Редът за назначаване и изплащане на пенсии на държавните служители по трудов стаж. Как се зачита стажът на държавна служба 15 години държавна служба

Социалната защита чрез предоставяне на пенсионни обезщетения е гарантирана на всички работници на Руската федерация без изключение.

В същото време, като се има предвид, че някои категории служители са заети в специфични отрасли, които имат специфични характеристики на работа, свързани с психологически стрес и други фактори на производствения процес, законът предвижда преференциална процедура за регистрация и изплащане на пенсии.

По-специално, става дума за държавни служители, чието пенсионно осигуряване има свои собствени характеристики.

Кой е държавен служител. Законодателна уредба на въпроса

В съответствие с член 10 от Федералния закон № 58 държавна. служителите са лица, заемащи длъжности във федералните служби и упълномощени да координират социалните процеси и да опазват целостта на Руската федерация, чрез спазване на закона, както по отношение на юридическите лица, така и по отношение на обикновените граждани, да не говорим за контрола върху спазването на законодателните норми в общ.

По-специално, в съответствие с член 9 от Федералния закон № 58 служителите са:

В същото време, като се има предвид спецификата на работата на държавните служители, която включва комуникация с всички слоеве от населението, което води до повишен психологически стрес, да не говорим за риска от нараняване и нараняване, за посочената категория лица , индивидуален ред за назначаване на обезщетенияизразена под формата на пенсия едновременно по 2 причини .

Така, по-специално, в съответствие с част 5 от член 3 от Федералния закон № 166, лицата от тази категория имат право на две надбавки, а именно:

• пенсии за прослужено време (член 7 от Федералния закон № 166);
• части от пенсията за старост (член 19 от Федералния закон № 400).

В същото време служителите, както и другите граждани на Руската федерация, имат право и на други видове обезщетения, по-специално в съответствие с член 9 от Федералния закон № 400 или в случай на загуба на близък човек който е издръжка в съответствие с член 10 с възможност да продължи да работи в полза на Руската федерация и по-нататък и с право да премине към преференциална пенсия вече след прекратяване на правоотношения във връзка с достигане на възрастовата граница .

Редът и условията за назначаване на пенсии

Процедурата за пенсиониранедържавните служители се регулира от нормите на член 7 от Федералния закон № 166, който по-специално гласи, че задължителни условияза предоставяне на преференциални обезщетения са:

1. Най-малко 20 години трудов стаж в държавни органи и общ трудов стаж от 25 и 20 години за служители от двата пола.
2. Достигане на пенсионната граница, а именно 63 и 65 години за жени и мъже (при спазване на преходните разпоредби) или възрастовата граница, която е 65 години в съответствие с член 25.1 от Федералния закон № 79.
3. Прекратяване на правоотношенията във връзка с излизането на заслужена почивка от обществена длъжност на следните основания:
   • по собствено желание или по споразумение с ръководството;
   • оптимизиране на графика на персонала, което предполага намаляване;
   • във връзка с невъзможност за изпълнение на предишни задължения поради придобиване на увреждане или промени в условията на договора;
   • назначаване на избраната позиция.

При което държавен опит услугисе взема сумарно, което предполага временни прекъсвания, но при условие, че към момента на излизане в отпуск служителят има 20 години трудов стаж и към момента на издаване на обезщетението е работил в полза на държавата през последното 12 месеца.

Също така едно от условията за получаване на държавна пенсия е предоставянето на данни, които потвърждават възможността за регистрация и получаване на обезщетения.

По-специално, служител, когато кандидатства в Пенсионния фонд на мястото на регистрация трябва да подадете:

Процедура за изчисление

Както бе споменато по-рано, въз основа на член 3 от Федералния закон № 166 служителите имат право да разчитат на едновременно назначаване 2 вида обезщетения, а именно:

• по трудов стаж изцяло;
• части от обезщетенията за старост.

При което пенсияслужител пряко зависи от получените преди това печалби. Така, по-специално, в изпълнение на нормите на част 1 от член 14 от Федералния закон № 166 размера на надбавката за служба се равнява на 45% от предишната средна работна заплата на база 15 години трудов стаж. Ако има работа с по-голяма продължителност, за всяка допълнителна отработена година се добавят още 3%, но не повече от 75% като цяло, което по принцип се равнява на 25 години трудов стаж в полза на Руската федерация.

Също така, като се вземат предвид заслугите към страната и специалната процедура за материална подкрепа, изчисляването на средния доход на служител се извършва в съответствие с Указ № 818, в съответствие с който се приемат следните видове доходи:

В същото време, като се има предвид, че средната заплата на ръководния персонал, както и на редица други служители, е доста значителна сума, законът зададен лимитда се вземе предвид средната работна заплата при определяне на пенсия. Така, по-специално, в съответствие с член 21 от Федерален закон № 166, средната заплата не може да надвишава 2,8 от установената заплата в общото население, което в някои случаи води до леко намаляване на общото ниво на средната заплата.

Също така, в изпълнение на нормите на член 19 от Федералния закон № 400 на държавата. служителите имат право и да получават част от осигурителната пенсия, което се изчислява по начина на нормите, определени в член 17.1 от Федералния закон № 400. По-специално се взема предвид сумираната част, прехвърлена от служителя за последните 12 месеца преди пенсиониране, а не цялата внесена сума по време на трудовия стаж.

Това е всъщност същите 26 процента (член 425 от Данъчния кодекс на Руската федерация) от заплатата, която бъдещият пенсионер е прехвърлил миналата година, ще бъде добавен към преференциалната му пенсия за държавна служба, разделена на по-малки суми, като се има предвид, че пенсията за държавен служител ще получи трудов стаж не за една година, а до края на живота си или прехода към.

Трябва да се отбележи още един нюанс при определяне на размера на бъдещата пенсия на служителя, а именно заявлението, което, ако е налице, също се взема предвид при установяване на пенсия и влияе върху нейния размер, като се има предвид, че средната заплата, като се вземат предвид северните надбавка, все още е по-висока.

Правила за проектиране

В съответствие с Федерален закон № 400 процедура по регистрацияпенсиите за всеки от установените видове са еднакви за всички, както за привилегированите категории работници, така и за обикновените работници. Така че по-специално, бъдещият пенсионер трябва да кандидатства за пенсия в Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеенеили официална регистрация с пакета от документи, посочени по-горе и само от момента, в който може да документира всички условия за получаване на обезщетения за определен вид от осигурителен стаж до навършване на пенсионна възраст.

На свой ред бяха дадени служители на Пенсионния фонд на Руската федерация, в съответствие с одобрените разпоредби 10 дни за проучване на получените данниза надеждност или искане за допълнителна информация в съответствие с член 21 от Федералния закон № 400. Ако бъдещият пенсионер не е предоставил пълен пакет документи, срокът за проучване и назначаване на обезщетения се удължава с три месеца до пълното оформяне и проверка на представените документи, като се има предвид, че може да се наложи изпращане на искане по пощата до най-отдалечените кътчета на Руската федерация.

В същото време, в съответствие с член 22 от Федералния закон № 400, надбавка за служител назначен от момента на регистриране на заявлениетонезависимо от това какъв период е необходим за пълно потвърждаване на трудовия стаж, десетилетие или месец, и се прехвърля месечно изцяло за текущия месец и без да се взема предвид календарната дата на подаване на документи въз основа на член 26 от Федерален закон № 400.

Законодателни новости през 2019 г

Държавните служители, които планират да се отдадат на заслужена почивка, трябва да научат за следните промени във федералното законодателство:

1. Благодарение на измененията във Федералния закон „За държавното пенсионно осигуряване“, считано от 01.01.2017 г., държавните служители започнаха постепенно да увеличават минималния стаж (от 15 на 20 години), което им позволява да вземат заслужено Почивка. В бъдеще жените ще могат да кандидатстват за изплащане на пенсия при навършване на 63 години, а мъжете - от 65 години.
2. През 2019 г. за желаещите да се пенсионират е необходимо да имат минимален трудов стаж - 16 години и 6 месеца.
3. През 2019 г., за да излязат в заслужена почивка, кандидатите трябва да навършат определена възраст: жени - 56,5 години, мъже - 61,5 години. Но хората, които заемат ръководни позиции, могат да се отдадат на заслужена почивка след навършване на 70 години.
4. От 2017 г. такава категория граждани при изчисляване на пенсия взема предвид трудовия стаж в държавната служба. Размерът на пенсионните плащания варира в диапазона от 45% -75% от средната заплата на FGGS. За всяка година стаж, която надвишава базата за изчисляване на пенсията, плащането ще се увеличава с 3,00%.
5. През 2019 г. се планира да се индексират пенсионните плащания на държавните служители на два етапа от 4%.

Преизчисляване на пенсионното осигуряване

В съответствие с член 23 от Федералния закон № 400 служителят има правоза няколко вида обезщетения, а именно:

Освен това държавен служител може да получава обезщетения за инвалидност и загуба на издръжка без прекъсване на пряката служба, но при навършване на 60 и 55 години и желание да кандидатства за пенсия за прослужено време, договорените пенсии ще трябва да бъдат изоставени, т.к. тази категория граждани могат да получават едновременно само 2 вида обезщетения, а именно трудовия стаж и част от обезщетението за старост.

Това е преизчисляване на вече назначена пенсияще се прави само ако държавният служител изрази желание чрез подаване на заявление да премине към друг вид пенсия, по-специално към пенсия за прослужено време от определена преди това пенсия за инвалидност или към обезщетение за старост в пълен размер след кандидатстване за преференциално обезщетение в съответствие с нормите, определени в член 23 от Федерален закон № 400 и член 24 от Федерален закон № 166.

За информация относно повишаването на възрастта за пенсиониране на държавните служители вижте следното видео:

Повишена е възрастта за държавните служители. Пенсията на държавния служител е обезщетение, което той ще получи за дълга работа на една от държавните федерални длъжности.

Федерален служител е лице, което работи на длъжност на федерална служба и получава парично обезщетение от държавния бюджет за това.

Преотстъпване на обезщетения

Възможност за получаване на пенсия има всеки държавен служител, който е изпълнил всички условия. Съгласно закона, при следните условия, гражданинът може да разчита на получаване на пенсия:

• най-малко 16 години стаж на държавна служба;
• е навършена възрастта за пенсиониране на държавните служители.

При уволнение можете също да кандидатствате за назначаване на обезщетения, ако:

• Направено е съкращаване на персонал или е премахната държавна агенция.
• При уволнение.
• При навършване на възрастта за пенсиониране на държавните служители.
• Поради влошено здравословно състояние, което им пречи да продължат нормалната си трудова дейност.

Въз основа на функционалните и длъжностните характеристики на трудовата дейност има три вида държавни служители.

Първият тип са служители, чиито правомощия се простират на територията на цялата страна.

Вторият тип са служители, чиято трудова дейност е ограничена само до един регион.

Третият вид са военнослужещите и приравнените към тях лица.

За всеки тип има определена възраст, достигайки която, можете спокойно да отидете на заслужена почивка. Средно се определя като 60 години. По искане на институцията служител може да работи за по-дълъг период от време до 70 години.

Право на пенсия

Законопроектът за повишаване на възрастта за пенсиониране на държавните служители има редица промени, които влязоха в сила на 1 януари 2017 г. Според новия проект възрастта за пенсиониране на гражданите трябва да бъде увеличена на 65 години за мъжете и 63 години за жените. В същото време ще се увеличи и трудовият стаж от петнадесет на двадесет години..

Първоначално се предвиждаше и мъжете, и жените да се пенсионират на 65 години, но след преразглеждането на законопроекта възрастта на жените беше променена. Сега всички дами, работещи в държавната служба, могат да се пенсионират на 63 години. Също така законопроектът включва всички промени, които ви позволяват точно да проследявате възрастта за пенсиониране на държавните служители и трудовия стаж:

• при пенсиониране през 2017 г. трябва да имате най-малко 16 години стаж;
• 2018 г. - 16,5 години стаж;
• 2019 г. - 17 години;
• 2023 - 19 години;
• при назначаване на пенсия след 2025 г. трябва да имате най-малко двадесет години трудов стаж.

Предложеното увеличение на възрастта за пенсиониране на държавните служители и промяна на стажа предполага постепенен преход. През 2017 г. жените могат да се пенсионират на 55,5 години, а мъжете - на 60,5 години. Догодина възрастта за пенсиониране на държавните служители ще се увеличи с още 0,5 години, като за жените и мъжете ще бъде 56 и 61 години. Постепенно възрастта трябва да достигне 63 и 65 години.

Размер на пенсията

Проектът за повишаване на възрастта за пенсиониране на държавните служители също се отрази на размера на плащанията. От тази година обезщетенията се изчисляват на база трудов стаж и варират от 45% до почти 80% от заплатата.

Сега за всяка година работа към осигурителната пенсия се добавят 3% от приходите. Тоест, ако първоначално при навършване на пенсионна възраст пенсията е била 45%, то след година тя ще бъде 48% от заплатата. Размерът на плащането ще се увеличава всяка година.

Стаж и пенсия

За да се пенсионирате, не е достатъчно да достигнете възрастта, посочена в законопроекта. Необходим е и установен опит. През 2017 г. става на 16 години. В същото време пенсионерът може да разчита на 45% от заплатата си. Ако тази година опитът на бъдещия пенсионер е повече от двадесет години, тогава той ще получи повече от петдесет процента от заплатата.

През 2020 г. минималният трудов стаж трябва да бъде 17,5 години, при който ще се назначават 45 процента от пенсионните плащания, изчислени от заплатата. И през 2025 г. същият процент се определя за двадесет години трудов стаж.

Какво е включено в преживяването

Увеличаването на възрастта за пенсиониране на държавните служители се изчислява паралелно с увеличаването на стажа. Това е кумулативна мярка за трудов стаж в държавната служба, която взема предвид друга дейност при определяне на допустимостта за обезщетения за федерални работници.

Увеличаване на възрастта за пенсиониране

От 2017 г. възрастта за пенсиониране на държавните служители е увеличена. Законопроектът беше приет през пролетта на 2016 г. Сега възрастта за пенсиониране на гражданите, работещи в държавни и федерални институции, започва съответно на 63 и 65 години за жените и мъжете.

Въпреки това беше решено да се премине към такива показатели постепенно, като ежегодно се увеличава възрастта за пенсиониране с шест месеца. През 2017 г. възрастта трябва да е 55,5 и 60,5 години. До 2026 г. ще бъде достигната възрастта за пенсиониране на мъжете държавни служители. Жените ще стигнат до нови данни едва през 2032 г. Освен възрастта, за да се отпусне пенсия, е необходимо да имате двадесет години стаж, по-рано този период беше 15 години. Опитът, както и възрастта, ще се увеличават постепенно, с шест месеца.

Година на пенсиониране, възраст и стаж

В заключение си струва да се отбележи, че за годината на пенсиониране трябва да имате необходимия стаж, да отговаряте на законовата възраст:

• 2017 г. - жени 55,5, мъже 60,5 години, стаж 16 години.
• 2018 г. - жени 56 г., мъже 61 г., 16,5г.
• 2019 - жени 56,5, мъже 61,5, опит 17.
• 2020 - жени 57, мъже 62, опит 17.5.
• 2021 г. - жени 57,5, мъже 62,5, опит 18.
• 2022 - жени 58, мъже 63, 18.5.
• 2023 г. - жени 58,5, мъже 63,5, 19г.
• 2024 - жени 59, мъже 64, 19.5.
• 2025 г. - съответно 59,5 и 64,5, двадесет години стаж.

От 2026 г. стажът трябва да бъде най-малко двадесет години, а възрастта на мъжете ще достигне 65 години. В същото време възрастта за пенсиониране на жените ще продължи да се увеличава всяка година с шест месеца до 63 години.

Всички граждани, които принадлежат към тази категория, могат при настъпване на определени условия да кандидатстват за нея. Условията и редът за назначаване като държавни служители, както и редът за тази процедура ще бъдат обсъдени допълнително.

Пенсията за прослужено време е определено плащане от държавата, което определени категории лица имат право да получават само ако имат законно установен стаж.

При назначаването му не се взема предвид възрастта на гражданина, както и неговата работоспособност, има значение само действителната работа в определена област. Тази пенсия се изплаща от федералния държавен бюджет.

Правото на получаване на плащания за стаж е допълнително социално осигуряване, който се предоставя от името на държавата на федерални държавни служители. За да го получат, те трябва да отговарят на много критерии, а именно:

1. 1. 1. Бъдете уволнени поради една от следните причини:
         • намаляване на персонала;
         • споразумение на страните;
         • собствено желание;
         • обстоятелства, които не зависят от волята на страните;
         • промени в условията на текущия трудов договор (договор);
         • достигане на максимално възможна възраст;
         • ликвидация на държавния орган.
      2. Да имат най-малко 15 години стаж на държавна служба. В някои случаи обаче законодателството предвижда възможност за пенсиониране дори при по-малък трудов стаж.
      3. Да заема държавна служба без прекъсване най-малко 12 месеца преди уволнението.
      4. Достигнете максималната продължителност на периода, в който можете да бъдете на държавна служба. Продължителността му е 60 години.

Струва си да се има предвид, че гражданинът няма право да работи в държавната служба и едновременно да получава пенсия за осигурителен стаж. Друго изискване се отнася до това от кое държавен служител може да напусне за дългогодишна служба. Тя се определя отделно за мъже и жени и е съответно 60 и 55 години.

Ако трудовият стаж е 25 години и служителят е работил на държавна служба 7 непрекъснати години преди уволнението, тогава той има право да се пенсионира според трудовия стаж по всяко време, дори преди да навърши определената от закона възраст.

Процедура за изчисление

Изчисляването на пенсията на държавен служител се влияе от няколко фактора, представени по-долу.

Средна заплата за последните 12 месеца преди пенсиониране

В този случай се вземат предвид само онези плащания, които са извършени на гражданин в обществената услуга. Тоест, ако през този период е работил някъде другаде, няма да се вземат предвид получените там заплати.

Работодателят няма право да нарушава условията за плащане на отпуск по майчинство. Прочетете повече за правата на бременните жени да получават помощи.

Допълнителни надбавки

Пенсията за осигурителен стаж се назначава допълнително и се изплаща заедно с нея. Законодателството установява минималния осигурителен стаж, необходим за получаване на последния вид пенсия. Той се увеличава ежегодно и през 2016 г. е 7 години.

Държавен служител е възможен, ако освен това официално е работил на други места и е правил застрахователни премии от заплатата си. В този случай размерът на допълнителното плащане се определя от размера на неговия капитал и трудов стаж, както и установения коефициент. За да изчислите такова допълнително плащане, най-добре е да се свържете с отдела на PFR, тъй като само служителите на фонда ще могат точно и правилно да изчислят размера на допълнителното плащане, като вземат предвид всички характеристики на пенсионера.

Пенсия за прослужено време се назначава на определени категории работници, при условие че имат определен трудов стаж. Една от тези категории включва държавни служители, които имат право на пенсиониране, ако имат най-малко 15 години трудов стаж в тази служба. Размерът му се определя от средната месечна заплата и варира от 45 до 75% от стойността му.

С натискането на бутона за изпращане вие ​​се съгласявате с обработката на вашите лични данни.

1. Заплащането за работата на държавния служител се извършва под формата на парично обезщетение, което е основното средство за неговото материално подпомагане и стимулиране на професионалната служебна дейност на длъжност на държавна служба, която ще бъде заменена.

2. Паричното възнаграждение на държавния служител се състои от месечно възнаграждение на държавен служител в съответствие с длъжността на държавната служба, която заема (наричано по-нататък длъжностното възнаграждение) и месечно възнаграждение на държавен служител в съответствие с класен ранг на определената му държавна служба или класен ранг на правосъдието, или дипломатически ранг (наричано по-долу заплата за класния ранг), които представляват месечната заплата на държавния служител (наричана по-нататък заплатата) , както и от месечни и други допълнителни плащания (наричани по-долу допълнителни плащания).

(виж текста в предишното издание)

3. Размерът на официалните заплати и заплатите за класния ранг на федералните държавни държавни служители се определят с указ на президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация. За определени длъжности в държавната служба с указ на президента на Руската федерация може да се установи парично обезщетение под формата на еднократно парично възнаграждение, което взема предвид официалната заплата, заплатата за класен ранг и месечните надбавки към официалната заплата. за прослужено време на държавна служба, за специални условия на държавна служба, за работа с информация, представляваща държавна тайна, но не се вземат предвид премии и месечни парични стимули.

4. Размерът на официалните заплати и заплатите за класния ранг на държавните държавни служители на субекта на Руската федерация се установяват в съответствие с нормативния правен акт на субекта на Руската федерация.

5. Допълнителните плащания включват:

1) месечна добавка към длъжностната заплата за прослужено време в държавната служба в размер на:

2) месечна надбавка към длъжностната заплата за специални условия на държавна служба в размер до 200 процента от тази заплата;

3) месечна процентна надбавка към служебната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, в размер и по начина, определени от законодателството на Руската федерация;

4) бонуси за изпълнение на особено важни и сложни задачи, редът за изплащане на които се определя от представителя на работодателя, като се вземат предвид изпълнението на задачите и функциите на държавния орган, изпълнението на официалните разпоредби (максималния размер сумата не е ограничена);

6) еднократно плащане за предоставяне на годишен платен отпуск и материална помощ, изплащани за сметка на фонда за заплати на държавните служители.

6. Размерът на месечните парични стимули, изплащани на федералните държавни служители, се определя по различен начин за федералните държавни органи с укази на президента на Руската федерация.

7. Редът за изплащане на месечна надбавка за специални условия на държавната служба се определя от представителя на работодателя.

8. Редът за изплащане на материална помощ за сметка на фонда за заплати на държавните служители се определя от съответната разпоредба, одобрена от представителя на работодателя.

9. В случаите, установени от законодателството на Руската федерация, се установява регионален коефициент (коефициент) за паричната издръжка на държавен служител.

10. Извършват се други плащания на държавни служители, предвидени в съответните федерални закони и други нормативни правни актове.

11. Размерът на заплатите за длъжности във федералната държавна служба се увеличава (индексира) ежегодно в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на размера на заплатите за длъжности във федералната държавна служба се взема от президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация.

12. Размерът на заплатите за длъжностите на държавната служба на съставния субект на Руската федерация се увеличава (индексира) ежегодно в съответствие със закона на съставния субект на Руската федерация за бюджета на съставния субект на Руската федерация за съответната година, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Увеличаването (индексацията) на заплатите на паричното съдържание за длъжности на държавна служба на съставния субект на Руската федерация се извършва в съответствие със законодателството на съставния субект на Руската федерация.

13. Федералните държавни служители, които заемат длъжности в държавната служба в държавен орган, разположен извън територията на Руската федерация, получават заплати в чуждестранна валута и в рубли по начина и в размер, установен от президента на Руската федерация и Правителството на Руската федерация.

14. За определени длъжности от държавната служба може да се установява специален ред за заплащане на държавните служители, при който заплащането се извършва в зависимост от показателите за ефективност и ефективност на професионалната дейност, определени в срочен трудов договор. За държавни служители, чието възнаграждение се извършва по определен специален ред, не се прилагат условията за възнаграждение, установени в други части на този член. Утвърждават се обобщени показатели за ефективността и ефикасността на дейността на държавните органи, приемането и изпълнението на управленски и други решения, както и правно, организационно и документално осигуряване на изпълнението на тези решения, общи за държавните органи и държавните служители. съответно от президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация.

15. Списъкът на длъжностите на държавната служба, за които може да се установи специална процедура за възнаграждение на труда, както и процедурата за установяване на възнаграждението на държавните служители, предвидени в параграф 14 от този член, се одобряват съответно с указ от президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация и регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация.

16. Заплащането на труда, предвидено в част 14 от този член, се извършва в рамките на установения фонд за заплати на държавните служители.

17. Конкретни показатели за ефективността и ефективността на дейността на държавния орган, приемането и изпълнението на управленски и други решения, както и правната, организационната и документалната подкрепа за изпълнението на тези решения се утвърждават с нормативен акт на държавния орган в съответствие със спецификата на неговите задачи и функции.

Президент на Руската федерация Владимир Путинподписан, който предвижда постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране за старост за лица, заемащи публични длъжности в Руската федерация и публични длъжности в съставните образувания на Руската федерация, както и извършващи държавна и общинска служба.

Увеличаването на възрастта за пенсиониране на чиновниците ще бъде поетапно: през първите години с половин година всяка година за всички, след това увеличението на възрастта за пенсиониране на мъжете чиновници ще бъде по-интензивно. В резултат на това мъжете държавни служители ще се пенсионират на 65 от 2026 г., а жените на 63 от 2032 г.

Пределната възраст за държавна служба ще бъде 65 години. В момента тази възрастова граница е 60 години (част 1 на член 25.1 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ ""). Ще остане възможността за удължаване на трудовия стаж, но само за държавните служители, заемащи длъжности от категорията "помощник (съветници)", създадена в помощ на лицето, заемащо публична длъжност. За тях няма да се промени и срокът за подновяване – до края на мандата им. Но останалите държавни служители, чийто мандат днес може да бъде удължен до 65 години, ще загубят възможността за ново удължаване.

За лидерите, както днес, срокът на държавната служба може да бъде удължен до 70 години. Но за тях процедурата за съгласуване на такова удължаване ще се промени. Ако в момента това се случва с решение на президента, тогава след влизането в сила на измененията по-нататъшната служба на такива лица ще бъде удължена от федералната правителствена агенция или съответното длъжностно лице, което ги е назначило на длъжността.

Увеличен е и минималният осигурителен стаж, при достигането на който длъжностното лице има право да кандидатства за пенсия за осигурителен стаж. Припомнете си, че днес са 15 години (клауза 1, член 7 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 166-FZ ""). Тя също ще се увеличава постепенно - всяка година за половин година, считано от 2017 г. А от 2020 г. и през следващите години такъв опит ще бъде 20 години.

Новите правила влизат в сила от 1 януари 2017 г. В същото време промените няма да засегнат тези, които вече са получили право на пенсия за осигурителен стаж или ще го получат преди определената дата.