유해한 경험에는 무엇이 포함되나요? 조기 퇴직 우대 목록에 따른 퇴직 우대 근속 기간 계산 2.

2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ "보험 연금에 관한"은 우선 퇴직 자격이 있는 사람의 범주 목록을 규정합니다.

시민의 근로 활동이 유해한 활동과 관련된 경우 연금 적립에 대한 특별한 조건이 있습니다. 조기연금을 올바르게 등록하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

2019년 1월 1일부터 연금개편

러시아 연방 정부는 2019년부터 퇴직 연령을 늘리는 내용의 연금 제도를 변경하기로 결정했습니다. 이 메시지는 특히 가까운 장래에 은퇴를 계획하는 사람들 사이에서 열띤 토론과 우려를 불러일으켰습니다. 2018년 8월 29일, 러시아 대통령은 연금 개혁 프로젝트 조정 계획을 국민들에게 연설했습니다.

공무원의 경우 퇴직 연령이 2017년 1월부터 매년 6개월씩 증가하기 시작했습니다. 이 변경 사항은 2019년 가을 State Duma가 법을 채택한 후 다른 범주의 시민에게도 영향을 미칠 것입니다. 그들은 이 계획을 고려할 계획입니다. 러시아 연방 대통령의 말:

• 남성의 퇴직 연령을 65세, 여성의 퇴직 연령을 60세로 받아들인다.
• 3~4명의 자녀를 둔 다자녀 어머니에게 우선 연금을 제공할 수 있는 권리를 제공합니다.

법안 초안은 퇴직 연령을 2019년부터 2027년까지 점진적으로 늘리는 내용을 담고 있다. 변경 사항은 다음과 같은 사람에게는 영향을 미치지 않습니다.

• 유해한 직업을 가지고 있습니다.
• 방사선에 노출됨;
• 이전에 비행 테스트 서비스에서 근무했습니다.
• 예정보다 일찍 장애 연금을 받습니다.

변경 사항이 위험하고 위험한 산업에 종사하는 근로자에게 영향을 미치나요?

높은 소음 수준, 배경 방사선, 높은 부상 확률, 어려운 작업 조건은 직업병 발생 및 작업 능력 상실을 유발합니다. 러시아 연방 정부 법령은 조기에 충분한 휴식을 취할 권리가 있는 위험한 직업, 직위, 직업 목록을 규정합니다. 이들에게는 2019년 장애로 인한 퇴직우대 혜택이 그대로 유지된다.

조기임용 조건

연금을 조기에 받을 권리를 얻으려면 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 다음 조건이 충족되면 우대 장애 연금이 지정될 수 있습니다.

• 전체 업무(보험) 경험의 가용성;
• 법으로 정한 연령에 도달함.
• 유해성으로 인해 필요한 우선적 업무 경험 기간의 가용성;
• 최소 30 IPC 누적 - 개인 연금 계수.

이 법안은 연금에 대한 유해한 근무 기간을 고려하여 연금 발생 등록 연령을 설정합니다. 우선 직업을 설정하는 규정을 준수하는 것이 고려됩니다. 데이터는 표에 표시됩니다.

혜택 일정에 따라 정해진 기간의 절반 이상 동안 위험 산업에 종사하고 필요한 보험 가입 기간을 보유한 사람은 퇴직 연령을 줄일 수 있습니다.

2019년 유해성으로 인한 퇴직

자신의 작업 활동이 위험한 작업과 관련된 작업 및 직업을 정의하는 법률의 범위에 해당하는 경우, 개인은 우대 노령 연금을 받을 권리가 있습니다. 이러한 문서에는 다음이 포함됩니다.

• 1991년 1월 26일 소련 내각 제10호 결의안. 여기에는 어렵고 위험한 근로 조건이 있는 산업 목록이 포함되어 있습니다.
• 2014년 7월 16일자 러시아 연방 정부 법령 제665호.
• 2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ "보험 연금에 관한".

목록 1

이 목록에는 건강에 중대한 영향을 미치는 유해하고 위험한 상태와 관련된 직업 및 직업이 포함됩니다. 목록 1번에는 다음이 포함됩니다.

	뜨거운 가게에서; 방사성 및 폭발성 물질로; 지하철; 산; 화학 생산에서; 원자력 산업에서; 석유 및 가스 처리; 인공섬유 생산; 광석 선광; 유리창작; 인쇄; 전기 장비 제조; 펄프 및 종이 생산;
직업	플라스틱 용접기; 체르노빌 사고의 결과에 대한 청산인; 엑스레이 장비를 다루는 의사; 방사성 물질 저장 시설의 직원; 구조자; 광부; 지질학자; 철도 노동자; 야금학자; 로거

목록 2

이 표에 포함된 직업과 직업 역시 위험하고 유해한 것으로 분류되지만 신체에 미치는 영향은 적습니다. 목록 2번에는 다음이 포함됩니다.

	산에서 공연; 야금 생산; 광석 선광; 하드웨어 생성; 석유 생산; 의약품 생산; 증기력 및 전기 설비의 유지 관리; 내화물 생산; 이탄 추출; 인쇄 잉크 생산; 가스 발생기 생산
직업	다음과 같은 상황에서 환자와 함께 일하는 의료진: 결핵 진료소; 화학요법 부서; 나병환자 수용소; 정신과; 엑스레이실; 고아원; 업계 종사자: 음식; 빛; 제약; 비표면 광물 광부; 케이블 납땜; 소방관; 조종사; 낙하산 병사; 서커스 및 발레 예술가; 심리학자; 언어병리학자; 교사; 학교 이사; 운송 노동자

근로 조건 및 연금 기금에 대한 추가 기여에 대한 특별 평가

기업의 각 이사는 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가"에 따라 독립적인 위원회의 업무를 조직할 의무가 있습니다. 그 임무는 다음과 같습니다:

• 생산 작업 조건 확인;
• 위험하고 유해한 요소의 식별, 특정 표준 준수;
• 근로자에게 미치는 영향 수준을 결정합니다.
• 산업 안전 평가.

작업을 완료한 후 위원회는 유해한 조건이 없다는 보고서를 작성하거나 유해한 조건이 있는지 확인하여 노동 감독관에게 제출합니다.

근로자가 우대 목록에 포함된 기업의 경우 고용주는 인상된 보험료를 납부해야 합니다.

이는 시민이 퇴직할 때 연금 지급을 보장합니다. 다음과 같은 추가 보험료 비율이 허용됩니다.

• 목록 1 – 9%;
• 목록 2 – 6%.

유해성에 따른 연금 계산 방법

시민이 우대 목록에 따라 2019년에 조기 퇴직할 권리가 있는 경우 연금 저축 금액을 독립적으로 계산할 수 있습니다.

계산식	들어오는 요소	2019년의 가치
PN=FVS x K + IPC x CIPC	PN – 연금 저축
	FVS – 고정 지급
	K – 계수는 퇴직이 연기되는 기간에 따라 다릅니다.	K=1, 법에 따라 연령에 도달한 직후 이탈이 발생한 경우
	CIPC - IPK 비용
IPC = IPC 1 + IPC 2	IPK 1 – 2015년부터 2019년까지 득점한 점수
IPC 2 = SV/MVV x 10	SV – 해당 연도의 보험료
	MBB - 가능한 최대 기여
SV = FFP x 12 x 16%	SWP – 평균 월급
	16% – 보험료 공제
MVV = MGZ x 16%	MGZ – 계산에 허용되는 최대 연봉
MBB = 846000 x 16%

시민이 장애로 인해 2019년 1월부터 퇴직하는 경우 연금 지급액은 다음과 같이 결정됩니다.

초기 데이터	2019년 평균 급여, 문지름.
	2015~2018년 IPC
지불 계산	CB = 42000 x 12 x 16%
	IPC 2 = 80640/140160 x 10
	IPC = 96 + 5.7
	PN = 4982 x 1 + 101.7 x 81.49
	인플레이션을 고려하여 2019년 인상 예정

우대연금 등록

조기퇴직권을 받은 국민은 조기퇴직을 신청하려면 서류를 모아야 한다. 고용주가 보험료를 납부한 연금 기금 지점으로 전달되어야 합니다. MFC에 연락하여 State Services 포털을 통해 개인 방문 중에 문서를 제출할 수 있습니다. 시민에게는 다음이 필요합니다.

1. 원본 서류를 직접 지참하세요.
2. 신청서를 작성합니다.
3. 등록을 완료하세요.
4. 10일 동안 결정을 기다려야 합니다.

필요 서류 목록

2019년에 우선 퇴직을 신청하려면 위험 및 위험과 관련된 산업에 종사하는 시민이 연금 기금에 일련의 서류를 제출해야 합니다. 문서 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 성명;
• 군인 신분증;
• 여권;
• 위험한 조건에서 작업한 기간을 증명하는 증명서
• 통합 문서 사본;
• 어려운 생산 조건을 확인하는 증명서;
• SNILS;
• 2002년까지 5년간 평균 급여 증명서.

연금 계산기

동영상

1991년 1월 26일 정부 명령에 따라 조기 퇴직 권리를 부여하는 두 가지 직업 목록이 승인되었습니다. 이 목록을 작성할 때 기후, 물리적, 화학적, 소음 등 인체에 대한 유해 요인에 대한 노출 정도가 고려되었습니다. 목록 1에는 특히 어렵고 위험한 작업 조건을 가진 직업이 포함됩니다. 두 번째 목록에는 어렵고 위험한 작업 조건을 가진 전문 분야가 포함되어 있습니다. 직업이 목록 중 하나에 있는 시민은 평소보다 일찍 노년에 은퇴할 수 있습니다.

러시아 법률에 따르면 이러한 직원에게는 다른 특권이 있습니다. 따라서 노동법 제117조와 제147조는 임금 인상, 추가 휴가, 근무 시간 단축, 휴양지 무료 여행 등의 권리를 부여합니다. 이러한 혜택은 현지 규정에 규정될 수 있습니다. 동시에 그러한 규정은 러시아 전체 수준에서 제공되는 혜택을 "차단"할 수 없습니다.

따라서 국가는 목록 1과 2를 승인함으로써 생명과 건강에 위험한 생산 요소와 관련된 업무를 수행하는 시민에게 조기 퇴직 권리와 향상된 사회 보장을 보장했습니다.

목록 1번과 2번의 차이점은 무엇인가요?

목록 1번이 목록 2번과 어떻게 다른지, 그리고 목록에 어떤 직업이 포함되어 있는지 자세히 살펴보겠습니다. 직업이 반복되기 때문에 목록 사이에는 명확한 구분이 없습니다. 따라서 기존 차이점의 본질을 이해하려면 법률을 참조해야합니다.

첫 번째 목록에는 특히 어렵고 위험한 직업이 포함되어 있고, 두 번째 목록에는 "특히 위험한"이라는 접두사가 없는 어려운(유해한) 직업이 포함되어 있습니다. 따라서 논리적 결론은 두 번째 목록의 직업이 목록 1의 직업보다 인체 건강에 덜 위험하다는 것입니다.

목록 1번의 직업 대표에게는 어떤 혜택이 부여됩니까?

첫 번째 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 광산 노동자;
• 석유 및 가스 산업, 의약품, 유리, 건축 및 화학 재료 생산에 종사하는 비철 및 철 금속 생산 근로자;
• 인쇄, 운송, 의료 분야에 종사하는 근로자;
• 다른 직업의 대표자.

귀하의 직업이 목록 1번에 포함되어 있으면 "일반"으로 조기 퇴직할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 특정 조건을 충족해야 합니다. 현재 직업에 대한 특정 수년간의 경험, 일반 보험 경험 및 특정 연령이 있어야 합니다.

이제 좀 더 구체적으로 살펴보겠습니다. 직업 1위인 남성은 해당 직종에서 10년 이상, 총 20년의 경력을 쌓으면 50세에 퇴직할 수 있다. 직업 1위인 여성은 전문경력 7.5년 이상, 총경력 15년 이상인 경우 45세에 퇴직할 수 있다.

연금법에 따르면 남성은 일반적으로 60세에 은퇴하고, 약한 성별은 55세에 은퇴한다.

따라서 첫 번째 목록에 있는 직업에 속하면 10년 일찍 은퇴할 수 있는 권리가 부여됩니다.

두 번째 목록에 따른 이점

두 번째 우대 목록에는 다음 직업이 포함됩니다.

• 광산 노동자;
• 화학 물질, 금속, 철물, 내화물 생산에 종사하는 근로자;
• 오일 셰일, 석탄, 금속을 가공하는 근로자;
• 철도 운송, 사회 보장 및 의료, 식품 산업 및 통신 분야에서 일하고 있습니다.

남성은 55세, 여성은 50세 이후 조기 퇴직할 권리가 있습니다. 강한 성별의 대표자는 최소 25년의 일반 경험과 12.5년 이상의 특별 경험을 가지고 있어야 합니다. 여성의 근속 기간에 대한 해당 지표는 20년과 10년입니다.

위의 내용을 요약하면, 우리는 두 목록 모두 복잡하고 위험한 산업에 종사하는 사람들에게 우선적인 사회 및 연금 혜택을 받을 권리를 부여한다는 결론을 내립니다. 이러한 혜택을 이용하려면 시민은 특정 연령에 도달하고 특정 일반 및 특별 경험이 있는 조건을 충족해야 합니다.

trydpravo.com

목록 1번에 따라 연금을 받고 목록 2번에 따라 근무 경험이 있는 시민의 연금을 재산정할 권리

현행 연금법은 다양한 유형의 연금 재계산에 대한 권리를 규정하고 있습니다.

이러한 재계산 중 하나의 기초는 아래에 따라 연금을 받는 시민에 대해 목록 1번(2002년 1월 1일 현재 필수 기간)에 따른 근무 경험과의 합산을 고려하는 것을 포함하여 목록 2번에 따른 근무 경험이 있다는 것입니다. 목록 번호 1 - 1 tsp 1 tbsp. 2013년 12월 28일 연방법 No. 400-FZ "보험 연금" 30(2015년 1월 1일까지, 2001년 12월 17일 연방법 No. 173-FZ 제27조 1항 1부) "러시아 연방의 노동 연금").

2002년 1월 1일 현재 목록 번호 2에 따른 근무 경력 요건(목록 번호 1에 따른 근무 경험과의 합산 고려)은 개정 사항을 고려하여 재계산이 이루어졌기 때문입니다. 다른 기준으로 지정된 날짜의 초기 연금 자본금(2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금" 제30조).

따라서 기준이 목록 번호 1에서 목록 번호 2로 변경될 때 연금을 재계산할 수 있는 권리는 다음 사람에게 부여됩니다.

목록 No. 2 - 2항 1부, 예술에 따라 연금을 받을 수 있는 연령에 도달한 사람. 2001년 12월 28일자 연방법 30호 No. 400-FZ "보험 연금"(남성의 경우 최소 55세, 여성의 경우 최소 50세);

2002년 1월 1일 현재 목록 1에 따른 경력 합산을 고려하여 목록 2에 따른 근무 경험이 있으며 표에 따라 재계산 신청 연령에 필요한 기간 이상이어야 합니다. "목록 2번에 따라 근무한 사람의 퇴직 연령 단축";

2002년 1월 1일 현재 남성의 경우 최소 25년, 여성의 경우 20년 이상의 보험 기간을 갖고 있어야 합니다.

목록 2번에 근무한 사람의 퇴직 연령 단축

주의해주세요! 지정된 연금 재계산의 수익성은 문서를 기반으로 러시아 연금 기금 영토 기관의 고객 서비스 전문가가 확인합니다.

어떤 경우에는 목록 1번에 따라 장기간 서비스를 받은 경우 이러한 유형의 재계산이 수익성이 없을 수도 있습니다!

www.pfrf.ru

2017년 목록 2번에 따른 우대연금

주목!

우크라이나 내각은 2016년 6월 24일 결의안 제461호에 따라 새로운 목록 1번과 목록 2번을 도입했습니다. 이 목록에는 조기 퇴직 권리를 부여하는 우크라이나의 중공업 및 위험 산업, 직업, 직업 및 직위 목록이 감소했습니다.

새 목록 1과 2를 참조하세요.

목록 1번에 따른 연금도 참조하세요.

법률 제1788호에 따르면 다음은 목록 제2호에 따라 조기 퇴직할 권리가 있습니다.

• 남성 - 55세 이상, 총 근무 경력이 최소 30년 중 해당 직업에서 최소 12년 6개월 이상 근무한 경우
• 여성 - 55세 이상이고 특정 직업에 종사한 총 근무 경력이 최소 20년(이 중 최소 10년)인 경우.

게다가 설치된

• 2025년 9월까지 전환 기간 - 여성의 경우 목록 2번에 따른 퇴직 연령에 따라;
• 2024년 4월 1일까지의 전환 기간 - 남성과 여성에 대한 목록 2번에 따라 연금에 필요한 총 서비스 기간에 따라.

전환 기간 동안 목록 2에 따른 여성 연금 연령

2025년 12월 31일까지의 전환 기간 동안, 생년월일이 1965년 3월 31일 이상인 여성은 생년월일에 따라 55세가 될 때까지 목록 2에 따라 은퇴합니다.

1969년 10월 1일 이하의 생년월일을 가진 여성은 목록 2번에 따라 55세에 은퇴하게 됩니다.

전환 기간 동안 필요한 총 경험치

2024년 4월 1일까지의 전환 기간 동안 목록 1번에 따른 우대 연금 배정에 필요한 총 근무 기간은 남성과 여성에 대해 다음과 같습니다.

• 2015년 4월 1일부터 2016년 3월 31일까지: - 남성의 경우 25년 6개월

  여성의 경우 20년 6개월;

• 2016년 4월 1일부터 2017년 3월 31일까지: - 남성의 경우 26세

  여성의 경우 21년;

• 2017년 4월 1일부터 2018년 3월 31일까지: - 남성의 경우 26세 6개월

  여성의 경우 21세 6개월;

• 2018년 4월 1일부터 2019년 3월 31일까지: - 남성의 경우 27세

  여성의 경우 22년;

• 2019년 4월 1일부터 2020년 3월 31일까지: - 남성의 경우 27세 6개월

  여성의 경우 22세 6개월;

• 2020년 4월 1일부터 2021년 3월 31일까지: - 남성의 경우 28세

  여성의 경우 23년;

• 2021년 4월 1일부터 2022년 3월 31일까지: - 남성의 경우 28세 6개월

  여성은 23년 6개월.

• 2022년 4월 1일부터 2023년 3월 31일까지: - 남성의 경우 29세

  여성의 경우 24년;

• 2023년 4월 1일부터 2024년 3월 31일까지: - 남성의 경우 29세 6개월

  여자는 24년 6개월.

2024년 4월 1일부터 목록 번호 1에 따라 우대 연금 할당에 필요한 총 근무 기간은 다음과 같습니다.

• 남자의 경우 30년,
• 여자의 경우 25년.

2017년 목록 2번에 따른 남성의 은퇴

따라서 2017년에 남성은 다음과 같은 경우 목록 2에 따라 은퇴할 권리가 있습니다.

• List No. 2에 따른 최소 12년 6개월의 경력;
• 최소 55세 이상
• 총 보험 경력: - 최소 26년 - 2017년 3월 31일까지,

2017년 목록 2번에 따른 여성의 퇴직

따라서 2017년에 여성은 다음과 같은 경우 목록 2에 따라 은퇴할 권리가 있습니다.

• List No. 2에 따른 최소 10년의 경력;
• 연령: - 최소 51세 - 2017년 3월 31일까지
• 총 보험 경력: - 최소 21년 - 2017년 3월 31일까지

List No. 2에 따른 불완전한 우대 서비스

위험하고 어려운 근무 조건에서 근무 경험의 절반 이상을 보유한 직원에게는 우대 조건으로 연금이 제공됩니다.

• 남성의 경우 – 2년 6개월마다 퇴직 연령을 60세에서 1년씩 단축합니다.
• 여성의 경우 – 노령연금을 받을 수 있는 연령을 2년마다 1년씩 줄입니다.

목록 1번에 따른 경험을 목록 2번에 따른 경험으로 전환

목록 1번에 따른 "유해한" 경험을 목록 2번에 따른 경험으로 계산하는 것이 가능합니다. 이러한 상황은 목록 No. 1에 따른 경력이 5년 미만(요구 금액의 절반)이고, 목록 No. 2에 따른 경력이 6년 3개월 이상인 직원(요구 금액의 절반)인 경우에 발생합니다. .

예를 들어, 직원은 목록 번호 1에서 4.5년의 경력을 갖고 목록 번호 2에서 8년의 경력을 가지고 있습니다. 이 근속 기간은 목록 1번에 따른 필수 근속 기간의 절반 미만이며 조기 퇴직 권리를 부여하지 않습니다. 그러나 List No. 2에 따른 근속기간은 List No. 2에 따른 필수 근속기간의 절반 이상이며 조기퇴직을 할 수 있는 권리를 부여합니다. 이 경우 목록 2번에 따른 경험이 목록 1번에 따른 경험에 추가됩니다 - 일대일: 8 + 4.5 = 12.5년. 결과적으로 직원은 60세가 아닌 55세에 우대 연금을 받습니다.

List No. 2에 따른 추가 보험 경험은 필요하지 않습니다.

목록 2번에 따른 근무 경력 기간 동안에는 보험 기간에 대한 추가 크레딧이 적용되지 않습니다.

www.raschet-pensii.in.ua

러시아 직업 2위 목록에 따른 우대 연금

러시아 연방의 일반적인 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세입니다. 이 연령은 러시아인의 상대적으로 짧은 기대 수명에 비해 상당히 높습니다. 따라서 지난해 러시아의 평균 기대 수명은 70세를 조금 넘었습니다. 동시에 남성의 경우 평균 기대 수명은 평균 수준보다 현저히 낮으며 60세를 약간 넘습니다. 여성의 경우 같은 수치가 80세에 가까워집니다.

따라서 근무 경험 후 오랜 휴식을 누리는 것은 러시아 인류의 약한 절반입니다. 남자들은 은퇴할 시간도 거의 없이 죽는 것으로 밝혀졌습니다. 사실 남성의 경우도 사정은 다르지만, 평균 수명이 낮은 것은 생존 연령이 낮을 뿐만 아니라 젊고 성숙한 나이에 잦은 사망도 원인이 됩니다. 그러므로 은퇴까지 살아남은 남자들은 몇 년이 아니라 조금 더 오래 산다. 그러나 러시아 인류의 강한 절반을 대표하는 많은 대표자들은 연금을 전혀받지 못합니다.

보시다시피, 노령 연금 상황은 강한 성관계에 매우 안타깝습니다. 따라서 많은 대표자들은 연금 기금에 대한 보험료가 헛되지 않도록 가능한 한 빨리 은퇴하려고 노력합니다. 60세 이전에 은퇴하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

• 군인 또는 경찰로 일하며 보안군은 조기 퇴직할 수 있는 기회를 갖습니다.
• 폭력과 관련된 일을 좋아하지 않는 사람들은 힘들거나 위험한 근무 조건이 있는 직업에 적합합니다.

까다롭거나 위험한 작업 조건을 가진 직업은 법적으로 두 가지 목록으로 나뉩니다.

첫 번째 목록에는 사회에 특별한 가치가 있는 동시에 매우 어려운 근무 조건을 갖고 있는 직업이 포함되어 있습니다. 목록 2의 직업도 상당히 어렵지만 첫 번째 직업과 같은 정도는 아닙니다. 조기 퇴직 외에도, 이 목록에 나열된 전문 분야에서 일하면 더 많은 연금과 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.

위험한 직업에 종사하는 사람들에게 제공되는 혜택을 이용하기 위해 직장 생활 전체를 위험한 직업에서 보낼 필요는 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 일정량의 업무 경험만 있으면 충분하며 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 노령퇴직에 필요한 남은 근무기간은 더 가벼운 직업에서 일할 수 있습니다. 따라서 두 번째 또는 첫 번째 목록에 따라 소위 연금을 받기 위해 전체 업무 경험 동안 열심히 일하면서 건강을 파괴 할 필요는 없습니다.

따라서 첫 번째 목록에 따른 연금을 받으려면 최소한 10년 동안 열심히 일해야 합니다. 두 번째 목록에 따라 연금을 받으려면 12년 반 동안 일하면 충분합니다. 여성도 이러한 우대 연금을 받을 수 있다는 점이 흥미롭고, 여성에게 요구되는 최소 근속 기간이 훨씬 짧기 때문에 여성이 이를 달성하기가 훨씬 더 쉽습니다. 첫 번째 목록에 따라 연금을 받으려면 여성이 7년 반 동안 열심히 일해야 하고, 두 번째 목록에 따라 노령 수당을 받으려면 10년 동안 열심히 일한 경력이면 충분합니다.

첫 번째 목록의 직업에 대한 충분한 업무 경험이 있고 러시아에서 최소 20년의 업무 경험을 가진 남성은 50세에 은퇴할 수 있습니다. 이를 위해 러시아 여성은 총 15년의 직장 경력이 있어야 하며, 이 조건이 충족되면 45세에 은퇴할 수 있다.

두 번째 목록의 직업에 대한 충분한 업무 경험이 있는 남성은 55세에 은퇴할 수 있으며 총 근무 경력은 최소 25년입니다. 러시아와 비슷한 조건에 있는 여성은 총 20년의 근무 경력이 있는 경우 50세에 우대 연금을 받을 권리가 있습니다.

러시아에서 1위와 2위의 직업에 고용되었으나 전체 서비스 기간을 개발하지 못한 사람들에게는 우대 연금도 제공됩니다. 그러나 이는 표준 근속 기간의 절반 이상을 근무한 경우에만 해당됩니다. 그러한 경우, 퇴직연령은 우대연금을 통해 가능한 가장 빠른 퇴직에 필요한 근속 기간에 대한 근속 기간의 비율에 비례하여 단축됩니다. 직원이 두 목록의 직무에 동시에 고용된 경우 이 경우 퇴직 연령도 계속해서 비례적으로 결정되지만 더 복잡한 공식을 사용합니다.

우대연금 조기퇴직 권리 확인 절차

첫 번째 및 두 번째 목록에 나열된 직업에 종사하는 사람들을 위해 의도된 혜택을 사용할 권리를 얻으려면 러시아에서 통합 문서의 직업에 대한 항목이 다음과 완전히 일치해야 함을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 지정된 위치 중 하나입니다. 그렇지 않으면 목록에 포함된 직업에 대해 규정된 업무를 수행했지만 직위가 다르게 호출된 경우에도 법원을 통하지 않고는 혜택을 받을 권리를 얻을 수 없습니다.

여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세에 도달합니다. 그러나 유해한 직업이 여러 개 있습니다. 목록 1과 2입니다. 피해 정도에 따라 List 1과 List 2가 있는데, 이는 국가 차원에서 승인되며 특정 조건을 보완할 수 있다. 이러한 제외 목록에는 근로자에게 돌이킬 수 없는 해를 끼치는 유해하고 어려운 근무 조건을 가진 직업이 포함됩니다. 이에 대한 보상으로 법으로 조기퇴직 기한을 정하고 있으며, 이는 생산의 특성상 근로자의 건강에 미치는 부정적인 영향 정도에 따라 결정됩니다. 조기 퇴직에 해로운 2가지 직업 목록이 목록 1과 어떻게 다른지, 그리고 그 차이점은 무엇인지 생각해 봅시다.

조기 퇴직은 Art에 의해 규제됩니다. 30 2014년 7월 16일 러시아 연방 정부 법령 제665호로 보완된 연방법 제400호 및 위험한 직업 목록 자체는 1991년에 승인되었지만 지속적으로 보완되고 있으며 일부 위치에서 변경될 수 있습니다. . 조기 연금 외에도 위험한 작업 조건이 있는 산업에 종사하는 근로자에게는 다음과 같은 추가 혜택이 제공됩니다.

• 연차유급휴가 기간을 늘립니다.
• 매일 우유를 포함한 무료 또는 할인 가격의 식사.
• 관세 추가 요금.
• 보건 센터 및 요양소에서 치료 및 레크리에이션을 위한 무료 바우처.
• 단축된 근무일 제공 가능성.

이러한 모든 혜택은 건강 손실을 부분적으로 보상하기 위해 제공됩니다.

목록 1

목록 1(첫 번째 그리드)에는 다음이 포함됩니다.

• 지하, 광석 준비, 광석 연소, 원료탄 및 비금속 재료를 포함한 다양한 유형의 채굴 작업.
• 화학, 석유화학 등 다양한 분야.
• 철 야금 및 비철 및 철 금속 가공 전문 분야입니다.
• 석유 및 가스 처리 분야의 근로자.
• 전기 및 전자 산업 기업.
• 고정밀 전자제품 및 무선 장비 생산에 사용됩니다.
• 다양한 건축자재 생산 부문.
• 원자력 발전소에서 일하십시오.
• 펄프 및 제지 공장과 합성 섬유 생산에 사용됩니다.
• 바다와 강 함대에서 서비스를 제공합니다.
• 약리학 기업 등

목록 2

목록 2(두 번째 그리드)에는 다음 직업이 포함됩니다.

• 광산이 작동합니다.
• 다양한 광석 및 비금속 재료를 가공하는 직업.
• 야금 분야에서 일합니다.
• 식품 산업에서.
• 헬스케어 부문 등

두 목록의 직업이 명백히 유사함에도 불구하고 여전히 차이점이 있는데, 이는 생산 활동에 대한 작업 조건의 유해성 수준에 따라 결정됩니다. 채용 시 인사 서비스는 연금 기금 대표와 함께 특정 직책이 포함될 목록을 입법 행위와 비교하여 결정합니다.

주목! 직업 목록은 경제 지표에 따라 지속적으로 조정되며 영구적이지 않습니다. 첫 번째 그리드와 두 번째 그리드의 주요 차이점은 노동부가 정의한 직업의 특별한 심각성과 위험입니다. 두 번째 그리드에는 유해한 직업이 포함되지만 "특히 유해한" 직업은 포함되지 않습니다.

따라서 첫 번째 그리드의 조건은 두 번째 그리드보다 더 유해하므로 이러한 전문 분야에 대한 퇴직이 더 일찍 허용되고 더 많은 혜택이 제공됩니다.

조기 퇴직을 위한 2가지 위험한 직업 목록의 조건은 무엇입니까?

목록 1과 2에 따른 퇴직 기간은 법적으로 정해져 있으며 이는 사람이 평생 동안 위험한 기업에서 일할 의무가 있음을 의미하지 않습니다. 가장 중요한 것은 그가 법으로 정한 필수 기간 동안 일한다는 것입니다. 나머지 기간에는 무해한 기업에서 일할 수 있습니다.

남성의 경우 목록 1의 경우 10년, 목록 2의 경우 12.5년 동안 피해가 발생합니다. 여성의 경우 더 짧은 기간(각각 7.5년 및 10년)이 설정됩니다. 우대조건 연금의 경우 총 근속기간이 중요하며, 남성은 20년, 여성은 15년이다. 즉, 목록 1의 "더 강한 성별"의 대표자는 50세, 여성은 45세에 은퇴할 수 있습니다. List 2에 따르면 남성은 의무적으로 25년을 복무하고 55세에 은퇴해야 하며, 여성은 20년 동안 복무하고 50세에 연금 수급자가 될 수 있습니다.

유해성에 따른 퇴직조건의 특징

퇴직일 1~2년 전 직장 경력이 있는 경우 서류를 가지고 펀드에 문의해야 합니다. 직원들은 연금 지급에 대해 연구하고 결정을 내릴 것입니다. 부정확한 내용이 발견되면 위험 그리드 작업 현장의 추가 정보를 제공해야 할 수도 있습니다. 여권과 통합 문서 외에 SNILS도 제공해야 합니다. 업무의 유해성을 확인하려면 장애 또는 직업병 진단서가 필요할 수 있습니다. 거절 이유는 다음과 같습니다.

• 신고된 기업에 근무가 있었음을 확인하는 문서가 부족합니다.
• 직원의 직위가 목록 2 또는 1에 해당하지 않는 경우.
• 전체 업무 경험을 확인하는 것이 불가능할 수 있습니다.

연금 기금 결정에 동의하지 않는 경우 시민은 법정에서 문제를 해결할 수 있습니다.

중요한! 시민이 퇴직일 이후에 연금 기금을 신청하는 경우 긍정적인 결정이 내려진 후에 지급이 시작됩니다. 놓친 기간에 대해서는 돈이 반환되지 않으므로 미리 연금을 관리해야합니다.

유해한 근로 조건과 관련된 모든 문제에 대한 법적 규제는 2011년 4월 12일자 노동법 및 보건부 명령 제302호 조항에 따라 모든 근로자에게 정기적인 건강 검진을 의무화하고 있습니다. 직업별 생산요소.

유해한 생산요소란 무엇인가?

HMF는 정신적, 육체적 건강에 대한 위험과 스트레스를 증가시키는 질환입니다. 안전한 작업을 위한 특정 기준이 있으며, 이러한 지표가 초과되어 작업자의 신체에서 되돌릴 수 없는 과정을 자극할 수 있는 경우 이러한 요소는 유해한 것으로 간주됩니다. 노출 수준이 너무 높으면 활동이 위험한 것으로 간주됩니다.

HPF 목록은 4개 그룹으로 나뉩니다.

• 화학적 노출 – 사람이 증기를 흡입하거나 피부에 접촉할 때 부정적인 영향을 미치는 공격적이고 위험한 물질과 접촉할 때 발생합니다.
• 물리적 영향 – 소음 증가, 방사선 존재, 낮은 조명, 진동, 불편한 온도.
• 생물학적 영향 – 유독하거나 유해한 식물, 질병 및 감염의 매개체인 동물, 다양한 곰팡이 및 바이러스와의 접촉. 이러한 노출은 매우 제한된 활동 영역에 있을 수 있으며 그다지 널리 퍼지지는 않습니다.
• 정신생리학적 효과는 정신과 감정 상태를 변화시키는 요인입니다. 예를 들어 스트레스가 많은 상황에 장기간 노출되거나 신체 활동의 강도가 높아지는 경우가 있습니다.

직업별 VPF의 주요 특징

조기 퇴직에 위험한 2가지 직업 목록에는 다음 전문 분야가 포함됩니다.

• 회계사로 일하기 - PC 작업은 심한 피로, 지속적인 눈의 피로, 조명 불량, 높은 밝기 및 업무 단조로움을 유발합니다. 과로와 함께 직업병이 발생할 수 있습니다.
• 소방관의 특성상 위험과 극심한 스트레스, 높은 위험이 수반되는 업무입니다. 또한 사람이 질식하여 사망할 수 있는 독성 물질과의 접촉도 있습니다. 개인 보호 장비의 사용이 필요합니다.
• 산업 등반가 - 어떤 기상 조건 및 온도, 정서적 스트레스, 높은 습도, 특수 장비 사용 시 높은 곳에서 작업할 때 위험도가 높습니다. 생명을 위협하지 않는 부상의 위험은 항상 존재합니다.
• 지붕 수리공의 전문 분야는 높은 곳, 높은 온도, 추락 위험, 신체적 과부하에서 작업하는 것입니다. 신체는 휘발유, 오일타르, 소음, 진동 등 화학적 요인의 영향을 받습니다.
• 광산 감독의 직업에는 지속적인 소음, 낮은 기온, 신체 활동, 심한 먼지 또는 가스 오염이 수반됩니다.
• 운전사 또는 열차 운전자 - 소음 수준 증가, 조명 부족, 지속적인 진동, 유해한 방사선.
• 용접공의 전문 분야는 시력, 높은 수준의 먼지, 가스 오염 및 소음 효과에 영향을 미치는 아크의 강한 밝기입니다.
• 웨이터의 작업은 사람들과 함께 일해야 하기 때문에 소음 노출 수준이 증가하고 조명이 낮으며 정서적 스트레스로 인해 과민성이 증가합니다.
• 수의사 – 피부와 호흡에 부정적인 영향을 미치는 높은 수준의 병원성 미생물과 유해 미생물.

이는 목록 2의 위험한 직업 중 극히 일부에 불과합니다. 이러한 요인으로 인한 피해는 노출 기간과 최대 농도 수준에 따라 다릅니다. 따라서 노동법은 모든 기준을 명시하고 있으며, 이 기준에서 벗어나는 것은 해로운 영향으로 간주될 수 있습니다. 직업 목록은 지속적으로 변경되고 있으며, 종종 하향 조정되고 있으며, 제공되는 혜택도 개정되고 있습니다.

필수 건강검진

하지만 모든 직원은 건강검진을 받아야 합니다.

건강검진에는 여러 가지 유형이 있습니다.

• 예비 – 취업 전.
• 정기 – 직원의 건강 상태를 모니터링합니다.
• 응급(특별) - 의사의 추천에 따라.

건강 검진 중에 필요한 의사 목록과 검사는 전문 분야에 따라 다릅니다. 근로자의 건강은 지속적으로 모니터링되며, 건강한 인력을 보유하는데 관심이 있는 고용주에게 지급이 위임됩니다. 그리고 검사 중에 질병이 발견되면 초기 단계에서 성공적으로 치료할 수 있습니다.

결론

각 직업 목록에는 유해 물질의 최대 농도에 대한 일련의 법률 및 표준이 있습니다. 그리고 국가는 근로자의 건강을 모니터링할 책임을 고용주에게 부여했으며, 고용주는 직원에게 마땅한 혜택을 제공해야 합니다.

콘텐츠

러시아 연방 법률에 따르면, 여러 목록에 포함된 특정 전문 분야에서 일하는 전문가인 시민은 노령 보험 혜택을 조기에 받을 권리가 있습니다. 이는 특정 조건에 따라 60세(남성), 55세(여성)가 되기 전에 더 일찍 은퇴할 수 있음을 의미합니다.

장애연금이란 무엇인가요?

2018년 장애우대연금은 연금기금의 별도 예산 항목에서 지급되는 혜택입니다. 이는 생명과 건강에 위험한 유해한 환경에서 일하는 직원을 위해 고용주가 양도한 기부금으로 구성됩니다. 발생 및 지불 금액은 2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ(2016년 12월 19일 개정, 2017년 1월 1일 발효)에 의해 규제됩니다.

유해인자

유해성에 따른 퇴직은 1976년 1월 1일자 "노동 안전 표준 시스템"(SSBT)의 GOST(주 표준) 12.0.003-74에 반영된 근로 조건 분류에 따라 수행될 수 있습니다. 문서에 따르면 인체에 부정적인 영향을 미치는 네 가지 요인 그룹이 있습니다.

• 물리적.

이는 충격의 성격에 따라 명확하게 구분됩니다: 유해함, 특징적인 질병을 유발함, 위험함, 부상 및 손상을 초래함. 악성에는 다음이 포함됩니다.

• 작업 영역의 수준 증가, 감소;
• 높은 수준의 습도 및 풍속;
• 과도한 소음 수준;
• 열, 등방성, 전자기, 적외선 복사 수준 증가;
• 높은 대기 오염;
• 불충분한 조명, 고농도의 빛 방사 맥동, 불충분한 실내 환기 수준.

위험 요소에는 움직이는 기계, 메커니즘, 생산의 보호되지 않은 움직이는 부품, 전자, 에너지 장비, 폭발물, 금속 가공 또는 전류를 사용하여 수행되는 모든 작업과의 상호 작용이 포함됩니다. 나머지 요소 그룹은 명확한 구분이 없으므로 특정 조건에 따라 해롭고 위험할 수 있습니다.

• 유해한 화학 물질. 그들은 일반적인 독성, 자극성, 민감성, 알레르기 질환 발병 촉진, 발암 성, 종양 발병 유발, 돌연변이 유발, 생식 기관에 영향을 미치는 특성, 영향의 성격을 가지고 있습니다. 이 그룹에는 벤젠 및 톨루엔, 일산화탄소, 이산화황, 질소 산화물, 납 에어로졸, 예를 들어 베릴륨, 납 청동, 황동, 공격적인 액체 처리 중에 형성되는 독성 먼지 등 수많은 증기 및 가스가 포함됩니다. 작업 공간의 질산 환경을 증가시키는 알칼리 및 산.
• 유해한 생물학적. 미생물 - 박테리아, 바이러스 세포, 곰팡이, 거대 유기체 - 식물 및 동물 세계의 대표자 및 생명 활동의 산물을 포함하는 세균 학적 효과가 있습니다.
• 해로운 정신 생리학. 통계적, 동적 부하.

1976년 1월 1일 GOST에 수정안 "No. 1"이 발행되었습니다. 다음과 같은 "신경-정신적 과부하"라는 새로운 요인 그룹을 추가했습니다.

• 정신 활동의 결과로 인한 뇌의 과도한 긴장;
• 신경 및 시각-청각(감각) 시스템의 분석 센터의 과도한 긴장;
• 작업 과정의 통일성과 단조로움;
• 정서적 과부하 또는 피로.

이 문서를 대체하기 위해 2018년 1월 1일에 GOST 12.0.003-2015가 간결하고 확장되었으며 명확한 구조로 게시되어 더 많은 정보를 제공하고 읽고 인식하기가 더 쉬워졌습니다. 모든 유해하고 위험한 생산 요소에는 최대 허용 값이 있으며 이는 GOST 12.0.002-80 "SSBT."에 반영되어 있습니다. 용어 및 정의" 1982년 9월 1일부터 - 2016년 6월 1일부터 GOST 12.0.002-2014.

위험 산업 목록

2014년 러시아 연방 정부는 결의안 제665호를 채택하여 고용이 유해하고 어렵고 위험한 직업으로 분류되는 전문 분야 목록을 승인했습니다. 문서에 따르면 위험 기업 목록은 다음 산업으로 구성됩니다.

• 응집 및 광물 가공;
• 야금(철 및 비철금속);
• 코크스, 피치 코크스, 열무연탄 및 코크스 화학물질 생산;
• 가스 및 가스 발전기 공장 생산 및 스테이션 유지 관리, 가스 생산 작업장;
• 디나스 제품 생산;
• 화학 생산;
• 폭발물, 개시 물질, 분말 및 탄약 생산;
• 석유, 가스, 석탄 및 셰일 가공;
• 금속 가공;
• 전기 생산;
• 라디오 엔지니어링 생산;
• 건축자재 생산;
• 유리 및 도자기 제품 생산;
• 인공 및 합성 섬유 생산;
• 종이제품 생산;
• 의약품, 의료 및 생물학적 제제와 재료의 생산;
• 인쇄물 생산;
• 지하 및 육상 철도 및 해상 운송을 통한 승객 운송;
• 광석 준비, 선광, 응집(응집, 연탄화, 펠릿화), 광석 및 비금속 광물의 로스팅;
• 석탄 준비;
• 내화물, 하드웨어, 발전기 가스 생산 및 야금 작업 과정에서 가스 생산;
• 수은 변환기 변전소의 유지 관리;
• 발전소, 에너지 열차, 증기 발전 시설의 유지 관리;
• 전기 생산 및 전기 장비 수리;
• 전자 및 무선 장비, 조명 및 식품 산업 생산;
• 건강 및 사회 복지;
• 건물, 구조물 및 기타 물건의 건설, 재건축, 기술 재장비, 복원 및 수리;
• 통신 및 통신;
• 농업용 농약 서비스;
• 동물 사체의 수집, 처리 및 폐기;
• 방사성 물질, 전리 방사선원 및 베릴륨과의 상호 작용;
• 원자력 및 산업;
• 정유 및 가스 가공 산업;
• 지질 및 광산 작업.

규제 및 입법 체계

2018년 유해성 우대 연금은 2014년 7월 16일자 No. 400-FZ 외에도 러시아 정부 법령 No. 665 "직업, 산업, 직위, 전문 분야, 기관(조직) 목록에 관한" 광범위한 규제를 가지고 있습니다. 다음과 같은 입법 행위로 구성된 입법 체계:

• 1991년 1월 26일 소련 내각 결의안 N 10 "우대 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 생산, 업무, 직업, 직위 및 지표 목록 승인."
• 1956년 8월 22일 소련 장관 협의회 결의안 N 1173 "작업이 우대 조건 및 우대 금액으로 국가 혜택을 받을 권리를 제공하는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록 승인." 결의안 10호와 함께 위험한 직업 1호 및 2호 목록을 작성합니다.
• 2013년 12월 28일 연방법 N 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가에 관한 것" 이 문서를 바탕으로 특별위원회가 구성되어 5년마다 한 번씩 검사를 실시합니다.
• 91년 7월 4일자 RSFSR 각료회의 결의안 No. 381

2018년 위험한 근로 조건에 대한 우대 연금을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

결의안 제10호, 제1173호에 따라 다음 범주의 시민은 2018년에 우대 장애 연금을 받을 수 있습니다.

• 자신의 전문 분야 범위 내에서 유지보수, 수리, 운영 및 기타 작업을 수행하는 근로자 및 라인 직원;
• 관리 및 기술 직원;
• 경영진 및 전문가 구성원.

근무 조건 평가

근로 조건에 대한 특별 점검은 연방법 No. 426-FZ의 8, 9, 10, 11, 12조에 기초하여 수행됩니다. 행사를 진행하기 위해 고용주나 그 대리인은 평균 5~7명으로 홀수의 인원으로 위원회를 구성합니다. 그 구성원은 노동보호위원회와 노동조합단체의 대표자들과 그 단체의 직원들로 구성된다.

위원회가 생성된 후 회사 경영진은 개인 정보, 위원회 의장 및 구성원의 직위, 표준화된 목록 형식의 관련 명령, 위원회 이름 등을 포함하는 평가를 수행하라는 명령을 레터헤드로 발행합니다. 회사, 조직 책임자의 성명 및 서명. 주문에 따라 문서의 일련 번호, 활동 이름 및 완료 기한을 표시하는 작업 일정이 형성됩니다. 그런 다음 일정에 따른 주문이 안내판에 게시됩니다.

같은 문서의 제14조에는 근로 조건의 분류가 반영되어 있으며, 그 기준에 따라 4가지 등급이 있습니다.

• 최적. 유해한 생산 요소가 없거나 직원에게 미치는 영향이 규제 위생 문서에 설정된 수준인 1등급에 속합니다.
• 허용됩니다. 그들은 규제 문서에 의해 설정된 수준에 위치한 유해하거나 위험한 요인으로 인해 직원에게 약간의 영향을 미치고 충격에 의해 변경된 신체 기능이 다음에서 제공하는 휴식 기간 동안 회복되는 2등급에 속합니다. 규정이나 다음 근무 교대 전 시간에.
• 해로운. 유해 요인이 사람에게 영향을 미치는 3등급에 속하며 이 값은 표준 지표를 초과합니다. 유해한 작업 조건은 네 가지 하위 클래스로 분류됩니다.

1. 유해한 근무 조건 1급. 유해 요인에 대한 노출로 인한 사소한 변화로, 다음 교대 시작 전보다 회복하는 데 조금 더 시간이 필요합니다.
2. 유해한 근무 조건 2급. 이는 신체의 정상적인 기능에 중대한 변화를 일으키고 가벼운 형태(초기 단계)의 직업병 발생 및 발병의 원인이 될 수 있습니다.
3. 근무조건 3급. 직원이 업무 능력 상실을 경험하고 재활 기간 동안 휴가가 필요한 동안 경증 및 중등도 직업병의 형성으로 이어지는 중요하고 장기적인 변화의 원인.
4. 근무조건 4도. 이는 일반적인 작업 능력이 상실되는 심각한 질병의 발병을 촉진하는 변화로 이어집니다.

• 극도로(특히 위험함). 유해인자가 급성 직업병의 원인이 되는 4급에 속한다.

2018년 조기 퇴직이 가능한 위험한 직업 목록

2014년 7월 16일 업데이트된 러시아 연방 정부 법령 제665호의 틀 내에서 통합된 결의안 제10호 및 제1173호에 기초하여 2018년 유해성 우대 연금을 이용할 수 있습니다. 전문 분야 1번과 2번 목록을 구성하는 하나 이상의 전문 분야에서 일하는 시민

러시아의 첫 번째 유해성 목록

목록(그리드) 1번은 신체에 심각하거나 회복 불가능한 해를 끼칠 수 있는 유해하고 극단적인 작업 조건을 기반으로 작성되었습니다. 2018년에 우대 장애 연금을 받을 수 있는 시민은 다음과 같습니다.

• 작업 중 발생하는 분진에 이산화규소가 2% 이상 함유되어 비금속 광물을 파쇄, 분쇄, 분쇄하는 작업을 수행하는 근로자
• 뜨거운 상태에서 불소수지를 사용하여 작업을 수행하는 플라스틱 용접공;
• 체르노빌 원자력 발전소 사고 결과의 청산인, 방사선 수준을 낮추기 위한 태스크 포스;
• 방사능이 0.1mK(밀리큐리)를 초과하는 물질(예: 라듐 226 또는 이에 상응하는 물질)을 지속적이고 직접적으로 사용하는 의료 기관 직원 - 유사한 방사성 독성을 갖고 근로자에게 노출을 유발하는 또 다른 화학적 활성 성분 - 노동부 서한 1992년 10월 20일자 러시아 연방 N 2010-RB;
• 엑스레이 및 혈관 조영 장비를 사용하는 의사 및 실험실 기술자;
• 방사성 물질 창고, 저장 시설에서 운송을 수행하고 선적 및 하역 작업을 수행하는 직원
• 화학 합성을 사용하여 희토류 원소를 생산하는 라인 작업자;
• 셀룰로오스 생산 장비, 아황산 및 주류 재생용으로 설계된 장비를 서비스하는 라인 직원 및 기술 인력.

목록 2

은퇴를 위한 직업적 위험의 두 번째 목록은 수용 가능하고 최적의 근무 조건에 따라 결정되었습니다. 여기에는 다음 직업이 포함됩니다.

• 러시아 연방 사회 보호부 No. 1-31-U의 지시에 따라 전염병 부서, 결핵 부서 및 나병 환자 집단에서 치료를 받고 있는 환자를 직접 진료하는 선임 및 후배 의료진 1993년 4월 26일자;
• 이전 소금광산 부지에 위치한 화학요법 부서 및 지하 기관에서 근무하는 의사, 준의료 및 하급 의료인; 정신과 및 고아원에서 일하는 동일한 직원 - 1992년 9월 28일자 러시아 노동부 N 1910-RB 및 1992년 5월 27일자 N 1062-RB의 서한;
• 환자를 돌보느라 바쁘고 직장이 형광검사실이나 엑스레이실인 하급 위생 간호사; 2003년 8월 7일자 러시아 연방 보건부 N 2510/8928-03-32의 서신에 따라 근무 중 C형 간염에 감염된 제약 회사 및 의료 기관의 직원;
• 납, 폴리에틸렌 및 폴리염화비닐 외피를 갖는 케이블의 납땜과 관련된 활동을 하는 케이블 납땜;

별도의 목록은 계절 작업이며, 그 목록은 1991년 7월 4일자 RSFSR 각료회의 결의안 No. 381에 표시됩니다. 이러한 조직 및 직업에는 다음이 포함됩니다.

• 이탄 채굴 현장. 늪지 준비 작업에 종사하는 근로자, 이탄 추출, 건조 및 수확에 종사하는 근로자, 비생산 작업장에서 기술 장비의 수리 및 유지 보수에 종사하는 기술 전문가.
• 목재 떠 다니는 기업, 벌목. 목재 재료를 물에 버리고, 물을 분류하고, 운송 선박에서 선적 및 하역 작업을 수행하는 작업을 담당하는 라인 직원, 화재 위험이 높은 지역에서 올레오레진, 바라스 및 가문비나무 유황 수집 전문가.

임명 조건

2018년에 장애 우대 연금을 받을 것으로 예상되는 남성은 다음 기준을 충족하는지 확인해야 합니다.

• 목록 1번부터 10년 연속 경험을 보유하고 있습니다.
• 20년 이상의 고용 이후 총 경력;
• 50세 이상의 사람입니다.

"총 업무 경험"이라는 용어는 위험한 작업 조건에서 일하면서 얻은 경험과 기타 전문 분야에서의 경험을 합산한 것을 의미합니다. 위 기준을 충족해야만 남성은 10년 먼저 혜택을 받을 수 있고, 무능력해질 때까지 계속 일할 수 있다.

우대혜택을 원하는 여성은 다음 기준을 충족하는지 확인해야 합니다.

• 목록 1번에 해당하는 직업에서 육아(출산 휴가) 기간을 포함하여 7.5년의 연속 경력이 있어야 합니다.
• 15년 이상의 총 업무 경험;
• 45세 이상의 사람입니다.

목록 번호 2에 의해 설정된 직업에 종사하는 시민의 경우 다음 기준이 사용됩니다.

• 지속적인 경력 - 남성의 경우 12.5년, 여성의 경우 10년;
• 남성의 총 근무 경력은 25년, 여성의 경우 10년입니다.
• 남자는 55세, 여자는 50세.

우대 서비스 기간 표

목록 2번에 따른 혜택 조기 퇴직에 필요한 서비스 기간 표는 다음과 같습니다.

추가 요구 사항

우대혜택을 받으려면 연금포인트 30점을 모아야 합니다. 연금 적립을 신청하는 시민은 표에 표시된 값의 절반 미만인 불완전한 우대 서비스 기간을 가지며 퇴직 연령은 다음과 같이 단축됩니다.

• 목록 1번의 경우 우대 근무 기간의 1년에 따라 1년이 공제됩니다.
• 남성과 여성의 경우 목록 2번에 해당하는 직업에서 근무한 2년에 따라 1년이 단축됩니다.

유해하고 특히 어려운 근무 조건에 대한 고용주의 연금 기금 기부

법률 No. 400-FZ에 따라 조직은 매달 직원 급여 금액의 22%에 해당하는 공제액을 이전해야 합니다. 이자율은 다음과 같은 구성 요소로 나뉩니다.

• 급여 지급을 위한 경상 비용을 충당하기 위해 적립되는 기여금은 6%입니다.
• 공제 대상자의 직원 보험 보장 – 16%. 이 구성 요소는 두 부분으로 나뉩니다: 보험에 들어가는 돈 – 10%와 저축 부분 – 6%.

이 기술은 본질적으로 일반적입니다. 입법 수준에서는 위험한 산업과 관련된 전문 활동을 하는 사람들에게 조기 혜택 해제 사례가 제공됩니다. 이러한 사람들을 위해 고용주 조직이 추가로 기부한 연금 기금을 기반으로 특별 계정이 생성됩니다.

고용주는 유해하고 특히 위험한 작업 조건을 수반하는 업무를 수행하는 직원을 대신하여 추가 보험료를 지불할 의무가 있습니다. 기여 금액은 특별 평가가 완료되면 결정됩니다. 검증이 수행되지 않은 경우 목록 1번에 포함된 직업의 관세는 9%, 목록 2에 포함된 직업의 경우 6%입니다.

2014년 1월 1일에 도입된 연방법 No. 212-FZ "러시아 연금 기금에 대한 보험료에 관한" 제2.1조에 따라 근무 조건 분류에 따라 추가 보험료가 차등화되었습니다. 분류에 따라 직원이 위험한 조건에서 일할 때 고용주는 연금 기금에 2~7%(하위 클래스에 따라 다름), 특히 어려운 조건에서는 8%를 기부합니다.

유해성에 따른 연금 계산 방법

2018년 장애 우대 연금이 계산됩니다. 목록 2번에 따라 미래 발생액을 계산하려면 Spsk = IPK*SPK 형식의 공식을 사용합니다.

• SPsk – 노령 보험 연금;
• IPC – 개별적으로 결정되는 연금 계수;
• SPK – 지급일에 해당하는 첫 번째 연금 점수의 비용입니다. 2018년 2월 1일부터 1포인트당 81.49루블이 부과됩니다. 올해 같은 기간의 경우 78.28 대신.

개인연금계수(IPC)는 다음 공식(IPC = IPKs+IPKn)으로 결정됩니다.

• IPK는 노동연금 중 보험 부분(고정 기본 금액 없음)을 SPK로 나눈 값입니다. 2017년 1월 1일까지 근무한 시간에 대해 누적됨(18)
• IPKn은 SPK의 합으로 2015년 1월 1일부터 매년 결정됩니다.

목록 1번에 포함된 직업에 대한 수당은 SP=IPK*SIPC*K+(FV*K) 공식을 사용하여 계산됩니다.

• SIPC – 총 연금 금액;
• SIPC는 SPK와 유사합니다.
• K – 연금 적립 신청이 지연된 시간에 따른 보너스 발생 계수.
• FV - 2017년 2월 1일부터 고정 지급되며 금액은 4805.11 루블입니다. 공식에서 볼 수 있듯이 고정 지불금과 보너스 계수의 곱이 나머지 구성 요소의 총 곱에 추가되는 것을 제외하고 여기에 포함된 모든 요소가 곱해집니다.

실제로 개인 계수와 임금 사이에는 밀접한 관계가 있으므로 IPC는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. IPC = SV/SVmax*10, 여기서:

• SV – 해당 연도 동안 고용주가 양도한 보험료 금액
• 기여금 계산을 위한 최대 기준의 16%이며 매년 변경됩니다.

부가 요금

2018년 유해성 우대 연금에는 러시아 연방 노동법(노동법) 제219조에 따라 할당된 추가 지급액이 수반되며 유해하고 위험한 요소와 관련된 작업 프로세스에 직접 관여하는 직원에게 보장됩니다. 신체에 미치는 영향이 불가피한 곳. 보상 금액의 유형과 금액은 러시아 노동법에 규정된 규범에 따라 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 원칙적으로 과징금 금액은 정상적인 조건에서 노동활동에 종사하는 근로자의 임금의 4%를 초과합니다.

2018년 등록절차

우대 혜택을 기반으로 조기 적립을 받으려면 시민이 등록 장소, MFC(다기능 센터)에 있는 연금 기금(PFR) 지점을 직접 방문하여 신청서를 작성할 수 있습니다. 개인적인 방문이 불가능한 경우, 수령인은 가족 중 한 명을 대신하여 이 문서에 따른 자신의 권리를 명시하는 위임장을 작성합니다. 위임장은 공증인이나 변호사의 인증을 받은 후에만 유효한 것으로 간주됩니다.

시간을 절약하려면 인터넷에서 신청서 템플릿을 다운로드하여 컴퓨터에서 작성하거나, 러시아 연방 연금 기금 공식 웹사이트의 "시민 개인 계정"을 통해 전자적으로 제출하거나 등기 우편으로 보낼 수 있습니다. . 이 옵션을 사용하면 조직의 직원이 항소를 접수한 순간에만 항소에 대한 결정이 내려진다는 점을 기억해야 합니다.

연락할 곳

적절한 연령의 시작과 관련된 혜택 신청서는 각 직원이 개별적으로 제출합니다. 동시에 그는 유해하고 일반적인 업무 경험이 있는지 확인하는 전체 필수 문서 패키지를 수집합니다. 인사 선발 부서의 담당자가 이를 지원하고, 지원서를 제출할 때(퇴직 연령 최소 한 달 전) 필요한 인증서와 기록 보관소에서 발췌한 내용을 제공합니다.

또한 월별 적립 금액이 계산되는 기준으로 연금 기금 직원이 승인 한 기타 재무 문서, 증명서를 준비해야합니다. 혜택을 받을 권리가 있기 2~3개월 전에 연금 기금 직원에게 관련 문서가 제공됩니다.

어떤 서류가 필요한가요?

연금 기금 직원은 다음 문서로 구성된 패키지가 있는 경우 우대 혜택 신청서를 수락하고 작성합니다.

• 신원을 개인화하는 여권;
• SNILS - 의무 연금 보험 증명서;
• 신청자가 조기 연금 보험을 받을 권리가 있음을 확인하는 서류: 워크북, 고용주가 발행한 직장 내 특별 근무 조건을 명시한 증명서, 실제 근무 시간을 고려한 카드
• 추가 서류 세트: 기록 증명서, 고용 계약서, 군인 신분증, 연금 신청자가 군 복무 의무가 있는 경우(복무 기간을 확인하는 증명서), 교육 서류, 자녀의 출생 증명서(있는 경우), 장애 그룹 증명서 .

문서 전체가 제공되면 연금 기금이 직원에게 제시한 날로부터 10일 이내에 문서를 검토할 수 있습니다. 2018년 장애우대연금을 신청하는 표준기간은 1~3개월이다. 이 기간 동안 혜택의 조기 적립 제공이 거부될 수 있다는 점을 고려해야 합니다.

2018년 위험한 노동조건에 대한 우대연금 연동

2018년 장애 우대 연금은 인플레이션율을 높여 국가에 의해 연동됩니다. 발생한 연금 지불을 다시 계산해야 할 필요성은 우대 혜택 제공의 금액, 조건 및 기타 측면을 규제하는 입법 행위가 현재 상황을 업데이트해야하는 새로운 정보로 지속적으로 보완된다는 사실로 인해 발생합니다. 현재, 우대지급 인상에 관한 정보는 없습니다.

지불 규칙 및 조건

2018년 장애우대연금은 매월 초부터 적립됩니다. 혜택 계산 방법의 선택은 시민의 몫입니다. 그는 혜택 전달 서비스를 제공하는 일부 신용 기관으로부터 우체국, 은행 계좌 또는 집으로 자금을 받을 수 있습니다. 이들 조직의 목록은 연금기금에서 확인할 수 있습니다.

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러시아에는 근무 조건이 열악한 기업이 있습니다. 이것이 방사선이 증가하고 가스가 존재하며 조명이 불량하고 소음이 많은 곳에서 일하는 사람들을 포함하는 조기 퇴직에 위험한 2가지 직업 목록이 만들어진 이유입니다. 제시된 문제가 건강에 미치는 영향의 정도는 다양하며 결과적으로 다음과 같은 작업 범주가 구별됩니다.

1. 표준.
2. 허용됩니다.
3. 불리하다.
4. 위험한.

우선 장애 연금은 제시된 범주를 고려하여 계산됩니다. 부정적인 요인은 국민의 건강에 부정적인 영향을 미쳐 각종 질병을 발생시킵니다. 직원이 일을 할 수 없게 되는 경우가 발생합니다. 그러다가 유해성으로 인해 은퇴하게 됩니다. 또한 이 법안은 일부 범주의 사람들이 더 일찍 은퇴하는 것을 가능하게 합니다. 그들의 전문 분야는 목록 번호 2에 기록되어 있습니다. 이 목록은 1991년에 편집되었으며 여러 번 변경되었습니다.

직장에서 유해한 근로조건이 관찰되면 연금이 조기에 지급됩니다. 어떤 직업이 더 일찍 은퇴합니까? 목록 번호 2에 전문 분야가 표시된 사람들은 그것을 믿을 수 있습니다.

1. 소방관.
2. 서커스와 연극 예술가.
3. 교육 직원.
4. 언어 치료사.
5. 심리학자.
6. 철도, 해상, 도시, 항공 운송 직원.
7. 조명 산업이나 식품 산업에 종사하는 사람들.
8. 제약공장 직원.
9. 광산에서 일하는 사람들.
10. 의료 종사자.
11. 조종사와 낙하산 병사.
12. 결함 학자.

그들 모두는 유해성에 따라 연금을 받을 자격이 있습니다.

사람들은 몇 살에 일찍 은퇴합니까?

모든 기준이 충족되면 직업 목록의 사람들에 대한 유해성에 따른 퇴직이 발생합니다.

• 남성의 경우 총 경력 – 25년; 나이 – 55세 특별한 경험 – 12.5년;
• 여성의 경우: 직장 경력 – 20년 이상; 나이 - 50세 특별한 경험 – 10년.

조기 퇴직에 해로운 2가지 직업 목록에 포함된 사람들은 제시된 특성을 충족하면 더 일찍 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 목록 1에 따라 은퇴하는 사람들에게는 다른 요구 사항이 적용됩니다.

우대 서비스 기간 계산

고용주는 조기 퇴직 자격이 있는 직업 목록에서 개인에 대한 우대 근무 기간을 계산합니다. 직원에게 보험료를 지불하는 사람은 바로 그 사람입니다. 그리고 보고서는 연금 기금으로 전달됩니다. 조직 내 조건의 유해성은 그렇게 할 수 있는 허가를 받은 특별 기관에 의해 평가됩니다. 그들은 조직에 하나 이상의 유해성 등급을 할당합니다. 이를 통해 특별 보너스를 받을 수 있습니다. 특별한 근로 조건으로 인한 조기 노령 연금은 일반적으로 두 번째 목록에 속한 사람들이 받습니다.

연금 등록의 특징

목록 1 또는 2에 해당하는 사람의 유해로 인한 퇴직은 다음과 같이 수행됩니다. 먼저, 사람이 연금 기금에갑니다. 그곳에서 그들은 은퇴하는 데 필요한 서류가 무엇인지 그에게 알려줄 것입니다. 주로 필수 사항:

• 취업 이력
• 건강진단 수료증
• 여권;
• 세금 납부 증명서, 수입 증명서
• 군사 등록 서류(필요한 경우)
• 위험한 근무 조건을 명시한 해당 개인이 일했던 조직의 증명서
• SNILS;

목록 2에 따른 우대 연금은 때때로 다음 문서의 제공을 요구합니다:

• 위험한 생산 조직에서 작업 시작 시 추출
• 입사 시 회사와 직원 간의 합의
• 소득 명세서.

조기 퇴직을 위한 우대 직업 목록에 포함된 사람은 등록 장소에 있는 러시아 연방 연금 기금에 확인할 서류를 제출합니다. 그는 또한 성명서를 작성해야 할 것입니다. 동시에 그는 돈을 어떻게 받고 싶은지 즉시 선언해야 합니다.

1. 은행 카드로.
2. 은행 계좌로.
3. 택배.

전체 생산이 이루어지지 않은 경우의 조치

완전 생산이 아닌 특수한 근로 조건으로 인한 우대 연금은 다음과 같이 계산됩니다. 생산량이 1/2 이상이면 두 번째 목록에 속한 사람들의 경우 더 강한 성별 대표자의 우대 연령이 2.5년 근무에 대해 1년씩 증가하고, 여성의 경우 전문 분야에서 2년 근무에 대해 1년씩 증가합니다. . 장애로 인한 조기 퇴직 거부는 전문 분야가 서류에 잘못 기재되어 있다는 이유로 거부될 수 있습니다. 그런 다음 작업 활동이 불리한 조건에서 수행되었음을 증명하기 위해 추가 인증서를 취득해야 합니다. 유해한 근무 조건에 대한 연금을 계산할 때 목록 1과 2의 전문 분야에 대한 서비스 기간이 합산되지 않는다는 점에 유의할 가치가 있습니다!

요금 계산 기능

유해성 목록에 따른 연금 금액은 일반 연금과 동일하게 계산됩니다. 이 경우 직원에 대한 보험료는 다음과 같은 이유로 고려됩니다.

• 말질;
• 무능;
• 만성 질환.

위험한 근무 조건에 대한 연금을 계산할 때 연금 기금 전문가는 불리한 조건의 근무일과 일반 근무일을 고려합니다. 그런 다음 휴가, 병가, 휴가, 출산 휴가 및 조직 다운 타임으로 인한 업무 면제를 포함하여 총액을 계산합니다. 유해한 근로 조건에 대한 연금을 구성할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.

1. 회사에서 지도하는 교육입니다.
2. 육아 시간.
3. 출장.

목록 1과 2에 해당하는 사람들에게는 불완전한 근무 경험이 있어도 우대 연금이 제공됩니다. 그러나 법률은 지속적으로 변경되므로 최신 정보를 얻으려면 연금 기금에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 퇴직자가 무엇을 해야 하는지 정확하게 알려줄 것입니다.

어떤 의사가 더 일찍 은퇴할 수 있나요?

전염병 및 결핵 부서에서 근무하는 직원에게는 목록 2의 의사에 대한 조기 퇴직이 부여됩니다. 화학요법실이나 정신병원에서 근무하는 사람들도 이에 의존할 수 있습니다.

여성 은퇴의 특징

러시아에서는 55세가 되면 공정한 성별에 대한 우대 적립이 제공됩니다. 2번 명단에 여성이 포함되면 50세에 은퇴할 수 있다.

북한 주민 연금 계산의 특징

북한에서 15년 동안 일한 사람은 조기퇴직을 신청할 수 있다. 이와 동등한 지역이 있습니다. 그 곳에서 20년 이상 일해야 합니다.

용접공을 위한 이점

용접업에 종사하는 사람들은 우대 연금을 받을 수 있습니다. 이 직업은 두 목록 모두에 표시되어 있습니다. 사람이 플라스틱, 금속, 불소수지를 용접하는지 여부는 중요하지 않습니다. 그의 권리는 동일하게 유지됩니다. 두 번째 목록에는 저항 용접 또는 테르밋 용접을 수행하는 용접공이 포함됩니다. 발생액을 생성할 때 목록의 직위 코드가 서류의 코드와 정확히 일치하는 것이 중요합니다. 전문가는 다음을 제공한 후 우대 연금 혜택을 받게 됩니다.

1. 직위 채용 명령
2. 통합 문서;
3. 합의;
4. 회계 문서.

2018년 연금우대

2018년에 혜택을 신청하려면 최소 8년 이상의 근속 기간이 필요합니다. 이 경우 가장 작은 연금계수는 11.5가 될 것이다. 2017년 목록에 따른 우대 연금 IPC 비용은 78.28 루블이었다는 것을 기억해 봅시다. 그리고 고정 지불액은 4801.11 루블입니다. 특정 연령에 도달하면 은퇴를 원하는 사람만 은퇴합니다. 그들은 상사와의 계약을 종료합니다. 그러나 그들은 계속 일할 권리가 있습니다. 또한 시민은 2주 전에 고용주에게 해고 사실을 통보할 필요가 없습니다. 그는 단순히 자신의 업무 활동 종료 날짜를 나타내는 성명서를 작성합니다. 직원이 감축되거나 조직이 폐쇄되는 경우 우대연금이 예정보다 빨리 지급될 수 있습니다. 다만, 이 경우 퇴직연령이 되기까지 남은 기간이 2년을 초과하지 아니하여야 한다.

다음 조건도 충족해야 합니다.

1. 시민은 직업소개소에 등록해야 합니다. 그의 일자리에는 공석이 없어야 합니다.
2. 직원의 해고는 조직의 청산 또는 해고로 인한 것이어야 합니다.
3. 업무 경험이 충분해야 합니다.

지불 계산 예

연금은 특정 공식에 따라 계산됩니다. SP = IPK x SIPC x K + FV x K와 같습니다.

IPC – 개인 연금 수급자 계수;

SP는 소위 연금 지급 금액입니다.

PC = CB / CBmax 10.

• CBmax – 기여도 계산을 위한 최대 기준의 16%(매년 변경)
• K - 보너스 계수는 연금 수령이 지연된 연수를 기준으로 할당됩니다.
• SV – 해당 연도 동안 고용주가 이전한 보험금
• SIPC - IPK 비용은 2017년에 78.28 루블과 같았으며 매년 변경됩니다.
• FV - 고정 지불액, 2017년부터 4805.11 루블과 같습니다.

우선 연금 지급액을 계산하는 예를 고려해 보겠습니다. 소득이 25,000 루블인 직원이 퇴직 연령에 이르렀다고 가정해 보겠습니다. IPC를 결정하는 것이 필요합니다:

연간 총 소득 금액은 300,000 루블과 같습니다. 관세가 16%인 경우 보험료 금액은 48,000 루블입니다. 연간 시민의 IPC는 48000/140160*10= 3.42포인트입니다. 2015년부터 2017년 3월까지 2가지 우대 직업 목록에 포함된 사람들의 IPC는 7.41점입니다. 2015년 점수를 계산하려면 연금 중 보험 부분을 전년도(2014년) 1점으로 나누어야 합니다. 이 예에서는 약 70포인트가 됩니다. 전체적으로 70에 7.41을 더하면 총 IPC 포인트 수인 77.41을 얻습니다. 포인트는 누적되어 계산됩니다. 노인 친척 돌보기, 군 복무 완료, 장애인 돌보기, 어린이 돌보기 등을 위해 부여됩니다. 보험 연금을 계산해 봅시다 : 77.41 * 78.28 + 4805.11 = 10864.76 루블.

혜택 색인화

연금 수급자가 첫 번째 목록에 있는지 두 번째 목록에 있는지는 중요하지 않습니다. 매년 인플레이션이 상승하고 연금 수급자에 대한 지불금이 색인화되기 때문입니다. 그러나 이는 실업자에게만 적용됩니다. 사람이 목록에 속해 있지만 여전히 작업 중인 경우 색인이 생성되지 않습니다. 그러나 해고된 경우에는 지급금이 색인화됩니다. 연금에 대한 보충 및 보충은 법으로 규제됩니다. 매년 8월 1일 조기 퇴직 목록 1과 2에 해당하는 사람들이 장애 그룹이 변경되거나 80세에 도달한 경우 혜택이 다시 계산됩니다. 전문가들은 스스로 이를 수행합니다. 예를 들어, 어떤 사람이 연금 기금에 추가 기여를 한 경우에는 독립적으로 재계산을 신청해야 합니다. 그러면 신청서를 제출한 후 다음 달에 완료됩니다.

지불 조건

유해하고 어려운 근로조건으로 연금을 설정하는 경우에는 매월 기준으로 지급됩니다. 첫 번째 유해 그리드와 두 번째 그리드에 속하는 사람들은 자금 수령 방법을 스스로 선택합니다. 위험한 근로 조건에 대한 연금을 받을 자격이 있는 사람은 금융 기관, 특수 기관에서 연금을 수령하고 러시아 우체국을 통해 집에서 수령합니다.