Összeesküvések és imák egy gonosz főnök szerelméért. Összeesküvések és imák egy gonosz főnök szerelméért Hogyan alakítsuk ki az osztályvezetőt úgy, hogy kirúgják

Létezik egy olyan vezetőtípus, aki elviselhetetlen munkakörülményeket teremt a cég alkalmazottai számára, vagy kezdetben elfogult egy adott alkalmazott felé, alkalmanként megpróbálja megbüntetni, esetleg elbocsátani. Természetes, hogy a cég munkatársai vágynak a vezetés megváltoztatására.

Egyes munkások, amikor egy vezetőt szeretnének eltávolítani a hivatalból, olyan egzotikus és kétes módszerekhez folyamodnak, mint az összeesküvések és rituálék. Nézzük tehát, milyen valós módokon rúghatja ki főnökét a munkahelyéről.

Legyen cégtulajdonos

A legegyszerűbb, de egyben a legfantasztikusabb és legnehezebben megvalósítható út, ha annak a vállalkozásnak a tulajdonosává válsz, ahol dolgozik. Valójában egy vállalkozás tulajdonosának változása elegendő indok az igazgatói posztból való felmentéshez, még akkor is, ha nincs más kényszerítő ok.

Igaz, a cég új tulajdonosa köteles haladéktalanul felajánlani bármilyen más pozíciót a korábbi cégvezetőnek, és csak ha nem hajlandó következni a felmondás.

Meg kell jegyezni, hogy sokkal könnyebb elbocsátani egy vállalkozás vezetőjét a tulajdonos kérésére, mint egy átlagos alkalmazottat, mivel az igazgatót a törvény kevésbé védi az állása elvesztése ellen. Voltak már olyan precedensek az orosz bírósági eljárásokban, amikor a cégvezetők tulajdonosok általi indokolatlan elbocsátását nem tekintették a vállalatvezetői jogok megsértésének.

A szervezeti vezetők elbocsátással szembeni alacsonyabb szintű törvényi védelme az általuk ellátott funkciók sajátosságaihoz kapcsolódik.

Azt azonban meg kell jegyezni, hogy nem valószínű, hogy egy cég hétköznapi alkalmazottjának lesz pénze kivásárolni a tulajdonostól, de még ha igen is, nem valószínű, hogy ezt kifejezetten azért teszi, hogy elbocsássa a főnökét. munka.

De van olyan lehetőség, hogy a vállalkozás több alkalmazottja megvásárolja a tulajdonostól. Ha egy kis cégre gondol, ez egy teljesen megvalósítható feladat.

Gyűjts terhelő bizonyítékokat

De a főnök mégsem feltétlenül a cég igazgatója, a beosztottaihoz képest akár osztályvezető is lehet. Ezzel kapcsolatban nemcsak a cég tulajdonosa, hanem a vállalkozás igazgatója is (természetesen, ha ő maga nem az) rúghatja ki a főnököt a munkahelyéről.

Valószínűleg a következő módszer a leggyakoribb lehetőség a menedzser kirúgására. Ez abból áll, hogy terhelő bizonyítékokat gyűjtenek ellene, és a terhelő bizonyítékok közvetlenül kapcsolódhatnak a főnök szakmai tevékenységéhez vagy személyes életéhez.

Az összegyűjtött terhelő bizonyítékokat tartalmuktól és céljaitól függően többféleképpen is megsemmisítheti. A terhelő bizonyítékok használatának fő módjai a főnök kirúgására a következők:

• menjen a főnökhöz, és nyilatkozzon, hogy ha nem ír felmondólevelet saját akaratából, akkor a terhelő bizonyítékokat átadják a felső vezetésnek, a bűnüldöző szerveknek, vagy egyszerűen nyilvánosságra hozzák;
• a rendelkezésre álló információkat átadja az ügyészségnek, a rendőrségnek vagy más kormányzati szervnek;
• haladéktalanul átadja a rendelkezésre álló terhelő bizonyítékokat a társaság felső vezetőjének vagy tulajdonosának;

Az első lehetőség a legegyszerűbb, hiszen ha sikerül, akkor szinte azonnal meg fog jönni a kívánt eredmény, de ez a legveszélyesebb is, hiszen a tetteid zsarolásnak tűnhetnek, és ez már egy büntetőcikkely maga az alkalmazott ellen, aki azt akarja. távolítsa el a főnököt.

A terve különösen nagy valószínűséggel kudarcot vall, ha az összegyűjtött anyag nem kritikus jelentőségű a vezető számára. Ebben az esetben elég valószínű, hogy a tettei ellened fognak fordulni.

A második lehetőség, a bűnüldöző és szabályozó hatóságokkal való kapcsolatfelvétel, meglehetősen helyesnek és törvényesnek tűnik. De csak ez károsíthatja nemcsak a közvetlen főnökét, hanem a vállalat egészét is. A vezetés pedig természetesen senkinek sem fogja meg a fejét emiatt.

A főnököt nagy valószínűséggel elbocsátják, de nagy valószínűséggel azt mondhatjuk, hogy a következő elbocsátandó az a munkavállaló lesz, aki fontos információkat közölt a kormányhivatalokkal.

A harmadik lehetőség, az információ átadása a vállalat felső vezetésének tűnik a legbiztonságosabbnak és leghelyesebbnek. Nem számít, hogyan alakulnak a dolgok a jövőben, a cég igazgatója vagy tulajdonosa szemében további bónuszt fog kapni, és ha információi felfedik a főnök csaló terveit, akkor valószínűleg az elbocsátásának célja megvalósul. .

De itt érdemes megfontolni még egy helyzetet: a cég tulajdonosa és a főnöke csalással kapcsolatban állhat egymással. Ebben az esetben a vezető becsmérlésére tett kísérlet a tulajdonos szemében ismét megüti Önt.

Szabotázs

Ha nemcsak Ön, hanem a vállalat vagy az osztály többi alkalmazottja is elégedetlen főnöke cselekedeteivel, akkor valódi lehetőség van arra, hogy olyan hatékony eszközt alkalmazzon ellene, mint a szabotázs. A szabotázs rejtett és nyílt formában is végrehajtható.

Az első esetben ez a főnök utasításainak rendszeres figyelmen kívül hagyásában, végrehajtásuk látszatának keltésében és a rábízott feladatok kudarcában nyilvánul meg.

Általánosságban elmondható, hogy a fő cél egy olyan környezet megteremtése, amelyben vagy maga a főnök ír felmondólevelet szabad akaratából, felismerve, hogy lehetetlen egy ellene ellenséges csapatot irányítani, vagy elmozdítják pozíciójából. felső vezetés, látva, hogy vezetőként nem tud megbirkózni kötelességeivel.közvetlen felelőssége.

A szabotázs ezen formáját olasz sztrájknak nevezik.

Nyílt formában is lehet szabotázst végrehajtani, bojkott és a főnök parancsainak való nyílt engedetlenség formájában. Ezzel a tiltakozási formával a vállalkozás felső vezetése ultimátum formájában feltételt kap a beosztottaival nem kiadó vezető elbocsátására.

A szabotázs persze elég erős szer egy válogatós főnökkel szemben, de a bojkott során az a lényeg, hogy megmutassuk a csapat összetartását és egységét a cél felé vezető úton, különben nem az irányítót rúgják ki, de az a néhány alkalmazott, aki ellene mert szólalni.

Tehát a szabotázs vagy a nyílt bojkott végrehajtása hosszas előzetes felkészülést igényel, és a legszigorúbb titoktartás mellett, hogy ne forduljon Ön ellen minden vállalkozása, és ne maradjon munka nélkül a főnöke előtt.

A főnök elbocsátásának legkevésbé valószínű lehetőségével kezdtük, és ugyanígy fogunk befejezni. Kirúghatod a főnöködet, ha fölé emelkedsz a ranglétrán.

Természetesen ez egy meglehetősen hosszú út, és egyben nehezen kivitelezhető is, hiszen ritka, hogy a beosztottak felülemelkedjenek a legutóbbi főnökükön. Valószínűbb az, hogy a főnököt elbocsátják vagy előléptetik, és te kezdesz a helyén irányítani.

De még ha sikerül is átugrani a közvetlen felettese feje fölött, ebben az esetben az elbocsátásának értelme magától eltűnhet. Elbocsátása egyszerűen érdektelenné válhat, mivel most nem ő fogja eldönteni, mit tegyen, és meghatározza jövőbeli szakmai sorsát.

Ha vezetése során a főnök annyira bosszantotta egykori beosztottját, hogy a bosszúvágy nem múlt el, akkor sokkal kellemesebb lesz ezt az embert korábbi szerepében látni, és arra kényszeríti, hogy átélje mindazt, amit korábban tapasztalt. hogy egyszerűen kirúgja.

De mindenesetre ennek a tervnek a megvalósítása során két legyet ölsz egy csapásra: megszabadulsz bosszantó főnököd nyűgétől és követeléseitől, és jelentősen megnöveled szakmai státuszodat.

mi van nálunk?

Természetesen sokféleképpen lehet kirúgni egy főnököt, aki rosszul bánik veled, teljesen legálisan és nem is annyira. Csak néhányat soroltunk fel itt. De mielőtt megvalósítaná a tervét, alaposan gondolja át, hogy az Ön ellen fordul-e? Talán mégis sikerül közös nyelvet találnia a főnökével, ha kölcsönös engedményeket tesz?

Lehetséges, hogy ami a vezetőség részéről túlzott nyűgnek tűnik, az valójában teljesen jogos követelések a beosztottakkal szemben? Arra is gondolnia kell, hogy saját maga váltson munkahelyet, ahelyett, hogy lehetőséget keresne főnöke elbocsátására.

Azt mondják, hogy nincsenek jó főnökök. De ha a főnök nyílt tiszteletlenséget fejez ki, és beosztottjai munkakapcsolatok létrehozására tett kísérletei hiábavalóak, itt az ideje, hogy egy emberek által kipróbált gyógymódot használjon - egy összeesküvést és a főnök imáit, hogy ne találjon hibát.

Hogyan birkózik meg a varázslat mágia és az imák a hatóságokkal

Az összeesküvések és a főnökért folytatott imák sokfélék:

• összeesküvés egy gonosz főnök ellen;
• védőberendezések a szatrapa kiáltásaitól és nyaggatásától;
• varázslatok a vezető pozíciót betöltő nőcsábász szerelmi előretörései ellen;
• összeesküvés egy vámpírfőnöktől, aki a beosztottai energiájából táplálkozik;
• könyörületért és tiszteletért a vezetőtől.

A hagyományos gyógyítók és varázslók még összeesküvést is ajánlanak, hogy elbocsátva megszabaduljanak egy gonosz főnöktől. Bár ha feldühíted a magasabb hatalmakat azzal, hogy rosszat kívánsz valakinek (még a legszörnyűbb embernek is), akkor magadnak is árthatsz. Néha ezenkívül használnia kell.

Nézzük meg azokat a módokat, amelyek az egyszerű emberek számára elérhetőek a főnökkel való bánásmódra, és amelyek nem okoznak komoly negatív következményeket.

Varázslat a felettesek szeretetére

A vezető túlzott aprólékossága és válogatóssága a következő rituáléval eltávolítható.
Vegyünk egy csészealjat és csütörtökön (nagycsütörtökön elkészítve) sót. Öntsön hét csipetnyit egy csészealjba, és mondja ki a varázsszavakat:

Őrangyalom, szabadító angyalom, oszlasd el a rólam szóló rossz gondolatokat, nyisd ki Isten szolgájának (név szerint nevezzük) vak szemét, hadd felejtse el sérelmeit, óvjon meg tőle. Ámen.

A csodatévő sót magával kell vinni a munkába, és titokban szét kell szórni a szervizterület (iroda) általános bejárata előtt, az iroda sarkaiban vagy a főnöki küszöb alatt.

Rágalmak a gonosz rendezőtől

Ha egy menedzsernek vannak beosztottjai, akiket időnként megver, nincs messze a nap, amikor megtalálhatja mák. Bizonyíték arra, hogy az egyik kórterem, örökös nyavalygástól gyötörve, mákos szertartást végzett. Ez egy meglehetősen erős mágikus varázslat. Háromszor leolvassák a mákról, amit aztán a főnök irodájába vagy ruhájába szórnak:

A széles tengeren, a távoli óceánon áll Buyan szigete. A szigeten van egy asztal – Isten trónja. A tok fehéren és megkövülten fekszik az asztalon. Az ügyész és a bíró az asztalnál ül. Legszentebb Theotokos Mária, segíts, kövesítsd meg nyelvüket, fogaikat és ajkukat. Ahogy egy halott hazudik, és nem mond vagy gondol rosszat, úgy nem fognak rosszat gondolni Isten szolgájával (névvel) szemben.

A főnökök nem fognak bennem hibát találni, nem tulajdonítanak nekem mások dolgait, és nem fognak rám. A fiatal mák magasra nő és fényesen virágzik. Ahogy a mák hullatja virágait, ahogy a fákról hullanak a levelek, úgy hullanak le rólam Isten szolgájának (Isten szolgájának) - név - gonosz és gonosz tettei. Ámen. Ámen. Ámen.

Ideje, hogy egy mákszemet találó személy elgondolkozzon azon, hogy átgondolja a beosztottaival való viselkedését.

Egy egyszerű ima a főnöködért

Annak elkerülése érdekében, hogy a menedzsere rád csapjon, munkába menet minden nap kopogtatnod kell egy hatalmas fához, és a törzsre kell suttognod a következő szavakat:

Ahogyan a csomagtartója szilárdan áll, legyen (a főnök neve) szája erős zárral zárva.

Összeesküvés egy főnök kirúgására

Képes segíteni az általa elfoglalt pozíció elhagyásában. Egy fehér irodai papírlapra (vagy egy fekvő papírra) meg kell rajzolnia a gyűlölt vezető portréját (séma). Ezután árnyékolja be a rajzot, amíg az egészet be nem festette, mondván:

Menj, menj, keress magadnak másik munkát, és hagyd el ezt, felejtsd el, és ne emlékezz rá. Ámen!

Elvégezhet egy ilyen rituálét anélkül, hogy elhagyná kedvenc munkahelyét. A lényeg az, hogy a gonosz főnök ne kapja el ezt az érdekes tevékenységet.

Vannak bonyolultabb rituálék is, amelyeket a feketemágusok gyakorolnak a magas rangú személyek kiiktatására. De mivel ezek már nem egyszerű összeesküvések, hanem súlyos rituálék, amelyek halálos fenyegetést hordoznak (az előadóra és az áldozatra), ez a cikk nem veszi figyelembe őket.

Cserébe egy hatékony, a „zsarnok” próbálkozásai ellen védelmet nyújtó keresztény imát ajánlunk, amely szolgálatra (munkára) indulás előtt naponta felolvasható.

Úr Jézus Krisztus, Isten Fia. Csillapítsa meg szigorú főnököm haragját, és védjen meg a démoni támadásaitól. Azt mondták neki, hogy ne haragudjon, ne esküdjön, hanem imádkozzon és kapaszkodjon. Vedd le rólam és igaz szolgáidról az ő haragját. Legyen úgy. Ámen.

Jó karriert! És később maga is jó főnök legyen!

A modern világban a munka fontos szerepet játszik minden ember életében. De néha a főnök nem megfelelő viselkedése megakadályozza, hogy hatékonyan lássa el feladatait. Tudnod kell, hogy ahelyett, hogy felmondanál a főnököddel való nézeteltérések miatt, inkább egy varázslatot kell használnod a gonosz főnök eltávolítására.

A rituálé erős változata

Természetesen ez a végső intézkedés. Mégis, először meg kell próbálnia tisztázni a főnökével való kapcsolatát, meg kell próbálnia megérteni állításait, és meggyőzni őt arról, hogy téved Önnel kapcsolatban. Ha semmi sem sikerült, és úgy érzi, igaza van, használhatja a varázslatot.

Fontos, hogy ha összeesküvést alkalmazunk egy gonosz főnök eltávolítására, ne kívánjuk az egészség romlásával járó rosszat. Ellenkező esetben visszahullám lép fel, ami súlyosan károsíthatja a rituálé végrehajtóját.

Erőteljes rituálé

A főnök elbocsátásának erős rituáléja előzetes felkészülést igényel.

A következő műveletekből áll:

• Meg kell találnia egy kereszteződést, ahol az utak keresztezik egymást (például egy parkban vagy téren);
• A kereszteződés közepétől három marék földet kell összegyűjteni.

Ezek után mondja ki a következő varázsszavakat:

"Szent Földanya, nem magamnak gyűjtök földet, hanem az igazságosságért."

Amikor naplemente után hazaér, fektessen egy darab fekete anyagot az ablakpárkányra, és öntsön rá földet. Rajzoljon rá három fordított keresztet egy rituális késsel vagy egyszerűen az ujjával.

Erősítés összeesküvéssel

A rituálé megerősítése érdekében háromszor mondd ki a következő összeesküvést:

„Tisztátalan szellemek! Hozzád fordulok, Isten rabszolgája (saját nevem), ess az ellenségemre (a főnök neve), hozz zűrzavart a lelkébe, és kényszerítsd arra, hogy bármikor, kora reggel elhagyja a munkáját , fényes nappal vagy sötét éjszakán."

Ezek után, ha van fénykép a főnökről, akkor azt el kell égetni, és a hamut földdel kell keverni. Ha nincs fénykép, akkor egy fehér papírlapra írja fel a főnök teljes nevét és születési dátumát, majd ismételje meg vele ugyanazokat a lépéseket.

Az eljárás során többször el kell mondania a következő szavakat:

"Ahogyan az emberek lóháton vagy gyalogosan sétáltak és bolyongtak egy erdei kereszteződésen, nem ismerték az utat és eltévedtek, úgy te, a mellettem lévő utak ellenségem (a főnök neve), Isten szolgája (saját) név) nem. Maga hagyja el a szolgálatot, hogy elkerülje a szerencsétlenségeket és veszteségeket. A munkához vezető út gyűlöletes lesz számodra, és elfordít otthonodtól és átránt a küszöbön. Varázsszavakkal lezárom az utat érted a munka küszöbéig. Szavam tisztességes, rossz szándék nélkül, a megfelelő időben kimondva, ezért valóra válik. Ámen!

Ha fél egy ilyen erős varázslattól, vagy nem biztos a képességeiben, akkor jobb, ha megtagadja a rituálét. Ebben az esetben megpróbálhatja megváltoztatni a főnök véleményét a fehér mágia más eszközeivel.

A Rosszijszkaja Gazeta ma közzéteszi az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának állásfoglalását, amelyet a vezetők számára is érdekes lesz elolvasni, mert arról szól, hogyan lehet elbocsátani őket.

Az RG észrevételeiért az Alkotmánybíróság tanácsadójához, a jogtudományok doktorához, Alla Nurtdinovához fordult. A szakember a következőket magyarázta:

Először is az Alkotmánybíróság fő következtetéséről - a Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdéséről és a „Részvénytársaságokról szóló törvény” 69. cikke (4) bekezdésének második bekezdésének hasonló rendelkezéséről -, amely nagyon ellentmondásos gyakorlatot eredményezett. és a szakértők különféle megjegyzéseit az Alkotmánnyal összhangban állónak ismerték el.

Ez azt jelenti, hogy az Alkotmánybíróság nem látta alkotmányos jogai és szabadságai sérelmét abban a szabályokban, amelyek lehetővé tették a vezető idő előtti felmentését a munkaszerződés felmondásának konkrét indoklása nélkül.

Azt kell mondani, hogy a vezető jogai a beosztottaihoz képest valóban némileg korlátozottak. De ezt a korlátot a főnök munkatevékenységének sajátos, mondhatni tartalma és az általa elvégzett feladatok jellege határozza meg.

Ellentétben a beosztottakkal, a főnök irányítja a szervezetet, jogilag jelentős tevékenységeket hajt végre, mint mondjuk, és ténylegesen gyakorolja a tulajdonosi jogkört a szervezet tulajdonában, használatában és az azzal való rendelkezésben. Vagyis a fő dolog a tevékenységétől függ - a profittól, annak méretétől és néha a szervezet létezésétől. Ugyanakkor a menedzser olyan dolgokat is megtehet, amelyek anyagi károkhoz és az üzleti hírnév károsodásához vezetnek, illetve magának a vállalkozásnak a hatékonyságát csökkentik.

De ez még nem minden. A főnök hozzáfér bizalmas információkhoz, beleértve az üzleti titkokat is. Mindez pedig a tulajdonos érdekeinek rovására fordítható.

Ezen okok miatt szükséges megtalálni az egyensúlyt a szervezet vezetőjének és az ingatlan tulajdonosának jogai és jogos érdekei között. Ezt az egyensúlyt egyrészt a főnöknek a Munka Törvénykönyve szerinti alapvető jogok biztosításával, másrészt a tulajdonos jogainak védelmével, ideértve a vezető felmentésére vonatkozó jogát a Munka Törvénykönyvének 278. cikkének (2) bekezdése alapján, fenntartja. Munka Törvénykönyve.

Hangsúlyozom: ennek a normának az alkotmányosnak való elismerése nem jelenti azt, hogy önkényesen alkalmazható. A közzétett állásfoglalás szerint ezt a cikket számos feltétellel kell alkalmazni. Melyikek? Először is, a 278. § 2. pontja szerinti elbocsátás nem hozható összefüggésbe a vezető „bűnös magatartásával”, azaz nem rúgható ki fegyelmi vétség elkövetése miatt. Az e cikk szerinti elbocsátás csak objektív és szubjektív körülményekre vezethető vissza. Ilyen például a részvényesek összetételének változása, az üzletfejlesztési stratégia változása, amellyel a vezető nem ért egyet, vagy egy ígéretesebb jelölt felbukkanása.

Ha a vezető rosszul teljesít, indokolatlan döntést hozott, üzleti titkot adott fel, akkor elbocsátható, de bűnösségét bizonyítani kell, és be kell tartani a fegyelmi felelősségre vonásra vonatkozó eljárást.

A vezető indoklás nélküli elbocsátását pénzben kell kompenzálni. Az összeget a felek megállapodása határozza meg. 2. pontja alapján elbocsátottak, tekintettel arra, hogy a Ptk. 278 nem élvez garanciák egész sorát (nem értesítik előre, nem ajánlanak fel neki más munkát, nem fizetnek végkielégítést), ez a pénz az egyetlen szociális védelem a volt főnöknek. Ezért méretének méltányosnak kell lennie, megfelelőnek kell lennie az elbocsátás következményeihez.

A kártérítés ésszerűségét elsősorban az biztosítja, hogy azt a felek megállapodása alapján állapítják meg. A tulajdonos nem határozhatja meg egyoldalúan. Ha valamilyen oknál fogva nincs ilyen megállapodás a szerződésben, azt a felmondó végzés kiadása előtt határozzák meg. A méltányos kompenzációt a törvényben megállapított minimális összeg is meghatározza. A 279. cikk azonban nem ír elő ilyen minimumot. Ezen az alapon alkotmányellenesnek nyilvánították. A szükséges változtatások elvégzése előtt az Alkotmánybíróság utasításai alapján kell eljárni.

A szervezet vezetőinek, vagyonának tulajdonosainak figyelniük kell a közzétett határozat rendelkezésére, amely arról szól, hogy a munkaszerződésben rögzítsék a Kbt. 2. pontja alkalmazási feltételeit. 278 TK.

A munkaszerződés megkötésekor vagy későbbiekben a felek további garanciákat is bevezethetnek a vezető számára, ha később el kell bocsátani - például a munkaviszony időtartama alatti átlagkereset megtartását (kompenzációval együtt), testületi döntést a felmondásról, ill. mások.

A munka nem mindig nyugodt és kiegyensúlyozott, különösen akkor, ha egy gonosz főnökkel találkozol, akitől senki sincs biztonságban. Nem lehet nem csodálkozni azon, hogy létezik-e összeesküvés, amely megoldja ezt a problémát.

A főnökök nem mindig udvariasak és előzékenyek

A rituálé szükségessége

Egy helyesen megválasztott varázslat a főnöködön segíthet abban, hogy örömmel kezdj dolgozni. A gyakorlat sajátossága, hogy egy ilyen szöveget el kell olvasnia akár a munkahelyén, akár az otthoni távozás előtt.

A következő összeesküvések léteznek:

1. a hatóságoktól;
2. hogy a főnök ne találjon hibát;
3. értékelni és tisztességesen ítélni.

Az ilyen összeesküvések segítenek azoknak, akik nem akarják megengedni velük a felesleges durvaságot és arrogáns bánásmódot. Számos leggyakoribb technika létezik a feletteseivel való problémák megoldására.

1. Hogy sokáig elviselje a zsarnok dühkitöréseit.
2. Írja alá felmondólevelét, és örökre búcsút mond utált munkahelyének.
3. Próbáljon meg beszélni a vezetőséggel, ha a főnök bele tud egyezni egy ilyen beszélgetésbe.

Ha mindez nem segít elnyerni felettesei tetszését, marad az utolsó és legerősebb út - egy összeesküvés, amely segít megszabadulni a probléma gyökerétől.

Egy zsarnok főnök arra késztetheti, hogy felmondjon a munkahelyén.

Létező összeesküvések

Különböző imák és összeesküvések, amelyek célja egy bizonyos személlyel való jó bánásmód és legalább minimális tisztelet megnyilvánulása:

1. összeesküvés egy gonosz főnök ellen;
2. védelem telepítése a menedzser kiabálása és nyavalygása ellen;
3. varázslatok, amelyek megvédenek a vezetői pozíciót használó főnök zaklatásától;
4. aki a beosztottak energiájából táplálkozik, hogy új erőre kapjon;
5. imák, amelyek lehetővé teszik, hogy irgalmat és kegyelmet kapj egy vezetőtől.

Fontos, hogy itt ne vigyük túlzásba. Sok varázsló és hagyományos gyógyító kínál szarvasmarhát, rossz főnököt vagy súlyos betegséget. Amikor ilyen döntést hoz, ne feledje, hogy ez kárt okozhat, ahelyett, hogy gyorsan megszüntetné a problémát: a kívánságai Önhöz fordulnak, és szinte lehetetlen visszavonni őket. Jobb, ha más úton jársz, használj kedvesebb szertartásokat. Ezek között nagyszerű módszereket találhat arra, hogy megvédje magát a zsarnokok ellen.

Hogy a főnökök ne találjanak hibát

Összeesküvések segítségével könnyű semlegesíteni a felettesei támadásait. A kényelmes dolog az, hogy ezek olyan módszerek, amelyek segítenek a főnök vagy a főnök megnyugtatásában, és nem okoznak gyanút vagy negatív következményeket. A főnök összeesküvése a rituálénak megfelelően akár otthon, akár a munkahelyén olvasható, így

Az összeesküvést, hogy a főnök szeresse és tisztelje, a következőképpen hajtják végre: vegyen egy kis csészealjat és sót (ezt úgy kell megtenni, hogy sót önt a csészealjra, és kimondja a megfelelő szavakat,

„Őrangyal és Szabadító, segíts eloszlatnom a rossz gondolataimat. Segíts Isten szolgájának (név) kinyitni vak szemét, hagyja, hogy elfelejtse a sértéseket. Védj meg tőle. Ámen".

A keletkező bűbájos sót a szolgálati bejárat előtt csendben és észrevétlenül kell munkába vinni, amit mindenki használ. Ezt abban a szobában kell megtenni, ahol Ön ül, vagy annak az iroda küszöbén, ahol a főnök tartózkodik.

Mákos szertartás

Ha egy menedzsernek olyan emberei vannak, akiket évek óta kiválasztott, az nem jó. Ha mákot talál a zsebében, az alkalmazott, attól a ténytől hajtva, hogy a főnöke folyamatosan szidta, úgy dönt, hogy imádkozik.

„Mákosan beszélek, hogy a főnök (név) ne szidjon. Csendes, nyugodt légkört szeretnék a munkahelyemen. Amint egy mák kiszárad, könnyedén kapok levegőt.”

Aki ezt megtalálta magában, az gondolkodjon el ezen, és mutasson szelídséget a beosztottaival szemben, hogy ne kelljen megküzdenie a rossz jellem következményeivel.

A menedzser durvaságától

Különleges összeesküvések vannak, hogy megvédje magát a felettesei csapnivaló támadásaitól. Nem kell, hogy a főnököd kedveljen. Lehetővé teszi, hogy gyorsan megoldja az udvariatlan bánásmód problémáját.

Ahhoz, hogy a főnök felhívjon és bocsánatot kérjen, kopogtatnia kell bármely hatalmas fára, és ki kell mondania a megfelelő szavakat:

„Ez a hordó erősen áll, így a főnök szájára tett zár is ugyanolyan erős lesz. (mondd a főnök nevét).

Ez lehetővé teszi, hogy elnyerje a menedzser kegyét, és arra kényszerítse őt, hogy ne legyen udvariatlan veled.

Válasszon egy nagy fát a szertartáshoz

Karrierépítés

Ha összetett hierarchiájú cégben dolgozol, és az ember karrierjét nehezítheti egy olyan középvezető, aki minden erejével igyekszik elnyerni a felső vezetés szeretetét, ezért kiveszi az alatta lévőkre a munkahelyén . Annyira képes elrontani valakit a csapatból, hogy az emberek azt gondolják, hogy elmozdítják a pozíciójából.

Készítsen fényképet arról a személyről, akire az összeesküvés irányul, nem akarja többé munka közben látni. Színezze ki teljesen a képet egy piros filctollal, és mondja ki a következő szavakat:

„Menj el egy másik helyre, keress ott munkát, erre ne is gondolj. Ámen".

Távozás előtt a személy megérti, hogy lehetetlen így viselkedni, és következtetéseket von le.

Vannak bonyolultabb rituálék is, amelyekért pénzt kell fizetni. Ezek már nem egyszerű összeesküvések, hanem komoly rituálék, iszonyatos fenyegetést jelentenek, nem törölhetők, fekete mágusok hajtják végre. Jobb, ha elolvas egy kiváló imát a megnyugtatásért, amely lehetővé teszi, hogy a zsarnok megnyugodjon és a munkának szentelje magát. Minden reggel el kell olvasnod, mielőtt elindulsz otthonról. Azt mondhatjuk, hogy ez egyfajta amulett, amely megőrzi a nyugalmát. Isten Fiához kell fordulni, megkérni őt, hogy csillapítsa le a főnök haragját - hagyja, hogy megnyugodjon, és ne mutasson haragot. A szavaknak tiszta szívből kell származniuk.

Szerelmi varázslat a főnökön

A legkétségbeesettebb nők még azt is megteszik, hogy elnyerjék főnökük szerelmét. Otthon, amikor senki nem zavar, vedd magadhoz:

1. férfi zsebkendő;
2. rózsa illóolaj.

Helyezze a zsebkendőt az asztalra, helyezzen rá egy gyertyát, és mielőtt ezt megtenné, kenje meg olajjal. Nézz rá 10 percig, mondd el neki, hogy vonzod a főnöködet, és készen állsz arra, hogy vele töltsd az egész életedet.

Beszéd indulás előtt

Mielőtt munkába állna, el kell olvasnia ezt a cselekményt, hogy elégedett legyen a főnökével. Alaposan meg kell mosnia magát tejjel, amiről a következő szöveg beszélt:

„A nyelv a javára adatik az embernek, csak el akarok felejteni minden rosszat. Kedvezően szólok a főnökünkhöz (név). Nincs szükségem megbocsátásra, ne dobálj rám piszkot."

Amikor dolgozni jössz, észre fogod venni, hogy az összes alkalmazott kedvezőbb lett veled szemben.

Egyszerű összeesküvés a főnök ellen

Egy gonosz menedzsertől a munkahelyén

Népszerűek a különleges összeesküvések, amelyek célja annak biztosítása, hogy a főnök ne csak időben fizessen, hanem ne is zaklassa őt zsémbeléssel.

Mielőtt átlépné a főnöki iroda küszöbét, háromszor meg kell ismételnie a szavakat, amelyek célja a hatóságok megnyugtatása:

„Uram, emlékezz Dávid királyra és szelídségére. Alázatos volt, szelíd, irgalmas. És legyen nekem is ugyanaz a főnököm (név).

A jó hozzáállás a tésztához

A teszt segítségével összeesküvést hajtanak végre, hogy a főnök jól bánjon vele. Este meg kell gyúrni, és a munka közben 40-szer el kell mondani:

„Meghajolok a Sötét Erő előtt, ez az erő megnyugtassa a bojár kutyáját, hogy szelíd és buta legyen (itt mondd a főnök nevét).

Ezek után borjú formájú tésztafigurákat kell sütni, és megajándékozni a főnököddel. Miután a menedzser kipróbálja ezt a tésztát, többé nem haragszik az apróságok miatt. Bármely vezetőnél működik; ez egy jó módja annak, hogy a főnöködet maga mögé utasítsa.

A tésztából borjúfigurákat kell sütni

Hatás a cukorra

Ki kell mondani a következő szavakat:

"Hagyja, hogy a méz (cukor), amely mindenki számára édességet hoz, megnyugtassa a főnökünket, és hadd legyek kedves neki."

Ne feledje, hogy a szertartást teljes egészében el kell végezni, vagy ha ez az idő vízkeresztre vagy karácsony estére esik, a rituálénak kettős ereje lesz.

Következtetés

Sok összeesküvés létezik, hogy felettesei szeressenek, és tisztelettel bánjanak veled. A mágikus szövegek segíthetnek és eltávolíthatnak egy menedzsert, vagyis kirúghatják. Kövesse a szakértők tanácsait, és támogató légkört érhet el a munkahelyén.