May oyida qancha qizil kunlar bor. Yanvar oyida qisqartirilgan ish kunlari
2017 yilning yarmi
| Yanvar | fevral | Mart | chorak. | aprel | may | iyun | II chorak. | Men yarim yil | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kunlar soni | |||||||||||
| Kalendar kunlari | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| Ish kuni | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| Dam olish kunlari va dam olish kunlari | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| Ish vaqti soatlarda | |||||||||||
| Haftada 40 soat | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| Haftada 36 soat | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| 24 soatlik hafta bilan | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
2017 yilning II yarim yilligi
2017 yilda kunlar soni (taqvim / ish / dam olish kunlari va bayramlar) va ish vaqti
| iyul | avgust | sentyabr | III chorak. | oktyabr | noyabr | dekabr | IV chorak. | Yilning II yarmi | 2016 yil | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kunlar soni | ||||||||||||
| Kalendar kunlari | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| Ish kuni | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| Dam olish kunlari va dam olish kunlari | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| Ish vaqti soatlarda | ||||||||||||
| Haftada 40 soat | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| Haftada 36 soat | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| 24 soatlik hafta bilan | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* Ish vaqti bir soatga qisqartiriladigan bayramdan oldingi kunlar.
2017 yil uchun ishlab chiqarish kalendariga sharh
Ushbu ishlab chiqarish taqvimi 40, 36 va 24 soatlik ish haftalari uchun oylar, choraklar va umuman 2017 yil uchun ish vaqti normasini, shuningdek besh kunlik ish haftasi uchun ish kunlari va dam olish kunlarini ko'rsatadi. ikki kun dam olish.
Ishlamaydigan bayramlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida Rossiya Federatsiyasida quyidagi ishlamaydigan bayramlar belgilangan:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Masihning tug'ilgan kuni;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan qo'shimcha ishlamaydigan bayramlar belgilanishi mumkin. Tegishli me'yor, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2011 yil 21 dekabrdagi 20-PV11-sonli qarorida va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 iyuldagi 8-sonli xatining 8-bandida mavjud. 1139-21.
Bundan tashqari, ishlamaydigan bayramlar San'atning 7-qismida belgilangan tartibda diniy bayramlar deb e'lon qilinishi mumkin. 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-son Federal qonunining 4-moddasi.
Dam olish kunlarini kechiktirish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi beshinchi qismiga muvofiq, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga ko'chirilishi mumkin. rossiya Federatsiyasi hukumati.
2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu manzilda e'lon qilingan "2017 yilda dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risida" gi qarori loyihasiga muvofiq, quyidagi dam olish kunlari qoldirildi:
- 1 yanvar yakshanbadan 24 fevral jumagacha;
- 7 yanvar shanbadan 8 may dushanbagacha.
Shu sababli, 2017 yilda dam olish kunlarini kechiktirishni hisobga olgan holda, xodimlar uchun "Yangi yil bayramlari" 8 kun - 2017 yil 1 yanvardan 8 yanvargacha davom etadi.
2017 yilning aprel-may oylarida ishchilar bahor va mehnat bayramini nishonlash munosabati bilan 29 apreldan 1 maygacha, shuningdek, G‘alaba kunini nishonlash munosabati bilan 6-9 may kunlari dam oladi.
Iyun oyida Rossiya kunini nishonlash munosabati bilan dam olish muddati 3 kun (10 - 12 iyun), noyabrda esa Milliy birlik kunini nishonlash munosabati bilan 2017 yil 4-6 noyabr kunlari davom etadi.
Ish vaqti normasini aniqlash
Tartibga muvofiq, tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-son buyrug'i bilan ish vaqti ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvaliga muvofiq haftada belgilangan ish vaqtiga qarab hisoblanadi. Shanba va yakshanba kunlik ishning (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda. Shunday qilib, 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 8 soat, ish haftasi 36 soat bo'lsa, 7,2 soat, 24 soatlik ish haftasi bilan - 4,8 soat bo'ladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. 2017 yilda ishchilar 22 fevral, 7 mart, 3 noyabr kunlari bir soatga kamroq ishlaydi.
Ko'rsatilgan tartibda hisoblangan ish vaqti normasi barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.
ga misollar
2017 yil yanvar oyida ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 17 ish kuni va 14 dam olish kuni bo'ladi.
2017 yil yanvar oyida ish vaqti:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 136 soat (8 soat x 17 kun);
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 122,4 soat (7,2 soat x 17 kun);
- 24 soatlik ish haftasi bilan - 81,6 soat (4,8 soat x 17 kun).
2017 yilda jami besh kunlik ish haftasida ikki dam olish kuni bilan 247 ish kuni, shu jumladan yuqorida ko'rsatilgan bir soatga qisqartirilgan 3 ish kuni va 118 ta dam olish va ishlamaydigan bayramlar bo'ladi. Qizig‘i shundaki, 2017-yilda ish kunlari soni 2016-yilga nisbatan o‘zgarmagan, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari esa bir kunga qisqargan.
Umuman olganda, 2017 yilda ish vaqti quyidagicha bo'ladi:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 1973 soat (2016 yilga nisbatan bir soat kam)
(8 soat x 247 kun - 3 soat = 1973 soat); - 36 soatlik ish haftasi bilan - 1775,4 soat
(7,2 soat X 247 kun - 3 soat = 1775,4 soat); - 24 soatlik ish haftasi bilan - 1182,6 soat
(4,8 soat X 247 kun - 3 soat = 1182,6 soat).
Rossiyaning 2017 yilgi ishlab chiqarish taqvimida yiliga necha ish kuni, ruslar qanday dam olishlari, yangi yil bayramlari necha kun davom etishi, may bayramlari davom etishi, shuningdek, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarni o'tkazish haqida ma'lumotlar mavjud. Unda 40, 36 va 24 soatlik besh kunlik ish haftasi bilan oylar, choraklar, yarim yilliklar va umuman yil uchun ish vaqti normalari nazarda tutilgan.
2017 yil uchun Rossiya ishlab chiqarish kalendar
- dam olish kunlari va bayramlar
- bayramdan oldingi kunlar
(ish kuni 1 soatga qisqartirilgan holda)
chorak
|
|
|
II chorak
|
|
|
III chorak
|
|
|
IV chorak
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(PDF, 30 kb)
Ishlab chiqarish kalendar- dam olish kunlari, bayramlar va bayramlar oldidan ish kunlarini ko'rsatuvchi ish vaqti normalarini belgilovchi hujjat. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ish jadvallari tuziladi, shu jumladan haqiqiy ish vaqtini qayd etish uchun hujjat, davr oxiridagi ma'lumotlar ish haqi miqdorini belgilaydi. Bizning kalendarimiz shunday formatlanganki, hatto tajribasiz buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi uchun ham unda harakat qilish oson va tushunarli.
5 kunlik hafta bilan 2017 yil uchun choraklik ishlab chiqarish taqvimi
31 - dam olish
31 - bayramdan oldingi kun
31 - dam olish kuni
31 - ish kuni
Qisqa versiya
2017 yil 1-chorak
| Yanvar | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| fevral | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Mart | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
2017 yil II chorak
| aprel | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| may | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| iyun | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
2017 yil III chorak
| iyul | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| avgust | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| sentyabr | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2017 yil IV chorak
| oktyabr | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| noyabr | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| dekabr | ||||||
| dus | shanba | Chorshanba | NS | Juma | Shanba | quyosh |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Jadvalda 2017 yil uchun ish vaqti
Quyida 40, 36, 24 soatlik ish haftalari bo‘yicha kalendar, ish kunlari, dam olish kunlari va ish soatlari sonining oylar, choraklar, yarim yilliklar va umuman, butun 2017 yil uchun umumiy jadvali keltirilgan. O'zingizga saqlang.
| Davr | Kunlar soni | Haftada ish vaqti | ||||
| Kalendar | Ishchilar | Dam olish kunlari | 40 soat | 36 soat | 24 soat | |
| Yanvar | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| fevral | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| Mart | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1-chorak | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| aprel | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| may | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| iyun | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 chorak | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| 1 semestr | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| iyul | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| avgust | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| sentyabr | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 chorak | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| oktyabr | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| noyabr | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| dekabr | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 4-chorak | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 semestr | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 yil | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
Fayllar
Ish vaqti qayerda va qanday qo'llaniladi
Ish vaqti ma'lum bir kalendar davri uchun ishlab chiqilishi kerak bo'lgan soatlarning umumiy soni bilan belgilanadi.
Ushbu ko'rsatkich korxonaning ish rejimini tasdiqlash uchun ishlatiladi. Standart ish vaqtini ruxsatsiz oshirish bo'yicha ish beruvchining o'zboshimchaliklariga yo'l qo'ymaslik, xodimga ish yukini etarli darajada taqsimlashni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.
Mehnat kodeksi to'liq ish vaqti uchun haftasiga 40 soat ish vaqtini belgilaydi (91-modda). 92-modda 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar, nogironlar, xavfli ishlab chiqarish xodimlari va o'qituvchilar uchun qisqartirilgan ish kunining davomiyligini belgilaydi.
Fuqarolarning har bir toifasi uchun ish haftasining davomiyligi har qanday oy uchun standart ish vaqtini hisoblash imkonini beradi.
Buning uchun haftalik ish vaqti normasini oling, 5 ga bo'ling (klassik 5 kunlik haftadagi ish kunlari soni) va keyin ma'lum bir kalendar oyidagi ish kunlarining yig'indisiga ko'paytiring (jami ish vaqti soni). kunlar minus dam olish kunlari va bayramlar). Natijada ma'lum bir oy uchun ish vaqti normasi.
Muhim! Agar oyda bayramlar bo'lsa, shuni ta'kidlash kerakki, oldingi ish kuni har doim standart ish vaqtidan 1 soatga qisqaroq bo'ladi. Shunday qilib, ko'rsatilgan formula bo'yicha olingan kunlar sonidan bayramdan oldingi har bir kun uchun yana bir soatni olib tashlash kerak.
Bunday sodda tarzda, ular har bir xodim ish haqining 100 foizini olish uchun ishlashi shart bo'lgan soatlar sonini oladi. Haqiqiy ishlagan kunlarning ma'lum bir oy uchun me'yorga nisbati asosida ish haqi miqdori aniqlanadi.
Ish vaqti har qanday kasbdagi ishchilarning ish rejimini tashkil qilish uchun ishlatiladi. Ishlab chiqarish korxonalarida qo'llaniladigan ishlab chiqarish darajasi, aslida, ish vaqtini me'yorlashning bir turidir.
Taqvim bo'yicha bayramlar va qisqartirilgan kunlar
Quyida 2017 yilda bir nechta "uzoq" dam olish kunlari bo'lishini aniq ko'rishingiz mumkin bo'lgan jadval mavjud. Yana shuni ta'kidlaymizki, ish kunining qisqarishi ish vaqtini 1 soatga qisqartirishni nazarda tutadi.
2017 yilda kechiktirilgan dam olish kunlari
2017 yilda 1 va 7 yanvar va 4 noyabr dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Shunday qilib, transferlar quyidagicha bo'ladi:
- Yakshanba 1 yanvar - juma 24 fevral
- 7 yanvar shanba - 8 may dushanba
- 4-noyabr shanba - 6-noyabr dushanba
Bu D.A.Medvedev tomonidan imzolangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 4-avgustdagi 756-son qarori matnidan kelib chiqadi.
Dam olish kunlari qanday va nima uchun?
Rossiyada 14 ta rasmiy bayram bor. Har yili hukumat ularni kechiktirish bo'yicha yana bir qaror qabul qiladi. Bunday tadbir ishlab chiqarish taqvimini optimallashtirish, ish tartibining «yirtiq»ligini oldini olish maqsadida o‘tkazilmoqda. O'tkazish uchun bir necha oddiy qoidalar mavjud:
- Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u dam olish kunidan keyingi ish kuniga ko'chiriladi.
- Bayramdan oldingi kundagi ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi.
- Xodimlarning dam olish kunlaridan oqilona foydalanishlari uchun dam olish kunlari ba'zan ish kunlariga ko'chiriladi. Xuddi shu sabablarga ko'ra, yangi yil bayramlarida 2 ta dam olish kunlarini boshqa oyga ko'chirishga ruxsat beriladi.
Agar siz Tatariston yoki Boshqirdiston Respublikasidan bo'lsangiz:
Kalendar fayllarini printerda chop etish uchun yuklab oling (A4 formati)
Kalendarni chop etish uchun eng qulay formatni tanlang:
TAQVIM FAYLLARINI YUKLASH 7 fayl
DOCda 2017 yil choraklik ishlab chiqarish taqvimi (4 bet)
(4 sahifada)
Uni saqlang, u foydali bo'ladi:
Olti kunlik ish haftasiga ega ishlab chiqarish taqvimi
Qonunda ayrim korxonalar 6 kunlik ish haftasini o'rnatishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Bunday ish jadvali bilan dam olish kuni yakshanba bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Bunday holda, dam olish kuni arafasida ish soatlari soni 5 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). 6 kunlik ish haftasi bilan 40 ish soati chegarasi saqlanib qolmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), shuning uchun amalda ko'pincha haftaning kuniga soatlar sonini taqsimlash uchun quyidagi sxema qo'llaniladi: dushanbadan shanbagacha bo'lgan tartibda: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40.
Fayllar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ish jadvallari
Klassik ish oqimi modeli 2 dam olish kuni va 8 soat davom etadigan ish kuni bilan 5 kunlik ish haftasini nazarda tutadi. Hamma korxonalar ham ushbu sxema bo'yicha ishlay olmaydi, shuning uchun ish jadvalining boshqa variantlari mavjud:
- Noto'g'ri ish vaqti. Ish kuni tugaganidan keyin ishga kech qolgan yoki ish boshlanishidan oldin ishga kelgan xodimlar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunga ruxsat berilgan lavozimlar ro'yxatini qat'iy belgilaydi.
- Smenali ish. Kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal muddatidan ko'proq vaqt davomida ishlaydigan korxonalarda joriy etilgan.
- Moslashuvchan jadval. Ish kunining boshlanish vaqtini, tugash vaqtini va davomiyligini tanlash imkoniyatini beradi. Asosiysi, bir oy va bir yil uchun zarur soatlar stavkasini ishlab chiqish.
- Parchalangan ish kuni. Uni qismlarga ajratish tanaffus bilan ish kuni. Umumiy holda, u Mehnat kodeksida ruxsat etilgan kundalik ishning davomiyligidan oshmasligi kerak.
Muhim! Klassik besh kunlik jadvaldan tashqari ish jadvallarida umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi usuli qo'llaniladi. Bunday holda, haftalik standart emas, balki oylik yoki hatto yillik hisobga olinadi. Davr uchun ish vaqtining davomiyligi, o'rtacha, Mehnat kodeksida ruxsat etilgan ish kunining uzunligiga teng bo'lishi kerak.
Nima uchun sizga ishlab chiqarish taqvimi kerak
Kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limlari xodimlari ishlab chiqarish taqvimisiz ishlay olmaydilar. Biroq, bu hujjat turli firma va korxonalarning boshqa xodimlari tomonidan ham qo'llaniladi. Xulosa qilib aytganda, biz nima uchun ekanligini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:
- Ishni rejalashtirish. Ishlab chiqarish taqvimidan foydalanish sizga jadval tuzilayotgan oydagi dam olish kunlari va ish kunlarining sonini hisobga olish imkonini beradi.
- Har bir davr uchun ish vaqti normasini aniqlash. Ushbu ko'rsatkichni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari quyida muhokama qilinadi.
- Ish haqi, ta'til va shifoxona nafaqalarini hisoblash. Davr oxiridagi vaqt jadvali asosida haqiqatda ishlagan vaqt va rejalashtirilgan vaqt nisbati aniqlanadi. Ushbu qiymatlar oylik to'lovlar va mukofotlar miqdorini hisoblashda yordam beradi.
- Dam olish rejalashtirish. Xodimlar ishlab chiqarish taqvimi bilan tanishib, ta'til uchun eng yaxshi vaqtni tanlashlari, qisqa muddatli sayohatlar sanalarini belgilashlari, chiptalar va vaucherlarni oldindan sotib olishlari mumkin.
Ruslar uchun yangi yil bayramlari eng uzoq kutilgan voqealardan biridir. Haqiqatan ham, yilning o'rtalarida siz bir necha kun tinchgina dam olishingiz, iliq yerlarga uchishingiz, oilangiz bilan o'tkazgan vaqtingizdan zavqlanishingiz va, albatta, ko'plab sovg'alarni olishingiz mumkin.
Yangi yilda ishlash odatiy hol emas: dam olish va o'yin-kulgi qadrlanadi. Shu bilan birga, shu kunlarda daromadi eng yuqori cho'qqiga chiqishi mumkin bo'lgan tashkilotlar butun Yangi yil bayramlarida qo'shimcha soat ishlash va yaxshi daromad olish imkoniyatini qo'ldan boy bermaydilar.
2017 yil yanvar oyida birinchi ish kuni aholining ko'pchiligi uchun 9 yanvarda keladi. Bu shuni anglatadiki, bayramlar 9 kungacha davom etadi: 31 dekabrdan 8 yanvargacha. Oziq-ovqat, sovg'alar, yaxshi kayfiyatni to'plang va muammo haqida o'ylamasdan qishki ta'tilning har kunidan zavqlaning!
Bu ishlayotgan fuqarolar uchun hukumatning barcha kutilmagan hodisalaridan uzoqdir. Shunday qilib, yaqinda o'tkazilishi kerak bo'lgan ro'yxat tasdiqlandi.
2017 yilda ular quyidagi ketma-ketlikda o'rnatildi:
- 2017 yil 1 yanvar (yakshanba). Ushbu bayram 2017 yil 24 fevralga ko'chirildi
- 2017 yil 7 yanvar - Rojdestvo kuni (shanba). Bayram 8-mayga ko‘chirildi
Ko'rib turganingizdek, dam olish kunlari boshqa sanaga yo'naltirilganligi sababli, qo'shimcha qonuniy bayramlar saqlanib qolgan, faqat ular boshqa oylarda paydo bo'ladi.
Tasdiqlangan jadval nihoyatda qulay va amaliydir, chunki u yangi yil bayramlarida odamlarning maroqli dam olishi, kuchga ega bo‘lishi va o‘z xizmat vazifalarini bemalol bajarishi uchun ish vaqtidan oqilona foydalanish imkonini beradi.
Aytgancha, hozir siz yangi yil bayramlari haqida o'ylashni, oilangiz va do'stlaringiz bilan bayram dasturini muhokama qilishni boshlashingiz mumkin. Ehtimol, sizlardan biringiz issiq mamlakatlarga uzoq safarga borishga qaror qiladi - qishki ta'til paytida siz xohlagan narsani qilishingiz mumkin, xayriyatki, dam olish kunlarining soni bunga imkon beradi.
Yanvar oyidagi ish jadvalining xususiyatlari
Yanvar oyining dam olish kunlari qonun bilan tasdiqlanganiga qaramay, mehnat faoliyati umumiy qabul qilingan (smenada) dan biroz farq qiladigan ba'zi ishchilar uchun birinchi ish kuni bir necha kun oldin yoki kechroq kelishi mumkin.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu holatni nazarda tutadi, agar ish tartibi xodimning o'zi bilan kelishilgan bo'lsa va u yangi yil mavsumida o'z mehnat vazifalarini bajarishga rozi bo'lsa.
Shuni ta'kidlash kerakki, bunday ish kunlari oshirilgan stavkada to'lanishi kerak va xodim o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega. Ushbu qaror ham ma'muriyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
Uzoq dam olish kunlarining afzalliklari
Ko'pchiligingiz uzoq dam olish kunlarining asosiy foydasi - yaxshi dam olishni allaqachon bilsangiz kerak. Ammo bundan tashqari, uzoq dam olishni qimmatli va ba'zida zarur qiladigan boshqa omillar ham mavjud:
- Tana tiklanadi, yangi kuchlar bilan to'ldiriladi, yangi oqilona g'oyalar paydo bo'ladi
- Ommaviy kasalliklarning, birinchi navbatda, grippning oldini olish
- Taksi haydovchilari, restavratorlar, sayyohlik agentliklari, madaniyat muassasalaridan yaxshi daromad
- Uzoq mamlakatlarga tashrif buyurish imkoniyati.
Yanvar oyida qisqartirilgan ish kunlari
Bayram marafonidan chiqish qiyin vazifaga aylanadi. Tananing ishlashga moslashishi va oldingi ish kanaliga kirishi uchun bir necha kun kerak bo'ladi. Shuning uchun 9 yanvarni to'liq ish kuni deb hisoblash mumkin emas. Qoidaga ko'ra, bu kun o'z ta'tillarini kim o'tkazganligi haqida gapiradi, odamlar his-tuyg'ular va fotosuratlar bilan almashadilar.
Aytgancha, ko'pchilik ish beruvchilar ham darhol ishga kirishmaydilar, shuning uchun ular Yangi yil bayramlaridan keyingi birinchi kunida katta ishlab chiqarish natijalariga erishish haqiqiy emasligini tushunishadi. 13 yanvar kuni Eski Yangi yil boshlanadi - bu kun mamlakatning ko'plab korxonalarida qisqartiriladi.
19 yanvar (payshanba) pravoslav cherkovi uchun eng muhim kunlardan biridir. Kelyapti. Ushbu bayramda odamlar eski odatga - muz teshigida suzishga odatlangan. Barcha fikrlar muz shrifti atrofida aylanib yurganda qanday ish bor ...
Ob-havo sharoiti tufayli uzoq dam olish
Qoidaga ko'ra, Rossiya uzoq vaqt davomida qishda past haroratga ega emas, ammo bu borada ob-havo oldindan aytib bo'lmaydi. 2017 yilda "Epiphany sovuqlari" kelmaydi, deb bahslasha olmaydi.
Agar harorat 20-25 darajadan pastga tushsa, ko'plab muassasalar yopiladi. Keyin ishchilar, bolalar va talabalar dam olish uchun qo'shimcha vaqtga ega. Bundan tashqari, ba'zi ishlarni past haroratlarda (qurilish, ta'mirlash) amalga oshirish mumkin emas, shuning uchun xodimlar uyda qolishga va isinishni kutishga majbur.
Ular faqat tinchlikni orzu qiladilar!
Yangi yil bayramlarida faqat dam olishni orzu qiladigan ishchilarning alohida toifasi mavjud. Tez yordam, politsiya, o't o'chirish xizmati, harbiy va transport xodimlari - bu yangi yil bo'lsa ham uxlamaydigan mutaxassislarning asosiy qatlami. Ammo ularning ishlash qobiliyati pul mukofotlari va tinchroq vaqtlarda favqulodda dam olish kunlari bilan qoplanadi.
Yangi yil bayramlaringiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar - uzoq yoki qisqa - ularni nafaqat o'zingiz, balki atrofingizdagilar uchun ham foydali o'tkazishga harakat qiling. Bu vaqtda siz boshqa shaharda yashovchi qarindoshlaringizni ziyorat qilishingiz mumkin; siz xotiningizga uy ishlarida yordam berishingiz yoki nihoyat ta'mirlashni tugatishingiz mumkin. Bu erda nafaqat dam olishga, balki yaxshilik qilishga ham imkon beradigan qiziqarli va foydali mashg'ulotlar dengizi mavjud!
Video
Yillik stavka qanday aniqlanadi
Avvalo, normaning o'ziga ta'rif berish kerak. Ish vaqtining me'yori - xodim ma'lum bir vaqt oralig'ida (yil, chorak, oy, hafta) ishlashi shart bo'lgan soatlarning umumiy soni.
2019 yil uchun ish vaqtining me'yori Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-son buyrug'i bilan belgilangan tartibda (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) hisoblab chiqiladi. Ushbu me'yoriy hujjatga ko'ra, haftaning davomiyligi (norma 40 soat, lekin ba'zan kamroq bo'lishi mumkin) 5 ga bo'linishi va yiliga ish kunlari soniga (5 kunlik ish haftasi bilan) ko'paytirilishi kerak. Keyin olingan ko'rsatkichdan yil davomida ishlamaydigan bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlarni ayirish kerak (masalan, 9 maygacha, 8 martgacha va hokazo, ish kunlari 1 soatga qisqartiriladi) ).
Yil uchun stavkalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yakshanba yoki shanba kunlariga to'g'ri keladigan bayramlarni o'tkazish to'g'risidagi har yili qabul qilingan qarorlarini hisobga olgan holda o'tgan kalendar yilining oxirigacha hisoblanadi. , qaysi ustida ishlashga ruxsat berilmaydi. Shu bilan birga, qaror, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, kalendar yili tugashidan kamida bir oy oldin qabul qilinishi va kuchga kirishi kerak.
2019 yilga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.10.2018 yildagi 1163-sonli qarori kuchga kiradi.Unda quyidagi dam olish kunlari qoldirilishi belgilangan:
- 5 yanvar - 2 may;
- 6 yanvar - 3 may;
- 23 fevraldan 10 maygacha.
2019 yilda ish soatlari soni to'g'risida
2019 yil uchun ish vaqti normasini hisoblashda quyidagi qoidalarni hisobga olish kerak:
- Yakshanba, xodimlar besh yoki olti kunlik ishda bo'lishidan qat'i nazar, dam olish kunidir. Xodimlarning ayrim toifalari uchun dam olish kunini boshqa kunga ko'chirishga, agar korxona biron-bir sababga ko'ra o'z ishini dam olish kuniga to'xtata olmasa va kimdir yakshanba yoki shanba kunlari ishlashga majbur bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
- Ish bajarilmaydigan bayramlar ro'yxati mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan). Bunga 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan Yangi yil bayramlari (7 yanvardan tashqari, chunki bu ham ish bajarilmaydigan bayram - Rojdestvo), G'alaba kuni (9 may) va boshqalar.
- Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni qoldiriladi. Ushbu qoida har doim amal qiladi, 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan davr, ya'ni Yangi yil bayramlari va Rojdestvo bayramlari bundan mustasno. Ushbu kunlardagi o'tkazmalar avtomatik ravishda qo'llanilmaydi va har yili San'atning 5-qismiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan alohida tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.
- Bayramdan oldingi kunlik ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi).
Kodeksning ushbu talablari asosida va Tartibni hisobga olgan holda, stavka bir yil uchun hisoblanadi. Xususan, 2019 yil uchun ish vaqtining umumiy normasi:
- bir hafta davomida 40 soatda - 1970 ish soati;
- bir hafta davomida soat 36 da - 1772,4 soat;
- 24 soatlik hafta uchun - 1179,6 soat.
2019 yilda o'rtacha oylik ish vaqti
Umumiy soatlar soni oylar bo'yicha ish qanday ketayotgani haqida ozgina gapiradi. Shuning uchun to'liq buxgalteriya hisobi uchun siz oyiga qancha ish soatini bilishingiz kerak. Shu bilan birga, bir oydagi kunlar sonini ham hisobga olish kerak - yilning ba'zi oylarida 31 dan fevralda 28 gacha (2019 yil - umumiy yil), shuningdek, tushadigan bayramlar va dam olish kunlari sonini hisobga olish kerak. ma'lum bir oyda. Bu miqdor juda farq qilishi mumkin. Xususan, yanvar oyida ko'plab qo'shimcha ishlanmaydigan kunlar mavjud - bu besh kunlik muddatda ishlaydiganlar ko'p dam olishlariga olib keladi va aprel yoki oktyabrda ishlamaydigan ta'tillar bo'lmaydi. hammasi.
Huquqlaringizni bilmaysizmi?
Shunga ko'ra, ish vaqtini rejalashtirish uchun oyiga o'rtacha ish soatlari soni kabi qiymatdan foydalanish mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz yuqorida keltirilgan ma'lumotlardan soatlarda ish vaqtining umumiy yillik davomiyligi uchun foydalanishingiz mumkin.
Bir oy uchun o'rtacha ko'rsatkichni topish uchun siz bu raqamni 12 ga bo'lishingiz kerak (bir yildagi kalendar oylari soni). Natijada biz quyidagilarni olamiz:
- 40 soatlik hafta uchun - 164,16 soat;
- bir hafta davomida soat 36 da - 147,7 soat;
- 24 soatlik hafta uchun - 98,3 soat.
Rossiyada 2019 yil uchun boshqa vaqt standartlari
Shuningdek, korxonada buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limi ishida 2019 yil uchun ish vaqtining boshqa normalari talab qilinishi mumkin. Bu erda 40 soatlik hafta uchun asosiy ma'lumotlar:
- ish bajarilgan jami kunlar - 247;
- dam olish va bayram kunlari - 118.
Bunda:
- birinchi chorakda - 57 ish kuni, 454 soat;
- II chorakda - 59 kun, 469 soat;
- III chorakda - 66 kun, 528 soat;
- IV chorakda - 65 kun, 519 soat.
Ushbu ma'lumotlar umuman Rossiyaga tegishli, ammo shuni esda tutish kerakki, mintaqalarda mahalliy ishlamaydigan bayramlarni e'lon qilishga ham ruxsat beriladi. Xususan, Art. 4 "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonuni mintaqalarda mahalliy hokimiyat organlariga diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan buni amalga oshirishga imkon beradi. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.06.2003 yildagi 1139-21-sonli xatining 8-bandi mahalliy hokimiyat organlariga boshqa sabablarga ko'ra dam olish kunlarini joriy etishga ruxsat beradi. Bu erda yagona cheklov shundan iboratki, barcha bog'liq daromad yo'qotishlari yoki ko'paygan byudjet xarajatlari bunday qaror qabul qilingan hudud tomonidan qoplanishi kerak.
Bundan tashqari, soat stavkasini hisoblashda, bu ham xodimning toifasiga bog'liqligini unutmaslik kerak. Ba'zi hollarda, ishning davomiyligi - hafta davomida ham, kun yoki smenada ham, odatdagi tartib xuddi shu tashkilotning barcha boshqa xodimlariga tegishli bo'lsa ham (ya'ni 5 kun, ularning har biri 8 ish kunida) qisqartirilishi kerak. ish vaqti, jami - 40). Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi birinchi 2 guruh nogironlari uchun haftada 35 soatdan, 3 yoki 4-darajali xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun esa 36 soatdan oshmasligini ko'rsatadi. Shuningdek, Art. 94-moddaga ko'ra, voyaga etmagan xodimlar qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan ortiq ishlamasligi kerak (kuniga 7 soat, agar 16 yoshga to'lmagan bo'lsa). Bularning barchasi korxona uchun normani hisoblashda va uni keyingi qo'llashda hisobga olinishi kerak.
Rejalashtirish va kuzatish uchun 2019 yil ishlab chiqarish taqvimi
Ko'pincha ish vaqti, bayramlar va dam olish kunlari o'tkazmalari bilan bog'liq barcha ma'lumotlar ishlab chiqarish taqvimi shaklida tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan yoki yuqorida ko'rsatilgan Tartibdan farqli o'laroq, bunday taqvim normativ aktning kuchiga ega emas va rasman tasdiqlanmagan, ammo foydalanish uchun juda qulaydir, shuning uchun u ko'pincha amalda qo'llaniladi. Xususan, u buxgalteriya bo'limi (masalan, to'langan kasallik kunlarini hisoblash uchun) yoki xodimlar bo'limi (masalan, ta'tillarni rejalashtirish va rejalashtirish uchun) tomonidan ishlatilishi mumkin.
O'z-o'zidan tuzish uchun haftaning raqamlari, oylari va kunlarini ko'rsatadigan muntazam kalendarni olish va uni qonun hujjatlariga va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan dam olish kunlarini o'tkazish tartibiga muvofiq belgilash kifoya. Agar so'ralsa, siz hatto taqvimda yilning har bir kunining ish vaqtining davomiyligini belgilashingiz mumkin.
"Neptun kuni" bayrami uchun kostyum elementlarini yasash
Boyqush kostyumi: bosqichma-bosqich har bir detal boyo'g'li kosplay kostyumi universal
Shahzoda MK kostyumi (bosqichma-bosqich tikish, bolalar) Yangi yil uchun shahzoda kostyumini qanday tikish kerak