Mennyi a folyamatos munkatapasztalat? Hány nap minősül folyamatos szolgáltatásnak?

Bármilyen szomorúan is hangzik, a munka kiveszi az ember életének nagy részét. Van egy kimondatlan attitűd, hogy tanulni kell, meg kell találni a kedvedre való szakmát, és nyugdíjig kell dolgozni.

Az idősek sajátosan viszonyulnak a folyamatos munkatapasztalathoz. Véleményük szerint ez a professzionalizmus és a munkájuk iránti elhivatottság mutatója, amely a jövőben viszonylag kényelmes időskort biztosít.

A modern generációban ritkán fordul elő ilyen elhivatottság a szakma iránt, a nyugdíj- és szociális reformoknak köszönhetően pedig egyáltalán nem értik a munkatapasztalat fontosságát. A hangsúlyok helyes elhelyezése érdekében érdemes megérteni, miért van szükség a folyamatos munkatapasztalatra.

A szovjet időszakban az állandó munkavégzés garanciát jelentett a megemelt nyugdíj és a szolgálati idő után járó kiegészítő juttatások megszerzésére. A szociális ellátások, például a táppénz felhalmozódása a szolgálati időtől is függött. Ezért az idősebb generáció tagjai még mindig megőrzik a hosszú távú munka fogalmát és jelentését.

De milyen értéke van most a folyamatos tapasztalatnak? Először is megváltoztak a betegszabadság kifizetésének szabályai. Nem a munkavégzés időtartama, hanem a munkavállaló előző két naptári év jövedelme alapján történik.

Másodszor, a nyugdíjak kiszámításának összetett képlete van, amelyben a munkatapasztalatot sem veszik először figyelembe. Harmadszor, a szolgálati időért járó különféle jutalmakat ma már főleg az állami és önkormányzati szervezetekben őrzik meg. Egyes kereskedelmi szervezeteknél ez a munkavállalók további motivációja formájában jelentkezik a hosszú távú együttműködésre.

Jelenleg a „biztosítási időszak” kifejezés elterjedtebb, vagyis az az idő, ameddig a munkavállaló személyi biztosítási számlájára befizették az adókat és a biztosítási díjakat azon szervezetektől, ahol dolgozott. Természetesen van közvetlen kapcsolat: minél tovább dolgozik, annál magasabb a szolgálati idő, és ennek megfelelően több a biztosítási díj.

Így a „biztosítási idő” és a „folyamatos szolgáltatás” kifejezések azonosnak tekinthetők, de számos eltérés van.

Biztosítási tapasztalatot csak hivatalos munkáltatónál lehet szerezni, aki az összes szükséges kifizetést átutalja. A biztosítási időszak magában foglalja az összes munkaidőt, amely nem csak a munkakönyvben van dokumentálva. Például a könyvben nem szereplő határozott idejű szerződéseket is figyelembe kell venni a szolgálati idő számításánál (ha volt rájuk biztosítási díj).

A biztosítási idő akkor sem szakad meg, ha az illető hivatalosan vagy egyáltalán nem dolgozott. Csak a hozzájárulásokat veszik figyelembe, és nem számít, hogy milyen gyakorisággal történtek. A folyamatos munkatapasztalathoz állandó munkavégzésre volt szükség, a három hónapnál hosszabb szünet a felhalmozott évek tényleges visszaállítását jelentette.

A folyamatos szolgálati időről, annak számításáról és jelentéséről a Munka Törvénykönyve a biztosítástól eltérően sem tartalmaz információt.

Nem mondható, hogy a folyamatos tapasztalat megszűnt létezni. Egy személy teljesítményének, állandóságának és megbízhatóságának mutatójának tekinthető. Mindig kétséges, ha egy érett szakembert üres munkakönyvvel látni, ez sok munkáltatóban felveti a gyanút, hogy a munkavállaló megbízhatatlan, és megtagadja a munkát.

Jövedelmének igazolásához, beleértve a biztosítási díjakat is, igazolásokra van szüksége a korábbi munkahelyéről. Ezért minél gyakrabban változtat munkahelyet, annál több igazolást kell gyűjtenie, ami nem mindig kényelmes.

Dokumentumok hiányában pedig lényegesen alacsonyabban folyósítják az ellátásokat, mint amennyit lehetne. Ezért a munkaéletrajznak teljesnek és hivatalosnak kell lennie. Ki tudja, milyen további társadalmi-gazdasági reformokat hajtanak végre, és ez hogyan érinti a polgárok munkavégzését. Elképzelhető, hogy a hosszú távú munkaviszony fontossága megújul.

Jogi jelentés

A „munkatapasztalat” fogalmának kollektív jelentése van, ezért a terminológiát külön kell választani.

1. A biztosítási időszak az az időszak, amely alatt személyenként biztosítási díjat fizetnek.
2. A teljes szolgálati idő annak a tényleges értéke, hogy egy személy hány évet dolgozott életében a munkaszünetek figyelembevétele nélkül.
3. A folyamatos munkatapasztalat azt mutatja, hogy hány évet dolgozott megszakítás nélkül egy hónapnál rövidebb ideig (kivételes esetekben három hónapig)

Az egyes szeniorok szerepe más. Például a teljes szolgálati idő nem számít, ha egy személy hosszú ideig nem hivatalosan dolgozott, mivel a jövedelmének összegét valójában sehol nem vették figyelembe, és nem voltak biztosítási kifizetések. Ez tehát semmilyen módon nem befolyásolja a szociális kifizetések és juttatások növekedését.

Miért van szüksége folyamatos munkatapasztalatra?

Napjainkban a biztosítási tapasztalat számít, így a folyamatos munka valódi szerepét nehéz meghatározni a jogalkotási dokumentumokban. Bizonyos helyzetekben azonban a folyamatos tapasztalat számít:

• az átmeneti rokkantsági ellátások teljes körű kiszámítása;
• ideiglenes munkanélküli segély kiszámítása;
• személy további oktatásának és továbbképzésének lehetőségének meghatározása;
• nyugdíjszámítás;
• bérpótlék, különösen fontos a köztisztviselők vagy önkormányzati dolgozók számára;
• kiegészítő juttatások igénybevétele, ha azokat szövetségi vagy regionális szinten rögzítették;
• törvényben meghatározott szakmákban szerzett szolgálati idő alapján kedvezményes nyugdíjazás.

Bár a munka törvénykönyve ma már nem tartalmazza a folyamatos szolgálati idő definícióját, szerepe megmaradt, és így vagy úgy hozzájárul a szociális garanciák és kompenzáció megszerzéséhez.

A folyamatos szolgálat befolyásolja a betegszabadságot?

Bár a „folyamatos szolgáltatás” kifejezés valójában nem létezik, ez nem jelenti azt, hogy megszűnt volna értelme. Például a betegszabadság megszerzéséhez fontos a teljes munkaidő:

• 5 évnél kevesebb gyakorlattal a betegszabadság összege a fizetés 60%-a lesz;
• 5-8 év – 80%;
• több mint 8 év – 100%.

Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítása a következő mutatókat tartalmazza:

• a munkavállaló átlagos jövedelme a betegség kezdete előtt két naptári évvel;
• átlagos napi fizetés (az előző értékből számítva);
• teljes munkatapasztalat, amelyet a munkakönyvben rögzítenek és a könyvben nem szereplő szerződések.

Ezzel egyidejűleg minden munkahelyről biztosítási járulékot utaltak át a munkavállalóra.

Így a betegszabadság kompenzációjának kiszámításának képlete így néz ki:

BL juttatás = (jövedelem 2 évre: 730 nap 2 évre) x szolgálati idő %-a.

Jól gondolja át, mielőtt döntést hoz a „fekete” keresetről, a folyamatos munkahelyváltásról és a munkakönyv bejegyzéseinek elhanyagolásáról. Ettől függ a rokkantsági ellátások teljesebb kiszámítása.

Milyen hatással van a folyamatos tapasztalatszerzés 2018-ban?

A szociális szféra számos reformjával (nyugdíjreform, betegszabadság-kifizetési módok változása) összefüggésben megváltozott a folyamatos szolgálat jelentése. Bármilyen ellátás, állami kifizetés (nyugdíj) a felhalmozott biztosítási tapasztalattól függ.

A szolgálati idő szerepe azonban továbbra is releváns. A szolgálati idő folyamatos tapasztalatnak nevezhető. Ez az az időszak, amikor az ember több évet dolgozott egy meghatározott szakmai területen megszakítás nélkül.

Nem minden munkavállaló jogosult kedvezményes hosszú szolgálati nyugdíjra. Ez mindenekelőtt a munka sajátosságaiból, veszélyességéből, érzelmi és fizikai stresszéből adódik. Ennek köszönhetően az emberek további kompenzációt kapnak az államtól.

Az általánosan elfogadott korban történő korengedményes nyugdíjba vonuláshoz hozzárendelt tevékenységi területek a következők:

• állami és önkormányzati alkalmazottak, ideértve a belső szervek alkalmazottait is (nem mindegyik, vannak kivételek), a szolgálati időnek legalább 15 évnek kell lennie;
• bányászati ​​és földalatti munkások, 25 év szolgálati idő;
• bizonyos típusú munkavégzés a veszélyes iparágakban, elegendő 25 évig dolgozni;
• sürgősségi mentési munkálatokban dolgozók (nem minden kategóriában), legalább 15 év tapasztalat, tűzoltók esetében - 25 év;
• az oktatási területen dolgozóknak legalább 15 évet kell dolgozniuk;
• a kulturális és oktatási dolgozóknak a beosztástól és a munka sajátosságaitól függően legalább 15-30 éves tapasztalatot kell felhalmozniuk;
• egészségügyi dolgozók minden kategóriában és képesítéssel. Városi szakembereknek – 30 év, vidéki térségeknek – 25 év;
• a tengeri és folyami flotta és a halászati ​​ágazat dolgozói. A nők 50, a férfiak 55 éves koruk után jogosultak korengedményes nyugdíjba vonulásra;
• a katonai állomány 20 év folyamatos szolgálati idő után nyugdíjra jogosult.

Ez a törvény által meghatározott szakmák listája, amelyekben elsősorban folyamatos szolgálati idő alapján jár kedvezményes nyugdíj. Kizárható a valamivel rövidebb munkaidő felhalmozódása, ha a munkavállaló objektív okok miatt – például a szervezet leépítése vagy felszámolása miatt – abbahagyta a munkavégzést.

Ebben az esetben korengedményes nyugdíjat adnak ki. Fontos megjegyezni, hogy ezt a további alkalmazásoknál egyedileg kell figyelembe venni.

Hány napos szolgálat minősül folyamatosnak?

A névből az következik, hogy a folyamatos tapasztalatnak állandónak kell lennie. A törvény meghatározza azt az időkeretet, amikor ez megszakítás nélkül marad. Külön meg kell jegyezni, hogy a katonai szolgálat és a szülési szabadság a folyamatos szolgálatba tartozik, de néhány esemény elronthatja azt:

1. A munkanélküli időszak minimális időtartama önkéntes felmondás esetén nem haladhatja meg az egy hónapot, a szervezet leépítése vagy felszámolása esetén pedig legfeljebb három hónap.
2. Akár egy évig tartó munkahiány bizonyos körülmények között: ha HIV-fertőzött kiskorú gyermek gondozása szükséges, házastárs más területre költöztetése, dolgozó nyugdíjasok, esetenként katonák és veteránok.
3. Felmondás a munkavállaló elbocsátásakor bűnös tettek miatt, például távollét, ittasság, lopás, csalás.

A szolgálati idő kiszámítása során felmerülő viták elkerülése érdekében érdemes előre ügyelni az új munkahely megváltoztatásakor, mivel a keresés sokáig tarthat. Érdemes odafigyelni arra is, hogy a munkafüzetbe hogyan készülnek a bejegyzések. Az a tény, hogy a munkakönyvek vezetésének jóváhagyott szabályai vannak, és a hibás bejegyzések nem számíthatók be a teljes szolgálati időbe.

Hogyan kell kiszámítani a munkakönyvből - mi befolyásolhatja a nyugdíj nagyságát

Általában munkafüzetet használnak ehhez. Ebben az ember minden munkahelyének tükröződnie kell, és ez az egyetlen. Úgy számítják ki, hogy egyszerűen összeadják a munkaidőket (a felvétel pillanatától az egyes helyekről való elbocsátásig).

Nem is olyan régen a folyamatos szolgálat tette lehetővé a jó öregségi nyugdíjat. A számítás egyszerű volt - minél többet dolgozott, annál többet keresett, ráadásul figyelembe vették az egy helyen végzett hosszú munkaidőt, ami lehetővé tette a különféle támogatások igénybevételét.

2002-ben azonban megtörtént a nyugdíjreform, aminek köszönhetően a munkaidő gyakorlatilag nem számít. A nyugdíjak alapja a biztosítási járulék és a megtakarítási rendszer.

Jelenleg a jövőbeni nyugdíj alapja a munkáltató biztosítási hozzájárulása. Méretük egyenesen arányos a fokozatos fizetések szintjével. Ebben az esetben a minimális időtartamnak 5 évnek kell lennie. A legutóbbi reformnak köszönhetően pedig évről évre nő a minimális szolgálati idő.

Ezzel kapcsolatban a tisztességtelen munkaadók gyakran különféle konstrukciókat találnak ki annak érdekében, hogy a lehető legkevesebb hozzájárulást fizessék be alkalmazottaiknak, mivel ez kihat cégük profitjára. Erre érdemes odafigyelni az állásra jelentkezéskor.

Háromféleképpen növelheti saját nyugdíját:

1. Csak olyan „fehér” szervezetekben dolgozzon, amelyek minden szükséges hozzájárulást megadnak az alkalmazottakért.
2. Ön is spóroljon nyugdíjra.
3. Vegyen részt különböző állami és nem állami programokban a nyugdíj-megtakarítások növelése érdekében.

A nyugdíjemelés javasolt módszerei együtt használhatók, vagy kiválaszthatja a legkényelmesebbet.

A nyugdíjrendszer reformja az egyik leghosszabb és leggyakrabban változó folyamat, így nehéz megmondani, hogy mit vesznek figyelembe a közeljövőben. De határozottan feltételezhetjük, hogy a vajúdás szerepe és időtartama megmarad.

A folyamatos munkatapasztalat a számtalan változás ellenére sem számít a legkevésbé fontosnak.

Nevezzük másként, és a biztosítási díjak készpénzfizetésétől függ, és nem annyira fontosak az ellátások és a kompenzáció megszerzéséhez. Mindenesetre ez egy bizonyos biztonsági párna és egy befektetés a jövőbe. Változások mindig lesznek, ezért érdemes sok tényezőt figyelembe venni, hogy minél jobban felkészüljünk rájuk.

A 2018-as 40 év munkatapasztalat után járó nyugdíj-kiegészítést ez a videó ismerteti:

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

A munkatapasztalat (TS) egy személy hivatalos munkatevékenységének időtartama. 2018-tól az oroszok minden „fehér” vagy hivatalos fizetéséből 22%-ot vonnak le. Így összegyűlik egy bizonyos összeg, és a nyugdíjkorhatár átlépésekor a dolgozó nyugdíjat kap.

A TC munkával vagy hasznos társadalmi tevékenységgel töltött idő. A nyugdíj nagysága közvetlenül attól függ. Korábban a nyugdíj megszerzéséhez legalább 5 évig hivatalosan dolgozni kellett. Az orosz kormány most úgy döntött, hogy 2024-re ezt az időt 15 évre kell növelni. Így 2014-től 2024-ig +1 év jár hozzá a minimális szolgálati időhöz.

Jegyzet! A munkában töltött idő nagysága közvetetten befolyásolja a nyugdíj összegét. Vannak olyan oldalak is, amelyek online számológépeket kínálnak, amelyeken keresztül kiszámíthatja nyugdíja nagyságát.

Mi a folyamatos szolgáltatás?

A folyamatos szállítás első említései törvényi szinten még a Szovjetunió idejében történtek. Néhány tény:

• 1973 áprilisában fontos nyilatkozatot adtak ki, amely a mai napig érvényben van az Orosz Föderáció területén: a folyamatos TC-t kizárólag hivatalos foglalkoztatásra kell felhalmozni, munkakönyv meglétével.
• Elbocsátás, intézmény- vagy vállalkozásváltás esetén fennakadás következik be.
• A keresőképtelenség, azaz betegszabadság ideje alatt a munkavállalónak folyósított összeg szintén közvetlenül függ a tartós szolgálati időtől.

Nyugdíjazás

Mi a különbség a fajok között?

A folyamatos és az általános különböző dolgok, és nem szabad összekeverni őket. A teljes szolgálati idő a munkakönyv alapján bármely hivatalos szerkezettel rendelkező vállalkozásnál eltöltött évek összesített száma.

Fontos! Jogszabályi szinten a folyamatos szolgálati idő megőrzése mellett nincs szünet a különböző vállalkozásoknál végzett munkavégzés között.

Így még abban az esetben is, ha a munkavállalót elbocsátották, és néhány nap elteltével munkába állna, munkatapasztalata megszakadtnak minősül. Vannak kivételek a munkából való kényszerű távollét, például betegség vagy a munkával összeegyeztethetetlen jelentős körülmény formájában is. Ezenkívül a szülési szabadság nem ok a folytonosság megszakítására.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A folytonosság definíciója

Folyamatosnak tekinthető? Ha egy személy egy vállalkozásnál, egy cégnél vagy egy intézményben dolgozik anélkül, hogy munkahelyet váltana, akkor a szolgálata megszakítás nélküli. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jogszabályi szinten előírja, hogy az Orosz Föderáció minden lakosa két vagy több munkát végezhet. Ha egy állampolgár felmond az egyik munkahelyén, és továbbra is egy másikban dolgozik, akkor nem lesz fennakadás. Így ha valaki hosszabb ideje dolgozik legalább egy munkahelyen, ez egy folyamatos munkaidőszak lesz.

Megéri tudni! Egy cégen vagy intézményen belüli előléptetés vagy pozícióváltás nem szakítja meg a szolgáltatás folyamatosságát. Ezért ha valaki magasabb pozícióba kerül, akkor ettől nem kell tartania a folytonosság megszűnése miatt.

Mikor számít megszakítottnak a szolgáltatás?

Ahhoz, hogy a szolgálati idő megszakadtnak minősüljön, egy személynek fel kell hagynia egy munkahelyével, és több mint egy hónapot kell töltenie másik állás keresésével és megszerzésével.

Milyen munkaszünet nem szakítja meg a szolgálati időt? Az Orosz Föderáció minden állampolgára az elbocsátás pillanatától számítva 30 napot kap új állás keresésére, hogy munkatapasztalata ne minősüljön megszakadtnak. Bizonyos számú ember esetében van néhány kivétel. Szerintük a szolgálati idő az előző munkahelyről való elbocsátást követően 2, sőt 3 hónapig is megszakítás nélkülinek tekinthető. Tehát 2 hónap van megadva:

• a távol-északi munkások számára;
• azok számára, akik külföldön található orosz szervezetekben dolgoztak;
• azon külföldi vállalkozások munkavállalói számára, amelyekkel az Orosz Föderáció szociális biztonsági megállapodást kötött.

• a munkavállalót elbocsátották, a vállalkozást felszámolták vagy átszervezték;
• a személy átmenetileg rokkanttá vált;
• a munkavállaló egészségi állapota miatt munkaképtelen volt, ennek következtében elbocsátották;
• Egy általános iskolai tanár elvesztette állását, mert csökkent a tanulólétszám.

Melyek a szolgálati idő megőrzésének elfogadható normái?

Az orosz jogszabályok előírják, hogy:

• Nincs fennakadás, ha egy állampolgár az elbocsátást követő egy hónapon belül új állást talál és kap.
• Ha valaki szabad akaratából, megmagyarázható ok nélkül nem jelenik meg a munkahelyén egy bizonyos ideig, a munkatapasztalata megszakadtnak minősül.
• Ha a munkavállaló egy adott napon figyelmeztette és elmagyarázta a távollét okát, akkor a folytonosság megmarad. Ide tartozik a szülési szabadság vagy a betegszabadság helyzete is.

A munkavállaló munkakönyve

Hogyan kell kiszámítani a folyamatos szolgálati időt a 2018-as törvények szerint

A szülési szabadság vagy betegszabadság esetén fizetendő felhalmozás összegének kiszámításához csak elő kell vennie a munkakönyvét. A szolgálati idő gyorsabb és pontosabb kiszámításához használhat egy számológépet vagy egy internetes programot, amelyet ilyen műveletekre terveztek. A kiszámításhoz le kell vonni a foglalkoztatás dátumát az elbocsátás dátumából.

Ily módon kiszámítható a vajúdással töltött évek, hónapok és napok száma. Ha az első és a második munka közötti szünet kevesebb, mint egy hónap, akkor ugyanazt a műveletet kell elvégeznie a második ciklussal is. Ezután adja hozzá az elsőhöz, és kapja meg az összes ledolgozott órát. A számítások során arra kell támaszkodnia, hogy egy hónapban 30 nap, egy évben 12 hónap van.

Betegszabadság 2018

Betegszabadságra távozó alkalmazott

A munkaszünet, például a betegszabadság, nem szakítja meg a munkatapasztalatot. A kórházi ellátások számításánál csak a biztosítási idő jelenthet bármit is.

Jegyzet! A betegszabadság időpontjában az érintett személynek a biztosítási alapba befizetett összeget fizetik ki. Oda csak hivatalos munkaviszony során lehet pénzt utalni munkakönyven keresztül. Ugyanakkor a vállalkozásnál töltött hónapok száma nem játszik nagy szerepet.

Mi fenyegeti a folytonosságot az elbocsátás során?

Ha valaki saját akaratából kilép, akkor a folytonosság egy bizonyos ideig megmarad. Jogalkotási szinten, pontosabban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 17. cikkében, ez az időszak 3 hét. Vagyis a munkavállalónak lehetősége van új állást szerezni, hogy 21 napig megőrizze szolgálati idejét.

Fontos! 3 hét csak indokolatlan felmondás esetén jár. Ha a munkavállaló a munkahelyével összeegyeztethetetlen ok vagy más alapos ok miatt hagyja el a munkahelyét, 30 naptári napos idő állhat rendelkezésére a keresésre.

Meg kell említeni azt a tényt is, hogy ha egy személy évente többször vált munkahelyet, akkor a folytonosság nem tartható fenn. Emiatt munkahelyváltás után egy személynek több mint 12 hónapig ott kell dolgoznia, hogy megőrizze szolgálati idejét, ellenkező esetben megszakad.

A folyamatos szolgálatnak van hatása a nyugdíjfizetésre?

Az orosz kormány még 2007-ben megállapította, hogy a folyamatos szolgálat semmilyen módon nem befolyásolja a nyugdíj összegét. A helyzet hasonló a betegszabadsághoz. A nyugdíjkifizetés összegét kizárólag a biztosítási kötelezettség alá tartozó munkavégzés befolyásolhatja.

Fontos! A nyugdíj összegét csak a munkavállaló fizetése befolyásolja. Élete során dolgozik, minden havi fizetéséből 22%-ot vonnak le. Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához mennek. Így minél nagyobb fizetése van a munkavállalónak munkával töltött élete során, annál több kifizetésben részesül a nyugdíjkorhatár elérésekor.

Azt is érdemes megérteni, hogy a nyugdíj összegének nagy része a munkáltatótól függ. A több éves munkaidővel rendelkezők magasabb fizetést kapnak, vagyis magasabb lesz a 22%-os létszám. Dönthet arról, hogy a szakmai tevékenység folyamatossága közvetetten befolyásolja a nyugdíj nagyságát. A „fehér” fizetésből viszont 22%-ot fizet a munkáltató. Ehhez rendelkeznie kell munkavállalói igazolvánnyal, valamint a szerződésben rögzített fizetéssel. Ha a munkavállaló úgynevezett szürke fizetést kap, akkor a munkáltató legalább 5%-kal járulhat hozzá a Nyugdíjpénztárba. Ennek eredményeként egy személy a nyugdíjkorhatár elérésekor rendkívül alacsony nyugdíjat kap.

A biztosított munkavégzés hatása a nyugdíjakra

Mi múlik a folyamatos munkatevékenységen?

Tehát szinte az egyetlen dolog, amit a folyamatos munkatapasztalat befolyásol, az a fizetés mértéke. Ha egy alkalmazott például hat hónapig dolgozott egy bizonyos szervezetben, akkor fizetésemelés jár.

Továbbá, ha egy alkalmazott megőrizte a folytonosságot, miközben különböző vállalkozások vagy szervezetek között mozog, akkor fizetése lényegesen magasabb lesz, mint annak a személynek, aki nem rendelkezik ilyen kiváltsággal.

Ismét felidézhetjük a szövetségi törvény 17. cikkét. E dokumentum szerint átmeneti rokkantság idején is igénybe veheti a kifizetéseket. De amint fentebb említettük, a 2018-as kifizetések összegének meghatározásához leggyakrabban nem a folyamatos munkaidőt, hanem a biztosítási időszakot használják.

A tapasztalat azon időszakok, napok, hetek és évek, amelyeket egy személy a munkának szentel. Szigorúan be kell tartani a munkaszerződést, a könyvbejegyzést, az összes szükséges alakiságot, mert csak ez jelzi, hogy egy személy után fizetett minden egyes fillér biztosítási járulékot át kell utalni az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába; ez „csöpög” az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába. a leendő címzett személyes fiókja.

Így összegyűlt egy bizonyos összeg, amelyre „túlélési korban”, vagy egyszerűen nyugdíjas korban, vagy olyan betegség, sérülés után, amelyből nem lehet teljesen felépülni, havi tartalékot fizetnek.

Az átmeneti rokkantsági ellátások és nyugdíjjáradékok összegére a legközvetlenebb hatással van a munkavégzés és a társadalmilag hasznos tevékenység teljes időtartama, amelyet szolgálati időnek neveznek.

Mi történik?

Tábornok

A teljes szolgálati idő magában foglalja azokat az időszakokat, amikor egy személy dolgozott, biztosított volt az oroszországi nyugdíjalapnál, szolgált vagy egyéni vállalkozó volt. Az Orosz Föderáció nyugdíjáról szóló szövetségi törvény az Art. 30 különösen kiemeli a szolgálati időnek ezt a típusát: a jogosult által biztosított nyugdíjjogosultság meghatározására szolgál. A munkanapokat vagy éveket, a társadalomért végzett munkát szó szerint a naptár szerint számolják. Ezenkívül egyes képviselők teljes tapasztalata magában foglalja a kreatív időt is.

A következőket külön időszakként kell elszámolni és beleszámítani a teljes szolgálati időbe:

• több éves kreativitás íróknak, művészeknek, zenészeknek, azoknak, akik a szokatlan szakmájú embereket tömörítő szakszervezeteknél dolgoztak;
• katonák és tisztek, ha a katonai szolgálat idejét számítják;
• betegség időszakai, amikor egy személy egészségügyi okokból nem tudott dolgozni, és ezt az orvosok aláírásával és pecsétjével megerősítik dokumentumaikkal;
• az az időszak, amikor egy személyt I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élőnek minősítettek;
• az az idő, amikor egy személy munkanélküliként részesült ellátásban.

Biztosítás

A biztosítási idő viszonylag új fogalom, ez adja a jogot a munkanyugdíjhoz. A „Munkanyugdíjról” szóló szövetségi törvény 2. cikke szerint ez a szolgálati idő az az időszak, amely alatt a nyugdíjalapba biztosítási járulékokat fizettek. Ezeket a munkáltató fizetheti, de a „Kötelező nyugdíjbiztosításról” szóló szövetségi törvény 29. cikkével összhangban egy személy önállóan is fizethet.

Különleges

A különleges szolgálati idő olyan időszak, amely alatt bizonyos okok miatt nem történt kifizetés a Nyugdíjpénztárba. Egyébként az ilyen szolgálati időt szolgálati időnek nevezik, ami fontos a katonaság, a Belügyminisztérium alkalmazottai, az ügyészek és az ezekhez a kategóriákhoz tartozó állampolgárok számára.

Folyamatos

A Szovjetunióban született emberek számára rendkívül fontosak voltak az olyan fogalmak, mint a folyamatos és megszakított munkatapasztalat.

Folyamatos munkatapasztalatnak nevezzük azt az időtartamot, amely alatt egy személy egy vállalkozásnál dolgozik, vagy munkahelyet vált, de nem kilépéssel, hanem más helyre való áthelyezéssel, vagy ha az elbocsátástól a későbbi foglalkoztatásig eltelt idő nem haladta meg a 21 napot. A folyamatos munkatapasztalat számítása az ilyen munkatapasztalat számítási szabályai szerint történik(TC 423. cikk).

Miért fontos?

01.01-ig. 2007-ben az anyáknak, betegeknek, fogyatékkal élőknek és az állásukat elvesztőknek járó kifizetések szinte mindegyike ilyen szolgálati időtől függött. Ha kevesebb mint 5 éve dolgozik, ne számítson arra, hogy a juttatás meghaladja a havi fizetése felét. A szakmai gyakorlatomat indokolatlan okból megszakítottam – ugyanez. Csak 8 év egy helyen végzett munka után, vagy nem elbocsátással, hanem áthelyezéssel munkahelyet váltva tudtál garantált 100%-os fizetést biztosítani magadnak, ha beteg vagy, nem tudtál dolgozni, vagy egy kis gondozottat ápolsz. gyermek.

Mára a szenioritás folytonossága elvesztette korábbi értelmét, maga a fogalom fokozatosan a múlté. Az a kérdés, hogy meddig nem dolgozhat úgy, hogy a munkatapasztalata ne szakadjon meg, már nem túl releváns. Csak néhány olyan szervezetnél, ahol ezt az Alapszabály előírja, a szabadság időtartama, a végkielégítés, a prémiumok és egyéb kifizetések összege függ a folyamatos munkaidőtől.

Miért van rá szükség?

A munka időtartama lehetővé teszi, hogy helyesen és pontosan meghatározza jövőbeli nyugdíja nagyságát, amely a nyugdíjalap által biztosított személy személyes számláján lévő összegtől függ.

Minden állampolgár egy bizonyos életkor elérésekor szociális nyugdíjban részesül. A férfiaknál ma 60, a nőknél 55.

De ebben az életkorban járnak azok is, akik jogosultak biztosítási befizetésre, a szociális nyugdíj igen jelentős, szolgálati időtől függő kiegészítésére. A nyugdíjhoz szükséges szolgálati időnek ezen életkorig legalább 7 évnek kell lennie. A közeljövőben ezt az időszakot 15 évre tervezik növelni.

A szolgálati idő azonban számos más fizetést is érint. Például az értéke befolyásolja az átmeneti rokkantság és az ellátások kifizetését. Minél magasabb, annál nagyobb a kifizetés.

A munkavégzés időtartama és a munkából való kilépés

Számos szervezetben fontos szerepet játszik a Charta szerinti folyamatos tapasztalat. Felmondáskor megszakad, mi befolyásolja ezt, hány napig tart?

Hosszú szolgálati szünet

• egy személyt elbocsát a munkáltató súlyos jogsértések, hiányzások, durvaság, kötelezettségek elmulasztása és mindenki munkarendjének megzavarása miatt;
• ellopott valamit vagy súlyos kárt okozott a cégnek;
• ha egy hónappal az elbocsátás után a személy nem talált másik munkát;
• önként felmondva 21 napon belül nem talált munkát;
• egy másik területen található vállalkozáshoz való elhelyezkedés céljából távozáskor a tevékenységi szünet több mint 1 hónapig tartott, vagy a házastárs másik városba, régióba stb. munkába való áthelyezése miatt nem találtak munkát a költözéskor.

1. a személy szabad akaratából, alapos okból, valamint a vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés miatt mondott fel;
2. a szünetet új munkahelyre vagy szolgálati helyre költözés okozza;
3. jogellenesen, hibás orvosi vizsgálat miatti elbocsátás vagy felfüggesztés esetén, ha ezt követően visszahelyezték a munkahelyére;
4. a szolgálati idő bűncselekmény vádjával megszakadt, börtönben maradás, ha a munkavállalót ezt követően felmentették és visszahelyezték hivatalába.

Az ügyvédek gyakran azt tanácsolják, hogy annak érdekében, hogy növelje azon napok számát, amikor nem tud dolgozni, de a szolgálati idő megszakítás nélkül marad, ne csak felmondjon, hanem szabadságot kell kivennie az azt követő elbocsátással.

Hány nap minősül folyamatosnak a saját kérésre történő számításnál?

Tehát mennyi idő után szakadhat meg a felmondás és az új helyre történő elhelyezés közötti szolgálati idő, melyik időszak tekinthető folyamatosnak? Ilyen elbocsátás esetén, amikor egy személy maga nyújt be indoklás nélkül kérelmet, 21 napon belül új állást kell találnia, a 22. napon a folytonosság véget ér. De az időtartam ebben az esetben is meghosszabbítható.

Például egy nő felmond, mert a férjét áthelyezik dolgozni vagy más területre szolgálni, ez különösen gyakori a katonai személyzet és a rendfenntartó tisztek feleségeinél.

A szovjet időkben nagyon fontos volt tudni, hogy mennyi idő után szakad meg a szolgálati idő. Végül is akkor sok múlott a folyamatos kiszolgáláson, és hiába dolgoztál egymás után a termelésben, ha egy napra is megszakadt a munkatapasztalata, akkor el kellett kezdened takarékoskodni a 8 éveddel, hogy újra megkapd a 100%-ot.

Ezért azokban az esetekben, amikor az egyik házastárs védi a közrendet, a szolgálati idő megszakítása nélkül „lazítást” biztosítottak, a munkaviszony időtartamának további 1 héttel, azaz legfeljebb 30 nappal történő meghosszabbításával. Ugyanennyi ideig kereshetsz állást, ha egészségügyi okok miatt munkahelyet kell váltanod.

Ha a létszámot csökkentették vagy a vállalkozást felszámolták, az időtartam még hosszabb lett - 3 hónap.

A 14 év alatti gyermeket nevelő anyáknál a leépítés és a gyermekgondozás miatti elbocsátáskor a szolgálati idő a fia vagy lánya meghatározott életkorának betöltéséig évekig, beteg, rokkant, gyermekes anyák esetében a gyermek nagykorúvá válásáig tart.

Következtetés

A munkatapasztalat hossza nagyon fontos azoknak, akik nemcsak szociális, hanem biztosítási nyugdíjban is számolnak.

Figyelembe véve, hogy a nyugdíjjogszabályok milyen gyorsan változnak, fontos, hogy ne csak az újításokat kövessük, hanem azt is ne feledjük, hogy még az olyan koncepció is, mint a folyamatos szolgáltatás, különböző preferenciákat is befolyásolhat bizonyos intézményekben, ahol a Charta juttatásokat és ösztönzőket ír elő a munkavállalók számára. , hűséges marad a céghez. Tehát néha hasznos lehet tudni, hogy mennyi idő után szakad meg.

A folyamatos munkatapasztalat kérdése továbbra is nyitott. Sokan nem tudják eldönteni, hogy korunkban egyáltalán szükség van-e rá, vagy teljesen haszontalan. Vannak, akik úgy gondolják, hogy a szolgálati idő lehetővé teszi bizonyos juttatások, például juttatások és az államtól származó kiegészítő kifizetések megszerzését. Ezért próbáljuk meg kitalálni, hogy ez egyáltalán befolyásol-e valamit.

Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat?

Először is fontos tisztázni a munkatapasztalat fogalmát. Ez elég egyszerű. Leegyszerűsítve, ez az az időtartam, amely alatt egy állampolgár dolgozik. Sőt, ezt a munkát formalizálni kell. Ez magában foglalja a vállalkozói tevékenységet is.

A Munka Törvénykönyve a folyamatos tapasztalatot az egy vállalkozásnál eltöltött munka időtartamaként határozza meg. Ennek a szabálynak azonban vannak kivételei is. Folyamatos lehet az is, ha egy állampolgár más szervezethez megy dolgozni, de meghatározott ideig szünetelhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szolgálati idő egy másik szervezetbe történő áthelyezéskor fenntartható, ha a szünet időtartama nem haladja meg az egy hónapot. Ugyanakkor a hatályos jogszabályok más normákat is rögzítenek. Egyeseknél 2-3 hónapos szünet után is fennállhat.

A folyamatos munkatapasztalat számításának 2018-ban hatályos szabályai

Ez a fajta szolgálati idő az átmeneti rokkantsági ellátás összegének számításakor fontos. A szabályozás a munkavállalók és a munkavállalók folyamatos szolgálati idejének számításának mindenkori szabályai szerint történik. A fentiekben már szerepelt, hogy egy másik vállalkozásba költözéskor a szünet időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot. Ez egy általános szabály.

Részletesebben ki kell térnünk azokra az esetekre, amikor ez az időtartam 2 vagy 3 hónap lehet. 2 hónapos számítás megengedett az alábbi személyek számára:

• a szerződés lejárta után;
• mentesül a külföldön található orosz vállalatoknál végzett munka alól;
• mentesülnek a munkavégzés alól azon országon kívüli szervezetekben, amelyekkel az Orosz Föderáció társadalombiztosítási megállapodást kötött (a számítás az országba érkezés napjától kezdődik).

A munkafolyamat 3 hónapos szünetben a következő személyek számára biztosított:

• akiknél létszámleépítésre, felszámolásra vagy a vállalkozás átszervezésére került sor;
• akiket átmeneti keresőképtelenség miatt bocsátottak el (a számítások a munkaképesség helyreállításának pillanatától kezdődnek);
• akiket azért bocsátottak el, mert egészségügyi okok miatt nem tudták ellátni feladataikat;
• általános iskolai tanárok a csökkenő tanulólétszám miatt.

Figyelmet igényel a kismamák és a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák (16 év alatti fogyatékos gyermekek) szünetének meghatározása. Ha felmondják a szerződést, ez az időszak a gyermekek meghatározott életkorának betöltéséig marad.

Hogyan lehet kiszámítani a folyamatos munkatapasztalatot munkafüzet segítségével?

A folyamatos munkatapasztalatot a munkafüzetéből kalkulátor segítségével számolhatja ki. Ez lehet egy online program vagy egy egyszerű normál számológép, amellyel manuálisan is elvégezheti a számítást. Nyilvánvaló, hogy online számológép segítségével sokkal könnyebb kiszámolni a munka időtartamát. A munkakönyvben szereplő számokat egyszerűen be kell írni, jelezve a felvétel és az elbocsátás dátumát. A számítás automatikusan megtörténik a „Számítás” gombra kattintva.

Ebben az esetben a számítás során figyelembe kell venni bizonyos értékeket az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve 13. cikkének 1. szakasza alapján. A szolgálati idő kiszámításához a könyvben szereplő dátumokat kell használni. Egy hónapban a napok száma 30, az év hónapjainak száma pedig 12.

Először ki kell számítania, hány év, hónap és nap felel meg egy bizonyos munkahelynek. Ezután figyelnie kell a közötti időszakra, és figyelembe kell vennie az elbocsátás okait és feltételeit. Ha a szünet időtartama hosszabb, mint a kódex által meghatározott időtartam, akkor a lánc megszakad, és a további munkaidő nem csatlakozik az előzőhöz.

Folyamatos munkatapasztalat a betegszabadság kiszámításához 2018-ban

A betegszabadság kiszámításához szükséges munkaidő befolyásolja az átmeneti rokkantság miatt nyújtott ellátások összegét. Ugyanakkor 2018-ban a biztosítási idő szerint történik a számítás, a betegszabadság mértékének meghatározásakor a folyamatos fedezet nem fontos.

A lényeg az, hogy ennek az összegnek a kiszámításához a munkavállaló azon munkaidejét veszik figyelembe, amelyekre a biztosítási alapokba fizettek. Ezenkívül nem tartozik ide a szerződéses szolgálat a hadseregben és a kötelező katonai szolgálat. Ezért a betegszabadság kiszámításakor fontos figyelembe venni az ilyen árnyalatokat.

Folyamatos munkatapasztalat tetszés szerinti elbocsátás esetén

A Munka Törvénykönyve 17. §-a szerinti folyamatos munkatapasztalat meghatározza, hogy ha ez bekövetkezik, akkor az új munkakörbe való átállás közötti szünet a legrövidebb. Ez az időszak csak 3 hét, ha nem indokolt.

Egyes esetekben, nevezetesen alapos indok esetén, a saját kérésre történő elbocsátás után ez az időszak akár 30 napig is meghosszabbodhat. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az évente többszöri önkéntes felmondás nem tartja fenn a folytonosságot, még akkor sem, ha a szünet 21 napja nem telt el.

A folyamatos munkatapasztalat befolyásolja a nyugdíj nagyságát?

A folyamatos munkavégzés ma már nem befolyásolja a nyugdíj nagyságát. Akárcsak a betegszabadság számítása, a nyugdíj összegének meghatározása is a munkavállaló biztosítási tapasztalata, vagyis az élete során eltöltött munkaidő, amikor a biztosítási járulékot megtette, alapján történik. Ezt 2007 januárja óta hozták létre. A nyugdíj nagyságát nagymértékben befolyásolja a bérek összege. Ennek megfelelően minél nagyobb volt, annál nagyobb nyugdíjösszeg várható.

Munkakezdéskor a polgárok munkaszerződést kötnek. Ennek a dokumentumnak nagy jelentősége van. Lehetővé teszi, hogy biztosítsa a munkavállaló jogainak és érdekeinek tiszteletben tartását.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

A munkavállaló munkavégzési idejét szolgálati idővé alakítják, amelyet a munkajogban megállapított szabályok szerint kell figyelembe venni.

Sok orosz ezt a fogalmat a „folyamatos munkatapasztalat” (NTS) kifejezéssel társítja. Ezt a kifejezést a szovjet időkben aktívan használták.

2007 óta azonban a jelentősége elveszett. A legalizálás előtt a betegszabadság kifizetése a folyamatos munkatapasztalat hosszától függően történt.

Jelenleg ennek az ellátásnak a kiszámítása a munkavállaló biztosítási előéletének figyelembevételével történik.
A modern jogszabályokban a „folyamatos munkatapasztalat” fogalmát használják, de nem olyan aktívan.

Például az NTS jogot ad az egészségügyi dolgozóknak, hogy pótlékot kapjanak az egészségügyi intézményekben végzett folyamatos munkavégzésért.

Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma rendelete hagyta jóvá. A távol-északi munkavállalók folyamatos munkatapasztalataiktól függően különleges juttatásokat és egyéb kedvezményeket kaphatnak.

Általános szempontok

A munkavállaló folyamatos munkatapasztalata az az időszak, ameddig egy munkáltatónál munkaügyi feladatokat látott el.

Ez az időszak nem szakad meg, ha a munkanélküli státuszban töltött napok száma nem haladja meg a jogszabályban előírt időtartamot.

Bizonyára sokan emlékeznek arra, hogy a szovjet időkben ezt a fogalmat az emelt fizetés lehetőségével kapcsolatban használták.

Az Orosz Föderáció nyugdíjreformjának végrehajtása után a folyamatos munkatapasztalat szerepe megváltozott. Ezt a fogalmat azonban még ma is alkalmazzák egyes iparágakban a munkáltatók.

Az NTS abban az esetben marad, ha az elbocsátás után a munkavállaló egy bizonyos ideig - 1-3 hónapig - új munkát kap.

A konkrét időszakot az elbocsátás okai, a munkavégzés helyének jellemzői stb. határozzák meg. Bizonyos esetekben ezt az időszakot egyáltalán nem számszerűsítik.

Ami

Figyelembe vettük a „folyamatos munkatapasztalat” fogalmát. A modern jogalkotásban nincs jogi meghatározás.

Ez utóbbi fontos szerepet játszik az átmeneti rokkantsági ellátások, valamint a nyugdíjak összegének megállapításában. A folyamatos munkatapasztalatot a vállalkozás helyi dokumentumaiban meg lehet említeni.

Például egyes szervezetek jutalmazzák azokat az alkalmazottakat, akik egy bizonyos ideig nekik dolgoznak. Az ilyen fizetések motiválják a dolgozókat.

Ebből a szempontból a folyamatos szolgálat egyazon vállalaton belüli munkaidőnek minősül. Más céghez költözéskor megszakad.

Miért van rá szükség?

A szovjet korszakban az NTS fontos szerepet játszott. Ettől a mutatótól függően a polgárok különleges juttatásokra és emelt nyugdíjra jogosultak lehetnek.

Ezenkívül a betegszabadság kifizetése az NTS-től függött. 2002-ben áttértek a korszerűsített nyugdíjrendszerre.

E tekintetben átalakult a nyugdíjszámítás folyamata. Jelenleg az számít, hogy mekkora biztosítási díj fizetett a munkavállaló után a munkaviszonya idején.

Ezeket a kifizetéseket akkor kell teljesíteni, ha a munkavállaló szolgáltatási szerződés alapján teljesíti feladatait.

Ezenkívül járulékot fizetnek azok a személyek, akik jogi személy regisztrációja nélkül folytatnak vállalkozói tevékenységet.

Jelenleg az NTS biztosítja a preferenciák fogadásának jogát. A juttatások biztosításának kérdését a munkáltató mérlegeli.

A következő helyzetekben is fennáll:

Mit érint?

Az NTS-t a nyugdíjak nagyságának és a különféle preferenciák kiszámításakor a legfontosabb mutatónak ismerték el. Ennek pótlására kidolgozták a „biztosítási időszak” fogalmát.

Jogalkotási szinten az olyan kifejezés eltörlése, mint az NTS, egy fontos kitétel megszüntetését jelenti, amely korlátozta a munkavállalók jogait.

Az ingyenes munkaerő a benne foglalt alapok egyike. A folyamatos munkatapasztalat közvetve sértette e norma sérthetetlenségét.

Az ember nem hagyhatta el szabadon a munkahelyét, de nem törvényi tilalom miatt, hanem anyagi okok miatt.

A munkahelyváltás a betegszabadság jelentős csökkentését jelentette (amíg ismét el nem éri az előírt időszakot). Emellett ez a mutató a nyugdíj nagyságát is befolyásolta.

Manapság a biztosítási tapasztalatokat használják fel erre a célra. Különbsége, hogy ezt az időszakot a teljes biztosítási járulékfizetési időszakra összegzik.

Így a biztosítási időszak magában foglalja a munkavállaló munkatevékenységének teljes idejét. Bármikor (időkorlátozás nélkül) szabadon felmondhat és munkát találhat.

Az a tény, hogy ugyanabban a szervezetben dolgozik, nem számít. Az NTS-ről a biztosítási tapasztalatra való áttérés egy lépés a munkavállalók érdemeit értékelő modern rendszerek kialakítása felé.

Hogyan számítják ki a munkakönyv szerint?

Hogyan számítják ki? Az NTS kiszámítása számos dokumentum alapján történik, beleértve:

• foglalkoztatási előzmények;
• katonai igazolvány;
• munkaszerződés;
• igazolások a munkahelyről;
• tanúsítványok az archívumból.

Bizonyos helyzetekben csak egy munkafüzet elegendő. A számítás figyelembe veszi a főálláson és a főálláson végzett tevékenység időtartamát.

A kisgyermekes nők számára jóváhagyott részmunkaidős munka is beleszámít az NTS-be.

A 2007. évi jogszabályi változások részszámítás szükségességét vonták maguk után.

Az idei évig a számítás a biztosítási idő és az NTS összeadásával történt. Ha kiderül, hogy a folyamatos munkatapasztalat hosszabb, akkor a korábban hatályos szabályok érvényesek.

Van jelentősége a nyugdíjszámításnak?

Jelenleg az NTS nem számít a nyugdíjszámításnál. Ma méretét a következőképpen határozzák meg:

A befizetett összegek egyéni számlán halmozódnak fel. A járulékok összege a leendő nyugdíjas születési évétől függ.

A munkáltatók csak azon munkavállalók után fizetnek, akik munkaszerződés alapján látják el feladataikat.

A biztosítási idő az a munkatevékenység teljes időtartama, amely alatt a biztosítottnak biztosítási díjat fizetnek.

Ez a mutató befolyásolja a jövőbeni nyugdíj összegét.

Ennek a befizetésnek az összege növelhető, ha a leendő nyugdíjas további hozzájárulást fizet a tőkefedezeti részhez.

Tehát ma a nyugdíj nagyságát a következő mutatók határozzák meg:

Az NTS jelenleg nem játszik szerepet a nyugdíjkifizetések kialakításában.

Kivételt képez az, amikor a munkáltatók maguk kínálnak bármilyen preferenciát munkavállalóiknak attól függően, hogy mennyi ideig dolgoznak egy adott vállalatnál.

Betegszabadság kiszámításához

Említettük már, hogy a táppénz összegét is az NTS határozta meg. Most a helyzet megváltozott.

A juttatás mértékét befolyásolja a biztosítási időszak hossza – minél hosszabb, annál magasabb a juttatás összege.

A szovjet szabályok, amelyek függőséget állapítottak meg az NTS és az átmeneti rokkantság kifizetésének összege között, a következő számítási eljárást írták elő:

Ez a rendszer igazságtalan volt, már csak azért is, mert bármely munkavállaló megbetegedhet, függetlenül a szolgálati időtől.

Videó: munkatapasztalat nyugdíjhoz Oroszországban

Ugyanakkor szociális védelemre és tisztességes kompenzációra is szüksége volt. Az új rendszer a biztosítási fedezet időtartamától függő százalék jóváhagyását írja elő.

Tehát minél hosszabb a biztosítási időszak, annál nagyobb lesz a betegszabadság összege:

Ha a munkavállaló 6 hónapnál kevesebb biztosítási gyakorlattal rendelkezik, akkor a juttatás összege naptári hónaponként legfeljebb 1 minimálbér.

A biztosítási díj fizetésének időtartamát az alábbi dokumentumokkal tudja igazolni:

Az NTS bevezetése a szovjet jogszabályokba teljesen érthető. Ezzel a jogalkotó meg akarta akadályozni a személyi fluktuációt, és stabil munkacsoportokat akart létrehozni.

Változtak az idők, és mára ez a mutató korlátozza az ingyenes munkához való jogot.

A jogszabály korszerűbb módszereket állapít meg a munkavállaló teljesítményének értékelésére, beleértve a „biztosítási idő” fogalmának bevezetését is.

Az NTS létezik a helyi dokumentumokban, és a személyzet motiválásának egyik módszereként használják.

A munkáltatók bizonyos preferenciákat kínálhatnak azoknak a munkavállalóknak, akik hosszú ideig dolgoznak a cégüknél.