Напуснете отпуск по майчинство след 30 седмици. Отпуск по майчинство

Здравей Лилия!

В съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n (изменен от 2 юли 2014 г.) "За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност"
46. Удостоверение за неработоспособност поради бременност и раждане се издава от акушер-гинеколог, при негово отсъствие - от общопрактикуващ лекар (семеен лекар), а при отсъствие на лекар - от фелдшер. Издаването на лист за неработоспособност по бременност и раждане ТРЯБВА ДА СЕ ИЗПЪЛВА на 30 СЕДМИЦИ от бременността наведнъж за 140 календарни дни (70 календарни дни преди раждане и 70 календарни дни след раждане).
С много фетална бременностудостоверение за неработоспособност по бременност и раждане се издава при 28 СЕДМИЦА от бременността наведнъж с продължителност 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждане и 110 календарни дни след раждане).
Ако жена, при контакт с медицинска организация В СРЕДСТВОТО ЗА РЕГИСТРАЦИЯ, ОТКАЖЕ да получи удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за периода на отпуск по майчинство, отказът й се записва в медицинската документация. КОГАТО жена ИЗИСКВА удостоверение за неработоспособност поради бременност и раждане за регистриране на отпуск по майчинство, актът за неработоспособност се ИЗДАВА за 140 календарни дни (за 194 календарни дни - при многоплодна бременност) ОТ ПЕРИОДА, установен от параграфи първи или втори от тази клауза.

Тоест, лист по болест ще ви бъде издаден на 28-та или 30-та седмица от бременността, ако решите да откажете този период и да кандидатствате за отпуск по-късно, ще ви бъде даден болничен, все пак от датата на 30 седмици. При предоставяне на работодателя на такъв лист, изчислението ще се извърши от датата на доставката му, а не от датата на посочения период.

В съответствие с Федералния закон от 19.05.1995 г. № 81-FZ "За държавните помощи за граждани с деца" - ако една жена не упражни правото на посочения отпуск по майчинство и продължи да работи (и съответно получава заплати) , тогава нейната полза не е разрешена.

Тоест болничният е СТРОГО обвързан с ДАТАТА на бременността и именно от датата на издаване ще се извършва изчисляването на обезщетението за майчинство и месечното майчинство. Ако застрахователното събитие (издаване на отпуск по болест от 28-30 седмици от бременността) - 2016 година на настъпване застрахователно събитие.

Прогнозният период на обезщетение за майчинство ще бъде направен за 2014 и 2015 г. - взети са всичките две отработени години, преди годината на застрахователното събитие.
Приблизителното изчисляване на обезщетенията е както следва: Сумирайте плащанията за тези периоди (с изключение на дните по болест, дните, ако сте били освободени от работа без заплата, ако има такива), след което разделете тази сума на 730 (общия брой календарни дни). умножете резултата по 140.
Получената сума е вашето плащане за ОЛП. Тази надбавка се изплаща еднократно за целия период на отпуска.

Всичко най-хубаво!

Ако имате допълнителни въпроси, моля свържете се.

На Ваше разположение! юрисконсулт Татяна Курдюкова.

За жените, които са официално наети, рано или късно въпросът за отпуска по майчинство става въпрос. Но тези срокове не са подходящи за всеки. Някои искат да напуснат преди време, докато други предпочитат да работят, както се казва, "до самия край". Днес ще разгледаме дали е възможно да отидете в отпуск по майчинство по-късно и как да не загубите плащания в брой.

В очакване на бебето всяка жена претърпява промени в тялото. С нарастването на плода той е подложен на силен стрес.

До края на 30-та седмица за бъдещите майки става трудно да се движат, има подуване на крайниците и болки в гърба. Следователно можете да отидете в отпуск по майчинство за период от 30 седмици. Тя ще може да подготви всичко необходимо за появата на бебето.

Постановлението условно включва отпуск по майчинство и родителски отпуск.

Датите на отпуск по майчинство зависят от няколко фактора:

При едноплодна бременност майката може спокойно да отиде на почивка, достигайки 30 седмици;
Жена, която очаква близнаци, може да очаква да бъде изпратена в отпуск по майчинство за 28 седмици;
Работничките, живеещи в райони с лоша екология, могат да отидат до - на 27 седмици.

Отпуск по майчинствобременността продължава около 70 дни преди началото на раждането и 70 дни след раждането на бебето. Ако се родят две деца, тогава можете да разчитате на повече дни: 84 дни преди раждането на децата и 110 дни след раждането им.

Така че можем да кажем, че можете да отидете в отпуск по майчинство след достигане на 30-седмичния срок. Само при наличие на някакви усложнения отпускът по майчинство може да се придвижи надолу.

Как да изчислите правилно датата на вашия указ

При регистрация в клиниката се изчисляват 40 седмици от бременността, за да се определи датата на очакваното раждане. Това изчисление е приблизително. Едва след първия скрининг ще може обективно да се каже за очакваното време на раждане на детето.

Определя се в зависимост от развитието на бебето в утробата. Тогава вече можете ясно да разберете в какви числа можете да получите отпуск по болест за отпуск по майчинство.

В зависимост от броя на бебетата и хода на бременността, времето на постановлението може да варира. Жена, която очаква близнаци, ще може безопасно да издаде отпуск по майчинство след навършване на 28 седмици, а в случай на усложнения можете да разчитате на платен отпуск по майчинство от 27 седмици.

Кога преждевременно раждане, изписват се болнични за 156 дни, а отпускът по майчинство вече се издава спешно.

За отпуск по майчинство могат да кандидатстват не само бременни жени, но и осиновители бебе... В този случай се предоставя ваканция от 70 дни.

Датата на напускане на почивка пряко зависи от състоянието на бременната жена. В случай на добра бременност, служителката излиза в отпуск по майчинство в предписаните 30 седмици.

При здравословни проблеми родилката може да напусне три седмици предсрочно. В този случай няма да има повече плащания, те ще се изчисляват въз основа на приходите, но в никакъв случай няма да надвишават сумата, установена от държавата.

Мога ли да изляза в отпуск по майчинство по-късно

Работещите жени имат законно право на платен отпуск по майчинство. Разбира се, размерът на обезщетението няма да съответства на заплатата бъдеща майка... Поради това повечето работнички изразяват желание да работят до последно.

Според закона тази опция не е забранена, но размерът на паричните плащания, които тя ще получава от държавата, ще бъде леко променен за служителя. В такава ситуация от дни на майчинство, които са предвидени от закона, ще се приспадне броят на дните, през които бъдещата майка е работила в предприятието и за които е получавала заплати. При вземане на такова решение е необходимо да се свържете с предродилната клиника и да предупредите, че тя е решила да отложи отпуска си по майчинство за определен период от време.

Има изключения, въз основа на които е възможно да се сложи отпуск по майчинство със задна дата. Това се случва, ако тялото все още не се справи със стреса и имаше заплаха от преждевременно раждане. След това персоналът предродилна клиникаимат право да пускат болничния със задна дата.

Излизането в отпуск по майчинство е възможно по-късно от термина, но съществува риск от загуба на част от плащанията, които жената трябва да получава за бременност и раждане. Струва си да претеглите всичко, преди да вземете такова отговорно решение. В крайна сметка, ако заплатите са няколко пъти по-високи, тогава можете да преместите отпуска си по майчинство.

Как можете официално да преместите указ

Сравнявайки размера на официалната надбавка и заплатите, всяка жена иска да получава достойни заплати колкото е възможно повече. Следователно въпросът е да останете на работа възможно най-дълго и да получавате пълни заплати. При издаване на постановление въпросът е дали е възможно да получавате плащания, но в същото време да останете на работното си място.

Има възможност за получаване на пълни майчински плащания и оставане на работа. Само в този случай е необходимо да се съгласите с ръководството. И така, една жена изготвя законово постановление и продължава да работи, а заплатата се начислява под прикритието на бонуси.

В този случай жената има право да отдели минимално време за работа. Не е нужно да седите на пълен работен ден. Достатъчно е да се появявате на работа 2-3 часа на ден, за да завършите необходимото количество работа.

В този случай добрите взаимоотношения с ръководството ще играят на помощ. Ако има възможност да се споразумеете, тогава си струва да опитате при взаимно изгодни условия.

По този начин, ако една жена реши официално да отложи ваканцията си, тогава тя трябва да обмисли всички нюанси предварително. Възможно е не само да получавате удръжки за бременност и раждане, но и да получавате заплати, като изпълнявате прости задачи на работното място. Струва си да се поддържа добра връзкас ръководството, за да може в бъдеще да се договори частично възнаграждение за труд по време на отпуск по майчинство.

Изгодно ли е?

Ако решите да отидете в отпуск по майчинство след 30 седмици, си струва да помислите дали ще ви бъде от полза. Всъщност в тази ситуация не сте застраховани срещу възможни рискове:

Преждевременно раждане... Раждането може да започне на 32 и 38 седмици. На този етап жената няма да получи пълни плащания.
Има риск да не получите пълна заплата... В крайна сметка една жена може да работи само няколко седмици, през които ще получи само част от заплатата си и ще загуби част от паричните си плащания.
Влошаване на здравето... В такива моменти за жената става по-трудно да се движи и да поддържа пълноценен работен график. Първо, това е изпълнено с лошо здраве и заплаха за живота на бъдещата майка и нейното дете. Второ, ако здравословното състояние се влоши, извършената работа не винаги ще бъде продуктивна.

За да бъде изгодно излизането в отпуск по майчинство по-късно от целевата дата, е необходимо да се поддържат добри отношения с работодателя. Тогава една жена може спокойно да отиде в отпуск по майчинство на 30 седмици и в същото време да остане на работното място, без да застрашава собственото си здраве и без да губи пари.

Възможно ли е да не взема отпуск по майчинство?

С настъпването на времето за отпуск по майчинство възниква въпросът, възможно ли е изобщо да не се издава? Възможно е само ако майката иска да си осигури работа и да се върне към изпълнението на задълженията си веднага след раждането на бебето, или по-скоро 70 дни след раждането му. Така родилката ще получи надбавка за бременност и раждане, а всеки роднина може да организира парични плащания за отглеждане на дете.

Така не само бременна жена, но и нейните най-близки роднини могат да излязат в отпуск по майчинство. Те могат да бъдат не само съпруг на бременна жена, но и нейната майка или баща.

Кой от роднините има право на отпуск по майчинство?

Малко хора знаят, че не само мама и татко, но и техните родители могат да издадат указ. Съответно и баба, и дядо могат да излязат в отпуск по майчинство.

Много баби и дядовци имат страх, че просто ще загубят стажа си, което се отразява на времето за пенсиониране. Баба и дядо имат абсолютно същите права като мама и татко. Служителят запазва работата си за три години. В края на указа и баба, и дядо могат лесно да се върнат на мястото си.

Ако родителите на родилката са изразили желание да седят с внука си, тогава те трябва да предоставят документи за издаване на указ. За да направите това, достатъчно е да предоставите на работодателя заявление и акт за раждане.

Освен това до навършване на година и половина бабите и дядовците ще получават надбавка за грижи. Важно е да се разбере, че надбавката ще се изчислява не на базата на заплатата на майката, а на дохода на лицето, за което е издадено постановлението. Заплащането ще се изчислява като процент от заплатата за последните две години.

Колко ще получат роднини, които излизат в отпуск по майчинство вместо работеща жена?

Паричните начисления, които се плащат за грижи за деца, ще се кредитират само за официално заети лица. Предпоставкае редовните парични вноски в държавния осигурителен фонд на трудоспособното население.

Начисленията са около 40% от средната заплата през последните две години. Размерът на плащанията в брой не трябва да надвишава размера, установен от държавата. Максималната сума пари, която се изплаща на роднина, която излиза в отпуск по майчинство, обикновено е фиксирана и не трябва да надвишава 24 хиляди рубли на месец.

Има някои ограничения за плащанията в брой. Ако това не е първият път, когато баба или дядо излизат в отпуск по майчинство, тогава сумата, която могат да получат, ще бъде значително намалена и ще възлиза на само три хиляди рубли на месец.

В допълнение към паричните бележки, които се натрупват, докато детето навърши година и половина, майката има право на плащане за бременност и раждане. Тук е важно да се разбере, че само жена, която чака дете, може да получава начисления. Никой от нейните близки няма право да претендира за тази категория парични плащания.

Освен това има определени ограничения за плащанията за майчинство. Така че размерът на паричните такси не може да надвишава 60 хиляди рубли на месец. Това е максималната сума, която една съпруга може да получи.

Родителите на бъдещата майка имат право да бъдат в отпуск по майчинство и да работят на непълно работно време, докато размерът на паричните плащания остава. Тази опция е абсолютно законна и не засяга нищо.

По този начин не само майката на нероденото дете, но и нейните най-близки роднини имат право да получават парични плащания за грижите за бебето.

Документи за регистрация на постановлението

Отивайки в отпуск по майчинство, много жени мислят какви документи трябва да бъдат събрани, за да получат плащания. На първо място е необходимо да се получи удостоверение, издадено от предродилната клиника, че е достигнат 30-седмичният срок. Въз основа на този документ служителката трябва да напише заявление, адресирано до нейния работодател, за да започне изготвянето на указа си.

За да получите надбавката, трябва да съберете следния пакет от документи:

Удостоверение от лечебно заведение, което се издава за 140 дни, при една фетална бременност и нормално протичане;
Документ за регистрация в предродилни клиники в ранните етапи;
Заявление, адресирано до директора на фирмата, в която работи жената;
Форма на дохода за последните две години.

Жена, която е на длъжност, има право да получава парични обезщетения за бременност и раждане. При изчисляване на тези плащания трябва да се помни, че те възлизат на 40% от заплатата на жената.

Понякога жената трябва да избере дали да остане на работа и да получава заплата, а паричната помощ се намалява няколко пъти, или да бъде на непълно работно време и да получава бонуси на работа за количеството изпълнени задачи.

Освен това, ако работата е толкова важна за една жена, тогава не само мама или татко, но и баба и дядо могат да отидат в родителски отпуск. В същото време без загуба на работа и трудов стаж, което се отразява на получаването на пенсия.

За да получите отпуск по майчинство, не е необходимо да събирате голям пакет документи, достатъчно е да направите редакция в предродилната клиника и да напишете изявление и да изчакате първият да пристигне. плащания за майчинство... Трябва да се помни, че само първата година и половина отглеждане на дете се заплаща, останалата година и половина ги няма.

Но работата остава три години. Въз основа на това роднините могат безопасно да помогнат в отглеждането на бебе, без да се страхуват да загубят работата си и без да загубят доходите, които са получили на мястото си.

Как може една баба да отиде в отпуск по майчинство и да получи точки и обезщетения през 2019 г.:

Форма за приемане на въпрос, напишете своя

Много зависи от броя на плода и други фактори, влияещи върху състоянието на бъдещата майка, според общите правила този период е 30 седмици, а отпускът по майчинство е определен за 140 дни.

Полезно е всеки работник, който планира да има дете, да попита: за колко време излиза в отпуск по майчинство?

Това право е регламентирано от глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация. За регистрацията му се издава типово удостоверение за неработоспособност.

Конкретните дати се определят от броя на плода, здравословното състояние на майката и детето.

Не можете да направите това без консултация с лекар. Нека започнем по ред - ще разберем от какво се формира ваканцията за млада майка.

Концепцията за отпуск по майчинство

Думата "декрет" в обичайния смисъл показва периода от време, който започва с последните седмици от бременността и завършва с периода на грижи бебедо 3 годишна възраст.

Законодателството определя процедурата, по която бъдещата майка се освобождава от трудовите си задължения, като запазва мястото си в организацията (от).

Указът се състои от два листа:

Майчинство. Този законов отпуск обхваща няколко седмици преди и след раждането. Майките имат право на надбавка в одобрения размер.
За грижа за децата. Предоставя се на един от родителите. Продължава до навършване на 1,5-3 години на бебето. Приложимо, когато вторият родител не се е възползвал от тази възможност.

Важно: за да ползва отпуск за отглеждане на дете вторият родител е необходимо да представи удостоверение от работодателя, че не е ползвал такъв отпуск и не е получавал обезщетения във връзка с него.

В кои седмици от бременността една жена може да вземе отпуск по майчинство

Първата част на постановлението е отпуск по майчинство.

Дни на прекратяване трудова дейностпредвидени от закона.

За да разберете колко дълго една жена отива в отпуск по майчинство, трябва да вземете предвид редица фактори.

По принцип ваканцията започва на 30 седмици за 140 дни (това включва 70 дни преди раждането и 70 дни след радостното събитие).
Ако се появят близнаци (или повече), можете да напуснете работа по-рано - за период от 28 седмици, продължителността му също става по-дълга и достига 194 дни (а именно 84 дни преди раждането и 110 след това).
За жени, живеещи в неравностойно положение, ваканцията започва от 27 седмици. Продължителността му ще бъде общо 160 дни (90 дни преди доставката и 70 след това).
Ако раждането е преждевременно (седмица от 22 до 30), отпускът ще продължи 156 дни от момента на раждането на бебето.
В случай на усложнения ваканцията се увеличава на 156 дни, като към стандартната 140-дневна почивка се добавят 16 дни за възстановяване.

Важно: местата с неблагоприятни условия включват райони, засегнати от аварията в АЕЦ в Чернобил и в сдружение Маяк, както и от емисии в река Теча.

Да обобщим: в общите случаи според закона жените имат право на 140 дни почивка.

При многоплодна бременност към този срок се добавят 14 дни преди раждането и 40 дни след това, а при усложнения - 16 дни след раждането за възстановяване.

При 30-седмичен период (7,5 месеца) бременностите излизат в отпуск по майчинство в типични случаи, при многоплодна бременност - на 28 седмици, докато живеят в неблагоприятни условия - на 27 седмици.

Отпуск по майчинство - откъде да започна

За да отиде официално в отпуск по майчинство, бременна служителка трябва да се регистрира с консултация.

За предпочитане е това да се прави до 12 седмици. Тогава бъдещата майка ще може да разчита на ползи.

След прегледа лекарят ще определи приблизителна дата на раждане, въз основа на която ще се определят датите за отпуска.

Лекарят ще изпише списък с временна неработоспособност. За него се съставя постановление.

Теоретично можете да се регистрирате и да получите консултация по-късно.

Но ако посетите лекар навреме, ще бъде по-лесно да организирате почивка.

Напускането на служителка в отпуск по майчинство причинява значителен стрес за работодателите.

В края на краищата задълженията й ще трябва да бъдат прехвърлени на други служители или да вземе нов човек по време на ваканцията.

Предвид горното, струва си да се регистрирате в консултацията своевременно и да уведомите работодателя за излизане в отпуск по майчинство.

Отпуск по болест - основание за отпуск

Важно е да знаете кога излизат в отпуск по майчинство и какви формуляри са необходими, за да бъдат представени на работа.

Лекарят ще трябва да получи редовно удостоверение за неработоспособност, за което също се издава.

Информация за процедурата за предоставяне на отпуск по майчинство се съдържа в два законодателни акта:

от 30 декември 2001 г. № 197-FZ;
Раздел 8 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624-n.

По правило болничният лист се издава от гинеколог, който наблюдава бременната през целия период.

Ако поради някакви обстоятелства е невъзможно да се получи удостоверение за неработоспособност, то може да бъде издадено от семеен лекар или фелдшер.

Ако имате някакви проблеми в клиниката, можете.

Важно: издава се един болничен за цялата ваканция. Няма да е необходимо да получавате формуляра отново.

Посоченият по-горе член 225 от Кодекса на труда предвижда, че жената трябва да прехвърли отпуск по болест на своя работодател.

Тогава тя просто трябва да напише заявление за ваканция, след което може официално да отиде в отпуск по майчинство законно.

Какви документи са необходими за регистрация на отпуск по майчинство

Преминаваме към следващата точка – изготвянето на документи, с които официално излизат в отпуск по майчинство. В тази ситуация са необходими само три формуляри:

Удостоверение, потвърждаващо регистрацията в консултация до 12 седмици.
Удостоверение за инвалидност. Формулярът включва предвидената дата на раждане, установена въз основа на анкетата, както и началото и края на отпуска по майчинство.
Оставете заявление от името на служителя, написано в два екземпляра.

За да избегнете спорни ситуации, когато един от формулярите е загубен, е необходимо да посочите удостоверение за неработоспособност и удостоверение като приложение към заявлението за отпуск по майчинство.

Второто копие на заявлението остава при служителя. Трябва да поискате да поставите печат за приемане върху него.

Независимо колко дълго една жена излиза в отпуск по майчинство, тя трябва да подаде заявление за отпуск до работодателя.

Това правило е установено от трудовото законодателство.

Въпреки че някои организации не включват заявлението в списъка на задължителните документи за получаване на отпуск по майчинство, това се изисква от закона.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство предсрочно

Съгласно посочената по-горе заповед ваканцията се издава навреме.

Като такъв този нормативен акт не съдържа изключения.

В по-изгодна позиция са само тези, с които, тъй като такива хора не са обвързани с работно място извън дома.

Здравословното състояние на бъдещата майка, стресът на работното място или други фактори могат да повлияят негативно на нейното благосъстояние.

Възможно ли е в този случай да се намери изход и да се издаде постановлението предсрочно?

Тук има две опции:

Възползвайте се от правото на годишен отпуск.
Вземете курс на лечение в болница.

Нека се спрем на първата точка по-подробно.

В такъв случай законодателството позволява ли на бременна служителка да продължи да работи?

Тук можете да се обърнете към цялата тази поръчка № 624-n. В тази връзка там е посочено следното:

ако една жена откаже отпуска по болест, предоставен й в определения срок, този факт се записва в медицински документи;
Ако бременната работничка впоследствие промени решението си, тя трябва да се консултира отново с лекаря си преди раждането. Тогава листът за неработоспособност ще й бъде издаден със задна дата според падежа в нейния случай.

Да не забравяме: преди раждането. Точно такава резервация е направена в текста на поръчката.

Факт е, че ако една жена подаде молба за отпуск по болест след раждането, тя вече няма да може да получи отпуск по майчинство.

В такава ситуация веднага ще й бъде издаден отпуск за отглеждане на дете.

Тя ще получи предписана помощ. Ако бременна служителка се чувства добре през последните седмици от бременността, тази опция може да работи и за нея.

Нека повторим: ако болничният лист се издава по-късно, той определя периода, за който жената официално излиза в отпуск по майчинство при конкретни обстоятелства. Голяма грешка е да се мисли, че през това време можете да получите както обезщетения, така и заплати. Всъщност ще се изплаща само надбавката, която се изисква от закона.

За изплащане на заплатите за действително отработения период трябва да се свържете с работодателя. Като алтернатива, тези средства могат да бъдат кредитирани като бонус.

Няколко нюанса в крайна сметка

При изчисляване на кой етап от бременността излизат в отпуск по майчинство, гледат и продължителността на ваканцията.

По традиция тези 140 дни са разделени на две равни части – 70 дни преди доставката и 70 дни след нея.

Всъщност това не е задължително. Можете да промените съотношението на дните. Да речем, вземете 10 дни преди доставката и 130 дни след това или обратно.

Независимо от това, обезщетението ще се изплаща за действително използвани дни отпуска.

За да може счетоводството да направи необходимите изчисления, се препоръчва да подадете болничен лист възможно най-скоро.

Според закона надбавката трябва да бъде преведена на бременна служителка в рамките на 10 дни, след като тя е подготвила пакет от документи.

Обобщавайки горното, отбелязваме: жените официално излизат в отпуск по майчинство за период от 30 седмици, с многоплодна бременност този период е 28 седмици.

Предвидени са специални условия за бъдещите майки, живеещи в неравностойни райони. Те излизат в отпуск по майчинство за период от 27 седмици.

Как се издава постановление: кога излизат в отпуск по майчинство, плащания, период и др.

23.08.2019

Държавата осигурява бременни жени, които са на официална работа "".

Това е името, което има периодът от време, установен в закон № 255-FZ, който служителят има право да поиска на мястото на своята работа.

Постановлението обикновено започва на 30-та седмица от бременността, може ли една жена да отиде в отпуск по болест по-късно?

Разрешено ли е излизане в отпуск след термина?

Може ли бременна жена по своя инициатива да излезе в отпуск по майчинство след термина от 30 седмици? Да, това е нейно право.

Също така, бременна жена може да отиде в отпуск по майчинство по-късно, но с определени характеристики, за които.

Важно! Ако служителят има желание да продължи да работи след срока, работодателят може да й предостави такава възможност, като вземе предвид здравословното й състояние и официално изявление.

В заявлението трябва да посочите периода, за който искате да отложите.

30-та седмица е крайният срок за отпуск по майчинство. В лечебно заведение, където е регистрирана жена, във всеки случай тя ще бъде издадена, въз основа на това е възможно на мястото на работа в рамките на предписания срок за 140 дни. Има изключения от това правило - прочетете за продължителността на отпуска по майчинство.

Ако бременна жена иска да излезе в отпуск по майчинство по-късно от термина, не трябва да отказвате издадения лист за неработоспособност. Трябва да го получите. Какво да прави с него по-нататък, жената има право да реши сама.

Можете веднага да го прехвърлите на работодателя и да издадете постановление от 30-та седмица, можете временно да го отложите, за да го върнете на работното място по-късно при необходимост.

Тоест жената има право да предостави отпуск по болест и по-късно, например, на 34 или 38 години, ако е необходимо. В този случай служителят ще продължи да работи и да получава заплати.

Веднага щом според нея настъпи моментът на излизане в отпуск по майчинство, трябва да подадете документи на работодателя. Последният ще издава отпуск, но не за 140 дни, а за остатъка.

Тоест отпускът по майчинство не се измества или прехвърля. Не може да бъде напуснат по-късно. Указът започва да тече 70 дни преди датата на падежа и приключва 70 дни след тази дата.

Ако почивката започне по-късно, тогава част от пренаталния период ще бъде загубена, прехвърлянето на пренаталната част в следродилната част не се извършва.

Моля, имайте предвид, че в някои случаи е възможно, но това не е свързано с по-късно освобождаване в отпуск по майчинство.

Излизането в отпуск по майчинство по-късно от 30 седмици води до загуба на част, няма да е възможно да я възстановите по-късно. Затова жената трябва да помисли предварително доколко е подходящо да отиде в отпуск по болест по-късно от термина.

Също така е важно да разберете, че няма да получите указ с начисляване на обезщетения и да продължите да работите. Трябва да изберете едно нещо, не е позволено да получавате едновременно обезщетения и заплати.

Кога отпускът по майчинство след 30 седмици е от полза?

Почти винаги това желание е свързано с желанието да получите повече пари.

Възможни случаи:

Струва си да се помни, че за периода, през който бременната жена е работила, имайки право да отиде на почивка, няма да й се изплащат обезщетения.

През това време тя ще получава само печалби. Помощта ще се изчислява от момента, в който жената действително отиде в отпуск. В този случай периодът на почивка не се удължава и ще приключи в деня, посочен в болничния лист.

Важно е отпускът по болест за бременност и по-нататъшно раждане във всеки случай да бъде освободен от 30-та седмица, независимо от датата на кандидатстване за него.

Не по-малко често бременните се интересуват от възможността за по-ранна грижа -?

заключения

Бременната жена има пълното право да се разпорежда с полученото удостоверение за неработоспособност поради бременност по своя преценка. Тя може да го даде на работодателя в определения срок от 30 седмици, може да го даде и по-късно.

Работодателят не може принудително да изпрати служителката в отпуск по майчинство, тъй като регистрацията на този период е нейно право, а не задължение.

В част 3, клауза 48 от гл. 8 от Заповед от 1 август 2007 г. N 514 на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF „За реда за издаване на отпуски за инвалидност от медицински организации“ казва: „... Ако една жена, когато се свърже с медицинска организация, в рамките на определения срок, откаже да получи удостоверение за инвалидност за бременност и раждане за периода на майчинство отпуск, нейният отказ е записан в медицинската документация. Когато една жена многократно кандидатства за удостоверение за инвалидност поради бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за 140 календарни дни (за 194 календарни дни - при многоплодна бременност) от датата на първоначалната заявление за посочения документ, но не по-рано от крайния срок, определен в параграфи първа или втора от тази клауза.

Правото на бременната жена да получи отпуск по майчинство за 140 дни не по-рано от 30 седмици, но за всеки друг период, по-дълъг от късна датапреди раждането също е залегнало в част 2 на чл. 255 от Кодекса на труда ".. Отпускът по майчинство се изчислява общо и се предоставя на жена напълно независимо от броя на дните, които тя действително използва преди раждането", както и в Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 10.02.2003 г. № 50 „За подобряване на акушерската и гинекологичната помощ в извънболнично-поликлинични заведения“: „... При неизползване по някаква причина правото на навременно получаване на отпуск по майчинство или в случай на преждевременно раждане, а удостоверение за неработоспособност се издава за целия период на отпуска по майчинство."

Вземете отпуск по болест, както се очаква на 30 седмици и работете, колкото искате. За отработените дни ще ви бъде изплатена заплата, а останалата част (от датата, на която действително сте излезли в отпуск по майчинство) - според болничния, само краят на болничния няма да се прехвърля към дните, в които сте работи, но ще остане същото. Например отпуск по болест от 1 януари до 10 март. Работите до 1 февруари и получавате заплата, а от 1 февруари излизате в отпуск по майчинство и до 10 март получавате надбавка за ОЛП.

Законодателството не забранява на жената да излиза в отпуск по майчинство по-късно от датата, посочена в удостоверението за неработоспособност, тъй като отпускът по майчинство се предоставя не само въз основа на отпуск по болест, но и въз основа на заявление на жена с искане за предоставяне на отпуск по майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предоставянето на отпуск по майчинство е уредено в чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да предостави отпуск по майчинство, служителката трябва: - да напише изявление до работодателя, в което трябва ясно да посочи началната дата на отпуска по майчинство; - представят на организацията надлежно издадено удостоверение за неработоспособност. Следователно, за да бъде предоставен отпуск по майчинство, е необходимо не само да има удостоверение за неработоспособност, но и да има изявление от служителя за това. Ако на служителка е издаден отпуск по болест за бременност и раждане, но тя продължава да работи, тогава този отпуск по болест се изплаща от момента, в който служителката действително напусне отпуск по майчинство до края му, посочен в отпуска по болест. Моля, имайте предвид, че е забранено удължаването на отпуска по майчинство с броя дни, през които служителката е продължила да работи след 30 седмици от бременността, тъй като това противоречи на разпоредбите на чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 14.11.2012 N AKPI12-1204). По този начин вашият отпуск по болест ще се изплаща от момента, в който действително напуснете отпуск по болест до датата, посочена в болничния лист (отпускът няма да се увеличава за дните, в които работите по ваша собствена инициатива). ). В постановлението на ФАС на област Волго-Вятка от 28 октомври 2008 г. по дело N A31-357 / 2008-7 се отбелязва, че предоставянето на отпуск по майчинство и изплащането на съответната надбавка имат декларативен характер. Отпуск по майчинство се предоставя на жена, ако има заявление за отпуск и удостоверение за неработоспособност, издадено по установения ред, назначаването и изплащането на обезщетения за майчинство на осигурена жена се извършва и след като жена има право на такива обезщетения. се отнася за работодателя. По този начин крайната дата на вашия отпуск по болест ще остане същата, дори ако отидете в отпуск по майчинство по-късно, дните, в които работите (които вече сте действително в отпуск по болест), ще се заплащат като редовни работни дни, а не като отпуск по болест.