Но в началото, на 30-та седмица от „интересното положение“, тя посещава антенаталната клиника, където лекарят й съставя болничен от определен ден. Ако вече е известно, че бременността е многоплодна, това се случва 2 седмици по-рано.

Въоръжена с удостоверение за неработоспособност, служителката пише декларация, адресирана до управителя, в която моли да й предостави отпуск от ОЛП (виж примерния документ) В него тя също така иска парична помощ за бременност и раждане и за регистрация в поликлиника в началния етап.

В противен случай заявлението се съставя в обичайната форма и съдържа стандартни данни:

• към кого е адресирано (име и длъжност на ръководителя на компанията);
• от кого е написано (име и длъжност на служителя);
• име на доставената хартия;
• посочване на периода на отпуск по майчинство и искане за предоставянето му;
• списък на приложенията;
• дата на писане;
• подпис на служителя.

Към попълненото заявление за отпуск по майчинство трябва да се приложи следното:

• самият болен човек;
• фотокопие на руския граждански паспорт;
• удостоверение, потвърждаващо, че бъдещата майка се е регистрирала своевременно в предродилната клиника;
• данни за карта или банкова сметка за прехвърляне на дължимите й плащания (ако жената няма да ги получава лично - чрез касата на счетоводния отдел).

Въз основа на подаденото заявление кадровата служба на предприятието съставя подходяща заповед - „За предоставяне на отпуск ...“, в която се посочва датата на започването му. Момата му се представя, което тя потвърждава със собствения си подпис.

Процедурни и медицински трикове

Бременните работнички са в различни житейски условия. Някои жени се стремят да не излизат от работния процес възможно най-дълго. Други, от друга страна, се опитват да отидат в отпуск по майчинство по-рано. Това зависи от здравето на бъдещата майка, нивото на нейната материална сигурност, подкрепа от близки хора (или липсата на такава).

И „ленивците“, и работохолиците имат малко пространство за маневриране.

Първото нещо, върху което служителката на длъжността може да повлияе, е установяването на деня на началото на бременността, от който се изчислява датата на предполагаемото раждане на детето и следователно времето на напускането й в отпуск по майчинство. Има два начина да определите кога жената забременява:

• акушерска - от деня на последната й менструация;
• гестационна - според ултразвуковата картина.

Разликата в определянето на гестационната възраст с тези методи е 14 дни. Акушерският метод се използва от служители, които искат да вземат почивка в BiR възможно най-рано, тъй като именно той диагностицира бременността две седмици по-рано от гестационния. Последното се използва от работнички, които се стремят да работят по-дълго.

За тези, които не бързат да излязат в отпуск по майчинство, има и други трикове, които ви позволяват да увеличите максимално работните дни. След като определиха началната дата на бременността по един или друг начин, работещите жени вече няма да могат да коригират датата на отваряне на болничния лист - лекарите ще издадат свидетелство за неработоспособност точно 70 (84, 90) дни преди планираното раждане.

От служителя обаче не се изисква да носи болничния в счетоводството в деня, в който се отвори. И докато документът не бъде подаден, тя има право да продължи да работи и да получава заплати. Но надбавката за периода на държане на болничния на ръце не се начислява. Една жена ще започне да го получава едва след като излезе в отпуск по майчинство, връчи удостоверение за неработоспособност и напише изявление.

Понякога, в съгласие с властите, въпросът се решава по различен начин: жената дава отпуск по болест на работодател, взема отпуск от ОЛП, получава надбавка, но в действителност продължава да работи. В такава ситуация вместо заплата й се дава бонус - сякаш за минали заслуги.

ЧЗВ

По време на постановлението служителите са изправени пред въпроси, отговорите на които не винаги са очевидни за хора, които не разбират правните тънкости. Ето само няколко от тези сблъсъци.

Болничен отпуск преди и по време на отпуск по майчинство

За много жени бременността е трудно изпитание, свързано с рязко влошаване на благосъстоянието. Някои от тях губят работоспособността си много преди началото на постановлението. В този случай те имат право да издават редовно удостоверение за неработоспособност, без да чакат 30-та седмица от раждането на дете. Освен това бременна служителка може да хване болест, която не е обвързана с нейната позиция - настинка, отравяне и т.н. Както всеки друг служител, когато е болна, тя има право да седи у дома, ако лекарят прецени, че е възможно да й издаде болничен лист.

Понякога жената се разболява по време на отпуск по майчинство. И тогава тя също има право да вземе болничен. Той ще увеличи отпуската с броя дни, посочени в удостоверението за неработоспособност. Това обаче не е голяма причина за радост, тъй като дните, добавени към постановлението, няма да бъдат платени. Ако служителката е доволна от този факт, тя трябва да представи болничния лист пред отдела по персонала или счетоводството.

От указ на указ: как да съставя заявление

В този случай „декретът“ се използва в по-широк смисъл и включва не само отпуск за BiR, но и родителски отпуск. Ако служителят желае, това може да продължи, докато бебето навърши три години. Често за толкова дълъг период от време жената успява да забременее отново.

В такава ситуация летуващият трябва да реши дали ще отиде на работа преди второто постановление или то ще се превърне в непрекъснато продължение на първото. Ако жената прекъсне отпуска, за да се грижи за бебето и докато е бременна, започне да изпълнява работните си задължения, тогава след определеното време (30 седмици от началото на бременността) тя действа по обичайната схема: взима болничен лист, пише изявление и отива в отпуск по майчинство Съдържанието на представения от нея документ не се различава от това на първата бременност.

Друго нещо е, ако една жена отива, без да напуска отпуска за кърмене. След това, след като е издал удостоверение за неработоспособност в точното време, тя пише декларация, в която иска да прекъсне настоящата ваканция и да й осигури ваканция в BiR за посочения (с думи) период. Заявлението се придружава от болничен лист, издаден в консултацията.

Отпуск по време на периода на постановлението

Престоя в отпуск по майчинство се взема предвид при изчисляване на времето, когато жената има право да ползва годишен платен отпуск (член 121 от Кодекса на труда). По време на дните на почивка, тя продължава опит, а ваканционните дни се натрупват. За 140-дневно постановление те ще се съберат около 11. Ако една жена преди отпуска в BiR не е използвала отпуска, на който е имала право за по-рано отработените дни, тя може да го вземе след постановлението, като добави натрупаните дни.

Как се плаща отпуск по майчинство

През 2018 г. се прилагат следните стойности:

• • • от януари 2018 г. - 43 674 рубли;
    • от май 2018 г. - 51 380 рубли;

  - минималната помощ за майчинство за едноплодна, неусложнена бременност (максимална - 282 493,4 рубли);

• 60 522,18 рубли - минималният размер на майчинството, ако бременността е многоплодна (максимален размер - 391 455,14 рубли);
• 48 667,32 рубли - минималното майчинство за сложно раждане (максимум - 314 778,36 рубли).

През 2018 г. правителството от 1 януари, както и от 1 май, във връзка с увеличаването на минималната работна заплата в Русия, се повишава горната граница на обезщетението за майчинство. Тя ще оставя 61 375 рубли месечно. Но за да се класирате за максимално плащане, трябва да имате доста прилични доходи - поне 63 хиляди рубли на месец.

Помощта трябва да бъде определена в рамките на 10 дни от датата на обжалване на служителя със съответното заявление.

Ако бременна жена не работи

Ако бъдещата майка няма официална работа, тогава тя ще трябва да подаде молба до органите за социално осигуряване (по местоживеене) за обезщетения. В този случай тя може да разчита на следните плащания от държавата:

• 613,14 рубли - плащат се, ако бременна жена е регистрирана по-рано (получава се от жени, които учат или служат, в противен случай безработните жени не я получават);
• 16 350,33 рубли - еднократна помощ за раждане на бебе;
• месечни помощи за отглеждане на деца:
  • 3120 рубли - ако е първият;
  • 6131 рубли - ако бебето е второ или следващо.

Безработна майка получава месечни плащания в посочения размер, докато детето навърши 1,5 години.

Терминът "отпуск по майчинство", който не съществува в официалното законодателство, се използва за период на отсъствие от работа, свързана с майчинството. Преди и след раждането на потомството жената получава от държавата възможност временно да не изпълнява професионалните си задължения, а да се отдаде на семейството, като същевременно не губи нито трудов опит, нито финансова помощ. За всички работещи жени е полезно да знаят как се формализира този тип ваканция, с която повечето жени трябва да се сблъскат поне веднъж в живота си, а често и многократно. Нюансите на „почивката“, които толкова често се подреждат, са важни и за служителите на кадровите служби.

Указ - ваканционен комплекс

Под постоянния жаргон „отпуск по майчинство“ всъщност има 2 различни отпуска, общата черта на които е само връзката им с появата на дете.

1. Отпуск по майчинство
2. Отпуск, свързан с необходимостта от грижи за дете до 1,5 или 3-годишна възраст.

Компоненти на постановлението:

• имат различни бази;
• се издават отделно и всеки по свой начин;
• с различна продължителност;
• се различават в плащанията от работодателя и държавата.

Слуховете са ги обединили в общ „отпуск по майчинство“, защото на практика в повечето случаи те ходят един след друг и нямат почивки помежду си.

РЕФЕРЕНЦИЯ! Законово правото на напускане, свързано с бъдещото майчинство, е уредено в чл. 255-256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Специалният и трудов опит не се прекъсва с дълъг указ.

Кой има право на отпуск по майчинство?

Кодексът на труда установява правото да отиде в отпуск по майчинство на всяка работеща жена, а именно:

• служителят, който е сключил трудов договор (трудов стаж няма значение);
• регистриран в Службата по заетостта с официален статут на безработен;
• редовен студент;
• жена на военна служба;
• женски цивилен персонал от военни институции.

ЗАБЕЛЕЖКА! Някои видове обезщетения, изплащани в този отпуск, се дължат на всички, а някои - само на официално наети бъдещи майки.

Времето е важен въпрос в майчинството

При установяване на продължителността на отпуска по майчинство и времето на напускането му законодателството се ръководи не само от естествените ритми на раждането, но и от заключенията на водещата бременна лекарка, което е отразено в съответните нормативни актове.

Всеки тип отпуск, съставляващ постановлението, има свои собствени характеристики по отношение на времето.

Отпуск по майчинство (Отпуск по майчинство)

През последните месеци преди раждането за жената става трудно, а понякога е извън силата на обичайните й работни задължения, а често дори и пътят до работното място. Държавата ѝ дава възможност да бъде считана за временно инвалид, тоест да издава болничен лист за пренаталния и постнаталния период. Продължителността на тези периоди е различна:

• преди очакваното раждане на жената е позволено да почива 70 дни според календара;
• след раждането болничният лист ще продължи още 70 дни, ако раждането е било нормално, а за 86 - със сложни ситуации на раждане (по-специално цезарово сечение);
• ако се очаква да не се роди едно бебе, а няколко наведнъж, на щастливата майка ще бъде позволено да почива 2 седмици по-рано - пренаталният период ще бъде 84 дни;
• родител на близнаци и повече деца след раждане има право на 110 дни платен отпуск по болест;
• отброяването на тези срокове започва с издаването на болничен лист в антенаталната клиника, който настъпва при нормална бременност на 30 седмици и при многоплодна бременност на 28 седмици.

ВНИМАНИЕ! Ако в прогнозните дати, на които се основава отпускът, има непредвидени несъответствия (например, жена е родила предсрочно, страда или е изчислена неправилно гестационната възраст), периодът на отпуск остава непроменен. За да го удължите, имате нужда от нов болничен лист и на негова основа допълнителен отпуск.

Когато осиновява малко дете (до 3 месеца), жената също има право на отпуск, подобно на това, предвидено от BiR.

Инструкции за бъдещи майки: как да си направим почивка в BiR

1. За период от 30 седмици (или 28, ако се очакват повече от 1 бебе), бременната жена получава свидетелство за неработоспособност от лекаря на предродилната клиника и го уверява от своя ръководител.
2. Бременна служителка пише на работодателя със собствената си ръка. В този документ трябва да бъдат посочени причината за бъдещото отсъствие от работа (ОЛП) и сроковете, изчислени за отпуска по болест. Струва си незабавно да добавите параграф към искането, за да изчислите подходящите обезщетения, в противен случай те ще трябва да бъдат разгледани отделно.
3. Отделът по персонала въз основа на заявление и болничен лист съставя заповед за предоставяне на този вид отпуск. Бъдещата майка е напълно освободена от трудови грижи от датата, посочена в поръчката.

Освен това трябва да подготвите следните документи:

• копие на лична карта;
• удостоверение от счетоводния отдел за доходите за последните 2 години;
• номер на банкова сметка или пластмасова карта (за прехвърляне на обезщетения);
• удостоверение от LCD, че жената е била регистрирана преди 12-седмичния период (дължи се допълнително плащане за ранна регистрация).

Оставете да се грижите за бебе до 1,5 или 3 години

Изготвя се след раждането на детето преди изтичането на дните след ваканция: първата ваканция плавно ще се превърне във втората.

ВАЖНО! Този тип отпуск, за разлика от първия, може да бъде издаден не само за майката на детето, но и за всяко лице, което ще се грижи за него - бащата, роднина, настойник, изборът за семейството на детето: възможно е, ако майката е възобновила трудовата си дейност след появата на бебето.

Гаранции за труд за тези в този отпуск:

• запазване на работното място в „предсекретното“ количество натоварване;
• изплащане на месечно обезщетение "работодател";
• отчитане на първите 1,5 години грижи за дете в пенсионен опит;
• невъзможност за уволнение преди да отидете на работа.

ЗАБЕЛЕЖКА! Разликата между 1,5-годишната и 3-годишната ваканция е само в изплащането на месечна помощ от работодателя и пенсионния стаж. Това не са различни видове ваканция, а една, издадена еднократно, която може да бъде завършена по всяко удобно време, преди детето да навърши 3 години.

Документиране

1. Майка или друго официално наето близко лице подава писмено заявление до работодателя си (то включва и изисквания за начисляване на 2 месечни плащания - обезщетения и обезщетения).
2. Предоставяне на акт за раждане на бебе.
3. Ако ваканцията не е на майката, е необходимо удостоверение, че тя не използва правото си на отпуск по майчинство.
4. Регистрация на поръчката от кадровия отдел (копие се получава от кандидата).

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Не могат да се издават едновременно два отпуска по майчинство. Ако преди края на постановлението една жена отива на второто, тогава датите в двете заповеди не трябва да се припокриват. В такава ситуация е по-изгодно финансово за една жена да кандидатства за обезщетение за BiR, отколкото да продължи да получава обезщетение от работодател. По този начин си струва да напишете заявление за отиване на работа и след това за нов отпуск за втората бременност и раждане.

За осиновените деца отпускът за грижа за тях се издава по същия начин, както за роднините.

23.08.2019

Държавата осигурява бременни жени, които са на официална работа "".

Именно това име има периода от време, установен в закон № 255-FZ, който служителката има право да изисква на мястото на работата си.

Декретът обикновено започва на 30 седмица от бременността, може ли жената да отиде в болничен по-късно?

Позволено ли е да отидете на почивка след датата на падежа?

Може ли бременна жена по собствена инициатива да излезе в отпуск по майчинство след датата на падежа от 30 седмици? Да, това е нейното право.

Също така, бременна жена може да отиде по-късно в отпуск по майчинство, но с определени характеристики, за които.

Важно! Ако служителят има желание да продължи да работи след падежа, работодателят може да й предостави такава възможност, като вземе предвид нейното здравословно състояние и официално становище.

В заявлението трябва да посочите периода, за който искате да отложите.

Седмица 30 е крайният срок за отпуск по майчинство. Във всеки случай в медицинско заведение, в което е регистрирана жена, ще й бъде издадено, въз основа на това е възможно на работното място в рамките на предписания срок за 140 дни. Има изключения от това правило - прочетете за продължителността на отпуска по майчинство.

Ако бременна жена иска да излезе в отпуск по майчинство по-късно от датата на падежа, не трябва да отказвате издаденото свидетелство за неработоспособност. Трябва да се получи. Какво да прави с него по-нататък, жената има право да решава сама.

Можете незабавно да го прехвърлите на работодателя и да издадете указ от 30-та седмица, можете временно да го отложите, за да го предадете на работното място по-късно, ако е необходимо.

Тоест, жената има право да осигури отпуск по болест и по-късно, например, за 34 или 38, ако е необходимо. В този случай служителят ще продължи да работи и ще получава заплати.

Веднага щом според нея настъпи моментът на излизане в отпуск по майчинство, трябва да подадете документи на работодателя. Последният ще издаде ваканция, но не за 140 дни, а за остатъка.

Тоест отпускът по майчинство не се премества или прехвърля. По-късно не може да се излезе. Указът започва 70 дни преди датата на падежа и приключва 70 дни след тази дата.

Ако останалото започне по-късно, тогава част от пренаталния период ще бъде загубена, прехвърлянето на пренаталната част в постнаталната част не се извършва.

Моля, имайте предвид, че в някои случаи е възможно, но това не е свързано с по-късно освобождаване в отпуск по майчинство.

Напускането на отпуск по майчинство по-късно от 30 седмици води до загуба на част, няма да е възможно да се възстанови по-късно. Следователно жената трябва предварително да помисли колко е подходящо да отиде в болничен по-късно от датата на падежа.

Също така е важно да разберете, че няма да получите указ с начисляване на обезщетения и да продължите да работите. Трябва да изберете едно нещо, не е позволено да получавате едновременно обезщетения и заплати.

Кога е полезен отпускът по майчинство след 30 седмици?

Това желание почти винаги е свързано с желанието да получите повече пари.

Възможни случаи:

Струва си да се помни, че за периода, през който бременната жена е работила, имайки право да отиде на почивка, няма да й се изплащат обезщетения.

През това време тя ще получава само доходи. Обезщетението ще се начислява от момента, в който жената действително излезе на почивка. В този случай периодът на почивка не се удължава и ще приключи в деня, посочен в болничния лист.

Важно е болничният лист за бременност и по-нататъшно раждане при всички случаи да бъде изписан от 30-та седмица, независимо от датата на кандидатстване за него.

Не по-рядко бременните жени се интересуват от възможността за по-ранна грижа -?

заключения

Бременната жена има пълното право да се разпорежда с полученото свидетелство за неработоспособност за бременност по свое усмотрение. Тя може да го даде на работодателя в предписания срок от 30 седмици, може да го даде по-късно.

Работодателят не може принудително да изпрати служителката в отпуск по майчинство, тъй като регистрацията на този период е нейно право, а не задължение.

Много бъдещи майки са особено притеснени от момента на напускане на работа в отпуск по майчинство. Какво представляват бременните жени, които излизат в отпуск по майчинство, и какви закони ги защитават?

Напускането на работа за заслужен родителски отпуск плаши много майки. Все пак би! Официалната работа и стабилните доходи стоплят душата и джоба толкова години, но тук има пълна несигурност. За щастие законът у нас застава на страната на жените, а държавата подкрепя младата майка във всички отношения.

Процедура за регистрация

Това, което в народите се нарича декрет, всъщност са две различни ваканции. Първият - за бременност и раждане - се съставя въз основа на болничен лист, който се издава на бъдещата майка в определено време преди очакваната дата на раждане. Минималният период на такъв отпуск по болест в Русия е 140 календарни дни, а именно 70 дни преди PDD и 70 дни след това. При многоплодна бременност можете да отидете в отпуск по майчинство две седмици по-рано - 84 дни преди PDD. При усложнено раждане отпускът след раждането на бебето се удължава до 86 дни, а когато се раждат две или повече бебета едновременно - до 110 дни.

Болничен лист се издава от гинеколог, който наблюдава бременната жена, и той трябва да бъде отнесен до основното работно място, като се приложи заявление за отпуск по майчинство.

При желание жената не може да излезе на почивка от датата, посочена в болничния лист, но го направи по-късно.

Вторият отпуск, на който жената има право след раждането, е родителски отпуск. Максималната му продължителност е 3 години от момента на раждането на бебето.

Законите

Съгласно закона (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация), бъдещата майка има право на годишен платен отпуск преди или след отпуск по болест, дори ако тя работи в тази организация по-малко от 6 месеца. Освен това продължителността на ваканцията може да бъде максимална - 28 дни.

Отпускът по майчинство е включен в трудовия стаж, но отпускът за грижа за дете до 1,5 или 3 години не е (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оставянето да се грижи за дете до 1,5 години може да бъде издадено не от майката, а от бащата, баба или друг роднина, който наистина ще седи с бебето и ще получава месечна помощ за него.

По време на отпуск по майчинство жената има право да ходи на работа на непълен или непълен работен ден. В същото време тя ще получава както заплата (въз основа на действителното работно време или количеството работа), така и надбавка за отглеждане на дете.

Освен това майките на непълно работно време имат право както на годишен платен отпуск, така и на почивки през работното време (за жени с деца под 1,5 години, с изключение на обедната почивка, - 30-минутни почивки за хранене на дете поне веднъж на всеки 3 часа ). Между другото, почивките за хранене на бебето се включват в работното време, тоест тези часове също се заплащат.

Жена, която е в отпуск по майчинство или родителски отпуск за дете под 1,5 и до 3 години, не може да бъде уволнена. Изключение правят следните случаи: ликвидация на организация, клон или представителство (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация); изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, възможно е уволнението на жена само след края на бременността); уволнение по собствена воля (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да запази работата на младата майка до навършване на 3-годишна възраст на детето. Ако празното място бъде премахнато през това време, жената все пак трябва да получи работа с еднаква заплата.

Плащания и обезщетения

Излизайки в отпуск по майчинство, бъдещата майка веднага получава обезщетения за майчинство за отпуска по болест. Кой има право на тези плащания и колко ще бъдат те?

• Официално заетите жени получават заплата по майчинство в размер на 100% от средната заплата за предходните 2 календарни години, но не повече от максимално допустимия размер на плащанията (през 2016 г. тя ще бъде 248 164 рубли). Ако бъдещата майка работи по-малко от 6 месеца, тя ще получи отпуск по майчинство въз основа на размера на минималната работна заплата (28 556 рубли за 140 дни). Е, ако една жена реши да отиде в отпуск по майчинство по-късно, отколкото би трябвало да бъде (тоест не е написала заявление за почивка), тя ще получава заплата за дните, които всъщност е работила, но обезщетението за майчинство ще бъде намалено. Въпреки изобилието от онлайн калкулатори за изчисляване на майчинството, е почти невъзможно да се разбере точната сума без помощта на счетоводител, тъй като изчислението се извършва, като се вземат предвид всички почивни дни, ваканции, отпуски и отпуски по болест за 2 години.
• За бременни жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, плащанията за майчинство се изплащат от органа за социална защита и техният размер се индексира ежегодно (през 2015 г. е бил 544 рубли на месец).
• Индивидуалните предприемачи и адвокати, които редовно плащат осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, също получават плащания за майчинство въз основа на минималната работна заплата.
• Жените по договор получават плащане по желание.
• Редовните студенти могат да очакват да получават стипендии.

Освен това бъдеща майка, която е регистрирана за бременност преди 12 седмици, има право на увеличение на майчинството. През 2016 г. това ще възлезе на около 577 рубли.

Когато се роди бебе, на един от родителите се дава еднократна сума. През 2016 г. се очаква да бъде 15 382 рубли.

И тогава младото семейство ще получава месечни плащания на помощи за отглеждане на дете за дете на възраст под 1,5 години. Размерът му се изчислява като 40% от средните доходи за 2-те предходни календарни години, но не по-малко от 2 884 рубли за първото дете и 5 768 за второто и следващите, а също и не повече от 21 555 рубли на месец.