A köztisztviselők kinevezésének és nyugdíjának folyósításának rendje szolgálati idő szerint. Hogyan veszik figyelembe a közszolgálati szolgálati időt? 15 év közszolgálat

Az Orosz Föderáció valamennyi munkavállalója számára kivétel nélkül biztosított a szociális védelem a nyugdíjellátáson keresztül.

Ugyanakkor, tekintettel arra, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáit meghatározott iparágakban alkalmazzák, amelyek a pszichológiai stresszhez és a termelési folyamat egyéb tényezőihez kapcsolódó munka sajátos jellemzőivel rendelkeznek, a törvény kedvezményes eljárást ír elő a nyugdíjak nyilvántartására és kifizetésére.

Különösen a köztisztviselőkről van szó, akiknek a nyugdíjbiztosításának megvannak a maga sajátosságai.

Aki közalkalmazott. A kérdés jogszabályi szabályozása

Az 58. számú szövetségi törvény 10. cikkével összhangban állam. az alkalmazottak a szövetségi szolgálatoknál beosztást betöltő személyek, akik felhatalmazással rendelkeznek a társadalmi folyamatok koordinálására és az Orosz Föderáció integritásának megőrzésére a törvények betartása révén, mind a jogi személyek, mind az egyszerű állampolgárok vonatkozásában, nem is beszélve a törvényi normák betartásának ellenőrzéséről. Tábornok.

Különösen az 58. számú szövetségi törvény 9. cikkével összhangban alkalmazottak azok:

Ugyanakkor figyelembe véve a köztisztviselők munkavégzésének sajátosságait, amely magában foglalja a lakosság minden szegmensével folytatott kommunikációt, amely fokozott pszichológiai stresszhez vezet, nem beszélve a sérülések és sérülések kockázatáról a meghatározott személyi kategória számára. , kedvezmények kiosztásának egyedi eljárása nyugdíj formájában kifejezve egyszerre 2 okból .

Így különösen a 166. sz. szövetségi törvény 3. cikkének 5. részével összhangban az ebbe a kategóriába tartozó személyek két pótlékra jogosultak, nevezetesen:

• szolgálati nyugdíjak (166. sz. szövetségi törvény 7. cikke);
• az öregségi nyugdíj részei (a 400. sz. szövetségi törvény 19. cikke).

Ugyanakkor a munkavállalók, az Orosz Föderáció más polgáraihoz hasonlóan, más típusú juttatásokra is jogosultak, különösen a 400. sz. szövetségi törvény 9. cikkével összhangban vagy egy szeretett személy elvesztése esetén. aki a 10. cikk értelmében a családfenntartó, aki az Orosz Föderáció javára és tovább folytathatja a munkát, és már a korhatár elérésével kapcsolatos jogviszony megszűnésekor is kedvezményes nyugdíjra válthat. .

A nyugdíjak megállapításának rendje és feltételei

A nyugdíjba vonulás eljárása a köztisztviselőkre vonatkozó szabályokat a 166. sz. szövetségi törvény 7. cikkének normái szabályozzák, amely különösen kimondja, hogy kötelező feltételek a kedvezményes juttatások nyújtására a következők:

1. Legalább 20 év állami hivatalnál szerzett munkatapasztalat, és összesen 25 és 20 év munkatapasztalat mindkét nemhez tartozó alkalmazottak esetében.
2. A nyugdíjhatár elérése, nevezetesen a 63 és a 65 év nők és férfiak esetében (az átmeneti rendelkezésekre is figyelemmel), vagy a szolgálati korhatár elérése, amely a 79. sz. szövetségi törvény 25.1. cikke értelmében 65 év.
3. A közfoglalkoztatásból megérdemelt pihenésre való kilépéssel kapcsolatos jogviszony megszűnése az alábbi indokok alapján:
   • szabad akaratukból vagy a vezetőséggel kötött megállapodás alapján;
   • a személyzeti ütemterv optimalizálása, ami csökkentést jelent;
   • a rokkantság megszerzése vagy a szerződés feltételeinek megváltozása miatt a korábbi feladatok teljesítésének ellehetetlenülése kapcsán;
   • kinevezést a választott pozícióra.

Ahol állami tapasztalat szolgáltatásokösszesítve veszik igénybe, ami átmeneti szünetekkel jár, de azzal a feltétellel, hogy a szabadságra menés időpontjáig a munkavállaló 20 év szolgálati idővel rendelkezik, és a pótlék kiadásáig az utolsó ideig az állam javára dolgozott. 12 hónap.

Szintén az állami nyugdíj megszerzésének egyik feltétele a nyilvántartásba vétel és az ellátás igénybevételének lehetőségét igazoló adatok megadása.

Különösen egy alkalmazott, amikor a regisztráció helyén jelentkezik a Nyugdíjpénztárhoz be kell nyújtania:

Számítási eljárás

Amint azt korábban említettük, a 166. sz. szövetségi törvény 3. cikke alapján a munkavállalóknak joguk van egyidejű kinevezésre számítani. 2 fajta juttatás, nevezetesen:

• teljes szolgálati idő szerint;
• az időskori ellátások részei.

Ahol nyugdíj munkavállaló közvetlenül függ a korábban kapott kereset. Így különösen a 166. sz. szövetségi törvény 14. cikke 1. részének normáinak megfelelően a szolgálati pótlék összegét 15 év szolgálati idő alapján a korábbi átlagkereset 45%-a. Hosszabb idejű munkaviszony esetén minden további ledolgozott év után további 3%-ot adnak hozzá, de általában legfeljebb 75%-ot, ami elvileg 25 év szolgálati időnek felel meg az Orosz Föderáció javára.

Szintén az országnak adott érdemek és az anyagi támogatás különleges eljárásának figyelembevételével a munkavállaló átlagjövedelmének kiszámítása a 818. számú rendelet szerint történik, amely szerint a következő jövedelemtípusokat fogadják el:

Figyelembe véve ugyanakkor, hogy a vezető állomány, valamint számos más alkalmazott átlagkeresete meglehetősen jelentős összeg, a törvény határérték beállítva hogy a nyugdíj megállapításánál figyelembe vegyék az átlagbért. Így különösen a 166. sz. szövetségi törvény 21. cikke értelmében az átlagkereset nem haladhatja meg a teljes népesség megállapított fizetésének 2,8-át, ami bizonyos esetekben az átlagbérek általános szintjének enyhe csökkenéséhez vezet.

Továbbá, az állam 400. számú szövetségi törvénye 19. cikkének normáinak megfelelően. alkalmazottaknak joguk van és hogy megkapja a biztosítási nyugdíj egy részét, amelyet a 400. számú szövetségi törvény 17.1. cikkében meghatározott normák szerint számítanak ki. Különösen a munkavállaló által a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 12 hónapra átutalt összeget veszik figyelembe, nem pedig a munkaviszony során befizetett teljes összeget.

Ez valójában a fizetésnek ugyanaz a 26 százaléka (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 425. cikke), amelyet a leendő nyugdíjas az elmúlt évben átutalt, hozzá kell adni a kedvezményes közszolgálati nyugdíjához, kisebb összegekre osztva, tekintettel arra, hogy a közalkalmazotti nyugdíj nem egy évre, hanem élete végéig vagy átmenetig kap szolgálati időt.

A munkavállaló jövőbeni nyugdíja nagyságának meghatározásakor még egy árnyalatot kell megjegyezni, mégpedig a kérelmet, amelyet adott esetben figyelembe vesznek a nyugdíj megállapításánál, és befolyásolják annak nagyságát, tekintettel arra, hogy az átlagkereset, figyelembe véve az északi juttatás, még mindig magasabb.

Tervezési szabályok

400. sz. szövetségi törvénnyel összhangban regisztrációs eljárás a megállapított nyugdíjtípusok bármelyikének nyugdíja mindenki számára azonos, mind a kiváltságos munkavállalói kategóriák, mind az egyszerű munkavállalók számára. Tehát különösen a leendő nyugdíjas nyugdíjat kell kérnie az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában a lakóhelye szerint vagy hatósági nyilvántartásba vétel a fent meghatározott okmánycsomaggal, és csak attól a pillanattól kezdve, amikor egy bizonyos típusú ellátás igénybevételének minden feltételét dokumentálni tudja a szolgálati időtől a nyugdíjkorhatár eléréséig.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának alkalmazottai viszont a jóváhagyott előírásoknak megfelelően megkapták 10 nap áll rendelkezésre a kapott adatok tanulmányozására a megbízhatóság vagy a 400. számú szövetségi törvény 21. cikke szerinti kiegészítő információk kérése. Ha a leendő nyugdíjas nem nyújtott be teljes dokumentumcsomagot, a tanulmányi és ellátási időszak három hónappal meghosszabbodik a benyújtott dokumentumok hiánytalan összeállításáig és ellenőrzéséig, tekintettel arra, hogy szükséges lehet a kérelmet postai úton elküldeni a az Orosz Föderáció legtávolabbi szegleteiben.

Ugyanakkor a 400. sz. szövetségi törvény 22. cikkével összhangban egy munkavállaló után járó juttatás a kérelem nyilvántartásba vételének pillanatától nevezik ki Függetlenül attól, hogy a szolgálati idő teljes körű igazolásához milyen időre van szükség, egy évtized vagy egy hónap, és havonta teljes egészében átutalásra kerül a tárgyhónapra vonatkozóan, a dokumentumok benyújtásának naptári időpontjának figyelembevétele nélkül a törvény 26. §-a alapján. a szövetségi törvény 400. sz.

Jogalkotási újítások 2019-ben

A jól megérdemelt pihenést tervező köztisztviselőknek ismerniük kell a szövetségi jogszabályok következő változásait:

1. Az „Állami nyugdíjellátásról” szóló szövetségi törvény módosításainak köszönhetően 2017.01.01-től a köztisztviselők fokozatosan emelni kezdték a minimális szolgálati időt (15 évről 20 évre), lehetővé téve számukra, hogy jól megérdemelt munkaidőt kapjanak. pihenés. A jövőben a nők 63, a férfiak pedig 65 éves koruktól igényelhetnek nyugdíjat.
2. 2019-ben a nyugdíjba vonulni vágyóknak minimális közszolgálati idő szükséges - 16 év 6 hónap.
3. 2019-ben a jól megérdemelt pihenőbe lépéshez a jelentkezőknek el kell érniük egy bizonyos életkort: nőknek - 56,5 év, férfiaknak - 61,5 év. A vezető pozíciót betöltő személyek azonban 70 éves koruk után jól megérdemelt pihenőt vehetnek igénybe.
4. 2017-től kezdődően az állampolgárok ilyen kategóriája a nyugdíj kiszámításakor figyelembe veszi a közszolgálati szolgálati időt. A nyugdíjkifizetések nagysága az NHP átlagkeresetének 45-75%-a között mozog. Minden olyan szolgálati év után, amely meghaladja a nyugdíjszámítás alapértékét, a kifizetés 3,00%-kal emelkedik.
5. 2019-ben a tervek szerint a közalkalmazottak nyugdíjkifizetéseit két ütemben, 4%-kal indexálják.

Nyugdíjellátás újraszámítása

A 400. számú szövetségi törvény 23. cikkével összhangban munkavállalónak joga van többféle juttatásra, nevezetesen:

Sőt, a közalkalmazott a közvetlen szolgálati idő megszakítása nélkül kaphat rokkantsági és családfenntartó elvesztése miatti ellátást, de a 60. és 55. életév betöltésével és a szolgálati nyugdíj igénylésével a megállapodás szerinti nyugdíjakat el kell hagyni, mivel ez a polgári kategória egyszerre csak 2 típusú ellátásban részesülhet, nevezetesen a szolgálati idő és az öregségi járadék egy részének.

Azaz a már kiosztott nyugdíj újraszámítása csak akkor kerül sor, ha a közalkalmazott kérelem benyújtásával kívánságát fejezi ki, hogy az igénylést követően más típusú nyugdíjra, így különösen a korábban kiszabott rokkantsági nyugdíjból szolgálati nyugdíjra, vagy teljes egészében öregségi ellátásra váltson át. kedvezményes juttatásra a 400. sz. szövetségi törvény 23. cikkében és a 166. sz. szövetségi törvény 24. cikkében meghatározott normákkal összhangban.

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emeléséről az alábbi videóban olvashat:

Megemelték a köztisztviselők életkorát. A közalkalmazotti nyugdíj olyan juttatás, amelyet az egyik állami szövetségi beosztásban végzett hosszú munkavégzésért kap.

A szövetségi alkalmazott az a személy, aki szövetségi szolgálati beosztásban dolgozik, és ezért pénzbeli juttatásban részesül az állami költségvetésből.

Juttatások kiosztása

A nyugdíjjogosultság lehetősége minden feltételt teljesítő közalkalmazott számára megjelenik. A törvény értelmében a polgár a következő feltételekkel számíthat nyugdíjra:

• legalább 16 év közszolgálati gyakorlat;
• elérte a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát.

Elbocsátáskor akkor is kérhet ellátást, ha:

• Leépült a létszám, vagy megszűnt egy kormányhivatal.
• Elbocsátáskor.
• Ha eléri a közalkalmazottak nyugdíjkorhatárát.
• Rossz egészségi állapota miatt, ami akadályozza őket abban, hogy folytassák szokásos munkatevékenységüket.

A munkaügyi tevékenység funkcionális és munkaköri jellemzői alapján a köztisztviselők három típusát különböztetjük meg.

Az első típus a munkavállalók, akiknek jogköre az egész ország területére kiterjed.

A második típus az olyan munkavállalók, akiknek munkatevékenysége csak egy régióra korlátozódik.

A harmadik típus a katonai személyzet és a velük egyenértékű személyek.

Minden típusnak van egy bizonyos életkora, amelyet elérve nyugodtan mehet a jól megérdemelt pihenésre. Átlagosan 60 évként határozzák meg. Az intézmény kérelmére a munkavállaló hosszabb ideig, legfeljebb 70 évig dolgozhat.

Nyugdíjhoz való jog

A közalkalmazottak nyugdíjkorhatárának emeléséről szóló törvénytervezet számos változást tartalmaz, amelyek 2017. január 1-jén lépett hatályba. Az új tervezet szerint az állampolgárok nyugdíjkorhatárát a férfiaknál 65, a nőknél 63 évre kellene emelni. Ezzel párhuzamosan a szolgálati idő is tizenötről húsz évre nő..

Kezdetben a férfiakat és a nőket is 65 évesen nyugdíjba kellett volna küldeni, de a törvényjavaslat felülvizsgálata után megváltozott a nők életkora. Most minden közszolgálatban dolgozó hölgy 63 évesen nyugdíjba mehet. A törvényjavaslat tartalmazza továbbá az összes olyan változást, amely lehetővé teszi a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának és a szolgálati időnek a pontos nyomon követését:

• 2017-ben nyugdíjba vonuláskor legalább 16 éves gyakorlattal kell rendelkeznie;
• 2018 - 16,5 év tapasztalat;
• 2019 – 17 év;
• 2023 - 19 év;
• a 2025 utáni nyugdíj megállapításánál legalább húsz év munkatapasztalattal kell rendelkeznie.

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának javasolt emelése és a szolgálati idő megváltoztatása fokozatos átmenetet sugall. 2017-ben a nők 55,5, a férfiak 60,5 évesen mehetnek nyugdíjba. Jövőre további 0,5 évvel emelik a közalkalmazottak nyugdíjkorhatárát, ez 56, illetve 61 év lesz a nőknél és a férfiaknál. Fokozatosan az életkornak el kell érnie a 63 és 65 év jeleit.

Nyugdíj összege

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelésére irányuló projekt a kifizetések összegét is érintette. Az idei évtől a juttatásokat a szolgálati idő alapján számítják ki, és a fizetés 45%-ától közel 80%-ig terjednek.

Most minden ledolgozott év után a kereset 3%-a hozzáadódik a biztosítási nyugdíjhoz. Vagyis ha kezdetben a nyugdíjkorhatár elérésekor 45% volt a nyugdíj, akkor egy év múlva már a fizetés 48%-a. A befizetés összege minden évben növekszik.

Szenioritás és nyugdíj

A nyugdíjba vonuláshoz nem elég a törvényjavaslatban meghatározott életkort teljesíteni. Szükséges a kialakult tapasztalat is. 2017-ben 16 éves. Ugyanakkor egy nyugdíjas a fizetése 45%-ára számíthat. Ha idén húsz évnél hosszabb lesz a leendő nyugdíjas tapasztalata, akkor a fizetésének több mint ötven százalékát rendelik hozzá.

2020-ban a minimális szolgálati idő 17,5 év legyen, amelyhez a fizetésből számított nyugdíjkifizetések 45 százalékát rendelik hozzá. 2025-ben pedig ugyanezt a százalékot rendelik húsz év szolgálati időre.

Ami benne van az élményben

A közalkalmazottak nyugdíjkorhatárának emelését a szolgálati idő emelésével párhuzamosan számítják. Ez a közszolgálatban eltöltött idő halmozott mértéke, amely más tevékenységet is figyelembe vesz a szövetségi munkavállalók juttatásaira való jogosultság meghatározásakor.

A nyugdíjkorhatár emelése

2017-től megemelték a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát. A törvényjavaslatot 2016 tavaszán fogadták el. Most az állami és szövetségi intézményekben dolgozó állampolgárok nyugdíjkorhatára 63, a férfiak esetében pedig 65 éves kortól kezdődik.

Úgy döntöttek azonban, hogy fokozatosan, évente hat hónappal emelve a nyugdíjkorhatárt az ilyen mutatókra. 2017-ben az életkor 55,5 és 60,5 év legyen. 2026-ra elérik a férfi köztisztviselők nyugdíjkorhatárát. A nők csak 2032-re jutnak új adatokhoz. A nyugdíj folyósításához az életkoron kívül húsz év gyakorlat szükséges, korábban ez az időszak 15 év volt. A tapasztalat és az életkor is fokozatosan, hat hónappal növekszik.

Nyugdíjba vonulás éve, életkora és szolgálati ideje

Összegzésként érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíjba vonulás évéhez rendelkeznie kell a szükséges szolgálati idővel, meg kell felelnie a törvényes korhatárnak:

• 2017 - nők 55,5, férfiak 60,5 év, tapasztalat 16 év.
• 2018 - nők 56, férfiak 61, 16,5 év.
• 2019 - nők 56,5, férfiak 61,5, tapasztalat 17.
• 2020 - nők 57, férfiak 62, tapasztalat 17.5.
• 2021 - nők 57,5, férfiak 62,5, tapasztalat 18.
• 2022 - nők 58, férfiak 63, 18.5.
• 2023 - nők 58,5, férfiak 63,5, 19 évesek.
• 2024 - nők 59, férfiak 64, 19.5.
• 2025 - 59,5 és 64,5, húsz év tapasztalat.

2026-tól a szolgálati időnek legalább húsz évnek kell lennie, a férfiak életkora pedig eléri a 65 évet. A nők nyugdíjkorhatára ugyanakkor továbbra is minden évben hat hónappal 63 évre emelkedik.

Minden ebbe a kategóriába tartozó állampolgár bizonyos feltételek fennállása esetén jelentkezhet. A közalkalmazotti kinevezés feltételeiről és rendjéről, valamint ezen eljárás rendjéről a továbbiakban szó lesz.

A szolgálati idők nyugdíja egy bizonyos állami kifizetés, amelyre a személyek bizonyos kategóriái csak akkor jogosultak, ha törvényesen megállapított szolgálati idővel rendelkeznek.

Kinevezésénél nem veszik figyelembe az állampolgár életkorát, munkaképességét, csak az adott területen végzett tényleges munka számít. Ezt a nyugdíjat a szövetségi állam költségvetéséből fizetik.

A szolgálati idő után járó kifizetéshez való jog az kiegészítő társadalombiztosítás, amelyet az állam nevében a szövetségi köztisztviselőknek biztosítanak. Ahhoz, hogy megkapják, számos kritériumnak kell megfelelniük, nevezetesen:

1. 1. 1. Az alábbi okok egyike miatt kirúgják:
         • létszámcsökkentés;
         • a felek megállapodása;
         • saját kívánság;
         • olyan körülmények, amelyek nem függenek a felek akaratától;
         • a hatályos munkaszerződés (szerződés) feltételeinek változásai;
         • a lehető legmagasabb életkor elérése;
         • az állami szerv felszámolása.
      2. Legalább 15 év közszolgálati gyakorlattal rendelkezik. A jogszabály azonban bizonyos esetekben már rövidebb szolgálati idő mellett is lehetőséget ad a nyugdíjba vonulásra.
      3. Az elbocsátást megelőzően legalább 12 hónapig megszakítás nélkül töltsön be közszolgálati beosztást.
      4. Érje el a közszolgálatban tölthető maximális időtartamot. Időtartama 60 év.

Érdemes megfontolni, hogy az állampolgárnak nincs joga a közszolgálatban dolgozni és egyidejűleg nyugdíjat kapni. Egy másik követelmény arra vonatkozik, hogy a közalkalmazott honnan távozhat hosszú szolgálati időre. Külön van beállítva a férfiak és a nők számára, és 60, illetve 55 év.

Ha a szolgálati idő 25 év, és a munkavállaló a felmondás előtt egybefüggő 7 évig közalkalmazotti jogviszonyban dolgozott, akkor a szolgálati idő szerint bármikor, akár a törvényben meghatározott életkor betöltése előtt is jogosult nyugdíjba vonulni.

Számítási eljárás

A közalkalmazotti nyugdíj kiszámítását több, alább bemutatott tényező befolyásolja.

Átlagbér a nyugdíjazás előtti utolsó 12 hónapban

Ebben az esetben csak azokat a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket egy állampolgárnak a közszolgálatban teljesítettek. Vagyis ha ebben az időszakban máshol dolgozott, akkor az ott kapott bért nem veszik figyelembe.

A munkáltatónak nincs joga megszegni a szülési szabadság kifizetési feltételeit. További információ a várandós nők ellátásokhoz való jogairól.

További juttatások

Az öregségi nyugdíjat hozzá kell rendelni, és azzal együtt folyósítják. A jogszabály meghatározza az utolsó típusú nyugdíj megszerzéséhez szükséges minimális biztosítási időt. Évente növekszik, 2016-ban pedig 7 év.

Közalkalmazott akkor lehetséges, ha emellett hivatalosan más helyen dolgozott, és a fizetéséből biztosítási díjat fizetett. Ebben az esetben a pótlék összegét tőkéjének és munkatapasztalatának összegéből, valamint a megállapított együtthatóból határozzák meg. Az ilyen kiegészítő kifizetés kiszámításához a legjobb, ha kapcsolatba lép a PFR részleggel, mivel csak az alap alkalmazottai tudják pontosan és helyesen kiszámítani a kiegészítő kifizetés összegét, figyelembe véve a nyugdíjas összes jellemzőjét.

A munkavállalók bizonyos kategóriáihoz szolgálati nyugdíjat rendelnek, azzal a feltétellel, hogy meghatározott szolgálati idővel rendelkeznek. E kategóriák egyikébe azok a köztisztviselők tartoznak, akik nyugdíjba vonulhatnak, ha legalább 15 éves e szolgálati gyakorlattal rendelkeznek. Méretét a havi átlagkereset alapján határozzák meg, és értékének 45-75%-a között mozog.

A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.

1. A közalkalmazotti munkavégzés kifizetése pénzbeli juttatás formájában történik, amely a helyettesítendő közalkalmazotti beosztásban anyagi támogatásának és hivatásos szolgálati tevékenységének ösztönzésének fő eszköze.

2. A közalkalmazotti pénzbeli pótlék az általa betöltött közalkalmazotti munkakörnek megfelelő közalkalmazotti havi illetményből (a továbbiakban: hivatali illetmény) és a közalkalmazotti havi illetményből áll a közalkalmazotti rendfokozat részére kiosztott közalkalmazotti rendfokozatát, vagy az igazságszolgáltatási, illetve diplomáciai rendfokozatát (a továbbiakban: osztályfokozatra járó illetmény), amely a közalkalmazott havi illetményét (a továbbiakban: illetmény) képezi. , valamint a havi és egyéb pótbefizetésekből (a továbbiakban: pótbefizetések).

(lásd az előző kiadás szövegét)

3. A szövetségi állam köztisztviselőinek hivatalos fizetésének és fizetésének nagyságát az Orosz Föderáció kormányának javaslata alapján az Orosz Föderáció elnöke rendeletben állapítja meg. Az Orosz Föderáció elnökének rendelete egyes közszolgálati beosztások esetén pénzbeli juttatást állapíthat meg egyszeri pénzbeli javadalmazás formájában, amely figyelembe veszi a hivatalos fizetést, a besorolási illetményt és a hivatalos fizetéshez kapcsolódó havi prémiumokat. a közalkalmazotti szolgálati időre, a közalkalmazotti szolgálat különleges feltételeire, az államtitkot képező információval végzett munkavégzésre, de a jutalmakat és a havi pénzbeli ösztönzőket nem veszik figyelembe.

4. Az Orosz Föderáció alanya állami köztisztviselőinek hivatalos fizetésének és fizetésének mértékét az Orosz Föderáció alanya szabályozási jogi aktusával összhangban állapítják meg.

5. A további kifizetések a következőket tartalmazzák:

1) a közszolgálati szolgálati időért járó hivatalos illetményhez havi jutalom, amelynek összege:

2) havi jutalom a hivatalos illetményhez a különleges közszolgálati feltételekért, e fizetés 200 százalékáig;

3) havi százalékos bónusz a hivatalos fizetéshez az államtitkot képező információkkal végzett munkáért, az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon;

4) különösen fontos és összetett feladatok ellátásáért járó jutalom, melynek folyósításának rendjét a munkáltató képviselője határozza meg, figyelemmel az állami szerv feladat- és funkcióellátására, a hatósági előírások végrehajtására (max. mennyisége nem korlátozott);

6) a köztisztviselők béralap terhére fizetett éves fizetett szabadság és tárgyi segítségnyújtás egyszeri kifizetése.

6. A szövetségi köztisztviselőknek fizetett havi pénzbeli ösztönzők összegét az Orosz Föderáció elnökének rendeletei eltérően állapítják meg a szövetségi állami szervek számára.

7. A közalkalmazotti szolgálat különleges feltételei miatti havi pótlék folyósításának rendjét a munkáltató képviselője határozza meg.

8. A közalkalmazotti béralap terhére történő tárgyi segély kifizetésének rendjét a vonatkozó rendelkezés határozza meg, amelyet a munkáltató képviselője hagy jóvá.

9. Az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított esetekben regionális együtthatót (együtthatót) állapítanak meg a köztisztviselő pénzbeli fenntartására.

10. A vonatkozó szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt egyéb kifizetések a köztisztviselőknek történnek.

11. A szövetségi közszolgálati beosztások fizetésének összegét a megfelelő évre vonatkozó szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvénynek megfelelően évente emelik (indexálják), figyelembe véve az infláció mértékét (fogyasztói árak). A szövetségi közszolgálati beosztások fizetésének emeléséről (indexálásáról) az Orosz Föderáció kormányának javaslata alapján az Orosz Föderáció elnöke dönt.

12. Az Orosz Föderációt alkotó jogalany közszolgálati beosztásaiért járó fizetések összegét az Orosz Föderációt alkotó jogalanynak az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséről szóló törvénynek megfelelően évente emelik (indexálják). megfelelő évre, figyelembe véve az infláció szintjét (fogyasztói árak). Az Orosz Föderációt alkotó jogalany közszolgálati beosztásainál a pénzbeli tartalom fizetésének növelése (indexálása) az Orosz Föderációt alkotó jogalany jogszabályainak megfelelően történik.

13. Azok a szövetségi köztisztviselők, akik az Orosz Föderáció területén kívül található állami szervben töltenek be közszolgálati állást, fizetésüket devizában és rubelben fizetik az Orosz Föderáció elnöke és az Orosz Föderáció elnöke által megállapított módon és összegben. Az Orosz Föderáció kormánya.

14. A közalkalmazotti jogviszony egyes beosztásaira a köztisztviselők javadalmazására külön eljárás állapítható meg, amelyben a díjazás a szakmai teljesítés eredményességének és eredményességének mutatóinak függvényében történik, határozott idejű szolgálati szerződésben. Azon köztisztviselők esetében, akiknek díjazása a meghatározott külön sorrendben történik, a jelen cikk más részeiben meghatározott díjazási feltételek nem alkalmazandók. Jóváhagyják az állami szervek tevékenységének, a vezetői és egyéb döntések meghozatalának és végrehajtásának általános mutatóit, valamint e határozatok végrehajtásának jogi, szervezési és dokumentációs támogatását, amelyek az állami szervek és a köztisztviselők számára közösek. az Orosz Föderáció elnöke, illetve az Orosz Föderáció kormánya.

15. A jelen cikk (14) bekezdésében meghatározott azon közalkalmazotti beosztások jegyzékét, amelyekre külön munkadíjazási eljárás állapítható meg, valamint a közalkalmazotti illetmény megállapításának rendjét, az e cikk (14) bekezdésében foglaltak szerint rendelettel hagyja jóvá. az Orosz Föderáció elnöke az Orosz Föderáció kormányának javaslata és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai alapján.

16. A jelen cikk 14. részében meghatározott munkadíj a köztisztviselők számára megállapított béralap keretein belül történik.

17. Az állami szerv tevékenységének, a vezetői és egyéb döntések meghozatalának és végrehajtásának, valamint e határozatok végrehajtásának jogi, szervezeti és dokumentuma szerinti hatékonyságának és eredményességének konkrét mutatóit jogszabály hagyja jóvá. az állami szerv feladatai és funkciói sajátosságainak megfelelően.

Az Orosz Föderáció elnöke Vlagyimir Putyin aláírták, amely előírja az öregségi nyugdíjkorhatár fokozatos emelését az Orosz Föderációban köztisztviselőket és az Orosz Föderációt alkotó egységekben köztisztviselőket, valamint állami és önkormányzati szolgálatot teljesítő személyek számára.

A tisztségviselők nyugdíjkorhatárának emelése lépcsőzetesen történik: az első években mindenki számára évente fél évvel, majd a férfi tisztviselők nyugdíjkorhatárának emelése intenzívebb lesz. Ennek eredményeként a férfi köztisztviselők 2026-tól 65, a nők 2032-től 63 évesen mennek nyugdíjba.

A közszolgálat korhatára 65 év lesz. Jelenleg ez a korhatár 60 év (a 2004. július 27-i 79-FZ "" szövetségi törvény 25.1 cikkének 1. része). A szolgálati idő meghosszabbítása továbbra is lehetséges, de csak a köztisztviselők segítésére létrehozott „asszisztens (tanácsadó)” kategóriába tartozó köztisztviselők számára. A megújítási időszak náluk sem változik – hivatali idejük lejártáig. A többi köztisztviselő azonban, akiknek szolgálati idejét ma 65 évre meghosszabbíthatják, elveszíti a további hosszabbítás lehetőségét.

A vezetők esetében a maihoz hasonlóan 70 évre is meghosszabbítható a közszolgálati idő. Számukra azonban megváltozik az ilyen hosszabbításról szóló megállapodás menete. Ha ez jelenleg az elnök döntése alapján történik, akkor a módosítások életbe lépése után az ilyen személyek további szolgálati idejét a szövetségi kormányhivatal vagy az őket a posztra kinevező megfelelő tisztviselő hosszabbítja meg.

Növelték a közalkalmazotti szolgálat minimális időtartamát is, amelynek elérésekor a tisztviselő jogosult szolgálati időre járó nyugdíjat kérni. Emlékezzünk vissza, hogy ma 15 év (a 2001. december 15-i szövetségi törvény 7. cikkének 1. cikkelye, 166-FZ ""). Fokozatosan – 2017-től minden évben fél évre – emelkedik is. 2020-tól és az azt követő években ez a tapasztalat 20 év lesz.

Az új szabályok 2017. január 1-től lépnek életbe. A módosítások ugyanakkor nem érintik azokat, akik eddig vagy a meghatározott időpont előtt kaptak öregségi nyugdíjra jogosultságot.