Probni rok Bila sam trudna što da radim. Može li trudnica dobiti uvjetni otkaz? Može li trudnica dobiti otkaz nakon probnog rada? Imaju li pravo na otkaz ako zatrudne na uvjetnoj? Što je potrebno za ispravno

Kao što znate, zakonodavstvo Ruske Federacije štiti trudnice na svaki mogući način, uključujući i otpuštanje. Zapošljavanjem takve zaposlenice, poslodavac nema pravo odrediti probni rad (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije), pa čak ni odbiti njezino zaposlenje zbog trudnoće - to je grubo kršenje, što, štoviše, , prepun je kaznene odgovornosti prema čl. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Često se događa da se žena zaposli, ustanovi joj se probni rad i o zanimljiv položaj doznaje tek neko vrijeme nakon sklapanja ugovora o radu, o čemu obavještava voditelja dajući odgovarajuću potvrdu. Može li poslodavac otpustiti trudnicu na uvjetni rok ako je činjenica trudnoće otkrivena nakon zaposlenja? Prema zakonu o radu, prekid radnog odnosa u ovom slučaju je nemoguć ni pod kojim okolnostima, osim likvidacije organizacije, otpuštanja zaposlenika sporazumno ili slobodnom voljom, međutim, takvi postupci imaju niz nijansi.

Prednosti trudnica na poslu

Prema važećem zakonodavstvu, čak i ako se broj zaposlenih smanji, poslodavac je dužan trudnicama prije svega osigurati drugo radno mjesto uz očuvanje prosječne plaće. Osim toga, takvi radnici imaju niz drugih privilegija:

• Imaju pravo na nižu radnu stopu davanjem potvrde od predporođajna ambulanta.
• Ako trudnica radi na opasnim poslovima, mora biti premještena na drugo radno mjesto, gdje uvjeti rada neće štetiti njenom zdravlju i zdravlju nerođenog djeteta, uz očuvanje prosječne plaće.
• Žena može tražiti više pauza po smjeni/radnom danu, ali svi ostaju plaćeni.
• Ako je zaposlenik izrazio želju za prelaskom na nepuno radno vrijeme, poslodavac mora ispuniti njezine zahtjeve, ali plaća u ovom slučaju ovisi o količini odrađenog vremena. To uključuje i smjenski rad: ako zaposlenik želi raditi samo jedan dan, a kolektivni ugovor predviđa samo dnevne smjene, mora se prebaciti na dnevni režim.

Dakle, glavni zadatak poslodavca u ovom slučaju je stvoriti povoljne uvjete za rad i očuvati zdravlje trudnice, a po potrebi može promijeniti njezine radne uvjete u bolja strana ako za to postoji razlog:

• Radnica provodi 3 sata dnevno ili više za računalom, mora nositi teške predmete ili roniti pod zemljom.
• Za obavljanje posla zaposlenik mora dugo stajati ili sjediti, biti u kontaktu s kemijskim i drugim štetnim tvarima, biti u previše zagušljivoj ili bučnoj prostoriji, putovati na službena putovanja ili raditi u noćnim smjenama.

Vrijedi napomenuti da zaposlenica koja je na radnom mjestu, ako želi, može raditi i prekovremeni rad, jer nije zabranjeno zakonom. Osim toga, ima pravo rasporediti posao koji joj odgovara i pohađati liječničke preglede tijekom radnog vremena.

Otpuštanje na probnom radu tijekom trudnoće: zakonodavne nijanse

Mnogi poslodavci vjeruju da imaju pravo otpustiti trudnu zaposlenicu na probni rok zbog njezina neuspjeha, ali to nije tako: Zakon o radu Ruske Federacije izravno navodi da ako se otkrije trudnoća, moraju otkazati test i odmah dogovoriti glavnu poziciju u ovom slučaju ako je dostavljena odgovarajuća potvrda. Čak i ako položaj žene ranije nije bio poznat, otkaz je nemoguć.

Kako bi ostvarile bilo koju od navedenih pogodnosti (povećan broj pauza, promjena radnog vremena i sl.), trudnice trebaju učiniti sljedeće:

• Ako trebate promijeniti raspored rada, trebate napisati izjavu upravitelju, navodeći najprikladnije vrijeme za rad. Zadržite jedan primjerak.
• Ako poslodavac odbije davati naknade propisane zakonom, to se može osporiti Inspekciji rada ili putem tužiteljstva. Uz zahtjev se nadležnim tijelima mora dostaviti i potvrda o trudnoći.
• Ako uz pomoć tužiteljstva ili Inspektorata rada nije bilo moguće postići pravdu, vrijedi ići na sud.

Važno! Ako žena tijekom radnog odnosa i utvrđivanja probnog rada nije prijavila svoje radno mjesto, poslodavac neće snositi nikakvu odgovornost za određivanje probnog rada. Čim mu zaposlenik dostavi potvrdu, dužan je izdati nalog o otkazu probnog rada.

Je li moguće otpustiti zaposlenicu ako je tijekom testa utvrđena činjenica trudnoće?

Kao što je ranije spomenuto, upravitelj nema pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom, čak ni u ovom slučaju. Da bi probni rok bio otkazan, ona treba donijeti potvrdu iz antenatalne ambulante, a onda će otkaz postati potpuno nemoguć.

Ako poslodavac inzistira na otkazu na uvjetnom radu zbog trudnoće zaposlenice, to je protuzakonito i ona može podnijeti tužbu tužiteljstvu. Međutim, ovdje nije sve tako jednostavno: kako bi svog vođu privela pravdi, morat će dokazati da je upravo njezin položaj bio razlog neuspjeha testa.

Jednako je važno i pitanje može li se otpustiti odgovorna trudnica. Prilikom utvrđivanja probnog rada za Generalni direktor poduzećima vrijede ista pravila kao i za obične zaposlenike, stoga je i u ovom slučaju nemoguće otkazati ugovor o radu. Ako sama žena izrazi želju da da otkaz, tada je za to potrebno sazvati vijeće osnivača i potpisati odgovarajući sporazum o raskidu, nakon čega joj se isplaćuje otpremnina u tri puta (članak 278. Zakona o radu Rusije). Federacija).

Je li moguće pucati u takvoj situaciji?

Neki menadžeri vjeruju da mogu otpustiti trudnu zaposlenicu ako krši radnu disciplinu, ali to uopće nije slučaj: čak i ako ima disciplinske sankcije, preskoči radnu smjenu/dan, ne ispunjava svoje radne obveze ili počini bilo koju drugu nedoličnog ponašanja, raskid ugovora o radu s njom iz ovih razloga je nezakonit. Jedino što poslodavac ima pravo je ukoriti je ili ne platiti slobodno vrijeme, pod uvjetom da ima relevantne akte ili memorandume potpisane od strane dva svjedoka kao dokaz prekršaja koji je žena počinila.

Nerijetko se poslodavci prilikom otpuštanja trudnica pozivaju na propuštanje probnog rada, ali i tim postupkom krše zakon, jer takav razlog u ovom slučaju nije temelj za otkaz ugovora o radu.

U kojim slučajevima je još uvijek moguće otpustiti trudnu zaposlenicu:

• Ako je poduzeće potpuno likvidirano. Ne treba ga miješati s reorganizacijom, u kojoj se vlasništvo prenosi na druge osobe: u ovom slučaju zaposlenika neće biti moguće otpustiti jer tvrtka će nastaviti s radom. Ukoliko se planira likvidacija, poslodavac je dužan o tome obavijestiti radnika 2 mjeseca unaprijed. To uključuje i prestanak rada podružnice poduzeća ako je u njoj zaposlena žena. Pravne osobe ubuduće nisu dužne zapošljavati radnike koji su otpušteni zbog likvidacije društva.
• Po dogovoru stranaka: za to morate dati pismeni ili usmeni prijedlog za otpuštanje, a zatim sklopiti sporazum koji će naznačiti sve uvjete za otpuštanje. Na primjer, može uključivati ​​iznos naknade ili druga plaćanja predviđena zakonom. Ovakav način otkaza je dobar za rukovoditelja jer ne mora isplatiti otpremninu, a datum prestanka ugovora o radu može se odrediti samostalno.
• Na vlastiti zahtjev: ako trudnica želi dati otkaz, poslodavac je nema pravo odbiti. Za raskid radnog odnosa, ona mora o tome obavijestiti upravitelja 2 tjedna prije očekivanog datuma otkaza, a tijekom cijelog radnog vremena ima pravo povući svoju prijavu.

Često se događa da direktori vrše pritisak na svoje podređene i prisiljavaju ih na ostavku svojom voljom ili sporazumom stranaka, ali ako se ta činjenica dokaže na sudu, prijeti im odgovornost, a zaposlenici mogu biti vraćeni na posao.

U praksi su brojne situacije kada menadžeri otpuštaju svoje zaposlenike na probnom roku upravo zbog otkrivene činjenice trudnoće, ali se takvi njihovi postupci smatraju protuzakonitima. Kako bi obranile svoja prava, žene se trebaju obratiti tužiteljstvu ili Inspekciji zaštite rada: vjerojatnost da će biti vraćene na posao je prilično velika, jer trudna radnica može dobiti otkaz samo u iznimnim slučajevima.

Ako je ipak bilo moguće postići konsenzus i sama zaposlenica izrazila želju da da otkaz, radnje poslodavca su vrlo jednostavne:

• Potrebno je izdati nalog o otkazu i uz potpis upoznati zaposlenika s njim.
• Zadnjeg dana rada dajte zaposlenici popunjenu radnu knjižicu i s njom izvršite punu uplatu.

Poznavajući svoja prava, trudnicama će se lakše braniti na sudu u slučaju nezakonitog otkaza, a poslodavci će zauzvrat znati u kojim slučajevima imaju pravo otpustiti zaposlenike na radnom mjestu, a u kojim mogu biti doveden u upravni ili upravni postupak zbog povrede njihovih prava.pa i kaznena odgovornost.

Može li trudnica dobiti otkaz na uvjetnoj slobodi? Ovo pitanje zanima mnoge, jer su trudnice ugrožene građanke. Obdareni su određenim povlasticama, posebice u pogledu zapošljavanja. Ali malo ljudi zna za njih, odnosno, to treba ispraviti. U slučaju povrede prava, poslodavcu će se moći žaliti, a on će snositi određenu odgovornost. Koja su pravila uspostavljena u Rusiji u vezi s Može li poslodavac odbiti takvog zaposlenika dok je još na probnom radu?

Vječni problemi

Zapošljavanje je važan trenutak u životu svakog građanina. Poslodavci često imaju problema samo s trudnicama. Stvar je u tome da će takvi zaposlenici nakon zapošljavanja imati određena prava. O njima malo kasnije. A to će spriječiti, u slučaju bilo čega, da se prema podređenom ponašaju na isti način kao i prema svim ostalim zaposlenicima u tvrtki.

Stoga poslodavci u principu ne vole previše trudnice i trude se s njima više ne petljati. Je li moguće otpustiti trudnicu na uvjetni rok? Teško je odgovoriti na ovo pitanje. Uostalom, postoji mnogo različitih situacija, a ovisno o njima, odgovor na pitanje će se promijeniti.

Probni rok: koliko je obavezan

Činjenica je da je probni rad nešto što se ne koristi uvijek pri zapošljavanju. Ali u posljednje vrijeme takva mjera postaje sve popularnija. Kako ne biste razmišljali o tome, preporuča se odabrati posao koji ne zahtijeva prolazak ovog razdoblja. Samo što to nije tako lako učiniti.

U nekim slučajevima probni rok može biti uklonjen, ali to je iznimno rijedak događaj... Osim toga, treba napomenuti da ponekad ne samo poslodavac, već i sama trudnica možda nema pojma o "zanimljivoj poziciji" novog zaposlenika. Stoga puno ovisi o situaciji.

Ne upoznat

Je li moguće otpustiti trudnicu na uvjetni rok? Zapravo da. Ova mogućnost se događa ako dolazi o situaciji u kojoj nitko ne zna za „zanimljivu situaciju“ – ni sama trudnica, ni poslodavac.

U ovom slučaju, šef ima pravo suspendirati zaposlenika iz obavljanja poslova Odgovornosti na poslu i tijekom i nakon probnog razdoblja. Neće snositi nikakvu odgovornost.

Samo ako se žena odluči oporaviti nakon što je saznala za trudnoću, morat će se vratiti. Doista, u Rusiji, trudnice imaju slično pravo. O čemu točno govorimo? Ispada da poslodavac ne može odbiti zaposliti trudnicu. Točnije, nema pravo na to.

Upoznati

Općenito govoreći, uvjetni rok je teško pitanje. Mnogo je čimbenika koji mogu utjecati na odgovor. Dakle, različita pravila o ovom pitanju. A i poslodavac i podređeni moraju ih proučiti.

Ako je žena bila svjesna svoje trudnoće, trebala bi o tome obavijestiti šefa. U suprotnom postoji opasnost od otkaza. Nemoguće je otpustiti djevojku na "zanimljivu poziciju". Niti tijekom probnog roka niti nakon njega. Samo na zahtjev same zaposlenice, što je iznimno rijetko. Dakle, ako su poslodavac i zaposlenica znali za trudnoću, onda potonjoj nitko ne može oduzeti radno mjesto.

No, kada je žena znala za "zanimljivu situaciju", ali nije obavijestila poslodavca, a poslodavac ju je udaljio s posla ili čak prekinuo radni odnos, šef se nije imao čega bojati. Postupio je po zakonu. Ali, opet, na zahtjev, radnik mora biti vraćen na posao.

Tijekom probnog roka

Mogu li dobiti otkaz ako zatrudnim na uvjetnoj? Također dvosmislena situacija. Ako nitko nije znao za trudnoću, djevojka bi mogla biti otpuštena. Ali na njezin zahtjev, tada slijedi restauracija na radnom mjestu.

Ali ako je žena bila svjesna svoje situacije, nitko je ne može maknuti s posla. Ni za vrijeme probnog rada ni nakon toga. Ispada da zapravo poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika koji je u "zanimljivom položaju". Ovo pravo ostaje podređenom. Je li moguće otpustiti trudnicu na uvjetni rok? Ne. Samo na njezin vlastiti zahtjev. Odnosno, ako samostalno napiše otkaz, tada će s njom u bilo kojem trenutku biti moguće raskinuti radni odnos. I ništa više. Slična pravila navedena su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Trudnoća i uvjetni rok

Dakle, ako nije bilo osobnog pisma o otkazu same zaposlenice, odgovor na pitanje može li trudnica dobiti otkaz nakon probnog rada uvijek je negativan. Ne možete otpustiti ženu koja čeka dijete.

Ali što ako je već došla trudna radi zaposlenja? Po zakonu, poslodavac joj ne može uskratiti tu privilegiju. Odnosno, treba osigurati radno mjesto za novog zaposlenika na „zanimljivoj poziciji“. Ova činjenica je svima odavno poznata.

No, može li trudnica dobiti otkaz na uvjetnoj slobodi? Ne. A sve je to zbog činjenice da Zakon o radu u načelu zabranjuje uvođenje ovih uvjeta za trudnice. Odnosno, ako je potencijalna zaposlenica već na "zanimljivoj poziciji", šef je mora zaposliti bez probnog roka. I nije važno postoje li početni testovi za zapošljavanje u određenoj tvrtki ili ne.

Ali što je s testovima?

Postoje još neke nijanse proučavane situacije. Primjerice, potvrdan odgovor na pitanje može li poslodavac trudnici otpustiti na uvjetni rok dat će se da ni šef ni buduća majka nisu svjesni "zanimljive situacije". A onda će poslodavac morati na zahtjev vratiti zaposlenika na radno mjesto.

Ali što ako je trudnoća otkrivena tijekom probnog roka? Rečeno je da ne možete otpustiti ženu. No, pritom se ne mogu zanemariti ustaljeni zakoni u zemlji. Zakon o radu za trudnice ukida sva probna razdoblja.

Što se, dakle, očekuje od djevojke koja za trudnoću sazna dok prolazi testove? Ona ima pravo ili sama napustiti posao, ili početi raditi. Drugim riječima, probni rad mora se odmah prekinuti. Inače, možete se žaliti na poslodavca.

Problemi dokazivanja

Dakle, može li trudnica dobiti otkaz na uvjetnoj? Ne. I svi testovi moraju se odmah prekinuti. A ako je zaposlenica i dalje otpuštena, ima puno pravo žaliti se na svog poslodavca. Samo se tu moramo suočiti s jednim problemom. Riječ je o dokazivanju da je poslodavac otpustio djelatnicu upravo zbog trudnoće i da je bio svjestan njezine “zanimljive situacije”.

Stoga je daleko od uvijek moguće dobiti parnicu. Uostalom, mnoge žene maksimalno skrivaju trudnoću, samo se bojeći da će dobiti otkaz čim za to saznaju.

Stvarnost

Može li trudnica dobiti otkaz na uvjetnoj slobodi? Po zakonu ne, ali u stvarnosti, nažalost, da. Uostalom, kao što je već spomenuto, stvarnost i zakonodavstvo ponekad se razlikuju. Poslodavci nastoje učiniti sve kako bi onemogućili dokazivanje njihove krivnje.

Najčešće se trudnicama dodjeljuje probni rok. Štoviše, takav će zaposlenik morati raditi pod istim uvjetima kao i drugi podređeni. To je protuzakonito, ali ova praksa je uobičajena u cijeloj Rusiji.

Ako je potrebno otpustiti zaposlenika koji je u "zanimljivoj poziciji", onda postoji nekoliko tehnika koje šefovi aktivno koriste. Prvi je uobičajeni otkaz. Uostalom, rijetko tko će tužiti. Trudnice nisu dorasle.

Drugi je dovođenje zaposlenika do samostalne odluke o otkazu. Također protuzakonit, ali "pošteniji" trik. Doista, prema Zakonu o radu, nemoguće je samoinicijativno otpustiti trudnicu. To je moguće samo na njezin zahtjev. Dakle, da ne biste imali problema sa zakonom, samo trebate čovjeka dovesti do toga da on sam ne želi raditi.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Čini se da je jasno može li se trudnica otpustiti na uvjetnu kaznu. Ali poslodavci su prilično lukavi. Dakle, u nekim situacijama tvrtke sklapaju ugovore o radu na određeno vrijeme s potencijalnim zaposlenicima. Sve se to radi kako bi se sakrio probni rok. Sukladno tome, na sudu će biti potrebno dokazati da je ugovor sklopljen službeno i bez te namjere. Ovo nije tako lako kao što se čini. Na primjer, tvrtka uopće ne bi trebala imati probni rok.

No, treba znati da ni uz ugovor o radu na određeno vrijeme otpuštanje trudnice nije tako jednostavno. Čak i ako je poslodavac zaista sklopio takav ugovor s podređenom, neće je biti moguće isključiti iz tvrtke do kraja trudnoće. Pogotovo ako žena svojom voljom ne napiše zahtjev za odlazak.

Postoji izlaz

Imaju li pravo otpustiti trudnicu na uvjetni rok? Apsolutno ne. Ali postoji jedna iznimka koja je iznimno rijetka u praksi. Činjenica je da trudnica može dobiti otkaz tek kada se tvrtka likvidira, zajedno sa svim zaposlenicima. I to je jedini pravni temelj koji postoji.

Odnosno, ako govorimo o otkazu u vezi s likvidacijom organizacije, onda možete otpustiti trudnice. Probni rad se preliminarno prekida (nakon predočenja liječničke potvrde kojom se potvrđuje trudnoća), zatim se djevojka formalizira za zapošljavanje. I tek nakon toga dolazi do otkaza u vezi s likvidacijom poduzeća.

Možda je ovo jedini slučaj kada zaista možete nekoga otpustiti. Inače, žene u “zanimljivom položaju” imaju posebna prava. Svaka osoba bi trebala znati za njih.

Prava na trudnoću

Na što trudnica može računati? Na koje točke prvo treba obratiti pažnju? Trudnice imaju pravo na:

• jamstvo za zapošljavanje;
• potpuna odsutnost probnog roka;
• nemogućnost (čak i uz izostanak);
• dodatne pauze;
• lagani rad;
• nepuno radno vrijeme;
• porodiljni dopust;
• određivanje vremena za posjet liječniku u antenatalnoj klinici;
• premjestiti na prikladniji položaj uz očuvanje zarade.

Ako nema slobodnih mjesta koja bi mogla biti prikladna za trudnicu, ne možete uopće ići na posao i još uvijek primati novac. Poslodavac je dužan pronaći mjesto za trudnu zaposlenicu, inače će joj u cijelosti platiti za razdoblja u kojima podređena nije radila, ali je morala. Nitko je ne može otpustiti. Takva pravila diktira Zakon o radu.

Sada je jasno može li trudnica dobiti otkaz na uvjetnoj. Po zakonu - ne, u praksi se, nažalost, događa. Štoviše, mnogi uopće ne zapošljavaju trudnice. Kasnije gazde imaju dosta problema s njima. I unatoč nezakonitosti takvih radnji, na njih se nitko ne žali. Dapače, čak i u slučaju uspješnog zaposlenja, moguće je da zaposlenica neće biti dovedena na otkaz vlastitom voljom.

U odnosu na trudnice na poslodavca vrijede niz ograničenja: zabrana prekovremenog ili noćnog rada, zabrana otkaza ako same ne žele otići itd. Ovaj popis uključuje i zabrana postavljanja probnog roka za njih ().

No, često se događa da zaposlenica sazna za svoju zanimljivu poziciju nakon što joj je određen trajanje pripravničkog staža.

Može li se ili ne može raskinuti ugovor sa ženom na poziciji tijekom tog razdoblja?

Važno! Sama činjenica da je trudna zaposlenica na probnom radu protivna je zakonu o radu.

Ali postoji nekoliko situacija koje treba razmotriti.

1. Poslodavac je, unatoč potvrdi o trudnoći, odredio probni rad, a potom najavio otkaz, tk. nije prošao probni rad.

U ovoj situaciji mogu se zabilježiti dva cijela kršenja:

• imenovanje probnog rada;
• ignorirajući zabranu otkaza na inicijativu poslodavca.

Otpuštanje zbog loših rezultata certificiranja regulirano je klauzulom 3, 1. dijelom. A budući da je, u skladu sa zakonom, trudnu zaposlenicu nemoguće otpustiti na zahtjev poslodavca, takav će se raskid ugovora priznati nezakonitim.

Čelnik organizacije koji je počinio takve prekršaje odgovarat će administrativno. Kaznena odgovornost može se uzeti u obzir samo ako je motiv takvih kršenja bila želja da se riješi trudne radnice ().

1. Zaposlenica prilikom prijave za posao nije namjerno prijavila trudnoću.

Razlog za ovu šutnju najčešće je isti: strah da je poslodavac neće zaposliti, jer je teško dokazati da je trudnoća razlog odbijanja.

Bez obzira na to je li poslodavac unaprijed znao za trudnoću, ili je to zaposlenica prijavila nakon što je dobila obavijest da nije položila probni rad, ona ne može dobiti otkaz.

1. Zaposlenica nije znala za trudnoću kada se zaposlila.

Probni rad je zakonski određen, ali tijekom njega vježbenica donosi potvrdu o trudnoći. U ovom slučaju poslodavac je također nema pravo otpustiti zbog loših rezultata testa.

Zakon ne precizira što bi poslodavac trebao učiniti u takvim slučajevima. Praktičari preporučuju stranama da potpišu dodatni sporazum, prema kojem probni rad prestaje ispred vremena navedeno u samom ugovoru o radu. Tako će se organizacija spasiti od sankcija za imenovanje probnog roka za trudnicu.

1. Djelatnica je potpisala obavijest o lošem rezultatu testa i dala otkaz, a nakon toga je saznala za trudnoću.

U ovom slučaju sud će biti na strani poslodavca, jer ni on sam ni otpuštena zaposlenica nisu znali za trudnoću.

Slučajevi kada je moguće raskinuti ugovor s takvim zaposlenikom

Je li moguće otpustiti trudnicu na uvjetni rok? Otpuštanje je dopušteno samo u dva slučaja:

• niti jedna strana u radnom odnosu ne zna za trudnoću;
• poslodavac, protivno zakonskoj zabrani, odlučuje o otkazu.

U navedenim slučajevima postupak za otkaz ugovora o radu je sljedeći:

1. Razlozi za otkaz.

Radnica se potpisuje na primitku radne knjižice u svojoj osobnoj kartici, koja sadrži i podatke o razlozima otkaza i poveznicu na Nalog.

1. Plaćanje.

Potrebno je podnijeti zahtjev istražnom odjelu TFR-a u mjestu prebivališta.

Trudnica, prijavljujući se za posao, pretpostavlja da neće biti željeni zaposlenik. Stoga, dok nalazi posao, može sakriti svoj položaj. Poslodavac se također pokušava zaštititi, jer će, poučavajući specifičnosti rada novog stručnjaka, uskoro morati osigurati dopust u skladu s radnim zakonodavstvom, što će dovesti do potrebe za pronalaženjem novog zaposlenika i osposobljavanjem. . Dakle, pri zapošljavanju poslodavci su prisiljeni donijeti odluku o zapošljavanju s probnim rokom. Probni rad za prijem u radni odnos hitan je postupak utvrđivanja podobnosti za obavljanje radnog mjesta, koji se može utvrditi svakom zaposleniku. Razmotrite mogućnost zapošljavanja trudnice na probnoj osnovi i može li dobiti otkaz jer nije položila test.

Regulacija probnog rada

Razlozi za zapošljavanje uz probni rad

Poslodavac, sklapajući ugovor o radu s radnikom, može predvidjeti uvjet za zapošljavanje na probni način (u ugovoru o radu i u dopunskom ugovoru o radu sklopljenom prije početka rada).

Razdoblje ispitivanja utvrđeno je važećim zakonodavstvom, uvjetima kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnim propisima i ne smije biti dulje od tri mjeseca, osim u slučajevima koji se odnose na više rukovoditelje, ne duže od šest mjeseci.

Članak 70. odražava krug osoba za koje nije utvrđen test za prijem u radni odnos, a uključuje:

• osobe izabrane natječajem na odgovarajuće radno mjesto;
• trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;
• maloljetnici;
• osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje prema akreditiranim obrazovnim programima i prvi put stupaju na posao u svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana stjecanja strukovnog obrazovanja;
• osobe izabrane na izborno radno mjesto za plaćeni posao;
• osobe pozvane na posao premještajem;
• osobe koje sklapaju ugovor o radu do dva mjeseca;
• druge osobe u slučajevima predviđenim kolektivnim ugovorom.

Zapošljavanje trudnica na probnom radu

Kada su zaposlene, žene nisu zainteresirane davati informacije poslodavcu o svojoj trudnoći, a možda i nisu svjesne svoje situacije. Čak i ako poslodavac ima informaciju o situaciji, poslodavac ne može odbiti zapošljavanje zbog trudnoće. Nakon što je dobila posao s probnim radom, koji može biti do tri mjeseca, zaposlenica može dati potvrdu o svojoj trudnoći. U ovoj situaciji poslodavac je nema pravo otpustiti, već je mora premjestiti na posao bez probnog rada sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor.

Uvjeti za otpuštanje trudne radnice

Otpuštanje trudnice nemoguće je čak i ako je trudnoća nastupila nakon zaposlenja uz uvjet ispitivanja, ne može se otpustiti čak i ako nije položila test - to se smatra neopravdanim otkazom (otpuštena zaposlenica može se vratiti na posao na sudu ako je obavijestila poslodavca dostavljanjem potvrde iz prenatalne ambulante).

Iznimka od ove situacije može biti:

• prestanak djelatnosti (likvidacija) poduzetničke djelatnosti
• istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, ali prilikom davanja potvrde poslodavac mora produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme do kraja trudnoće
• istekom ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme zamjene radnika za vrijeme bolesti ili porodiljni dopust kada glavni zaposlenik ode na posao, pod uvjetom da je poslodavac dužan ponuditi postojeće slobodno radno mjesto, a ako trudna zaposlenica to odbije, mora podnijeti zahtjev za otkaz vlastitom voljom
• promjena uvjeta rada (npr. selidba, uvjeti rada) i postojeće radno mjesto nije prikladno i poslodavac je zbog toga odbijen, također je potrebno podnijeti zahtjev za otkaz
• samoinicijativno pri podnošenju zahtjeva za razrješenje vlastitom voljom

U slučaju potpune likvidacije poduzeća, poslodavac mora obavijestiti sve zaposlenike dva mjeseca prije nastanka ovog događaja na temelju odluke Uprave, koja je sastavljena na odgovarajući način.

Tipične greške

Greška broj 1: Ako je trudna zaposlenica samoinicijativno podnijela zahtjev za otkaz i zadnji dan povukla zahtjev. Možete li predložiti neku drugu poziciju, budući da ste već pronašli novog zaposlenika?

Test nije uspostavljen za radnike koji nose dijete i imaju djecu mlađu od 1,5 godine. Ako se činjenica razjasni tijekom prolaska provjere, tada nakon davanja potvrde, zaposlenik mora biti premješten na stalno mjesto.

Neki poslodavci ne znaju je li moguće otpustiti trudnicu na uvjetni rok. To je strogo zabranjeno. Uostalom, kada žena ode na sud, lako se može oporaviti.

Može li se trudnicama odrediti probni rok?

U skladu sa zakonskim propisima, poslodavac ne može:

• utvrditi probni rad za radnika;
• uključiti u ugovor o radu klauzulu o obveznoj provjeri trudnica;
• prihvatiti pisani pristanak zaposlenika za probni rad.

Važno je napomenuti da poslodavac ne može provjeriti prisutnost ili odsutnost trudnoće u vrijeme kad je žena zaposlena. Isto tako, zaposlenik ne bi trebao obavijestiti menadžment o ovoj činjenici. Istodobno, ne može se isključiti vjerojatnost začeća već u vrijeme probnog rada ili zapošljavanja.

Ako žena tijekom pregleda sazna da je trudna, tada joj se prava i jamstva ne mogu ograničiti.

Prema zakonu, može se zaključiti da se trudnici u načelu ne može odrediti probni rad. Kada se ta činjenica razjasni u trenutku njezina donošenja, provjeru treba prekinuti, a djelatnika zaposliti.

Značajke rada trudnih zaposlenica

Za buduće majke stvoreni su posebni uvjeti prilikom vježbanja radna aktivnost.

Oni mogu biti:

• smanjena stopa proizvodnje po danu;
• skraćeno radno vrijeme;
• data je mogućnost samostalnog reguliranja rasporeda rada;
• promijenjeni su uvjeti rada, zbog čega je isključena opasnost po zdravlje majke i djeteta;
• uvedene su dodatne pauze za odmor.

Ove pogodnosti ovise samo o dostupnosti službeni dokument potvrđivanje trudnoće. Ovo je potvrda koju izdaje ginekolog prenatalne ambulante.

Značajne privilegije uključuju nemogućnost otpuštanja trudnice, čak i u slučaju smanjenja osoblja. Također, žene na položaju nisu uključene u probni rad.

Trudna zaposlenica ne može se opozvati s godišnjeg odmora, poslati na službena putovanja ili na stražu. Bez obzira na to koliko je trudnica radila u organizaciji, ona ima pravo na godišnji plaćeni odmor prije ili neposredno nakon odlaska na porodiljni dopust.

Trudnoća u različitim fazama probnog roka

Trudnoća se može dogoditi kod žene u bilo kojem trenutku, a poslodavac toga možda nije uvijek svjestan. Zakon zabranjuje otpuštanje trudnice u bilo kojoj situaciji osim:

• potpuna likvidacija poduzeća;
• prestanak IP aktivnosti.

Kako bi zaštitila svoja prava, trudnica mora biti:

• svjesni svoje trudnoće;
• obavijestiti poslodavca o svom statusu;
• dokumentirajte činjenicu vašeg stanja (dostavite potvrdu iz antenatalne ambulante).

Smatrati različitim uvjetima koji može nastati ako žena koja je na probnom radu zatrudni.

Trudnica dobiva posao

Naravno, većina poslodavaca ne želi zaposliti ženu koja će uskoro otići na porodiljni dopust. Međutim, zakon zabranjuje odbijanje zaposlenja zbog trudnoće (članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Dakle, ako je primljena žena koja čeka dijete, poslodavac joj ne može odrediti probni rad. Dio 4. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži izravnu zabranu imenovanja testova za zapošljavanje zaposlenika na radnom mjestu.

Čak i ako žena koja čeka dijete napiše pisani pristanak za probni rad, a odredba o tome je sadržana u ugovoru o radu, to neće poništiti zakonsku zabranu ovog naloga.

Pri zapošljavanju buduća majka ne mora prolaziti nikakve pretrage, što znači da ne može dobiti otkaz zbog nezadovoljavajućih rezultata probnog rada.

Zatrudnjela tijekom probnog roka

Zakonsko vrijeme za utvrđivanje profesionalne usklađenosti nije uvijek kratko, a vrlo je moguće da zaposlenica koja je na posao stupila na probni rad zatrudni. Osim toga, do zaposlenja žena možda još nije svjesna svog stanja, što će se potvrditi tek tijekom samog testiranja.

U ovom trenutku, čim poslodavac sazna za ovo radno mjesto zaposlenice, svaki probni rad za nju prestaje, bez obzira na vrijeme prolaska i stvarne rezultate.

Od tog trenutka smatra se primljenom u državu i ne može biti otpuštena na inicijativu nadređenih dok ne napusti rodiljni dopust.

Događa se da je buduća majka iz zdravstvenih razloga prisiljena na bolovanje (na primjer, treba ići na štednju), a poslodavca još nije obavijestila o promijenjenom statusu. Vrijeme dok je nesposobna na temelju odgovarajućeg lista i dalje je isključeno iz probnog rada, čak i ako zaposlenica nije bila trudna. Nakon odlaska na posao predočit će liječničko izvješće koje jasno potvrđuje njezino stanje, te će automatski dobiti sve beneficije i privilegije zbog zaposlene trudnice, uključujući i izostanak probnog rada.

Ako trudnoća nastupi tijekom probnog roka, on prestaje čim žena obavijesti poslodavca i dokumentira tu činjenicu.

Kada je zabranjeno otpuštanje trudne zaposlenice

Prije svega, zakon štiti trudnicu od hira čelnika poduzeća, koji ju je želio otpustiti bez opravdanog razloga, "zbog trudnoće". Ako je žena ispunila sve svoje dužnosti, a ona je otpuštena, onda ona, zauzvrat, ima pravo tužiti poslodavca sa zahtjevom za obnovu ugovora o radu uz punu plaću, pa čak i naknadu za moralnu štetu (ako je bila pritisnuta od strane voditelj poduzeća) ... Neopravdano otpuštanje trudnice prijeti poslodavcu novčanom kaznom do 200.000 rubalja ili čak popravnim radom.

Čak iu slučaju nepravilnog rada, postoje neke nijanse.Zakon doista dopušta budućim majkama dosta toga. Konkretno, zabranjeno je otpustiti trudnicu zbog izostanka. Čak i ako nije bilo pismenog zahtjeva za izopćenje s njezine strane, poslodavac ima pravo primijeniti samo stegovnu kaznu. Isto vrijedi i za krađu, oštećenje imovine ili pijanstvo na poslu.

Zabranjeno je otpuštanje trudnice tijekom probnog rada. Od trenutka kada se predoči potvrda o trudnoći, žena postaje punopravni zaposlenik tvrtke, a njezino nezakonito otpuštanje podrazumijeva ozbiljne kazne za poslodavca.

U slučajevima kada žena na radnom mjestu radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme koji ističe u trudnoći, dužna je podnijeti zahtjev za produženje ugovornog odnosa do kraja trudnoće. Prema takvom sporazumu, može dobiti otkaz tjedan dana nakon poroda.

Zaposlenica mora tromjesečno dostaviti potvrdu o trudnoći iu slučaju prekida trudnoće odmah je prijaviti. Ako tu činjenicu odluči sakriti, a kasnije se sazna, poslodavac joj može dati otkaz u roku od sedam dana.

Može li se trudnica otpustiti s posla? Opet, odgovor je ne! Ne možete rezati trudnu ženu. U slučaju smanjenja odjela u kojem je radila, treba joj osigurati drugo prikladno radno mjesto. Ako novo radno mjesto ne odgovara zaposlenici, ona ima pravo samoinicijativno dati otkaz.

Čak buduća mama pružene usluge pojedincu (na primjer, usluge dadilje ili au pair), tada građanin djeluje kao njezin poslodavac i također je ne može otpustiti na vlastitu inicijativu.

Na koje trikove idu poslodavci

Čak i najpristojniji redatelji žele se riješiti takve kolegice kao trudnice. Čak i znajući da je to po zakonu gotovo nemoguće učiniti, poslodavci počinju smišljati sve originalnije razloge za otkaz, koji se smatraju nezakonitim:

1. Žena radi na pola radnog vremena, što znači da drugi poslodavac može preuzeti odgovornost za nju.
2. Izvještava se da je takvu odluku (o otkazu) donio vlasnik poduzeća ili vijeće dioničara.
3. Otkaz je zabranjen čak i ako je protiv djevojke poduzeta disciplinska mjera.
4. Najneugodniji šefovi počinju stvarati nepodnošljive radne uvjete za buduće majke, prisiljavajući ih da svojom voljom napuste radno mjesto. Takvi postupci su suprotni zakonu o radu.
5. Kao što znate, težak rad za trudnice je kontraindiciran i poslodavac je dužan osigurati lakši posao, ali može odbiti lakšu poziciju, navodeći nedostatak odgovarajućeg radnog mjesta. Vrijedno je znati da se prema zakonu u ovom slučaju žena može osloboditi obavljanja službenih dužnosti iz zdravstvenih razloga, dok zadržava punopravnu zaradu.
6. Nemoguće je otpustiti ženu na položaju čak i zbog izostanka, nemoralnog ponašanja na poslu ili kršenja radne discipline.
7. Također, krađa koju je počinila trudnica ili odavanje poslovne tajne neće biti dovoljan razlog za otkaz.

Zbog čega poslodavac ima pravo dati otkaz trudnici

Kako bi otpustio trudnu podređenu, menadžer ne bi trebao preuzimati inicijativu. Otpustiti ga po volji je tabu. Dopušteni temelj može biti razlog neovisan o volji poslodavca (likvidacija pravne osobe, prestanak individualnog poduzetnika, stečaj i sl.), kao i inicijativa trudnice.

Ako nitko ne zna

Ali buduća majka, nakon što je saznala za činjenicu trudnoće, moći će pokušati da je vrati na dužnost. Rusko zakonodavstvo predviđa obveze organizacija, pojedinačnih poduzetnika da prihvate zaposlenika i nepostojanje prava na odbijanje.

Kršenje discipline i nezadovoljavajući rezultat polaganja

Zaposlenik može biti otpušten kada:

• izostajanje s nastave;
• disciplinski prijestupi;
• neispunjavanje vlastitih obveza;
• druge okolnosti.

Ovo pravilo propisano je člankom 81. za sve zaposlene. Ali norma ne razlikuje trudnice kao zasebnu stavku. U ovom slučaju, trebate se usredotočiti na članak 361. koji ne daje takvo pravo poslodavcu. Ženi može dati samo primjedbu, ukor ili ne platiti izostanak.

Radni odnos je nemoguće prekinuti ni pod kojim uvjetima. Ne uzima se u obzir razdoblje kada je poslodavac saznao za zanimljivu situaciju zaposlenice ili je žena zatrudnjela.

Neki šefovi odbijaju ženu zbog neadekvatnosti položaja. No, članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da je trudnoj zaposlenici zabranjeno stvaranje neprihvatljivih radnih uvjeta. Ako se norma ne poštuje, službena osoba može biti privedena kaznenoj odgovornosti.

Otpuštanje vlastitom voljom

Žena na poziciji, naime, kao i svi koji rade po ugovoru o radu, može ga otkazati u bilo kojem trenutku, prethodno obavijestivši poslodavca o svojoj namjeri 2 tjedna unaprijed.

U ovom slučaju, želja za prestankom rada trebala bi biti vlastita, a ne nastala zbog uvjeta koje je namjerno stvorio poslodavac. Prilično je uobičajena praksa da menadžeri ucjenjuju ili stvaraju nepodnošljive psihičke uvjete za rad. U tom slučaju, trudnica se može žaliti GIT-u ili tužiteljstvu, nakon čega će se izvršiti provjera. Ali dužnost dokazivanja da je izjava dobrovoljno napisana pod prisilom leži na osobi koja je dala ostavku u skladu s Rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. 3. 04. br. 2 "O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije"

Razdoblje od dva tjedna može se preskočiti ako je žena hospitalizirana iz zdravstvenih razloga. Odnosno, ona zapravo odlazi na bolovanje, a vrijeme prisilnog odsustva s posla (bolovanje, godišnji odmor) računa se u ovo dvotjedno razdoblje. Stoga, ako u takvoj situaciji nije moguće osobno odnijeti prijavu poslodavcu, trudna zaposlenica prijavu može napisati, a njezina rodbina će je poslati poštom na adresu poslodavca.

Odnosno, bitno je da papir već stoji na stolu poslodavca tijekom ova 2 tjedna dok ste u bolnici. Usmena izjava koju ste možda dali osobnim ili telefonski razgovor kod poslodavca se ne računa.

Imajte na umu da poslodavac ima pravo poslati radnika na godišnji odmor u trajanju od dva tjedna koji mora isteći od trenutka podnošenja zahtjeva. Tada će iznos naknade za godišnji odmor tijekom izračuna nakon otkaza biti manji.

Zaposlenici "na radnom mjestu" mogu povući svoju ostavku prije isteka navedenog razdoblja - za njih to nije preplavljeno ikakvim posljedicama.

Razrješenje sporazumom stranaka

Alternativa dobrovoljnom otkazu na zahtjev trudne zaposlenice može biti raskid ugovora s njom sporazumom stranaka.

Koja je razlika između otkaza na zahtjev trudnice i dogovora stranaka, tablica će pomoći razumjeti.

	Izjava	Dogovor stranaka
Kako je to formalizirano?	U obliku izjave trudne djelatnice s njezinim potpisom. Poslodavac sastavlja nalog.	U obliku sporazuma u ime dviju strana (može ga sastaviti jedna od njih, ali druga strana mora provjeriti). Dokument je sastavljen u 2 primjerka, koje su potpisale obje strane. Prilikom otkaza poslodavac izdaje nalog.
Ako se strane ne slažu?	Poslodavac ne može odbiti otkaz vlastitom voljom ako je radio dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva.	Ako se poslodavac ili trudnica ne slažu s odredbama ugovora, imaju pravo ne potpisati ga. Tada je otkaz po ovoj osnovi nemoguć. Alternativno, u slučaju neslaganja, možete sastaviti protokol nesuglasica, ali ako se strane ne dogovore, do otkaza neće doći.
datum razrješenja	Datum razrješenja nije datum sastavljanja otkaznog pisma, već dan isteka roka od dva tjedna od dana njegovog podnošenja.	O datumu smjene se može pregovarati, odnosno kako obje strane odluče tako će i biti. Po dogovoru stranaka, trudnica može dati otkaz bez dva tjedna rada.

Zajednička osnova između otpuštanja po ova dva razloga je da je ono dobrovoljno, što znači da nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

O pitanju otpuštanja trudnice po dogovoru stranaka, postoji definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.05.2014. N 37-KG14-4. Prema njegovim odredbama, može se zaključiti da žena koja je potpisala sporazum stranaka o otkazu, a koja tada nije znala za svoju trudnoću, može poslodavcu poslati izjavu kojom se ugovor proglašava nevažećim zbog bitne promjene okolnosti. (trudnoća), ako još nije stigao naznačeni dan otkaza u sporazumu.

Otpuštanje s radnog mjesta (po ugovoru o radu na određeno vrijeme)

Dopušta otkaz trudnici koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Ugovor o radu sklopljen je za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
2. Nemoguće ju je, uz pismeni pristanak žene, premjestiti prije kraja trudnoće na drugo radno mjesto koje joj odgovara poslodavcu iz zdravstvenih razloga.
3. Poslodavac joj je ponudio sva slobodna radna mjesta na tom području.
4. Trudnica se odbila prebaciti na slobodno radno mjesto na drugom području.

Prilikom razmatranja konkretne situacije moraju biti ispunjeni svi uvjeti kako bi se otpuštanje s rodiljnog mjesta (a najčešće se ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju upravo u trenutku odluke drugog zaposlenika) smatralo zakonitim.

U ostalim slučajevima poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu iz rodilišta. Ako žena dokaže da nosi dijete liječničkom potvrdom, poslodavac je dužan s njom obnoviti ugovor o radu na određeno vrijeme. Čak i ako zaposlenica ode u rodilište, trudnicu treba poslati na drugo radno mjesto. Istodobno, pretpostavlja se da je moguć prelazak na mjesto s nižom plaćom. U tom slučaju žena mora sama odlučiti hoće li ostati na poziciji na kojoj će biti manje plaćena ili će svojom voljom napisati izjavu.

Dobivaju li trudnice otkaz?

Smanjenje osoblja organizacije inicijativa je poslodavca, što znači da je otpuštanje trudnice po ovoj osnovi nemoguće, takve se pogreške kažnjavaju novčanim kaznama u skladu s dijelom 1. čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije. Osim toga, za neopravdani otkaz trudnici čl. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost.

Razrješenje nakon likvidacije pravne osobe ili prestanka individualnog poduzetnika

Otpuštanje nakon likvidacije trudne žene regulirano je člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je mora obavijestiti da će tvrtka biti likvidirana najmanje 2 mjeseca unaprijed. U ovom slučaju, ne usmeno, ali nužno uz potpis.

Ako ne dođe do likvidacije, nego do promjene vlasnika (tvrtka se otkupi, prenese na druge osobe), žena ne može dobiti otkaz zbog likvidacije. Po zakonu, ona mora nastaviti raditi pod novim vodstvom, osim ako, naravno, sama ne želi dati otkaz.

• imaju pravo na isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade;
• primaju naknadu za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora;
• zadržavaju plaću dva mjeseca;
• obračun plaća vrši se za stvarno odrađene dane tekućeg mjeseca.

Prema čl. 10., 11. Odluke br. 865 od 30. prosinca 2006., porodiljnu naknadu nakon likvidacije ne isplaćuje poslodavac, već odjel socijalne zaštite stanovništva u mjestu prebivališta trudnice.

Je li moguće odbaciti prema članku

Radno zakonodavstvo ne sadrži formulaciju kao što je "otpuštanje prema članku". U narodu to znači otkaz zbog činjenja stegovnog prijestupa, odnosno po redu izricanja stegovne sankcije, ili zbog stručne nestručnosti.

Poslodavac ne može otpustiti trudnicu zbog izostanka ili drugih povreda radne discipline, ali ima pravo izreći neku od drugih kazni.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće kazne mogu se primijeniti na zaposlenika:

• komentar;
• ukor;
• otkaz.

Stoga, ako je žena "na položaju" prekršila radnu disciplinu, može biti ukorena ili ukorena. Osim toga, nema ograničenja za oduzimanje premija. Amortizacija je dopuštena za trudnice prema nahođenju poslodavca.

Usporedna tablica za razloge otkaza

Razlog otpuštanja trudnice	U kojim slučajevima je moguć otkaz	Sekvenciranje
Na osobnu inicijativu poslodavca	Nemoguće	Žena ima pravo podnijeti tužbu tražeći vraćanje na posao i obeštećenje
Ako trudnica nije prošla probni rok	Nemoguće	Nakon predočenja potvrde o trudnoći, žena automatski prolazi probni rok
Zbog kršenja discipline	Nemoguće	Moguća je samo disciplinska mjera ili ukor
Prilikom reorganizacije poduzeća	Nemoguće	Mora se osigurati još jedna pozicija
Kao rezultat likvidacije poduzeća	Moguće je potpunom likvidacijom organizacije ili gašenjem individualnog poduzetnika.	Isplaćeno: otpremnina, godišnji odmor, prosječna plaća se zadržava dva mjeseca
Po isteku ugovora na određeno vrijeme	Možda, ako žena nije dostavila potvrdu prije trenutka otpuštanja.	Ako se potvrda dostavi na vrijeme, ugovor o radu se mora produžiti do kraja trudnoće
Ako na posao dolazi zaposlenik na neodređeno vrijeme, kojeg je zamijenila djelatnica na određeno vrijeme koja se našla na radnom mjestu	Možda ako poslodavac ne može trudnici ponuditi drugo radno mjesto, ili ako ga ona odbije	Zaposlenik ima pravo prijaviti se na drugo radno mjesto u tvrtki (s odgovarajućim radnim uvjetima)
Na inicijativu djelatnika	Uvijek moguće	Zahtjev se podnosi dva tjedna unaprijed, rad je obavezan, porodiljne naknade se ne isplaćuju

Odgovornost poslodavca

Za kršenje prava trudnica koje je počinio poslodavac, uključujući i nezakoniti otkaz, zakon predviđa odgovornost u obliku novčane kazne. Tako, na primjer, ako otpustite trudnicu zbog izostanka, poslodavac može platiti kaznu do 50 tisuća rubalja.

Problemi povezani s kršenjem pravila radnička prava trudnice su u nadležnosti Državnog inspektorata rada. U slučaju da su na bilo koji način povrijeđena prava radnika ove kategorije, morate se obratiti navedenom javnom tijelu.

Radno pravo je prilično specifična grana koja zahtijeva poznavanje nijansi postojećeg zakonodavstva. Zato se, radi zaštite prava zaposlenika u ovom području, preporučuje kontaktiranje iskusnih stručnjaka.

Odvjetnici naše stranice spremni su odgovoriti na svako pitanje u vezi zaštite radnih prava trudnica. Na stranici možete besplatno postaviti pitanje odvjetniku i dobiti kompetentan i kvalificiran odgovor u najkraćem mogućem roku.

Zaposlenim trudnicama potrebna je posebna zaštita svojih radnih prava i interesa. Samo kompetentni odvjetnici moći će pružiti pouzdanu zaštitu i pružiti stvarnu pomoć u obnovi povrijeđenih prava.

Što učiniti ako je poslodavac povrijedio radna prava trudnice

Unatoč jamstvima trudnica, sadržanim u Zakonu o radu Ruske Federacije, slučajevi neopravdanih otkaza nisu tako rijetki.

Radnik se može žaliti na radnje poslodavca u:

• državna inspekcija rada;
• tužiteljstvo;

Neopravdani otkaz trudnice prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i kaznenom odgovornošću:

• Prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike i pojedinačne poduzetnike, kao i - od 30.000 do 50.000 za pravne osobe.
• Sukladno čl. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije novčanom kaznom od 5.000 do 200.000 rubalja ili u visini plaće / primanja za 18 mjeseci ili obveznog rada od 60 do 360 sati.

Državni inspektorat za informacijske tehnologije privodi poslodavca upravnoj odgovornosti, a po potrebi materijale inspekcijskog nadzora ustupa tužiteljstvu kako bi se krivac priveo kaznenoj odgovornosti. Ali takav postupak nije obvezan - žrtva se može i sama obratiti tužiteljstvu s pritužbom.

Osim toga, ona ima pravo tužiti poslodavca, pri čemu će joj, naravno, biti vraćena povrijeđena prava:

1. Bit će vraćena na radno mjesto, a može zahtijevati i izdavanje duplikata radne knjižice, gdje neće biti zapisnika o otkazu.
2. Bit će joj isplaćena naknada za vrijeme prisilnog izostanka.
3. Poslodavac će morati nadoknaditi moralnu štetu ako se dokaže.

Prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne pristojbe kada štiti radna prava na sudu.

Ako imate pitanja o temi članka, ne ustručavajte se postaviti ih u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana. Međutim, pažljivo pročitajte sva pitanja i odgovore na članak, ako postoji detaljan odgovor na takvo pitanje, onda vaše pitanje neće biti objavljeno.

Obrana prava na sudu: primjer

Radnice se često obraćaju pravosuđu za vraćanje na posao nakon otpuštanja tijekom trudnoće. Na primjer, građanin A.V. Semenova. podnesena je tužba. Odrazilo se da ju je zaposlio LLC "Coliseum" uz probni rok od četiri tjedna. Poslodavac je na kraju inspekcijskog nadzora odlučio ne nastaviti radni odnos zbog neadekvatnosti radnog mjesta.

Tijekom navedena četiri tjedna, žena je dostavila potvrdu kojom se potvrđuje činjenica trudnoće. U skladu sa svim okolnostima donesena je sudska odluka o vraćanju žene na dužnost i zaposlenju u LLC "Coliseum".

Žena mora otići na sud da razmotri slučaj u roku od 14 dana nakon otpuštanja.

Trudnice ne mogu biti ne samo otpuštene, već i općenito uključene u probni rok. Raskid radnog odnosa s poslodavcem im je dostupan na vlastiti zahtjev ili nakon likvidacije organizacije.