9월 연금법 개정. 새로운 연금법

근로 연금 수급자를 위한 연금에 관한 새로운 법안 2016년 국내 경제 상황이 어려워지면서 등장했다. 이러한 변화가 무엇인지, 그리고 그 결과는 무엇인지 살펴보겠습니다.

2016년부터 연금법에 새로 추가됨

2015년 러시아에서 발생한 어려운 경제 상황으로 인해 예산 지출을 최소화해야 할 필요성이 생겼습니다. 이러한 감소를 달성하는 방법 중 하나는 2016년 연금 지급 자금을 줄이는 것이었습니다.

이 감소는 다음 단계에 반영되었습니다 (법률 "러시아 연방 입법법의 특정 조항 정지, 러시아 연방의 특정 입법법 개정 및 보험 연금 인상 세부 사항, 보험 연금 고정 지불 및 2015년 12월 29일 No. 385-FZ):

근로연금 수급자를 위한 연금 연동이 취소되었습니다.
다른 소득원이 없는 사람(보험 또는 사회 연금을 받는 비근로 연금 수급자)을 위한 연금 연동은 유지되었지만 원래 법에서 규정한 것보다 계수가 낮습니다(인플레이션율 이전).
2차 지수화는 2016년 상반기 결과를 바탕으로 발표됐지만 경제의 실제 신흥 기회(즉, 존재하지 않을 수도 있음)를 참조했다.

근로연금 수급자를 위한 연금법 개정

언뜻보기에 취해진 조치의 결과로 근로 연금 수급자가 가장 큰 손실을 입었습니다. 대부분의 일반 연금 수급자의 연금을 약 350-360 루블 증가시키는 작은 연동 계수(4%)를 고려하면 급여를 받는 근로 연금 수급자는 연금에 분명히 더 많은 금액을 추가합니다.

또한 2015년 12월 29일자 러시아 연방 법률 No. 385-FZ에서는 연말 근로자 연금 재계산 문제를 어떤 방식으로도 다루지 않습니다. 즉, 연금 수급자는 계속 일하는 동안 연금 포인트 수를 늘릴 수 있는 권리를 가지며 그에 따라 연금 금액도 매년 증가할 수 있습니다.

그러나 연금 지급 계산 방식의 공정성을 유지하면서 2015년 12월 29일자 러시아 연방 법률 No. 385-FZ는 근로 연금 수급자에 대해 동결된 모든 단계의 연동을 의무적으로 시행하도록 규정했습니다. 그들의 업무 종료. 그러한 해고에 대해 러시아 연방 연금 기금에 적시에 알리기 위해 2016년 4월 1일부터 고용주를 위해 직원 구성에 대한 새로운 유형의 보고가 도입되었으며, 이 보고는 매월 연금 기금에 제출되어야 합니다.

새 보고서에 포함된 데이터 구성에 대한 자세한 내용은 기사를 읽어보세요. .

해고시 연금 수급자의 행동

2016년 초에도 계속 근무하고 있는 연금수급자에 대한 데이터는 2015년 9월 30일 현재 연금기금에만 제공되었습니다. 따라서 2016년 1월 1일 현재 해당 개인에 대한 정보는 2월 20일까지 완전히 이용 가능했습니다. 색인화를 수행하지 않기로 한 결정은 2016년 1월 1일부터 발효되었으며 새 보고서에는 2016년 4월의 데이터가 표시되므로 색인화를 수행하는 기간은 2015년 10월 1일부터 2016년 3월 31일까지입니다(또는 반대로, 수행하지 않음) 색인화가 과도기로 판명되었습니다.

이 기간 동안 사임하고 적시에 색인화하기 위해 연금 형태의 유일한 생계 수단으로 남겨진 연금 수급자는 이를 신청하여 늦어도 2016년 5월 31일까지 연금 기금에 독립적으로 신청할 수 있습니다. 해고 사실을 확인하는 서류 사본을 신청서에 첨부해야합니다.

기사에서 이에 대해 자세히 알아보십시오. .

전환 기간 동안 휴식 후 일을 시작한 연금 수급자를 위해 유사한 신청서를 같은 기간 내에 연금 기금에 제출하는 것이 좋습니다. 일을 시작한 날부터 색인 생성에 대한 권리를 잃기 때문입니다(2항). 2015년 12월 29일자 러시아 연방 법률 제3조 No. 385-FZ ).

결과

연금 연동 폐지로 표현된 근로 연금 수급자를 위한 2016년 혁신은 국가의 어려운 경제 상황과 관련이 있으며 일시적입니다. 작업이 종료되면 필요한 모든 색인화가 수행됩니다.

모든 근로자는 근무 기간 내내 러시아 연방의 사회 및 보험 기금에 기여할 의무가 있습니다. 특정 연령 및 보험 기간에 도달하면 연금을 받기 위해 기여합니다. 연금 지급 금액 및 계산 방법에 관한 모든 뉘앙스는 연방법 No. 400에 설명되어 있습니다.

제18조에서연방법 제 400호는 근로 연금 수급자의 연금 연동 조건을 명시하고 있습니다. 지불 재계산(증가, 감소)은 다음 공식에 따라 이루어집니다.

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), 어디

SPst - 생계를 잃은 경우 노령, 장애에 대한 지불 금액
SPstp - 계산이 이루어진 해 7월 31일 현재 설정된 연금 금액
IPKi - 개인 연금 계수;
K - 특수 계수;
KN - 두 번째 특수 계수;
SPK는 하나의 연금 계수의 비용입니다.

법에 따르면 최저 연금 금액은 생계 수준에 따라 결정됩니다. 따라서 법에 따르면 이는 정해진 생활임금보다 낮을 수 없습니다.

텍스트 다운로드

보험료는 러시아 법률에 의해 설정된 특정 기간 내에 할당됩니다.

노령급여는 퇴직 후 다음날부터 적립됩니다. 해고 후 최대 30일 이내에 이 연금을 신청해야 합니다.
장애보험금은 본인 또는 그 대리인이 장애 사실이 확인된 날로부터 1년 이내에 적립을 신청한 경우 장애가 인정된 날부터 할당됩니다.
유족연금을 받으려면 법률에 따라 사망일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.

연금 계산 및 지불에 대한 모든 뉘앙스는 법률 No. 400에 자세히 설명되어 있습니다. 연방법 "보험 연금에 관한"최신판을 숙지하실 수 있습니다. 법률 제143호에 따라 변경된 내용을 자세히 검토할 수 있습니다.

2016년에는 의무 연금 보험 시스템의 모든 참가자(현재 및 미래 연금 수급자, 고용주)에게 영향을 미칠 러시아 연금 시스템에 변화가 일어날 것입니다.

연금 및 사회적 혜택 증가

2016년에는 보험연금과 국민연금이 연동됩니다.

중요한 혁신은 2016년부터 보험 연금이 비근로 연금 수급자에 대해서만 지수화된다는 점입니다. 2016년 2월 1일부터 이들의 보험 연금과 이에 대한 고정 지급액이 4% 인상됩니다.

색인화 후 고정 지불 규모는 월 4,558.93 루블이며 연금 포인트 비용은 74.27 루블 (2015-71.41 루블)입니다. 2016년 평균 연간 노령 보험 연금은 13,132 루블입니다.

2016년 4월 1일부터 모든 연금 수급자에 대해 사회 연금을 포함한 국가 연금 연금이 근로 여부와 관계없이 4% 인상됩니다. 결과적으로 2016년 평균 연간 사회연금은 8,562루블이 될 것이다.

두 번째 연금 연동은 2016년 하반기에 계획되어 있으며, 이에 대한 결정은 국가의 재정 능력을 토대로 2016년 중반에 내려질 예정입니다.

2016년 2월에는 연기금이 제공하는 사회지급금 중 최대 규모인 월현금지급액(MCB) 규모가 6.4% 증가한다. EDV의 색인화와 동시에 연방 수혜자가 현물 및 현금으로 받을 수 있는 일련의 사회 서비스 비용이 증가합니다.

동시에, 이전과 마찬가지로 2016년에도 러시아에는 월 소득이 거주 지역 연금 수급자의 생활 수준보다 낮은 연금 수급자가 없을 것입니다. 모든 비근로 연금 수급자는 거주 지역의 연금 수급자의 생활 수준까지 연금에 대한 사회적 보충을 받게 됩니다.

연금 할당

2015년부터 러시아에서 시행된 연금 공식에 따라 2016년에 보험 연금을 받을 권리를 얻으려면 최소 7년의 경력과 9점의 연금 포인트가 필요합니다.

2016년에 받을 수 있는 최대 연금 점수는 7.83점입니다.

2016년 적립연금 산정 시 예상 연금 지급 기간은 234개월이 됩니다.

모든 시민은 집을 떠나지 않고도 모든 유형의 연금을 신청할 수 있습니다. 시민은 연금 기금 웹사이트에서 피보험자의 개인 계정을 통해 연금 신청서를 제출할 수 있습니다.

근로연금 수급자에게 보험연금 지급

2016년부터 근로연금 수급자는 계획된 연동을 고려하지 않고 보험연금과 고정지급금을 받게 됩니다. 이 법 조항은 보험 연금 수급자에게만 적용되며 사회 연금을 포함한 국가 연금 수급자에게는 적용되지 않습니다.

2016년 2월 보험 연금 연동은 2015년 9월 30일 현재 일을 하지 않은 연금 수급자에게만 적용됩니다.

연금 수급자가 자영업자 범주에 속하는 경우, 해당 연금 수급자는 2015년 12월 31일 현재 러시아 연금 기금에 보험사로 등록되어 있으면 일하는 것으로 간주됩니다.

연금 수급자가 2015년 10월 1일부터 2016년 3월 31일까지 근무를 중단한 경우, 연금 기금에 이에 대해 통지하고 2016년 5월 31일까지 연금 기금에 신청서를 제출할 수 있습니다. 신청서를 검토한 후 연금 수급자는 연동을 고려하여 다음 달부터 보험 연금을 받기 시작합니다.

연금 수급자가 다시 일자리를 구하더라도 보험 연금 규모는 줄어들지 않습니다.

연금수급자가 2016년 3월 31일 이후 일을 중단한 경우에는 연금기금에 신청서를 제출할 필요가 없습니다. 사실은 2016년 2분기부터 고용주를 위한 월간 단순화 보고가 도입될 예정이며 연금 수급자의 업무 사실은 연금 기금에 의해 자동으로 결정됩니다.

2015년에 일한 연금 수급자는 2015년에 발생한 연금 포인트를 기준으로 2016년 8월에 보험 연금이 인상되지만(비신고 재계산), 금전적으로 연금 포인트가 3점을 넘을 수 없습니다.

연금 저축 형성에 대한 유예

연금 저축 형성에 대한 유예 기간을 2016년까지 법적으로 연장하기로 결정했습니다. 이는 “연금 동결”도 아니고 “연금 저축 철회”도 아닙니다. 연금 저축 형성에 대한 유예는 적립식 연금에 사용될 수 있는 6%가 보험 연금을 형성하는 데 사용된다는 것을 의미합니다. 어쨌든 고용주가 시민을 위해 지불하는 모든 보험료는 연금 형성에 참여합니다. 동시에 최근 몇 년 동안 보험 연금의 연동은 연금 저축의 평균 투자 수익률보다 높습니다.

모성자본

모성 자본 자금 관리 분야의 주요 혁신은 자금을 사용하여 장애 아동의 사회 적응 및 사회 통합을 위한 상품 구매 및 서비스 비용 지불 가능성이 될 것입니다.

러시아 연방 연금 기금은 러시아 정부가 해당 상품 및 서비스 목록과 구매를 위한 모성 자본 기금 할당 규칙을 승인한 후 인증서 보유자의 증빙 서류와 함께 신청서를 수락하기 시작합니다.

출산 자본 프로그램이 2년 연장되었습니다. 이제 모성자본에 대한 권리를 얻으려면 증명서에 대한 권리를 부여하는 자녀가 2018년 12월 31일 이전에 태어나거나 입양되어야 합니다. 동시에 이전과 마찬가지로 인증서 수령 및 자금 폐기에는 시간 제한이 없습니다.

2016년에도 연금 기금은 20,000루블의 일회성 지불에 대한 인증서 보유자의 신청을 계속해서 받아들일 것입니다. 2015년 12월 31일 현재 출산 증명서를 받았거나 받을 권리가 있고 출산 자본금을 전액 사용하지 않은 러시아 연방에 거주하는 가족이 신청할 수 있습니다.

일회성 지급을 받으려면 연금 기금 신청서를 늦어도 2016년 3월 31일까지 제출해야 합니다. 가족은 받은 돈을 일상적인 필요에 사용할 수 있습니다.

2016년 모성 자본 금액은 2015~453,026 루블 수준으로 유지됩니다.

보험료 및 보고

2016년 의무연금보험의 보험료율은 22%를 유지하고 있습니다. 의무 연금 보험 시스템에 대한 보험료가 지불되는 최대 임금 기금은 2016년에 색인화될 예정이며 금액은 796,000 루블(이 금액보다 10% 더해짐)이 됩니다.

동시에, 이전과 마찬가지로 2016년 위험 및 위험 산업에 종사하는 고용주(고용주가 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시하지 않는 경우)에 대한 추가 보험료 관세는 목록 번호 1, 9에 대해 9%입니다. 목록 번호 2 및 "소규모 목록"의 경우 % - 6%. 고용주가 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시한 경우, 그 결과에 따라 직장의 근로 조건 등급과 추가 보험료율이 설정됩니다.

크리미아와 세바스토폴의 자유 경제 구역 참가자 지위, 급속한 사회 경제적 발전 지역의 거주자 지위를 받은 보험료 납부자를 포함하여 다양한 범주의 보험사에 대해 보험료 우대율이 유지됩니다. 블라디보스토크 자유항 및 기타 거주자의 지위.

2015년과 마찬가지로 직원 수가 25명을 초과하는 경우에는 전자전자서명을 통해 전자신고를 하여야 합니다. 2016년 종이 보고서 제출 마감일은 2월 15일, 5월 16일, 8월 15일, 11월 15일이며, 전자 보고서 제출 시에는 2월 20일, 5월 20일, 8월 22일, 11월 21일입니다.

2016년 2분기부터 고용주를 위한 월별 간편보고가 추가로 도입될 예정입니다. 그 목적은 연금 수급자가 일하고 있는지 여부를 결정하는 것입니다. 이 정보는 연금 수급자가 연금 기금에 가서 보험 연금 연동 재개를 신청하는 것을 방지합니다. 연금 기금은 2016년 1분기에 이 보고서 제출과 관련된 세부 사항을 고용주에게 더 자세히 알릴 것입니다.

2016년 최저임금은 6,204루블이다. 결과적으로 개인에게 지불하지 않는 자영업자의 경우 고정 지불액은 19,356.48 + 300,000 루블 초과 금액의 1%이지만 154,851.84 루블을 넘지 않습니다.

또한, 2016년 1월부터 자영업자 중 납부자의 보험료 납부, 벌금 및 이자 등 모든 납부자 범주에 대한 예산 분류 코드가 변경됩니다.

보험료 지불 및 보고와 관련된 모든 변경 사항에 대한 자세한 내용은 연금 기금 웹사이트의 "보험 계약자용" 섹션에서 확인할 수 있습니다.

3월 9일

2016년 1월 1일, 2015년 12월 29일자 연방법 No. 385-FZ “러시아 연방 입법 행위의 특정 조항 정지, 러시아 연방 특정 입법 행위에 대한 개정 및 보험 인상 세부 사항에 대해 연금, 보험 연금 및 사회 연금에 대한 고정 지불."

2016년 2월 1일부터 비근로 연금 수급자의 보험 연금은 법에서 규정한 연동 금액인 4%에 연동되었습니다.

평균적으로 색인을 고려한 연금 증가는 525 루블이며 Sverdlovsk 지역의 평균 연금은 13.6 천 루블입니다.

올해 연동의 중요한 특징은 비근로 연금수급자에 한해 보험연금에만 적용된다는 점이다. 2015년 9월 30일 현재 일을 하지 않은 연금 수급자는 실업자로 간주됩니다.

일 및/또는 기타 활동을 한 연금 수급자에 대해서는 고정 지급액을 보험 연금에 연동하지 않습니다. 연금수급자가 자영업자(개인사업자, 공증인, 변호사 등)에 속하는 경우, 해당 연금수급자는 2015년 12월 31일 현재 연금기금에 등록되어 있으면 근로를 하고 있는 것입니다.

연금 수급자가 2015년 9월 30일 이후, 즉 2015년 10월 1일부터 2016년 3월 31일까지 근무를 중단한 경우, 거주지에서 연금 기금 영토 행정부에 통보할 수 있습니다. 이를 위해 연금 수급자는 신청서를 제출하고 통합 문서(통합 문서 사본)를 지참해야 합니다. 신청서를 검토한 후 연금 수급자는 연동을 고려하여 다음 달부터 보험 연금을 받기 시작합니다. 시민은 2015년 10월 1일부터 2016년 3월 31일까지 고용 종료를 확인하고 2016년 5월 31일까지 관련 서류와 함께 신청서를 제출할 수 있습니다. 고용 종료 신청은 연금 기금의 영토 기관과 MFC 또는 우편을 통해 접수됩니다.

2016년 5월 31일 이후에는 신청서 제출의 필요성이 사라집니다. 2016년 2분기부터 고용주는 성명, 세금 식별 정보가 포함된 월별 간략 보고서를 러시아 연방 연금 기금에 제출하기 때문입니다. 직원 수 및 보험 번호. 개인화된 기록에 입력된 이러한 데이터를 기반으로 연금 기금은 작업 사실을 자동으로 결정할 수 있습니다.

또한, 2016년 4월 1일부터 사회연금(노령·장애·유족)이 4% 인상된다. 연동 후에는 근로 시민과 비근로 시민 모두에게 사회연금이 전액 지급됩니다.

2016년 초에 발효된 새로운 연금 개혁은 이전에 러시아에서 시행되었던 연금 계산 시스템을 근본적으로 변화시켰습니다.

실제로 연금제도는 2015년부터 운영을 시작해 2025년까지 설계됐다. 이 개혁은 2016년 1월 1일에 전면적으로 시작되었습니다.

몇 년도에 포함되나요?

2015년 1월 1일 이후에 취업한 시민은 이에 해당됩니다. 지정된 기간 이전에 일한 사람들은 업적을 잃지 않고 다시 계산되어 새로운 프레임워크에 적합합니다.

재계산 결과 새 버전의 금액이 재계산 전보다 적은 것으로 판명되면 감소가 발생하지 않고 더 큰 금액이 남습니다.

새로운 연금 개혁의 본질 - 주요 방향

러시아 연금 시스템이 겪고 있는 변화는 전 세계적인 변화라고 할 수 있습니다. 보험과 저축으로 나누어져 있었습니다.연금 기금의 기초가 되는 보험 시스템은 임금 공제 및 기타 의무 지급을 통해 계속해서 보충될 것입니다.

연금에 대한 권리는 이제 포인트 또는 로 표현되며 시민은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

퇴직 연령(여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세)에 도달했습니다.
최소 보험 기간은 2024년부터 15년, 2016년에는 7년입니다. ;
충분한 IPC가 있어야 합니다. 2025년에는 30, 2016년 - 9입니다.

포인트 출처는 다음과 같습니다.

시민이 세금을 납부하고 점수가 부여되는 급여입니다.
직원이 연공서열을 획득한 근무 기간입니다.
추가 포인트를 적립할 수 있는 비근무 기간입니다.
퇴직 연령에 따라 추가 포인트 사용 가능 여부가 결정됩니다.

1년간의 근무 경험을 통해 직원은 포인트를 받게 되며, 이는 기여금 지불에 따라 연금을 신청할 수 있는 권리를 부여합니다.

2015년 이전에 근무한 사람의 경우 연금 자본금이 다음과 같이 전환됩니다. PC. 이는 간단한 공식을 사용하여 수행됩니다.

PC= 보험부분(기본없음) / 포인트비용

GIPC– 이것은 연간입니다 IPC즉, 연간 적립 포인트는 다음과 같이 계산됩니다.

GIPC= 모든 보험료의 합계 / 최대 보험료 x 10.

보험료 금액은 연봉에 직접적으로 의존합니다.이는 보험 연금 옵션만 선택한 경우 16%, 옵션이 보험 및 자금 지원인 경우 10%입니다.

연간 부여할 수 있는 최대 포인트는 2021년에는 10점, 2016년에는 7.83점입니다.

선택한 연금 옵션에 따라 적립됩니다.

보험연금은 정기적으로 국가에 의해 연동되지만, 지원연금은 연동되지 않습니다. 이를 위해서는 금융 시장과 투자라는 다른 성장 소스가 있습니다.

연금 계산 기본 공식

1년 노령보험연금(StrP) =

연금 포인트 합계(GIPC) x 해당 연도 포인트 가치(SPB) + 고정 지급액(FV)

간단히 말해서: StrP = GIPC엑스 세인트 피터스 버그 + FV

GIPC— 이는 해당 연도의 포인트 합계입니다.

세인트 피터스 버그— 올해 연금 포인트 1개당 루블 단위의 비용은 주에서 정하고 매년 색인화됩니다.

FV고정지급이 결정된다 2013년 12월 28일자, 제16조.

2016년 보험 연금은 다음과 같이 결정됩니다: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 루블.

2016년 1월 1일부터 2% 보너스가 폐지되고 군인연금도 근속연수에 따라 산정된다. 그러나 같은 순간부터 그들과 내무부의 연금이 7.5% 인상됩니다.

연금 수급자가 복무를 마친 후 민간 업무를 시작하면 일반 연금 서비스의 혜택을 받게 됩니다. 모든 보너스는 사회적 필요를 위해 사용됩니다. 이것은 위기 상황에서 매우 적절한 민간 및 군인 연금 지급의 균등화입니다.

러시아 연방 판사를위한 연금 개혁 2016

판사는 정부 기관의 직원이며 공식 직원은 아니지만 예산에서 급여를 받는 직업에 속합니다. 판사가 은퇴를 앞두고 있을 때, 그 앞에 3가지 가능성이 열려있다.

판사로서의 경력이 10년 미만인 경우, 그는 2013년 12월 28일 연방법 제400호와 2011년 6월 4일 연방법 제126호에 따라 결정된 일반 연금을 받을 수 있습니다. .
필요한 근속기간이 있을 경우 근속기간에 따라 등록됩니다.
판사로 20년 이상 근무하고 다른 조건을 충족하면 평생수당(월급의 80%)을 비과세로 받을 수 있다.

교육계 종사자들은 새로운 연금 개혁을 우려하고 있다. 가장 큰 관심사는 지금까지 그래왔던 조기퇴직연금 수급권 문제다.

2013년 12월 29일자 연방법 제400호가 변경되지 않는 한, 교사를 위한 우대 장기 근속 연금에 대한 권리는 그대로 유지됩니다.

단, 특정 조건이 충족되는 경우에만:

25년의 경험을 가지고;
최소 IPC(2016년 – 9, 2017년 – 11.4)
규정 및 입법 행위에 의해 규정된 특정 직업 목록에 대한 직위 준수;
정규직 고용.

현직 교사가 조기 퇴직을 거부하는 경우 연방법 제 400호, 제15조 15항 및 제16조 5항이 발효됩니다. 즉, 교사는 더 많은 점수를 얻습니다. 그는 언제든지 연금을 신청할 권리가 있습니다.

의사 연금 개혁

의사에게는 또한 우대 연금 개념뿐만 아니라 근속 기간과 조기 퇴직도 있습니다.

이를 얻기 위한 필요조건은 경험이며, 도시의사는 30년, 농촌의사는 25년이다. 이전에는 그러한 연금 계산이 다른 방법을 사용하여 수행되었지만 새로운 개혁으로 인해 완전히 다른 결과가 나타납니다.

두 범주 모두에 대한 서비스 기간은 점진적으로 증가하여 결국 동일하게 27.5년이 됩니다.따라서 의사를 마을에 머물게 하는 요인은 그 중요성을 잃게 되고, 이는 개인 진료소가 많고 급여가 더 높은 도시로의 이동을 촉발할 것입니다. 농촌지역 인력유지 우려 병원정부는 그것이 전혀 부족합니다.

새로운 연금 지급 절차에 따르면 근로 연금 수급자는 직장을 그만두고 연금 기금에 통보한 후 연금이 연동되기 시작합니다. 인상을 기다린 후 다시 일하러 가면 연금 규모는 계속 증가합니다.

2016년 혁신 - 새로운 연금 개혁의 장점과 단점

연금을 계산하는 일반적인 시스템은 크게 바뀌었으며 계속해서 더 많은 변화를 겪을 것입니다. 그러나 오늘 이미 뭔가가 보입니다.

찬성

장점에는 시민들이 미래 연금에 보다 적극적으로 영향을 미칠 수 있는 기회, 특히 합법적으로 일할 수 있는 기회가 포함됩니다.

연금의 기본 가치가 색인화되어 있습니다.

연금기간에 병역 및 돌봄업무를 추가하는 것이 가능해졌습니다.

비보험 기간 동안 시민이 추가로 받는 포인트는 다음과 같습니다.

1.8 1년간의 군 복무;
1.8 노인 및 장애인 돌보기;
1.8 첫 아이를 돌보기 위한 1년간의 휴가;
1년 동안 3.6 - 두 번째;
1년 동안 5.4 - 세 번째와 네 번째.

퇴직 연령과 대부분의 혜택은 그대로 유지되었으며 다양한 유형의 연금 수급자에 대한 연금이 인상되었습니다.

마이너스

많은 국민들이 연금개혁으로 인해 불이익을 받을 수 있는데, 우선 비공식적으로 일하는 사람: 연금 전액을 받을 수 없습니다.

새로운 시스템이 시작될 때 일하고 있던 연금 수급자들은 운이 좋지 않았습니다. 연금을 늘리려면 퇴직하고 다시 일자리를 구해야 합니다.

최소 서비스 기간은 즉시는 아니지만 15년에 걸쳐 3배로 늘어납니다.

연금 개혁 2020

우리는 유명한 연금 장에 대해 이야기하고 있습니다. "전략 2020", 이는 러시아 정부의 자유주의 세력에 의해 개발되었으며 중산층에게 높은 연금을 제공하는 것을 목표로 합니다.

장기적인 위기 상황에서 전 세계적으로 휩쓸려가는 것은 중산층이기 때문에 이 주제가 2020년까지 계속 관련성이 유지될 가능성은 낮습니다.

그러나 2020년 연금 개혁의 창시자들은 문제를 해결할 수 있는 방법을 제시합니다.

노동연금의 최소 근속기간을 늘립니다.
위험한 직업 목록을 줄이고 조기 퇴직합니다.
저소득 근로자를 위한 연금, 사회 및 기초 연금.
중산층의 경우 - 기본, 연대 및 자금 지원의 합계입니다.
부자를 위해-중산층과 그 밖의 모든 것.
퇴직 연령을 63세(2030년까지)로 높이고 근속 기간도 연장한다.

러시아의 연금 개혁이 성공적으로 시작되었습니다.그 길은 어려울 것입니다. 다양한 제안, 개선 및 설명이 지속적으로 나타나며 이는 지난 몇 년간의 모든 노력을 무효화할 수 있습니다. 그래서 재무부는 나라 전체를 뒤흔드는 제안을 내놓았습니다.

정부가 추진력을 잃지 않고 정해진 노선을 고수할 수 있기를 바랄 뿐이다.