출산휴가는 근속기간에 따라 인정됩니다. 출산 휴가 중 근무 경력: 계산에 따라 1년 반에서 3년

가까운 미래에 아이를 가질 예정인 여성에게는 매우 중요한 사항입니다. 출산 및 육아와 관련된 일시적인 무능력 기간도 포함되는지 의문이 듭니다., 직장 경험에서.

이 문제에 대해 발생하는 의견은 완전히 반대입니다. 일부는 출산 휴가가 계산된다고 말하고 일부는 여성이 적립금을 잃을 수 있다고 주장합니다.

이는 의심할 바 없이 귀하의 미래 연금 규모에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 물론 두 관점 모두 현실과 완전히 일치하지는 않습니다.

러시아 연방의 현대 노동법에서는 일반적으로 아이의 출생으로 인한 장애로 인한 휴가를 의미하는 '출산 휴가'라는 개념이 사용되지 않습니다.

오래되었지만 2001년에 유효성을 상실한 노동법에 사용되어 이를 대체한 러시아 연방 노동법(LC)에 "양보"했습니다. 그러나 '출산휴가'라는 개념은 일상생활에서 너무나 흔하게 사용되어 무시할 수 없는 개념이므로 본 글에서도 그 본래의 의미로 사용하기로 한다.

노동법에 따르면 근로 면제에는 세 가지 유형이 있습니다.아이의 탄생과 양육과 관련된. 각각을 살펴보겠습니다.

출산 휴가

발병은 산부인과 의사가 임산부를 관찰하여 설정하는 소위 예비 생년월일(PDD)의 영향을 받습니다. 의사는 PDR을 나타내는 인증서를 발급하고 여성은 이를 HR 부서에 제출합니다. 이 기간은 원칙적으로 140일(산전 70일, 산후 70일)입니다.

출생 합병증이 있거나 여러 자녀가 태어난 경우 기간이 길어질 수 있습니다.

최대 1년 반 동안의 육아 휴직

이는 고용주나 사회보장당국이 지급하는 기간입니다.

육아휴직 최대 3년

이 기간은 더 이상 지급되지 않지만 여성이 이를 사용하기로 결정하면 직장에 호출될 수 없습니다.

아기의 탄생과 관련된 첫 번째 유형의 휴가를 여성 한 명만 사용할 수 있는 경우 아버지나 조부모도 보육 휴가를 받을 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

경험 자체는 세 그룹으로 나뉩니다.

노동. 실제로 근무한 연수를 나타냅니다.

보험. 보험료를 납부한 기간

우선.어렵거나 특별한 조건에서의 작업 활동 기간.

이 모든 단계를 바탕으로 근속 기간을 계산할 때 특정 출산 휴가 기간을 다양한 방식으로 고려해야 하는 것으로 나타났습니다.

출산휴가 - 근속기간에 포함되나요?

출산휴가는 전체 근속기간에 포함됩니다. 즉, 임신으로 인해 휴가를 떠나는 순간부터 아기가 3살이 되는 순간부터 그 여성은 같은 기업에 등록되어 이전과 같은 직위로 등록된다.

보험기간에 따라 상황이 조금 다릅니다. 1.5~3년의 육아휴직 기간은 포함할 수 없습니다.따라서 이 기간 동안 여성에게는 보험료가 지급되지 않으며, 이는 실제로 미래 연금 형성 측면에서 이 기간이 누락되었음을 의미합니다. 이 문제는 현재 심각한 사회적 중요성을 갖고 있습니다.

중요한!자녀 출산 및 양육과 관련된 일시적인 업무 무능력 기간에 대한 정보는 통합 문서에 입력되지 않습니다.

그리고 우대 근무 기간을 계산할 때 출산 기간은 전혀 고려되지 않습니다. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 여성이 1992년 10월 6일 이전에 아이를 낳고 적절한 보살핌을 제공했다면 조기 퇴직을 위한 우선 근로 시간을 계산할 때 이 사실이 고려됩니다.

어떤 경우에는 작동하고 어떤 경우에는 작동하지 않습니까?

출산 기간을 근속 기간에 포함시키려면 여성이 공식적으로 고용되어야 합니다. 여성이 개인사업자가 아니고 고용관계에 있지 않다면 출산을 하고 최대 1년 6개월 동안 급여를 받는다는 사실만으로는 고용확인이 되지 않습니다.

여성이 한 번의 출산 휴가 중에 둘째 아이를 출산하는 경우, 모든 서류를 갖추어 새로운 휴가를 신청해야 합니다. 이 규칙을 무시하면 서비스 기간이 중단됩니다.

셋째 아이가 태어난 후에는 모든 유형의 직업 경험이 중단됩니다. 이는 출산휴가를 여러 번 사용하는 경우 복무기간으로 산정되는 기간은 6년, 보험기간은 3년을 초과할 수 없기 때문이다.

또한, 연금제도 변경으로 인해 새 법에 따르면 자녀가 많은 산모는 조기퇴직(각각 3년 전 3명, 4년 전 4명)될 권리가 있다.

연금 신청시 출산 기간 계산

연금 기금에서 연금을 계산할 때 출산 휴가 기간이 고려되도록 (적절한 연령에 도달 시) 다음 서류를 제출해야 합니다:

성명;
여권;
취업 이력;
SNILS;
자녀의 출생 증명서.

연금 규모에 영향을 미치는 주요 조건은 다음과 같습니다.

병가에 근거한 출산 휴가 중입니다.
고용주의 해당 신청 및 명령에 따라 최대 1세 반까지의 아동을 돌봅니다.

이 기간은 여성이 계속 일한 것과 같은 방식으로 계산됩니다.

또한 최대 1세 반까지의 자녀를 돌보는 동안 직원에게는 퇴직 권리의 유효성과 규모에 영향을 미치는 연금 점수가 부여됩니다. 따라서 첫 번째 아이를 돌보는 1년 동안 두 번째 아이는 3.6점, 세 번째 이후 아이는 5.4점, 1.8점이 할당됩니다.

연금 포인트를 할당하는 주요 조건은 고용주가 직원에게 보험료를 이전했다는 사실입니다. 1.5세 미만의 자녀를 돌보고 있지만 공식적인 업무가 없고 개인 기업가가 아닌 사람은 포인트를 받을 수 없습니다.

주목!서비스가 중단된다고 해서 여성이 혜택을 받지 못하게 되는 것은 아닙니다. 그녀는 모든 지불금을 전액 받을 권리가 있습니다.

유용한 영상

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노동법 제 255조는 모든 여성에게 다음과 같은 금액의 출산휴가 권리 행사를 보장합니다.

출산이 잘되고 한 명의 아이가 태어난 경우-140 일 (그 중 절반은 출생 전에 제공됨)
출생 합병증의 경우 - 156일;
두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 - 194일
합병증이 발생하여 아이의 수명이 6일 미만이거나 출산 전에 임신을 종료해야 하는 경우 치료 외에 3일에서 일주일 정도 회복이 이루어집니다.

이 기사에는 휴가 부여 규칙이 자세히 설명되어 있지만 이러한 기간이 휴가에 포함되는지 여부는 나와 있지 않습니다..

법률 제정

2007년 보건부 명령 제91호는 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하기 위한 계산 규칙에 대해 설명합니다. 보험 기간에는 시민이 보험에 가입한 모든 기간이 포함되어야 한다고 명시되어 있습니다.

법률 No. 173-FZ의 11번째 조항에서는 여성에게 임신의 정상적인 완료와 추가 양육을 위해 휴가를 주어야 한다고 명시하고 있습니다. 이 기간은 보험기간에 포함되나, 6년을 초과할 수 없습니다.

출산휴가 기간도 근속기간에 포함되나요?

연금을 계산할 때

'출산휴가'에는 두 가지 유형이 있습니다.

및 이전 기간;
1년 반(3)세가 될 때까지의 기간.

두 가지 유형의 휴가 모두 현재 연금을 할당하는 데 사용되는 보험 기간에 포함됩니다. 보험기간은 고용주가 급여에 따라 근로자에게 보험료를 납부한 모든 기간입니다. 간병 경험은 어머니뿐만 아니라 자녀를 돌보는 가족 구성원(또는 보호자) 모두에게 해당됩니다.

출산휴가도 특별보험기간에 포함되어 주로 조기퇴직권을 보장하기 위해 사용됩니다.

1992년 10월 5일 이후에는 육아휴직은 해당 근속기간에 포함되지 않습니다..

법에 따르면 여성은 최대 3년 동안 직위를 유지하면서 신생아와 함께 집에 머무를 수 있으며, 첫 18개월만 연금에 포함된다.

두 가지 유형의 출산 휴가 모두 직원의 업무 기록부에 포함되어야 합니다. 여성이 임신 중에받는 병가를 제공 할 때 HR 부서 직원이 항목을 입력합니다.

A. N. Pavlova는 1980년 1월 15일부터 기업에서 근무해 왔습니다. 그녀는 1985년에 처음으로 출산 휴가를 냈고, 이후 1년 반 동안 출산 휴가를 냈다.

2016년 연금 지급 근속연수는 1980년부터 2015년까지의 근속년수를 출산휴가 기간까지 포함해 모두 고려해 30년이 된다.

혜택을 계산할 때

계산할 때 보험 기간이 고려됩니다. 근로자가 질병이나 출산휴가를 당한 경우 보험료를 납부하는 기간입니다. 서비스 기간이 길어질수록 지불 금액도 커집니다.

두 가지 출산휴가 모두 보험기간에 포함됩니다.. 이 경우 직원은 전체 기간 동안 직위를 유지하므로 상반기가 아닌 전체 휴가 기간(최대 3년)이 고려됩니다.

A. A. Ilyina는 2005년부터 2015년까지 Breeze LLC에서 근무했습니다. 그 전에는 공식적으로 고용된 적이 없었습니다. 2005년 1월부터 2006년 7월까지 그녀는 출산 휴가를 받았다. 2015년 9월 12일부터 9월 20일까지 Ilyina는 질병으로 인해 직장에 출근하지 않았습니다.

병가 수당을 계산할 때 보험 기간을 알아야 합니다. 질병에 걸렸을 때에는 출산휴가 기간을 포함하여 10년이 됩니다. Ilyina는 병가 수당을 전액 받을 권리가 있습니다.

휴가 수당을 계산할 때

계산에는 청구 기간 동안 직원에게 이루어진 모든 지불이 고려됩니다. 여기에는 출산휴가가 포함되지 않습니다. 임신 및 출산에 대해 지급되는 혜택도 고려되지 않습니다.

I. I. Varvina는 2015년 6월 10일부터 10일간의 휴가를 받았습니다. 2015년 6월 2일, 출산휴가(1년 6개월)를 마치고 복귀했습니다. 그 전에는 출산 휴가를 냈습니다.

이는 휴가 시작 전 12개월 이전의 청구 기간 동안 평균 수입을 계산하기 위한 지불이 없음을 의미합니다. 출산휴가 기간도 이 12개월에서 제외됩니다. 따라서 Varvina의 평균 소득을 계산하려면 출산 휴가 전 12개월 동안 지급된 금액을 합산해야 합니다.

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출산휴가는 출산휴가입니다. 이는 여성이 아기를 낳고 양육하는 기간 동안 노동에서 법적으로 면제되는 것을 전제로 한다. 그 기간은 출생 전 70 일 (다태 임신의 경우-84), 출생 후 70 일 (복잡한 출산의 경우-86, 여러 자녀가 태어난 경우-110)입니다. 많은 임산부는 직장 경험에 출산 휴가 기간을 포함시키는 문제, 연금 신청시 아기를 돌보는 시간을 어떻게 고려하는지에 관심이 있습니다.

규범적 기반

여성이 출산 휴가 기간 동안 업무 경험을 기록하는 절차는 다음을 포함하는 연방법에 의해 규제됩니다.

러시아 연방 노동법;
러시아 연방법 번호 "자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택";
러시아 연방법 No. "노동 연금에 관한".

보기 및 인쇄용 다운로드:

출산휴가와 직장체험의 본질

임신 중과 출산 후 여성은 합법적인 휴식을 취할 권리가 있음이 법으로 규정되어 있습니다. 지정된 휴가가 지급됩니다. 고용주는 해당 여성을 공무에서 해임시키는 적절한 명령을 준비할 의무가 있습니다.

근무 경험은 다음과 같은 경우에 계산됩니다.

최대 1.5세까지의 신생아 돌보기;
1군 장애아동의 양육으로 인한 직원 휴직입니다.

휴가 기간은 다음과 같습니다.

자연 분만의 경우 - 140일(출생 전 70일, 출생 후 70일);
건강상의 합병증이 있는 경우 - 156일
여러 자녀가 태어날 때 - 194 일.

휴일의 시작은 다음과 같이 설정됩니다.

30주차에 임신 상태가 양호하고 아이를 한 명 낳을 예정입니다.
28주에 쌍둥이를 낳을 예정이라면.

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재료 구성 요소

여성에게 지급해야 할 금액은 급여의 100%입니다. 이 돈을 지불할 의무는 고용 계약을 체결한 조직에 있습니다.

정규직이 아닌 경우, 아기를 돌보는 기간에 대한 재정적 지원 금액은 국가에서 정합니다.

이러한 지불은 한 번에 이루어집니다. 이후 여성은 직장에 복귀하거나 육아휴직을 받아 적절한 혜택을 받을 수 있다. 최대 1.5년의 출산휴가 기간 동안 여성은 급여의 40%를 지급받는다. 영구 고용이 없는 경우 지급액은 주에서 규정합니다. 또한 입법자는 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 1.5년으로 연장하고 적절한 급여를 처리하도록 규정하고 있습니다. 2020년부터 1.5~3년의 육아휴직 기간 동안, 국가는 저소득 가구에 대해서만 현금 지급을 보장하며, 이들의 총 소득은 가족 구성원당 최소 생계비 2달러를 초과할 수 없습니다.

아는 것이 중요합니다. 러시아 노동법은 직원이 출산 휴가 기간 동안 직장을 유지하도록 규정하고 있습니다.

출산휴가 및 보험 경험

주요 측면을 고려해 봅시다.

보험 연금에 대한 근속 기간 인정

현행법에 따르면 출산 휴가 및 육아 휴직 중인 여성의 경우 두 출산 휴가 기간이 모두 미래 연금 공제액에 포함됩니다(연방법 No. 400-FZ "On" 12조 2항 1항). 2014년 10월 2일 러시아 연방 정부 법령 No. 1015에 의해 승인된 보험 연금 설정을 위한 보험 기간 계산 및 확인 규칙의 2항 "보험 연금", "c"항:

임신과 출산이 이루어지는 무능력 기간;
최대 1.5년의 출산휴가.

출산 휴가 중 지정된 근무 기간은 민간 기업을 포함하여 기부금이 없습니다.

출산휴가는 근속기간에 따라 조기에 부여된 연금의 근속기간에 반영

조기 보험 및 장기 근속 연금에 대한 기타 요건이 확립되어 있습니다. 이러한 연금을 받을 권리를 얻기 위해 필요한 근속 기간에는 임산부와 출산 중인 여성이 실제로 공식 병가를 낸 기간이 포함됩니다.

출산휴가도 근속기간에 포함되나요?

아기를 돌보기 위해 산모를 노동에서 해방시키는 현행법에는 두 단계가 포함됩니다.

임신 기간;
아기를 낳고 1.5세가 될 때까지 돌봅니다.

여성을 직장에서 내보내는 절차에는 고용주에게 해당 진술서를 작성하는 절차가 포함되며, 여기에는 업무 무능력 증명서가 첨부됩니다. 위의 서류를 바탕으로 고용주는 러시아 노동법에 따라 지불금을 지불합니다. 기간은 공휴일과 주말을 제외한 달력일 기준으로 계산됩니다. 출산휴가 시작일은 임신을 주도한 의사가 결정합니다.

아는 것이 중요합니다. 출산 휴가 날짜까지 임산부는 직장에서 급여를받습니다. 임신 30주차에 원할 경우 한 명의 아이를 낳으면 직장에서 완전히 해방됩니다. 두 명 이상의 자녀를 임신하는 경우 지정된 기간은 28주로 단축됩니다.

일반보험기간

출산 휴가 및 육아 휴가에 소요된 시간은 보험 기간에 완전히 포함됩니다(ILO 협약 제132호 제5조 4항, 러시아 연방 노동법 제121조). 노령연금 산정기간 산정에는 자녀 양육이 가능한 3년 중 처음 1.5년만 포함된다.

권한

대부분의 경우, 우선 연금 제공 주제는 교사와 의사의 관심 대상입니다. 왜냐하면 이들은 법에 따라 조기 연금 제공을 받을 권리가 있는 시민의 범주이기 때문입니다. 입법자는 전체 임신 기간과 아기 출산이 서비스 기간에 포함되고 보육에는 특정 미묘함이 부여된다고 결정했습니다.

아이가 1.5세가 된 후의 기간은 최대 3년까지 아이를 계속 돌볼 수 있는지에 대한 여성의 개인적인 선택을 의미합니다. 동시에 아무런 급여도 제공되지 않으므로 이 기간을 노령연금에 포함시킬 수 있는 권리만 부여됩니다.

문관 근무

군인, 내무부, 비상사태부에서 근무하는 사람의 경우, 건강 상태가 좋지 않거나 기타 이유로 사임할 수 있는 권리를 법적으로 규정한 조건이 있습니다. 이러한 조건에 따라 연금기간에 출산휴가를 포함시키는 것이 가능합니다.

건강한! 아이를 돌보는 기간 동안 젊은 엄마는 자신의 직업과 지위를 유지합니다. 그녀는 언제든지 휴가를 중단하고 일을 시작할 권리가 있습니다.

"북부 사투리"

극북 지역에 거주지와 직장이 있는 시민은 다음과 같은 일을 할 수 있습니다. 1992년 10월 6일 이전에 출산 휴가를 받은 여성에게는 이 기간을 유예 기간에 포함시킬 수 있는 법적 기회가 있습니다. 이 규칙은 출산 전후에 노동 활동이 수행되는 경우 허용됩니다. 동시에 작업 활동 자체의 기간은 중요하지 않습니다.

혹독한 북부 환경에서 아이를 낳는 여성들은 연금 보충을 기대할 수 있습니다. 위 일자 이후 출산휴가를 받은 산모의 경우, 육아에 소요된 기간은 전체 근속기간에만 산입됩니다.

연금 포인트 계산

법에 따르면 부모 중 한 사람의 보험 기간에는 각 자녀가 1.5세가 될 때까지의 보육 기간이 포함되지만, 총 6년을 초과할 수는 없습니다.

어머니를 위한 추가 연금 계수도 설정되었습니다.

첫 아이를 돌보는 기간 - 1.8점
두 번째 아이를 돌보는 기간 - 3.6점
셋째, 넷째 아이를 돌보는 기간 - 5.4점.

이 기간 동안 시민이 고용 관계에 있지 않은 경우 포인트가 부여됩니다.

작동 안함

실업자에게 퇴직금을 할당할 때 구체적인 내용이 제공됩니다. 고려되는 기간은 다음과 같습니다.

실업자 등록에 소요된 시간;
아이가 1.5세가 되기 전에;
그룹 1의 장애인을 돌보는 것;
80세 이상의 노인에게 필요한 돌봄.

지정된 기간은 고용 센터 전문가가 총 서비스 기간으로 기록하며 혜택 수령에 영향을 미치지 않습니다.

출산 휴가를 포함한 근속 기간 계산 절차

출산 휴가 기간을 고려하여 근속 기간을 계산할 때 두 가지 할당 옵션 중 하나를 따릅니다.

어머니가 장애를 겪은 기간이 고려됩니다.
이 기간 동안 어머니는 아이가 1.5~3세가 될 때까지 아이를 돌본다. 이 경우 출산휴가는 근무기간에 전액 포함됩니다.
업무 경험에 불완전하게 포함됩니다. 아이가 1.5세가 될 때까지 아이의 아버지와 엄마가 차례로 직장을 쉬는 상황에서는 이 선택이 허용된다.

22주에서 30주 사이에 아기가 태어나면 병가는 전체 기간 동안 유효합니다.

출산휴가 중 경험 습득의 특징

오늘날 부도덕한 고용주는 임산부의 법적 권리를 의도적으로 무시하므로 근속 기간 계산 절차의 특정 미묘함을 알아야 합니다.

임신 기간 동안 고용주는 임산부에게 완전한 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 연초에 사용한 일수는 중요하지 않습니다.
출산 휴가 및 육아에 대해 임산부에게 지급되는 급여 총액은 직원의 평균 급여를 고려하여 고용주의 회계 부서에서 정해야 합니다.
직원이 시간제 근무에 동의한 경우에만 임금과 수당을 동시에 지급할 수 있습니다.
출산휴가 중 둘째 아이가 출산하는 경우, 첫 번째 휴가는 '폐쇄'하고 두 번째 출산휴가는 사용하지 않아야 합니다.
문서의 정확성을 모니터링하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 경험이 쌓이는 동안 발생할 수 있는 문제를 배제하는 것이 불가능합니다.

첫 번째 및 후속 출산 휴가에 대한 근속 기간 계산의 미묘함

실제로 첫 번째 출산휴가를 받은 여성이 둘째 아이를 낳는 상황이 발생한다. 이 경우 그녀는 첫 번째 휴가를 "종료"하고 두 번째 휴가를 받아야 합니다. 이 규칙을 무시하는 경우:

일부 필수 혜택을 받을 수 있는 기회가 사라집니다.
경험치는 더 이상 쌓이지 않습니다.

여성이 출산 휴가 중에 일한 경우, 연금을 계산할 때 직장 또는 비보험 기간 중 어느 포인트를 사용할 것인지 선택할 권리가 있습니다. 이 선택권은 연금이 할당된 경우에만 시민에게 부여됩니다. 일단 연금이 배정되면 기간구분을 변경할 수 없습니다.

보험 기간에 포함된 여러 기간이 시간적으로 일치하는 경우 연금 할당 시 그 중 하나만 고려됩니다.

연금 기금의 영토 기관은 보험 연금에 대한 권리를 부여하는 기간을 고려하거나 개인 연금 계수의 가치를 더 높은 비율로 결정합니다. 연금을 신청하는 시민은 보험 기간에 포함하기로 선택한 기간을 신청서에 표시할 수 있습니다.

의무연금보험 보험료를 납부한 근로 또는 기타 활동 기간(기간에 관계 없음)이 전후에 있는 경우 보육 기간은 보험 기간에 포함됩니다. 이를 통해 부모는 연금 권리를 공식화하고 보험 연금에 대한 권리를 얻을 수 있습니다. 보험 연금을 계산할 때 비보험 기간에 대한 포인트를 포함하여 모든 연간 연금 포인트가 합산됩니다.

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근속 기간에 출산 휴가가 포함되어 있습니까? 기본 조항

4.6 (92.5%) 8표

가까운 장래에 아이를 키울 계획인 여성들은 자신의 전문적인 활동을 방해하면 어떤 결과가 나올지 궁금해하고 있습니다.

출산 휴가가 근속 기간에 포함되는지 여부, 연금 신청 시 보육 기간을 고려하는 방법, 법적으로 정해진 휴가 일수 등을 이 기사에서 자세히 알아볼 수 있습니다.

출산 휴가와 연공서열의 개념

노동법의 요구 사항에 따라 여성은 임신 중과 출산 후 휴식을 취할 권리가 있습니다. 이러한 휴가는 유급이며, 고용주는 해당 여성을 업무에서 해방시키라는 명령을 내릴 의무가 있습니다.

법에 따르면 다음과 같은 경우에 업무 경험이 계산됩니다.

아이가 한 살 반이 될 때까지 돌보기;
임신 중 및 출산 후 노동법에서 정한 기간 내에;
그룹 1, 경우에 따라 – 3에 해당하는 장애 아동을 돌보기 위해 휴가를 떠나 직원을 해고하는 경우
일시적인 장애, 업무상 부상 또는 부상으로 인해.

휴가 기간은 다음과 같습니다.

정상적인 출산 중 - 140일 중 70일은 아이가 태어나기 전, 70일은 이 날짜 이후에 할당됩니다.
건강상의 합병증의 경우 기간은 156일입니다.
여러 명의 자녀가 태어나면 근로자는 194일 동안 휴식을 취할 권리가 있습니다.
신생아가 사망한 경우 직원은 회복을 위해 3~7일의 병가를 제공해야 합니다.

출산 휴가 시작:

30주차에 정상 임신 중이고 한 명의 아이가 태어날 것으로 예상되는 경우
자궁에 두 명 이상의 아이가 있는 경우 28주 조기에.

임신, 출산으로 인한 일시적 장해에 대한 급여액은 급여의 40%이며, 고용계약을 체결한 회사가 자금을 지급합니다.

아이가 1살 반이 될 때까지 지급됩니다. 그 후 여성은 직장에 복귀하거나 휴가를 3년까지 연장할 수 있지만 고용주는 이에 대한 비용을 지불하지 않습니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 255, 256에 따라 직장은 출산 휴가 기간 동안 직원과 함께 유지됩니다.

출산휴가는 어떻게 계산되나요?

근속기간에 산입되는 기간을 산정하는 절차가 확립되었습니다.2007년 2월 6일자 러시아 보건사회개발부 명령 제91호 . 이 법의 조항에 따라 다음 규범이 채택되었습니다.

근무 기간을 계산할 때 1개월은 30일, 1년은 12개월로 간주됩니다.
여러 자녀를 돌보기 위한 휴가 기간이 일치하는 경우 직원의 요청에 따른 날짜가 계산됩니다.
경험 기록은 통합 문서 데이터 또는 부재시 대체 문서를 기반으로 입력됩니다. 고용주의 증명서, 보관 추출물, 지불 계산 등.
증빙 서류가 없는 경우, 증거, 특히 증인 증언을 기반으로 한 법원 결정에 따라 서비스 기간이 계산됩니다.
제출된 서류에 직책 임명 날짜와 출산 휴가 날짜가 포함되어 있지 않은 경우 해당 연도 7월 1일을 고려하며, 해당 월의 날짜가 표시되지 않은 경우 기간의 중간, 15일, 기초로 삼고 있습니다.

휴가를 내고 급여를 받으려면 출산 휴가자는 산전 진료소에서 증명서를 받아 고용주에게 신청서를 보내야합니다.

산전 진료소에서 받은 임신 진단서 샘플

자녀가 태어난 후 기업이나 사회 당국으로부터 지급금을 계산하려면 해당 기관에 연락하고 등기소에서 출생 증명서를 제출해야 합니다.

또한, 두 번째 부모가 아기의 탄생과 관련하여 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 지급금이나 혜택을 받지 않는다는 내용의 두 번째 부모 고용 증명서가 첨부되어 있습니다.

노동중인 여성이 정규직에 종사하지 않는 경우, 보육 기간에 대한 재정적 지원 금액은 국가에서 정합니다.

사회 복지 서비스는 임신 중 노동권 준수 여부를 모니터링합니다. 그러한 순간에 여성과의 계약 종료는 행정적으로 처벌받을 수 있습니다.

여성이 공식적으로 고용되지 않은 경우에도 급여 금액은 거주 지역에서 허용되는 최저 임금 이상이어야 합니다. 출산 수당에는 러시아 연방 사회 보험 기금과 보험 부분에 대한 러시아 연방 연금 기금이 부과됩니다.

퇴직 시 출산휴가 기간을 어떻게 고려하나요?

러시아 노동법의 요구 사항에 따라 출산 휴가 중인 여성은 근무 기간을 유지합니다. 한 아이를 낳을 경우 30주, 다태 임신의 경우 28주부터 1.5년 또는 3년 후 취업할 때까지의 기간을 전체 근속기간에 포함합니다.

근속기간에 포함되는 출산휴가의 총 기간은 6년을 초과할 수 없습니다. 4명의 자녀가 태어나 각각 1년 6개월이 될 때까지 휴가를 갖는 것이 기본이다.

출산휴가 기간이 6년을 초과하는 경우, 나머지 기간은 근속기간에 포함되지 않으며, 퇴직일 및 연금기여금에도 영향을 미치지 않습니다.

출산휴가도 보험 적용에 포함되나요?

2017년에는 자녀가 1.5세 또는 3세가 되는 휴가 기간이 포함됩니다. 이는 러시아 연방 연금 기금에 대한 기부금이 고용주 또는 사회 당국의 비용으로 이루어지기 때문입니다.

공무원의 경우 자녀가 1년 6개월이 될 때까지 출산휴가를 사용한 기간만 산정한다.

이 기간 동안 직원은 출산으로 인해 장애가 있는 것으로 간주됩니다. 지불 기한 중 사회 및 보험 부분에 대한 기부금은 러시아 연방 사회 보험 기금에 지불됩니다. 후자는 누적 효과가 있으며 향후 연금 규모에 영향을 미칩니다.

출산휴가도 연금 계산에 포함되나요?

연금 계산은 출산 휴가에 소요된 시간과 보험 부분에 발생한 기여금을 고려하여 수행됩니다. 개인(개인)회계제도 도입 전인 2002년 이전 근무기간은 워크북 자료나 기타 근무기간 관련 증빙서류를 근거로 산정된다.

자녀가 최대 1년 반이 될 때까지의 휴가(모든 자녀의 경우 총 6년)는 근속 기간을 결정할 때 계산됩니다. 또한 우대 조건으로 정해진 시간보다 일찍 연금을 받을 권리를 부여하는 전문 활동에 참여할 때도 마찬가지입니다.

이러한 전문 분야에는 위험한 산업, 극북 및 이와 유사한 지역, 방사선 수준이 높은 지역에서의 작업이 포함됩니다.

여성이 1년 반 후에 직장을 떠나면 무급휴직으로 간주됩니다. 그녀는 사회 보험 기금이나 고용주로부터 상징적인 60루블을 받습니다. 달마다.

러시아 연방 사회 보험 기금 및 연금 저축의 보험 부분에 대한 기부금 지불은 발생하지 않습니다. 이 경우 해당 기간은 총 근속연수에 포함되지만, 향후 연금 규모에는 영향을 미치지 않습니다.

고용주 또는 사회보험기금의 비용으로 공제된 경우 출산휴가 및 육아 기간은 보험 기간에 포함됩니다.

휴가 전 직원 평균 소득의 40 % 이상 또는 사회 복지사가 정한 금액으로 지급하되 최저 임금 이상으로 지급합니다.

출산 휴가 계산

2017년 출산 수당은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

(2년간의 급여/연속 일수)* 출산휴가 일수 = 급여금액

올해의 일수

샘플 계산:

2년 동안 Olya의 급여는 20,000 루블이었습니다. 총 24개월 동안 그녀의 수입은 480,000 루블에 달했습니다.

2017년은 365일밖에 없습니다. 지불액은 1,315 루블입니다. - 일당입니다.
출산휴가 기간은 140일이었다.
출산 휴가 계산 공식에 따르면 :
(480000/365)*140 = 189000 문지름.
총 혜택 금액은 189,000 루블입니다.

여성이 최대 6개월 동안 일할 때 특정 기능이 발생합니다. 이 경우 최저임금을 기준으로 계산합니다.

여성이 신생아를 돌보는 시간은 꽤 긴 시간이다. 법적으로 최대 1.5세까지 또는 아기의 세 번째 생일까지 지속될 수 있습니다. 그것은 모두 직원 자신의 희망에 달려 있습니다. 아이가 1.5세가 되기 전에 직장에 출근하는 사람도 있고, 출산 휴가를 왔다 갔다 하는 사람도 있습니다.

많은 사람들이 이 기간이 여성이 노령연금을 받을 수 있는지 여부를 결정하는 전체 근속 기간에 포함되는지에 대해 우려하고 있습니다. 결국 일부 여성들은 거의 연속으로 두 명의 자녀를 낳고 신생아와 함께 집에 있는 기간이 길어집니다. 동시에 연금법에도 매일 새로운 변화가 나타나고 있습니다.

보험과 경력은 무엇인가요?

노동 및 보험 경험의 개념은 다양한 법률 부문에서 다양한 의미로 사용됩니다. 휴가 수당을 계산하려면 업무 경험이 필요하고 사회 아동 수당 및 병가 수당-보험 경험, 연금 계산-보험 경험도 필요하지만 이미 연금이 필요합니다.

동시에 연금법의 총 근무 기간은 2001년 1월 1일 이전에 수행된 총 근무 연수 및 기타 사회적으로 유용한 활동입니다.

요즘 사용되는 용어는 보험 경험입니다. 여기에는 직원이 특정 장소에서 근무한 근무 시간뿐만 아니라 일부 기간을 포함한 기타 기간도 포함됩니다.

보험기록이 있는 사람은 노령연금이나 장기근속연금을 신청할 권리가 있습니다. 동시에 연금 규모는 서비스 기간에 따라 다릅니다. 보험료를 많이 납부할수록, 보험 기간이 길어질수록 연금도 더 커집니다.

휴가 기간이 근속 기간과 보험 적용 범위에 포함되는지에 대해 자세히 이야기했습니다.

여기에는 1.5~3년의 출산 휴가 기간이 포함됩니까?

육아휴직은 엄마에게 주어지는 휴식기간이다.그래서 그녀는 신생아와 가까워질 수 있었습니다. 현재 여성은 국가의 특별한 보호를 받고 있으며, 정당한 사유로 업무를 수행할 수 없으며 사회적 지원을 받고 있다.

따라서 일반적으로 육아휴직은 근로, 보험 등 다양한 근속기간에 포함됩니다. 그러나 몇 가지 특징이 있습니다. 3세 미만 자녀 양육과 관련된 휴가가 항상 고려되는 것은 아닙니다.

근속기간에 산입되는 기간은 어떻게 되나요?

러시아에서는 육아 휴직이 2개 부문으로 나누어집니다.

최대 1.5까지 관리;
휴가는 1.5~3년입니다.

연금을 계산하려면 휴가의 첫 번째 기간만 고려하고, 병가와 자녀 수당을 모두 계산하며, 휴가 수당을 계산하려면 이 기간을 모두 고려하지 않습니다.

최대 1.5년까지 육아휴직 기간을 연금기간에 포함시키려면 자녀 양육 전후에 일을 하고 복귀해야 합니다.

따라서 육아 휴직 기간이 근속 기간에 포함되는지 묻는 질문에 대한 대답은 다음과 같습니다. 총 근속 기간에는 이후를 포함하여 전체 기간이 포함됩니다.

어느쪽에 포함될까요?

1.5~3년의 육아휴직이 전체 근속기간에 포함되며,이 기간 동안 직원은 남성이든 여성이든 직장을 유지합니다. 휴가에 소요된 시간은 병가 및 자녀수당 산정을 위한 보험기간에 포함됩니다. 그러나 급여가 더 이상 지급되지 않는 육아휴직의 두 번째 부분은 연금기간에 포함되지 않습니다.

1.5년에서 3년까지의 육아휴직이 어떤 경험에 포함되는지 자세히 살펴보겠습니다.

근로자에 포함되나요?

예술에 따르면. 러시아 노동법 256조에 따르면 육아휴직은 고용주가 제공하는 사회적 보장입니다. 필수적인 여성이 신청하면 자녀가 3세가 될 때까지 휴가가 부여된다.자녀의 생일 반까지만 휴가를 갈 수 있으며, 이 기간을 3년까지 연장할 수 있습니다.

자녀가 1.5세에서 아직 3세가 되지 않은 기간은 고용주가 지급하지 않습니다. 따라서 무급휴가의 종류를 말합니다.

법에 따르면 세 번째 생일까지 아이를 돌보는 일은 연속적인 일반 노동 연수에 포함됩니다. 고려중인 기간은 전문 분야의 작업 계산에도 포함됩니다. 이는 직원이 특정 자격을 취득하는 데 필요한 업무를 수행한 기간입니다.

유일한 예외는 최대 3년의 보육 시간이 서비스 기간에 포함되지 않는 경우 조기 퇴직에 관한 것입니다.

자녀를 돌보는 데 소요된 시간은 휴가 시간에 포함되지 않습니다.이는 해당 기간 동안 표준 휴가가 제공되지 않음을 의미합니다.

연금 계산은 보험회사에 가나요?

연금을 산정하는 보험연금에는 1.5년에서 3년까지의 육아휴직 기간이 고려되지 않는다. 현재 근로자가 받는 유일한 지급액은 고용주로부터 받는 보상금 50루블뿐입니다.

그들은 보험료를 내지 않습니다. 대부분의 엄마들이 아이가 1.5살이 된 이후에 직장에 가려고 노력하는 이유다. 어떤 경우에는 직원들이 직장에 더 일찍 복귀하려고 노력하고 있습니다.

퇴직보험기간에는 최대 1.5년의 보육기간을 포함하여 최대 6년, 즉 총 4명의 자녀를 양육하게 됩니다.

최근 개혁에 따른 연금 계산은 연금 포인트 수에 따라 달라집니다. Art 12부의 1.5세 미만 어린이와 함께 휴가를 보내는 경우. 15 연방법 "보험 연금에 관한"다음 사항이 제공됩니다.

첫 번째 아이의 경우 – 1.8;
두 번째 – 3.6;
세 번째와 네 번째 – 5.4점.

동시에, 장애아동을 돌보는 기간은 연금보험기간에 포함됩니다.이는 사람이 아이를 돌보면서 일을 하지 않은 시간을 말한다. 이를 공식화하고 연금 기금으로부터 지급금을 받을 수 있습니다. 그러한 치료를 공식화하지 않는 경우 연금 기금에 신청서를 제출해야 합니다. 연금 기금은 이 문제에 대한 설명을 발표합니다.

어떠한 경우에도 이 보장은 공식적으로 고용되어 3세 미만의 육아휴직을 받은 사람에게는 적용되지 않습니다.

일부 직업에는 우대 서비스 기간이 있습니다.그 존재는 조기 퇴직에 대한 권리를 부여합니다. 소련 시절에는 3세 생일까지의 보육기간도 조기퇴직 복무기간에 포함됐다.

그러나 1992년 10월 6일, 우대 계산에서 보육 시간을 제외하는 법률 No. 3543-1 "러시아 연방 노동법 개정 및 추가에 관한"이 공포되었습니다(현재 더 이상 시행되지 않음).

따라서 연금 조기 등록 우대 기간에는 어머니가 1992년 10월 5일 이전에 출산 휴가를 사용한 경우에만 1.5년에서 3년까지의 육아 휴직이 고려됩니다.

병가 수당에 대한 보험이 고려됩니까?

근로 무능력 증명서를 지불하거나 출산 수당을 계산할 때 지불액을 계산하려면 보험 기간을 알아야합니다. 직원에게 지급되는 비율 또는 출산 수당 금액은 이에 따라 다릅니다.

예술에서. 2006년 12월 29일자 법률 N 255-FZ 16조는 다음을 명시합니다. 병가를 계산할 때 고려되는 기간에는 육아휴직도 포함되어야 합니다.이 경우 최대 1.5년과 최대 3년의 기간이 모두 고려됩니다.

출산휴가는 몇 년부터 포함되지 않나요?

2002년 1월 1일까지 Art. 노동법 167조는 어머니가 자녀와 함께 있는 기간을 미래 연금이 좌우되는 근속 기간에 포함시켜야 한다고 규정하고 있습니다. 2002년부터 연금 개혁과 관련하여 연금은 다른 매개변수에 따라 계산되기 시작했습니다.

"러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법"이 채택되었습니다. 연금 계산에서는 개인이 고용주로부터 보험료를받는 기간이 중요해졌습니다.기타 보험기간에 포함되는 기간은 법률에서 별도로 규정하고 있습니다. 1.5년에서 3년 사이의 육아 휴직 기간은 이 목록에 포함되지 않았습니다.

아이의 탄생과 그에 따른 양육은 여성의 삶에서 중요한 단계입니다. 이 기간 동안 그녀는 자녀에게 완전히 몰두하여 업무 활동을 중단해야 합니다. 따라서 많은 어머니들은 이것이 미래 연금에 어떤 영향을 미칠지 관심을 갖고 있습니다.

최대 1.5년의 휴가가 지급되며 이 기간은 보험 기간을 포함하여 계산됩니다. 여성이 1.5세에서 3세까지 아이와 함께 앉아 있는 기간은 일반 업무 경험, 전문 분야 경험 계산에만 포함되며 병가 지급 및 아동 수당 계산 시 고려됩니다.

1.5년 후 직장에 복귀하기 전에 회계사와 상담하는 것이 좋습니다. 그는 현재와 미래에 그러한 결정으로 인해 얼마나 많은 돈을 잃을지 알려줄 것입니다. 그리고 이를 바탕으로 나머지 출산 휴가를 가장 잘 구성하는 방법을 이미 결정할 수 있습니다.