मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल करना। मातृत्व अवकाश के दौरान कार्य अनुभव: गणना के अनुसार डेढ़ से तीन वर्ष तक

जो महिलाएं निकट भविष्य में बच्चा पैदा करने की योजना बना रही हैं, उनके लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है सवाल उठता है कि क्या प्रसव और बच्चे की देखभाल से जुड़ी अस्थायी अक्षमता की अवधि शामिल है, कार्य अनुभव में।

इस मामले पर जो राय सामने आती है वह बिल्कुल विपरीत है - कुछ का कहना है कि मातृत्व अवकाश गिना जाता है, और कुछ का तर्क है कि महिला अपनी उपार्जन राशि खो सकती है।

यह निस्संदेह आपकी भविष्य की पेंशन के आकार पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा। बेशक, दोनों दृष्टिकोण पूरी तरह से वास्तविकता के अनुरूप नहीं हैं।

रूसी संघ के आधुनिक श्रम कानून में, "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है, जिसका आमतौर पर बच्चे के जन्म के कारण होने वाली विकलांगता के कारण छुट्टी होती है।

यह पुराना हो चुका है, लेकिन इसका उपयोग श्रम संहिता में किया गया था, जिसने 2001 में अपनी वैधता खो दी थी, जिसने इसे प्रतिस्थापित करने वाले रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) को "रास्ता दे दिया"। हालाँकि, "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा रोजमर्रा की जिंदगी में इतनी आम तौर पर उपयोग की जाती है कि इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है, इसलिए इस लेख में इसका उपयोग इसके मूल अर्थ में भी किया जाएगा।

लेबर कोड के मुताबिक काम से तीन तरह की छूट मिलती हैबच्चे के जन्म और पालन-पोषण से संबंधित। आइए उनमें से प्रत्येक पर नजर डालें।

प्रसूति अवकाश

इसकी शुरुआत तथाकथित प्रारंभिक जन्म तिथि (पीडीडी) से प्रभावित होती है, जो स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भवती महिला की निगरानी करके निर्धारित की जाती है। डॉक्टर पीडीआर को इंगित करने वाला एक प्रमाणपत्र जारी करता है, जिसे महिला मानव संसाधन विभाग को सौंपती है। एक सामान्य नियम के रूप में, इस अवधि की अवधि 140 दिन (बच्चे के जन्म से पहले 70 और उसके बाद 70) है।

जन्म संबंधी जटिलताओं के साथ-साथ कई बच्चों के जन्म की स्थिति में इसकी अवधि बढ़ाई जा सकती है।

डेढ़ साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी

यह वह अवधि है जिसका भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है।

3 वर्ष तक बाल देखभाल अवकाश

इस अवधि का अब भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन यदि कोई महिला इसका उपयोग करने का निर्णय लेती है, तो उसे काम पर नहीं बुलाया जा सकता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि बच्चे के जन्म से जुड़ी पहली प्रकार की छुट्टी का उपयोग केवल एक महिला ही कर सकती है, तो पिता या दादा-दादी भी देखभाल अवकाश पर जा सकते हैं।

अनुभव स्वयं तीन समूहों में विभाजित है:

1. श्रम. वास्तव में काम किए गए वर्षों की संख्या को संदर्भित करता है।

1. बीमा. वह अवधि जिसके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था

1. अधिमान्य।कठिन या विशेष परिस्थितियों में कार्य गतिविधि की अवधि।

इस सभी वर्गीकरण के आधार पर, यह पता चलता है कि सेवा की अवधि की गणना करते समय मातृत्व अवकाश की कुछ निश्चित अवधियों को अलग-अलग तरीकों से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश - क्या यह सेवा की अवधि में शामिल है या नहीं?

मातृत्व अवकाश पूरी तरह से सेवा की कुल अवधि में शामिल है। दूसरे शब्दों में, जिस क्षण से वह गर्भावस्था के कारण छुट्टी पर जाती है और जब बच्चा तीन वर्ष का हो जाता है, तो महिला को उसी उद्यम में उसी पद पर पंजीकृत किया जाता है, जिस पद पर वह पहले थी।

बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए स्थिति थोड़ी अलग है। इसमें 1.5 से 3 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि शामिल नहीं हो सकती।तदनुसार, इस अवधि के दौरान महिला के लिए कोई बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, जिसका वास्तव में मतलब है कि भविष्य की पेंशन के निर्माण के मामले में यह समय अवधि गायब है। इस मुद्दे का वर्तमान में तीव्र सामाजिक महत्व है।

महत्वपूर्ण!बच्चों के जन्म और उनकी देखभाल से जुड़े काम के लिए अस्थायी अक्षमता की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है।

और सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना करते समय मातृत्व अवधि को बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस नियम का एक अपवाद है. यदि किसी महिला ने 6 अक्टूबर 1992 से पहले एक बच्चे को जन्म दिया है और उसकी उचित देखभाल की है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए तरजीही कार्य समय की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाएगा।

यह किन मामलों में काम करता है और किन मामलों में नहीं?

सेवा की अवधि में मातृत्व अवधि को शामिल करने के लिए, एक महिला को आधिकारिक तौर पर नियोजित होना चाहिए। केवल जन्म देने और डेढ़ साल तक भुगतान प्राप्त करने का तथ्य किसी महिला के रोजगार की पुष्टि नहीं है यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है और रोजगार संबंध में नहीं है।

यदि कोई महिला एक मातृत्व अवकाश के दौरान दूसरे बच्चे को जन्म देती है, तो उसे दस्तावेजों के पूरे पैकेज के साथ नई छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा। इस नियम की अनदेखी करने पर सेवा अवधि बाधित हो जाती है.

तीसरे बच्चे के जन्म के बाद सभी प्रकार के कार्य अनुभव बाधित हो जाते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कई मातृत्व अवकाश के मामले में, सेवा की अवधि में गणना की गई अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है, और बीमा अवधि में - 3 वर्ष।

इसके अलावा, पेंशन प्रणाली में बदलाव के कारण, नए कानून के अनुसार, कई बच्चों वाली माताओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति (क्रमशः तीन बच्चे तीन साल पहले, चार बच्चे 4 साल पहले) का अधिकार है।

पेंशन के लिए आवेदन करते समय मातृत्व अवधि की गणना

ताकि पेंशन फंड में पेंशन की गणना करते समय (उचित आयु तक पहुंचने पर) मातृत्व अवकाश की अवधि को ध्यान में रखा जाए। निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे:

• कथन;
• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• एसएनआईएलएस;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र.

पेंशन के आकार को प्रभावित करने वाली प्रमुख शर्तें निम्नलिखित अवधियाँ हैं:

• बीमारी की छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश पर होना;
• नियोक्ता के संबंधित आवेदन और आदेश के आधार पर डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करना।

इन अवधियों की गणना उसी तरह की जाती है जैसे कि महिला काम करना जारी रखती है।

इसके अलावा, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करते समय, कर्मचारी को पेंशन अंक दिए जाते हैं, जो सेवानिवृत्ति के अधिकार की वैधता और उसके आकार को प्रभावित करते हैं। तो, पहले बच्चे की देखभाल के एक वर्ष के लिए, 1.8 अंक दिए जाते हैं, दूसरे के लिए - 3.6, तीसरे और बाद के बच्चों के लिए - 5.4 अंक।

पेंशन अंक निर्दिष्ट करने की मुख्य शर्त यह तथ्य है कि नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए बीमा योगदान हस्तांतरित कर दिया है। 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति, लेकिन जिनके पास आधिकारिक काम नहीं है और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, वे अंक प्राप्त करने पर भरोसा नहीं कर सकते।

ध्यान!सेवा में रुकावट का मतलब यह नहीं है कि महिला को लाभ के बिना छोड़ दिया जाएगा। उसे सभी भुगतान पूर्ण रूप से प्राप्त करने का अधिकार है।

उपयोगी वीडियो

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श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 प्रत्येक महिला को मातृत्व अवकाश के अधिकार के प्रयोग की गारंटी देता है:

• यदि जन्म ठीक से हुआ और एक बच्चा पैदा हुआ - 140 दिन (उनमें से आधे जन्म से पहले दिए गए हैं);
• जन्म संबंधी जटिलताओं के लिए - 156 दिन;
• यदि एक से अधिक बच्चे का जन्म हुआ हो - 194 दिन;
• यदि जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं और बच्चा छह दिन से कम जीवित रहता है या जन्म से पहले गर्भावस्था को समाप्त करना पड़ता है, तो उपचार के अलावा तीन दिन से एक सप्ताह तक का समय दिया जाता है।

लेख में छुट्टी देने के नियमों का विवरण दिया गया है, लेकिन यह नहीं बताया गया है कि ये अवधियाँ इसमें शामिल हैं या नहीं.

विधान

2007 के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 91 का आदेश अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए गणना नियमों के बारे में बात करता है। इसमें कहा गया है कि बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल होनी चाहिए जिनके दौरान नागरिक को बीमाकृत के रूप में सूचीबद्ध किया गया था।

ग्यारहवें अनुच्छेद में कानून संख्या 173-एफजेड में कहा गया है कि एक महिला को उसकी गर्भावस्था के सामान्य समापन के साथ-साथ बच्चे की आगे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए। ये अवधि बीमा अवधि में शामिल हैं, लेकिन छह वर्ष से अधिक नहीं।

क्या मातृत्व अवकाश की अवधि सेवा की अवधि में शामिल है?

पेंशन की गणना करते समय

"मातृत्व अवकाश" दो प्रकार के होते हैं:

• पहले की अवधि और ;
• उनके डेढ़ (तीन) वर्ष की आयु तक पहुंचने तक की अवधि।

बीमा अवधि में दोनों प्रकार की छुट्टियाँ शामिल हैं, जिनका उपयोग वर्तमान में पेंशन आवंटित करने के लिए किया जाता है। बीमा अवधि वे सभी अवधियाँ हैं जब नियोक्ता ने वेतन के आधार पर कर्मचारी के लिए बीमा योगदान किया था। देखभाल का अनुभव न केवल माँ के लिए, बल्कि बच्चों की देखभाल करने वाले परिवार के किसी भी सदस्य (या अभिभावक) के लिए भी गिना जा सकता है।

विशेष बीमा अवधि में मातृत्व अवकाश भी शामिल है, जिसका उपयोग मुख्य रूप से जल्दी सेवानिवृत्त होने के अधिकार के लिए किया जाता है।

5 अक्टूबर 1992 के बाद की इस सेवा अवधि में माता-पिता की छुट्टी शामिल नहीं है।.

कानून के अनुसार, एक महिला को तीन साल तक अपनी स्थिति बनाए रखते हुए नवजात शिशु के साथ घर पर रहने की इजाजत है, और केवल पहले 18 महीनों को पेंशन में गिना जाएगा।

दोनों प्रकार के मातृत्व अवकाश को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में भी शामिल किया जाना चाहिए। प्रविष्टि मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी प्रदान करते समय की जाती है, जो एक महिला को गर्भावस्था के दौरान मिलती है।

ए.एन. पावलोवा 15 जनवरी 1980 से उद्यम में काम कर रहे हैं। 1985 में, वह पहले मातृत्व अवकाश पर गईं, फिर डेढ़ साल के लिए मातृत्व अवकाश पर।

2016 में पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की अवधि की गणना करते समय, मातृत्व अवकाश की अवधि सहित, 1980 से 2015 तक के कार्य के वर्षों को ध्यान में रखा जाएगा, और यह 30 वर्ष होगा।

लाभ की गणना करते समय

गणना करते समय बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है। यह वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को बीमारी या मातृत्व अवकाश की स्थिति में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता था। सेवा की अवधि जितनी अधिक होगी, भुगतान राशि उतनी ही अधिक होगी।

बीमा अवधि में दोनों प्रकार के मातृत्व अवकाश शामिल हैं. इस मामले में, पूरी छुट्टी अवधि (तीन साल तक) को ध्यान में रखा जाता है, न कि पहली छमाही को, क्योंकि कर्मचारी पूरी अवधि के दौरान अपनी स्थिति बरकरार रखता है।

ए. ए. इलिना ने 2005 से 2015 तक ब्रीज़ एलएलसी में काम किया। इससे पहले, उसे आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया गया था। जनवरी 2005 से जुलाई 2006 तक वह मातृत्व अवकाश पर थीं। 12 सितंबर से 20 सितंबर 2015 तक इलिना बीमारी के कारण काम पर नहीं थीं।

बीमार अवकाश भुगतान की गणना करते समय, आपको उसकी बीमा अवधि जानने की आवश्यकता है। बीमारी के समय यह दस वर्ष होगी, क्योंकि इसमें मातृत्व अवकाश की अवधि भी शामिल है। इलिना को बीमार वेतन पर पूरा भरोसा करने का अधिकार है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय

गणना में बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी को किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। इसमें मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है. गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान किए गए लाभों को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

I. I. वरविना को 10 जून 2015 से दस दिनों की छुट्टी दी गई है। 2 जून 2015 को वह मातृत्व अवकाश (डेढ़ वर्ष) से ​​लौटीं। इससे पहले उन्होंने मातृत्व अवकाश लिया था.

इसका मतलब यह है कि बिलिंग अवधि के दौरान, जो छुट्टी शुरू होने से 12 महीने पहले होनी चाहिए, औसत कमाई की गणना के लिए कोई भुगतान नहीं था। इन 12 महीनों में से मातृत्व अवकाश की अवधि को भी बाहर रखा गया है। इसलिए, वर्विना की औसत कमाई की गणना करने के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले के 12 महीनों में भुगतान की राशि को जोड़ना आवश्यक है।

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मातृत्व अवकाश मातृत्व अवकाश है। इसमें एक महिला को बच्चे को जन्म देने और उसकी देखभाल करने की अवधि के दौरान प्रसव से कानूनी छूट मिलती है। इसकी अवधि जन्म के क्षण से 70 दिन पहले (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) और उनके बाद 70 (जटिल जन्मों के मामले में - 86, कई बच्चों के जन्म के मामले में - 110) दिन है। कई गर्भवती माताएं अपने कार्य अनुभव में मातृत्व अवकाश की अवधि को शामिल करने के सवाल में रुचि रखती हैं, कि पेंशन के लिए आवेदन करते समय बच्चे की देखभाल के समय को कैसे ध्यान में रखा जाता है।

मानक आधार

किसी महिला के मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान कार्य अनुभव दर्ज करने की प्रक्रिया संघीय कानूनों द्वारा विनियमित होती है, जिसमें शामिल हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• रूसी संघ का संघीय कानून संख्या "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर";
• रूसी संघ का संघीय कानून संख्या "श्रम पेंशन पर"।

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मातृत्व अवकाश और कार्य अनुभव का सार

यह कानून द्वारा स्थापित किया गया है कि गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद, एक महिला को कानूनी आराम पर भरोसा करने का अधिकार है। निर्दिष्ट अवकाश का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता महिला को उसके आधिकारिक कर्तव्यों से मुक्त करने के लिए एक उचित आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है।

कार्य अनुभव को निम्नलिखित मामलों में गिना जाता है:

1. 1.5 वर्ष तक के नवजात शिशु की देखभाल;
2. समूह 1 के विकलांग व्यक्ति के बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण एक कर्मचारी की छुट्टी।

अवकाश की अवधि है:

1. प्राकृतिक प्रसव के लिए - 140 दिन (70 दिन जन्म से पहले और 70 दिन बाद);
2. स्वास्थ्य जटिलताओं की स्थितियों में - 156 दिन;
3. कई बच्चों के जन्म पर - 194 दिन।

छुट्टी की शुरुआत निर्धारित है:

1. 30 सप्ताह में, अनुकूल गर्भावस्था और एक बच्चे की उम्मीद के साथ;
2. 28 सप्ताह में, यदि आप जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

सामग्री घटक

एक महिला को देय राशि उसके वेतन का 100% है। इस पैसे का भुगतान करने का दायित्व उस संगठन का है जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

नियमित रोजगार के अभाव में, शिशु की देखभाल की अवधि के लिए वित्तीय सहायता की राशि राज्य द्वारा स्थापित की जाती है।

ये भुगतान एक समय में किए जाते हैं। इसके बाद, महिला काम पर वापस जा सकती है या माता-पिता की छुट्टी ले सकती है और उचित लाभ प्राप्त कर सकती है। 1.5 वर्ष तक के मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, एक महिला को उसके वेतन का 40% की राशि में भुगतान मिलता है। स्थायी रोजगार के अभाव में भुगतान राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है। विधायक बच्चे के 3 साल का होने तक माता-पिता की छुट्टी को 1.5 साल तक बढ़ाने और उचित भुगतान की प्रक्रिया का भी प्रावधान करता है। 2020 से 1.5 से 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान, राज्य केवल कम आय वाले परिवारों को नकद भुगतान की गारंटी देता है; उनकी कुल आय परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए दो निर्वाह न्यूनतम से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यह जानना महत्वपूर्ण है: रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित करती है कि कार्यस्थल कर्मचारी द्वारा मातृत्व अवकाश पर रहने की पूरी अवधि के लिए बरकरार रखा जाता है।

मातृत्व अवकाश और बीमा अनुभव

आइए मुख्य पहलुओं पर विचार करें।

सेवा की अवधि को बीमा पेंशन में जमा करना

वर्तमान कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल अवकाश पर एक महिला के लिए, मातृत्व अवकाश की दोनों अवधि उसकी भविष्य की पेंशन के क्रेडिट में शामिल है (संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 12 "पर") बीमा पेंशन", बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियमों के खंड "सी" खंड 2, 2 अक्टूबर 2014 संख्या 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित):

• अक्षमता की अवधि जिसके दौरान गर्भावस्था होती है और प्रसव होता है;
• 1.5 वर्ष तक का मातृत्व अवकाश।

मातृत्व अवकाश के दौरान सेवा की निर्दिष्ट लंबाई किसी भी योगदान के बिना होती है, जिसमें एक निजी उद्यमी भी शामिल है।

मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि के आधार पर शीघ्र प्रदान की गई पेंशन की सेवा अवधि में जमा करना

शीघ्र बीमा और लंबी सेवा पेंशन के लिए अन्य आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं। इन पेंशनों का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि में वह समय शामिल है जब गर्भवती महिला और प्रसव पीड़ा वाली महिला वास्तव में आधिकारिक बीमार छुट्टी पर हैं।

क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है?

वर्तमान कानून में, शिशु की देखभाल के लिए माँ को प्रसव पीड़ा से मुक्त करने की अवधि में दो चरण शामिल हैं:

• गर्भावस्था का समय;
• शिशु का जन्म और उसके 1.5 वर्ष का होने तक उसकी देखभाल करना।

किसी महिला को काम से मुक्त करने की प्रक्रिया में उसके नियोक्ता को एक संबंधित बयान लिखना शामिल होता है, जिसके साथ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जुड़ा होता है। उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता रूसी श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए भुगतान करता है। समयावधि की गणना छुट्टियों और सप्ताहांतों को छोड़कर, कैलेंडर दिनों में की जाती है। मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि गर्भावस्था का नेतृत्व करने वाले डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है।

यह जानना महत्वपूर्ण है: मातृत्व अवकाश की तारीख तक, गर्भवती माँ को उसके कार्यस्थल पर वेतन मिलता है। गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, अगर वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही हो, तो अगर वह चाहे तो उसे काम से पूरी तरह से मुक्त कर दिया जाता है। यदि वह दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दे रही है, तो निर्दिष्ट अवधि घटाकर 28 सप्ताह कर दी जाती है।

सामान्य बीमा अवधि

मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल अवकाश पर बिताया गया समय पूरी तरह से बीमा अवधि (आईएलओ कन्वेंशन संख्या 132 के अनुच्छेद 5 के खंड 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) में शामिल है। वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए अवधि की गणना में बच्चे की देखभाल के लिए संभव 3 वर्षों में से केवल पहले 1.5 वर्षों को ही शामिल किया जाता है।

विशेषाधिकार

अक्सर, तरजीही पेंशन प्रावधान का विषय शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए रुचिकर होता है, क्योंकि ये नागरिकों की श्रेणियां हैं, जिन्हें कानून के अनुसार शीघ्र पेंशन प्रावधान प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। विधायक ने निर्धारित किया है कि गर्भावस्था की पूरी अवधि और बच्चे का जन्म सेवा की अवधि में शामिल है, और बच्चे की देखभाल कुछ सूक्ष्मताओं से संपन्न है।

बच्चे के 1.5 वर्ष का होने के बाद की अवधि 3 वर्ष तक उसकी देखभाल की संभावित निरंतरता के संबंध में महिला की व्यक्तिगत पसंद को संदर्भित करती है। साथ ही, कोई लाभ प्रदान नहीं किया जाता है, और इसलिए केवल इस अवधि को वृद्धावस्था पेंशन में शामिल करने का अधिकार दिया जाता है।

सिविल सेवा

ऐसे व्यक्तियों के लिए जो सैन्य कर्मी हैं, साथ ही आंतरिक मामलों के मंत्रालय और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में सेवारत लोगों के लिए, कानूनी रूप से परिभाषित शर्तें हैं जो उन्हें प्रतिकूल स्वास्थ्य स्थितियों और अन्य कारणों से सेवा से इस्तीफा देने का अधिकार देती हैं। इन शर्तों के आधार पर मातृत्व अवकाश को पेंशन अवधि में शामिल करना संभव है।

स्वस्थ! बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान, युवा माँ अपना रोजगार और पद बरकरार रखती है। उसे किसी भी समय अपनी छुट्टियां बाधित करने और काम शुरू करने का अधिकार है।

"उत्तरी"

जिन नागरिकों के पास सुदूर उत्तर में निवास और रोजगार का स्थान है, वे... जो महिलाएं 10/06/1992 से पहले मातृत्व अवकाश पर थीं, उनके पास इस समय को अनुग्रह अवधि में शामिल करने का कानूनी अवसर है। यह नियम स्वीकार्य है बशर्ते कि प्रसव गतिविधि बच्चे के जन्म से पहले और बाद में की जाए। साथ ही, कार्य गतिविधि की अवधि स्वयं कोई मायने नहीं रखती।

जो महिलाएं कठोर उत्तरी परिस्थितियों में बच्चों को जन्म देती हैं, वे पेंशन अनुपूरक पर भरोसा कर सकती हैं। उपरोक्त तिथि के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने वाली माताओं के लिए, शिशु की देखभाल में बिताए गए समय को केवल सेवा की कुल अवधि में ही ध्यान में रखा जाता है।

पेंशन अंकों की गणना

कानून के अनुसार, माता-पिता में से किसी एक की बीमा अवधि में प्रत्येक बच्चे की देखभाल की अवधि शामिल होती है जब तक कि वह 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं।

माताओं के लिए अतिरिक्त पेंशन गुणांक भी स्थापित किए गए हैं:

• पहले बच्चे की देखभाल की अवधि - 1.8 अंक;
• दूसरे बच्चे की देखभाल की अवधि - 3.6 अंक;
• तीसरे और चौथे बच्चे की देखभाल की अवधि - 5.4 अंक।

यदि इस अवधि के दौरान नागरिक रोजगार संबंध में नहीं था तो अंक दिए जाएंगे।

काम नहीं कर

बेरोजगार व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति लाभ आवंटित करते समय विशिष्टताएँ प्रदान की जाती हैं। जिन अवधियों को ध्यान में रखा गया है वे हैं:

• बेरोजगारों के रजिस्टर पर खर्च किया गया समय;
• इससे पहले कि बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाए;
• समूह 1 के विकलांग व्यक्ति की देखभाल;
• ऐसे बुजुर्ग व्यक्ति के लिए आवश्यक देखभाल जिनकी उम्र 80 वर्ष या उससे अधिक है।

समय की निर्दिष्ट अवधि रोजगार केंद्र के विशेषज्ञों द्वारा सेवा की कुल अवधि में दर्ज की जाती है और किसी भी लाभ की प्राप्ति को प्रभावित नहीं करती है।

मातृत्व अवकाश सहित सेवा की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, मातृत्व अवकाश की अवधि को ध्यान में रखते हुए, दो असाइनमेंट विकल्पों में से एक का पालन किया जाता है:

1. जिस समयावधि के दौरान माँ विकलांग थी, उसे ध्यान में रखा जाता है;
2. इस अवधि के दौरान, माँ अपने बच्चे की तब तक देखभाल करती है जब तक वह 1.5 या 3 वर्ष का नहीं हो जाता। इस मामले में, मातृत्व अवकाश पूरी तरह से काम पर सेवा की अवधि में शामिल है;
3. कार्य अनुभव में अधूरा समावेश। यह विकल्प उन स्थितियों में स्वीकार्य है जहां बच्चे के पिता और मां बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक एक के बाद एक काम से छुट्टी लेते हैं।

जब किसी बच्चे का जन्म 22 से 30 सप्ताह के बीच होता है, तो बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए वैध होती है।

मातृत्व अवकाश के दौरान अनुभव प्राप्त करने की विशेषताएं

आजकल, बेईमान नियोक्ता जानबूझकर गर्भवती महिला के कानूनी अधिकारों की अनदेखी करते हैं, और इसलिए आपको सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया की कुछ सूक्ष्मताएं जाननी चाहिए:

1. गर्भावस्था के दौरान, नियोक्ता गर्भवती मां को पूरी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वर्ष में पहले कितने दिन उपयोग किए गए थे;
2. गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल के लिए दिए जाने वाले लाभों की कुल राशि नियोक्ता के लेखा विभाग द्वारा कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जानी चाहिए;
3. एक ही समय में वेतन और लाभ का भुगतान तभी संभव है जब कर्मचारी अंशकालिक आधार पर अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सहमत हो;
4. मातृत्व अवकाश के दौरान दूसरे बच्चे के जन्म की स्थिति में, पहली छुट्टी "बंद" कर दी जानी चाहिए और दूसरी छुट्टी निकाल ली जानी चाहिए;
5. दस्तावेजों की शुद्धता की निगरानी करना उचित है, अन्यथा अनुभव के संचय के दौरान उत्पन्न होने वाली संभावित समस्याओं को बाहर करना असंभव है।

पहले और बाद के मातृत्व अवकाश के लिए सेवा की अवधि की गणना की सूक्ष्मताएँ

​​
ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें एक महिला, वास्तव में अपने पहले मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, दूसरे बच्चे को जन्म देती है। इस मामले में, उसे पहली छुट्टी "बंद" करनी चाहिए और दूसरी छुट्टी लेनी चाहिए। यदि आप इस नियम की उपेक्षा करते हैं:

• कुछ आवश्यक लाभ प्राप्त करने का अवसर गायब हो जाएगा;
• अनुभव अब अर्जित नहीं होगा.

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर काम करती है, तो उसे यह चुनने का अधिकार होगा कि उसकी पेंशन की गणना करते समय किन बिंदुओं का उपयोग किया जाए: या तो काम के लिए या गैर-बीमा अवधि के लिए। पसंद का यह अधिकार किसी नागरिक को तभी दिया जाता है जब उसे पेंशन आवंटित की जाती है। एक बार पेंशन आवंटित हो जाने के बाद, अवधि वर्गीकरण को बदला नहीं जा सकता है।

यदि बीमा अवधि में शामिल कई अवधियाँ समय के साथ मेल खाती हैं, तो पेंशन आवंटित करते समय उनमें से केवल एक को ध्यान में रखा जाता है।

पेंशन फंड का क्षेत्रीय निकाय उस अवधि को ध्यान में रखता है जो बीमा पेंशन का अधिकार देता है या उच्च दर पर व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य निर्धारित करता है। एक नागरिक जो पेंशन के लिए आवेदन करता है वह आवेदन में उस अवधि का संकेत दे सकता है जिसे उसने बीमा अवधि में शामिल करने के लिए चुना है।

बच्चे की देखभाल की अवधि को बीमा अवधि में गिना जाता है यदि वे कार्य या अन्य गतिविधि (उनकी अवधि की परवाह किए बिना) से पहले या बाद में थे, जिसके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। यह माता-पिता को अपने पेंशन अधिकार तैयार करने और बीमा पेंशन का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देता है। बीमा पेंशन की गणना करते समय, सभी वार्षिक पेंशन बिंदुओं को जोड़ दिया जाता है, जिसमें गैर-बीमा अवधि के अंक भी शामिल हैं।

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क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है: बुनियादी प्रावधान

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जो महिलाएं निकट भविष्य में बच्चा पैदा करने की योजना बना रही हैं, वे सोच रही हैं कि उनकी व्यावसायिक गतिविधियों में बाधा डालने के क्या परिणाम होंगे।

क्या मातृत्व अवकाश आपकी सेवा अवधि में शामिल है, पेंशन के लिए आवेदन करते समय बच्चे की देखभाल की अवधि को कैसे ध्यान में रखा जाता है, और कानून द्वारा कितने छुट्टी के दिन देय हैं, आप इस लेख से विस्तार से जानेंगे।

मातृत्व अवकाश और वरिष्ठता की अवधारणा

श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, एक महिला को गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद आराम करने का अधिकार है। ऐसी छुट्टी का भुगतान किया जाता है; नियोक्ता को महिला को उसके कार्य कर्तव्यों से मुक्त करने के आदेश जारी करने का दायित्व सौंपा गया है।

कानून के अनुसार, कार्य अनुभव की गणना निम्नलिखित मामलों में की जाती है:

• डेढ़ साल का होने तक बच्चे की देखभाल करना;
• गर्भावस्था के दौरान और श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर बच्चों के जन्म के बाद;
• समूह 1 के विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, कुछ मामलों में - 3;
• अस्थायी विकलांगता, कार्य चोट या चोट के कारण।

अवकाश की अवधि है:

• सामान्य प्रसव के दौरान - 140 दिन, जिनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले आवंटित किए जाते हैं, 70 - इस तिथि के बाद;
• स्वास्थ्य जटिलताओं के लिए, अवधि 156 दिन है;
• जब कई बच्चे पैदा होते हैं, तो कार्यकर्ता 194 दिनों के आराम का हकदार होता है;
• नवजात शिशु की मृत्यु की स्थिति में, कर्मचारी को स्वस्थ होने के लिए 3 से 7 दिनों की बीमार छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

मातृत्व अवकाश प्रारंभ:

• 30 सप्ताह में सामान्य गर्भावस्था और एक बच्चे के जन्म की उम्मीद के साथ;
• यदि गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे हैं तो 28 सप्ताह की शुरुआत में।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि मजदूरी का 40% है, धनराशि का भुगतान उस कंपनी द्वारा किया जाता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

भुगतान तब तक किया जाता है जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता। इसके बाद महिला काम पर लौट सकती है या अपनी छुट्टियों को 3 साल तक बढ़ा सकती है, हालांकि, नियोक्ता द्वारा इसका भुगतान नहीं किया जाएगा।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, 256, मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए कार्यस्थल कर्मचारी के पास रहता है।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

सेवा की अवधि में शामिल की जाने वाली अवधि की गणना करने की प्रक्रिया स्थापित की गई हैरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 91 दिनांक 02/06/2007 द्वारा . इस अधिनियम के प्रावधानों के आधार पर, निम्नलिखित मानदंड अपनाए गए:

• कार्य अवधि की गणना करते समय, एक महीना 30 दिनों के बराबर लिया जाता है, और एक वर्ष 12 महीने के बराबर लिया जाता है;
• यदि कई बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि मेल खाती है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर तारीखें गिनी जाती हैं;
• अनुभव के रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका डेटा या उसकी अनुपस्थिति में प्रतिस्थापन दस्तावेजों के आधार पर दर्ज किए जाते हैं: नियोक्ता से प्रमाण पत्र, अभिलेखीय उद्धरण, भुगतान गणना, आदि;
• सहायक दस्तावेज के अभाव में, सेवा की अवधि साक्ष्य, विशेष रूप से गवाह की गवाही के आधार पर अदालत के फैसले के आधार पर अर्जित की जाती है;
• यदि प्रस्तुत कागजात में किसी पद पर नियुक्ति और मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीखें नहीं हैं, तो वर्ष की 1 जुलाई को ध्यान में रखा जाता है; यदि महीने की तारीख नहीं बताई गई है, तो अवधि के मध्य, 15 तारीख को ध्यान में रखा जाता है। आधार के रूप में लिया जाता है।

छुट्टी पर जाने और भुगतान प्राप्त करने के लिए, प्रसूति परित्यागकर्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र लेना होगा और नियोक्ता को एक आवेदन भेजना होगा।

प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था का नमूना चिकित्सा प्रमाण पत्र

बच्चों के जन्म के बाद, उद्यम या सामाजिक अधिकारियों से भुगतान की गणना करने के लिए, आपको संस्थानों से संपर्क करना चाहिए और रजिस्ट्री कार्यालय से जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, दूसरे माता-पिता के रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न किया गया है जिसमें कहा गया है कि उन्हें बच्चे के जन्म के संबंध में रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान या लाभ नहीं मिलता है।

यदि प्रसव पीड़ित महिला के पास स्थायी रोजगार नहीं है, तो बच्चे की देखभाल की अवधि के लिए वित्तीय सहायता की राशि राज्य द्वारा स्थापित की जाती है।

सामाजिक सेवाएँ गर्भावस्था के दौरान श्रम अधिकारों के अनुपालन की निगरानी करती हैं। ऐसे क्षणों में किसी महिला के साथ अनुबंध समाप्त करना प्रशासनिक रूप से दंडनीय है।

लाभ की राशि, महिला के आधिकारिक रोजगार की अनुपस्थिति में भी, निवास के क्षेत्र में स्वीकृत न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। मातृत्व भुगतान बीमा भाग के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष से शुल्क के अधीन हैं।

सेवानिवृत्त होने पर मातृत्व अवकाश के समय को किस प्रकार ध्यान में रखा जाएगा

रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर महिलाएं अपनी सेवा की अवधि बरकरार रखती हैं। एक बच्चे की उम्मीद करते समय 30 वर्ष से या एकाधिक गर्भावस्था के मामले में 28 सप्ताह से लेकर 1.5 या 3 वर्ष के बाद काम पर जाने तक की अवधि को सेवा की कुल अवधि में शामिल किया जाता है।

सेवा की अवधि में शामिल करने के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि की कुल अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसका आधार चार बच्चों का जन्म है, जब तक कि प्रत्येक 1 वर्ष और 6 महीने की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

यदि मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय 6 वर्ष से अधिक है, तो शेष समय सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है और सेवानिवृत्ति की तारीख और पेंशन योगदान को प्रभावित नहीं करता है।

क्या मातृत्व अवकाश को बीमा कवरेज में गिना जाता है?

2017 में, जब कोई बच्चा 1.5 या 3 वर्ष की आयु तक पहुंचता है तो छुट्टी का समय शामिल होता है, क्योंकि रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान नियोक्ता या सामाजिक अधिकारियों की कीमत पर किया जाता है।

सिविल सेवकों के लिए, केवल बच्चे के डेढ़ साल का होने तक मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय ही ध्यान में रखा जाता है।

इन अवधियों के दौरान कर्मचारी को मातृत्व के कारण विकलांग माना जाता है। देय भुगतानों में से, सामाजिक और बीमा भाग के लिए योगदान रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में भुगतान के अधीन है। उत्तरार्द्ध का संचयी प्रभाव होता है और भविष्य में पेंशन के आकार को प्रभावित करता है।

क्या मातृत्व अवकाश को पेंशन की गणना में गिना जाता है?

पेंशन की गणना मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय और बीमा भाग में अर्जित योगदान को ध्यान में रखकर की जाती है। व्यक्तिगत (वैयक्तिकृत) लेखा प्रणाली की शुरुआत से पहले, 2002 से पहले की कार्य अवधि की गणना कार्य पुस्तिका डेटा या रोजगार की अवधि के बारे में अन्य सहायक दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।

जब तक बच्चा अधिकतम डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक छुट्टी दें, सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय सभी बच्चों के लिए कुल 6 वर्ष की गणना की जाती है। और पेशेवर गतिविधियों में संलग्न होने पर भी जो अधिमान्य शर्तों पर स्थापित समय से पहले पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है।

इन विशिष्टताओं में सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में, उच्च स्तर के विकिरण वाले क्षेत्रों में खतरनाक उद्योगों में काम शामिल है।

यदि कोई महिला डेढ़ साल के बाद काम से अनुपस्थित रहती है, तो उसे बिना वेतन छुट्टी पर माना जाता है। उसे सामाजिक बीमा कोष या उसके नियोक्ता द्वारा प्रतीकात्मक 60 रूबल का भुगतान किया जाता है। प्रति महीने।

रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं होता है, साथ ही पेंशन बचत के बीमा भाग के लिए भी। इस संबंध में, निर्दिष्ट अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल है, लेकिन भविष्य में पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करती है।

यदि कटौती नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर की गई थी तो मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल की अवधि बीमा अवधि में शामिल है।

भुगतान छुट्टी पर जाने से पहले कर्मचारी की औसत कमाई का कम से कम 40% या सामाजिक सेवा द्वारा स्थापित राशि में भुगतान के माध्यम से किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

मातृत्व अवकाश की गणना

2017 में, मातृत्व लाभ की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

(2 वर्ष के लिए वेतन/लगातार वर्ष में दिनों की संख्या)*मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या = लाभ राशि

चालू वर्ष में दिनों की संख्या

नमूना गणना:

2 साल के लिए ओलेआ का वेतन 20,000 रूबल था। कुल मिलाकर, 24 महीनों में उसकी आय 480,000 रूबल थी।

1. 2017 में केवल 365 दिन हैं। भुगतान 1,315 रूबल है। - यह दैनिक मजदूरी है।
2. उनके मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिन थी।
3. मातृत्व अवकाश की गणना के सूत्र के अनुसार:
4. (480000/365)*140 = 189000 रूबल।
5. कुल मिलाकर, कुल लाभ राशि 189,000 रूबल होगी।

जब एक महिला 6 महीने तक काम करती है तो कुछ विशेषताएं उत्पन्न होती हैं। इस मामले में, गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

एक महिला को अपने नवजात शिशु की देखभाल करने में जो समय लगता है वह काफी लंबा समय होता है। यह कानूनी तौर पर 1.5 वर्ष या बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक रह सकता है। यह सब स्वयं कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करता है। कुछ लोग बच्चे के 1.5 वर्ष का होने से पहले ही काम पर चले जाते हैं, जबकि अन्य एक मातृत्व अवकाश से दूसरे मातृत्व अवकाश पर चले जाते हैं।

बहुत से लोग इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या इस अवधि को सेवा की कुल लंबाई में शामिल किया गया है, जो यह निर्धारित करता है कि किसी महिला को वृद्धावस्था पेंशन मिलेगी या नहीं। आख़िरकार, कुछ महिलाएँ लगभग लगातार दो बच्चों को जन्म देती हैं और उनके लिए नवजात शिशु के साथ घर पर रहने की अवधि लंबी हो जाती है। वहीं, पेंशन कानून में भी आए दिन नए-नए बदलाव सामने आते रहते हैं।

बीमा और कार्य अनुभव क्या है?

श्रम और बीमा अनुभव की अवधारणाओं का उपयोग कानून की विभिन्न शाखाओं में अलग-अलग अर्थों में किया जाता है। अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको कार्य अनुभव की आवश्यकता है, सामाजिक बच्चों के लाभ और बीमार वेतन की गणना करने के लिए - बीमा अनुभव, पेंशन की गणना करने के लिए - बीमा अनुभव भी, लेकिन पहले से ही एक पेंशन।

साथ ही, पेंशन कानून में सेवा की कुल लंबाई 1 जनवरी 2001 से पहले किए गए काम के वर्षों और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल संख्या है।

आजकल इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है बीमा अनुभव। इसमें न केवल काम का वह समय शामिल है जब कर्मचारी ने किसी विशेष स्थान पर काम किया था, बल्कि कुछ सहित अन्य अवधि भी शामिल थी

यदि आपके पास बीमा रिकॉर्ड है, तो किसी व्यक्ति को वृद्धावस्था या लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। वहीं, पेंशन कितनी होगी यह सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। जितना अधिक योगदान दिया जाएगा, बीमा अवधि जितनी लंबी होगी, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

हमने इस बारे में अधिक विस्तार से बात की कि क्या छुट्टी का समय सेवा की अवधि और बीमा कवरेज में शामिल है।

क्या इसमें 1.5 से 3 साल तक मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय शामिल है?

माता-पिता की छुट्टी आराम की एक अवधि है जो माँ को दी जाती है,ताकि वह नवजात शिशु के करीब रह सके। इस समय, महिला राज्य के विशेष संरक्षण में है; वह वैध कारणों से अपना काम नहीं कर सकती है और सामाजिक समर्थन उपायों का आनंद लेती है।

इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, माता-पिता की छुट्टी को विभिन्न प्रकार की सेवा अवधि - श्रम और बीमा में शामिल किया जाता है। हालाँकि, कुछ ख़ासियतें हैं: 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल से संबंधित छुट्टियों को हमेशा ध्यान में नहीं रखा जाता है।

सेवा की अवधि में किस अवधि को गिना जाता है?

रूस में, माता-पिता की छुट्टी को 2 खंडों में बांटा गया है:

• 1.5 तक देखभाल;
• 1.5 से 3 साल तक की छुट्टियाँ।

पेंशन की गणना करने के लिए, केवल छुट्टियों की पहली अवधि को ध्यान में रखा जाता है, बीमार छुट्टी और बाल लाभ - दोनों की गणना करने के लिए, और छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, इनमें से किसी भी अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर बिताए गए समय को पेंशन अवधि में शामिल करने के लिए, आपको या तो बच्चे की देखभाल से पहले या तुरंत बाद काम करना होगा और काम पर वापस जाना होगा।

तो, इस सवाल का जवाब कि माता-पिता की छुट्टी के कितने साल सेवा की अवधि में शामिल हैं, इस प्रकार होगा: सेवा की कुल लंबाई में यह पूरी समय अवधि शामिल है, जिसमें इसके बाद भी शामिल है।

इसे किसमें शामिल किया जाएगा?

सेवा की कुल अवधि में 1.5 से 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी शामिल है,इस दौरान कर्मचारी - महिला या पुरुष - अपनी नौकरी बरकरार रखता है। बीमारी की छुट्टी और बाल लाभ की गणना के लिए छुट्टी पर बिताया गया समय बीमा अवधि में शामिल किया जाता है। हालाँकि, माता-पिता की छुट्टी का दूसरा भाग, जब लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, पेंशन अवधि में शामिल नहीं है।

आइए विस्तार से देखें कि किस प्रकार के अनुभव में 1.5 से 3 साल तक की माता-पिता की छुट्टी शामिल है।

क्या इसे कार्यकर्ता में शामिल किया जाएगा?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, माता-पिता की छुट्टी नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली एक सामाजिक गारंटी है। अनिवार्य यदि महिला इसके लिए आवेदन करती है तो बच्चे के 3 वर्ष का होने तक छुट्टी दी जाती है।आप बच्चे के डेढ़ जन्मदिन तक ही छुट्टियों पर जा सकते हैं या इस समय को तीन साल तक बढ़ा सकते हैं।

वह अवधि जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो, लेकिन अभी 3 वर्ष का न हुआ हो, नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, यह बिना वेतन छुट्टी के प्रकारों को संदर्भित करता है।

कानून के अनुसार, किसी बच्चे की उसके तीसरे जन्मदिन तक देखभाल करना काम किए गए वर्षों के निरंतर, सामान्य श्रम खाते में शामिल है। विचाराधीन अवधि को विशेषता में कार्य की गणना में भी शामिल किया गया है। यह वह अवधि है जब कर्मचारी ने वह कार्य किया जो एक निश्चित योग्यता प्राप्त करने के लिए आवश्यक था।

एकमात्र अपवाद, जब तीन साल तक की देखभाल का समय सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, शीघ्र सेवानिवृत्ति से संबंधित है।

बच्चे की देखभाल में बिताया गया समय छुट्टियों के समय में नहीं गिना जाता है।इसका मतलब यह है कि इस अवधि के लिए कोई मानक अवकाश प्रदान नहीं किया जाएगा।

क्या यह पेंशन की गणना के लिए बीमा कंपनी के पास जाता है?

बीमा पेंशन, जिसका उपयोग पेंशन की गणना के लिए किया जाता है, 1.5 वर्ष से 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी की अवधि को ध्यान में नहीं रखती है। इस समय श्रमिकों को मिलने वाला एकमात्र भुगतान नियोक्ता से 50 रूबल की राशि का मुआवजा भुगतान है।

वे बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करते हैं. यही कारण है कि अधिकांश माताएँ अपने बच्चे के 1.5 वर्ष का होने के बाद काम पर जाने की कोशिश करती हैं। कुछ मामलों में, कर्मचारी पहले अपने कार्यस्थल पर लौटने की कोशिश कर रहे हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए बीमा अवधि में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल की अवधि, कुल मिलाकर 6 वर्ष तक, यानी कुल चार बच्चे शामिल हैं।

नवीनतम सुधार के अनुसार पेंशन की गणना पेंशन अंकों की संख्या पर निर्भर करती है।कला के भाग 12 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ छुट्टियों के लिए। 15 संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" निम्नलिखित बिंदु दिए गए हैं:

• पहले बच्चे के लिए - 1.8;
• दूसरे के लिए - 3.6;
• तीसरे और चौथे के लिए - 5.4 अंक.

वहीं, विकलांग बच्चे की देखभाल की अवधि पेंशन बीमा अवधि में शामिल होती है।यह उस समय को संदर्भित करता है जब एक व्यक्ति बच्चे की देखभाल करते समय काम नहीं करता था। आप इसे औपचारिक रूप दे सकते हैं और पेंशन फंड से भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप ऐसी देखभाल को औपचारिक नहीं बनाते हैं, तो आपको पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा। पेंशन फंड इस मामले पर स्पष्टीकरण प्रकाशित करता है।

किसी भी स्थिति में, यह गारंटी 3 वर्ष से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी पर आधिकारिक रूप से नियोजित व्यक्तियों पर लागू नहीं होती है।

कुछ व्यवसायों के लिए सेवा की अधिमानी अवधि होती है,जिसकी उपस्थिति पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है। सोवियत काल में, तीसरे जन्मदिन तक बच्चे की देखभाल की अवधि को शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि में शामिल किया गया था।

हालाँकि, 6 अक्टूबर 1992 को, कानून एन 3543-1 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर" जारी किया गया था (वर्तमान में अब लागू नहीं है), जिसने अधिमान्य गणना से बच्चे की देखभाल के समय को बाहर कर दिया।

इस प्रकार, पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के लिए अधिमान्य अवधि में, 1.5 से 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी पर केवल तभी विचार किया जाएगा जब मां 5 अक्टूबर 1992 से पहले मातृत्व अवकाश पर गई हो।

क्या बीमार वेतन के लिए बीमा द्वारा इसे ध्यान में रखा जाता है?

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करते समय या मातृत्व लाभ की गणना करते समय भुगतान की गणना करने के लिए, आपको बीमा अवधि की अवधि जानने की आवश्यकता है। कर्मचारी को कितना प्रतिशत भुगतान किया जाएगा या मातृत्व लाभ की राशि इस पर निर्भर करती है।

कला में। 29 दिसंबर 2006 के कानून के 16 एन 255-एफजेड निर्दिष्ट करता है कि में बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय ध्यान में रखी गई समयावधि में माता-पिता की छुट्टी भी शामिल होनी चाहिए।इस मामले में, 1.5 वर्ष तक और 3 वर्ष तक की अवधि दोनों को ध्यान में रखा जाता है।

मातृत्व अवकाश किस वर्ष से शामिल नहीं है?

1 जनवरी 2002 तक कला. श्रम संहिता के 167 में यह निर्धारित किया गया है कि जब माँ बच्चे के साथ थी तब की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए जिस पर भविष्य की पेंशन निर्भर करती थी। 2002 से, पेंशन सुधार के संबंध में, पेंशन की गणना अन्य मापदंडों के अनुसार की जाने लगी।

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" अपनाया गया था, और पेंशन की गणना के लिए वह अवधि महत्वपूर्ण हो गई है जब किसी व्यक्ति के लिए नियोक्ता से बीमा योगदान प्राप्त होता है।बीमा अवधि में शामिल अन्य अवधियाँ कानून में अलग से निर्धारित की गईं। किसी व्यक्ति के 1.5 से 3 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि को इस सूची में शामिल नहीं किया गया था।

बच्चे का जन्म और उसके बाद की देखभाल एक महिला के जीवन का एक महत्वपूर्ण चरण है। इस अवधि के दौरान, वह पूरी तरह से अपने बच्चे में व्यस्त रहती है और उसे अपनी कार्य गतिविधि में बाधा डालने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसलिए, कई माताएं इस बात में रुचि रखती हैं कि इसका उनकी भविष्य की पेंशन पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

1.5 वर्ष तक की छुट्टियों का भुगतान किया जाता है और इस अवधि की गणना बीमा अवधि सहित की जाती है। वह समयावधि जब एक महिला 1.5 से 3 वर्ष के बच्चे के साथ बैठती है, केवल सामान्य कार्य अनुभव, विशेषता में अनुभव के लेखांकन में शामिल होती है और बीमार छुट्टी का भुगतान करते समय और बाल लाभों की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

1.5 साल के बाद काम पर वापस जाने से पहले, हम एक एकाउंटेंट से परामर्श करने की सलाह देते हैं: वह आपको बताएगा कि इस तरह के निर्णय से आपको अभी और भविष्य में कितना पैसा खोना होगा। और इस आधार पर, आप पहले से ही तय कर सकते हैं कि बाकी मातृत्व अवकाश को कैसे व्यवस्थित किया जाए।