임산부의 근로조건. 직원이 임신한 직원을 가벼운 업무로 전환하는 데 걸리는 시간은 어떻게 됩니까?

이 법안은 노동 보호를 통해 임산부와 아기의 건강을 유지할 가능성을 설정합니다. 그것은 태아의 조화롭고 건강한 자궁 내 발달에 기여할 임산부를위한 특별한 작업 조건을 만드는 것으로 구성됩니다. 노동법은 임산부에게 임신 중 쉬운 노동에 대한 권리뿐만 아니라 특정 재정적 보장과 직장의 보존을 보장합니다.

오늘날 여성은 직장을 잃을까 두려워 고용주에게 임신 시작에 대해 알리지 않는 경우가 많습니다. 그러나 그녀가 일하는 조건은 태아의 발달에 불리하고 건강을 해칠 수 있습니다. 따라서 모든 여성은 임신 중 일이 얼마나 쉬운지, 급여는 어떻게 지급되며 고용주가 그러한 조건을 제공하지 않으면 어떻게 해야 하는지 이해해야 합니다.

노동법에는 '임신 중 쉬운 노동'에 대한 명확한 정의가 없습니다. 그러나 의학적 소견이 있는 경우, 유해한 생산 요소의 영향을 제외하고 생산 속도를 줄이거나 여성을 더 쉬운 직업으로 이전해야 하는 고용주의 의무는 법적으로 보장되어 있습니다. 동시에 근로자의 평균 수입은 유지되어야 합니다.

가벼운 작업은 육체적 인 노력이 덜 필요하고 태아 발달에 부정적인 영향을 미치지 않는 전문적인 활동을 의미합니다.

임산부는 다음과 관련된 작업을 수행해서는 안 됩니다.

여성은 고용주에게 진단서를 제공한 후에만 경직으로 전환하기 위해 법적 권리를 사용할 수 있습니다. 이 증명서가 없으면 고용주는 근로 조건을 변경할 의무가 없습니다.

권리와 의무

고용주의 주요 임무는 임신 한 직원이 진단서를 제출할 때 가벼운 작업으로 전환하는 것입니다. 고용주가 임산부에게 적절한 근무 조건을 즉시 제공할 수 없고 이 문제를 해결할 시간이 필요한 경우, 그녀는 이 기간 동안 직장에서 풀려나고 고용주는 직원이 결근한 모든 날에 대해 비용을 지불합니다.

임산부는 완전한 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 동시에 여성이 기업에서 얼마나 오래 일했는지는 전혀 중요하지 않습니다. 이러한 휴가는 출산 휴가 직전 또는 직후에 직원의 요청에 따라 부여됩니다.

임산부의 작업장에서 위생 기준을 준수하는 것은 고용주의 의무입니다. 또한이 법률은 해당 위치에있는 여성의 보존을 보장합니다. 고용주는 자발적으로 고용주와의 고용 관계를 종료할 수 없습니다. 고용 계약 기간이 끝나면 직원의 요청에 따라 고용주는 계약을 갱신해야합니다.

정황

임산부의 일은 일하는 지역에 관계없이 법률이 정한 조건을 충족해야 합니다. 따라서 산업에서 활동이 조립, 분류, 포장과 관련된 경우 작업을 자동화해야 합니다. 동시에 고용주는 눈의 피로를 방지하기 위해 방의 충분한 조명을 관리해야 합니다. 임신 중 가벼운 일은 증가 된 정서적 스트레스를 완전히 제거해야합니다.

임산부는 급격한 압력 변화로 젖은 옷과 신발 상태에서 초안에서 작업해서는 안됩니다. 유해한 화학물질, 에어로졸, 진동 및 초음파의 영향을 받지 않아야 합니다. 임신 중 여성은 병원체와 관련된 활동에 참여하는 것이 엄격히 금지됩니다.

고용주는 임신 중 직원이 계속 같은 자세를 유지할 필요가 없는 근무 조건을 제공해야 합니다(항상 앉거나 걷는 것은 금지됨). 또한, 쪼그리고 앉거나, 무릎을 꿇거나, 구부리거나, 배나 가슴을 강조하여 작업을 수행할 수 없습니다.

임신 한 직원의 전문적인 의무는 복부 근육의 긴장으로 어깨 높이보다 바닥에서 물건을 들어 올리는 것과 관련 될 수 없습니다. 위치에있는 여성은 시간당 2 번 이상 무게 (2.5kg 이하)를 들어 올릴 수 있습니다. 기술 조건으로 인해 이러한 주파수를 관찰할 수 없는 경우 가중치가 절반으로 줄어듭니다. 그러나 한 시간 안에 총 무게는 6kg을 넘을 수 없습니다. 일반적으로 교대당 하중의 무게는 48kg을 초과하지 않아야 합니다.

조각 작품을 할 때 생산량이 40% 감소합니다. 동시에 임신 중 가벼운 노동에 대한 보수는 감소하지 않습니다. 여성이 농업에서 일하는 경우 임신 중에는 축산 및 작물 생산과 관련된 일에서 해방됩니다. 또한 임신 확인 첫날부터 유효합니다.

사무실의 근무 조건은 여성이 컴퓨터를 사용하지 않을 권리를 의미합니다. 이것이 불가능할 경우 작업 시간을 하루 3시간으로 줄여야 합니다. 여성의 경우 홈이 있는 발판과 특별한 매개변수를 충족하는 의자가 있습니다. 회전, 머리 받침대, 팔걸이 및 높이 조절이 가능한 높은 등받이가 있습니다.

임산부의 노동의 특징

임산부 작업의 특성은 다음과 같습니다.

• 진단서로 가벼운 작업으로 전환 할 권리.
• 컴퓨터 작업을 거부할 권리.
• 주중 파트타임 근무로 전환할 수 있습니다. 급여는 근무 시간에 비례하여 이루어지며 근무 일정은 휴가 기간에 영향을 미치지 않습니다.
• 고용주가 적절한 근무 조건을 즉시 제공할 수 없는 경우 강제 결근 일수에 대한 급여를 받을 권리.
• 기업의 서비스 기간에 관계없이 완전한 휴가를 얻습니다.
• 주말 및 공휴일에 출장을 거부할 권리, 야근을 하지 않고 야근을 하지 않을 권리.

임신한 여성은 고용할 때 자신의 상황을 알리지 않았더라도 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다. 직원이 일정 기간 수락했지만 고용 계약이 종료 된 경우 계약 연장 신청서를 작성하고 임신을 확인하는 진단서를 첨부하면 충분합니다. 그리고 임신이 끝난 후에야 고용주는 고용 계약 기간이 만료 된 직원을 일주일 이내에 해고 할 수 있습니다.

그러나 임산부의 해고는 일시적으로 결근 한 직원의 직무를 수행하는 기간 동안 고용 계약이 체결 된 경우에만 합법적 일 수 있습니다. 고용주는 여성에게 적합한 모든 공석을 제공할 의무가 있습니다. 그리고 그것들이 없을 때만 그녀는 해고될 수 있습니다.

지불 조건

여성이 더 쉬운 작업을 수행할 필요성에 대한 의료 보고서를 제출하자마자 고용주는 여성의 건강과 태아 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 그러한 조건을 배제해야 합니다. 다른 직업으로 옮길 때 급여가 다를 수 있으며 항상 직원에게 유리한 방향은 아닙니다. 임신 중 가벼운 노동에는 지불 기능이 있습니다.

고용주는 다음과 같이 진행해야 합니다.

• 새 직장의 스태프 테이블에 의해 설정된 급여가 이전 급여보다 낮으면 그 차이가 보너스로 설정되고 전체 급여가 지급됩니다.
• 새 직장에서 급여가 더 높으면 새 급여가 지급됩니다.
• 직원이 이전 직장에 남아 있지만 부하가 감소하면 수입은 이전 기간의 평균보다 낮지 않은 금액으로 지급됩니다.

또한 임산부는 아르바이트 또는 일주일 동안 일하기를 원할 수 있습니다. 이 권리는 법에 의해 그녀에게 보장됩니다. 이 경우 사용자는 근로시간에 비례하여 근로에 대한 대가를 지급할 의무가 있습니다. 임산부의 보수와 관련된 고용주의 모든 손실은 그가 부담합니다. 이 경우 FSS는 어떠한 비용도 상환하지 않습니다.

임산부의 근로조건에 따라 작업자세의 제한, 통풍, 의복 및 신발 적시는 것, 기압의 변화, 저조도, 작업장의 고온(35도 이상), 보행이 필요한 경우 교대 당 2km 이상, 그녀는 더 쉬운 작업으로 옮길 권리가 있습니다.

이 방향으로 임산부의 첫 번째 단계는 산전 진료소에 주치의에게 연락하는 것입니다. 주치의는 그녀의 요청에 따라 가벼운 노동으로 전환해야 할 필요성에 대한 의료 보고서를 발행해야 합니다. 그 후 직원은 고용주에게 번역 수행을 요청하는 의견과 진술을 제공합니다.

동시에 고용주와 협상할 필요가 없음을 이해해야 합니다. 임신한 여성을 진단서와 함께 가벼운 노동으로 옮기는 것은 호의의 표시가 아니라 사용자의 의무입니다.

사용자가 이 직장에서 쉬운 일은 불가능하다고 주장하고 근로자의 자유의사에 따라 사직하도록 권유하는 경우 그의 행위는 불법입니다. 규정에 따르면 고용주는 임신한 직원에게 적절한 근무 조건을 제공할 수 없는 경우 직장에 결석할 권리가 있습니다. 동시에 고용주는 평균 소득을 기준으로 이러한 이유로 여성이 놓친 모든 시간을 지불합니다.

임신은 좋은 시간입니다. 그러나 이것은 기쁨만이 아닙니다. 여성의 경우이 기간은 책임이있을뿐만 아니라 매우 어렵습니다. 몸은 완전히 변하고 끊임없이 변화합니다. 종종 임신은 소녀의 성과에 심각한 영향을 미칩니다. 그녀가 고용되면 그러한 상황이 노동의 질에 반영됩니다. 따라서 러시아는 임산부에게 쉬운 노동을 제공합니다. 이 조치는 해당 국가의 노동법에 명시되어 있습니다. 그러나 임산부에게 주어진 노동의 기회는 쉬운 노동만이 아니다. 그런 결정적인 시기에 여성은 어떤 권리를 가지고 있습니까? 러시아 연방 노동법은 무엇을 규제합니까?

법률 조항

임산부의 지위를받은 소녀에게는 특별한 규칙과 노동 기준이 있습니다. 그들은 입법 수준에서 설정됩니다. 물론 우리는 노동법을 공부하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 그러나 임신 한 직원의 작업의 모든 기능을 이해하기 위해 어떤 특정 법률 조항을 참조해야합니까?

몇 가지 노동 기준이 있습니다. 아트입니다. 러시아 연방 노동법 93조 및 이 국가 코드 254조. 그들은 소녀가 자신을 위해 일하는 경우 고용주가 따라야하는 기본 규범과 규칙을 나타냅니다.

생산율

우선 임산부는 건강이 해로운 사람들이라는 사실에주의를 기울여야합니다. 그러한 직원의 성과는 감소할 가능성이 있습니다. 그리고 과전압은 태아에게 부정적인 결과를 초래합니다. 러시아에서는 확립된 법률이 시민을 보호하도록 설계되었습니다. 게다가 임산부.

따라서 첫 번째로 제공되는 규칙은 해당 지위를 받은 모든 직원이 생산율의 변화와 함께 일해야 한다는 것입니다. 그들은 줄여야합니다. 어느 정도? 그것은 모두 여성의 건강 상태에 달려 있습니다. 종종 의료 종사자는이 문제에 대한 권장 사항이 포함 된 인증서를 소녀에게 발급합니다.

불리한 요인

기능은 여기서 끝나지 않습니다. 요점은 임산부에게 쉬운 노동은 반드시 고용주가 제공한다는 것입니다. 부하 직원에게 불리한 환경에서 작업을 제공하는 공석에 대해 이야기하는 경우 이러한 요소를 제거하는 것에 대해 걱정해야합니다. 즉, 흥미로운 위치에 있는 여성이 위험한 작업과 같이 일할 때 고용주는 그녀에게 더 적합한 공석을 찾아야 합니다.

즉, 직원은 가벼운 작업으로 이전됩니다. 그리고이 프로세스가 반드시 부하 감소를 동반하는 것은 아닙니다. 작업의 성격을 변경할 수 있습니다. 러시아에서는 꽤 흔한 관행입니다.

그리고 수입

위의 두 가지 점에는 하나의 큰 특징이 있습니다. 그리고 임산부와 고용주 모두 이에 대해 알아야 합니다. 결국 러시아 연방 노동법 위반은 허용되지 않습니다. 권리가 침해된 여성은 고용주에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 이런 일이 발생하지 않도록하려면 가벼운 노동 임명에 대해 확립 된 모든 규범을 고려해야합니다.

돈을 벌기 위한 것입니다. 일반적으로 작업량이 적으면 임금이 낮아집니다. 그러나 임산부의 경우에는 그렇지 않습니다. 확립 된 규칙에 따르면 그러한 사람들의 급여를 줄이는 것은 불가능합니다. 임산부에게는 쉬운 분만이 이루어지지만 동시에 평균 수입이 유지되어야 합니다.

사실, 흥미로운 위치에 있는 여성은 이전에 평균적으로 벌었던 만큼 덜 일하고 더 많이 받을 것입니다. 고용주가 확립 된 규칙을 위반하면 그에 대해 불만을 제기 할 수 있습니다. 노동법 제254조를 참고할 필요가 있다. 여기 첫 번째 단락에서 임산부의 가벼운 노동으로 전환 할 때 평균 수입을 유지하는 것에 대해 말합니다.

일이 없으면

다음 기능을 아는 사람은 거의 없습니다. 그리고 모든 고용주가 제안된 표준을 준수하는 데 동의하는 것은 아닙니다. 앞서 언급한 기사는 임산부의 가벼운 노동이 필수 조치임을 나타냅니다. 고용주는 불리한 생산 요소의 발생을 소진시키는 공석 및 작업 제공에서 흥미로운 위치에있는 소녀를 거부 할 권리가 없습니다. 이것은 임산부를 쉬운 노동으로 옮기는 모든 중요한 요점에서 멀리 떨어져 있습니다. 그러한 작업에 대한 지불은 줄어들지 않아야 합니다(일부 경우에만). 그러나이 경우 러시아 노동법 제 254 조는 더 이상 유효하지 않습니다.

회사가 현재 직원에게 쉬운 일을 제공할 수 없다면 어떻게 될까요? 노동법은 무엇을 말합니까? 임산부의 경우, 이 경우 업무 정지가 제공됩니다. 그리고 부정적인 것들이 제거되고 가벼운 작업으로 옮겨진 경우에만 재개할 수 있습니다.

주요 특징은 이러한 상황에서 임산부를 절단 할 수 없다는 것입니다. 즉, 직원은 일하지 않지만 공식 업무 수행과 동일한 수입을받습니다. 자금은 고용주의 예산에서 할당됩니다.

따라서 회사에서는 임산부가 쉽게 일할 수 있는 곳을 더 빨리 찾는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 법적 근거에 따라 직원은 공식 업무를 수행하지 않을 권리가 있습니다. 그리고 이것에도 불구하고 급여는 전액받을 것입니다.

약국 시험

때때로 고용된 소녀는 의료 기관에서 건강 진단을 받아야 합니다. 이 과정은 노동법에도 포함되어 있습니다. 진료소 검사를 받는 임산부의 경우, 해당 직위에서 평균 임금을 유지하는 것이 좋습니다.

다시 말해, 그 누구도 건강검진 중에 임신한 여성을 해고할 권리가 없고, 그녀에게 급여를 '삭감'할 권리도 없습니다. 이 기능은 반드시 고려해야 합니다. 사실, 우리는 의무 건강 검진에 대해서만 이야기하고 있습니다. 가장 흔한 일은 아니지만 발생합니다.

이미 출산

러시아 노동법이 제공하는 임산부를위한 쉬운 작업은 다음과 같습니다. 또한이 코드의 254 조는 자녀가 1 년 반 미만으로 태어나 기 전에 공무를 수행하기 위해 도착한 사람들의 작업 기능 중 일부를 나타냅니다.

이 상황은 또한 고용주에게 많은 문제를 일으킬 수 있습니다. 실제로 새로 만든 어머니의 요청에 따라 직원은 가벼운 노동의 구현을 의미하는 다른 직책으로 옮겨야합니다. 동시에 수행된 업무에 대한 평균 수입이 유지되어야 합니다. 시민이 가벼운 속도로 얼마나 오래 일할 수 있습니까? 아이가 1.5세가 될 때까지. 그 후 고용주는 면죄부를 제공하지 않는 정상적인 직장으로 어머니를 이전합니다.

요청 시에만

고용주와 부하 직원이 그 밖에 알아야 할 사항은 무엇입니까? 사실 임산부를 가벼운 작업으로 옮기는 것은 소녀의 개인 성명서에서만 수행됩니다. 이 문서가 경영진에게 제공되지 않은 경우 직무는 다른 모든 사람과 동등하게 수행되어야 합니다. 고용주가 부하 직원을 가벼운 업무로 옮기기 위해 자신의 주도로 결정하면 그는 그녀의 수입을 "절단"할 모든 권리가 있습니다. 또는 직원이 직장에 없을 때 평균 급여를 유지하지 않습니다.

그러나이 모든 것은 쉬운 노동에 대한 신청이 없을 때만 유효합니다. 그렇지 않으면 노동법에 의해 설정된 규범을 준수해야 합니다. 따라서 여성 자신이 작업량을 줄이기로 결정할 때까지 위의 모든 기능은 그녀에게 적용되지 않습니다. 직원은 다른 모든 사람과 동일한 직원으로 간주됩니다.

연락할 때

임신은 매우 긴 과정입니다. 흥미로운 상황의 30주차부터 고용주는 일반적으로 부하 직원에게 소위 출산 휴가를 제공해야 합니다. 따라서 많은 사람들이 가벼운 노동이 얼마나 오래 지속되는지에 관심이 있습니다.

이 순간은 법에 명시되어 있지 않습니다. 일반적으로 여성이 임신 사실을 알게 되면 공무 수행에 있어 방종할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 확인으로 의사의 의견을 제공하는 것입니다. 평균적으로 아기를 잉태한 후 약 한 달 반 후에 직원은 가벼운 작업으로 옮길 기회가 있습니다.

실제로 이러한 현상은 드뭅니다. 일반적으로 공식 업무 수행의 작업량 감소에 대한 진술은 출산 휴가에 더 가깝게 작성됩니다. 몸이 최대 스트레스를 받을 때. 그러나 더 일찍 여성은 가벼운 일을 할 권리가 있습니다. 유일한 임무는 임신에 대한 의료 보고서를 얻는 것입니다. 러시아에서는 흥미로운 상황의 12주차 이전에 낙태에 대해 "생각"할 수 있다는 사실을 고려하면 이 기간 이후에 쉬운 노동을 위한 신청서를 작성하는 것이 좋습니다.

시간제 근무직

위의 모든 것은 하나의 내용일 뿐이며, 직원들이 위의 모든 조치를 적용하지 않는 경우가 많습니다. 대신 Art에 더 많은 관심이 있습니다. 러시아 연방 노동법 93. 그것은 무엇을 말하는가?

이 기사는 아르바이트를 담당합니다. 여성의 지위에 있는 여성은 시간제 근로의 확립 또는 공무 수행의 전환을 요구할 권리가 있음을 나타냅니다.

다시 말하지만, 요청은 고용주에게 서면으로 요청한 후에만 고려됩니다. 그들은 거부할 수 있지만 하지 않는 것이 좋습니다. 실제로 직원들은 근무일 단축이 아니라 가벼운 업무로의 전환을 요청하기 시작하는 경우가 많습니다.

그들은 얼마를 지불할 것인가

사실, 시간제 근로는 고용주에게 이점이 있습니다. 가벼운 노동으로 평균 수입이 유지됩니다. 그러나 직원이 불완전한 교대를 요청한 경우 급여는 수행한 작업에 비례하여 계산되어야 합니다.

수량 또는 노동 시간에 따른 지불이 고려됩니다. 그것은 모두 보유 된 위치에 달려 있습니다. 따라서 임산부의 수입은 더 낮을 수 있습니다. 이것은 고용주에게 큰 이점입니다. 따라서 실제로 이것은 상사가 흥미로운 위치에있는 직원에게 제공하는 업무 형태입니다.

노동권에 미치는 영향

아르바이트는 시민에게 어떤 영향을 미칩니까? 정해진 법에 따르면, 절대. 임산부를 가벼운 작업으로 옮기고 확립 된 규범에 따라 작업 교대를 줄이는 것은 사회 패키지에 반영되어서는 안됩니다.

즉, 휴가 및 병가뿐만 아니라 다른 모든 노동 권리는 직원에게 완전히 남아 있습니다. 고용주가 어떻게 든 부하 직원을 침해하려고 시도하면 그에 대해 불평 할 수 있습니다. 이것은 러시아에서 제정된 법률을 직접 위반하는 것입니다. 두려워해서는 안 됩니다. 자신의 권리를 방어할 수 있어야 합니다. 특히 취약하고 약한 임산부의 경우.

현실에서 어떻게

사실, 실생활의 상황은 이상과 심각하게 다릅니다. 노동법은 또한 고용주의 주도로 상황에서 직원을 해고하는 것은 불가능하다고 명시하고 있습니다. 그리고 그러한 직원은 야간 작업이 금지됩니다.

그러나 실제로 압도적 인 대중의 법령 이전의 여성들은 가벼운 노동으로 옮기지 않고 완전히 일하고 있음이 밝혀졌습니다. 그리고 고용주가 공식 업무 수행을 위해 더 쉬운 조건을 제공하면 수입에 영향을 미칠 가능성이 큽니다. 더 낮아질 것입니다.

파렴치한 고용주는 이것을 합니다. 게다가, 때때로 여성들은 단순히 "자연스럽게" 사임해야 합니다. 선의의 회사만이 모든 법적 규범을 준수합니다. 임산부에게 쉬운 노동은 상황에 처한 모든 여성의 권리입니다. 그리고 이 기회의 구현을 결정하는 것은 직원 자신에게 달려 있습니다. 서면 진술이 없으면 부하직원이 단순근로나 임용에 대한 의사를 표시하지 않은 것으로 추정할 수 있으므로 고용주와 직원 모두 이를 기억해야 합니다.

31.08.2019

임신은 여성의 몸에 심각한 변화가 일어나는 기간입니다.

그러한 순간에 소녀는 스트레스가 많은 상황에서 안전해야하며 신체 활동 및 임산부와 아기의 상태에 부정적인 영향을 줄 수있는 기타 요인이 없어야합니다.

편안한 작업 조건을 보장하기 위해 러시아 연방 노동법은 직원이 가벼운 작업으로 이동할 수 있는 가능성을 제공합니다.

임신 중 어디에서 얻을 수 있습니까?

적절한 문서로 수행할 수 있는 절차입니다.

그러한 필요가 발생했다는 사실을 확인하는 증명서가 없는 경우, 고용주는 직원의 요청을 준수할 의무가 없습니다.

임신 관리 전문가인 산부인과 전문의가 이러한 유형의 의료 보고서를 발행할 수 있습니다.

이 문서에는 직원이 관찰되는 산전 진료소의 인장과 증명서 발급 책임자(병원의 주치의 및 주치의)의 서명이 포함되어야 합니다.

인증서가 첨부되어 있습니다. 이 문서를 기반으로 이사는 직원의 새로운 근무 조건을 승인합니다.

얼마나 오래 발행됩니까?

러시아 연방 노동법은 임산부가 가벼운 노동으로 전환할 것으로 기대할 수 있는 명확한 조건을 정의하지 않습니다. 이것으로부터 우리는 임신의 모든 단계에서 진단서를 요청하여 산부인과 의사에게 연락 할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.

러시아 연방 입법의 확립 된 규칙은 여성이 특정 경우에 더 편안한 근무 조건으로 전근 할 수있는 권리를 설정합니다.

의료 기관이 증명서 발급을 거부하는 경우 여성은 절차를 위해 상급 기관에 항소할 권리가 있습니다. 먼저 LCD 헤드에 접촉하여 문제 해결을 시도할 수 있습니다.

그러한 문서는 여성에게 무엇을 제공합니까?

가벼운 작업으로 전환하는 과정에서 여성에게 편안한 작업 조건이 제공되어야합니다. 직원이 수행하는 전문적인 활동은 자신이나 아동의 신체에 해를 끼치지 않아야 합니다.

인증서는 직원에게 다음과 같은 권리를 부여합니다.

• 출장 여행을 거부합니다.
• 야간 근무로 출근하지 마십시오.
• 주말 및 공휴일 근무를 거부합니다.
• 초과 근무하지 않습니다.

여성은 다음과 관련된 직무 수행이 정지됩니다.

• 신경 및 정서적 스트레스;
• 증가된 방사선 수준 및 화학 물질과의 상호 작용;
• 컴퓨터에서의 장기 작업;
• 유해 방사선 등

라이트 텀으로의 이전을 위해 어떻게 작성됩니까?

산전 진료소에서 작성된 의료 보고서는 그에 따라 작성해야합니다.

작성을 위한 통일된 양식이 없으므로 의료기관에서 개발한 양식을 사용하는 것이 허용됩니다.

문서 헤더에는 다음과 같은 표준 정보가 포함됩니다.

• 문서를 발행한 의료 기관의 전체 이름;
• 조직 주소;
• 연락처;
• 진단서 발급일
• 용지에 할당된 일련 번호.

그런 다음 줄 중간에 문서 이름을 씁니다. 주요 부분은 다음과 같습니다. 인증서의 본질을 반영합니다.

• 임산부의 성명;
• 임신 사실 확인;
• 금기 사항 - 어떤 직무를 제한해야 하는지;
• 근무 시간을 줄이기 위한 요구 사항;
• 작업 조건 보장을 위한 권장 사항;
• 특정 상황과 관련하여 적용된 기타 권장 사항.

인증서 끝에 표시된 정보의 신뢰성을 책임지는 사람이 서명을 남깁니다.

이 경우 해당 의료기관의 주치의와 직원의 임신을 주도하는 산부인과 의사가 그 역할을 합니다.

또한 진단서에는 LCD 봉인이 있어야 합니다.

오류 또는 수정 사항은 허용되지 않는 것으로 간주됩니다.

유용한 비디오

임신 한 직원을 더 가벼운 작업 조건으로 옮길 때 고용주의 조치는이 비디오에서 자세히 설명합니다.

결론

임신 초기에 소녀의 건강과 감정 상태에 영향을 미치지 않는 요인은 임산부의 건강에 해로운 영향을 미칠 수 있습니다.

더 가벼운 작업 조건으로 이전하기 위한 규칙을 규제합니다. 임산부는 의료 보고서 및 요청에 따라 생산 규범을 줄이고 서비스를 제공하거나 유해한 생산 요소가없는 다른 직업으로 이전해야한다고 말합니다. 동시에 회사는 이전 직책에 있는 여성의 평균 수입을 유지해야 합니다. 그리고 적절한 공석이 없으면 임산부는 석방되는 모든 날의 평균 수입을 보존하면서 직장에서 석방되어야합니다.

유해한가요?

고용주가 가장 먼저 판단해야 할 것은 현재 직원이 하고 있는 일이 유해한지 아닌지입니다. 따라서 더 쉬운 작업 조건을 도입할 필요가 있는지 여부. 이를 위해서는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과가 필요합니다. 근로조건 등급이 3.1 이상이라면 반드시 배제해야 할 유해요소가 있다.

그러나 특별 평가 결과에 항상 "신뢰"하는 것이 가능한 것은 아닙니다. 이러한 제한의 대표적인 예는 평가를 받을 필요가 없는 출장 직원입니다. 그런 다음 회사는 자체 재량에 따라 행동해야 합니다. 위험을 피하기 위해 임신한 직원은 중간에 만나는 것이 좋습니다. 그녀가 여행 작업이 그녀에게 위험하다고 말하거나 예를 들어 의료 담당자가 바이러스를 두려워하여 진료소에 가는 것을 두려워하는 경우 여행을 취소하거나 사무를 제공하는 "위험한"유형의 활동을 제외하는 것이 좋습니다.

왜 진술이 필요합니까?

회사가 직원으로부터 진단서를 받고 특별 평가 데이터를 고려하여 그녀에게 더 쉬운 조건을 도입할 경우 두 가지 문서를 준비해야 합니다. 첫 번째는 새로운 조건을 설명하는 작업 일정 변경에 대한 노동 계약에 대한 추가 계약입니다. 또한 다른 문서가 중요합니다 - 촉진 된 근무 조건 제공에 대한 진술. 이것은 이전이 고용주의 주도권이 아니라 직원의 욕구임을 확인하는 것입니다. 그러나 여성이 임신 중이 문서를 작성하지 않으면 "경량 작업"으로 옮길 계획이 없으며 고용주는 일방적으로 조건을 변경할 권리가 없음을 나타냅니다. 이 뉘앙스는 준수의 관점에서 매우 중요하며, 이 문서는 확인 시 검사관이 반드시 요청할 것입니다. 이러한 양도는 직원이 출산 휴가를 떠날 때까지 유효하지만이 뉘앙스는 가벼운 노동을 도입하기 전에 추가 계약에 규정되어야하며 유효 기간이 만료되면 문서를 작성할 필요가 없습니다. 계약이 종료되고 직원은 오랫동안 기다려온 휴가를 갈 것입니다.

가벼운 작업으로 번역하지 않을 수 있습니까?

많은 고용주는 요구 사항을 평가하고 분석하려고 시도하지 않지만 요구하는 거의 모든 사람에게 "간편한 노동"을 소개합니다. 따라서 회사의 거의 모든 임신 한 직원이 "적절한"공석이 없기 때문에 평균 수입을 유지하면서 집에 보내는 꿈. 그리고 이것은 아주 자주 발생합니다. 한 여성이 집에 앉아 돈을 받고 회사는 일시적으로 직원을 빼앗기지만 급여 비용은 계속 부담합니다. 또는 예를 들어 고정 기간 고용 계약에 따라 그녀를 대체할 다른 직원을 고용하면서 임금에 두 배의 금액을 지출합니다.

그러나 번역이 항상 필요한 것은 아닙니다.

BLS 클라이언트 중 한 명과 함께 상황을 분석해 보겠습니다. 임산부 직원은 의료 대리인으로 근무하며 약국과 진료소를 방문했습니다. 그녀는 가벼운 노동으로 옮겨가는 진단서를 가져 왔습니다. 그러나 고용주는 노동 조건을 변경할 필요성에 의문을 제기했습니다. 그의 위치는 승인된 ""을 기반으로 했습니다. 1993년 12월 21일 러시아 위생 및 역학 감독 위원회, 1993년 12월 23일 러시아 보건부. 이 문서에 따르면 임산부는 하루에 2km 이상 걷지 않아야 합니다. 회사는 계획에서 표준 경로를 알고 이 한도를 초과했는지 의심했습니다. 직원의 경로 길이를 측정하고 규범을 위반하지 않았는지 확인하는 특별위원회가 만들어졌습니다. 그리고 그녀의 직장 평가지도를 고려하면 그녀의 일이 어렵지 않다는 결론이 나왔다. 그 후 직원이 정보 기술 주 감사원에 불만을 제기했지만 감사 결과에 따르면 회사의 조치가 올바른 것으로 인정되었다고 덧붙입니다.

즉, 회사가 경직으로의 전환 필요성을 의심할 만한 타당한 이유가 있는 경우, 그녀의 전환에 동의하기 전에 임신한 직원의 근무 체제와 근무 조건을 확인하는 것이 확실히 가치가 있습니다.

컴퓨터 작업 및 재택 근무

용이한 근로조건으로 전환할 사유가 될 수 없는 조건이 2개 이상 더 있다.

첫째, 많은 직원이 컴퓨터에서 일한다는 사실에 근거하여 가벼운 노동으로 전근을 요청하는데, 이는 그들에 따르면 위험한 요소입니다. 그러나 그렇지 않습니다. 그러한 작업의 유해성은 건강 검진 결과에 의해서만 결정될 수 있습니다. 고용주는 및 규범에 따라 수행해야합니다. 그러나 우리는 음극선관이 있는 모니터에 대해 이야기하고 있지만 이제는 거의 모든 작업자가 더 안전한 LCD 화면을 사용합니다. 그리고 컴퓨터의 유해성은 위에서 언급한 특별 평가에 의해서만 결정될 수 있습니다. 오늘날에는 아마도 기본적으로 그러한 컴퓨터가 없기 때문에 쉬운 노동으로 이전하는 이유입니다. 이 입장은 러시아 노동부에 의해 자체적으로 확인되었으며, 이는 안전 요구 사항 준수 인증서가 있는 개인용 컴퓨터가 유해한 생산 요소의 원천이 아님을 나타냅니다.

둘째, 원격 근무()에서 직원과 고용 계약을 작성하여 문제를 "종료"할 수 있습니다. 이 경우 집에서와 같이 임산부에게 편리한 모든 장소에서 일할 수 있기 때문에 직원을 가벼운 작업으로 옮길 의무가 없습니다. 그러나 그러한 작업을 위해서는 별도의 형태의 계약을 체결해야 합니다. 당연히, 이것은 현재 고용 계약을 해지하고 새로운 고용 계약에 서명해야 합니다. 하지만 원격근무가 도입되는 이유는 단순 업무로의 전환이 필요 없다는 점뿐 아니라 해당 계약의 장점 중 하나다. 어쨌든 직원으로부터 인증서를받는 순간이 아니라 미리 "거리"를 입력해야합니다. 이것은 상당한 시간과 노동이 필요한 진지한 프로젝트입니다. 그러나 고용주는 그것에 대해 확실히 생각해야 합니다.

임산부의 경우 노동법은 추가 사회적 보장을 설정합니다. 그들은 우선 임산부를 유해하고 위험한 작업 조건에서 제거하여 가벼운 작업으로 옮길 가능성으로 구성됩니다. 동시에 고용주는 적절한 증명서로 임신 사실을 증명하는 직원을 해고할 권리가 없습니다.

법률 조항

어떤 경우에는 임신 중에 여성이 가벼운 작업으로 전환하는 것이 좋습니다. 이 개념은 생산 속도의 감소, 불리한 생산 요소의 영향 배제 등을 의미합니다. 더 가벼운 작업으로의 이전은 노동법 제 254 조의 틀 내에서 수행됩니다.

• 야간 근무 시;
• 주말;
• 휴무일;
• 시간 외에;
• 출장에.

노동법은 고용주가 다른 근무 조건으로 전환된 임산부의 노동에 대해 같은 장소에서 받는 평균 임금으로 지불하도록 의무화하고 있습니다.

러시아 노동법에 따른 임산부의 쉬운 노동

여성이 일하는 것이 위험할 뿐만 아니라 어려울 수 있는 직업이 많이 있습니다. 특히 다음과 관련된 사항:

• 역기 들기;
• 컨베이어 작업;
• 정서적 스트레스와 관련된 일;
• 유해한 유독 물질 등으로 작업하십시오.

이러한 영향의 지표는 작업장에 대한 특별 평가 행위에서 명확해질 수 있습니다. 따라서 고용주가 가장 먼저 해야 할 일은 수행 중인 작업이 임산부와 아기에게 해로운지 확인하는 것입니다. 근로조건의 등급을 정할 때 3.1 이상우리는 유해 요소의 존재와 직원을 가벼운 작업으로 옮길 필요성에 대해 이야기 할 수 있습니다.

무역 및 의학 분야에서

이 규칙은 모든 활동 분야의 고용주에게 적용됩니다. 하지만 힘들고 건강에 해롭다고 할 수 없는 직업도 있지만, 한 여성의 입장에서는 다르게 일한다고 주장한다. 이것은 화학 물질 및 방부제를 사용하는 실험실 연구와 관련된 작업을 수행하는 가정용 화학 물질 및 의료 종사자의 거래 영역에 적용될 수 있습니다.

이 경우 산전 진료소의 의사는 경작업으로의 전환 증명서를 발급 할 때 자신의 직무를 정확하게 설명하는 것이 좋습니다. 인증서가 올바르게 작성되면 고용주는 작업장을 재고하고 유리한 조건을 제공해야합니다.

의사는 어떤 부정적인 요인을 배제해야 하는지 증명서에 명시해야 합니다.

교육 분야에서

교직원의 경우 업무가 심리적 스트레스와 직결돼 임산부도 피해야 한다. 따라서 의료기관의 지원서와 증명서로 신청하면 수업시간 단축을 기대할 수 있다.

은행에서

사무기기가 임산부의 신체에 미치는 영향에 대한 질문은 여전히 ​​논란의 여지가 있습니다. 따라서 은행 및 기타 기관의 직원이 컴퓨터의 정보 처리 및 프린터 인쇄와 관련된 주요 업무인 다른 활동은 경영진의 재량에 따라 신청할 수 있습니다. 유해한 영향을 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 특별한 평가를 기반으로 만 증명할 수 있습니다. 오늘날 현대 기술과 모니터는 인체에 ​​미치는 부정적인 영향을 실질적으로 배제합니다.

이 경우 인증서의 의사는 사무 기기 작업에 소요되는 시간을 하루 3시간으로 줄이기 위한 권장 사항을 나타낼 수 있습니다. 나머지 시간에는 임산부가 고용주의 지시에 따라 다른 일을 할 수 있습니다.

임신 중 진통 수료증

직원의 요청과 의료 기관에서 제공한 증명서에 따라 고용주는 부정적인 요인의 영향이 배제되고 임산부의 신체에 가해지는 하중이 줄어들다.

얼마나 오래 발행됩니까?

여성이 근무 조건 변경을 신청할 수 있는 기간에 대한 질문이 자주 발생합니다. 이 문제에 대한 법률은 명확한 지침을 제공하지 않으며 임산부를 관찰하는 의료 종사자에게 가벼운 작업으로의 전환을 권장 할 권리를 부여합니다.

임신의 모든 단계에서 여성은 가벼운 노동으로의 전환에 대한 의학적 의견을 제시하도록 요청하여 산부인과 의사에게 의지 할 수 있습니다. 이 경우 의사는 현재 작업 규범, 조건의 안락함 및 유해 요인의 존재를 연관시켜야합니다. 임신에 어려움이 있는 특정 경우의 존재를 기반으로만 적절한 증명서 발급 문제가 결정됩니다.

임신 중 어디에서 얻을 수 있습니까?

증명서는 여성의 임신을 담당하는 산부인과 전문의만이 발급합니다. 따라서 그것을 얻으려면 산전 진료소에 의사에게 연락해야합니다. 진단서에는 본인의 서명, 장의 서명 및 의료기관의 날인이 있어야 합니다.

산전 진료소 의사는 정당한 사유가 있는 경우에만 증명서 발급을 거부할 수 있습니다. 이 경우 임산부는 거부 이유를 명확히하고 기관 장에게 설명을 요청한 다음 상위 당국에 설명을 요청할 권리가 있습니다.

임산부를 다른 직장으로 옮기는 방법은 무엇입니까?

임산부를 가벼운 작업으로 옮기기위한 전제 조건은 그녀가 두 가지 문서를 제공하는 것입니다.

• 임신 중에 관찰되는 산전 진료소 의사의 결론;
• 경노동 전학 신청 -.

고용주가 필요한 급여를 지불하기를 원하지 않는 충돌 상황에서이 샘플의 진술을 사용하십시오 -.

이를 기반으로 고용주는 생산, 서비스 또는 쉬운 다른 직업으로의 이동 속도를 줄이기로 결정합니다. 이것은 노동법 제 254 조 1부에 근거하여 이루어집니다.

긍정적 인 결정의 경우 임시 이동에 대한 조직에 대한 명령이 작성되고 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약이 체결됩니다. 새로운 노동 조건을 제시합니다. 임신한 직원은 서명에 대해 이 문서를 숙지해야 합니다.

기본적으로 이전의 모든 조작은 고용주에 의해 이루어지기 때문에 신청서는 필수입니다. 그는 일방적으로 근무 조건을 변경할 권리가 없으므로 진술은 직원 주도로 변경되었다는 증거 역할을합니다.

번역 작업 비용은 어떻게 지급되나요?

생산 및 서비스 요금을 사용할 때 40% 감소합니다. 임산부의 아르바이트도 가능하나 이 경우 근무시간에 비례하여 급여가 지급됩니다.

경직으로 전환한 후에도 사용자는 이전 직장에서 사용한 평균 소득을 유지해야 합니다. 적절한 직업을 즉시 찾을 수없는 경우 임산부는 동일한 조건에서 활동을 수행 할 권리가 없습니다. 동시에 그녀는 강제로 제거 된 날 동안 수입을 잃지 않습니다. 고용주는 평균 급여로 필요한 지불을 자신의 비용으로 제공할 의무가 있습니다.

임산부에게 적합한 직업이 나타나 자마자 의사의 권고에 따라 그녀는 초대되어 새로운 조건에서 노동 기능을 계속 수행 할 것입니다.

가벼운 노동 기간은 언제 종료됩니까?

가벼운 근무 조건을 제공하는 시간의 끝은 임신 및 출산을 위한 병가 직원의 퇴장과 일치합니다. 동시에, 그녀는 시작되기 전에 다른 휴가를 갈 권리가 있습니다. 예술의 노동법. 122 및 260을 사용하면 다른 유급 휴가를 완전히 사용할 수 있습니다.

이 경우 조직에서 작성한 휴가 일정은 여성에게 적용되지 않습니다.

이것은 그녀가 병가가 시작되기 전에 28일을 모두 사용할 수 있음을 의미합니다.

법에 따르면 임산부를 해고하는 것은 불가능합니다. 단, 주임직원을 대체하기 위해 임시로 채용된 직원이 다시 업무를 시작할 예정인 경우는 예외입니다. 그러나 임산부는 조직에서 사용 가능한 모든 공석을 제공해야 합니다. 없을 경우 계약이 종료됩니다.