मई में कितने लाल दिन. जनवरी में छोटे कार्य दिवस
मैं 2017 का आधा
| जनवरी | फ़रवरी | जुलूस | मैं तिमाही। | अप्रैल | मई | जून | द्वितीय तिमाही। | मैं साल का आधा | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| दिनों की संख्या | |||||||||||
| पंचांग दिवस | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| काम कर दिन | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| सप्ताहांत और छुट्टियां | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| काम के घंटे घंटों में | |||||||||||
| 40 घंटे के सप्ताह में | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| 36 घंटे के सप्ताह में | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| 24 घंटे के सप्ताह के साथ | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
2017 की दूसरी छमाही
2017 में दिनों की संख्या (कैलेंडर / काम / सप्ताहांत और छुट्टियां) और काम के घंटे
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | तृतीय तिमाही। | अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | चतुर्थ तिमाही। | वर्ष की दूसरी छमाही | 2016 वर्ष | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| दिनों की संख्या | ||||||||||||
| पंचांग दिवस | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| काम कर दिन | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| सप्ताहांत और छुट्टियां | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| काम के घंटे घंटों में | ||||||||||||
| 40 घंटे के सप्ताह में | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| 36 घंटे के सप्ताह में | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| 24 घंटे के सप्ताह के साथ | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* पूर्व-छुट्टी के दिन जिसके दौरान काम करने का समय एक घंटे कम हो जाता है।
2017 के उत्पादन कैलेंडर पर टिप्पणी
यह उत्पादन कैलेंडर 40-, 36- और 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए महीनों, तिमाहियों और 2017 के लिए काम के घंटे के मानदंड को दर्शाता है, साथ ही साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों और दिनों की संख्या को दर्शाता है। दो दिन की छुट्टी।
गैर-कामकाजी छुट्टियां
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 रूसी संघ में निम्नलिखित गैर-कार्यशील अवकाश स्थापित करता है:
- जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
- 7 जनवरी - मसीह का जन्म;
- 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूस का दिन;
- 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 के अनुसार, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य अतिरिक्त गैर-कामकाजी अवकाश स्थापित कर सकते हैं। संबंधित मानदंड रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के 21 दिसंबर, 2011 नंबर 20-पीवी 11 के डिक्री और 10 जुलाई, 2003 के रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र के पैराग्राफ 8 में भी निहित है। 1139-21।
इसके अतिरिक्त, गैर-कार्य अवकाश को कला के भाग 7 द्वारा निर्धारित तरीके से धार्मिक अवकाश घोषित किया जा सकता है। 26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून के 4 नंबर 125-एफजेड।
सप्ताहांत स्थगित करना
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग पांच के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कर्मचारियों द्वारा तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, संघीय कानून या एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों के लिए छुट्टी को स्थगित किया जा सकता है। रूसी संघ की सरकार।
2017 में, रूसी संघ की सरकार के मसौदे के अनुसार "2017 में दिनों के हस्तांतरण पर" पते पर पोस्ट किया गया, निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई:
- रविवार 1 जनवरी से शुक्रवार 24 फरवरी तक;
- शनिवार 7 जनवरी से सोमवार 8 मई तक।
इसलिए, 2017 में सप्ताहांत के स्थगन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए "नए साल की छुट्टियां" 8 दिनों तक चलेगी - 1 जनवरी से 8 जनवरी, 2017 तक।
अप्रैल-मई 2017 में, कार्यकर्ता 29 अप्रैल से 1 मई तक वसंत और मजदूर दिवस के उत्सव के संबंध में, साथ ही 6 से 9 मई तक विजय दिवस समारोह के संबंध में आराम करेंगे।
जून में, रूस दिवस के उत्सव के संबंध में बाकी अवधि 3 दिन (10 जून - 12 जून) तक चलेगी, और नवंबर में राष्ट्रीय एकता दिवस के उत्सव के संबंध में - 4 नवंबर से 6 नवंबर, 2017 तक।
काम के घंटों के मानदंड का निर्धारण
प्रक्रिया के अनुसार स्वीकृत किया गया है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13.08.2009 नंबर 588n के आदेश से, कार्य समय की गणना प्रति सप्ताह स्थापित कार्य घंटों के आधार पर पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के अनुमानित कार्यक्रम के अनुसार दो दिनों की छुट्टी के साथ की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार। तो, 40 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ, काम करने का समय 8 घंटे है, 36 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ यह 7.2 घंटे होगा, 24 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, एक गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले एक कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। 2017 में, श्रमिक 22 फरवरी, 7 मार्च, 3 नवंबर को एक घंटा कम काम करेंगे।
संकेतित क्रम में गणना किए गए कार्य समय मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होते हैं।
के उदाहरण
जनवरी 2017 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 17 कार्य दिवस और 14 दिन की छुट्टी होगी।
जनवरी 2017 में काम के घंटे होंगे:
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 136 घंटे (8 घंटे x 17 दिन);
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 122.4 घंटे (7.2 घंटे x 17 दिन);
- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 81.6 घंटे (4.8 घंटे x 17 दिन)।
2017 में, कुल मिलाकर, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 247 कार्य दिवस होंगे, जिसमें 3 कार्य दिवसों को एक घंटे से छोटा किया गया है, और 118 सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश शामिल हैं। दिलचस्प बात यह है कि 2016 की तुलना में 2017 में कार्य दिवसों की संख्या में कोई बदलाव नहीं आया, जबकि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या में एक दिन की कमी आई।
समग्र रूप से 2017 में कार्य समय होगा:
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,973 घंटे (2016 की तुलना में एक घंटा कम)
(8 घंटे x 247 दिन - 3 घंटे = 1,973 घंटे); - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,775.4 घंटे
(7.2 घंटे X 247 दिन - 3 घंटे = 1,775.4 घंटे); - 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,182.6 घंटे
(4.8 घंटे X 247 दिन - 3 घंटे = 1,182.6 घंटे)।
2017 के लिए रूस के उत्पादन कैलेंडर में इस बात की जानकारी है कि वर्ष में कितने कार्य दिवस हैं, रूसी कैसे आराम करते हैं, नए साल की छुट्टियां कितने दिन, मई की छुट्टियां चलती हैं, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों को स्थगित करना भी शामिल है। यह 40-, 36- और 24-घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ महीनों, तिमाहियों, अर्ध-वर्षों और सामान्य रूप से वर्ष के लिए काम के घंटे के मानदंड प्रदान करता है।
2017 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर
- सप्ताहांत और छुट्टियां
- छुट्टी से पहले के दिन
(कार्य दिवस में 1 घंटे की कमी के साथ)
मैं तिमाही
|
|
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द्वितीय तिमाही
|
|
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तृतीय तिमाही
|
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|
चतुर्थ तिमाही
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| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(पीडीएफ, 30 केबी)
उत्पादन कैलेंडर- सप्ताहांत, छुट्टियों और पूर्व-छुट्टियों का संकेत देते हुए काम के घंटों के मानदंडों को परिभाषित करने वाला एक दस्तावेज। इस डेटा के आधार पर, कार्य शेड्यूल तैयार किया जाता है, जिसमें काम किए गए वास्तविक घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए एक दस्तावेज भी शामिल है, जिसका डेटा अवधि के अंत में मजदूरी की मात्रा निर्धारित करता है। हमारे कैलेंडर को इस तरह से प्रारूपित किया गया है कि एक अनुभवहीन लेखाकार या कार्मिक अधिकारी के लिए भी उसमें नेविगेट करना आसान और समझने योग्य है।
2017 के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर 5-दिवसीय सप्ताह के साथ
31 - छुट्टी
31 - पूर्व-अवकाश दिवस
31 - दिन की छुट्टी
31 - कार्य दिवस
लघु संस्करण
Q1 2017
| जनवरी | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| फ़रवरी | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| जुलूस | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
द्वितीय तिमाही 2017
| अप्रैल | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| मई | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| जून | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
तीसरी तिमाही 2017
| जुलाई | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| अगस्त | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| सितंबर | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
चतुर्थ तिमाही 2017
| अक्टूबर | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| नवंबर | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| दिसंबर | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | एन एस | शुक्र | बैठ गया | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
तालिका में 2017 के लिए काम के घंटे
नीचे कैलेंडर की संख्या, कार्य दिवसों, दिनों की छुट्टी और 40-, 36-, 24-घंटे के कार्य सप्ताहों की संख्या महीनों, तिमाहियों, अर्ध-वर्षों और सामान्य रूप से पूरे 2017 के लिए एक सारांश तालिका है। इसे अपने पास सहेजें।
| अवधि | दिनों की संख्या | प्रति सप्ताह काम के घंटे | ||||
| पंचांग | कर्मी | सप्ताहांत | 40 घंटे | 36 घंटे | चौबीस घंटे | |
| जनवरी | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| फ़रवरी | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| जुलूस | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 ली तिमाही | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| अप्रैल | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| मई | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| जून | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 तिमाही | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| 1 सेमेस्टर | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| जुलाई | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| अगस्त | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| सितंबर | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 तिमाही | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| अक्टूबर | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| नवंबर | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| दिसंबर | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| चौथी तिमाही | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 सेमेस्टर | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 वर्ष | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
फ़ाइलें
काम के घंटे कहाँ और कैसे लागू होते हैं
काम करने का समय उन घंटों की कुल संख्या से निर्धारित होता है जिन्हें एक निश्चित कैलेंडर अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता होती है।
इस सूचक का उपयोग उद्यम के संचालन मोड को अनुमोदित करने के लिए किया जाता है। काम के घंटों की संख्या में अनधिकृत वृद्धि के मामले में नियोक्ता की मनमानी को रोकने के लिए, कर्मचारी पर कार्यभार के पर्याप्त वितरण को ध्यान में रखते हुए मानक विकसित किया गया था।
श्रम संहिता पूर्णकालिक रोजगार के लिए कार्य समय को प्रति सप्ताह 40 घंटे के रूप में परिभाषित करती है (अनुच्छेद 91)। अनुच्छेद 92 16 साल से कम उम्र के किशोरों, 16 से 18 साल के युवाओं, विकलांग लोगों, खतरनाक उद्योगों में काम करने वालों और शिक्षकों के लिए छोटे कार्य दिवस की लंबाई निर्दिष्ट करता है।
प्रत्येक श्रेणी के नागरिकों के लिए कार्य सप्ताह की लंबाई किसी भी महीने के लिए मानक कार्य घंटों की गणना करना संभव बनाती है।
ऐसा करने के लिए, काम के घंटों का साप्ताहिक मानदंड लें, 5 से विभाजित करें (एक क्लासिक 5-दिवसीय सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या), और फिर किसी विशेष कैलेंडर माह के कार्य दिवसों के योग से गुणा करें (कुल संख्या दिन घटा सप्ताहांत और छुट्टियां)। परिणाम किसी दिए गए महीने के काम के घंटों का मानदंड है।
जरूरी!यदि महीने में छुट्टियां होती हैं, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूर्ववर्ती कार्यदिवस हमेशा मानक कार्य घंटों से 1 घंटे कम होता है। इस प्रकार, संकेतित सूत्र के अनुसार प्राप्त दिनों की संख्या से, छुट्टी से पहले प्रत्येक दिन के लिए एक और घंटा घटाया जाना चाहिए।
इतने सरल तरीके से, उन्हें उतने घंटे मिलते हैं जितने घंटे प्रत्येक कर्मचारी को वेतन का 100% प्राप्त करने के लिए काम करने के लिए बाध्य किया जाता है। किसी विशेष महीने के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों के मानक के अनुपात के आधार पर, मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।
किसी भी पेशे के कामगारों की कार्य प्रणाली को व्यवस्थित करने के लिए काम के घंटों का उपयोग किया जाता है। विनिर्माण उद्यमों में उपयोग की जाने वाली उत्पादन दर, वास्तव में, एक प्रकार का कार्य समय राशनिंग भी है।
कैलेंडर के अनुसार छुट्टियाँ और छोटे दिन
नीचे एक तालिका है जिसमें से आप स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि 2017 में कई "लंबे" सप्ताहांत होंगे। हम यह भी नोट करते हैं कि कम कार्य दिवस का अर्थ है कार्य समय में 1 घंटे की कमी।
2017 में स्थगित छुट्टियां
2017 में, 1 जनवरी और 7 जनवरी और 4 नवंबर सप्ताहांत पर पड़ते हैं। इसलिए, स्थानान्तरण इस प्रकार होंगे:
- रविवार 1 जनवरी - शुक्रवार 24 फरवरी
- शनिवार 7 जनवरी - सोमवार 8 मई
- शनिवार 4 नवंबर - सोमवार 6 नवंबर
यह डीए मेदवेदेव द्वारा हस्ताक्षरित 4 अगस्त, संख्या 756 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पाठ से आता है।
छुट्टी के दिन कैसे और क्यों हैं?
रूस में 14 आधिकारिक छुट्टियां हैं। उनके स्थगन पर सरकार हर साल एक और प्रस्ताव पारित करती है। "रैग्ड" कार्य शेड्यूल से बचने के लिए, उत्पादन कैलेंडर को अनुकूलित करने के लिए ऐसा आयोजन किया जा रहा है। स्थानांतरित करने के लिए कुछ सरल नियम हैं:
- यदि अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो इसे इस सप्ताहांत के बाद के कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है।
- छुट्टी से एक दिन पहले काम के घंटे 1 घंटे कम कर दिए जाते हैं।
- कर्मचारियों के लिए अपने आराम के दिनों को तर्कसंगत रूप से उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, सप्ताहांत को कभी-कभी सप्ताह के दिनों में स्थगित कर दिया जाता है। उन्हीं कारणों से, नए साल की छुट्टियों पर 2 सप्ताहांत की छुट्टियों को किसी अन्य महीने में स्थगित करने की अनुमति है।
यदि आप तातारस्तान गणराज्य या बश्कोर्तोस्तान से हैं:
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डीओसी में त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर 2017 (4 पृष्ठ)
(4 पृष्ठों पर)
इसे बचाओ, यह काम आएगा:
छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ एक उत्पादन कैलेंडर
कानून प्रदान करता है कि कुछ उद्यम 6-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 100) स्थापित कर सकते हैं। इस तरह के कार्य कार्यक्रम के साथ, एक दिन की छुट्टी रविवार होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। इस मामले में, छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के घंटों की संख्या 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 40 कार्य घंटों की सीमा बनी हुई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), इसलिए, व्यवहार में, सप्ताह के दिन के अनुसार घंटों की संख्या को वितरित करने के लिए निम्नलिखित योजना का अक्सर उपयोग किया जाता है, सोमवार से शनिवार तक क्रम में: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40।
फ़ाइलें
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कार्य कार्यक्रम
क्लासिक वर्कफ़्लो मॉडल 2 दिनों की छुट्टी के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह और 8 घंटे तक चलने वाला कार्य दिवस प्रदान करता है। सभी उद्यम इस योजना के अनुसार काम नहीं कर सकते हैं, इसलिए कार्य अनुसूची के लिए अन्य विकल्प हैं:
- अनियमित काम के घंटे। उन कर्मचारियों के लिए जो कार्य दिवस की समाप्ति के बाद काम पर देर से आते हैं या काम शुरू होने से पहले आते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता उन पदों की सूची को सख्ती से परिभाषित करता है जिनके लिए यह अनुमेय है।
- पाली में काम। उन प्रतिष्ठानों में पेश किया गया है जो अधिकतम अनुमेय दैनिक कार्य अवधि से अधिक समय तक काम कर रहे हैं।
- लचीला अनुसूची। कार्य दिवस के प्रारंभ समय, समाप्ति समय और अवधि का चयन करने की क्षमता प्रदान करता है। मुख्य बात यह है कि एक महीने और एक साल के लिए आवश्यक घंटों की दर निकालना।
- एक खंडित कार्य दिवस। एक ब्रेक के साथ एक कार्य दिवस इसे भागों में तोड़ देता है। कुल मिलाकर, यह श्रम संहिता द्वारा अनुमत दैनिक कार्य की अवधि से अधिक नहीं हो सकती है।
जरूरी!क्लासिक पांच-दिवसीय कार्यक्रम के अलावा अन्य कार्य अनुसूचियों में, सारांशित लेखांकन की विधि का उपयोग किया जाता है। इस मामले में, यह साप्ताहिक मानक नहीं है जिसे ध्यान में रखा जाता है, बल्कि मासिक या वार्षिक भी। अवधि के लिए कार्य समय की अवधि, औसतन, श्रम संहिता द्वारा अनुमत कार्य दिवस की लंबाई के बराबर होनी चाहिए।
आपको उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है
कार्मिक विभागों और लेखा विभागों के कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर के बिना नहीं कर सकते। हालाँकि, इस दस्तावेज़ का उपयोग विभिन्न फर्मों और उद्यमों के अन्य कर्मचारियों द्वारा भी किया जाता है। तो, संक्षेप में, हम हाइलाइट कर सकते हैं कि यह किस लिए है:
- कार्य का निर्धारण। उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करने से आप उस महीने में सप्ताहांत और कार्य दिवसों की संख्या को ध्यान में रख सकते हैं जिसके लिए शेड्यूल तैयार किया जा रहा है।
- प्रत्येक अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड का निर्धारण। इस सूचक की गणना की बारीकियों पर नीचे चर्चा की जाएगी।
- मजदूरी, छुट्टी और अस्पताल के लाभों की गणना। अवधि के अंत में समय पत्रक के आधार पर, वास्तव में काम किए गए समय और नियोजित समय का अनुपात निर्धारित किया जाता है। ये मान मासिक भुगतान और प्रीमियम की राशि की गणना करने में मदद करते हैं।
- छुट्टी की योजना। कर्मचारी, उत्पादन कैलेंडर से परिचित होने के बाद, छुट्टी के लिए सबसे अच्छा समय चुन सकते हैं, अल्पकालिक यात्राओं की तारीखें निर्धारित कर सकते हैं, टिकट और वाउचर पहले से खरीद सकते हैं।
रूसियों के लिए नए साल की छुट्टियां सबसे लंबे समय से प्रतीक्षित घटनाओं में से एक हैं। वास्तव में, वर्ष के मध्य में, आप कुछ दिनों के लिए शांति से आराम कर सकते हैं, गर्म भूमि पर उड़ सकते हैं, अपने परिवार के साथ बिताए समय का आनंद ले सकते हैं और निश्चित रूप से, बहुत सारे उपहार प्राप्त कर सकते हैं।
नए साल में काम करने का रिवाज नहीं है: आराम और मस्ती की सराहना की जाती है। लेकिन साथ ही, वे संगठन जहां इन दिनों राजस्व अपने चरम पर पहुंच सकता है, एक अतिरिक्त घंटे काम करने और पूरे नए साल की छुट्टियों के दौरान अच्छा लाभ प्राप्त करने का मौका नहीं चूकते।
जनवरी 2017 में पहला कार्य दिवसअधिकांश आबादी के लिए, यह 9 जनवरी को आएगा। इसका मतलब है कि छुट्टियां 9 दिनों तक चलेंगी: 31 दिसंबर से 8 जनवरी तक। भोजन, उपहार, अच्छे मूड पर स्टॉक करें और समस्याओं के बारे में सोचे बिना सर्दियों की छुट्टियों के हर दिन का आनंद लें!
ये कामकाजी नागरिकों के लिए सरकार के सभी आश्चर्यों से दूर हैं। इसलिए, हाल ही में, एक सूची को मंजूरी दी गई थी जो हस्तांतरण के अधीन है।
2017 में, उन्हें निम्नलिखित क्रम में स्थापित किया गया था:
- 1 जनवरी 2017 (रविवार)। यह अवकाश 24 फरवरी, 2017 तक स्थगित कर दिया गया था
- 7 जनवरी, 2017 - क्रिसमस दिवस (शनिवार)। छुट्टी 8 मई को स्थगित कर दी गई थी
जैसा कि आप देख सकते हैं, इस तथ्य के कारण कि छुट्टी सप्ताहांत को एक अलग तारीख पर पुनर्निर्देशित किया गया था, अतिरिक्त कानूनी छुट्टियां सहेजी जाती हैं, केवल वे अन्य महीनों में दिखाई देंगी।
स्वीकृत कार्यक्रम अत्यंत सुविधाजनक और व्यावहारिक है, क्योंकि यह नए साल की छुट्टियों के दौरान काम के घंटों के तर्कसंगत उपयोग की अनुमति देता है, ताकि लोगों को अच्छा आराम मिले, ताकत हासिल हो और आसानी से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना शुरू हो जाए।
वैसे, अभी आप अपने परिवार और दोस्तों के साथ उत्सव के कार्यक्रम पर चर्चा करते हुए, अपने नए साल की छुट्टियों के बारे में सोचना शुरू कर सकते हैं। शायद आप में से एक गर्म देशों की लंबी यात्रा पर जाने का फैसला करेगा - सर्दियों की छुट्टियों के दौरान आप जो चाहें कर सकते हैं, सौभाग्य से, दिनों की संख्या इसकी अनुमति देती है।
जनवरी में कार्य अनुसूची की विशेषताएं
इस तथ्य के बावजूद कि जनवरी सप्ताहांत कानून द्वारा अनुमोदित है, कुछ श्रमिकों के लिए जिनकी कार्य गतिविधि आम तौर पर स्वीकृत (शिफ्ट) से कुछ अलग है, पहला कार्य दिवस कुछ दिन पहले या बाद में आ सकता है।
श्रम कानून इस स्थिति के लिए प्रदान करता है, बशर्ते कि कार्य अनुसूची स्वयं कर्मचारी के साथ सहमत हो, और वह नए साल के मौसम के दौरान अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सहमत हो।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे कार्य दिवसों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए और कर्मचारी अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का हकदार है। इस निर्णय को भी प्रशासन के साथ समन्वय स्थापित करने की आवश्यकता है।
लंबे वीकेंड के फायदे
आप में से बहुत से लोग शायद पहले से ही लंबे सप्ताहांत का मुख्य लाभ जानते हैं - एक अच्छा आराम। लेकिन इसके अलावा, कुछ अन्य कारक भी हैं जो लंबे आराम को मूल्यवान बनाते हैं और कभी-कभी आवश्यक भी होते हैं:
- शरीर को बहाल किया जाता है, नई ताकतों के साथ फिर से भर दिया जाता है, नए तर्कसंगत विचार प्रकट होते हैं
- सामूहिक रोगों की रोकथाम, मुख्यतः इन्फ्लुएंजा
- टैक्सी ड्राइवरों, रेस्तरां, ट्रैवल एजेंसियों, सांस्कृतिक संस्थानों से अच्छी आय
- दूर देशों की यात्रा करने का अवसर।
जनवरी में छोटे कार्य दिवस
हॉलिडे मैराथन से बाहर निकलना एक कठिन चुनौती बन जाता है। शरीर को काम करने के लिए ट्यून करने और पिछले कार्य चैनल में प्रवेश करने में कई दिन लगते हैं। इसलिए, 9 जनवरी को पूर्ण कार्य दिवस नहीं माना जा सकता है। एक नियम के रूप में, यह दिन इस बारे में बात करने में व्यतीत होता है कि किसने छुट्टियां बिताईं, लोग भावनाओं और तस्वीरों का आदान-प्रदान करते हैं।
वैसे, अधिकांश नियोक्ता तुरंत काम में भी शामिल नहीं होते हैं, इसलिए वे समझते हैं कि नए साल की छुट्टियों के बाद पहले दिन प्रमुख उत्पादन परिणाम प्राप्त करना अवास्तविक है। 13 जनवरी से शुरू होता है पुराना नया साल - देश के कई उद्यमों में इस दिन को छोटा किया जाएगा।
19 जनवरी (गुरुवार) रूढ़िवादी चर्च के लिए सबसे महत्वपूर्ण दिनों में से एक है। आगामी। इस छुट्टी पर, लोग पुराने रिवाज का पालन करने के आदी हैं - बर्फ के छेद में तैरने के लिए। जब सभी विचार बर्फ के फॉन्ट के इर्द-गिर्द मंडरा रहे हों तो किस तरह का काम है ...
मौसम की स्थिति के कारण लंबी छुट्टियां
एक नियम के रूप में, रूस में लंबे समय तक सर्दियों में कम तापमान नहीं रहा है, लेकिन इस संबंध में मौसम अप्रत्याशित है। यह तर्क नहीं दिया जा सकता है कि "एपिफेनी फ्रॉस्ट्स" 2017 में नहीं आएंगे।
अगर तापमान 20-25 डिग्री से नीचे चला जाता है तो कई संस्थान बंद हो जाते हैं। तब श्रमिकों, बच्चों और छात्रों के पास आराम के लिए अतिरिक्त समय होता है। इसके अलावा, कुछ काम कम तापमान (निर्माण, मरम्मत) पर नहीं किया जा सकता है, इसलिए कर्मचारियों को घर पर रहने और वार्मिंग की प्रतीक्षा करने के लिए मजबूर किया जाता है।
वे केवल शांति का सपना देखते हैं!
श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी है जो केवल नए साल की छुट्टियों पर आराम करने का सपना देख सकती है। एम्बुलेंस, पुलिस, अग्निशमन सेवा, सैन्य और परिवहन कर्मचारी - यह उन विशेषज्ञों की मुख्य परत है जो नए साल के होने पर भी नहीं सोते हैं। लेकिन उनकी काम करने की क्षमता को नकद बोनस और शांत समय में असाधारण सप्ताहांत द्वारा मुआवजा दिया जाता है।
आपके नए साल की छुट्टियां जो भी हों - लंबी या छोटी - उन्हें न केवल अपने लिए, बल्कि अपने आस-पास के लोगों के लिए भी लाभ के साथ बिताने का प्रयास करें। इस समय, आप अपने रिश्तेदारों से मिलने जा सकते हैं जो दूसरे शहर में रहते हैं; आप अपनी पत्नी को गृहकार्य में मदद कर सकते हैं या अंत में, नवीनीकरण समाप्त कर सकते हैं। दिलचस्प और उपयोगी गतिविधियों का एक समुद्र है जो आपको न केवल आराम करने, बल्कि अच्छा करने की भी अनुमति देता है!
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वार्षिक दर कैसे निर्धारित की जाती है
सबसे पहले, आदर्श की परिभाषा देना आवश्यक है। कार्य समय का मानक कुल घंटों की संख्या है जो एक कर्मचारी एक निश्चित अवधि (वर्ष, तिमाही, महीने, सप्ताह) के दौरान काम करने के लिए बाध्य है।
2019 के लिए कार्य समय मानक की गणना 13.08.2009 संख्या 588n (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। इस मानक अधिनियम के अनुसार, सप्ताह की लंबाई (आदर्श 40 घंटे है, लेकिन कभी-कभी यह कम हो सकता है) को 5 से विभाजित किया जाना चाहिए और प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए (5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ)। फिर, परिणामी आंकड़े से, वर्ष के दौरान गैर-कामकाजी छुट्टियों से पहले कार्य दिवसों को घटाना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, 9 मई, 8 मार्च, आदि से पहले, कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाते हैं) )
वर्ष के लिए दरों की गणना पिछले कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले की जाती है, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए और रविवार या शनिवार को पड़ने वाली छुट्टियों के हस्तांतरण के संबंध में रूसी संघ की सरकार के वार्षिक स्वीकृत प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए जिस पर कार्य की अनुमति नहीं है। उसी समय, निर्णय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 को अपनाया जाना चाहिए और कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से एक महीने पहले लागू नहीं किया जाना चाहिए।
2019 के संबंध में, रूसी संघ की सरकार की 01.10.2018 संख्या 1163 की डिक्री लागू है। इसने स्थापित किया कि निम्नलिखित बाकी दिनों को स्थगित कर दिया गया है:
- 5 जनवरी - 2 मई;
- 6 जनवरी - 3 मई;
- 23 फरवरी से 10 मई तक।
2019 में काम के घंटों की संख्या पर
2019 के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना करते समय, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- रविवार एक दिन की छुट्टी है, भले ही कर्मचारी पांच- या छह-दिन की नौकरी पर हों। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए सप्ताहांत को केवल दूसरे दिन के लिए स्थगित करने की अनुमति है, यदि उद्यम, किसी भी कारण से, सप्ताहांत के लिए अपने काम को निलंबित नहीं कर सकता है और किसी को रविवार या शनिवार को काम करने के लिए मजबूर किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 111) रूसी संघ)।
- छुट्टियों की एक सूची है जिसके दौरान काम नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 112 द्वारा स्थापित)। इसमें 1 जनवरी से 8 जनवरी (7 जनवरी को छोड़कर) तक नए साल की छुट्टियां शामिल हैं, क्योंकि यह भी एक छुट्टी है जब काम नहीं किया जाता है - क्रिसमस), विजय दिवस (9 मई), आदि।
- यदि छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो आराम का दिन स्थगित कर दिया जाता है। यह नियम हमेशा लागू होता है, 1 जनवरी से 8 जनवरी तक की अवधि को छोड़कर, यानी नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस। इन दिनों स्थानान्तरण स्वचालित रूप से लागू नहीं होते हैं और प्रत्येक वर्ष कला के भाग 5 के अनुसार रूसी संघ की सरकार द्वारा अलग से अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112।
- छुट्टी से पहले प्रति दिन काम की अवधि 1 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1) से कम हो जाती है।
कोड की इन आवश्यकताओं के आधार पर और प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए, दर की गणना एक वर्ष के लिए की जाती है। विशेष रूप से, 2019 के लिए काम के घंटों की सामान्य दर है:
- एक सप्ताह के लिए 40 घंटे - 1970 काम के घंटे;
- एक सप्ताह के लिए 36 बजे - 1772.4 घंटे;
- 24 घंटे के एक सप्ताह के लिए - 1179.6 घंटे।
2019 में औसत मासिक कामकाजी घंटे
घंटों की कुल संख्या इस बारे में बहुत कम कहती है कि महीने के हिसाब से काम कैसा चल रहा है। इसलिए एक पूर्ण लेखांकन के लिए, आपको यह जानना होगा कि प्रति माह कितने घंटे काम करना है। इस मामले में, एक महीने में दिनों की संख्या दोनों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है - वर्ष के कुछ महीनों में 31 से फरवरी में 28 तक (2019 एक सामान्य वर्ष है), और छुट्टियों और सप्ताहांत की संख्या जो इस दिन पड़ती हैं एक विशेष महीना। यह मात्रा बहुत भिन्न हो सकती है। विशेष रूप से, जनवरी में कई अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस हैं - इससे यह तथ्य सामने आएगा कि पांच दिन की अवधि में कार्यरत लोगों के पास बहुत आराम होगा, और अप्रैल या अक्टूबर में कोई गैर-कामकाजी अवकाश नहीं होगा। सब।
अपने अधिकारों को नहीं जानते?
तदनुसार, काम के घंटों की योजना बनाने के लिए, प्रति माह औसतन काम के घंटों की संख्या के रूप में इस तरह के मूल्य का उपयोग किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आप ऊपर दिए गए डेटा का उपयोग श्रम समय की कुल वार्षिक अवधि के लिए घंटों में कर सकते हैं।
एक महीने के लिए औसत खोजने के लिए, आपको इस संख्या को 12 (एक वर्ष में कैलेंडर महीनों की संख्या) से विभाजित करना होगा। परिणामस्वरूप, हमें निम्नलिखित मिलता है:
- 40 घंटे के सप्ताह के लिए - 164.16 घंटे;
- एक सप्ताह के लिए 36 बजे - 147.7 घंटे;
- 24 घंटे के एक सप्ताह के लिए - 98.3 घंटे।
रूस में 2019 के लिए अन्य समय मानक
साथ ही, उद्यम में लेखा विभाग या कार्मिक विभाग के काम में, 2019 के लिए काम के घंटे के अन्य मानदंडों की आवश्यकता हो सकती है। यहां 40 घंटे के सप्ताह के लिए बुनियादी डेटा दिया गया है:
- कुल दिन जब काम किया जाता है - 247;
- सप्ताहांत और छुट्टियां - 118.
जिसमें:
- पहली तिमाही में - 57 कार्य दिवस, 454 घंटे;
- दूसरी तिमाही में - 59 दिन, 469 घंटे;
- तीसरी तिमाही में - 66 दिन, 528 घंटे;
- चतुर्थ तिमाही में - 65 दिन, 519 घंटे।
दिए गए डेटा रूस को समग्र रूप से संदर्भित करते हैं, हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि क्षेत्रों में इसे स्थानीय गैर-कामकाजी अवकाश घोषित करने की भी अनुमति है। विशेष रूप से, कला। 4 संघीय कानून "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर" 26 सितंबर, 1997 नंबर 125-FZ धार्मिक संगठनों के अनुरोध पर क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारियों को ऐसा करने की अनुमति देता है। इसके अतिरिक्त, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 6 और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 10.06.2003 नंबर 1139-21 के पत्र के खंड 8 स्थानीय अधिकारियों को अन्य कारणों से दिनों की छुट्टी शुरू करने की अनुमति देते हैं। यहां एकमात्र सीमा यह है कि सभी संबद्ध राजस्व हानियों या बढ़े हुए बजट व्यय की भरपाई उस क्षेत्र द्वारा की जानी चाहिए जिसमें ऐसा निर्णय लिया गया था।
इसके अलावा, घंटों की दर की गणना करते समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि यह कर्मचारी की श्रेणी पर भी निर्भर करता है। कुछ मामलों में, काम की अवधि - सप्ताह और दिन या शिफ्ट दोनों के लिए - कम की जानी चाहिए, भले ही सामान्य प्रक्रिया उसी संगठन के अन्य सभी कर्मचारियों पर लागू हो (अर्थात, 5 दिन, जिनमें से प्रत्येक में 8 काम के घंटे, कुल - 40)। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 इंगित करते हैं कि पहले 2 समूहों के विकलांग श्रमिकों के लिए, एक सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, और तीसरी या चौथी डिग्री के खतरनाक काम में कार्यरत लोगों के लिए - 36 घंटे से अधिक नहीं। साथ ही कला। 94 इंगित करता है कि कम उम्र के कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित 7 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए (दिन में 7 घंटे, यदि 16 वर्ष की आयु अभी तक 5 वर्ष की नहीं हुई है)। उद्यम और उसके आगे के आवेदन के लिए मानदंड की गणना करते समय यह सब ध्यान में रखा जाना चाहिए।
योजना और ट्रैकिंग के लिए 2019 उत्पादन कैलेंडर
अक्सर, काम के घंटे, छुट्टियों और सप्ताहांत स्थानान्तरण से संबंधित सभी जानकारी उत्पादन कैलेंडर के रूप में तैयार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता या उपर्युक्त प्रक्रिया के विपरीत, इस तरह के कैलेंडर में एक मानक अधिनियम का बल नहीं होता है और आधिकारिक तौर पर अनुमोदित नहीं होता है, लेकिन यह उपयोग के लिए बहुत सुविधाजनक है, इसलिए इसे अक्सर व्यवहार में उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, इसका उपयोग लेखा विभाग द्वारा किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, भुगतान किए गए बीमार दिनों की गणना के लिए) या कार्मिक विभाग (उदाहरण के लिए, छुट्टियों की योजना बनाने और शेड्यूल करने के लिए)।
स्व-संकलन के लिए, यह संख्या, महीनों और सप्ताह के दिनों को इंगित करने वाला एक नियमित कैलेंडर लेने के लिए पर्याप्त है और इसे रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित कानून और छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के अनुसार चिह्नित करें। यदि वांछित है, तो आप कैलेंडर में वर्ष के प्रत्येक दिन के कार्य घंटों में अवधि भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।
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