임신은 그래야 하는 것입니다. 임산부가 무료로 받을 수 있는 것: 약물, 검사, 검사, 직장에서의 혜택

당신은 엄마가 될 것이라는 것을 알게되었습니다. 온 마음을 다해 기뻐하십시오. 아마도 이 소식보다 더 아름다운 것은 세상에 없을 것이기 때문입니다. 그러나 동시에 이 기간의 시작과 관련된 재정적 문제를 포함하여 많은 중요한 문제를 잊지 않도록 노력하십시오. “흥미로운 상황”에 처해 계시다면 2018년에 여러 가지 혜택을 받으실 수 있습니다. 다음으로, 많은 여성들에게 필연적으로 발생하는 대부분의 질문을 제거하기 위해 각각에 대해 충분히 자세히 설명합니다.

임신 초기 등록자 혜택

등록을 위해 지체 없이 즉시 의료 기관(면허가 있고 임신을 실시할 권리가 있는 상담이나 의료 센터)에 연락하여 첫 번째 혜택을 받을 권리를 얻는 것이 좋습니다.

국가의 도움은 이미 임신 초기 단계부터 받을 수 있습니다. 임신 첫 12주 동안 산전 진료소에 등록하시면 다음 혜택을 받으실 수 있습니다. 일시금 혜택. 2018 년 크기는 628 루블입니다. 코펙 47개

이러한 지불 유형에 대한 자세한 내용은 조기 혜택 페이지에서 확인할 수 있습니다.

혜택을 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

일하고, 무료 또는 유급으로 풀타임으로 공부하거나, 군복무 중인 사람에게는 혜택이 지급됩니다. 직장, 서비스 및 교육 장소에서.

다음과 같은 이유로 강제로 사직하게 된 자

업무 수행을 어렵게 만들거나 특정 지역에 머물 수 없게 만드는 질병의 발병(의료 기관에 완전한 형식으로 작성된 문서가 있는 부적합한 기후 및 기타 조건으로 인해)
보살핌이 필요한 가족의 질병 또는 제1군의 장애가 있는 경우(두 경우 모두 의료기관이 발행한 서류가 필요함)
거주지에서 벗어나 배우자의 거주지나 새 직장으로 이사해야 하는 경우.

혜택 지급이 이루어졌습니다 마지막 직장에서, 출산휴가 개시가 해고 후 1개월 이내의 기간을 의미하는 경우.

다음과 같은 이유로 해고된 자

여성이 근무하던 회사나 기업이 청산된 경우
개인 기업가로서의 업무 정지;
변호사, 개인 공증인 및 직업으로 인해 국가 등록 절차를 거쳐야 하는 사람들의 업무가 정지됩니다.

급여 지급은 지역 고용 서비스를 통해 수행됩니다. 거주지에서, 위의 상황이 발생한 후 1년 이내에 여성이 공식적인 실업 상태를 받은 경우.

혜택을 받기 위한 서류

임신 첫 12주차에 등록된 분들이 혜택을 받으려면 다음 서류를 준비해야 합니다.

여권 또는 기타 신분증;
첫 12주 동안 여성이 등록한 의료기관의 증명서
규정된 형식으로 혜택을 할당해야 할 필요성에 대한 설명
실업 상태 수령을 확인하는 고용 서비스 증명서;
작업 기록부의 인증된 발췌문
임산부가 급여를 지불하지 않았다는 정보가 포함된 거주지 지역 사회 보호 사무소의 증명서.

주목!

사회보험기금을 통해 지급되는 경우 원본과 함께 사본을 제시해야 합니다. 필요한 모든 서류는 우편으로 지역 FSS 사무소로 보낼 수 있습니다.
직장에서 혜택을 받으려면 의료기관 등록 확인서와 신청서를 제출해야 합니다.
배우자의 직장이나 거주지로 떠날 때는 직장 증명서와 결혼 증명서가 필요합니다.
건강상의 이유로 거주지를 떠날 경우에는 의료기관의 증명서를 제출해야 합니다.
아픈 친지나 1군 장애인을 간호할 때에는 환자의 상태에 관한 진단서와 관계를 증명하는 서류를 제출해야 합니다.

일회성 혜택을 신청하는 절차나 서류를 어디로 가져갈 수 있나요?

임신일로부터 12주 이후에 급여를 받으려면 서류를 제출하는 것이 가능합니다. 필요한 모든 것을 준비한 후 직장, 학업 장소 또는 사회 보험 기금 영토 부서에 문서 패키지를 가져와야합니다.

결정을 내리기까지 오래 기다릴 필요가 없습니다. 필요한 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 대금을 지급합니다.

출산 수당 발생 및 지급

2013년 1월 1일 이전의 급여 계산 절차는 달랐습니다. 이 기간 이전에는 여성이 1년 동안 받은 평균 급여에 따라 계산이 이루어졌습니다. 이제 추정 생리기간은 임신 전 2년이 되었습니다. 이제 2017년 사례를 사용하여 출산 수당이 어떻게 계산되는지 단계별로 살펴보겠습니다. 출산 수당 금액 페이지에서 지불 계산 및 금액에 대한 자세한 내용을 확인하세요.

출산휴가 계산 예시

Gastronom LLC Petrova P.P.의 직원 나는 출산 휴가를 확인하기 위해 회계 부서에 "병가"를 가져 왔습니다. 병가 기간은 140일(2017년 1월 9일부터 5월 25일까지)입니다. 직원 Petrova P.P.의 보험 경험 6개월 이상. Petrova는 이전에 "어린이" 휴가를 가본 적이 없었습니다.

청구 기간은 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일(731일)까지입니다.
이 기간 동안 Petrova P.P. 해당 금액으로 발생한 급여 710,000 문지름., 포함: 2015년 - 380,000 루블; 2016년 - 330,000 루블.

Petrova P.P.의 수입 2015년과 2016년에는 제한값을 초과하지 않았습니다. 670,000 문지름. 그리고 718,000 문지름.. 각기). 따라서 혜택을 계산할 때 이러한 모든 지급액이 전체적으로 고려됩니다.

2016년 11월 15일부터 12월 5일(역일 기준 21일) Petrova P.P. 임시 장애 혜택을 받았습니다. 즉, 청구 기간은 (731 - 21) = 710 일.

일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

710,000 문지름. / 710일 = 1000 문지름/일.

출산수당을 받으려면 어떤 서류가 필요한가요?

여성이 등록된 의료기관에서 발행하는 병가는 임신 30주차(다태임신의 경우 28주차)에 제공됩니다.
마지막 기간 동안 여러 직장이 있었던 경우 출산 수당은 마지막 직장으로 지급되며, 다른 곳에서 지급되지 않았다는 증명서가 필요합니다.
회사 청산으로 인해 해고되면 고용 서비스 등록 및 이에 대한 증명서에 따라 사회 보장 부서에서 출산 수당을 지급합니다(이 경우 혜택은 월 628.47 루블입니다).
고용주가 급여를 지불할 수 없는 경우, 의무 의료 보험 정책에서 그 이름을 확인할 수 있는 보험 회사에서 지불합니다.

개인 기업가를 위한 출산 혜택 계산

개인사업자에 대한 급여는 출산휴가(B&L) 시작 전 마지막 1년간 보험료를 납부한 경우 계산됩니다. 급여 금액은 최저 임금과 연결되어 있습니다.

개별 기업가에게 출산 수당을 지급하려면 다음을 제공해야 합니다.

회계 혜택 할당을 요청하여 러시아 연방 사회 보험 기금에 개인 기업가를 신청합니다.
병가.

개인 기업가의 업무 활동이 고용 계약에 따라 동시에 수행되고 사회 보험 기금에 대한 기여금을 2년 동안 지불한 경우 사회 보험 기금 지점과 이를 체결한 고용주로부터 임신 수당을 받게 됩니다. 합의.

실업자는 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

해고가 회사(기업) 청산의 결과인 경우나 여성이 고등, 중등 또는 초등 교육 기관의 정규 학생인 경우를 제외하고는 실업자에게 출산 수당이 지급되지 않습니다. 이 경우 혜택은 장학금과 동일하며 교육 기관 자체에서 지급됩니다.)

실업자는 임신 초기 등록과 관련하여 지급금을받지 않습니다. 지역마다 자체 지불금이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 모스크바에서 등록할 때(최대 20주 동안) 모스크바에 등록된 여성은 일회성 지급금을 받으며, 이는 일하지 않는 사람들에게도 유효합니다.

자녀 출산 후 혜택

정말 큰 축복입니다. 모든 일이 일어났고 당신은 행복한 엄마입니다. 다시 한번 기쁨의 큰 이유가 되었습니다. 그리고 이 기간 동안 다양한 혜택을 받으실 수도 있습니다.

2018년 2월 1일부터 16,759.09 루블까지 자녀 출산에 대한 일회성 혜택이 제공됩니다. 자녀가 여러 명 태어나면 한 명씩 따로 혜택을 받습니다. 불행하게도 아이가 아직 태어날 가능성이 있으며, 이 경우에는 지불이 이루어지지 않습니다. 이 혜택은 엄마뿐만 아니라 아빠 또는 부모를 대신하는 사람도 받을 수 있습니다.

혜택을 받을 자격이 있는 경우 다음 서류를 수집해야 합니다.

다른 쪽 부모에게 일시금이 지급되지 않았음을 알리는 취업처의 증명서와 실업자 부모가 보낸 실업 상태에 관한 고용 센터의 증명서
등록 사무소의 증명서
자녀의 출생 증명서.

부모가 모두 실직한 경우에는 다음 서류를 제출한 후 관할구 사회보장청에 자녀출산일시금을 지급합니다.

등록 사무소의 인증서
자녀의 출생 증명서
해고기록이 포함된 워크북, 이전에 근무한 경험이 없는 자에게는 졸업장 또는 증명서 수여.

최대 1.5년까지 보육을 위한 월별 혜택

1.5년까지 보육에 대한 월 급여액은 최근 2년간 평균임금의 40%이다. 아이를 직접 돌보는 사람은 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 가족 구성원 누구나 될 수 있습니다.

2018년 2월 1일부터 첫 자녀를 돌보기 위한 최소 월 지불 금액은 3142.33 루블입니다. - 휴무 및 3788.33 루블. - 두 번째 및 후속 어린이를 위해 일함 - 6284.65 루블. 2018년 1.5세 미만 아동의 최대 혜택 금액은 RUB 24,536.55입니다.

급여를 받기 위해 필요한 서류

혜택 신청
자녀의 출생 증명서 사본(다른 자녀가 있는 경우 해당 자녀의 출생 증명서 사본도 필요함)
두 번째 부모의 출산휴가 미사용 및 월 보육수당을 확인하는 고용주의 증명서
임신 및 출산을 위한 병가 사본.

이 서류는 고용주에게 제공됩니다.

사회 보장 당국을 통해 혜택을 받는 경우 다음 서류 패키지를 제공해야 합니다.

혜택 부여 신청
다른 자녀가 있는 경우 자녀의 출생 증명서 - 자녀의 출생 증명서도 포함됩니다.
실직한 부모가 실업 수당을 받지 못했다는 고용 센터의 증명서
두 번째 일하는 부모의 직장에서 그가 혜택을 받지 못했다는 증명서
해고기록이 포함된 워크북

1.5년 이내의 육아휴직 허가 명령서 사본(휴직 기간 중 청산된 기업에서 해고된 자에 한함)

출산 수당의 경우와 마찬가지로 지역에서는 연방법에 의해 결정된 금액 외에 자체 수당을 받을 수도 있습니다.

3세 이하 자녀의 육아휴직 계산 예시

2017년 5월 25일부터 Petrova P.P. 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 1.5년이 될 때까지 월별 수당이 지급됩니다.

청구 기간은 위에서 설명한 예와 동일합니다(2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지). 710일(2016년 말 일시적 장애 기간은 고려되지 않습니다.)

2년 동안의 수입 - 710,000 문지름.

따라서 최대 1.5년까지의 보육에 대한 월별 수당은 다음과 같습니다.

710,000 문지름. / 710일 x 30.4일 x 40% = 12,160 루블.

임신은 거의 모든 여성의 삶을 근본적으로 변화시키는 신체적, 도덕적 변화의 시간인 특별한 상태입니다. 이 기간 동안 인류 절반의 건강은 매우 취약합니다. 사고, 약간의 스트레스, 과로 등 이 모든 것이 태아에게 해를 끼칠 수 있습니다. 불행히도 모든 사람이 새로운 삶을 발전시키고 있는 사람을 그토록 존경하는 것은 아닙니다. 모든 젊은 엄마들은 임신한 여성들이 무엇을 무료로 받을 자격이 있는지 알아야 합니다.

임산부와 노동

소녀가 곧 엄마가 될 것이라는 사실을 알게 되면, 소녀의 영혼은 긍정적인 감정으로 가득 차게 됩니다. 그녀는 뱃속의 아기가 어떻게 발달하는지, 아기가 어떤 모습일지, 어떤 이름을 붙일지 상상하기 시작합니다. 그녀가 새로운 상태를 완전히 즐기지 못하게 하는 것은 바로 일입니다! 임산부는 정확히 30주까지 일을 계속해야 합니다. 여기에서는 임산부가 무료로 무엇을 받을 자격이 있는지 아는 것이 중요합니다.

흥미로운 위치에 있는 회사의 직원은 의사를 만나고 검사를 받아야 합니다. 고용주는 이에 대해 유급 시간을 제공할 의무가 있습니다.
임신 전에 임산부가 힘들고 해롭고 위험한 일을 수행한 경우에는 임금을 삭감하지 않고 유리한 조건으로 이전해야 합니다.
그러한 직원은 출장으로 파견되거나 직장에 구금되거나 주말에 출근할 권리가 없습니다.
직원은 임신 30주에 도달하면 출산 휴가를 사용할 수 있어야 합니다.

일부 조직에서는 임산부에게 법적으로 무료로 제공되는 서비스에 대한 더 광범위한 목록을 보유하고 있습니다. 무엇보다도 그들은 할인된 음식을 받습니다. 법에 따르면 여성의 흥미로운 지위는 해고나 채용 불이행의 사유가 되지 않습니다. 미래의 고용주가 "당신은 훌륭한 전문가이지만 곧 출산 휴가를 갈 것이고 우리가 그에 대한 비용을 지불해야하기 때문에 당신을 고용 할 의미가 없습니다"라고 말하면 안전하게 그를 고소할 수 있습니다.

등록 및 의료 서비스

임산부에게 무료로 제공되는 것은 무엇입니까? 물론 의료 전문가의 도움이 필요합니다. 그녀는 가능한 임신에 대해 추측하기 시작하자마자 즉시 등록 장소의 산부인과 의사와 약속을 잡습니다. 그는 임산부를 등록하고 9개월 동안 모니터링할 예정이다. 의료 서비스 목록에는 환자 상담, 필요한 검사 지시, 혈압 측정, 복부 부피 및 체중 측정이 포함됩니다. 첫 번째 삼 분기에는 치과 의사, 치료사, 안과 의사 등 좁은 전문 분야의 의사를 방문해야합니다. 그들은 여성의 건강을 평가하고 태아의 완전한 발달과 자연 분만을 방해하는 것이 있는지 판단할 것입니다.

서비스 목록에는 다음도 포함됩니다.

19주, 30주, 36주차에 초음파 검사;
혈액, 대변 및 소변 검사;
태아의 병리를 식별하는 진단;
해석이 포함된 심전도.

일부 진료소에서는 유료로 박테리아와 미생물을 식별하는 검사를 제공합니다. 이는 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제62호를 직접적으로 위반한 것입니다. 사기꾼의 속임수에 빠지지 않으려면 모든 임산부는 법에 따라 임산부가 무료로 자격이 있다는 것을 알아야합니다.

출생증명서의 유효성

법에 따라 임산부가 무료로 받을 수 있는 목록에는 출생 증명서도 포함되어 있습니다. 태아 발달 30주부터 아이가 12개월이 될 때까지 유효합니다. 이러한 문서를 통해 환자는 다음을 수행할 수 있습니다.

예산에 맞는 의료 서비스를 이용하세요.
당신의 도시에 있는 주산기 센터에서 아이를 낳고, 아이가 1살이 될 때까지 관찰을 받으세요.

실제로 이 문서에는 전문가가 제공된 서비스에 대해 받게 될 특정 지불금이 이미 프로그래밍되어 있습니다.

비타민

2017년에는 병에 걸리면 비용이 많이 듭니다. 그리고 가족을 시작하는 것은 훨씬 더 비쌉니다. 건강한 아이를 낳고 싶은 여성의 몸은 유용한 미네랄과 물질로 가득 차 있어야 합니다. 따라서 임산부가 무료로 섭취해야 할 비타민에 대해 산부인과 전문의 또는 치료사로부터 적시에 조언을 구하는 것이 매우 중요합니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

엽산. 신진대사 조절, 태아 신경관 형성, 모든 세포와 조직의 완전한 성장에 필요합니다. DNA 합성에 관여하는 비타민 B9의 결핍을 보충합니다. 임신 예정일 3개월 전과 임신 기간 전체에 걸쳐 복용하는 것이 좋습니다 비타민 E. 결핍은 빈혈, 허약, 경련으로 나타납니다.
철. 임신 중에 여성의 혈중 헤모글로빈 수치가 감소한 경우 처방됩니다.
요오드화 칼륨. 의사는 임신과 수유 기간 전체 동안 요오도마린을 복용할 것을 권장합니다. 이 구성 요소는 임산부에게 매우 중요하며, 결핍되면 자연 유산, 유산 또는 조산으로 이어질 수 있습니다.
종합 비타민. 그들은 환자의 모든 기관의 기능을 지원합니다.

일부 진료소에서는 직원이 무료 약품에 대한 지시 사항을 작성하지 않습니다. 환자는 이러한 부도덕한 근로자에게 어떤 비타민이 임산부에게 무료로 제공되는지 명확하게 명시한 명령서를 보여주어야 합니다.

약

임신하는 순간부터 출산이 끝날 때까지 여성의 몸은 이중의 하중을 받습니다. 따라서 면역 체계가 약해지고 질병, 감염 및 박테리아에 취약해집니다.당국은 임산부의 건강을 지원하라는 명령을 채택했다. 2017년 임산부에게 무료로 제공되는 약품 목록은 총 60개 품목입니다. 여기에는 "Vitrum", "Hexavit", "Zitrum", "Multi-tabs", "Supradin", "Ferrovit", "Elevit", "Megadin", "Maltofer", "와 같은 약물이 포함됩니다.Teravit' 등이 있습니다.

임산부가 만성 질환을 앓고 있다면 예산 식사를받을 자격이 있습니다.

약국을 방문할 때, 많은 사람들은 의약품의 높은 가격에 불쾌하게 놀란다. 전에자신의 비용을 지출하려면 임산부에게 무료로 처방되는 약 목록을 살펴 보는 것이 좋습니다.특정 품목이 목록에 없으면 본인 자금으로만 구매하면 됩니다.

예산 약을 구하는 방법?

여성이 임산부에게 무료로 처방된 약이나 비타민을 받았다는 사실을 알게 된 경우, 다음을 수행해야 합니다.

출산 과정을 모니터링하거나 출산을 돕는 전문가의 서비스를 제공하는 예산 의료 기관을 방문하십시오.
보험 증권을 제시하고 필요한 약을 처방하도록 요구하십시오.
의사는 환자를 진찰하고 이 치료법이 정말로 환자에게 적합한지 판단해야 합니다. 필요한 경우 그는 이를 수정할 것입니다.
다음으로, 전문가는 표준에 따라 양식에 처방전을 작성하고 여기에 의약품 목록과 우대 카테고리 코드를 표시합니다.
이 문서를 통해 환자는 모든 사회 약국을 방문하여 필요한 약을 받을 수 있습니다.

모든 의사는 임산부가 무료 약품을 받을 자격이 있는지 알고 필요한 경우 처방전을 제공해야 합니다. 어떤 이유로든 그가 그렇게 하지 않는다면, "러시아 연방 시민의 건강을 보호하기 위한 기본 사항에 관한" 법률을 상기시켜 줄 가치가 있습니다.

일회성 현금 혜택

임산부는 또 무엇을 무료로 받을 수 있나요? 물론 현금결제입니다. 아기 발달의 첫 번째 단계에서 젊은 엄마는 일할 기회가 없으므로 이 기간 동안 국가 지원을 받아야 합니다.

우선, 그녀는 유급 병가를 받습니다. 140일(생전 70일, 출생 후 70일)을 기준으로 계산됩니다. 복합 출산, 다태 임신, 합병증이 있는 임신은 예외입니다. 이 금액은 일시불로 적립됩니다. 그 규모는 서비스 기간과 평균 급여에 따라 다릅니다.그녀가 일하지 않았다면 이 금액은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

환자가 임신 12주 이전에 등록한 경우 추가 지불금(581.73 루블)을 받을 권리가 있습니다.

아이의 탄생에 대해서는 국가로부터 또 다른 일시금 혜택이 제공됩니다. 이는 고정된 금액입니다. 2017의 경우 크기는 15,512.65 루블입니다.

일부 지역에서는 주지사 혜택도 제공합니다. 크기는 모든 지역에서 다르며 5,000 ~ 15,000 루블 범위입니다.

위의 혜택 중 하나라도 등록 장소에서 발행된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그를 믿을 수 있는 사람은 오직 한 부모뿐입니다. 즉, 어머니가 발행한 경우 아버지는 이러한 혜택이 자신에게 지급되지 않았음을 명시하는 증명서를 제공해야 합니다.

장기적인 이점

임산부가 무료로 받을 수 있는 목록은 다음과 같습니다.또한 사회 문제를 해결하기 위해 정부 기관, 등록 장소 또는 근무 장소에서 처리할 수 있는 장기 현금 지급도 포함됩니다. 즉:

1.5세 미만 아동을 위한 보육 혜택.
최대 14세까지 아동 수당을 받을 수 있습니다. 소득이 해당 지역의 최소 생계 수준 미만인 가족을 대상으로 합니다.
아이가 유치원에 입학하지 않으면 709 루블의 추가 지불금이 할당됩니다.
많은 엄마들이 자연 수유를 선호합니다. 이에 대해 추가 혜택을 받을 자격이 있습니다. 아이가 5개월이 될 때까지 적립됩니다. 이를 얻으려면 신생아가 모유 수유를 하고 있음을 증명해야 합니다.

육아휴직과 같은 모든 혜택은 부모 중 한 명에게만 부여됩니다.

도덕적인 관점에서

우리는 모두 인간입니다. 그러므로 우리는 이해심으로 서로를 대해야 합니다. 사람이 운송 중에 흥미로운 위치에있는 여성을 본다면 반드시 그녀에게 자리를 주어야합니다. 대중 교통은 태어나지 않은 아기의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 이해하는 것이 좋습니다. 다른 승객이 우연히 밀릴 수도 있고 난간을 잡으려고 손을 뻗어서는 안되며 등에 상당한 부담이 있습니다.

도덕적인 관점에서 볼 때, 임산부는 줄을 서지 않고 매장 계산대에 갈 수 있어야 하며, 모든 대중교통에서 자리를 양보할 수 있어야 합니다. 여자가 아기를 안고 있는 것을 보면 큰 소리로 말하거나 모욕하지 마십시오. 이 단계에서 그녀는 불안정한 호르몬 생산으로 인해 모든 것에 매우 취약합니다.

크고 무거운 가방을 들고 있는 임산부를 본다면 주저하지 말고 도움을 청하십시오. 그녀가 계단을 내려가는 데 어려움을 겪는다면 손을 내미십시오. 서 있기 힘들면 양보하세요. 아기를 안는 것은 매우 복잡하고 긴 과정입니다. 우리나라의 규모를 키우는 사람들을 존경하는 것은 가치가 있습니다!

모스크바 및 모스크바 지역의 혜택

모스크바에서 임산부가 무료로 받을 수 있는 것이 무엇인지에 대해서도 이야기할 가치가 있습니다.

특정 범주의 시민에게는 무료 음식이 제공됩니다. 당뇨병이나 고혈압과 같은 만성 질환을 앓고 있는 임산부에 대해 이야기하고 있습니다. 모스크바 지역에서는 모든 여성이 그러한 혜택을 신청할 수 있습니다. 이를 위해서는 임신 증명서와 주택 등록부에서 발췌한 내용을 제출해야 합니다. 영양 목록에는 유제품, 천연 주스 및 야채 퓌레가 포함됩니다.

또한 모스크바 지역에 거주하는 사람들을 위해 추가 지불금이 제공됩니다.

상트페테르부르크의 혜택

상트페테르부르크에서는 임산부가 무료로 누릴 수 있는 추가 특권이 확립되었습니다. 여기에는 추가 음식도 포함됩니다. 아기가 모유 수유를 한다면 임신 기간 전체와 출산 후 6개월 이내에 받을 수 있습니다. 이 혜택은 여성이 12주 이전에 등록한 경우에만 제공된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 제품의 양은 임신 기간에 비례하여 계산됩니다. 첫 번째 삼 분기의 경우-월 1.5kg, 두 번째-월 1kg, 세 번째 0.75kg/월.

저체중, 빈혈, 골다공증, 당뇨병, 락타아제 결핍 및 기타 위장관 관련 질병으로 고통받는 임산부를 위해 추가 영양을 준비할 수 있습니다.

외국인을 위한 도움

외국인은 종종 러시아 연방에서 일자리를 얻습니다. 그러한 사람이 임신하여 출산 휴가를 갈 계획이라면 어떻게 해야 합니까? 그녀는 어떤 혜택을 받나요?

공식적으로 정해진 경우 최대 1.5년까지 병가를 지급해야 합니다. 그녀는 무료 의료 서비스를 받을 자격이 있나요? 예. 그러나 임시 등록, 필수 건강 보험 및 SNILS가 있는 경우에만 가능합니다.

신생아는 러시아 시민권이 있는 경우에만 아동 수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 어머니가 외국인이고 아버지가 러시아인이거나 그 반대인 경우 이 상태는 자동으로 할당됩니다. 그는 이 나라 영토에서 태어났고 그의 부모가 그를 버렸더라도 러시아인으로 간주될 것입니다. 다른 경우에는 그의 시민권은 부모의 시민권과 동일합니다. 아버지와 어머니가 다른 나라 출신이라면 2개의 시민권이 있을 수 있습니다.

마지막으로

불필요한 비용을 피하기 위해 모든 임산부는 임산부가 무료 임신을 할 자격이 있다는 것을 알아야 합니다. 왜 이런 혜택이 만들어졌나요? 우리 나라가 더 크고, 더 강해지고, 더 강해지도록 비슷한 프로젝트가 당국에 의해 개발되었습니다. 요즘 아이를 키우고 가정을 꾸리는 것은 비용이 많이 듭니다. 정부 혜택은 이러한 비용을 약간 완화하는 데 도움이 됩니다. 요약하면 예산 목록에는 현금 지불, 의료, 식품, 의약품 및 비타민이 반드시 포함된다는 점은 가치가 있습니다. 이러한 특권은 임신 증명서가 있는 경우 등록 장소에서만 엄격하게 얻을 수 있습니다.

아이를 갖는 것은 가장 감동적이고 흥미로운 과정입니다. 국가의 보살핌 덕분에 우리는 안전함을 느낄 수 있습니다!

임산부의 몸이 자궁에서 아기에게 먹이를주기 때문에 심각한 스트레스를 받는다는 것은 비밀이 아닙니다. 정상적인 발달을 보장하기 위해 임산부는 더 많은 비타민과 영양소를 섭취해야 하는데, 이는 일부 약물의 높은 비용으로 인해 모든 사람이 이용할 수 없습니다. 임산부는 법에 따라 무료 비타민을 받을 자격이 있습니까? 비타민을 구하는 방법과 약물 목록을 찾을 수 있는 곳은 기사에서 확인할 수 있습니다.

무료 비타민 제공 분야의 법률 특징

주 차원에서는 인구의 삶의 질과 건강을 향상시키기 위해 의료기관의 서비스 품질을 향상시키는 프로젝트가 개발되고 있습니다.

임산부는 정부가 건강 보호를 우선시하는 범주 중 하나입니다. 미래 국가의 유전자 풀의 질이 이에 달려 있기 때문입니다. 2017년에는 임산부에게 무료 비타민이 제공되나요? 그들이 누구의 것인지 알아봅시다.

임산부를 위한 비타민

원래 법은 임산부와 어린이에게 무료 약품을 제공하도록 규정했습니다. 그러나 이러한 허용으로 인해 사기 및 학대 사례도 나타나 보건부 차원에서 임산부에게 필요한 구체적인 자금 목록을 규정하기로 결정했습니다. 산전 진료소나 병원에서 담당 의사로부터 임산부를 위한 무료 비타민 쿠폰을 받으실 수 있습니다.

어린이를 위한 비타민

어린이에게 약물을 제공하는 분야에서는 법이 변경되지 않았으며 현재 다음 기준에 따라 모든 범주에 제공됩니다.

3세 미만의 어린이;
병원을 방문하면 소아과 의사는 무료 영수증 양식에 처방전을 작성합니다.
정부 약국에 문의해야 합니다.

무료로 비타민을 얻는 방법

법안 중 하나에는 주치의 처방 시 임산부를 위한 비타민을 무료로 지급하도록 규정하고 있다(2015~2017년 법률). 또한, 다양한 약품을 최대 50%까지 할인받을 수 있습니다.

실제로 환자는 여러 가지 장애물에 직면합니다. 의사는 무료 처방전 제공을 거부하고, 비타민 처방에 대한 지표를 보지 못하고, 이러한 가능성에 대해 침묵하고, 설득하고, 질병이 발생할 경우 향후 약을 받아야 할 필요성을 조작하고, 등.

그러므로 모든 여성은 자신의 권리를 이해하고 법으로 보장된 무료 약물을 요구하기 위해 이 문제를 미리 연구해야 합니다.

약물 외에도 환자에게는 출생 증명서가 제공되며 이는 임산부의 건강 상태 모니터링, 출산 및 신생아의 진료 관찰 서비스를 제공하는 의료기관 서비스에 대한 비용을 지불하는 역할을 합니다. 개인(유료) 진료소 방문 및 상담 시에는 해당 인증서를 사용하지 않습니다.

단계별 지침

2017년에 임산부를 위한 비타민을 무료로 받으려면 절차를 처방하는 지침을 읽어야 합니다.

여성은 관찰을 원하는 진료소, 산전 진료소 또는 기타 기관을 결정합니다.
임신이 확인되거나 언제든지 여성은 선택한 기관을 방문하여 의사를 배정받습니다.
환자가 등록하고 카드를 받습니다. 동시에 그녀의 데이터, 특히 태아 발달 기간이 채워집니다 (자료-초기 임신 가이드)를 읽는 것이 좋습니다.
의사는 검사, 관찰을 수행하고 권장 사항을 제시합니다. 신체가 약화되거나 특정 미량 원소가 부족하면 비타민이 처방됩니다.
의사는 "비지급"이라고 표시된 처방전을 작성합니다.
환자는 임산부에게 무료로 처방되는 비타민이 무엇인지 알아보고 전체 목록을 받을 권리가 있습니다.
환자는 법에 따라 약을 무료로 조제해야 하는 주립 약국으로 보내집니다.
약사는 처방대로 약을 조제하고, 처방전은 다시 사용할 수 없도록 가져갑니다.

실제로 어떻게 발생합니까?

이러한 원칙에 따라 실제로 모든 일이 다소 다르게 발생한다는 사실을 잊어서는 안됩니다. 특히 의사가 유료 약을 처방하는 경우 임산부를 위한 무료 약과 비타민을 받을 수 있는 가능성에 관한 법률을 상기시켜야 합니다. 거절을 받은 경우 해당 기관의 주치의에게 항의서를 작성하거나 감독 당국에 보내야 합니다.

주 약국에 연락하는 것 외에도 의사는 이 프로젝트의 틀 내에서 협력 계약을 체결한 다른 사람을 추천할 수 있습니다.

임산부에게 무료로 제공되는 비타민 목록

임산부를 위한 무료 비타민이 무엇인지는 산전 진료소, 진료소, 주치의를 통해 알아볼 수 있습니다. 또한, 사회보호 당국에 정보를 요청할 수도 있습니다. 지역마다 목록이 다르다는 점을 알아두시면 좋습니다. 이는 지역의 특성, 인구의 질병률 수준, 환경 오염 정도, 유해 배출물의 존재 등으로 인해 발생합니다.

2017년 의무 배포 대상인 임산부를 위한 무료 비타민은 일반 목록에 포함되어 있습니다.

알파-토코페롤-UBF.
알파 토코페롤 아세테이트.
토코페로캡스.
비타민E
Zopelherz 비타민 E 포르테.
비트럼 비타민 E.
헥사비트.
리바이트.
Undevit.
Gendevit.
바이오맥스.
베비플렉스.
비타스펙트럼.
Vitrum Prenatal, 슈퍼 스트레스.
준수.
이악사민.
글루타메비트.
메가딘.
멀티맥스
멀티탭.
폴리비트 노인병.
Selmevit.
Ferrovit.
수프라딘.
테라비트.
엘레비트 프레네탈.
트라이-V 플러스.

임산부에게 무료로 제공되는 비타민을 결정한 후에는 누락된 미량 원소로 몸을 채우는 약물 목록을 얻어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

요오드화 칼륨. 또한 이 하위 그룹의 약물: Iodomarin, Microiodide, Iodine Balance.
엽산, 폴라신.
철 푸마르산염 + 엽산(Ferretab).
수산화철 폴리말토세이트. 말토퍼, 페닐스 콤플렉스.

산전 진료소에서는 또 뭐라고 말해야 합니까?

임산부에게 무료 비타민을 제공하는지 여부와 거부하는 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 문제를 결정한 후에는 법으로 규정된 몇 가지 추가 옵션에 대해 알아볼 가치가 있습니다. 따라서 특정 질병이 있는 경우 임산부는 무료로 음식을 받을 권리가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

락타아제 결핍.
당뇨병.
음식 알레르기, 비타민 결핍증.
빈혈, 체강 질병, 임신증
고혈압, 갑상선 문제.
골다공증.
위와 장의 질병.

또한 체중 증가가 느리거나 설정된 수준 이상으로 떨어지는 것으로 감지되면 무료 산전 비타민뿐만 아니라 영양 지원도 처방됩니다.

임산부를 위한 무료 비타민 섭취에 관한 영상 인터뷰

임산부가 비타민과 약을 무료로 받을 자격이 있다는 사실을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 여성이 자비로 구입하면 돈을 돌려받을 수 없으므로 산전 진료소에서 발행 할 수있는 공식 비타민 목록을 숙지하는 것이 좋습니다.

주에서는 어린이와 임산부가 있는 가족을 지원하므로 임산부에게 무료 약품이 제공됩니다. 약을 받으려면 산전 진료소에 등록해야 합니다.

임신 중에 무료 약품을 받을 수 있는 사람은 누구입니까?

2020년에는 모든 임산부가 산부인과 진료소에 등록하면 무료로 약을 받을 수 있습니다. 유.

비타민과 약물은 임신 30주 이후 여성에게 처방됩니다(다태 임신인 경우 - 28주 이후). 지불에는 출생 증명서에 포함된 자금이 사용되며, 이 자금은 산전 진료소에서 진통 중인 임산부에게 제공됩니다.

약물 비용이 990 루블을 초과하지 않으면 무료로 제공됩니다. 비용이 더 높은 경우 - 50% 할인이 적용됩니다.

주목! 약물은 산부인과 전문의가 한 번 처방합니다.

대부분의 사회적 지원 조치는 표적화되어 있습니다. 이는 특히 도움이 필요한 시민들이 이를 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 하지만 예외없이 모든 임산부와 어린 아이들에게 약이 처방됩니다.

중요한! 임산부의 건강과 앞으로 아기의 건강을 향상시킬 수 있다는 목표로 혜택이 제공됩니다.

입법 체계

모든 여성이 무료 산전 비타민과 약물을 받을 자격이 있다는 것을 아는 것은 아닙니다. 의약품 목록이 진료소나 산전 진료소에 항상 게시되는 것은 아닙니다.

모스크바 보건부는 모든 병원에서 의약품 목록을 제공해야 한다고 명시했습니다(2008년 8월자 서한 번호 48-12-2932).

의약품 제공에 관한 2가지 법적 행위:

정부 법령 제987호;
2011년 2월 1일자 사회 개발부 명령 No. 72 n.

우리나라에는 "건강"프로젝트가 있습니다. 이 프로젝트에 따르면 임산부는 출생 증명서를 받습니다. 따라서 의료기관의 서비스 개선에 중점을 두고 있습니다.

주목! 약을받는 기초는 산부인과 의사의 증명서입니다.

승인된 목록에서 발췌한 내용은 다음과 같습니다.

비타민E,
Vitrum 산전,
철(III) 수산화물 폴리말토세이트,
엽산과 철 푸마르산염,
강한,
멀티탭 클래식,
멀티탭 주산기,
복잡한,
페레타브 콤플렉스,
페로비트,
페로비트 포르테,
엘레비트 프레네탈.

자녀를 키우고 키우려면 많은 비용이 필요하므로 자신의 권리를 기억하고 혜택을 신청하는 것이 중요합니다.

미묘한 차이! 비용을 지불해야 하는 약품이 있습니다. 여기에는 Hyper-swarm SD, Fraxiparine이 포함됩니다. 이 명령은 수도 보건부에 의해 채택되었습니다.

병원에는 무료 서비스와 함께 유료 서비스가 존재합니다. 그러나 유료 서비스는 법률에 따라 무료로 제공되는 서비스를 대체할 수 없습니다.

보기 및 인쇄용 다운로드:

임산부에게 무료로 제공되는 약은 무엇입니까?

임산부와 아기의 건강을 유지하기 위해 철분, 요오드, 칼슘 및 비타민이 함유 된 약물이 처방됩니다.

지방 당국은 약물 목록을 조정하고 있습니다.이는 러시아 지역마다 고유한 질병이 있기 때문입니다. 예를 들어, 트베리(Tver) 지역 주민들은 요오드 결핍을 경험합니다. 모스크바의 임산부는 종종 태아 저산소증 진단을 받습니다.

비타민은 약물 목록의 대부분을 차지합니다. 결국 여성의 건강을 지키고 건강한 아이를 낳기 위해 꼭 필요한 것들이다.

2020년 의약품 목록:

의약품 외에도 임산부는 기타 무료 지원을 받을 권리가 있습니다.

산부인과 의사의 서비스;
산부인과 의사의 지시에 따라 다른 의사와의 약속;
의료 절차 및 물리 치료.

주목! 임산부는 검사 비용뿐만 아니라 비용도 지불할 필요가 없습니다. 소모품에 대한 정해진 요금도 없습니다.

임신 중에 무료 약품을 비축하는 방법

혜택을 받으려면 특정 절차가 있습니다.

늦어도 임신 3개월 이내에 상담에 등록해야 합니다.
접수원이 의료카드를 발급할 때까지 기다리세요.
의사를 방문하여 처방전을 받으십시오. 양식의 모든 필드가 올바르게 작성되었는지 확인하십시오.
진료소가 수혜자 서비스 계약을 체결한 기관에서 약을 받을 수 있습니다.

아는 것이 중요합니다! 약국에 약이 없으면 약사는 유사품을 제공해야합니다. 임산부가 이 옵션에 만족하지 않으면 유예된 유지 관리가 수행됩니다. 2주 후에 약국에 갈 수 있습니다.

비타민과 의약품에 대한 처방전은 공립 병원이나 사립 진료소에서 구할 수 있습니다.

의사가 무료 약품 처방전 작성을 거부하는 경우 어떻게 해야 합니까?

그들이 말하는 것은 아무것도 아닙니다. 미리 경고받는 것은 미리 무장되어 있습니다. 일부 임산부는 의사의 처방을 받고 약국에 가서 자비로 비타민을 구입하기도 합니다. 실제로 이렇게 할 필요는 없습니다.

그들은 여성들에게 일정한 특권을 부여함으로써 여성들을 조금이라도 보호하고 확보하려고 노력했습니다. 종종 법적 문맹으로 인해 대다수는 그들 중 일부에 대해 알지 못하며 고용주는 이에 대해 서두르지 않습니다. 또한 임산부를 고용하기 위해 서두르는 사람은 없습니다 (이런 이유로 거부 할 권리는 없지만). 임신한 여성은 더 이상 좋은 직원이 아니며(정규직이거나 예정된 약속에 따라) 그들에게는 많은 책임이 있습니다.

그러나 모든 어려움에도 불구하고 임산부는 자신이 무엇을 할 권리가 있는지 알아야 합니다. 기본 규칙은 섹션 4의 SanPiN 2.2.0.555-96 "여성의 근무 조건에 대한 위생 요구 사항"에 자세히 설명되어 있습니다.

여성이 자신(그리고 아기)에게 위험하거나 어려울 수 있는 환경에서 일하는 경우, 평균 임금을 유지하면서 더 쉬운 직장으로 옮겨야 합니다. 이러한 조건에는 과중한 육체 노동, 화학 및 방사성 물질 작업, 전염병과의 접촉 등이 포함됩니다. 이를 위해서는 고용주에게 직위 증명서와 전근 요청 신청서를 제출해야 합니다.

또한 임산부는 각종 출장, 야근, 주말, 야간근무에 파견될 권리가 없습니다. 몸 상태가 좋지 않을 경우(의사 자격증이 있는 경우) 근무일 단축이 가능합니다. 임금은 근무한 시간에 따라 지급됩니다.

임산부는 조직의 완전한 청산을 제외하고는 해고할 권리가 없습니다. 여성이 임시 고용 계약을 맺고 일한 경우, 그녀의 요청에 따라 계약을 연장해야 합니다.

따라서 임산부는 실제로 법의 보호를 받습니다. 그러나 불행히도 정부 기관 (모든 것이 엄격한 곳)에서 일하지 않으면 여러 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 전문 기술이 없거나 부적절하여 더 쉬운 직업으로 이전할 수 없는 경우, 고용주가 지속적으로 병가를 내고 있는 직원(지속적인 위협이 있는 경우)을 직원으로 유지하는 것을 꺼리는 경우 등 이러한 모든 문제는 법정에서 해결될 수 있지만 이것이 여성과 태아의 건강에 해를 끼칠지 여부를 스스로 결정하는 것이 중요합니다. (법정 소송은 오랜 시간이 걸리고 많은 힘과 신경이 소모될 수 있기 때문입니다.) .

일하는 임산부에게 지급되는 지급금과 보상금은 무엇입니까?

여성은 임신 7개월째에 출산휴가를 써야 한다는 법적 의무가 있다. 동시에 100% 급여에 따라 140일(산전 70일, 산후 70일) 동안 급여를 받을 수 있습니다. 복잡한 출산이나 다자녀 출산의 경우 휴가는 각각 156일, 194일로 늘어난다. 이 혜택은 한 번만 지급됩니다(경우에 따라 두 부분으로 나누어질 수도 있음). 이 휴가와 혜택을 받으려면 여성이 직장에 여러 가지 서류(병가, 휴가 신청서, 휴가 신청)를 가져와야 합니다.

출산휴가 종료 후 여성은 최대 3년간 출산휴가를 사용할 수 있다. 동시에 그녀의 업무 경험과 장소는 동일하게 유지됩니다. 첫 1년 반 동안 그녀는 급여의 40%를 지급받습니다(이제 새로운 규칙에 따른 계산은 더 복잡해졌습니다. 2년 동안의 모든 소득이 고려됩니다). 또한 휴가는 무급입니다(BSEC의 영향을 받는 시민을 포함한 우대 카테고리 제외). 휴가 허가를 위한 모든 서류를 직장에 지참해야 합니다(신청서, 자녀의 출생 증명서, 여권 사본, 남편이 아무것도 받지 못했다는 것을 명시한 직장 증명서 및 혜택을 확인하는 서류가 있는 경우). . 그리고 고용주가 혜택 자체를 귀하에게 부여하고 관련 당국 (FFS, 연방 재무부)이 이에 대해 보상합니다.

여성이 출산 휴가 중일 때 회사가 청산되는 경우, 여성은 사회보장 당국에 모든 서류를 제출해야 그곳에서 혜택을 받을 수 있습니다.

아이가 3세가 되면 여성은 이전 직장으로 돌아갈 권리가 있습니다. 만약 그녀가 다른 직원으로 교체된다면, 그녀의 자리를 반환하거나 대체 옵션을 제공해야 합니다.

러시아 연방 법률은 임산부와 젊은 산모를 보호하지만 이러한 법률이 항상 준수되는 것은 아닙니다. 그러므로 자신의 권리를 알고 이를 주장하고 속지 않도록 하십시오.