몇 주에 출산 휴가를 가나요? 출산휴가는 몇 주부터 시작하나요? 육아휴직 기간

임신 테스트 결과가 긍정적인 순간 여성의 삶은 극적으로 변합니다. 의심 할 여지없이 이것은 새로운 삶의 탄생으로 인한 잊을 수없는 행복과 기쁨의 순간이지만 이와 관련하여 많은 공정한 섹스 대표자들은 많은 질문을 가지고 있습니다.

1. 임산부의 권리
2. 유용한 영상

신체활동이 가능한지, 올바른 식생활은 어떻게 해야 하는지, 어떤 위생용품을 사용해야 하는지, 출산휴가는 언제 가야 하는지? 우리는 러시아 법률을 바탕으로 가장 중요한 질문 중 하나에 대한 포괄적인 답변을 제공할 것입니다.

출산휴가를 가려면 얼마나 걸리나요, 임산부의 권리

오늘날 유급 출산 휴가는 출산 휴가로 간주되며 흥미로운 위치에 있는 모든 여성에게 부여됩니다. 법에 따르면 출산 휴가는 임신 전과 아기가 태어난 후 몇 개월 동안으로 간주됩니다. 많은 현대 고용주가 가능한 한 빨리 임신한 직원을 직원에서 제거하려고 노력한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이는 러시아 연방 노동법을 직접 위반하는 것입니다. 이런 종류의 문제가 발생하지 않도록 하려면 다음 사항을 기억하십시오.

• 아이가 태어난 후 모든 여성은 이전 팀과 자신의 직위로 돌아갈 권리가 있습니다. 고용주는 고용주의 동의 없이 직원을 해고하거나 다른 부서로 옮기거나 해고할 수 있는 법적 근거가 없습니다.
• 출산 휴가에 소요되는 시간은 색인화 및 지역 계수를 고려하여 전액 지급됩니다. 이 혜택을 지불하기 위한 자금은 지역 사회 보험 기금에서 이체됩니다.
• 원하는 경우 임산부는 출산 휴가를 거부하고 모든 직무 의무를 유지할 수 있습니다. 그러나 그러한 결정은 과로로 이어질 수 있으며 이는 태아의 건강에 해로운 영향을 미칠 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
• 출산휴가를 사용한 일수는 총 근속기간에 산입됩니다.

출산휴가를 이용하려면 어떤 서류가 필요한가요?

법에 의해 언제든지 출산 휴가를 갈 수 있지만, 이를 위해서는 특정 서류를 수집하여 인사부에 제출하거나 고용주에게 직접 제출해야 합니다. 필수 서류 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 임신 시작일, 예상 출산 시간, 태아 발달 기간을 명시해야 하는 업무 불능 증명서(병가). 이 문서는 산전 진료소의 산부인과 의사 및 임산부에게 서비스를 제공하는 기타 의료 기관에서 발행할 수 있습니다.
• 임신 12주 이전 의료등록을 확인하는 서류.
• 어떤 형태로든 고용주에게 출산 휴가를 신청합니다.
• 임신 전 2년 동안 공식 직장에서 얻은 소득 증명서. 이 문서에는 임금이 발생하지 않은 모든 날짜가 반영되어야 합니다.

전체 문서 패키지는 인사 부서 또는 회계 부서로 전송되고 두 사본의 신청서는 조직 책임자에게 전송됩니다. 이 절차를 완료한 후 월 지급액과 출산휴가 기간 계산을 진행할 수 있습니다.

출산휴가는 언제부터 시작해야 하나요?

첫 임신 중 많은 젊은 엄마들은 언제부터 출산 휴가를 갈 수 있는지 궁금해합니다. 인생에서 가장 중요한 순간까지 계속 일할 수 있습니까? 법은 임산부가 출산 휴가를 갈 수 있는 명확한 기한을 규정하고 있지만 이것이 임산부가 출산하는 순간까지 일할 권리를 유지할 수 없다는 의미는 아닙니다.

현재 건강한 여성은 임신 30주차부터 공식 직장을 떠날 수 있고, 쌍둥이를 낳을 예정이라면 아기가 태어나기 84일 전부터 출산휴가를 쓸 수 있다.

다만, 법적으로 정해진 기한보다 훨씬 일찍 출산휴가를 사용할 수 있으며, 건강이 좋지 않아 직무를 효율적으로 수행할 수 없다는 의사의 소견이 있어야 합니다. 정해진 마감일보다 늦게 출산 휴가를 갈 수도 있으며, 가장 중요한 것은 출산 휴가를 갈 특정 날짜와 함께 조직 책임자에게 신청서를 작성하는 것입니다.

출산휴가는 여성이 출산의 순간과 아기의 탄생을 완벽하게 준비하기 위해 마련되었으며, 이 기간 동안 필요한 모든 검사를 받아야 합니다. 의료위원회의 결론에 따라 여성의 출산 휴가 기간이 결정됩니다. 현대적인 환경의 임산부는 다음 조건에 따라 2~6개월의 휴가 기간을 신청할 수 있습니다.

출산은 성공적이었고 합병증은 없었으며 아기와 엄마는 기분이 좋았습니다. 이 상황에서 여성은 달력으로 70일의 휴가를 기대할 수 있습니다. 아기가 태어나기 전 기간을 고려하면 총 140일이다.

아기가 태어날 당시 합병증이 발생하고 분만중인 산모의 건강이 훼손되어 출산 휴가를받는 순간을 고려하면 86 일의 휴가를 기대할 수 있으며 휴가 시간은 156입니다. 날.

쌍둥이 또는 세 쌍둥이의 출산은 합병증 없이 통과되었으며, 자녀와 산모의 상태는 양호하며, 총 110일 동안 휴식을 취할 수 있으며, 다태 임신 여성은 출산 휴가 시작일로부터 194일을 휴식합니다.

아기가 정해진 시간보다 일찍, 즉 30주 이전에 태어나면 상황이 발생하는데, 이 경우 여성의 출산휴가는 아이가 태어난 후 공식 직장에 가기까지 156일만이다.

매년 노동법이 바뀌고 임신한 직원의 권리가 크게 확대됩니다. 지속적으로 지식을 확장하고 HR 부서의 출산 휴가 시기에 대한 모든 정보를 명확히 해야 합니다. 기억해야 할 가장 중요한 것은 귀하의 권리는 법으로 보호되며 고용주는 법적 요구 사항을 거부할 수 없다는 것입니다.

출산수당은 누가 받을 수 있나요?

심리학자들은 임산부가 이미 여러 명의 자녀를 둔 여성보다 미래의 아기를 부양할 방법과 재정적 지원을 받을 수 있는 장소에 대해 훨씬 더 자주 생각한다는 사실을 발견했습니다. 우선 임신 중에는 다량의 호르몬이 혈류로 유입되어 불안한 생각을 불러일으키기 때문이지만, 여기에는 합리적인 부분도 있다.

러시아는 시민을 배려하므로 오늘날 예외없이 모든 여성에게 출산 수당이 지급됩니다. 그러나 이 현금 지불을 받는 것과 관련하여 몇 가지 미묘함이 있습니다. 이를 아는 것은 불안한 생각을 없애고 가능한 한 빨리 아기를 부양하는 데 필요한 자금을 얻는 데 도움이 될 것입니다.

출산휴가를 이용하려면 어떤 서류가 필요한가요?

2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험" 제11조 1항에 따라 공식적으로 고용된 여성은 100% 지급을 ​​청구할 권리가 있습니다. 월 평균 임금 금액.

자금을 받으려면 출산 휴가의 시작과 종료를 나타내는 업무 무능력 증명서를 회계 부서에 제공해야합니다.

그 후 10일 이내에 필요한 계산이 이루어지며 귀하에게 편리한 방법으로 지불이 이루어집니다.

2019년에는 2017년과 2018년 급여액을 더해 보상액을 계산한 뒤 이를 730일(2017년과 2018년의 역일수)로 나눠야 한다. 이 수치는 평균 일급에 출산 휴가 일수를 곱한 값입니다. 이러한 간단한 계산을 통해 출산휴가 기간 동안 신청할 수 있는 급여 금액을 독립적으로 계산할 수 있습니다.

실직한 임산부에게 지급

하지만 모든 여성이 공식적인 직장을 갖고 있는 것은 아닙니다. 그렇다면 이 경우 어떻게 해야 할까요?

러시아 법률은 또한 여러 가지 이유로 공식적인 직장이 없는 임산부를 지원하기 위한 옵션을 제공합니다. 이 상황에서 여성은 다음과 같은 일시금 지급을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

여성이 조직의 파산으로 해고된 경우, 해당 여성은 지난 2년간 평균 소득의 100% 또는 해당 지역에서 정한 최저 임금을 지급받을 자격이 있습니다.

합병증이없는 출산의 경우 지불액은 27,456 루블, 어려운 출산, 지불 금액은 30,593 루블, 다태 임신은 38,045 루블에 이릅니다.

풀타임 학생은 설정된 장학금 금액만큼 출산 혜택을 받습니다.

마지막 직장을 떠난 지 1년이 넘지 않은 임산부는 매월 544 루블의 지불금을 기대할 수 있습니다.

다른 모든 경우에는 출산 수당 지급이 제공되지 않습니다.

러시아 연방 상임위원회의 결정에 따라 여성만이 혜택을 받을 수 있지만 다른 친척들은 1.5세 미만의 자녀를 돌보기 위해 혜택을 받을 수 있습니다.

기사에 제시된 모든 자료를 자세히 연구하면 혜택 금액을 쉽게 계산하고 출산 휴가 시기를 설정하며 고용주가 전액 지불해야 하는 현금 지불을 계산할 수 있습니다.

유용한 영상

곧 엄마가 될 직장여성들 사이에서는 출산휴가를 언제 쓸 것인가에 대한 문제가 활발히 논의되고 있다.

임산부는 출산 휴가 시기, 재정 문제, 특히 어떤 급여를 받을지, 규모, 누가 누구에게 지불할지에 대해 우려하고 있습니다.

이 기사에서는 다음 문제에 중점을 둘 것입니다.

• 여성들은 몇 개월간 출산휴가를 가나요?
• 지정된 날짜 이전이나 이후에 출산휴가를 어떻게 갈 수 있나요?
• 출산휴가는 어떻게 등록하나요?

일하는 여성들은 언제 출산휴가를 가나요?

러시아의 출산 휴가 개념을 넓은 의미로 생각하면 임산부가 임신 마지막 달에있는 시간과 유아 및 미취학 연령의 자녀를 돌보는 기간을 의미합니다. 출산휴가를 좁은 의미로 해석하면, 출산휴가는 직장여성이 임신과 출산으로 인해 직장에서 부재하는 것을 의미합니다. 대부분의 경우 출산 휴가가 발생하면 명확하게 구성된 작업 프로세스에 약간의 변화가 발생합니다.

고용주는 출산 휴가를 너무 "좋아"하지 않습니다. 그 이유는 직원이 직장에 있지 않기 때문이며 때로는 특정 업무 영역에서 가동 중지 시간이 발생하기 때문입니다. 팀원들은 임산부의 출산휴가를 두려워한다. 출산휴가를 하는 직원의 책임이 자신에게 전가될 가능성이 높기 때문이다. 또는 출산 휴가 기간 동안 낯선 사람이 잘 조직된 기존 팀에 합류하게 될 수도 있습니다.

불편을 최소화하려면 출산 휴가가 몇 주 시작되는지 명확하게 정의하여 기업 이사에게 미리 알리는 것이 필요합니다.

출산휴가는 몇 기간(몇 주) 동안 사용하나요?

직장을 다니는 여성의 경우 출산휴가는 출산휴가부터 시작됩니다. 입법 수준에서는 여러 평균 기간이 정해져 있으며 그 후 임산부는 직장 경력을 끝내고 합당한 휴가를 떠나 오랫동안 기다려온 아이의 탄생을 기다립니다.

사람들이 출산 휴가를 언제 사용하는지 파악하고 엄마가 되려는 여성에게 가장 시급한 문제를 고려해 봅시다.

1. 출산 휴가를 가장 자주 사용하는 주(개월)는 무엇입니까? 여성의 삶에 특정 특징이 부족하거나(대부분의 경우 직장이나 거주지의 불리한 환경 조건과 관련됨) 아기 출산과 관련된 문제가 있는 경우 여성은 30주에 출산 휴가를 갑니다. 대략 임신 7개월차입니다. 휴가 기간은 140일 중 산전 기간은 70일, 출산 후 기간은 70일이다.
2. 출산이 어려운 경우 출산휴가는 언제까지 연장되나요? 이 경우 여성이 회복하고 힘을 낼 수 있도록 140일의 출산휴가에 16일을 더 추가한다.
3. 여성이 2~3명의 아이, 즉 1명 이상의 아이를 낳으면 몇 주부터 출산휴가를 가나요? 이러한 상황에서 임산부는 정해진 기간보다 2주 일찍, 즉 28주에 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 여성은 194일 동안 휴가를 갈 수 있다. 이 중 아기가 태어나기 전 기간은 84일, 산후 기간은 110일이다. 이미 출산 과정에서 여러 명의 자녀가 있음이 밝혀지는 상황이 있습니다. 그러면 여성에게는 표준 출산 휴가 140일에 추가로 54일의 휴가가 법적으로 제공됩니다.
4. 일하는 임산부가 산모와 아기의 생명을 위협하는 생활 조건으로 인해 출산 휴가를 몇 주 동안 보내는 지에 대한 질문에 대해 우려하는 경우 이 기사에서 이 문제에 대한 자세한 답변을 제공할 것입니다. 여성이 환경으로의 방사선 방출과 관련된 사고로 인해 오염된 지역에서 일하거나 거주하는 시민 범주에 속하는 경우, 여성은 27주에 출산 휴가를 갈 법적 권리가 있습니다.
   이러한 영역에는 다음이 포함됩니다.
   • 생산 협회 "Mayak"과 그 주변 지역.
   • 체르노빌 원자력 발전소 지역.
   • 방사능 폐기물이 버려진 테카강 지역. 이 범주의 임산부에 대해 법에 따라 아기가 태어날 때까지 3개월의 출산 휴가 기간이 설정되어 있기 때문에 표준 출산 휴가에 3주가 추가됩니다. 따라서 이 범주에 속하는 여성은 법적으로 정해진 출산 후 70일의 휴가에 추가로 출산 전 90일을 추가로 받게 되는데, 이는 총 160일의 출산휴가에 해당한다.
5. 예정보다 일찍 출산한 여성은 언제 출산휴가를 받나요? 여성에게 사고가 발생하여 대부분의 경우 출산휴가 이전, 특히 임신 22~30주에 출산한 경우, 아기가 태어난 순간부터 일정 기간 출산휴가가 부여됩니다. 156일.

출산휴가 등록

출산 휴가, 즉 출산 휴가는 업무 능력 상실 증명서-병가와 함께 발급됩니다. 이 조항은 다음 법적 문서에 기록되어 있습니다.

1. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 승인된 근로 불능 증명서 발급 절차 섹션 8
2. 2001년 12월 30일자 No. 197-FZ 러시아 노동법 225조를 참조하면 출산 휴가 처리 방법에 대한 정보도 나와 있습니다.

병가 증명서는 임산부를 전 기간 동안 관찰한 산부인과 의사, 즉 임산부가 등록된 의사가 발급합니다. 그러한 전문의가 없는 경우에는 가정의가 발급합니다. 가정의(일반의)가 없는 경우 임신·출산을 위한 병가 발급 기능은 구급대원에게 위임됩니다.

이 서류는 출산휴가 전체 기간 동안 단 한 번만 발급됩니다. 이는 아기가 태어난 후 여성이 더 이상 업무 무능력에 대한 추가 증명서를 발급할 필요가 없음을 의미합니다.

임산부는 출산 휴가를 허용할 임신 주에 의사만이 결정한다는 사실을 알아야 합니다. 병가를 신청할 때 어떤 기간을 사용할 것인지 미리 의사와 상의해야 합니다. 대부분의 경우, 산부인과 전문의는 산부인과라는 용어를 사용합니다. 임신 기간도 있습니다. 초음파 의사가 사용합니다.

임신 기간이 산과 기간보다 14 일 짧다는 사실에 주목합시다. 따라서 여성이 몸이 좋지 않고 가능한 한 빨리 휴가를 가고 싶다면 이것을 준비하는 것이 수익성이 없습니다. 기간. 반대로, 임산부가 건강 상태가 좋고 활력이 넘치며 더 오래 일하고 싶다면 산과 대신 임신 기간을 등록하는 것이 더 유리합니다.

의사가 독립적으로 결정하는 흥미로운 점은 다음과 같습니다.

• 출산 휴가는 언제 가나요?
• 재태 기간(주)

임산부가 등록한 날부터 계산됩니다. 명확한 예를 들어 살펴 보겠습니다. 환자가 수요일에 산전 진료소에 등록한 경우 출산 휴가는 수요일에 시작됩니다. 임산부가 이 뉘앙스를 안다면 출산 휴가가 몇 주 동안 시작될지 예측하고 자신의 이익을 위해 이 상황을 계획할 수 있습니다.

노동법 제 255 조에 따라 병가 증명서를 발급하고 받은 여성은 이를 직장에 제출해야 하며, 그 후 출산 휴가 신청서를 작성하고 합법적으로 출산 휴가를 갑니다.

출산휴가를 일찍 갈 수 있나요?

여성이 인생에서 특별한 상황에 처해 있다면 일정보다 일찍 출산 휴가를 가고 싶다는 의사를 표현할 수도 있습니다. 이는 다음과 관련이 있을 수 있습니다.

• 그녀의 건강상태와 함께
• 그녀가 느끼는 직장 분위기
• 생활 환경
• 임신 30주 이전에 업무 활동을 중단할 수밖에 없는 기타 상황

2011년 6월 29일 N 624n의 러시아 보건 사회 개발부 명령을 참조하면 사람들이 출산 휴가를 보내는 특정 기간을 나타냅니다. 즉, 여성이 필요한 기간 동안 관찰한 산부인과 전문의로부터 임신 및 출산을 위한 병가를 받는 기간이 명확하게 정의되어 있습니다. 법률이 정한 규칙에는 예외가 없습니다. 하지만 임산부는 예상보다 일찍 휴가를 갈 수 있다는 점을 이해해야 합니다.

노동법에 따라 이것이 가능하다는 사실부터 시작하겠습니다. 특히 노동법 제260조는 여성이 일정에 관계없이 1년에 한 번 직장을 떠날 권리를 보장하고 있습니다. 고용주는 다음과 같은 상황에서 일하는 여성에게 필요한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 직원이 출산휴가를 떠나기 전
• 출산휴가 종료 직후
• 출산휴가 후

입법 수준의 보장은 여성이 특정 고용주를 위해 일하는 기간과 전혀 관련이 없다는 점을 이해해야 합니다. 필요한 휴가를 받으려면 6개월 동안 근무해야 하며, 이 기간이 지나지 않은 경우 출산휴가 전 휴가를 받는 데 장애가 되지 않습니다.

여성이 이미 휴가를 낼 시간은 있었지만, 출산휴가를 가기까지 아직 시간이 꽤 남았고, 이미 일하기 어려운 상황이 있다. 질문이 생깁니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 귀하를 모니터링하는 산부인과 의사에게 연락하여 어려움에 대해 알리는 것이 좋습니다.

임신 과정은 임산부의 정신 상태와 크게 교차한다는 것을 이해해야합니다. 그리고 때때로 그녀의 안녕은 마음의 평화와 도덕적 위안에 직접적으로 달려 있습니다.

아기가 건강하게 태어나기 위해서는 잘 먹고, 스트레스를 받는 상황을 피하고, 환경적인 관점에서 안전한 환경에서 지내는 것이 필요합니다. 나열된 요소 중 하나라도 충족되지 않거나 산모와 아기의 건강이 위협받는 경우 임산부는 병원에서 치료를 받을 권리가 있습니다. 즉, 그녀는 이번에 합법적으로 병가 증명서를 발급받을 수 있습니다. 그리고 이 경우 어머니가 몇 주에 출산 휴가를 가는지는 그다지 중요하지 않습니다.

나중에 출산휴가를 갈 수 있나요?

임산부는 출산휴가를 몇 주로 쓸지 계산할 때 다양한 목표를 추구합니다. 많은 여성, 특히 몸이 좋지 않은 여성은 출산 휴가를 일찍 시작하는 경향이 있습니다. 그러나 아기가 태어나 기 전에 더 많은 돈을 벌고 모든 일을 끝내고 싶어하는 절대적으로 건강하고 에너지가 넘치는 임산부가 있으므로 마감일보다 늦게 출산 휴가를 가야합니다. 그러한 사건의 전개 가능성이 얼마나되는지 알아 봅시다.

2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 번호 624-n의 46항 3항을 살펴보면 임산부가 자발적으로 거부하는 경우 특별 조항이 있습니다. 임신 및 출산을 위해 제공된 병가 증명서에 대한 거부는 의료 문서에 기록되어야 합니다.

임산부가 마음을 바꾸고 임신과 출산을 위해 병가를 받고 싶어하는 순간이 오면 다시 의사를 방문해야하지만 아이가 태어나 기 전에 만 가능합니다 (법에서는이 순간을 "전"으로 지정합니다) 출산").

병가 증명서는 법에 따라 발급되어야 하는 날짜부터 발급받을 수 있으므로 소급하여(임신 28주, 27주 또는 30주) 발급되며, 엄격히 법에 따라 임산부에게 할당된 기간 동안만 발급됩니다( 194, 160, 140).

"출산 전"이라는 문구는 입법 규범의 명확한 해석을 위해 명령문에 구체적으로 명시되어 있습니다.

그럼 이 글을 요약하자면 다음과 같습니다.

1. 임산부는 아이가 태어날 때까지만 임신 및 출산을 위한 병가를 받을 권리가 있습니다. 아기가 태어난 후에는 더 이상 임신 및 출산을 위한 병가를 받을 수 없습니다. 임산부가 병가를 받지 않고 출산 전까지 일한다면, 아이가 태어나는 순간부터 출산휴가 등록에 참여하게 된다. 이러한 상황이 전개되면 그녀는 권리를 갖지 못하게 되며, 아이가 태어난 후에는 즉시 보육 혜택을 받게 됩니다. 이 옵션은 임산부가 기분이 좋고 급여가 높은 상황에 적합합니다. 이러한 상황에서는 병가 수당이 여성이 출산 전 약 2개월 동안 일하면서 받게 되는 수입보다 훨씬 적은 경우가 많습니다.
2. 여성이 법으로 정한 출산휴가일보다 늦게 병가를 받은 경우에도 임신 27주차, 28주차, 30주차가 되는 정확한 날에 병가가 발급된다. 즉, 소급하여 발행됩니다.
3. 휴가와 근무를 동시에 하는 것은 불가능하다는 점, 즉 급여와 급여를 동시에 받을 수 없다는 점을 이해해야 합니다. 그리고 여성이 임신과 출산을 위해 병가를 받고 직장에 출근하면 급여는 지급되지 않지만 출산 수당은 지급됩니다. 이러한 상황에서 할 수 있는 최대치는 표준을 초과하여 근무한 기간 동안 급여가 보너스(옵션)로 지급되도록 고용주와 합의하는 것입니다.

대화가 며칠(예: 최대 14일)의 불일치에 관한 상황이 있는 경우 임산부를 관찰하는 산부인과 의사가 중간에 만나 후자에 유리한 합의를 내릴 수 있습니다.

출산휴가 또는 출산휴가는 법적으로 정해진 140일, 156일, 194일의 유급기간으로, 모든 여성에게 출산과 건강회복을 위해 제공됩니다.

2016년 출산 수당 지급 시기는 기간제 고용 계약을 맺은 여성에 대해서만 변경되었습니다. 이제 직원의 해당 신청에 따라 이전과 마찬가지로 임신이 끝날 때까지(출생)까지 고용 관계를 연장해야 합니다. 어린이)뿐만 아니라 전체 산후 기간, 이는 추가로 지급되는 출산 휴가 일수를 구성합니다.

• 70일 - 정상 출산 중;
• 80일 - 복잡한 경우;
• 110 - 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우(다태 임신).

그 밖의 모든 경우에는 출산 휴가 기간과 출산 휴가 중인 여성에 대한 출산 수당 지급 시기가 일반적인 방식으로 설정됩니다.

러시아 법률에 따르면 여성의 출산 휴가는 일정 기간의 무능력 기간(병가) 형태로 설정되며 고용주는 해당 금액을 지불해야 합니다. 평균소득의 100%, 이전 2년 전체 연도에 대해 계산됩니다.

산과 기간 동안 임산부에게 휴가가 부여됩니다. 임신 30주, 그리고 임신이 여러 번이라면 이미 28주. 출산 수당은 급여 다음날 직장에서 지급되거나 사회보험기금(SIF)에서 직접 지급됩니다.

출산휴가는 몇 주 동안 가나요?

러시아의 출산 휴가 시기와 총 출산 휴가 기간은 의무 사회 보험 분야의 노동법 및 규정에 따라 설정됩니다.

현행 규정에 따르면 출산휴가 기간일반적으로 이는 다음 두 가지 주요 요인에 따라 달라집니다.

• 임신과 출산 중 어려움;
• 태어난 자녀 수.

이 패턴은 다음 표에 자세히 나와 있습니다.

출산휴가는 며칠 동안 지급되나요?

임신과 출산의 특징	휴가 일수		총 출산휴가 기간, 일수
	출산 전	출산 후
정상적인 임신, 합병증 없는 출산	70	70	140
정상적인 임신, 복잡한 출산	70	86	156
조산(산과적 22~30주)	—	156	156
다태임신	84	110	194
출생 시 다태 임신이 발견됨	70	124	194

위의 경우에는 급여가 지급됩니다. 일회성 일시금법이 요구하는 전체 휴가 기간 동안.

1. 생후 3개월 미만의 자녀를 입양한 부모도 출산수당을 받을 권리가 있습니다. 대금은 입양 시점부터 해당 계약이 종료될 때까지 지급됩니다. 산후 기간— 일반적으로 자녀가 태어난 날로부터 70일, 여러 자녀를 입양하는 경우 110일입니다.
2. 또한, 출산 휴가를 신청할 때 자녀의 미래 부모는 임신 및 출산을 위한 병가와 연간 유급 휴가를 교대로 결합할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 이를 위해 연차휴가를 사용합니다. 출산휴가 가기 전에(가장 널리 사용되는 방법) 또는 완료 후.

동시 두 번의 휴가 제공노동법적 관점에서는 받아들일 수 없다.

출산 수당은 언제 지급됩니까? 출산 전인가요, 후인가요?

법에 따르면 “자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택” 1995년 5월 19일자 No. 81-FZ에 따라 출산 수당은 신청서를 준수하는 경우 자녀의 어머니 또는 자녀를 대신하는 사람의 요청에 따라 제공됩니다. 늦어도 6개월 이내출산휴가가 끝나는 날부터.

따라서, 출산 수당 지급법에 따라 다음 조건 내에서 근무지 또는 서비스 장소에 등록하는 경우 수행됩니다.

• 출산하기 전에- 임신 30주(다태 출산의 경우 28주)의 산과 기간에 발급되는 산전 진료소로부터 출산 병가를 받은 후 직원의 요청에 따라 언제든지
• 출산 후- 아이가 태어난 후 언제든지, 병가 증명서가 있는 경우, 그러나 병가 증명서에 명시된 출산 휴가 기간 종료 후 6개월 이내에는 가능합니다.

신청서를 제출하면 고용주는 10일 이내에 출산휴가 및 출산수당 제공 여부를 결정하게 됩니다. 마지막으로 출산 수당이 지급됩니다기업에서 임금을 지불한 다음날.

주목

2011년 7월 1일부터 전국 일부 지역에서 시범사업 참여 "직접결제", 출산 수당은 사회 보험 기금 예산에서 직원의 은행 계좌로 또는 Russian Post 지점을 통해 신청자에게 직접 지급됩니다. 이 경우 돈이 적립됩니다. 늦어도 26일까지사회보험기금에 신청서를 제출한 달의 다음 달.

출산 휴가를 신청하고 출산 혜택(M&B)을 할당하려면 여성이 고용주의 회계 부서에 관련 서류를 제출해야 합니다.

1. 임신 및 출산으로 인한 업무 불능(병가) 증명서.
2. 적절한 휴가를 신청합니다.
3. 이전 직장의 증명서(가능한 경우):
   • 지난 2년간의 평균 소득에 대한 정보입니다.
   • 혜택 계산에 포함되지 않은 예외 기간에 대해.

출산수당은 언제까지 지급해야 하나요?

1. 지불해야 할 지불 금액은 확립된 규칙에 따라 계산되고 고용주가 할당합니다. 열흘 안에근로 무능력 증명서 원본을 받은 순간부터. 출산수당은 한번에 지급 월급 받는 날.
2. 발생한 혜택 금액은 기업의 소유권 형태에 관계없이 사회보험기금(SIF) 자금에서 고용주에게 보상됩니다. 이 경우 기업 계좌로 자금을 수령하는 시기는 사회보험기금의 영토 기관에 의해 결정됩니다.

출산휴가 금액을 계산하는 절차는 필요한 계산을 직접 수행할 수 있을 만큼 간단합니다. 이렇게 하려면 지난 2년 동안의 임금 금액(받은 병가 수당 금액을 고려하지 않고)을 이전 2년 전체 연도의 일수로 나누어야 합니다. 이런 방법으로 평균 일급을 구하고 여기에 설정된 출산휴가 기간을 곱하면 지불할 수 있는 보험급여 금액이 나옵니다.

주목

근무 경력 기간은 출산 휴가 및 혜택을 받을 권리에 영향을 미치지 않습니다. 다만, 여성의 공식적인 근로활동 기간이 6개월을 초과하지 않는 경우에는 정해진 최저임금을 기준으로 출산수당을 지급합니다. 7500루블 2016년 7월 1일부터 1개월간

2016년 실업자에게 출산수당 지급

일부 실업 여성 범주의 경우, 1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ에 따라 출산 수당이 위에서 설명한 형태로 제공되지 않을 수 있습니다. 의무적인 사회보험평균 수입에 비례하며 다음과 같은 형태로 나타납니다. 고정 지불, 연방 예산에서 보상:

• 다양한 수준(중등, 고등, 추가 직업)의 교육 기관에서 직업 교육을 받는 여성 - 혜택이 할당되고 지급됩니다. 공부하는 장소에서;
• 계약에 따라 군 복무 중인 여성(또는 내무 기관, 소방서, 형사 복무 등에서 이에 상응하는 복무) - 혜택이 제공됩니다. 근무지에서.

이 경우 출산휴가는 같은 기간 내에 병가 형태로 제공되나 그에 따른 장학금 또는 금전적 수당을 지급한다.

레드로켓미디어

Bryansk, Ulyanova 거리, 건물 4, 사무실 414

삶의 특정 단계에 있는 여성은 임신에 직면하게 되며, 이를 바탕으로 특정 사회적 보장을 받을 자격이 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

그들 중 대부분은 고용 계약에 따라 일하는 공정한 성별의 대표자들 사이에서 발견됩니다.

보장 중 하나는 출산 휴가이며, 이는 모든 어머니에게 예외 없이 부여됩니다.

• 근로자의 경우 임신 말기에 출근하지 않을 권리가 있고 일시적인 근로 불능 증명서에 근거하여 시작됩니다.
• 급여 지급은 아이가 태어난 후에만 이루어집니다.

따라서 이러한 공정한 성별 대표 그룹은 누가 혜택을 제공하는지에 따라 다른 기간에 출산 휴가를 갑니다.

법에 따르면?

두 번째로는

따라서 출산휴가의 최대 기간은 임신 28주부터 30주까지부터 아이가 3세가 될 때까지의 기간을 포함한다.

임신은 임산부에게 기적이며, 아이의 탄생은 두 부모 모두에게 진정한 기쁨입니다. 그러나 아기를위한 옷과 유아용 침대를 선택하는 유쾌한 번거 로움 외에도 출산 휴가 처리와 같은 몇 가지 절차를 처리해야합니다.

임신과 출산으로 인한 장애

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

2020년 임신, 출산으로 인한 장애가 확정되었습니다.

의사가 정한 일정 기간이 지나면 근로 능력 상실이 등록됩니다. 예를 들어 합병증이 발생한 경우 필요한 경우 지속 시간이 늘어납니다.

여자는 어떻게 해야 하나요?

임산부는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

• 아이의 탄생과 관련된 일시금 - 부모 중 한 명이 아이를 받을 권리가 있습니다.
• 산전 진료소에 적시에 등록하기 위한 지불 - 지불 금액은 지역에 따라 다릅니다(최소 512 루블).
• 출산 휴가와 관련된 혜택.

입법 규제

2011년 연방법 제197호는 출산 휴가를 몇 달에 보내는 문제를 규제하는 규제법입니다.

또한 2011년 사회개발부 명령을 참조할 수 있습니다.

나열된 입법 자료에 따르면 병가 발급은 임산부가 등록되어 있는 산전 진료소의 산부인과 의사가 수행합니다.

병가는 단일 형태로 발행됩니다. 출산 전후 전체 기간 동안 아기가 태어난 직후 공식적인 문제를 해결할 필요가 없습니다. 의사는 아기의 출산 예정일을 계산하므로 직원이 강제 휴가를 떠날 임신 달을 결정합니다.

병가에 어떤 용어를 표시할지 의사와 즉시 결정하는 것이 중요합니다.

• 산부인과 – 대부분의 경우 컨설팅 부서의 의사가 사용합니다.
• 임신 - 의사는 초음파를 사용하며 산부인과보다 14일이 짧기 때문에 몸이 불편하고 더 빨리 휴가를 가고 싶은 여성에게는 권장하지 않습니다.

몇월에 출산휴가를 가시나요?

임신 몇월에 출산휴가를 사용하시나요?

이는 여러 가지 요인에 따라 달라집니다.

1. 대부분의 경우 출산휴가는 7개월간 지속됩니다. 거주지나 근무지의 불리한 환경으로 인해 혜택이 제공되지 않는 경우에 해당 기간이 부여됩니다.
2. 임신이 다태인 경우(두 명 이상의 아기가 예상됨) 직원은 임신 28주(6-7개월)부터 임신 및 출산과 관련하여 병가를 가질 수 있습니다.
3. 임산부가 생태가 좋지 않은 곳에 거주하는 경우 27주~6~7개월에 출산 휴가를 갑니다. 대표적인 곳이 체르노빌 지역이다.

등록 절차

병가 신청 절차는 서류 수집, 신청서 작성, 고용주 연락으로 요약됩니다.

필요 서류

임신 및 출산으로 인한 병가를 신청하려면 최소한의 서류를 준비해야 합니다.

1. 업무상 무능력 증명서. 산전 진료소의 의사가 발행한 것으로 이미 언급되어 있습니다. 발행일 – 검사가 수행된 경우 신청일. 진단명(코드), 신청한 직원의 성명, 휴가 기간 등을 나타냅니다. 고용주가 병가를 추가로 작성해야 하는 것이 중요합니다. 실행이 완료되면 문서에는 2개 이하의 수정 사항이 포함되어야 합니다. 그렇지 않으면 FSS의 고려 사항이 허용되지 않습니다.
2. 최근 2년간 급여증명서입니다. 임신, 출산과 관련하여 지급될 급여액을 산정하는 것이 필요합니다. 직원이 최근 새로운 직장에서 일한 경우, 이전 직장의 급여 증명서를 제시해야 합니다. 이를 위해서는 이전 직장의 회계 부서에 연락하여 해당 요청을 해야 합니다. 증명서가 없을 경우, 임금을 알 수 없는 달은 최저임금에 따라 계산됩니다.
3. . 입법자는 러시아 연방 전체 영토에 걸쳐 통일된 공식 양식을 작성하지 않으므로 신청서는 어떤 형식으로든 작성됩니다.

신청서에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

• "문서 헤더" – 검토를 위해 문서를 제출한 사람의 성명 및 직위, 신청서를 작성하는 직원의 성명 및 직위
• 문서 이름 - "신청서"는 줄 중간 바로 아래에 기록됩니다.
• 주요 내용은 출산 휴가의 필요성과 출산 혜택 계산을 나타냅니다.
• 필수 세부 사항 – 고려 사항, 서명을 위해 신청서를 제출한 날짜.

혜택 받기

출산 휴가 중인 직원은 계속 일하지 않으면 급여를 받을 자격이 있습니다.

임금과 보상을 동시에 받을 수는 없습니다. 이 요구 사항을 준수하지 않으면 책임이 따릅니다.

급여 금액은 임금 또는 일시금 형태의 선지급과 함께 병가 증명서에 표시됩니다.

크기

임신과 출산을 보장하려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 지난 2년간 근무한 직원의 급여를 결정합니다. 그러기 위해서는 24개월간의 급여를 알고 합산해야 합니다.
2. 결과 값을 730(2년의 일수)으로 나눕니다.
3. 그런 다음 그 값에 출산 휴가 일수를 곱하십시오 (이 정보는 업무 무능력 증명서에 표시되어 있습니다).

혜택 계산이 완료되면 해당 금액이 설정된 최대값 및 최소값과 비교됩니다.

기간은 얼마나 되나요?

출산 휴가 기간은 여러 요인에 따라 달라집니다.:

• 합병증을 동반하지 않는 단태 임신의 경우 출생 전후 7일, 14일이 할당됩니다.
• 다태임신의 경우 출산휴가 기간은 194일이다.
• 임신 또는 출산 중 합병증이 발생한 경우 휴가 기간은 156일로 늘어납니다.

일찍 출발하거나 늦게 출발할 수 있나요?

먼저 연차휴가를 받으면 출산휴가를 더 일찍 쓸 수 있습니다. 현행법에 따르면, 고용주는 출산 휴가 전후에 작성된 일정에 관계없이 여성의 요청에 따라 연차 휴가를 제공할 의무가 있습니다.