Otpuštanje trudnog zaposlenika: prava i obveze poslodavca. Otpuštanje trudnice kada i u kojim slučajevima je dopušteno u kojim slučajevima može biti odbačen

Razrješenje trudnice je praktički nestvarni događaj, jer su pouzdano zaštićeni i njihovo otpuštanje na inicijativu poslodavca je neprihvatljiv. Međutim, ovdje je dostupan i da se pronađe izlaz, budući da su pravila TC RF nepromijenjene za svakoga i bez obzira na trudnicu ili ne, poštivanje zahtjeva je potrebno.

To je jaz ugovora o radu rješavajući jednu od stranaka ili uzajamnom odlukom u skladu sa zahtjevima zakonodavstva.

Značajka ovog procesa je zanimljiv položaj zaposlenika, koji je važan uzeti u obzir u slučaju inicijative poslodavca, u drugim verzijama, na primjer, po njegovom rješenju, ne postoje razlike iz sustava standardnog otpuštanja ,

Ono što pravila su razrješenje trudnice - vidi ovaj videozapis:

Zakonodavni okvir

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije Prestanak Ugovora o jednostranoj odluci poslodavca je nemoguće, iznimka je raskinuti djelatnosti poduzeća.

Otpuštanje na hitnom ugovoru prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije je također nemoguće, ovaj Zakon se obvezuje poslodavca da proširi ugovor do kraja trudnoće.

TK RF Članak 261. Jamstva trudnice i lica s obiteljskim odgovornostima prilikom okončanja ugovora o radu

Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicom nije dopuštena, osim ukidanja organizacije ili prestanka pojedinog poduzetnika.
U slučaju izloženog ugovora o radu tijekom razdoblja trudnoće, poslodavac je dužan za pisanu izjavu i kada dodjeljuje liječničku potvrdu koja potvrđuje stanje trudnoće, produžite rok zaposlenja do kraja trudnoće, a kada ga to odobrava u propisanoj Način, rodiljni dopust - prije takvog odmora. Žena, termin ugovora o radu s kojim je bio proširen na kraj trudnoće, dužan je na zahtjev poslodavca, ali ne i češće nego jednom svaka tri mjeseca, pružaju liječničku potvrdu koja potvrđuje stanje trudnoće. Ako u isto vrijeme žena zapravo i dalje radi nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu s njom u vezi s istekom njegove operacije u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac naučio ili bi trebao imati dovela do činjenice o kraju trudnoće.
Razrješenje žene zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće, osim ako je ugovor o radu zaključen tijekom izvršenja dužnosti zaposlenika nestalog i nemoguće ga je prevoditi s pisanom pristankom žene prije kraja Trudnoća drugom poslodavcu ima posao (kao prazno mjesto ili rad, odgovarajuće kvalifikacije žene i praznog podređenog položaja ili nižeg posla), koju žena može obavljati uzimajući u obzir njegov zdravstveni status. U isto vrijeme, poslodavac joj je dužan ponuditi sve one koji su odgovorni za određene zahtjeve za slobodno mjesto dostupne na ovom području. Nudeći slobodna radna mjesta na drugim mjestima, poslodavac je dužan ako je predviđen kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.
Prestanak ugovora o radu sa ženom koja ima dijete mlađe od tri godine, s usamljenom majkom, podizanjem djece s invaliditetom mlađem od osamnaest godina ili mlado dijete - dijete mlađe od četrnaest godina, s drugom osobom koja ih podiže djeca bez majke, s roditeljem (drugi pravni zastupnik djeteta), koji je jedini hranitelj djeteta s invaliditetom mlađim od osamnaest godina ili jedini hranitelj djeteta mlađih od tri godine u obitelji, podizanje tri i više male djece, ako drugi roditelj (drugi pravni zastupnik) nije u radnim odnosima, na inicijativu poslodavca nije dopuštena (s izuzetkom otpuštanja na temelju stavaka 1., 5 - 8, 10 ili 11 prvi dio članka 81. ili stavak 2. članka 336. ovoga Zakona).

Važno: Odgovornost poslodavca za otpuštanje trudne žene osigurava umjetnost. 145 Kaznenog zakona.

Razrješenje o probnom razdoblju provodi se prema općim odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ovo stanje treba propisati u ugovoru prije inicijative radnih odnosa.

Slučajevi i razlozi za ovo otpuštanje

Unatoč tako strogim zahtjevima koji zabranjuju interese buduće majke, još uvijek postoje motivi, prema kojima je dopušteno otpustiti radnik:

1. - U ovom slučaju, pravila punog izračuna države su isti za sve i nije važno je li radniku ili je samohrana majka, ali u isto vrijeme poslodavac mora djelovati u skladu s postupkom.

Unatoč činjenici da je ovo otpuštanje dopušteno samo kao rezultat potpune likvidacije, a ne prijelaz imovinskih prava, trudnice se zapravo mogu ispaliti prema općem postupku prilikom zatvaranja jedne grane.

1. - Ovo je također dopuštena opcija ako je potvrda o potvrđivanju potvrdila sumnje u glavu da radnik nije dovoljno kompatibilan. Međutim, prije otpuštanja zaposlenika, potrebno je ponuditi sve dopuštene mogućnosti za prijelaz na drugo radno mjesto, uzimajući u obzir njezin položaj.
2. Dugotrajno ne ispunjavanje radnih obveza za zdravlje - U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji oznaka za trudnoću, kao posebnu situaciju, radnik je dužan obavljati svoje funkcije, a ako je dugo vremena biti na bolovanju, poslodavac ima pravo podići svoje pitanje njezina otpuštanja. Naučit ćete kako otpustiti tijekom bolnice.

Međutim, prije toga mora joj ponuditi sve moguće mogućnosti za tranziciju iz teških radnih uvjeta, na primjer, ako je radio prije trudnoće s štetnim tvarima ili u metalurškoj radionici, da lako radi dok održava veličinu plaće.

Uzorak primjene za otpuštanje na vlastiti zahtjev.

1. Osim toga, radniku je dopušteno odbaciti na članak, kao i ostali zaposlenici, jer poštivanje discipline i unutarnje regulacije nije otkazano za to:

• Neboda za radno mjesto;
• Nalaz na radu pod utjecajem alkohola, lijekova i drugih tvari;
• Kršenje radne discipline;
• Amoralni čin;
• Otkrivanje povjerljivih informacija;
• Završetak na vlastitom nahođenju aktivnosti koje su dovele do nesreća, štete i druge posljedice.

Značajke otpuštanja trudnoće iz raznih razloga

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju kada termin ugovora istekne radnik, i donosi dokaz o svojoj trudnoći od 12 tjedana, glava mora proširiti ugovor o radu do kraja razdoblja trudnoće.

Važno: U isto vrijeme, izraz trudnoće nije važan, jer do 12 tjedana trudnoće također postoji i otpuštanje je već neprihvatljivo.

Ali ovdje poslodavac ima prava:

• Uz produljenje pojma, ona ima pravo svaka 3 mjeseca da se odnosi na ženski certifikat trudnoće;
• Uklonjeno je desno tijekom tjedna nakon poroda.

U takvoj situaciji, otpuštanje bez proširenja, ako je zaposlenik preuzet na čije mjesto privremeno, a ovaj radnik je otišao na posao, a prijevod na drugo mjesto nije moguće.

Sporazumom stranaka

Ova je opcija moguća u bilo kojoj okolnosti povjerenje ako su obje strane došle na jedno mišljenje i to je dokumentirano, zaposlenik ima pravo ići pod čl. 77 tk RF u bilo kojem praktičnom vremenu.

TK RF Članak 77. Opći razlozi za prestanak ugovora o radu

Razlozi za raskid ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (članak 78. ovoga Zakona);
2) istek ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakona), osim u slučajevima kada se radne odnose zapravo nastave i nitko od stranaka nije zahtijevalo njihovo prestanak;
3) prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. ovoga Zakona);
4) prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71. i 81. ovog Kodeksa);
5) prijevod zaposlenika na njegov zahtjev ili sa svojom pristankom za rad na drugi poslodavac ili prijelaz na izbornu rad (položaj);
6) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom vlasništva nad imovinom organizacije, s promjenom podređenosti (podređenosti) organizacije ili njegove reorganizacije, s promjenom vrsti državne ili općinske ustanove ( Članak 75. ovog Kodeksa);
7) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi s promjenom ugovora o radu definiranih stranaka (dio četvrtog članka 74. ovog Kodeksa);
8) odbijanje zaposlenika iz prijenosa na drugi rad potreban za njega u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak poslodavca relevantnog rada ( dio trećeg i četvrtog članka 73. ovog Kodeksa);
9) odbijanje zaposlenika iz prijenosa na drugi lokalitet zajedno s poslodavcem (dio prvog članka 72.1 ovog Kodeksa);
10) okolnosti koje ne ovise o volji stranaka (članak 83. ovoga Zakona);
11) Povreda pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenog ovim kodom ili drugim saveznim zakonom, ako se ta povrede eliminira mogućnost nastavka rada (članak 84. ovoga Zakona).
Ugovor o radu može se prekinuti na drugim osnovama predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Na svoj sporazum

Ovo pravo pruža svim radnicima s obveznom obaviješću poslodavca u 2 tjedna, dok je rad obvezan za sve. Kako napraviti zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev ćete naučiti.

Ali ako je zaposlenik u medicinskoj ustanovi o očuvanju, onda ima pravo da ne radi i izvještava o njegovom odmoru daljinski ili putem odvjetnika.

Razloge za otpuštanje na inicijativu poslodavca.

Inicijativa poslodavca

Ova je opcija moguća samo ako postoje posebne okolnosti - zatvaranje poduzeća, zlouporaba žene sa svojim položajem. Samo poduzeti i donijeti odluku o otpuštanju nije dopušteno.

U isto vrijeme, u procesu otpuštanja, poslodavac mora djelovati u skladu s navedenim klauzulama u skladu s normama zakonodavstva.

Na uvjetnoj

Prema zakonu, zlostavljanje probnog razdoblja u ovom slučaju je neprihvatljivo ako to dokaže ženski radnik, glava ga mora prevesti na stalno mjesto rada.

Općenito, prema umjetnosti. 70 Kodeks Zakona o radu Ruske Federacije Probno razdoblje za trudnicu ne oslanja se, pa ako je zaposlenik došao do mjesta rada, a ne prolazi probno razdoblje, a naknadno donosi potvrdu o trudnoći, poslodavac ne radi Imajte pravo odbacivanja - dužan je pružiti joj priliku za rad.

Izostajanje

Trudnice su pod posebnim pokroviteljstvom zakona, neprihvatljivo njihovo otpuštanje za bušenje, kako bi se izbjeglo zlostavljanje od poslodavca.

Barem su suci u ovom slučaju na strani žena, izražavajući svoje mišljenje da je to posebna kategorija radnika koji trebaju društveno pokroviti.

Prije odbijanja

Ako je radnik pozvan da prenese na drugu poziciju u vezi s posebnim zdravstvenim stanjem, onda je potrebno održavati njezinu bivšu plaću. Ali ako nije zadovoljna prijevodom, ima pravo na otpuštanje na svoj sporazum ili u koordinaciji stranaka.

Likvidacija tvrtke

U tom slučaju, otpuštanje se javlja u skladu sa svim fazama:

• Obavijest za 2 mjeseca;
• Izdanje naloga za slikarstvo radnika;
• Priprema dokumenata i nagodbe s vikendom;
• Izdavanje dokumenata o danu otpuštanja;
• U isto vrijeme, radnik ima pravo na račun u Centru za zapošljavanje i od tada doći do debrat, nakon što je primio sve osnažene isplate.

Dokumenti i zapis o radu

Kada odbacuju trudnice, ne postoje razlike u dizajnu dokumentacije, ona odbacuje ista pravila i s dizajnom istih dokumenata kao i drugih zaposlenika:

• Potrebno je obavijestiti radnika, ako je to inicijativa poslodavca ili primite izjavu o tome ako se zaposlenik želi otići;
• Uzmite narudžbu za otpuštanje s datumom, imenom zaposlenika i oslanjajući se plaćanja. Red mora imati potpis glave i zaposlenika;
• Popunjavanje osobne kartice zaposlenika;
• Izrada evidencije u osobnom materijalu;
• Izvršenje plaćanja;
• Punjenje rada je poželjno izvršiti dan prije otkazivanja, dokument treba napraviti, informacije o razrješenju na temelju kojih članak i za koji je razlog. Uz rekord, ženski radnik bi trebao biti upoznati i potpisati dokument.

Ilegalno otpuštanje

Treba pamtiti da je otpuštanje trudnice bez dobrog razloga kažnjivo prema člancima Kaznenog zakona i podrazumijeva kaznu u obliku novčane kazne od 200.000 rubalja ili kumulativnih prihoda za 18 mjeseci, ili putem javnog rada za 360 sati.

U isto vrijeme, zaposlenik će biti obnovljen na radnom mjestu.

Zaključak

Ako slijedimo zakonodavstvo, onda je otpuštanje žene u položaju moguć samo njezinom pristanku ili odlukom, inače poslodavac ima vrlo malo mogućnosti za motivaciju.

Koja prava trudna na poslu i kada su otpušteni, naučit ćete u ovom videozapisu:

Zakonodavstvo naše zemlje štiti buduću majku i njezino dijete. Zakoni ne odgovaraju uvijek interesima poduzetnika koji dugo žive zaposlenike. Nije moguće odmah pronaći potpunu zamjenu.

Radna žena nije uvijek u stanju izvršiti proizvodne odgovornosti također u potpunosti kao i prije trudnoće. U nekim slučajevima, mora se prenijeti na radno mjesto s drugima, nježni radni uvjeti.

Nisu sva mala i srednja poduzeća mogu pronaći radna mjesta u kojima su uvjeti rada prikladni tijekom trudnoće. Žene, za svoju ulogu žele se osjećati zaštićenim, mnogi žele zadržati svoje poslove ići na posao za tri godine.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte nas putem online konzultant udesno ili poziv putem telefona besplatne konzultacije:

Je li moguće odbaciti trudnu ženu i što je reguliran član TK RF?

Postoje situacije u kojima trudnoća nije prepreka prestanku radnih odnosa.

U isto vrijeme, Kodeks rada Rusije štiti ženu "U položaju" i omogućuje vam da ga odbacite samo u posebnim situacijama.

U tržišnim odnosima, nisu sva poduzeća u državnom vlasništvu, vlasnici privatnih tvrtki i pojedinačnih poduzetnika rade s dovoljnom dobiti, što omogućuje teret socijalnih troškova.

Jamstva i okolnosti mogućeg raskida ugovora o radu uređuju se članak 261 TK.

I mlada žena ide na rodiljni dopust, zahtijeva pažnju, poseban odnos, Ponekad je potrebno tražiti drugo radno mjesto na poslu ili u uredu.

Žena jedva može doći na drugo poduzeće. A ako, zbog obiteljskih okolnosti, to i njezina obitelj su ograničene na sredstvima, njegova financijska situacija može postati katastrofalna. Stoga su zakonodavci pokušali odrediti stvaranje u zakonu. maksimalni udobni radni uvjeti Za buduću majku i zaštititi ga.

Dopuštene situacije i za ono što se ne može otpustiti?

Da odbaci trudni zaposlenik trebamo jake osnove, Zakonodavci su oštro ograničili uvjete dopuštenih uzroka.

Prema navedenom članku Zakona o radu, zaposlenik u "zanimljivoj situaciji" je dopušteno odbaciti bez njezina pristanka samo u dva slučaja:

• S potpunim uklanjanjem tvrtke, organizacije, poduzeća.
• S prestanak pojedinog poduzetnika svojih aktivnosti.

Zaposlenik se ne može odbaciti ako poduzeće će funkcionirati dalje nakon reorganizacije, spajanja, razdvajanja u nekoliko poduzeća, smjene vlasnika ili osnivača.

Ako matična tvrtka ima podružnicu u drugoj regiji (grad), tada se zatvaranje (likvidacija) podružnice smatra zakonodavstvom kao eliminaciju neovisnog poduzeća. I trudni zaposlenik prilikom zatvaranja grane ne mogu se kvalificirati za prijevod U drugoj grani ili matičnoj tvrtki bit će otpušten.

Individualni poduzetnik koji je zatvorio svoj rad odbacuje sve zaposlenike bez uzimanja u obzir njihovo stanje i položaj, uključujući i trudnice. On nije dužan zbog njih promijeniti planove i nastaviti aktivnosti, a odbacuje zaposlenike treba ići za pomoć u socijalne usluge.

Drugi slučajevi otpuštanja bez koordinacije s budućom majkom, sadašnjim zakonodavstvom ne pruža.

Kada radite na privremenom (hitnom) ugovoru

Zaključak hitnih (privremenih) ugovora je široko rasprostranjen, ali nije uvijek legitimna praksa u javnim i privatnim organizacijama i poduzećima. Posebno često se pojam ugovori zaključuju s mladima bez praktičnog iskustva.

Često se događa da se mladi radnik ispada da je "u zanimljivom položaju" u vrijeme završetka privremenog ugovora. U ovom slučaju, žena mora dobiti certifikat u klinici Činjenica da čeka dijete i dovede ga svom poslodavcu. Prema zahtjevu koju je napisao zaposlenik, poslodavac mora proširiti privremeni ugovor o radu.

Zakon obvezuje trudna jednom četvrtinu kako bi donijela poslodavcu od klinike da je trudna.

Ugovor je produžen za cijelo razdoblje trudnoće. Ako će žena otići na rodiljni dopust, hitni ugovor mora se produžiti za cijelo privremeno razdoblje takav odmor.

U slučaju da žena izgubi dijete (trudnoća će prestati iz bilo kojeg razloga), glava ima pravo prekinuti (Odustani) Prošireni ugovor za sedam dana. U tom slučaju, sporazum se može otkazati, naznačeno u FZ br. 201 od 26. lipnja 2015. (Dio 2).

Kada radite na mjestu privremene osobe

U praksi, često postoje situacije kada su žene raspoređene privremeno upražnjeno mjesto I trudna. Ali kada stalni zaposlenik ide na posao, trudna je curi. Poslodavac je ne može otpustiti, jer zakon zabranjuje ovo.

Ako postoji takva situacija, glava duguje da pronađe ženu drugog posla, Novi rad ne bi trebao biti težak, zaposlenik ne bi trebao premjestiti teške stvari, podići gravitaciju, raditi u prostorijama. Može biti radovi koji tonu koji neće nauditi budućoj majci i njezinoj bebi.

Uključujući, nekvalificirani i mali plaćeni, koji je u ovom selu ili okrugu.

Ako poduzeće nema posla na svojoj specijalnosti, kvalifikacijama, tada će vođe ponuditi zaposleniku svakom raspoloživom radu.

Kolektivni ugovori o radu ponekad osiguravaju pružanje slobodnih radnih mjesta u drugim naseljima, područjima i čak regijama. Ako ugovor o radu sadrži takvu stavku, poslodavac je dužan ponuditi trudnoću opcija zapošljavanja s preseljenjem, Ako je zaposlenik napustio sve prijedloge ili nisu pronađeni, bit će odbačen.

Otpuštanje trudnoće usvojenog uz uvjetnu kaznu

Stanje trudnoće prevodi žene u državnu najsuvremeniju kategoriju radnika. Čuvanje njihovih interesa ne samo rad, već i Kazneni kod.

Za većinu postova, probno razdoblje je tri mjeseca, iznimka je samo smjernice.

Zakonodavstvo zabranjuje uspostaviti probno razdoblje za trudnice kada ih odvedu na posao (članak 70. TC RF broj 90-F3).

Ako je zaposlenik prihvaćen za rad s probnim rokom i zatrudnjeti, onda bi trebao donijeti certifikat od liječnika koji potvrđuje činjenicu trudnoće. Glava neće moći odbaciti trudnicu, čak i ako je loše radila tijekom probnog razdoblja.

Sada će glava zaključiti s ženom privremeni (ili trajni) ugovor o radu, Djelovanje novog ugovora proširuje se na razdoblje s kraja probnog razdoblja do kraja rodiljnog dopusta (ili do kraja trudnoće).

Zahtjev za proširenje termina ugovora tijekom trudnoće: preuzmite uzorak.

Žena nije odbačena, čak i ako se pokazala na probni period daleko od najbolje strane.

Prestanak ugovora sporazumom stranaka

Ova vrsta otpuštanja trudnica podrazumijeva njegovu želju. Glavni ne bi trebalo gurnuti podređeni Počiniti takav korak, a žena mora temeljito razmišljati o posljedicama svojih postupaka. To jest, razrješenje po dogovoru trebalo bi biti uzajamno korisno za obje strane.

Prakse takvog otpuštanja ne osigurava kontrolu od strane sindikalnih organizacija i niska pravna pismenost trudna Zaposlenici mogu dovesti do gubitka mjesta i novca.

Ako kolektivni ugovor ne predviđa plaćanje naknade u ovoj situaciji, ova stavka mora biti navedena u samom dogovoru ili u lokalnim dokumentima (Acts).

Ako je sporazum potpisao obje strane, ne može se otkazati.

Što prijeti postotak i niske kvalifikacije?

Zaposlenik "u položaju" to je zabranjeno odbaciti za napuštanje radnog mjesta Nekoliko sati ili cijeli dan (za vožnju). Ne odbacuje ga čak ni za sustavno izostajanje bez dobrog razloga, neovlašteno odlazak proizvodnje, ne ispunjavanje proizvodnih dužnosti, poremećaj discipline.

Nemoguće je odbaciti ženu na negativne rezultate certifikata. Ako upravitelj juri da to učini, onda zaposlenik može mu podnijeti izjavu.

Ruski sudovi, u pravilu, nalaze se na strani trudnog zaposlenika, a vođa može platiti zahtjev tužitelja moralne štete.

Kako odbaciti trudni zaposlenik po zakonu - postupak

Ako je organizacija, tvrtka eliminirana, svi oslobođeni zaposlenici imaju jednaka prava, i trudni zaposlenici ne čine iznimku (na temelju članka 180. stavak 2. TC Rusije). Postupak za upravljanje vodstvom u likvidiranju (prestanak aktivnosti IP) bit će sljedeći:

1. Radnici su informirani u dva mjeseca kroz obavijesti. Zaposlenici primaju obavijest o zatvaranju poduzeća i otpuštanja u Odjelu kadrovskog odjela. Zaposlenik ispunjava obavijest, znakove i dobiva jedan primjerak ruku.

Usmeni poznanik s dokumentom nije dopušten.

2. Ugovori o radu su prekinuti. Trudni radnik u pisanom obliku daje pristanak na prestanku ugovora.
3. Objavljen je nalog za likvidaciju (zatvaranje) poduzeća i razrješenja radnika. Zaposlenici se upoznaju s narudžbom i prijavite se u stupcu "upoznati".
4. Zaposlenici su obračunavaju plaća i naknade.

Poduzeće (poduzetnik) na zahtjev zaposlenika mora se pripremiti i izdavati:

Izdavanje potvrda i sredstava trebalo bi se dogoditi u posljednji dan rada (on je dan otpuštanja).

Briga o vlastitom zahtjevu, što je potrebno za to?

Svaki zaposlenik koji radi na hitnim ili neodređenim sporazumom može napisati izjavu i ostavku od strane stranaka, To vrijedi za trudnice.

U slučaju da zaposlenik "u položaju" želi prestati na taj način, mora napisati zahtjev upućen na čelnik poduzeća ili Odjel za osoblje.

Odjelni odjel prima i popravlja zahtjev, nakon čega se može odbaciti sljedeći dan (za koji se objavljuje odgovarajući nalog). Ako upravljanje organizacije ili poduzeće vjeruje da je trudna radnika mora raditi prije otkazivanja Dva tjedna, onda bi to trebala učiniti.

Prema zakonu, svaki zaposlenik može pokupiti njegovu prijavu u roku od dva tjedna i dalje raditi.

To se tiče i trudnice. Ova vrsta otpuštanja može imati nepredvidive posljedice za ženu.

Ako je podnijela izjavu, onda uprava može pozvati drugog zaposlenika na svoje mjesto. Ako je ovaj novi zaposlenik pozvan na njezino mjesto u pisanom obliku, onda žena neće moći pokupiti izjavu I i dalje će biti odbačen (čak i unatoč trudnoći).

Odgovornost poslodavca

Ako je žena napustila rad na vlastitom zahtjevu, a onda je smatrala da je prisiljena to učiniti, ona može ići na sud, Za podnošenje zahtjeva, zakonodavstvo uspostavlja granicu rok od 1 mjeseca.

Smatra se od dana kada je zaposlenik primio nalog za otpuštanje, ili od datuma primitka njezine radne knjige u odjelu osoblja.

Kako bi se dokazala činjenica prisile, Žena bi trebala voditi dokaze, Može dostaviti Sudu svjedoka, donijeti audio i video zapise, pisma, donijeti ispis elektroničke korespondencije, SMS korespondencije, druge dokumente.

Možda sud smatra čin prisile sustavnoj neplaćanju premije, "sive" gotovinske isplate.

Ako sud pronađe dokaze uvjerljivo, on će uzeti stranu tužitelja i trudna radnik će biti obnovljen u položaju. Aplikacije i narudžbe bit će otkazani. Na isti način, moguće je dokazati nesporazum, iako postoji malo takvih slučajeva u sudskoj praksi.

Trudni zaposlenik može napisati izjavu na sud ako je lišen posla za žurbu, kršenje discipline, ne ispunjavajuće izravne dužnosti, jer zakonodavstvo zabranjuje odbacivanje. Žena "u položaju" može se najaviti samo ponovno ispis ili upozorenje.

Sudovi ne samo da vrate trudnice na poslu, što dotiče poslodavca plaćene novčane naknade za ne-moralnu štetu.

Žena koja čeka dijete Štiti ne samo kod rada, Članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije za otpuštanje takvog zaposlenika kažnjava poslodavca s obveznim radom u iznosu od do 360 sati ili novčanom kaznom do 200 tisuća rubalja.

Poslodavac će biti dužan platiti zahvaćenu prosječnu zaradu zaposlenika za prisilni izostanak.

Pojam podnošenja tužbe na činjenicama ilegalnog otpuštanja je 1 mjesec. Ako se ovaj put propusti, sud neće prihvatiti zahtjev. Ovo razdoblje može se vratiti ako je žena neko vrijeme proveo na liječenje u bolnici.

U slučaju trudnog radnika upravnog akta, kazneno djelo, zakon je još uvijek ne daje joj otkaz, Zaposlenik može tužiti i biti će obnovljen na svom radnom mjestu.

Preuzmite uzorke tužbe na sudu i izjave Tužiteljstvu na nezakonito otpuštanje.

Razrješenje trudnica u skladu s zakonodavstvom, Ovo je osjetljivo pitanje, jer trudnoća zaposlenika prisiljava poduzetnika da joj traži zamjenu, a sama žena ublažava tražeći zaštitu u pismu zakona.

Dodatne korisne informacije o otpuštanju djevojke u položaju možete učiti u videu u nastavku:

Iako se vjeruje da u našoj zemlji nema diskriminacije na seksualnom znaku, međutim, mnogi poslodavci nevoljko uzimaju rad mladih djevojaka koji nemaju djecu. Međutim, također je nemoguće opustiti mlade mame. Za one koji već imaju barem jedno dijete, osoblje osoblje stručnjaci su uvijek zainteresirani, bilo da su djeca planirana. To je zbog činjenice da poslodavci ne žele da njihovi zaposlenici napuste na dekretu. Također ih možete razumjeti: vrijedan zaposlenik koji je na svom mjestu i učinkovito obavljanje dužnosti u slučaju trudnoće morat će tražiti zamjenu. A to je gubitak vremena, resursa, dokumentarnih valjaka itd.

Ali ako se trudnoća još uvijek dogodila, kako napraviti poslodavca u ovom slučaju? Je li moguće odbaciti zaposlenika koji radi na hitnom ugovoru, skraćeno radno vrijeme ili na probni period? Mi ćemo analizirati ove i neke druge situacije detaljnije.

Što radi zakon o otpuštanju trudne žene

Budući da su prava žena u iščekivanju djeteta zaštićena posebnim načinom, zatim sa stajališta zakona, odbacuju trudnicu, bez obzira na položaj i status, gotovo je nemoguće. To jest, ako žena ne želi rastati s radom, suprotna želja poslodavca nije važna. Međutim, definitivno se tumači ako je trudna navedena u stanju poduzeća, a ako ne?

Otpuštanje trudnoće na hitnom ugovoru

Sve gore navedeno odnosi se na one trudnice koje su prethodno zaključile hitan ugovor s poslodavcem. Kategorički je nemoguće odbaciti "hitno" ako ona:

• u pisanom obliku izrazio je želju da proširi provedbu termina ugovora o radu, odnosno napisao je odgovarajuću izjavu;
• pružio je potvrdu o medicinskoj ustanovi o trudnoći.

Važno! Potvrda o trudnoći mora donijeti poslodavcu svaka tri mjeseca, do porođaja.

U slučajevima u kojima se mlada žena, smještena na hitnom ugovoru, nastavlja raditi i nakon rođenja djeteta, poslodavac ima puno pravo na osobnoj inicijativi za raskid ovog sporazuma s njom, zbog isteka.

Otpuštanje trudnoga skraćeno radno vrijeme

Ako trudna žena radi kao partroizator, onda u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, nije moguće odbaciti na pravne osnove.

Međutim, ako je iznenada, zaposlenik je na svom mjestu, spreman za stalnu osnovu, onda žena mora biti odabrana alternativa u obliku drugog položaja.

Iznimka: U situaciji u kojoj žena s nepunim radnim vremenom zamjenjuje drugi zaposlenik, privremeno odsutan zbog dekrete, bolesti, poslovnih putovanja, i iz nekih drugih razloga, moguće je zatvoriti, čim se vrati na čije se radno mjesto nalazi.

Otpuštanje trudnoće na probni rad

Očito je da je žena s primjetno zaokruženom trbušom gotovo nemoguće dobiti posao. Ali ako osoblje radnika nije odmah primijetila znakove trudnoće, ali je nacrtao pozornost na njih već u razdoblju probnog razdoblja, što se može poduzeti u ovom slučaju?

Kao što je zakon kaže, ako je činjenica trudnoće otkrilo kada je žena bila na testu, onda je nemoguće odbaciti.

Istina, da bi potvrdila trudnoću, dama treba napraviti odgovarajući certifikat od liječnika. Dakle, organizacije - poslodavac će morati otkazati probno razdoblje i do isporuke kako bi zadržala ženu kao običnu jedinicu.

Je li moguće odbaciti trudnu ženu na inicijativu poslodavca

Često postoji situacija u kojoj iz nekog razloga, trudna žena ne nosi s dužnostima ili sumnjava u njegovu kompetenciju. Nije iznenađujuće da u tim slučajevima, poslodavac preferira vidjeti na svom mjestu uspješniji i učinkovitiji zaposlenik koji plodonosno obavlja posao.

Međutim, u skladu sa zakonom, bez obzira na razloge koji su potaknuli poslodavca o vlastitoj volji s radnikom koji čeka dijete je nemoguće uspjeti.

Dakle, kao što se može vidjeti iz gore navedenog, nemoguće je odbaciti trudnu ženu:

• ni u slučaju loše kvalitete rada na probnom razdoblju;
• ni u slučaju prestanka hitnog ugovora o radu;
• bez radnog mjesta;
• niti po volji poslodavca jednostrano;
• ni ako neuspjeh zaposlenika da ispuni svoje dužnosti zaposlenja.

Ako se otkaz i dalje dogodi, žena trudnica ima pravo podnijeti poslodavcu sudu, Kao praksa pokazuje, sudovi gotovo uvijek padaju na stranu tužitelja, a poslodavac će dodati svemu i također je administrativna odgovornost.

Kada i pod kojim uvjetima možete odbaciti trudnicu

U radu svakog poduzeća javljaju se više sile i neočekivane situacije. Sada razmotrite te slučajeve kada je otpuštanje dama u zanimljivom položaju možda unatoč njezinom mišljenju i želju. Za to postoje brojni objektivni razlozi:

1. Ako je trudna dama radila na pojedinom poduzetniku, a on zaustavlja svoje komercijalne aktivnosti, u vezi s istekom trajanja certifikata o državnoj registraciji;
2. Odbacivanje trudnog zaposlenika je također moguće ako je likvidacija poduzeća poslodavac. U tom slučaju treba promatrati određeni postupak.

   Prvo, Trebam unaprijed, odnosno dva mjeseca prije zatvaranja organizacije, upozoriti na planiranu činjenicu trudnog zaposlenika pod slikanjem.
   Drugo, isplatiti izlazne koristi u veličini prosječne mjesečne plaće.
   Osim toga, potrebno je održavati prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme pronalaženja posla (ali ne više od dva mjeseca).

   Ako se sve provodi u skladu sa slovom zakona, onda ne bi trebale pratiti nikakve sankcije o radu inspekcije rada u slučaju potraživanja trudnog zaposlenika.

3. Uklanjanje grane ili zastupanja također je legitimna osnova za prestanak radnih odnosa s damom u zanimljivom položaju. Čak i ako sjedište nastavlja funkcionirati kao i obično, osoblje podružnica i predstavništva podliježe otpuštanju. U isto vrijeme, poslodavac, kako bi se izbjegla prekršaja, trebala bi se voditi iste preporuke kao u prethodnom stavku.
4. Otpuštanje na vlastiti zahtjev. Ako trudni zaposlenik izrazi vlastitu volju da odbaci, poslodavac nema pravo da je proturječi. Za to je dovoljna dama da napiše pisane i za dva tjedna ta se činjenica može smatrati postignutim. Međutim, ako je iz nekog razloga žena promijenila um, imala je puno pravo da povuče svoju izjavu. U tom slučaju, samo trebate pisati i staviti određeni datum. Možete povući zahtjev za otpuštanje samo prije isteka dvotjednog "testiranja".

Na temelju gore navedenog, možete nacrtati sljedeći zaključak: svaki slučaj otpuštanja od rada trudne dame treba uzeti u obzir pojedinačno. Ako postoji nasilno otpuštanje, u situacijama koje nisu predviđene zakonom, onda, u pravilu, to košta nenamještene poslodavce, koji se naziva "samo po sebi skuplji". Ako je otpuštanje zakonski i opravdano, onda je potrebno držati u potpunosti u skladu s postupkom utvrđenim zakonom.

Postoji široko rasprostranjeno mišljenje da se trudna žena ne može odbaciti ni pod kojim okolnostima. Naravno, zaposlenik "u položaju" donosi dodatne neugodnosti vodstvu. Ona oslanjaju određena plaćanja, odmor, lagani rad, a poslodavac je dodao samo rad papira. Ali da vidimo je li moguće odbaciti trudnu ženu s posla i je li trudnoća razlog da djevojka ne brine o svom radnom mjestu?

Kada je otpuštanje trudnog zaposlenika zabranjeno

Prije svega, zakonodavstvo štiti trudnoće s hirovima glave poduzeća koji je želio odbaciti bez značaja, "zbog trudnoće". Ako je žena izvršila sve svoje dužnosti, a ona je otpuštena, ona je zauzvrat imala pravo tužiti poslodavca koji zahtijeva nastavak ugovora o radu s punom plaćom, pa čak i plaćanja za moralnu štetu (ako je tlak stavljen na dio glava tvrtke). Nerazumno otpuštanje Trudna žena prijeti poslodavcu s novčanom kaznom do 200.000 rubalja ili čak popratnim radom.

Čak iu slučaju kratkog izvršenja rada postoje nijanse. Zakon stvarno dopušta buduće majke dosta. Konkretno, trudna je zabranjeno odbaciti za izostanak, Čak i ako s njezina dijela nije primljen pisani zahtjev za iskopavanje, poslodavac ima pravo primjenjivati \u200b\u200bsamo disciplinske kazne. Isto vrijedi i za pronevjeru, oštećenje imovine ili nastup na radu u pijanom obliku.

Zabranjeno je odbaciti trudnicu tijekom probnog razdoblja. Od prezentacije potvrde o trudnoći, žena postaje puni zaposlenik tvrtke, a ilegalno otpuštanje će podrazumijevati ozbiljne kazne za poslodavca.

U slučajevima kada žena u položaju radi na hitnom ugovoru o radu, Istječući tijekom trudnoće, dužna je podnijeti zahtjev za proširenje ugovornog odnosa do kraja trudnoće. Za takav ugovor može se ispaliti tjedan dana nakon poroda.

Potvrda o trudnoći zaposlenik mora osigurati tromjesečno iu slučaju prekida trudnoće odmah prijaviti. Ako odluči sakriti tu činjenicu, a kasnije postaje poznat, poslodavac ga može odbaciti sedam dana.

Može li trudna za rezanje s posla?

I opet odgovor - ne! Nemoguće je smanjiti trudnicu. Ako je podjela smanjena, gdje je radila, treba joj dati još jedno prikladno mjesto rada. Ako novo slobodno mjesto ne odgovara radniku, ona ima pravo prestati na vlastitu inicijativu.

Čak i ako je budućnost majka pružila usluge pojedincu (na primjer, dadilju ili kućanstva), građanin djeluje kao poslodavac i također ga ne može odbaciti na vlastitu inicijativu.

U tom slučaju možete odbaciti trudnu ženu

Uključujemo izravno situacijama u kojima se trudna može odbaciti.

1. Postojala je eliminacija organizacijeDivizije u kojima je žena radila, ili zatvaranje IP-a, Društvo je najavilo bankrot.
2. Ako je zaposlenik radio na hitnom ugovoru I pružio je potvrdu o trudnoći tek nakon isteka.
3. Moguće je odbaciti privremeni zaposlenik u slučaju kada pojam ugovora o radu istječe i odlazi u svoj položaj glavni zaposlenikI od predloženog novog slobodnog radnog mjesta, trudnice, ili ako nema prikladnih slobodnih radnih mjesta u poduzeću.
4. Promijenjeni uvjeti rada (Premještanje, novi tehnički zahtjevi), zaposlenik je predložio sve moguće opcije za proširenje ugovora o radu (uključujući još jedan raspoloživ post), ali se nitko nije približio.
5. Trudna može podnijeti vlastitu inicijativu. Ali postoje slučajevi otpuštanja trudnica u vlastitoj želji, kada je nakon što je navedeno da su imali pritisak, poslodavac je natjerao da je prestao. Stoga su rukovoditelji oprezni s takvim situacijama i ne žuri se odbaciti zaposlenika da tada ne dobije novčanu kaznu. Najsigurnije u tom pogledu je otpuštanje sporazumom stranaka.

Red odbacivanja trudnice

Otpuštanje trudnice kod likvidacije poduzeća

Razrješenje je moguće upravo na likvidaciji, a ne na reorganizaciji, promjenu pravne osobe ili raspuštanja Odjela. Datum likvidacije Društva dan je iznimke iz jednog državnog registra. Ako možete prevesti trudnicu na drugo mjesto, strogo se odbacuje.

• potrebno je upozoriti zaposlenika dva mjeseca prije likvidacije poduzeća;
• puni volumen izlazne naknade se plaća (jednak svojoj prosječnoj mjesečnoj plaći);
• plaćeni su nezaštićeni blagdani;
• prosječna plaća se isplaćuje dok zaposlenik ne pronađe novi posao, ali ne više od dva mjeseca;
• Žena ima pravo na socijalnu materinsku korist i porođaj.

Otpuštanje trudnice na vlastitu inicijativu

• zaposlenik podnosi zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev 14 dana prije planirane skrbi;
• objavljen je nalog (obrazac №u-8), gdje je pod osnivanjem označeno "Izjavom o zaposleniku" s datumom njegovog prezentacije;
• 3. Zapisnik se vrši na otkaz potraživanja 3 članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
• Potrebno je 14 dana testiranja ako nije u bolničkom liječenju (u ovom slučaju, dokumenti se šalju na parcelu);
• koristi se ne plaćaju.

Prestanak ugovora o radu sporazumom stranaka

• Stvoren je pisani sporazum;
• objavljen je nalog (obrazac ≈T-8);
• 2. zabilježeno u radnoj knjizi o otkaz prema zahtjevu 1 članka 78. Zakona o radu Ruske Federacije;
• plaćena plaća u cijelosti;
• u inozemstvu po dogovoru;
• priručnici se ne izdaju.

Usporedni tablica iz razloga

Uzrok otpuštanja trudnice	U kojim se slučajevima može otkazati	Sekvenciranje
Na osobnoj inicijativi poslodavca	Nemoguće	Žena ima pravo podnijeti sudu sa zahtjevom oporavka i plaćanja naknade
Ako je trudna nije prošla probno razdoblje	Nemoguće	Nakon predstavljanja potvrde o trudnoći, žena automatski prolazi probno razdoblje
Za povredu discipline	Nemoguće	Samo disciplinski oporavak ili ukor
Pri reorganiziranju tvrtke	Nemoguće	Treba osigurati drugi položaj
Kao rezultat likvidacije tvrtke	Možda s potpunim uklanjanjem organizacije ili zatvaranja IP-a.	Plaćanje: Doplatak za vikend, blagdani, dva mjeseca će nastaviti prosječnu plaću
Nakon isteka roka ugovora	Možda žena nije pružila potvrdu do otpuštanja.	Ako je certifikat dostavljen na vrijeme, ugovor o radu mora se produžiti do kraja trudnoće
Ako je stalni zaposlenik koji je zamijenio privremeni službenik, koji je bio u položaju	Moguće je ako poslodavac ne može ponuditi trudnicu, ili ako je odbije	Zaposlenik ima pravo tražiti drugo mjesto u društvu (s prikladnim radnim uvjetima)
Na inicijativu zaposlenika	Uvijek moguće	Aplikacija se podnosi za dva tjedna, mogućnost rada, koristi od trudnoće i porođaju se ne plaćaju

Može li se trudna žena odbaciti? Naravno, za to, zakon ima brojne rupe, koji su zanemarivi poslodavci i koriste.

Zakon na vašoj strani

Ali trudnice, naravno, su pod posebnom zaštitom zakona. Na primjer, s damom u položaju, bez njezina suglasnosti, muž je razveden - dopuštenje za ovaj korak sudaci mogu dati samo nakon bebe će biti godinu dana. Zakon o radu Ruske Federacije također štiti trudna od šokova, jer nije svaki poslodavac posebno privatno organizacija zainteresirana za očuvanje mjesta za već rođenje žene za 3 godine rodiljnog dopusta.

Nije iznenađujuće: prvo će morati stvoriti posebne uvjete rada tijekom trudnoće, a nakon rođenja platiti naknadu i zaposliti drugog zaposlenika koji se također oslanja za plaće ... Uzroci otpuštanja mogu biti različiti, pitanje je ovdje u Ostalo - moguće je odbaciti trudnu ženu na legitimnim bazenima?

Je li moguće odbaciti buduću mamu?

Kako su obični ljudi otpušteni? U Zakonu o radu Ruske Federacije sva su pravila ovog procesa detaljno napisana, a popis razloga za otpuštanje nije iscrpan. Šest ih je šest.

• može se odbaciti sporazumom stranaka
• u vezi s prestanak hitnog ugovora o radu
• otkaz se može dogoditi na inicijativu poslodavca
• moguće je raskinuti ugovor o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)
• može se ispaliti zbog prestanka ugovora o radu o okolnostima koje su neovisne o volji stranaka
• prestanak ugovora o radu može biti uzrokovan povredom utvrđenih pravila za sklapanje ugovora o radu.

Kako odbaciti trudnicu? Neka to nije tako jednostavno. Razrješenje trudnice može se pojaviti samo u nekim od ovih slučajeva. Na primjer, da odbacuje trudnicu na inicijativu njezina vodstva ne može - to je zabranjeno zakonom. To je moguće samo u dva slučaja: s potpunim uklanjanjem ustanove, gdje je radila, ili kao rezultat prestanka poduzetnika, koji je dao radnom mjestu.

Nemojte se varati

Važno je znati da trudna ne može pucati, ako samo Odjel ili radionica eliminira, gdje je radila - dužna je prevesti na drugu granu ustanove, a istovremeno zadržava plaće u isto vrijeme. Vrlo često žene koje ne znaju ove suptilnosti lako mogu potpisati dokumente za otpuštanje. Trudnice ne mogu lišiti mjesto rada iu procesu svih vrsta reorganizacije tvrtke ili preimenovanja, promjena oblika upravljanja jasno je propisano zakonom.

Čak i ako će se sve upravljanje i težina zaposlenika promijeniti, trudna se ne može otpustiti jednostavno zato što proces nije prikladan za određivanje likvidacije organizacije. Ako skriva bit onoga što se događa, ona uvijek ima priliku doći do istine. Potrebno je kontaktirati poreznu službu na mjestu prebivališta uz zahtjev za izvadak iz jedinstvenog državnog registra pravnih osoba.

Upozoravamo da je ova usluga plaćena, pomoć ćete morati čekati barem tjedan dana. Također, da biste dobili ekstrakt, potrebno je pružiti stručnjaku s nizom informacija o tvrtki u kojoj radite: glavni državni registracijski broj i broj pojedinačnog poreznog obveznika. Te će informacije biti dovoljne da saznaju što se događa s institucijom i hoće li vođe mogu odbaciti trudna.

Na svoj sporazum ...

Odbacivanje trudne žene može se dogoditi na njezinoj inicijativi. Okolnosti u životu su različite, jer se događa da osoblje Odjel odbija trudnu ženu u potpisivanju izjave, koja kaže, a onda želi napustiti ovu organizaciju, vođena samo vlastitom željom. U isto vrijeme, stručnjaci se odnose na Zakon o radu Ruske Federacije, zabranjujući otpuštanje trudnica - navodno, tako da ne mogu potpisati dokument. Znajte da samo zbog gore navedenog, trudnice mogu odbaciti u bilo koje vrijeme zanimljivog položaja.

Može li trudnica odbaciti priključujući sporazum između zaposlenika i poslodavca o uzajamnoj želji da prekine radne odnose? Da, u ovom slučaju, nema poteškoća ne bi trebala imati bilo koju od stranaka. Općenito, u situacijama, kada je trudna žena koja manifestira samu inicijativu, zakon je potpuno na njezinoj strani. Dakle, ona može prestati s nekoliko razloga. Na primjer, zbog prijelaza na drugi rad ili promjenu uvjeta rada, prilikom premještanja poduzeća na drugi lokalitet.

Jednostavno rečeno, trudna ima puno pravo napustiti tvrtku u kojoj ne želi raditi ili za to nije moguće zbog medicinskog zaključka. Međutim, ako je u ovom slučaju razlog bio povreda pravila ugovora o radu, tada se vlasnici Društva mogu pojaviti pred Sudom.

osjeti razliku

U situacijama u kojima je trudna žena radila u organizaciji, zaključivši hitan ugovor o radu, zakon radi drugačije. Ovdje su moguće dva slučaja:

• budućnost majka radi na hitnom ugovoru. U tom slučaju, zanimljiv položaj neće dopustiti trudnicu nakon završetka ugovora. Istina, ona će morati napisati izjavu s zahtjevom da mu proširi ugovor i stavi certifikat za njega potvrđujući trudnoću - samo onda poslodavac neće moći odbiti buduću majku. Inače, trudnice mogu odbaciti. Također je potrebno biti spreman za poslodavca da poslodavac ima puno pravo da odbacuje ženu nakon rođenja bebe, ako je rok ugovora o radu produžen tijekom trudnoće istekao.
• Žena radi u tvrtki, zauzima mjesto zaposlenika koji trenutno nedostaje (na primjer, otišao je u rodiljni dopust). U takvoj situaciji moguće je otpuštanje trudnice. Njezina trudnoća neće biti razlog za očuvanje radnog mjesta za nju, jer zakon sugerira da je ugovor tek prije izlaza zaposlenika koji zamjenjuje. Ali ovdje postoji nijansa - trudna žena koja je izrazila želju da dalje radi na dobrobit ove organizacije, ne može samo odbaciti. Poslodavac je dužan ponuditi svoje različite opcije (ako postoje), što odgovaraju njegovim kvalifikacijama. Sa svojim odsustvom mora je obavijestiti o tome u pisanom obliku. U praksi, međutim, vlasnici to zaboravljaju, samo odbacujući trudnicu koja ne zna što bi moglo izazvati tu odluku na sudu.

Neće biti otpušten

Usput, trudnica ne može odbaciti i u slučaju kada napravi neddeed. Na primjer, priznaje šetnju ili se pojavljuje na radnom mjestu, biti u alkoholnom ili narkotičnom opijenosti. Nemoguće je odbaciti trudnicu ako žena krši svoju radnu disciplinu, ne ispunjava njegove dužnosti, otkrili su komercijalne tajne, pa čak i otme ili oštetile nekretninu.