Hány piros nap májusban. Januárban rövidített munkanapok

2017 I fele

	január	február	március	I negyed.	április	Lehet	június	II negyed.	Én az év felében
Napok száma
Naptári napok	31	28	31	90	30	31	30	91	181
Munkanapok	17	18	22	57	20	20	21	61	118
Hétvégén és ünnepnapokon	14	10	9	33	10	11	9	30	63
Munkaidő órákban
40 órás heti munkaidőben	136	143	175	454	160	160	168	488	942
36 órás heti munkaidőben	122,4	128,6	157,4	408,4	144	144	151,2	439,2	847,6
24 órás héttel	81,6	85,4	104,6	271,6	96	96	100,8	292,8	564,4

2017 II. félév

Napok száma (naptár / munka / hétvégék és ünnepnapok) és munkaidő 2017-ben

	július	augusztus	szeptember	III negyed.	október	november	december	IV negyed.	Az év II	2016 év
Napok száma
Naptári napok	31	31	30	92	31	30	31	92	184	365
Munkanapok	21	23	21	65	22	21	21	64	129	247
Hétvégén és ünnepnapokon	10	8	9	27	9	9	10	28	55	118
Munkaidő órákban
40 órás heti munkaidőben	168	184	168	520	176	167	168	511	1031	1973
36 órás heti munkaidőben	151,2	165,6	151,2	468	158,4	150,2	151,2	459,8	927,8	1775,4
24 órás héttel	100,8	110,4	100,8	312	105,6	99,8	100,8	306,2	618,2	1182,6

* Ünnep előtti napok, amelyek során a munkaidő egy órával csökken.

Kommentár a 2017-es gyártási naptárhoz

Ez a termelési naptár a 40, 36 és 24 órás munkahétre a hónapokra, negyedévekre és 2017 egészére vonatkozó munkaidő-normát, valamint egy ötnapos munkahét munkanapjainak és szabadnapjainak számát mutatja. két szabadnap.

Munkaszüneti napok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke a következő munkaszüneti napokat írja elő az Orosz Föderációban:

január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
január 7. – Krisztus születése;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4. – a nemzeti összetartozás napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke szerint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságainak törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai további munkaszüneti napokat állapíthatnak meg. A megfelelő normát az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 2011. december 21-i 20-PV11. sz. rendelete és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. július 10-i levelének 8. bekezdése is tartalmazza. 1139-1121.

Ezen túlmenően a munkaszüneti napokat a Ptk. 7. pontjában előírt módon lehet vallási ünneppé nyilvánítani. Az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke.

A hétvége elhalasztása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének ötödik részével összhangban a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalói általi ésszerű felhasználása érdekében a szabadnapokat szövetségi törvény vagy szabályozási jogi aktus más napokra halaszthatja. az Orosz Föderáció kormánya.

2017-ben az Orosz Föderáció kormányának „A 2017-es szabadnapok átruházásáról” szóló rendelettervezetének megfelelően, amelyet a címre adtak ki, a következő szabadnapokat halasztották el:

január 1. vasárnaptól február 24. péntekig;
január 7-től, szombattól május 8-ig, hétfőig.

Ezért, figyelembe véve a 2017-es hétvégék elhalasztását, a munkavállalók „újévi szabadsága” 8 napig tart - 2017. január 1-től január 8-ig.

2017. április-májusban a tavasz és a munka ünnepe kapcsán április 29-től május 1-ig, valamint a győzelem napi ünnepséghez kapcsolódóan május 6-tól 9-ig pihennek a dolgozók.

Júniusban az Oroszország napjának megünneplésével kapcsolatos pihenőidő 3 napig tart (június 10-12), novemberben pedig a nemzeti összetartozás napjának megünneplésével kapcsolatban - 2017. november 4-től 6-ig. .

A munkaidő normatívájának meghatározása

Az Eljárás szerint jóváhagyva. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n sz. rendelete értelmében a munkaidő kiszámítása a heti megállapított munkaidő függvényében történik, az ötnapos munkahét becsült ütemezése szerint, két szabadnappal. Szombat és vasárnap a napi munkaidő (műszak) időtartama alapján. Tehát heti 40 órás munkaidő mellett 8 óra, 36 órás heti munkaidő esetén 7,2 óra, 24 órás heti munkaidő esetén 4,8 óra lesz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. 2017-ben egy órával kevesebbet dolgoznak a dolgozók február 22-én, március 7-én és november 3-án.

A feltüntetett sorrendben számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.

Példák

2017 januárjában ötnapos munkahéttel két szabadnappal 17 munkanap és 14 szabadnap lesz.

A munkaidő 2017 januárjában a következő lesz:

heti 40 órás munkaidővel - 136 óra (8 óra x 17 nap);
heti 36 órás munkaidővel - 122,4 óra (7,2 óra x 17 nap);
heti 24 órás munkaidővel - 81,6 óra (4,8 óra x 17 nap).

2017-ben összesen ötnapos, két szabadnapos munkahét mellett 247 munkanap lesz, ebből 3 fent jelzett egy órával lerövidített munkanap, valamint 118 hétvége és munkaszüneti nap. Érdekes módon a munkanapok száma 2017-ben nem változott 2016-hoz képest, miközben a hétvégék és a munkaszüneti napok száma egy nappal csökkent.

A munkaidő 2017-ben összességében a következő lesz:

heti 40 órás munkaidővel - 1973 óra (egy órával kevesebb, mint 2016-ban)
(8 óra x 247 nap – 3 óra = 1973 óra);
heti 36 órás munkaidővel - 1775,4 óra
(7,2 óra x 247 nap - 3 óra = 1775,4 óra);
heti 24 órás munkaidővel - 1182,6 óra
(4,8 óra x 247 nap – 3 óra = 1182,6 óra).

Oroszország 2017-es termelési naptára információkat tartalmaz arról, hogy hány munkanap van egy évben, hogyan pihennek az oroszok, hány napig tartanak az újévi ünnepek, a májusi ünnepek, valamint a hétvégék és a nem munkaszüneti napok elhalasztásáról. A munkaidő normáit hónaponként, negyedévenként, félévenként és általában évre vonatkozóan 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahéttel biztosítja.

Oroszország 2017-es gyártási naptárja

hétvégén és ünnepnapokon
ünnep előtti napok
(1 órával csökkentett munkanappal)

I negyed

II negyed

III negyed

IV negyed

Naptári napok	30
Munkanapok	21
Hétvégén és ünnepnapokon	9
40 órás heti	167
36 órás hét	150,2
24 órás hét	99,8
November 4. – a nemzeti összetartozás napja Ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, a szabadnap a következő munkanapra tolódik. 2017-ben a nemzeti összetartozás napja (november 4.) szombatra esik, így a szabadnap november 6-ra, hétfőre tolódik. Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll módosítani a termelési naptárt, hogy a munkafolyamat ésszerűsítése érdekében két szabadnapot áthelyezzenek a január 1-8-i, munkaszüneti napokkal egybeeső napokról más időpontokra (112. cikk 2. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezért 2017-re a következő hétvégi átutalásokat hagyták jóvá: január 1. vasárnaptól február 24. péntekig; január 7-től, szombattól május 8-ig, hétfőig. Hosszú hétvége 2017 2016. december 31. – 2017. január 8. (9 nap) – újévi ünnepek Február 23-26 (4 nap) - a Haza védelmezőjének napja tiszteletére Április 29-május 1 (3 nap) - az első májusi ünnepek Május 6-9 (4 nap) - május második hétvégéje Június 10-12 (3 nap) - Oroszország napja tiszteletére November 4-6 (3 nap) - a nemzeti összetartozás napja tiszteletére Ünnep előtti napok A hivatalos állami hétvége előestéjén a munkaidő 1 órával csökken, ugyanannyi a 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahét esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része). ). Ha az ünnep vasárnapra esik, akkor a pénteki munkaidő nem csökken. 2017-ben 3 ilyen ünnep előtti nap van Oroszországban: február 22-én, március 7-én és november 3-án. Munkaidő 2017-ben Oroszországban A munkanap vagy műszak időtartama heti 40 órás munkaidővel, két szabadnappal szombaton és vasárnap 8 óra, 36 órás munkaidővel - 7,2 óra, 24 órás munkavégzés esetén - 4,8 óra, előzetesen. -ünnepnap 1 órával csökken... Az orosz munkanaptár szerint 2017-ben az országnak 247 munkanapja van (ebből 3 rövidített nap) és 118 szabadnap. A munkaidő 2017-ben: heti 40 órás munkaidővel: 1973 óra; heti 36 órás munkaidővel: 1775,4 óra; heti 24 órás munkaidőben: 1182,6 óra. Kényelmes naptár heti számokkal és nyomtatható Állami és népi ünnepek Oroszországban, Ukrajnában és Fehéroroszországban

(PDF, 30 kb)

Gyártási naptár- a munkaidő normáit meghatározó, hétvégéket, ünnepnapokat és előszüneti napokat megjelölő dokumentumot. Ezen adatok alapján munkarendet készítenek, amely tartalmazza a ténylegesen ledolgozott munkaórák rögzítésére szolgáló dokumentumot, amelynek az időszak végi adatai határozzák meg a munkabér összegét. Naptárunk úgy van formázva, hogy gyakorlatlan könyvelő vagy személyzeti referens számára is könnyen és érthetően eligazodjon benne.

Negyedéves termelési naptár 2017-re 5 napos héttel

31 - ünnep

31 - ünnep előtti nap

31 - szabadnap

31 - munkanap

Rövid változat

2017. I. negyedév

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
január
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
február
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	1	2	3	4	5

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
március
27	28	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

2017 II. negyedév

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
április
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
Lehet
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
június
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

2017 III. negyedév

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
július
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
augusztus
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
szeptember
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

2017 IV. negyedév

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
október
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
november
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3

Hétfő	ked	Házasodik	NS	Péntek	Ült	nap
december
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

2017. évi munkaidő a táblázatban

Az alábbiakban összefoglaló táblázat található a 40, 36, 24 órás munkahét naptári, munkanapjai, szabadnapjai és munkaóráinak számáról hónaponként, negyedévenként, félévenként és általában a 2017. év egészére vonatkozóan. Mentsd el magadnak.

Időszak	Napok száma			Heti munkaidő
Időszak	Naptár	Munkások	Hétvége	40 óra	36 óra	24 óra
január	31	17	14	136	122,4	81,6
február	28	18	10	143	128,6	85,4
március	31	22	9	175	157,4	104,6
1. negyed	90	57	33	454	408,4	271,6
április	30	20	10	160	144	96
Lehet	31	20	11	160	144	96
június	30	21	9	168	151,2	100,8
2 negyed	91	61	30	488	439,2	292,8
1 félév	181	118	63	942	847,6	564,4
július	31	21	10	168	151,2	100,8
augusztus	31	23	8	184	165,6	110,4
szeptember	30	21	9	168	151,2	100,8
3 negyed	92	65	27	520	468	312
október	31	22	9	176	158,4	105,6
november	30	21	9	167	150,2	99,8
december	31	21	10	168	151,2	100,8
4. negyed	92	64	28	511	459,8	306,2
2 félév	184	129	55	1031	927,8	618,2
2017 év	365	247	118	1973	1775,4	1182,6

Fájlok

Hol és hogyan alkalmazzák a munkaidőt

A munkaidőt az adott naptári időszakra ledolgozandó összes óraszám határozza meg.

Ez a mutató a vállalkozás működési módjának jóváhagyására szolgál. A szabvány kialakításánál figyelembe vették a munkavállalót terhelő munkateher megfelelő elosztását, megelőzve a munkáltatói önkényes munkaidő-növelést.

A Munka Törvénykönyve a munkaidőt heti 40 órában határozza meg teljes munkaidős foglalkoztatás esetén (91. cikk). A 92. cikk meghatározza a 16 év alatti serdülők, a 16 és 18 év közötti fiatalok, a fogyatékkal élők, a veszélyes iparágakban dolgozók és a tanárok lerövidített munkanapjának időtartamát.

A munkahét hossza az állampolgárok egyes kategóriái esetében lehetővé teszi a normál munkaidő kiszámítását bármely hónapra.

Ehhez vegye ki a heti munkaidő-normát, ossza el 5-tel (a munkanapok száma egy klasszikus 5 napos héten), majd szorozza meg egy adott naptári hónap munkanapjainak összegével (a munkanapok teljes száma). napok mínusz hétvégék és ünnepnapok). Az eredmény az adott hónap munkaóráinak normája.

Fontos! Ha a hónapban ünnepnapok voltak, akkor figyelembe kell venni, hogy az azt megelőző hétköznap mindig 1 órával rövidebb, mint a normál munkaidő. Így a feltüntetett képlet szerint kapott napok számából az ünnepet megelőző minden napra további egy órát kell levonni.

Ilyen egyszerű módon megkapják azt az óraszámot, amennyit minden munkavállaló köteles ledolgozni, hogy a fizetés 100%-át megkapja. A ténylegesen ledolgozott napok és az adott hónap standardjához viszonyított aránya alapján kerül megállapításra a bér összege.

A munkaidő bármely szakmában dolgozó munkavállalók munkarendjének megszervezésére szolgál. A feldolgozóipari vállalkozásoknál alkalmazott termelési ráta tulajdonképpen egyfajta munkaidő-adagolás is.

Ünnepnapok és rövidített napok a naptár szerint

Alább egy táblázat, amiből jól látható, hogy 2017-ben több "hosszú" hétvége is lesz. Azt is megjegyezzük, hogy a rövidebb munkanap 1 órával munkaidő-csökkenést jelent.

Elhalasztott ünnepek 2017-ben

2017-ben január 1. és 7., valamint november 4. hétvégére esik. Ezért az átutalások a következők lesznek:

Január 1. vasárnap - február 24. péntek
Január 7. szombat - május 8. hétfő
november 4. szombat - november 6. hétfő

Ez az Orosz Föderáció kormányának augusztus 4-i, 756. sz., D. A. Medvegyev által aláírt rendeletének szövegéből következik.

Hogyan és miért telnek a szabadnapok?

Oroszországban 14 hivatalos ünnep van. A kormány minden évben újabb határozatot hoz ezek elhalasztásáról. Egy ilyen rendezvényt a termelési naptár optimalizálása, a "rongyos" munkaidő elkerülése érdekében tartanak. Van néhány egyszerű szabály az átvitelhez:

Ha az ünnep hétvégére esik, akkor az ezt a hétvégét követő munkanapra tolódik.
Az ünnep előtti napon a munkaidő 1 órával csökken.
Annak érdekében, hogy a munkavállalók racionálisan tudják kihasználni pihenőnapjaikat, a hétvégéket esetenként hétköznapokra tolják. Ugyanezen okok miatt az újévi ünnepek 2 hétvégéjét is el lehet halasztani bármely másik hónapra.

Ha Ön a Tatár Köztársaságból vagy Baskír Köztársaságból származik:

Naptárfájlok letöltése nyomtatóra való nyomtatáshoz (A4 formátum)

Válassza ki a legkényelmesebb formátumot a naptár nyomtatásához:

NAPTÁRFÁJLOK LETÖLTÉSE 7 fájl
Negyedéves gyártási naptár 2017 DOC-ban (4 oldal) (4 oldalon)

Mentsd el, jól fog jönni:

Gyártási naptár hat napos munkahéttel

A törvény előírja, hogy egyes vállalkozások 6 napos munkahetet állapíthatnak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Ilyen munkarend mellett a szabadnap vasárnap lesz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Ebben az esetben a szabadnap előestéjén a munkaórák száma nem haladhatja meg az 5 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). A 40 munkaóra korlátozása 6 napos munkahét esetén továbbra is fennáll (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), ezért a gyakorlatban gyakran a következő sémát alkalmazzák az óraszámok hét napjai szerinti elosztására: hétfőtől szombatig tartó sorrendben: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40.

Fájlok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt munkarend

A klasszikus munkafolyamat-modell 5 napos munkahétet ír elő 2 szabadnappal és egy 8 órás munkanapot. Nem minden vállalkozás működhet e rendszer szerint, ezért vannak más lehetőségek is a munkarendre:

Szabálytalan munkaidő. Azon alkalmazottak számára, akik a munkanap vége után késnek a munkahelyükön, vagy annak kezdete előtt jönnek dolgozni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorúan meghatározza azon pozíciók listáját, amelyekre ez megengedett.
Műszakos munka. Olyan létesítményekben kerül bevezetésre, amelyek a maximálisan megengedett napi munkaidőnél hosszabb ideig működtek.
Rugalmas időbeosztás. Lehetővé teszi a munkanap kezdő időpontjának, befejezésének és időtartamának kiválasztását. A lényeg az, hogy egy hónapra és egy évre dolgozzák ki a szükséges óraszámot.
Töredezett munkanap. Egy munkanap szünettel, részekre bontva. Összességében nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve által megengedett napi munkavégzés időtartamát.

Fontos! A klasszikus ötnapos munkarendtől eltérő munkarendben az összesített elszámolás módszerét alkalmazzák. Ebben az esetben nem a heti színvonalat veszik figyelembe, hanem a havi vagy akár éves. A munkaidő időtartamának átlagosan meg kell egyeznie a Munka Törvénykönyve által megengedett munkanap hosszával.

Miért van szüksége gyártási naptárra?

A személyzeti osztályok és a számviteli osztályok alkalmazottai nem nélkülözhetik a termelési naptárat. Ezt a dokumentumot azonban különféle cégek és vállalkozások más alkalmazottai is használják. Összefoglalva tehát kiemelhetjük, mire való:

A munka ütemezése. A gyártási naptár használata lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a hétvégék és a munkanapok számát abban a hónapban, amelyre az ütemterv készül.
Munkaidő-norma meghatározása időszakonként. A mutató kiszámításának sajátosságait az alábbiakban tárgyaljuk.
Bérek, szabadság és kórházi juttatások számítása. Az időszak végi munkaidő-nyilvántartás alapján kerül megállapításra a ténylegesen ledolgozott idő és a tervezett idő aránya. Ezek az értékek segítenek kiszámítani a havi kifizetések és prémiumok összegét.
Nyaralás tervezése. Az alkalmazottak, miután megismerkedtek a termelési naptárral, kiválaszthatják a nyaralás legmegfelelőbb időpontját, meghatározhatják a rövid távú utazások időpontját, előre megvásárolhatják a jegyeket és utalványokat.

Az oroszok újévi ünnepei az egyik leginkább várt esemény. Valóban, az év közepén nyugodtan pihenhet pár napot, repülhet meleg vidékekre, élvezheti a családdal eltöltött időt, és persze rengeteg ajándékot kaphat.

Az újévben nem szokás dolgozni: a pihenést és a szórakozást értékelik. Ugyanakkor azok a szervezetek, ahol a bevételek manapság elérhetik a csúcsot, nem hagyják ki a lehetőséget, hogy egy plusz órát dolgozzanak, és jó haszonra tegyenek szert a teljes újévi ünnepek alatt.

Első munkanap 2017 januárjában a lakosság többsége számára január 9-én jön el. Ez azt jelenti, hogy az ünnepek akár 9 napig is tartanak: december 31-től január 8-ig. Töltsön fel élelmiszereket, ajándékokat, jó hangulatot, és élvezze a téli szünet minden napját anélkül, hogy a problémákra gondolna!

Ez messze nem minden meglepetés a kormány részéről a dolgozó állampolgárok számára. Tehát a közelmúltban jóváhagytak egy listát, amely átvihető.

2017-ben a következő sorrendben telepítették őket:

2017. január 1. (vasárnap). Ezt az ünnepet 2017. február 24-re halasztották
2017. január 7. - Karácsony napja (szombat). Az ünnepet május 8-ra halasztották

Mint látható, mivel az ünnepi hétvégét más dátumra irányították át, további törvényes szabadságok mentésre kerülnek, csak ezek jelennek meg a többi hónapban.

A jóváhagyott ütemterv rendkívül kényelmes és praktikus, mert lehetővé teszi a munkaidő racionális felhasználását az újévi ünnepek alatt, hogy az emberek jól pihenjenek, megerősödjenek és készen álljanak a hivatalos kötelezettségeik teljesítésére.

Egyébként már most elkezdheti átgondolni az újévi ünnepeket, megbeszélheti az ünnepi programot családjával és barátaival. Talán valamelyikőtök úgy dönt, hogy hosszú utazásra indul forró országokba – a téli szünetben azt csinálhat, amit akar, szerencsére a szabadnapok száma ezt lehetővé teszi.

A januári munkarend jellemzői

Annak ellenére, hogy a januári hétvégét a törvény engedélyezi, egyes munkavállalók számára, akiknek a munkatevékenysége némileg eltér az általánosan elfogadotttól (műszak), az első munkanap néhány nappal korábban vagy később érkezhet.

A munkajogi szabályozás rendelkezik erről az állapotról, feltéve, hogy a munkarendet magával a munkavállalóval egyeztetik, és vállalja, hogy az újévi szezonban elvégzi munkaköri feladatait.

Figyelembe kell venni, hogy az ilyen munkanapokat megemelt díjazásban kell fizetni, és a munkavállaló jogosult egy további szabadnapra a számára megfelelő időpontban. Ezt a döntést a közigazgatással is össze kell hangolni.

A hosszú hétvége előnyei

Valószínűleg sokan már ismerik a hosszú hétvége fő előnyét – a jó pihenést. De ezen kívül van még néhány olyan tényező, amelyek értékessé és időnként szükségessé teszik a hosszú pihenést:

A test helyreáll, új erőkkel töltődik fel, új racionális ötletek jelennek meg
A tömeges betegségek, elsősorban az influenza megelőzése
Jó bevétel taxisofőröktől, vendéglősöktől, utazási irodáktól, kulturális intézményektől
Lehetőség távoli országok meglátogatására.

Januárban rövidített munkanapok

Az ünnepi maratonból való kijutás nehéz kihívássá válik. Több napba telik, mire a szervezet ráhangol a munkára és belép az előző munkacsatornába. Ezért január 9-e nem tekinthető teljes értékű munkanapnak. Általában ez a nap arról szól, hogy kik nyaraltak, az emberek érzelmeket és fényképeket cserélnek.

Egyébként a munkaadók többsége sem vág bele azonnal a munkába, így megértik, hogy irreális az újévi ünnepek utáni első napon komolyabb termelési eredményeket elérni. Január 13-án kezdődik a régi újév - az ország számos vállalkozásánál lerövidítik ezt a napot.

Január 19. (csütörtök) az egyik legjelentősebb nap az ortodox egyház számára. Eljövetel. Ezen az ünnepen az emberek megszokták a régi szokást - úszni a jéglyukban. Milyen munka van, amikor minden gondolat a jégkút körül lebeg...

Hosszú ünnepek az időjárási viszonyok miatt

Oroszországban általában hosszú ideje nem volt alacsony a téli hőmérséklet, de az időjárás ebben a tekintetben kiszámíthatatlan. Nem vitatható, hogy 2017-ben nem jönnek el a vízkereszt fagyai.

Ha 20-25 fok alá csökken a hőmérséklet, sok intézmény bezár. Ezután a dolgozóknak, a gyerekeknek és a diákoknak több idő jut a pihenésre. Emellett bizonyos munkák nem végezhetők alacsony hőmérsékleten (építés, javítás), így a dolgozók kénytelenek otthon maradni és várni a felmelegedést.

Csak álmodoznak a békéről!

Van egy speciális kategória a dolgozóknak, akik csak álmodoznak a pihenésről az újévi ünnepeken. Mentőszolgálat, rendőrség, tűzoltóság, katonai és közlekedési dolgozók – ez a szakemberek fő rétege, akik még újévkor sem alszanak. De munkaképességüket pénzbónuszokkal és csendesebb időkben rendkívüli hétvégékkel kompenzálják.

Bármi legyen is az újévi ünnepe – hosszú vagy rövid –, ne csak saját maga, hanem a környezetében élők számára is próbálja meg jól eltölteni azokat. Ilyenkor meglátogathatja rokonait, akik másik városban élnek; segíthet a feleségének a házimunkában, vagy végül befejezheti a felújítást. Tengernyi érdekes és hasznos tevékenység van, amelyek nemcsak pihenést, hanem jót is tesznek!

Videó

Hogyan határozzák meg az éves kamatlábat

Először is meg kell határozni magát a normát. A munkaidő normája az az összes óraszám, amelyet a munkavállaló egy meghatározott időszakban (év, negyedév, hónap, hét) köteles ledolgozni.

A 2019. évi munkaidő-normát az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, 588n sz. rendeletében megállapított eljárásnak megfelelően számítják ki (a továbbiakban: az eljárás). E normatív aktus szerint a hét hosszát (a normatíva 40 óra, de néha kevesebb is) el kell osztani 5-tel, és meg kell szorozni az évi munkanapok számával (5 napos munkahét esetén). Ezután a kapott számból le kell vonni azokat az órákat, amennyivel csökkentették a munkanapok számát a munkaszüneti napok előtt az év során (például május 9., március 8. előtt, a munkanapok 1 órával csökkennek). ).

Az évre vonatkozó kamatlábakat az előző naptári év vége előtt számítják ki, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének előírásait és az Orosz Föderáció kormányának a vasárnapra vagy szombatra eső ünnepnapok áthelyezésére vonatkozó, évente elfogadott határozatait. , amelyen nem szabad dolgozni. Egyúttal a határozat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. §-át legkésőbb a naptári év vége előtt egy hónappal el kell fogadni és hatályba kell léptetni.

2019-re vonatkozóan az Orosz Föderáció Kormányának 2018.10.01-i 1163. számú rendelete van érvényben, amely megállapította, hogy a következő pihenőnapokat elhalasztják:

január 5 - május 2;
január 6 - május 3;
február 23-tól május 10-ig.

A 2019. évi munkaórák számáról

A 2019-es munkaidő-norma kiszámításakor a következő szabályokat kell figyelembe venni:

A vasárnap szabadnap, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak öt- vagy hatnapos munkát végeznek. A hétvégét csak bizonyos munkavállalói kategóriák esetén lehet másik napra halasztani, ha a vállalkozás bármilyen okból nem függesztheti fel hétvégére a munkáját, és valaki vasárnap vagy szombaton kénytelen dolgozni (Mt. 111. §). az Orosz Föderáció).
Van egy lista az ünnepnapokról, amelyek során nem végeznek munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke alapján). Ide tartoznak a január 1-től január 8-ig tartó újévi ünnepek (kivéve január 7-ét, hiszen ez is munkaszüneti nap – karácsony), a győzelem napja (május 9.) stb.
Ha az ünnep hétvégére esik, akkor a pihenőnapot elhalasztják. Ez a szabály mindig érvényes, kivéve a január 1-től január 8-ig tartó időszakot, azaz az újévi ünnepeket és a karácsonyt. Ezeken a napokon az átutalások nem érvényesek automatikusan, és az Orosz Föderáció kormánya minden évben külön jóváhagyja az Art. 5. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke.
Az ünnep előtti napi munkaidő 1 órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része).

A kódex ezen előírásai alapján és az Eljárás figyelembevételével a mérték egy évre kerül kiszámításra. Pontosabban, a munkaidő általános mértéke 2019-ben:

egy hétre 40 órában - 1970 munkaóra;
egy hétig 36 órakor - 1772,4 óra;
heti 24 órás - 1179,6 óra.

Átlagos havi munkaidő 2019

Az összes óraszám keveset mond a munka havi alakulásáról. Éppen ezért a teljes könyveléshez tudnia kell, hogy havonta hány órát dolgozunk. Ebben az esetben fontos figyelembe venni mind a napok számát egy hónapban - az év egyes hónapjaiban 31-től február 28-ig (2019 gyakori év), másrészt a napra eső ünnepek és hétvégék számát. egy adott hónap. Ez a mennyiség nagyon eltérő lehet. Különösen sok további munkaszüneti nap van januárban - ez azt eredményezi, hogy az ötnapos időszakban foglalkoztatottak sokat fognak pihenni, áprilisban vagy októberben pedig nem lesz munkaszüneti nap. összes.

Nem ismeri a jogait?

Ennek megfelelően a munkaidő tervezésénél olyan érték használható, mint a havi átlagos munkaórák száma. Ehhez felhasználhatja a fent már megadott adatokat a munkaidő teljes éves időtartamára órában.

Egy hónap átlagának meghatározásához ezt a számot el kell osztani 12-vel (az év naptári hónapjainak száma). Ennek eredményeként a következőket kapjuk:

heti 40 órás - 164,16 óra;
egy hétig 36 órakor - 147,7 óra;
egy héten 24 órás - 98,3 óra.

Egyéb időszabványok 2019-re Oroszországban

Ezenkívül a vállalkozás számviteli osztályának vagy személyzeti osztályának munkájában a 2019-es munkaidő egyéb normáira is szükség lehet. Íme a heti 40 órás alapadatok:

a munkavégzés teljes napjai - 247;
hétvégén és ünnepnapokon - 118.

Ahol:

az első negyedévben - 57 munkanap, 454 óra;
a II. negyedévben - 59 nap, 469 óra;
a III. negyedévben - 66 nap, 528 óra;
a IV. negyedévben - 65 nap, 519 óra.

A megadott adatok Oroszország egészére vonatkoznak, azonban nem szabad megfeledkezni arról, hogy a régiókban is megengedett a helyi munkaszüneti napok bejelentése. Különösen az Art. 4 A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény lehetővé teszi a régiók helyi hatóságai számára, hogy ezt vallási szervezetek kérésére megtegyék. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 10-i, 1139-21. sz. levelének 8. cikkelye lehetővé teszi a helyi hatóságok számára, hogy egyéb okokból szabadnapokat vezessenek be. Az egyetlen korlát itt az, hogy minden ezzel járó bevételkiesést vagy megnövekedett költségvetési kiadást annak a régiónak kell kompenzálnia, ahol ilyen döntés született.

Ráadásul az órabér kiszámításakor nem szabad elfelejteni, hogy az a munkavállaló kategóriájától is függ. Egyes esetekben a munkavégzés időtartamát - mind a hétre, mind a napra vagy műszakra vonatkozóan - csökkenteni kell, még akkor is, ha a szokásos eljárás vonatkozik ugyanannak a szervezetnek az összes többi alkalmazottjára (azaz 5 nap, amelyek mindegyike 8 munkaidő, összesen - 40). Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke kimondja, hogy az első 2 csoport fogyatékossággal élő munkavállalói számára egy hét nem haladhatja meg a 35 órát, és a 3. vagy 4. fokú káros munkát végzők esetében - legfeljebb 36 óra. Szintén Art. A 94. pont azt jelzi, hogy a kiskorú munkavállalók ne dolgozzanak többet a törvényben előírtnál (napi 7 órát, ha a 16. életévüket még nem töltötték be). Mindezt figyelembe kell venni a vállalkozás normájának és további alkalmazásának kiszámításakor.

2019-es gyártási naptár a tervezéshez és nyomon követéshez

Gyakran előfordul, hogy a munkaidővel, ünnepnapokkal és hétvégi átutalásokkal kapcsolatos összes információ gyártási naptár formájában készül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvétől vagy a fent említett eljárástól eltérően egy ilyen naptárnak nincs normatív aktus ereje, és nincs hivatalosan jóváhagyva, de nagyon kényelmes a használatra, ezért a gyakorlatban gyakran használják. Különösen a számviteli osztály (például a fizetett betegnapok számlálására) vagy a személyzeti osztály (például szabadságok tervezésére és ütemezésére) használhatja.

Az önálló összeállításhoz elegendő egy rendszeres naptárat venni, amely feltünteti a hét számait, hónapjait és napjait, és megjelöli azt az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott jogszabályokkal és a szabadnapok áthelyezésére vonatkozó eljárással összhangban. Igény szerint a naptárban akár az év minden napjának munkaidőben kifejezett időtartamát is megadhatja.