كم عدد الأسابيع التي تقضيها المرأة الحامل في إجازة أمومة؟ في أي أسبوع تذهبين في إجازة أمومة؟ المدفوعات المتعلقة بولادة طفل

في هذه المقالة:

تطرح العديد من الأمهات الحوامل أسئلة: "كم عدد الأسابيع التي يلدن فيها؟" أو "في أي مرحلة يمكنك الولادة؟ » الدافع وراء الاهتمام هو الرغبة في رؤية طفلك في أسرع وقت ممكن. ويعتقد أن الحمل الطبيعي يستمر لمدة 9 أشهر أو 40 أسبوعا. ومع ذلك، هذا ليس هو الحال بالنسبة لكل امرأة.

ولادة طفل تعتمد على عوامل كثيرة. يمكن أن تتم الولادة بين 37 ونهاية 42 أسبوعًا. ويعتبر هذا هو القاعدة. إذا ولد الطفل في وقت مبكر، فستعتبر الولادة سابقة لأوانها (قبل الموعد المحدد). إذا ولد الطفل في الأسبوع 43 أو بعد ذلك، فسيتم استدعاء الولادة متأخرة (بعد الموعد المحدد).

توصيلة على الوقت

تعتبر ولادة طفل في عمر 37-42 أسبوعًا أمرًا طبيعيًا تمامًا. في هذا الوقت تقريبًا، يجب أن تكون النساء جاهزات بالفعل لحقيقة أنهن سيصبحن أمهات قريبًا. من المستحيل تحديد تاريخ الميلاد الدقيق. يمكن للأطباء فقط حساب تاريخ الميلاد المقدر (EDD). سيولد الطفل عندما يكون هو وأمه جاهزين من الناحية الفسيولوجية لذلك.

وفقا للإحصاءات الطبية، تصل فترة الحمل في معظم الحالات إلى 39-40 أسبوعا وخلال هذه الفترة، أو بعد هذه الفترة، تبدأ في الولادة. تتميز حالات الحمل الثانية والثالثة واللاحقة بولادة مبكرة للأطفال - في عمر 37-38 أسبوعًا. ويفسر ذلك حقيقة أنه أثناء الحمل المتكرر، يستعد الجسد الأنثوي بسرعة للولادة.

يعتقد الناس أن النساء اللواتي يتوقعن ولداً يلدن في الأسبوع 40 أو بعد ذلك بقليل. من المتوقع أن تولد الفتيات قبل ذلك بكثير - في الأسبوع 38. ومع ذلك، في الطب، لا يرتبط تاريخ الولادة بجنس الطفل. لا يولد الطفل إلا عندما يكتمل تكوين جسده.

كقاعدة عامة، يتم ولادة التوائم قبل الأسبوع 38، ولا يعتبر التوائم سابق لأوانه. يختار الأطباء أساليب الولادة في حالات الحمل المتعدد مسبقًا. يعتقد الخبراء أن التوائم يجب أن يولدوا في موعد لا يتجاوز الفترة المذكورة أعلاه. وإلا فقد يموت أحد الأطفال في الرحم. في معظم الحالات، يولد التوائم نتيجة لعملية جراحية. لا يُسمح بالولادة الطبيعية إلا عندما يكون كلا الطفلين في وضع رأسي. سوف يخرجون بالتناوب أولاً. إن السؤال المتعلق بطريقة الولادة المناسبة للمرأة الحامل بتوأم لا يمكن أن يقرره إلا الطبيب بناءً على جميع الفحوصات التي يتم إجراؤها.

الولادة المبكرة

7٪ من الجنس العادل لديهم أطفال قبل الموعد المحدد. تعتبر ولادة طفل بين 22 و 37 أسبوعًا سابقة لأوانها. الأطفال الذين يولدون قبل الأوان ليسوا مستعدين بعد للعيش خارج بطن أمهاتهم ولا يستطيعون التنفس من تلقاء أنفسهم. فقط بفضل التقنيات الطبية الحديثة يمكنهم إنقاذ الأرواح.

ما سبب حدوث الولادة المبكرة؟ يمكن أن تحدث ولادة طفل قبل الأوان بسبب وجود التهابات في الأعضاء التناسلية لدى المرأة. في الرحم المصاب، لا يمكن للجنين أن يتطور إلى موعده المتوقع، حيث يبدأ العضو في رفضه.

يمكن أن تكون الولادة المبكرة نتيجة لقصور عنق الرحم (ICI). لا يستطيع عنق الرحم، بسبب عدم كفاءة العضلات، إبقاء الطفل في العضو حتى موعد الولادة.

تشمل أسباب الولادة المبكرة أيضًا ما يلي:

• انفصال أو المشيمة المنزاحة.
• تمزق سابق لأوانه لأغشية الماء.
• وجود تشوهات خلقية في الرحم.
• الحمل الثقيل على الرحم أثناء الحمل (استسقاء السلى، الجنين الكبير، الحمل المتعدد).

يزداد خطر إنجاب طفل قبل الأوان إذا كانت المرأة قد أجرت عمليات إجهاض في الماضي أو كان لديها حمل سابق مع خطر الولادة المبكرة.

يمكن أن يؤدي سوء التغذية والعمل البدني الشاق والجو النفسي غير المواتي في المنزل أو في العمل إلى بداية المخاض مبكرًا. الحمل في سن البلوغ أو في سن مبكرة جدا يشكل بعض المخاطر.

في معظم الحالات، يمكن تجنب الولادة المبكرة إذا اتبعت المرأة الحامل توصيات طبيبها. ليست هناك حاجة للقلق أو القلق. عليك أن تتعلم كيفية الاسترخاء وإعداد نفسك بطريقة إيجابية.

ومن الجدير بالذكر أن الطفل الذي يولد قبل الأوان يحتاج إلى اهتمام متزايد من المتخصصين ورعاية خاصة. سيتعين على الأم والطفل البقاء في مستشفى الولادة لفترة أطول من المعتاد. بعد الخروج من المستشفى، سوف تحتاج إلى اتباع توصيات معينة من الطبيب.

تأخر الولادة

الحمل بعد الولادة هو علم الأمراض الذي تطول فيه فترة بقاء الجنين في الرحم. تعتبر الولادة التي تحدث بعد 42 أسبوعًا متأخرة. تحدث في 10-12٪ من النساء.

يتم تسهيل الحمل بعد الولادة من خلال وجود أمراض الغدد الصم العصبية لدى المرأة (مرض السكري، والسمنة، ومتلازمة ما تحت المهاد، وما إلى ذلك). أيضًا ، قد يظهر الطفل في وقت متأخر جدًا عن الموعد المتوقع للولادة بسبب عدم كفاية الاستعداد البيولوجي لعنق الرحم وانخفاض نغمة واستثارة عضل الرحم. على الجانب الجنيني، قد تشمل أسباب الولادة المبكرة تشوهات في الجهاز العصبي المركزي (على سبيل المثال، بسبب وجود انعدام الدماغ، صغر الرأس، استسقاء الرأس، مرض الكلى المتعدد الكيسات، متلازمة داون). يصاحب نمو الطفل المصاب بالعيوب انخفاض في إنتاج هرمونات الكورتيكوستيرويد، لكن إطلاق البروستاجلاندين يعتمد عليها، وكذلك تطور المخاض.

يمكن أن يسبب الحمل بعد فترة طويلة اختلالات هرمونية. ويلاحظ بشكل رئيسي التغيرات في مستوى هرمون البروجسترون والكاتيكولامينات والهرمونات الموجهة للغدد التناسلية وما إلى ذلك.

تأخر الولادة يشكل خطرا على الطفل. عندما "يجلس" الطفل في بطن أمه لفترة طويلة، فإنه يبدأ بالجوع، إذا وصفنا بكلمات بسيطة العملية التي تحدث في الداخل. السبب في ذلك يكمن في شيخوخة المشيمة. وهي ليست مصممة لتدوم طويلا. تدريجيا، تبدأ المشيمة في العمل بشكل أسوأ.

بعد الولادة، يبدو الطفل بعد الولادة وكأنه رجل عجوز. لديه بشرة جافة ونخيل مع تجاعيد يلاحظها كل شخص بعد إقامة طويلة في الحمام.

وبالتالي، من الضروري مراقبة مدة حملك، وزيارة طبيبك بانتظام، وعدم رفض تحفيز المخاض إذا قام الأطباء بتشخيص الحمل بعد الولادة. التحفيز آمن تمامًا لطفل سليم. علاوة على ذلك، فبفضله يمكنك إنقاذ حياة الطفل، لأن الطفل بعد الولادة يعاني من نقص الأكسجين أثناء وجوده في بطن أمه. يمكن أن يموت من هذا.

مدة المخاض

تهتم النساء الحوامل أيضًا بالسؤال: "كم من الوقت تستمر عملية المخاض؟" ومن المستحيل أيضًا إعطاء إجابة محددة لهذا. كقاعدة عامة، يتم قضاء 7-8 ساعات في الولادات الثانية والثالثة واللاحقة. تستمر الولادة الطبيعية الأولى حوالي 11-12 ساعة. بشكل عام، الولادات الثانية والثالثة أسهل بكثير من الأولى.

التسليم في الوقت المحدد يمكن أن يكون:

• الصيام (4-6 ساعات للأمهات لأول مرة و2-4 ساعات للنساء اللاتي يلدن للمرة الثانية أو الثالثة)؛
• سريع؛
• لفترات طويلة (أكثر من 18 ساعة).

مثل هذه الولادات تشكل خطرا جسيما. يمكن أن تسبب إصابة الأم والطفل. على سبيل المثال، أثناء عملية الولادة السريعة أو السريعة، تحدث تقلصات قوية في الرحم، مما قد يؤدي إلى تلف العمود الفقري العنقي. قد تعاني الأم من تمزقات في العجان وعنق الرحم.

تستمر عملية العمل المطولة لفترة طويلة جدًا. إنه يستنزف احتياطيات الطاقة لدى المرأة وهو مرهق للغاية. إذا انفجر الماء ولم يولد الطفل، فمن الممكن أن تحدث العدوى. بالإضافة إلى ذلك، بسبب الولادة المطولة، قد يعاني الطفل من جوع الأكسجين.

في الختام، تجدر الإشارة إلى أنه إذا سألت طبيبك السؤال: "في أي أسبوع تلدين؟"، فلن يتمكن من إعطائك إجابة دقيقة. كل طفل يتطور بشكل فردي. وسيولد عندما يكون جسده جاهزاً تماماً للحياة خارج بطن أمه. بالنسبة لبعض النساء، يولد الأطفال في الأسبوع 37، بينما بالنسبة للآخرين، لا يمكن أن يولد الأطفال في هذا الوقت، لأنهم لم يتطوروا بشكل كامل بعد وسيكونون جاهزين للولادة، على سبيل المثال، فقط في 40 أو 41 أسبوعًا. إذا كنتِ حاملاً بتوأم، فسيولد أطفالك قبل الأسبوع 38.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الولادات الثانية والثالثة تبدأ قبل الأولى. لا تخف إذا ولد أصدقاؤك أو معارفك في وقت مبكر أو متأخر. الشيء الرئيسي هو عدم القلق واتباع توصيات الطبيب.

متى تبدأ إجازة الأمومة (من كم أسبوع من الحمل)، وما هي مدة إجازة الأمومة؟

بالنسبة للمرأة العاملة، تبدأ إجازة الأمومة بإجازة الأمومة. وقد نص المشرع على عدة فترات متوسطة، عند بلوغها تتوقف المرأة عن العمل وتذهب في إجازة للراحة تحسبا لولادة الطفل. إذن، كم من الوقت يستغرق الذهاب في إجازة أمومة؟

كم عدد الأشهر (الأسابيع) التي تستغرقها إجازة الأمومة في معظم الحالات؟

في حالة عدم وجود ميزات خاصة في حياة المرأة (ترتبط عادة بالبيئة غير المواتية لمكان الإقامة أو العمل) أو عملية الإنجاب، تُؤخذ إجازة الأمومة عند 30 أسبوعًا من الحمل (أي حوالي 7 أشهر) لمدة فترة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة)

من أي أسبوع يذهبن في إجازة أمومة إذا كان من المتوقع إنجاب أكثر من طفل واحد (توأم، ثلاثة توائم، وما إلى ذلك)؟

في هذه الحالة، يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة عند الأسبوع 28 من الحمل ويمكنها البقاء فيها لمدة 194 يومًا (84 قبل الولادة و110 بعد الولادة). إذا تم اكتشاف أثناء الولادة أن هناك عدة أطفال، فسيتم منح المرأة 54 يومًا أخرى بالإضافة إلى 140 يومًا من إجازة الأمومة العادية.

إذا كانت الولادة صعبة، فبالإضافة إلى 140 يوما من إجازة الأمومة، ستحصل المرأة على 16 يوما أخرى للتعافي.

كم من الوقت يستغرق الحصول على إجازة أمومة إذا ولد الطفل قبل الأوان؟

إذا حدثت الولادة من 22 إلى 30 أسبوعًا (أي قبل الوقت الذي تذهب فيه عادةً إلى إجازة أمومة)، يتم إصدار إجازة أمومة مدتها 156 يومًا من تاريخ الميلاد.

كم عدد الأسابيع التي يقضيها الأشخاص في إجازة أمومة بسبب الظروف المعيشية؟

يحق للنساء اللاتي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة بسبب الحوادث التي وقعت في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وجمعية إنتاج ماياك، وكذلك تصريف النفايات الإشعاعية في نهر تيكا، الحصول على إجازة أمومة لمدة 27 أسبوعا، لأن هذه الفئة من الأمهات المستقبليات يحصلن على إجازة أمومة مدتها 90 يومًا قبل الولادة. وإلى جانب الإجازة المطلوبة البالغة 70 يومًا بعد الولادة، ستكون إجازة الأمومة لهذه الفئة من النساء 160 يومًا.

كيف يتم تحديد مواعيد إجازة الأمومة؟

وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ والمادة 8 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624-ن، إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) تصدر مع إجازة مرضية (شهادة العجز عن العمل). يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية من قبل طبيب أمراض النساء المسجل لديه المرأة، وفي حالة عدم وجوده، من قبل طبيب الأسرة. إذا لم يكن هناك طبيب أسرة (ممارس عام)، يتم إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة من قبل المسعف.

يتم إصدار إجازة مرضية واحدة - على الفور طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها، أي أنه لا يلزم إكمال أي شيء بعد الولادة. يقول الطبيب، في أي أسبوع من الحمل يذهبون إلى إجازة أمومة. من المهم أن تقرر على الفور مع طبيبك الإطار الزمني الذي ستجري فيه العملية. التوليد، والذي يستخدمه الأطباء غالبًا في الاستشارة، أو الحمل، والذي يستخدمه أطباء الموجات فوق الصوتية. فترة الحمل أقل بأسبوعين من فترة الولادة، لذلك فهي غير مناسبة لأولئك الذين يشعرون بالتوعك ويريدون البدء في الراحة بشكل أسرع. والعكس صحيح - إنه مناسب لأولئك النساء اللاتي يشعرن بالقوة والرغبة في العمل لفترة أطول.

لا تعرف حقوقك؟

فارق بسيط مثير للاهتمام. يقوم الأطباء بحساب مدة الحمل بالأسابيع، وبالتالي متى يذهبون في إجازة أمومة، من يوم تسجيل المريضة للحمل. إذا حدث التسجيل، على سبيل المثال، يوم الثلاثاء، فستبدأ إجازة الأمومة يوم الثلاثاء. بمعرفة ذلك، يمكنك التنبؤ بالوقت الذي ستذهب فيه إلى إجازة الأمومة وضبط هذه اللحظة حسب احتياجاتك.

بعد حصول المرأة على شهادة إجازة مرضية، وفقا للمادة 255 من قانون العمل، فإنها توفر لها العمل، وتكتب طلب إجازة، ويمكنها أن تذهب بحق إلى إجازة أمومة.

متى يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر؟

تختلف ظروف الحياة وفي بعض الأحيان تجبرها صحة الأم الحامل والوضع في العمل وغيرها من الظروف على الرغبة في الحصول على موعد مبكر لإجازة الأمومة. هل يمكن القيام بذلك عمليا؟

يحتوي الأمر رقم 624 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 على مواعيد نهائية محددة للغاية لعدد الأسابيع التي يقضيها الأشخاص في إجازة أمومة، وبالتالي يتم خلالها إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة. لا استثناءات. ومع ذلك، من الممكن تمامًا البدء في الراحة مبكرًا.

بادئ ذي بدء، هذا الاحتمال منصوص عليه في تشريعات العمل. تضمن المادة 260 من قانون العمل للمرأة إجازة سنوية بغض النظر عن جدول عملها. يجب على صاحب العمل أن يمنح المرأة إجازة سنوية قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو بعدها. علاوة على ذلك، لا يعتمد هذا الضمان على مدة العمل مع صاحب عمل معين. إذا لم يتم العمل بعد بالستة أشهر المطلوبة للإجازة السنوية، فلن يشكل ذلك عائقاً أمام الحصول على الإجازة قبل إجازة الأمومة. كل ما عليك فعله هو حساب المدة التي تقضيها في إجازة أمومة في حالتك، وكتابة طلب موجه إلى رئيس المنظمة التي تعمل بها واطلب إجازة سنوية، والتي ستتحول إلى إجازة أمومة.

إذا كنت قد أخذت إجازتك السنوية في وقت سابق، فإن إجازة الأمومة لا تزال بعيدة، ومن الصعب بالفعل الذهاب إلى العمل، فثقي بطبيبك. الحمل هو حالة تعتمد فيها الرفاهية الجسدية إلى حد كبير على راحة البال. إن الوضع البيئي والإجهاد وليس دائمًا الطعام عالي الجودة لا يساعد كثيرًا على الحمل الصحي للطفل. ربما يحق لك العلاج في مستشفى أو مستشفى نهاري، وبالتالي الحصول على إجازة مرضية لهذه الفترة. ربما في أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة، في هذه الحالة لن يهم.

كم عدد الخيارات للذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق؟

تحاول النساء حساب الأسبوع الذي سيذهبن إليه في إجازة أمومة لأغراض مختلفة. يرغب بعض الأشخاص في الحصول على إجازة أمومة مبكرًا، بينما لا يستطيع البعض الآخر إنهاء جميع أعمالهم قبل الذهاب في إجازة - فهم يريدون كسب المزيد من المال أو، لأسباب أخرى، الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن المتوقع. فهل مثل هذا التطور ممكن؟

في الفقرة 3 من الفقرة 46 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624، تنص على وجه التحديد: إذا رفضت المرأة الإجازة المرضية المقدمة لها في الوقت المناسب، فإن هذا الرفض يعتبر مسجلة في الوثائق الطبية. إذا غيرت الأم الحامل رأيها، ومع ذلك قررت الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة، فإنها تلجأ مرة أخرى إلى الطبيب قبل الولادة (الكلمات "قبل الولادة" موضحة بشكل محدد في نص الأمر)، ثم يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية من التاريخ الذي يجب إصدارها فيه بأثر رجعي (30، 28، 27 أسبوع من الحمل)، ولعدد الأيام التي يحق للمرأة الحصول عليها بموجب القانون (140، 194، 160). .

ويمكن استخلاص الاستنتاجات التالية من هذا النص:

1. لا يمكنك الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة إلا قبل الولادة. بعد ذلك لم يعد ممكنا. إذا كانت المرأة تعمل حتى عيد ميلاد الطفل دون الحصول على إجازة مرضية، فإنها تحصل على إجازة والدية اعتبارًا من يوم ولادة الطفل. في هذه الحالة، لن تحصل على إعانات الأمومة، ولكنها ستبدأ على الفور في الحصول على إعانات رعاية الطفل. يكون هذا الخيار مفيدًا إذا كانت المرأة تتمتع بصحة جيدة ولها راتب مرتفع، وعندما لا يغطي الأجر المرضي كل ما يمكن كسبه في الشهرين المتبقيين قبل الولادة.
2. إذا تم الحصول على الإجازة المرضية في وقت لاحق من التاريخ المحدد، فسيتم إصدارها في التاريخ الذي حدث فيه 30 (28، 27) أسبوعًا من الحمل، أي بأثر رجعي.
3. وبما أنه من المستحيل أن تكون في العمل وفي إجازة في نفس الوقت، وأن تحصل على الأجور والمزايا في نفس الوقت، إذا تم منح إجازة أمومة للعمل، فسيتم دفع مستحقات الأمومة طوال الفترة، ولن يتم دفع أي راتب مدفوع. في هذه الحالة، يمكنك فقط محاولة التفاوض مع صاحب العمل بحيث يتم دفع راتب العمل الإضافي، على سبيل المثال، كمكافأة.

كقاعدة عامة، تتطلع الأمهات العاملات إلى إجازة الأمومة التي طال انتظارها من أجل اكتساب القوة قبل الولادة القادمة. ومع ذلك، هناك أيضًا موظفون مجتهدون بشكل خاص يحاولون البقاء مع الفريق حتى النهاية. ونتيجة لذلك، سيتم أدناه وصف التوقيت المحتمل لترك العمل لكلا الفئتين من العمال.

ما هي إجازة الأمومة

غالبًا ما يخشى المديرون المغادرة المؤقتة للموظفات بسبب موقعهن المثير للاهتمام. غالبا ما تشعر الإدارة بالقلق بشأن التغيير القادم في جدول عمل الفريق بأكمله، والذي يؤثر بشكل خاص على حجم العمل الذي يقوم به كل عضو. لهذا السبب، من المهم للأمهات الحوامل أن يعرفن متى يذهبن إلى إجازة أمومة، بحيث يكون لدى المدير الوقت الكافي لإجراء تغييرات في الموظفين.

في روسيا، عادةً ما تُفهم الإجازة بسبب المنصب المثير للاهتمام للموظفة على أنها إعفاء مؤقت من قبل الموظفة من منصبها خلال الأشهر الأخيرة من الحمل والولادة اللاحقة. تشمل إجازة الأمومة أيضًا رعاية الرضع والأطفال في الفئة العمرية الأصغر سناً في مرحلة ما قبل المدرسة. ومن المهم الإشارة إلى أن النساء العاطلات عن العمل لا يذهبن في إجازة، مما لا يحرمهن من الحق في الحصول على مزايا اجتماعية أخرى.

يتم احتساب المدفوعات النقدية بسبب الغياب القسري للموظفة الحامل على أساس متوسط ​​دخلها السنوي أو مع مراعاة الحد الأدنى للأجور المحدد، والذي بلغ في عام 2019 7500 روبل. تُدفع استحقاقات الأمومة بمبلغ مقطوع طوال فترة إجازة الموظفة. وفي هذه الحالة، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الدفع كتأمين اجتماعي بسبب فقدان القدرة على العمل بسبب الأمومة.

كم عدد الأسابيع التي يذهبون فيها إلى إجازة الأمومة؟

تم تصميم سياسة الدولة لتنظيم علاقات العمل لحماية مصالح المرأة الحامل والشخص الصغير الذي ينمو في الرحم. وفي الوقت نفسه، تم توفير بعض التواريخ المتوسطة فيما يتعلق بالأسبوع الذي يذهبون فيه إلى إجازة الأمومة. في كثير من الأحيان، يتم تحديد تاريخ بدء العطلة القادمة من خلال رفاهية المرأة الحامل وعوامل مهمة أخرى. في الوقت نفسه، فإن مسألة متى تذهب في إجازة أمومة لها عدة إجابات:

1. تذهب معظم النساء للراحة والاستعداد للولادة عند الأسبوع 30 من الحمل. في هذه الحالة، يكون مقدار أيام الإجازة لعدم القدرة على العمل 140 يومًا (70 يومًا لكل من فترتي الولادة وما بعد الولادة).
2. ما هي المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة إذا كان من المخطط ولادة توأم على سبيل المثال؟ وفي هذه الحالة تبدأ راحة المرأة، وهي 194 يوماً، اعتباراً من 7 أشهر (28 أسبوعاً) من الحمل.
3. تهتم العديد من الأمهات الحوامل بمسألة الأسبوع الذي يذهبن إليه في إجازة أمومة إذا ولد الطفل قبل الأوان. وفي هذه الحالة يتم توفير "إجازة" مدتها 156 يومًا، بدءًا من تاريخ الميلاد.
4. يحق للأمهات الحوامل اللاتي يعشن في مناطق غير مواتية بيئيًا عدم العمل اعتبارًا من الأسبوع السابع والعشرين. وفي الوقت نفسه، يستريحون لمدة 160 يومًا تقويميًا:

• وتستمر فترة ما قبل الولادة 90 يومًا؛
• يتم تخصيص 70 يومًا للتعافي بعد الولادة.

كيفية حساب تاريخ إجازة الأمومة

من المستحيل حساب عمر الحمل بشكل موثوق. وكقاعدة عامة، يتم تحديد ذلك من قبل الطبيب الاستشاري في الزيارة الأولى للمرأة. يستخدم معظم المتخصصين طريقة التوليد لتحديد متى يجب أن تذهب المرأة الحامل في إجازة. في هذه الحالة، يتم تنفيذ كافة الحسابات من بداية الأيام الحرجة الأخيرة. التاريخ الذي سيكون الأسبوع الثلاثين من الحيض السابق سيعتبر يوم "الإجازة". يلجأ الأطباء أحيانًا إلى طريقة الحمل لتحديد عمر الحمل باستخدام الموجات فوق الصوتية. من المهم أن تعرف أن هذا الأخير يسمح لك ببدء الراحة قبل نصف شهر.

كيف يتم ترتيب مواعيد إجازة الأمومة؟

يُلزم قانون علاقات العمل في الاتحاد الروسي الموظفات الحوامل بالحصول على إجازة مرضية من طبيب من أجل ممارسة الحق في الراحة بسبب الحمل والولادة اللاحقة. ومن المهم، حتى قبل إكمال هذه الوثيقة، اتخاذ قرار بشأن طريقة حساب عمر الحمل. في الحالة التي تريد فيها المرأة الحامل ترك العمل بسرعة، فمن الأفضل استخدام بيانات الموجات فوق الصوتية عند الحساب. بعد الحصول على إجازة مرضية، يقدمها الموظف إلى صاحب العمل مع الطلب المقابل.

متى يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر؟

في كثير من الأحيان، ترغب الأم الحامل في إنهاء حياتها العملية مبكرًا. الأمر رقم 624-ن. يحتوي على معلومات محددة حول عدد الأشهر التي يقضيها في إجازة الأمومة. ومع ذلك، يمكنك البدء في الراحة مبكرًا إذا طلبت إجازة سنوية من صاحب العمل قبل إجازة الأمومة. وفي الحالة التي يتم فيها استنفاد هذا الاحتياطي أيضًا، لا يمكن للمرأة إلا أن تتحلى بالصبر. في بعض الأحيان تتطلب الحالة الصحية للمرأة الحامل دخولها إلى المستشفى. وفي الوقت نفسه، تصبح مسألة المدة التي يستغرقها إجازة الأمومة غير مهمة.

إجازة الأمومة مفهوم ينطبق على جميع النساء اللاتي يغادرن مكان العمل أثناء الحمل.

في الحياة اليومية، هذا هو اسم الفترة التي تستعد فيها الأم الشابة للولادة، وتمر بفترة ما بعد الولادة، ورعاية طفل حديث الولادة حتى اللحظة التي يمكن فيها إرساله إلى روضة الأطفال.

في الأشهر القليلة الأخيرة قبل الولادة، تلتزم المرأة بترك العمل لفترة زمنية معينة وتخصيص وقت لصحتها واستعدادها لولادة الطفل، ولكن ليس لصاحب العمل الحق في الاحتفاظ بالموظفة وإجبارها لمواصلة التعاون.

يحدد القانون بوضوح تاريخ إجازة الأمومة: 30 أسبوعًا من الحمل.

لدى الموظف 70 يومًا للتحضير لولادة الطفل.

لكن هذه الفترة مناسبة فقط للنساء اللاتي يتوقعن طفلاً واحدًا ويستمر حملهن دون تطور أي نوع من الأمراض.

يصف التشريع بوضوح جميع الحالات المحتملة لتطور الحمل ومدته:

1. تبدأ إجازة الأمومة القياسيةمن 30 أسبوعًا من الحمل ويستمر لمدة 140 يومًا. منها 70 تتم قبل ولادة الطفل، ونفس المقدار بعدها، لاستعادة صحة الأم وتغذيتها في الأشهر الأولى من حياة الطفل. بعد هذه الفترة، لا تنتهي إجازة الأمومة - تبدأ الإجازة، حيث يقوم أحد الوالدين (الذي يقرره بنفسه).
2. حمل متعددينص على موعد مبكر للذهاب إلى إجازة الأمومة، أي في الأسبوع الثامن والعشرين. يحق للأم الحامل للعديد من الأطفال الحصول على 194 يومًا من الراحة: 84 يومًا قبل الولادة، و110 أيام أخرى للتعافي. وفي حالة الحمل المتعدد، تحصل المرأة على 54 يومًا إضافيًا إلى المعيار 140.
3. إذا حدث أن الولادة تحدث قبل الأوان، قبل الموعد النهائي للذهاب في إجازة، يتم إصدار إجازة أمومة للموظف من لحظة ولادة الطفل لمدة 156 يومًا تقويميًا.
4. إذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة- تمديد إجازة الأمومة لمدة 16 يومًا. إذا تدهورت صحة المرأة بعد ولادة الطفل، فيحق لها الحصول على علاج داخل المستشفى؛ ولا تدخل الفترة حتى الخروج من المستشفى في حساب أيام الإجازة ويتم تمديد إجازة الأمومة بعدد الأيام التي قضتها في العلاج.
5. إذا حدثت أمراض الجنينالموعد النهائي للذهاب في إجازة أمومة لا يتغير بأي شكل من الأشكال. إذا احتاجت الموظفة إلى العلاج في المستشفى قبل إجازة الأمومة، فسيقوم طبيبها المعالج بإصدار شهادة إجازة مرضية، والتي سيتم بموجبها منحها إجازة. وفي حالات أخرى تلتزم المرأة بإكمال الشروط المطلوبة، بغض النظر عن وجود اضطرابات في نمو الجنين.
6. لموظفي الشركات الذين يعيشون في ظروف ذات مخاطر بيئية عالية، مع وجود مؤشر قوي للإشعاع، أو العمل مع المواد الكيميائية ذات الضرر المتزايد، أو الشروط الأخرى التي ينص عليها القانون، فإن الذهاب إلى إجازة الأمومة يحدث قبل الفترة المحددة بشكل عام. قبل الولادة، يتم منحك 90 يومًا و70 يومًا بعدها، أي 160 يومًا إجازة وإجازة أمومة تحدث بعد 27 أسبوعًا.

الخروج قبل الموعد المحدد

إذا كانت صحة الموظفة تترك الكثير مما هو مرغوب فيه، ولم تصل فترة إجازة الأمومة بعد، فيحق لها الحصول على إجازة سنوية وفقًا للمخطط القياسي ().

ويلزم القانون صاحب العمل بمنح الموظفة هذه الإجازة إما قبل الولادة، أو بعدها، أو عند انتهاء إجازة الأمومة.

حتى لو حصلت الموظفة على وظيفة في شركة عملت فيها لمدة تقل عن ستة أشهر، فلا يزال بإمكانها الحصول على الإجازة السنوية التالية التي تسبق إجازة الأمومة.

إذا كنت قد أخذت بالفعل إجازة مجدولة، فسيتعين عليك تحملها. يمكن لطبيب المرأة الحامل فقط تغيير الوضع عن طريق إرسالها إلى المستشفى للعلاج. لا توجد استثناءات قانونية أخرى للنساء الحوامل. لكن الموظفة تحصل على فرصة تمديد إقامتها مع الطفل البالغ، أو تمديد فترة الراحة وإعادة التأهيل بعد ولادة الطفل.

الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عما كان متوقعا

يوفر القانون للموظفين فرصة الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر قليلاً عن الموعد المتوقع.

منذ اللحظة التي من المقرر أن تحصل فيها المرأة على إجازة أمومة، يحق لها استشارة الطبيب، وفي حالة عدم وجود مؤشرات لنتيجة مختلفة، يجوز لها رفض الذهاب في إجازة قبل الولادة.

وبمجرد أن تقرر المرأة أنها لم تعد قادرة أو لا ترغب في الاستمرار في التواجد في مكان عملها، يجب عليها مرة أخرى الاتصال بالطبيب للحصول على شهادة إجازة مرضية وإدخال البيانات في البطاقة.

إن اتخاذ قرار بالذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عما هو متوقع له مخاطر:

• لا يمكنك تأخير إجازة الأمومة إلا حتى ولادة الطفل. إذا عملت المرأة حتى الولادة، فلا يمكنها إلا أن تأخذ إجازة أمومة. وبناء على ذلك، سيتم تفويت أجر الإجازة وأيام الراحة المخصصة. في بعض الحالات، مع صحة جيدة وأجر جيد، قد يكون مثل هذا الإجراء مبررًا؛
• إذا تم استلام الإجازة المرضية في وقت متأخر عما كان متوقعا، فسيتم تسجيلها "بأثر رجعي"، وفقا للتاريخ الذي كان من المفترض أن تذهب فيه الموظفة في إجازة أمومة، على الرغم من الفرصة غير المستغلة.
• من خلال أخذ إجازة أمومة وتواجدها في العمل، ترفض المرأة، في نظر القانون، راتبها، لأنه من المستحيل الحصول على المزايا والأجور في نفس الوقت. بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكنك الحصول على الأموال المطلوبة أثناء إجازتك رسميًا ولكنك تعمل على شكل مكافأة.

كيفية حساب تاريخ المغادرة بشكل صحيح؟

يجب حساب تاريخ إجازة الأمومة وإدخاله في قائمة الإجازات المرضية من قبل طبيب أمراض النساء التابع للموظفة.

ولكن يمكن للمرأة نفسها أن تحدد في أي يوم ستذهب في إجازة أمومة.

يستخدم الأطباء طريقتين لحساب فترة الثلاثين أسبوعًا (أو لأسباب طبية):

1. يستخدم بعض أطباء التوليد نتائج الموجات فوق الصوتية لتحديد تاريخ الحمل. يتم حساب عدد الأسابيع المطلوبة من هذا العدد. بناءً على حجم الجنين، يحدد الطبيب التاريخ التقريبي ويكاد يكون من المستحيل حساب التاريخ الدقيق، وعادة ما تحدد طريقة الحساب هذه تاريخ إجازة الأمومة بعد عدة أسابيع من الثانية.
2. الأكثر دقة هي طريقة حساب تاريخ إجازة الأمومة باستخدام. تذهب المرأة إلى المستشفى، حيث يتم تحديد تاريخ الحمل بناءً على نتائج الاختبار. على سبيل المثال، تم تحديد موعد نهائي مدته 6 أسابيع. ثم من تاريخ الاتصال بطبيب التوليد يضاف 24 أسبوعا آخر (22، 21).