임산부는 출산휴가를 몇 주 동안 쓸 수 있나요? 출산휴가는 몇 주에 가나요? 아기 출산과 관련된 지급금

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많은 임산부들이 “몇 주 동안 출산하나요?”라고 질문합니다. 또는 “언제쯤 출산할 수 있나요? » 아기를 가능한 한 빨리 만나고 싶은 마음이 관심을 끌게 됩니다. 정상적인 임신은 9개월 또는 40주 동안 지속되는 것으로 알려져 있습니다. 그러나 이것이 모든 여성에게 해당되는 것은 아닙니다.

아이의 탄생은 여러 요인에 따라 달라집니다. 출산은 37주에서 42주 말 사이에 이루어질 수 있습니다. 이것은 표준으로 간주됩니다. 아기가 일찍 태어나면 조산(출산 예정일 전)으로 간주됩니다. 43주 이후에 아기가 태어나면 늦게(출산 예정일 이후) 출산이 결정됩니다.

정시에 배달

37-42주에 아기가 태어나는 것은 절대적으로 정상적인 것으로 간주됩니다. 이 시기에 여성들은 자신들이 곧 엄마가 될 것이라는 사실을 이미 받아들여야 합니다. 정확한 생년월일을 결정하는 것은 불가능합니다. 의사는 추정 생년월일(EDD)만 계산할 수 있습니다. 아이는 그와 그의 어머니가 생리적으로 준비가 되었을 때 태어날 것입니다.

의료 통계에 따르면 대부분의 경우 primigravidas는 39-40주에 이르며 이 기간 동안 또는 이 기간 이후에 출산을 시작합니다. 두 번째, 세 번째 및 후속 임신은 37-38주에 아기가 더 일찍 태어나는 것이 특징입니다. 이는 반복되는 임신 중에 여성의 신체가 신속하게 출산을 준비한다는 사실로 설명됩니다.

사람들은 남아를 기대하는 여성이 40주 또는 그 조금 후에 출산한다고 믿습니다. 여아는 훨씬 더 일찍(38주) 태어날 것으로 예상됩니다. 그러나 의학에서는 출산 예정일이 아이의 성별과 관련이 없습니다. 아기는 몸이 완전히 형성되었을 때만 태어납니다.

일반적으로 쌍둥이는 38주 이전에 분만되며, 쌍둥이는 조산으로 간주되지 않습니다. 의사는 다태 임신의 경우 출산 전략을 미리 선택합니다. 전문가들은 위의 기간 이전에 쌍둥이가 태어나야 한다고 믿습니다. 그렇지 않으면 자궁 속의 아기 중 한 명이 죽을 수도 있습니다. 대부분의 경우 수술로 인해 쌍둥이가 태어납니다. 자연 분만은 두 아기 모두 머리 위치에 있을 때만 허용됩니다. 교대로 앞면이 먼저 나옵니다. 쌍둥이를 임신한 여성에게 어떤 분만 방법이 적합한지에 대한 질문은 수행된 모든 검사를 바탕으로 의사에 의해서만 결정될 수 있습니다.

조산

공정한 섹스의 7%는 예정보다 일찍 아이를 낳습니다. 22~37주 사이에 아기가 태어나면 조산으로 간주됩니다. 조산아는 아직 엄마의 배 밖에서 존재할 준비가 되어 있지 않으며 스스로 숨을 쉴 수 없습니다. 현대 의료 기술 덕분에 생명을 구할 수 있습니다.

조산이 일어나는 이유는 무엇입니까? 여성의 생식기 감염으로 인해 조기 출산이 발생할 수 있습니다. 감염된 자궁에서는 태아가 태아를 거부하기 시작하므로 태아가 예정일까지 발달할 수 없습니다.

조산은 협부-경추 부전(ICI)의 결과일 수 있습니다. 근육 부전으로 인해 자궁 경부는 출산 예정일까지 아이를 장기에 붙잡을 수 없습니다.

조산의 원인은 다음과 같습니다.

• 박리 또는 전치태반;
• 수막의 조기 파열;
• 자궁의 선천성 기형의 존재;
• 임신 중 자궁에 큰 부하가 가해짐(양수다수증, 거대 태아, 다태임신).

여성이 과거에 낙태를 하였거나 조산의 위험이 있는 임신을 한 적이 있는 경우 조산의 위험이 증가합니다.

영양 부족, 힘든 육체 노동, 가정이나 직장에서의 불리한 심리적 분위기는 조기 진통을 유발할 수 있습니다. 성인이나 아주 어린 나이에 임신하면 어느 정도 위험이 따릅니다.

대부분의 경우 임산부가 의사의 권고를 따르면 조산을 피할 수 있습니다. 걱정하거나 걱정할 필요가 없습니다. 긴장을 풀고 긍정적인 방식으로 자신을 설정하는 방법을 배워야 합니다.

조산아는 전문가의 더 많은 관심과 특별한 보살핌이 필요하다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 엄마와 아기는 평소보다 더 오랫동안 산부인과 병원에 머물러야 합니다. 퇴원 후에는 특정 의사의 권고를 따라야 합니다.

지연된 출산

후기임신은 태아가 자궁에 머무르는 자궁내 기간이 길어지는 병리현상이다. 42주 이후에는 출산이 늦은 것으로 간주됩니다. 여성의 10~12%에서 발생합니다.

후기 임신은 여성의 신경 내분비 질환 (당뇨병, 비만, 시상 하부 증후군 등)의 존재로 인해 촉진됩니다. 또한 자궁 경부의 생물학적 준비 상태가 부족하고 색조가 감소하며 자궁 근층의 흥분성이 높아 아기가 예상 생년월일보다 훨씬 늦게 나타날 수 있습니다. 태아 측에서 조산의 원인에는 중추 신경계 기형(예: 무뇌증, 소두증, 수두증, 다낭성 신장 질환, 다운 증후군의 존재로 인해)이 포함될 수 있습니다. 결함이 있는 어린이의 발달에는 코르티코스테로이드 호르몬 생산의 감소가 동반되지만 프로스타글란딘의 방출은 노동 발달뿐만 아니라 그에 따라 달라집니다.

후기 임신은 호르몬 불균형을 일으킬 수 있습니다. 프로게스테론, 카테콜아민, 성선 자극 호르몬 등의 수준 변화가 주로 관찰됩니다.

지연된 출산은 아기에게 위험을 초래합니다. 아이가 엄마의 뱃속에 오랫동안 "앉아"있을 때, 내부에서 일어나는 과정을 간단한 말로 설명하면 굶기 시작합니다. 그 이유는 태반의 노화에 있습니다. 오래 지속되도록 설계되지 않았습니다. 점차적으로 태반의 기능이 악화되기 시작합니다.

출산 후의 아기는 노인처럼 보입니다. 그는 건조한 피부와 주름이 있는 손바닥을 가지고 있는데, 목욕을 오래 한 후에 모든 사람이 이를 알아차립니다.

따라서 임신 기간을 모니터링하고, 정기적으로 의사를 방문하며, 의사가 후기 임신으로 진단한 경우에는 진통 유도를 거부하지 않는 것이 중요합니다. 자극은 건강한 아이에게 절대적으로 안전합니다. 더욱이 덕분에 아기의 생명을 구할 수 있다. 출산 후 아기가 엄마 뱃속에 있는 동안 산소 부족으로 고통받기 때문이다. 그는 이것으로 죽을 수도 있습니다.

노동 기간

임산부는 "분만 과정이 얼마나 오래 지속됩니까?"라는 질문에도 관심이 있습니다. 이에 대해 명확한 답변을 하는 것 역시 불가능하다. 일반적으로 두 번째, 세 번째 및 이후 출산에는 7-8 시간이 소요됩니다. 첫 번째 자연 분만은 약 11~12시간 정도 지속됩니다. 일반적으로 둘째, 셋째 출산은 첫째 출산보다 훨씬 쉽습니다.

시간별 배송은 다음과 같습니다.

• 단식(첫 번째 산모의 경우 4~6시간, 두 번째 또는 세 번째 출산을 하는 여성의 경우 2~4시간);
• 빠른;
• 장기간(18시간 이상).

그러한 출산은 심각한 위험을 초래합니다. 엄마와 아기에게 부상을 입힐 수 있습니다. 예를 들어, 빠르거나 빠른 진통 과정에서 자궁의 강한 수축이 발생하여 경추를 손상시킬 수 있습니다. 산모는 회음부 및 자궁 경부 파열을 경험할 수 있습니다.

장기간의 노동 과정은 매우 오랜 시간 지속됩니다. 이는 여성의 에너지 보유량을 고갈시키고 매우 지치게 합니다. 양수가 터지고 아기가 태어나지 않으면 감염이 발생할 수 있습니다. 또한 장기간의 노동으로 인해 어린이는 산소 결핍을 경험할 수 있습니다.

결론적으로, 의사에게 "몇 주에 출산합니까? "라고 질문하면 정확한 답변을 줄 수 없다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 각 어린이는 개별적으로 발전합니다. 아기는 몸이 어머니의 뱃속 밖에서 살아갈 준비가 완전히 되었을 때 태어날 것입니다. 일부 여성의 경우 37주에 아이가 태어나는 반면, 다른 여성의 경우 아기가 아직 완전히 발달하지 않았고 출산 준비가 완료되기 때문에(예: 40주 또는 41주) 아직 이 시기에 출산할 수 없습니다. 쌍둥이를 임신하는 경우 아기는 38주 이전에 태어납니다.

두 번째와 세 번째 출산이 첫 번째 출산보다 일찍 시작된다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 친구나 지인이 출산을 앞당기거나 늦게 했다면 두려워하지 마세요. 가장 중요한 것은 걱정하지 말고 의사의 권고를 따르는 것입니다.

출산휴가는 언제 시작되나요(임신 후 몇 주부터), 출산휴가 기간은 어떻게 되나요?

일하는 여성의 경우 출산휴가는 출산휴가부터 시작됩니다. 입법자는 여러 평균 기간을 제공했으며, 그 기간에 도달하면 여성은 일을 멈추고 아기의 탄생을 예상하여 휴식을 취하기 위해 휴가를 떠납니다. 그럼 출산휴가는 얼마나 걸리나요?

출산휴가는 대부분 몇개월(주)정도 가나요?

여성의 삶에 특별한 특징(보통 거주지나 직장의 불리한 환경과 관련됨)이나 출산 과정이 없는 경우, 출산 휴가는 임신 30주(약 7개월)에 사용됩니다. 140일(산전 70일, 산후 70일)

1명 이상의 자녀(쌍둥이, 세쌍둥이 등)가 태어날 경우 출산휴가는 몇 주부터 시작되나요?

이 경우 여성은 임신 28주부터 출산휴가를 받을 수 있으며, 194일(산전 84일, 산후 110일) 동안 사용할 수 있다. 출산 중 아기가 여러 명인 것으로 밝혀지면 140일의 정규 출산휴가에 추가로 54일을 더 부여한다.

출산이 어려운 경우에는 140일의 출산휴가에 추가로 16일의 회복기간을 더 받게 된다.

아이가 조산된 경우 출산휴가를 받는 데 얼마나 걸리나요?

출산이 22~30주(즉, 일반적으로 출산휴가를 시작하기 전)에 발생한 경우에는 출생일로부터 156일의 출산휴가가 부여됩니다.

생활 여건으로 인해 몇 주 동안 출산 휴가를 가나요?

체르노빌 원자력 발전소 및 마야크 생산 협회의 사고와 테카 강으로의 방사선 폐기물 배출로 인해 오염된 지역에 거주하거나 일하는 여성은 이 범주에 따라 27주에 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 임산부에게는 출산 전 90일의 출산휴가가 주어집니다. 출산 후 필수 휴가 70일을 합산하면, 이 범주의 여성에 대한 출산 휴가는 160일입니다.

출산휴가 날짜는 어떻게 정해지나요?

2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 255조 No. 197-FZ 및 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 승인된 업무 무능력 증명서 발급 절차 제8항에 의거 2011 년 6 월 29 일자 No. 624-n에 따라 출산 휴가 (출산 휴가)는 병가 (근로 무능력 증명서)와 함께 발급됩니다. 병가 증명서는 여성이 등록된 산부인과 의사가 발급하며, 증명서가 없을 경우 가정의가 발급합니다. 가정의(일반의)가 없는 경우에는 구급대원이 임신 및 출산을 위한 병가를 발급합니다.

단일 병가가 발행됩니다. 출산 휴가 전체 기간 동안 즉시, 즉 출산 후 아무것도 완료할 필요가 없습니다. 의사는 임신 몇 주에 출산 휴가를 가느냐고 말합니다. 수술할 기간을 의사와 즉시 결정하는 것이 중요합니다. 상담 시 의사가 가장 자주 사용하는 산부인과 또는 초음파 의사가 사용하는 임신부. 임신기간은 산과기간에 비해 2주가 짧아 몸이 불편하고 빨리 쉬고 싶은 분들에게는 불리합니다. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 더 오래 일하고 싶은 힘과 욕구를 느끼는 여성에게는 편리합니다.

당신의 권리를 모르시나요?

흥미로운 뉘앙스. 의사는 임신 기간을 주 단위로 계산하므로 환자가 임신 등록을 한 날부터 출산 휴가를 언제 받는지 계산합니다. 예를 들어 화요일에 등록한 경우 출산 휴가는 화요일에 시작됩니다. 이를 알면 출산 휴가를 언제 갈지 예측하고 이 순간을 필요에 맞게 조정할 수 있습니다.

여성은 노동법 제 255조에 따라 병가 증명서를 받은 후 이를 직장에 제공하고 휴가 신청서를 작성하며 합법적으로 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

출산휴가는 언제부터 일찍 갈 수 있나요?

생활 환경은 다르며 때로는 임산부의 안녕, 직장 상황 및 기타 조건으로 인해 출산 휴가를 더 일찍 원할 수도 있습니다. 실제로 이것이 가능합니까?

2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 번호 624에는 사람들이 출산 휴가를 몇 주 동안 사용하는지에 대한 매우 구체적인 기한이 포함되어 있으므로 임신 및 출산을 위한 병가가 발행됩니다. 예외 없음. 그러나 더 일찍 휴식을 시작하는 것이 가능합니다.

우선, 이러한 가능성은 노동법에 규정되어 있습니다. 노동법 제 260조는 일정에 관계없이 여성에게 연차휴가를 보장합니다. 사용자는 출산휴가 전이나 직후 또는 출산휴가 후에 여성에게 연차휴가를 주어야 합니다. 또한 이 보장은 특정 고용주와의 근무 기간에 좌우되지 않습니다. 연차휴가에 필요한 6개월을 아직 이행하지 않은 경우에는 출산휴가 전 휴가를 받는데 지장이 없습니다. 귀하의 경우 출산 휴가 기간을 계산하고 고용 기관의 장에게 신청서를 작성하고 연차 휴가를 요청하면 출산 휴가로 전환됩니다.

이미 연차휴가를 일찍 냈고, 출산휴가도 아직 멀었고, 이미 출근도 힘들다면 의사를 믿으세요. 임신은 신체적 안녕이 마음의 평화에 크게 좌우되는 상태입니다. 환경 상황, 스트레스, 항상 고품질의 음식은 아니지만 아기의 건강한 출산에 그다지 도움이 되지 않습니다. 아마도 귀하는 병원이나 주간 병원에서 치료를 받을 자격이 있으므로 이 기간 동안 병가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가를 몇 주에 보낼 수도 있습니다. 이 경우에는 중요하지 않습니다.

나중에 출산 휴가를 갈 수있는 옵션은 몇 가지입니까?

여성들은 다양한 목적으로 몇 주에 출산 휴가를 갈지 계산하려고 합니다. 어떤 사람들은 출산 휴가를 일찍 가고 싶어하지만 다른 사람들은 휴가를 가기 전에 모든 일을 끝낼 수 없습니다. 그들은 더 많은 돈을 벌고 싶거나 다른 이유로 예상보다 늦게 출산 휴가를갑니다. 이런 발전이 가능할까요?

2011년 6월 29일자 624호 러시아 보건사회개발부 명령 46항 3항에는 다음과 같이 구체적으로 명시되어 있습니다. 여성이 규정된 기간 내에 제공된 병가를 거부하는 경우, 이 거부는 의료문서에 기록되어 있습니다. 임산부가 마음을 바꾸고 그럼에도 불구하고 임신 및 출산을 위해 병가를 받기로 결정한 후에도 출산 전에 다시 의사에게 문의하는 경우(명령 텍스트에 "출산 전"이라는 단어가 구체적으로 표시되어 있음) 병가 증명서는 발행일로부터 소급하여(임신 30주, 28주 또는 27주) 여성에게 법적으로 부여된 일수(140, 194, 160일) 동안 발행됩니다. .

이 텍스트의 결론은 다음과 같습니다.

1. 임신 및 출산을 위한 병가는 출산 전에만 받을 수 있습니다. 그 이후에는 더 이상 불가능합니다. 여성이 병가를 받지 않고 아이의 생일까지 일한 경우에는 아이가 태어난 날부터 육아휴직을 받게 된다. 이 경우 출산수당은 지급되지 않으나, 즉시 보육수당을 지급받게 됩니다. 이 옵션은 여성의 건강이 좋고 급여가 높으며, 병가 수당이 출산 전 남은 몇 달 동안 벌 수 있는 모든 것을 충당하지 못하는 경우에 유용합니다.
2. 정해진 날짜보다 늦게 병가를 받은 경우에도 임신 30주(28, 27)주가 발생한 날짜, 즉 소급하여 발급됩니다.
3. 근무와 휴가를 동시에 지급하고, 급여와 복리후생을 동시에 받을 수 없으므로, 업무상 출산휴가를 부여하는 경우 출산휴가는 전 기간 지급되며, 급여는 지급되지 않습니다. 유급의. 이 경우 초과 근무에 대한 급여가 예를 들어 보너스로 지급되도록 고용주와 협상을 시도할 수 있습니다.

일하는 엄마들은 원칙적으로 다가오는 출산을 앞두고 힘을 얻기 위해 오랫동안 기다려온 출산 휴가를 고대합니다. 하지만 끝까지 팀과 함께하려고 노력하는 부지런한 직원들도 있습니다. 결과적으로 두 범주의 근로자 모두에게 가능한 퇴직 시기는 아래에 설명되어 있습니다.

출산휴가란 무엇인가

관리자들은 흥미로운 직위로 인해 여성 직원이 일시적으로 퇴사하는 것을 두려워하는 경우가 많습니다. 경영진은 전체 팀의 작업 일정이 곧 변경될 것을 걱정하는 경우가 많으며, 이는 특히 각 구성원이 수행하는 작업량에 영향을 미칩니다. 그렇기 때문에 임산부들이 언제 출산휴가를 가야 하는지를 알고 관리자가 인사교체를 할 수 있는 시간을 갖는 것이 중요합니다.

러시아에서는 직원의 흥미로운 직위로 인한 휴가는 일반적으로 임신 마지막 달과 그 이후의 출산 동안 직원이 자신의 직위를 일시적으로 해제하는 것으로 이해됩니다. 출산 휴가에는 유아 및 미취학 연령층의 아동을 돌보는 것도 포함됩니다. 실업자 여성은 휴가를 가지 않는다고 해서 다른 사회적 혜택을 받을 권리가 박탈되지는 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

임신한 직원의 강제 부재로 인한 현금 지급은 평균 연간 수입을 기준으로 계산되거나 2019년에 7,500루블에 달하는 최저 임금을 고려하여 계산됩니다. 출산수당은 휴가기간 전체에 걸쳐 일시금으로 지급된다. 이 경우 출산으로 인한 근로능력 상실로 인한 지급은 사회보험으로 공식화된다.

사람들은 출산 휴가를 몇 주 동안 가나요?

노사관계 규제를 위한 국가 정책은 임산부와 자궁 내에서 성장하는 작은 사람의 이익을 보호하기 위해 고안되었습니다. 동시에, 출산휴가를 하는 주에 관한 일부 평균 날짜가 제공되었습니다. 다가오는 휴가의 시작일은 임산부의 안녕 및 기타 중요한 요소에 따라 결정되는 경우가 많습니다. 동시에 출산 휴가를 언제 가야 하는지에 대한 질문에는 몇 가지 답변이 있습니다.

1. 대부분의 여성은 임신 30주차에 휴식을 취하고 출산을 준비합니다. 이 경우 근로무능력에 대한 휴가일수는 140일(산후·산후 각 70일)로 한다.
2. 예를 들어, 쌍둥이를 낳을 계획이라면 출산휴가를 사용하는 데 얼마나 걸리나요? 이런 상황에서 여성의 휴식기인 194일은 임신 7개월(28주)부터 시작된다.
3. 많은 임산부는 아기가 조산하면 출산 휴가를 몇 주에 보내는 지에 관심이 있습니다. 이 경우 출생일로부터 156일간의 '휴가'가 부여됩니다.
4. 환경이 불리한 지역에 거주하는 임산부는 27주차부터 일을 하지 않을 권리가 있습니다. 동시에 그들은 160일 동안 휴식을 취합니다.

• 출생 전 기간은 90일 동안 지속됩니다.
• 출산 후 회복을 위해 70일이 할당됩니다.

출산 휴가 날짜를 계산하는 방법

임신 연령을 확실하게 계산하는 것은 불가능합니다. 원칙적으로 여성의 첫 방문시 상담의사가 결정합니다. 대부분의 전문가들은 임산부가 휴가를 갈 날짜를 결정하기 위해 산과 방법을 사용합니다. 이 경우 모든 계산은 마지막 중요한 날의 시작부터 수행됩니다. 이전 월경일로부터 30주째 되는 날짜가 "휴가"의 날로 간주됩니다. 때때로 의사는 초음파를 사용하여 임신 연령을 결정하는 임신 방법에 의존합니다. 후자를 사용하면 반달 일찍 휴식을 시작할 수 있다는 것을 아는 것이 중요합니다.

출산휴가 사용 기한은 어떻게 정해져 있나요?

러시아 노동관계법은 임신한 직원이 임신 및 출산으로 인해 휴식을 취할 권리를 행사하기 위해 의사로부터 병가를 받도록 의무화하고 있습니다. 이 문서를 작성하기 전에 재태 연령 계산 방법을 결정하는 것이 중요합니다. 임산부가 빨리 퇴근하고 싶은 상황에서는 계산할 때 초음파 데이터를 활용하는 것이 좋습니다. 병가를 받은 후 직원은 해당 신청서와 함께 이를 고용주에게 제공합니다.

출산휴가는 언제부터 일찍 갈 수 있나요?

종종 임산부는 직장 생활을 일찍 끝내고 싶어합니다. 주문 번호 624-n. 출산 휴가를 몇 개월 동안 사용하는지에 대한 구체적인 정보가 포함되어 있습니다. 다만, 출산휴가 이전에 사업주에게 연차휴가를 신청하면 더 일찍 휴식을 시작할 수 있습니다. 이 예비력도 소진되는 상황에서 여성은 인내심을 가질 수밖에 없습니다. 때로는 임산부의 건강 상태로 인해 입원해야 하는 경우도 있습니다. 동시에 출산 휴가를 얼마나 오래 보내는지에 대한 질문은 중요하지 않습니다.

출산휴가는 임신 중 직장을 떠나는 모든 여성에게 적용되는 개념이다.

일상생활에서 젊은 엄마가 출산을 준비하는 기간, 산후 기간을 거쳐 갓 태어난 아기를 유치원에 보낼 수 있는 순간까지 돌보는 기간을 일컫는 이름이다.

출산 전 마지막 몇 달 동안 여성은 일정 기간 동안 직장을 그만두고 건강과 출산 준비에 시간을 할애해야 하지만 고용주는 직원을 유지하고 강제할 권리가 없습니다. 협력을 계속합니다.

법은 출산 휴가 날짜를 명확하게 정의합니다: 임신 30주.

직원은 70일 동안 아이의 탄생을 준비해야 합니다.

그러나 이 기간은 한 명의 아이를 기대하고 어떤 종류의 병리학적 발달도 없이 임신이 진행되는 여성에게만 해당됩니다.

이 법안은 가능한 모든 임신 발달 사례와 그 기간을 명확하게 설명합니다.

1. 표준 출산휴가 시작임신 30주부터 총 140일간 지속됩니다. 이 중 70회는 아기가 태어나기 전과 같은 양으로 이루어지며, 아기의 생후 첫 달 동안 산모의 건강과 수유를 회복하기 위해 이루어집니다. 이 기간이 지나면 출산 휴가는 끝나지 않습니다. 휴가가 시작되고 그 동안 부모 중 한 명이 스스로 결정합니다.
2. 다태임신출산 휴가를 위한 더 빠른 날짜, 즉 28주차를 제공합니다. 많은 자녀를 둔 임산부는 194일의 휴식을 가질 권리가 있습니다. 즉, 출생 전 84일, 회복을 위한 110일입니다. 다태임신의 경우 기준 140일에 54일을 추가로 지급한다.
3. 만약 출산이 조기에 이루어지면, 휴가 날짜 이전에 직원은 아이가 태어난 순간부터 156일 동안 출산 휴가를 받습니다.
4. 출산 중 합병증이 발생한 경우, 출산휴가는 16일 연장됩니다. 출산 후 여성의 건강이 악화되면 퇴원까지의 기간은 휴가 일수에 포함되지 않으며 출산 휴가는 입원 일수만큼 연장됩니다. 치료.
5. 태아 병리가 발생하는 경우, 출산 휴가 마감일은 어떤 식 으로든 변경되지 않습니다. 직원이 출산 휴가 전에 병원에서 치료를 받아야 하는 경우 주치의는 병가 증명서를 발급하고 그에 따라 휴가를 제공합니다. 다른 경우에는 태아의 발달 장애 유무에 관계없이 여성이 필수 조건을 완료해야 할 의무가 있습니다.
6. 환경 유해성이 높은 환경에서 생활하는 기업의 직원을 위한, 강력한 방사선 지표, 유해성이 증가된 화학 물질을 사용하는 작업 또는 법으로 정한 기타 조건으로 인해 출산 휴가는 일반적으로 정해진 기간보다 일찍 발생합니다. 출산 전 90일, 출산 후 70일, 즉 160일의 휴가가 주어지며, 출산휴가는 27주에 발생합니다.

예정보다 일찍 퇴장

직원의 건강 상태가 많이 좋지 않고 출산 휴가 기간이 아직 도래하지 않은 경우 표준 계획 ()에 따라 연차 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

법에 따라 고용주는 출산 전, 출산 후 또는 출산 휴가가 끝난 후에 직원에게 휴가를 제공해야 합니다.

6개월 미만 근무한 회사에 입사한 경우에도 출산휴가 전 다음 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

이미 예정된 휴가를 받았다면 이를 견뎌야 할 것이다. 임산부의 의사만이 임신부를 병원 치료로 보내 상황을 바꿀 수 있습니다. 법적으로 임산부에 대한 다른 예외는 없습니다. 그러나 직원은 성인 자녀와 함께 머무르는 기간을 연장하거나 아기가 태어난 후 휴식과 재활을 연장할 수 있는 기회를 얻습니다.

예정보다 늦게 출산휴가를 가다

법은 직원들에게 예상보다 조금 늦게 출산 휴가를 갈 수 있는 기회를 제공합니다.

여성은 출산 휴가를 떠나는 순간부터 의사를 만날 권리가 있으며, 다른 결과에 대한 징후가 없는 경우 출산 전에 휴가를 거부할 수 있습니다.

여성이 더 이상 직장에 있을 수 없거나 계속 근무하고 싶지 않다고 결정하는 즉시 의사에게 다시 연락하여 병가 증명서를 받고 카드에 데이터를 입력해야 합니다.

예상보다 늦게 출산 휴가를 가기로 한 결정에는 다음과 같은 함정이 있습니다.

• 출산휴가는 아이가 태어날 때까지만 연기할 수 있습니다. 여성이 출산 전까지 일했다면 출산휴가만 쓸 수 있다. 따라서 휴가 수당과 할당된 휴일이 누락됩니다. 어떤 경우에는 건강이 좋고 급여가 높으면 그러한 행동이 정당화될 수 있습니다.
• 예상보다 늦게 병가를 받은 경우, 사용하지 않은 기회에도 불구하고 직원이 출산 휴가를 가기로 한 날짜에 따라 "소급"으로 기록됩니다.
• 출산 휴가를 받고 직장에 다니면 법에 따라 여성은 급여와 급여를 동시에받을 수 없기 때문에 급여를 거부합니다. 고용주와의 합의에 따라 공식적으로 휴가 중이지만 일하는 동안 보너스 형태로 필요한 돈을 받을 수 있습니다.

출발일을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

출산 휴가 날짜는 직원의 산부인과 의사가 계산하여 병가 목록에 입력해야 합니다.

그러나 여성은 출산 휴가를 갈 날짜를 스스로 결정할 수 있습니다.

의사는 30주 기간을 계산하기 위해(또는 의학적 이유로) 두 가지 방법을 사용합니다.

1. 일부 산부인과 의사는 초음파 결과를 사용하여 임신 날짜를 결정합니다. 필요한 주 수는 이 숫자에서 계산됩니다. 의사는 태아의 크기에 따라 대략적인 날짜를 결정하지만 정확한 날짜를 계산하는 것은 거의 불가능하며 이러한 계산 방법은 일반적으로 출산 휴가 날짜를 두 번째 날짜보다 몇 주 늦게 결정합니다.
2. 보다 정확한 방법은 출산 휴가 날짜를 계산하는 방법입니다. 여성은 병원에 가서 검사 결과에 따라 임신 날짜를 알려줍니다. 예를 들어 마감일은 6주로 설정되었습니다. 그러면 산부인과 의사에게 연락한 날부터 24주를 더 추가한다(22, 21).