Ако излезете в отпуск по майчинство по-късно от 30 седмици. Отпуск по майчинство

Добър ден, скъпи читатели. Днес ще говорим за това дали е възможно да отидем в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок.

Днес ще научите:

Общоприетите условия за издаване на указ;
Възможно ли е и как да отида в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок;
Списък на документите за изчисляване на отпуск по майчинство.

Какво е отпуск по майчинство

Така че отпускът по майчинство съчетава два различни вида отпуск. Това е отпуск по майчинство и до три години. Нека да поговорим за първата.

Отпускът по майчинство е предназначен да реши два проблема:

Позволете да се подготвите за раждането на дете;
Имайте възможност да бъдете постоянно с новороденото през първите месеци от живота му.

Най-често срещаният (общоприет) период на отпуск по майчинство е 70 дни преди и 70 дни след края на раждането (общо 140 календарни дни). Но винаги има изключения.

Има ли ваш служител близнаци? Тя има право на 194 дни. Освен това, ако близнаците са известни предварително, тогава ваканцията се осигурява за 84 дни преди и 110 след края на раждането. Ако близнаци бъдат намерени само в родилната зала, тогава ваканцията просто ще продължи 54 дни. Ако мама е имала трудно раждане, 16 дни ще бъдат добавени към ваканцията.

Изчисляваме датата на ваканцията

Регистрирана в предродилната клиника, бъдещата майка със своя гинеколог изчислява 40 седмици от бременността, за да определи датата на появата на бебето.

На 19-та седмица се извършва ултразвуково изследване. Въз основа на резултатите от него можете да разберете пола на нероденото дете, да прецените броя на децата и по-точно да установите времето на бременността. И също така да се определи конкретна дата за получаване на отпуск по болест за бременност и раждане, който е задължителен за получаване на отпуск.

Когато бременността на бъдещата майка протича нормално, тя отива на почивка на 30 седмици. Ако ултразвукът открие близнаци (а може би и тризнаци), бъдещата майка ще отиде на почивка на 28 седмици. Ако районът ви е неблагоприятен, бъдещата майка има право да напусне на 27 седмици.

Понякога се случват неочаквани ситуации, като преждевременно раждане. След това болничният лист се изписва от датата на раждане на детето за 156 дни и отпускът трябва да бъде издаден спешно.

Още един изключителен случай: Вашият служител реши да осинови новородено бебе. В тази ситуация тя има право (и съответно ваканция) за 70 дни.

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-късно

В допълнение към здравето на бъдещото бебе, в този момент възниква също толкова важен въпрос пред бъдещата майка. Въпросът за материалната сигурност. В края на краищата ние с вас разбираме, че никоя надбавка не може да се сравни по размер с заплатите.

Затова много често служителката иска да „отложи“ майчинството си. И ако бъдещата майка е висококвалифициран служител, вие също се интересувате от намаляване на времето на нейното отсъствие от компанията.

Така че "майчинството" може да продължи да работи (на напълно законно основание) и след 30 седмици от бременността. Това обаче не означава, че отпускът по майчинство може да бъде пренасрочен.

В тази ситуация ваканцията се намалява с броя на официално отработените дни. За отработеното време служителят ще получава редовна заплата. Но болничният период и размерът на обезщетението ще намалят пропорционално на отработеното време (служителят трябва да уведоми предродилната клиника за решението си да намали периода на болничния с работни дни).

Но желанието на бъдещата майка и възможностите на тялото й не винаги съвпадат. Ако въпреки това мама не може да работи (по здравословни причини например), нейният гинеколог има право да възстанови болничния лист от 30 седмици със задна дата.

За да избегнат тези клопки, много работодатели поемат по различен път. Майчинството се издава от падежа от 30 седмици. И тези дни, които служителят е посветил на работа, просто се издават с бонус (в съгласие с "майчинството").

Понастоящем служителят не е табулиран и е на работното място, стига статутът й на бъдеща майка да позволява. По този начин няма нарушение от гледна точка на законодателството. И също няма да има рискове за здравето.

Документи за регистрация на отпуск по майчинство

Нека ви напомня, че сега говорим за първата част от отпуска по майчинство, а именно отпуск по майчинство. Издава се при представяне на болничен лист, издаден от антенаталната клиника (само за официално заети работници).

И така, списък на всички необходими документи за изчисляване на ваканцията за вашия служител:

Отпуск по болест (140 дни в стандартния случай);
Удостоверение за регистрация в ранна бременност (ако има такова);
Заявление за ваканция, написано лично!
Информация за банкова карта или сметка (за прехвърляне на обезщетения);
Удостоверение за доход за предходните 2 години (ако служителят работи наскоро във вашата компания, в противен случай тази информация е във вашия счетоводен отдел).

Въз основа на тези документи персоналът изготвя заповед за отпуск, която се изплаща чрез изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест.

Изчисляваме размера на обезщетението

Размерът на изплащането на отпуск по болест за майчинство и раждане представлява 100% от средните дневни доходи (независимо от осигурителния стаж на служителя), умножен по броя на дните за отпуск по болест (обикновено 140 дни).

Съществуват обаче минимални и максимални ограничения за размера на обезщетението. През 2019 г. това са 51 918,80 рубли. и 301 095,96 рубли. съответно (и не забравяйте да умножите получената сума по областния коефициент).

Също така помним, че от 1 януари той е увеличен на 11 280 рубли.

В резултат нашата формула за изчисление ще изглежда така:

SP \u003d D / 730 * 140където:

СП - размера на обезщетението;
д - доход за предходните две години;
730 – брой дни (2017 и 2018);
140 – стандартен период на отпуск по болест.

Това е идеалното изчисление. Има изключения в живота. Например, ако през предходните две години една жена е била в отпуск по болест, в родителски отпуск или отпуск по майчинство, то това време се изключва от счетоводния период. Въпреки това, в последните два случая е позволено да се замени това време за изчисление с предишните години.

Ако служителят реши да „остане до късно“, тогава формулата за изчисляване на обезщетението ще бъде следната:

SP \u003d D / 730 * (140-RD)където:

RD -брой работни дни.

И още един много важен нюанс: ако вашият служител „изобщо не е имал време да работи“ (опит по-малък от 6 месеца), тогава надбавката се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Е, разгледахме подробно възможността да отидем в отпуск по майчинство по-късно от установената дата. Надяваме се, че статията ви е била полезна. Сега определено можете да отговорите на всички въпроси относно „съкратения“ отпуск по майчинство.

На практика, макар и не много често, все още има ситуации, когато жената доброволно не иска да излезе в отпуск по майчинство навреме, но иска да го направи малко по-късно. Причината за това могат да бъдат различни обстоятелства: необходимостта от работа до определен стаж, получаване на по-голяма сума пари, защото понякога заплатата се оказва повече от изчисления размер на надбавката за майчинство. Някой просто иска да завърши целия бизнес на отговорна длъжност.

Служителката получава право на законен отпуск по майчинство още на 30-та седмица от бременността, а ако тази бременност е многоплодна, дори по-рано - на 28-ма. В по-ранен период напускането в отпуск по майчинство не е допустимо, тъй като болничният лист все още няма да бъде издаден на служителя и това е основната причина за това действие.

Възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство след 30-та седмица от бременността

Стандартната почивна дата е денят седемдесет дни преди очакваната дата за освобождаване от тежестта, тоест от 30-та седмица на бременността. От този ден нататък родилката може да си почива. Въпреки това, в случай на медицински показания, е възможно да се вземе почивка по-рано. За това не е необходимо да се разболявате, достатъчна причина за предсрочен отпуск в отпуск до 30-та седмица е и повишената умора на работното място, невъзможността да се работи ефективно.

Това не е всички компоненти на постановлението, след почивката за отглеждане на детето, майката или друг настойник има право да не ходи на работа още година и половина, запазвайки място. В някои случаи този период може да бъде удължен до три години. По този начин на родилката е позволено да излезе в отпуск по майчинство два месеца и половина преди разрешение от тежестта, тоест от 30-та седмица на бременността, и да се върне на работа три или четири и половина месеца след раждането на бебето, но тя ще получи надбавка за издръжка на дете само година и половина след освобождаването от тежестта. Вярно е, че се плаща едно обезщетение преди детето да навърши три години, но сумата му е само 50 рубли на месец.

Възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство по-късно от датата на падежа

Важно е да се вземе предвид, че изчисляването на времето за напускане на работното място се основава на акушерски изчисления. Точният ден от началото на постановлението се определя от гинеколога. Изчислява се в зависимост от времето на бременността и се съхранява от деня, когато жената е била регистрирана в гинекологичното отделение.

отпуск по болест;
заявление за отпуск по майчинство под всякаква форма;
удостоверение за регистрация в лечебно заведение (времето за ставане за регистрация е до 12 седмици от бременността);
удостоверение за официален доход за 2 години;
паспорт;
номер на сметка (карта) за получаване на средства.

болничният лист се отваря изключително от 30 седмица,
можете да продължите да работите по желание и да предоставите отпуск по болест на работодателя по-късно, но отпускът по болест няма да се изплаща 140 дни, а по-малко за броя дни, които сте работили официално.
допълнително научих, че документите се подават на работодателя, а „той“ от своя страна е длъжен да ги предаде на ФСС в рамките на 5 работни дни, след което ФСС ви изплаща болничния в рамките на 10 работни дни.

Болницата издава болнични за отпуск по майчинство точно в 30 седмици и нито ден по-късно. Но възможно ли е да отидем в отпуск по майчинство по-късно? Да работят повече на работа (тъй като това е финансово по-изгодно от получаването на обезщетения за отпуск по болест). Какво е необходимо за това, за да няма проблеми със счетоводството и изчисляването на заплатата и обезщетенията. И ако продължите да работите, ще се издава ли заплата или ще отпаднат обезщетения за отпуск по болест, въпреки факта, че служителят работи? Кой имаше примери от живота?

Възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок и как да го направите

Отпуск по болест (140 дни в стандартния случай);
Удостоверение за регистрация в ранна бременност (ако има такова);
Заявление за ваканция, написано лично!
Информация за банкова карта или сметка (за прехвърляне на обезщетения);
Удостоверение за доход за предходните 2 години (ако служителят работи наскоро във вашата компания, в противен случай тази информация е във вашия счетоводен отдел).

Елена Малишева: Медицината направи феноменално откритие в областта на лечението на безплодие! Открито е ефективно средство, което ще помогне на жената да забременее

Днес проблемът ни ще бъде осветен при решаването на такъв сериозен проблем като женското безплодие. По-рано в нашето телевизионно предаване говорихме за операция и лекарства, но много рядко засягахме други лечения. Днес ще научите за алтернативно, но ефективно средство за защита, което е признато в научната общност. Ще става дума за лечебния ефект на отварата “Matryona” върху женското тяло.

Проучванията показват, че бульонът е по-ефективен от лекарствата, тъй като взаимодействието на тези билки увеличава способността за зачеване с 9 пъти! Уникалната му формула ще помогне в борбата с гинекологичните заболявания, които пречат на естественото зачеване и носене на плода!

Може ли служител да излезе в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок, посочен в удостоверението за неработоспособност

Тази ситуация се обяснява не с постановлението на ФСС, а с писмото на ФСС (Нормативна база: ПИСМО НА ФСС НА РУСИЯ от 08.10.2004 г. No 02-10 / 11-6671 "По въпроса за издаване на удостоверения за неработоспособност за бременност и раждане"). В него Фондът за социално осигуряване на Руската федерация обяснява, че работата по време на бременност с отпуск по болест е допустима. Служител, който е работил по време на период на временна нетрудоспособност (бременност), няма право на обезщетение за майчинство за периода на такава работа.

По този начин, ако служителят продължи да работи, след като получи лист за временна неработоспособност, това е напълно допустимо и не противоречи на действащото законодателство. Бих искал обаче да обърна внимание на факта, че е незаконно да се изплаща на такъв служител надбавка за майчинство за периода, в който служителят е продължил да работи.

Възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство по-късно от 30 седмици, за да получите повече майчинство

Прогнозният период на надбавката за майчинство ще бъде направен за 2014 и 2015 г. - целите две отработени години се вземат преди годината на застрахователното събитие.
Приблизително изчисление на обезщетенията е както следва: Обобщете плащанията за тези периоди (с изключение на болнични дни, дни, ако сте били освободени от работа без заплати, ако има такива), след това разделете тази сума на 730 (общия брой календарни дни). умножете резултата по 140.
Получената сума е вашето плащане за BiR. Това обезщетение се изплаща еднократно за целия период на ваканция.

Ако сте бременна в 30-та седмица относно на 20 ноември, тогава болничният лист ще ви бъде изписан НАЧАЛО от 20 ноември до 1 април (140 дни). Дори да кандидатствате за отпуск по болест от 1 януари 2020 г., ДАТАТА НА ИЗДАВАНЕТО ще бъде 1 януари 2020 г., а ДАТАТА на отпуска по болест е все още от 20 ноември - този ден е денят на застрахователното събитие, от който започва началото на отпуска по майчинство ...

Колко дълго (месец, седмица) излизат в отпуск по майчинство

Колко месеца (седмици) излизате в отпуск по майчинство в повечето случаи? При липса на особености в живота на жената (обикновено свързана с неблагоприятната екология на местоживеенето или работата) или процеса на раждане на дете, отпуск по майчинство се ползва на 30 седмици от бременността (това е около 7 месеца) за период от 140 дни (70 дни от раждането и 70 дни след раждането).
От коя седмица излизат в отпуск по майчинство, ако се очаква повече от 1 дете (близнаци, тризнаци и т.н.)? В този случай жената има право на отпуск по майчинство на 28 седмици от бременността и може да остане в него 194 дни (84 за пренатална и 110 за постнатална). Ако при раждането се установи, че има няколко бебета, тогава жената ще получи още 54 дни в допълнение към 140-те дни от обичайното постановление.
Ако раждането е било трудно, тогава освен 140 дни отпуск по майчинство, жената ще получи още 16 дни за възстановяване.
Колко дълго излизат в отпуск по майчинство, ако има преждевременно раждане на дете? Ако раждането е настъпило от 22 до 30 седмици (т.е. преди колко време те обикновено излизат в отпуск по майчинство), отпускът по майчинство се издава за 156 дни от датата на раждане.
Колко седмици са отпуските по майчинство поради условията на живот? Жените, живеещи или работещи в райони, замърсени от аварии в атомната електроцентрала в Чернобил и производствената асоциация "Маяк", както и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча, имат право да отидат в отпуск по майчинство на 27 седмици, тъй като тази категория бъдеще майките получават 90 дни отпуск по майчинство преди раждането. Заедно с предписаните 70 дни отпуск след раждането, отпускът по майчинство за тази категория жени ще бъде 160 дни.

Интересен нюанс. Продължителността на бременността в седмици и следователно колко часа излизат в отпуск по майчинство, лекарите считат от деня, в който пациентът е бил регистриран за бременност. Ако регистрацията се е състояла, например, във вторник, тогава отпускът по майчинство ще започне във вторник. Знаейки това, можете да предвидите колко часа излизат в отпуск по майчинство и да коригирате този момент според вашите нужди.

Възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок (по-късно от 30 седмици)

Бих се опитал да преговарям с лекар след консултация. Нашите лекари са съгласни с това, въпреки че в някои медицински препоръки лекарят е длъжен да издаде болничен лист на 30 седмици. Но все пак можете в началото на 30-та седмица или в края. Колегата ми излезе в отпуск по болест на 36 седмици, тъй като тя беше в отпуск, лекарят се съгласи, аз напуснах на 31 седмица и двата пъти. Да, в този случай може да има проблеми с FSS, както е записано в законите, но в действителност всичко изчезва.
Вземете отпуск по болест и работете. Но се съмнявам, че работодателят ще плаща както болнични, така и заплата. Когато миналата година отидох в отпуск по болест, изучавах този въпрос, законите казват, че отпускът по болест се плаща от момента на действителното отпътуване за отпуск по болест, тоест не 140 дни, а по-малко.
Някои лекари се страхуват да издадат отпуск по болест след 30 седмици поради същото законодателство.

Това е глупост, че болничният лист се издава само на 30 седмици, а не ден по-късно. Да получиш отпуск по болест, а с него и освобождаване от работа, е право на пациента, а не задължение и ако знаеш правата си и можеш да ги защитиш, тогава никой никога няма да ти диктува нищо и не е нужно да изневеряваш. Когато най-голямата ми дъщеря трябваше да излезе в отпуск по майчинство с второто си дете, на 28 седмици тя предупреди лекаря, че няма да получава отпуск по болест на 30 седмици, написа на картата, че е запозната с правото си да получи отпуск по болест на 30 седмици, но го получи това терминът отказва, написа разписка, че тя самата е отговорна за живота и здравето си и за живота и здравето на детето и е била освободена от болничен, когато е поискала, тя е излязла в отпуск по майчинство на 32 седмици, просто е обещала да завърши работата, която никой друг няма да има не, тя беше инженер по дизайн и тъкмо завършваше проекта си. Чувстваше се добре, работата беше на три минути от дома, не й беше трудно да работи, така че не бързаше. Сега имаме хубава, здрава Митка, тя роди нормално и в предродилната клиника не беше особено нервна, просто упорито и с позоваване на законите заяви молбата си до лекаря и главата и получи това, което искаше, в резултат на това всички са доволни: дъщеря й свърши работата си и получи много добри пари , лекарите се отказаха от отговорност, от което наистина се нуждаеха, и ние с дядо ми получихме внучка. Болничният лист е платен според очакванията, 140 дни.

31 юли 2018 г. 2044

В Русия родилката има право на почивка за бременност и раждане след тридесетата гестационна седмица. Такъв почивен ден се нарича отпуск по майчинство или просто декрет. Не го бъркайте обаче с отпуск по майчинство, указът е по-широко понятие, което включва и периода на почивка за отглеждане на дете, който може да се вземе от жената след раждането на дете и продължава, докато последното достигне възраст от година и половина.

Периодът на бременност, от който можете да излезете в отпуск по майчинство

Можете също така да вземете почивка след датата на тридесетата седмица от бременността. За да направите това, ви е необходимо само изявление на родилката с молба за това и посочване на датата, когато родилката възнамерява да излезе в отпуск. Не забравяйте обаче, че почивка се дава след настъпване на 30-та седмица от бременността и съответно е седемдесет дни преди очакваната дата на раждане и до седемдесет дни след действителната дата на раждане. Ако излезете в отпуск по майчинство със закъснение, тогава никой няма да компенсира раждащата жена за периода на отпадане, той няма да може да удължи отпуска си след раждането на детето за срока, който тя не е използвала.

Интересното е, че при бременност с повече от един плод, продължителността на почивката преди раждането е 84 дни и в същото време не зависи от това колко плода има жената. Независимо дали е бременна с тризнаци или съоръжения, периодът на ваканция все още ще бъде 84 дни от 30-та седмица на бременността, освен ако, разбира се, няма медицински показания за по-ранна хоспитализация. Жителите на територии, засегнати от радиационно замърсяване, могат да разчитат на 90-дневна ваканция от 30-та седмица на бременността:

ако тежестта от усложнения е разрешена, отпускът е 86 дни;
за близнаци и повече деца отпускът е 110 дни;
в случай на преждевременно разрешаване на тежестта, общата продължителност на отпуска за периода - както преди раждането на бебето, така и след него - трябва да бъде 156 дни.

Размерът на обезщетението, натрупано за отпуск по майчинство през 2015 г.

По време на този отпуск заетите жени имат право на обезщетения. Неработещите жени не могат да получават тези обезщетения, освен ако не са:

Редовни студенти.
Уволнен по време на постановлението.

Струва си да се отбележи, че работодателят няма право да уволни жена преди края на постановлението по каквато и да е причина, дори ако родилката нарушава трудовата дисциплина и моралните стандарти. Законът силно защитава правото й да запази работата си. Уволнението може да стане само ако тя иска да напусне себе си или в резултат на пълната ликвидация на организацията, в която е работила. В случай на доброволно уволнение жената не запазва правото си на плащания, но когато организацията бъде ликвидирана, държавата ще поеме нейните задължения. Студентките също получават обезщетения, без да бъдат наети на работа.

Останалите категории жени трябва да имат работодател, който плаща социалноосигурителни вноски, за да получава обезщетения по време на отпуск по майчинство. Безработните не получават плащания по време на отпуск по майчинство и по-късно, тъй като тази помощ има за цел да компенсира загубения доход на жена; ако нямаше доходи, нямаше какво да компенсира. По този начин това обезщетение всъщност е социално осигуряване, което се финансира от удържаната част от заплатите на работниците.

Помощта се изчислява в размер на средния доход на жената за двете предходни години преди да излезе в отпуск по майчинство. Общият размер на доходите за този период се разделя на броя на дните в тези години, взети за 730. След това получените дневни доходи се умножават по броя на дните, прекарани в отпуск. Получената сума се изплаща на жената само след разрешение от тежестта, тъй като за да се получи това обезщетение е необходимо да се представи акт за раждане на детето.

Същите принципи позволяват да се изчисли размерът на надбавката за студентки и тези, уволнени при ликвидация на организация. Но те ще получават плащания не по местоживеене, а в отдела на службата за социална защита. Размерът на обезщетението, въпреки че започва да се натрупва от 30-та седмица на бременността, се изплаща еднократно след освобождаването от тежестта. Както можете да видите, не е трудно да се изчисли колко ще струва на жената да отиде в отпуск по майчинство с помощта на обикновен калкулатор. Можете да изтеглите това плащане вече десет дни след получаване на акта за раждане.

Документи, необходими за получаване на плащане

След освобождаването от тежестта можете да кандидатствате за плащане. Необходимо е да представите:

удостоверение за доход от предишното място на работа;
акт за раждане на дете;
отпуск по болест;
удостоверение за регистрация;
изявление.

Времето за отговор е десет дни, ако заявлението е удовлетворено, средствата трябва да бъдат преведени по сметката на майката в една сума, не по-късно от края на месеца.

На нашия уебсайт има специална оферта - можете бързо да получите съвет от професионален адвокат безплатно, като просто попълните формуляра по-долу.

Отпуск по майчинство (BiR, в ежедневието е справедливо указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за онези, които изпълняват военна или еквивалентна служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време за новороденото.

Правото на отпуск по майчинство е заложено в чл. 255 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). Законът гласи, че указът е придружен от изплащане на социалноосигурителни обезщетения.

BiR отпуск се осигурява както за местни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. В юридически смисъл това са напълно различни периоди.

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че той може да бъде издаден само жена.

Понякога те пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага ваканция за грижа за детето, но не и според BiR.
Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на постановлението на съпругата мъж може да бъде предоставен само извън ред годишна платена ваканция.

Нов закон от 29 юни 2015 г. No 201-FZ измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство за срочен трудов договор... Ако по-рано работодателят е бил задължен да поднови договора със служителя само за периода на бременността докато се роди бебето, сега на жената е дадено законово отпуска след раждането, което й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, за който жената може законно да излезе в отпуск по майчинство - 30 седмици... За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи, други условия регистрация на указ:

27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ и някои други.
28 седмици - при многоплодна бременност.
Ако една жена има преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

Акушер-гинеколог няма право да отваря болничен лист по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Самата жена обаче има право да отиде в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в заявлението за този отпуск.

По-конкретно, такова отлагане на началната дата на постановлението може да бъде в интерес на жената - ако падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да се отложи. в началото на следващата година въпреки няколко загубени дни, платими в отпуск по болест. Това се прави, за да се използва като изчисление текущата календарна година - като правило, по-изгодно от гледна точка на доходите.

Колко дни са законни

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят дни на постановлението зависи от местоживеенето и работата на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

BiR ваканцията е разделена на две условни части - пренатална и постнатална... Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
Ако детето се роди по-рано, жената все пак ще бъде дадена общ брой дни отпуск по майчинство.

По-долу е посочена продължителността на отпуска по БЛП преди и след раждането за различни категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

Условия	Продължителност на отпуска по майчинство в дни
Условия	Преди да роди	След раждането	Обща сума
Обичайният ход на бременността и раждането	70	70	140
Същото за жените, живеещи или работещи в района, замърсен след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ или изхвърлянето на отпадъци в реката. Techa (оттук нататък - в замърсената зона)	90	70	160
Нормална бременност, затруднено раждане	70	86	156
Същото за жените, живеещи или работещи на територията на "Чернобилската зона"	90	86	176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерски седмици)	0	156	156
Многоплодна бременност, установена преди 30 седмици	84	110	194
Многоплодна бременност, установена по време на раждане	70	124	194

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължава с 20 дни поради пренаталния период. В съответствие със Закон № 1244-1 от 15.05.1991 г. през този период се предвижда тяхното възстановяване да се извършва извън замърсената зона преди раждането.

За жената, осиновяване на бебе преди навършване на 3-месечна възраст, продължителността на постановлението може да бъде по-кратка:

Отпускът започва да се брои от датата, на която съдебното решение за осиновяване влиза в сила.
Декретът продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременна жена трябва да предостави на работодателя отпуск по болест от акушер-гинеколог и пиши изявлениеза желанието ви да си вземете почивка в BiR. Важно е самата служителка да ползва отпуск по майчинство поради две причини:

така че вземете биР предимство;
да я последва работното място беше запазено за периода на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за дете под 3 години.

В замяна на заявлението, предоставено от жената, отделът за болничен персонал й издава уведомление-разписка за приемане на документи (написано в безплатна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на постановлението може да съвпада с тази, посочена в свидетелството за неработоспособност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейното заявление). В същото време самият указ няма да бъде отложен за по-късна дата, а ще бъде намален, тъй като ще приключи не по-късно от датата, посочена в болничния лист.

Отпуск по майчинство

Издава се удостоверение за неработоспособност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. No 624н. Това е документ за стриктно докладване и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва през лечебно заведение, втората (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - работодател Жени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (отнася се както за лекаря, така и за работодателя):

Клетките са пълни с големи отпечатани руски букви и цифри, които не трябва да надхвърлят клетката.
Можете да пишете на принтер или да пишете на ръка с черен гел, авторучка или друга писалка (не топка).
Всякакви петна, зачеркване и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко наново.
Името на наемащата организация може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
Ако надписът (името на фирмата, фамилията на лекаря и т.н.) не се побира в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверетеправилността на попълване на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за BiR.

Ако се установи грешка, свидетелството за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
Грешното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Той е написан в безплатна форма и е регистриран при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни задължително трябва да бъдат посочени в документа. Те включват:

Реквизити на организацията, пълно име на ръководителя.
Пълно име на служителя без съкращения (можете да посочите и длъжността).
Подробности за документа за самоличност.
Данни за мястото на регистрация и пребиваване.
Моля, осигурете почивка в BiR.
Моля, изплатете надбавка за майчинство и еднократна сума, когато се регистрирате в началото на бременността (по избор).
Желан метод за получаване на обезщетения, данни за картата.
Брой и дата на отпуск по болест според BiR.
Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Престоя в отпуск по майчинство е основата за назначаване на жена на майчинство. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за ваканция, така и за изплащане на болнични за него.

Заповед за отпуск по майчинство

След като молбата и болничният лист са получени от жената на работното място, отделът по персонала на предприятието формира заповед за отпуск по майчинство... Формата на документа не е ясно регламентирана от закона; като основа можете да вземете единен формуляр No Т-6 или развийте своя собствена.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

името на застрахованата организация;
дата и номер на документа;
Пълно име на служителката, номер на персонала, заглавие на нейната длъжност и структурно звено;
вид отпуск (за бременност и раждане);
основание за издаване на указ;
началната и крайната дата на ваканцията, нейната продължителност;
Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служител се запознава с поръчката без грешка, подпис и дата подпечатани. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се казва, че той се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се въвеждат в личната карта на служителя (образец No Т-2). Фактът, че жената е в отпуск съгласно ОЛП, се отразява в талона за работа (формуляр № Т-12 или друг установен в организацията).

Как се плаща отпуск по майчинство

Ваканцията BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Изброено предимство еднократна сума за сметка на жена за целия период.

Основните критерии за изчисляване на заплащането на отпуск по майчинство:

За всеки пълен месец на постановлението жената има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
С много малко или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършва при текущата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 1 февруари 2018 г. минималната работна заплата е 9 489 рубли, но за тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
Максималният размер на плащането се регулира с помощта на основи за изчисляване на застрахователните премии. Стойностите им се сравняват с доходите на служителя за определена година.

Ако има няколко работодатели, за които жената работи повече от две години, указът се плаща всеки от тях... В същото време плащането за грижи за деца може да бъде издадено само с един от притежателите на полици.

Отпуск по майчинство се изплаща само ако е предоставен отпуск по болест не по-късно от шест месеца след края на постановлението. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за ОЛП в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на надбавката за отпуск по майчинство извършва се счетоводство предприятия (или служители на FSS, ако има пилотен проект в региона „Директни плащания“) по установения метод. Това взема предвид следните данни:

Общите доходи на жена през двете календарни години, предхождащи отпуск по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018, 2016 и 2017 ще бъдат изчислени.
Продължителността на фактуриращия период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
Броят на дните, "отпаднали" от периода на фактуриране поради отпуск по болест, родителски отпуск и т.н.

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (времевите интервали „извън поръчката“ се изваждат от 731);
намира се среднодневният доход (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислени в предходния параграф);
установява се размерът на еднократно плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните в отпуск по майчинство, който се взема от болничния лист).

Размерът на надбавката трябва да бъде в определени граници. През 2018 г. за 140 дни ваканция минимална помощ за майчинство е 43 615,65
търкайте (в размер на 9 489 рубли за всеки пълен месец), максимум - 282 106,70 рубли.

FSS онлайн калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която жената може да разчита след излизане в отпуск по майчинство. Тя се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Така се отчита размерът на надбавката на счетоводителя в предприятието и във ФСС.

Трябва внимателно да попълните колоните:

Тип инвалидност (бременност и раждане).
Въведете датите на периода на неработоспособност, посочени в болничния лист.
Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две фактуриращи години, тя може да замени фактуриращите години.
В „Условия за изчисляване“ въведете сумата на печалбата за 2016-2017. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, маркирайте внимателно квадратчетата.
Можете да обърнете внимание на графата „Трудов стаж“ само ако работният опит не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Плащането за постановлението се извършва от Фонда за социално осигуряване (FSS)... Като цяло процесът протича в следната последователност:

Женски пол пише декларация до работодателя относно постановлението и назначаването на обезщетения.
Срокът за вземане на решение на работното място за изплащане на отпуск и изчисляване на обезщетения за майчинство - като цяло 10 календарни дни.
За прехвърляне на пари се отделя определен период от време. Работодателят трябва да прехвърли средства в първия ден на изплащане на заплата заедно с възнагражденията на други служители.
Работодателят (притежателят на полицата) първоначално плаща пари от собствени средстваи едва тогава FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и / или плаща обезщетение.
В някои съставни образувания на Руската федерация, където е в сила проектът за директни плащания, отпускът на жената се изплаща директно от териториалния орган на ФСС (въпреки че заявление за постановление все пак се пише на работодателя, изчисляването и плащането му се извършва от социалноосигурителните работници). В същото време FSS има право да плаща за отпуск по майчинство преди 26-о число на месецаслед заявлението за постановление.

Заедно с плащането за бременност и раждане можете да кандидатствате за еднократна сума, която се издава при ранна регистрация в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение от предродилната клиника и да напише съответно заявление.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) е работници, студенти и служителижени. Продължителността му варира от 140-214 дни... В нормална ситуация отпуск по майчинство на 30 седмици бременност. За да направите това, в предродилната клиника трябва да издадете болничен лист, да го предоставите на работодателя (на образователната институция, на мястото на услугата) и да напишете заявление за почивка.

Периодът на майчинство се заплаща в размер на 100% от средния месечен доход Жени. Плащането се превежда веднъж за целия период на ваканция в BiR за сметка на жената. Помощи за майчинство се изплащат на жени служителки, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Имам ли право да кандидатствам за отпуск по болест за бременност и раждане не от 30 седмици на бременността до 140 дни, а от 32 седмици? И ако все пак имам такова право, броят на дните в отпуск по болест за тези две седмици ще намалее или не? Факт е, че моят акушер в женската клиника ми казва, че според закона тя няма право да изписва болничен лист по-късно от 30 седмици. Обяснете какво трябва да направя? Обстоятелствата са такива, че трябва да работя тези две седмици. (Олга)

Отговор:

Мила Олга! Бъдещата майка има право сама да решава кога излиза в отпуск по майчинство - 70 дни преди раждането, както позволява законът, или по-късно. В същото време, съгласно правилата, лекарят в антенаталната клиника трябва да издаде болничен лист на жена във всеки случай след 30 седмица от бременността и не може да направи това по-късно. Според инструкциите за изследване на временната нетрудоспособност, „8.1. За бременност и раждане свидетелство за неработоспособност се издава от лекар - акушер-гинеколог, а при негово отсъствие - от лекар, водещ общо назначение. Удостоверение за неработоспособност се издава от 30 седмици на бременността в момент от 140 календарни дни (70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след раждането). В случай на многоплодна бременност, свидетелство за неработоспособност за бременност и раждане се издава от 28 седмици на бременността, докато общата продължителност на пренаталния и постнаталния отпуск е 180 дни. " Малко вероятно е да намерите лекар, който да поеме отговорността да ви изпрати в болничен след 30 седмици. Ако решите да отидете в отпуск по майчинство по-късно, тогава просто оставяте полученото свидетелство за неработоспособност в ръцете си и го показвате на работодателя заедно с молбата за отпуск по майчинство, когато сметнете за необходимо. От своя страна работодателят ще ви издаде отпуск по майчинство въз основа на този болничен от датата, която посочите в заявлението за действителен отпуск по майчинство. Фондът за социално осигуряване (FSS) обръща внимание: ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство не от 30-та седмица на бременността, а по-късно, тогава частта от отпуска, която не е използвана преди раждането (и съответно надбавката през това време) не отива в следродилния период. Тоест, във всеки случай млада майка може да бъде в отпуск по майчинство не повече от 70 дни след раждането (86 дни за сложно раждане, 110 дни за близнаци, тризнаци и т.н.) и ще получава обезщетения за майчинство само за тези, които действително са прекарали в дни отпуск по майчинство. Тъй като FSS няма да позволи двойно заплащане: и отпуск по майчинство и заплати, тоест няма да възстанови плащането на отпуск по майчинство на вашия работодател в частта, когато сте работили и сте получавали заплати. Някои ви съветват да отидете в отпуск по майчинство, както би трябвало да бъде на 30 седмици, и за необходимото време (във вашия случай 2 седмици) да изготвите граждански договор или договор за изпълнение на вашите трудови функции, но това е съмнителен изход от ситуацията, тъй като работодателят може също да има проблеми с възстановяването на суми за болничния ви от FSS утре. Законният начин за получаване на отпуск по болест, изписан след 30 седмици от бременността, е да се регистрирате в LCD след 30 седмици от бременността.