Davlat xizmatchilariga ish staji bo'yicha pensiya tayinlash va to'lash tartibi. Davlat xizmatidagi ish staji 15 yillik davlat xizmati qanday hisobga olinadi

Rossiya Federatsiyasining barcha ishchilariga pensiya ta'minoti orqali ijtimoiy himoya istisnosiz kafolatlanadi.

Shu bilan birga, ayrim toifadagi xodimlar ishlab chiqarish jarayonining psixologik stressi va boshqa omillari bilan bog‘liq mehnatning o‘ziga xos xususiyatlariga ega bo‘lgan aniq sohalarda bandligini hisobga olib, qonun hujjatlarida pensiyalarni hisobga olish va to‘lashning imtiyozli tartibi nazarda tutilgan.

Xususan, biz pensiya ta'minoti o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan davlat xizmatchilari haqida bormoqda.

Kim davlat xizmatchisi. Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

58-sonli Federal qonunning 10-moddasiga muvofiq davlat. Xodimlar federal xizmatlarda lavozimlarni egallagan va yuridik shaxslarga ham, oddiy fuqarolarga nisbatan ham qonunlarga rioya qilish orqali ijtimoiy jarayonlarni muvofiqlashtirish va Rossiya Federatsiyasining yaxlitligini saqlash vakolatiga ega bo'lgan shaxslar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga rioya etilishini nazorat qilish. umumiy.

Xususan, 58-sonli Federal qonunning 9-moddasiga muvofiq xodimlardir:

Shu bilan birga, davlat xizmatchilari mehnatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, aholining barcha qatlamlari bilan muloqot qilishni nazarda tutadi, bu esa ko'rsatilgan toifadagi shaxslar uchun shikastlanish va shikastlanish xavfini hisobga olmaganda, psixologik stressning kuchayishiga olib keladi. , imtiyozlarni tayinlashning individual tartibi pensiya shaklida ifodalanadi bir vaqtning o'zida 2 sababga ko'ra .

Shunday qilib, xususan, 166-sonli Federal qonunning 3-moddasi 5-qismiga muvofiq, ushbu toifadagi shaxslar ikki nafaqa olish huquqiga ega, aynan:

xizmat pensiyalari (166-sonli Federal qonunning 7-moddasi);
keksa yoshdagi pensiyaning qismlari (400-sonli Federal qonunning 19-moddasi).

Shu bilan birga, xodimlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa fuqarolari kabi, shuningdek, boshqa turdagi imtiyozlarga ega, xususan, 400-sonli Federal qonunining 9-moddasiga muvofiq yoki yaqin kishini yo'qotgan taqdirda. 10-moddaga muvofiq boquvchi bo'lgan Rossiya Federatsiyasi manfaati uchun ishlashni davom ettirish imkoniyati va undan keyin va yosh chegarasiga erishish munosabati bilan huquqiy munosabatlar tugatilgandan keyin imtiyozli pensiyaga o'tish huquqiga ega. .

Pensiya tayinlash tartibi va shartlari

Pensiyaga chiqish tartibi davlat xizmatchilari 166-sonli Federal qonunning 7-moddasi normalari bilan tartibga solinadi, xususan, bu majburiy shartlar Imtiyozli imtiyozlar berish uchun quyidagilar kiradi:

Davlat organlarida kamida 20 yillik ish tajribasi va har ikki jinsdagi xodimlar uchun umumiy ish staji 25 va 20 yil.
Pensiya chegarasiga erishish, ya'ni ayollar va erkaklar uchun 63 va 65 yosh (o'tish davri qoidalariga rioya qilgan holda) yoki 79-sonli Federal qonunning 25.1-moddasiga muvofiq 65 yoshni tashkil etadigan xizmat yoshi chegarasi.
Davlat lavozimidan munosib dam olishga chiqish munosabati bilan huquqiy munosabatlarni quyidagi asoslar bo‘yicha tugatish:
- o'z xohishiga ko'ra yoki rahbariyat bilan kelishilgan holda;
- xodimlar jadvalini optimallashtirish, bu qisqartirishni nazarda tutadi;
- nogironlikni olish yoki shartnoma shartlarini o'zgartirish munosabati bilan oldingi vazifalarni bajarishning mumkin emasligi munosabati bilan;
- tanlangan lavozimga tayinlash.

Qayerda davlat tajribasi xizmatlar jami qabul qilinadi, bu vaqtinchalik tanaffuslarni nazarda tutadi, lekin ta'tilga chiqish vaqtida xodimning 20 yillik ish stajiga ega bo'lishi va nafaqa berilgan vaqtga qadar u oxirgi marta davlat foydasiga ishlagan bo'lishi sharti bilan. 12 oy.

Shuningdek, davlat pensiyasini olish shartlaridan biri nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish va olish imkoniyatini tasdiqlovchi ma'lumotlarni taqdim etishdir.

Xususan, xodim, ro'yxatdan o'tgan joyda Pensiya jamg'armasiga murojaat qilganda topshirishi kerak:

Hisoblash tartibi

Avval aytib o'tganimizdek, 166-sonli Federal qonunning 3-moddasi asosida xodimlar bir vaqtning o'zida tayinlashda hisoblash huquqiga ega. 2 turdagi imtiyozlar, aynan:

to'liq ish stajiga ko'ra;
qarilik nafaqalarining bir qismi.

Qayerda pensiya xodim to'g'ridan-to'g'ri ilgari olingan daromadga bog'liq. Shunday qilib, xususan, 166-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1-qismi normalariga muvofiq. xizmat haqi miqdori 15 yillik ish stajiga ko'ra, avvalgi o'rtacha ish haqining 45% ga teng. Agar uzoqroq ish staji mavjud bo'lsa, har bir qo'shimcha ishlagan yil uchun yana 3% qo'shiladi, lekin umuman olganda 75% dan ko'p emas, bu Rossiya Federatsiyasi foydasiga 25 yillik ish stajiga to'g'ri keladi.

Shuningdek, mamlakatga xizmatlari va moddiy ta'minlashning alohida tartibini hisobga olgan holda, xodimning o'rtacha daromadini hisoblash 818-sonli qarorga muvofiq amalga oshiriladi, unga muvofiq. quyidagi daromad turlari qabul qilinadi:

Shu bilan birga, boshqa bir qator xodimlar qatori boshqaruv xodimlarining ham o‘rtacha ish haqi ancha katta miqdor ekanligini hisobga olib, qonun chegara belgilandi pensiya tayinlashda o'rtacha ish haqini hisobga olish. Shunday qilib, xususan, 166-sonli Federal qonunning 21-moddasiga muvofiq, o'rtacha ish haqi aholining umumiy sonida belgilangan ish haqining 2,8 dan oshmasligi kerak, bu ba'zi hollarda o'rtacha ish haqining umumiy darajasining biroz pasayishiga olib keladi.

Shuningdek, shtatning 400-sonli Federal qonunining 19-moddasi normalarini bajarish uchun. xodimlar huquqiga ega va sug'urta pensiyasining bir qismini olish, bu 400-sonli Federal qonunning 17.1-moddasida belgilangan normalar bo'yicha hisoblanadi. Xususan, nafaqaga chiqishdan oldin oxirgi 12 oy davomida xodim tomonidan o'tkazilgan yig'indi qismi hisobga olinadi, balki mehnat faoliyati davomida to'langan to'liq miqdor emas.

Ya'ni, aslida, bo'lajak nafaqaxo'r o'tgan yili o'tkazgan ish haqining bir xil 26 foizi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 425-moddasi) uning imtiyozli davlat xizmati pensiyasiga qo'shiladi, hisobga olingan holda kichikroq miqdorlarga bo'linadi. davlat xizmatchisining pensiyasi bir yil davomida emas, balki umrining oxirigacha yoki unga o'tgunga qadar ish stajini oladi.

Xodimning kelajakdagi pensiyasi miqdorini aniqlashda yana bir nuanceni ta'kidlash kerak, ya'ni ariza, agar mavjud bo'lsa, pensiya tayinlashda ham hisobga olinadi va uning miqdoriga ta'sir qiladi, chunki o'rtacha ish haqi shimoliy ish haqini hisobga olgan holda. nafaqa hali ham yuqori.

Dizayn qoidalari

400-sonli Federal qonuniga muvofiq ro'yxatga olish tartibi Belgilangan har qanday turdagi pensiyalar hamma uchun ham, imtiyozli toifadagi ishchilar uchun ham, oddiy ishchilar uchun ham bir xil. Shunday qilib, ayniqsa, kelajakdagi nafaqaxo'r yashash joyidagi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga pensiya olish uchun ariza berishlari kerak yoki yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar to'plami bilan rasmiy ro'yxatdan o'tish va faqat ish stajidan pensiya yoshiga qadar ma'lum bir turdagi nafaqa olish uchun barcha shart-sharoitlarni hujjatlashtirish mumkin bo'lgan paytdan boshlab.

O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi xodimlariga tasdiqlangan nizomga muvofiq, Qabul qilingan ma'lumotlarni o'rganish uchun 10 kun ishonchliligi uchun yoki 400-sonli Federal qonunning 21-moddasiga muvofiq qo'shimcha ma'lumot so'rash. Agar bo'lajak nafaqaxo'r hujjatlarning to'liq to'plamini taqdim qilmagan bo'lsa, nafaqani o'rganish va tayinlash muddati taqdim etilgan hujjatlar to'liq shakllantirilgunga va tekshirilgunga qadar uch oyga uzaytiriladi, chunki pochta orqali so'rov yuborish zarurati tug'ilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining eng chekka burchaklari.

Shu bilan birga, 400-sonli Federal qonunning 22-moddasiga muvofiq, xodim uchun nafaqa ariza ro'yxatga olingan paytdan boshlab tayinlanadi ish stajini to‘liq tasdiqlash uchun qaysi muddat kerak bo‘lishidan qat’i nazar, o‘n yil yoki bir oy va har oy to‘liq hajmda joriy oy uchun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi asosida hujjatlarni topshirish kalendar sanasini hisobga olmagan holda o‘tkaziladi. 400-sonli Federal qonuni.

2019 yilda qonunchilikdagi yangiliklar

To'g'ri dam olishni rejalashtirayotgan davlat xizmatchilari federal qonunchilikdagi quyidagi o'zgarishlar haqida bilishlari kerak:

"Davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" gi Federal qonunga kiritilgan o'zgartishlar tufayli 2017 yil 1 yanvardan boshlab davlat xizmatchilari eng kam ish stajini (15 yildan 20 yilgacha) bosqichma-bosqich oshira boshladilar, bu ularga munosib ish haqi olish imkonini beradi. dam olish. Kelajakda ayollar 63 yoshga, erkaklar esa 65 yoshga to‘lganda pensiya to‘lash uchun ariza berishlari mumkin bo‘ladi.
2019 yilda nafaqaga chiqmoqchi bo'lganlar uchun davlat xizmatidagi eng kam ish stajiga ega bo'lish kerak - 16 yil 6 oy.
2019 yilda munosib dam olishga kirish uchun ariza beruvchilar ma'lum yoshga etishlari kerak: ayollar - 56,5 yosh, erkaklar - 61,5 yosh. Biroq, rahbarlik lavozimlarini egallagan shaxslar 70 yoshga to'lgandan keyin munosib dam olishlari mumkin.
2017 yildan boshlab fuqarolarning bunday toifasi pensiyani hisoblashda davlat xizmatidagi ish stajini hisobga oladi. Pensiya to'lovlari miqdori o'rtacha FGGS ish haqining 45-75% oralig'ida o'zgarib turadi. Pensiyani hisoblash uchun bazaviy qiymatdan oshib ketgan har bir ish yili uchun to'lov 3,00% ga oshadi.
2019-yilda davlat xizmatchilariga pensiya to‘lovlarini ikki bosqichda 4 foizlik indeksatsiya qilish rejalashtirilgan.

Pensiya ta'minotini qayta hisoblash

400-sonli Federal qonunning 23-moddasiga muvofiq xodim huquqiga ega bir necha turdagi imtiyozlar uchun, xususan:

Bundan tashqari, davlat xizmatchisi to'g'ridan-to'g'ri xizmatdan uzilishlarsiz nogironlik va boquvchisini yo'qotish bo'yicha nafaqa olishi mumkin, ammo 60 va 55 yoshga to'lganda va xizmat pensiyasiga ariza berish istagi paydo bo'lganda, kelishilgan pensiyalardan voz kechish kerak bo'ladi. ushbu toifadagi fuqarolar bir vaqtning o'zida faqat 2 turdagi nafaqa olishlari mumkin, ya'ni ish staji va qarilik nafaqasining bir qismi.

Ya'ni allaqachon tayinlangan pensiyani qayta hisoblash davlat xizmatchisi ariza berish orqali pensiyaning boshqa turiga, xususan, ilgari tayinlangan nogironlik nafaqasidan xizmat pensiyasiga yoki murojaat qilgandan keyin to'liq qarilik nafaqasiga o'tish istagini bildirgan taqdirdagina amalga oshiriladi. normalarga muvofiq imtiyozli nafaqa olish uchun , 400-sonli Federal qonunining 23-moddasida va 166-sonli Federal qonunining 24-moddasida belgilangan.

Davlat xizmatchilarining pensiya yoshini oshirish bo'yicha ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang:

Davlat xizmatchilarining yoshi oshirildi. Davlat xizmatchisining pensiyasi - bu davlat federal lavozimlaridan birida uzoq vaqt ishlagani uchun oladigan nafaqa.

Federal xodim - bu federal xizmat lavozimida ishlaydigan va buning uchun davlat byudjetidan naqd pul oladigan shaxs.

Imtiyozlar tayinlash

Barcha shartlarni bajargan har bir davlat xizmatchisi uchun pensiya olish imkoniyati paydo bo'ladi. Qonunga ko'ra, fuqaro quyidagi shartlarda pensiya olishiga ishonishi mumkin:

davlat xizmatida kamida 16 yil ish tajribasi;
davlat xizmatchilarining pensiya yoshiga yetdi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz imtiyozlar tayinlash uchun ariza berishingiz mumkin, agar:

Xodimlar soni qisqardi yoki davlat organi tugatildi.
Ishdan bo'shatilganda.
Agar davlat xizmatchilari uchun pensiya yoshiga etgan bo'lsa.
Sog'lig'i yomonligi sababli, bu ularning normal ish faoliyatini davom ettirishiga to'sqinlik qiladi.

Mehnat faoliyatining funktsional va ish xususiyatlariga ko'ra, davlat xizmatchilarining uch turi mavjud.

Birinchi tur - vakolatlari butun mamlakat hududiga taalluqli bo'lgan xodimlar.

Ikkinchi tur - mehnat faoliyati faqat bitta hudud bilan cheklangan xodimlar.

Uchinchi tur - harbiy xizmatchilar va ularga tenglashtirilgan shaxslar.

Har bir tur uchun ma'lum bir yosh bor, unga erishib, siz munosib dam olishingiz mumkin. O'rtacha, u 60 yil deb belgilanadi. Muassasa iltimosiga ko'ra, xodim uzoqroq muddatga, 70 yilgacha ishlashi mumkin.

Pensiya olish huquqi

Davlat xizmatchilarining pensiya yoshini oshirish to‘g‘risidagi qonun loyihasiga 2017-yil 1-yanvardan kuchga kirgan qator o‘zgartirishlar kiritilgan. Yangi loyihaga ko‘ra, fuqarolarning pensiya yoshi erkaklar uchun 65, ayollar uchun 63 yoshga yetkazilishi kerak. Shu bilan birga, ish staji ham o'n besh yildan yigirma yilgacha oshiriladi..

Dastlab, erkaklar ham, ayollar ham 65 yoshda nafaqaga chiqishi kerak edi, ammo qonun loyihasi qayta ko'rib chiqilgandan keyin ayollarning yoshi o'zgartirildi. Endi davlat xizmatida ishlaydigan barcha ayollar 63 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin. Shuningdek, qonun loyihasi davlat xizmatchilarining pensiya yoshi va ish stajini aniq kuzatish imkonini beruvchi barcha o‘zgarishlarni o‘z ichiga oladi:

2017 yilda nafaqaga chiqqanda kamida 16 yillik tajribaga ega bo'lishingiz kerak;
2018 yil - 16,5 yillik ish tajribasi;
2019 yil - 17 yosh;
2023 yil - 19 yil;
2025 yildan keyin pensiya tayinlashda siz kamida yigirma yillik ish stajiga ega bo'lishingiz kerak.

Davlat xizmatchilarining pensiya yoshini oshirish va ish stajini o'zgartirish taklif qilinayotgani bosqichma-bosqich o'tishni nazarda tutadi. 2017 yilda ayollar 55,5 yoshda, erkaklar esa 60,5 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin. Kelgusi yilda davlat xizmatchilarining pensiya yoshi yana 0,5 yilga oshiriladi, u ayollar va erkaklar uchun 56 va 61 yoshni tashkil qiladi. Asta-sekin, yosh 63 va 65 yil belgilariga yetishi kerak.

Pensiya miqdori

Davlat xizmatchilarining pensiya yoshini oshirish loyihasi to'lovlar miqdoriga ham ta'sir ko'rsatdi. Joriy yildan boshlab nafaqalar ish stajiga qarab hisoblab chiqiladi va ish haqining 45% dan deyarli 80% gacha.

Endi har bir ish yili uchun daromadning 3 foizi sug'urta pensiyasiga qo'shiladi. Ya'ni, agar dastlab pensiya yoshiga etganida, pensiya 45% ni tashkil etgan bo'lsa, bir yilda u ish haqining 48% ni tashkil qiladi. To'lov miqdori har yili oshib boradi.

Ish staji va pensiya

Pensiyaga chiqish uchun qonun loyihasida ko'rsatilgan yoshni qondirish etarli emas. Bundan tashqari, o'rnatilgan tajribaga ega bo'lish kerak. 2017 yilda u 16 yoshda. Shu bilan birga, nafaqaxo'r o'z maoshining 45 foizini hisoblashi mumkin. Agar bu yil kelajakdagi nafaqaxo'rning tajribasi yigirma yildan ortiq bo'lsa, unda unga ish haqining ellik foizidan ko'prog'i tayinlanadi.

2020 yilda eng kam ish staji 17,5 yil bo'lishi kerak, bunda ish haqidan hisoblangan pensiya to'lovlarining 45 foizi tayinlanadi. Va 2025 yilda yigirma yillik xizmat uchun bir xil foiz belgilanadi.

Tajribaga nima kiradi

Davlat xizmatchilari uchun pensiya yoshini oshirish ish stajining oshishi bilan parallel ravishda hisoblanadi. Bu federal ishchilar uchun imtiyozlar olish huquqini aniqlashda boshqa faoliyatni hisobga oladigan davlat xizmatidagi ish stajining umumiy o'lchovidir.

Pensiya yoshini oshirish

2017 yildan boshlab davlat xizmatchilarining pensiya yoshi oshirildi. Qonun loyihasi 2016 yilning bahorida qabul qilingan edi. Endi davlat va federal muassasalarda ishlaydigan fuqarolarning pensiya yoshi ayollar va erkaklar uchun mos ravishda 63 va 65 yoshdan boshlanadi.

Biroq, har yili pensiya yoshini olti oyga oshirib, bunday ko'rsatkichlarga bosqichma-bosqich o'tishga qaror qilindi. 2017 yilda yoshi 55,5 va 60,5 bo'lishi kerak. 2026 yilga kelib erkak davlat xizmatchilarining pensiya yoshiga yetiladi. Ayollar yangi ma'lumotlarga faqat 2032 yilga kelib keladi. Pensiya tayinlash uchun yoshdan tashqari, yigirma yillik ish stajiga ega bo'lish kerak, avvalroq bu muddat 15 yil edi. Tajriba, shuningdek, yosh, asta-sekin, olti oyga oshadi.

Pensiyaga chiqqan yili, yoshi va ish staji

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, pensiya yili uchun siz zarur ish stajiga ega bo'lishingiz, qonuniy yoshga rioya qilishingiz kerak:

2017 yil - ayollar 55,5, erkaklar 60,5 yil, tajriba 16 yil.
2018 yil - ayollar 56, erkaklar 61, 16,5 yil.
2019 yil - ayollar 56,5, erkaklar 61,5, tajriba 17.
2020 yil - ayollar 57, erkaklar 62, tajriba 17,5.
2021 yil - ayollar 57,5, erkaklar 62,5, tajriba 18.
2022 yil - ayollar 58, erkaklar 63, 18,5.
2023 yil - ayollar 58,5, erkaklar 63,5, 19 yosh.
2024 yil - ayollar 59, erkaklar 64, 19,5.
2025 yil - mos ravishda 59,5 va 64,5, yigirma yillik tajriba.

2026 yildan boshlab ish staji kamida yigirma yil bo‘lishi kerak, erkaklarning yoshi esa 65 yoshga etadi. Shu bilan birga, ayollarning pensiya yoshi har yili olti oyga oshib, 63 yoshga yetadi.

Ushbu toifaga mansub barcha fuqarolar, muayyan shartlar yuzaga kelganda, unga murojaat qilishlari mumkin. Davlat xizmatchisi lavozimiga tayinlanish shartlari va tartibi, shuningdek, ushbu tartibni amalga oshirish tartibi batafsil muhokama qilinadi.

Ish stajiga ega bo'lgan pensiya - bu muayyan toifadagi shaxslar faqat qonun bilan belgilangan ish stajiga ega bo'lgan taqdirda olish huquqiga ega bo'lgan davlatdan ma'lum bir to'lovdir.

U tayinlanayotganda fuqaroning yoshi, mehnatga layoqati hisobga olinmaydi, faqat muayyan sohadagi amaldagi mehnati muhim ahamiyatga ega. Ushbu pensiya federal davlat byudjetidan to'lanadi.

Ish staji uchun to'lovlarni olish huquqi qo'shimcha ijtimoiy ta'minot, bu davlat nomidan federal davlat xizmatchilariga beriladi. Uni olish uchun ular ko'plab mezonlarga javob berishlari kerak, xususan:

1. 1. Quyidagi sabablardan biri tufayli ishdan bo'shatish:
    - xodimlarni qisqartirish;
    - tomonlarning kelishuvi;
    - o'z xohishi;
    - tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar;
    - amaldagi mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlarini o'zgartirish;
    - mumkin bo'lgan maksimal yoshga erishish;
    - davlat organining tugatilishi.
  2. Davlat xizmatida kamida 15 yillik tajribaga ega bo‘lish. Biroq, ba'zi hollarda, qonunchilik hatto qisqaroq ish staji bilan ham pensiyaga chiqish imkoniyatini nazarda tutadi.
  3. Ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 12 oy davomida uzluksiz davlat xizmati lavozimini egallang.
  4. Davlat xizmatida bo'lishingiz mumkin bo'lgan maksimal muddatga erishing. Uning davomiyligi 60 yil.

Fuqaroning davlat xizmatida ishlash va bir vaqtning o'zida ish stajiga doir pensiya olish huquqiga ega emasligini hisobga olish kerak. Yana bir talab davlat xizmatchisi uzoq muddatli xizmatni tark etishi mumkinligi bilan bog'liq. U erkaklar va ayollar uchun alohida belgilanadi va mos ravishda 60 va 55 yoshni tashkil qiladi.

Agar ish staji 25 yil bo'lsa va xodim ishdan bo'shatilgunga qadar 7 yil uzluksiz davlat xizmatida ishlagan bo'lsa, u istalgan vaqtda, hatto qonunda belgilangan yoshga etgunga qadar ish stajiga ko'ra nafaqaga chiqish huquqiga ega.

Hisoblash tartibi

Davlat xizmatchisining pensiyasini hisoblash quyida keltirilgan bir nechta omillarga ta'sir qiladi.

Pensiyaga chiqishdan oldingi oxirgi 12 oy uchun o'rtacha ish haqi

Bunday holda, faqat davlat xizmatida fuqaroga to'langan to'lovlar hisobga olinadi. Ya'ni, agar u bu davrda boshqa joyda ishlagan bo'lsa, u erda olingan ish haqi hisobga olinmaydi.

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilini to'lash shartlarini buzishga haqli emas. Homilador ayollarning nafaqa olish huquqlari haqida ko'proq o'qing.

Qo'shimcha nafaqalar

Pensiya pensiyasi unga qo'shimcha ravishda tayinlanadi va u bilan birga to'lanadi. Qonunchilik pensiyaning oxirgi turini olish uchun zarur bo'lgan minimal sug'urta muddatini belgilaydi. Har yili o'sib boradi va 2016 yilda 7 yil.

Davlat xizmatchisi, agar u rasmiy ravishda boshqa joylarda ishlagan bo'lsa va maoshidan sug'urta mukofotlarini to'lagan bo'lsa, mumkin. Bunday holda, qo'shimcha to'lov miqdori uning kapitali va ish tajribasi miqdoridan, shuningdek, belgilangan koeffitsientdan aniqlanadi. Bunday qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun PFR bo'limiga murojaat qilish yaxshidir, chunki faqat fond xodimlari nafaqaxo'rning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda qo'shimcha to'lov miqdorini aniq va to'g'ri hisoblashlari mumkin.

Xizmat pensiyasi ma'lum toifadagi ishchilarga, ma'lum ish stajiga ega bo'lgan taqdirda tayinlanadi. Ushbu toifalardan biriga ushbu xizmatda kamida 15 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirda nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'lgan davlat xizmatchilari kiradi. Uning hajmi o'rtacha oylik daromaddan aniqlanadi va uning qiymatining 45 dan 75% gacha.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

1. Davlat xizmatchisining mehnatiga haq to'lash uning almashtiriladigan davlat xizmati lavozimidagi kasbiy xizmat faoliyatini moddiy ta'minlash va rag'batlantirishning asosiy vositasi bo'lgan pul nafaqasi shaklida amalga oshiriladi.

2. Davlat xizmatchisining moddiy nafaqasi davlat xizmatchisining u egallagan davlat xizmatining lavozimiga muvofiq oylik maoshidan (keyingi o‘rinlarda xizmat maoshi deb yuritiladi) va davlat xizmatchisining oylik maoshidan iborat. davlat xizmatchisining oylik maoshini (bundan buyon matnda maosh deb yuritiladi) tashkil etuvchi unga tayinlangan davlat xizmatining sinf unvoni yoki sudyaning sinf unvoni yoki diplomatik unvoni (bundan buyon matnda sinf unvoni uchun ish haqi deb yuritiladi) , shuningdek oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlardan (keyingi o'rinlarda qo'shimcha to'lovlar deb yuritiladi).

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

3. Federal davlat davlat xizmatchilarining sinf unvoni uchun rasmiy ish haqi va ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan belgilanadi. Davlat xizmatining ayrim lavozimlari uchun Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan rasmiy ish haqi, sinf darajasi uchun ish haqi va rasmiy ish haqiga oylik bonuslar hisobga olinadigan yagona pul mukofoti shaklida pul nafaqasi belgilanishi mumkin. davlat xizmatidagi ish staji, davlat xizmatining alohida shartlari uchun, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun, lekin mukofotlar va oylik pul rag'batlantirishlari hisobga olinmaydi.

4. Rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat xizmatchilarining sinf unvoni uchun rasmiy ish haqi va ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi sub'ektining normativ-huquqiy hujjatiga muvofiq belgilanadi.

5. Qo'shimcha to'lovlarga quyidagilar kiradi:

1) davlat xizmatidagi ish staji uchun lavozim maoshiga oylik ustama:

2) davlat xizmatining alohida shartlari uchun lavozim maoshiga ushbu maoshning 200 foizigacha bo'lgan oylik ustama;

3) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan miqdorda va tartibda davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun rasmiy ish haqiga oylik foizli ustama;

4) to'lash tartibi davlat organining vazifalari va funksiyalarini ta'minlash, rasmiy normativ hujjatlarning bajarilishini hisobga olgan holda ish beruvchining vakili tomonidan belgilanadigan o'ta muhim va murakkab vazifalarni bajarganlik uchun mukofotlar (maksimal). miqdori cheklanmagan);

6) davlat xizmatchilarining ish haqi fondi hisobidan to'lanadigan yillik to'lanadigan ta'til va moddiy yordam berishda bir martalik to'lov.

6. Federal davlat xizmatchilariga to'lanadigan oylik pul mukofotlari miqdori federal davlat organlari uchun Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari bilan differentsial tarzda belgilanadi.

7. Davlat xizmatining alohida shartlari uchun oylik nafaqa to'lash tartibi ish beruvchining vakili tomonidan belgilanadi.

8. Davlat xizmatchilarining ish haqi fondi hisobidan moddiy yordam to‘lash tartibi ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlanadigan tegishli nizom bilan belgilanadi.

9. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan hollarda davlat xizmatchisini pul bilan ta'minlash uchun mintaqaviy koeffitsient (koeffitsient) belgilanadi.

10. Davlat xizmatchilariga tegishli federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa to'lovlar amalga oshiriladi.

11. Federal davlat xizmatidagi lavozimlar uchun ish haqi miqdori har yili inflyatsiya darajasini (iste'mol narxlari) hisobga olgan holda tegishli yil uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonunga muvofiq oshiriladi (indekslanadi). Federal davlat xizmatidagi lavozimlar uchun ish haqi miqdorini oshirish (indeksatsiya qilish) to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Hukumatining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan qabul qilinadi.

12. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatining lavozimlari uchun ish haqi miqdori har yili Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining byudjeti to'g'risidagi qonuniga muvofiq ko'paytiriladi (indekslanadi). inflyatsiya darajasini (iste'mol narxlari) hisobga olgan holda tegishli yil. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatining lavozimlari uchun pul tarkibining ish haqini oshirish (indeksatsiya qilish) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

13. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan davlat organida davlat xizmatining lavozimlarini egallagan federal davlat xizmatchilariga Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda chet el valyutasida va rublda ish haqi to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati.

14. Davlat xizmatining ayrim lavozimlari uchun davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to‘lashning alohida tartibi belgilanishi mumkin, bunda mehnatga haq to‘lash muddatli xizmat shartnomasida belgilangan kasbiy faoliyat samaradorligi va samaradorlik ko‘rsatkichlariga qarab amalga oshiriladi. Mehnatga haq to'lash belgilangan maxsus tartibda amalga oshiriladigan davlat xizmatchilari uchun ushbu moddaning boshqa qismlarida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari qo'llanilmaydi. Davlat organlari faoliyatining samaradorligi va samaradorligi, boshqaruv va boshqa qarorlarni qabul qilish va amalga oshirish, shuningdek, ushbu qarorlar ijrosini huquqiy, tashkiliy va hujjatli ta’minlashning davlat organlari va davlat xizmatchilari uchun umumiy ko‘rsatkichlari tasdiqlanadi. mos ravishda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan.

15. Ushbu moddaning 14-bandida nazarda tutilgan mehnatiga haq to‘lashning alohida tartibi belgilanishi mumkin bo‘lgan davlat xizmati lavozimlarining ro‘yxati, shuningdek davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to‘lashni belgilash tartibi tegishli ravishda O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining taklifi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti.

16. Ushbu moddaning 14-qismida nazarda tutilgan mehnatga haq to‘lash davlat xizmatchilarining mehnatga haq to‘lashning belgilangan fondi doirasida amalga oshiriladi.

17. Davlat organi faoliyati, boshqaruv va boshqa qarorlarni qabul qilish va ijro etish, shuningdek, ushbu qarorlar ijrosini huquqiy, tashkiliy va hujjatli ta’minlashning samaradorligi va samaradorligining aniq ko‘rsatkichlari huquqiy hujjat bilan tasdiqlanadi. davlat organining vazifalari va funksiyalarining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Vladimir Putin imzolangan, bu Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarini va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarini egallagan, shuningdek davlat va kommunal xizmatni amalga oshiruvchi shaxslar uchun keksalik uchun pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirishni nazarda tutadi.

Mansabdor shaxslarning pensiya yoshini oshirish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi: birinchi yillarda har bir kishi uchun har yili yarim yilga, keyin erkak mansabdor shaxslar uchun pensiya yoshini oshirish yanada qizg'in bo'ladi. Natijada, erkak davlat xizmatchilari 2026 yildan 65 yoshda, ayollar esa 2032 yildan 63 yoshda nafaqaga chiqadi.

Davlat xizmatida bo‘lish yoshi 65 yoshni tashkil etadi. Hozirgi vaqtda ushbu yosh chegarasi 60 yoshni tashkil etadi (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son "" Federal qonunining 25.1-moddasi 1-qismi). Xizmat muddatini uzaytirish mumkin bo'lib qoladi, lekin faqat davlat lavozimini egallab turgan shaxsga yordam berish uchun tashkil etilgan "yordamchi (maslahatchilar)" toifasidagi lavozimlarni egallagan davlat xizmatchilari uchun. Yangilanish muddati ular uchun ham o'zgarmaydi - vakolat muddati tugaguniga qadar. Ammo xizmat muddati bugungi kunda 65 yilgacha uzaytirilishi mumkin bo'lgan qolgan davlat xizmatchilari keyingi uzaytirish imkoniyatini yo'qotadilar.

Rahbarlar uchun bugungidek davlat xizmati muddati 70 yilgacha uzaytirilishi mumkin. Ammo ular uchun bunday uzaytirish bo'yicha kelishish tartibi o'zgaradi. Agar bu hozirda prezident qarori bilan amalga oshirilayotgan bo'lsa, o'zgartirishlar kuchga kirgandan so'ng, bunday shaxslarning keyingi xizmati federal davlat organi yoki ularni lavozimga tayinlagan tegishli mansabdor shaxs tomonidan uzaytiriladi.

Davlat xizmatining eng kam staji ham oshirildi, unga erishgandan so'ng mansabdor shaxs ish stajiga doir pensiya tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega. Eslatib o'tamiz, bugungi kunda bu 15 yil (2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-son "" Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi). Shuningdek, u asta-sekin o'sib boradi - 2017 yildan boshlab har yili yarim yilga. Va 2020 yildan va keyingi yillarda bunday tajriba 20 yil bo'ladi.

Yangi qoidalar 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi. Shu bilan birga, o'zgartirishlar hozirgi kunga qadar pensiya olish huquqini olgan yoki uni belgilangan muddatdan oldin oladiganlarga ta'sir qilmaydi.