좋은 유모를 찾는 방법은 무엇입니까? 광고를 만드는 방법.

좋은 유모는 어떤 사람이어야 합니까? 어디서 찾을 수 있고 어떻게 선택합니까? 이러한 질문은 조만간 아이들만 있는 것이 아닌 정상적인 삶으로 돌아오기로 결정한 어머니가 묻는 질문입니다. 사실, 여전히 좋은 유모를 찾을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 인내심을 갖고 자신의 감정에 귀를 기울이는 것입니다!

그래서 당신은 유모가 필요하고 당신이 가진 가장 소중한 것을 다른 사람에게 맡길 준비가 되었다고 굳게 결정했습니다. 하지만 낯선 사람이 되는 것을 멈추고 즉시 신뢰를 불러일으키는 바로 이 사람을 우리는 어디서 얻을 수 있습니까? 여러 가지 방법이 있습니다. 각각에는 고유한 단점과 장점이 있습니다.

괜찮은 유모를 찾을 수 있는 곳

어머니, 시어머니, 이모 및 대부모

가장 가까운 곳에도 자녀를 돌볼 준비가 되어 있는 여성이 항상 있을 것입니다. 그리고 이것이 돈을 버는 방법이기 때문이 아니라 자녀도 그녀에게 낯선 사람이 아니기 때문입니다. 원한다면 특정 상황에서는 어머니, 시어머니, 이모 또는 가까운 친척이 유모 역할을 맡을 수 있습니다. 그들이 말했듯이 이 배열의 장점은 분명합니다. 첫째, 이것은 낯선 사람이 아닙니다. 아이를 어머니 또는 시어머니에게 맡기는 것이 항상 더 안전합니다. 둘째, 친척과 함께 일상적인 문제에 동의하는 것이 항상 더 쉽고, 서로 익숙해지고 서로를 자세히 볼 필요가 없습니다. 셋째, 재료 구성 요소가 전혀 없거나 모든 사람에게 편리한 양을 나타낼 수 있습니다.

그러나 처음에는 암묵적으로 보이는 단점이 조만간 모든 장점을 덮을 수 있습니다. 이 경우 친척 및 친구와의 관계를 망칠 가능성이 높습니다. 왜냐하면 그들과 함께 "상사"로 행동하는 것이 매우 어렵 기 때문입니다. 또한, 어머니, 이모, 시어머니는 식단과 식단에 대해 어김없이 각자의 의견을 가지고 있을 것이고, 스스로 노래의 목을 밟아야 하는 경우도 종종 있을 것입니다.

모집 기관

언뜻보기에 이것이 최선의 선택입니다. 특히 자금이 허용되는 경우 검색 할 시간도 에너지도 없습니다. 장점은 대행사에서 귀하의 모든 요구 사항을 완전히 충족시킬 수 있다는 것입니다. 지원자는 일반적으로 업무 경험과 필요한 진단서를 가지고 있으며 직원이 귀하에게 적합하지 않은 경우 기관은 신속하게 대체 인력을 찾아야 합니다.

그러나 대행사와 함께 일한 경험은 불쾌한 놀라움을 가져올 수 있습니다. 훌륭한 추천과 의학 교육을 받은 유모는 실제로 등록하지 않고도 인근 국가의 시민이 될 수 있습니다. 안타깝게도 어떤 기관도 직원으로 인해 발생한 피해에 대해 책임을 지지 않으며, 어떤 기관도 직원이 선의를 갖고 모든 요구 사항을 충족할 것이라고 보장할 수 없습니다. 또한 평판이 좋은 대행사의 서비스를 받으려면 상당한 비용이 든다는 사실을 잊지 마십시오.

인터넷, 광고

이 방법은 즉시 큰 선택을 할 수 있기 때문에 좋습니다. 여러 후보자를 비교할 수 있습니다. 한 번에 여러 후보자에 동의하고 모든 것에 동의하는 사람이 한 명만 남을 때까지 확인하십시오. 또한 좋은 점은 이를 위해 누구에게도 돈을 지불할 필요가 없다는 것입니다.

하지만 단점도 분명합니다. 첫째, 높은 수준의 신뢰성입니다. 당신은 집에 초대하려는 사람이 누구인지 모릅니다. 광고의 몇 줄이나 제시된 권장 사항이 그에 대해 무엇을 알려줄까요? 그녀가 자신과 가족에 대해 말하는 내용을 어떻게 확인할 수 있나요? 또한 스스로 그렇게 힘들고 사려 깊은 검색을 수행하려면 많은 시간과 노력이 필요합니다. 하지만 준비가 되었다면 시도해 보세요. 첫째, 가격과 일정에 맞지 않는 후보자를 즉시 ​​제외하고 나머지 지원자를 집으로 초대하지 않고 직접 방문을 요청하려면 전화 인터뷰를 준비하는 것이 좋습니다. 저를 믿으세요. 그 사람의 집과 환경은 어떤 추천보다 그 사람에 대해 더 많은 것을 말해 줄 것입니다.

친구의 친구, 이웃, 친구의 전 유모

친구나 친척은 물론, 보모로 일했던 이웃, 지인, 지인의 친구에게 물려받은 보모는 거의 이상적인 선택이다.

장점이 많아요! 후보자에 대한 자세한 정보를 직접 배우게 되며, 그는 이미 자신의 전문적 자질을 확신하는 사람이 추천합니다. 이 경우 평판이 좋지 않은 유모는 추천되지 않습니다. 이 방법을 사용하면 아이에게 좋은 보모를 찾는 비율이 상당히 높습니다.

그러나 단점은 이미 신뢰와 가족 행동의 문제임에도 불구하고 가족 정보 중 일부가 친구들 사이에 퍼질 수 있다는 것입니다. 지인이 너무 가깝지 않은 것이 중요합니다 (그렇지 않으면 유모와의 관계가 자동으로 가족 관계로 발전하여 옵션 1 번을 받게됩니다). 동시에 다음과 같은 사람들이 직원을 추천하는 것이 중요합니다. 그를 잘 알아요. 그리고 귀하와 유모가 가격, 일정 및 책임 문제에 즉시 동의한다면 문제가 없을 가능성이 높습니다!

어려운 선택

명확한 전략, 능숙하게 진행된 인터뷰, 관찰 및 직관만이 선택에 있어서 실수를 피하는 데 도움이 될 것입니다. 아무도 당신을 잡아당기거나 주의를 산만하게 하지 않을 때 인터뷰 시간을 충분히 확보하십시오. 모든 가족 구성원이 집에 있는 것이 좋습니다. 유모에게 그녀가 몇 살인지, 결혼했는지, 나쁜 습관이 있는지, 자녀가 있는지, 지금 무엇을 하고 있는지, 건강은 괜찮은지, 이전에 어떤 가족에서 일했는지, 왜 그랬는지에 대해 질문하십시오. 그녀는 떠났나요? , 문제는 무엇이었고 애초에 그녀가 유모 일을 선택한 이유는 무엇입니까?

답변을 주의 깊게 듣고 반응을 관찰해 보세요. 어떤 질문이 그녀를 막다른 골목에 이르게 했고, 거기서 머뭇거렸습니다. 여기에서는 문서와 권장 사항부터 자신의 감정에 이르기까지 모든 것이 중요합니다. 그녀가 아이를 처음 만났을 때 어떻게 행동하는지, 아이가 그녀에게 어떻게 반응하는지, 그녀가 한 번에 너무 많은 조건을 설정하는지, 일반적으로 그녀를 순전히 겉으로 좋아하는지주의 깊게 살펴보십시오. 무슨 말을 하든 첫인상이 가장 정확한 경우가 많습니다.

세련된 메리 포핀스(Mary Poppins) 또는 엄격하고 경제적인 Freken Bock? 유모는 젊거나 나이가 많거나, 영어에 능통하거나, 특수 교육을 받지 않은 경우 등 다양할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 당신이 그것에 대해 100% 확신한다는 것입니다. 이는 최근 모스크바에서 발생한 비극을 고려할 때 특히 관련이 있습니다. 아이를 위한 유모를 선택하는 방법은 무엇입니까? 이에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다.

대행사, 광고 또는 지인 그룹: 유모를 찾을 수 있는 곳

모든 어머니가 아이를 돌보기 위해 누구의 도움도 받지 않고 집에서 출산 휴가를 보낼 수 있는 행운의 기회를 갖는 것은 아닙니다. 여성들은 풀타임이나 파트타임으로 일을 해야 하는 경우가 많습니다. 이전에는 아이들을 보육원에 보낼 수 있었다면 이제는 그러한 기회를 거의 얻을 수 없습니다. 그리고 유치원을 방문하다 보면 부모가 보모의 도움이 필요한 경우가 많습니다. 아이를 위한 유모를 어디서 찾을 수 있나요? 전적으로 의지할 수 있는 제품입니다.

유모의 역할은 다음과 같이 수행될 수 있습니다.

• 대행사 전문가.기관이 의료 기록, 이전 직장의 권장 사항, 심리 테스트를 포함하여 모든 후보자의 문서를 확인한다고 믿기 때문에 이는 유혹적인 전망입니다. 그러나 모든 기관이 이렇게 꼼꼼한 작업을 수행하는 것은 아닙니다. 종종 전문가들은 등록, 여권 및 의료 기록 확인에만 국한됩니다. 대행사에 연락하기 전에 해당 대행사에 대해 자세히 알아보세요. 실제 긍정적인 리뷰와 수년간의 성공적인 존재를 포함하여 많은 요소가 좋은 평판의 지표가 될 수 있습니다. 대행사의 장점은 예상치 못한 이유로 고용한 직원이 직무를 수행할 수 없는 경우 해당 직원을 교체해 준다는 것입니다. 하지만 대행사에도 돈을 지불해야합니다.

귀하의 요구 사항에 따라 유모를 선택하려면 50,000 루블이 필요합니다. 이 특정 사람이 귀하에게 적합하다는 보장은 없습니다.

Yulia Vorobey는 에이전시와의 협력 경험을 공유합니다.

“회사에 대한 기대가 컸어요. 하지만 아쉽게도 저는 실망했습니다. 관리자와의 끝없는 대화는 후보자에 대한 정보가 부족하고 후보자의 영역에서 회의 제안으로 귀결되었습니다. 후자는 원칙적으로 우리 집에서 차로 최소 30분 거리에 살았습니다. 유모 역할 지원자의 서류 확인이 꼼꼼한지에도 의구심이 들었습니다. 대행사를 통해 유모를 찾을 수 없었습니다. 그래서 제가 직접 후보를 찾아야 했어요.”

• 친구나 친척의 지인.보안 측면에서는 좋은 옵션이지만 단점도 있습니다. 첫째, 선택의 여지가 없으며 그들이 주는 것을 받아야 합니다. 둘째, 비공식적 분위기가 간접적으로 조성되면 유모와 공식적인 관계를 구축하기가 어렵습니다. 셋째, 친구의 자녀 양육 방법이 자신에게 적합하지 않다는 사실을 친구에게 전달하는 것은 문제가 있습니다.

지인에 대한 지불은 모스크바의 시간당 유모 지불에 상응하며 180 루블입니다. 시간당 최소.

• 광고로 검색하세요.이 경우 해당 기관이 약속한 모든 작업을 귀하가 직접 수행해야 합니다. 끝없는 일련의 인터뷰를 통해 20통의 통화 중 최대 2명의 후보자를 찾을 수 있다는 사실이 드러납니다. 길고 지루한 과정이지만 긍정적인 결과는 가능합니다. 유모 프로필이 게시된 웹사이트는 지원자에게 도움이 될 것입니다. 그러나 후보자에 대한 완전한 정보를 받고 그에게 연락하려면 구독이 필요합니다. 평균적으로 이것은 약 2,000 루블입니다. 달마다.

평균적으로 유모 서비스 비용은 200 ~ 300 루블입니다. 한시에. 교육학 또는 의학 교육을 받았으며 좋은 추천을 받은 후보자가 있습니다. 작업 비용은 350에서 400 루블까지 다양합니다. 한시에.

• 광고 게시. Yulia Vorobey가 바로 그런 일을 했습니다. 젊은 어머니는 주당 최대 근무 시간에 대한 지불금과 거주지에 대한 요구 사항을 표시했으며 이웃 주택 거주자 인 지원자를 직접 만났습니다. 그러나 그러한 선택으로 인해 문제가 발생하기 쉽습니다. 그리고 여기서 사실과 본능에 의존하여 유모를 직접 확인하고 다시 확인해야합니다.

Yulia Vorobey는 광고를 통해 유모를 찾은 경험을 공유합니다.

“저는 유모들의 부지런함을 좋아했습니다. 그들은 내 지시를 따르고 자신들의 일을 책임졌습니다. 유모를 찾는 방법은 나에게 가장 적합했습니다. 그러나 모든 어머니에게는 자신만의 필요 사항이 있습니다. 누군가 교육학 또는 의학 교육을 받은 유모를 찾고 있습니다. 그렇다면 대행사를 선택하는 것이 적합할 것입니다.”

모스크바의 보모 서비스 비용

유모는 아이를 돌볼 수 있을 뿐만 아니라 자신의 지식과 기술을 바탕으로 자격을 갖춘 의료 서비스를 제공하거나 아이에게 영어를 가르칠 수도 있습니다.

다음은 다양한 연령대의 어린이에게 적합할 수 있습니다.

• 여자를 키우는 것은 유아들에게 좋은 선택이 될 것이다 의학 교육으로.이상적으로, 그녀는 아기 발달을 위한 일련의 운동에 대한 지식을 가지고 있습니다. 그녀는 올바른 상황에서 의료 지원을 제공하고 어린이의 고열, 역류, 배변 또는 무호흡증에 올바르게 대응할 수 있습니다. 그러한 유모의 서비스 비용은 250-350 루블입니다. 한시에.
• 미취학 아동의 경우 교육학 교육을 받은 유모가 적합합니다.그리고 아이가 수업을 준비할 수 있는 외국어 지식.

비용 - 350 루블부터. 한시에. 기본 수준에서 교사 역할을 할 수 있는 전문가의 비용은 600 루블입니다. 한시에.

보모를 고용할 때는 시급, 요율 등 미묘한 차이를 결정해야 합니다. 하루에 몇 시간씩 보모가 필요하다면 월급 없이 직원을 고용할 수 있습니다. 하루 5시간 이상 집에 있어야 할 경우 요금을 협상하는 것이 좋습니다. 종종 시간당 요율은 몇 시간 동안의 고용 비용보다 낮습니다.

모스크바 유모의 한 시간 근무 비용은 180 ~ 400 루블입니다. 요금은 35,000에서 75,000 루블까지 다양합니다. 달마다.

모스크바의 유모 비용은 여러 요인에 따라 달라집니다.

• 완전 고용.하루 8시간 근무와 이동 시간을 고려하면 하루 10시간 근무하는 근로자를 고용하는 것이 합리적입니다. 최저 가격(시간당 180루블)과 영업일 22일을 기준으로 월 총액은 39,600루블이 됩니다. 40,000 루블로 반올림됩니다. 달마다 교육학, 음악 또는 의학 교육을 받은 사람은 250~300 루블을 요구합니다. 시간당 총 - 55,000 - 66,000 루블. 달마다.
• 파트타임용(하루 평균 6시간) 200루블을 지불해야 합니다. 한시에. 최소 월 지불금은 26,400 루블입니다. 4시간 미만 고용 비용은 250루블입니다. 즉, 유모가 매일 2시간 동안 집에 방문하는 데 드는 비용은 11,000 루블입니다. 달마다.
• 두 아이를 위한 보모 서비스 1개보다 50% 더 많은 비용이 듭니다. 10시간 22영업일 기준으로 고용을 계산할 때 최소 지급액은 55,000~60,000루블입니다. 달마다. 상주 유모 비용은 한 달에 35,000 ~ 40,000 루블입니다. 두 자녀가 집에서 자라면 "Mary Poppins"의 월급은 50,000 루블이 될 것입니다.

괴물 유모로부터 아이를 보호하는 방법

유모를 선택할 때 중요한 단계는 후보자와의 인터뷰, 자녀와의 첫 만남입니다. 여기서 부모는 삶의 위치부터 언어 능력에 이르기까지 모든 사소한 일에 세심한주의를 기울여야합니다. 가족 심리학자 Tatyana Averyanova는 다음과 같이 조언합니다.

“무작위의 사람이 집에 들어오는 것을 허용하지 마십시오. 그러면 실수에 대해 오랫동안 막대한 비용을 지불할 필요가 없습니다. 유모는 아이와 함께 앉아있을뿐만 아니라 아이의 성격과 세계관에 큰 영향을 미치며 나중에 아이의 운명을 결정합니다. 첫 번째 회의에서는 후보자가 왜 이 역할을 선택했는지, 무엇이 그녀를 그렇게 했는지, 인생에 대한 그녀의 견해가 무엇인지 알아보십시오. 여러 가지 문제 상황을 모델링하고 유모에게 해결을 요청하세요. 이렇게 하면 그녀의 작업에 대한 접근 방식을 알 수 있습니다. 후보자가 교육 방법을 알고 있다면 이는 단지 장점일 뿐입니다. 자녀와 함께 수업을 진행하는 데 사용될 작품을 보여달라고 요청하실 수 있습니다.”

이전에는 가족 중에 유모가 있다는 것이 상류 사회에 속해 있다는 지표였다면 오늘날에는 불가피한 필수품이 되는 경우가 많습니다. 현대 여성은 자녀에게 최대한의 시간과 관심을 기울이려고 노력하지만 보조자가 필요한 상황은 여전히 ​​​​발생합니다. 어머니가 경력을 쌓지 않고 아기를 혼자 키우는 이유로 아기의 첫해에 일을 강요받지 않더라도 단순히 아플 수 있습니다. 그리고 유아에게 유모가 필요한 모든 경우는 아닙니다. 아이를 위한 유모를 찾는 방법은 무엇입니까? 찾는 것은 어렵지 않습니다. 선택하는 것은 매우 어렵습니다. 결국 엄마는 자신이 가진 가장 소중한 것, 즉 아기를 믿을 것입니다. 언뜻보기에 그녀가 흠 잡을 데가 없더라도 모든 유모가 이 임무에 적합한 것은 아닌 것이 분명합니다.

• 나쁜 습관은 없습니다. 이러한 증상이 있으면 아기에게 영향을 미칠 수 있습니다. 우선, 어린 아이들은 어른들을 흉내내는 것을 좋아합니다. 물론, 귀하의 자녀가 유아라면 위험에 처하지 않을 것입니다. 하지만 그 사람이 나이가 더 들었다면 유모가 담배를 피우는 모습을 보고 무엇을 배울 수 있을까요? 담배 연기가 모든 연령의 어린이에게 위험하다는 것은 말할 것도 없습니다. 또는 예를 들어 유모가 알코올을 편애하는 경우 그 영향으로 아기와 합당하지 않게 행동할 수 있습니다.
• 국적. 우리는 어떠한 경우에도 국적에 따른 차별을 요구하지 않습니다. 단지 사람들마다 문화와 전통이 다르기 때문입니다. 즉, 다른 국적의 유모는 다른 사고 방식과 종교를 가질 수도 있습니다. 그녀가 당신과 완전히 다르게 아기를 키울 위험이 있습니다. 불일치는 불가피합니다.
• 유모가 귀하에게 적합한 사람임을 나타낼 수 있는 건강 진단서 및 기타 문서의 가용성.

나이와 자녀의 존재 여부에 대해서는 의견이 다릅니다. 어떤 사람들은 유모가 자신의 자녀를 가져야 한다고 믿고, 다른 사람들은 교육학 교육이면 충분하다고 주장합니다. 심리학자들에 따르면 아직 3세가 되지 않은 아이를 위한 유모를 찾고 있다면 이 사람은 아이가 있는 여성이어야 한다는 점을 명심해야 합니다. 그러한 아기를 돌보는 데에는 오직 어머니만이 알고 통제할 수 있는 미묘한 부분이 있습니다.

나이는 취향의 문제입니다. 하지만 미혼 소녀에게 자녀를 돌보도록 초대해서는 안 됩니다. 이로 인해 가족 간에 갈등이 발생할 수 있습니다. 당신이 남편을 100% 신뢰하더라도 하나님은 최선을 다해 보호해 주십니다. 최고의 유모는 성인 자녀의 어머니이거나 아마도 이미 할머니라고 믿어집니다. 그들의 삶은 이미 형성되었으며, 그들은 당신의 일부를 주장하지 않을 것입니다. 또한 그녀의 자녀는 이미 성인이므로 자녀와 아기 사이에서 갈등을 겪지 않고 필요한 시간과 관심을 그에게 바칠 것입니다.

에이전시에서 유모를 보냈더라도 반드시 유모와 인터뷰를 하세요. 직접적인 의사소통을 통해 그 사람이 당신에게 적합한지 아닌지를 이해하는 것이 더 쉽습니다. 귀하의 자녀(또는 모든 자녀)에게 일어날 수 있는 상황에 대해 질문하십시오. 예를 들어, 그가 변덕스럽거나 속상하거나 아프면 그녀는 어떻게 할 것인가? 엄마가 아기의 여가 시간을 어떻게 계획할지 알아 보는 것도 나쁘지 않을 것입니다.

후보자가 귀하에게 적합하다고 생각되면 서두르지 말고 즉시 채용하십시오. 그녀에게 아기를 소개하고 그녀가 아기 주변에서 어떻게 행동하는지, 아기가 그녀에게 어떻게 반응하는지 살펴보십시오. 그가 솔직히 유모를 좋아하지 않는다면 이것은 절대적으로 아니오입니다. 그가 그녀와의 대화를 통해 긍정적인 감정을 느낀다면 아마도 그렇습니다.

아이를 위한 유모를 찾는 것이 왜 그렇게 어려운가요? 왜 그렇게 진지하고 서두르지 않고 선택해야 합니까? 아이는 온유하고 수용적이며 감정적인 존재이기 때문입니다. 그리고 당신이 고용했지만 당신에게 어울리지 않는 다른 사람들의 이모가 집에서 끊임없이 번쩍이고 변화한다면 이것은 그의 정신에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 오류 가능성을 최소한으로 줄이는 것이 필요합니다. 이제 충실한 조수를 어디서 찾을 수 있는지 이야기 해 봅시다.

아이를 위한 유모를 어디서 찾을 수 있나요?

그러한 근로자를 찾는 데는 여러 가지 옵션이 있습니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

• 모집 기관

장점은 분명합니다. 우선, 이것은 검색이 상대적으로 단순하다는 것입니다. 귀하는 유모 선택에 대한 귀하의 선호도와 기준을 대행사에 알리고 이를 기반으로 유모를 충족하는 후보자를 보낼 것입니다. 이것은 또한 빠른 교체 옵션입니다. 유모도 살아있는 사람이므로 일시적으로 업무 과정에서 빠질 수 있습니다. 예를 들어, 아프다. 그러면 대행사는 그 대가로 다른 조수를 보내줄 것입니다. 그리고 불가항력적인 상황에서 무엇을 해야할지 성급하게 고민할 필요가 없습니다. 마지막으로 대행사는 후보자를 매우 엄격하게 확인합니다. 즉, 부정직한 유모를 만날 확률이 크게 줄어듭니다. 또한 이러한 사무실에서는 후보자를 교육학 과정에 보내는 등 추가 교육을 제공합니다. 동거 유모를 찾아야 하는 경우 에이전시에서 많은 도움을 받을 수 있습니다. 모든 좋은 유모가 이 옵션에 동의하는 것은 아니며, 스스로 행동한다면 이 제안에 만족할 사람을 찾는 데 많은 시간을 소비해야 할 것입니다. 기관에서는 즉시 선택할 수 있는 후보자를 제공할 것입니다.

단점도 있습니다. 우선, 그것은 비싸다. 그리고 아쉽게도 기관이 보모를 어떻게 확인하더라도 후보가 모호할 위험이 여전히 있습니다.

• 광고

신문이나 인터넷 포럼, 게시판을 통해 배포할 수도 있고 거리에 게시할 수도 있습니다. 아니면 보모 서비스를 제공하는 광고를 읽어보세요. 이것은 유모를 구하는 상당히 빠르고 훨씬 저렴한 방법입니다. 그러나 낯선 사람을 직접 확인하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 실제 사기꾼이 그러한 광고에 응답할 수 있다는 사실은 말할 것도 없습니다.

• 지인으로

한편으로는 당신이 아는 사람이 당신을 위해 일하면 매우 좋습니다. 당신은 그를 믿을 수 있습니다. 반면에 이는 가능한 문제로부터 사용자를 보호하지 않습니다. 결국, 이 사람과의 관계가 더 가깝고 따뜻할수록 당신에게 고용주의 지위를 부여하고 그가 부하 직원이 되는 것이 더 어려워질 것입니다. 당신은 양육에 대해 다른 견해를 가질 수 있으며, 당신에게 낯선 유모가 조용히 당신의 지시를 따르면 가족 친구가 자신의 견해를 당신에게 강요하려고 할 수 있습니다.

• 유치원 기관에서

유치원이나 학교에서 오랫동안 일한 여성들은 훌륭한 보모가 될 수 있습니다. 일단 은퇴하면 그들은 당신이 제공해야 하는 것에 관심을 가질 수 있습니다. 그런 여자를 찾는 방법? 유치원이나 학교에 가서 퇴직한 좋은 직원에 대해 행정부에 물어볼 수 있습니다. 장점 - 실제로 가치 있는 교사를 추천받을 가능성이 높습니다. 또한 그러한 유모는 대행사를 통해 고용되는 유모보다 비용이 저렴합니다. 단점은 학교와 유치원 주변을 많이 걸어야 한다는 것입니다.

귀하에게 가장 적합한 방법을 선택하십시오. 아니면 한 번에 여러 개를 결합할 수도 있나요? 어떤 옵션을 선호하시든 행운을 빕니다. 짧고 성공적인 검색이 이루어지길 바랍니다!

유모를 어디에서 찾을 수 있습니까?

사랑하는 사람, 친구, 친척, 학교, 그리고 궁극적으로 직장에서(동료가 누군가를 추천할 수도 있습니까?) 친숙한 사람들 중에서 유모를 찾아야 합니다. 당신이 아는 사람들의 추천을 받아 사람을 데려가는 것은 자녀의 안전을 보장하는 것입니다. 주변에 자녀를 돌봐줄 유모가 없다면 최소한 자녀와 함께 일한 경험이 있는 사람을 초대하세요.

유모를 선택할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 유모는 다음과 같아야 합니다. 아이들을 사랑하고, 이 사람은 신뢰할 수 있고, 이 사람은 아이들을 보호할 수 있고, 유모는 아이의 나쁜 행동에 대처할 수 있으며, 유모는 중요한 상황에서 혼란스럽지 않고 행동할 준비가 되어 있을 것입니다. 응급처치를 제공할 수 있으면 유모는 다른 사람을 책임질 준비가 되어 있습니다.

자녀의 보모가 될 가능성이 있는 사람과 대화할 때(전화 통화 포함) 다음을 수행해야 합니다.

1. 자녀 수, 나이, 거주 지역, 자녀를 데리고 가야 할 곳(섹션, 학교), 애완동물의 종류를 알려주십시오. 그러면 그 사람이 이미 가족에 대해 어느 정도 인상을 가질 수 있습니다. .
2. 여러분의 기대를 전달하십시오(아이들이 안전하고 행복하다고 느끼기를 바랍니다). 보모의 책임이 무엇인지, 하루에 몇 시간(또는 일주일에 며칠)이 필요한지, 보모를 찾는 기간(몇 달), 얼마를 지불할 의향이 있는지 명확하게 알려주십시오. 재정적 보상에 관해 논의할 때 유모가 이전에 얼마를 받았는지, 그리고 지금은 얼마를 받고 싶은지 알아보십시오.
3. 유모가 때때로 초과 근무를 할 의향이 있는지, 그리고 그에 대해 추가로 얼마를 지불할 의향이 있는지에 대한 질문을 제기하십시오.
4. 당신의 유모가 몇 살의 아이들을 돌보았는지, 그리고 당신과 똑같은 나이의 아이들과 의사소통을 한 경험이 있는지 알아보세요.

주어진 상황에서 유모의 반응과 대처 능력을 확인하려면 다음 질문에 대답하도록 요청하십시오: "아이가 잠도, 식사도, 숙제도 거부하면 어떻게 하시겠습니까? 우는 아이를 어떻게 진정시킬 수 있습니까?"

보모의 교육 수준, 이전 직장 경험, 관심 분야에 대해 물어보세요.

불과 10년 전만 해도 젊은 엄마들은 정확히 3년 동안 출산휴가를 받으며 조용하고 평화롭게 앉아 있었다. 그런 식이었고 논의조차되지 않았습니다. 남편은 생계를 책임지고, 어머니는 어머니입니다. 이제는 오랫동안 출산 휴가를 유지하는 것이 관례가 아닙니다. 어떤 사람들은 의사 소통이 부족하고 다른 사람들은 돈이 부족합니다. 그래서 엄마들은 아이가 생후 두 달이 되자마자 일하러 갑니다. 모든 사람을 수용할 수 있는 사립 유치원이 충분하지 않으므로 유모를 찾아야 합니다. 하지만 어떻게? MirSovetov는 어디서부터 시작하고 올바른 선택을 하는 방법을 알려줄 것입니다.

유모에는 어떤 유형이 있나요?

다양한 유형의 유모가 있습니다. 그것은 사실입니다! 그리고 나이, 어린이와 관련하여, 수행되는 기능에 따라. 자녀에게 어떤 종류의 보모가 필요한지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있으므로 다음 자격 요건을 주의 깊게 읽으십시오.
구축함. 아기가 아직 어려서 집을 떠나야 한다면 의학 교육을 받은 유모를 찾으십시오. 그녀는 유아를 능숙하게 다룰 것이며 제때에 잘못된 것을 알아차릴 뿐만 아니라 전문적으로 반응할 것입니다. 그리고 지연이 허용되지 않는 상황이 있습니다. 갑자기 아기가 질식하거나 발진이 나타나거나 온도가 상승했습니다. 아기는 질병에 대해 스스로 말할 수 없으며 경험이 부족한 유모가 항상 응급 처치를 제공할 수 있는 것은 아닙니다. 그러한 유모가 이미 신생아와 함께 일한 경험이 있다면 좋을 것입니다. 그리고 반드시 진료기록부를 확인하고, 건강검진 날짜에 주의하세요.
젊은 이웃. 십대 유모는 해외에서 수요가 많습니다. 그들은 아이가 정신적으로 가까운 사람과 더 즐거운 시간을 보낸다고 믿습니다. 사실, 그러한 유모는 일반적으로 부모가 잠시 부재하는 동안 몇 시간 동안 일을 제공받습니다. 그러한 유모를 둔 아이들은 더 빨리 발달하고 활동적으로 성장한다는 것이 입증되었습니다. 또 다른 장점은 상대적으로 저렴한 서비스 가격입니다.
우리나라에서는 많은 사람들이 본질적으로 같은 아이의 감독하에 아이를 두는 것이 말도 안된다고 믿습니다. 그러나 헛되이 젊은 유모는 아기에게 해를 끼치 지 않고 이름으로 가전 제품을 사용하여 모든 것을 관리하고 아이들은 그녀를 사랑합니다. 실제로 한 가지 "그러나"가 있습니다. 처벌을 두려워하는 소녀는 아기가 소파에서 떨어지거나 아이가 갑자기 배탈을 겪는 것에 대해 말하는 것을 "잊을" 수 있습니다. 따라서 MirSovetov는 그러한 "사소한 것"을 전달하는 것의 중요성을 그녀에게 (반드시 비밀스러운 어조로) 설득하라고 조언합니다.
중년 여성. 이상적인 옵션으로 간주됩니다. 유모는 이미 아이들과 의사 소통하는 데 상당한 경험을 가지고 있으며 동시에 그녀의 아이들은 이미 성장했으며 지속적인 병가의 위협을받지 않습니다. 그녀는 어린 아이에게 무엇을 먹일지, 어떻게 아이의 변덕으로부터 주의를 분산시킬 수 있는지, 어떻게 아이가 계속 관심을 갖고 집중할 수 있는지 잘 알고 있습니다. 그리고 당신의 남편은 그런 유모에게 "관심"이 없을 것 같습니다. 그러므로 두려워할 것이 없습니다.
부인 노인. 그런 Freken Bock. 그녀는 양질의 거친 밀가루 죽이 어린이 메뉴에서 가장 중요한 요리이며 생선 기름은 대체 할 수 없다는 것을 분명히 알고 있습니다. 그리고 당신이 허락한다면 그는 당신에게 아이 양육에 관한 몇 가지 조언을 줄 것입니다. 그녀는 또한 학생의 혀나 절단 치아에 "의심스러운" 코팅이 있음을 확실히 알아차릴 것입니다. 그러나 그는 기저귀를 인식하지 못하며 여섯 번째 이후에는 세제 팩이 어떻게 생겼는지 정확히 기억할 것입니다. 엄격한 교육과 엄격한 통제가 모토입니다! 이상적인 것은 아이들에 대한 사랑을 갖는 것입니다. 비록 이것은 약간의 애지중지함을 의미하지만 삶의 경험과 결합하여 훌륭한 선택입니다.
친척과 친구. 손자나 조카와 함께 몇 시간 동안 앉아 있도록 요청받을 수도 있습니다. 보통 할머니가 일하고 이모도 일합니다. 그러나 누구도 아이와 함께 저녁 시간을 보내는 것을 거부하지 않을 것입니다. 그러나 훈계는 피할 수 없지만 아이가 아는 사람을 받아들이는 것이 훨씬 쉽습니다.
개인적으로 내 아들을 낯선 사람에게 맡긴다는 사실 자체가 완전히 이해할 수 없습니다. 아마도 그들이 말했듯이 "압박하지 않았다"거나 과장된 모성 본능 일 수도 있습니다. 하지만 남의 아이의 행복한 어린 시절이 아니라 돈 버는 것 자체가 중요한 여자/여자에게 내 아이를 맡길 수는 없습니다. 그래서 나는 어머니의 여동생을 유모로 삼고 있습니다. 나이가 많은 그녀는 딸을 키웠지만 하나님은 그녀에게 손자를 주시지 않았습니다. 그래서 그녀는 자신의 사촌에게 어머니의 따뜻함을 모두 쏟아 붓습니다. 말로 표현하기는 어렵지만 그녀는 아기 인형과 노는 것 외에는 아무것도 원하지 않습니다. 피라미드를 만들고, 책을 공부하고, 사과 먹기 경주를 하고... 두 눈이 반짝반짝 빛납니다! 아마도 그런 이모의 이미지는 유모라는 생각에 맞지 않고 오히려 사랑하는 할머니처럼 보일 것입니다. 당신이 신뢰하고 아기가 사랑하는 이런 보모를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 하지만 시도해 볼 가치가 있습니다! 유모 가정교사. 가장 높은 급여를 받는 유모. 일반적인 업무 외에도 자녀에게 외국어를 가르치거나 전문적으로 학교 준비를 하게 됩니다. 말할 필요도 없이 이것은 교육학적 교육 없이는 불가능합니다. 그러한 유모를 찾을 때 돈을 절약하지 마십시오. 아마추어 서비스 만 저렴합니다.

유모를 어디에서 찾을 수 있습니까?

이 문제에서 가장 중요한 것은 서두르지 않는 것입니다. 이렇게 심각한 문제는 성급하게 해결될 수 없습니다. 인내심을 갖고 계속하십시오!
광고로 보모. 가장 저렴한 방법은 신문을 사거나 해당 지역의 기둥에 광고를 게시하는 것입니다. 그리고 당신은 대행사에 과도한 비용을 지불하지 않으며 그러한 유모의 서비스는 저렴합니다. 인터넷에 광고를 게재하거나 포럼 회원 중에서 검색할 수 있습니다. 하지만 늘 그렇듯이 "하지만"이 있습니다. 모든 사람이 낯선 사람을 집에 들여 보낼 수는 없으며, 아이를 집에 맡길 수는 없습니다. 결국, 그러한 유모의 모습으로 도둑이나 감시자, 다른 사람의 남편을 찾는 사냥꾼 또는 돈을 찾는 사람이 있을 수 있습니다. 따라서 후보자를 선택할 때 매우 신중해야 합니다.
내 친구 중 한 명이 이런 식으로 딸의 유모를 찾았습니다. 엄마가 일하러 가야 했을 때 아기는 2살이었습니다. 온 가족이 그 지역의 모든 기둥에 광고를 붙였고, 며칠 후에 유모가 발견되었습니다. 그녀는 이웃집에서 온 달콤하고 상당히 젊은 연금 수급자로 밝혀졌습니다. 3년 동안(그들은 유치원을 무시하기로 결정했습니다) 유모는 가족을 위해 일하고 있습니다. 불만이 없습니다! 그리고 그녀는 교육학 교육을받지 않았음에도 불구하고 어린 소녀는 유모를 존경하며 심지어 할머니에게 전화를 걸기도합니다. 그리고 내 친구는 종종 자랑합니다. 그녀의 딸은 매일 새로운시를 낭송하고 폐 꼭대기에 셀 수 있으며 식욕이 좋아졌습니다. 정말 멋진 유모이지만 완전히 낯선 사람처럼 보일 것입니다! 친구의 친구. 이전 방법이 당신에게 적합하지 않다면 친구에게 "울음"을 전하십시오. 이는 더 안정적이고 빠릅니다. 짧은 검색 끝에, 당신은 당신의 아이와 함께 앉아 기뻐할 친구의 어머니를 확실히 찾을 것입니다. 사실 여기에도 함정이 있습니다. 아는 사람에게서 유모를 고용하면 자녀의 적절한 양육(영양, 교육)에 관한 유익한 연설을 정기적으로 들을 위험이 있습니다. 그리고 아시다시피 이의를 제기하는 것은 그리 편리하지 않습니다. 게다가 당신은 안마당(가족)의 소문에 큰 역할을 할 위험이 있습니다. 그런 유모가 진짜 스파이이기 때문입니다.
쇼 비즈니스 스타조차도 지인 중에서 유모를 가장 자주 선택합니다. 그녀의 어머니 친구는 Irina Bilyk에서 10년 동안 유모로 일하고 있습니다. 가수는 기뻐하며 에이전시를 통해 유모를 찾으려는 실패한 시도를 공포에 떨며 회상합니다. 대행사 보모. 이것은 아마도 요즘 가장 유행하는 방법일 것입니다. 간단합니다. 에이전시에 전화하여 어떤 종류의 유모를 만나고 싶은지 명확하게 공식화하면 그게 전부입니다. 또한 나이, 교육 및 개인적인 자질부터 미래 유모의 머리 색깔에 이르기까지 모든 소원이 여기에서 충족됩니다. 이 방법의 장점은 기관이 후보자를 신중하게 선택하고 확인하여 의료 기록이 있는지, 범죄 기록이 없는지 확인한다는 것입니다. 그리고 그러한 유모는 책임, 근무 일정, 지불 절차 및 금액, 기타 고용 조건을 명확하게 명시하는 공식 계약에 따라 일합니다. 사실, 기관의 보모는 가장 비싼 것 중 하나입니다. 기관이 서비스에 대해 특정 수수료(보모 급여의 최대 50%)를 받고 귀하가 이 금액을 지불하기 때문입니다.
나는 종종 인터넷에서 유모가 아이들을 때리거나 무시하는 몰래카메라로 찍은 영상을 접했습니다. 모든 유모가 이렇다고 생각하지 마세요. 그러나 비디오 감시 장치를 설치하여 자신을 보호하거나 음성 녹음기를 켜둔 채 그냥 나갈 수 있습니다.

유모에게 물어볼 질문 목록

이제 당신은 이미 유모와의 만남을 준비하고 있습니다. 무엇을 물어보고 아이들에 대한 그녀의 진정한 태도를 찾는 방법은 무엇입니까?
그래서 그들은 그들이 말하는 대로 옷을 입고 여러분에게 인사합니다. 심리학자들에 따르면 첫인상은 많은 것을 의미합니다. 첫째, 시간 엄수입니다. 끊임없이 늦은 유모가 필요한 이유는 무엇입니까? 외모에도 주목하세요. 그녀가 옷을 입는 방식은 많은 것을 말해 줍니다. 유모가 "호전적인"분장을하고 스틸레토 힐을 신고 인터뷰에 온 경우가있었습니다. 귀하는 이것이 적합한 후보자가 아니라는 것을 이해합니다. 또한 MirSovetov는 아이를 처음 만났을 때 유모의 얼굴 표정을 주목할 것을 권장합니다. 좋은 유모는 당신을 만나서 진심으로 기뻐해야 합니다. 찡그린 얼굴이나 부정적인 표정이 없어야 합니다.
내 친구는 아이를 위해 슬리퍼와 과일을 가지고 면접에 온 유모를 선택했습니다. 그러한 순진한 몸짓은 대개 유모가 앞으로의 직업에 대해 어떻게 생각하는지를 보여 줍니다. 위에서 언급한 유모의 경우, 어머니의 기대는 정당했습니다. 그리고 어린 나이(24세)에도 불구하고 보모는 엄마의 훌륭한 조력자가 되었고, 딸은 보모를 즉시 좋아하게 되었는데, 이제 질문의 시간이다.

1. 지원자의 경력과 학력에 대해 문의하세요. 아기를 위해 유모를 고용하는 경우 의학 교육이 주요 요구 사항입니다. 그리고 경험은 심각한 문제입니다. 여기서는 어머니의 의견이 다릅니다. 많은 사람들이 기저귀 가는 법을 배우는 것이 까다로운 일이 아니라고 생각하지만, 아이의 진지한 태도와 성향은 있을 수도 있고 없을 수도 있는 특성이다. 유모가 이전 고용주와 헤어진 이유를 확인하고 답변에 관계없이 다시 전화하여 자세히 물어보십시오.
2. 알아가기 위해 몇 가지 간단한 질문을 할 수 있습니다. 예를 들어, 유모에게는 자신의 자녀가 있습니까? 그녀의 자녀가 성장했다면 좋을 것입니다. 끊임없는 병가와 유모의 예상치 못한 부재를 피할 것입니다. 유모가 얼마나 멀리 살고 있는지 알아보십시오. 상황이 다르며 유모는 가까이 살아야 함을 이해합니다. 그녀가 일반적으로 아이와 무엇을하는지 물어보십시오. 이상적으로는 게임, 오락 등 아이에게 의사 소통이 중요하기 때문에 대답은 먹이와 걷기에만 국한되지 않습니다. 나쁜 습관이 있는지 알아보는 것이 좋으며, 그렇다면 유모가 아이 앞에서 담배를 피우는 것을 금지해야 합니다.
3. 그리고 가장 중요한 것. 유모들은 일반적인 질문에 익숙하며, 기획사에서는 일반적으로 인터뷰를 준비합니다. 따라서 "까다로운" 질문의 작은 목록은 다음과 같습니다.