면접에서 의사 소통하는 방법. 취업을 위해 면접에서 어떻게 행동해야 할까요? 나는 인터뷰에 갈거야 - 행동하는 방법

잘 알려진 격언을 의역하면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 정보를 소유한 사람은 인터뷰 상황을 소유하고 있습니다.

사무실로 향하기 전에 다음 사항을 확인하십시오.

당신이 이야기 할 사람 : 상사, 인사 부서장 또는 그의 일반 직원과 함께;
인터뷰 형식(그룹 또는 개인, 질의응답 또는 자기소개)
복장 규정 및 소지품(문서, 도구 등)
거기에 도착하는 방법 (늦는 것은 용납되지 않습니다).

이것이 회사의 웹 사이트인지 사무실에 전화했는지 알아내는 데 도움이 될 것입니다.

일반적인 질문에 대한 답변 매핑

직업을 신청할 때 인터뷰는 같은 유형이며 동시에 서로 유사하지 않습니다. 많은 사람들이 갑자기 지원자에게 소리를 지르기 시작하여 그를 불안하게 만들 수 있는 스트레스가 많은 인터뷰에 대해 들었습니다. 소위 사례 인터뷰도 있습니다. 지원자는 특정 상황(예: 불만족스러운 클라이언트와의 대화)에 배치되고 그가 문제를 해결하는 방법을 관찰합니다.

특정 회사에서 어떤 유형의 인터뷰를 선호하는지 항상 알 수 있는 것은 아니므로 모든 것에 대비해야 합니다.

이렇게 하려면 일반적인 질문 및 요청에 대한 답변이 포함된 카드를 만드십시오(99.9%의 경우에 요청됨).

당신의 주요 강점 상위 5가지;
너는 잘 하는게 뭐야;
자기 개발의 전략적 방향;
회사 업무에 대한 제안;
당신의 삶과 작업 철학;
단기 및 장기 목표
당신이 해결해야 할 비정상적인 작업.

또한 HR 관리자와 논의하고 싶은 주제 목록을 미리 준비해야 합니다.

고용주의 질문 해석

"A"가 항상 "A"를 의미하는 것은 아니며, 2 곱하기 2가 항상 4를 의미하는 것은 아닙니다. 채용 담당자는 때때로 교활한 질문을 합니다. 간단한 문구 뒤에 교활한 계획이 있습니다.

간단한 질문: "어떤 급여를 받고 싶습니까?" 그러나 대답은 면접관이 당신의 동기(돈, 사회보장, 근무 일정 등)를 이해하는 데 도움이 됩니다. 경영진과 갈등이 있는지, 어떻게 해결했는지 묻는다면 HR 관리자는 귀하가 책임을지는 경향이 있는지 또는 다른 사람에게 책임을 전가하는 데 익숙한 지 알고 싶어 할 것입니다.

까다로운 질문이 많습니다. "이중 바닥"(광신주의 없이!)을 볼 수 있어야 합니다.

비언어적 행동 고려하기

HR 관리자는 기계가 아니라 사람입니다. 그들은 다른 사람들과 마찬가지로 외모, 표정, 걸음걸이, 몸짓 등 비언어적 신호에 주의를 기울입니다. 경험 많은 전문가는 그가 잘못 행동했다는 이유만으로 거절당할 수 있습니다.

미리 신체 언어를 고려하십시오. 흥분으로 습관적으로 다리를 비틀면 다리를 꼬고 앉으십시오. 손가락으로 테이블을 두드리는 경우 볼펜과 같이 손을 차지할 수 있는 물건을 사용해 보십시오.

HR 관리자는 기계가 아니라 사람입니다. 그들은 당신이 걱정한다는 것을 이해합니다. 그러나 비언어적 의사소통의 자연스러움은 신뢰도를 높일 것입니다.

일부 주제에 대해 금기 사항 설정

면접관이 묻는다. “저는 1980년 4월 2일에 태어났습니다(황소자리 별자리에 따르면). 젊었을 때 그는 축구를했고 도시 팀의 주장이었습니다. 그런 다음 그는 연구소를 졸업했습니다 ...”-지원자의 이야기가 이와 같으면 위치를 귀로 보지 않을 것입니다.

고용주에게 절대적으로 흥미롭지 않고 결코 당신을 전문가로 특징 짓지 않는 것들이 있습니다. 주어진 예에서 이것은 출생 연도(이력서에서 읽을 수 있음), 조디악 및 스포츠 성과의 표시입니다.

자신에게 금기를 부과해야 하는 주제가 있습니다.

요약 요약;
개인 생활 목표(집 구입, 자녀 양육 등)
회사와 직원의 평판;
미래의 일과 관련이 없는 기술 및 경험(저는 훌륭한 요리사, 배관 공사 등을 이해합니다)
무능함을 보여주는 실패.

무엇을 이야기할지 계획을 세운 것처럼 무시해야 할 주제를 적어 암기하십시오. 또한 여전히 질문을 받으면 올바르게 대답하는 방법에 대해 생각하십시오.

마음을 가라앉히기 위해 숙고하다

면접은 신경질적이다. 비즈니스 품질의 시연은 말할 것도없고 이름을 잊을 수 있습니다.

마음을 진정시키기 위해 주변을 둘러보세요. 사무실, 장비, 직원을 검사하십시오. 세부 사항은 귀하가 취업하려는 회사에 대해 많은 것을 알려줄 것이며 분석은 신경계를 정상으로 되돌리는 데 도움이 될 것입니다.

회사와 미래의 동료를 비판적으로 바라보면 자존감이 높아질 수 있습니다. 기억하십시오: 회사에는 좋은 직업이 필요한 만큼 좋은 직원이 필요합니다.

주도권을 잡으십시오

면접에서는 원칙적으로 면접관과 면접자가 자리를 바꾸고 지원자가 관심있는 질문을 할 수있는 순간이 있습니다.

쓸모없는 "직접 전화 하시겠습니까, 아니면 다시 전화해야합니까?", "이 직책이 열려있는 이유는 무엇입니까?"에 시간을 낭비하지 마십시오. 등등. 능동적인 직원임을 보여주십시오. 묻다:

회사에 실제 문제가 있습니까? 내가 어떻게 당신을 도울 수 있다고 생각합니까?
이 직책에 대한 이상적인 후보자를 설명해 주시겠습니까?
회사에서 일하기 시작하는 사람에게 어떤 조언을 해주고 싶습니까?

하지 말아야 할 질문도 많이 있습니다. 어느 것-아래 버튼을 클릭하십시오.

이러한 요령을 따르면 면접을 준비하고 채용될 가능성이 높아집니다.

추가 사항이 있습니까? 의견에 작성하십시오.

안녕 친애하는 친구여!

그것은 매우 자연스러운 일입니다. 처음으로 일어나는 모든 일은 두려움에 가까운 흥분을 유발합니다. 사람마다 정도가 다릅니다. 이유는 알 수 없습니다. 불확실성, 불확실성은 항상 두려움을 유발합니다. 어떤 행동 방침을 선택해야 합니까? 질문에 답해 봅시다.첫 인터뷰 어떻게 행동해야 할까요?

1차 면접은 채용담당자(인사담당자)와 진행하는 것을 원칙으로 합니다.머리와의 인터뷰와의 주요 차이점 :

채용 담당자가 추가 질문을 합니다. 자신에게 묻는 것보다 더 많은 대답을 해야 합니다.
채용 담당자는 구인 제안을 결정하지 않습니다. 결정은 항상 관리자, 대부분 공석의 직속 상사가 내립니다.
채용 담당자는 귀하의 전문 역량을 평가하려고 하지 않습니다. 이것은 지도자의 특권입니다.

채용 담당자의 작업:

이력서 및 전화면접 등을 검토한 결과, 대면면접 결과 기대치에 미치지 못하는 후보자를 선발한다. 또는 그들은 인터뷰에서 실수를 저질렀습니다.
채용 담당자의 의견에 따라 책임자와의 회의에 보내는 것이 바람직한 나머지 사람들 중에서 선택하십시오.

귀하의 작업:

아주 논리적으로 귀하의 작업은 채용 담당자의 작업과 일치해야 합니다. 즉:

망치지 마십시오. 중대한 실수를 피하십시오. 자격과 무관한 이유로 도태되지 않도록. 예를 들어, 인터뷰에 반바지를 입고. 또는 이전 작업이 절망적 인 쓰레기 덤프라고 말합니다.
좋은 인상을 주다. 가능하면 다른 후보자들보다 눈에 띄십시오. 기억하기 위해. 물론 좋은 방법입니다.

이제 순서대로:

엉망이되지 않는 방법? 흔한 실수

1. 결투 같은 면접 준비 . 또는 그들이 당신을 실패시키려는 시험과 같습니다.

채용 담당자는 귀하를 채우거나 무능하다고 판단할 임무가 없습니다. 그의 임무는 공석을 채우는 것입니다. 즉, 당신의 열망은 대체로 비슷합니다. 예, 불편한 질문이 있을 수 있지만 일반적으로 이것은 개인적인 것이 아닙니다.

회의에 대한 부정적인 태도는 실패로 가는 확실한 길입니다.

2. 회사에 대해 아무것도 모른다

당신이 온 회사에 대한 인식은 당신의 트럼프 카드 중 하나입니다. 대부분의 지원자들은 이것을 과소평가합니다.

3. 질문 없음

선원들은 질문이 없습니다. 사실이 아닙니다. 질문이 날고 있습니다. 귀하의 질문은 종종 귀하의 답변보다 더 중요합니다. 채용 담당자에게 질문하는 방법 및 질문기사

4. 이전 상사와 직장에 대한 부정적인 평가

이전 직장을 떠나는 이유에 대한 질문은 필수입니다. 올바르게 대답하는 방법, 봐 .

일반적으로 누구 또는 어떤 것에 대해 나쁘게 이야기하지 않는 것이 바람직합니다.

5. 논쟁과 답변 회피

귀하는 어떤 구실이나 어떤 이유로든 분쟁에 개입해서는 안 됩니다. 인터뷰는 논쟁의 장소가 아니라는 규칙을 만드십시오. 당신은 여전히 뭔가를 증명할 수 없으며 서로의 기분을 망칠 것입니다.

6. 친숙함

Ivan - Vanya에서 즉시. 그것을 좋아하는 사람은 거의 없습니다. 사실 이것은 개인 공간의 침해입니다.

7. 질문에 대한 준비가 되지 않음

좋은 인상을 남기는 방법?

채용 담당자에게 후보자를 어떻게 결정하는지 물어보면 다음과 같은 말을 듣게 될 것입니다.

“가장 유능하고 적합한 직책, 회사 문화, 공석 책임자의 스타일을 선택합니다.”

실제로 상황은 종종 다릅니다.

믿거 나 말거나, 후보자의 미래 운명에 대한 결정은 종종 "좋아요-싫어요"를 기준으로 이루어집니다.""아무도 취소하지 않았습니다.

고용주가 원하는 것은 무엇입니까?

이점: - 문제 해결, 수익, 비용 절감, 신규 프로젝트.
편안한 상호 작용: 의사 소통 스타일, 개인적 자질, 좋은 습관.

젊은 전문가로부터 두 번째 가능성이 더 높습니다.

인터뷰가 처음이라면 아직 젊을 가능성이 큽니다. 다음은 고용주가 기대하는 젊은 근로자의 초상화입니다.

교육을 받고, 중역이며, 관심이 있고, 자신의 일에 열정적이며, 좋은 습관을 갖고, 전문적인 성장을 위해 노력합니다.

물론 그들은 옷으로 인사합니다. 진부함에 대해 죄송합니다. 작은 일이 당신의 기분과 인상을 완전히 망치면 부끄러운 일입니다. 준비물 및 복장

어떻게 행동할지?

다음과 같은 간단한 규칙을 따르십시오.

1. 세 가지 더하기의 법칙

이름, 미소, 칭찬. 이것은 얇은 현에 대한 일련의 영향에서 비롯된 것입니다.

올바르게 수행하는 방법에 대해 논의했습니다.기사.

2. 중용의 법칙

내 관찰에 따르면 채용 담당자는 과잉 표현을 환영하지 않습니다. "이 사람은 기관총과 같은 질문을했고 모든 것이 사건에 없었습니다." "일에 대한 현명한 질문은 하나도하지 않았습니다." "이건 너무 건방져", "이건 너무 소심해".

핵심 단어는 "너무"입니다.당신은 "당신은 그들을 기쁘게하지 않을 것입니다 ... 그들은 결혼 할 수있는 소녀처럼 차려 입습니다. "라고 말할 것입니다.아마도 그래서 황금률의 규칙입니다.

너무 많이 또는 너무 적게 말하지 마십시오. 이상적으로는 대담 자 간의 대화가 50 대 50으로 분산되어야합니다. 너무 크게 말하지 말고 문제에 대해 직접 이야기하지 말고 친숙 함을 허용하지 마십시오.

3. 질의 응답 규칙

먼저 질문에 대한 답변을 준비하십시오.

질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 면접에서는 정확히 무엇을 대답하느냐보다 어떻게 대답하느냐가 더 중요합니다. 보편적인 대답을 따르십시오.

4. 업무에 관한 질문하기

회사의 작업 내용, 목표, 프로젝트에 대해 물어보십시오.

5. 적극적 경청

적극적인 청취 기술을 사용하십시오. 더

6. 채용 담당자의 지원 요청

모든 것이 매우 간단합니다.

이 회사에서 일하고 싶다고 말하고 이유를 말하십시오.
채용 담당자에게 당신을 직업 관리자에게 추천하도록 요청하십시오. 직접성이 매우 적절한 경우입니다.

예를 들어:

“엘레나, 솔직히 말해서 당신 회사에서 일하고 싶습니다. 흥미로운 프로젝트와 전문가 팀이 있습니다. 회사 발전에 가치 있는 기여를 할 수 있기를 바랍니다.회장 후보로 추천해 주시면 감사하겠습니다."

이 정신으로 대략.

비결은 후보자 중 거의 아무도 이것을하지 않는다는 것입니다. 다른 이유로. 어떤 사람들은 거절을 두려워합니다. 그러나 당신은 아무것도 잃지 않습니다. 어떤 사람들은 자신의 경험과 기술이 스스로를 대변한다고 생각합니다. 나는 당신을 실망시키는 것이 두렵습니다. 그들은 스스로 말하지 않습니다.

7. 추가 조치에 대한 합의

필수 항목입니다. 종종 그들은 당신에게 말할 것입니다: 우리는 당신에게 다시 전화할 것입니다. 아무것도 아닙니다.전화가 올 시간을 지정하고 전화가 없으면 자신에게 전화하겠다고 말합니다.

커뮤니케이션 프로세스는 인터뷰에서 끝나지 않습니다. 일반적인 실수는 대기 모드로 들어가는 것입니다. “글쎄, 그들이 전화하겠다고 했어요…”그런 약속은 진지하게 받아 들여서는 안됩니다.

만난 사람에게 편지를 씁니다.
전화하기로 동의했는데 전화가 없으면 자신에게 전화를 겁니다. 침입하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신이 렌더링 될 때까지 당신은 두뇌를 견딜 수 있습니다. 인내와 집착은 같은 것이 아닙니다. 집착은 당신이 "문 밖으로 쫓겨나고" "창문에 오르는" 때 시작됩니다.

마지막으로:

인터뷰를 사활의 문제로 보지 마십시오. 그냥 회의입니다. 논의한 행동 규칙을 따르십시오. 첫 번째 인터뷰는 다음 인터뷰로 이어지며, 그 중 하나는 귀하의 고용 프로세스를 완료합니다.

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좋은 하루 되세요!

오늘날 취업도 쉽지 않은데 좋은 조직에 빈 자리를 잡는 것은 더욱 그렇다(명문대 입시생처럼). 대학원 면접에서 어떻게 행동해야 할까요? 이 문제를 더 깊이 고려할 것을 제안합니다. 다음 질문을 주요 주제로 지정할 것을 제안합니다. 인터뷰에서 행동하는 방법과 미래 고용주의 관심과 위치를 끌기 위해 말할 내용.

취업 면접에서 어떻게 행동해야 할까요?

현대 사회의 많은 사람들은 제안된 직책에 대한 모든 데이터를 가지고 있음에도 불구하고 좋은 직장을 구할 수 없습니다. 적절한 교육 및 지식 수준, 연령, 자녀 부재 등 . 종종 모든 것이 인터뷰로 끝납니다. 이유가 무엇입니까? 모든 것이 간단합니다. 좋은 전문가취업 면접에서 어떻게 행동해야 하는지 알아야 합니다.

잠재적인 고용주가 종종 주의를 기울이는 것은 바로 이 시점입니다. 미래의 직원을 테스트하기 위해 심리학자 , 후보자를 선택할 때 지식뿐만 아니라 스트레스 저항, 제안 된 공석 준수에 따라 많은 심리 테스트를 개발했습니다. 그러나 테스트는 전체 무기고가 아닙니다. 다음과 같은 중요 사항 행동, 이 목적에 맞는 옷장, 연설, 성별, 경험(있는지 아닌지) 등

취업 면접에서 올바르게 행동하는 방법

위의 관점에서 직업을 신청할 때 고용주와의 인터뷰에서 행동하는 방법, 인터뷰를 위해 무엇을 입을 것인지, 필요한 것이 무엇인지 또는 그 반대의 경우는 그 과정에서 말할 수 없다는 것을 아는 것이 중요합니다. 그러나 한 명의 전문가가 단일 이미지를 제공할 수는 없습니다. 이 옵션에서는 지원자의 선택에 따라 많은 것이 달라집니다. 공백 그 자체.

예를 들어, 서비스업에서 일하기 모든 변형에서: 안주인, 비서, 유치원의 보모, 택배사, 자동차 대리점, 부동산업자, 요리사, 판매 대리점, 상인, 교육자, 광고 에이전트, Euroset 컨설턴트, 피트니스 클럽, 가정부, 호텔의 웨이트리스나 메이드(출산 휴가중인 여성 또는 소녀의 경우), 미용실 등., 협동적이고 동시에 엄격한 복장을 갖추면 충분합니다. 그리고 여기 Gazprom, FSB, 내무부, 검찰청, 경찰 / 경찰, 변호사, 보안 서비스에서 근무 (공무원용) 학교나 대학의 교사, 시스템 관리자, 프로그래머, 병원의 의사 (시립병원), 엔지니어, 모델링 에이전시 디자이너 등 미소, 엄격한 복장 및 사교성에 국한되지 않는 완전히 다른 요구 사항이지만이 모든 것에 대해 조금 더 자세히 이야기하겠습니다.

구직 신청시 기본 행동 규칙 : 비디오

취업은 예술이다 판매 ... 자신, 시간, 지식(경험이 있든 없든) 등 이 버전의 프레젠테이션은 적절해야 합니다. 부끄러워하지마어떤 의미에서 모든 것이 정확히 그와 같기 때문입니다. 심리학자의 조언에 따라 초보자를 위한 몇 가지 트릭(입학이 거부되지 않도록 비디오 자습서)에 익숙해지는 것이 좋습니다. 초보자를 위한 교육, 옷 입는 법, 행동하는 법, 준비하는 방법, 지원자가 리쿠르터로부터 오퍼를 받았을 때 마주칠 수 있는 것, 쇼핑 센터장도 쉽게 받아들일 수 있도록(다른 공석을 찾거나 전문가의 마스터 클래스를 보거나 컴퓨터에 다운로드):

심리학자의 조언: 인터뷰에서 행동하는 방법

전 세계 심리학자들은 이미 주요 측면 면접에서 행동하는 방법, 첫 번째 단계의 팁이 시작됩니다. 미래의 직장에 대한 자세한 정보를 연구하겠다는 제안과 함께 . 오늘날 이러한 세부 사항을 찾는 것은 문제가 되지 않습니다. 인터넷에서 찾기(포럼, 회사 공식 페이지 등에서 추천 받기), 선택한 회사에서 일하는 친구에게서 배우십시오.(그들은 많은 것을 알고 있으며 직업을 구하는 데 도움을 줄 수 있으며, 예를 들어 권장 사항을 통해 당국으로 이어질 수 있습니다), 그들의 친구 등.

두 번째 중요한 측면은 시간 엄수. 정시에 인터뷰에 오려면 경로를 자세히 연구하고 이동하는 데 걸리는 시간을 계산하고 전체 경로를 생각하고 오류를 제거하십시오. 늦지 않는 것이 좋습니다. 10-20분 일찍 미리 오는 것이 좋습니다. (지원자가 늦으면 경솔한 후보자로 인식됩니다).

면접을 보러 갑니다 - 어떻게 행동해야 할까요?

미소가 마음을 사로잡는다 , 잠재적 고용주인 경우에도 그녀는 맞을 것이다 . 그러나 여기서 그것을 과용하지 않는 것이 중요합니다. 귀하의 목표는 자애로운 지원자의 인상을 주는 것이며, 어리석음(과도한 미소는 그러한 것으로 간주될 수 있음)이 전혀 없어야 합니다.

중요한 포인트 중 하나는 프로세스 준비그리고 이것은 기인할 수 있습니다 완전한 준비 : 질문 답변. 그리고 가장 중요한 것은 상호 프로세스, 즉 가능한 질문에 대한 정답을 아는 것뿐만 아니라 상대를 위해 자신의 질문을 준비하는 것도 중요합니다.

직장 경험이없는 경우 인터뷰에서 행동하는 방법

고용주와의 인터뷰에서 어떻게 행동합니까?
경험없이 직업을 얻기 위해 면접에서 어떻게 행동합니까?

지원자가해야 할 가장 중요한 것은 상대방이 원하는 위치에 충분한 (또는 더 나은, 초과하는) 필요한 지식 기반을 가지고 있음을 확신시키는 것입니다. 그것은 불필요하지 않습니다 그의 배움을 확신시키다. 그러나이 옵션의 수완의 높이는 경험 부족이 마이너스보다 플러스라는 것을 확신시키는 것입니다. 이 변형에서 그는 당신의 지식을 올바른 방향으로 바로잡을 수 있을 것입니다 . 이는 공석 지원자에 대한 요구 사항(의무 지식)을 알고 있는 경우에만 수행할 수 있습니다. 이러한 정보는 일반적으로 회사의 공식 웹 사이트에 게시됩니다. 선택한 조직에 자체 포털이 없으면 관련 리소스(유사한 기업의 페이지)를 사용하십시오.

그룹 인터뷰 지침

그룹 인터뷰 동일하거나 관련된 직위(예: 맥도날드의 웨이터)에 대한 대량 채용 중에 수행됩니다. HR 관리자 - 이것은 최소한의 시간 손실로 선택의 가능성입니다. 이 옵션에서는 최고의 기술과 자질을 유능하고 적절하게 보여줄 수 있어야 합니다. 상황을 자신의 손으로 가져 가십시오. 이것이 귀하의 특징이라면 주도권과 리더십 자질을 보여주십시오. 질문하고, 질문에 답하세요 한마디로, 당신이 가능한 최선의 방법으로 기억되는지 확인하십시오.

Skype 인터뷰에서 행동하는 방법?

온라인 대화또한 채용 담당자가 소요하는 시간을 줄이기 위해 설계되었습니다. 예비 전화 대화(인사 부서 직원 또는 관리자와 함께). 이를 통해 그는 지원자의 말투, 외모 및 비즈니스 감각을 평가합니다.이 옵션에서는 외부 소음, 애완 동물, 친구 및 친척 등이 대화를 방해하지 않는 것이 중요합니다. 불편한 시간에 벨이 울리면 사과하고 조금 후에 다시 전화해 달라고 부드럽게 요청하십시오. 이 문제의 마지막 역할은 외모가 아닙니다. 수제 잠옷이나 티셔츠는 최선의 선택이 아닙니다.

카페에서의 인터뷰: 무엇을 어떻게 말해야 할까요?

옵션 카페에서 비즈니스 인터뷰 또는 식당 경영진과의 대화는 사무실에서의 대화와 크게 다르지 않습니다. 그러나 리더십 직책 후보자는 그러한 대화에 더 자주 초대됩니다. 이 옵션에서는 방문 목적을 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 이 경우 많은 수의 요리를 주문하는 것은 부적절합니다. . 에티켓에 대한 지식도 중요합니다. 지원자는 비즈니스 에티켓 규칙에 대한 지식을 입증할 수 있는 고유한 기회를 가집니다.

첫 면접 - 어떻게 행동해야 할까요?

우리는 그들이 취직할 수 있도록 면접에서 어떻게 행동해야 하는지 일반적인 용어로 논의했습니다. 주제만 건드리지 않았습니다. 모습응모자. 한편, 그들은 옷으로 인사합니다. 특히 감독님과 인터뷰를 하게 된다면 이 선택지에서 어떻게 행동해야 할까요?

대부분의 경우 외모에 대한 요구 사항은 동일하므로 올바른 옷차림 방법을 숙지하는 것이 좋습니다. 비즈니스 정장, 헤어스타일, 최소한의 메이크업 (여성용), 밝은 세부 사항의 완전한 부재 (액세서리, 립스틱, 매니큐어 등). 유효성 너무 비싼 것들또한 부적절할 것입니다.

고용주를 기쁘게하기 위해 인터뷰에서 행동하는 방법

당신의 목소리: 반드시 적당히 경쾌하고 연설은 일관되고 자유롭고 구, 질문 및 답변 사이에 일시 중지가 있어야합니다.
없애다 단단함.
당신의 추적 몸짓그리고 자세. 거울 앞에서 연습하세요.
의견을 만들어야 합니다. 진지하고 자신감 있는 사람. 그리고 너의 것 강제그리고 단단함대담 자에게 전달되고 그는 불편 함을 느낄 것이며 이는 귀하에 대한 일반적인 의견에 부정적인 영향을 미칠 것입니다.

주제의 끝에서 일부 유형의 공석에 대한 행동 요인 전문가의 몇 가지 팁을 제시합니다.

관리직 인터뷰에서 행동하는 방법. 좋은 관리자는 다음을 갖추어야 합니다. 리더의 자질(팀의 업무 정리, 방향성 축적, 관리 능력 등), 여러 가지 일을 동시에 처리하는 능력, 진취성, 성찰성향, 외부로부터 자원을 끌어들이는 능력 등이 있다. HR 관리자가 지원자에게서 찾을 것은 이러한 자질입니다. 좋은 지도자모든 질문은 긍정적이고 자신있게 대답할 것입니다. 했다, 설정했다 등 . 예를 들어, 총책임자 또는 그의 대리인과 같은 유사한 직위에서의 성공적인 경험은 좋은 도움이 될 것입니다 (예를 들어 지원자가 초대 등).
관리자, 영업 관리자, 영업 담당자에 대한 면접.관리자, 영업 담당자, 감독자 등의 주요 자질: 의사소통 능력, 설득력과 수완, 스트레스 저항력 (펀치를 받을 수 있는 능력은 아마도 공격적인, 즉 스트레스가 많은 인터뷰(초기 또는 반복)에서 테스트될 것입니다) 좋은 유머 감각 . 비즈니스 인터뷰에서 귀하의 임무는 이러한 자질의 존재를 물류 담당자에게 확신시키는 것입니다. 그리고 물론 외모는 자신감을 불러일으키고 대화를 나눌 수 있어야 합니다.
나는 판매자로 일하고 싶다 : 심리학자의 조언. 판매자는 구매자와 제조업체 사이의 중개자입니다. 주요 업무: 기회, 요구 사항을 평가하고 올바른 제안 . 심리학자의 주요 조언이 도움이 될 것입니다. 구매자의 목소리와 행동에 적응하는 법을 배웁니다.. 이 간단한 기술은 상대를 원하는 솔루션으로 이끄는 데 도움이 됩니다. Pyaterochka에서 영업 사원으로 일하고 싶거나 화장품 컨설턴트로 일하고 싶거나 책을 판매하거나 Adidas 또는 Sportmaster의 스포츠웨어 매장에서 일하고 싶은지 여부는 중요하지 않습니다.
심리학자, 회계사, 은행 직원의 직책 인터뷰. 이 세 가지 직업이 하나로 합쳐져 필요한 수준의 지식, 참조 및 요약 . 회계사 직책에 대한 인터뷰를 위해 지원자는 자신의 전문 기술, 특히 교수에 대한 지식. 프로그램, 관련 인증서의 가용성 등신청자는 이론적으로 뿐만 아니라 실제로 시연할 준비가 되어 있어야 합니다(최종 인터뷰에서 선택을 성공적으로 통과하기 위해). 같은 작업은 심리학자, 그러나이 상황에서는 교수에 대한 지원 문서 외에도. 준비 과정에서 면접관은 의무 준수 테스트를 준비해야 합니다. 을 위한 은행원(예를 들어, 한 소녀가 Sberbank의 경제학자 직책에 초대되었습니다) 관리자의 자질과 기술이 중요합니다. 경험이 없으면 예를 들어 훈련 중 경쟁에서 성과를 보여줄 수 있습니다.중복되지 않습니다. 은행 지식 증명 : 경쟁자 작업의 성공과 실패 등
미국 대사관 인터뷰에서 행동하는 법 . 가장 어려운 작업 중 하나는 미국 대사관, 체코, 폴란드, 특히 솅겐 국가에서의 성공적인 인터뷰(예를 들어 이스라엘). 면접관에게 중요한 조건 중 하나는 깔끔한 외모입니다. 도전적인 의상, 눈길을 끄는 메이크업 등은 여기에서 허용되지 않습니다.청바지도 적절하지만 과용하지 마십시오. 모든 것이 적당해야합니다. 또 하나의 포인트 - 국가 지식(문화와 역사). 이 주제에 대한 질문은 프로그램에서 필수입니다. 게다가, 영사또는 장교영사관에서 그는 당신과 프로그램에 대해 확실히 질문 할 것입니다 (기관에서 공부하기, 외국인 (예 : 중국인)과 함께 일하기, 의학 교육, 관광 비자) 때때로 질문이 있습니다.

따라서 면접을 성공적으로 통과하거나 질문에 답하는 방법.

대부분의 고용주가 묻는 면접 질문이 있습니다..

일반적으로 이것은 "직장 경험이 있습니까, 이전 직장에서 얼마나 오래 일했으며 어떤 이유로 그만 두었습니까?"

이것은 자신에게 할당 된 작업에 쉽게 대처할뿐만 아니라 오랫동안 회사에 머무를 사람을 고용하려는 고용주의 욕구에 의해 정당화됩니다.

따라서 귀하의 통합 문서에 귀하가 이전 직장에서 오랫동안 성실하게 일했다고 표시되어 있다면 이것은 절대적인 플러스입니다.

고용주가 제공된 정보를 확인할 수 있으므로 그러한 질문에 정직하게 대답하도록 노력하십시오. 긍정적 인 추천을 위해 이전 작업의 전화 번호를 미리 관리하십시오.

떠나는 이유에 대한 질문은 상사 또는 팀과의 갈등 상황으로 확장되어서는 안됩니다. 고용주는 동료 및 고객과 공통 언어를 찾을 수 있는 친근한 직원만 회사에서 보기를 원합니다. 더 벌고 싶은 욕망에 대해 이야기하지 마십시오.

이것은 고용주에게 당신이 돈에만 관심이 있다는 생각을 줄 수 있습니다. 새로운 방향으로 전문 기술을 개발하고 향상시키거나 특정 회사에서 경험을 쌓고 싶다고 말하는 것이 좋습니다.

회사의 성과를 언급하는 것을 잊지 마십시오.. 창작 역사에 대한 지식을 보여주십시오 (정보는 회사의 공식 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다). 따라서 이 회사에서만 일하고 싶은 마음을 보여줄 것입니다.

고용주가 "아직 어떤 공석을 고려했는지, 과거 인터뷰에서 어떤 결과를 얻었는지, 적합한 공석을 얼마나 오랫동안 찾았습니까?" 시장.

이 경우 인터뷰의 정확한 주소와 날짜에 집중해서는 안됩니다. 모든 것이 피상적이어야 합니다. 자신을 조금 칭찬하는 것을 잊지 말고 마침내이 공석에 정착했다는 점에 유의하십시오.

자주 묻는 질문: 왜 우리와 함께 일하고 싶습니까? 이에 대한 자세한 답변을 찾을 수 있습니다. 어떤 급여를 받고 싶은지 물으면 회피하지 말고 부끄러워하십시오. 현재 귀하에게 적합한 금액(또는 이전 금액보다 높은 금액)의 이름을 지정하십시오.

엄청난 금액을 지정하지 마십시오. 그렇지 않으면 고용주가 귀하의 근면을 의심할 수 있습니다.

일부 면접관은 개인 생활에 대해 질문하는 것을 좋아합니다.

이것은 당신이 어떤 심리적 상태에 있고 초과 근무를 할 수 있는지 이해하기 위해 필요합니다.

이러한 질문은 침착하고 진실되게 대답해야 합니다..

미래의 상사가 귀하의 긍정적인 측면이나 단점에 관심이 있다면 걱정하지 마십시오.

가장 중요한 것은 자신을 칭찬하지 말고 꾸짖지 마십시오. 사교성, 정확성, 책임 및 비판을 수용할 준비가 되어 있는지(목표)에 대해 반드시 말하십시오.

고용주는 다른 모든 것에 대해 들을 필요가 없습니다. 결점에 대해서도 간결하게 말하십시오.. 예를 들어, 미래의 상사는 당신이 너무 현명하고 담배 냄새를 참을 수 없다는 소식을 듣고 기뻐할 것입니다. 언어 지식, 기타 연주, 배구 등 추가 자질을 잊지 마십시오.

일반적으로 고용주는 인터뷰에서 가장 까다로운 질문을 하는 것을 좋아합니다. 이것에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.

어떻게 행동할지?

면접 잘 보는 방법이 궁금하신 분들 많으시죠? 취업 면접을 잘 하기 위해서는 올바른 태도를 선택하는 것도 필요합니다. 사무실에 들어가자마자 인사를 합니다. 면접관을 이름과 중간 이름으로 부르는 것이 좋습니다. 미소 짓는 것을 잊지 마세요.

Goodwill은 항상 돼지 저금통에 "플러스"를 추가합니다. 일반적으로 성공적인 인터뷰의 규칙은 전문성뿐만 아니라 자신감 있고 친근한 행동입니다. 인터뷰 수행 규칙에 대해 읽을 수 있습니다.

인터뷰를 할 때 대화 상대를 살펴봐야 합니다.. 등을 똑바로 유지하십시오. 의자에서 넘어지거나 다리를 꼬거나 벌려서는 안 됩니다. 최대한 긴장을 푸세요. 당신 앞에는 감독의 자리에 있지만 평범한 사람이 있다는 사실을 생각해보십시오.

질문을 끝까지 들어주세요. 방해하지 마세요. 고용주가 말하는 내용을 잘 이해하지 못하면 사과하고 다시 질문하십시오.

별도로 이야기해야합니다. 엄격하게 옷을 입으십시오.

유색 셔츠, 블라우스, 신발, 치마, 바지는 허용되지 않습니다. 뉴트럴 톤만.

밝은 보석, 눈길을 끄는 메이크업도 마찬가지입니다.

인터뷰 중에는 명확하고 요점을 말하십시오. 미래의 고용주에게 귀하의 모든 정보를 제공하지 마십시오. 그는 이것에 관심이 없습니다. 가장 중요하고 필요한 것뿐입니다. 2분 이상 말하지 말고 질문에 너무 간결하게 대답하지 마세요("예" 및 "아니오"). 이것은 당신의 자신감 부족을 보여줄 수 있습니다.

음성 오류란 무엇입니까?

면접에서 후보자의 주요 연설 실수는 무엇입니까?

조용한 목소리, 바닥을 흘끗 봅니다. 이상적인 후보자는 명확하게 말하고 장래의 상사를 대면해야 합니다. 손으로 머리를 받쳐주지 마십시오. 첫째, 이것은 당신의 목소리를 덜 명확하게 만들 것이고, 둘째, 이상하게 보일 것입니다.
빠르고 큰 소리로 말하기.
무식. 고용주는 이 사실에 특별한 주의를 기울입니다. 강세("rings"가 아닌 "rings")의 올바른 배치 및 단어 발음("lay down"이 아닌 "put") 등
과도한 문해력. 너무 난해하게 표현하지 말고 철학자처럼 추론하지 마십시오. 모든 고용주가 그것을 좋아하는 것은 아닙니다.
욕설.

특정 용어의 의미가 의심스럽다면 아예 발음하지 않는 것이 좋습니다.

버릇 없음

면접에 갈 때 고용주가 처음으로 당신을 보게 될 것임을 이해해야 합니다. 그는 아직 귀하의 전문적인 자질에 대해 알지 못하므로 외모와 행동으로 만 평가할 것입니다. 그렇다면 면접 과정에서 행동하지 않는 방법은 무엇입니까?

어수선함. 다림질되지 않은 바지, 더러운 신발, 엉성한 머리카락-이것이 미래의 상사에게 깊은 인상을 줄 것 같지 않은 전부입니다.

늦었다. 이것은 일에 대한 경솔한 태도를 보여주는 후보자들 사이에서 가장 흔한 실수입니다. 인터뷰에 늦었을 때해야 할 일을 읽으십시오.

나쁜 습관. 면접 전에 담배를 피우거나 전날 술자리에 가지 마십시오. 담배와 술에 대한 사랑을 광고하지 않는 것이 좋습니다. 그건 그렇고, 이것은 껌에도 적용됩니다.

엄마, 여자 친구, 남편 또는 기타 "지원 그룹"과의 인터뷰에 나타나지 마십시오. 이것은 후보자가 스스로 심각한 결정을 내릴 수 없음을 보여줄 것입니다.

기회를 늘리는 방법?

이제 취업 면접을 성공적으로 통과하는 방법과 성공적인 면접의 열쇠가 무엇인지에 대해 조금 이야기합시다.

성공적인 인터뷰 준비 또는 비결을 위한 팁:

면접을 성공적으로 통과하려면 다음 요소에 주의해야 합니다..

미리 준비하십시오. 이중 이력서, 여권, 통합 문서 및 졸업장.
사전에 회사 설립의 역사, 활동 영역, 성과에 대한 연구 정보에 관심을 가지십시오. 이렇게하려면 회사 웹 사이트로 이동하여 다양한 디렉토리 및 기타 유용한 소스를 사용하십시오.
경로를 생각하고 시간을 계산하십시오. 30~40분 일찍 집을 나서는 것이 좋다.
당신이 .material 될 질문에 대해 생각해보십시오. 성공적인 인터뷰 통과는 즉각적인 응답입니다. 축하합니다. 합격했습니다.
질문 : 취업 면접을 성공적으로 통과하는 방법은 자신있게 말할 수 있습니다. 당신의 미래의 재정적 안녕이 그것에 달려 있기 때문에 면담을 신중하고 책임감 있게 준비하십시오. 이제 성공적인 인터뷰를 하는 방법을 알았습니다!