मुझे नौकरी कहां मिल सकती है. अच्छी नौकरी कैसे पाएं - उन लोगों के लिए एक विस्तृत मार्गदर्शिका जो अपने सपनों की नौकरी पाना चाहते हैं! लड़कियों के लिए काम करें

आपको चाहिये होगा

• मॉस्को में सबसे अच्छी नौकरी साइटें www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru हैं। छात्रों और युवा पेशेवरों को www.career.ru और www.futuretoday.ru को देखना चाहिए।

अनुदेश

इस तथ्य के बावजूद कि संकट बीत गया प्रतीत होता है, बेरोजगारों की संख्या में ज्यादा कमी नहीं आई है। अब श्रम बाज़ार अभी भी नियोक्ता का बाज़ार है, और नहीं। इसलिए, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, धीरे-धीरे कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं - वे जानते हैं कि उन्हें हमेशा एक सभ्य विशेषज्ञ मिल सकता है जो कम के लिए काम करने को तैयार हो। तदनुसार, सभी आवेदकों पर विचार नहीं किया जाता है।

हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इसे पाया नहीं जा सकता। ऐसी कंपनियाँ हैं जो उच्च वेतन अपेक्षाओं वाले उम्मीदवार को नौकरी पर रखने के लिए तैयार हैं, जब तक कि वह एक सच्चा पेशेवर है। लोकप्रिय मिथक के विपरीत कि रूस में अब केवल "कनेक्शन" के माध्यम से अच्छी नौकरी पाना संभव है, कई लोगों को ऐसी कंपनियों में अच्छा काम मिलता है। ऐसा करने के लिए, निस्संदेह, आपको एक कठिन चयन से गुजरना होगा।

चयन का पहला चरण, निश्चित रूप से, एक बायोडाटा है। अधिकांश नौकरी साइटों पर एक विशिष्ट फॉर्म होता है जिसे आपको भरना होता है। एक बायोडाटा सरल, संक्षिप्त होना चाहिए और आपके प्रमुख कौशल और ताकत को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करना चाहिए। यह विशेष रूप से आपकी कार्य उपलब्धियों, साथ ही प्रबंधकीय कार्य अनुभव, यदि कोई हो, का उल्लेख करने योग्य है। इस घटना में कि आपके पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं है, विश्वविद्यालय में प्राप्त अच्छे ज्ञान, चरित्र की ताकत और काम की प्रक्रिया में सीखने की इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें।

यदि नियोक्ता को आपके बायोडाटा में रुचि है, तो वे आपको वापस बुलाएंगे और एक साक्षात्कार निर्धारित करेंगे। इंटरव्यू से पहले आपको उस कंपनी की वेबसाइट पर जाना चाहिए जिसने आपको आमंत्रित किया है और उसके बारे में जितना हो सके पता कर लें। यह सोचने का प्रयास करें कि एक मानव संसाधन प्रबंधक आप जैसे उम्मीदवार से क्या प्रश्न पूछ सकता है। साक्षात्कार और विषयगत मंचों के बारे में लेख पढ़ना उपयोगी होगा। चयन के इस चरण में भी, आपको एक परीक्षण की पेशकश की जा सकती है या आपकी विशेषज्ञता में कुछ प्रश्न पूछे जा सकते हैं, यदि एचआर प्रबंधक के अलावा, जिस विभाग में वे कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं, उसका कोई विशेषज्ञ वहां मौजूद हो। साक्षात्कार। तो आपको उसके लिए भी तैयार रहना चाहिए.

साक्षात्कार का अंतिम चरण, एक नियम के रूप में, कंपनी के शीर्ष प्रबंधन के एक प्रतिनिधि के साथ बातचीत होगी। सबसे सफल उम्मीदवार इस चरण तक पहुंचते हैं। इस स्तर पर काम, वेतन, सामाजिक पैकेज के विवरण पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है। बदले में, आपकी व्यवहार करने की क्षमता, मिलनसारिता और निष्ठा पर परीक्षण किया जाएगा।

नौकरी खोजने के अन्य तरीकों के बारे में न भूलें - अपने दोस्तों से पूछें कि क्या उन्हें आपकी प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ की आवश्यकता है। कुछ लोग दूसरे लोगों का ऋणी होना पसंद करते हैं, लेकिन क्या होगा यदि आप वास्तव में उनकी कंपनी में रिक्त पद के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हैं। कार्रवाई करने से न डरें, आख़िरकार, किसी दिन आपको उनकी मदद करनी पड़ सकती है।

आप जितनी अधिक नौकरी खोज विधियों का उपयोग करेंगे, उतनी ही तेजी से आपको एक अच्छी नौकरी की पेशकश मिलेगी।

जान-पहचान

सहकर्मियों के माध्यम से आपके क्षेत्र में दिलचस्प काम मिल सकता है। यदि आप लगातार संपर्कों और परिचितों का एक नेटवर्क विकसित कर रहे हैं तो यह एक विश्वसनीय खोज विधि है: प्रबंधकों के लिए संपूर्ण बायोडाटा डेटाबेस के बीच एक जटिल और लंबी खोज प्रक्रिया शुरू करने की तुलना में किसी सिफारिश वाले व्यक्ति को नियुक्त करना आसान होता है।

पारस्परिक उपकार लोगों के बीच बंधन को मजबूत करते हैं। इससे पहले कि आप इस बात पर माथापच्ची करें कि सही लोगों से कैसे मिलें, उन लोगों को ढूंढने का प्रयास करें जिनके लिए आप स्वयं उपयोगी हो सकते हैं। संपर्क में रहें, खुद को याद दिलाएं: पेशेवर कार्यक्रमों में जाएं, चैट रूम और सोशल मीडिया पेजों पर संवाद करें। और मदद मांगने में संकोच न करें: नए संपर्क और कनेक्शन उसी क्षण काम करने लगेंगे जब आप उनका उपयोग करने का निर्णय लेंगे।

अगर आपको इस तरह से कोई ऑफर मिला है तो सहकर्मियों से कंपनी के बारे में पूछें। पता लगाएं कि काम कैसे बनाया गया है, टीम वर्तमान में किन परियोजनाओं पर काम कर रही है, क्या कर्मचारी कार्यालय के बाहर संवाद करते हैं और क्या संचार शैली अपनाई जाती है। इस सामान के साथ, आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार और आत्मविश्वास से आएंगे।

पेशेवर:काम शुरू करने से पहले टीम के बारे में बहुत कुछ सीखें, स्थितियों का पहले से मूल्यांकन करें।

विपक्ष:मानवीय कारक। सहकर्मियों की राय में अच्छी नौकरी के मापदंड आपसे भिन्न हो सकते हैं, नई जगह पर पक्षपातपूर्ण रवैया उत्पन्न हो सकता है।

भर्ती एजेंसी

भर्ती एजेंसियां ​​आवेदकों के लिए नौकरियों की तलाश नहीं करती हैं: नियोक्ता उनसे संपर्क करता है और एक कर्मचारी के चयन के लिए भुगतान करता है। एक उम्मीदवार बस अपना बायोडाटा एजेंसी को भेज सकता है और उम्मीद कर सकता है कि किसी दिन उन्हें कॉल आएगी।

इसलिए, पैसे के लिए काम के चयन के प्रस्तावों से सावधान रहना बेहतर है, समीक्षाओं, दस्तावेजों की सावधानीपूर्वक जांच करें और अनुबंध पढ़ें: घोटालेबाज कभी-कभी भुगतान किए गए "कार्य के चयन" में संलग्न होते हैं। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं.

उदाहरण के लिए, घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसियां ​​हैं: उनके कलाकारों के डेटाबेस में जाने के लिए, आपको पैसे का भुगतान करना होगा और एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। आउटस्टाफिंग एजेंसियां ​​भी नए सीवी से खुश हैं: वे कंपनियों के लिए अस्थायी कर्मचारी प्रदान करते हैं - वे कर्मचारी की छुट्टियों, मातृत्व अवकाश या अल्पकालिक परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए प्रतिस्थापन की पेशकश करते हैं। एक नियम के रूप में, यह एक अस्थायी रोजगार है (कानून के अनुसार, यह 9 महीने से अधिक नहीं रह सकता है), और अनुबंध एक एजेंसी के साथ संपन्न होता है।

कैरियर सलाहकार और परामर्श सेवाएँ प्रदान करने वाली कंपनियाँ नौकरियाँ खोजने का वादा करती हैं। परामर्श मददगार हो सकता है, लेकिन नौकरी की सुरक्षा पर भरोसा न करें।

अपने शहर में एजेंसी बाज़ार का अध्ययन करें, समीक्षाएँ पढ़ें। इस बात पर ध्यान दें कि ये कंपनियां कितने वर्षों से काम कर रही हैं। उन कंपनियों पर आवेदन न करें जिनके बारे में बहुत कम जानकारी है और कोई लाइव समीक्षा नहीं है।

पेशेवर:आपको स्वयं को खोजने की आवश्यकता नहीं है.

विपक्ष:धोखाधड़ी करने वाली कंपनियां हैं, आवेदक खोज को प्रभावित नहीं कर सकता।

सोशल मीडिया विज्ञापन

सामाजिक नेटवर्क में नौकरियाँ नियोक्ता कंपनियों के आधिकारिक पेजों और स्वयं कर्मचारियों द्वारा प्रकाशित की जाती हैं, और रीपोस्ट तेजी से वेब पर जानकारी फैलाते हैं। रिक्तियों के बारे में समय पर पता लगाने के लिए, उन कंपनियों के प्रबंधकों के व्यक्तिगत पेजों की सदस्यता लेना उपयोगी है जिनमें आप काम करना चाहते हैं।

यदि कोई लिखता है कि वह वह पद छोड़ रहा है जिसमें आपकी रुचि है, तो आप व्यक्तिगत पत्राचार में विनम्रतापूर्वक नई जगह की सफलता की कामना कर सकते हैं और कार्मिक विभाग से किसी के संपर्क के बारे में पूछ सकते हैं। यदि आप स्वयं नई नौकरी खोजने के बारे में कोई पोस्ट प्रकाशित करते हैं, तो अपना प्रोफ़ाइल सेट करें ताकि कोई संभावित बॉस आपको लिख सके।

पेशेवर:रीपोस्ट तुरंत सही लोगों तक पहुँचते हैं, नियोक्ता से सीधे संपर्क करते हैं।

विपक्ष:जानकारी फ़ीड में "सिंक" हो जाती है, एक रिक्ति को तुरंत बंद किया जा सकता है, और विज्ञापन अभी भी "जीवित" है।

नौकरी खोज वेबसाइटें

विभिन्न शहरों और उद्योगों में बड़ी साइटों पर बहुत सारी रिक्तियां होती हैं: भले ही सही उद्योग में कोई संकट हो, आप हमेशा विकल्प ढूंढ सकते हैं। एक नियम के रूप में, भेदभाव से बचने के लिए रिक्तियों को नियंत्रित किया जाता है, और नए उपयोगकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए सेवा को लगातार विकसित और बेहतर बनाया जाता है। बड़े नियोक्ता आमतौर पर सभी रिक्तियों को एक ही साइट पर पोस्ट करते हैं।

कुछ कंपनियाँ अपने सीधे संपर्कों का संकेत नहीं देती हैं, इसलिए उनसे केवल नौकरी खोज साइट के फॉर्म के माध्यम से ही संपर्क किया जा सकता है। इसके अलावा, साइट को प्रतिक्रिया के लिए अनिवार्य पंजीकरण की आवश्यकता हो सकती है: बायोडाटा बनाए बिना, नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना संभव नहीं होगा।

पेशेवर:कई रिक्तियां, कई खोज अनुकूलन उपकरण, विश्वसनीय कंपनियां, कई बड़े नियोक्ता।

विपक्ष:आपको पंजीकरण करने की आवश्यकता है, सीधे संपर्क नहीं हो सकते हैं, इसलिए आपको नियोक्ता की प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करनी होगी।

व्यावसायिक समुदाय

यदि आप किसी विशिष्ट क्षेत्र में जगह तलाश रहे हैं तो सामाजिक नेटवर्क और विशेष साइटों पर विषयगत पृष्ठ उपयुक्त हैं। या बस एक दिन नौकरी बदलने के लिए बाज़ार पर नज़र रखें। नौकरियां वेबसाइटों पर पोस्ट की जाती हैं, और समुदायों में पेशेवर चर्चाएं भी हो सकती हैं: आप नौकरी खोजने या समसामयिक मुद्दों पर सहकर्मियों से उपयोगी सलाह पर भरोसा कर सकते हैं।

फेसबुक और Vkontakte पर पेशेवर समूहों की तलाश करें, तत्काल दूतों में विषयगत चैट में चैट करें: वहां आप प्रसिद्ध विशेषज्ञों से मिल सकते हैं या अपनी खुद की प्रतिष्ठा अर्जित कर सकते हैं, और फिर एक दिलचस्प प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं।

पेशेवर:खोज का संकीर्ण दायरा, नियोक्ताओं के सीधे संपर्क, सहकर्मियों से सलाह।

विपक्ष:कुछ पेशेवर समुदाय बंद हैं, कभी-कभी केवल प्रबंधक का सीधा संपर्क होता है और कंपनी के बारे में कोई जानकारी नहीं होती है।

श्रम विनिमय

कानून के अनुसार, सभी कंपनियों को रिक्तियों की सूचना रोजगार केंद्रों को देनी होगी। और जो लोग बिना काम के रह गए हैं वे लेबर एक्सचेंज में पंजीकरण करा सकते हैं और सभी शर्तों को पूरा करने पर एक छोटा सा भत्ता प्राप्त कर सकते हैं: वे काम की तलाश में हैं, नियमित रूप से एक्सचेंज पर चिह्नित होते हैं और साक्षात्कार के लिए जाते हैं।

रोजगार केंद्र के कॉमन हॉल में खुली रिक्तियों के डेटाबेस वाला एक कंप्यूटर होना चाहिए। आवेदक स्वयं प्रस्तावों को देखता है और उपयुक्त प्रस्तावों का चयन करता है। कामकाजी विशिष्टताओं के लिए एक्सचेंज पर आमतौर पर बहुत सारे एप्लिकेशन होते हैं, और उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों के लिए एक अच्छा विकल्प ढूंढना अधिक कठिन होता है। आप मार्क के दिनों को मिस नहीं कर सकते या देर से नहीं आ सकते - वे पंजीकरण रद्द कर देंगे।

पेशेवर:सब कुछ आधिकारिक है, आप बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, साधारण विशिष्टताओं में निःशुल्क शिक्षा है।

विपक्ष:रिक्तियों का असमान चयन, नियत दिन और समय पर रिपोर्ट में उपस्थिति।

हेडहंटर पर नौकरी कैसे खोजें

हेडहंटर वेबसाइट रिक्तियों और बायोडाटा का एक बड़ा डेटाबेस है। साइट पर हर दिन 400 हजार से अधिक रिक्तियां उपलब्ध हैं, और नियोक्ता प्रति सप्ताह 900 हजार से अधिक निमंत्रण भेजते हैं।

फ़िल्टर आपको सही ऑफ़र ढूंढने और उस पर प्रतिक्रिया देने में मदद करते हैं। वे जितने अधिक सटीक रूप से कॉन्फ़िगर किए जाएंगे, खोज परिणामों में उतने ही अधिक उपयुक्त ऑफ़र दिखाई देंगे। तीन मुख्य फ़िल्टर हैं:

1. शहर

आप केवल अपना शहर, शहर और क्षेत्र चुन सकते हैं, या अन्य बिंदु निर्दिष्ट कर सकते हैं जहां आप काम के लिए जाना चाहते हैं। आपके बायोडाटा में "रेडी टू मूव" का निशान है: यह नियोक्ता को बताएगा कि आप अपना निवास स्थान बदलने के लिए तैयार हैं।

2. रोजगार का प्रकार

यदि आप केवल लचीले शेड्यूल के साथ काम करने में रुचि रखते हैं - तो अन्य ऑफ़र फ़िल्टर करें। जो प्रबंधक पूर्णकालिक कर्मचारी की तलाश में हैं वे इस पैरामीटर का संकेत देते हैं।

3. वेतन

अपने शहर के लिए वेतन स्तर और "" में अपनी स्थिति की जाँच करें। अपने अनुरोध के अनुसार रिक्तियां ब्राउज़ करें: आपको अपने स्तर के विशेषज्ञों के लिए औसत बाजार वेतन पता चल जाएगा। यदि आप उच्च वेतन वाले प्रस्ताव की तलाश में हैं, तो इस पैरामीटर के आधार पर रिक्तियों को फ़िल्टर करें।

जब आपका बायोडाटा साइट पर होता है, तो सिस्टम स्वयं विकल्प देना शुरू कर देता है। "मेरे सीवी" अनुभाग में एक बटन "योग्य नौकरियां" है: ये रैंकिंग प्रणाली और स्मार्ट खोज का उपयोग करके चुने गए ऑफ़र हैं। बायोडाटा में जानकारी जितनी बेहतर और सटीक होगी, वह उतनी ही उपयुक्त रिक्तियां निकालता है।

हेडहंटर आपको साइट पर पंजीकरण किए बिना रिक्तियों को देखने की अनुमति देता है। लेकिन किसी अच्छे ऑफर का तुरंत जवाब देने के लिए बेहतर होगा कि आप पहले से ही अपना बायोडाटा बना लें। आप यह कार्य विशेषज्ञों को सौंप सकते हैं: सेवा "" आपके अनुभव और शिक्षा के बारे में जानकारी सही ढंग से एकत्र करने और व्यवस्थित करने में मदद करती है। और हमारी सलाह आपको स्वयं एक बायोडाटा तैयार करने में मदद करेगी: सही बायोडाटा कैसे तैयार करें, कैसे खोजें, कौन सी युक्तियां आपको तेजी से नौकरी ढूंढने में मदद करेंगी।

नौकरी कहां और कैसे तलाशें? बिना शिक्षा और अनुभव के जल्दी से अच्छी नौकरी कैसे पाएं? अपनी पसंद के अनुसार नौकरी कैसे खोजें?

हम आपको बताएंगे कि कम समय में अपने लिए रोजगार की समस्या सुलझाने के लिए आपको क्या कदम उठाने की जरूरत है।

आर्थिक संकट का कठिन समय भी हार मानने का कोई कारण नहीं है। और कठिन समय में नौकरी ढूंढना काफी संभव है, आपको बस यह जानना होगा कि कहां और कैसे तलाश करनी है।

यह लेख उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जिनके पास कम कार्य अनुभव है, और अपने क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों के लिए भी। हर किसी को अपने सपनों की नौकरी ढूंढने के लिए बहुत सारी उपयोगी और प्रभावी युक्तियाँ मिलेंगी।

तो, चलिए शुरू करते हैं!

1. अच्छी नौकरी कैसे खोजें और कहां से तलाश शुरू करें

श्रम मंत्रालय के अनुसार, फेडरेशन के अधिकांश विषयों में पिछले महीने (जनवरी 2016) में बेरोजगारी में वृद्धि दर्ज की गई थी। आर्थिक विकास मंत्रालय का अनुमान है कि इस वर्ष बेरोजगारों की संख्या में 400-450 हजार लोगों की वृद्धि होगी।

यह संख्या उन 39 लाख लोगों में सुरक्षित रूप से जोड़ी जा सकती है जो पहले से ही बेरोजगार नागरिक के रूप में पंजीकृत हैं।

हालाँकि, कार्मिक सेवाओं के सर्वेक्षण कुछ आशावाद को प्रेरित करते हैं: सभी कंपनियों में से एक चौथाई ने इस वर्ष अपने कर्मचारियों को बढ़ाने की योजना बनाई है, हालांकि वे केवल सबसे ऊर्जावान और सक्षम कर्मचारियों को ही नियुक्त करने जा रहे हैं। ऐसे में नौकरी कैसे पाएं? मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों में काम की तलाश कहां करें?

आप भी कहाँ देखना शुरू करते हैं?

पहली चीज़ जो आपको अपने लिए सीखनी होगी वह यह है कि आपको खुद ही नौकरी की तलाश करनी होगी - कोई भी आपके लिए यह नहीं करेगा। हालाँकि आपको दोस्तों और रिश्तेदारों की मदद पर बहुत अधिक भरोसा नहीं करना चाहिए, लेकिन उन्हें यह बताना कि आप नौकरी की तलाश में हैं, आपका पहला काम है। रोजगार एजेंसियों की सहायता को भी अधिक महत्व न दें: वे निश्चित रूप से उपयोगी हैं, लेकिन उनके अपने हित हैं और उनमें से प्रत्येक अपने कार्यों को 100% तक पूरा नहीं करता है।

सबसे पहले, अपने आप से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें:

• आप किस प्रकार की नौकरी खोजना चाहते हैं?
• कौन सा शेड्यूल आपके अनुकूल रहेगा?
• आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?
• क्या आप घर से दूर काम कर पाएंगे और आपका दैनिक यात्रा समय भत्ता क्या होगा?
• क्या काम आपके जीवन की गुणवत्ता को बेहतरी की ओर बदल देगा?

एक बार जब आप प्राथमिकताएं निर्धारित कर लेते हैं, तो आप कार्रवाई करना शुरू कर सकते हैं। यदि आप इस बारे में स्पष्ट हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो आपको वह नौकरी मिलने की संभावना कम होगी जिसे आप पहले सप्ताह में छोड़ना चाहते हैं।

और यह तुरंत असंभावित क्षेत्रों की पहचान करने के लायक भी है - वे स्थान जहां, सबसे पहले, वे आपकी प्रतीक्षा नहीं करते हैं, और दूसरी बात, यदि वे करते भी हैं, तो वे आपको न्यूनतम वेतन की पेशकश करेंगे।

कुछ साल पहले, करियर की दृष्टि से सबसे निराशाजनक माना जाता था: विज्ञान, उपयोगिताएँ, संस्कृति, खेल, सुरक्षा। आज, विशेषज्ञों के अनुसार, मंदी से बैंकिंग और पर्यटन को खतरा है। इससे महिला बेरोजगारी में काफी वृद्धि होगी।

पूर्वानुमानों के अनुसार, जारी किए गए बंधकों की संख्या में कमी से निर्माण में कमी आ सकती है, जिससे पुरुषों में बेरोजगारी में वृद्धि होगी।

आबादी के पुरुष हिस्से के पास ऑटोमोटिव उद्योग में "पकड़ने" के लिए कुछ भी नहीं है (कुछ कारखानों में पहले से ही केवल 1 शिफ्ट बची है, और वेतन में 20% की गिरावट आई है)। ऑटो बिक्री के क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या कम हो जाएगी, हालांकि, ऑटो मरम्मत व्यवसाय में रिक्तियों में कुछ वृद्धि की उम्मीद है।

खानपान क्षेत्र में ठहराव के कारण हजारों वेटर और रसोइया सड़क पर आ जाएंगे। मेकअप आर्टिस्ट, स्टाइलिस्ट, ब्यूटीशियन, होटल उद्योग के श्रमिकों में बेरोजगारी बढ़ेगी। पिछले 2-3 वर्षों में अधिक उत्पादन के कारण कार्यालय कर्मियों में वकीलों और अर्थशास्त्रियों की कमी होने की उम्मीद है।

अन्य सभी क्षेत्र अपेक्षाकृत आशाजनक हैं।

2. जल्दी से नौकरी या अंशकालिक नौकरी कहाँ खोजें

छात्रों और बिना अनुभव वाले लोगों के लिए नौकरी ढूंढने के त्वरित तरीके हैं। हमने इस अनुभाग में व्यावहारिक सलाह एकत्र की है जो उन लोगों की मदद करेगी जिन्हें त्वरित आय की आवश्यकता है लेकिन उनके पास अस्थायी नौकरी खोजने के लिए पेशेवर कौशल नहीं है।

बिना अनुभव वाला छात्र

स्नातकों और विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए इंटरनेट पर हजारों ऑफर हैं। आपको प्रस्तावों की संख्या से विशेष रूप से खुश नहीं होना चाहिए: सभी रिक्तियां वास्तव में स्थिर आय का वादा नहीं करती हैं। छात्रों को आमतौर पर कम वेतन वाली और श्रम-गहन गतिविधियों की पेशकश की जाती है:

• प्रवर्तक;
• संदेशवाहक;
• परिचारक;
• बिक्री प्रबंधक;
• एनिमेटर;
• रक्षक (चौकीदार)।

कुछ प्रकार के कार्यों में विशेष रूप से मौसमी रोजगार शामिल होता है, जो केवल गर्मियों की छुट्टियों के दौरान छात्रों के लिए उपलब्ध होता है। विश्वव्यापी वेब के आगमन के साथ, नौकरी खोजना बहुत आसान और अधिक कुशल हो गया है। अब बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए रिक्ति ढूंढना आसान हो गया है। हम पहले ही लिख चुके हैं, यह लेख अन्य बातों के अलावा, युवाओं के लिए इंटरनेट के माध्यम से पैसे कमाने के विकल्पों पर चर्चा करता है।

कुछ लोग प्रिंट प्रकाशनों का उपयोग करना जारी रखते हैं (हालांकि रिक्तियों के लिए समर्पित समाचार पत्रों और पत्रिकाओं को छूट देना जल्दबाजी होगी): बस संसाधन पर जाएं और उन प्रस्तावों से परिचित हों जो पहले से ही श्रेणियों और अनुभागों में क्रमबद्ध हैं। आप एक विस्तृत बायोडाटा भी बना सकते हैं और इसे नौकरी खोज पोर्टल पर पोस्ट कर सकते हैं, शायद नियोक्ता आपकी उम्मीदवारी का चयन करेंगे।

बिना शिक्षा के

शिक्षा के बिना काम में लगभग उतनी ही रिक्तियाँ शामिल होती हैं जितनी छात्र अंशकालिक काम के मामले में होती हैं - कूरियर, सुरक्षा गार्ड, वेटर, लोडर, सुपरमार्केट ट्रेडिंग फ्लोर में कर्मचारी। नियोक्ताओं की विशेष उदारता पर भरोसा न करें और सामने आने वाले पहले प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया देने में जल्दबाजी न करें।

आरंभ करने के लिए, उन सभी रिक्तियों का अध्ययन करें जो आपको पसंद आईं, उन प्रस्तावों की एक सूची बनाएं जिनमें आप रुचि रखते हैं, उन्हें व्यक्तिगत आकर्षण के क्रम में व्यवस्थित करें।

सभी पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें और यदि किसी कारण (घर से दूर, रात की पाली और अन्य बारीकियों) के कारण रिक्ति में आपकी रुचि नहीं रह गई है, तो नियोक्ता को "नहीं" कहने से न डरें। यदि आपको पूर्व-प्रशिक्षण की पेशकश की जाती है तो डरो मत। तो आप अनुभव और कौशल प्राप्त करेंगे जो भविष्य में उपयोगी हो सकते हैं।

एक प्रशिक्षु के रूप में भी, आप लगातार प्रयासरत रह सकते हैं और तुरंत उसी कंपनी में बेहतर पद प्राप्त कर सकते हैं। हमने अपनी वेबसाइट पर अंशकालिक नौकरियों के बारे में पहले ही एक लेख प्रकाशित किया है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसे पढ़ें।

संकट में

कठिन आर्थिक स्थिति हमारे जीवन को बदल रही है। ऊपर, हम पहले ही कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी और छँटनी के आँकड़े उद्धृत कर चुके हैं। फिलहाल, मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, नोवोसिबिर्स्क और रूसी संघ के अन्य शहरों में आपूर्ति और मांग के संतुलन का स्पष्ट उल्लंघन है।

संकट में नौकरी कैसे पाएं? केवल एक ही विकल्प है - रिक्तियों की खोज में सक्रिय होना: पोस्ट बायोडाटा एक हेडहंटर साइट पर नहीं, बल्कि कम से कम 3-5 पोर्टल पर। कर्मचारियों को खोजने के लिए नियोक्ताओं का बजट भी सीमित है, और भर्ती एजेंसियों के माध्यम से खोज करने का भुगतान ज्यादातर नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है।

नौकरी खोज व्यवसाय के प्रति सही दृष्टिकोण सफलता का आधा या बड़ा हिस्सा है।

यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि आपके पास अनुभव और ज्ञान है, चाहे आपने किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया हो या स्कूल की केवल 9वीं कक्षा से स्नातक किया हो, मुख्य कारक आत्मविश्वास, जागरूकता, विकास और सुधार करने की इच्छा है। हमारे सुझाव आपको अच्छी नौकरी ढूंढने में भी मदद करेंगे - उन्हें ध्यान से पढ़ें और अभ्यास में उनका उपयोग करना सुनिश्चित करें।

युक्ति 1. लगातार और व्यवस्थित रहें - क्या आप नौकरी तलाशना चाहते हैं या ढूंढना चाहते हैं?

दृढ़ता, कार्यप्रणाली, व्यवस्थित दृष्टिकोण और सैद्धांतिक प्रशिक्षण प्रमुख सफलता कारक हैं। तय करें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं - खोजनौकरी या पानाउसकी?

"मैं नौकरी की तलाश में हूं" परिवार के सदस्यों और रिश्तेदारों के दावों के खिलाफ एक अच्छा मनोवैज्ञानिक ढाल है। यह मत भूलो कि नौकरी की तलाश केवल उसे पाने, जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने और वित्तीय स्थिति को बदलने के लिए आवश्यक है।

विशेष: नौकरी ढूँढना भी एक प्रकार का कार्य है! इसे किसी भी काम की तरह ही गंभीरता और जिम्मेदारी से लिया जाना चाहिए। एक बार जब आप अपना बायोडाटा लिख ​​लें, तो उसे अपडेट करना और कई साइटों पर पोस्ट करना न भूलें। इसे उन सभी नियोक्ताओं को भेजें जो कम से कम सैद्धांतिक रूप से आपके लिए दिलचस्प हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप दबाव डालने वाले लगते हैं - कंपनियां लगातार और ऊर्जावान कर्मचारियों की सराहना करती हैं।

उदाहरणात्मक उदाहरण

विक्टर नाम का हमारा एक परिचित करीब डेढ़ साल से काम की तलाश में है, लेकिन अभी तक उसे जगह नहीं मिली है।

रिक्तियों की तलाश करना उनका एक दैनिक कार्य बन गया है। वह नियमित रूप से नौकरी खोज वेबसाइटें ब्राउज़ करता था, फ़ोन नंबर और कंपनी डेटा लिखता था, और अक्सर संभावित नियोक्ताओं को कॉल करता था। कभी-कभी मैं साक्षात्कार के लिए भी जाता था।

भले ही वह वेतन और अन्य कारकों से काफी संतुष्ट था, फिर भी उसे कुछ बिंदु मिले जिस पर यह नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं थी।

बॉस एक महिला है, कार्यालय किसी प्रतिष्ठित क्षेत्र में नहीं है, कार्यस्थल में कोई कूलर नहीं है। दूसरे शब्दों में, विक्टर केवल नौकरी पाना नहीं चाहता था, बल्कि उसकी तलाश करना चाहता था और गतिविधि का स्वरूप बनाना चाहता था।

इस दृष्टिकोण के साथ, आपके जीवन में सुधार की संभावना निश्चित रूप से न्यूनतम है।

युक्ति 2. क्या चुनना बेहतर है - अत्यधिक भुगतान वाली नौकरी या वह नौकरी जो आपको पसंद हो?

बेशक, आदर्श यह है कि आपके पास उच्च वेतन वाली नौकरी हो जिसका आप आनंद लेते हों। लेकिन व्यवहार में, अत्यधिक लाभदायक जगह हमेशा आपकी पसंद की नहीं होती।

इस पैराग्राफ के शीर्षक में पूछे गए प्रश्न पर प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से निर्णय लेता है।

मनोवैज्ञानिक इस बात पर जोर देते हैं कि जो आपको पसंद है वही करना बेहतर है, भले ही यह व्यवसाय तुरंत उच्च आय न दे।

• पहले तो, किसी भी कार्य में पेशेवर कौशल का विकास शामिल होता है। शायद फिलहाल वेतन बहुत अधिक नहीं है, लेकिन अपनी योग्यता और स्तर में सुधार करके आप हमेशा आय में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।
• दूसरे, वह काम करना जो आपको पसंद नहीं है, जैसे कड़ी मेहनत करना, नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करना, अस्वस्थ है।

प्रतिरक्षा प्रणाली सीधे हमारी मनो-भावनात्मक स्थिति पर निर्भर करती है: यह साबित हो चुका है कि जो लोग एक अप्रिय व्यवसाय में लगे हुए हैं और काम को "आवश्यक बुराई" के रूप में देखते हैं, उनमें संक्रामक और पुरानी बीमारियाँ होने की संभावना अधिक होती है।

एक व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा काम पर बिताता है। क्या आप लगातार उदास रहना चाहते हैं, जीवन के बारे में शिकायत करना चाहते हैं, खराब नींद लेना चाहते हैं और कार्य दिवस के अंत तक मिनटों की गिनती करना चाहते हैं? हमें यकीन है कि नहीं.

इसलिए, उस रिक्ति के पक्ष में चुनाव करें जो आपको व्यक्तिगत रूप से पसंद आएगी, न कि आपके पति (पत्नी, सास, पिता, माँ) को।

युक्ति 3: यथासंभव विभिन्न नौकरी खोज विकल्पों का उपयोग करें

जितना संभव हो सके अपनी खोज में विविधता लाएं। आप जितनी अधिक नौकरी खोज विधियों का उपयोग करेंगे, सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी। लेख के अगले भाग में, हम उनमें से प्रत्येक के फायदे (और संभावित नुकसान) की ओर इशारा करते हुए उन पर करीब से नज़र डालेंगे।

यदि आप नियोक्ता को एक तैयार, उद्देश्यपूर्ण और गंभीर व्यक्ति के रूप में प्रभावित करना चाहते हैं तो बायोडाटा लिखने के कुछ नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। किसी आवेदक के लिए किसी विशिष्ट उम्मीदवार पर विचार करते समय नियोक्ता सबसे पहले अपना निष्कर्ष बायोडाटा पर आधारित करता है।

बायोडाटा होना चाहिए:

• संक्षिप्त और केवल प्रासंगिक और महत्वपूर्ण जानकारी युक्त।नियोक्ता के पास आमतौर पर आपके विस्तृत और विस्तृत निबंधों को पढ़ने का समय नहीं होता है, इसलिए जानकारी को यथासंभव संक्षिप्त, प्रभावी और सही तरीके से रखा जाना चाहिए। आपको किंडरगार्टन से शुरू करके, "अपने बारे में" कॉलम में अपने जीवन पथ का वर्णन नहीं करना चाहिए। इसमें नियोक्ता के लिए उपयोगी जानकारी होनी चाहिए, जिसमें आपकी पेशेवर खूबियों पर जोर दिया जाए या किसी टीम में काम करने की क्षमता की गवाही दी जाए।
• त्रुटियों और तार्किक विसंगतियों के बिना लिखा गया।भले ही आपको किसी कारखाने में टर्नर के रूप में काम पर रखा गया हो, आपको खुद को एक सक्षम और जिम्मेदार व्यक्ति दिखाना होगा: सौभाग्य से, वर्तमान समय में त्रुटियों के लिए पाठ की जांच करना मुश्किल नहीं है। जानकारी को तार्किक और संरचित तरीके से प्रस्तुत करने की क्षमता एक ऐसा गुण है जिसे किसी भी स्थिति में महत्व दिया जाता है।
• चतुराई से डिज़ाइन किया गया.इस दस्तावेज़ में प्रत्येक कॉलम को एक विशिष्ट स्थान दिया गया है। यदि आप एक अनुभाग में पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखते हैं या यदि आप अपने बायोडाटा के डिजाइन में लापरवाही बरतते हैं, तो मानव संसाधन विशेषज्ञ आप पर साक्षात्कार निमंत्रणों की बौछार करने की संभावना नहीं रखते हैं।

बायोडाटा में शामिल होना चाहिए: व्यक्तिगत और संपर्क विवरण, भविष्य के काम के लिए शुभकामनाएं, अनुभव, पेशेवर कौशल, शिक्षा, पुरस्कार और पेशेवर प्रकृति के डिप्लोमा।

जालसाज़ - इस मामले में, ऐसी कंपनियाँ जो या तो आपसे मुफ़्त में काम करवाना चाहती हैं या आपका पैसा पाने की आशा रखती हैं। ऑनलाइन घोटाले विशेष रूप से आम हैं। ईमानदार नियोक्ताओं को घोटालेबाजों से अलग करना आसान नहीं है: घोटालेबाज जानते हैं कि आत्मविश्वास कैसे जगाया जाए और प्रभावित किया जाए।

सबसे सही नियम

यदि कोई चाहता है कि आप एक निश्चित राशि किसी खाते में स्थानांतरित करें (डाउन पेमेंट, लॉयल्टी चेक, शिक्षण सहायता या सामग्री के लिए भुगतान), तो सबसे अधिक संभावना है कि आपके साथ धोखाधड़ी की जा रही है।

टिप 7. काम के लिए प्रार्थना आपकी अतिरिक्त सहायक है

रूढ़िवादी संत स्पिरिडॉन ट्रिमिफ़ंटस्की की प्रार्थना-अपील विश्वासियों को एक अच्छी नौकरी खोजने में मदद करती है।

यह संत और चमत्कार कार्यकर्ता, जो हमारे युग की शुरुआत में रहते थे, जरूरतमंद लोगों को आत्मविश्वास, स्वतंत्रता हासिल करने और अपने जीवन का काम खोजने में मदद करते हैं।

वे जीवन की परेशानियों, वित्तीय कठिनाइयों, काम के अभाव में सेंट स्पिरिडॉन से प्रार्थना करते हैं।

4. नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके - शीर्ष 7 लोकप्रिय विकल्प

यहां हम नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके प्रदान करते हैं। उनकी मदद से आप अधिकतम संख्या में रिक्तियों और प्रस्तावों को कवर करने में सक्षम होंगे।

1) व्यक्तिगत संपर्क: रिश्तेदार, दोस्त, सामाजिक नेटवर्क

आंकड़े बताते हैं कि छोटी कंपनियों में 40% कर्मचारियों को दोस्तों, रिश्तेदारों या सोशल नेटवर्क के माध्यम से परिचितों के माध्यम से नौकरी मिलती है। बस अपने फेसबुक या VKontakte स्टेटस में नौकरी खोज संदेश पोस्ट करके, आप करीबी या दूर के परिचितों के माध्यम से नौकरी खोजने की संभावनाओं में काफी वृद्धि करेंगे।

अपने आस-पास के लोगों को सूचित करें कि आप एक रिक्ति की तलाश में हैं और मौखिक जानकारी इस मामले में आपकी सहायक बन जाएगी।

2) व्यावसायिक समुदाय

व्यावसायिक समुदाय मानव जाति के लिए एक नई और प्रसिद्ध घटना है। यह उन लोगों के समूह का नाम है जो गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में लगे हुए हैं और नियमित रूप से आपस में अनुभव और संपर्कों का आदान-प्रदान करते हैं, संयुक्त रूप से पेशेवर समस्याओं को हल करने के लिए सबसे प्रभावी तरीके विकसित करते हैं।

अक्सर, ऐसे समुदायों के प्रतिनिधि रिक्तियों, रिक्तियों और नौकरी चाहने वाले के लिए उपयोगी अन्य जानकारी के बारे में जानकारी का आदान-प्रदान भी करते हैं।

3) समाचार पत्र निःशुल्क विज्ञापन

मुद्रित प्रकाशन पहले से ही कुछ हद तक पुराने हो चुके हैं, लेकिन फिर भी नौकरी खोजने का एक वैध तरीका है। मुफ़्त वर्गीकृत समाचार पत्रों का उपयोग करने वाले लोगों की मुख्य श्रेणी वृद्ध लोग हैं जो रूढ़िवादी हैं और आधुनिक प्रौद्योगिकियों पर भरोसा नहीं करते हैं। कुछ कंपनियाँ जो समाचार पत्रों में नौकरी सूची प्रकाशित करती हैं, इंटरनेट साइटों पर उनकी नकल करती हैं।

4) ऑनलाइन नौकरी खोज साइटें

आज का सबसे प्रासंगिक तरीका. इंटरनेट पर दर्जनों साइटें हैं जो कार्य के सभी संभावित क्षेत्रों में हर दिन सैकड़ों रिक्तियों की सूची अपडेट करती हैं। ऑनलाइन पोर्टल का उचित उपयोग आपको जल्दी और मुफ्त में नौकरी ढूंढने की अनुमति देगा।

सर्वाधिक लोकप्रिय नौकरी साइटें:

• नौकरी.आरयू- नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए एक लोकप्रिय पोर्टल। साइट का एक बहुत ही सरल इंटरफ़ेस आपको नियोक्ताओं द्वारा आपको कॉल करने के लिए आसानी से और सरलता से प्रतीक्षा करने की अनुमति देगा। साइट पर पंजीकरण और बायोडाटा तैयार करने में 20 मिनट से अधिक समय नहीं लगेगा।
• नियोजक(hh.ru) - यह सुविधाजनक, कार्यात्मक और अद्यतित साइट हर शहर में काम करती है, इसकी सूची में सैकड़ों हजारों रिक्तियां हैं (निश्चित रूप से, जनसंख्या के आधार पर) और दुनिया भर से आवेदकों के कई मिलियन बायोडाटा हैं। रूस;
• वास्तव में(ru.indeed.com) एक समान रूप से लोकप्रिय पोर्टल है जो सभी उम्र और विशिष्टताओं के आवेदकों के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसकी सुविधा यह है कि यह विभिन्न इंटरनेट पोर्टलों से दी गई रिक्ति पर डेटा एकत्र करता है। डेवलपर्स ने एक सुविधाजनक मोबाइल एप्लिकेशन भी बनाया।
• Avito(avito.ru) मुफ़्त विज्ञापनों के लिए एक अखिल रूसी साइट है, जहां, दूसरों के अलावा, आपके निवास के शहर में नौकरी खोज अनुभाग हैं: "रिक्तियां" और "सेवा ऑफ़र";
• "यांडेक्स कार्य"(worka.yandex.ru)। यांडेक्स की विशेष नौकरी खोज सेवा - रूनेट में सबसे लोकप्रिय खोज इंजन।
• Worka.ru- प्रोफ़ाइल प्रसिद्ध साइट।

ये सबसे लोकप्रिय साइटें हैं, नेट पर इनमें से कई मौजूद हैं। यह आपके स्थानीय शहर पोर्टलों पर भी ध्यान देने योग्य है। अक्सर वे स्थानीय नियोक्ताओं की घोषणाएँ भी प्रकाशित करते हैं।

सोमवार से रिक्तियों को देखना, हर सुबह नए प्रस्तावों पर नज़र रखना बेहतर है। इस पद्धति के संभावित "नुकसान" में एक प्रस्ताव के लिए बड़ी संख्या में आवेदक शामिल हैं।

5) कंपनी की वेबसाइटों पर रिक्तियों की निगरानी और बायोडाटा का लक्षित वितरण

यदि आप किसी पेशे में विशेषज्ञ हैं या किसी विशेष कंपनी में काम करने का सपना देखते हैं, तो अपनी खोज को अधिक लक्षित बनाएं: आप उन कंपनियों के संसाधनों पर रिक्तियों की निगरानी कर सकते हैं जिनमें आप रुचि रखते हैं और अपना स्वयं का बायोडाटा उनके कार्मिक विभागों को भेज सकते हैं।

नौकरी खोजने का एक पूरी तरह से विश्वसनीय और उत्पादक तरीका, खासकर यदि आपके पास नियोक्ता की रुचि के लिए कुछ है। बाज़ार में नियोक्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है: वे मूल्यवान कर्मचारियों को न चूकने का भी प्रयास करते हैं।

6) भर्ती एजेंसियाँ

भर्ती एजेंसियां ​​भर्तीकर्ताओं के माध्यम से काम करती हैं: आप उन्हें अपना बायोडाटा छोड़ दें, वे एक नियोक्ता की तलाश में हैं। सावधान रहें - सभी भर्ती एजेंसियां ​​"साफ़ हाथ" वाली नहीं होती हैं - उनमें अक्सर घोटालेबाज या ऐसी कंपनियां होती हैं जो अपना काम ठीक से नहीं करतीं।

7) खुद की वेबसाइट

नौकरी खोजने का एक और आधुनिक और प्रासंगिक तरीका। सच है, अगर आपके पास नियोक्ता को देने के लिए कुछ है तो आपकी अपनी वेबसाइट मदद करेगी - आपकी उच्च योग्यताएं, प्रदर्शन किए गए कार्य (पोर्टफोलियो) के उदाहरणों द्वारा पुष्टि की गई, कुछ गतिविधियों के लिए आपकी क्षमताएं।

डिज़ाइनर, कॉपीराइटर, मार्केटिंग और विज्ञापन विशेषज्ञ के रूप में दूरस्थ कार्य खोजने में आपकी अपनी वेबसाइट होना विशेष रूप से उपयोगी है।

नौकरी खोज के विभिन्न तरीकों की प्रभावशीलता की तुलना तालिका:

№	खोज विधि	खर्च	नियोक्ताओं के दर्शकों का कवरेज	खोज का समय
1	रिश्तेदार, दोस्त, परिचित	मुक्त करने के लिए	छोटा	आमतौर पर 3 दिन से एक महीने तक
2	व्यावसायिक समुदाय	मुक्त करने के लिए	छोटा, लक्षित	कुछ ही महीने
3	समाचार पत्र	विज्ञापन लागत	बड़ा	सीमित नहीं
4	इंटरनेट साइटें	मुक्त करने के लिए	शहर में लगभग सभी रिक्तियां	सीमित नहीं
5	खुद की वेबसाइट	वेबसाइट निर्माण लागत	सीमित	सीमित नहीं
7	कंपनी की वेबसाइटों पर रिक्तियों की निगरानी	मुक्त करने के लिए	सीमित, लक्षित	सीमित नहीं
8	भर्ती एजेंसी	मुफ़्त/या पहले वेतन का हिस्सा	बड़ा	कुछ हफ्तों

5. नौकरी कैसे प्राप्त करें - रोजगार के 7 लोकप्रिय क्षेत्र

बहुत से लोग प्रतिष्ठित नौकरी पाना चाहते हैं। इस अनुभाग में, हमने विशिष्ट रोजगार के सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों की समीक्षा की है।

पुलिस को

कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा नए कर्मियों की हमेशा मांग रहेगी: काम कठिन है, खतरनाक है, लेकिन, निश्चित रूप से, आवश्यक है। पुलिस के वेतन में लगभग कोई देरी नहीं होती है, इसके अलावा, कर्मचारियों के पास स्वयं कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों और विशेषाधिकारों की एक प्रभावशाली सूची होती है। लेकिन हर किसी को पुलिस द्वारा काम पर नहीं रखा जाता है।

लगभग एक शर्त सैन्य सेवा, त्रुटिहीन स्वास्थ्य, अच्छा शारीरिक आकार है। जो मायने रखता है वह है भावनात्मक स्थिरता, जिसे परीक्षण की मदद से उम्मीदवारों के चयन के प्रारंभिक चरण में जांचा जाता है।

18-35 वर्ष के किसी भी लिंग के युवाओं को पुलिस रैंक में सेवा के लिए लिया जाता है। उम्मीदवारों की शैक्षिक आवश्यकताएं उस पद पर निर्भर करती हैं जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। यदि कैरियर विकास के बारे में विचार हैं तो निश्चित रूप से प्रोफ़ाइल शिक्षा अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।

एफएसबी में

एफएसबी अधिकारी सैद्धांतिक रूप से रूसी संघ के नागरिक बन सकते हैं जो अपने पेशेवर, शारीरिक, व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ उम्र और शिक्षा के संदर्भ में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम हैं। आवश्यक दस्तावेजों की सूची के अलावा, उम्मीदवारों को उत्तीर्ण होना आवश्यक है:

1. तनाव के प्रतिरोध के लिए मनोभौतिक परीक्षण।
2. दवाओं और मनो-सक्रिय पदार्थों के उपयोग के लिए परीक्षण।
3. शारीरिक स्थिति की जांच.
4. चिकित्सा परीक्षण।

इसके अलावा, सुरक्षा सेवा के सभी भावी कर्मचारियों को राज्य रहस्यों तक पहुंच के पंजीकरण से गुजरना होगा।

गज़प्रॉम को

गज़प्रॉम देश की सबसे लाभदायक और स्थिर कंपनी है, जो न केवल रूस में, बल्कि वैश्विक आर्थिक बाजार में भी एक प्रभावशाली खिलाड़ी है। गज़प्रोम में नौकरी पाना हमारे कई हमवतन लोगों का सपना है। ऐसा माना जाता है कि व्यक्तिगत संपर्कों के बिना इस कंपनी में नौकरी पाना असंभव है, लेकिन यह सिर्फ एक स्टीरियोटाइप है।

गज़प्रॉम में नौकरी की खोज इन कंपनियों की वेबसाइटों से शुरू की जा सकती है, जहां रिक्तियों की सूची नियमित रूप से प्रकाशित की जाती है। इसके अलावा, यदि आप किसी विशिष्ट क्षेत्र में अच्छे विशेषज्ञ हैं, किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से प्रमाणित स्नातक हैं, तो यह बहुत संभव है कि कंपनी के दरवाजे आपके लिए आतिथ्यपूर्वक खुले रहेंगे।

बैंक में

यह दिशा हमेशा उन लोगों के लिए रुचिकर रही है जो करियर, स्थिर कमाई और उच्च मुनाफे का सपना देखते हैं। विशेषज्ञ आने वाले वर्षों में इस दिशा में कुछ गिरावट की भविष्यवाणी करते हैं: सबसे अधिक संभावना है, सामान्य कर्मचारियों को हटा दिया जाएगा - लाइन मैनेजर, कैशियर, इत्यादि।

सलाहकारों और टेलर्स (फ्रंट-ऑफिस वर्कर्स) के लिए कोई सख्त शिक्षा आवश्यकताएँ नहीं हैं। एक नियम के रूप में, आर्थिक और कानून विश्वविद्यालयों के छात्र, प्रबंधकीय अनुभव वाले लोग बैंकों में आते हैं।

बैंकों में बहुत सारे शुरुआती पद होते हैं जिनके लिए बिना अनुभव के लोगों को काम पर रखा जा सकता है। 1-2 वर्षों में, कई युवा करियर के मामले में लंबवत या क्षैतिज रूप से बढ़ने का प्रबंधन करते हैं। सच है, बिना अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए बहुत बड़े वेतन पर भरोसा करना जरूरी नहीं है। हालाँकि, भविष्य के करियर के लिए एक या दो साल बर्दाश्त किया जा सकता है।

घूर्णी विधि

बिल्डर, ड्राइवर, बुलडोजर ड्राइवर, ट्रैक्टर ड्राइवर और अन्य विशिष्टताओं के प्रतिनिधि, जिनके कौशल की सुदूर उत्तर और आर्कटिक की कठोर परिस्थितियों में आवश्यकता होती है, बारी-बारी से काम करते हैं।

शिफ्ट विधि का सार सरल है: एक टीम 1-3 महीने के लिए काम पर जाती है और काम पर अपने कर्तव्यों का पालन करती है - निर्माण स्थलों, खनन या खनिजों के प्रसंस्करण पर अस्थायी आवास में रहना।

सैद्धांतिक रूप से, कठोर परिस्थितियों में काम करने के लिए तैयार आवश्यक विशेषज्ञता वाले किसी भी व्यक्ति को शिफ्ट वर्कर के रूप में काम पर रखा जा सकता है।

चेतावनी

जो लोग बारी-बारी से काम ढूंढना चाहते हैं, वे "घोटाले" में फंस सकते हैं - ऐसी कंपनियाँ जो पंजीकरण के लिए "भविष्य के कर्मचारियों" से कथित तौर पर "प्रवेश शुल्क" वसूलती हैं।

इससे बचने के लिए केवल उन्हीं कंपनियों के साथ काम करें जिनके प्रतिनिधि कार्यालय हों।

विदेश

विदेश में नौकरी पाने के लिए (हम चीन और मंगोलिया के बारे में नहीं, बल्कि यूरोप, अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया के बारे में बात कर रहे हैं), आपको किसी भर्ती एजेंसी के माध्यम से या विदेशी साइटों पर नौकरी की तलाश करनी होगी।

लोकप्रिय तकनीकी विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों - प्रोग्रामर, इंजीनियर, डिजाइनर, आईटी विशेषज्ञों के लिए विदेश में काम करने का मौका अधिक है। फाइनेंसरों, शीर्ष प्रबंधकों को अच्छे विकल्प पेश किए जाते हैं।

स्वाभाविक रूप से, भाषा को जाने बिना दूसरे देश में सामान्य नौकरी पाना लगभग असंभव है। पश्चिमी यूरोप में नौकरी बाज़ार में प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है। स्थानीय आवेदकों के अलावा, यूरोप के पूर्वी हिस्से, तुर्की और एशियाई देशों के लोग वहां काम ढूंढना चाहते हैं।

आप रूसी संघ में किसी अंतरराष्ट्रीय कंपनी में नौकरी पा सकते हैं, और फिर किसी विदेशी कार्यालय में स्थानांतरण के अवसरों की तलाश कर सकते हैं। यदि आप हर संभव प्रयास और प्रयास करते हैं, तो यह एक महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के लिए काफी संभव कार्य होगा।

सिविल सेवा के लिए

सबसे खराब रोज़गार विकल्प से बहुत दूर (विशेषकर संकट में)। सिविल सेवकों की रिक्तियों के लिए लगभग हमेशा प्रतिस्पर्धा होती है: वे सर्वोत्तम संभव उम्मीदवार का चयन करते हैं।

भर्ती प्रक्रिया एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया है - सबसे पहले, आपके सभी दस्तावेज़ों और डेटा की समीक्षा की जाती है, फिर विशेष प्रशिक्षण के लिए आमने-सामने या लिखित परीक्षा आयोजित की जाती है।

किसी विशेषज्ञता में कार्य अनुभव (उदाहरण के लिए, किसी बैंक में, यदि आपको वित्तीय भाग में नौकरी मिलती है) एक अच्छी मदद होगी। आप शहर या क्षेत्र के अधिकारियों की वेबसाइटों पर राज्य तंत्र की सेवा में रिक्तियों के बारे में पता लगा सकते हैं।

6. ऑनलाइन दूरस्थ नौकरी कैसे खोजें

वेब पर काम करना उन लोगों के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो एक शेड्यूल के अनुसार और "चाचा के लिए" काम नहीं करना चाहते हैं। आज इंटरनेट पर आप सभी मानवीय और तकनीकी विशिष्टताओं में नौकरियां पा सकते हैं। भाषाविद्, भाषाशास्त्री, शिक्षक, डिज़ाइनर, वकील, चिकित्साकर्मी, प्रोग्रामर मांग में हैं। हम पिछले लेखों में से एक में पहले ही विस्तार से चर्चा कर चुके हैं।

आय प्राप्त करने के लिए, आपको केवल वेब, बैंक खाते या इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट तक निरंतर पहुंच की आवश्यकता है। साथ ही सीखने और बढ़ने की इच्छा। आप वर्ल्ड वाइड वेब पर FL.ru और Workzilla जैसी विशेष साइटों पर दूरस्थ कार्य पा सकते हैं।

इंटरनेट व्यवसाय - एक अपेक्षाकृत नई दिशा, जो अधिक से अधिक प्रासंगिक होती जा रही है। वेब पर, आप अपना खुद का व्यवसाय (एक ऑनलाइन स्टोर, एक कानूनी पोर्टल, एक स्कूल) खोल सकते हैं, या आप बस वही कर सकते हैं जो आपको दूरस्थ रूप से पसंद है।

यदि आप पत्रकार या भाषाशास्त्री हैं, तो नेटवर्क संसाधनों को सामग्री से भरने के लिए पाठ लिखें। यदि आप एक विश्वविद्यालय शिक्षक हैं, तो स्काइप के माध्यम से आवेदकों को तैयार करें या थीसिस में मदद करें। किसी भी प्रतिभा को आवेदन मिल सकता है: आपके कौशल और क्षमताओं को नकद समकक्ष में परिवर्तित किया जा सकता है।

इंटरनेट के कई फायदे हैं:

1. आप विशेष शिक्षा के बिना भी काम कर सकते हैं।आप यहां विशेष ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, फीचर लेख, ई-लर्निंग पाठ्यक्रम और यूट्यूब वीडियो का अध्ययन करके।
2. आय वेतन तक सीमित नहीं है.आप अपना स्वयं का बार सेट करें.
3. अपने समय का प्रबंधन करने की क्षमता.दूर से काम करके, आप स्वयं अपने कार्य दिवस का निर्धारण करते हैं, सप्ताहांत चुनते हैं और अपनी छुट्टियों की अवधि को नियंत्रित करते हैं।
4. व्यक्तिगत विकास के लिए बहुत सारे अवसर।अपने खुद के बॉस होने के नाते, आप सबसे साहसी और जोखिम भरी परियोजनाओं को अंजाम दे सकते हैं।

बेशक, आय के एक स्थिर स्तर तक बढ़ना आवश्यक है - एक बार में नहीं। और अनुभव के साथ, आप निश्चित रूप से समझ जाएंगे कि अधिक कुशलतापूर्वक और सक्षमता से कैसे कार्य करना है। आप अपनी खुद की वेबसाइट खोलकर और उसका प्रचार करके तुरंत शुरुआत कर सकते हैं। हम आपको पहले ही बता चुके हैं कि अपनी वेबसाइट कैसे बनाएं।

मार्केटिंग और अनुकूलन में प्रारंभिक निवेश के साथ, एक वर्ष में आप अपनी परियोजना को एक लाभदायक व्यवसाय में बदल सकते हैं जो स्थिर आय लाता है।

7. मॉस्को में नौकरी की तलाश कैसे करें

मॉस्को में नौकरी ढूंढना निश्चित रूप से आसान काम नहीं है, खासकर आर्थिक मंदी के दौरान। आप आधिकारिक रिक्तियों पर तभी भरोसा कर सकते हैं जब आपके पास मास्को पंजीकरण हो। अनौपचारिक रोज़गार एक सामान्य लेकिन जोखिम भरा विकल्प है। यदि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो आप नियोक्ता की पूर्ण शक्ति में हैं।

राजधानी में घूमना और जगह ढूंढना ऊर्जावान और महत्वाकांक्षी लोगों के लिए एक चुनौती है। यदि आपके पास योग्यता, ज्ञान, कौशल और उपयुक्त शिक्षा है, तो आप राजधानी में आत्म-साक्षात्कार के लिए कई विकल्प पा सकते हैं।

जीवन की लय, अन्य कीमतों और वेतन के एक अलग स्तर में बदलाव के लिए पहले से तैयार रहें। यदि आप किराए के अपार्टमेंट में रहने की योजना बना रहे हैं, तो किराए की लागत को कवर करने के लिए आय के स्तर की पहले से गणना करें और फिर भी सामान्य रूप से खाएं।

लेख के अंत में, नौकरी खोज पर एक लघु शैक्षिक वीडियो देखें:

8. निष्कर्ष

तो, अब आप नौकरी खोजने के तरीके के बारे में बहुत कुछ जान गए हैं। हमें उम्मीद है कि हमारी सिफारिशें आपको पैसा कमाने का एक ऐसा तरीका ढूंढने में मदद करेंगी जो पैसे के मामले में और आत्म-प्राप्ति के मामले में आपके लिए पूरी तरह उपयुक्त हो। हम चाहते हैं कि आप एक उच्च भुगतान वाला शौक खोजें, तो आपको मानक अर्थों में काम नहीं करना पड़ेगा।

अपने रोजगार को गंभीरता से लें, क्योंकि आंकड़ों के अनुसार, किसी व्यक्ति का आधे से अधिक जीवन काम पर व्यतीत होता है।

हम आपकी सफलता की कामना करते हैं।

यदि इस सामग्री ने आपको कुछ विचार या सुझाव दिए हैं, तो बेझिझक उन्हें हमारे पाठकों के साथ साझा करें, लाइक करें।लेख के नीचे टिप्पणियाँ छोड़ें, यह हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद! निष्क्रिय आय कैसे बनाएं और चूहे की दौड़ को कैसे तोड़ें - वित्तीय स्वतंत्रता पाने और अपने सपनों का जीवन जीने के 7 निश्चित तरीके!

कठिन आर्थिक स्थिति के बावजूद, हमारे देश के किसी भी अन्य शहर की तुलना में मास्को में एक अच्छी नौकरी ढूंढना बहुत आसान है। इसलिए, कई नागरिक जीवन के लिए आवश्यक आय प्राप्त करने के लिए राजधानी जाते हैं। इस लेख में, हम बात करेंगे कि मॉस्को में 2020 के संकट में काम करने के लिए कहाँ जाना है और एक अच्छी आशाजनक नौकरी कैसे प्राप्त करें।

नौकरी की तलाश कहां करें?

खोजने के लिए, आप विभिन्न स्रोतों का उपयोग कर सकते हैं:

• इंटरनेट;
• श्रम विनिमय.

हाल ही में, हमारे देश के कई नागरिक इंटरनेट पर काम की तलाश में हैं। इंटरनेट पर आप विभिन्न कंपनियों और संगठनों के कई ऑफ़र पा सकते हैं। इसलिए, यदि आपने अभी तक यह तय नहीं किया है कि मॉस्को में काम करने के लिए कहाँ जाना बेहतर है, तो विशेष रोजगार साइटों पर उपयुक्त विकल्प खोजने का प्रयास करें। अपना बायोडाटा तैयार करें और नई रिक्तियों पर कड़ी नजर रखें। जैसे ही कोई उपयुक्त प्रस्ताव सामने आए, तुरंत नियोक्ता को फोन करें और उसके साथ साक्षात्कार की व्यवस्था करें।

यदि आपको कई रिक्तियां मिलती हैं, तो पहले प्रस्ताव पर नौकरी पाने में जल्दबाजी न करें। हो सकता है कि आप अधिक वेतन और अच्छी परिस्थितियों वाली अधिक आकर्षक नौकरी चुन सकें। लेकिन, साथ ही, आपको खोज में बहुत अधिक शामिल नहीं होना चाहिए, क्योंकि इससे आपकी प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

2020 में काम करने के लिए कहां जाना है, इस सवाल का जवाब आप रोजगार केंद्र में पा सकते हैं। मुख्य समस्या यह है कि श्रम एक्सचेंज ऐसी रिक्तियों की पेशकश करते हैं जो अक्सर नौकरी चाहने वालों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं। इसलिए, यदि आप अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो खुद पर भरोसा करें।

बिना अनुभव के काम करें

राजधानी में किए गए नवीनतम समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों के परिणामों के अनुसार, कई संभावित नियोक्ता बिना कार्य अनुभव के कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं। वे आपको कंपनी के विशेषज्ञों द्वारा विकसित विशेष परीक्षण की पेशकश कर सकते हैं। यदि आप तलाश कर रहे हैं कि बिना किसी अनुभव के मॉस्को में काम करने के लिए कहां जाना है, तो खुद पर विश्वास करें और रिक्तियों की तलाश शुरू करें। साक्षात्कार में भाग लें, आत्मविश्वास से सभी प्रश्नों का उत्तर दें और आप निश्चित रूप से सफल होंगे।

जिन पुरुषों के पास कोई विशेषज्ञता नहीं है उनके लिए सबसे आसान विकल्प निर्माण स्थलों, थोक डिपो और विभिन्न गोदामों में मजदूर हैं। ऐसे पेशे लोगों को ज्यादा आकर्षित नहीं करते हैं, खासकर युवा लोगों को, लेकिन साथ ही वे एक अच्छे स्थिर वेतन की गारंटी भी देते हैं। यदि आप कठिन शारीरिक श्रम से नहीं डरते हैं, तो आपको नौकरी मिल सकती है, उदाहरण के लिए, किसी बड़े निर्माण स्थल पर। संकट के दौरान, लोग, एक स्थिर आर्थिक माहौल में, घरों का निर्माण और नवीनीकरण करना जारी रखते हैं, इसलिए आप इस क्षेत्र में हमेशा एक मुफ्त रिक्ति पा सकते हैं।

सार्वजनिक खानपान प्रतिष्ठान

यदि आप बिना शिक्षा के काम करने के लिए जगह तलाश रहे हैं, तो किसी कैफे में बारटेंडर या वेटर की नौकरी पाने का प्रयास करें। राजधानी में कई अलग-अलग प्रतिष्ठान हैं जहां आप कुछ खा सकते हैं और एक कप कॉफी पी सकते हैं, इसलिए ऐसी नौकरी ढूंढने में कोई समस्या नहीं होगी।

बेशक, कई कॉफी दुकानें उन्मत्त गति से चलती हैं, इसलिए आपको पैसा कमाने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। लेकिन इसके फायदे भी हैं. कुछ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को आधिकारिक पंजीकरण और पूर्ण लाभ पैकेज की पेशकश करती हैं। इसके अलावा, कई प्रतिष्ठित संस्थानों में, कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में निःशुल्क प्रशिक्षण प्राप्त होता है। कभी-कभी बारटेंडरों को विदेश भेजा जाता है ताकि वे दूसरे देशों के अपने सहयोगियों के साथ अनुभवों का आदान-प्रदान कर सकें।

व्यापार

यह गतिविधि का एक बड़ा क्षेत्र है जिसमें कोई भी व्यक्ति जो यह खोज रहा है कि 2020 के संकट में काम करने के लिए कहाँ जाना है, वह सही विकल्प पा सकता है। अक्सर, आवेदकों को अनुभव या किसी विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है। व्यापार श्रमिकों का वेतन औसत है, लेकिन यह हमारे देश के कई नागरिकों के लिए काफी उपयुक्त है।

सिक्के का दूसरा पहलू भी है. कुछ फर्मों में, कर्मचारियों का कारोबार बहुत अधिक है, और यह छोटी कंपनियां और बड़ी खुदरा श्रृंखलाएं दोनों हो सकती हैं। इसके बारे में लगभग सभी लोग जानते हैं, लेकिन कुछ भी हो, वे व्यापार में काम करने जाते हैं। किराना स्टोर, सुपरमार्केट या फार्मेसी में नौकरी ढूंढना सबसे अच्छा है।

सरकारी एजेंसियों

यदि आप छोटे राज्य वेतन से डरते नहीं हैं, तो आप किंडरगार्टन, स्कूल या किसी अन्य सामाजिक संस्थान में नौकरी पा सकते हैं। यह उन पेशेवरों के लिए एक आदर्श विकल्प है जो इस बात में रुचि रखते हैं कि शिक्षा के साथ काम करने के लिए कहां जाना है। कई युवा जिन्होंने हाल ही में किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, वे स्थिरता, कानूनी सुरक्षा, साथ ही सभी प्रकार की गारंटी से आकर्षित होते हैं।

लेकिन कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि इस क्षेत्र में सब कुछ इतना आशावादी नहीं है. उनकी राय में, कल के स्नातकों को अक्सर राज्य संस्थानों में नौकरियां मिलती हैं। मूल रूप से, वे श्रम आदान-प्रदान के माध्यम से सरकारी एजेंसियों में प्रवेश करते हैं या अनुभव हासिल करने के लिए अपने दम पर नौकरियां ढूंढते हैं। इसके अलावा, राज्य संस्थानों में कई कर्मचारी ऐसे हैं जिनकी उम्र चालीस से अधिक है। ये वे लोग हैं जिन्हें आयु प्रतिबंध के कारण व्यावसायिक संगठनों में नौकरी नहीं मिल पाती है, इसलिए राज्य संस्थान ही उनके लिए एकमात्र रास्ता हैं।

लड़कियों के लिए काम करें

जैसा कि आप जानते हैं, महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए नौकरी ढूंढना बहुत आसान है। नियोक्ताओं को संदेह है कि क्या कमजोर लिंग के प्रतिनिधियों के पास तीव्र जोरदार गतिविधि के लिए पर्याप्त ताकत होगी, इसलिए, अक्सर वे पुरुषों को पसंद करते हैं। इसके अलावा, एक महिला तनाव का सामना नहीं कर सकती या मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकती।

आइए जानने की कोशिश करें कि आप राजधानी में एक लड़की के लिए कहां काम करने जा सकते हैं? सिद्धांत रूप में, कोई भी पेशा महिलाओं के लिए उपयुक्त है - एक वकील, एक डॉक्टर, एक कंप्यूटर वैज्ञानिक, इत्यादि। कुछ लड़कियाँ सामान्य पुरुष व्यवसायों में भी आसानी से महारत हासिल कर लेती हैं। यदि आपके पास कुछ पेशेवर कौशल हैं तो अपनी इच्छित नौकरी पाना बहुत आसान है।

यदि आपके पास विशेष शिक्षा नहीं है, तो आप तीन तरीकों में से एक का उपयोग कर सकते हैं:

1. कुछ विशेषज्ञता में महारत हासिल करने के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लें;
2. ऐसे पेशे में नौकरी पाने का प्रयास करें जिसमें किसी विशेष कौशल की आवश्यकता न हो;
3. ऐसे लोगों से उपयोगी संपर्क बनाएं जो रोजगार में मदद कर सकें।

लड़कियों के लिए सबसे लोकप्रिय विशिष्टताएँ सचिव, प्रबंधक, लेखाकार, बिक्री प्रतिनिधि और वकील हैं।

युवाओं को रोजगार

युवाओं को इस बात की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि मॉस्को में काम करने के लिए कहाँ जाना है। कई कंपनियाँ नौकरी पर प्रशिक्षण प्राप्त युवाओं को नौकरी पर रखने में प्रसन्न होती हैं।

कार्य अनुभव के बिना, आप निम्नलिखित पद ले सकते हैं:

• विक्रेता सहायक;
• खजांची;
• टेलिफ़ोन - आपरेटर;
• प्रबंधक।

यदि कोई युवा अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाता है, तो कंपनी का प्रबंधन निश्चित रूप से उस पर ध्यान देगा, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी के पास व्यापक कैरियर संभावनाएं होंगी।

कई युवा जो कम से कम कुछ पैसे कमाने के लिए पहली बार मास्को आते हैं उन्हें प्रमोटर के रूप में नौकरी मिलती है। वे व्यस्त क्षेत्रों में प्रचार सामग्री वितरित करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को प्रतिदिन एक निश्चित संख्या में पत्रक वितरित करने होंगे। कभी-कभी प्रमोटर लोगों का ध्यान आकर्षित करने के लिए विशेष वेशभूषा में काम करते हैं। वॉकिंग हैमबर्गर या हॉट डॉग अक्सर राजधानी के केंद्र में पाए जाते हैं, जो भूखे राहगीरों को एक विशेष प्रतिष्ठान में जाने की पेशकश करते हैं।

बिना अनुभव के काम पर जाने का एक अन्य सामान्य विकल्प कूरियर सेवा है। लगभग हर कंपनी को ऐसे कर्मचारियों की जरूरत होती है। यदि आपको हर दिन पूरे मास्को की यात्रा करने की इच्छा नहीं है, तो आप जिला कूरियर के रूप में नौकरी पा सकते हैं। इस स्थिति में, आप किसी एक क्षेत्र के भीतर डिलीवरी करेंगे।

उद्यमशीलता

यदि आपको नहीं पता कि आप मॉस्को में काम करने के लिए कहां जा सकते हैं, तो स्वयं नियोक्ता बनने का प्रयास करें। बेशक, हर व्यक्ति के पास उद्यमशीलता की प्रवृत्ति नहीं होती है, लेकिन अगर ऐसा है, तो भी, आप अपना खुद का व्यवसाय व्यवस्थित कर सकते हैं।

यह विकल्प उन नागरिकों के लिए बहुत अच्छा है जो सोच रहे हैं। यदि आपके पास स्टार्ट-अप पूंजी नहीं है, तो आप बैंक से ऋण ले सकते हैं या राज्य से निःशुल्क वित्तीय सहायता प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात गतिविधि की सही दिशा चुनना है। मॉस्को में, बाजार के लगभग सभी क्षेत्रों पर अनुभवी उद्यमियों का कब्जा है, इसलिए यदि आप अपना खुद का व्यवसाय खोलने का निर्णय लेते हैं, तो आपको भयंकर प्रतिस्पर्धा के लिए तैयार रहना होगा।

स्वतंत्र पेशा

रुचि रखने वाले राजधानी के कई निवासियों के लिए, इंटरनेट पर पैसा कमाना एक वैकल्पिक विकल्प हो सकता है। यदि आप घर से काम करना चाहते हैं, तो सोचें कि आपको क्या करना पसंद है, फिर सावधानीपूर्वक सभी संभावनाओं का पता लगाएं। सबसे महत्वपूर्ण चीज़ आपकी इच्छा है, और काम हमेशा रहेगा।

मॉस्को में नौकरी कैसे पाएं? बिना अनुभव के. कोई कनेक्शन नहीं.

जिन लोगों के पास प्रोग्रामिंग, डिज़ाइन या स्व-शिक्षा के क्षेत्र में कुछ कौशल या ज्ञान है, वे फ्रीलांसर बन सकते हैं। यह वह जगह है जहां कार्य श्रृंखला में केवल कलाकार और ग्राहक मौजूद होते हैं, जो उसे एक निश्चित कार्य करने के लिए काम पर रखते हैं। आप पाठ लिखना, अनुवाद करना या प्रोग्राम कोड विकसित करना शुरू कर सकते हैं। एक फ्रीलांसर जितने अधिक कार्य पूरा करेगा, उसकी रेटिंग उतनी ही अधिक होगी। रेटिंग के साथ-साथ ग्राहकों का भरोसा और विशेषज्ञ का पारिश्रमिक भी बढ़ता है। यदि आपको कोई उपयुक्त विकल्प नहीं मिल रहा है, तो अपने लिए एक फ्रीलांस पेशा चुनें।

• यदि आप एक अच्छी नौकरी लेना चाहते हैं, तो आपको सबसे पहले पूछना होगा। स्पष्ट रूप से बताएं कि आप कितना वेतन प्राप्त करना चाहते हैं और आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। इसके अलावा, बायोडाटा में यह भी नोट किया जाना चाहिए कि आपने पहले कहां काम किया था, इंटर्नशिप पूरी की थी या अतिरिक्त पाठ्यक्रमों में भाग लिया था। नियोक्ताओं का ध्यान अपने व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं पर केंद्रित करें;
• साक्षात्कार के दौरान आपसे ऐसे प्रश्न पूछे जा सकते हैं जो आपके पेशेवर कौशल से संबंधित हों। ऐसी परीक्षा को पर्याप्त रूप से उत्तीर्ण करने के लिए, चुनी गई स्थिति के बारे में यथासंभव अधिक जानकारी एकत्र करें और अनुमानित उत्तर तैयार करें;
• इंटरव्यू से पहले नियोक्ता से लेकर आवेदक तक की सभी आवश्यकताओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन कर लें। यदि आपके पास काम के बारे में कोई प्रश्न है, तो उन्हें फ़ोन द्वारा पूछना बेहतर है;
• अत्यधिक वेतन वाली नौकरी पाने के लिए, आपके पास मास्को निवास परमिट होना आवश्यक है। सिद्धांत रूप में, मॉस्को क्षेत्र में निवास परमिट भी उपयुक्त है। यदि आपके पास राजधानी या क्षेत्र में पंजीकरण करने का अवसर नहीं है, तो साक्षात्कार में इस मुद्दे को हल करने का प्रयास करें।
(33 ने मतदान किया. रेटिंग: 5 में से 4.64)

गंभीर आर्थिक संकट के बावजूद, 2019 में मास्को रूस या पड़ोसी देशों के किसी भी अन्य शहर की तुलना में अच्छी नौकरी खोजने के अधिक मौके देता है।

नीचे आपको मॉस्को में प्रत्यक्ष नियोक्ताओं से दिलचस्प और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी की तलाश करने के बारे में कुछ सुझाव मिलेंगे।

नौकरी कैसे खोजें

आइए एक अनुस्मारक के साथ शुरुआत करें कि आपको पुराने परिचितों और पूर्व सहकर्मियों की मदद की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। भले ही इस समय कोई भी आपको कुछ भी नहीं दे सकता है, पूर्व कार्यस्थल के किसी सहकर्मी की सिफारिश आपकी उम्मीदवारी के निर्णय पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

खोज की शुरुआत में, आपको भविष्य के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने की आवश्यकता है। इससे न केवल पसंद की सीमा को सीमित करने में मदद मिलेगी, बल्कि, सबसे महत्वपूर्ण, प्राथमिकता वाले खोज स्रोतों को उजागर करने में मदद मिलेगी।

उदाहरण के लिए, यदि आप घर के नजदीक कम कौशल वाली नौकरी की तलाश में हैं, तो आप बुलेटिन बोर्ड, स्थानीय समाचार पत्रों और संभावित नियोक्ता के सीधे दौरे पर अधिक ध्यान देना चाहेंगे। उच्च योग्य विशेषज्ञों, प्रबंधकों और कार्यालय कर्मचारियों को अग्रणी इंटरनेट साइटों पर रिक्तियों पर विचार करना चाहिए।

नौकरी की तलाश कहां न करें

आप शब्दों को दोबारा बदल सकते हैं और उन्हें थोड़ा नरम कर सकते हैं: उन एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग न करने का प्रयास करें जो पैसे के लिए रोजगार में लगी हुई हैं। सभी प्रतिष्ठित एजेंसियां ​​नियोक्ता से पैसा लेती हैं, जिसके पास अपने लिए एक अच्छा कर्मचारी खोजने के काफी अधिक अवसर होते हैं।

इस बारे में सोचें कि कौन से नियोक्ता उन एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करते हैं जो नौकरी चाहने वालों से पैसे लेते हैं। सबसे अधिक संभावना है, आपकी उम्मीदें धोखा खा जाएंगी, कम से कम, आपको शुरुआत में बताई गई स्थितियों से भी बदतर स्थिति प्राप्त होगी।

नौकरी की तलाश कहां करें

मेरा व्यक्तिगत अनुभव दो सबसे बड़ी रूनेट साइटों तक ही सीमित है:

• hh.ru
• सुपरजॉब.कॉम

आप रिक्तियों की घोषणा वाली बाकी साइटें स्वयं आसानी से पा सकते हैं। वैसे, कई नियोक्ता एक साथ कई साइटों पर अपनी रिक्तियां पोस्ट करते हैं। लेकिन यह बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियों पर लागू होता है, जबकि छोटी कंपनियां कम "प्रचारित" एजेंसियों और इंटरनेट साइटों की सेवाओं का उपयोग कर सकती हैं।

कुछ नियोक्ता सीधे अपनी वेबसाइट पर नौकरियाँ पोस्ट करते हैं। और भले ही कोई प्रकाशित रिक्तियां न हों, कोई भी आपको अपनी सपनों की कंपनी के प्रतिनिधि से संपर्क करने से मना नहीं करता है। ठीक यही स्थिति है जब दृढ़ता को पुरस्कृत किया जाता है।

नौकरी ढूंढने का एक अन्य विकल्प सोशल मीडिया है। बेशक, कुछ गतिविधियों के लिए, VKontakte और Facebook काफी उपयुक्त हैं, लेकिन अधिकांश के लिए वे लगभग बेकार हैं। इसके लिए, पेशेवरों के समुदाय हैं, जैसे कि Linkedin.com या Professionali.ru

आप केली सर्विसेज और मैनपावर जैसी बड़ी भर्ती एजेंसियों को सलाह दे सकते हैं। ये एजेंसियाँ अधिकांशतः पश्चिमी कंपनियों के लिए योग्य कर्मियों के चयन में लगी हुई हैं। ऐसी एजेंसी के माध्यम से आवेदन करते समय केवल एक ही कमी है - एजेंसी में कम से कम एक और अतिरिक्त साक्षात्कार। वैसे, वे hh.ru जैसी साइटों पर अपनी रिक्तियां भी पोस्ट करते हैं और आवेदकों का चयन उन पर छोड़े गए बायोडाटा के आधार पर करते हैं।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

आप नौकरी खोजने का जो भी तरीका चुनें, आपको अपना बायोडाटा बनाना या अपडेट करना होगा। इसके महत्व को कम मत आंकिए, क्योंकि आपका मूल्यांकन इस बात से किया जाएगा कि वहां कैसे और क्या लिखा है। और हो सकता है कि किसी एचआर विशेषज्ञ द्वारा बायोडाटा की संक्षिप्त समीक्षा करने और फिर उसे कूड़ेदान में भेजने के बाद आपका करियर शुरू न हो।

हालाँकि बायोडाटा लिखना एक संपूर्ण विज्ञान है, hh.ru जैसी आधुनिक साइटों में संकेतों के साथ एक उपयोगकर्ता-अनुकूल इंटरफ़ेस है, जो आपको अधिक अनुभव के बिना भी काफी अच्छा बायोडाटा बनाने की अनुमति देता है। विभिन्न प्रारूपों में निर्यात करने की क्षमता पर ध्यान दें: पीडीएफ या वर्ड। यह ई-मेल द्वारा भेजते समय या प्रिंटर पर त्वरित मुद्रण के लिए उपयोगी है।

यहां हम केवल बायोडाटा बनाने के महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जिन्हें अक्सर भुला दिया जाता है:

• आकार बहुत बड़ा नहीं होना चाहिए, इसे दो शीटों पर रखना चाहिए, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण जानकारी, जैसे शिक्षा और काम का अंतिम स्थान, पहली शीट पर होनी चाहिए।
• यदि आपको अभी भी अपनी योग्यताओं का वर्णन करने के लिए दो से अधिक शीट की आवश्यकता है, तो बायोडाटा के दो संस्करण बनाना बेहतर है: पूर्ण और संक्षिप्त।
• यदि आप विभिन्न क्षेत्रों में नौकरियों के लिए आवेदन करने जा रहे हैं, तो अलग-अलग बायोडाटा बनाना समझ में आता है, क्योंकि एक क्षेत्र में अनुभव का विस्तृत विवरण दूसरे में अनुभव की कमी के रूप में माना जा सकता है।
• व्याकरण संबंधी त्रुटियों के लिए पाठ की सावधानीपूर्वक जाँच करें और संदिग्ध वाक्यांशवैज्ञानिक इकाइयों के उपयोग से बचने का प्रयास करें। यदि त्रुटियां हैं, तो आपके पास अन्य बायोडाटा की तुलना में मौका नहीं होगा, यहां तक ​​​​कि उन रिक्तियों के लिए भी जिनके लिए पाठ के साथ सीधे काम की आवश्यकता नहीं होती है।
• बेझिझक अपनी सारी खूबियाँ दिखाएँ, निःसंदेह, केवल वे ही जो आपकी व्यावसायिक गतिविधियों में सफलता को दर्शाती हैं। झूठ लिखने से सावधान रहें. अगर इंटरव्यू में यह बात सामने आ गई तो एक छोटा सा झूठ भी आपकी उम्मीदवारी पर पानी फेर सकता है।
• बायोडाटा में फोटो की उपस्थिति को कम न समझें, ज्यादातर मामलों में फोटो की उपस्थिति को भर्तीकर्ता द्वारा सकारात्मक रूप से माना जाएगा।
• बायोडाटा के अंत में अपने शौक के बारे में विस्तार से बताने की जरूरत नहीं है, कुछ ही लोग वास्तव में इसमें रुचि रखते हैं और कुछ मामलों में ही नुकसान पहुंचा सकते हैं।

आपको कवर लेटर लिखने की आवश्यकता क्यों है?

एक कवर लेटर के महत्व को समझने के लिए, अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति की स्थिति में कल्पना करें जो नौकरी आवेदकों के दर्जनों पत्रों को देखेगा और साक्षात्कार के लिए शीर्ष उम्मीदवारों का चयन करेगा। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि पहले सभी बायोडाटा का गहन अध्ययन किया जाएगा और उसके बाद ही साक्षात्कार के लिए निमंत्रण भेजा जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, पहले उन पत्रों के बायोडाटा का अध्ययन किया जाएगा, जिनका पाठ रिक्ति की परिभाषा के लिए अधिक उपयुक्त था या भर्तीकर्ता को बस यह पसंद आया। इस प्रकार, हो सकता है कि यह आपकी उम्मीदवारी के अध्ययन में न आए। इसलिए, आपको किसी एक टेम्पलेट के अनुसार नहीं (यह तुरंत ध्यान देने योग्य होगा) कवर लेटर लिखने का प्रयास करना चाहिए, बल्कि किसी विशेष नियोक्ता की आवश्यकताओं के आलोक में अपनी खूबियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

इस स्तर पर मुख्य कार्य अपने आप को खुश करना और जितना संभव हो उतना महंगा बेचना है। इन सरल दिशानिर्देशों का पालन करने का प्रयास करें:

• अपनी उपस्थिति की जांच करें, यह साफ-सुथरा होना चाहिए और दोषपूर्ण नहीं होना चाहिए। उनका स्वागत कपड़ों से किया जाएगा और हो सकता है कि दूसरा मौका न मिले।
• अपनी रुचि दिखाएं. आप जो प्रश्न पूछेंगे, उनके बारे में पहले से सोचें। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके साथ संवाद करने में बिताया गया समय यूं ही व्यतीत न हो जाए। अपना मोबाइल फ़ोन बंद कर दें, बाहरी चीज़ों से ध्यान न भटकाएँ।
• अत्यधिक महत्वाकांक्षा न दिखाएं, उन्हें उस पद के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
• गरिमा के साथ डटे रहो. अगर कोई चीज़ आपको परेशान कर रही है तो बेझिझक पूछें। किसी भी स्थिति में आपको आंसू बहाते हुए भीख नहीं मांगनी चाहिए और इस नौकरी के लिए कुछ भी करने को तैयार नहीं होना चाहिए, नियोक्ता, इस तरह के भावनात्मक विस्फोटों के बाद, संभवतः आपको मना कर देगा।

संकट में नौकरी की तलाश कैसे करें?

यह अजीब लग सकता है, लेकिन अधिकांश भर्तीकर्ताओं का उत्तर बिल्कुल वैसा ही है जैसा किसी अन्य समय पर होता था।

मुख्य बात यह है कि हाथ पर हाथ रखकर न बैठें, न ही कुछ बड़ी साइटों तक सीमित रहें जहां आपने अपना बायोडाटा पोस्ट किया था। जानकारी के सभी उपलब्ध स्रोतों का उपयोग करें. अपने कौशल को उन्नत करें. नई गतिविधियाँ आज़माएँ। शायद अब सब कुछ बदलने का समय आ गया है। कुछ लोगों के लिए, संकट नए अवसर खोलता है।