Radna prava trudnice na poslu i njihovo poštivanje od strane poslodavca. Uvjeti rada Premještanje trudnica na lagani posao

Novo izdanje Art. 254. Zakona o radu Ruske Federacije

Za trudnice, u skladu s medicinskim izvještajem i na njihov zahtjev, smanjuju se stope proizvodnje, standardi usluge ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, zadržavajući pritom prosječnu zaradu s prethodnog posla.

Dok se trudnici ne osigura drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, ona se podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane koji su zbog toga propušteni, na teret poslodavca.

Prilikom polaganja obveznog dispanzerskog pregleda u medicinskim organizacijama, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na radnom mjestu.

Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz naknadu za obavljeni posao, ali ne nižu od prosječne zarade za prethodni rad posao dok dijete ne navrši godinu i pol godine.

Komentar članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije

Država trudnicama osigurava pravo na rad u uvjetima koji udovoljavaju njihovim fiziološkim karakteristikama i zdravstvenom stanju. U tu svrhu radno zakonodavstvo uspostavlja mjere za stvaranje uvjeta za higijenski racionalno zapošljavanje trudnih radnica, tj. najprihvatljivije opterećenje i optimalni uvjeti radne okoline, koji kod praktički zdravih žena ne uzrokuju abnormalnosti u tijelu tijekom trudnoće i ne utječu nepovoljno na tijek porođaja, postporođajno razdoblje, laktaciju, stanje intrauterinog fetusa, fizičko i mentalni razvoj i morbiditet rođene djece.

Načini olakšavanja radnih uvjeta trudnicama uključuju smanjenje stope proizvodnje i standarda usluga, premještanje na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih čimbenika proizvodnje, održavanje prosječne zarade uz istovremeno smanjenje stope proizvodnje i stopa usluga prilikom prelaska na drugo radno mjesto; otkaz s posla uz očuvanje prosječne zarade dok se ne riješi pitanje pružanja drugog posla, očuvanje prosječne zarade za vrijeme obavljanja obveznih dispanzerskih usluga u medicinskim ustanovama

Za žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, Zakon o radu pruža mogućnost prelaska na drugi posao, ako je obavljanje prethodnog posla nepraktično sa stajališta zaštite zdravlja žena i djece. Moguće je premjestiti ženu na drugo radno mjesto ako je obavljanje prethodnog posla nemoguće iz bilo kojeg drugog razloga, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla tijekom prijenosa.

Smanjenje standarda proizvodnje i usluga za trudnice može se provesti na temelju liječničkog mišljenja koje utvrđuje optimalni opseg za ženu kako bi se smanjili standardi proizvodnje i usluga. Preporučena glasnoća najčešće se postavlja na prosječno 40 - 50% konstantne brzine.

Smanjenje stope proizvodnje provodi se na zahtjev žene. U nedostatku izjave, stope proizvodnje se ne smanjuju, pa je potrebno trudnici objasniti njezina prava.

Zabrana rada trudnica od trenutka medicinske potvrde trudnoće u određenim uvjetima i industrijama (na primjer, u biljnom uzgoju i stočarstvu, u odjelima za terapiju zračenjem, u rentgenskim odjelima, u odjelima za dijagnostiku radionuklida, s pesticidima i agrokemikalije, s otrovnim sredstvima za deratizaciju (rodenticidi), s terminalima za video prikaz i osobnim računalima, sa sredstvima za dezinsekciju i repelente povezane s radio-magnetskim zračenjem za popravak i održavanje radiotehničkih uređaja, s izvorima ionizirajućeg zračenja) povezana je sa samom činjenica trudnoće. U ovom slučaju nije potrebno posebno medicinsko mišljenje o potrebi prijevoda.

Uz to, u skladu s člankom 298. Zakona o radu, trudnice se ne mogu regrutirati za rad na rotacijskoj osnovi. Trudnici treba omogućiti i druge poslove u promicanju zdravlja.

Ako je obavljeni posao kontraindiciran na temelju medicinskog izvještaja, trudnicu treba premjestiti na drugo radno mjesto. Istodobno su naznačeni potreban rok prijenosa i prihvatljivi (ili neprihvatljivi) uvjeti rada.

Rad koji se pruža trudnici mora udovoljavati uvjetima za radne uvjete žena tijekom trudnoće. Posebni se zahtjevi nameću tehnološkim procesima i opremi namijenjenoj radu trudnica. Oni ne bi trebali biti izvor povišenih razina fizikalnih, kemijskih, bioloških i psihofizioloških čimbenika. Pri odabiru tehnoloških operacija treba obratiti pažnju na količinu tjelesnih aktivnosti koja je dozvoljena za trudnice, na primjer, težina tereta koji se premješta i podiže pri izmjenjivanju s drugim radovima (do dva puta na sat) ne smije prelaziti 2,5 kg, teret se tijekom smjene stalno dizao i kretao, - 1,25 kg; ukupna težina tereta premještena tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m od radne površine ne smije prelaziti 60 kg; premještanje tereta s poda je zabranjeno; ukupna težina tereta premještena s radne površine tijekom radne smjene od 8 sati ne smije prelaziti 480 kg.

Također je zabranjeno raditi u uvjetima naglih promjena barometarskog tlaka.

Tehnološke operacije pogodne za trudnice uključuju lagano sklapanje, sortiranje, pakiranje, poželjne su jutarnje smjene.

Stacionarna radna mjesta trebaju biti opremljena tako da mogu obavljati radne operacije u slobodnom načinu i pozi koja omogućuje promjenu položaja po volji. Stalni rad dok sjedite, stojite, krećete se (hodate) je isključen.

Dio 2. članka 254. Zakona o radu utvrđuje da se dok se ne riješi pitanje pružanja trudnici drugog posla pogodnog za radne uvjete, ona oslobađa svog prethodnog rada od dana navedenog u liječničkoj potvrdi. Ako nije moguće osigurati prikladan posao, trudnica se pušta s posla za cijelo vrijeme trudnoće.

Sa smanjenjem stope proizvodnje, održavanja, prilikom prelaska na drugo radno mjesto, kao i prilikom napuštanja posla dok se ne riješi premještaj, trudnica zadržava prosječnu zaradu s prethodnog posla za cijelo vrijeme trajanja smanjenja proizvodnje, održavanja, premještaj ili otkaz s posla.

Sve trudnice podliježu liječničkom pregledu, počevši od najranijih stadija trudnoće (do 12 tjedana) i žene nakon poroda.

Tijekom trudnoće žena obično nekoliko puta posjeti medicinsku ustanovu. Trenutno se zadržava njezina prosječna zarada. Postupak održavanja prosječne zarade tijekom obveznog dispanzerskog promatranja trudnice predviđen je člankom 185. Zakona o radu.

Pri premještanju, u skladu s medicinskim izvještajem, trudnice s posla koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine, u skladu s poslom koji isključuje utjecaj štetnih industrijskih štetnih čimbenika, takav se rad izjednačava raditi prije premještaja.

Na isti se način izračunavaju razdoblja kada trudnica nije radila prije nego što je odluka o njenom zaposlenju donesena u skladu s liječničkim izvještajem.

Nemogućnost obavljanja svojih prethodnih poslova od strane žena s djecom mlađom od jedne i pol godine mogu biti posljedica medicinskih kontraindikacija u vezi s dojenjem, kao i nemogućnosti pružanja odgovarajuće njege djetetu u vezi s režimom ili drugim radni uvjeti.

Zabranjeno je povjeravati posao ženama koje doje ako obavljanje ovog posla nepovoljno utječe na razinu laktacije majke i zdravstveno stanje djeteta. Takav rad može uključivati bilo koji rad s pesticidima, agrokemijskim proizvodima, s otrovnim sredstvima za deratizaciju, sredstvima za dezinsekciju i odbijanje, radio-magnetskim i ionizirajućim zračenjem, s terminalima za video prikaz i osobnim računalima.

Osim toga, nemogućnost obavljanja prethodnih poslova od strane žena s djecom mlađom od jedne i pol godine može biti povezana s putnom prirodom posla, udaljenošću radnog mjesta od mjesta prebivališta žene, ranim početkom ili kasnim radom kraj radnih smjena, nemogućnost pružanja pauza za hranjenje djeteta i drugih nepovoljnih za brigu o majci zbog uvjeta rada. U ovom slučaju možemo razgovarati i o promjeni uvjeta ili rasporeda rada.

Prilikom razmatranja zahtjeva trudnice za pružanje, u skladu s medicinskim izvještajem, lakšeg i isključujućeg utjecaja nepovoljnih proizvodnih čimbenika posla ili zahtjeva žene s djetetom mlađim od jedne i pol godine, za osiguranje drugog posla zbog nemogućnosti ispunjenja prethodnog, sud priznaje navedene zahtjeve kao opravdane, ima pravo donijeti odluku o premještanju tužitelja na drugo radno mjesto, naznačujući razdoblje za koje se odredbe mijenja se ugovor o radu. Za vrijeme takvog premještaja žena zadržava sve blagodati i prednosti koje je imala na svom prethodnom poslu.

Još jedan komentar čl. 254. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Sukladno čl. 23. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. (kako je izmijenjen i dopunjen 29. prosinca 2006.), država trudnicama osigurava pravo na rad u uvjetima koji udovoljavaju njihovim fiziološkim obilježja i zdravstveno stanje. U te svrhe radno zakonodavstvo Ruske Federacije uspostavlja niz mjera usmjerenih na stvaranje uvjeta za higijenski racionalno zapošljavanje trudnica, tj. optimalna veličina opterećenja (fizičko, neuro-emocionalno) i optimalni uvjeti radne okoline, koji kod praktički zdravih žena ne bi trebali uzrokovati abnormalnosti u tijelu tijekom trudnoće i ne bi utjecali negativno na tijek porođaja, postporođajno razdoblje, laktaciju, stanje intrauterinog fetusa, tjelesni i mentalni razvoj i morbiditet rođene djece.

3. Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće načine za olakšavanje radnih uvjeta trudnicama:

Smanjenje stope proizvodnje i održavanja;

Prelazak na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika;

Održavanje prosječne zarade smanjenjem stope proizvodnje i stopa usluga ili premještanjem na drugo radno mjesto;

Otpuštanje s rada uz zadržavanje prosječne zarade dok se ne riješi pitanje pružanja drugog posla;

Očuvanje prosječne zarade tijekom obavljanja obveznih dispanzerskih usluga u medicinskim ustanovama.

Za žene s djecom mlađom od jedne i pol godine osigurano je:

Premjestiti na drugi posao ako je zabranjeno obavljanje prethodnog posla radi zaštite zdravlja žene i djeteta;

Premjestiti se na drugo radno mjesto, ako je obavljanje prethodnog posla nemoguće iz drugih razloga;

Isplata nije niža od prosječne zarade za prethodni posao u vrijeme transfera.

Pri provedbi ovih mjera treba uzeti u obzir klauzulu 4 Sanitarnih pravila i normi SPiN 2.2.0.555-96 "Higijenski zahtjevi za radne uvjete žena", odobrenu Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. listopada 1996. N 32, koji utvrđuje posebne zahtjeve za radne uvjete žena u trudnoći.

4. Smanjenje standarda proizvodnje i usluga za trudnice provodi se na temelju medicinskog mišljenja. Medicinsko izvješće utvrđuje optimalnu količinu za ženu za smanjenje stope proizvodnje i standarda usluga, preporučeni volumen - u prosjeku, do 40% konstantne stope.

Smanjenje stope proizvodnje provodi se na zahtjev žene. U nedostatku izjave, stope proizvodnje se ne smanjuju, ali je poželjno trudnici objasniti njezina prava.

5. U nizu slučajeva utvrđena je zabrana rada trudnica od trenutka medicinske potvrde trudnoće u određenim uvjetima i u određenim industrijama. Budući da je u tim slučajevima pravo na prevođenje povezano sa samom činjenicom trudnoće, posebna medicinska mišljenja o potrebi prijevoda nisu potrebna. Takvi slučajevi uključuju:

Rad u biljnom uzgoju i stočarstvu (vidi odlomak 2.2 Rezolucije Vrhovnog sovjeta RSFSR-a "O hitnim mjerama za poboljšanje statusa žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima" od 1. studenog 1990. (kao izmijenjeno 24. kolovoza 1995.) (zrakoplovstvo RSFSR-a. 1990. N 24. čl. 287; SZ RF. 1995. N 35. čl. 3504));

Rad u odjelima za zračnu terapiju (vidi točku 1.4. Standardne upute o zaštiti rada za osoblje odjela radioterapije, odobrene Naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 28. siječnja 2002. N 18) (BNA. 2002. N 16);

Rad u rentgenskim odjelima (vidi točku 2.4. Standardnih uputa za zaštitu na radu za osoblje RTG službi, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 28. siječnja 2002. N 19) (BNA. 2002. N 18 );

Rad u odjelima za radionuklidnu dijagnostiku (vidi točku 2.4. Standardne upute o zaštiti rada za osoblje odjela za radionuklidnu dijagnostiku, odobrene Naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 28. siječnja 2002. N 20) (BNA. 2002. N 18);

Bilo kakav rad s pesticidima i agrokemijskim proizvodima (vidi točku 19.8 Sanitarnih pravila i normi SPiN 1.2.1077-01 "Higijenski zahtjevi za skladištenje, primjenu i transport pesticida i agrokemikalija", odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruska Federacija od 8. studenoga 2001. br. 34) (ABA. 2002. N 4);

Rad s otrovnim sredstvima za deratizaciju (rodenticidi) (vidi točku 6.2 Sanitarnih pravila i normi SPiN-a 3.5.3.554-96 "Deratizacija. Organizacija i provedba mjera deratizacije", odobrenu Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor od Rusija od 21. listopada 1996.);

Posao vezan za radio-magnetsko zračenje za popravak i održavanje radiotehničkih uređaja (vidi točku 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravak radiotehničkih uređaja zrakoplova civilnog zrakoplovstva, odobren od strane SSSR-ovog Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor 12. studenoga 1991. N 6031-91);

Rad s izvorima ionizirajućeg zračenja (vidi točku 8.3 Sanitarnih pravila za rad s izvorima ionizirajućeg zračenja tijekom održavanja i popravka zrakoplova u poduzećima i postrojenjima civilnog zrakoplovstva, odobren od strane SSSR-ovog Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor od 11. studenoga 1991. N 6030-91);

Posao vezan uz upotrebu osobnog računala (vidi točku 13.2 Sanitarnih i epidemioloških pravila i standarda "Higijenski zahtjevi za osobne računarske strojeve i organizaciju rada. SPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, odobren Dekretom šefa države Sanitarni liječnik Ruske Federacije od 3. lipnja 2003.) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21. lipnja).

Sukladno čl. 298. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice ne mogu biti uključene u rotacijski rad.

U svim tim slučajevima trudnica mora dobiti drugi posao koji udovoljava zahtjevima zdravstvene zaštite.

Uz to, trudnicu treba premjestiti na drugo radno mjesto i u slučajevima kada joj je obavljeni posao kontraindiciran na temelju medicinskog mišljenja. U ovom slučaju, medicinsko izvješće ukazuje na razdoblje za koje je takav prijenos potreban, kao i na prihvatljive (ili neprihvatljive) radne uvjete.

6. Ako je nemoguće smanjiti stope proizvodnje i standarde usluga, kao i ako je nemoguće koristiti trud trudnice na njenom prethodnom poslu, ona bi trebala biti premještena na takav posao tijekom kojeg će utjecaj nepovoljne proizvodnje čimbenici su isključeni. Rad koji se pruža trudnici mora biti u skladu sa zahtjevima za radne uvjete žena tijekom trudnoće, utvrđenim u Higijenskim zahtjevima.

Tehnološki procesi i oprema namijenjeni radu trudnica ne bi trebali biti izvor povećane razine fizičkih, kemijskih, bioloških i psihofizioloških čimbenika. Pri odabiru tehnoloških operacija za njihov rad potrebno je osigurati takve vrijednosti tjelesne aktivnosti koje su dopuštene za trudnice: masa tereta koji se pomiče i podiže naizmjenično s drugim radovima (do dva puta na sat) ne smije biti prelaze 2,5 kg; teret se stalno dizao i kretao tijekom smjene - 1,25 kg; ukupna težina tereta premještena tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m od radne površine ne smije prelaziti 60 kg; pomicanje tereta s poda je zabranjeno; ukupna težina tereta premještena s radne površine tijekom radne smjene od 8 sati ne smije prelaziti 480 kg.

Trudnice ne bi trebale izvoditi proizvodne radnje povezane s podizanjem predmeta rada iznad razine ramenog pojasa, podizanjem predmeta rada s poda, prevladavanjem statičke napetosti u mišićima nogu i trbušnih mišića, prisilnim radnim držanjem (čučanj , klečanje, saginjanje, odmaranje želuca i prsa u opremi i predmetima rada), nagib tijela više od 15 stupnjeva. C. Za trudnice treba isključiti rad na opremi pomoću nožne pedale, na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, popraćen neuro-emocionalnim stresom.

Tehnološke operacije pogodne za trudnice uključuju lagano sklapanje, sortiranje i pakiranje.

Za trudnice su isključene aktivnosti vezane za vlaženje odjeće i obuće, rad u propuhu. Trudnice ne smiju raditi u sobama bez prozora i bez osvjetljenja, t.j. bez prirodnog svjetla.

Ženama tijekom trudnoće zabranjeno je raditi u uvjetima naglih promjena barometarskog tlaka (letačko osoblje, stjuardese, osoblje tlačnih komora, itd.).

Rad trudnica treba biti potpuno mehaniziran, radno držanje slobodno, hodanje u smjeni ne smije prelaziti 2 km, tempo kretanja je slobodan. Trajanje ponavljajućih operacija ne smije biti duže od 100 sekundi, broj radnih operacija tijekom smjene - ne više od 10; trajanje koncentriranog promatranja nije veće od 25% ukupnog vremena radne smjene, veličina predmeta vizualne diskriminacije veća je od 5 mm.

Za trudnice su poželjne jutarnje smjene.

Za trudnice, nepokretna radna mjesta trebaju biti opremljena tako da mogu obavljati radne operacije u slobodnom načinu i pozi koja omogućava promjenu položaja po volji. Stalni rad dok sjedite, stojite, krećete se (šetate) je isključen.

Radno mjesto trudnice opremljeno je posebnom zakretnom stolicom s naslonom podesivim po visini, naslonom za glavu, lumbalnim jastukom, naslonima za ruke i sjedalom. Naslon stolice podesiv je pod kutom nagiba, ovisno o trajanju trudnoće i načinu rada i odmora. Sjedalo i naslon trebaju biti prekriveni polumekanim neklizajućim materijalom koji se lako sanira. Glavni parametri radne stolice navedeni su u GOST 21.889-76.

7. Dok se trudnici ne osigura drugi posao prikladan za radne uvjete, ona će biti oslobođena svog prethodnog rada od datuma navedenog u liječničkoj potvrdi. Ako nije moguće osigurati prikladan posao, trudnica se pušta s posla za cijelo vrijeme trudnoće.

8. Sa smanjenjem stope proizvodnje, standarda usluge, prilikom prelaska na drugi posao, kao i kada je trudnica otpuštena s rada, zadržava se prosječna zarada s prethodnog posla za cijelo vrijeme trajanja smanjenja proizvodnje, usluge , premještaj ili otkaz s posla.

Za postupak izračuna prosječne zarade, vidi čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

9. Sve trudnice podliježu liječničkom pregledu, počevši od najranije faze trudnoće (do 12 tjedana) i žene nakon poroda. Identifikacija trudnica provodi se kada se žene jave u porođajnu kliniku i tijekom preventivnih pregleda.

U normalnom tijeku trudnoće, zdravoj ženi preporučuje se posjet savjetovanju sa svim analizama i zaključcima liječnika 7-10 dana nakon prvog posjeta, a zatim posjet liječniku u prvoj polovici trudnoće - jednom mjesečno, nakon 20 tjedana trudnoće - 2 puta mjesečno, nakon 32 tjedna - 3 - 4 puta mjesečno. Tijekom trudnoće, žena bi trebala posjetiti konzultacije otprilike 14 do 15 puta. U slučaju bolesti žene ili patološkog tijeka trudnoće koji ne zahtijeva hospitalizaciju, učestalost pregleda određuje liječnik pojedinačno.

Za postupak održavanja prosječne zarade u vrijeme obveznog dispanzerskog promatranja trudnice, vidi čl. 185. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar.

10. Pri premještanju u skladu s liječničkim izvještajem trudnice na njezin zahtjev s posla koji daje pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovine u skladu s čl. Umjetnost. 27. i 28. Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", za rad koji isključuje utjecaj štetnih industrijskih štetnih čimbenika, takav se rad izjednačava s radom prije prijenosa.

Istim redoslijedom izračunavaju se razdoblja kada trudnica nije radila dok se pitanje njezina zaposlenja nije riješilo u skladu s medicinskim izvještajem (vidi odlomak 12. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 (izmijenjen i dopunjen 2. svibnja 2006. br.) "O odobravanju Pravila za izračunavanje razdoblja rada, koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne starosne mirovine u skladu s člancima 27. i 28. Saveznog zakona „O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“ (SZ RF. 2002. N 28. čl. 2872; 2006. N 19. čl. 2088)).

11. Nemogućnost obavljanja prethodnog posla od strane žena s djecom mlađom od jedne i pol godine mogu biti posljedica medicinskih kontraindikacija u vezi s dojenjem, kao i nemogućnosti pružanja odgovarajuće njege djetetu u vezi s režimom ili drugih uvjeta rada.

12. Ženama koje doje, sanitarnim normama i pravilima zabranjuje se obavljanje određenih poslova koji štetno utječu na razinu majčine laktacije i djetetovo zdravlje. Takav rad uključuje bilo koji rad s pesticidima, agrokemikalijama, otrovnim sredstvima za deratizaciju, sredstvima za dezinsekciju i odbijanje, radio-magnetskim i ionizirajućim zračenjem (vidi odlomak 4. komentara uz ovaj članak).

13. Nemogućnost obavljanja prethodnih poslova od strane žena s djecom mlađom od jedne i pol godine može biti povezana s putnom prirodom posla, udaljenošću radnog mjesta od mjesta prebivališta žene, ranim početkom ili kasnim radom završetak radne smjene, nemogućnost rada na nepuno radno vrijeme, nemogućnost pauza za hranjenje djeteta i drugi nepovoljni radni uvjeti za majčinu skrb o djetetu.

14. Ako se prilikom razmatranja zahtjeva trudnice za pružanje, u skladu s medicinskim izvještajem, lakšeg i isključujućeg utjecaja nepovoljnih proizvodnih čimbenika rada ili zahtjeva žene s djetetom mlađim od jedne godine i pola godine, za osiguranje drugog posla zbog nemogućnosti ispunjenja prethodnog, sud priznaje navedene zahtjeve opravdanim, ima pravo donijeti odluku o premještanju tužitelja na drugo radno mjesto, naznačujući razdoblje za koje se rokovi ugovora o radu mijenjaju se.

15. Za vrijeme premještaja trudnice ili žene s djetetom mlađim od jedne i pol godine na drugo radno mjesto zadržava sve beneficije i prednosti koje je imala na svom prethodnom poslu. Naknada se izvršava za obavljeni posao, ali ne niža od prosječne zarade za prethodni posao.

Gore

1. Smanjivanje proizvodnih standarda, standarda usluga, kao i premještanje trudnica na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, poslodavac provodi na njihov zahtjev u skladu s medicinskim izvještajem.

2. Da bi pomogli poslodavcima u organiziranju zapošljavanja trudnica, Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstvo zdravstva Rusije 21. i 23. prosinca 1993. odobrili su Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (odvojeno izdanje. M., 1993). Ove preporuke propisuju da se trudnicama postavlja - u skladu s liječničkim mišljenjem - stopa proizvodnje s prosječnim smanjenjem od 40% od konstantne stope.

Smanjenje stopa proizvodnje, standarda usluga ili premještanje trudnica na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, provodi se zadržavajući prosječnu zaradu s prethodnog posla (dio 1. članka 254. Zakona o radu Republike Hrvatske). Ruska Federacija).

Karakteristike posla od kojeg moraju biti izuzete, kriteriji za optimalno opterećenje trudnica i zahtjevi za tehnološkim operacijama, opremom, radnim mjestima na kojima će se koristiti rad trudnica također su naznačeni u Higijenskim uvjetima za radne uvjete za žene (Sanitarna pravila i norme "Higijenski zahtjevi za radne uvjete žena" SanPiN 2.2.0.555-96, odobrena Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. listopada 1996. N 32). Ovi zahtjevi posebno predviđaju da trudnice ne bi trebale izvoditi operacije u vezi s podizanjem predmeta rada iznad razine ramenog pojasa, dizanjem predmeta s poda, s prevladavanjem statičke napetosti mišića nogu i trbušnih mišića, a prisilni radni položaj (čučanj, klečanje, saginjanje, s nagibom trupa većim od 15 stupnjeva itd.). Za trudnice treba isključiti operacije na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, popraćene neuro-emocionalnim stresom.

Trudnice ne bi trebale raditi u uvjetima izloženosti infracrvenom zračenju, vibracijama, ultrazvuku, ionizirajućem zračenju, u uvjetima naglih promjena barometarskog tlaka, izloženosti industrijskim aerosolima, potencijalno opasnim kemikalijama, bez prirodnog svjetla itd.

Higijenski zahtjevi također ukazuju na to da težina tereta pri podizanju i pomicanju utega pri izmjenjivanju s drugim radovima (do 2 puta na sat) ne smije prelaziti 2,5 kg, pri neprekidnom podizanju i pomicanju utega tijekom radne smjene - 1,25 kg. Ukupna masa tereta pomaknuta tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m ne smije prelaziti 60 kg od radne površine. Radno držanje treba biti slobodno. Pješačenje u smjeni - do 2 km. Tempo kretanja je slobodan itd.

Žene zaposlene na poslovima koji se profesionalno odnose na upotrebu osobnih elektroničkih računala, od trenutka uspostavljanja trudnoće, trebaju biti premještene na posao koji nije povezan s korištenjem računala ili bi im vrijeme rada s računalom trebalo biti ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni), uz poštivanje odgovarajućih higijenskih zahtjeva (odjeljak XIII Higijenskih zahtjeva za osobna elektronička računala i organizaciju rada. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03, odobren Rezolucijom od glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118 (RG. 2003. 21. lipnja).

Kako bi se osigurao pravodobni prelazak trudnica na drugi lakši posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, poslodavcima se u dogovoru s relevantnim izabranim sindikalnim tijelom, tijelima sanitarne inspekcije i uz sudjelovanje ženskih javnih organizacija preporučuje uspostavljanje - u skladu s medicinskim zahtjevima - radna mjesta i utvrditi vrste poslova na koje trudnice mogu biti premještene ili ih mogu obavljati kod kuće, kao i stvoriti posebne radionice (sekcije) za korištenje svog rada ili stvoriti za te svrhe proizvodnja i radionice na zajedničkoj osnovi (klauzula 1. članka 11. Rezolucije Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. travnja 1990. N 1420-1 "O hitnim mjerama za poboljšanje statusa žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva, jačanje obitelji "// zrakoplovstvo SSSR-a. 1990. N 16. čl. 269).

Potreba za stvaranjem specijaliziranih web mjesta za racionalno zapošljavanje trudnica i širenje rada trudnica u kući u poljoprivrednim organizacijama predviđena je u paragrafu 2.2 Rezolucije Vrhovnog sovjeta RSFSR-a od 1. studenog 1990. "O hitne mjere za poboljšanje statusa žena, obitelji, zaštite majki i djece u ruralnim područjima "(zrakoplovstvo RSFSR-a. 1990. N 24. čl. 287).

3. Prethodni rad žena s djecom mlađom od 1,5 godine ne može se obavljati u slučajevima kada je on (zbog utjecaja nepovoljnih čimbenika na majku) nespojiv s hranjenjem i brigom o djetetu, što se, ako je potrebno, potvrđuje medicinskim izvještajem ili povezano s putovanjem, ne dopušta izostanak tijekom radnog vremena itd. Stoga se na njihov zahtjev premještaju na drugo radno mjesto s plaćom za obavljeni posao, ali ne nižom od prosječne zarade za prethodni posao dok dijete ne navrši 1,5 godinu (dio 4. članka 254. Zakona o radu od Ruska Federacija).

4. Odbijanje administracije trudnice za olakšavanje radnih uvjeta za obavljeni posao ili za premještaj na posao koji isključuje utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, a žene s djecom mlađom od 1,5 godine - za premještaj na drugo radno mjesto ako je nemoguće izvršiti prethodni.osporavanje na sudu. Ako sud utvrdi da su navedeni zahtjevi opravdani, može odlučiti da premjesti podnositelja zahtjeva na drugo radno mjesto.

Na sličan se način razmatraju i radni sporovi oko ostalih pitanja osiguranja povoljnih uvjeta rada za trudnice i majke s malom djecom.

5. Za postupak izračuna prosječne zarade, vidi čl. 139 i komentari. Njoj.

6. Kada se trudnice i žene s djecom mlađom od 1,5 godine premjeste na drugi posao, zadržavaju neke pogodnosti koje su uživale prije premještaja:

ako se trudnica koja prima preventivnu prehranu na zaključak kliničkog stručnog povjerenstva premjesti na drugo radno mjesto radi otklanjanja kontakta sa zdravljem štetnom prehranom prije početka porodiljnog dopusta, tada joj se daje medicinska i preventivna prehrana prije i tijekom razdoblja porodiljnog dopusta. Kada se žene koje imaju djecu mlađu od 1,5 godine iz navedenih razloga premjeste na drugo radno mjesto, pružaju im se terapeutski i profilaktički obroci dok dijete ne napuni 1,5 godinu (vidi komentare na čl. 222);
kada je trudnica premještena na njezin zahtjev u skladu s liječničkim nalazom s posla koji daje pravo na prijevremeni raspored starosne mirovine na posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, ona se izjednačava s radom koji prethodi prijenos.

Na isti se način izračunavaju razdoblja kada trudnica nije radila sve dok se pitanje njezina zaposlenja nije riješilo u skladu s liječničkim mišljenjem (točka 12. Pravila za izračunavanje razdoblja rada, koja daje pravo na prijevremeni raspored starosna mirovina u skladu s člankom 27. i člankom 28. Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", odobrenim Dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 // SZ RF, 2002. N 28. čl. 2872).

Kolektivni ugovori i sektorski ugovori mogu stvoriti dodatne koristi za ove žene.

7. Primjenjujući članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati na umu da trudnice registrirane u medicinskim ustanovama tamo prolaze obvezni dispanzerski pregled (liječnički pregledi, rendgenski, laboratorijski i drugi posebni medicinski pregledi). Učestalost dispanzerskih pregleda određuje medicinska ustanova ovisno o zdravstvenom stanju trudnice, prirodi komplikacija koje su kod nje identificirane, karakteristikama radnih uvjeta i drugim značajnim čimbenicima. Vrijeme ankete može biti tijekom radnog vremena. Stoga se na zahtjev trudnice ili organizacije u kojoj radi, prolazak žene na obvezni dispanzerski pregled potvrđuje potvrdom mjerodavne medicinske ustanove.

Za trudnice koje se podvrgavaju obveznom dispanzerskom pregledu u medicinskim ustanovama zadržavaju se prosječne zarade na mjestu rada, izračunate u skladu s utvrđenim postupkom (vidi čl. 139. i komentare na njega).

Moderne žene često ne informiraju svoje poslodavce o trudnoći, jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uvjeti rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Zakon o radu kaže da žena ima pravo na lagani porod zbog trudnoće. Koliko traje traženje prijevoda? Hoće li se to promijeniti Što učiniti ako poslodavac ne može stvoriti potrebne uvjete za lak rad?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lak rad

Zakon o radu ne sadrži definiciju pojma "lagani rad". Međutim, obvezuje sve poslodavce, ako zaposlenik ima potvrdu s medicinskom potvrdom, da smanje proizvodnju posebno za nju ili da organiziraju premještaj na odgovarajuće mjesto kako bi se isključio utjecaj razarajućih čimbenika proizvodnje. Lagan rad odnosi se na profesionalnu aktivnost u kojoj zaposlenik troši manje fizičkog napora i nije izložen štetnim utjecajima okoliša.

Sljedeće kategorije rada su strogo zabranjene za trudnice:

podizanje raznih predmeta s poda ili iznad razine ramena,
dizanje utega,
proizvodnja transportera,
neuro-emocionalni stres,
interakcija s patogenima raznih infekcija, bolesti, štetnih tvari, infracrvenog i UV zračenja, zračenja, vibracija,
rad u uvjetima padova tlaka.

Osnova za prelazak na više posla je medicinsko izvješće liječnika koji dolazi. Bez toga poslodavac nema pravo mijenjati uvjete rada.

Prava i obveze

Dakle, žene imaju pravo na lagane porođaje tijekom trudnoće. Zakon o radu također utvrđuje prava i obveze poslodavca i buduće majke.

Glavna dužnost poslodavca je pravovremeni prelazak radnika na lakši posao. Ako uprava poduzeća ne bude mogla odmah zaposleniku pružiti odgovarajuće, a to će potrajati, žena će biti privremeno puštena s posla. Međutim, poslodavac joj je dužan platiti za sve dane izbivanja s radnog mjesta.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Ovdje radno iskustvo nije važno. Ovaj dopust može se odobriti i prije i nakon porodiljnog dopusta.

Druga obaveza poslodavcu je nametnuta Zakonom o radu. Lagani trudovi tijekom trudnoće pretpostavljaju poštivanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu. Međutim, ako je ugovor istekao, na zahtjev zaposlenika, može se produžiti.

Uvjeti

Budući da Zakon o radu regulira lak rad tijekom trudnoće, njegovi uvjeti moraju udovoljavati određenim zahtjevima ruskog zakonodavstva. U industrijskom okruženju postupci sklapanja, pakiranja i sortiranja moraju biti u potpunosti automatizirani. Soba u kojoj trudnica radi treba biti dovoljno svijetla, suha, bez propuha. Porođaj, kao što je gore spomenuto, ne bi trebao biti popraćen psiho-emocionalnim stresom. Također je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, hodati cijelo vrijeme, stajati savijen, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine najviše 2,5 kg i najviše 2 puta na sat. Ako se to u proizvodnim uvjetima mora raditi češće, stopa se smanjuje na 1,25 kg i ne može se podići više od 6 kg na sat. Težina robe tijekom cijele smjene ne smije prelaziti 48 kg.

Koja su još pravila propisana Zakonom o radu? Lagani trudovi tijekom trudnoće podrazumijevaju smanjenje stope proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena u poljoprivredi, potpuno je izuzeta od tih poslova. Ako se posao obavlja u uredu, žena može raditi za računalom ne više od 3 sata dnevno. Ispod nogu trebali bi biti posebni nosači, a na stolici nasloni za glavu, nasloni za ruke i regulator visine sjedala.

Značajke laganog rada

Evo glavnih značajki laganog porođaja tijekom trudnoće:

Prijelaz na lagani rad moguć je samo pod uvjetom da dostavite zaključak ljekara koji dolazi.
Žena ima pravo odbiti raditi za računalom.
Ne postavlja vremenski okvir za lak rad tijekom trudnoće. Koliko sati može raditi trudna zaposlenica? Na zahtjev žene može se prebaciti na kraći radni tjedan. Rad se plaća u skladu s odrađenim satima, što ni na koji način ne utječe na trajanje praznika.
Ako poslodavac ne može osigurati odgovarajuće radne uvjete, žena prima plaću za dane izostanka.
Odobrava se puni dopust, isključujući staž.
Buduća mama može odbiti raditi noću, putovati, prekovremeno i raditi vikendom i praznicima.

Prijelaz na lagan trud u trudnoći: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti stope proizvodnje za trudne zaposlenike ili ih prebaciti na lagani posao, zadržavajući istu zaradu.

Za prijevod neće biti potrebno samo liječničko mišljenje, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan prijevod

Ako se oslanjate na Zakon o radu, lagani porođaji tijekom trudnoće formaliziraju se samo uz pristanak poslodavca i zaposlenice. Dokument je sastavljen u pisanom obliku. Poslodavac upoznaje zaposlenicu s prijedlogom za premještaj uz njezin potpis. Po primitku pristanka za premještaj na drugo radno mjesto, piše se zasebna prijava.

Prijedlog prijevoda

Potpisivanje ponude za posao dovodi do činjenice da se ne mijenjaju samo dužnosti i uvjeti rada zaposlenika, već i visina zarade. Prema članku 254. Zakona o radu, njegov minimalni iznos mora biti jednak prosječnoj zaradi. Svakog mjeseca, dok je zaposlenik premješten na lagani posao, u računovodstvu se vrši usporedba plaća.

Nakon potpisivanja ponude za posao izdaje se odgovarajuća narudžba. Zaposlenika je potrebno, uz potpis, upoznati, ne samo s njim, već i s opisom posla i ostalim regulatornim dokumentima. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je prijenos privremene prirode.

Porez na dobit i premije osiguranja

Mjesečno se od plaće trudne zaposlenice oduzimaju:

porez na dohodak,
premije osiguranja.

U tom se slučaju pri svim uplatama naplaćuju dodatne premije osiguranja.

Plaća

Određuje iznos nadnice za lak rad tijekom trudnoće. Isplata trudne zaposlenice izračunava se na temelju i 922 uredbe vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. Njegova veličina određuje se u skladu sa stvarnim obračunatim plaćama i satima odrađenim u posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili trenutku potpisivanja sporazuma. Osnova je prosječna dnevna plaća koja se izračunava dijeljenjem ukupnog plaćenog iznosa s brojem dana odlaska na posao. Prosječna plaća utvrđuje se množenjem dnevne stope s brojem odrađenih dana.

Liječničko izvješće izdaje se u prenatalnoj klinici. Morate shvatiti da nije potrebno pregovarati s poslodavcem o promjeni uvjeta rada, jer je ovaj korak njegova izravna odgovornost. Ako uprava organizacije tvrdi da za zaposlenicu nema lakog posla i predloži da na njezinu inicijativu napiše ostavku, takve se radnje smatraju nezakonitima. Sukladno Zakonu o radu, poslodavac je, ako je nemoguće osigurati odgovarajuće uvjete, dužan radniku platiti prisilno odsustvo. U slučaju odbijanja lakog rada i spomenutih plaćanja, prava zaposlenika mogu se braniti na sudu.

Ishodi

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen "zanimljivim položajem" njihovih zaposlenika u svako doba nije bilo lako, pogotovo kada je riječ o "privatnom trgovcu". Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom regulatornom pravnom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lak posao tijekom trudnoće. Iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni pružiti ugodne radne uvjete, oni su to dužni učiniti ili moraju platiti dane prisilnog odmora za zaposlenika. Osnova za premještaj je mišljenje liječnika.

Uvjeti rada trudnice

Zakon utvrđuje dodatna socijalna jamstva za žene koje su trudne. Uvjeti rada za trudnice sastoje se u početku u zabrani teškog fizičkog i štetnog rada. Ali olakšavanje radne discipline za takvu kategoriju radnika nije ograničeno na to. Poslodavac ne može otpustiti trudnicu bez njenog pristanka i toga morate biti svjesni.

Koje pogodnosti rada postoje?

Zakonodavstvo (članak 253. Ruskog zakona o radu) ograničava uporabu ženskog rada u opasnim, opasnim ili podzemnim radovima i djelatnosti prijenosa utega koji su izvan dopuštenih granica. Ali kad je radnica trudna, ona ima pravo zahtijevati smanjenje tjelesne aktivnosti. Glavno je da nema spolne diskriminacije.

Prema liječničkom mišljenju i na zahtjev buduće majke, poslodavac ju je dužan premjestiti na posao koji isključuje štetne učinke na ljudsko tijelo.

Ako novi rad košta manje, tada se plaćanje za rezultat ne mijenja - žena prima prosječnu plaću s mjesta s kojeg je premještena zbog trudnoće (članak 254. Ruskog zakona o radu).

Prije izvršenja prijenosa, žena se oslobađa radnih obaveza uz očuvanje plaće.

Osim toga, zabranjeno je (članak 259. Ruskog zakona o radu):

Upotreba radne snage trudnica u noćnim radnim smjenama.
Prekovremeno zaposlenje.
Upute za putovanje.
Nazovite u subotu, nedjelju i praznike.

Tehnički uvjeti za rad trudnice

Prema sanitarnim standardima (Uredba br. 32 Sanitarnog i epidemiološkog odbora) za radnice tijekom trudnoće, utvrđuje se zabrana radnih radnji koje podrazumijevaju povećanje tjelesnih, psiholoških, preopterećenja tijela.

Budućoj majci zabranjen je rad:

Prisiljavajući vas da podignete robu iznad ramena; s genitalne površine; s napetošću mišića u nogama i trbuhu; u određenom položaju tijela (čučeći ili klečeći, odmarajući se na trbuhu); uz obvezni nagib tijela pod kutom većim od 15 °.

Pješački strojevi.

Na transportnoj tehnologiji s unaprijed zadanim ritmom kretanja.

Dovode do živčanog i psiho-emocionalnog sloma.

Interakcija s patogenima.

U uvjetima infracrvenog zračenja iznad prirodnih vrijednosti i pri temperaturi radnih površina iznad 35 °.

Uzrokovanje namakanja odjeće i obuće ili propuštanje propuha.

Uz jake promjene atmosferskog tlaka.

Ako na mjestu rada nema prozora i prirodnih izvora svjetlosti.

Podložno stalnoj upotrebi terminala i računala za video prikaz.

Tehničke radnje za trudnicu odabiru se uzimajući u obzir sljedeće tjelesne aktivnosti:

Ako postoji dizanje i kretanje robe, te se radnje izmjenjuju s drugim radovima, težina predmeta koji se podiže dopuštena je do 2,5 kilograma. Ako se izmjena ne dogodi tijekom radne smjene, tada se dopuštena težina smanjuje na 1,25 kilograma.
Pri premještanju robe na udaljenosti do pet metara od radnih stolova, ukupna težina predmeta ne prelazi 60 kilograma za jedan sat aktivnosti ili 480 kilograma za cijelo vrijeme rada.

Prilikom obavljanja svojih radnih dužnosti, budućoj majci dopušteno je obavljanje jednostavnih radnji vezanih za presavijanje, pakiranje, sortiranje predmeta u slobodnom položaju, ako je radni postupak u skladu sa sanitarnim i higijenskim standardima.

Trudnica može dobiti otkaz samo uz dogovor strana, pa ako ne želite dobrovoljno dati otkaz, ni u kojem slučaju ne potpisujte ništa.

Zahtjevi za radno mjesto žene tijekom trudnoće

Pravne norme (Rezolucija br. 32, koju je usvojio Sanitarni i epidemiološki odbor Rusije) uspostavljaju potrebne uvjete za stvaranje prostora za rad buduće majke. Sukladan je pravilima ako:

Omogućuje vam izvođenje radnji u nezategnutom načinu i poziranje, omogućava promjenu položaja tijela na zahtjev radnika.
Uključuje okretnu stolicu s podešavanjem naslona, koja ima držače za ruke i glavu, lumbalnu izbočinu. Nagib leđa dopušteno je prilagoditi ovisno o vremenu trudnoće, karakteristikama posla i odmora zaposlenika.
Njegov dizajn osigurava oslonac za noge, čiji se nagib i visina mogu prilagoditi prema nahođenju trudnice.
Radna ploča ima udubljenje za tijelo, kutovi su joj zaobljeni, a površina mat.

Optimalna temperatura u sobi, uredu, skladištu u kojem se žena nalazi kada obavlja svoje radne aktivnosti je 23-25 ° C. Vlažnost zraka je 40-60%. Konsekracija je najveća dopuštena, razina buke nije veća od 60 decibela. Nema vibracija i ultrazvučnog zračenja. Atmosferski tlak odgovara prirodnim parametrima.

Registracija prijenosa u lagane radne uvjete

Zakonski (članak br. 253 Ruskog zakona o radu) utvrđeno je da se premještaj na drugo radno mjesto događa na zahtjev zaposlenika po primitku liječničkog uvjerenja, što ukazuje na potrebu promjene parametara za obavljanje profesionalnih dužnosti.

Ako zaposlenica izrazi želju za promjenom radnih zadataka i potvrdi svoj status medicinskom dokumentacijom (dopušteno je izdati je već pri prvom posjetu ginekologu), odabire se potreban posao. Nakon toga organizacija izdaje nalog za premještanje žene na drugo radno mjesto kako bi joj se utvrdila nova plaća čiji je minimalni iznos jednak prosječnoj zaradi na prethodnom radnom mjestu.

Takav prijelaz dopušten je voljom poslodavca. Da bi to učinila, ženi se nudi ponuda za prelazak na drugi posao. Ako pristane promijeniti funkciju rada, izdaje se nalog za premještaj.

Nakon potpisivanja internog naloga, sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Potrebno je izmijeniti ugovor o radu prema zakonu (članak 72. Zakona o radu Rusije) ako:

Došlo je do privremene promjene radne funkcije radnika.
Mjesto njezina zaposlenja se mijenja.
Plaće se mijenjaju.

Ako se pojave situacije kada radni uvjeti ne dopuštaju buduću majku da bude odmah premještena (nema slobodnih mjesta ili žena ne odgovara kvalifikacijama), poslodavac je udaljava s posla zadržavajući prosječnu plaću. Suspenzija traje dok prijevod ne postane moguć.

Dodatna socijalna jamstva za trudnice

Pored ograničenja štetnih radnih uvjeta, zakon predviđa sljedeća socijalna jamstva i beneficije za buduće majke:

Zabrana poslodavcu da otkaže bez njenog pristanka (članak 261. Ruskog zakona o radu). Ovo se pravilo ne odnosi na likvidaciju poduzeća u kojem trudnica radi.
Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme na zahtjev žene i po dostavljanju potvrde o trudnoći. Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve povratka privremeno odsutnog zaposlenika.
Pružanje, bez obzira na dužinu vremena, godišnjeg odmora prije odlaska na rodiljni dopust i neposredno nakon napuštanja.

Uspostavljanje preferencijalnog režima rada za trudnice način je za potporu natalitetu i zaštitu prava trudnica.

Zaposlenici web stranice portala pomoći će vam da pravilno sastavite dokumente ako želite olakšati svoje aktivnosti, prisiliti upravitelja da pronađe posao koji udovoljava zakonskim uvjetima.

Naša podrška omogućit će nam da branimo svoja prava i štitimo imovinske interese dok čekamo rođenje djeteta. Konzultacije na web mjestu način su kako pronaći odgovore na pravna pitanja zapošljavanja budućih majki.

Ako vas žele otpustiti za vrijeme porodiljnog dopusta, odmah se obratite našim stručnjacima.

Plenarno zasjedanje Vrhovnog suda Ruske Federacije, u svojoj Rezoluciji br. 1 od 28. siječnja 2014., razjasnilo je niz pitanja koja reguliraju osobitosti rada žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika. Objašnjenja se daju uzimajući u obzir praksu i pitanja koja se postavljaju na sudovima kada se razmatraju radni sporovi na slične teme. Pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije osigurat će jedinstvo primjene radnog zakonodavstva od strane sudova i okončati dugogodišnje sporove između zaposlenika i poslodavaca.

1. Ako poslodavac nije znao za trudnoću zaposlenice i izdao otkaz u situaciji kada je raskid ugovora s trudnicama zabranjen zakonom, tada mora biti zadovoljen naknadni zahtjev zaposlenika za vraćanje na posao
Razlozi: Klauzula 25 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

2. Ugovor o radu, do čijeg je prekida došlo tijekom trudnoće zaposlenice, općenito treba produžiti do kraja trudnoće. U ovom slučaju, u slučaju rođenja djeteta, naznačeno je da otkaz nije potreban u roku od tjedan dana nakon djetetova rođendana, već posljednjeg dana rodiljnog dopusta.
Razlozi: klauzula 27. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

3. Test za zapošljavanje nije utvrđen za trudnice, žene s djecom mlađom od 1,5 godine, kao i za osobe mlađe od 18 godina. Ovo se pravilo odnosi i na druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine bez majke.

Ako je za takve zaposlenike utvrđen test, tada je otkaz ugovora o radu s njima na temelju rezultata testa nezakonit.
Razlozi: Klauzula 9 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

Jamstva prilikom sklapanja ugovora o radu

U čl. Umjetnost. 64. i 70. Zakona o radu predviđaju jamstva trudnicama prilikom sklapanja ugovora o radu. Dakle, zabranjeno je:
- odbiti zaposliti ženu iz razloga povezanih s njezinom trudnoćom (dio 3. članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije);
- utvrditi probno razdoblje za zapošljavanje trudnica (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi

Dakle, zaključen je ugovor o radu sa zaposlenikom. Razmotrite koja se jamstva i pogodnosti nude trudnim zaposlenicima u okviru radnih odnosa.

Nepuno radno vrijeme

Trudnice mogu dobiti raspored rada s nepunim radnim vremenom.
Zapravo, režimi rada mogu biti sljedeći:

honorarni rad (smjena). Kada se zaposleniku dodijeli radni dan sa skraćenim radnim vremenom (smjena), smanjuje se broj sati rada dnevno (po smjeni) usvojen za ovu kategoriju radnika;

skraćeni radni tjedan. Kada se zaposleniku odredi radni tjedan s nepunim radnim vremenom, broj radnih dana smanjuje se u usporedbi s radnim tjednom utvrđenim za ovu kategoriju zaposlenih. Istodobno, trajanje radnog dana (smjene) ostaje normalno;

kombinacija načina rada s nepunim radnim vremenom. Zakon o radu dopušta kombinaciju rada s nepunim i nepunim radnim vremenom. Istodobno se smanjuje broj sati rada dnevno (po smjeni) utvrđen za ovu kategoriju radnika, dok se smanjuje broj radnih dana u tjednu.

Trudnice se mogu obratiti poslodavcu sa zahtjevom da utvrdi radni tjedan sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) ili skraćenim radnim vremenom, kako nakon zapošljavanja, tako i nakon toga. Poslodavac je dužan udovoljiti takvom zahtjevu (dio 1. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Radno vrijeme s nepunim radnim vremenom može se postaviti i na neograničeno razdoblje i na bilo koje razdoblje prikladno za zaposlenike.

Posebni uvjeti rada za trudnice

U odnosu na trudnice, Zakon o radu utvrđuje niz pravila koja zabranjuju njihovo sudjelovanje:

raditi noću i raditi prekovremeno (dio 5. članka 96., dio 5. članka 99. i dio 1. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

raditi vikendom i neradnim praznicima (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

raditi na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je žena trudna, poslodavac je nema pravo poslati na službena putovanja (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijenos na lagani rad

Za trudne zaposlenice, prema liječničkom mišljenju i na njihov zahtjev, stope proizvodnje, stope usluga moraju se smanjiti ili se moraju premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika (dio 1. članka 254. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Zajamčeno očuvanje prosječne zarade

Zakon o radu utvrđuje nekoliko slučajeva u kojima se zadržava prosječna zarada za trudnu zaposlenicu:

razdoblje tijekom kojeg trudnica radi lakši posao. Ovo se vrijeme isplaćuje na temelju prosječne zarade zaposlenice na prethodnom poslu (dio 1. članka 254. i članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije);

razdoblje tijekom kojeg je zaposlenica puštena s posla zbog svojih štetnih učinaka dok joj se ne osigura odgovarajući posao. Kao rezultat propušteni radni dani plaćaju se na temelju prosječne zarade s prethodnog posla (dio 2. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije);

razdoblje njezinog polaganja obveznog dispanzerskog pregleda u medicinskoj ustanovi (dio 3. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Moram li potvrditi prolazak dispanzerskog pregleda? Zakon o radu ne nameće ženi obvezu podnošenja poslodavca bilo kakvih dokumenata koji potvrđuju polaganje dispanzerskog pregleda. Ipak, preporučljivo je zaposlenicu pismeno upozoriti (pozivajući se na normu dijela 3. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije) na njezinu odsutnost s radnog mjesta iz tog razloga, tako da se to ne smatra izostankom a za to vrijeme se štedi prosječna zarada.

Odobravanje rodiljnog dopusta

Rodiljni dopust je posebna vrsta dopusta. Dostavlja se na temelju zahtjeva i potvrde o nesposobnosti za rad (1. dio članka 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kalendarske dane rodiljnog dopusta poslodavac dodjeljuje odgovarajuću naknadu. Razdoblje na kojem je žena na rodiljnom dopustu uzima se u obzir pri izračunu staža, koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust (dio 1. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jamstva prilikom odobravanja sljedećeg odmora

Općenito je da zaposlenik ima pravo koristiti dopust za prvu godinu rada nakon šest mjeseci neprekidnog rada s ovim poslodavcem (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, Zakon o radu predviđa iznimku od općeg pravila za određene kategorije radnika. Dakle, bez obzira na radni staž za određenog poslodavca (čak i prije isteka šest mjeseci od početka kontinuiranog rada u organizaciji), plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora biti osiguran:

žene prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega ili na kraju roditeljskog dopusta (dio 3. članka 122. i članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Datum odlaska s godišnjeg plaćenog odmora zaposlenik utvrđuje samostalno. Godišnji odmor u pravilu se pretvara u rodiljni dopust. Uz to, zabranjeno je opozivanje trudne zaposlenice s godišnjeg osnovnog i dodatnog odsustva (dio 3. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije) i zamjena tih odmora ili njihovih dijelova novčanom naknadom (dio 3. članka 126.) Zakona o radu Ruske Federacije);

muž dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu (dio 4. članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, godišnji plaćeni odmor za ovu kategoriju osoba osigurava se u prikladno vrijeme za njih, bez obzira na sastavljeni raspored odmora. Minimalno trajanje glavnog godišnjeg plaćenog dopusta trenutno je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana otkaza koju je pokrenuo poslodavac

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prekida aktivnosti od strane pojedinog poduzetnika) (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, postoje mogućnosti za prekid radnog odnosa s trudnom zaposlenicom. Primjerice, ako trudna zaposlenica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Otkaz nije dozvoljen ako ...

Tijekom razdoblja valjanosti ugovora o radu na određeno vrijeme, trudna zaposlenica napisat će zahtjev za produljenje trajanja ugovora o radu do kraja trudnoće i dostaviti odgovarajuću liječničku potvrdu, poslodavac je dužan zadovoljiti ženinu zahtjev (dio 2 članka 261 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju zaposlenik, na zahtjev poslodavca, mora dostaviti liječničko uvjerenje koje potvrđuje trudnoću, ali ne češće jednom u tri mjeseca. Promjene u trajanju ugovora o radu moraju se utvrditi dodatnim sporazumom.

Napominjemo: trenutak sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (prije ili nakon trudnoće) nije važan za produljenje trajanja ovog ugovora.

Ako žena stvarno nastavi raditi i nakon prestanka trudnoće, tada poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog isteka valjanosti u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati za kraj trudnoća.

Na bilješku. Stvarni prekid trudnoće treba shvatiti kao rođenje djeteta, kao i umjetni prekid (pobačaj) ili pobačaj (pobačaj) trudnoće.

Rodiljni dopust i dodatak... Tijekom razdoblja ugovora o radu trudna zaposlenica može uzeti porodiljni dopust. U tom slučaju, pripadajući doplatak mora se platiti u cijelosti za sve kalendarske dane rodiljnog dopusta (članak 255 Zakona o radu Ruske Federacije)

Otkaz je moguć ako (dio 3. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije) ...

s njom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika. U ovom je slučaju dopušteno otpuštanje trudne zaposlenice zbog isteka roka trajanja ugovora o radu (klauzula 2. dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);

organizacija nema posao koji može raditi trudna zaposlenica ili je odbila predložene radne mogućnosti (članak 8. dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav posao poslodavac treba pružiti ženi?

Prema dijelu 3. čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije:

ne samo posao ili upražnjeno radno mjesto koje odgovara njezinim kvalifikacijama, već i niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto;

sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju zdravstvenim zahtjevima;

slobodna radna mjesta i radna mjesta dostupna poslodavcu u tom području. Poslovi i poslovi dostupni na drugim mjestima trebaju se nuditi tamo gdje to zahtijevaju kolektivni pregovori, ugovori ili ugovori o radu.

Ako žena pristane na premještaj, mijenjaju se neki uvjeti, poput mjesta rada, položaja ili trajanja ugovora o radu, sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.