विटामिन गर्भवती पर कितना पैसा जारी किया जाता है। गर्भावस्था के दौरान काम पर क्या लाभ उठाया जाता है

दूसरों की तुलना में गर्भवती महिला को राज्य की सुरक्षा और समर्थन की आवश्यकता होती है। इसे भविष्य के बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए एक बड़ी ज़िम्मेदारी सौंपी गई है, इसे काम पर विशेष परिस्थितियों की आवश्यकता होती है और क्लिनिक का दौरा करते समय।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताता है, लेकिन प्रत्येक मामले व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदनों और कॉल घड़ी के आसपास और सप्ताह में सात दिन स्वीकार किए जाते हैं।.

यह तेज़ है। मुफ्त है!

इस संबंध में, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि कानून द्वारा गर्भवती महिलाओं के लिए यह आवश्यक है।

कानून क्या कहता है?

राज्य स्तर पर, गर्भवती महिलाओं का समर्थन करने के लिए एक कार्यक्रम लागू किया जा रहा है, जो कुछ विधायी मानदंडों पर निर्भर करता है:

"नागरिकों के लाभों पर जिन्होंने बच्चे हैं" एक बच्चे के जन्म पर एक बार के भुगतान के लिए प्रदान करता है और मासिक भुगतान बाल देखभाल के लिए।
"चिकित्सा देखभाल के मानकों पर सामान्य गर्भावस्था"चिकित्सा सेवाओं की एक सूची और गर्भवती महिलाओं द्वारा प्रदान की जाने वाली दवाओं की एक सूची निर्धारित करता है।
पद में महिलाओं के लिए उपयोग किए जाने वाले श्रम लाभ और प्रतिबंध (अध्याय 41) के भीतर निर्धारित किए जाते हैं।

कानून द्वारा 2020 में गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त में क्या निर्धारित किया गया है?

कानून ने स्थापित किया है, क्या चिकित्सा सेवाओं और प्रक्रियाओं को एक मुफ्त गर्भवती महिला, क्या है औषधीय उत्पाद, भोजन की आपूर्ति की जाती है।

महिलाओं के परामर्श और क्लीनिकों से

गर्भवती महिलाओं के स्वास्थ्य का चिकित्सा अवलोकन चिकित्सा देखभाल के मुक्त प्रावधान के ढांचे के भीतर किया जाता है।

रूसी संघ संख्या 662 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के आधार पर, एक गर्भवती महिला को विशेषज्ञों से चिकित्सा परीक्षाओं में भाग लेने, नैदानिक \u200b\u200bअनुसंधान और परीक्षण विश्लेषण करने के लिए एक डॉक्टर द्वारा लगातार अवगत होने का अधिकार है।

डॉक्टरों की यात्रा करें

गर्भावस्था के दौरान एक महिला योजनाबद्ध निगरानी के लिए एक डॉक्टर से जाती है, और इस घटना में कि यह चिकित्सक की दिशा में उत्पन्न हुआ है, इसकी प्रोफ़ाइल विशेषज्ञ इसकी जांच करेंगे:

स्त्री रोग विशेषज्ञ;
नेत्र रोग विशेषज्ञ;
otorhinolaryngologist;
दंत चिकित्सक।

विश्लेषण और अनुसंधान

योजनाबद्ध और आपातकाल में गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में कर सकते हैं:

सामान्य और विशिष्ट विश्लेषण लें;
कार्डियोग्राम और इसके डिक्रिप्शन बनाएं;
एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा का संचालन;
आनुवंशिक रोगियों की पहचान करने के लिए गर्भावस्था के प्रत्येक तिमाही में प्रसवपूर्व स्क्रीनिंग।

हेरफेर और प्रक्रियाएं

गर्भवती महिलाओं को रखने के लिए हेरफेर और भौतिकता प्रदान की गई:

इंट्रामस्क्यूलर इंजेक्शन;
अंतःशिरा इंजेक्शन;
इनहेलेशन, eyephones और अन्य फिजियोथेरेपी।

विटामिन क्या हैं और किस समय पर?

प्रसूति लाभ एक बार 140 दिनों की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है (मातृत्व अवकाश की मानक अवधि एक बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के बाद 70 दिन पहले) और पिछले दो वर्षों में औसत वेतन के 100% के आधार पर गणना की जाती है। ।
इसके आधार पर, मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि लगभग 35,500 रूबल होगी। (साढ़े चार महीने के लिए मैरॉट)। अधिकतम राशि 266,200 रूबल से अधिक नहीं होगी, क्योंकि एफएसएस प्रत्येक वर्ष योगदान के हस्तांतरण के लिए अधिकतम राशि स्थापित करता है।
बेबी केयर भत्ताजो 1.5 साल तक का भुगतान किया जाता है, औसत कमाई पर भी निर्भर करता है, इस मामले में केवल 40% वेतन लिया जाता है। यह निश्चित राशि नहीं बदली है और डेढ़ साल से हर महीने भुगतान किया जाएगा।

गैर-काम करने के लिए मैनुअल

अधिक विस्तार से विचार करें संघीय कानून संख्या 81 में निर्धारित मातृत्व लाभ के मानदंड:

कला। 9 fz №81 - गर्भवती महिलाओं को अनुमति दी जानी चाहिए प्रारंभिक सेटिंग लेखांकन बी पर महिला परामर्श (12 सप्ताह तक) 500 रूबल की मात्रा में। क्षेत्र के आधार पर। इस प्रकार के लाभ को अध्ययन की जगह या गर्भवती महिला के काम पर ध्यान दिए बिना नियुक्त किया गया है।
अनुच्छेद 11 фз № 81 - एक बार का भुगतान 16,350 रूबल की राशि में एक बच्चे के जन्म पर निर्धारित किया गया है। नागरिकों को जन्म की तारीख के बाद 6 महीने के भीतर दस्तावेजों के वितरण के अधीन इस मैनुअल पर गिन सकते हैं।
संघीय कानून संख्या 81 के अनुच्छेद 13 - पहले बच्चे पर एक आधा साल का मासिक भत्ता है - दूसरे और बाद में 3,065 रूबल की मात्रा में - 6 130 रूबल। लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों को 1.5 साल बाद बच्चे के 6 महीने बाद जमा किया जाना चाहिए।

आदेश आदेश

इलेक्ट्रॉनिक कतार के बावजूद, प्रत्येक लाभ के डिजाइन के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग में जाना सबसे अच्छा नहीं है, इसलिए स्थिति वहां बहुत तनावपूर्ण है, और तुरंत प्रसूति लाभ बनाने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करें।

आपको ऐसे दस्तावेजों की मूल और प्रतियों की आवश्यकता होगी:

माता-पिता के पासपोर्ट;
माता-पिता के स्निफिस;
शादी के बारे में एसवीआईडी \u200b\u200bऔर पितृत्व की स्थापना (यदि कोई हो);
एक बच्चे के जन्म के बारे में svid- (पहले और दूसरे);
एक बच्चे के जन्म से मदद करें;
रोजगार केंद्र (सीजेएन) से प्रमाण पत्र कि मैनुअल का भुगतान नहीं किया गया है;
प्रमाण पत्र जिसे मैनुअल पहले नियुक्त नहीं किया गया था (माता-पिता के अलग-अलग निवास के साथ);
रोजगार रिकॉर्ड से निष्कर्ष;
स्थापित नमूने के बयान;
व्यक्तिगत खाता संख्या जहां भत्ता स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

लाभ पर प्रश्न

सैन्य कर्मियों के व्यक्तिगत लाभ (तत्काल सेवा में) हैं?

गर्भावस्था के लिए एक बार भुगतान 180 दिनों से अधिक - 24 500 रूबल।
1.5 साल तक बाल देखभाल के लिए भुगतान - 11,000 रूबल।

एक सशुल्क क्लिनिक में देखे गए सभी संकेतों में से कौन सा प्राप्त किया जा सकता है?

राज्य बच्चों और गर्भवती महिलाओं के साथ परिवारों का समर्थन करता है, इसलिए गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त दवाएं प्रदान की जाती हैं। दवाओं को प्राप्त करने के लिए, महिला परामर्श में सूचीबद्ध करना आवश्यक है।

गर्भावस्था के दौरान मुफ्त दवाएं कौन बनाई जाती हैं

नि: शुल्क दवाओं 2020 में, सभी महिलाएं महिला परामर्श के साथ पंजीकरण के अधीन स्थिति में हो सकती हैं यू।

गर्भावस्था के 30 सप्ताह की घटना के बाद महिलाओं को विटामिन और दवाएं जारी की जाती हैं (यदि गर्भावस्था एकाधिक है - 28 सप्ताह के बाद)। भुगतान करने के लिए, एक सामान्य प्रमाण पत्र में धन का उपयोग किया जाता है जो महिलाओं के परामर्श में भविष्य के गिनी को जारी किया जाएगा।

यदि दवाओं की लागत 990 रूबल से अधिक नहीं है, तो वे स्वतंत्र हैं। यदि लागत 50% छूट के साथ अधिक है।

ध्यान! तैयारी को एक चुप्पी-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा छुट्टी दी जाती है।

अधिकांश सामाजिक समर्थन उपायों को संबोधित किया जाता है। इसका मतलब है कि आप उन्हें विशेष रूप से जरूरतमंद नागरिक प्राप्त कर सकते हैं। परंतु ड्रग्स अपवाद के बिना सभी गर्भवती महिलाओं को भरोसा कर रहे हैं, साथ ही छोटे बच्चों को भी।

महत्वपूर्ण! लाभ उस उद्देश्य के साथ दिए जाते हैं कि भविष्य की मां अपने स्वास्थ्य को मजबूत कर सकती है, और भविष्य में और बच्चे के स्वास्थ्य को मजबूत कर सकती है।

वैधानिक ढाँचा

सभी महिलाओं को नहीं पता कि गर्भवती और दवाओं के लिए मुफ्त विटामिन भरोसा कर रहे हैं। क्लीनिक और महिलाओं के परामर्श में दवाओं की सूचियां हमेशा लटकती नहीं हैं।

मॉस्को विभाग ने स्पष्ट किया कि दवाओं की सूची सभी अस्पतालों में होनी चाहिए (पत्र संख्या 48-12-2932 अगस्त 2008 दिनांकित)।

2 दवाओं के प्रावधान पर कानूनी कार्य:

सरकारी डिक्री संख्या 987;
मंत्रालय का आदेश सामाजिक विकास 01.02.2011 का 72 एन।

हमारे देश में एक परियोजना "स्वास्थ्य" है। इस परियोजना के अनुसार, भविष्य की माताओं को जेनेरिक प्रमाणपत्र प्राप्त होते हैं। इस प्रकार, चिकित्सा संस्थानों में सेवा में सुधार करने पर एक शर्त बनाई गई है।

ध्यान! दवा अधिग्रहण का आधार एक प्रसूतिविज्ञानी का प्रमाण पत्र है।

यहां अनुमोदित सूची से अंश हैं:

विटामिन ई
विट्रम प्रीनटल,
आयरन (III) हाइड्रोक्साइड पॉलिमाल्टोसेट,
फोलिक एसिड के साथ आयरन फ्यूमरेट,
गहन
मल्टी-टैब क्लासिक,
बहु टैब perinal,
जटिल,
फेरेटैब कॉम्प्लेक्स,
नौका
फेरल फोर्ट,
बड़े प्रसव।

अपने अधिकारों को याद रखना और लाभ बनाना महत्वपूर्ण है, क्योंकि बच्चों के उपवास और जन्म के लिए उच्च लागत की आवश्यकता होगी।

नृत्य! ऐसी तैयारी है जिसके लिए आपको भुगतान करना होगा। इनमें एसडी, फ्रैक्शनल का हाइपर-स्वार शामिल है। निपटान पूंजी स्वास्थ्य विभाग द्वारा लिया जाता है।

नि: शुल्क रखरखाव के समान अस्पतालों में भुगतान सेवाएं मौजूद हैं। हालांकि, कानून द्वारा मुफ्त में देय सेवाओं को प्रतिस्थापित करना असंभव है।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

क्या दवाएं गर्भवती हैं

भविष्य की मां और बच्चे के स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए, लोहे, आयोडीन, कैल्शियम और विटामिन वाले दवाएं निर्वहन की जाती हैं।

स्थानीय अधिकारियों ने दवाओं की सूची समायोजित की। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक रूसी क्षेत्र में विशेषता बीमारियां होती हैं। उदाहरण के लिए, टेवर क्षेत्र के निवासियों को आयोडीन की कमी का सामना करना पड़ रहा है। मास्को में गर्भवती महिलाओं ने अक्सर भ्रूण हाइपोक्सिया डाल दिया।

विटामिन दवाओं की अधिकांश सूची पर कब्जा करते हैं। आखिरकार, उन्हें बचाने की जरूरत है महिला स्वास्थ्य और एक स्वस्थ संतान का जन्म।

2020 में दवाइयों की सूची:

दवाओं के अलावा, भविष्य की माताओं को अन्य उद्धरण का अधिकार है:

एक स्त्री रोग विशेषज्ञ की सेवा;
स्त्री रोग विशेषज्ञ की दिशा में अन्य डॉक्टरों से स्वागत;
चिकित्सा प्रक्रियाएं और फिजियोथेरेपी।

ध्यान! भविष्य की माँ को न केवल परीक्षा के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। उपभोग्य सामग्रियों के लिए शुल्क भी स्थापित नहीं है।

गर्भावस्था के दौरान मुफ्त दवा कैसे स्टॉक करें

लाभ प्राप्त करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया है:

गर्भावस्था के तीन महीने से बाद में परामर्श में पंजीकरण करना आवश्यक है।
रिसेप्शन में पंजीकरण कार्ड जारी होने तक प्रतीक्षा करें।
डॉक्टर को रिसेप्शन पर आते हैं और एक नुस्खा प्राप्त करते हैं। सभी रूपों पर ध्यान दें ग्राफों को सही ढंग से भर दिया गया है।
आप संस्थान में दवाएं प्राप्त कर सकते हैं जिसके साथ क्लिनिक ने लाभार्थियों की सेवा पर समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।

जानना महत्वपूर्ण है! यदि फार्मेसी में कोई दवा नहीं है, तो फार्मासिस्ट को एनालॉग प्रदान करना चाहिए। अगर ऐसा विकल्प भविष्य की माँ यह सूट नहीं करता है, देरी सेवा की जाती है, यानी आप दो सप्ताह में फार्मेसी से संपर्क कर सकते हैं।

विटामिन और दवाओं के लिए नुस्खा राज्य अस्पताल और निजी क्लिनिक दोनों में प्राप्त किया जा सकता है।

क्या होगा यदि डॉक्टर मुक्त दवाओं के लिए एक नुस्खा लिखने से इनकार करता है

व्यर्थ में नहीं कहता: चेतावनी दी, इसका मतलब है, सशस्त्र। कुछ भविष्य की माताओं को डॉक्टर की नियुक्ति मिलती है और अपने खर्च पर विटामिन खरीदने के लिए जाते हैं। वास्तव में, आपको करने की आवश्यकता नहीं है।

गर्भावस्था रोमांचक है। लेकिन यह विशेष रूप से रोमांचक और उत्सुकता से काम पर हो जाता है, अगर महिला अनुचित नियोक्ता से दबाव डालती है।

कानून गर्भावस्था के दौरान एक महिला के लिए संबंधों के लिए प्रदान करता है, और यह महत्वपूर्ण है कि सभी लाभों को ध्यान में रखा जा सके और काम पर गर्भावस्था आपके लिए तनावपूर्ण नहीं बन गई है।

इसलिए, नियोक्ता को केवल लिखित रूप में अपने अधिकारों की घोषणा करें। फिर, अगर उनका उल्लंघन किया जाता है, तो उन्हें अदालत में आसानी से बहाल किया जा सकता है।

इसलिए, काम पर एक गर्भवती महिला के 5 महत्वपूर्ण अधिकार.

पहली लड़ाई: गर्भावस्था के अंत तक काम की निरंतरता के लिए।

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को अपनी पहल पर खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है।

कानून केवल इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है:

संगठन का परिसमापन (संगठन की संख्या या स्थिति में कमी के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए);

एक व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति;

लापता कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति के समय एक तत्काल रोजगार अनुबंध समाप्त हुआ।

यदि पहले दो बिंदुओं के साथ सब कुछ स्पष्ट रूप से स्पष्ट है, तो लापता कर्मचारी के स्थान पर एक तत्काल रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का विश्लेषण करें।

तत्काल रोजगार अनुबंध में एक विशिष्ट वैधता अवधि का संकेत होता है या कुछ परिस्थितियों के लिए, जिसकी अनुबंध की घटना समाप्त हो जाएगी, उदाहरण के लिए: "तत्काल रोजगार अनुबंध मुख्य कर्मचारी इवानोवा I.i की अनुपस्थिति के दौरान समाप्त होता है।

और फिर रोजगार अनुबंध की समाप्ति वास्तव में संभव है, लेकिन दो स्थितियों के साथ-साथ पालन के साथ:

गर्भावस्था के अंत से पहले एक कर्मचारी को एक अलग नौकरी देना असंभव है, जिसे वह अपनी स्थिति में प्रदर्शन कर सकती है;

मुख्य कार्यकर्ता ने काम शुरू कर दिया है।

गर्भवती कर्मचारी को रिक्त और निचले या कम भुगतान स्थितियों दोनों की पेशकश की जानी चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि अन्य परिस्थितियों के लिए तत्काल रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर (उदाहरण के लिए, मौसमी या परियोजना गतिविधियों के दौरान), इसे गर्भावस्था के अंत तक समाप्त नहीं किया जा सकता है। इसलिए, नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत (बच्चे के गर्भपात, गर्भावस्था में बाधा) के कारणों के बावजूद, इसके अंत तक तत्काल रोजगार अनुबंध का विस्तार करना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि के तथ्य के रूप में प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन हर तीन महीने में एक से अधिक बार नहीं।

दूसरा अधिकार: पर आसान काम.

पदों में कर्मचारियों के लिए, अधिमानतः छोटे कामों का प्रदर्शन। अपने अधिकार का लाभ उठाने के लिए, एक कार्यकर्ता को आसान काम को स्थानांतरित करने और किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में एक चिकित्सा निष्कर्ष पेश करने के बारे में एक मनमानी रूप में एक बयान लिखना होगा। यह निष्कर्ष एक डॉक्टर को जारी करता है जो एक महिला को देखता है। समापन में विस्तृत विवरणअपने काम से किस कारकों को बाहर करने की आवश्यकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए गंभीर श्रम प्रतिबंध हैं: उदाहरण के लिए, भारोत्तोलन भारित होते हैं, हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव की शर्तों के तहत, सट्टेबाजी और जूते की स्थितियों में बेसमेंट में काम करते हैं।

यह जानना भी जरूरी है कि हर गर्भवती महिला संक्षेप में अनुसूची पर काम करने के हकदार है। कामकाजी घंटों की सटीक संख्या, जिसे भविष्य की मां के लिए कामकाजी समय कम किया जाना चाहिए, कानून निर्दिष्ट नहीं करता है, इसलिए इस मुद्दे को नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा हल किया जाता है। लेकिन ध्यान रखें कि काम के इस तरीके के साथ और श्रम भुगतान तदनुसार कम हो जाएगा।

कृपया ध्यान दें कि एक बच्चे के उद्भव की प्रतीक्षा करने वाले कर्मचारी को काम करने के लिए आकर्षित नहीं किया जा सकता है:

रात में (22 से 6 घंटे तक);

अधिक समय तक;

सप्ताह के अंत पर;

छुट्टियों पर जो हैं गैर-कार्य दिवस;

और व्यापार यात्राओं पर भी भेजें।

तीसरा: डॉक्टर को बचाने के लिए।

एक गर्भवती कर्मचारी डॉक्टरों को आवश्यकतानुसार चित्रों के लिए पूछने का हकदार है। गर्भावस्था के एक जटिल पाठ्यक्रम के मामले में, डॉक्टरों द्वारा निरीक्षण, साथ ही प्रयोगशाला अध्ययन, यदि दैनिक नहीं, तो बहुत बार होते हैं।

नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी को आवश्यक सर्वेक्षणों को स्वतंत्र रूप से गुजरने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। साथ ही, उसके लिए, ऐसे सर्वेक्षण के समय, काम की जगह पर औसत कमाई बनी हुई है।

निर्दिष्ट गारंटी का लाभ उठाने के लिए, गर्भावस्था की पुष्टि करने वाली चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र बनाना आवश्यक है।

उन दिनों में, जब कर्मचारी को बाद में काम करने या पहले छोड़ने की आवश्यकता होती है, तो डॉक्टर की यात्रा का सबूत एक विशेषज्ञ को रिकॉर्ड के रूप में कार्य कर सकता है। नियोक्ता के साथ संघर्ष से बचने के लिए, कूपन आवश्यकतानुसार बनाए रखने और प्रस्तुत करने के लिए बेहतर है। इस मामले में, नियोक्ता गर्भवती कार्यकर्ता को चलने में दोषी नहीं ठहरा पाएगा।

सहकर्मियों या नेतृत्व से संभावित गलतफहमी के बावजूद डॉक्टर के रिसेप्शन के पारित होने की अपरिहार्यता को याद रखना महत्वपूर्ण है।

चौथा अधिकार: वार्षिक नियमित अवकाश के उपयोग पर।

गर्भवती महिलाओं के लिए, छुट्टी के उपयोग का एक अधिमान्य नियम स्थापित किया गया है: वर्तमान नियोक्ता पर काम के अनुभव के बावजूद, वे छोड़ने से पहले वार्षिक छुट्टी पर जा सकते हैं मातृत्व अवकाश (जो कानून में गर्भावस्था और प्रसव के रूप में नामित किया जाता है - बीर) या प्रसूति छुट्टी के तुरंत बाद।

कृपया ध्यान दें कि एक गर्भवती कर्मचारी छुट्टी से जल्दी वापस नहीं ले सकता है।

पचास दाईं ओर: प्रसूति छुट्टी के प्रावधान और भुगतान के लिए।

मातृत्व अवकाश (तथाकथित डिक्री) के लिए, यह गर्भावस्था की अवधि 30 सप्ताह प्रदान करता है। यदि दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की उम्मीद है, तो महिला दो हफ्ते पहले दशक पर जाती है। छुट्टी की अवधि बच्चों की संख्या और श्रम प्रवाह की गंभीरता पर निर्भर करती है और 140 से 1 9 4 दिनों तक होती है। अस्पताल की चादर एक स्त्री रोग विशेषज्ञ या एक महिला के अवलोकन के स्थान पर एक प्रसवोत्तर-स्त्री रोग विशेषज्ञ खींचती है।

इस छुट्टी के दौरान, यह मैनुअल द्वारा माना जाता है कि प्रस्तुत करने पर डिक्री की पूरी अवधि के लिए तुरंत भुगतान किया जाता है अस्पताल शीट.

गर्भवती कर्मचारी को गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह तक पहुंचने के बाद काम जारी रखने का अधिकार है, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि केवल मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। लाभ केवल तभी भुगतान किया जाएगा जब कर्मचारी वास्तव में काम करना बंद कर देता है और गर्भावस्था और प्रसव पर जाता है।

उदाहरण के लिए, मानक मातृत्व अस्पताल और प्रसव 140 दिन है, लेकिन कर्मचारी 21 दिन के लिए 21 काम करना जारी रखता है, इसलिए बीआर भुगतान करने के लिए दिनों की संख्या होगी: 140 - 21 \u003d 119 दिन।

यह वित्तीय दृष्टिकोण के साथ काम करने के लिए अधिक लाभदायक हो सकता है यदि वेतन लाभ की अधिकतम राशि से अधिक है, जिसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान करने के लिए भुगतान किया जाता है।

2016 में, लाभ की अधिकतम राशि 248 164 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। (मानक अवकाश की पूरी अवधि के लिए - 140 कैलेंडर दिन), यानी, औसत दैनिक कमाई 1772.60 रूबल के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए।

30 सप्ताह की उपलब्धि पर काम का पंजीकरण कर्मचारी के लिखित बयान में अस्पताल शीट के अनिवार्य प्रतिनिधित्व के साथ होता है।

और याद रखें: यदि आप काम करना जारी रखना चाहते हैं या उपर्युक्त अधिकारों का लाभ उठाना चाहते हैं तो किसी को भी आपको मना करने का अधिकार नहीं है। यह मत भूलना कि काम पर आपके अनुलग्नकों के हर समय के लिए आप अपनी जगह सहेजे गए हैं। अपनी स्थिति, विभिन्न विवादों और सहकर्मियों के असंतोष या मालिकों के संभावित अभिव्यक्तियों की चर्चा में शामिल न हों।

मुख्य बात यह है कि ध्यान देना है, क्या आपका स्वास्थ्य और शिशु स्वास्थ्य है।

डॉक्टर अक्सर गर्भवती महिलाओं का पीछा करते हैं जो अल्ट्रासाउंड और विश्लेषण पर फंस गए हैं, यह पहले से ही अधिकार के रूप में नहीं माना जाता है, बल्कि एक कष्टप्रद कर्तव्य के रूप में। (बस अगर हमें याद है कि सभी तीन अल्पसंख्यक मुफ्त में आयोजित किए जाते हैं। सभी प्रयोगशाला अनुसंधान की तरह।) लेकिन हर कोई नहीं जानता कि और क्या पूरा समूह "बोनस", राज्य से गर्भवती महिलाओं को रखी। इसमें नि: शुल्क विटामिन, भविष्य की माताओं, पोषक तत्व मिश्रण, और यहां तक \u200b\u200bकि एक सैंटोरियम में वाउचर भी शामिल हैं।

विटामिन और दवाएं

दुर्भाग्यवश, सेंट पीटर्सबर्ग में गर्भवती महिलाओं को लाभार्थियों की सूची में शामिल नहीं किया गया है, जो मुफ्त दवाएं बनाई गई हैं। रूसी संघ सरकार ने केवल क्षेत्रीय अधिकारियों को इस सूची में गर्भवती महिलाओं को शामिल करने की सिफारिश की है। पीटर्सबर्ग ने इस सिफारिश का पालन नहीं किया।

क्या गिनती है?

जेनेरिक प्रमाणपत्र के अनुसार, कूपन नंबर 1 के तहत अधिक सटीक रूप से, जो एलसीडी में बनी हुई है, आप 990 रूबल की कुल लागत के लिए दवाएं प्राप्त कर सकते हैं।

सोशल इंश्योरेंस फंड प्रत्येक प्रमाणपत्र और संकेतों के लिए 3 हजार रूबल के लिए परामर्श आवंटित करता है कि आप इस राशि को खर्च कर सकते हैं: वेतन खरीद, उपकरण की खरीद इत्यादि। इस मामले में, रुचियाँ कि एलसीडी के 20-33% को खर्च करने का अधिकार है दवाओं पर।

आम तौर पर, polyvitamins द्वारा इस पैसे के लिए परामर्श खरीदा जाता है और "कुछ हैंडल में एक चीज" वितरित किया जाता है: या तो "तरह में", या एक मुफ्त नुस्खा के रूप में जो केवल कुछ फार्मेसियों में स्वीकार किया जाता है।

डॉक्टर क्या छिपाते हैं?

आप विटामिन से इनकार कर सकते हैं और एक मुफ्त दवा नुस्खा की आवश्यकता है जिसे आप गवाही द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, मुख्य बात यह है कि इसका मूल्य 9 0 9 रूबल में फिट है। अस्पताल, स्वाभाविक रूप से, इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है, क्योंकि वे दवाएं नहीं खरीदते हैं, लेकिन आप।

सैंटोरियम के लिए एक टिकट

एक सैंटोरियम - "SESTRIAN Resort" से गर्भवती महिलाओं के लिए यात्रा खरीदने के लिए कई वर्षों तक पीटर्सबर्ग। 2018 में, 639 वाउचर (21 दिनों के लिए प्रत्येक दिन) के लिए धन आवंटित किया गया था।

क्या गिनती है?

एक सैंटोरियम में एक नि: शुल्क जीत गर्भवती महिलाओं के कानून पर रखी गई है जो बचत पर 7 से 10 दिनों तक टूट गई हैं। साथ ही, आपको आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए - राज्य उसी एफएसएस की कीमत पर इन लागतों की प्रतिपूर्ति करता है जहां नियोक्ता की कटौती छोड़ रही है। अभी भी शर्तें हैं। गर्भावस्था की अवधि कम से कम 12 सप्ताह होनी चाहिए, लेकिन सैंटोरियम में रहने के अंत तक 30 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए। और अस्पताल के डॉक्टर को रिसॉर्ट की यात्रा के लिए अस्पताल से बाहर निकलने के समय तक अपने स्वास्थ्य को पहचानना चाहिए।

तो, एक मुफ्त जीत पाने के लिए, आपको चाहिए:

सप्ताह के लिए न्यूनतम अस्पताल के लिए महिला परामर्श दिशा में जाओ। यह स्पष्ट है कि यह अस्पताल में नहीं डालना है - रीडिंग की आवश्यकता है;
एक प्रमाण पत्र लें कि नियोक्ता सामाजिक बीमा निधि में योगदान सूचीबद्ध करता है, और आप वास्तव में इस संगठन में काम करते हैं;
अस्पताल में, डॉक्टर को सैंटोरियम में समाप्त होने की अपनी इच्छा के बारे में बताने के लिए। (हमने सैंटोरियम में मुफ्त यात्राओं के बारे में सभी विवरण एकत्र किए हैं)।

डॉक्टर क्या छिपाते हैं?

हमेशा डॉक्टरों को सैंटोरियम जाने का अवसर प्रदान नहीं करता - प्रति अस्पताल वाउचर की संख्या सीमित है। अक्सर, वाउचर "उनके" रोगियों को जारी करते हैं। इसके अलावा, अगर आपको सैंटोरियम उपचार के लिए contraindications मिलते हैं तो डॉक्टर मना कर सकता है।

प्रसूति स्कूल

अतिरिक्त भोजन

अधिकार अतिरिक्त भोजन गर्भवती महिलाओं के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग (अध्याय 15) का सोशल कोड निर्धारित किया गया है। आप सेंट पीटर्सबर्ग के किसी भी निवासी को भोजन प्राप्त कर सकते हैं, जो 12 सप्ताह तक की अवधि के लिए गर्भावस्था के लिए खाते में डालता है (साथ ही साथ नर्सिंग माताओं से पहले बच्चे के निष्पादन से पहले 6 महीने)। हालांकि, इसे बहुत पर भरोसा नहीं करना पड़ेगा - हम बात कर रहे हैं विशेष रूप से ओ। विशेष मिश्रितविटामिन और पोषक तत्वों के साथ समृद्ध (उनकी लागत प्रति किलोग्राम एक हजार rubles से शुरू होती है)। पहली तिमाही में प्रति माह आधा किलोग्राम, दूसरे में एक किलोग्राम और तीसरे में 750 ग्राम।

रूस में प्रत्येक गर्भवती महिला को लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। वे भी भरोसा कर रहे हैं और विभिन्न प्रकार के सामाजिक या अस्वीकार भुगतान। लेकिन समझा जाना चाहिए कि भविष्य में माताओं को राज्य समर्थन का लाभ उठाने की अनुमति कब दी जाती है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको प्रतिभूतियों का एक विशिष्ट पैकेट तैयार करने की आवश्यकता है, साथ ही साथ संस्थान द्वारा स्थापित संस्थान द्वारा स्थापित किए गए तरीके से निष्पादन की प्रक्रिया के माध्यम से जाना होगा। किसी को भी गर्भवती महिला को मना करने का अधिकार नहीं है।

कौन प्राप्त कर सकता है

सामाजिक सेवाओं में जो भी प्रतिबिंब एक ऐसी महिला को प्राप्त करना चाहता है जिसने एक बच्चे की कल्पना की है, उसे पता होना चाहिए कि किस आधार और शर्तों में यह एक अधिकार होगा।

बच्चे के जन्म से पहले, पूरी प्रक्रिया के सामान्य विकास को नियंत्रित करना आवश्यक है। इसके लिए, शारीरिक श्रम, भावनात्मक splashes या तंत्रिका झटके (विशेष रूप से शुरुआती चरणों में) के साथ अधिभारित होना असंभव है।

कई मायनों में, राज्य के समर्थन के लिए धन्यवाद, बच्चे को प्रवेश करने के लिए ऐसी स्थिति में महिलाएं बहुत आसान होती हैं।

लाभ प्राप्त करें एक गर्भवती महिला अगर:

वह भ्रूण की किसी भी गोद में रहता है।
वह एक स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास गया।
अपने स्थायी पंजीकरण के स्थान पर क्लिनिक में पंजीकृत (खड़ा हुआ)।
एक विशेषाधिकार की व्यवस्था करने के अनुरोध के साथ आवेदन दाखिल करने के समय मेडिकल रिकॉर्ड्स से फिल्माया नहीं गया।

आवेदनों और कॉल घड़ी के आसपास और सप्ताह में सात दिन स्वीकार किए जाते हैं।.

यह तेज़ है। मुफ्त है!

एम्बॉस एक काम करने वाली भविष्य की मां का लाभ अभी भी मातृत्व अवकाश से पहले हो सकता है। गैर-काम करने के लिए - किसी भी समय, लेकिन केवल सभी डॉक्टरों को छोड़ने की योजना के बाद और अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से वांछित संदर्भ प्राप्त करें।

एक निश्चितता है जो महत्वपूर्ण हो सकती है - गर्भावस्था के साथ उन महिलाओं को सभी लाभ या भुगतान प्रदान नहीं किए जाते हैं, जो निवास के अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर खड़े थे।

पूर्ण विश्वास के लिए कि डॉक्टर से प्रमाण पत्र किसी भी उदाहरण में उद्धृत किया जाएगा, आपको निरंतर पंजीकरण के स्थान पर चिकित्सा सुविधा में पंजीकरण करने की आवश्यकता है।

2020 में गर्भवती महिलाओं को क्या फायदे हैं

एक महिला की स्थिति में एक महिला की सामाजिक सेवाओं के दौरान, यह संघीय और क्षेत्रीय स्तर दोनों पर विभिन्न प्रकार के विश्राम और छूट का लाभ उठाने का हकदार है।

स्थानीय अधिकारियों द्वारा ऐसे नागरिकों के लिए प्रदान किए गए क्षेत्रीय लाभ मात्रात्मक रूप से अधिक आवंटित करें। लेकिन कुछ प्रकार के समर्थन हैं जो संघीय कानूनों में लिखे गए हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि देश के क्षेत्रों में अधिकारियों को संघ के कानूनों का पालन करने के लिए बाध्य किया गया है, लेकिन वे अपने कानूनी कृत्यों के मानदंडों और आवश्यकताओं को अपने विवेकाधिकार पर बदल सकते हैं।

महिलाओं को ऐसी सहायता दी जाती है:

गर्भवती लाभ
संघीय	क्षेत्रीय (संघीय द्वारा प्रदर्शन)
चिकित्सा सेवाएं।	हनी सेवा
प्राथमिक आवश्यकता के दवाओं और विटामिन प्राप्त करना। साथ ही जेनेरिक प्रमाणपत्र के डिजाइन, अगर गर्भावस्था गुणा या एकल-लॉज है।	विटामिन का अधिकार।
एक वकील, वकील, आदि के साथ परामर्श कानूनी विशेषज्ञ बारी से बाहर हैं।	सामाजिक सहायता: एक अतिरिक्त खाद्य पैकेज प्राप्त करना; विभिन्न मामलों में बारी से बाहर की सेवा।
पहले एक मातृत्व अवकाश पर जाने का मौका प्राप्त करना, या बच्चे के जन्म से पहले काम करने के लिए बने रहें, यदि कर्मचारी बच्चे की प्रतीक्षा कर रहे हैं।	परिवहन विशेषाधिकार परिवहन में एक आसन्न जगह का अधिकार हैं।
अधिकार: काम करने की स्थितियों की राहत (अतिरिक्त वेंटिलेशन, आदि की आपूर्ति); दिन के दिनचर्या में परिवर्तन (कार्य दिवस की अवधि में कमी); काम के रूप को बदलना। उदाहरण के लिए, एक महिला काम के लिए जा सकती है।	पहले स्थान पर कार्यस्थल की प्राप्ति परीक्षण शर्तें या रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार पंजीकरण की इनकार।

आधिकारिक तौर पर बी। रूसी संघ सभी नागरिकों की चिकित्सा देखभाल इसे मुफ्त में प्राप्त करने के अधिकार से दर्शायी जाती है। यह प्रावधान अनुच्छेद 41 में संविधान द्वारा स्थापित किया गया है। यह गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है।

उनके लिए, औषधीय और विटामिन आपूर्ति और अन्य के लिए अतिरिक्त अवसर अभी भी प्रदान किए जाते हैं।

भविष्य में बाल देखभाल लाभ के अलावा, अपने जन्म से पहले भी, मां को पहले से ही विभिन्न सामाजिक प्रबंधन में संघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों से समर्थन प्रदान किया गया है:

गर्भवती महिलाओं और लाभों के रखरखाव के गंतव्य
दवा	श्रमिक महिला	बेरोजगार / गृहिणी स्थिति	सामान्य सामाजिक महत्व
अध्ययन - बारी से बाहर।	कम कार्य दिवस और वार्षिक छुट्टी प्राप्त करना (यदि कर्मचारी ने अभी तक इसका उपयोग नहीं किया है)।	बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना।	कानूनी सहायता - नि: शुल्क: एक अपार्टमेंट खरीदते समय एक वकील की सिफारिशें प्राप्त करना; बीमा परामर्श, आदि
विश्लेषण की डिलीवरी - भुगतान के बिना: 3-चरण अल्ट्रासाउंड (1 9, 30, 36 सप्ताह); रक्त, मूत्र, मल; भ्रूण के विकास के निदान; प्रसवपूर्व स्क्रीनिंग; कार्डियोग्राम (ईसीजी)।	अनुमति घर पर काम करती है।	बच्चे के जन्म के लिए - प्रसव के बाद एक बार मदद प्राप्त करना।
डॉक्टरों से परामर्श - नि: शुल्क: चिकित्सक; स्त्री रोग विशेषज्ञ; दाई स्त्रीरोग विशेषज्ञ; दंत चिकित्सक; नेत्र रोग विशेषज्ञ।	कार्यालय में उत्पादन, उद्यम में काम करने की स्थितियों में सुधार।	उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के बाद भुगतान किए गए एक बार लाभ का उपयोग।
दवाएं और विटामिन प्राप्त करना: आधी फार्मेसियों में; क्लीनिक में मुफ्त। उदाहरण के लिए, फोलीया, एस्कॉर्बिक एसिड को प्रसव के लिए नि: शुल्क जारी किया जाता है। मुफ्त दवाओं की सूची डॉक्टर द्वारा निर्दिष्ट है! विटामिन जो भरोसा करते हैं: समूह ए, बी, सी, डी, ई, आदि; कैल्शियम; लोहे; मैग्नीशियम और इतने पर।	डिक्री के 140 दिनों के लिए लाभ प्राप्त करना: पहले 70 दिनों में पहली बार (दशक में जाने से पहले); दूसरे 70 दिनों में दूसरा समय (मातृत्व अवकाश में जाने के बाद)। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया।	यदि, मेडिकल रिकॉर्ड के पंजीकरण के दिन से 12 महीने पहले बर्खास्तगी के बाद, तो प्रसूति लाभ भी भरोसा कर रहे हैं।	डेयरी रसोई में भोजन प्राप्त करना।
प्रक्रिया: कैबिनेट फिजियोथेरेपी (मालिश, balneological और अन्य स्नान); स्त्री रोग विशेषज्ञ पर निरीक्षण; इंट्रामस्क्यूलर, इंट्रावेनस इंजेक्शन इत्यादि।	एक और स्थिति के साथ अनुवाद सर्वोत्तम शब्द और पारिश्रमिक के स्तर को बनाए रखना। आग इस तरह के श्रमिक नहीं कर सकते!		मानव कारक - हर जगह एक गर्भवती महिला की जगह छोड़नी चाहिए या उसे एक बैग को व्यक्त करने में मदद करनी चाहिए।

का उपयोग कैसे करें

किसी को भी आधिकारिक तौर पर छुट्टी पर एक गर्भवती कर्मचारी को जारी नहीं किया जाएगा जब तक कि इसमें डॉक्टर से एक विशेष दस्तावेज न हो - इसकी स्थिति का प्रमाणपत्र। इसके अलावा, डॉक्टर से प्रमाण पत्र के बिना नियोक्ता मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान नहीं करेगा।

वही अन्य प्रकार के लाभों पर लागू होता है - फार्मेसी की तैयारी खरीदना, वकीलों से परामर्श, अतिरिक्त चिकित्सा देखभाल (उदाहरण के लिए, अनुसूचित अल्ट्रासाउंड) और अन्य। जब चिकित्सा सेवाओं की बात आती है, तो संदर्भ को छोड़कर, डॉक्टर गर्भवती और दिशा देता है।

यदि आपको सामाजिक छूट और विश्राम का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो प्रक्रिया इस तरह होगी:

एक बयान सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणों को प्रस्तुत किया जाता है।
कथन एकत्रित दस्तावेजों से जुड़ा हुआ है।
एक लिखित पुष्टि जारी की जाती है कि गर्भवती लाभ का लाभ उठाने का हकदार है।
या तो कोई भी लिखित निष्कर्ष निकालने के बिना, सेवा तुरंत प्रदान की जाती है।

संस्था एक विभाग हो सकती है सामाजिक सुरक्षा एक शब्द में स्थानीय स्व-सरकार के संस्थान, जहां एकल माताओं के लिए भुगतान किए जाते हैं या शादीशुदा महिलाकिसी बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करना या अधिमान्य सेवा प्रदान करना।

मुफ्त चिकित्सा सेवाओं या फार्मेसी दवाओं की खरीद, विटामिन की खरीद प्राप्त करने के लिए, आवेदन आवश्यक नहीं है, डॉक्टर से नुस्खा की पर्याप्त प्रस्तुति।

निम्नलिखित प्रक्रिया के बाद आप मुफ्त में दवा प्राप्त कर सकते हैं:

डॉक्टर मेडिकल इंश्योरेंस पॉलिसी डालें।
रोगी की जांच करने के बाद, डॉक्टर यह तय करता है कि कौन सी दवा इसके लिए उपयुक्त है।
निर्देश देता है कि इसे कैसे लेना है, और फिर एक नुस्खा देता है।
इस नुस्खा के साथ आपको फार्मेसी में जाना होगा और मुफ्त में एक दवा (या 50% छूट के साथ, क्षेत्र के कानूनों के आधार पर) प्राप्त होगा।

कृपया ध्यान दें कि एक पर्चे फॉर्म के साथ इस तरह के एक भरे डॉक्टर के साथ, केवल सामाजिक फार्मेसियों में लाभों पर दवाएं जारी की जाती हैं। एक वाणिज्यिक दवा बिंदु बिक्री के लिए अपील कुछ भी नहीं देगी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आज आबादी का इंटरैक्टिव रखरखाव हमें एमएफसी (बहुआयामी केंद्र) की वेबसाइट के माध्यम से भी आवेदन जमा करने की अनुमति देता है।

आवश्यक दस्तावेज

लाभ, लाभ और छूट प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिलाओं को हमेशा विशेष दस्तावेज तैयार रखना चाहिए।

जहां भी उसने अधिमानी सेवा से संपर्क किया, निम्नलिखित पत्रों को इसकी आवश्यकता हो सकती है:

पासपोर्ट;
महिला परामर्श से एक चिकित्सक द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र, जो गर्भावस्था एक महिला है;
रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र, जो गर्भवती नकद लाभों की अनुपस्थिति को संदर्भित करता है;
आय प्रमाणपत्र;
वहां से भी मदद करें, अगर एक महिला बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है और लाभ प्राप्त करती है;
नाराज श्रमिक पृष्ठ (नियोक्ता द्वारा सौंपा गया) जो रोजगार की पुष्टि या भविष्य की मां की बेरोजगार स्थिति के रूप में कार्य करता है;
घर की किताब से निकालें, या पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
निवास स्थान पर पंजीकरण प्रमाणपत्र;
बैंक विवरण (भुगतान के लिए);
ड्रग्स, जेनेरिक और पोस्टपर्टम सर्विसेज के लिए जेनेरिक सर्टिफिकेट, नवजात शिशु का निरीक्षण (सभी गर्भवती महिलाओं को जारी)।

सबसे पहले, गर्भवती महिलाओं को अधिमान्य सामाजिक सहायता के प्रकार का निर्धारण करते समय ध्यान दिया जाता है। यह उनके लिए ऐसा समर्थन प्राथमिकता माना जाता है। यह परिवहन, कानूनी सलाह, कार्य आदि में कई विशेषाधिकारों का पालन करता है।

लाभों को लाभ और भुगतान के लिए नहीं माना जाता है - यह राज्य सहायता गर्भवती की एक अलग श्रेणी है। अधिमान्य सेवा सेवा की असाधारण या नि: शुल्क रसीद में व्यक्त की जाती है, साथ ही देश के नागरिकों के लिए देश के नागरिकों के लिए चौकस दृष्टिकोण भी व्यक्त की जाती है।