Lehetséges a .

A munkaadók azt akarják, hogy az alkalmazottak jól végezzék feladataikat. Ám a vállalati igények változnak, az alkalmazottak funkcionalitását is módosítani kell. Néha az alkalmazottak kénytelenek további munkát vállalni, és nem mindig a szakterületüknek megfelelően. Szükséges-e a beosztott hozzájárulása a további feladatokhoz? Hogyan lehet ezt dokumentálni? Ebből a cikkből megtudjuk.

Miért kell felelősséget kiosztani egy alkalmazottra?

A felelősségek egyszer s mindenkorra meghatározott köre sajnos utópia. Az élet és a termelés összetett és sokrétű, folyamatosan új kihívások elé állítanak megoldást, beleértve a munkavállalók felelősségének megváltoztatását is.

Csak egy cél van: a vállalkozás hatékonyságának növelése, a költségek minimalizálása és a bevétel növelése.

Azok az okok, amelyek leggyakrabban arra kényszerítik a munkáltatót, hogy átgondolja beosztottjai felelősségét:

• az állam új szabályozást fogadott el, és ezeknek az államot összhangba kell hoznia;
• változások történtek a gyártási folyamatban (új technológiák, eljárások, berendezések stb. jelentek meg);
• változik a munkaszervezés;
• újra kell osztani a felelősséget az alkalmazottak között.

Felelősséget szabályozó dokumentumok

A logika azt diktálja, hogy ezek azok, amelyeket módosítani kell, ha további feladatokat osztanak ki.

1. Munkaszerződés. Amint azt a Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része kimondja, fel kell tüntetnie a felvett személy munkakörét – a képesítéseken belül egy vagy több szakterületen végzett munkát. Természetesen egy sor konkrét felelősség körvonalazódik. Ha ez a „kör” valahogy megváltozik, akkor a munkaszerződést módosítani kell.

   TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Senki nem kötelezheti a munkavállalót olyan munka elvégzésére, amely a munkaszerződésben nem szerepel. A fő dokumentum megváltoztatására irányuló minden intézkedés kizárólag a munkavállaló előzetes beleegyezésével történik 2 hónappal a tervezett változtatások előtt, válaszul a vezetőségnek szóló írásbeli értesítésre.

2. Munkaköri leírás. A munkáltató megválaszthatja azokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalótól megkövetel. Ha a munkaszerződésben rögzített jogszabályi feltételek, és legfőképpen a munkavégzési funkció nem változnak, akkor a vezetőnek joga van a munkaköri leírást a munkavállalók véleményének figyelembevétele nélkül megváltoztatni.

   FONTOS! A vezetők a feladatkörük megváltoztatásakor igyekeznek biztosítani a beosztottak jóindulatát, különben az együttműködés valószínűleg nem lesz hatékony és hosszú ideig tart.

2 lehetőség van a felelősségi lista létrehozására:

• Hogyan munkaszerződés mellékletét– akkor bármilyen változtatás esetén a fő dokumentumhoz kiegészítő megállapodást kell kötni;
• Hogyan helyi szabályozó jogszabály– kiállíthatja a munkaköri leírás módosított változatát, és felkérheti a munkavállalót, hogy hagyja jóvá: ez bizonyítja, hogy új feladatokat vállal.

További feladatok egy pozíción belül

A munkaköri leírások elkészítésének módját a Rostrud ajánlásain kívül semmilyen szabályozó dokumentum nem írja le, így azok elkészítése a munkáltató számára önkéntes, a forma pedig önkényes. Szinte mindenki továbbra is szívesebben készíti el ezeket, mivel ez a dokumentum:

• jelentősen leegyszerűsíti a munkaszervezést;
• megoldja az elvégzett munkával kapcsolatos esetleges nézeteltéréseket;
• körvonalazza a felelősséget;
• kiküszöböli a hasonló funkciók megkettőzését;
• nem szubjektíven „a munkavállalónak”, hanem „a pozíciónak” van összeállítva, függetlenül attól, hogy ki tölti be.

REFERENCIA! Egy adott pozíció felelősségének meghatározásakor a Munkák és Szakmák Egységes Díjszabási és Minősítési Névtárát veszik alapul. Sok rendelkezése elavult, és a munkáltatóknak gyakran olyan új pozíciókra van szükségük, amelyek nem jelennek meg benne. Ilyen esetekben a helyi végrehajtó hatóságok rendeleteket fogadhatnak el az adott pozícióra vonatkozó követelményekről.

A vezetők maguk határozhatják meg a munkaköri leírás tartalmát, ezért ugyanazon a munkakörön belül további feladatokat is fűzhetnek hozzá, ha azok:

• illeszkedjen a minősítési jellemzőkbe;
• a vállalkozás technikai átszervezése miatt;
• a munkakörülmények változása okozza.

FONTOS INFORMÁCIÓ! Ha a változtatások oka a műszaki és/vagy szervezési munkakörülmények változása, erről a munkavállalónak 2 hónappal korábban tájékozódnia kell (Mt. 2. rész, 74. cikk). A munkavállaló beleegyezése nem szükséges, de joga van a megfelelő időben történő tájékoztatáshoz.

Minden más esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, amely előírja a munkavállaló kötelező hozzájárulását.

Két módja a felelősségek további beosztásokhoz való hozzárendelésének

Számos oka lehet annak, amikor a munkáltatónak vagy a munkavállalónak módosítania kell a feladatkört. Például egy pozíciót csökkentenek, és egy másik hozzáértő munkavállaló beleegyezik, hogy további fizetésért új tevékenységet vállaljon. Vagy a munkáltató azt szeretné, hogy a munkavállaló olyan kiegészítő feladatokat végezzen el, amelyekhez elegendő munkaideje van (például egy futár fogadhat hívásokat, amíg az irodában van).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2 lehetőséget határoz meg, amelyek szerint a munkavállaló új feladatokat oszthat ki: belső részmunkaidős állásÉs kombináció. Az első vagy a második kiválasztásakor a munkáltató arra fókuszál, hogy meghatározott órákat lehet-e pótlólagos feladatok ellátására beosztani, vagy azokat eltérően osztják el a munkaidőben.

E két módszer jellemzőit és különbségeit a táblázat mutatja be.

KOMBINÁCIÓ	BELSŐ EGYÜTTMŰKÖDÉS
A kiegészítő feladatokat a főállással párhuzamosan látják el.	A további feladatok közé tartozik először a fő munka elvégzése.
A munkaidő nem nő.	A munkaidő meghosszabbodik (maximum fél munkanapig, de legfeljebb napi 4 óra).
Fizetés a munkáltatóval egyeztetett módon.	A fizetés a ledolgozott idővel arányos.
A hatályos munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás és a munkaköri leírás módosítása szükséges.	Ezzel a munkavállalóval újabb munkaszerződést kell kötni - a fizetés egy részének további munkaköréhez.
A további feladatok a vezetőség utasítására bármikor megszüntethetők.	A további kötelezettségek megszüntetéséhez fel kell mondania a vonatkozó munkaszerződést.

A munkáltatónak kell eldöntenie, hogy egy adott helyzetben melyik módszert részesíti előnyben.

Lépésről lépésre további felelősségek kijelölésének terve

1. A munkakörülmények változását 2 hónappal korábban írásban értesíteni kell a munkavállalót.
2. Közzététel, belső részmunkaidős ill.
3. Készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, vagy kössön kiegészítő megállapodást.
4. Tegye közzé újra a munkaköri leírást, és ismertesse meg a munkavállalóval annak új kiadását aláírásra.

Ha a munkavállaló ellenzi

Az új feladatok munkaköri leírásba történő beépítéséhez, ha azok a képesítés körébe tartoznak, nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, így ezen a ponton gyakran előfordulhatnak nézeteltérések, főleg, hogy ilyen esetekben a béreket általában nem vizsgálják felül. Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló a munkakörülmények közelgő változásáról szóló értesítésére válaszul nem ért egyet az új szabályok szerinti munkavégzéssel?

A munkáltatónak az írásban nem értő személynek más, képzettségének megfelelő állást kell felajánlania, még akkor is, ha az alacsonyabb besorolású vagy kevésbé fizetett, ha az üres. Ha nincs ilyen álláspont, vagy ismét nézeteltérés következik be, a munkavállalónak joga van felmondani (Mt. 77. cikk, 1. rész).

Egy másik lehetőség, ha a munkaszerződés feltételeit egyoldalúan módosítják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének 1. része szerint ez egy új munkahelyre való átállásnak tekinthető, amelyhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ha a munkáltató ragaszkodik az elbocsátással való fenyegetéshez, a beosztott a következő intézkedéseket teheti:

• írásban kérje a béremelést az új megbízatások után;
• ha nem sikerült megegyezni, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez vagy a szakszervezethez (csatolnia kell a főbb dokumentumok másolatát és az új feladatokat elrendelő végzést);
• Jogellenes elbocsátás esetén a bíróság védi a jogait.

Tehát a további kötelezettségek előírásához jobb, ha megszerzi a munkavállaló hozzájárulását, időben értesíti őt, és elkészíti a szükséges dokumentumokat, módosítja a munkaszerződést vagy a munkaköri leírást, és szükség esetén további megállapodást köt.

Ideiglenes helyettesítés idő előtti megszüntetése Az ideiglenes helyettesítés keretében a munkavállaló idő előtt megtagadhatja-e a munkavégzést A munkavállalónak joga van a pótmunka végzését idő előtt megtagadni, a munkáltatónak pedig joga van az elvégzésére vonatkozó megbízást idő előtt lemondani. A munkavállalót legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni kell a munkavégzés idő előtti megszüntetéséről, mint ideiglenes helyettesítésről. Ha a munkavállaló a pótmunka idő előtti elvégzését meg kívánja tagadni, erről három munkanappal korábban írásban is értesítenie kell a munkáltatót. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 4. része írja elő. Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője 2. Bírói gyakorlat: AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ LEGLEGFELELŐBB BÍRÓSÁGÁNAK 2003. március 11-i HATÁROZATA

Lehetséges-e a feladatok kiosztása többletfizetés nélkül: regisztráció részletei

A munkáltatónak joga van nem fizetni a többletmunkáért, ha a munkavállaló munkaszerződése vagy munkaköri leírása előírja, hogy a munkakörét össze kell kapcsolni az ideiglenesen távollévő, hasonló munkaköri feladatkörrel rendelkező munkavállaló munkakörével. Az ilyen kombináció munkaszerződés alapján végzett munkavégzésnek minősül, és a munkavállalónak nem jár többletfizetés (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 12-i levele.
22-2-897 szám, levél

Rostruda, 2011. május 24., 1412-6-1). Ne feledje a legfontosabbat Azt mondja: Larisa Gordeeva - a Personnel-Group T LLC (Tomsk) személyzeti osztályának vezetője: - A kiegészítő feladatok ideiglenes ellátása a főállástól való felszabadulás nélkül háromféle formában lehetséges: a pozíciók (szakmák) kombinálása, a a munka mennyisége (bővülő szolgáltatások), valamint az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.

Szavazás:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló azon jogáról, hogy nemcsak képesítésének, hanem a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő bért kapjon. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma képviselőjének hivatkozása arra a tényre, hogy ha egy vezető hosszabb ideig (több mint 1 hónapig) távol van, akkor a fizetéskülönbséget ténylegesen a helyettesítő alkalmazottjának fizetik ki. nem vehető figyelembe e vita rendezésekor, amely a szokásos ellenőrzésből áll, miközben maguk a pontosítás vitatott rendelkezései nem mondanak semmit arról, hogy a vezetőt tartósan alkalmazottal helyettesítik. (több mint 1 hónap).

egy naptári évben).

Hogyan ruházhatunk további feladatokat egy alkalmazottra

Figyelem

Vagyis az ideiglenes feladatellátás befejezési dátumának feltüntetésekor tüntesse fel: „amíg a távollévő munkavállaló vissza nem tér a munkába”. A pótmegállapodás alapján ideiglenes feladatellátásról (ideiglenes helyettesítés) végzés kiadása.

A jogszabály nem írja elő az ilyen dokumentumok szabványos formáját. Ezért komponálja meg bármilyen formában. Személyi kártya Kell-e a munkavállaló személyi igazolványába beírni a távollévő munkavállaló ideiglenes helyettesítésére vonatkozó adatokat, szükség esetén az ideiglenes helyettesítéssel kapcsolatos információkat lehet feltüntetni például a személyi kártya „További információk” rovatában ( rovat Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendeletével jóváhagyott utasítások 1. cikke.
1. sz.). Példa távollévő munkavállaló ideiglenes feladatellátásának nyilvántartásba vételére (ideiglenes helyettesítés) Szervezeti könyvelő V.N.

Fontos

Tegyük fel, hogy a szervezet létszámtáblázata a következő beosztásokat írja elő: - főkönyvelő (1 egység); - vezető könyvelő (1 egység); - könyvelő (2 egység); - pénztáros (1 egység); - személyzeti osztályvezető (1 egység) 1 egység). Átmenetileg távollévő munkavállalók pótlására engedélyezett munkakörei Átmenetileg távollévő alkalmazott eljáró feladatai Főkönyvelő Főkönyvelő Főkönyvelő Könyvelő Könyvelő Főkönyvelő, könyvelő Pénztáros könyvelő HR osztályvezető vezető HR-felügyelő Helyi jogszabályban is előírhat az ideiglenesen távollévő munkavállalók feladatainak ellátásáért járó többletbefizetések összegének meghatározására vonatkozó általános szabályok.2. lépés.

Lehet-e feladatokat kijelölni többletfizetés nélkül?

A munkakörök összevonásakor a munkavállaló más munkakörben, ideiglenes helyettesítés esetén ugyanabban a szakmában és másban is többletmunkát végez. A munka mennyiségének növelése azonos pozícióban, de nagyobb léptékben történő munkavégzéssel jár.
Ivan Utesev – az Energogarant Biztosító Részvénytársaság (Moszkva) jogi tanácsadója: – A munkáltatónak megfelelően formalizálnia kell és ki kell fizetnie a munkavállalót a többletmunkáért. Ehhez meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását, kiegészítő megállapodást kell készíteni a munkaszerződéshez, és bármilyen formában meg kell rendelni.
A többletfeladatok ideiglenes ellátásáról a munkakönyvbe bejegyzést nem kell tenni, de ezt az információt a személyi kártyájára be lehet írni.
Egy alkalmazott akár több távollévő munkavállaló feladatainak ellátására is kijelölhető, ha meg tud birkózni ezzel a többletterheléssel a számára meghatározott munkanapon, de először is szüksége van rá (az orosz munka törvénykönyvének 60., 60.2. cikkelye). Szövetség): - a munkavállaló hozzájárulásának megszerzése a többletmunka végzéséhez; - egyeztetni a munkavállalóval a fizetésről. Elkészítjük a dokumentumokat. A munkavállaló hozzájárulása után a következőket tesszük: 1. lépés.
A beosztások betöltésére vonatkozó szabályokat a helyi szabályozási törvénybe foglaljuk, hogy ne sürgősen osszák szét a szabadságra ment munkavállaló feladatait, jobb, ha a helyi szabályozási törvényben előre meghatározzuk az esetleges helyettesítési lehetőségeket. a szervezet (például a belső munkaügyi szabályzatban). Ez a nyaralás ütemezésekor is segít.
A munkáltatónak gyakran felmerül a kérdése, hogy lehetséges-e további fizetés nélkül feladatokat kijelölni a munkavállalónak. Tartalom

• 1 További feladatok kijelölése az alkalmazottakra
• 2 Új kötelezettségek további fizetés nélkül: lehetséges?
• 3 Ideiglenes átvitel és kombináció: jellemzők
• 4 Szóbeli megállapodások esetén
• 5 Vezetők leváltása: néhány jellemző
• 6 Megrendelés helyes megfogalmazása
• 7 További felelősségekről egy pozíción belül
• 8 Szakmakombináció: feltételek bevezetéséről vagy megváltoztatásáról
• 9 Esettanulmányok

Többletfeladatok előírása a munkavállalókra Kiegészítő kötelezettségek: hogyan jelöljünk ki többletfeladatokat a munkavállalónak Itt hivatkozzon a Munka Törvénykönyve 60. cikkére.
Hiteles forrásokból Nina Zaurbekovna Kovyazina, az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Bérek, Munkabiztonsági és Szociális Partnerségi Osztályának igazgatóhelyettese „A szovjet rendelet a pozíciók összevonásának eljárásáról és feltételeiről (15. bekezdés „a” albekezdése) A Szovjetunió Minisztertanácsának 1981. december 4-i N 1145 „A szakmák (beosztások) összekapcsolásának eljárásáról és feltételeiről” című határozatának (2009. március 10-től hatályos az Orosz Föderáció kormányának keltezésű határozatának elfogadása miatt). 2009. március 10. N 216) Ezt a tilalmat 2003-ban az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ellentétesnek ismerte el a szerkezeti osztályok, osztályok, műhelyek, szolgálatok vezetői és helyetteseik tekintetében (Meghatározás Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2003. március 25-i N KAS03-90. sz. határozata. És 2009.
Csak érzékenység, kedvesség és érzékenység létezik, valamint az átlátás képessége (c). #4 IP/Host: 145.255.26. Regisztráció dátuma: 2017.08.03. Üzenetek: 37 Re: többletmunka többletdíj nélkül, a főnök, osztályvezető - ugyanaz a személy és az igazgató további feladatokat is kijelölhet neki, növelheti a munka mennyiségét - ennek megfelelően 60.2, 151 (ha a Munkaszerződés, munkaköri leírás, Osztályi szabályzat eltérően nem rendelkezik) kell-e pótlékot fizetni annak a munkavállalónak, akinek a munkaszerződésében, munkaköri leírásában az szerepel, hogy szabadság, üzleti út, betegség ideje alatt , a vezető az igazgatói utasítás alapján ellátja feladatait? #5 IP/Host: 10.214.28.
Két módja a felelősségek további beosztásokhoz való hozzárendelésének Számos oka lehet annak, amikor a munkáltatónak vagy a munkavállalónak változtatnia kell a felelősségi körön. Például egy pozíciót csökkentenek, és egy másik hozzáértő munkavállaló beleegyezik, hogy további fizetésért új tevékenységet vállaljon.

Vagy a munkáltató azt szeretné, hogy a munkavállaló olyan kiegészítő feladatokat végezzen el, amelyekhez elegendő munkaideje van (például egy futár fogadhat hívásokat, amíg az irodában van). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2 lehetőséget határoz meg, amelyek szerint a munkavállaló új feladatokat oszthat ki: belső részmunkaidős munka és kombinált munka.

Az első vagy a második kiválasztásakor a munkáltató arra fókuszál, hogy meghatározott órákat lehet-e pótlólagos feladatok ellátására beosztani, vagy azokat eltérően osztják el a munkaidőben. E két módszer jellemzőit és különbségeit a táblázat mutatja be.

Info

A Semmítőszék a fent kifejtett okok miatt úgy ítéli meg az elsőfokú bíróság azon következtetését, hogy a normatív jogi aktus támadott rendelkezései megfelelnek a hatályos munkajognak, és e rendelkezések hatályos változatban történő alkalmazása nem sérti a munkajogot. és a munkavállalók érdekeinek tévedése, amely az anyagi jog helytelen alkalmazásából ered. Mivel pedig a normatív aktus a támadott részében törvénybe ütközik, és ennek alkalmazása az állampolgárok munkajogi sérelméhez vezet, a szakszervezeti testület kérelmét kielégíteni kell.

Műv. Művészet. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 360. és 361. cikke alapján a Semmítőszék úgy határozott, hogy az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002. november 1-jei határozatát meg kell semmisíteni.

Hogyan lehet hivatalossá tenni a további felelősségek kiosztását egy alkalmazottnak további fizetésért a pozíciók kombinációjának regisztrálása nélkül, mert A létszámtáblázatban nincs ilyen beosztás és nem is tervezik bevezetni.Konkrétan milyen dokumentumokat kell benyújtani?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Lehetetlen anélkül, hogy a szükséges pozíciót (szakmát) beírná a létszámtáblázatba, és nem regisztrálná a kombinációt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza a munkavállaló további munkára vonzásának eljárását. Az Art. ennek szentelte magát. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló többletmunkába való bevonása KIZÁRÓLAG a felek megállapodása alapján lehetséges, ha a létszámtáblázatban megfelelő beosztás (bér vagy annak egy része) szerepel, és csak külön díj ellenében (a Munka Törvénykönyve 60.2, 151. cikkelye). Orosz Föderáció).

Tehát, ha a többletmunka mennyisége kicsi, akkor a személyzeti táblázatban megadhatja például a takarító díját vagy annak egy részét, és beállíthat egy kiegészítő fizetést a munkavállalóval egyeztetett összegben (például Az összevont munkakör illetményének 10%-a (a felek megállapodása alapján)).

Egy kereskedelmi szervezet szabadon módosíthatja a létszámbeosztását.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaköri leírásban nem szerepeltethet olyan tevékenységeket sem, amelyek más munkakörhöz kapcsolódnak, hogy ne kelljen többletmunkát fizetni (a szamarai regionális bíróság 2014. július 9-i fellebbezési határozata, 33-6615/2014 sz.).

A Munkaügyi Minisztérium az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. december 26-án kelt, 15-2/ОOG-4698 sz., a szakmai szabvány alkalmazásáról szóló levelében kifejtette, hogy az 57. sz. A Kódex a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltétele között szerepel a munkavállaló munkavégzésének megjelölése (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget megjelölő szakma; a munkavállalóra ruházott konkrét munkavégzés).
Így a konkrét munkavégzési funkciót (a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípust) a munkáltatónak és a munkavállalónak kell meghatároznia a munkaszerződés megkötésekor.
Ha a munkavállalót olyan más szakmában (beosztásban) bízzák meg többletmunkával, amely nem kapcsolódik a munkaszerződésben meghatározott munkaköréhez, véleményünk szerint ezt az esetet szakmák (beosztások) kombinációjának kell tekinteni.
A Vámkódex 60. cikkének (2) bekezdése értelmében a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható azzal, hogy a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett kiegészítő munkavégzést végezzen. különböző vagy azonos szakma (beosztás) többletbérért (a kódex 151. cikke).

Kiegészítő munkavégzés rendes munkaidőben, meglévő munkaszerződés keretében történik.

A munkavállaló fő munkaidejében olyan munkavégzés, amely nem tartozik a munkaköri kötelezettségei közé, kétféleképpen végezhető:

A szakmák kombinálásakor a munkavállaló a szokásos munkanapja során más beosztásban kiegészítő munkát végez. Ebben az esetben a többletmunka fizetésköteles, és csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával lehetséges. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része állapítja meg.

Alatt a szolgáltatási területek bővítése és az elvégzett munka mennyiségének növelése megértsék a munkaszerződésben meghatározott fő munkájukkal együtt egy többletmunka elvégzését ugyanabban a szakmában vagy beosztásban(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 2. része).

További utasítások a munkavégzést a személyzeti táblázatban meghatározott meghatározott pozícióra dokumentálják, és csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, valamint a felek megállapodása alapján kiegészítő fizetés megállapításával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2.151. cikke) .

Hasonló következtetésekre jutnak a Munkaügyi Minisztérium szakértői is. Lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. július 20-i N 14-2/B-688 és 2016. december 26-i N 15-2/OOG-4698 levelét.

A bíróságok is ehhez az állásponthoz ragaszkodnak.

Például a Rosztovi Területi Bíróság Közigazgatási Ügyekkel Foglalkozó Bírói Kollégiuma a 33-4792/2015. sz. ügyben 2015. március 26-án kelt fellebbezési határozatában jelezte, hogy a munkavállaló feladatait a kiegészítő megállapodás feltételeinek megfelelően teljesítette. nem tulajdonítható a szolgáltatási terület bővülésének, a munka mennyiségének növekedésének, mivel a munkáltató létszámtáblázata egy személyzeti egységet ír elő a pozíciójára (lásd még a Moszkvai Városi Bíróság polgári ügyekkel foglalkozó vizsgálóbizottságának fellebbezési határozatát 2012. július 12-én kelt 11-11218/2012.

Ezenkívül a bíróságok megjegyzik, hogy a munkavállaló más munkakörben történő további munkavégzésének kötelező feltétele az a felek írásos megállapodása munkaügyi kapcsolatok (a Voronyezsi Regionális Bíróság 2014. június 10-i 33-3117. sz., Primorszkij Regionális Bíróság 2015. december 15-i ítélete a 33-11469/2015. sz. ügyben stb.). Ezért lehetetlen olyan megállapodás nélkül megtenni, amely meghatározza a kombináció feltételeit.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Válasz: Szakmák (beosztások) kombinációjának regisztrálása

A kombináció feltételei

Milyen feltételek mellett egyesítheti a munkavállaló szakmákat vagy pozíciókat a szervezetben?

A szakmák (pozíciók) kombinációját a következők jellemzik:

 a munkavállalónak bele kell egyeznie a kombinációba;

 a felek megállapodása alapján határozzák meg azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló más munkát végez. Például, mielőtt újonnan érkezőt találnak egy üres pozícióra;

 A munkavállalónak ugyanabban a szervezetben különböző pozíciókat (szakmákat) kell kombinálnia. Ellenkező esetben külső részmunkaidős állás lesz;

 a munkavállaló fő- és pótmunkáját is a megállapított munkaidőben - főszabály szerint napi nyolc órában - végzi. Ellenkező esetben belső részmunkaidős állás lesz.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. és 60.2. cikke tartalmazza.

Kérdés a gyakorlatból: hogyan lehet formalizálni olyan munkavégzést, amely nem tartozik a munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé

Azokat a munkákat, amelyek nem tartoznak a munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé, négyféleképpen lehet elvégezni:

 szakmák (beosztások) kombinációjaként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke);

 belső részmunkaidős állásként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke);

 a szolgáltatási területek bővítése vagy az elvégzett munka mennyiségének növelése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 2. része);

 szolgáltatásnyújtásra (munkavégzésre) vonatkozó polgári jogi szerződés megkötése.

Az opció megválasztása a többletmunka jellegétől és a munkavállaló által végzett munka gyakoriságától függ. Ha egy alkalmazottnak egy bizonyos ideig új munkát kell végeznie számára, akkor jobb, ha belső részmunkaidős munkát vagy kombinált munkát szervez.

Belső részmunkaidős munkával a munkavállaló a főállásától számított szabadidejében kiegészítő munkát végez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikke és 282. cikkének 1. része). Ehhez a munkáltató külön munkaszerződést köt a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).

A szakmák kombinálásakor a munkavállaló a szokásos munkanapja során többletmunkát végez. Ebben az esetben a többletmunka fizetésköteles, és csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával lehetséges. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része állapítja meg.

A szolgáltatási körök bővítése és az elvégzett munka mennyiségének növelése alatt azt értjük, hogy a munkaszerződésben meghatározott főmunkával párhuzamosan ugyanabban a szakmában vagy beosztásban többletmunka végezhető (Mt. 60.2. § 2. rész). Orosz Föderáció).

Ebben az esetben a többletmunka kiosztását a munkavállalónak többletdíj ellenében a munkavállaló és a munkáltató kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez, amely meghatározza a jövőbeni munka tartalmát, mennyiségét és időtartamát, valamint kiegészítő kifizetés a végrehajtásért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72., 151. cikke).

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása alapján bármilyen formában adjon ki utasítást a munkavállaló megfelelő munkavégzésének kijelölésére és pótlékfizetés megállapítására. Nyújtsa be a megrendelés másolatát a számviteli osztálynak a munkavállalónak fizetett kiegészítő kifizetések kiszámításához és kifizetéséhez.

A szakmák összevonásáról, a szolgáltatási körök bővítéséről, a munka mennyiségének növeléséről, az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélkül történő, a munkaszerződésben meghatározott feladatainak ellátásáról szóló információkat nem kell a munkavállaló munkakönyvébe és személyi igazolványába bevinni (4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4., 10. szakasza Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott szabályok, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának rendeletével jóváhagyott utasítások 3. szakasza 2003. október 10-én kelt 69. szám).

Ha a munka egyszeri, és egy ideig nem ismétlődik, és a munkáltatót az eredmény érdekli, nem a folyamat, akkor érdemesebb polgári szerződést kötni. A megállapodással kapcsolatos további információkért lásd: Hogyan kössünk polgári szerződést munkavégzésre (szolgáltatásnyújtásra) egy állampolgárral.

Gyakorlati kérdés: szükséges-e minden alkalommal kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez, vagy elegendő-e egyszer megkötni, ha a munkavállaló munkaterhelése időszakosan növekszik

A munkakör bővítésének minden esetére kiegészítő megállapodást kell kötni.

Az elvégzett munka mennyiségének növekedése azt jelenti, hogy a munkaszerződésben meghatározott fő munkával együtt további munkavégzést végeznek ugyanabban a szakmában vagy beosztásban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 2. része). Ugyanakkor meg kell különböztetni a munka mennyiségének növekedését a más pozícióban (szakma, szakma) végzett ideiglenes feladatok ellátásától, amikor a munkavállaló munkafunkciója részben (vagy teljesen) megváltozik. Az ilyen munka nem tekinthető a munka mennyiségének növekedésének. A munka mennyiségének átmeneti növekedésével a munkavállaló a munka intenzitása miatt növeli a kibocsátást (szolgáltatások, elvégzett munka stb.), maga az intenzív munkavégzés pedig átmeneti.

A munkakör növelésének formalizálásához további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez. Egy ilyen megállapodás nemcsak a megállapított növekedésért járó kiegészítő kifizetés tartalmát, mennyiségét és összegét határozza meg, hanem a jövőbeni munka időtartamát is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. és 151. cikke). Ezért minden alkalommal kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, amikor szükség van a munkavállaló munkaterhelésének növelésére.

Gyakorlati kérdés: a munkakör változása a munkavállalói beosztáson belüli felelősségi körök bővülését jelenti?

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy az új feladatok a munkavállaló korábban kiosztott funkcionális feladatai közé tartoznak-e vagy sem.

Munkaügyi funkció - a személyzeti táblázatnak, a szakmának, a szakképzettséget megjelölő szakmának vagy a munkavállalóra bízott meghatározott típusú munkának megfelelő pozícióban végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. bekezdése, 2. része, 57. cikk). A munkakört munkaszerződés vagy a munkavállaló munkaköri leírása (gyártás) határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke). A jogszabály nem határozza meg a munkavállalók feladatai pontosításának mértékét és a munkavégzési funkció tükrözését. A munkáltató saját belátása szerint dönt ebben a kérdésben.

Ezért, ha a munkavállaló feladatkörének bővítésekor a munkaszerződésben (utasításokban) rögzített funkcionalitásba új (kibővített) feladatok illeszkednek, akkor a munkaköri funkció változása nem következik be. Ha az új feladatok túlmutatnak a megállapítottakon, és a munkaszerződés módosítása (utasítás) szükséges, akkor a bővítés a munkaköri funkció változása lesz, még akkor is, ha ezek a feladatok ugyanazon a munkakörön (szakmán) belül növekednek.

Ha a feladatbővítés a munkakör változását vonja maga után, akkor a munkáltatónak be kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a többletmunka végzéséhez, a hivatalos illetmény felülvizsgálatához vagy pótlék megállapításához.

Az ilyen következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2., 72., 151. cikkeinek összességéből következnek, és a bírói gyakorlat is megerősíti (lásd például az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának február 21-i kasszációs határozatát). , 2011 No. 33-554/11).

Kombinált kifejezés

Kérdés a gyakorlatból: milyen maximális időtartamra hozható létre kombináció?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a kombinációs időszak maximális időtartamát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Ezért a feleknek joguk van az egyesülést az általuk önállóan meghatározott időtartamra létrehozni.

A kombinációs időszak megadható:

 konkrét dátum;

 esemény: „mielőtt a fő alkalmazott munkába állna”.

Ha határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló számára jön létre az összevonás, akkor az ellentmondásos helyzet elkerülése és a szerződés határozatlan idejű elismerése érdekében az összevonás időtartama nem haladhatja meg magának a munkaszerződésnek a tartamát, és jobb hogy azonnal rögzítse a kombinációs megállapodásban. Ellenkező esetben a munkáltatónak a határidőt kiegészítőleg figyelemmel kell kísérnie annak érdekében, hogy a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt legkésőbb három nappal figyelmeztesse a munkavállalót a kombináció felmondásáról (a Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).

A kombinált pozíciók korlátozása

Összevonhatja az alkalmazott az azonos nevű pozíciókat?

A munkavállaló nem vonhatja össze az azonos nevű beosztásokat és szakmákat. A kombináció más szakmában vagy beosztásban végzett további munkát jelent. Ez eltér a távollévő munkavállaló feladatainak ideiglenes ellátásától. Ideiglenes feladatok ellátása során a munkavállaló azonos és különböző munkakörben is elláthat feladatokat. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikke 2. részének rendelkezéseiből következik.

Ezen túlmenően a szervezet vezetője számára korlátozások vonatkoznak a pozíciók összevonására. Ugyanis:

 a vezető nem lehet tagja a szervezetben ellenőrző és felügyeleti feladatokat ellátó szerveknek. Vagyis nem tudja összevonni a könyvvizsgálói, könyvvizsgálói stb.

 a vezető nem vonhatja össze a főkönyvelői munkakört. Ez a korlátozás nem vonatkozik a kis- és középvállalkozásokra, feltéve, hogy nem tartoznak hitelintézetekhez. A hitelintézet vezetőjének minden esetben tilos a főkönyvelői munkakör betöltése.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének 2. része, valamint a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 7. cikke írja elő.

Kérdés a gyakorlatból: kombinálhat-e egy alkalmazott kettőnél több pozíciót ugyanabban a szervezetben?

Igen talán.

A munkajogban nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy hány pozíciót tölthet be ugyanaz a munkavállaló (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Ezért az alkalmazottaknak joguk van kettőnél több pozíciót összevonni ugyanabban a szervezetben.

Kivételt képez, ha általános tilalom van érvényben a pozíciók összevonására. Például egy szervezet vezetője nem kombinálhatja a főkönyvelői pozíciót egy hitelintézetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének 2. része, a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 7. cikke).

Kérdés a gyakorlatból: lehetséges-e, hogy egy részmunkaidős dolgozó kombinált üzemmódban dolgozzon?

Igen tudsz.

A kombinált eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke határozza meg. A jogszabály nem tiltja a részmunkaidős munkavállalók számára kombinált munkakörök létrehozását. Így a kombináció általánosan kialakítható részmunkaidős munkavállaló számára. Kivételt képez, ha általános tilalom van érvényben a pozíciók összevonására.

Emlékeztetni kell arra, hogy a részmunkaidős munkavállaló a munkaszerződésében meghatározott ideig részmunkaidős munkát végez. A részmunkaidős munkavállaló munkaideje pedig nem haladhatja meg a napi négy órát, és nem haladhatja meg a havi normál munkaidő felét egy hónapig (egy másik elszámolási időszak) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). .

Kombináció regisztrációja kezdőknek

Hogyan alakítsunk ki kombinációt egy új alkalmazott számára

Nem kell külön munkaszerződést kötni a munkavállalóval kötött munkakörök kombinálására.

Ha az új munkavállaló felvételekor munkakörök kombinációját állapítják meg, akkor a vele kötött munkaszerződésben mind a főmunka, mind a részmunkaidős munkavégzés feltételeit tükrözni kell. A szerződés alapján adjon ki munkavégzési megbízást, és jelölje meg benne a szakmák (munkakör) kombinációját.

Kérdés a gyakorlatból: hogyan lehet tükrözni a szakmák összekapcsolásának feltételét a foglalkoztatási sorrendben

A T-1 számú nyomtatványon a megbízás „Alkalmazási feltételek, munkavégzés jellege” sorában tüntesse fel: „Munkakörrel összevonás feltételei (munkakör megnevezése). A foglalkoztatási megbízás formáját az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyta jóvá.

Kombináció regisztrációja már dolgozó munkavállaló számára

Hogyan alakítsunk ki szakmák (beosztások) kombinációját egy már dolgozó munkavállaló számára

Ha kombinációt hoznak létre egy olyan alkalmazott számára, aki már dolgozik a szervezetben, feltétlenül szerezze be a kombinációhoz való hozzájárulását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 60.2. cikk). Dokumentálja a felek beleegyezését a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás formájában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 60.2. cikk). Tüntesse fel benne:

 a munkavállaló által kiegészített munkakör (beosztás), annak tartalma és mennyisége;

 az az időtartam, amely alatt a munkavállaló további munkát végez;

 a szakmák (beosztások) összevonásáért fizetendő pótlék összege.

A kombinációk nyilvántartására vonatkozó ilyen követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 3. része írja elő.

A megkötött megállapodás alapján kombinációs megbízást ad ki. A dokumentumnak nincs szabványos nyomtatványa, ezért bármilyen formában készítse el.

Bejegyzés a munkakönyvbe

Kérdés a gyakorlatból: szükséges-e beírni a kombinációkra vonatkozó információkat a munkavállaló munkakönyvébe?

Nincs szükség.

A munkafüzetbe a munkáltató beír információkat a munkavállalóról, az általa végzett fő munkáról, egy másik állandó munkahelyre való áthelyezésről, az elbocsátásról, valamint a kitüntetésekről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4. része, 4. pont). A 2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet által jóváhagyott Szabályok, az Utasítás 3. pontja, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú határozatával jóváhagyott.

A munkafüzetek kitöltési eljárását szabályozó dokumentumok (2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet által jóváhagyott szabályok, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú határozatával jóváhagyott utasítások) egyike sem rendelkezik a kombinációs nyilvántartások nyilvántartása.

Így a kombinációról nem kell bejegyzést tenni a munkafüzetbe.

Gyakorlati kérdés: milyen pozíciót kell feltüntetni a részmunkaidőben dolgozó alkalmazott dokumentumok aláírásakor: fő vagy részmunkaidőben?

A fő, mivel ezek kombinálásakor nem rendelnek hozzá további pozíciókat a munkavállalóhoz.

A kombinálás más szakmában vagy beosztásban végzett többletmunkát jelent, amelyet a munkavállaló a főállása mellett végez többletdíj ellenében.

A kombinációt a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás formalizálja. A kiegészítő megállapodás alapján megbízást adnak a szakmák (munkahelyek) összevonására. A munkavállalónak nincs más munkaköre, és nem kap új beosztást. Ezért a munkavállaló által aláírt dokumentumokon meg kell jelölnie fő pozícióját. Ebben az esetben a szakmák (beosztások) összevonásának elrendelése megerősíti a munkavállaló jogosultságát az egyesített tevékenység keretében. Szükség esetén az aláírás mellett feltüntethető a megrendelés linkje: „2016. május 23-án kelt, 443. sz. összevonási végzés alapján.”

Az ilyen következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2., 72., 151. cikkében foglalt rendelkezések összességéből következnek.

Példa a pozíciók összevonásának regisztrációjára

A szervezet könyvelője V.N. Zaitseva beleegyezett abba, hogy a fő alkalmazott távollétében összevonja pozícióját a főkönyvelői pozícióval. A munkaszerződés kiegészítő megállapodása alapján a szervezet vezetője elrendelte a munkakörök összevonását.

Megállapodás a teljes pénzügyi felelősségről

Köthető-e megállapodás a teljes pénzügyi felelősségről a kombináció részeként? Az alkalmazott beosztása készletelemek kiszolgálását foglalja magában

Ha a munkavállaló által betöltendő munkakör (szakma) a munkáltató pénzének, áruinak vagy egyéb vagyonának közvetlen kiszolgálását vagy felhasználását foglalja magában, akkor ezen túlmenően kössön megállapodást a munkavállalóval a teljes anyagi felelősségről (Ptk. 241–243. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Plusz fizetés kombinációért

Hogyan kell fizetni a kombinációért

A szakmák (beosztások) összevonásakor a munkavállalót keresete mellett pótlék illeti meg.

Regisztráció törlése

Hogyan lehet visszavonni egy kombinációt

A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást törölni. A részmunkaidő idő előtti felmondásáról a munkavállalót legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni kell. Ha a munkavállaló a többletmunka idő előtti elvégzését meg akarja tagadni, azt írásos kérelem benyújtásával három munkanappal korábban is be kell jelentenie a munkáltatónak. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 4. része írja elő.

Függetlenül attól, hogy a kiadott értesítés vagy a munkavállalótól kapott kérelem alapján ki kezdeményezte a többletmunka megszüntetését, adjon ki végzést az összevonás megszüntetésére. A megrendeléshez nincs szabványos nyomtatvány, ezért bármilyen formában készítse el. A megrendelés megerősíti, hogy mindkét fél tudomást szerzett a kombináció lemondásáról, és rögzíti annak időpontját, valamint tájékoztat minden érdeklődőt a változásról. Különösen a parancs lesz az alapja a számviteli osztálynak a kombinációk kifizetésének leállítására.

Lehetséges, de nem szükséges külön megállapodást kötni a munkaszerződéshez a kombináció felmondásáról. Ebben az esetben a felek semmiben sem értenek egyet. A felmondás egyoldalúan, bejelentéssel történik, a másik fél hozzájárulása nélkül. Hasonló megközelítést alkalmaznak elbocsátás esetén is. Az elbocsátáskor a felek csak akkor kötnek megállapodást a munkaszerződésről, ha különleges felmondási feltételeket kell rögzíteni, például különleges felmondási időt vagy kiegészítő kompenzációt. Ha a munkavállaló a felmondást (munkaszünetet) két héttel korábban az általános módon jelzi, és a munkáltató nem tervez különleges feltételek megtárgyalását, akkor a kérelem alapján további megállapodások megkötése nélkül adják ki a szervezeti végzést a felmondásról.

Gyakorlati kérdés: szükséges-e az elbocsátást vagy áthelyezést formalizálni, ha a munkavállalónak fel kell mondania a munkáját?

Nincs szükség.

Ebben az esetben nincs szó elbocsátásról vagy áthelyezésről. Egyesítéskor nem kötnek külön munkaszerződést, és nem történik bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának októberi határozatával jóváhagyott utasítások 3. szakasza). 10, 2003 69. szám). A kombinációt a felek megállapodásával egy bizonyos időszakra formalizálják, a menedzsertől kapott megbízással. Ezen időszak letelte után a munkavállaló abbahagyja a kombinált szakmában (beosztásban) végzett munkát, és csak a munkaszerződésben meghatározott munkát végzi tovább. Mind a szervezetnek, mind a munkavállalónak joga van a kombinációt idő előtt felmondani, a másik fél legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesítve. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke határozza meg.

Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,

HR rendszer szakértő

Bármilyen erős is a bajtársiasság és a kölcsönös segítségnyújtás szelleme a cégben, a munkatársnak szinte mindig, amikor segítséget kér egy kollégától, formálisan joga van azt mondani: „Ez nem az én munkám.” Teljesen más kérdés, ha formalizálják a funkcionalitás bővítését. A Rabota.ru anyagában lépésről lépésre talál utasításokat a kombináció befejezéséhez és figyelmeztetést a lehetséges problémákra.

A munkakörök összevonása gyakran elkerülhetetlen a szabadságra, különösen a szülési szabadságra távozott fontos alkalmazott helyettesítéséhez. Hasznos lehet a túléléshez is nehéz időkben egy cég számára, különösen munkaerőhiányos körülmények között. Hogyan lehet helyesen elrendezni a kombinációt?

Kombináció: jogi státusz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatt a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt más vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkavégzés kombinációjára vonatkozik. plusz fizetésért. Ez a definíció a kombinálás mellett magában foglalja a szolgáltatási terület bővítését, a munka volumenének növelését és az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását is. E jelenségek közötti különbség nagyrészt a kísérő dokumentumok nyelvezetében rejlik.

A „szakmák összekapcsolása” szóhasználat a kékgalléros szakmák esetében, a „beosztások összevonása” pedig az alkalmazottak, szakemberek és vezetők esetében használatos.

Milyen pozíciók kombinálhatók?

A munkakörök összevonása főszabály szerint lehetséges ugyanazon a munkavállalói kategórián belül: fizikai dolgozók, irodai dolgozók, szakemberek stb. De ez inkább hagyomány, mivel a hatályos munkajog nem tartalmaz ilyen szabályt.

A pozíciók összevonásának lehetőségét más feltételek korlátozzák. Például előfordulhat, hogy a munkavállaló képzettsége nem felel meg az új beosztásnak, vagy a pozícióban végzett munka további dokumentumokat igényel (például orvosi engedély).

Kombinált kifejezés

A határidő a kombináció regisztrációs eljárását kísérő minden dokumentumban fel van tüntetve. Előfeltétel a további munka megkezdésének időpontja. Ha a kombináció egy bizonyos időszakra jön létre, akkor a befejezés dátuma is megjelenik.

Lépésről lépésre szóló utasítás

Pozíció előkészítés

Ha kifejezetten a pozíciók összevonásáról beszélünk (nem a szolgáltatási terület bővítésével), akkor a következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. a beosztást fel kell tüntetni a létszámtáblázatban;
2. az állásnak betöltetlennek kell lennie.

Az utolsó feltétel nem következik közvetlenül a Munka Törvénykönyve előírásaiból, de gyakran figyelembe veszik a bíróságok és a felügyelők. Néha egy új pozíció kerül be a létszámtáblázatba kifejezetten kombinációs célokra.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átmenetileg betöltetlen pozíció nem üres, vagyis ha a helyettesítő munkavállaló szabadságon van, beleértve a szülési szabadságot is. Az átmenetileg betöltetlen munkakörhöz tartozó pótmunka kijelölésére az „átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása” kifejezést használják.

2. A munkavállaló írásbeli hozzájárulása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének megfelelően kiegészítő munka csak írásbeli hozzájárulásával rendelhető a munkavállalóhoz. Az ilyen hozzájárulást kétféleképpen lehet megszerezni:

1. A munkavállaló kérésére pályázatot ír ki, amelyben kéri, hogy a munkakörök összevonására a kívánt munkakör betöltésére kerüljön sor (1. sz. melléklet). Alternatívaként: a szolgáltatási terület bővítése érdekében, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátása érdekében. Utóbbi esetben a beosztással együtt az ideiglenesen távollévő munkavállaló nevét is feltüntetik. Ezt követően a szervezet vezetője kiegészíti a nyilatkozatot pozitív állásfoglalásával, utasítja a személyzeti osztály vezetőjét a vonatkozó dokumentumok tervezetének elkészítésére.
2. A vezetőség javaslatára osztályvezetői feljegyzés készül, amelyben kéri a munkavállaló összevont munkaköri feladatainak kijelölését (2. sz. melléklet). A munkavállaló viszont írásos beleegyezésével kiegészíti a feljegyzést az „Elfogadom a pozíciók összevonását” aláírásával. Ezt követően a menedzser határozata érvényesül.

A kérelem vagy feljegyzés már tartalmazhat utalást a kombináció időtartamára, ha azt meghatározott időszakra adják ki.

3. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez

A kombináció a munkavállaló munkavégzési funkcióit érinti, és ezek képezik a munkaszerződés tárgyát. Ezért az összevonáshoz a munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni (3. melléklet). A megállapodásnak a következő paramétereket kell tartalmaznia:

1. Ha a kiegészítő megállapodás elkészítésének alapja a munkavállaló nyilatkozata volt, akkor jelezni kell, hogy a felelősséget a munkavállaló kérésére ruházzák át.

4. Parancs a személyzetre

Az összevonási munka megkezdésének alapja a megfelelő személyi rendelés (4. melléklet). Kiegészítő, szabad formájú, személyzeti megrendelésekről szóló megállapodás alapján készül. A megrendelésnek számos elemet kell tartalmaznia:

1. A többletmunka típusa (részmunkaidős munkakör, átmenetileg távollévő alkalmazotti feladatok ellátása vagy szolgálati körzet).
2. Az a pozíció, amelyre a kombináció létrejön (ha a kombináció sorrendjében további munka van hozzárendelve).
3. A pótmunkák határideje.
4. A többletmunka tartalma, vagyis a munkavégzés többletfunkciói.
5. Pótmunkáért előre egyeztetett összegű díjazás.
6. Különleges feltételek (ha szükséges).

Speciális feltételek új feladatok vagy új hatáskörök, amelyek további funkciók ellátásához szükségesek. Pl. pénztáros munkakörre - anyagi felelősség, HR szakember - munkakönyv-vezetési felelősség, vezetői munkakörbe - aláírási jog és vezetői döntési jog.

Fizetés további munkákért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke hangsúlyozza, hogy a kombinált munkát külön fizetik. A kiegészítő kifizetés összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének megfelelően a felek megállapodása alapján állapítják meg. A pótlékot a ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően halmozzák fel, vagyis ha a munkavállaló egy teljes hónapon keresztül nem egyesítette a pozíciókat, akkor a pótlék csak az összevonás időtartamára jár. A munkaügyi viták jelentős százalékát egyébként a munkakör-összevonásért járó pótlék behajtására irányuló követelések teszik ki.

VÁLASZTOTTÍTÁSI GYAKORLAT:

"B. V. A. a korlátolt felelősségű társasággal szemben [adat eltávolítva] keresetet indított munkakörök összevonásáért fizetett pótlék behajtása, a felmondás jogellenessé nyilvánítása és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

A felperes a cégnél dolgozott vezetőként. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett az alperes más szakmában - pénztáros-kezelő - kiegészítő munkával bízta meg. A felperes összesen 2011. november-december hónapban 13 napig részmunkaidőben dolgozott. 3900 rubel összegű kiegészítő kifizetésre volt jogosult, de az alperes nem fizette ki neki a meghatározott összeget. Ráadásul a vezetőség nyomására kénytelen volt szabad akaratából felmondólevelet írni.

A bíróság nem tett eleget a felperesnek a felmondás jogellenesnek minősítésére irányuló kérelmének: nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy ezt a nyilatkozatot az alperes vezetőségének nyomására és kényszerére írta. A munkakör-összevonási feltételek melletti munkavégzés tényének igazolására a felperes bemutatta a 2011. novemberi és decemberi rendelésfelvételi munkatársak munkarendjét, ahol a felperes magyarázata szerint a munkakör összevonásának feltételei melletti munkaidő vezetőt és pénztáros-kezelőt az „NK” szimbólum jelöli. A felperes írásos bizonyítékokat is benyújtott a bíróságnak, beleértve a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodást. A bíróság a felperes azon követeléseit, hogy az alperestől munkakör-összevonás alapján végzett munkavégzésért többletdíjat szedjen be, kielégítettnek tekintette.”

A Moszkvai Taganszkij Kerületi Bíróság 2012. július 17-i határozata a 2-1309/12.

Az igazságszolgáltatási gyakorlatra a RosPravosudie portál kínál példákat.

A fizetés abszolút és relatív mértékegységben is beállítható. Például - 6000 rubel. havonta vagy a munkavállaló fizetésének 40%-a a létszámtáblázat szerint.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének megfelelően a munkakörök összevonásáért járó pótlék fizetésnek minősül. Ez azt jelenti, hogy kártérítési díjakat alkalmaznak rá. Például a távol-északon végzett munkához (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315-317. cikke) vagy rotációs alapon végzett munkához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 302. cikke). A bírói gyakorlat megerősíti, hogy a kombinációk esetén a kiegészítő kifizetések együtthatóit kell kiszámítani.

VÁLASZTOTTÍTÁSI GYAKORLAT:

"B. N.A. pert indított munkaadója ellen több beosztásért járó pótlék behajtására. Állításainak alátámasztására a felperes jelezte, hogy 2009. december 7-től az alperes cégénél [adat eltávolítva] munkakörben dolgozik. 2011. 01. 03-tól az ő beleegyezésével további feladatokat bíztak meg a megüresedett pozícióval kapcsolatban [adatok felvétele] 4100 rubel pótlékfizetés mellett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikkével összhangban meghatározott kompenzációs kiegészítő fizetés olyan fizetés, amelyhez az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2008. november 10-i 555. sz. rendelete szerint százalékos munkabér. a Távol-Északon, és regionális együtthatót elhatárolnak.

Az alperes azzal érvelt, hogy a végzésekben konkrét összegű pótlékok szerepeltek, számukra nem volt előírva a távol-északi munkavégzés után járó pótlék és regionális együttható alkalmazása.

A bíróság emlékeztetett arra, hogy a részmunkaidős munkáért járó munkavállaló díjazása – figyelembe véve a hatályos jogszabályok rendelkezéseit, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. és 151. cikkét – a munkáltató felelőssége a munkaadó közvetlen utasítása miatt. törvény erről. Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315.316. és 317. cikke értelmében a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken a béreket regionális együtthatók és a bérek százalékos emelése alapján számítják ki. Ezen kiadások összege teljes egészében a munkaerőköltségre vonatkozik.

Ennek alapján a bíróság a felperes követeléseit maradéktalanul kielégítette.”

Közeleg az ünnepi időszak, és ügyelni kell arra, hogy a szabadságra menő alkalmazottak ne okozzanak fennakadást a szervezet tevékenységében. Gondoljuk át, hogyan osszuk el egy ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatait.

Lehetőségek ideiglenesen távollévő alkalmazottra történő feladatok kijelölésére

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait a szervezet másik dolgozójára bízhatja az alábbi sorrendben:

A belső fordítás feldolgozásával és a fordítás során a munka kifizetésével kapcsolatos információkért olvassa el a következőt: 2009, 19. szám, p. 77

• ideiglenes kombináció, a munka mennyiségének növelése vagy a szolgáltatási terület bővítése (ún. helyettesítés);
• belső részmunkaidős munka;
• ideiglenes áthelyezés.

Ezek a lehetőségek nagyon hasonlóak. De másképp dolgozzák fel és fizetik őket. Ez a táblázat segít kiválasztani a legjobb megoldást.

Kritérium	Helyettesítés e Művészet. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Belső részmunkaidős állás O Művészet. 60.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Ideiglenes áthelyezés d Művészet. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
További munkaidő	Munkanap alatt a fő munkával együtt	Munkanapon kívül, de legfeljebb napi 4 óra b Művészet. 284 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Munkanap alatt a fő munka alóli felmentéssel
Dekoráció	Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez nál nél Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57., 60.2. cikke	Külön munkaszerződés R Művészet. 282 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez
Végösszeg	A munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg m Művészet. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Fizetett én Művészet. 285 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: <или>a ledolgozott idő arányában; <или>az elvégzett munka mennyiségétől függően; <или>a munkaszerződésben meghatározott feltételekkel	Fizetés (tarifakulcs) az elvégzett munkáért
Bejegyzés a munkafüzetbe	Nem tartalmazza	Hozzájárulás a munkavállaló kérésére A Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Nem tartalmazza

Olvassa el a belső részmunkaidős munkavállalók személyi okmányainak feldolgozásának sajátosságait és munkájuk díjazását: 2008, 21. szám, p. 16

Természetesen a választás a tiéd. De mégis, a helyettesítés talán a legoptimálisabb a három lehetőség közül az ünnepekre. Végül is a munkavállalót nem kell felmenteni saját feladatai ellátása alól. Ezért szeretnénk beszélni arról, hogyan kell megfelelően intézni és fizetni a cserét.

Egyetértünk a munkavállalóval

Tehát a munkavállaló a főállásával együtt további feladatokat lát el a főállására megállapított munkaidőn belül, munkanapi sűrítéssel. Megbízható az általa végzett munkához hasonló munkavégzés (munka volumenének növelése, szolgáltatási terület bővítése), és más munkakörben/szakmában végzett munka (összevonás).

A helyettesítés a legkényelmesebb módja átmenetileg távollévő munkavállaló feladatait másra bízza munkavállaló. Végül is a munkavállaló a sajátjával együtt további feladatokat is ellát a munkanap során.

Egy munkavállaló akár több távollévő munkavállaló feladatainak ellátására is kijelölhető, ha a számára megállapított munkaidőben képes megbirkózni ezzel a többletterheléssel.

De először kell O cikkeket. 60, 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• szerezze be a munkavállaló hozzájárulását a további munka elvégzéséhez;
• tárgyaljon a munkavállalóval a fizetésről.

Dokumentumokat készítünk

A munkavállaló hozzájárulásának kézhezvétele után a következőket tesszük.

1. LÉPÉS. A pozíciók betöltésére vonatkozó szabályokat a helyi szabályzatba foglaljuk

Annak érdekében, hogy ne osszák szét a szabadságra ment munkavállaló felelősségét sürgős módon, jobb, ha a szervezet helyi szabályozási aktusában (például a belső munkaügyi szabályzatban) előre meghatározza a pozíciók esetleges helyettesítésének lehetőségeit. ). Ez a nyaralás ütemezésekor is segít. Nyilvánvaló, hogy célszerű a felelősségi köröket egy-egy strukturális egységen belül, vagy a kapcsolódó szakmákon és beosztásokon belül újraosztani.

Tegyük fel, hogy a szervezet létszámtáblázata a következő pozíciókat írja elő:

• főkönyvelő (1 db);
• vezető könyvelő (1 db);
• könyvelő (2 db);
• pénztáros (1 egység);
• a HR osztály vezetője (1 egység);
• vezető HR-felügyelő (1 db).

A belső munkaügyi szabályzatban az alábbi lehetőségeket lehet meghatározni a munkakörök betöltésére.

Ezenkívül helyi szabályozási aktus írhat elő általános szabályokat az ideiglenesen távollévő munkavállalók feladatainak ellátásáért fizetendő pótlék összegének meghatározására.

2. LÉPÉS. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötünk

Jelezni kell b Művészet. 60. cikk 60.2. cikk 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• melyik extra munka a munkavállalóra bízták. Ha a munkavállaló egy másik beosztásban egyesíti a feladatait, pontosan jelölje meg, hogy milyen feladatokat bízott rá (az összes vagy csak bizonyos felelősségeket). Ha a helyettesítés hasonló munkakörben történik, írja meg, hogy a munkavállalónak milyen további munkát kell végeznie;

Figyelmeztetjük a személyzeti tisztet

Ha egy alkalmazott ideiglenesen helyettesít egy másikat, ez szükséges további megállapodást kötni. Egy rendelés nem elég.

• kifejezést helyettesítések. Ez az az időszak, amikor a helyettesített munkavállaló szabadságon, üzleti úton van vagy betegszabadságon van. De ne feledje, hogy a „helyettesnek” joga van megtagadni a további munka elvégzését ezen időszak lejárta előtt. A munkáltató a helyettesítést idő előtt is lemondhatja. Erről mindkét fél (munkavállaló és munkáltató is) köteles legkésőbb 3 munkanapon belül írásban értesíteni a másik felet;

• pótdíj összege cseréjére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg az ilyen kiegészítő kifizetések minimális vagy maximális összegét. A hozzárendelt többletmunka mennyiségének figyelembevételével kerül beállításra s Művészet. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
• <или>fix összegben;
• <или>a fő vagy helyettesített munkakör fizetésének (tarifakulcs) százalékában.

Ha egy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatkörével több munkavállalót bíznak meg, a pótlék mértéke mindenki számára azonos lehet, vagy a kiosztott többletmunka mennyiségétől függően változhat. Mérete azonban nem korlátozódhat egy ideiglenesen távollévő alkalmazott fizetésére.

További megállapodás
a 2007. március 12-én kelt munkaszerződéshez 31-TD

Moszkva

A „Szezon” Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban „Munkáltató”, amelyet egyrészt az Alapító Okirat alapján eljáró A. A. Smirnov vezérigazgató, valamint Ksenia Borisovna Filippova, könyvelői pozíciót betöltő Kszenia Boriszovna Filippova képvisel, a továbbiakban: „Munkavállaló” néven, másrészt a többi fél, együttesen „Felek”, a 2007. március 12-én kelt 31-TD.

1. Annak a ténynek köszönhetően, hogy I.N. Ryabova vezető könyvelő éves fizetett szabadságon van. A Munkavállalót a 2011. május 23-tól június 5-ig terjedő időszakban minden feladatának a munkaköri leírásban foglaltak szerinti ellátásával bízzák meg anélkül, hogy a Munkavállalót könyvelői munkaköre alól felmentené.

2. A munkavállaló átmenetileg távollévő munkavállalói feladatainak ellátásáért a vezető könyvelői munkakörben járó bér 40%-ának megfelelő pótlékban részesül.

3. LÉPÉS. Csererendelést készítünk

Ezt a megbízást a munkavállalóval aláírás ellenében meg kell ismerni.

"Sezon" Korlátolt Felelősségű Társaság

Moszkva

Rendelés

Ryabova vezető könyvelő következő éves szabadságának idejére I.N. 2011. május 23-tól június 5-ig feladatai ellátásával K. B. Filippova könyvelőt bízza meg. anélkül, hogy elengedte volna könyvelői állásából.

Telepítse Filippova K.B. a meghatározott időtartamra a vezető könyvelői munkakörben az illetmény 40%-a pótlék.

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

A többletmunka végzésével kapcsolatos információkat nem kell bevinni a munkavállaló személyi igazolványába (T-2 számú nyomtatvány) jóváhagyott Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata) és a munkakönyvében nál nél Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; pontját, jóváhagyva a Munkakönyvek vezetésének, tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok készítésének és a munkáltatók részére történő átadásának szabályzatának 4. pontját. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz.. A munkavállaló kérésére azonban ezeket feltüntetheti a személyi kártya X „További információk” rovatában.

Példa. Csere utáni pótlék számítása

/ feltétel / I. N. Ryabova vezető könyvelő éves fizetett szabadsága miatt. könyvelő K. B. Filippova hozzájárulásával 2011. május 23-tól június 5-ig terjedő időszakban vezető könyvelői feladatok ellátására kapott megbízást.

A helyettesítés pótléka a vezető könyvelői munkakörben a bér 40%-a.

A vezető könyvelő fizetése 25 000 rubel.

/ megoldás / A műveletek algoritmusa a következő.

1. LÉPÉS. Kiszámoljuk a havi pótlék összegét:

25 000 dörzsölje. x 40% = 10 000 dörzsölje.

2. LÉPÉS. A pótdíj mértékét 2011. május hónapra határozzuk meg. A 2011. május 23-tól május 31-ig tartó időszak 7 munkanap, a pótdíj mértéke:

10 000 dörzsölje. / 20 nap x 7 nap = 3500 dörzsölje.

3. LÉPÉS. A pótdíj mértékét 2011. június hónapra határozzuk meg. A 2011. június 1-től június 5-ig tartó időszak 3 munkanap, a pótdíj mértéke:

10 000 dörzsölje. / 21 nap x 3 nap = 1428,57 dörzsölje.

A helyettesre ruházzuk át a hatásköröket

Az átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítésének lehetősége a munkaszerződés megkötésekor is biztosítható. Ez mindenekelőtt a szervezeti vezető-helyettesi vagy strukturális egységvezetői beosztásokra vonatkozik. Az ideiglenesen távollévő vezető helyettesítését a helyettessel kötött munkaszerződés vagy munkaköri leírása állapítja meg. Ebben az esetben nem kell vele kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez. Ezt automatikusan megteszi, mivel ez a munkaszerződés szerinti munkakörének részeként az ő felelőssége. A távollévő vezető feladatainak vezető-helyettesre történő beosztására csak akkor van szükség, ha több helyettese van különböző ügyekben, és közülük csak egy helyettesíti a vezetőt.

A helyettessel kötött munkaszerződésnek vagy munkaköri leírásának is tükröznie kell, hogy a helyettes jogosult-e ez idő alatt szerződéseket, pénzügyi és egyéb dokumentumokat aláírni. Ha ebben nem állapodnak meg, és a helyettesnek aláírási jogot kell biztosítani a szabadság alatt, akkor a helyettesnek okirat-aláírási jogosítványt adhat, vagy meghatalmazást adhat ki a helyettesnek. b Művészet. 185 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve.

Ha a helyettes a nyaralás alatt pénzügyi dokumentumok aláírására is jogosult, akkor ideiglenes bankkártyákat kell kiállítania aláírási mintájával És Az Orosz Föderáció Központi Bankja 2006. szeptember 14-i 28-I. sz. utasításának 7.16. pontja. A helyettes által aláírt minden dokumentumban fel kell tüntetni a beosztást („vezető-helyettes” („főkönyvelő-helyettes”)), vezetéknevét, kereszt- és középső kezdőbetűit és aláírását.

Mérvadó forrásokból

Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Bérek, Munkabiztonsági és Szociális Partnerségi Osztályának igazgatóhelyettese

„A tisztségek összevonásának rendjéről és feltételeiről szóló szovjet rendelet megtiltotta a szervezetek vezetőit, helyetteseiket, a szerkezeti egységek, osztályok, műhelyek, szolgálatok vezetőit és helyetteseiket a több tisztség betöltésétől. th alp. A Szovjetunió Minisztertanácsa 1981. december 4-i 1145. számú, „A szakmák (tisztségek) összevonásának eljárásáról és feltételeiről” című határozatának „a” pontja (2009. március 10-től hatályát vesztette a kormány elfogadása miatt). Az Orosz Föderáció 2009. március 10-i 216. számú határozata).

Ezt a tilalmat 2003-ban a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ellentétesnek ismerte el a szerkezeti egységek, osztályok, műhelyek, szolgálatok vezetői és helyetteseik tekintetében. th Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2003. március 25-i CAS 03-90 sz..

És 2009-ben ez a szovjet rendelet teljesen elvesztette hatalmát nál nél Az Orosz Föderáció kormányának 2009. március 10-i 216. sz.. Így a szervezetek vezetői és helyetteseik is megkapták a tisztségek összevonásának jogát.

Ha a felső- vagy középszintű vezetőknek a munkaszerződésnek vagy a munkaköri leírásnak megfelelően össze kell vonniuk a pozíciókat, akkor most nincs korlátozás számukra az összevonási többletfizetésre. Ezért a szervezet felhatalmazott szervének (igazgatóságnak, szervezetvezetőnek) döntése alapján ilyen pótlékot teljesíthetnek.”

Azaz jelenleg a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére a szervezet vezetői számára pótlékokat állapítsanak meg.

.