Koji tjedan idu na porodiljni dopust? Koliko tjedana počinjete na rodiljnom dopustu? Trajanje roditeljskog dopusta

Život svake žene dramatično se mijenja u trenutku kada test za trudnoću pokaže pozitivan rezultat. Bez sumnje, ovo je nezaboravan trenutak sreće i radosti od rođenja novog života, ali u tom pogledu mnoge predstavnice lijepog spola imaju puno pitanja.

1. Prava budućih majki
2. Koristan video

Je li moguća tjelesna aktivnost, kako se pravilno hraniti, koja sredstva za higijenu koristiti i kada otići na porodiljni dopust? Dat ćemo iscrpan odgovor na jedno od najvažnijih pitanja, na temelju ruskog zakonodavstva.

Koliko traje odlazak na porodiljni dopust, prava trudnica

Danas se plaćeni porodiljni dopust smatra rodiljnim dopustom, na koji ima pravo svaka žena u zanimljivom položaju. Prema zakonu, rodiljnim dopustom smatra se vrijeme prije trudnoće i nekoliko mjeseci nakon rođenja djeteta. Vrijedno je napomenuti da mnogi moderni poslodavci pokušavaju što je brže moguće očistiti svoje osoblje od trudnih zaposlenica, što je izravno kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Kako vam se ne bi dogodila ovakva nevolja, svakako zapamtite:

• Nakon rođenja djeteta svaka žena ima pravo vratiti se u prijašnji tim i na svoje radno mjesto. Poslodavac nema pravnu osnovu za otpuštanje, otpuštanje ili premještaj zaposlenice u drugi odjel bez njezine suglasnosti.
• Vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu plaća se u cijelosti, uzimajući u obzir indeksaciju i lokalne koeficijente. Sredstva za plaćanje ove naknade prenose se iz lokalnog fonda socijalnog osiguranja.
• Buduća majka po želji može odbiti odlazak na porodiljni dopust uz zadržavanje svih radnih obveza. Međutim, vrijedi napomenuti da takva odluka može dovesti do prekomjernog rada, što će imati štetan učinak na zdravlje nerođenog djeteta.
• Svaki dan proveden na rodiljnom dopustu uračunava se u ukupni radni staž.

Koji su dokumenti potrebni za odlazak na porodiljni dopust?

Na porodiljni dopust možete otići u bilo koje zakonom određeno vrijeme, ali za to je potrebno prikupiti određene dokumente i predati ih kadrovskoj službi, kao i izravno poslodavcu. Popis potrebnih dokumenata uključuje sljedeće:

• Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje), u kojoj mora biti naznačen datum početka trudnoće i vrijeme očekivanog rođenja, kao i razdoblje razvoja fetusa. Ovaj dokument može izdati ginekolog u antenatalnoj klinici, kao iu bilo kojoj drugoj zdravstvenoj ustanovi koja pruža usluge trudnicama.
• Dokument koji potvrđuje liječničku registraciju prije 12. tjedna trudnoće.
• Zahtjev za porodiljni dopust upućen poslodavcu u bilo kojem obliku.
• Potvrda o prihodima sa službenog mjesta rada za dvije godine koje su prethodile trudnoći. Ovaj dokument mora odražavati sve dane za koje plaće nisu obračunate.

Cijeli paket dokumenata prenosi se u odjel za osoblje ili računovodstvo, prijava u dva primjerka prenosi se na voditelja organizacije. Nakon dovršetka ovog postupka možete pristupiti izračunu iznosa mjesečne isplate i razdoblja rodiljnog dopusta.

Kojeg dana trebam krenuti na porodiljni dopust?

Mnoge mlade majke tijekom prve trudnoće često se pitaju od kojeg dana mogu ići na porodiljni dopust, je li moguće nastaviti raditi do najvažnijeg trenutka u životu? Zakon definira jasne rokove za odlazak trudnice na porodiljni dopust, ali to ne znači da trudnica ne može zadržati pravo na rad do trenutka poroda.

Danas radno sposobna žena može napustiti službeno radno mjesto s navršenim 30. tjednom trudnoće, a ako se očekuju blizanci, tada može otići na porodiljni dopust 84 dana prije rođenja bebe.

No, na porodiljni dopust možete otići mnogo ranije od zakonom propisanog roka, morate donijeti zaključak liječnika da zbog lošeg zdravstvenog stanja ne možete kvalitetno obavljati svoj posao. Također možete otići na porodiljni dopust kasnije od utvrđenih rokova, glavno je napisati zahtjev direktoru organizacije s određenim datumom odlaska na porodiljni dopust.

Porodiljni dopust namijenjen je kako bi se žena u potpunosti pripremila za trenutak poroda i rođenje bebe, a za to vrijeme je potrebno obaviti sve potrebne pretrage. Prema zaključku liječničke komisije odredit će se razdoblje u kojem će žena biti na rodiljnom dopustu. Trudnice u suvremenim uvjetima mogu zatražiti dopust u trajanju od dva do 6 mjeseci, ovisno o sljedećim uvjetima:

Porod je bio uspješan, nije bilo komplikacija, beba i majka su se osjećali odlično, u ovoj situaciji žena može računati na 70 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Ukupno je to 140 dana, uzimajući u obzir razdoblje prije rođenja djeteta.

U trenutku rođenja djeteta nastale su komplikacije, porodilji je narušeno zdravlje, pa može računati na godišnji odmor od 86 dana, s tim da u trenutku odlaska na porodiljni dopust godišnji odmor iznosi 156 dana. dana.

Porod blizanaca ili trojki prošao je bez komplikacija, djeca i majka su u izvrsnom stanju, mogu odmarati 110 dana, ukupno višeplodna žena odmara 194 dana od početka rodiljnog dopusta.

Situacije se javljaju kada se beba rodi ranije od određenog vremena, prije 30. tjedna, u kojem slučaju porodiljni dopust žene traje samo 156 dana od rođenja djeteta do službenog mjesta zaposlenja.

Svake godine mijenja se radno zakonodavstvo i značajno se proširuju prava zaposlenica trudnica. Potrebno je stalno proširivati ​​svoje znanje i razjašnjavati sve informacije o vremenu porodiljnog dopusta u odjelu za ljudske resurse; najvažnije je zapamtiti da su vaša prava zaštićena zakonom i poslodavac vam ne može odbiti zakonske zahtjeve.

Tko može primati rodiljne naknade?

Psiholozi su otkrili da trudnice puno češće razmišljaju o tome kako uzdržavati svoje buduće dijete i gdje dobiti financijsku pomoć nego žene koje već imaju nekoliko djece. Prije svega, to je zbog činjenice da tijekom trudnoće u krvotok ulazi velika količina hormona koji izazivaju tjeskobne misli, ali postoji i racionalni dio toga.

Rusija brine o svojim građanima, pa se danas rodiljne naknade isplaćuju svim ženama bez iznimke. Međutim, postoje neke suptilnosti povezane s primanjem ove gotovinske isplate, čije će vam poznavanje pomoći da se riješite tjeskobnih misli i što je brže moguće dobijete potrebna sredstva za uzdržavanje svoje bebe.

Koji su dokumenti potrebni za odlazak na porodiljni dopust?

Na temelju stavka 1. članka 11. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom", službeno zaposlena žena ima pravo tražiti 100% isplatu u iznos prosječne mjesečne plaće.

Da biste primili sredstva, morate računovodstvu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad s naznakom početka i kraja rodiljnog dopusta.

Nakon čega će se u roku od deset dana izvršiti potrebni izračuni i izvršiti plaćanje na bilo koji način koji vam odgovara.

U 2019. godini iznos naknade izračunat će se zbrajanjem iznosa plaća za 2017. i 2018. godinu, zatim se ta brojka mora podijeliti sa 730 dana (ovo je broj kalendarskih dana u 2017. i 2018. godini). Ta će brojka biti prosječna dnevna plaća koja se mora pomnožiti s brojem dana rodiljnog dopusta. Koristeći ove jednostavne izračune, možete samostalno izračunati iznos beneficija koje možete podnijeti za vrijeme rodiljnog dopusta.

Isplate nezaposlenim trudnicama

Međutim, nemaju sve žene službeno radno mjesto, pa što treba učiniti u ovom slučaju?

Rusko zakonodavstvo također predviđa mogućnosti potpore budućim majkama koje iz više razloga nisu imale službeno mjesto rada. U ovoj situaciji žena se može kvalificirati za sljedeća paušalna plaćanja:

Ako je žena dobila otkaz zbog bankrota organizacije, ima pravo na isplatu u iznosu od 100% prosječne zarade za prethodne dvije godine ili minimalne plaće utvrđene u regiji.

Za porođaj bez komplikacija isplata doseže 27 456 rubalja, teške porode iznos isplate je 30 593 rubalja, višestruka trudnoća je 38 045 rubalja.

Redoviti studenti ostvaruju rodiljnu naknadu u visini utvrđene stipendije.

Nakon što je napustila svoj posljednji posao nije prošlo više od godinu dana, buduća majka može računati na isplate u iznosu od 544 rublja mjesečno.

U svim ostalim slučajevima isplata rodiljnih naknada nije predviđena.

Na temelju odluke Predsjedništva Ruske Federacije, samo žene mogu primati naknade, ali drugi rođaci mogu dobro računati na isplatu naknada za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine.

Nakon što ste detaljno proučili sve materijale predstavljene u članku, lako možete izračunati iznos naknada, odrediti vrijeme porodiljnog dopusta i izračunati novčane isplate koje vam je poslodavac dužan isplatiti u cijelosti.

Koristan video

Među zaposlenim ženama koje uskoro planiraju postati majke aktivno se raspravlja o tome kada otići na porodiljni dopust.

Buduće majke su zabrinute oko vremena porodiljnog dopusta, financijskih pitanja, posebno o tome koje će naknade dobiti, njihove veličine i tko plaća koga.

U ovom ćemo se članku usredotočiti na sljedeća pitanja:

• Koliko mjeseci žene idu na porodiljni dopust?
• Kako možete otići na porodiljni prije ili poslije navedenog datuma?
• Kako se prijaviti za porodiljni dopust?

Kada zaposlene žene odlaze na porodiljni dopust?

Ako koncept rodiljnog dopusta u Rusiji razmotrimo u širem smislu, onda to znači vrijeme u kojem je buduća majka u posljednjim mjesecima trudnoće i razdoblje brige za dijete dojenčadi i predškolske dobi. Ako rodiljni dopust usko tumačimo, onda rodiljni dopust predstavlja odsutnost zaposlene žene s radnog mjesta zbog očekivanja i rođenja djeteta. Najčešće se događa da se tijekom rodiljnog dopusta jasno organiziran radni proces mijenja.

Poslodavci ne “vole” previše porodiljni dopust, jer zbog njega zaposlenica nije na poslu, a ponekad to uzrokuje zastoj u određenom dijelu radnih obaveza. Članovi tima strahuju od porodiljnog dopusta buduće mame jer postoji velika vjerojatnost da će im se dodijeliti obveze zaposlenice koja odlazi na porodiljni dopust. Ili će stranac biti primljen u uspostavljeni, dobro uigrani tim za vrijeme porodiljnog dopusta.

Kako bi se eventualne neugodnosti svele na najmanju moguću mjeru, potrebno je jasno definirati od koliko tjedana počinje porodiljni dopust kako bi se unaprijed obavijestio direktor poduzeća.

Na koji period (koliko tjedana) idu na porodiljni dopust?

Za one žene koje rade porodiljni dopust počinje rodiljnim dopustom. Na zakonodavnoj razini utvrđen je niz prosječnih razdoblja nakon kojih trudnica završava svoju radnu karijeru i odlazi na zasluženi odmor, čekajući rođenje svog dugo očekivanog djeteta.

Razmotrimo kada ljudi odlaze na porodiljni dopust i razmotrimo najhitnija pitanja za žene koje planiraju postati majke.

1. U kojim tjednima (mjesecima) najčešće idete na porodiljni dopust? Ako u životu žene nedostaju određene značajke (u većini slučajeva one su povezane s nepovoljnim ekološkim uvjetima mjesta rada ili stanovanja) ili problemi povezani s rađanjem djeteta, tada žena odlazi na porodiljni dopust nakon 30 tjedana. Ovo je otprilike sedam mjeseci trudnoće. Dopust traje 140 dana, od čega je 70 dana za predporođajno razdoblje, a još 70 za razdoblje nakon rođenja djeteta.
2. Koliko će se produljiti porodiljni dopust ako je porod bio težak? U tom se slučaju na 140 dana rodiljnog dopusta dodaje još 16 dana kako bi se žena oporavila i ojačala.
3. Od kojeg tjedna idu na porodiljni dopust ako žena čeka dvije ili tri bebe, odnosno više od jednog djeteta? U takvim situacijama trudnica ima pravo otići na porodiljni dopust 2 tjedna ranije od utvrđenog razdoblja, odnosno 28 tjedana. Žena može biti na godišnjem odmoru 194 dana. Od toga je 84 dana dodijeljeno za razdoblje prije rođenja djeteta, a 110 dana je razdoblje dodijeljeno za razdoblje nakon porođaja. Postoje situacije kada se već tijekom procesa rođenja ispostavi da postoji nekoliko djece. Tada će žena zakonski dobiti dodatnih 54 dana dopusta, koji će se pribrojiti 140 dana standardnog rodiljnog dopusta.
4. Ako je radna trudnica zabrinuta zbog pitanja koliko tjedana idu na porodiljni dopust zbog prisutnosti životnih uvjeta opasnih po život majke i djeteta, tada ćemo u ovom članku dati detaljan odgovor na ovo pitanje. Ako žena pripada kategoriji građana koji rade ili žive u područjima kontaminiranim zbog nesreća povezanih s ispuštanjem zračenja u okoliš, tada ima zakonsko pravo otići na porodiljni dopust nakon 27 tjedana.
   Takva područja uključuju:
   • Proizvodna udruga "Mayak" i okolna područja.
   • Područje nuklearne elektrane Černobil.
   • Područje rijeke Techa u koju je bačen radijacijski otpad. Tri dodatna tjedna dodaju se standardnom rodiljnom dopustu iz razloga što je za ovu kategoriju trudnica zakonom utvrđeno tromjesečno razdoblje rodiljnog dopusta do rođenja djeteta. Dakle, žene u ovoj kategoriji, uz zakonom utvrđenih 70 dana dopusta nakon rođenja djeteta, dobivaju dodatnih 90 dana prije poroda, što ukupno iznosi 160 dana rodiljnog dopusta.
5. Kada žena odlazi na porodiljni dopust ako rodi ranije od planiranog roka? Ako se ženi dogodi nesreća i ona rodi prije vremena odlaska na porodiljni dopust u većini slučajeva, posebno od 22. do 30. tjedna trudnoće, tada se od trenutka rođenja djeteta rodiljni dopust izdaje u trajanju od od 156 dana.

Prijava rodiljnog dopusta

Rodiljni dopust, odnosno rodiljni dopust izdaje se uz potvrdu o nesposobnosti za rad – bolovanje. Ova je odredba zabilježena u sljedećim pravnim dokumentima:

1. Odjeljak 8. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, koji je odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011.
2. Ako se pozovete na članak 225 Zakona o radu Rusije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ, tu su i informacije o tome kako se obrađuje porodiljni dopust

Potvrdu o bolovanju izdat će ginekolog koji je pratio trudnicu tijekom cijele njezine menstruacije, odnosno liječnik kod kojeg je trudnica prijavljena. Ako takav specijalist nije bio dostupan, izdat će ga liječnik obiteljske medicine. U nedostatku liječnika obiteljske medicine (liječnika opće medicine) poslove izdavanja bolovanja za trudnoću i porod povjerit će se bolničaru.

Ovaj dokument se izdaje jednom i samo jednom za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta. To znači da nakon rođenja djeteta žena više neće morati izdavati dodatne potvrde o nesposobnosti za rad.

Buduća majka treba znati da samo liječnik odlučuje u kojem će tjednu trudnoće moći otići na porodiljni dopust. Trebali biste unaprijed dogovoriti sa svojim liječnikom koje će razdoblje koristiti prilikom podnošenja zahtjeva za bolovanje. U većini slučajeva, ginekolog u antenatalnoj klinici koristi opstetrički termin. Postoji i gestacijsko razdoblje - koriste ga liječnici ultrazvuka.

Skrećemo vam pozornost da je gestacijski period 14 dana kraći od opstetričkog, pa ako se žena ne osjeća dobro i želi što prije otići na godišnji odmor, onda joj nije isplativo to organizirati razdoblje. Naprotiv, ako je buduća majka u izvrsnoj fizičkoj kondiciji, puna energije i želi dulje raditi, tada joj je isplativije registrirati gestacijsko razdoblje umjesto opstetričkog.

Imajte na umu zanimljivu točku koju liječnik samostalno određuje:

• U koliko sati idu na rodiljni dopust?
• Gestacijska dob u tjednima

Obračunava se od dana kada se buduća majka prijavila. Pogledajmo to na jasnom primjeru: ako se pacijentica prijavila u kliniku za rađanje u srijedu, tada će porodiljni dopust započeti u srijedu. Ako trudnica zna ovu nijansu, tada može predvidjeti koliko će tjedana porodiljni dopust započeti i planirati ovu situaciju u vlastitom interesu.

Sukladno članku 255. Zakona o radu, žena koja je izdala i primila potvrdu o bolovanju dužna je istu dati na posao, nakon čega piše molbu za porodiljni dopust i odlazi na porodiljni dopust zakonito.

Može li se ranije otići na rodiljni dopust?

Ako žena ima posebne okolnosti u životu, može izraziti želju da prije vremena ode na porodiljni dopust. Ovo može biti povezano sa:

• S njezinim zdravstvenim stanjem
• Radna atmosfera u kojoj se nalazi
• Životni uvjeti
• Druge okolnosti koje je prisiljavaju na prekid radne aktivnosti prije 30. tjedna trudnoće

Ako se pozovete na Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n, tada se navodi određeno razdoblje za koliko tjedana ljudi idu na porodiljni dopust. Drugim riječima, postoje jasno definirana razdoblja kada žena dobiva bolovanje za trudnoću i porod od strane ginekologa koji ju je promatrao potrebno razdoblje. Ne postoje iznimke od pravila propisanih zakonom. Ali trudnica mora shvatiti da može otići na odmor ranije nego što je predviđeno.

Počnimo s činjenicom da je to moguće, prema radnom zakonodavstvu. Konkretno, članak 260. Zakona o radu jamči ženi da ima pravo na odsustvo jednom godišnje, neovisno o rasporedu. Poslodavac je dužan radnoj ženi omogućiti potreban dopust u sljedećim situacijama:

• Prije odlaska zaposlenice na porodiljni dopust
• Odmah nakon završetka rodiljnog dopusta
• Nakon rodiljnog dopusta

Treba razumjeti da jamstvo na zakonodavnoj razini ni na koji način nije povezano s time koliko dugo žena radi za određenog poslodavca. Da biste dobili potreban dopust, morate raditi šest mjeseci, a ako to razdoblje još nije prošlo, to neće biti prepreka za dobivanje dopusta prije odlaska na porodiljni dopust.

Postoje situacije kada je žena već imala vremena otići na godišnji odmor, ali je do odlaska na porodiljni dopust ostalo još dosta vremena i već je teško raditi. Postavlja se pitanje, što učiniti u ovom slučaju? Preporučamo da se javite ginekologinji koja Vas prati i ispričate joj o poteškoćama.

Morate shvatiti da tijek trudnoće u velikoj mjeri ovisi o stanju uma buduće majke. A ponekad njezino blagostanje izravno ovisi o njezinu duševnom miru i moralnoj udobnosti.

Kako bi se beba rodila zdrava, potrebno je dobro se hraniti, izbjegavati stresne situacije i biti u okolišu koji je ekološki siguran. Ako neki od navedenih čimbenika nije ispunjen ili je ugroženo zdravlje majke i djeteta, trudnica ima pravo na bolničko liječenje. Drugim riječima, može joj se izdati bolovanje za to vrijeme, i to zakonito. I u ovom slučaju majci neće biti toliko važno u kojem tjednu idu na porodiljni dopust.

Može li se kasnije otići na porodiljni dopust?

Trudnice teže različitim ciljevima kada računaju koji će tjedan otići na porodiljni dopust. Mnoge žene, osobito one koje se ne osjećaju dobro, sklone su ranom odlasku na porodiljni dopust. Ali postoje apsolutno zdrave i pune energije trudnice koje su željne zaraditi više novca i završiti sve svoje poslove prije rođenja djeteta - pa moraju otići na porodiljni dopust kasnije od roka. Hajde da shvatimo koliko je vjerojatan takav razvoj događaja?

Ako pogledamo stavak 3. članka 46. Naredbe br. 624-n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011., tada postoji posebna klauzula da u slučaju dobrovoljnog odbijanja buduće majke potvrde o bolovanju koju je dobila za trudnoću i porod, ovo odbijanje mora biti zabilježeno u medicinskoj dokumentaciji.

Dođe li trenutak da se trudnica predomisli i poželi dobiti bolovanje za trudnoću i porod, tada će morati ponovno posjetiti liječnika, ali tek prije rođenja djeteta (u zakonu je taj trenutak označen kao “prije porođaj”).

Potvrda o bolovanju može se dobiti od datuma od kojeg se po zakonu mora izdavati, dakle izdaje se retroaktivno (28, 27 ili 30 tjedana trudnoće), i to strogo za ono vrijeme koje je trudnici zakonom određeno ( 194, 160, 140).

Izraz "prije poroda" posebno je naveden u tekstu naloga radi jasnog tumačenja zakonske norme.

Dakle, rezimirajmo ovaj članak:

1. Trudnica ima pravo na bolovanje zbog trudnoće i porođaja samo do rođenja djeteta. Nakon rođenja djeteta više neće biti moguće dobiti bolovanje za trudnoću i porod. Ako trudnica radi do poroda bez primanja bolovanja, tada će od trenutka rođenja djeteta biti uključena u prijavu rodiljnog dopusta. U takvom razvoju događaja ona neće imati pravo, a nakon rođenja djeteta odmah će dobiti naknadu za njegu djeteta. Ova je opcija prikladna za situaciju u kojoj se trudnica osjeća odlično i ima visoku plaću. Često je u takvim situacijama naknada za bolovanje znatno manja od iznosa zarade koju će žena primati radeći oko dva mjeseca prije poroda.
2. U slučaju da žena dobije bolovanje kasnije od datuma rodiljnog dopusta utvrđenog zakonom, ono će se ipak izdati na točno onaj dan na koji je pao 27., 28. ili 30. tjedan trudnoće. Drugim riječima, bit će izdana retroaktivno.
3. Treba razumjeti da je nemoguće biti na godišnjem odmoru i raditi u isto vrijeme, odnosno neće biti moguće primati i naknadu i plaću u isto vrijeme. A ako je žena primila bolovanje zbog trudnoće i porođaja i odvela ga na posao, tada joj plaća neće biti isplaćena, ali će se izdati rodiljna naknada. U takvim situacijama najviše što se može učiniti je pokušati se dogovoriti s poslodavcem da se za razdoblje odrađeno preko norme plaća isplaćuje kao bonus (kao opcija).

Postoje situacije kada se razgovor odnosi na odstupanje od nekoliko dana (na primjer, do 14 dana), tada se ginekolog koji promatra trudnicu može naći na pola puta i napraviti nagodbu u korist potonje.

Rodiljni dopust, odnosno porodiljni dopust, zakonom je utvrđeno plaćeno razdoblje od 140, 156 ili 194 dana, koje je omogućeno svakoj ženi za rađanje djeteta i vraćanje zdravlja.

Vrijeme isplate rodiljnih naknada u 2016. godini promijenilo se samo za žene koje rade prema ugovoru o radu na određeno vrijeme - sada se, na odgovarajuću prijavu zaposlenice, radni odnos s njom mora produžiti ne samo kao prije, do kraja trudnoće (poroda djeteta), ali i za cjelinu postporođajno razdoblje, što predstavlja dodatne plaćene dane rodiljnog dopusta:

• 70 dana - tijekom normalnog poroda;
• 80 dana - za komplicirane slučajeve;
• 110 - pri rođenju dvoje ili više djece (višeplodna trudnoća).

U svim ostalim slučajevima trajanje rodiljnog dopusta i vrijeme isplate porodiljne naknade ženama na rodiljnom dopustu utvrđuju se na uobičajeni način.

Prema ruskom zakonodavstvu, porodiljni dopust za žene utvrđuje se u obliku razdoblja nesposobnosti (bolovanja) u određenom trajanju, koje plaća poslodavac u iznosu 100% prosječne zarade, izračunato za dvije pune prethodne kalendarske godine.

Dopust se odobrava budućoj majci tijekom porodiljskog razdoblja 30 tjedana trudnoće, a ako je trudnoća višestruka, onda već u 28 tjedana. Isplata rodiljnih naknada vrši se na radnom mjestu sljedeći dan isplate plaće ili izravno iz Fonda za socijalno osiguranje (SIF).

Koliko tjedana idete na porodiljni dopust?

Vrijeme rodiljnog dopusta i ukupno trajanje rodiljnog dopusta u Rusiji utvrđeno je radnim zakonodavstvom i propisima u području obveznog socijalnog osiguranja.

Sukladno važećim propisima trajanje rodiljnog dopusta Općenito, to ovisi o samo dva glavna čimbenika:

• poteškoće tijekom trudnoće i poroda;
• broj rođene djece.

Ovaj obrazac je detaljnije prikazan u sljedećoj tablici.

Koliko dana se plaća na rodiljnom dopustu?

Značajke trudnoće i porođaja	Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora		Ukupno trajanje rodiljnog dopusta, dana
	Prije poroda	Nakon poroda
Normalna trudnoća, porod bez komplikacija	70	70	140
Normalna trudnoća, kompliciran porod	70	86	156
Prijevremeni porod (od 22 do 30 opstetričkih tjedana)	—	156	156
Višeplodna trudnoća	84	110	194
Višeplodna trudnoća otkrivena u trenutku poroda	70	124	194

U bilo kojem od gore navedenih slučajeva isplaćuju se naknade jednokratni paušalni iznos za cijelo vrijeme trajanja dopusta propisanog zakonom.

1. Pravo na rodiljnu naknadu imaju i roditelji koji posvoje djecu mlađu od 3 mjeseca. Isplate se vrše od trenutka posvojenja do kraja relevantnog postporođajno razdoblje— 70 kalendarskih dana od rođenja djeteta općenito ili 110 dana u slučaju posvojenja više djece.
2. Osim toga, pri podnošenju zahtjeva za porodiljni dopust, budući roditelji djeteta moraju imati na umu da je moguće naizmjenično kombinirati bolovanje zbog trudnoće i poroda s plaćenim godišnjim dopustom. Za to se koristi godišnji odmor prije odlaska na porodiljni dopust(najpopularnija metoda) ili nakon njenog završetka.

Istodobna pružanje dvaju praznika sa stajališta radnog zakonodavstva neprihvatljivo.

Kada se plaća porodiljna naknada: prije ili poslije poroda?

Po zakonu “O državnim naknadama građanima s djecom” od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, porodiljne isplate daju se na zahtjev djetetove majke ili osobe koja je zamjenjuje, ako se slijedi zahtjev najkasnije šest mjeseci od dana isteka rodiljnog dopusta.

Tako, isplata rodiljnih naknada prema zakonu, provodi se uz prijavu na mjesto rada ili službe u sljedećim rokovima:

• prije poroda- u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlenice nakon dobivanja rodiljnog bolovanja iz antenatalne klinike, koji se izdaje u opstetričkom razdoblju od 30 tjedana trudnoće (28 za višestruke porode);
• nakon poroda- u bilo koje vrijeme nakon rođenja djeteta, ako posjedujete potvrdu o bolovanju, a najkasnije 6 mjeseci nakon isteka rodiljnog dopusta navedenog u njoj.

Poslodavac će nakon podnošenja zahtjeva u roku od 10 dana donijeti odluku o osiguranju rodiljnog dopusta i rodiljnih naknada. Konačno isplaćuje se rodiljna naknada sljedeći dan isplate plaće u poduzeću.

Pažnja

Od 1. srpnja 2011. u nekim regijama zemlje koje sudjeluju u pilot projektu "Izravna plaćanja", porodiljne naknade podnositeljici zahtjeva isplaćuju se izravno iz proračuna Fonda socijalnog osiguranja na bankovni račun zaposlenika ili putem podružnice ruske pošte. U ovom slučaju, novac se pripisuje najkasnije do 26 mjesec koji slijedi nakon mjeseca podnošenja zahtjeva Fondu za socijalno osiguranje.

Za podnošenje zahtjeva za porodiljni dopust i dodjelu porodiljne naknade (M&B), žena mora podnijeti relevantne dokumente u računovodstvo poslodavca:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje) za trudnoću i porod.
2. Molba za odgovarajući dopust.
3. Potvrde s prethodnog mjesta rada (ako postoje):
   • o prosječnom prihodu za prethodne dvije pune kalendarske godine.
   • o razdobljima izuzetaka koja nisu uključena u izračun naknada.

Koliko dugo se moraju isplaćivati ​​rodiljne naknade?

1. Iznos isplata koji se plaća, izračunat prema utvrđenim pravilima i dodijeljen od strane poslodavca u roku od deset dana od trenutka primitka izvornika potvrde o nesposobnosti za rad. Isplata rodiljnih naknada vrši se jednokratno na dan kada primite plaću.
2. Obračunati iznos naknade nadoknađuje se poslodavcu iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja (FZO), bez obzira na oblik vlasništva poduzeća. U ovom slučaju, vrijeme primitka sredstava na račun poduzeća utvrđuju teritorijalna tijela Fonda socijalnog osiguranja.

Postupak za izračun iznosa rodiljnog dopusta dovoljno je jednostavan da sami izvršite potrebne izračune. Da biste to učinili, trebate podijeliti iznos plaća za prethodne dvije godine (bez uzimanja u obzir iznosa primljenih naknada za bolovanje) s brojem dana za prethodne dvije pune kalendarske godine. Na taj se način dobije prosječna dnevna plaća čijom množkom s utvrđenim trajanjem rodiljnog dopusta dobiva se iznos naknade za osiguranje.

Pažnja

Duljina radnog staža ne utječe na pravo na rodiljni dopust i naknade. Međutim, ako razdoblje službene radne aktivnosti žene nije dulje od 6 mjeseci, rodiljna naknada isplaćuje se na temelju utvrđene minimalne plaće - 7500 rubalja za 1 mjesec od 01.07.2016

Isplata porodiljne naknade nezaposlenim osobama u 2016. godini

Za neke kategorije nezaposlenih žena, rodiljne naknade u skladu sa zakonom od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ ne mogu se osigurati u gore opisanom obliku obvezno socijalno osiguranje razmjerno prosječnoj zaradi, a u obliku fiksno plaćanje, nadoknađeno iz federalnog proračuna:

• žene koje se strukovno obrazuju u obrazovnim organizacijama različitih razina (srednja, viša, dodatna stručna) - naknade se dodjeljuju i isplaćuju na mjestu studiranja;
• žene na vojnoj službi po ugovoru (ili ekvivalentnoj službi u tijelima unutarnjih poslova, vatrogasnoj službi, kaznenoj službi itd.) - osigurane su beneficije na mjestu dežurstva.

U tim se slučajevima rodiljni dopust ostvaruje u obliku bolovanja u istom razdoblju, ali se isplaćuje sukladno tome u visini stipendije ili novčane naknade.

RedRocketMedia

Bryansk, ulica Ulyanova, zgrada 4, ured 414

Žene se u određenom životnom razdoblju susreću s trudnoćom, na temelju koje imaju pravo na određena socijalna jamstva.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Najviše ih ima među predstavnicama nježnijeg spola koje rade na temelju ugovora o radu.

Jedno od jamstava je porodiljni dopust na koji imaju pravo sve majke bez iznimke:

• za radnice počinje krajem trudnoće, kada imaju pravo ne ići na rad i na temelju potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad;
• Isplata naknade se vrši tek nakon rođenja djeteta.

Dakle, ove skupine predstavnica lijepog spola idu na porodiljni dopust u različitim razdobljima, ovisno o tome tko će im isplaćivati ​​naknadu.

Po zakonu?

S drugom

Dakle, maksimalno trajanje rodiljnog dopusta uključuje razdoblje od dvadeset osmog do tridesetog tjedna trudnoće do djetetove treće godine života.

Trudnoća je čudo za buduću majku, a rođenje djeteta prava je radost za oba roditelja. Međutim, osim ugodne gnjavaže oko odabira odjeće i krevetića za bebu, morat ćete se pozabaviti nekim formalnostima, na primjer, obradom rodiljnog dopusta.

Invaliditet zbog trudnoće i poroda

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Potvrđuje se invalidnost zbog trudnoće i poroda u 2020. godini.

Gubitak radne sposobnosti upisuje se nakon određenog roka koji utvrđuje liječnik. Ako je potrebno, na primjer, u slučaju komplikacija, njegovo se trajanje povećava.

Što bi žena trebala učiniti?

Trudnica ima pravo na nekoliko:

• paušalna isplata u vezi s rođenjem djeteta - pravo na primanje ima jedan od roditelja;
• plaćanja za pravovremenu registraciju u antenatalnoj klinici - iznos plaćanja razlikuje se ovisno o regiji (minimalno 512 rubalja);
• naknade u svezi odlaska na porodiljni dopust.

Zakonodavna regulativa

Savezni zakon br. 197 iz 2011. regulatorni je pravni akt koji regulira pitanje u kojem mjesecu ljudi idu na porodiljni dopust.

Osim toga, možete se pozvati na Naredbu Ministarstva socijalnog razvoja iz 2011.

Navedenim zakonskim materijalom utvrđeno je da izdavanje bolovanja provodi ginekolog prijeporođajne klinike kod kojeg je trudnica prijavljena.

Bolovanje se izdaje u jednom obrascu - za cijelo vrijeme prije i nakon poroda, što vas oslobađa potrebe za rješavanjem formalnih pitanja odmah nakon rođenja djeteta. Liječnik određuje u kojem će mjesecu trudnoće zaposlenica otići na prisilni odmor, jer on izračunava termin poroda.

Važno je odmah odlučiti s liječnikom koji će uvjeti biti navedeni na bolovanju:

• opstetrički - u većini slučajeva koriste ga liječnici odjela za savjetovanje;
• gestacijski - liječnici koriste ultrazvuk, kraći je 14 dana od opstetričkog, pa se ne preporučuje ženama koje se loše osjećaju i žele brže na godišnji odmor.

U kojem mjesecu idete na rodiljni dopust?

U kojem mjesecu trudnoće idete na porodiljni dopust?

To će ovisiti o nekoliko čimbenika:

1. U većini slučajeva porodiljni dopust traje 7 mjeseci. Takvo se razdoblje izdaje ako se ne pružaju beneficije u vezi s nepovoljnim okruženjem prebivališta ili mjesta rada.
2. Ako je trudnoća višestruka (očekuje se više od jednog djeteta), tada zaposlenica može uzeti bolovanje u vezi s trudnoćom i porodom već od 28. tjedna trudnoće - 6-7 mjeseci.
3. Ako trudnica živi u mjestu s lošom ekologijom, tada odlazi na porodiljni dopust u 27. tjednu - 6-7 mjeseci. Primjer je černobilska zona.

Postupak registracije

Procedura prijave za bolovanje svodi se na prikupljanje dokumentacije, sastavljanje molbe i kontakt s poslodavcem.

Potrebni dokumenti

Za prijavu na bolovanje zbog trudnoće i porođaja trebat ćete pripremiti minimalni paket dokumentacije:

1. Uvjerenje o nesposobnosti za rad. Već je navedeno da ga izdaje liječnik u antenatalnoj klinici. Datum izdavanja – dan podnošenja zahtjeva, ako je obavljen inspekcijski nadzor. Označava dijagnozu (šifru), puno ime zaposlenika koji se prijavio i trajanje godišnjeg odmora. Bitno je da bolovanje mora dodatno ispuniti poslodavac. Po završetku izvršenja, dokument ne smije sadržavati više od dvije ispravke, inače ga FSS neće prihvatiti na razmatranje.
2. Potvrda o plaći za prethodne dvije godine. Potrebno je izračunati visinu naknada koje će se isplaćivati ​​u vezi s trudnoćom i porodom. Ako je zaposlenica nedavno radila na novom mjestu rada, dužna je predočiti potvrdu o plaći s prethodnog mjesta rada. Da biste to učinili, morat ćete se obratiti računovodstvenom odjelu koji se nalazi na vašem prethodnom radnom mjestu i podnijeti odgovarajući zahtjev. U nedostatku potvrde, mjeseci za koje su plaće nepoznate obračunat će se prema minimalnoj plaći.
3. . Zakonodavac ne uspostavlja službeni obrazac koji je jedinstven na cijelom teritoriju Ruske Federacije, pa se zahtjev sastavlja u bilo kojem obliku.

Prijava mora sadržavati sljedeći sadržaj:

• "zaglavlje dokumenta" - puno ime i položaj osobe kojoj se podnosi na razmatranje, puno ime i položaj zaposlenika koji sastavlja zahtjev;
• naziv dokumenta - "Prijava" napisan je ispod u sredini retka;
• glavni sadržaj je naznaka potrebe za rodiljnim dopustom i obračun porodiljne naknade;
• obvezni podaci – datum podnošenja zahtjeva na razmatranje, potpis.

Primanje beneficija

Zaposlenice na rodiljnom dopustu imaju pravo na naknadu ako ne nastave raditi.

Ne možete primati plaću i naknadu u isto vrijeme - nepoštivanje ovog zahtjeva povlači odgovornost.

Visina naknade navedena je na potvrdi o bolovanju, uz plaću ili predujam u obliku jednokratne isplate.

Veličina

Da biste osigurali trudnoću i porod, morate:

1. Utvrditi plaću zaposlenika za prethodne dvije godine rada. Da biste to učinili, morat ćete znati plaću za 24 mjeseca, a zatim je zbrojiti.
2. Dobivenu brojku podijelite sa 730 (broj dana u dvije godine).
3. Zatim pomnožite vrijednost s brojem dana na rodiljnom dopustu (ovaj podatak je naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad).

Nakon obavljenog izračuna naknade, njezin se iznos uspoređuje s utvrđenim maksimalnim i minimalnim vrijednostima.

Koje je trajanje?

Duljina rodiljnog dopusta ovisi o nekoliko čimbenika:

• za jednoplodnu trudnoću koja nije popraćena komplikacijama, dodijelit će se 14 dana - 7 dana prije i nakon rođenja;
• u slučaju višeplodne trudnoće trajanje rodiljnog dopusta je 194 dana;
• ako su uočene komplikacije tijekom trudnoće ili poroda, trajanje dopusta povećava se na 156 dana.

Može li se otići ranije ili kasnije?

Na porodiljni dopust možete otići ranije ako prije njega uzmete godišnji. Sukladno važećem zakonodavstvu, poslodavac je dužan ženi, na njezin zahtjev, omogućiti godišnji odmor, neovisno o rasporedu koji je sastavljen prije ili nakon odlaska na rodiljni dopust.