Pri kojoj pozitivnoj temperaturi se radni dan skraćuje. Skraćeno vrijeme rada pri visokoj temperaturi zraka

Jedna od glavnih zadaća poslodavca može se smatrati osiguranje povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi stanari ne poštuju točne temperaturne zahtjeve, čime krše zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u sobi prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija članaka

Je li poslodavac dužan pratiti temperaturu u prostoriji?

Na to pitanje može odgovoriti članak 212., prema kojem će poslodavac biti administrativno odgovoran za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Besplatni pravni savjeti:

Popis ovih mjera također uključuje poštivanje temperaturnog režima utvrđenog Sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), jer preniska ili obrnuto visoka temperatura može dovesti do smanjenja razine energije osobe i, kao rezultat toga, njegove performanse.

Standardi temperature za ured

Prema tome, ako poslodavac izbjegne ovu obvezu, krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan pratiti temperaturu tijekom cijelog radnog vremena.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti, prema Zakonu o radu, ne smije biti viša od:

Besplatni pravni savjeti:

• 28 stupnjeva Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stupnjeva Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stupanj Celzija za 3 sata rada.
• 32 stupnja Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stupnjeva Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama iznad 32,5 stupnjeva smatra se opasnim. Poslodavac ima nekoliko načina kako izbjeći vrućinu, a to su: ugraditi posebnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radne prostorije ili posebnim nalogom smanjiti broj radnih sati.

Temperatura u prostoriji zimi, prema Zakonu o radu, ne smije pasti ispod 20 stupnjeva Celzijusa. Ako ne zadovoljava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijač ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:

• ne više od 7 sati rada na 19 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 1 sata rada na 13 stupnjeva Celzijusa.

Propisi o radu utvrdili su da je rad na temperaturama nižim od 13 stupnjeva Celzijusa opasan.

Rezimirajući gore navedene podatke, možemo reći da temperatura u radnoj prostoriji ljeti ne smije prelaziti 28 stupnjeva Celzijusa, a zimi ne smije pasti ispod 20 stupnjeva Celzijusa.

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako poslodavac ne poštuje temperaturni režim?

Radnici koji primaju plaću često se suočavaju s nemarnim odnosom poslodavca. Što učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

Besplatni pravni savjeti:

• tražiti od poslodavca da normalizira temperaturu uz pomoć opreme (klima uređaj, grijač)
• zahtijevati skraćenje radnog vremena u skladu s propisima
• podnijeti žalbu CPS-u
• zatražite pomoć od inspekcije rada

Kod posljednje dvije opcije provodit će se posebna provjera na mjestu rada kojom će se utvrditi je li počinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposlenik ima nekoliko legitimnih metoda utjecaja na poslodavca.

Koja kazna prijeti poslodavcu za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu s Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac koji krši sanitarne standarde kaznit će se novčanom kaznom do 20 tisuća rubalja ili će mu se aktivnost suspendirati na određeno razdoblje.

Treba napomenuti da samo posebna služba, SES, može otkriti kršenja temperaturnog režima. Kao rezultat toga, svaka pravna osoba koja krši norme Zakona o radu Ruske Federacije podliježe kazni.

Na temelju svega navedenog možemo zaključiti da poslodavac mora kontrolirati ispravnu temperaturu u prostoriji tijekom 8 sati rada: ne višu od 28 stupnjeva Celzijevih ljeti, ne nižu od 20 stupnjeva Celzijevih zimi.

Besplatni pravni savjeti:

Što stručnjaci misle o novom izdanju Zakona o radu - u videu:

Primijetili ste grešku? Odaberite ga i pritisnite Ctrl+Enter da nas obavijestite.

Ova se točka radnog kodeksa uopće ne poštuje u nekim poduzećima, posebno u skladištima, gdje je zimi hladnije nego vani. Sada ću znati da se mogu obratiti višim strukturama u vezi s tim.

Imamo 14 stupnjeva u našem uredu (minus 15 vani), vlasnik obrta je glavni i jedini osnivač, on je i neslužbeni direktor - zam. plaća 9500 rubalja bijelo - ostalo u koverti. Pozor na pitanje - gdje se žaliti i što ću time dobiti?!

Koliko sam shvatio, prije nego što se žalba pročita u Inspekciji rada, imam vremena da je napišem svojom voljom, kako ne bih bio odbačen prema članku ...

Besplatni pravni savjeti:

I tako je ostalo nejasno pitanje - što učiniti ako je temperatura u sobi iznad 28 stupnjeva, ali ne ljeti, već zimi? Mozgovi se tope, ali zakon o radu dopušta?

Temperatura u sobi je 10 stupnjeva, grijanje je isključeno još u ožujku, ravnatelj je izrekao kaznu od 5000 kuna za grijalicu donesenu od kuće, a odbija ugraditi i konvektore. (Proizvodnja šivanja) Ako će netko doći k nama, neka ga upozori na to! Što učiniti u ovom slučaju?

temperatura u trgovinama je stupnjeva (javna prehrana), uključena je ventilacija i klima uređaji. hladnoća je nevjerojatna. na upit da pojača temperaturu ili ugasi nape i kandere, poslodavac kaže da je po haspu sve legalno. ljudi svaki tjedan idu u bolnicu s različitim vrstama bolesti (cistitis, pijelonefritis itd.) može li se nešto učiniti?

Naši čitatelji žale se na temperaturu na radnom mjestu. Komentirani članak sadrži sve informacije o tome kako zaposlenici trebaju postupiti ako poslodavac prekrši temperaturni režim. Preporučamo da ponovno pročitate sadržaj članka.

Ako ste već podnijeli žalbu Rospotrebnadzoru i inspekciji rada, ali ste odbijeni, žalite se dalje. Možete se žaliti višim tijelima ovih inspekcija ili sudu. Ustav Ruske Federacije svakome jamči sudsku zaštitu prava. Istodobno, imamo pravo zaštititi svoja prava na bilo koji način koji nije izričito zabranjen zakonom.

Besplatni pravni savjeti:

Pravo svakog zaposlenika na sigurne uvjete rada zaštićeno je i radnim zakonodavstvom. Stoga se moramo boriti za svoja prava. Nažalost, ne ispunjavaju svi poslodavci savjesno svoje obveze prema zaposlenicima. Ponekad ih se mora prisiliti na to.

Temperaturni režim utječe na produktivnost rada u svim područjima proizvodne djelatnosti. Njegovo nepoštivanje, osim toga, nepovoljno utječe na zdravlje radnika. Kao rezultat kršenja ovog režima, veća je vjerojatnost da će se zaposlenici razboljeti i koristiti naknade za privremenu nesposobnost. U konačnici, takva kršenja dovode do smanjenja dobiti poduzeća.

Poslodavac koji štedi na grijanju, ventilaciji, gubi profit.

Obrazloženje: 3. dio članka 37., 2. dio članka 45., članak 46. Ustava Ruske Federacije, članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije, sanitarna pravila i norme SanPiN 2.2.4. „Higijenski zahtjevi za mikroklima industrijskih prostora”.

Ostavite svoj komentar Odustani

Zašto se od prodavača proizvoda na Internetu zahtijeva 100% plaćanje unaprijed, rizici u trgovini

Zašto je 100% avansno plaćanje za mnoge uvjet

Besplatni pravni savjeti:

Zakon o ugradnji vodomjera: značajka zahtjeva

Zakon o ugradnji vodomjera

Kako se izračunava mirovina: značajke komponenti, ovisnost o koeficijentu

Kako se trenutno obračunavaju mirovine

Ostati u toku

Temperatura zraka pri kojoj se ne ide u školu, na posao, u vrtić

Zima u većini regija Rusije je oštra i mrazna. Niske temperature opravdan su razlog da se ne ide u školu, vrtić, na posao. Ako lokalne vlasti odluče osloboditi školarce s nastave, tada dijete može službeno uzeti pauzu od škole.

Besplatni pravni savjeti:

Na kojoj temperaturi zraka djeca ne idu u školu

U središnjem, sjeverozapadnom, Volga federalnom okrugu na temperaturi zraka:

• -25°S učenici 1-4 razreda seoskih škola ne uče
• -27°S - školarci 1-4 razreda gradskih i seoskih škola
• -30°C i niže, ne uče sva školarca – od 1. do 11. razreda

Na otkazivanje nastave u školama ne utječe samo temperatura, već i vjetar jačine preko 7 m/s. Obično se temperaturni prag za otkazivanje škole zbog vjetra spusti za 2-3 stupnja.

Za sjeverne regije zemlje niže su temperaturne granice za otkazivanje nastave.

• -30°S - osnovni razredi ne uče
• -32°S i -35°S - školarci od 5-9 razreda
• -35°S - -40°S - srednjoškolci

• -40°S - učenici 1-4 razreda
• -48°S - školarci od 5-9 razreda
• -50°C - srednjoškolci

Kada se pojave niske temperature, Ministarstvo obrazovanja regija izdaje naloge za posjet obrazovnim ustanovama po hladnom vremenu.

Važno je napomenuti da bez obzira na temperaturu vani, u učionici termometar treba pokazati najmanje +18 stupnjeva. Ako je školska zgrada hladnija, onda se nastava ne može održavati. Škola mora ili brzo nešto poduzeti ili pustiti djecu kući.

Besplatni pravni savjeti:

Na kojoj temperaturi zraka ne idite u vrtić

Vrtić radi na bilo kojoj temperaturi zraka na ulici. Ne postoje posebne norme za vrtiće, roditelji sami odlučuju hoće li dijete poslati u predškolsku ustanovu ili ne u jakim mrazevima.

Prema sanitarnim standardima SanPiN 2.4.1., pri temperaturama zraka ispod -15 ° C i brzinama vjetra preko 7 m / s, trajanje šetnje se smanjuje. Šetnja se uopće ne provodi pri temperaturi zraka ispod -15 ° C i brzini vjetra većoj od 15 m / s za djecu mlađu od 4 godine, a za djecu od 5-6 godina pri temperaturi zraka ispod -20 °C i brzinom vjetra većom od 15 m/s.

Na kojoj temperaturi ne možete ići na posao

Rad zidara, instalatera i slingera prestaje na temperaturi od -25 ° C s vjetrom većim od tri boda ili temperaturi od -30 ° C bez vjetra.

Besplatni pravni savjeti:

Uredskim radnicima vremenski uvjeti, prema zakonu, ne utječu na rad. U obzir se uzima samo temperatura na radnom mjestu. Uvjeti rada regulirani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora."

Na kojoj temperaturi ljeti ne možete raditi?

Ne možete raditi na bilo kojoj temperaturi, čak ni zimi.

Ali raditi je druga stvar, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, koji kaže da možete raditi na ulici bez zaštite za disanje do minus 40. (U nastavku morate nositi plinsku masku i raditi dalje.)

Općenito, sve ovisi o kategoriji kojoj marljivi radnik pripada. Na temperaturama iznad 32,5 stupnjeva svi prestaju raditi i uopće se ne može ići na posao. Ali uvjeti i odredbe za to su napisani ovdje. na samom kraju, nakon stola.

Besplatni pravni savjeti:

Također ću dodati da je sanitarni standard u sobi grd. Ako je manji, onda za svaki stupanj minus sat. U 19 - 7 sati, u 18 - 6 sati itd. Na 13 stupnjeva samo 1 sat. Ali ništa se ne govori o tome da uopće ne radi. I to u odnosu na dužnosnike, učitelje, liječnike. U školama se, primjerice, nastava može otkazati na minus 30 stupnjeva. A za građevinare i druge teške profesije, na 6 grd možete raditi 1 sat, na 7 - 2 sata, i tako dalje. Općenito, u Ruskoj Federaciji možete raditi na otvorenom do minus 70 stupnjeva ako imate zaštitu od hladnoće.

Pa, članak 27. Zakona "o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti" ne bi trebao biti prekršen. U protivnom novčana kazna do 150 minimalnih plaća i kazneno djelo.

Ako je temperatura zraka na radnom mjestu viša od 28 stupnjeva Celzijusa, poslodavac je dužan skratiti radni dan (za 1 sat na svakih 0,5 stupnjeva). Štoviše, ako je temperatura 30 stupnjeva, tada radni dan ne bi trebao biti duži od pet sati, ako je temperatura 31 stupanj - tri sata, 32 stupnja - dva sata, 32,5 stupnjeva - jedan sat.

Za više informacija pogledajte SinPiN (Sanitarna i epidemiološka pravila i norme) broj 2.2.4 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora."

Svaka zemlja ima svoje sanitarne standarde.

Besplatni pravni savjeti:

Poslodavac se lakše izvlači iz situacije u zatvorenom prostoru ugradnjom odgovarajuće opreme.

Glavno ograničenje je rad na otvorenom. Kako bi se izbjegao toplinski udar, u Ukrajini je maksimalna temperatura 32 stupnja.

Na kojoj temperaturi zimi ne možete ići na posao?

Jaki mrazevi stigli su u mnoge ruske regije. Siječanjska hladnoća može biti opravdan razlog da se ne ide na posao ili u školu. Uzimajući u obzir vremenske uvjete u određenoj regiji, odluku o otkazivanju nastave donosi lokalni odjel za obrazovanje, au proizvodnji - uprava tvrtke, uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu i sanitarne standarde.

Radnici u proizvodnji

Pri ekstremno niskim temperaturama obustavlja se rad specijalista nekih struka, a radni dan se skraćuje i zaposlenicima onih ureda koji su slabo grijani. Rad u hladnom vremenu na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama reguliran je člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije.

Besplatni pravni savjeti:

Prema dokumentu, osobama koje rade na otvorenom treba osigurati stanke za grijanje koje moraju biti uključene u radno vrijeme. Trajanje i broj stanki utvrđuje uprava društva zajedno sa sindikalnom organizacijom.

Rad zidara prestaje na temperaturi od -25 ° C s vjetrom većim od tri boda ili temperaturi od -30 ° C bez vjetra.

Rad predstavnika drugih profesija povezanih s boravkom na otvorenom prestaje pri temperaturi od -27 ° C s vjetrom većim od tri boda ili temperaturi od -35 ° C bez vjetra.

Ako se aktivnost odnosi na opremu koja je otkazala tijekom hladnog vremena, prisilni prekid rada treba platiti u iznosu od dvije trećine plaće.

Radnici u uredu

Uredskim radnicima vremenski uvjeti, prema zakonu, ne utječu na rad. U obzir se uzima samo temperatura na radnom mjestu. Uvjeti rada regulirani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora."

Besplatni pravni savjeti:

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru uvjetno su podijeljeni u pet kategorija.

* 1a - sjedeći rad. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u industriji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura +22°S - +24°S.

* 1b - ako cijeli dan provedete na nogama. Na primjer, to su kontrolori, prodajni savjetnici. Trebaju raditi na +21°S - +23°S.

* 2a - posao uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposlenici u komisionarnicama u poduzećima za izgradnju strojeva. Optimalna temperatura za njih je +19°S -+21°S.

* 2b - rad povezan s hodanjem i nošenjem tereta do deset kilograma. Uglavnom, to su tvornički radnici - bravari, zavarivači. Za njih bi sobna temperatura trebala biti + 17 ° S - +19 ° S.

Besplatni pravni savjeti:

* 3 - uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U istu kategoriju spadaju i utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°C - + 18°C.

Ako temperatura na radnom mjestu padne za 1 stupanj ispod normale, radno vrijeme se skraćuje za 1 sat. Tako će na temperaturi od +19°C radni dan uredskog radnika trajati 7 sati, na +18°C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i nižoj, rad se zaustavlja i, u skladu s člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine radnog vremena. tarifna stopa.

Dječji vrtić

Vrtić radi na bilo kojoj temperaturi zraka na ulici. No, prema sanitarnim standardima SanPiN 2.4.1., pri temperaturama zraka ispod -15 ° C i brzinama vjetra preko 7 m / s, trajanje šetnje se smanjuje. Šetnja se ne provodi pri temperaturama zraka ispod -15°C i brzinama vjetra preko 15 m/s za djecu do 4 godine, a za djecu od 5-7 godina pri temperaturama zraka ispod -20°C i brzinama vjetra preko 15 m/s (za srednju traku).

Škola

Propisi koji se danas primjenjuju u vezi s pohađanjem škole od strane djece po jakim mrazevima su sljedeći:

Na temperaturi od -25 ° C, školarci 1-4 razreda seoskih škola ne uče

Besplatni pravni savjeti:

Na temperaturi od -27°C - učenici od 1. do 4. razreda gradskih i seoskih škola

Na temperaturi od -30 ° C i nižoj, sva školarca ne uče - od 1. do 11. razreda

Kada se pojave navedene temperature, Ministarstvo prosvjete izdaje odgovarajuće naredbe. Ali odluku o prekidu nastave zbog hladnog vremena donosi vodstvo svake obrazovne ustanove samostalno. Ako je takva odluka donesena, dijete se na temelju nje može odmoriti od škole.

Na otkazivanje nastave u školama ne utječe samo temperatura, već i jačina vjetra. Obično se temperaturni prag za otkazivanje škole zbog vjetra spusti za 2-3 stupnja.

Otkazivanje školske nastave u regijama

Za sjeverne regije zemlje niže su temperaturne granice za otkazivanje nastave. Na Uralu se primjenjuje sljedeća ljestvica za otkazivanje nastave:

Besplatni pravni savjeti:

25°S - -28°S - djeca ne idu u školu,

28°S - -30°S - učenici 5-9 razreda ne uče,

30°S - -32°S - srednjoškolci ne mogu doći.

U Sibiru, osnovni razredi ne uče na -30°C stupnjeva. Učenici od 5. do 9. razreda ne smiju doći ako se termometar spusti na -32°C i -35°C. Srednjoškolci ne idu u školu ako je vani -35°S - -40°S.

U Jakutiji, kako učenici od 1. do 4. razreda ne bi išli u školu, termometar mora pasti na -40 °C. Za srednjoškolce bi temperatura trebala biti -48°C, a srednjoškolci ne idu u školu samo ako je vani -50°C.

Besplatni pravni savjeti:

Pri kojoj temperaturi zraka je skraćeni radni dan?

Unatoč vremenskim nepogodama, poslodavac mora osigurati ugodne radne uvjete. Oni su utvrđeni SanPiN 2.2.4.548-96, koji određuje optimalnu i dopuštenu temperaturu za zaposlenike koji rade u industrijskim prostorijama.

Optimalni pokazatelji za rad u uredu ljeti:

Temperatura zraka - 23–25 stupnjeva (istodobno, rad je dopušten na temperaturama do 28 stupnjeva).

Površinska temperatura je 22-26 stupnjeva.

Besplatni pravni savjeti:

Relativna vlažnost zraka - 60–40%.

U uredima, prema higijenskim zahtjevima, radi mikroklime treba predvidjeti klimatizaciju radnih mjesta. Osim toga, na velikim vrućinama zaposlenici bi trebali dati dodatne pauze od posla, kao i produžiti pauzu za ručak. Također, neki poslodavci ljeti prakticiraju izmjene režima i rasporeda rada. Primjerice, radni dan ne počinje u devet ujutro, nego u osam.

Ako pravna osoba zanemari standarde za mikroklimu prostorija u kojima zaposlenici rade, tvrtka se suočava s novčanom kaznom od 10-20 tisuća rubalja ili obustavom aktivnosti do 90 dana.

Uredski zaposlenici mogu računati na skraćenje radnog dana ako termometri pokazuju više od +28 stupnjeva.

Na +28,5 stupnjeva - radni dan nije duži od 7 sati.

Na +29 stupnjeva - radni dan do 6 sati.

Na +30 stupnjeva - radni dan od 4-5 sati.

Na +31 stupanj - radni dan od 2-3 sata.

Na +32 stupnja - radni dan od 1-2 sata.

Istodobno, ako temperatura u prostoriji prelazi 33 stupnja, prema zakonu, uopće ne možete započeti s radom. Poslodavci mogu poticati zaposlenike da rade od kuće.

Pročitajte također

Ukusna jela u hladnim danima

Vani pucaju mrazevi, kod kuće također nije svugdje vruće. Kako podržati svoje tijelo, kako ga razmaziti u ovim nimalo ugodnim danima? Prije svega, to je naravno - Juha! Evo nečega bez čega ne možete zimi! Zimnica treba biti vruća, gusta i po mogućnosti pikantna i malo začinjena kako bi se osjećaj topline nastanio u njoj na duže vrijeme. Solyanka, klasične ruske i ukrajinske juhe, začinjene orijentalne - to je ono što vam treba!

Kako je mačka spasila nestalo dijete od hladnoće

Mačka beskućnik cijelu je noć grijala nestalog trinaestogodišnjeg dječaka u staji u Kalinjingradskoj oblasti. O tome piše RIA Novosti.

Altajska policija u tri dana spasila je 16 ljudi koji su se smrzavali na cestama

Altajski prometni policajci morali su spašavati ljude pet puta u tri dana. Zbog jakog mraza automobili i autobusi nisu radili, a vozači i putnici smrzavali su se na cestama.

Na kojoj temperaturi zraka je učinkovitije trenirati

Rezultat također uvelike ovisi o temperaturi na kojoj vježbate. Iznenađen? Sada ćemo vam reći koliko stupnjeva trebate da bilo koji trening bude učinkovit.

Terapeut mreže medicinskih klinika "Semeynaya"

Liječnik sportske medicine i rehabilitacije mreže klubova "Planet Fitness"

Direktor fitnesa SkyClub

kardio

Mislite li da će vam aerobna tjelovježba u zagušljivoj prostoriji (kada teče znoj) pomoći da sagorite više kalorija? Zapravo, tijelo to toliko loše podnosi da vam samo ubija motivaciju za nastavak vježbanja. “Vježbanje u kombinaciji s pretoplim zrakom dovodi do povećanja tjelesne temperature, prekomjernog znojenja i posljedično dehidracije”, aktualizira terapeut Vladimir Protasov. - A gubitak čak jedne litre tekućine (a time i vrijednih elemenata u tragovima) može dovesti do zgušnjavanja krvi i razvoja kisikovog gladovanja unutarnjih organa (mozga, srca, na primjer). Osim toga, na vrućini se ukupni volumen krvne tekućine brže smanjuje. Manje se vraća u srce, što znači da organ jednom kontrakcijom izbaci malo krvi.

Ispada da glavni mišić mora raditi češće, izdržljivost se pogoršava, a da ne spominjemo pojavu neugodnih simptoma - barem otežano disanje i vrtoglavicu. “Optimalna temperatura za kardio trening (trčanje, brzo hodanje, aerobik i drugo) nije viša od 22 stupnja. S takvim pokazateljima nema dodatnog opterećenja kardiovaskularnog sustava, a čak i ako vježbate visokim intenzitetom, nema pretjeranog gubitka tekućine, kaže Zakhar Hayrapetyan.

Stoga će sva energija tijela biti usmjerena na izvođenje rada izravno, što će značajno povećati učinkovitost treninga. Dakle, imate pravo zahtijevati poštivanje potrebnog temperaturnog režima u kardio zoni vašeg kluba (ako niste kod kuće).

Pitanje: Gdje i tko regulira temperaturu zraka u fitnes klubu? Jesti

2 mogućnosti. Prvi je kada se centralizirani sustav ventilacije i grijanja zraka nalazi u posebnoj tehničkoj prostoriji kluba (čitaj - u podrumu ili pomoćnoj prostoriji zgrade), a klimatizacija - izravno u dvoranama. Stoga će biti dovoljno obratiti se dežurnom treneru, koji ima pristup klimi. Druga je opcija teža: oba su sustava skrivena u tamnici. U ovoj situaciji trebat će vam pomoć administratora kluba - neka kontaktira koga god trebate.

Istezanje i joga

Prema stručnjacima The International Fitness Association, na navedenoj temperaturi mišići se bolje zagrijavaju i postaju elastičniji. Toplina pomaže mišićima da se opuste, smanjujući otpor i povećavajući raspon pokreta. Ali nemojte ići predaleko: na stupnju iznad 27 definitivno se ne isplati istezati ili prakticirati asane (izbjegavajte veliki stres na srce i slučajne ozljede koje se mogu dogoditi s mišićima i zglobovima koji su izgubili svoju budnost). Baš kao iu "suhoj" prostoriji, kako biste spriječili dehidraciju: razina vlažnosti u dvorani trebala bi biti najmanje 50% - provjerite na klima uređaju.

Ali! Ljubitelji Bikram joge izvode asane i na 40 stupnjeva iznad nule. Učitelji prakse vjeruju da u takvoj "kupki" možete sagorjeti puno kalorija bez preopterećenja zglobova. Istina, obično šute o velikom opterećenju srca. Iako se ne preporuča baviti problemima s njim i krvnim žilama, s artritisom i mnogim drugim kroničnim bolestima. Općenito, samo apsolutno zdravi ljudi mogu prakticirati Bikram jogu, nakon savjetovanja s liječnicima i pod pobožnim nadzorom gurua, rizik od ozljeda je prevelik.

Plivanje u bazenu

Ako je ovo samo wellness postupak za vas, indikator temperature ne smije pasti ispod navedene oznake (profesionalni plivači u pravilu treniraju u oštrijem okruženju, ali ne hladnijem od 26 stupnjeva). To je zato što u vodi tijelo odaje toplinu 50-80% brže nego na kopnu. Osim toga, ako temperatura u bazenu i zraku iznad njega nije dovoljno visoka, nakon treninga možete jako ogladnjeti. Kako biste izbjegli prejedanje, tuširajte se toplom vodom ili se zagrijte u sauni 2-3 minute prije i poslije ronjenja. Također je bolje suzdržati se od vježbanja u pretoplim uvjetima (32 ° C i više) - sjetite se opterećenja srca.

Pitanje: Kako znati temperaturu vode i zraka? Ako mjesto na kojem se prskate nema posebno semafor, a tijekom plivanja vam je prehladno ili vruće, obratite se dežurnom treneru. Najvjerojatnije će imati termometar za mjerenje temperature tekućine. U suprotnom, problem će se opet morati rješavati preko administratora: on vjerojatno ima kontakte ljudi iz kotlovnice - tehničke sobe gdje je sve regulirano.

Trening snage

Upravo u takvim uvjetima National Strength & Conditioning Associates preporučuju pritiskanje bučica i povlačenje željeza. Izvođenjem takvih vježbi, naravno, podižete tjelesnu temperaturu i počinjete disati češće. Kao odgovor, izlazi znoj, koji hladi žar tijela. No, ako kardio trening uključuje dugotrajno kontinuirano opterećenje, tada ćete se nakon vježbe snage možda morati odmoriti. Zato, ako prostorija nije dovoljno topla, lako riskirate hipotermiju i prehladu.

Vježbe na otvorenom

Pluća prilično brzo "zagriju" hladan zrak, stoga ne uskratite sebi zadovoljstvo vježbanja na ulici u kasnu jesen ili čak zimu. U dušniku je temperatura zraka 98,6% tjelesne temperature, što je sasvim dovoljno za sprječavanje ozeblina. I zapamtite: hladno vrijeme ima supermoć "sputavanja" udova. Dakle, kada vježbate na hladnoći, produžite vrijeme zagrijavanja kako biste što bolje zagrijali cijelo tijelo (inače riskirate ozljede!). Kada vježbate na otvorenom po vrućem vremenu, najvažnije je da ne dođe do dehidracije i toplinskog udara. Pijte više tijekom nastave i tijekom dana nakon nastave i ne zaboravite zaštititi glavu kapom ili maramom. Podsjećamo: ako je na otvorenom isključivo trčanje, optimalno vrijeme za to je do +22°C, kao u kardio zoni u teretani.

Vježbajte po vrućini

Dugo se vode sporovi o tome je li potrebno opteretiti se do sedmog znoja ili je dovoljna pojava laganog znojenja. “Znojenje nije objektivan kriterij za optimalan trening”, kaže liječnica sportske medicine i rehabilitacije Dana Gudkova. - Reakcija na opterećenje u istom "vremenu" je različita za sve ljude (za neke, lije već tijekom zagrijavanja, za druge - samo tijekom intenzivnog rada) i ovisi o nekoliko čimbenika: genetskoj toleranciji temperaturnih uvjeta, prisutnost ili odsutnost prekomjerne težine i postojećih zdravstvenih problema.

genetsko obilježje. U svijetu je tako posloženo da, zbog svojih fizioloških karakteristika (primjerice, veći broj znojnih žlijezda) i specifičnosti metabolizma vode, vitamina i minerala, stanovnici juga mogu bez problema vježbati u vrlo toplom. sobi ili na vrućini. Njihovo je tijelo "naviknuto" na činjenicu da nekoliko litara vode (zajedno s vitaminima i solima topivim u vodi) može ispariti iz njega u jednom danu (pri temperaturi zraka od 30-35 ° C). Stoga će intenzivni trening na visokom stupnju za južnjaka biti lakši i sigurniji nego za sjevernjaka (pogotovo ako se aktivnost odvija na ulici: tamna koža je bolje zaštićena od UV zračenja od svijetle, koja ima manje melanina).

Pretežak. Gore od ostalih fizičku aktivnost na vrućini podnose pretile osobe. Višak masnog tkiva ometa normalnu termoregulaciju: metabolički procesi su poremećeni, a kardiovaskularni sustav mora raditi s povećanim opterećenjem.

Zdravstveni problemi. Netolerancija na tjelesnu aktivnost u toploj prostoriji ili na vrućini može biti posljedica bolesti kardiovaskularnog sustava, bubrega, pluća i štitnjače.

Sadašnjim zakonodavstvom predviđeno je korištenje skraćenog radnog dana tijekom vrućina kako bi se osigurala udobnost radnika i sigurnost rada za njihovo zdravlje. Dugo je na snazi ​​zakon o skraćenom radnom vremenu zbog vrućina - pri visokim temperaturama zraka radno vrijeme mora biti skraćeno proporcionalno odstupanju od dopuštenih pokazatelja. Također, prema zakonu, radni dan po vrućini ne bi trebao biti skraćen za sve kategorije radnika.

Skraćeno radno vrijeme po vrućini - zakon i pravilnik

Pitanja kako se radni dan mijenja u vrućini prema zakonu iznimno su relevantna za mnoge poslodavce, kao i zaposlenike i stručnjake za osoblje. Ovo je jedan od mehanizama zaštite na radu i osiguranja sigurnih radnih uvjeta zaposlenika. Ali prije razmatranja izravne primjene zahtjeva zakona, obratite pozornost na odredbe sljedećih propisa i dokumenata:

• Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim člankom utvrđuje se širok opći popis obveza svakog poslodavca prema kojima mora ostvarivati ​​pravo radnika na sigurne uvjete rada.
• Članak 216. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedenim člankom uređuje se sudjelovanje državnih tijela u utvrđivanju standarda zaštite na radu i rješavanju eventualnih radnih sporova te provođenje poslova nadzora i kontrole.
• Članak 379. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim člankom uređeno je pravo radnika da samostalno štiti svoje interese u okviru radnog odnosa, uključujući i pravo da odbije rad koji ugrožava njegov život ili zdravlje.
• SanPiN 2.2.548-96. Ova pravila i propisi utvrđuju posebne zahtjeve za, uključujući optimalne temperaturne pokazatelje, čiji višak obvezuje poslodavca da osigura skraćeni radni dan u vrućem vremenu.
• Savezni zakon br. 52 od 30.03.1999. Zakon koji se razmatra definira opća načela državne kontrole i reguliranja sanitarne i epidemiološke sigurnosti stanovništva, uključujući iu okviru radnih odnosa.

Izravno, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži specifične pokazatelje temperature na kojima se prihvaća skraćeni radni dan u slučaju vrućine. Da biste ih odredili, potrebno je pozvati se na gore navedena sanitarna pravila i propise.

Skraćeni radni dan zbog vrućine - koliko sati trebate manje raditi

Norme SanPiN postavljaju zasebne zahtjeve za određene prostorije i aktivnosti. Općenito, za uredske radnike optimalna temperatura zraka tijekom rada ljeti je 23-25 ​​​​stupnjeva. Ako su njegove vrijednosti prekoračene za 5 stupnjeva ili više, radni dan za zaposlenike treba smanjiti na sljedeći način:

Ovi standardi su postavljeni za zaposlenike čiji rad ne uključuje fizički napor i sjedi. Za aktivnosti u kojima zaposlenici imaju visoke troškove energije, temperature se mogu pomaknuti prema dolje za 1-2 stupnja, ovisno o specifičnim pokazateljima rada.

Kako je skraćeni radni dan zbog vrućina po zakonu

Poslodavac je dužan osigurati skraćenje radnog dana za vrijeme velikih vrućina sukladno zakonu, neovisno o želji radnika. Međutim, prije smanjenja radnog vremena potrebno je imati razloge za takvo smanjenje. Ta osnova može biti posebna procjena uvjeta rada, obilazak inspektora rada na zahtjev zaposlenika ili stvarna mjerenja temperature od strane neovisnih stručnjaka ili samih zaposlenika uz korištenje odgovarajuće certificirane opreme i sastavljanje izvješća o mjerenju temperature zraka.

Temperatura zraka mjeri se selektivno. Čak i jednokratno postojanje činjenice prekoračenja dopuštenih pokazatelja temperature tijekom dana dovoljno je da zahtijeva njegovo smanjenje.

Skraćivanje radnog dana može se formalizirati na različite načine. Pritom se ne bi smjelo smanjivati ​​primanja zaposlenika, osim dopuštenih zakonskih mehanizama. Najoptimalnije za poslodavca i zaposlenike bit će popravljanje zastoja. U tom slučaju poslodavac može istovremeno udaljiti zaposlenike s posla kako bi spriječio kršenje zakona i smanjio njihov trošak rada. Zastoj zbog vrućine može se podijeliti na:

Skraćenje radnog dana izdaje se zbog vrućine po nalogu poslodavca. Međutim, sami zaposlenici mogu inicirati reviziju ili je sami provesti. Istodobno, ako zaposlenik odbija ispunjavati svoje radne obveze, ne može za to odgovarati i biti lišen plaće - ako u slučaju radnog spora to može dokazati.

Stalne povišene temperature na radnom mjestu mogu biti sastavni dio radnog procesa, primjerice - u metalurškim pogonima. U tom slučaju rad u ovim uvjetima treba biti inicijalno ugovoren ugovorom o radu sa zaposlenikom, te biti primjereno nadoknađen uz ispunjavanje svih jamstava radnika predviđenih zakonom.

“Treba li poslodavac skratiti radni dan po vrućem vremenu ako prostorije u kojima ljudi rade nisu klimatizirane? Čuo sam da ako je temperatura zraka u prostoriji iznad 25 stupnjeva, radni dan treba skratiti. Je li tako?" Ljudmila (Kursk).

Odvjetnica Anna GVOZDITSKIKH odgovara: „SanPiN 2.2.4.54896 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“ kaže da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu iznad ili ispod dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili ukupno po radnoj smjeni) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN, naravno, odnosi se na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu na radu i prvenstveno se bavi pitanjima zaštite na radu. Odnosi se na ograničenje vremena koje zaposlenici provode na radnom mjestu kada su u radnom danu (smjeni) prekoračene najviše dopuštene temperature. Međutim, pojam “vrijeme boravka” nije identičan pojmu “trajanje radnog vremena”.

Ovaj SanPiN utvrđuje obvezu poslodavca da izmijeni način rada i odmora na radu, u skladu s člankom 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu s nepovoljnim faktorima proizvodnje ispunjava higijenske zahtjeve. Čini se da se ova dužnost može ispuniti na različite načine (ranije otpustiti zaposlenike kući, uvesti dodatne stanke, opremiti toalet, premjestiti na drugo radno mjesto i sl.).

Ako poslodavac ne izvrši ovu obvezu, istovremeno čini dva prekršaja:

- kršenje sanitarnih pravila, jer radna mjesta nisu u skladu s tim pravilima u pogledu pokazatelja temperature;

– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite na radu, jer zaposlenici rade u nepovoljnim uvjetima.

To znači da ako poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu pri povišenim temperaturama, ne osigura radniku drugi posao, ispada da se vrijeme provedeno na radnom mjestu izjednačava s trajanjem dnevnog rada (smjene) .

Posljedično, u ovom slučaju doista nastaju prekovremeni sati za zaposlenike, budući da na inicijativu poslodavca rade izvan radnog vremena koje im je utvrđeno. Stoga se zaposlenicima može savjetovati da podnose pritužbe Federalnoj službi za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi (Rospotrebnadzor) ili inspekcijama rada. Novčana kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravne osobe za kršenje sanitarnih pravila usporediva je s troškovima kupnje i ugradnje klima uređaja i ventilatora.”

Donja tablica prikazuje moguće vrijeme provedeno na radnom mjestu pri temperaturama zraka iznad dopuštenih vrijednosti:

* Kategorija Ia uključuje rad s energetskim intenzitetom do 139 W, koji se izvodi sjedeći i popraćen blagim fizičkim stresom (niz zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i inženjeringa, u urarstvu, proizvodnji odjeće, u menadžmentu itd.).

Kategorija Ib - rad s energetskim intenzitetom od 140-174 W, koji se obavlja sjedeći, stojeći ili hodajući i praćen određenim fizičkim naporom (na primjer, niz zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikacije, kontrolori, obrtnici u raznim vrstama proizvodnje itd.).

** Kategorija IIa uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije od 175 – 232 W, povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički napor (osobito, broj zanimanja u mehaničarskim montažnim pogonima strojograđevnih poduzeća, u predionici i tkaonici itd.).

Kategorija IIb - rad s intenzitetom potrošnje energije od 233-290 W, povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kilograma, popraćen umjerenim fizičkim naporom (niz zanimanja u mehaniziranoj ljevaonici, valjanju, kovanju, toplini, zavarivanju trgovine strojevograđevnih i metalurških poduzeća itd. . P.).

*** Kategorija III uključuje rad s energetskim intenzitetom većim od 290 W, povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (niz zanimanja u kovačnicama s ručnim kovanjem, ljevaonica trgovine s ručnim punjenjem i izljevnim kutijama za kalupljenje strojeva i metalurških poduzeća itd.).

Uredski radnici uključeni su u kategoriju Ia. Ako je temperatura zraka na radnom mjestu 30°C, njihov radni dan ne može trajati duže od 5 sati, 31°C - 3 sata, 32°C - 2 sata, pri 32,5°C - 1 sat.

Osnova za smanjenje radnog vremena su pokazatelji mikroklime, koji se određuju na način propisan Odjeljkom 7 SanPiN-a. Poslodavac treba formirati komisiju koja će mjeriti temperaturu na radnom mjestu. Na temelju rezultata pregleda sastavlja se protokol. U njemu komisija odražava primljena mjerenja i ocjenjuje ih u skladu s regulatornim zahtjevima.

Ako temperatura prelazi dopuštene vrijednosti, poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenika u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Da bi to učinio, mora izdati nalog (pozivajući se na protokol o mjerenju temperature zraka na radnim mjestima).

Recenzije čitatelja (9)

Veliko hvala odvjetnici Anna GVOZDITSKIKH za detaljan odgovor na pitanje. Nadam se da ću se na to moći pozvati u razgovoru sa svojim direktorom

A temperatura u sobi je +35 stupnjeva ..... Toplina ...
A oni neće pustiti i smanjiti, kako s tim izaći na kraj???

A koji je radni dan kad se radi vani po vrućini preko 35 stupnjeva???

U Rusiji, borba? - nema šanse!
Ako je ured mali (ne stavljaju stanove u takve), onda je teško nositi se s tim - sve do otkaza ...
I s velikim i velikim, ako iznenada stan ne radi, itd. - možete se također početi žaliti - ne mislim da će slučaj ići na sud ...

Kako stvoriti komisiju u poduzeću za mjerenje mikroklime u proizvodnim prostorijama, akt o mjerenjima? Kako opravdati smanjenje smjenskih radnika na otvorenom po vrućini?

Gospodin je taj koji kažnjava svakoga zbog pohlepe.
I onda svaka osoba želi nositi svoje dupe na pojedinačnom stranom automobilu, ali ne jednom.
Jarčevi su zagadili atmosferu, a sad razmislite, ako ima što, kako živjeti za svoju DJECU u budućnosti.
A ovo je cvijeće...

Kako će poslodavac platiti te skraćene dane, za 6 sati rada ili plaću za 8 sati?

Voditeljski tim moli za pojašnjenje: postoje li ograničenja pri radu vani na velikim vrućinama za naš rad, kada je čak iu hladu temperatura iznad 30 stupnjeva?

Kako najbolje organizirati režim rada po vrućini da bude pogodan i za zaposlenike i za poslodavca?

Ljeto je stiglo, što znači da su topli dani sasvim mogući. Radimo u općinskoj ustanovi koja se nalazi u prilično staroj zgradi. Radni prostori nisu opremljeni dobrom ventilacijom i klimatizacijom. Radimo s računalima i ostalom uredskom opremom.

U vrućim danima temperatura u prostoriji jako raste. Dodatno, zrak se zagrijava iz radne opreme. Nudili smo našem čelniku da tijekom toplinskog vala radni dan skrati barem sat vremena, no on nije pristao. Pojasnio je da nijedan zakon ne utvrđuje njegovu obvezu skraćivanja radnog vremena po vrućini. I treba izvršiti plan rada.

Kako je najbolje organizirati režim rada po vrućini kako bi zaposlenicima bilo ugodno raditi?

Način rada po vrućini se mora promijeniti i to prije svega u interesu radnika. Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije nameće poslodavcu obvezu osiguranja normalnih uvjeta i zaštite na radu. Rad u prostorijama s povišenom temperaturom može negativno utjecati ne samo na rezultate radne aktivnosti, već i na zdravlje radnika.

Evo što kaže Rostrud iz Rusije:

Poslodavac je dužan svojim radnicima na svakom radnom mjestu osigurati normalne uvjete rada koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu. Konkretno, u vrućem vremenu potrebno je osigurati odgovarajući temperaturni režim, na primjer, putem klima uređaja, kao i omogućiti zaposlenicima da uzmu pauze od posla, osigurati mjesta za odmor, osigurati čistu vodu za piće i prvu pribor za pomoć uvijek dostupan u radnim prostorima s lijekovima.

Način rada na vrućini na primjeru uredskih radnika

Prvo, morate znati da je vrijeme provedeno na radnom mjestu na temperaturi zraka iznad dopuštenih vrijednosti ograničeno. Ovisno o obavljenom poslu i vrijeme boravka bit će različito.

Maksimalno dopušteni temperaturni režimi na radnim mjestima utvrđeni su u SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora", u SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke čimbenike na radnim mjestima". Donja slika prikazuje tablicu koja prikazuje maksimalno vrijeme provedeno na radu na određenoj temperaturi. Ponavljam da su podaci dati za uredske radnike.

Kao što vidite, normalan način rada može se nastaviti sve dok temperatura zraka ne poraste na 28 stupnjeva Celzijusa. Daljnji porast temperature dovodi do postupnog smanjenja duljine radnog vremena. Nakon postizanja temperature zraka od 33 Celzijeva stupnja, treba obustaviti radni proces za uredske radnike.

Odabir vrućeg načina rada

Vidimo dvije najprihvatljivije opcije za rad na vrućini. Razmotrimo ih, iako postoje i drugi. Na primjer, zaposlenici mogu biti pozvani da odu na. Ili zaposlenik može pristati raditi u prostoriji s povišenom temperaturom. U tom slučaju poslodavac će ga morati dodatno platiti za rad u štetnim uvjetima. Ali zašto bi se zaposlenik tako rugao vlastitom zdravlju?

Prva opcija Riječ je o uvođenju skraćenog radnog vremena. Ali u isto vrijeme, mora se imati na umu da se naknada za neodrađene sate treba izvršiti kao za vrijeme prekida rada zbog krivnje poslodavca (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da poslodavac nije stvorio normalne uvjete za rad, zaposlenici nisu krivi. Pogrešno je plaćati ih za stvarno odrađene sate. Ali isplata najmanje dvije trećine plaće za sate koje zaposlenici zapravo nisu odradili čini se pravednijim.

Druga opcija - ovo je prijenos radnog vremena na jutarnje ili večernje sate. Sukladno tome, radnici moraju raditi u razdoblju kada vani nema topline, a temperatura u prostorijama je normalna. Ova je opcija nezgodna jer morate promijeniti svoj uobičajeni način života. Osim toga, nije uvijek prihvatljivo zbog potrebe za interakcijom s institucijama i organizacijama trećih strana.

Ako ste se odlučili za ovu opciju, onda ne biste trebali zaboraviti na specifičnosti plaća, ako pada na noćno razdoblje. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se svaki sat rada noću plaća po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima. Noćni termin počinje od 22:00 i traje do 06:00.

Sažimajući

Način rada po vrućini mora biti reguliran i to kako u interesu zaposlenika tako iu interesu poslodavca. Da, to je u interesu poslodavca. Uostalom, ako se utvrdi činjenica da zaposlenici rade u uvjetima koji odstupaju od normalnih, a pritom njihov rad nije ni na koji način kompenziran, mogu nastupiti negativne posljedice za poslodavca.

Tvrtka je na tržištu više od 16 godina i pruža robu i usluge poduzećima koja se bave naftnom, energetskom, rudarskom i kemijskom industrijom u Ruskoj Federaciji i zemljama ZND-a.

Pravna agencija za MSproekt pruža sveobuhvatnu pravnu pomoć: ugovorno pravo, odštetni zahtjevi, sudska zaštita, pravna podrška pri sudjelovanju na dražbama i natječajima, naplata potraživanja od dužnika, porezna pitanja, pomoć u prometu nekretnina i sporovima vezanim uz nekretnine. Provodi Due Diligence stečenih nekretnina i imovine.

naši klijenti

ZAVOD KONTAKT DOO

Tvrtka se bavi proizvodnjom kvalitetne robe prema razvijenim standardima ili nacrtima. Proizvodi kabelske armature, spojne i stezne dijelove za žice, cjevovode i kabele, proizvode za montažu radio-elektroničke opreme i još mnogo toga.

Sveobuhvatno podržavamo Zavod Kontakt i pružamo pravnu podršku po svim pravnim pitanjima. Bavimo se obveznim pravom, potraživanjima, štitimo interese Tvornice na sudovima, pružamo pravnu podršku pri sudjelovanju na dražbama i natječajima, pomažemo u naplati dugova od dužnika, bavimo se poreznim pitanjima, pomažemo u prometu nekretnina transakcije.

naši klijenti

farmsko meso

Trgovine Farm Meat je veliki trgovački lanac za prodaju rashlađenog mesa i svježih mliječnih proizvoda.

Pružamo sveobuhvatnu pravnu podršku; pomažemo u rješavanju pravnih pitanja vezanih uz najam, ugovore o nabavi, poreze. Provodimo zaštitu u državnim tijelima. Branimo interese u Rospotrebnadzoru i na sudovima (pokrenutim na zahtjev Rospotrebnadzora). Pružamo pomoć u prometu nekretnina. Provodimo Due Diligence stečenih nekretnina i imovine.

naši klijenti

SKA-Strelna

Dječja škola hokeja otvorena je početkom 2015. godine i odmah je zadobila povjerenje roditelja. Priprema pričuve za klupski sustav SKA (St. Petersburg) i članica je SKA hokejaške akademije. Trenutno školu pohađa više od 400 djece u dobi od 5 godina i više.

Naša Agencija se bavi sveobuhvatnom podrškom SKA-Strelna: priprema potrebne pravne dokumente, vodi odštetne zahtjeve, brani na sudovima, pomaže u rješavanju poreznih pitanja, savjetuje o prometu nekretnina i pomaže u sporovima vezanim uz nekretnine.

naši klijenti

Baltnefteoil

Baltnefteoil je pouzdan dobavljač resursa ugljikovodika na globalnom tržištu potrošnje energije, koji prodaje i isporučuje dizelsko gorivo na veliko i malo.

Naši stručnjaci vodili su sudski postupak u gradu Klin, Moskovska oblast, u kojem je tvrtka djelovala kao tuženik. Tvrtka je optužena visokom kaznom za nepropisni prijevoz opasnih tvari. Dobro osmišljena strategija vođenja slučaja urodila je plodom: slučaj je odbačen zbog nepostojanja corpus delicti. Naši su odvjetnici uspjeli stvoriti presedan na svjetskom sudu u Klinu, jer je tako visoka kazna prvi put osporena na ovom sudu.

naši klijenti

Tvornica industrijske armature

Tvornica se bavi proizvodnjom armature, hardvera, kabelske armature i još mnogo toga. Posjeduje vlastitu flotu suvremene opreme i pruža usluge obrade metala.

Naši stručnjaci pružaju sveobuhvatnu pravnu podršku: prate transakcije, pripremaju pravne dokumente i štite interese tvrtke na sudu.