Redoslijed imenovanja i isplate mirovina državnim službenicima prema radnom stažu. Kako se računa staž u državnoj službi 15 godina državne službe

Socijalna zaštita kroz pružanje mirovina zajamčena je svim radnicima Ruske Federacije bez iznimke.

Istovremeno, s obzirom na to da su pojedine kategorije zaposlenika zaposlene u specifičnim djelatnostima koje imaju specifičnosti rada povezane s psihičkim stresom i drugim čimbenicima proizvodnog procesa, zakonom je predviđen povlašteni postupak prijave i isplate mirovina.

Posebno je riječ o državnim službenicima, čije mirovinsko osiguranje ima svoje karakteristike.

Tko je javni službenik. Zakonsko uređenje problematike

U skladu s člankom 10. Saveznog zakona broj 58 države. zaposlenici su osobe na položajima u saveznim službama i ovlaštene koordinirati društvene procese i čuvati cjelovitost Ruske Federacije, kroz poštivanje zakona, kako u odnosu na pravne osobe tako i obične građane, a da ne spominjemo kontrolu poštivanja zakonodavnih normi u Općenito.

Konkretno, u skladu s člankom 9. Saveznog zakona br. 58 zaposlenici su:

Istovremeno, uzimajući u obzir specifičnosti rada državnih službenika, koji podrazumijeva komunikaciju sa svim segmentima stanovništva, što dovodi do povećanog psihičkog stresa, a da ne govorimo o riziku od ozljeda i ozljeda, za navedenu kategoriju osoba , pojedinačni postupak dodjele naknada izraženo u obliku mirovine istovremeno iz 2 razloga .

Dakle, posebno, u skladu s dijelom 5. članka 3. Saveznog zakona br. 166, osobe ove kategorije imaju pravo na dvije naknade, naime:

• službene mirovine (članak 7. Saveznog zakona br. 166);
• dijelovi starosne mirovine (članak 19. Saveznog zakona br. 400).

Istodobno, zaposlenici, kao i drugi građani Ruske Federacije, također imaju pravo na druge vrste naknada, posebno u skladu s člankom 9. Saveznog zakona br. 400 ili u slučaju gubitka voljene osobe koji je uzdržavatelj obitelji u skladu s člankom 10. s mogućnošću nastavka rada u korist Ruske Federacije i dalje, te s pravom prelaska na povlaštenu mirovinu već nakon prestanka pravnih odnosa u vezi s postizanjem starosne granice .

Postupak i uvjeti za imenovanje mirovine

Postupak za odlazak u mirovinu državnih službenika regulirano je normama članka 7. Saveznog zakona br. 166, u kojem se posebno navodi da obvezni uvjeti za pružanje povlaštenih pogodnosti su:

1. Najmanje 20 godina radnog iskustva u državnim tijelima i ukupno radno iskustvo od 25 odnosno 20 godina za zaposlenike oba spola.
2. Postizanje granice mirovine, odnosno 63 i 65 godina za žene i muškarce (podložno prijelaznim odredbama) ili dobne granice staža koja iznosi 65 godina u skladu s člankom 25.1 Saveznog zakona br. 79.
3. Prestanak pravnog odnosa u svezi s odlaskom na zasluženi odmor s javne dužnosti iz sljedećih razloga:
   • vlastitom voljom ili dogovorom s upravom;
   • optimizacija rasporeda osoblja, što podrazumijeva smanjenje;
   • u vezi s nemogućnošću ispunjavanja dosadašnjih dužnosti zbog stjecanja invaliditeta ili promjene uvjeta ugovora;
   • imenovanje na izabranu poziciju.

pri čemu državno iskustvo usluge uzima se u zbroju, što podrazumijeva privremene stanke, ali pod uvjetom da do odlaska na godišnji odmor zaposlenik ima 20 godina radnog staža, a do isplate naknade da je zadnje vrijeme radio u korist države. 12 mjeseci.

Također, jedan od uvjeta za dobivanje državne mirovine je davanje podataka koji potvrđuju mogućnost prijave i primanja naknade.

Konkretno, zaposlenik, kada se prijavljuje u mirovinski fond na mjestu registracije mora podnijeti:

Postupak izračuna

Kao što je ranije spomenuto, na temelju članka 3. Saveznog zakona br. 166, zaposlenici imaju pravo računati na istovremeno imenovanje 2 vrste beneficija, naime:

• po radnom stažu u cijelosti;
• dijelovima starosnih naknada.

pri čemu mirovina zaposlenik izravno ovisi o prethodno primljenoj zaradi. Dakle, posebno, u skladu s normama dijela 1. članka 14. Saveznog zakona br. 166. iznos dodatka za radni staž iznosi 45% dosadašnje prosječne plaće na temelju 15 godina radnog staža. Ako postoji radni odnos na dulje trajanje, za svaku dodatnu godinu rada dodaje se još 3%, ali općenito ne više od 75%, što je u načelu jednako 25 godina radnog staža u korist Ruske Federacije.

Također, uzimajući u obzir zasluge za zemlju i poseban postupak materijalne potpore, izračun prosječnog dohotka zaposlenika provodi se u skladu s Uredbom br. 818, u skladu s kojom prihvaćaju se sljedeće vrste prihoda:

Istovremeno, uzimajući u obzir da je prosječna plaća rukovodstva, ali i niza drugih zaposlenika, prilično pozamašan iznos, zakon postavljena granica da se prilikom određivanja mirovine uzme u obzir prosječna plaća. Tako, posebno, u skladu s člankom 21. Saveznog zakona br. 166, prosječna plaća ne može biti veća od 2,8 utvrđene plaće u ukupnom stanovništvu, što u nekim slučajevima dovodi do blagog smanjenja ukupne razine prosječnih plaća.

Također, u skladu s normama članka 19. Saveznog zakona br. 400 drž. zaposlenici imaju pravo i primati dio mirovine od osiguranja, koji se izračunava na način normi utvrđenih člankom 17.1 Saveznog zakona br. 400. Konkretno, u obzir se uzima zbrojeni dio koji je zaposlenik prenio za zadnjih 12 mjeseci prije odlaska u mirovinu, a ne cjelokupni iznos doprinosa tijekom radnog odnosa.

To je, zapravo, istih 26 posto (članak 425. Poreznog zakona Ruske Federacije) plaće koju je budući umirovljenik prenio prošle godine pridodat će se njegovoj povlaštenoj državnoj mirovini, podijeljenoj na manje iznose, s obzirom da mirovina za državnog službenika dobit će radni staž ne godinu dana, već do kraja života ili prijelaza na.

Pri određivanju veličine buduće mirovine zaposlenika treba napomenuti još jednu nijansu, odnosno prijavu, koja se, ako je dostupna, također uzima u obzir pri određivanju mirovine i utječe na njezinu veličinu, s obzirom da prosječna plaća, uzimajući u obzir sjeverni dodatak, još je veći.

Pravila dizajna

U skladu sa Saveznim zakonom br. 400 postupak registracije mirovine za bilo koju od utvrđenih vrsta jednake su za sve, kako za povlaštene kategorije radnika tako i za obične radnike. Dakle, posebno, budući umirovljenik mora podnijeti zahtjev za mirovinu u mirovinskom fondu Ruske Federacije u mjestu prebivališta ili službenu registraciju s gore navedenim paketom dokumenata i tek od trenutka kada može dokumentirati sve uvjete za ostvarivanje beneficija za određenu vrstu od radnog staža do dostizanja dobi za mirovinu.

S druge strane, zaposlenici Mirovinskog fonda Ruske Federacije, u skladu s odobrenim propisima, dobili su 10 dana za proučavanje primljenih podataka za pouzdanost ili zahtjev za dodatnim informacijama u skladu s člankom 21. Saveznog zakona br. 400. Ukoliko budući umirovljenik nije dostavio kompletnu dokumentaciju, rok za proučavanje i dodjelu naknade se produžuje za tri mjeseca do potpunog formiranja i provjere dostavljene dokumentacije, s obzirom da će možda biti potrebno poslati zahtjev poštom na najudaljenijim kutovima Ruske Federacije.

Istodobno, u skladu s člankom 22. Saveznog zakona br. 400, dodatak za zaposlenika imenovan od trenutka registracije zahtjeva neovisno o tome koje je razdoblje potrebno za potpuno potvrđivanje radnog staža, desetljeće ili mjesec, a prenosi se mjesečno u cijelosti za tekući mjesec, a ne uzimajući u obzir kalendarski datum podnošenja dokumenata na temelju članka 26. Savezni zakon br. 400.

Zakonske novosti u 2019

Državni službenici koji planiraju otići na zasluženi odmor trebaju se upoznati sa sljedećim promjenama u saveznom zakonodavstvu:

1. Zahvaljujući izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O državnom mirovinskom osiguranju“, počevši od 01.01.2017., državni službenici počeli su postupno povećavati minimalni radni staž (s 15 na 20 godina), omogućujući im da uzmu zasluženi staž. odmor. Žene će ubuduće moći podnijeti zahtjev za isplatu mirovine s navršenih 63 godine, a muškarci s navršenih 65 godina.
2. U 2019. godini za one koji žele ići u mirovinu potrebno je imati minimalni staž u javnoj službi - 16 godina i 6 mjeseci.
3. U 2019. godini, za odlazak na zasluženi odmor, kandidati moraju napuniti određenu dob: žene - 56,5 godina, muškarci - 61,5 godina. No, pojedinci koji su na vodećim pozicijama mogu otići na zasluženi odmor nakon što navrše 70 godina života.
4. Počevši od 2017. godine takvoj kategoriji građana pri izračunu mirovine uzima se u obzir radni staž u državnoj službi. Veličina isplata mirovine varira u rasponu od 45% -75% prosječne FGGS plaće. Za svaku godinu radnog staža preko osnovice za izračun mirovine isplata se uvećava za 3,00%.
5. U 2019. planirano je indeksiranje isplata mirovina državnim službenicima u dvije faze po 4%.

Ponovni izračun mirovinskog osiguranja

U skladu s člankom 23. Saveznog zakona br. 400 zaposlenik ima pravo za više vrsta beneficija i to:

Štoviše, državni službenik može primati invalidninu i naknadu za gubitak hranitelja bez prekida izravne službe, ali će nakon navršenih 60 i 55 godina života i želje za podnošenjem zahtjeva za radnu mirovinu morati odustati od ugovorene mirovine, budući da Ova kategorija građana može istovremeno primati samo 2 vrste naknade, i to radni staž i dio starosne naknade.

To je ponovni izračun već dodijeljene mirovine izvršit će se samo ako državni službenik podnošenjem zahtjeva izrazi želju za prelaskom u drugu vrstu mirovine, i to u staž iz prethodno određene invalidske mirovine ili u starosnu naknadu u cijelosti nakon podnošenja zahtjeva. za povlaštenu naknadu u skladu s normama definiranim u članku 23. Saveznog zakona br. 400 i članku 24. Saveznog zakona br. 166.

Za informacije o podizanju dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike pogledajte sljedeći video:

Povećana je dob za državne službenike. Mirovina državnog službenika je naknada koju će dobiti za dugogodišnji rad na nekoj od državnih saveznih funkcija.

Savezni namještenik je osoba koja radi u saveznoj službi i koja za to prima novčanu naknadu iz državnog proračuna.

Dodjela beneficija

Mogućnost ostvarivanja mirovine otvara se svakom državnom službeniku koji je ispunio sve uvjete. Prema zakonu, pod sljedećim uvjetima građanin može računati na primanje mirovine:

• najmanje 16 godina iskustva u državnoj službi;
• dosegnuta je dobna granica za odlazak u mirovinu državnih službenika.

Nakon otkaza, također možete podnijeti zahtjev za imenovanje beneficija ako:

• Došlo je do smanjenja osoblja ili je ukinuta državna agencija.
• Prilikom razrješenja.
• Ako se navrši dob za odlazak u mirovinu za državne službenike.
• Zbog lošeg zdravstvenog stanja koje im onemogućuje nastavak normalnih radnih aktivnosti.

Na temelju funkcionalnih i radnih obilježja radne djelatnosti razlikuju se tri vrste državnih službenika.

Prva vrsta su zaposlenici čije se ovlasti protežu na području cijele države.

Drugi tip su zaposlenici čija je radna aktivnost ograničena na samo jednu regiju.

Treća vrsta su vojne osobe i osobe koje su s njima izjednačene.

Za svaki tip postoji određena dob, dostigavši ​​koju, možete sigurno otići na zasluženi odmor. U prosjeku se definira kao 60 godina. Na zahtjev ustanove, zaposlenik može raditi u dužem vremenskom periodu, do 70 godina.

Pravo na mirovinu

Nacrt zakona o povećanju dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike ima niz izmjena koje su stupile na snagu 1. siječnja 2017. godine. Prema novom nacrtu, dob za odlazak građana u mirovinu trebala bi se povećati na 65 godina za muškarce i 63 godine za žene. Istovremeno će se povećati i radni staž s petnaest na dvadeset godina..

Prvotno je trebalo poslati i muškarce i žene u mirovinu sa 65 godina, no nakon revizije prijedloga zakona dob žena je promijenjena. Sada sve žene koje rade u državnoj službi mogu u mirovinu sa 63 godine. Također, prijedlog zakona uključuje sve izmjene koje vam omogućuju točno praćenje dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike i radnog staža:

• pri odlasku u mirovinu 2017. godine morate imati najmanje 16 godina staža;
• 2018. - 16,5 godina iskustva;
• 2019. - 17 godina;
• 2023. - 19 godina;
• prilikom određivanja mirovine nakon 2025. godine morate imati najmanje dvadeset godina radnog staža.

Predloženo povećanje dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike i promjena radnog staža sugerira postupan prijelaz. U 2017. godini žene mogu u mirovinu s 55,5 godina, a muškarci sa 60,5 godina. Sljedeće godine povećava se dob za odlazak u mirovinu za državne službenike za još 0,5 godina, iznosit će 56, odnosno 61 godina za žene i muškarce. Postupno bi dob trebala doseći oznake od 63 i 65 godina.

Iznos mirovine

Na visinu isplata utjecao je i projekt podizanja dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike. Od ove godine naknade se obračunavaju prema radnom stažu, a kreću se od 45 posto do gotovo 80 posto plaće.

Sada se za svaku godinu rada na mirovinu osiguranja dodaje 3% zarade. Odnosno, ako je u početku, po dostizanju dobi za odlazak u mirovinu, mirovina iznosila 45%, tada će za godinu dana iznositi 48% plaće. Iznos isplate povećavat će se svake godine.

Radni staž i mirovina

Za odlazak u mirovinu nije dovoljno napuniti godine navedene u prijedlogu zakona. Također je potrebno imati utvrđeno iskustvo. U 2017. godini je 16 godina. Istovremeno, umirovljenik može računati na 45% svoje plaće. Ako ove godine iskustvo budućeg umirovljenika bude više od dvadeset godina, tada će mu se dodijeliti više od pedeset posto plaće.

U 2020. minimalni radni staž trebao bi biti 17,5 godina, pri čemu će se pripisivati ​​45 posto mirovine obračunate iz plaće. I 2025. isti se postotak dodjeljuje za dvadeset godina radnog staža.

Što je uključeno u iskustvo

Povećanje starosne granice za odlazak u mirovinu za državne službenike računa se paralelno s povećanjem radnog staža. Ovo je kumulativna mjera radnog staža u državnoj službi koja uzima u obzir druge aktivnosti pri određivanju prava na beneficije za savezne službenike.

Povećanje dobi za odlazak u mirovinu

Od 2017. povećana je dobna granica za odlazak u mirovinu za državne službenike. Prijedlog zakona donesen je u proljeće 2016. godine. Sada dob za odlazak u mirovinu građana koji rade u državnim i saveznim institucijama počinje u dobi od 63, odnosno 65 godina za žene i muškarce.

Međutim, odlučeno je postupno ići na takve pokazatelje, godišnje povećavajući dob za odlazak u mirovinu za šest mjeseci. U 2017. godini dob bi trebala biti 55,5 i 60,5 godina. Do 2026. godine bit će dostignuta dob za odlazak u mirovinu za muške državne službenike. Žene će do novih podataka doći tek 2032. Osim godina, za ostvarivanje mirovine potrebno je imati dvadeset godina staža, ranije je to razdoblje bilo 15 godina. Iskustvo, kao i godine, povećavat će se postupno, za šest mjeseci.

Godina umirovljenja, starost i radni staž

Zaključno, vrijedi napomenuti da za godinu odlaska u mirovinu morate imati potrebnu duljinu radnog staža, ispuniti zakonsku dob:

• 2017. - žene 55,5, muškarci 60,5 godina, iskustvo 16 godina.
• 2018. - žene 56, muškarci 61, 16,5 god.
• 2019. - žene 56,5, muškarci 61,5, iskustvo 17.
• 2020. - žene 57, muškarci 62, iskustvo 17.5.
• 2021. - žene 57,5, muškarci 62,5, iskustvo 18.
• 2022. - žene 58, muškarci 63, 18.5.
• 2023. - žene 58,5, muškarci 63,5, 19 god.
• 2024. - žene 59, muškarci 64, 19.5.
• 2025. - 59,5 odnosno 64,5, dvadeset godina staža.

Od 2026. radni staž mora biti najmanje dvadeset godina, a dob muškaraca doseći će 65 godina. Istovremeno će se dob za umirovljenje žena i dalje povećavati svake godine za šest mjeseci na 63 godine.

Svi građani koji spadaju u ovu kategoriju mogu se, uz ispunjenje određenih uvjeta, prijaviti za to. O uvjetima i postupku imenovanja u državnu službu, kao io postupku ovog postupka, bit će riječi u nastavku.

Radna mirovina je određena isplata države koju određene kategorije osoba imaju pravo primiti samo ako imaju zakonom utvrđen radni staž.

Prilikom imenovanja ne uzima se u obzir dob građanina, kao ni njegova radna sposobnost, već je bitan samo stvarni rad u određenom području. Ova se mirovina isplaćuje iz saveznog državnog proračuna.

Pravo na isplatu radnog staža je dodatno socijalno osiguranje, koji se u ime države daje saveznim državnim službenicima. Da bi ga dobili, moraju zadovoljiti mnoge kriterije, a to su:

1. 1. 1. Dobiti otkaz iz jednog od sljedećih razloga:
         • smanjenje osoblja;
         • sporazum stranaka;
         • vlastita želja;
         • okolnosti koje ne ovise o volji stranaka;
         • promjene uvjeta trenutnog ugovora o radu (ugovora);
         • dostizanje najveće moguće dobi;
         • likvidacija državnog tijela.
      2. Imati najmanje 15 godina iskustva u državnoj službi. Međutim, u nekim slučajevima zakon predviđa mogućnost odlaska u mirovinu i uz kraći radni staž.
      3. Prije razrješenja bez prekida najmanje 12 mjeseci biti u državnoj službi.
      4. Dosegnite maksimalno vrijeme koje možete biti u državnoj službi. Njegovo trajanje je 60 godina.

Vrijedno je uzeti u obzir da građanin nema pravo raditi u državnoj službi i istovremeno primati mirovinu. Drugi uvjet odnosi se na to iz kojeg državnog službenika može otići na dugogodišnju službu. Određuje se zasebno za muškarce i žene i iznosi 60 odnosno 55 godina.

Ako je radni staž 25 godina, a zaposlenik je prije otkaza radio u državnoj službi 7 godina neprekidno, tada ima pravo otići u mirovinu prema stažu u bilo koje vrijeme, čak i prije navršene zakonom utvrđene dobi.

Postupak izračuna

Na izračun službeničke mirovine utječe nekoliko čimbenika navedenih u nastavku.

Prosječna plaća za zadnjih 12 mjeseci prije odlaska u mirovinu

U ovom slučaju uzimaju se u obzir samo ona plaćanja koja su građaninu izvršena u javnoj službi. Odnosno, ako je tijekom tog razdoblja radio negdje drugdje, tamo primljena plaća neće biti uzeta u obzir.

Poslodavac nema pravo kršiti uvjete plaćanja rodiljnog dopusta. Pročitajte više o pravima trudnica na primanje naknada.

Dodatni dodaci

Starosna mirovina dodjeljuje se uz i isplaćuje uz nju. Zakonom se utvrđuje minimalno razdoblje osiguranja potrebno za primanje zadnje vrste mirovine. Godišnje se povećava i 2016. iznosi 7 godina.

Državni službenik je moguć ako je uz to službeno radio na drugim mjestima i od svoje plaće uplaćivao premije osiguranja. U ovom slučaju, iznos dodatne uplate određuje se iz iznosa njegovog kapitala i radnog iskustva, kao i utvrđenog koeficijenta. Da biste izračunali takvu dodatnu uplatu, najbolje je kontaktirati odjel PFR-a, jer će samo zaposlenici fonda moći točno i ispravno izračunati iznos dodatne uplate, uzimajući u obzir sve karakteristike umirovljenika.

Radna mirovina dodjeljuje se određenim kategorijama radnika uz uvjet da imaju određeni radni staž. U jednu od tih kategorija spadaju državni službenici koji pravo na odlazak u mirovinu ostvaruju ako imaju najmanje 15 godina radnog staža u ovoj službi. Njegova veličina se utvrđuje iz prosječne mjesečne zarade i kreće se od 45 do 75% njegove vrijednosti.

Klikom na gumb Pošalji pristajete na obradu Vaših osobnih podataka.

1. Plaćanje za rad državnog službenika ostvaruje se u obliku novčane naknade, koja je glavno sredstvo njegovog materijalnog uzdržavanja i stimulacije stručnog rada na službeničkom mjestu koje se zamjenjuje.

2. Novčana naknada državnog službenika sastoji se od mjesečne plaće državnog službenika prema radnom mjestu u državnoj službi koju zauzima (u daljnjem tekstu: službenička plaća) i mjesečne plaće državnog službenika prema razredni čin državne službe koja mu je postavljena, odnosno pravosudni, odnosno diplomatski čin (u daljnjem tekstu: plaća za razredni čin), koji čine mjesečnu plaću državnog službenika (u daljnjem tekstu: plaća) , kao i od mjesečnih i drugih doplata (u daljnjem tekstu doplata).

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

3. Veličina službenih plaća i plaća za razredni čin saveznih državnih državnih službenika utvrđuje se dekretom predsjednika Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije. Za određena radna mjesta u državnoj službi, dekretom predsjednika Ruske Federacije može se utvrditi novčana naknada u obliku jedinstvene novčane naknade, koja uzima u obzir službenu plaću, plaću za razredni čin i mjesečne dodatke službenoj plaći. za radni staž u državnoj službi, za posebne uvjete državne službe, za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, ali se ne uzimaju u obzir bonusi i mjesečne novčane stimulacije.

4. Veličina službenih plaća i plaća za razredni čin državnih službenika subjekta Ruske Federacije utvrđuju se u skladu s regulatornim pravnim aktom subjekta Ruske Federacije.

5. Dodatna plaćanja uključuju:

1) mjesečni dodatak na službenu plaću za radni staž u državnoj službi u iznosu:

2) mjesečni dodatak na dužnosničku plaću za posebne uvjete državne službe u iznosu do 200 posto ove plaće;

3) mjesečni postotak dodatka na službenu plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) nagrade za obavljanje posebno važnih i složenih poslova, čiji način isplate utvrđuje predstavnik poslodavca, vodeći računa o osiguranju poslova i funkcija državnog tijela, izvršavanju službenih propisa (najviše iznos nije ograničen);

6) jednokratna naknada za korištenje plaćenog godišnjeg odmora i materijalne pomoći, koja se isplaćuje na teret fonda plaća državnih službenika.

6. Iznosi mjesečnih novčanih poticaja koji se isplaćuju saveznim državnim službenicima utvrđuju se različito za savezna državna tijela dekretima predsjednika Ruske Federacije.

7. Postupak isplate mjesečne naknade za posebne uvjete državne službe utvrđuje predstavnik poslodavca.

8. Postupak isplate materijalne pomoći na teret fonda plaća državnih službenika utvrđuje se odgovarajućom odredbom koju odobrava predstavnik poslodavca.

9. U slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, utvrđuje se regionalni koeficijent (koeficijent) za novčano uzdržavanje državnog službenika.

10. Ostale isplate se vrše državnim službenicima, predviđene relevantnim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

11. Visina plaća za radna mjesta u saveznoj državnoj službi povećava se (indeksira) godišnje u skladu sa saveznim zakonom o federalnom proračunu za odgovarajuću godinu, uzimajući u obzir razinu inflacije (potrošačke cijene). Odluku o povećanju (indeksaciji) iznosa plaća za radna mjesta u saveznoj državnoj službi donosi predsjednik Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije.

12. Visina plaća za radna mjesta državnih službenika konstitutivnog subjekta Ruske Federacije povećava se (indeksira) godišnje u skladu sa zakonom konstitutivnog subjekta Ruske Federacije o proračunu konstitutivnog subjekta Ruske Federacije za odgovarajuće godine, uzimajući u obzir razinu inflacije (potrošačke cijene). Povećanje (indeksacija) plaća novčanog sadržaja za radna mjesta u državnoj službi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije provodi se u skladu sa zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

13. Saveznim državnim službenicima koji popunjavaju položaje u državnoj službi u državnom tijelu koje se nalazi izvan teritorija Ruske Federacije isplaćuju se plaće u stranoj valuti i u rubljima na način i u iznosu koji utvrđuje predsjednik Ruske Federacije i predsjednik Ruske Federacije. Vlada Ruske Federacije.

14. Za pojedina radna mjesta u državnoj službi može se utvrditi poseban postupak nagrađivanja državnih službenika u kojem se nagrađivanje vrši ovisno o pokazateljima učinkovitosti i djelotvornosti stručnog rada utvrđenim ugovorom o djelu na određeno vrijeme. Na državne službenike, čija se primanja vrše po posebnom redu, ne primjenjuju se uvjeti primanja utvrđeni drugim dijelovima ovoga članka. Odobravaju se opći pokazatelji učinkovitosti i djelotvornosti rada državnih tijela, donošenja i provedbe upravljačkih i drugih odluka te pravne, organizacijske i dokumentacijske potpore za provedbu tih odluka, zajedničke za državna tijela i državne službenike. od strane predsjednika Ruske Federacije, odnosno Vlade Ruske Federacije.

15. Popis radnih mjesta državnih službenika za koje se može utvrditi poseban postupak nagrađivanja rada, kao i postupak utvrđivanja naknade državnim službenicima iz stavka 14. ovoga članka, odobrava se sukladno uredbi predsjednik Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije i regulatornih pravnih akata konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

16. Naknada za rad iz dijela 14. ovoga članka ostvaruje se u granicama utvrđenog fonda plaća državnih službenika.

17. Posebni pokazatelji učinkovitosti i djelotvornosti rada državnog tijela, donošenja i izvršavanja upravljačkih i drugih odluka, kao i pravne, organizacijske i dokumentacijske potpore za provedbu tih odluka, odobravaju se pravnim aktom. državnog tijela sukladno posebnostima njegovih poslova i funkcija.

predsjednik Ruske Federacije Vladimir Putin potpisan, koji predviđa postupno povećanje dobi za odlazak u starosnu mirovinu za osobe koje obnašaju javne dužnosti u Ruskoj Federaciji i javne dužnosti u sastavnim entitetima Ruske Federacije, kao i obavljaju državnu i općinsku službu.

Povećanje dobi za odlazak u mirovinu za dužnosnike bit će postupno: u prvim godinama za pola godine svake godine za sve, zatim će povećanje dobi za odlazak u mirovinu za muške dužnosnike biti intenzivnije. Kao rezultat toga, državni službenici će od 2026. odlaziti u mirovinu sa 65 godina, a od 2032. žene sa 63 godine.

Dobna granica za državnu službu bit će 65 godina. Trenutno je ova dobna granica 60 godina (1. dio članka 25.1. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ ""). Produženje staža ostaje moguće, ali samo za državne službenike na radnim mjestima u kategoriji "pomoćnika (savjetnika)", ustrojenoj kao pomoć osobi na javnoj funkciji. Ni za njih se neće mijenjati rok obnove - do isteka mandata. No, ostali državni službenici, kojima se radni staž danas može produljiti na 65 godina, izgubit će mogućnost daljnjeg produljenja.

Čelnicima se, kao i danas, može produljiti rok državne službe do 70 godina. No za njih će se promijeniti procedura dogovaranja takvog produljenja. Ako se to trenutno događa odlukom predsjednika, tada će nakon stupanja na snagu izmjena i dopuna daljnju službu takvih osoba produžiti federalni državni organ ili odgovarajući dužnosnik koji ih je postavio na tu dužnost.

Povećana je i minimalna duljina državnog staža nakon koje dužnosnik ima pravo podnijeti zahtjev za mirovinu. Podsjetimo da je danas 15 godina (klauzula 1, članak 7 Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ ""). Također će se postupno povećavati - svake godine po pola godine, počevši od 2017. A od 2020. i sljedećih godina takvo će iskustvo biti 20 godina.

Nova pravila stupaju na snagu 1. siječnja 2017. godine. Pritom, izmjene neće utjecati na one koji su do sada već ostvarili pravo na starosnu mirovinu ili će je ostvariti prije navedenog datuma.