Milyen nulla feletti hőmérséklet mellett rövidül le a munkanap? Csökkentett munkaidő magas hőmérsékleten

A munkáltató egyik fő feladatának tekinthető a kedvező munkahelyi mikroklíma biztosítása.

Sok munkáltató azonban nem tartja be a megfelelő hőmérsékleti követelményeket, ezzel törvényi előírásokat sért.

Milyennek kell lennie a helyiség hőmérsékletének az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Cikk navigáció

Köteles a munkáltató figyelni a helyiség hőmérsékletét?

Erre a kérdésre a 212. cikk ad választ, amely szerint a nem időben elvégzett egészségügyi munkákért a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Ezen intézkedések listája tartalmazza az egészségügyi normák és szabályok (SanPiN) által meghatározott hőmérsékleti rendszer betartását is, mivel a túl alacsony vagy éppen ellenkezőleg, a magas hőmérséklet az ember energiaszintjének csökkenéséhez vezethet, és ennek eredményeként teljesítmény.

Hőmérséklet szabványok az irodában

Ennek megfelelően, ha a munkáltató kibújik e kötelezettség teljesítése elől, törvénysértést követ el, és meg kell büntetni.

Elmondható, hogy a munkáltató a teljes munkaidő alatt köteles a hőmérsékletet figyelni.

Hőmérsékleti viszonyok az év különböző időszakaiban

A Munka Törvénykönyve szerint a helyiség hőmérséklete nyáron nem lehet magasabb, mint:

Ingyenes jogi tanácsadás:

• 28 Celsius fok 8 órás üzemidőre.
• 30 Celsius fokon, 5 órán át üzemel.
• 31 Celsius-fok 3 órás működéshez.
• 32 Celsius fokon 2 órás működésre.
• 32,5 Celsius fok 1 órás működéshez.

A 32,5 fokot meghaladó hőmérsékleten végzett munka veszélyesnek minősül. A munkáltatónak többféle módja van a hőség elkerülésére, nevezetesen: speciális berendezéseket (klíma, ventilátor) szerel fel a munkaterületre, vagy külön megrendelésre csökkenti a munkaórák számát.

A Munka Törvénykönyve szerint a beltéri hőmérséklet télen nem eshet 20 Celsius-fok alá. Ha nem felel meg az előírásoknak, a munkáltatónak fűtőberendezést kell felszerelnie a dolgozószobába, vagy csökkentenie kell a munkaórák számát. A Munka Törvénykönyve a következő ideiglenes szabványokat határozza meg alacsony hőmérsékleten:

• legfeljebb 7 óra üzemidő 19 Celsius fokon.
• legfeljebb 6 óra üzemidő 18 Celsius fokon.
• legfeljebb 5 óra üzemidő 17 Celsius fokon.
• legfeljebb 4 óra üzemidő 16 Celsius fokon.
• legfeljebb 3 óra üzemidő 15 Celsius fokon.
• legfeljebb 2 óra üzemidő 14 Celsius fokon.
• legfeljebb 1 óra üzemidő 13 Celsius fokon.

A munkaügyi szabványok megállapították, hogy a 13 Celsius-fok alatti hőmérsékleten végzett munka veszélyes.

A fenti adatokat összegezve elmondható, hogy a munkahelyi hőmérséklet nyáron ne haladja meg a 28 Celsius-fokot, télen pedig ne essen 20 Celsius-fok alá.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A fizetett munkavállalók gyakran szembesülnek munkáltatóik hanyagságával. Mi a teendő ebben az esetben? Több lehetőség is van:

Ingyenes jogi tanácsadás:

• kérje meg a munkáltatót, hogy normalizálja a hőmérsékletet berendezésekkel (légkondicionáló, fűtés)
• munkaidő-csökkentést követelnek az előírásoknak megfelelően
• tegyen panaszt a Rospotrebnadzornál
• forduljon a munkaügyi felügyelőséghez segítségért

Az utolsó két lehetőségnél a munkavégzés helyén külön ellenőrzést végeznek, melynek során megállapítják, hogy történt-e szabálysértés.

Ebből kifolyólag elmondhatjuk, hogy a munkavállalónak több jogi módszere is van a munkáltató befolyásolására.

Milyen büntetés vár a munkáltatóra a hőmérsékleti feltételek be nem tartása miatt?

Az adminisztratív szabálysértési törvénynek megfelelően az egészségügyi előírásokat megsértő munkáltatót 20 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják, vagy tevékenységét egy bizonyos időre felfüggesztik.

Érdemes megjegyezni, hogy a hőmérséklet megsértését csak egy speciális szolgálat, a SES tudja észlelni. Ennek eredményeként minden olyan jogi személy, amely megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit, büntetést von maga után.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkáltatónak 8 órás munkavégzés során a helyiségben a megfelelő hőmérsékletet kell ellenőriznie: nyáron 28 Celsius-foknál nem magasabb, télen 20 Celsius-foknál nem alacsonyabb.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Mit gondolnak a szakemberek a Munka Törvénykönyvének új kiadásáról - videón:

Hibát vett észre? Jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt, hogy tudassa velünk.

A munka törvénykönyvének ezt a pontját egyes vállalkozásoknál egyáltalán nem tartják be, különösen a raktárakban, ahol télen hidegebb van, mint kint. Most már tudni fogom, hogy felvehetem a kapcsolatot ezzel kapcsolatban.

Irodánkban 14 fok van (kint mínusz 15), az üzlet tulajdonosa a fő és egyetlen alapító, aki egyben a nem hivatalos igazgató – a helyettes. fizetés 9500 rubel fehér - a többi egy borítékban. Figyelem, a kérdés az - hol lehet panaszt tenni és mit nyerek vele?!

Ha jól értem, mielőtt a munkaügyi felügyelőség elolvassa a panaszt, van ideje szabad akaratából írni, nehogy a cikk alapján kirúgjanak...

Ingyenes jogi tanácsadás:

És a kérdés továbbra is tisztázatlan - mi a teendő, ha a hőmérséklet 28 fok felett van a szobában, de nem nyáron, hanem télen? Az agyak olvadnak, de a munka törvénykönyve megengedi?

A helyiségben 10 fok a hőmérséklet, a fűtést még márciusban kapcsolták le, az igazgató 5000 forintos bírságot szabott ki otthonról fűtőtest elhozataláért, és a konvektorok felszerelését sem hajlandó felszerelni. (Varrásgyártás) Ha valaki bejön hozzánk, arra figyelmeztetik! Mi a teendő ebben az esetben?

a műhelyek hőmérséklete fok (étkeztetés), a szellőztetés és a klíma be van kapcsolva. hihetetlen a hideg. Arra a kérdésre, hogy növeljék a hőmérsékletet vagy kapcsolják ki a páraelszívókat és a fűtőtesteket, a munkáltató azt mondja, hogy a Hassp szerint minden törvényes. hetente járnak betegszabadságra emberek különböző betegségekkel (hólyaghurut, pyelonephritis stb.) lehet tenni valamit?

Olvasóink a munkahelyi hőmérsékletre panaszkodnak. A kommentált cikk minden információt tartalmaz arról, hogy mit kell tennie a munkavállalóknak, ha a munkáltató megsérti a hőmérsékleti rendszert. Javasoljuk, hogy olvassa el újra a cikk tartalmát.

Ha már panaszt tett a Rospotrebnadzornál és a munkaügyi felügyelőségnél, de elutasították, folytassa a panasztételt. Panasszal fordulhat e felügyelőségek felsőbb hatóságaihoz vagy a bírósághoz. Az Orosz Föderáció alkotmánya mindenkinek garantálja jogainak jogi védelmét. Ugyanakkor jogunk van jogainkat a törvény által kifejezetten nem tiltott eszközökkel megvédeni.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Minden munkavállaló biztonságos munkakörülményekhez való jogát a munkajog is védi. Ezért meg kell küzdenünk a jogainkért. Sajnos nem minden munkáltató tesz eleget a munkavállalóival szembeni kötelezettségeinek. Néha rá kell kényszeríteni őket.

A hőmérsékleti viszonyok a termelési tevékenység minden területén befolyásolják a munka termelékenységét. Az előírások be nem tartása ráadásul negatívan érinti a munkavállalók egészségét. E rendszer megsértése következtében a munkavállalók gyakrabban betegszenek meg, és átmeneti rokkantsági ellátásban részesülnek. Végül az ilyen jogsértések a vállalkozás nyereségének csökkenéséhez vezetnek.

Az a munkáltató, aki a fűtésen és a szellőztetésen spórol, elesik a nyereségétől.

Indokolás: Az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének 3. része, 45. cikkének 2. része, 46. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke, SanPiN 2.2.4. „A mikroklímára vonatkozó higiéniai követelmények” ipari helyiségekben.”

Hagyja meg megjegyzését Mégsem

Miért kell 100%-os előleget fizetni az internetes termékek eladóitól, kereskedelmi kockázatok

Miért sokak számára feltétel a 100%-os előleg

Ingyenes jogi tanácsadás:

Törvény a vízmérők felszereléséről: speciális követelmények

Törvény a vízmérők felszereléséről

A nyugdíj kiszámításának módja: az összetevők jellemzői, az együtthatótól való függés

Hogyan számítják ki jelenleg a nyugdíjakat?

Maradj naprakész

A levegő hőmérséklete, amelyen nem mennek iskolába, munkába vagy óvodába

A tél Oroszország legtöbb régiójában kemény és fagyos. Az alacsony hőmérséklet jogos ok arra, hogy ne menjünk iskolába, óvodába vagy munkába. Ha a helyi hatóságok úgy döntenek, hogy felmentik az iskolásokat az órákról, akkor a gyermek hivatalosan szünetet tarthat az iskolában.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Milyen hőmérsékleten nem mennek iskolába a gyerekek?

A középső, északnyugati és a volgai szövetségi körzetben a levegő hőmérséklete:

• -25°C-os iskolások 1-4 osztályos vidéki iskolákban nem tanulnak
• -27°С - 1-4 évfolyamos iskolások városi és vidéki iskolákban
• -30°C és ez alatt minden iskolás nem tanul - 1-től 11-ig

Az iskolai órák elmaradását nemcsak a hőmérséklet, hanem a 7 m/s feletti szélerősség is befolyásolja. Jellemzően 2-3 fokkal csökken az iskolai órák szél miatti lemondásának hőmérsékleti küszöbe.

Az ország északi régióiban alacsonyabbak az órák lemondására vonatkozó hőmérsékleti korlátok.

• -30°С - az általános iskolások nem tanulnak
• -32°С és -35°С - 5-9 osztályos iskolások
• -35°С - -40°С - középiskolások osztályai

• -40°С - 1-4 osztályos tanulók
• -48°С - iskolások 5-9
• -50°С - középiskolások

Az alacsony hőmérséklet beálltával a regionális oktatási minisztérium elrendeli az oktatási intézmények látogatását hideg időben.

Érdemes megjegyezni, hogy függetlenül attól, hogy milyen hőmérséklet van kint, az osztálytermekben a hőmérőnek +18 fok alatt kell lennie. Ha hidegebb az iskola épülete, nem tartható az óra. Az iskolának vagy azonnal intézkednie kell, vagy haza kell küldenie a gyerekeket.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Milyen levegő hőmérsékleten nem mennek óvodába?

Az óvoda bármilyen külső hőmérsékleten üzemel. Az óvodákra vonatkozóan nincsenek konkrét előírások, a szülők maguk döntik el, hogy óvodába viszik-e gyermeküket, vagy sem a súlyos fagyok idején.

A SanPiN 2.4.1. számú egészségügyi szabvány szerint, ha a levegő hőmérséklete -15 ° C alatt van, és a szél sebessége meghaladja a 7 m/s-ot, a séta időtartama csökken. A séta -15 °C alatti levegőhőmérséklet és 15 m/s-nál nagyobb szélsebesség esetén 4 év alatti gyermekeknél, 5-6 évesnél alacsonyabb levegőhőmérsékletnél pedig egyáltalán nem indul. -20 °C és a szél sebessége meghaladja a 15 m/s-ot.

Milyen hőmérsékleten nem mehet dolgozni?

A kőművesek, szerelők és parittyázók munkája –25°C-os hőmérsékleten 3-nál erősebb széllel, illetve –30°C-os szélnél áll le.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az irodai dolgozók számára az időjárási viszonyok a törvény szerint nem befolyásolják a munkát. Csak a munkahelyi hőmérsékletet veszik figyelembe. A munkakörülményeket a SanPiN 2.2.4 „Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények” egészségügyi szabályok és előírások szabályozzák.

Nyáron milyen levegőhőmérsékleten nem lehet dolgozni?

Bármilyen hőmérsékleten leállíthatja a munkát, még télen is.

De a munka egy másik kérdés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, amely kimondja, hogy mínusz 40-ig lehet légzésvédelem nélkül dolgozni. (Az alábbiakban gázmaszkot kell viselni, és folytatni kell a munkát.)

Általában minden attól függ, hogy melyik kategóriába tartozik a keményen dolgozó. Amikor a hőmérséklet 32,5 fok felett van, minden munka leáll, és egyáltalán nem kell dolgozni. De az ezzel kapcsolatos fenntartásokat és feltételeket itt ismertetjük. a legvégén, az asztal után.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Azt is hadd tegyem hozzá, hogy a helyiségben az egészségügyi szabvány grd. Ha alacsonyabb, akkor minden fokra mínusz egy óra. 19-7 óráig, 18-6 óráig stb. 13 fokban csak 1 óra. De semmi sem szól arról, hogy egyáltalán nem működik. És ez vonatkozik a tisztviselőkre, a tanárokra és az orvosokra. Az iskolákban például mínusz 30 fokban le lehet mondani az órákat. Építőknél és más nehéz szakmáknál pedig 6 fokban 1 órát, 7-2 órát, és így tovább növekvő sorrendben. Általában az Orosz Föderációban akár mínusz 70 fokig is dolgozhat a szabadban, ha rendelkezik hideg elleni védőfelszereléssel.

Nos, az egészségügyi és járványügyi jólétről szóló törvény 27. cikkét nem szabad megsérteni. Ellenkező esetben 150 minimálbérig terjedő pénzbírság és bűncselekmény.

Ha a munkahelyen a levegő hőmérséklete 28 Celsius-foknál magasabb, akkor a munkáltató köteles a munkanapot lerövidíteni (0,5 fokonként 1 órával). Sőt, ha a hőmérséklet 30 fok, akkor a munkanap nem lehet hosszabb öt óránál, ha a hőmérséklet 31 fok - három óra, 32 fok - két óra, 32,5 fok - egy óra.

Részletesebb információkért tekintse meg a SinPiN (Szanitári és Járványügyi Szabályok és Normák) 2.2.4. számú „Ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” c.

Minden országnak más-más egészségügyi szabványa van.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A munkáltató könnyebben tud kilábalni a helyzetből bent a megfelelő eszközök felszerelésével.

A fő korlátozás a nyílt területeken végzett munka. A hőguta elkerülése érdekében Ukrajnában a maximális hőmérséklet 32 ​​fok.

Télen milyen léghőmérsékleten nem lehet dolgozni?

Súlyos fagyok sok oroszországi régiót sújtottak. A januári hideg jogos indok lehet a munkától és az iskolától való távolmaradásra. Figyelembe véve az adott régió időjárási viszonyait, az órák törlésére vonatkozó döntést a helyi oktatási osztály, a termelésben pedig a vállalat vezetése hozza meg, figyelembe véve a Munka Törvénykönyve és az egészségügyi előírások követelményeit.

A termelésben dolgozók

Rendkívül alacsony hőmérsékleten egyes szakmákban leáll a szakemberek munkája, és a rosszul fűtött irodák dolgozóinak munkaideje is lerövidül. A hideg időben a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben végzett munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke szabályozza.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A dokumentum szerint a szabadban dolgozó személyek részére fűtési munkavégzés közben szünetet kell biztosítani, amelyet a munkaidőbe be kell számítani. A szünetek időtartamát és számát a cégvezetés a szakszervezeti szervezettel közösen határozza meg.

A kőművesek munkája –25°C-os hőmérsékletnél hárompontosnál nagyobb széllel, vagy –30°C-os szélnél áll le.

A szabadban való tartózkodással összefüggő egyéb szakmák képviselőinek munkája –27°C-os hőmérsékleten 3-nál erősebb széllel, illetve –35°C-os szélnél áll le.

Ha a tevékenység a hideg időben meghibásodó berendezésekhez kapcsolódik, a kényszerleállást a fizetés kétharmadának megfelelő mértékben kell kifizetni.

Irodai dolgozók

Az irodai dolgozók számára az időjárási viszonyok a törvény szerint nem befolyásolják a munkát. Csak a munkahelyi hőmérsékletet veszik figyelembe. A munkakörülményeket a SanPiN 2.2.4 „Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények” egészségügyi szabályok és előírások szabályozzák.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A dokumentum szerint a telephelyen dolgozókat öt kategóriába sorolják.

* 1a - ülő munka. Ide tartoznak a vezetők, az irodai dolgozók, a ruha- és óragyártó dolgozók. Számukra a legkényelmesebb szobahőmérséklet +22°C - +24°C.

* 1b - ha az egész napot a lábadon tölti. Például ezek kontrollerek, értékesítési tanácsadók. +21°C és +23°C között kell működniük.

* 2a - a munka bizonyos fizikai igénybevétellel jár. Például idegenvezetők, gépgyártó vállalkozások fúróműhelyeinek alkalmazottai. Az optimális hőmérséklet számukra +19°C -+21°C.

* 2b - gyaloglással és legfeljebb tíz kilogramm súlyokkal kapcsolatos munka. Ezek többnyire gyári munkások - szerelők, hegesztők. Számukra a szobahőmérséklet +17°C - +19°C legyen.

Ingyenes jogi tanácsadás:

* 3 - nehéz fizikai munkával jár, például öntödékben és kovácsművekben. Ebbe a kategóriába tartoznak a tíz kilogrammnál nehezebb bútorokat és berendezéseket szállító rakodók is. Számukra a hőmérséklet valamivel alacsonyabb - + 16 ° С - + 18 ° С.

Ha a munkahelyi hőmérséklet 1 fokkal a normál alá csökken, a munkaidő 1 órával csökken. Így +19°C hőmérsékleten az irodai dolgozó munkanapja 7 óra, +18°C - 6 óra stb. +12°C és az alatti hőmérsékleten a munka leáll, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke szerint a munkaidőt ebben az esetben a munkáltató legalább a tarifa kétharmadának megfelelő összegben fizeti. mérték.

Óvoda

Az óvoda bármilyen külső hőmérsékleten üzemel. De a SanPiN 2.4.1. számú egészségügyi szabvány szerint, ha a levegő hőmérséklete -15°C alatt van és a szélsebesség meghaladja a 7 m/s-ot, a séta időtartama csökken. A séta -15°C alatti levegőhőmérséklet és 15 m/s-nál nagyobb szélerősség esetén 4 év alatti, 5-7 éves korú gyermekek számára -20°C alatti levegő hőmérsékleten nem indul. és 15 m/s-nál nagyobb szélsebesség (a középső zónára).

Iskola

A súlyos fagyban iskolába járó gyerekekre ma érvényes szabványok a következők:

-25°C-os hőmérsékleten a vidéki iskolák 1-4. osztályos tanulói nem tanulnak

Ingyenes jogi tanácsadás:

-27°C-os hőmérsékleten - 1-4 osztályos iskolások városi és vidéki iskolákban

-30°C és az alatti hőmérsékleten minden iskolás – 1-től 11. osztályig – nem tanul

A fenti hőmérsékletek bekövetkezésekor az Oktatási Minisztérium megfelelő utasításokat ad ki. A fagyos időjárás miatti órák leállításáról azonban minden oktatási intézmény vezetősége önállóan dönt. Ha ilyen döntés születik, az alapján a gyerek szünetet tarthat az iskolában.

Az iskolai órák elmaradását nemcsak a hőmérséklet, hanem a szélerősség is befolyásolja. Jellemzően 2-3 fokkal csökken az iskolai órák szél miatti lemondásának hőmérsékleti küszöbe.

Iskolai órák törlése a régiókban

Az ország északi régióiban alacsonyabbak az órák lemondására vonatkozó hőmérsékleti korlátok. Az Urálban az alábbi órarendet kell alkalmazni az óratörlésekre:

Ingyenes jogi tanácsadás:

25°C - -28°C - a gyerekek nem mennek iskolába,

28°C - -30°C - az 5-9. osztályos tanulók nem tanulnak,

30°С - -32°С - középiskolások nem jöhetnek.

Szibériában az általános osztályok -30°C-on nem tanulnak. Az 5-9. osztályos kisiskolások nem jöhetnek, ha -32°C-ra és -35°C-ra süllyed a hőmérő. A középiskolások nem mennek iskolába, ha kint -35°C - -40°C van.

Jakutföldön ahhoz, hogy az 1-4. osztályos tanulók ne menjenek iskolába, -40°C-ra kell esni a hőmérőnek. Középiskolások esetében a hőmérséklet -48°C legyen, a középiskolások pedig csak akkor mennek tanulni, ha kint -50°C van.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Milyen léghőmérséklet mellett megengedett a rövidített munkanap?

Az időjárás viszontagságai ellenére a munkáltatónak kényelmes munkakörülményeket kell biztosítania. Ezeket a SanPiN 2.2.4.548-96 rögzíti, amely meghatározza a termelési helyiségekben dolgozó alkalmazottak optimális és megengedett hőmérsékletét.

Optimális mutatók a nyári irodai munkához:

A levegő hőmérséklete - 23-25 ​​fok (a munka legfeljebb 28 fokos hőmérsékleten megengedett).

Felszíni hőmérséklet 22-26 fok.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A levegő relatív páratartalma - 60-40%.

Az irodákban a higiéniai követelményeknek megfelelően a munkahelyeken klímaberendezéssel kell biztosítani a mikroklímát. Emellett rendkívüli hőségben az alkalmazottaknak további munkaszüneteket, valamint meghosszabbított ebédszünetet kell biztosítani. Emellett egyes munkáltatók nyáron gyakorolják a munkarend és a beosztás megváltoztatását. Például a munkanap nem reggel kilenckor kezdődik, hanem nyolckor.

Ha egy jogi személy figyelmen kívül hagyja azoknak a helyiségeknek a mikroklímájára vonatkozó előírásokat, ahol az alkalmazottak dolgoznak, a vállalatot 10-20 ezer rubel pénzbírsággal vagy tevékenységének legfeljebb 90 napra történő felfüggesztésével sújtják.

Az irodai dolgozók rövidebb munkanappal számolhatnak, ha a hőmérő +28 foknál többet mutat.

+28,5 fokon - egy munkanap legfeljebb 7 óra.

+29 fokon - akár 6 órás munkanap.

+30 fokon - 4-5 órás munkanap.

+31 fokon - 2-3 órás munkanap.

+32 fokon - 1-2 órás munkanap.

Sőt, ha a szobahőmérséklet meghaladja a 33 fokot, a törvény szerint egyáltalán nem kezdheti el a munkát. A munkaadók ösztönözhetik a munkavállalókat az otthoni munkavégzésre.

Olvassa el is

Ízletes ételek fagyos napokon

Kint fagy van, és otthon sincs túl meleg. Hogyan támogasd a tested, hogyan kényeztesd ezeken a nem a legkellemesebb napokon? Először is ez természetesen – Leves! Ez az, amit télen nem nélkülözhetsz! A téli leves legyen forró, sűrű és lehetőleg csípős és kicsit csípős, hogy a melegség érzése sokáig megtelepedjen benne. Solyanki, klasszikus orosz és ukrán levesek, fűszeres keletiek - amire szüksége van!

Hogyan mentett meg egy macska egy eltűnt gyereket a hidegtől

Egy kóbor macska egész éjjel melegen tartott egy eltűnt tizenhárom éves fiút egy kalinyingrádi pajtában. A RIA Novosti ír erről.

Az altaji rendőrök három nap alatt 16 embert mentettek ki, akik az autópályákon fagytak

Az altaji közlekedési rendőröknek három nap alatt ötször kellett embereket megmenteniük. A nagy fagyok miatt az autók és a buszok megtagadták a közlekedést, a sofőrök és az utasok megfagytak az utakon.

Milyen léghőmérsékleten hatékonyabb az edzés?

Az eredmény nagyban függ attól is, hogy milyen hőmérsékleten dolgozik. Meglepődött? Most eláruljuk, hány fokra van szükséged ahhoz, hogy bármilyen edzés eredményes legyen.

Terapeuta a Semeynaya orvosi klinika hálózatában

Sportorvos és rehabilitációs orvos a Planet Fitness klubláncnál

A SkyClub fitnesz igazgatója

Kardió edzés

Gondolod, hogy az aerob edzés egy fülledt szobában (amikor az izzadság úgy folyik, mint a folyó) segít több kalóriát égetni? Valójában a szervezet olyan rosszul tolerálja, hogy csak megöli a motivációt az edzés folytatására. „A túl meleg levegővel kombinált fizikai aktivitás a testhőmérséklet emelkedéséhez, túlzott izzadáshoz és ennek következtében kiszáradáshoz vezet” – magyarázza Vladimir Protasov terapeuta. – Már egy liter folyadék (és ezzel együtt értékes mikroelemek) elvesztése pedig a vér megvastagodásához és a belső szervek (például agy, szív) oxigénéhezés kialakulásához vezethet. Ráadásul a hőségben a vérfolyadék teljes térfogata gyorsabban csökken. Kevesebb része jut vissza a szívbe, ami azt jelenti, hogy a szerv egyetlen összehúzódással kevés vért dob ​​ki.”

Kiderül, hogy a főizomnak gyakrabban kell dolgoznia, romlik az állóképesség, nem beszélve a kellemetlen tünetek megjelenéséről - legalábbis légszomjról, szédülésről. „A kardióedzés (futás, gyors járás, aerobik és egyebek) optimális hőmérséklete nem haladja meg a 22 fokot. Az ilyen mutatókkal nincs további terhelés a szív- és érrendszerre, és még akkor sem, ha nagy intenzitással edzel, nincs túlzott folyadékvesztés” – mondja Zakhar Hayrapetyan.

Ezért a test minden energiája a munka elvégzésére fog irányulni, ami jelentősen növeli az edzés hatékonyságát.” Tehát joga van megkövetelni a szükséges hőmérsékleti rendszer betartását a klubja kardiozónájában (ha nem edz otthon).

Kérdés: Hol és ki szabályozza a levegő hőmérsékletét a fitneszklubban? Eszik

2 lehetőség. Az első, amikor a központosított szellőztető és légfűtési rendszer a klub különálló technikai helyiségében (olvasható el - az épület pincéjében vagy háztartási helyiségében), a légkondicionáló pedig közvetlenül a termekben található. Ezért elegendő felvenni a kapcsolatot az ügyeletes oktatóval, aki hozzáfér a klímaberendezéshez. A második lehetőség nehezebb: mindkét rendszer el van rejtve a börtönben. Ebben a helyzetben szüksége lesz a klub adminisztrátorának segítségére - hadd lépjen kapcsolatba azzal, akire szüksége van.

Nyújtás és jóga

A Nemzetközi Fitness Szövetség szakértői szerint a jelzett hőmérsékleten az izmok jobban felmelegszenek és rugalmasabbak lesznek. A hő segít az izmoknak ellazulni, csökkenti az ellenállást és növeli a mozgástartományt. De ne menj túl messzire: 27 fok felett semmiképpen ne nyújts vagy gyakorolj ászanákat (kerüld a szívre nehezedő nagy igénybevételt és a véletlen sérüléseket, amelyek az éberségüket vesztett izmokkal és ízületekkel történhetnek). Ugyanaz, mint a „száraz” helyiségben való edzés a kiszáradás megelőzése érdekében: a helyiség páratartalmának legalább 50%-nak kell lennie - ellenőrizze a légkondicionálót.

De! A Bikram jóga szerelmesei még 40 fokkal nulla felett is végeznek ászanákat. A gyakorlati tanárok úgy vélik, hogy egy ilyen „fürdőben” sok kalóriát égethet el anélkül, hogy túlterhelné az ízületeket. A szívet érő nagy terhelésről azonban általában hallgatnak. Bár nem ajánlott a testmozgás, ha problémái vannak vele és az erekkel, ízületi gyulladással és sok más krónikus betegséggel. Általában csak teljesen egészséges emberek gyakorolhatják a Bikram jógát, az orvosokkal folytatott konzultációt követően és egy guru gondos felügyelete mellett - a sérülés kockázata túl nagy.

Úszni a medencében

Ha ez csak egy egészségügyi eljárás az Ön számára, a hőmérséklet nem eshet a megadott érték alá (a hivatásos úszók általában zordabb környezetben edzenek, de 26 foknál nem hidegebb). Ennek az az oka, hogy a vízben a test 50-80%-kal gyorsabban adja le a hőt, mint a szárazföldön. Ezenkívül, ha a medence hőmérséklete és a felette lévő levegő nem elég magas, akkor edzés után nagyon éhes lehet. A túlevés elkerülése érdekében merülés előtt és után 2-3 percig meleg zuhanyozni vagy szaunában melegedni. A túl meleg körülmények között (32 °C és afölött) való edzéstől is jobb tartózkodni – ne feledje a szívet érő stresszt.

Kérdés: Hogyan lehet megtudni a víz és a levegő hőmérsékletét? Ha az a hely, ahol csobbansz, nincs felszerelve speciális kijelzővel, és úszás közben túl hideg vagy meleg van, fordulj az ügyeletes edzőhöz. Valószínűleg lesz hőmérője a folyadék hőmérsékletének mérésére. Ellenkező esetben a problémát ismét az adminisztrátoron keresztül kell megoldani: valószínűleg vannak kapcsolatai a kazánházból - a műszaki helyiségből, ahol mindent szabályoznak.

Erőképzés

A National Strength & Conditioning Associates szakemberei ilyen körülmények között javasolják a súlyzók lefektetését és a vas emelését. Az ilyen gyakorlatok elvégzésével természetesen növeli a testhőmérsékletet, és gyakrabban kezd lélegezni. Erre válaszul megjelenik az izzadság, ami lehűti a test izgalmát. De ha a kardióedzés hosszan tartó, folyamatos edzéssel jár, akkor az erőgyakorlat elvégzése után szükség lehet pihenésre. Éppen ezért, ha a helyiség nem elég meleg, könnyen fennáll a hipotermiás és a megfázás kockázata.

Szabadtéri edzések

A tüdő elég gyorsan „felmelegíti” a hideg levegőt, ezért ne tagadja meg magától a késő őszi vagy akár téli kinti testmozgás örömét. A légcsőben a levegő hőmérséklete a testhőmérséklet 98,6% -a, ami elég ahhoz, hogy megakadályozza a fagyást. Ugyanakkor ne feledje: a hűvös időjárásnak megvan az a szuperereje, hogy „elzsibbadja” a végtagokat. Tehát, ha hidegben edz, növeld a bemelegítési időt, hogy az egész tested minél alaposabban felmelegedjen (különben sérülést kockáztat!). Ha meleg időben a szabadban edz, a legfontosabb, hogy elkerüljük a kiszáradást és a hőgutát. Igyál többet mind az óra alatt, mind az azt követő nap folyamán, és ne felejtsd el védeni a fejedet sapkával vagy kendővel. Emlékeztetünk: ha a szabadtéri tevékenységed kizárólag futás, akkor az optimális időjárás akár +22 °C, mint az edzőteremben a kardiozónában.

Edzés a melegben

Régóta folyik a vita arról, hogy kell-e izzadságig dolgozni, vagy elég a enyhe izzadás megjelenése. „Az izzadás nem objektív kritériuma az optimális edzésnek” – mondja Dana Gudkova sportorvos és rehabilitációs orvos. – A terhelésre adott reakció egyazon „időjárásban” minden embernél más és más (van, akinél már a bemelegítés, másoknak csak intenzív munkavégzés közben ömlik), és több tényezőtől is függ: a hőmérsékleti viszonyokkal szembeni genetikai tolerancia, túlsúly és meglévő egészségügyi problémák jelenléte vagy hiánya."

Genetikai jellemző. Így működik az a világ, hogy élettani adottságaik (pl. nagyobb számú verejtékmirigy) és a víz-, vitamin- és ásványianyag-anyagcsere sajátosságai miatt a délvidéki lakosok gond nélkül mozoghatnak egy nagyon fűtött helyiségben. vagy a melegben. Szervezetük „megszokta”, hogy egy nap alatt (30-35 °C-os levegőhőmérséklet mellett) több liter víz (a vízben oldódó vitaminokkal és sókkal együtt) elpárologhat belőle. Ezért a déliek számára könnyebb és biztonságosabb a magas fokon végzett intenzív edzés, mint az északinak (főleg, ha a gyakorlat a szabadban történik: a sötét bőr jobban védett az UV-sugárzástól, mint a világos bőr, amely kevesebb melanint tartalmaz).

Túlsúly. A túlsúlyos emberek rosszabbul teljesítenek, mint mások, ha fizikai aktivitásról van szó a hőségben. A felesleges zsírszövet zavarja a normál hőszabályozást: az anyagcsere folyamatok felborulnak, a szív- és érrendszernek fokozott terhelés mellett kell dolgoznia.

Egészségügyi problémák. A fűtött helyiségben vagy meleg időben a testmozgás intoleranciája a szív- és érrendszer, a vese, a tüdő és a pajzsmirigy betegségei miatt alakulhat ki.

A jelenlegi jogszabályok meleg időben lerövidített munkaidő alkalmazását írják elő, hogy biztosítsák a dolgozók kényelmét és a munkahelyi biztonságot egészségük érdekében. A hőség miatti rövidített munkaidőről szóló törvény régóta érvényben van - magas léghőmérséklet esetén a munkaidőt a megengedett értékektől való eltérésével arányosan csökkenteni kell. Emellett a törvény szerint a meleg időben a munkanapot nem szabad minden munkavállalói kategória esetében lerövidíteni.

Meleg időben rövidített munkaidő – törvény és jogi szabályozás

Az a kérdés, hogy a törvény szerint hogyan változik a munkanap a hőségben, rendkívül aktuálisak sok munkáltató, valamint munkavállaló és HR-szakember számára. Ez a munkavédelem és a munkavállalók biztonságos munkakörülményeinek biztosításának egyik mechanizmusa. Mielőtt azonban a jogszabályi követelmények közvetlen alkalmazását mérlegelné, ügyeljen az alábbi rendeletek és dokumentumok előírásaira:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke. Ez a cikk meghatározza az egyes munkáltatók kötelezettségeinek széles körű általános listáját, amely szerint biztosítania kell a munkavállalók biztonságos munkakörülményekhez való jogát.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 216. cikke. Ez a cikk szabályozza a kormányzati szervek részvételét a munkavédelmi normák meghatározásában és az esetleges munkaügyi viták megoldásában, valamint a felügyeleti és ellenőrzési tevékenységek végzésében.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke. Ez a cikk szabályozza a munkavállaló azon jogát, hogy a munkaügyi kapcsolatok keretében önállóan megvédje érdekeit, beleértve az életét vagy egészségét veszélyeztető munka megtagadását.
• SanPiN 2.2.548-96. Ezek a szabályok konkrét követelményeket határoznak meg, ideértve az optimális hőmérsékleti mutatókat is, amelyek túllépése meleg időben lerövidített munkanap biztosítására kötelezi a munkáltatót.
• 1999. március 30-án kelt 52. szövetségi törvény. A szóban forgó törvény meghatározza a lakosság egészségügyi és járványügyi biztonságának állami ellenőrzésének és szabályozásának általános elveit, ideértve a munkakapcsolatok kereteit is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül nem tartalmaz olyan konkrét hőmérsékleti mutatókat, amelyeknél a hőségben a lerövidített munkanapot elfogadják. Meghatározásukhoz a fent jelzett egészségügyi szabályokat és előírásokat kell figyelembe venni.

Lerövidült a munkaidő a hőség miatt – hány órával kell kevesebbet dolgoznia?

A SanPiN szabványok külön követelményeket támasztanak bizonyos helyiségekre és tevékenységtípusokra. Általában az irodai dolgozók számára az optimális levegő hőmérséklet nyáron 23-25 ​​fok. Ha az értékeket 5 fokkal vagy annál nagyobb mértékben túllépik, a munkavállalók munkanapját az alábbiak szerint kell csökkenteni:

Ezeket az előírásokat azokra az alkalmazottakra határozták meg, akiknek a munkája nem jár fizikai aktivitással és ülő munkát végez. Azoknál a tevékenységeknél, ahol az alkalmazottak nagy energiafelhasználást tapasztalnak, a hőmérsékleti értékek 1-2 fokkal lefelé tolhatók el, az adott teljesítménymutatóktól függően.

A hőség miatti lerövidített munkanapot hogyan formálja törvény?

A munkáltatót jogszabály kötelezi meleg időben a munkavállalók kívánságára való tekintet nélkül rövidített munkaidő biztosítására. A munkaidő csökkentése előtt azonban meg kell indokolni az ilyen csökkentést. Ennek alapja lehet a munkakörülmények speciális felmérése, a munkavállalók kérésére munkaügyi felügyelői látogatás, vagy független szakértők vagy maguk a munkavállalók tényleges hőmérsékletmérései, feltéve, hogy megfelelően tanúsított berendezéseket használnak, és levegőhőmérséklet-mérési jegyzőkönyveket készítenek.

A levegő hőmérsékletét szelektíven mérjük. A megengedett hőmérsékleti mutatók napközbeni egyszeri túllépése is elegendő ahhoz, hogy csökkentse.

A munkaidő csökkentése többféleképpen történhet. Ugyanakkor a munkavállalók javadalmazását nem szabad csökkenteni, kivéve az engedélyezett jogi mechanizmusokat. A munkaadó és a munkavállalók számára a legoptimálisabb megoldás az állásidő rögzítése lenne. Ebben az esetben a munkáltató egyidejűleg elküldheti a munkavállalókat a munkából, hogy megelőzze a törvénysértéseket és csökkentse munkaerőköltségeit. A hő miatti leállás a következőkre osztható:

A hőség miatti munkaidő-csökkentést a munkáltató utasítására adják ki. Az alkalmazottak azonban maguk kezdeményezhetnek ellenőrzést, vagy maguk is lefolytathatják azt. Sőt, ha a munkavállaló megtagadja munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, akkor ezért nem vonható felelősségre, és nem vonják el tőle a munkabért - ha munkaügyi vita esetén bizonyítani tudja az igazát.

A munkahelyi állandóan megemelt hőmérséklet a munkafolyamat szerves részét képezheti, például a kohászati ​​üzemekben. Ebben az esetben az ilyen feltételek melletti munkát kezdetben a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni, és a törvényben előírt valamennyi munkavállalói garancia teljesítésével megfelelően kompenzálni kell.

„Vajon a munkaadónak le kell-e rövidítenie a munkaidőt meleg időben, ha a helyiségek, ahol az emberek dolgoznak, nincsenek felszerelve légkondicionálóval? Azt hallottam, hogy ha a szoba hőmérséklete 25 fok felett van, akkor le kell rövidíteni a munkanapot. így van?" Ljudmila (Kurszk).

GVOZDITSKIKH Anna ügyvéd válaszol: „A SanPiN 2.2.4.54896 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” című dokumentum kimondja, hogy a munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, amikor a munkahelyi levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb a megengedettnél, a a munkahelyet (folyamatosan vagy egy műszakban összesen) korlátozni kell.

A megadott SanPiN természetesen a munkavédelem állami szabályozási követelményeire vonatkozik, és elsősorban a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozik. A munkavállalók munkahelyi tartózkodási idejének korlátozásáról szól, ha a munkanapon (műszakon) a megengedett legmagasabb hőmérsékletet túllépik. A „tartózkodási idő” fogalma azonban nem azonos a „munkaidő” fogalmával.

Ez a SanPiN kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően módosítsa a munka- és pihenőidő-beosztást, hogy a munkahelyen, kedvezőtlen termelési tényezők mellett eltöltött idő megfeleljen a higiéniai követelményeknek. Úgy tűnik, ennek a kötelezettségnek többféleképpen is eleget lehet tenni (munkavállalók korábbi hazaküldése, további szünetek beiktatása, pihenőhelyiség felszerelése, más munkahelyre költöztetés stb.).

Ha a munkáltató e kötelezettségének nem tesz eleget, egyidejűleg két szabálysértést követ el:

– az egészségügyi szabályok megsértése, mivel a munkahelyek nem tartják be ezeket a hőmérsékleti szabályokat;

– a munkajog, nevezetesen a munkavédelmi normák megsértése, mivel a munkavállalók kedvezőtlen körülmények között dolgoznak.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem korlátozza a munkahelyen, magas hőmérsékleten eltöltött időt, vagy nem biztosít a munkavállaló számára egyéb munkát, akkor kiderül, hogy a munkahelyen eltöltött idő egyenlővé válik a napi munkavégzés (műszak) időtartamával.

Ebből következően ebben az esetben a munkavállalók számára valóban keletkezik túlóra, mivel a munkáltató kezdeményezésére a számukra megállapított munkaidőn kívül dolgoznak. Így az alkalmazottaknak azt tanácsolhatjuk, hogy nyújtsanak be panaszt a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálathoz (Rospotrebnadzor) vagy a munkaügyi felügyelőségekhez. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve által a jogi személyek számára az egészségügyi szabályok megsértéséért kiszabott bírság összemérhető a légkondicionálók és ventilátorok beszerzésének és felszerelésének költségeivel.

Az alábbi táblázat a megengedett értékek feletti levegőhőmérsékletnél a munkahelyen eltöltött lehetséges időt mutatja:

* Az Ia kategóriába tartozik a legfeljebb 139 W energiafogyasztású, ülve végzett, kisebb fizikai igénybevétellel végzett munka (több szakma a precíziós műszer- és gépipari vállalkozásoknál, óragyártásban, ruhagyártásban, menedzsment területén, stb.).

Az Ib kategória 140–174 W energiaintenzitású, ülve, állva végzett, vagy gyaloglással járó, fizikai igénybevétellel járó munkákat foglal magában (például számos nyomdaipari szakma, kommunikációs vállalkozások, vezérlők, kézművesek különböző típusú termelés stb.).

** A IIa kategóriába tartozik a 175–232 W energiaintenzitású munka, amely állandó gyaloglással, kisméretű (maximum 1 kg súlyú) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt (különösen számot) igényel. gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonó- és szövőgyártásban stb.).

IIb kategória - 233–290 W energiafogyasztási intenzitású munka, 10 kilogrammig terjedő gyaloglással, mozgatással és súlyhordással, mérsékelt fizikai igénybevétellel kísérve (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlési, kovácsolási, termikus, hegesztőműhelyekben) gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások stb. . P.).

*** A III. kategóriába tartoznak a 290 W-nál nagyobb energiaintenzitású, állandó mozgással, mozgással és jelentős (10 kg feletti) súlyok hordozásával járó, nagy fizikai erőfeszítést igénylő munkák (egyes szakmákban kézi kovácsolású kovácsműhelyekben, gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások kézi kovácsoló- és kiöntő lombikjával működő öntödék stb.).

Az irodai dolgozók az Ia kategóriába tartoznak. Ha a munkahelyen a levegő hőmérséklete 30°C, a munkanap időtartama nem haladhatja meg az 5 órát, 31°C - 3 órát, 32°C - 2 órát, 32,5°C -on - 1 órát.

A munkaidő csökkentésének alapja a mikroklíma-mutatók, amelyeket a SanPiN 7. szakaszában előírt módon határoznak meg. A munkáltatónak bizottságot kell létrehoznia, amely megméri a munkahelyi hőmérsékletet. A vizsgálat eredménye alapján jegyzőkönyv készül. Ebben a bizottság tükrözi a kapott méréseket, és értékeli, hogy azok megfelelnek-e a szabályozási követelményeknek.

Ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett értékeket, a munkáltató köteles csökkenteni a munkavállalók munkaidejét a SanPiN előírásai szerint. Ehhez utasítást kell kiadnia (hivatkozással a munkahelyi levegő hőmérséklet méréséről szóló jegyzőkönyvre).

Olvasói vélemények (9)

Nagyon köszönöm GVOZDITSKIKH Anna ügyvédnek a kérdésre adott részletes válaszát. Remélem, hivatkozhatok rá, amikor a rendezőmmel beszélek

És a hőmérséklet a szobában +35 fok..... Meleg van...
És nem fognak elengedni és elbocsátani, hogyan lehet ezt kezelni???

Milyen egy munkanap kint, 35 fok feletti melegben???

Oroszországban harcolni? - semmiképpen!
Ha kicsi az iroda (az a fajta, ahol nem szerelnek fel klímát), akkor nehéz vele harcolni - egészen az elbocsátásig...
És nagyokkal és nagyokkal, ha hirtelen nem működik a klíma stb. - Kezdhetsz panaszkodni is - nem hiszem, hogy bíróság elé kerül az ügy...

Hogyan lehet megfelelően létrehozni egy megbízást egy vállalkozásnál a mikroklíma mérésére a termelő helyiségekben, mérési jelentést? Mivel indokolható a műszakban dolgozók hőségben a szabadban eltöltött idő csökkentése?

Az Úr az, aki mindenkit megbüntet a kapzsiságért.
Egyébként mindenki egyéni külföldi autóban akarja szállítani a fenekét, de nem csak egy.
A kecskék tönkretették a hangulatot, és most gondolkozz el, ha van valami, hogyan élhetsz a jövőben a GYERMEKEINEK.
És ez még néhány virág...

Hogyan fizeti a munkáltató ezeket a lerövidített napokat, 6 óra munkavégzést vagy 8 óra bért?

Az idegenvezetők csapata pontosítást kér: ​​vannak-e korlátok a munkánkban, amikor kint dolgozunk extrém melegben, amikor még árnyékban is 30 fok feletti a hőmérséklet?

Hogyan lehet a legjobban megszervezni a munkát meleg időben úgy, hogy az mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára kényelmes legyen?

Beköszöntött a nyár, ami azt jelenti, hogy a forró napok is előfordulhatnak. Egy meglehetősen régi épületben található önkormányzati intézményben dolgozunk. A munkaterületek nincsenek felszerelve megfelelő szellőzéssel és légkondicionálással. Számítógépekkel és egyéb irodai berendezésekkel dolgozunk.

Forró napokon a levegő hőmérséklete a helyiségben nagyon megemelkedik. Ezenkívül a levegőt a működő berendezések melegítik fel. Azt javasoltuk menedzserünknek, hogy a meleg évszakban legalább egy órával rövidítse le a munkanapot, de ő nem járult hozzá. Kifejtette: semmilyen jogszabály nem írja elő a munkaidő-csökkentési kötelezettségét hőség esetén. És végre kell hajtania a munkatervet.

Hogyan lehet a legjobban megszervezni a munkát meleg időben, hogy az alkalmazottak kényelmesen dolgozhassanak?

A meleg időben a munkaidőt meg kell változtatni, és ezt elsősorban a dolgozók érdekében kell tenni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke a normál körülmények és a munkavédelem biztosítását a munkáltatóra hárítja. A magas hőmérsékletű területeken végzett munka nemcsak a munkavégzésre, hanem a dolgozók egészségére is negatív hatással lehet.

Íme, amit az orosz Rostrud mond:

A munkáltató köteles munkavállalói számára minden munkahelyen normál, munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket biztosítani. Különösen meleg időben kell biztosítani a megfelelő hőmérsékleti feltételeket, például légkondicionálással, valamint lehetőséget biztosítani a dolgozóknak a munkaszünetekre, pihenőhelyek biztosítására, valamint gondoskodni kell a tiszta ivóvízről és az elsősegélynyújtásról. A készlet mindig rendelkezésre áll a gyógyszerekkel ellátott munkaterületeken.

Munkaidő meleg időben az irodai dolgozók példáján

Először is tudnia kell, hogy a munkahelyeken a megengedett értékek feletti hőmérsékleten eltöltött idő korlátozott. Az elvégzett munkától és a tartózkodás időtartamától függően változhat.

A munkahelyeken megengedett maximális hőmérsékleti feltételeket a SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei”, a SanPiN 2.2.4.3359-16 „Munkahelyi fizikai tényezők egészségügyi és járványügyi követelményei” című szabvány határozza meg. Az alábbi ábrán egy táblázat látható, amely egy adott hőmérsékleten a maximális munkában eltöltött időt mutatja. Ismétlem, hogy az adatok az irodai dolgozókra vonatkoznak.

Mint látható, a normál munkaidő addig folytatódhat, amíg a levegő hőmérséklete 28 Celsius-fokig nem emelkedik. A hőmérséklet további emelkedése a munkaidő fokozatos csökkenéséhez vezet. Amint a levegő hőmérséklete eléri a 33 Celsius-fokot, az irodai dolgozók munkafolyamatát fel kell függeszteni.

Üzemmód kiválasztása meleg időben

Két legelfogadhatóbb lehetőséget látunk a meleg időben történő munkavégzéshez. Nézzük meg őket, bár vannak mások is. Például meg lehet kérni az alkalmazottakat, hogy menjenek oda. Vagy a munkavállaló beleegyezhet abba, hogy magas hőmérsékletű helyiségben dolgozzon. Ebben az esetben a munkáltatónak külön kell fizetnie a veszélyes körülmények között végzett munkáért. De miért kell egy alkalmazottnak így kigúnyolnia saját egészségét?

Első lehetőség - Ez a csökkentett munkaidő rendszerének bevezetése. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a fel nem dolgozott órákért ugyanúgy kell fizetni, mint a munkáltató hibája miatti állásidőért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1. része). Mivel a munkáltató nem teremtett normális munkakörülményeket, a munkavállalók nem hibásak. Helytelen a ténylegesen ledolgozott időért fizetni nekik. De igazságosabbnak tűnik, ha a bérek legalább kétharmadát kifizetik azokért az órákért, amelyeket az alkalmazottak valójában nem dolgoztak.

Második lehetőség - Ez a munkaidő áthelyezése a reggeli vagy esti órákra. Ennek megfelelően a dolgozóknak olyan időszakban kell dolgozniuk, amikor nincs kint hőség, és a helyiség hőmérséklete normális. Ez a lehetőség kényelmetlen, mert meg kell változtatnia megszokott életmódját. Ráadásul ez nem mindig elfogadható a külső intézményekkel és szervezetekkel való együttműködés szükségessége miatt.

Ha ezt a lehetőséget választja, akkor nem szabad megfeledkeznie a díjazás sajátosságairól, ha az éjszakai időszakra esik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy minden éjszakai munkaórát magasabb díjazásban kell fizetni, mint a normál körülmények között végzett munkához képest. Az éjszakai idő 22:00-kor kezdődik és 06:00-ig tart.

Összegzés

A meleg időben a munkaidőt szabályozni kell, és ezt mind a munkavállalók, mind a munkáltató érdekében kell megtenni. Igen, igen, pontosan a munkáltató érdekeit szem előtt tartva. Ha ugyanis megállapítást nyer, hogy a munkavállalók a megszokottól eltérő körülmények között dolgoznak, és munkájukat semmilyen módon nem ellentételezik, akkor a munkáltató számára negatív következményekkel járhat.

A cég több mint 16 éve van jelen a piacon, és árukat és szolgáltatásokat nyújt olaj-, energia-, bányászati ​​és vegyipari tevékenységekkel foglalkozó vállalkozásoknak az Orosz Föderációban és a FÁK-országokban.

A Jogi Ügynökség átfogó jogi segítséget nyújt az MSproekt számára: szerződési jog, követeléskezelés, bírói védelem, jogi támogatás aukciókon és pályázatokon való részvétel során, adósok behajtása, adózási kérdések, segítségnyújtás ingatlanügyletekben és ingatlanvitákban. A megszerzett ingatlanok és eszközök átvilágítását végzi.

az ügyfeleink

LLC ÜZEMI KAPCSOLAT

A cég minőségi termékeket gyárt kidolgozott szabványok vagy rajzok szerint. Kábelszerelvényeket, kötőelemeket és rögzítőelemeket vezetékekhez, csővezetékekhez és kábelekhez, elektronikai berendezések felszereléséhez szükséges termékeket és még sok mást gyárt.

Átfogóan támogatjuk a Factory Contactot, és jogi támogatást nyújtunk bármilyen jogi kérdésben. Foglalkozunk szerződési joggal, keresetkezeléssel, bírósági úton védjük az Üzem érdekeit, jogi támogatást nyújtunk aukciókon és pályázatokon való részvételkor, segítünk az adósok behajtásában, adóügyi kérdésekben, ingatlanügyletek lebonyolításában.

az ügyfeleink

Farm hús

A Farmers' Meat üzletek egy nagy kiskereskedelmi lánc, amely hűtött húst és friss tejtermékeket árul.

Átfogó jogi támogatást nyújtunk; Segítünk a bérlettel, szállítási szerződésekkel és adókkal kapcsolatos jogi kérdések megoldásában. Védelmet biztosítunk a kormányhivatalokban. Érdekeket védünk a Rospotrebnadzorban és a bíróságokon (a Rospotrebnadzor kérésére kezdeményezve). Segítséget nyújtunk ingatlanügyletekben. A megszerzett ingatlanok és eszközök átvilágítását végezzük.

az ügyfeleink

SKA-Strelna

A gyermekhokiiskola 2015 elején nyílt meg, és azonnal elnyerte a szülők bizalmát. Tartalékokat készít az SKA klubrendszerbe (Szentpétervár), és az SKA Jégkorong Akadémia tagja. Jelenleg az iskolában több mint 400 5 éves vagy annál idősebb gyermek tanul.

Ügynökségünk átfogó támogatást nyújt az SKA-Strelna számára: elkészíti a szükséges jogi dokumentumokat, lebonyolítja a kereseti munkákat, bírósági védekezést végez, segít adóügyi kérdések megoldásában, tanácsot ad ingatlanügyletekkel kapcsolatban, és segít az ingatlanokkal kapcsolatos vitákban.

az ügyfeleink

Baltnefteoil

A Baltnefteoil a szénhidrogénforrások megbízható szállítója a globális energiapiacon, amely dízel üzemanyag nagy- és kiskereskedelemben értékesít és szállít.

Szakembereink a moszkvai régió Klin városában folytattak le jogi eljárást, amelyben a cég alperesként járt el. A céget súlyos pénzbírsággal sújtották veszélyes áruk nem megfelelő szállítása miatt. Az ügy lefolytatásának jól felépített stratégiája meghozta a gyümölcsét: az ügyet a bűncselekmény hiánya miatt elutasították. Ügyvédeinknek sikerült precedenst teremteni a Klini Ítélőtáblán, hiszen ekkora bírságot először támadtak meg ezen a bíróságon.

az ügyfeleink

Ipari tartozékok gyár

Az üzem tartozékokat, hardvereket, kábelszerelvényeket és még sok mást gyárt. Saját, modern gépparkkal rendelkezik és fémmegmunkálási szolgáltatásokat nyújt.

Szakembereink átfogó jogi támogatást nyújtanak: ügyletek kíséretében, jogi dokumentumok elkészítésében, valamint a cég érdekeinek bírósági úton történő védelmében.