हानिकारक अनुभव में क्या शामिल है? शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य सूची के अनुसार सेवा की अधिमान्य अवधि की गणना 2।

28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" अधिमान्य सेवानिवृत्ति के हकदार व्यक्तियों की श्रेणियों की एक सूची निर्धारित करता है।

यदि नागरिकों की कार्य गतिविधि हानिकारक गतिविधियों से जुड़ी है, तो पेंशन संचय के लिए विशेष शर्तें हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि शीघ्र पेंशन का सही तरीके से पंजीकरण कैसे किया जाए।

1 जनवरी 2019 से पेंशन सुधार

रूसी संघ की सरकार ने पेंशन प्रणाली को बदलने का फैसला किया है, जिसमें 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना शामिल है। संदेश ने गरमागरम चर्चा और चिंता पैदा कर दी, खासकर निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे लोगों के बीच। 29 अगस्त, 2018 को रूस के राष्ट्रपति ने पेंशन सुधार परियोजना को समायोजित करने की पहल के साथ देश के नागरिकों को संबोधित किया।

सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु में छह महीने की वार्षिक वृद्धि जनवरी 2017 में शुरू हुई। 2019 के पतन में राज्य ड्यूमा द्वारा कानून को अपनाने के बाद परिवर्तन नागरिकों की अन्य श्रेणियों को प्रभावित करेंगे। वे पहल को ध्यान में रखते हुए योजना बना रहे हैं रूसी संघ के राष्ट्रपति के:

• पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष स्वीकार करें;
• कई बच्चों वाली उन माताओं को अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार प्रदान करें जिनके 3 या 4 बच्चे हैं।

मसौदा कानून 2019 से 2027 तक सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि का प्रावधान करता है। परिवर्तन उन व्यक्तियों को प्रभावित नहीं करेंगे जो:

• हानिकारक व्यवसाय हैं;
• विकिरण के संपर्क में;
• पहले उड़ान परीक्षण सेवाओं में काम किया था;
• विकलांगता पेंशन भुगतान निर्धारित समय से पहले प्राप्त करें।

क्या परिवर्तन खतरनाक और ख़तरनाक उद्योगों के श्रमिकों को प्रभावित करेंगे?

उच्च शोर स्तर, पृष्ठभूमि विकिरण, चोट लगने की उच्च संभावना और कठिन कार्य परिस्थितियाँ व्यावसायिक रोगों की घटना और काम करने की क्षमता के नुकसान को भड़काती हैं। रूसी संघ की सरकार का फरमान खतरनाक नौकरियों, पदों, व्यवसायों की एक सूची निर्धारित करता है जिनके पास शीघ्र सुयोग्य आराम का अधिकार है। उनके लिए, 2019 में विकलांगता के कारण अधिमान्य सेवानिवृत्ति अपरिवर्तित रहेगी।

शीघ्र नियुक्ति के लिए शर्तें

पेंशन भुगतान शीघ्र प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर अधिमान्य विकलांगता पेंशन आवंटित की जा सकती है:

• पूर्ण कार्य (बीमा) अनुभव की उपलब्धता;
• कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचना;
• हानिकारकता के कारण अधिमान्य कार्य अनुभव की आवश्यक अवधि की उपलब्धता;
• कम से कम 30 आईपीसी का संचय - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक।

कानून पेंशन उपार्जन के पंजीकरण के लिए आयु स्थापित करता है, जो पेंशन के लिए हानिकारक सेवा अवधि को ध्यान में रखता है। अधिमान्य व्यवसायों की स्थापना करने वाले विनियमों के अनुपालन को ध्यान में रखा जाता है। डेटा तालिका में दिखाया गया है:

यदि व्यक्तियों ने लाभ अनुसूची के अनुसार, खतरनाक उद्योगों में स्थापित अवधि के आधे से अधिक समय तक काम किया है और उनके पास बीमा कवरेज की आवश्यक लंबाई है, तो वे सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के हकदार हैं:

2019 में अनिष्ट के कारण सेवानिवृत्ति

व्यक्तियों को तरजीही वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार है यदि उनकी कार्य गतिविधि खतरनाक कार्य से जुड़े कार्य और व्यवसायों को परिभाषित करने वाले कानून के दायरे में आती है। इन दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• 26 जनवरी 1991 के यूएसएसआर मंत्रियों की कैबिनेट संख्या 10 का संकल्प, जिसमें कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों की सूची शामिल है।
• 16 जुलाई 2014 को रूसी संघ संख्या 665 की सरकार का फरमान।
• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

सूची 1

सूची में हानिकारक, खतरनाक स्थितियों से जुड़ी नौकरियां और पेशे शामिल हैं जिनका स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। सूची क्रमांक 1 में शामिल हैं:

	एक गर्म दुकान में; रेडियोधर्मी और विस्फोटक पदार्थों के साथ; भूमिगत; पर्वत; रासायनिक उत्पादन में; परमाणु उद्योग में; तेल और गैस प्रसंस्करण; कृत्रिम रेशों का उत्पादन; अयस्क लाभकारी; कांच निर्माण; मुद्रण; विद्युत उपकरण का निर्माण; लुगदी और कागज का उत्पादन;
व्यवसायों	प्लास्टिक वेल्डर; चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक; एक्स-रे उपकरण के साथ काम करने वाले डॉक्टर; रेडियोधर्मी पदार्थ भंडारण सुविधाओं के कर्मचारी; बचावकर्मी; खनिक; भूवैज्ञानिक; रेलवे कर्मचारी; धातुकर्मी; वालों

सूची 2

इस ग्रिड में शामिल नौकरियों और व्यवसायों को भी खतरनाक और हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लेकिन उनका शरीर पर कम प्रभाव पड़ता है। सूची संख्या 2 में शामिल हैं:

	पहाड़ों में प्रदर्शन किया गया; धातुकर्म उत्पादन; अयस्क लाभकारी; हार्डवेयर का निर्माण; तेल उत्पादन; दवाओं का उत्पादन; भाप ऊर्जा और विद्युत प्रतिष्ठानों का रखरखाव; अपवर्तक का उत्पादन; पीट निष्कर्षण; मुद्रण स्याही का उत्पादन; गैस जनरेटर का उत्पादन
व्यवसायों	निम्नलिखित परिस्थितियों में मरीजों के साथ काम कर रहे चिकित्सा कर्मचारी: तपेदिक औषधालय; कीमोथेरेपी विभाग; कोढ़ी कालोनी; मनोरोग विभाग; एक्स-रे कक्ष; अनाथालय; उद्योग श्रमिक: खाना; रोशनी; फार्मास्युटिकल; गैर-सतही खनिज खनिक; केबल सोल्डर; अग्निशामक; पायलट; पैराशूटिस्ट; सर्कस और बैले कलाकार; मनोवैज्ञानिक; भाषण रोगविज्ञानी; शिक्षकों की; स्कूल निदेशक; परिवहन कर्मचारी

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन और पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान

एक उद्यम का प्रत्येक निदेशक, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" एक स्वतंत्र आयोग के काम को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। इसके कार्य हैं:

• उत्पादन में काम करने की स्थिति की जाँच करना;
• खतरनाक, हानिकारक कारकों की पहचान, निर्दिष्ट मानकों का अनुपालन;
• श्रमिकों पर उनके प्रभाव के स्तर का निर्धारण;
• व्यावसायिक सुरक्षा मूल्यांकन.

काम पूरा करने के बाद, आयोग हानिकारक स्थितियों की अनुपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करता है या उनकी उपस्थिति की पुष्टि करता है, जिसे वह श्रम निरीक्षणालय को सौंपता है।

उन उद्यमों में जिनके कर्मचारी अधिमान्य सूची में शामिल हैं, नियोक्ताओं को बढ़े हुए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है।

यह किसी नागरिक के सेवानिवृत्त होने पर पेंशन भुगतान की गारंटी देता है। अतिरिक्त बीमा योगदान की निम्नलिखित दरें स्वीकार की जाती हैं:

• सूची क्रमांक 1 – 9%;
• सूची क्रमांक 2 - 6%।

हानि के अनुसार पेंशन की गणना कैसे करें

यदि किसी नागरिक को अधिमान्य सूची के अनुसार 2019 में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है, तो पेंशन बचत की राशि की गणना स्वतंत्र रूप से की जा सकती है:

गणना सूत्र	आने वाले तत्व	2019 में मूल्य
पीएन=एफवीएस x के + आईपीसी x सीआईपीसी	पीएन - पेंशन बचत
	एफवीएस - निश्चित भुगतान
	K - गुणांक, उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके लिए सेवानिवृत्ति स्थगित कर दी गई है	K=1, यदि कानून के अनुसार, उम्र पूरी होने के तुरंत बाद निकास होता है
	सीआईपीसी - आईपीके की लागत
आईपीसी = आईपीसी 1 + आईपीसी 2	आईपीके 1 - 2015 से 2019 तक प्राप्त अंकों की संख्या
आईपीसी 2 = एसवी/एमवीवी x 10	एसवी - वर्ष के लिए बीमा भुगतान
	एमबीबी - अधिकतम संभव योगदान
एसवी = एफएफपी x 12 x 16%	एसडब्ल्यूपी - औसत मासिक वेतन
	16% - बीमा प्रीमियम की कटौती
एमवीवी = एमजीजेड x 16%	एमजीजेड - गणना के लिए स्वीकृत अधिकतम वार्षिक वेतन
एमबीबी = 846000 x 16%

यदि कोई नागरिक विकलांगता के कारण जनवरी 2019 से सेवानिवृत्त होता है, तो पेंशन भुगतान की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाएगी:

आरंभिक डेटा	2019 के लिए औसत वेतन, रगड़।
	2015-2018 की अवधि के लिए आई.पी.सी
भुगतान की गणना	सीबी = 42000 x 12 x 16%
	आईपीसी 2 = 80640/140160 x 10
	आईपीसी = 96 + 5.7
	पीएन = 4982 x 1 + 101.7 x 81.49
	मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए 2019 में वृद्धि की योजना बनाई गई

तरजीही पेंशन का पंजीकरण

एक नागरिक जिसे शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त हुआ है, उसे इसके लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे। उन्हें पेंशन फंड की उस शाखा को संबोधित किया जाना चाहिए जहां उसके नियोक्ता ने बीमा योगदान का भुगतान किया था। दस्तावेज़ व्यक्तिगत यात्रा के दौरान, राज्य सेवा पोर्टल के माध्यम से, एमएफसी से संपर्क करके जमा किए जा सकते हैं। एक नागरिक को चाहिए:

1. मूल दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से लाएँ।
2. एक आवेदन पत्र लिखने के लिए.
3. पूरा पंजीकरण।
4. फैसले के लिए 10 दिन का इंतजार

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

2019 में तरजीही सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के लिए, खतरे और खतरों से जुड़े उद्योगों में काम करने वाले नागरिक को पेंशन फंड में कागजात का एक सेट जमा करना होगा। दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:

• कथन;
• सैन्य आईडी;
• पासपोर्ट;
• खतरनाक परिस्थितियों में काम की अवधि को प्रमाणित करने वाला एक प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
• कठिन उत्पादन स्थितियों की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र;
• एसएनआईएलएस;
• 2002 तक किन्हीं 5 वर्षों के औसत वेतन का प्रमाण पत्र।

पेंशन कैलकुलेटर

वीडियो

26 जनवरी, 1991 के सरकारी आदेश द्वारा, व्यवसायों की दो सूचियों को मंजूरी दी गई, जो पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार देती हैं। इन सूचियों को संकलित करते समय, मानव शरीर पर हानिकारक कारकों के प्रभाव की डिग्री को ध्यान में रखा गया - जलवायु, भौतिक, रासायनिक, शोर, आदि। सूची संख्या 1 में विशेष रूप से कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले पेशे शामिल हैं। दूसरी सूची में कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली विशिष्टताएँ शामिल हैं। जिन नागरिकों का पेशा सूची में से एक में है, वे सामान्य से पहले बुढ़ापे में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

रूसी कानून के अनुसार, ऐसे कर्मचारियों को अन्य विशेषाधिकार भी प्राप्त हैं। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 और 147 बढ़ी हुई मजदूरी, अतिरिक्त छुट्टी, कम काम के घंटे, स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स की मुफ्त यात्रा आदि का अधिकार देते हैं। ऐसे लाभ स्थानीय नियमों में निर्धारित किए जा सकते हैं। साथ ही, ऐसे नियम अखिल रूसी स्तर पर प्रदान किए जाने वाले लाभों को "काट" नहीं सकते हैं।

इस प्रकार, सूची 1 और 2 को मंजूरी देकर, राज्य ने उन नागरिकों को गारंटी दी जिनके काम में जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक उत्पादन कारक शामिल हैं, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति और बेहतर सामाजिक सुरक्षा का अधिकार है।

सूची क्रमांक 1 और क्रमांक 2 में क्या अंतर है?

आइए आगे विचार करें कि सूची संख्या 1, सूची संख्या 2 से किस प्रकार भिन्न है और उनमें कौन से पेशे शामिल हैं। सूचियों के बीच कोई स्पष्ट अंतर नहीं है, क्योंकि उनमें पेशे दोहराए गए हैं। इसलिए, मौजूदा मतभेदों के सार को समझने के लिए, आपको कानून की ओर रुख करना होगा।

पहली सूची में विशेष रूप से कठिन और खतरनाक परिस्थितियों वाले पेशे शामिल हैं, जबकि दूसरी सूची में "विशेष रूप से खतरनाक" उपसर्ग के बिना कठिन (हानिकारक) पेशे शामिल हैं। इसलिए, तार्किक निष्कर्ष यह है कि दूसरी सूची के पेशे सूची नंबर 1 के व्यवसायों की तुलना में मानव स्वास्थ्य के लिए कम खतरनाक हैं।

सूची संख्या 1 से व्यवसायों के प्रतिनिधियों को क्या लाभ दिए जाते हैं?

पहली सूची में शामिल हैं:

• खनन श्रमिक;
• अलौह और लौह धातुओं का उत्पादन करने वाले श्रमिक, तेल और गैस उद्योग में कार्यरत, दवाओं, कांच, निर्माण और रासायनिक सामग्री के उत्पादन में;
• मुद्रण, परिवहन और स्वास्थ्य देखभाल में कार्यरत कर्मचारी;
• अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधि।

यदि आपका पेशा सूची नंबर 1 में शामिल है, तो आप "सामान्य आधार पर" जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। लेकिन ऐसा करने के लिए, आपको कुछ शर्तों को पूरा करना होगा - आपके वर्तमान पेशे में विशिष्ट वर्षों का अनुभव, सामान्य बीमा अनुभव और एक निश्चित आयु।

और अब अधिक विशेष रूप से. जिन पुरुषों का पेशा सूची नंबर 1 पर है, वे 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं यदि उनके पास संबंधित नौकरी में 10 वर्ष से अधिक का अनुभव और कुल 20 वर्ष का अनुभव है। जिन महिलाओं का पेशा सूची नंबर 1 पर है, वे 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती हैं, बशर्ते उनके पास 7.5 वर्ष से अधिक का विशेष अनुभव और 15 वर्ष का कुल अनुभव हो।

पेंशन कानून के अनुसार, पुरुष आम तौर पर 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, और कमजोर लिंग के लोग 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।

इस प्रकार, पहली सूची में किसी पेशे से संबंधित होने पर 10 साल पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार मिल जाता है।

दूसरी सूची के अनुसार लाभ

दूसरी अधिमान्य सूची में निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• खनन श्रमिक;
• रासायनिक सामग्री, धातु, हार्डवेयर और अपवर्तक के उत्पादन में शामिल श्रमिक;
• तेल शेल, कोयला, धातु का प्रसंस्करण करने वाले श्रमिक;
• रेलवे परिवहन, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा, खाद्य उद्योग और संचार के क्षेत्रों में काम करना।

55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके पुरुषों और 50 वर्ष की आयु के बाद महिलाओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। मजबूत लिंग के प्रतिनिधियों के पास कम से कम 25 वर्ष का सामान्य अनुभव और 12.5 वर्ष से अधिक का विशेष अनुभव होना चाहिए। महिलाओं के लिए सेवा की अवधि के संगत संकेतक 20 और 10 वर्ष हैं।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि दोनों सूचियाँ जटिल और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत लोगों को अधिमान्य सामाजिक और पेंशन लाभ का अधिकार देती हैं। इन लाभों का उपयोग करने के लिए, एक नागरिक को शर्तों को पूरा करना होगा - एक निश्चित आयु तक पहुंचना और उसके पीछे एक विशिष्ट सामान्य और विशेष अनुभव होना चाहिए।

Trydpravo.com

सूची संख्या 1 के अनुसार पेंशन प्राप्त करने वाले और सूची संख्या 2 के अनुसार कार्य अनुभव रखने वाले नागरिकों के लिए पेंशन की पुनर्गणना करने के अधिकार पर

वर्तमान पेंशन कानून विभिन्न प्रकार की पेंशन पुनर्गणना का अधिकार प्रदान करता है।

इनमें से एक पुनर्गणना का आधार सूची संख्या 2 के तहत कार्य अनुभव की उपस्थिति है, जिसमें पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए सूची संख्या 1 (01/01/2002 तक आवश्यक अवधि) के तहत कार्य अनुभव के योग को ध्यान में रखना शामिल है। सूची संख्या 1 - पृष्ठ 1 छोटा चम्मच 1 बड़ा चम्मच। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (01/01/2015 तक, पैराग्राफ 1, भाग 1, 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 27 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

01/01/2002 तक सूची संख्या 2 (सूची संख्या 1 के अनुसार कार्य अनुभव के योग को ध्यान में रखते हुए) के अनुसार कार्य अनुभव की आवश्यकता इस तथ्य के कारण है कि पुनर्गणना संशोधन को ध्यान में रखते हुए की गई है एक अलग आधार पर निर्दिष्ट तिथि के अनुसार प्रारंभिक पेंशन पूंजी का (17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

इस प्रकार, सूची संख्या 1 से सूची संख्या 2 में आधार बदलने पर पेंशन की पुनर्गणना करने का अधिकार निम्नलिखित व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जाता है:

जो लोग सूची संख्या 2 - खंड 2, भाग 1, कला के अनुसार पेंशन के हकदार होने की आयु तक पहुँच चुके हैं। 28 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (पुरुषों के लिए आयु कम से कम 55 वर्ष होनी चाहिए, महिलाओं के लिए - कम से कम 50 वर्ष);

सूची संख्या 2 के तहत कार्य अनुभव की लंबाई होने पर, 01/01/2002 तक सूची संख्या 1 के तहत कार्य अनुभव के योग को ध्यान में रखते हुए, तालिका के अनुसार पुनर्गणना के लिए आवेदन की आयु के लिए आवश्यक आयु से कम नहीं "सूची संख्या 2 के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की सेवानिवृत्ति की आयु कम करना";

01/01/2002 तक पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष की बीमा अवधि होनी चाहिए।

सूची संख्या 2 पर कार्य करने वाले व्यक्तियों की सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

कृपया ध्यान दीजिए! पेंशन की निर्दिष्ट पुनर्गणना की लाभप्रदता की जाँच दस्तावेजों के आधार पर रूस के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय की ग्राहक सेवा के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

कुछ मामलों में, यदि आपके पास सूची संख्या 1 के तहत लंबी अवधि की सेवा है, तो इस प्रकार की पुनर्गणना लाभदायक नहीं हो सकती है!

www.pfrf.ru

2017 में सूची संख्या 2 के अनुसार अधिमान्य पेंशन

ध्यान!

यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट ने 24 जून 2016 के अपने संकल्प संख्या 461 द्वारा, नई सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 पेश की। इन सूचियों में यूक्रेन में भारी और खतरनाक उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची में कमी की गई है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं।

नई सूचियाँ 1 और 2 देखें:

सूची संख्या 1 के अनुसार पेंशन भी देखें

कानून संख्या 1788 के अनुसार, निम्नलिखित को सूची संख्या 2 के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है:

• पुरुष - 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और कम से कम 30 वर्षों का कुल कार्य अनुभव, जिसमें से निर्दिष्ट नौकरियों में कम से कम 12 वर्ष 6 महीने;
• महिलाएं - 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और कम से कम 20 वर्षों का कुल कार्य अनुभव, जिसमें से कम से कम 10 वर्ष - निर्दिष्ट नौकरियों में।

इसके अलावा स्थापित किया गया

• सितंबर 2025 तक संक्रमण अवधि - महिलाओं के लिए सूची संख्या 2 के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु के अनुसार;
• 1 अप्रैल 2024 तक संक्रमण अवधि - पुरुषों और महिलाओं के लिए सूची संख्या 2 के अनुसार पेंशन के लिए आवश्यक कुल सेवा अवधि के अनुसार।

संक्रमण काल ​​में महिलाओं के लिए पेंशन आयु सूची क्रमांक 2 के अनुसार

31 दिसंबर, 2025 तक की संक्रमण अवधि के दौरान, 31 मार्च, 1965 और उससे अधिक की जन्मतिथि वाली महिलाएं, उनकी जन्मतिथि के आधार पर, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक सूची 2 के अनुसार सेवानिवृत्त हो जाएंगी, अर्थात्:

1 अक्टूबर, 1969 और उससे कम उम्र की जन्मतिथि वाली महिलाएं सूची संख्या 2 के अनुसार 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

संक्रमण अवधि के दौरान आवश्यक कुल अनुभव

1 अप्रैल 2024 तक संक्रमण अवधि के दौरान, सूची संख्या 1 के अनुसार अधिमान्य पेंशन के असाइनमेंट के लिए आवश्यक कुल सेवा अवधि पुरुषों और महिलाओं के लिए है:

• 1 अप्रैल, 2015 से 31 मार्च, 2016 तक: - पुरुषों के लिए 25 वर्ष और 6 महीने और

  महिलाओं के लिए 20 वर्ष और 6 महीने;

• 1 अप्रैल, 2016 से 31 मार्च, 2017 तक: - पुरुषों के लिए 26 वर्ष और

  महिलाओं के लिए 21 वर्ष;

• 1 अप्रैल, 2017 से 31 मार्च, 2018 तक: - पुरुषों के लिए 26 वर्ष और 6 महीने और

  महिलाओं के लिए 21 वर्ष और 6 महीने;

• 1 अप्रैल, 2018 से 31 मार्च, 2019 तक: - पुरुषों के लिए 27 वर्ष और

  महिलाओं के लिए 22 वर्ष;

• 1 अप्रैल, 2019 से 31 मार्च, 2020 तक: - पुरुषों के लिए 27 वर्ष और 6 महीने और

  महिलाओं के लिए 22 वर्ष और 6 महीने;

• 1 अप्रैल, 2020 से 31 मार्च, 2021 तक:- पुरुषों के लिए 28 वर्ष और

  महिलाओं के लिए 23 वर्ष;

• 1 अप्रैल, 2021 से 31 मार्च, 2022 तक: - पुरुषों के लिए 28 वर्ष और 6 महीने और

  महिलाओं के लिए 23 वर्ष और 6 महीने;

• 1 अप्रैल, 2022 से 31 मार्च, 2023 तक:- पुरुषों के लिए 29 वर्ष और

  महिलाओं के लिए 24 वर्ष;

• 1 अप्रैल, 2023 से 31 मार्च, 2024 तक: - पुरुषों के लिए 29 वर्ष और 6 महीने और

  महिलाओं के लिए 24 वर्ष और 6 महीने।

1 अप्रैल, 2024 से शुरू होकर, सूची संख्या 1 के अनुसार अधिमानी पेंशन के असाइनमेंट के लिए आवश्यक कुल सेवा अवधि होगी:

• पुरुषों के लिए 30 वर्ष और
• महिलाओं के लिए 25 वर्ष.

2017 में सूची क्रमांक 2 के अनुसार एक व्यक्ति की सेवानिवृत्ति

इस प्रकार, 2017 में, एक व्यक्ति को सूची संख्या 2 के अनुसार सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि उसके पास:

• सूची संख्या 2 के अंतर्गत कम से कम 12 वर्ष और 6 महीने का अनुभव;
• आयु कम से कम 55 वर्ष;
• कुल बीमा अनुभव: - कम से कम 26 वर्ष - 31 मार्च 2017 तक,

2017 में सूची क्रमांक 2 के अनुसार महिला की सेवानिवृत्ति

इस प्रकार, 2017 में, एक महिला को सूची संख्या 2 के अनुसार सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि उसके पास:

• सूची संख्या 2 के अंतर्गत कम से कम 10 वर्षों का अनुभव;
• आयु: - कम से कम 51 वर्ष - 31 मार्च 2017 तक;
• कुल बीमा अनुभव: - कम से कम 21 वर्ष - 31 मार्च 2017 तक;

सूची क्रमांक 2 के अनुसार अपूर्ण अधिमान्य सेवा

जिन कर्मचारियों का कम से कम आधा कार्य अनुभव खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में है, उन्हें अधिमान्य शर्तों पर पेंशन दी जाती है:

• पुरुषों के लिए - ऐसे काम के हर 2 साल 6 महीने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष से 1 वर्ष कम करना;
• महिलाओं के लिए - ऐसे काम के हर 2 साल के लिए वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हुए 1 वर्ष की आयु कम करना।

सूची क्रमांक 1 के अनुसार अनुभव को सूची क्रमांक 2 के अनुसार अनुभव में बदलना

सूची क्रमांक 1 के अनुसार "हानिकारक" अनुभव को सूची क्रमांक 2 के अनुसार अनुभव में गिनना संभव है। यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी के पास सूची संख्या 1 के तहत 5 वर्ष से कम अनुभव (आवश्यक राशि का आधा) और सूची संख्या 2 के तहत 6 वर्ष और 3 महीने से अधिक का अनुभव वाला कर्मचारी (आवश्यक राशि का आधा) होता है। .

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के पास सूची संख्या 1 के तहत 4.5 वर्ष का अनुभव और सूची संख्या 2 के तहत 8 वर्ष का अनुभव है। यह सेवा अवधि सूची संख्या 1 के अनुसार आवश्यक सेवा अवधि के आधे से भी कम है और शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देती है। हालाँकि, सूची संख्या 2 के तहत सेवा की अवधि सूची संख्या 2 के तहत आवश्यक सेवा अवधि के आधे से अधिक है और यह शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है। इस मामले में, सूची संख्या 2 के अनुसार अनुभव को सूची संख्या 1 के अनुसार अनुभव में जोड़ा जाता है - एक से एक: 8 + 4.5 = 12.5 वर्ष। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को अधिमान्य पेंशन मिलती है: 60 पर नहीं, बल्कि 55 पर।

सूची संख्या 2 के अंतर्गत अतिरिक्त बीमा अनुभव की आवश्यकता नहीं है

सूची संख्या 2 के तहत कार्य अनुभव के वर्षों के दौरान, बीमा अवधि में कोई अतिरिक्त क्रेडिट नहीं किया जाता है।

www.raschet-pensii.in.ua

रूस में व्यवसायों की सूची संख्या 2 के अनुसार अधिमान्य पेंशन

रूसी संघ में, सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए साठ वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। रूसियों की अपेक्षाकृत कम जीवन प्रत्याशा के लिए यह उम्र काफी अधिक है। इस प्रकार, पिछले वर्ष रूस में औसत जीवन प्रत्याशा सत्तर वर्ष से कुछ अधिक थी। वहीं, पुरुषों के लिए औसत जीवन प्रत्याशा औसत स्तर से काफी कम है और साठ साल से थोड़ा अधिक है। महिलाओं के लिए यही आंकड़ा अस्सी साल के करीब पहुंचता है।

इस प्रकार, यह रूस में मानवता का कमजोर आधा हिस्सा है जो कार्य अनुभव के बाद लंबे आराम का आनंद लेता है। यह पता चला है कि पुरुष रिटायर होने के लिए मुश्किल से ही समय निकाल पाते हैं। दरअसल, पुरुषों के साथ भी स्थिति बिल्कुल वैसी नहीं है; उनकी कम औसत जीवन प्रत्याशा के लिए न केवल उनकी कम जीवित रहने की उम्र जिम्मेदार है, बल्कि कम उम्र और परिपक्व उम्र में लगातार मौतें भी होती हैं। इसलिए, जो पुरुष सेवानिवृत्ति तक जीवित रहे, वे एक-दो वर्ष नहीं, बल्कि कुछ अधिक समय तक जीवित रहते हैं। लेकिन रूस में मानवता के मजबूत आधे हिस्से के कई प्रतिनिधियों को कभी भी पेंशन नहीं मिलती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, मजबूत सेक्स के लिए वृद्धावस्था पेंशन की स्थिति बहुत दयनीय है। इसलिए, इसके कई प्रतिनिधि जल्द से जल्द सेवानिवृत्त होने का प्रयास करते हैं ताकि पेंशन फंड में उनका बीमा भुगतान व्यर्थ न जाए। साठ वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने के कई तरीके हैं:

• एक सैन्य या पुलिस अधिकारी के रूप में काम करें; सुरक्षा बलों के पास जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर है;
• जिन लोगों को हिंसा से जुड़ा काम पसंद नहीं है वे कठिन या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं।

कठिन या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों को कानूनी रूप से दो सूचियों में विभाजित किया गया है:

पहली सूची में ऐसे पेशे शामिल हैं जो समाज के लिए विशेष महत्व रखते हैं और साथ ही जिनमें काम करने की परिस्थितियाँ बहुत कठिन हैं। सूची क्रमांक 2 के पेशे भी काफी कठिन हैं, लेकिन पहले वाले के समान नहीं। पहले सेवानिवृत्ति के अलावा, इन सूचियों में सूचीबद्ध विशिष्टताओं में काम करने से व्यक्ति को बड़ी पेंशन के साथ-साथ कई लाभ भी प्राप्त हो सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसे क्षेत्रों में कार्यरत लोगों के लिए प्रदान किए गए लाभों का लाभ उठाने के लिए अपना पूरा कामकाजी जीवन खतरनाक व्यवसायों में बिताना आवश्यक नहीं है। उनमें एक निश्चित मात्रा में कार्य अनुभव होना पर्याप्त है, और यह आपको बड़ी संख्या में लाभों का आनंद लेने की अनुमति देगा। वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक शेष सेवा अवधि को हल्की नौकरियों में काम किया जा सकता है। इस प्रकार, दूसरी या पहली सूची के अनुसार तथाकथित पेंशन प्राप्त करने के लिए, अपने संपूर्ण कार्य अनुभव के दौरान कड़ी मेहनत में अपने स्वास्थ्य को नष्ट करना आवश्यक नहीं है।

इस प्रकार, पहली सूची के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक आदमी को कम से कम दस वर्षों तक कड़ी मेहनत करनी होगी। दूसरी सूची के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए साढ़े बारह साल तक काम करना पर्याप्त है। यह दिलचस्प है कि महिलाएं भी ये अधिमान्य पेंशन अर्जित कर सकती हैं; उनके लिए इसे हासिल करना और भी आसान है, क्योंकि उनके लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि बहुत कम है। पहली सूची के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक महिला को साढ़े सात साल तक कड़ी मेहनत करनी होगी; दूसरी सूची के अनुसार वृद्धावस्था भुगतान प्राप्त करने के लिए, कड़ी मेहनत में दस साल का कार्य अनुभव पर्याप्त है।

जिन पुरुषों के पास पहली सूची से नौकरियों में पर्याप्त कार्य अनुभव है और रूस में कम से कम बीस वर्षों का कुल कार्य अनुभव है, वे पचास वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसके लिए रूस में महिलाओं के पास कुल पंद्रह साल का कार्य अनुभव होना जरूरी है, अगर यह शर्त पूरी होती है तो वे पैंतालीस साल की उम्र में रिटायर हो सकती हैं।

दूसरी सूची से नौकरी में पर्याप्त कार्य अनुभव के साथ, पुरुष कम से कम 25 वर्षों के कुल कार्य अनुभव के साथ 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। रूस में समान परिस्थितियों में, एक महिला को 50 वर्ष की आयु में अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, यदि उसके पास कुल 20 वर्ष का कार्य अनुभव है।

उन व्यक्तियों के लिए जो रूस में पहली और दूसरी सूची से नौकरियों में कार्यरत थे, लेकिन सेवा की पूरी अवधि विकसित नहीं की थी, तरजीही पेंशन का भी इरादा है। लेकिन यह तभी है जब उन्होंने सेवा की मानक लंबाई का कम से कम आधा काम किया हो। ऐसे मामलों में, सेवानिवृत्ति की आयु कड़ी मेहनत में सेवा की लंबाई के अनुपात में कम कर दी जाती है, जो कि तरजीही पेंशन पर जल्द से जल्द सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक है। यदि कर्मचारी को एक साथ दोनों सूचियों से नौकरियों में नियोजित किया गया था, तो इस मामले में उसकी सेवानिवृत्ति की आयु भी आनुपातिक रूप से निर्धारित की जाती है, लेकिन अधिक जटिल सूत्रों का उपयोग करके।

तरजीही पेंशन पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार की पुष्टि करने की प्रक्रिया

यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि रूस में पहली और दूसरी सूची में सूचीबद्ध व्यवसायों में कार्यरत लोगों के लिए इच्छित लाभों का उपयोग करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है कि आपकी कार्यपुस्तिका में पेशे के बारे में प्रविष्टि पूरी तरह से मेल खाती हो। निर्दिष्ट पदों में से एक. अन्यथा, भले ही आपने सूचियों में शामिल पेशे के लिए निर्धारित कार्य किया हो, लेकिन आपकी स्थिति को अलग तरीके से बुलाया गया हो, आप अदालत के अलावा लाभ का अधिकार प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष तक पहुंचने पर। लेकिन ऐसे कई पेशे हैं - सूची 1 और 2, जो हानिकारक हैं। नुकसान की डिग्री के आधार पर, सूची 1 और सूची 2 हैं, जिन्हें राज्य स्तर पर अनुमोदित किया जाता है और कुछ शर्तों के साथ पूरक किया जा सकता है। इन बहिष्करण सूचियों में हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले पेशे शामिल हैं जो श्रमिकों को अपूरणीय क्षति पहुंचाते हैं। मुआवजे के रूप में, कानून द्वारा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की तारीख स्थापित की गई है, जो उत्पादन की प्रकृति के कारण कर्मचारी के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव की डिग्री के आधार पर निर्धारित की जाती है। आइए विचार करें कि शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 2 हानिकारक व्यवसायों की सूची सूची 1 से कैसे भिन्न है, और उनमें क्या अंतर हैं।

पूर्व सेवानिवृत्ति कला द्वारा विनियमित है। 30 संघीय कानून संख्या 400, 16 जुलाई 2014 के रूसी संघ संख्या 665 की सरकार के डिक्री द्वारा पूरक, और खतरनाक व्यवसायों की सूची स्वयं 1991 में अनुमोदित की गई थी, लेकिन उन्हें लगातार पूरक किया जा रहा है और कुछ पदों में परिवर्तन हो सकता है . प्रारंभिक पेंशन के अलावा, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में श्रमिकों को अतिरिक्त लाभों की निम्नलिखित सूची प्रदान की जाती है:

• वार्षिक सवैतनिक अवकाश की अवधि बढ़ाना।
• मुफ़्त या कम कीमत पर भोजन, जिसमें दैनिक दूध भी शामिल है।
• टैरिफ अधिभार.
• स्वास्थ्य केंद्रों और सेनेटोरियम में उपचार और मनोरंजन के लिए निःशुल्क वाउचर।
• छोटा कार्य सप्ताह प्रदान करने की संभावना.

ये सभी लाभ स्वास्थ्य के नुकसान की आंशिक भरपाई के लिए प्रदान किए जाते हैं।

सूची 1

सूची 1 (प्रथम ग्रिड) में शामिल हैं:

• विभिन्न प्रकार के खनन कार्य, जिनमें भूमिगत, साथ ही अयस्क तैयार करना, अयस्कों को भूनना, कोकिंग कोयला और गैर-धातु सामग्री शामिल हैं।
• रसायन विज्ञान और पेट्रोकेमिस्ट्री के विभिन्न क्षेत्र।
• लौह धातु विज्ञान और अलौह और लौह धातुओं के प्रसंस्करण में विशेषज्ञता।
• तेल और गैस प्रसंस्करण क्षेत्रों में श्रमिक।
• इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग के उद्यमों में।
• उच्च परिशुद्धता वाले इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण के उत्पादन में।
• विभिन्न निर्माण सामग्री के उत्पादन के क्षेत्र में।
• परमाणु ऊर्जा संयंत्रों में काम करें।
• लुगदी और कागज मिलों में और सिंथेटिक फाइबर के उत्पादन में।
• समुद्र और नदी बेड़े में सेवा.
• फार्माकोलॉजिकल उद्यम, आदि।

सूची 2

सूची 2 (दूसरी ग्रिड) में निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• खनन कार्य.
• विभिन्न अयस्क और गैर-धातु सामग्री के प्रसंस्करण के व्यवसाय।
• धातुकर्म के क्षेत्र में काम करता है.
• खाद्य उद्योग में.
• स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र आदि में।

दोनों सूचियों के व्यवसायों की स्पष्ट समानता के बावजूद, उनमें अभी भी मतभेद हैं, जो उत्पादन गतिविधियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता के स्तर से निर्धारित होते हैं। भर्ती करते समय, कार्मिक सेवा, पेंशन फंड के प्रतिनिधियों के साथ, यह निर्धारित करती है कि किसी विशिष्ट पद को किस सूची में शामिल किया जाना चाहिए, इसकी तुलना विधायी कृत्यों से की जाती है।

ध्यान! व्यवसायों की सूची आर्थिक संकेतकों के आधार पर लगातार समायोजित की जाती है और स्थायी नहीं होती है। पहले ग्रिड और दूसरे के बीच मुख्य अंतर श्रम मंत्रालय द्वारा परिभाषित व्यवसायों की विशेष गंभीरता और खतरा है। दूसरे ग्रिड में हानिकारक पेशे शामिल हैं, लेकिन "विशेष रूप से हानिकारक" के रूप में नहीं।

इस प्रकार, पहले ग्रिड की स्थितियाँ दूसरे की तुलना में अधिक हानिकारक हैं, इसलिए इन विशिष्टताओं के लिए सेवानिवृत्ति की अनुमति पहले दी जाती है और अधिक लाभ प्रदान किए जाते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 2 खतरनाक व्यवसायों की सूची की शर्तें क्या हैं?

सूची 1 और 2 के अनुसार सेवानिवृत्ति की अवधि कानूनी रूप से स्थापित है, और इसका मतलब यह नहीं है कि कोई व्यक्ति जीवन भर किसी खतरनाक उद्यम में काम करने के लिए बाध्य है। मुख्य बात यह है कि वह कानून द्वारा निर्धारित आवश्यक अवधि के लिए काम करता है। शेष अवधि में आप किसी हानिरहित उद्यम में काम कर सकते हैं।

पुरुषों के लिए, सूची 1 के लिए 10 साल की सेवा और सूची 2 के लिए 12.5 साल की सेवा से नुकसान होता है। महिलाओं के लिए, एक छोटी अवधि स्थापित की जाती है - क्रमशः 7.5 और 10 साल। अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के लिए सेवा की कुल अवधि महत्वपूर्ण है, जो पुरुषों के लिए 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष है। अर्थात्, सूची 1 में "मजबूत सेक्स" के प्रतिनिधि 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, और महिलाएं 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती हैं। सूची 2 के अनुसार, पुरुषों को 25 वर्ष की अनिवार्य सेवा अवधि और 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना आवश्यक है, जबकि महिलाओं को 20 वर्ष की सेवा की आवश्यकता है और उन्हें 50 वर्ष की आयु में पेंशनभोगी बनने की अनुमति है।

हानिकारकता पर आधारित सेवानिवृत्ति शर्तों की विशेषताएं

यदि आपके पास अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख से एक या दो साल पहले कार्य अनुभव है, तो आपको दस्तावेजों के साथ फंड से संपर्क करना चाहिए। कर्मचारी अध्ययन कर पेंशन देने पर निर्णय लेंगे। यदि अशुद्धियाँ पाई जाती हैं, तो खतरनाक ग्रिड पर कार्य स्थल से अतिरिक्त जानकारी प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। अपने पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका के अलावा, आपको एसएनआईएलएस भी प्रदान करना होगा। कार्य की हानिकारकता की पुष्टि करने के लिए, आपको विकलांगता या व्यावसायिक बीमारी के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। इनकार के कारण हो सकते हैं:

• यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों का अभाव कि घोषित उद्यम में काम था।
• यदि कर्मचारी की स्थिति सूची 2 या 1 के अनुरूप नहीं है।
• कुल कार्य अनुभव की पुष्टि करने की असंभवता के अधीन।

पेंशन फंड के निर्णय से असहमति की स्थिति में, कोई नागरिक अदालत में अपने मुद्दे का समाधान कर सकता है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की तारीख के बाद पेंशन फंड में आवेदन करता है, तो सकारात्मक निर्णय होने के बाद भुगतान शुरू हो जाएगा। छूटी हुई अवधि का पैसा वापस नहीं मिलता है, इसलिए आपको पहले से ही अपनी पेंशन का ध्यान रखना चाहिए।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित सभी मुद्दों का विधायी विनियमन सभी श्रमिकों को 12 अप्रैल, 2011 के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 302 के श्रम संहिता और आदेश के लेखों के अनुसार नियमित चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए बाध्य करता है, जो हानिकारक को ध्यान में रखता है और पहचानता है। पेशे से उत्पादन कारक।

हानिकारक उत्पादन कारक क्या हैं?

एचएमएफ ऐसी स्थितियाँ हैं जो किसी व्यक्ति के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर जोखिम और तनाव बढ़ा देती हैं। सुरक्षित कार्य के लिए कुछ मानक हैं, और यदि ये संकेतक पार हो जाते हैं और कर्मचारी के शरीर में अपरिवर्तनीय प्रक्रियाओं को उत्तेजित कर सकते हैं, तो इस मामले में इन कारकों को हानिकारक माना जाता है। यदि जोखिम का स्तर बहुत अधिक है, तो गतिविधि को खतरनाक माना जाता है।

एचपीएफ की सूची को 4 समूहों में बांटा गया है:

• रासायनिक जोखिम - आक्रामक और खतरनाक पदार्थों के संपर्क में आने पर होता है जिनका नकारात्मक प्रभाव तब पड़ता है जब कोई व्यक्ति उनके वाष्प को अंदर लेता है या त्वचा के संपर्क में आता है।
• शारीरिक प्रभाव - बढ़ा हुआ शोर, विकिरण की उपस्थिति, कम रोशनी, कंपन, असुविधाजनक तापमान।
• जैविक प्रभाव - जहरीले या हानिकारक पौधों, जानवरों जो बीमारियों और संक्रमणों के वाहक हैं, विभिन्न कवक और वायरस के साथ संपर्क। यह एक्सपोज़र गतिविधि के बहुत सीमित क्षेत्र में हो सकता है और बहुत व्यापक नहीं हो सकता है।
• साइकोफिजियोलॉजिकल प्रभाव ऐसे कारक हैं जो मानस और भावनात्मक स्थिति को बदलते हैं। इसका एक उदाहरण तनावपूर्ण स्थितियों में लंबे समय तक रहना और शारीरिक गतिविधि की गंभीरता है।

पेशे से वीपीएफ की मुख्य विशेषताएं

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 2 खतरनाक व्यवसायों की सूची में निम्नलिखित विशिष्टताएँ शामिल हैं:

• एक अकाउंटेंट के रूप में काम करना - पीसी पर काम करने से गंभीर थकान, लगातार आंखों पर दबाव, खराब रोशनी, उच्च चमक और काम में एकरसता महसूस होती है। अधिक काम के साथ-साथ व्यावसायिक बीमारियाँ भी विकसित हो सकती हैं।
• एक फायरफाइटर की खासियत यह है कि काम के साथ जोखिम, गंभीर तनाव और उच्च खतरा भी जुड़ा होता है। साथ ही जहरीले पदार्थों के संपर्क में आने से भी व्यक्ति का दम घुट सकता है और उसकी मौत हो सकती है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग आवश्यक है।
• औद्योगिक पर्वतारोही - किसी भी मौसम की स्थिति और तापमान, भावनात्मक तनाव, उच्च आर्द्रता, विशेष उपकरणों के उपयोग में ऊंचाई पर काम करते समय जोखिम का एक उच्च स्तर। हमेशा गैर-जानलेवा चोटों का खतरा बना रहता है।
• छत बनाने वाले की विशेषता ऊंचाई, उच्च तापमान, गिरने का जोखिम, शारीरिक अधिभार पर काम करना है। शरीर रासायनिक कारकों से प्रभावित होता है: गैसोलीन, तेल टार, शोर, कंपन, आदि।
• खनन फोरमैन का पेशा निरंतर शोर, कम हवा का तापमान, शारीरिक गतिविधि और भारी धूल या गैस प्रदूषण के साथ जुड़ा होता है।
• ड्राइवर या ट्रेन ऑपरेटर - बढ़ा हुआ शोर स्तर, कम रोशनी, लगातार कंपन, हानिकारक विकिरण।
• वेल्डर की विशेषता चाप की मजबूत चमक है, जो दृष्टि, धूल के उच्च स्तर, गैस प्रदूषण और शोर प्रभाव को प्रभावित करती है।
• वेटर के काम में शोर, कम रोशनी, भावनात्मक तनाव के तहत चिड़चिड़ापन बढ़ जाता है, क्योंकि आपको लोगों के साथ काम करना पड़ता है।
• पशुचिकित्सक - रोगजनक माइक्रोफ्लोरा और हानिकारक सूक्ष्मजीवों का उच्च स्तर, जो त्वचा और श्वास पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

यह सूची 2 के खतरनाक व्यवसायों का केवल एक छोटा सा हिस्सा है। इन कारकों से होने वाला नुकसान जोखिम की अवधि और अधिकतम एकाग्रता के स्तर पर निर्भर करता है। इसलिए, श्रम संहिता सभी मानकों को निर्दिष्ट करती है, और उनमें से किसी भी ऊपर की ओर विचलन को हानिकारक प्रभाव माना जा सकता है। व्यवसायों की सूची लगातार बदल रही है, अक्सर नीचे की ओर, और प्रदान किए गए लाभों को संशोधित किया जा रहा है।

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण

लेकिन प्रत्येक कर्मचारी को मेडिकल जांच से गुजरना आवश्यक है।

चिकित्सा परीक्षण कई प्रकार के होते हैं:

• प्रारंभिक - रोजगार से पहले.
• नियमित - कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी के लिए।
• आपातकालीन (असाधारण) - डॉक्टरों की सिफारिश पर।

एक चिकित्सा परीक्षण के दौरान, आवश्यक डॉक्टरों और परीक्षणों की सूची विशेषता पर निर्भर करती है। श्रमिकों के स्वास्थ्य की लगातार निगरानी की जाती है, और भुगतान नियोक्ता को सौंपा जाता है, जो सक्षम कर्मियों को रखने में रुचि रखता है। और यदि जांच के दौरान किसी बीमारी का पता चल जाता है तो उसका प्रारंभिक अवस्था में ही सफलतापूर्वक इलाज किया जा सकता है।

निष्कर्ष

व्यवसायों की प्रत्येक सूची के लिए, हानिकारक पदार्थों की अधिकतम सांद्रता के लिए कानूनों और मानकों का एक सेट है। और राज्य ने कार्यरत कर्मियों के स्वास्थ्य की निगरानी की जिम्मेदारी नियोक्ता को सौंपी है, जो कर्मचारी को वह लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसका वह हकदार है।

सामग्री

रूसी संघ के कानून के अनुसार, जो नागरिक कई सूचियों में शामिल कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं, उन्हें वृद्धावस्था बीमा लाभ शीघ्र प्राप्त करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि वे कुछ शर्तों के अधीन, 60 वर्ष (पुरुष), 55 वर्ष (महिला) तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

विकलांगता पेंशन क्या है?

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन पेंशन फंड के एक अलग बजट मद से भुगतान किया गया लाभ है। यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान से बनता है। संचयन और भुगतान राशियाँ 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा विनियमित होती हैं, जैसा कि 19 दिसंबर 2016 को संशोधित किया गया था, जो 1 जनवरी 2017 को लागू हुआ।

हानिकारक कारक

हानिकारकता के आधार पर सेवानिवृत्ति 01/01/1976 के GOST (राज्य मानक) 12.0.003-74 "श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली" (एसएसबीटी) में प्रतिबिंबित कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार की जा सकती है। दस्तावेज़ के आधार पर, कारकों के चार समूह हैं जिनका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

• भौतिक।

उन्हें प्रभाव की प्रकृति के अनुसार स्पष्ट रूप से विभाजित किया गया है: हानिकारक, विशिष्ट रोग पैदा करने वाला, खतरनाक, जिससे चोट और क्षति होती है। दुर्भावनापूर्ण लोगों में शामिल हैं:

• कार्य क्षेत्र में बढ़ा हुआ, घटा हुआ स्तर;
• आर्द्रता और हवा की गति का उच्च स्तर;
• अत्यधिक शोर स्तर;
• थर्मल, आइसोट्रोपिक, विद्युत चुम्बकीय, अवरक्त विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;
• उच्च वायु प्रदूषण;
• अपर्याप्त रोशनी, प्रकाश विकिरण के स्पंदनों की उच्च सांद्रता, कमरे का अपर्याप्त वेंटिलेशन।

खतरनाक कारकों में चलती मशीनों, तंत्रों के साथ-साथ उत्पादन के असुरक्षित चलते भागों, इलेक्ट्रॉनिक, ऊर्जा उपकरण, विस्फोटकों, धातु प्रसंस्करण और विद्युत प्रवाह के साथ किए गए किसी भी संचालन के साथ बातचीत शामिल है। कारकों के शेष समूहों में स्पष्ट विभाजन नहीं है, इसलिए, विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, वे हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकते हैं:

• हानिकारक रसायन। वे सामान्य रूप से विषैले, परेशान करने वाले, संवेदनशील बनाने वाले, एलर्जी संबंधी रोगों के विकास को बढ़ावा देने वाले, कार्सिनोजेनिक, ट्यूमर के विकास का कारण बनने वाले, उत्परिवर्तजन, प्रजनन प्रणाली को प्रभावित करने वाले, प्रभाव की प्रकृति वाले होते हैं। इस समूह में बड़ी संख्या में वाष्प और गैसें शामिल हैं - बेंजीन और टोल्यूनि, कार्बन मोनोऑक्साइड, सल्फर डाइऑक्साइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, सीसा एरोसोल, जहरीली धूल जो बनती हैं, उदाहरण के लिए, बेरिलियम, सीसा कांस्य, पीतल, आक्रामक तरल पदार्थ के प्रसंस्करण के दौरान - क्षार और अम्ल, कार्य स्थान के नाइट्रिक एसिड वातावरण को बढ़ाते हैं।
• हानिकारक जैविक. उनका एक बैक्टीरियोलॉजिकल प्रभाव होता है, जिसमें शामिल हैं: सूक्ष्मजीव - जीवाणु, वायरल कोशिकाएं, कवक, मैक्रोऑर्गेनिज्म - पौधे और पशु जगत के प्रतिनिधि और उनकी जीवन गतिविधियों के उत्पाद।
• हानिकारक मनोशारीरिक. सांख्यिकीय, गतिशील भार.

1 जनवरी 1976 को, GOST में संशोधन "नंबर 1" जारी किया गया था। इसमें "नर्वस-मानसिक अधिभार" नामक कारकों का एक नया समूह जोड़ा गया, जिसमें शामिल हैं:

• मानसिक कार्य के परिणामस्वरूप मस्तिष्क का अत्यधिक तनाव;
• तंत्रिका और दृश्य-श्रवण (संवेदी) प्रणालियों के विश्लेषणात्मक केंद्रों का ओवरस्ट्रेन;
• कार्य प्रक्रिया की एकरूपता और एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार या थकावट।

इस दस्तावेज़ को बदलने के लिए, 1 जनवरी, 2018 को, GOST 12.0.003-2015 को संक्षिप्त, विस्तारित, स्पष्ट संरचना के साथ प्रकाशित किया गया था, जो इसे अधिक जानकारीपूर्ण और पढ़ने और समझने में आसान बनाता है। सभी हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों का अधिकतम अनुमेय मूल्य होता है, जो GOST 12.0.002-80 "SSBT" में परिलक्षित होता है। नियम और परिभाषाएँ" 01.09.1982 से - 01.06.2016 से GOST 12.0.002-2014।

खतरनाक उद्योगों की सूची

2014 में, रूसी संघ (रूसी संघ) की सरकार ने संकल्प संख्या 665 को अपनाया, जिसमें पेशेवर क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी गई जिसमें रोजगार को हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है। दस्तावेज़ के आधार पर, खतरनाक उद्यमों की सूची में निम्नलिखित उद्योग शामिल हैं:

• समूहन और खनिज प्रसंस्करण;
• धातुकर्म (लौह और अलौह धातु);
• कोक, पिच कोक, थर्मोएन्थ्रेसाइट और कोक-रासायनिक उत्पादन;
• गैस और गैस जनरेटर कारखाने का उत्पादन और स्टेशनों, गैस उत्पादन कार्यशालाओं का रखरखाव;
• दिनास उत्पादों का उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• विस्फोटकों, आरंभिक पदार्थों, पाउडर और गोला-बारूद का उत्पादन;
• तेल, गैस, कोयला और शेल प्रसंस्करण;
• धातुकर्म;
• विद्युत उत्पादन;
• रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उत्पादन;
• कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• कागज उत्पादों का उत्पादन;
• दवाओं, चिकित्सा और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन;
• मुद्रित उत्पादों का उत्पादन;
• भूमिगत और सतही रेल और समुद्री परिवहन द्वारा यात्रियों का परिवहन;
• अयस्क तैयार करना, लाभकारी बनाना, ढेर लगाना (एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग, पेलेटाइजिंग), अयस्क और गैर-धातु खनिजों को भूनना;
• कोयले की तैयारी;
• धातुकर्म संचालन की प्रक्रिया में अपवर्तक, हार्डवेयर, जनरेटर गैस और गैसों का उत्पादन का उत्पादन;
• पारा कनवर्टर सबस्टेशनों का रखरखाव;
• बिजली संयंत्रों, ऊर्जा ट्रेनों, भाप बिजली सुविधाओं का रखरखाव;
• विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण, प्रकाश और खाद्य उद्योगों का उत्पादन;
• स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल;
• इमारतों, संरचनाओं और अन्य वस्तुओं का निर्माण, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, बहाली और मरम्मत;
• संचार और दूरसंचार;
• कृषि के लिए कृषि रसायन सेवाएँ;
• पशु शवों का संग्रहण, प्रसंस्करण और निपटान;
• रेडियोधर्मी पदार्थों, आयनकारी विकिरण और बेरिलियम के स्रोतों के साथ बातचीत;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• तेल शोधन और गैस प्रसंस्करण उद्योग;
• भूवैज्ञानिक और खनन कार्य।

विनियामक और विधायी ढांचा

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन, 16 जुलाई 2014 के नंबर 400-एफजेड के अलावा, रूसी सरकार के डिक्री नंबर 665 "नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं, संस्थानों (संगठनों) की सूची पर" एक व्यापक नियामक है और विधायी ढांचा, जिसमें निम्नलिखित विधायी कार्य शामिल हैं:

• 26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देने वाले उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूचियों के अनुमोदन पर।"
• 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर जिसमें काम अधिमान्य शर्तों पर और अधिमान्य मात्रा में राज्य लाभ का अधिकार देता है।" संकल्प संख्या 10 के साथ, यह खतरनाक व्यवसायों संख्या 1 और संख्या 2 की सूची बनाता है।
• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर।" इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जो हर 5 कैलेंडर वर्षों में एक बार निरीक्षण करता है।
• आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 07/04/91 के मंत्रिपरिषद का संकल्प

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

संकल्प संख्या 10, संख्या 1173 के आधार पर, 2018 में नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकती हैं:

• अपने पेशेवर क्षेत्र के दायरे में रखरखाव, मरम्मत, संचालन और अन्य संचालन करने वाले श्रमिक और लाइन कर्मी;
• प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी;
• प्रबंधन के सदस्य और विशेषज्ञ।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 8, 9, 10, 11, 12 के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों की विशेष जांच की जाती है। किसी आयोजन के संचालन के लिए, नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि विषम संख्या में लोगों का एक आयोग बनाता है, औसतन 5 से 7 लोग। इसके सदस्यों में श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि और संगठन के कई कर्मचारी शामिल हैं।

आयोग के निर्माण के बाद, कंपनी का प्रबंधन मूल्यांकन करने के लिए लेटरहेड पर एक आदेश जारी करता है, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी, आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की स्थिति, एक मानकीकृत सूची के रूप में प्रासंगिक आदेश, का नाम शामिल होता है। कंपनी, संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और उसके हस्ताक्षर। आदेश के आधार पर, एक कार्य अनुसूची बनाई जाती है, जो दस्तावेज़ की क्रम संख्या, गतिविधि का नाम और इसके पूरा होने की समय सीमा प्रदर्शित करती है। फिर शेड्यूल के साथ ऑर्डर सूचना स्टैंड पर पोस्ट किया जाता है।

इसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 14 कार्य परिस्थितियों के वर्गीकरण को दर्शाता है, जिसके आधार पर चार वर्ग हैं:

• इष्टतम। वे प्रथम श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं या कर्मचारी पर प्रभाव नियामक स्वच्छता दस्तावेजों में स्थापित स्तरों पर है।
• स्वीकार्य. वे द्वितीय श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें विनियामक दस्तावेज़ीकरण द्वारा स्थापित स्तरों पर स्थित हानिकारक या खतरनाक कारकों से कर्मचारी पर कुछ प्रभाव पड़ता है, और उसके शरीर के कार्य, प्रभाव से परिवर्तित होकर, प्रदान की गई बाकी अवधि के दौरान बहाल हो जाते हैं। विनियम, या अगली कार्य शिफ्ट से पहले के समय में।
• हानिकारक। वे तीसरी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक किसी व्यक्ति को प्रभावित करते हैं; ये मान मानक संकेतकों से अधिक हैं। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

1. हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ प्रथम डिग्री। हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से होने वाले मामूली बदलाव, जिससे उबरने के लिए अगली पारी शुरू होने से पहले की तुलना में थोड़ा अधिक समय लगता है।
2. हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ द्वितीय डिग्री। वे शरीर की सामान्य कार्यप्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन लाते हैं और व्यावसायिक रोगों के हल्के रूप (प्रारंभिक चरण) की घटना और विकास के संभावित कारण बन जाते हैं।
3. काम करने की स्थिति तीसरी डिग्री। महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक परिवर्तनों के स्रोत जो हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के गठन का कारण बनते हैं, जबकि कर्मचारी को कार्य क्षमता के नुकसान का अनुभव होता है और पुनर्वास की अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है।
4. काम करने की स्थिति 4 डिग्री। वे ऐसे परिवर्तनों की ओर ले जाते हैं जो गंभीर बीमारियों के विकास को बढ़ावा देते हैं, जिसमें काम करने की सामान्य क्षमता का नुकसान होता है।

• अत्यधिक (विशेषकर खतरनाक)। वे चौथी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक तीव्र व्यावसायिक रोगों का कारण बनते हैं।

2018 के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए खतरनाक व्यवसायों की सूची

16 जुलाई 2014 के रूसी संघ (रूसी संघ) संख्या 665 की सरकार के अद्यतन डिक्री के ढांचे के भीतर एकजुट संकल्प संख्या 10 और संख्या 1173 के आधार पर 2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन उपलब्ध है उन नागरिकों के लिए जो एक या अधिक विशिष्टताओं में काम करते हैं जो सूची बनाते हैं पेशेवर क्षेत्र नंबर 1 और नंबर 2।

रूस में हानिकारकता की पहली सूची

सूची (ग्रिड) नंबर 1 हानिकारक, अत्यधिक कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर बनाई गई थी जो शरीर को गंभीर या अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। निम्नलिखित नागरिक 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• काम के दौरान बनने वाली धूल में 2 या अधिक प्रतिशत सिलिकॉन डाइऑक्साइड के साथ गैर-धातु खनिजों को कुचलने, पीसने, पीसने से संबंधित कार्य करने वाले श्रमिक;
• प्लास्टिक वेल्डर जो गर्म अवस्था में फ्लोरोप्लास्टिक के साथ कार्य संचालन करते हैं;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक, विकिरण के स्तर को कम करने के लिए कार्य बल;
• स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी जो लगातार और सीधे ऐसे पदार्थों के साथ काम करते हैं जिनकी गतिविधि 0.1 एमके (मिलीक्यूरी) से अधिक है, उदाहरण के लिए, रेडियम 226 या समकक्ष - समान रेडियोटॉक्सिसिटी के साथ एक और रासायनिक रूप से सक्रिय घटक और श्रमिकों के जोखिम का कारण बनता है - श्रम मंत्रालय का पत्र रूसी संघ दिनांक 10.20.1992 एन 2010-आरबी;
• एक्स-रे और एंजियोग्राफी उपकरण के साथ काम करने वाले डॉक्टर और प्रयोगशाला तकनीशियन;
• गोदामों, रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण सुविधाओं में परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने वाले कर्मचारी;
• रासायनिक संश्लेषण का उपयोग करके दुर्लभ पृथ्वी तत्वों का उत्पादन करने वाले लाइन कर्मचारी;
• सेलूलोज़ उत्पादन उपकरण, सल्फ्यूरस एसिड और शराब के पुनर्जनन के लिए डिज़ाइन किए गए उपकरण की सेवा करने वाले लाइन कर्मचारी और तकनीकी कर्मचारी।

सूची 2

सेवानिवृत्ति के लिए व्यावसायिक खतरों की दूसरी सूची स्वीकार्य और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों द्वारा निर्धारित की गई थी। इसमें निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय संख्या 1-31-यू के निर्देशों के आधार पर संक्रामक रोग विभाग, तपेदिक विभाग और कोढ़ी कॉलोनी में इलाज किए जा रहे रोगियों की सीधी देखभाल में शामिल वरिष्ठ और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारी दिनांक 26 अप्रैल, 1993;
• कीमोथेरेपी विभाग और भूमिगत संस्थानों में काम करने वाले डॉक्टर, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल कर्मी, जो पूर्व नमक खदानों के परिसर में स्थित हैं; मनोरोग विभागों और अनाथालयों में काम करने वाले वही कर्मचारी - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र एन 1910-आरबी दिनांक 09.28.1992 और एन 1062-आरबी दिनांक 05.27.1992;
• जूनियर सेनेटरी नर्स जो मरीजों की देखभाल में व्यस्त हैं और जिनका कार्यस्थल फ्लोरोग्राफी या एक्स-रे कक्ष है; फार्मास्युटिकल कंपनियों और चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी, जो ड्यूटी पर रहते हुए, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र संख्या 2510/8928-03-32 दिनांक 08/07/2003 के अनुसार हेपेटाइटिस सी से संक्रमित थे;
• केबल सोल्डर, जिनकी गतिविधियाँ उन केबलों की सोल्डरिंग से संबंधित होती हैं जिनमें सीसा, पॉलीथीन और पॉलीविनाइल क्लोराइड म्यान होता है;

एक अलग सूची मौसमी कार्य है, जिसकी सूची आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 4 जुलाई 1991 के मंत्रिपरिषद के संकल्प में प्रदर्शित की गई है। ऐसे संगठनों और व्यवसायों में शामिल हैं:

• पीट खनन स्थल. दलदल-तैयारी कार्य में लगे श्रमिक, पीट के निष्कर्षण, सुखाने और कटाई में लगे हुए, गैर-उत्पादन कार्यशालाओं में तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में लगे तकनीकी विशेषज्ञ।
• इमारती लकड़ी तैरने वाले उद्यम, लॉगिंग। लकड़ी के सामान को पानी में डालने, पानी में छांटने और परिवहन जहाजों पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के लिए जिम्मेदार लाइन कर्मचारी, उच्च आग के खतरे वाले क्षेत्रों में ओलेरोसिन, बर्रा और स्प्रूस सल्फर इकट्ठा करने में विशेषज्ञ।

नियुक्ति की शर्तें

जो पुरुष 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• सूची क्रमांक 1 से लगातार 10 वर्षों का अनुभव हो;
• रोजगार के बाद से 20 वर्षों से अधिक का कुल अनुभव;
• 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

शब्द "कुल कार्य अनुभव" का तात्पर्य खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने में प्राप्त अनुभव और अन्य पेशेवर क्षेत्रों में अनुभव का योग है। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने पर ही पुरुषों को 10 साल पहले लाभ मिल सकता है, जबकि उन्हें तब तक काम करना जारी रखा जाता है जब तक कि वे अक्षम न हो जाएं।

जो महिलाएं अधिमान्य लाभ पर भरोसा कर रही हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

• लगातार 7.5 वर्ष का अनुभव हो, जिसमें सूची संख्या 1 से किसी पेशे में बाल देखभाल (मातृत्व अवकाश) की अवधि शामिल है;
• 15 वर्षों से अधिक का कुल कार्य अनुभव;
• 45 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

सूची संख्या 2 द्वारा स्थापित व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

• पुरुषों के लिए निरंतर अनुभव - 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
• पुरुषों के लिए कुल कार्य अनुभव 25 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है;
• पुरुषों के लिए आयु 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की तालिकाएँ

सूची संख्या 2 के अनुसार लाभों पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि की तालिका नीचे दी गई है

अतिरिक्त जरूरतें

अधिमान्य लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको 30 पेंशन अंक एकत्र करने होंगे। एक नागरिक जो पेंशन संचय के लिए आवेदन करता है, उसकी सेवा की अपूर्ण तरजीही लंबाई है - तालिकाओं में दर्शाए गए मूल्यों के आधे से भी कम; सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार कम की जाती है:

• सेवा की अधिमान्य अवधि के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के अनुसार एक वर्ष की कटौती की जाती है - सूची संख्या 1 के लिए;
• पुरुषों और महिलाओं के लिए यह सूची संख्या 2 से किसी भी पेशे में काम किए गए दो वर्षों के अनुसार एक वर्ष कम हो गया है।

हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में नियोक्ताओं का योगदान

कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर, संगठन हर महीने कर्मचारियों के वेतन की राशि के 22% के बराबर कटौती स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ब्याज दर को निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

• लाभ के भुगतान के लिए वर्तमान खर्चों को कवर करने के लिए जमा किया गया योगदान 6% है।
• जिस व्यक्ति को कटौती की जाती है उससे कर्मचारी की बीमा गारंटी - 16%। इस घटक को दो भागों में विभाजित किया गया है: बीमा में जाने वाला पैसा - 10% और बचत भाग - 6%।

तकनीक सामान्य प्रकृति की है. विधायी स्तर पर, उन लोगों के लिए शीघ्र लाभ जारी करने के मामले प्रदान किए जाते हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ खतरनाक उद्योगों से संबंधित हैं। इन व्यक्तियों के लिए, पेंशन फंड के आधार पर विशेष खाते बनाए जाते हैं, जो नियोक्ता संगठन द्वारा किए गए अतिरिक्त योगदान से बनते हैं।

नियोक्ता उन कर्मचारियों की ओर से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिनकी नौकरियों में हानिकारक और विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियां शामिल हैं। योगदान की राशि एक विशेष मूल्यांकन के पूरा होने पर निर्धारित की जाती है। यदि कोई सत्यापन नहीं किया गया है, तो सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए टैरिफ 9% है, और सूची संख्या 2 में शामिल लोगों के लिए 6% है।

1 जनवरी 2014 को पेश किए गए संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" के अनुच्छेद 2.1 के आधार पर, अतिरिक्त बीमा योगदान को कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार विभेदित किया गया था। वर्गीकरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में 2 से 7% (उपवर्ग के आधार पर) और विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में - 8% का योगदान देता है।

हानि के अनुसार पेंशन की गणना कैसे करें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन की गणना की गई है। सूची संख्या 2 के अनुसार भविष्य की संचय की राशि की गणना करने के लिए, एक सूत्र का उपयोग करें जिसका निम्न रूप है - Spsk = IPK*SPK, जहां:

• एसपीएसके - वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
• आईपीसी - पेंशन गुणांक, व्यक्तिगत रूप से निर्धारित;
• एसपीके - भुगतान की तिथि के कारण प्रथम पेंशन बिंदु की लागत। 1 फरवरी 2018 से एक प्वाइंट की कीमत 81.49 रूबल होगी। चालू वर्ष की समान अवधि के लिए 78.28 के बजाय।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है - आईपीसी = आईपीके+आईपीकेएन, जहां:

• आईपीके एसपीके द्वारा विभाजित श्रम पेंशन (निश्चित आधार राशि के बिना) के बीमा भाग का आकार है। 1 जनवरी, 2017(18) तक काम किए गए समय के लिए अर्जित;
• आईपीकेएन एसपीके का योग है, जो 1 जनवरी 2015 से शुरू होकर सालाना निर्धारित किया जाता है

सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए भत्ते की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), जहां:

• एसआईपीसी - कुल पेंशन राशि;
• एसआईपीसी एसपीके के समान है;
• के - बोनस उपार्जन के गुणांक, उस समय पर निर्भर करता है जिसके लिए पेंशन उपार्जन के लिए आवेदन में देरी हुई थी;
• एफवी - 1 फरवरी, 2017 से एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि 4805.11 रूबल है। जैसा कि सूत्र से देखा जा सकता है, इसमें शामिल सभी तत्वों को गुणा किया जाता है, सिवाय इसके कि निश्चित भुगतान का उत्पाद और बोनस गुणांक शेष घटकों के कुल उत्पाद में जोड़ा जाता है।

व्यवहार में, व्यक्तिगत गुणांक और मजदूरी के बीच घनिष्ठ संबंध है, इसलिए आईपीसी की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - आईपीसी = एसवी/एसवीमैक्स*10, जहां:

• एसवी - वर्ष के दौरान नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि;
• योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार का 16%, जो सालाना बदलता है।

अधिभार

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुच्छेद 219 के अनुसार सौंपे गए अतिरिक्त भुगतान के साथ है और उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जो हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ी कार्य प्रक्रियाओं में सीधे शामिल हैं, जहां शरीर पर उनका प्रभाव अपरिहार्य है। मुआवजे की राशि का प्रकार और राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, अधिभार की राशि सामान्य परिस्थितियों में श्रम संचालन में लगे कर्मचारियों के वेतन का 4% से अधिक है।

2018 में पंजीकरण प्रक्रिया

तरजीही लाभों के आधार पर शीघ्र उपार्जन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण के स्थान पर, एमएफसी (बहुक्रियाशील केंद्र) में पेंशन फंड (पीएफआर) की शाखा में जा सकता है और एक आवेदन भर सकता है। यदि व्यक्तिगत मुलाक़ात संभव नहीं है, तो प्राप्तकर्ता परिवार के सदस्यों में से किसी एक के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी लिखता है, जो इस दस्तावेज़ के तहत उसके अधिकारों को दर्शाता है। नोटरी या वकील द्वारा प्रमाणीकरण के बाद ही पावर ऑफ अटॉर्नी वैध मानी जाती है।

समय बचाने के लिए, आप इंटरनेट से एक एप्लिकेशन टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं, इसे कंप्यूटर पर भर सकते हैं, इसे रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर "नागरिक के व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा कर सकते हैं, या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं। . इस विकल्प का उपयोग करते हुए, आपको याद रखना चाहिए कि अपील पर निर्णय संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त होने के क्षण से ही किया जाएगा।

कहां संपर्क करें

उपयुक्त आयु की शुरुआत के संबंध में लाभ के लिए एक आवेदन प्रत्येक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है। साथ ही, वह आवश्यक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करता है, जो हानिकारक और सामान्य कार्य अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करता है। कार्मिक चयन विभाग के प्रतिनिधि इसमें मदद करते हैं, और आवेदन जमा करते समय (सेवानिवृत्ति की आयु से एक महीने पहले नहीं), वे आवश्यक प्रमाण पत्र और अभिलेखागार से उद्धरण प्रदान करते हैं।

इसके अलावा, पेंशन फंड कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए गए अन्य वित्तीय दस्तावेज, प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, जिसके आधार पर मासिक संचय के लिए इच्छित राशि की गणना की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार से 2-3 महीने पहले पेंशन फंड कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

पेंशन फंड कर्मचारी तरजीही लाभ के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं और भरते हैं यदि उनके पास निम्नलिखित दस्तावेजों वाला पैकेज है:

• पहचान को वैयक्तिकृत करने वाले पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेज़ जो पुष्टि करते हैं कि आवेदक को शीघ्र पेंशन बीमा प्राप्त करने का अधिकार है: कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र जो नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्यस्थल में विशेष कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करते हैं, कार्ड जो काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखते हैं;
• दस्तावेजों का एक अतिरिक्त सेट: अभिलेखीय प्रमाण पत्र, रोजगार अनुबंध, सैन्य आईडी, यदि पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है (सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र), शिक्षा दस्तावेज, बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, विकलांगता समूह का प्रमाण पत्र .

यदि दस्तावेज़ पूर्ण रूप से प्रदान किए गए थे, तो वे पेंशन फंड द्वारा कर्मचारी को प्रस्तुत किए जाने की तारीख से 10 दिनों के भीतर समीक्षा के अधीन हैं। 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करने की मानक अवधि 1 से 3 महीने है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस समयावधि के दौरान लाभ का शीघ्र उपार्जन प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का सूचकांक

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन को मुद्रास्फीति दर में वृद्धि करके राज्य द्वारा अनुक्रमित किया गया है। अर्जित पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि तरजीही लाभों के प्रावधान की मात्रा, शर्तों और अन्य पहलुओं को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों को लगातार नई जानकारी के साथ पूरक किया जाता है जिसके लिए वर्तमान स्थिति को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। फिलहाल, तरजीही भुगतान में बढ़ोतरी के संबंध में कोई जानकारी नहीं है।

भुगतान नियम और शर्तें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्रत्येक कैलेंडर माह की शुरुआत से अर्जित की जाती है। लाभ की गणना के लिए विधि का चुनाव नागरिक के पास रहता है। वह डाकघर के माध्यम से, बैंक खाते में, या अपने घर पर कुछ क्रेडिट संस्थानों से धन प्राप्त कर सकता है जो लाभ वितरण सेवाएं प्रदान करते हैं। इन संगठनों की सूची पेंशन फंड में पाई जा सकती है।

वीडियो

पाठ में कोई त्रुटि मिली? इसे चुनें, Ctrl + Enter दबाएँ और हम सब कुछ ठीक कर देंगे!

रूस में प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यम हैं। इसीलिए जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए 2 खतरनाक व्यवसायों की एक सूची बनाई गई, जिसमें वे लोग शामिल हैं जो वहां काम करते हैं जहां विकिरण, गैसों की उपस्थिति, खराब रोशनी और शोर है। स्वास्थ्य पर प्रस्तुत समस्याओं के प्रभाव की डिग्री भिन्न होती है; परिणामस्वरूप, कार्य की निम्नलिखित श्रेणियां प्रतिष्ठित की जाती हैं:

1. सामान्य।
2. स्वीकार्य.
3. प्रतिकूल.
4. खतरनाक।

तरजीही विकलांगता पेंशन की गणना प्रस्तुत श्रेणियों को ध्यान में रखकर की जाती है। नकारात्मक कारक नागरिक के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं, जिसके परिणामस्वरूप विभिन्न बीमारियाँ होती हैं। ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी काम करने में असमर्थ हो जाता है। फिर अनिष्ट के कारण वह सन्यास ले लेता है। कानून कुछ श्रेणियों के लोगों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्त होना भी संभव बनाता है। उनकी विशिष्टताएँ सूची संख्या 2 में दर्ज हैं। इसे 1991 में संकलित किया गया था और कई बार बदला गया था।

यदि कार्यस्थल पर हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ देखी जाती हैं, तो पेंशन जल्दी दी जाती है। कौन से पेशे पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जिन लोगों की विशेषताएँ सूची संख्या 2 में दर्शाई गई हैं वे इस पर भरोसा कर सकते हैं:

1. अग्निशामक।
2. सर्कस और थिएटर कलाकार।
3. शैक्षणिक स्टाफ.
4. भाषण चिकित्सक.
5. मनोवैज्ञानिक।
6. रेलवे, समुद्री, शहरी, हवाई परिवहन के कर्मचारी।
7. प्रकाश या खाद्य उद्योगों में काम करने वाले लोग।
8. दवा कारखानों के कर्मचारी.
9. खनन में काम करने वाले लोग.
10. चिकित्साकर्मी.
11. पायलट और पैराशूटिस्ट.
12. दोषविज्ञानी।

वे सभी हानिकारकता के आधार पर पेंशन अर्जित करने के हकदार हैं।

किस उम्र में लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं?

व्यवसायों की सूची से लोगों के लिए हानिकारकता के आधार पर सेवानिवृत्ति तब होती है जब सभी मानदंड पूरे होते हैं।

• पुरुषों के लिए यह है: कुल अनुभव - 25 वर्ष; उम्र - 55 वर्ष; विशेष अनुभव - 12.5 वर्ष;
• महिलाओं के लिए: कार्य अनुभव - 20 वर्ष से अधिक; आयु - 50 वर्ष; विशेष अनुभव - 10 वर्ष।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 2 हानिकारक व्यवसायों की सूची में से लोग पहले अच्छी तरह से आराम पर जा सकते हैं यदि वे प्रस्तुत विशेषताओं को पूरा करते हैं। सूची 1 के तहत सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए, अन्य आवश्यकताएँ लागू होती हैं।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना

नियोक्ता शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र व्यवसायों की सूची से किसी व्यक्ति के लिए सेवा की तरजीही अवधि की गणना करता है। यह वह है जो कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। और रिपोर्ट पेंशन फंड को जाती है। किसी संगठन में स्थितियों की हानिकारकता का आकलन ऐसा करने के लिए लाइसेंस प्राप्त विशेष निकायों द्वारा किया जाता है। वे संगठनों को हानिकारकता का कोई न कोई वर्ग निर्दिष्ट करते हैं। इससे विशेष बोनस प्राप्त करना संभव हो जाता है। विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन आमतौर पर दूसरी सूची के लोगों को प्राप्त होती है।

पेंशन के पंजीकरण की विशेषताएं

सूची 1 या 2 के लोगों की हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति निम्नानुसार की जाती है। सबसे पहले, एक व्यक्ति पेंशन फंड में जाता है। वहां वे उसे बताएंगे कि सेवानिवृत्त होने के लिए किन दस्तावेजों की जरूरत है। मुख्य रूप से आवश्यक:

• रोजगार इतिहास;
• चिकित्सा परीक्षण पूरा होने का प्रमाण पत्र;
• पासपोर्ट;
• करों, आय के भुगतान का प्रमाण पत्र;
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (यदि आवश्यक हो);
• उस संगठन से एक प्रमाण पत्र जहां व्यक्ति काम करता था, जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों को बताता है;
• एसएनआईएलएस;

सूची 2 के अंतर्गत अधिमान्य पेंशन के लिए कभी-कभी निम्नलिखित दस्तावेजों के प्रावधान की आवश्यकता होती है:

• खतरनाक उत्पादन में किसी संगठन में काम की शुरुआत पर उद्धरण;
• पद पर प्रवेश पर कंपनी और कर्मचारी के बीच अनुबंध;
• आय का बयान।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य व्यवसायों की सूची में से एक व्यक्ति अपने पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड में सत्यापन के लिए दस्तावेज जमा करता है। उसे एक स्टेटमेंट भी लिखना होगा. साथ ही, उसे तुरंत यह घोषित करना होगा कि वह धन कैसे प्राप्त करना चाहता है:

1. एक बैंक कार्ड के लिए.
2. एक बैंक खाते में.
3. घर पहुँचाना।

पूर्ण उत्पादन के अभाव में कार्यवाही

पूर्ण उत्पादन के अभाव में विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण अधिमान्य पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है। यदि आउटपुट 1/2 से अधिक है, तो दूसरी सूची के लोगों के लिए, मजबूत लिंग के प्रतिनिधियों के लिए अधिमान्य आयु 2.5 साल के काम के लिए एक साल बढ़ जाती है, महिलाओं के लिए - उनकी विशेषता में 2 साल के काम के लिए एक साल की वृद्धि होती है। . विकलांगता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति देने से इनकार इस तथ्य के कारण किया जा सकता है कि कागजात में विशेषता गलत तरीके से दर्ज की गई है। फिर आपको यह साबित करने के लिए अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्राप्त करने होंगे कि कार्य गतिविधि प्रतिकूल परिस्थितियों में की गई थी। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन की गणना करते समय, यह ध्यान देने योग्य है कि सूची 1 और 2 से विशिष्टताओं के लिए सेवा की अवधि नहीं जोड़ी जाती है!

शुल्क की गणना की विशेषताएं

हानि हेतु सूची के अनुसार पेंशन की राशि की गणना नियमित की तरह ही की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी के लिए बीमा भुगतान को निम्नलिखित कारणों से ध्यान में रखा जाता है:

• लाइलाज रोग;
• विकलांगता;
• पुरानी बीमारी।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन की गणना करते समय, पेंशन फंड विशेषज्ञ प्रतिकूल परिस्थितियों के साथ-साथ सामान्य परिस्थितियों में भी सेवा के दिनों को ध्यान में रखते हैं। फिर कुल राशि की गणना छुट्टी के दिनों, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी के समय, मातृत्व अवकाश और संगठन के डाउनटाइम के कारण काम से छूट के साथ की जाती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन बनाते समय निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

1. कंपनी द्वारा निर्देशित प्रशिक्षण.
2. बच्चे की देखभाल का समय.
3. कारोबारी दौरे।

अधूरे कार्य अनुभव के साथ भी सूची 1 और 2 के लोगों के लिए अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। हालाँकि, कानून लगातार बदल रहा है, इसलिए नवीनतम जानकारी प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड से संपर्क करना सबसे अच्छा है। वे आपको ठीक-ठीक बताएंगे कि सेवानिवृत्त लोगों को क्या करना चाहिए।

कौन से डॉक्टर पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं?

सूची 2 के डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संक्रामक रोगों और तपेदिक विभागों में काम करने वाले कर्मियों को दी जाती है। कीमोथेरेपी कक्षों और मनोरोग अस्पतालों में काम करने वाले लोग भी इस पर भरोसा कर सकते हैं।

महिलाओं की सेवानिवृत्ति की विशेषताएं

रूस में, निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए अधिमान्य उपार्जन 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर जारी किए जाते हैं। यदि कोई महिला सूची क्रमांक 2 में शामिल है तो वह 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेगी।

उत्तर के नागरिकों के लिए पेंशन की गणना की ख़ासियतें

जिन लोगों ने उत्तर में 15 वर्षों तक काम किया है वे शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसके समतुल्य क्षेत्र भी हैं। आपको उनमें 20 से अधिक वर्षों तक काम करना होगा।

वेल्डर के लिए लाभ

वेल्डिंग में काम करने वाले लोग अधिमान्य पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। यह पेशा दोनों सूचियों में अंकित है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति प्लास्टिक, धातु, फ्लोरोप्लास्टिक वेल्ड करता है - उसके अधिकार समान रहते हैं। दूसरी सूची में वेल्डर शामिल हैं जो प्रतिरोध या थर्माइट वेल्डिंग करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि संचय उत्पन्न करते समय, सूची में स्थिति कोड कागजात में कोड से बिल्कुल मेल खाता हो। विशेषज्ञ को निम्न प्रदान करने के बाद अधिमान्य पेंशन लाभ प्राप्त होंगे:

1. किसी पद पर भर्ती के लिए आदेश;
2. कार्यपुस्तिका;
3. समझौता;
4. लेखांकन दस्तावेजों।

2018 में अधिमानी पेंशन

2018 में लाभ के लिए आवेदन करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि की आवश्यकता है - 8 वर्ष से। इस मामले में, सबसे छोटा पेंशन गुणांक 11.5 के बराबर होगा। आइए याद करें कि 2017 में सूची के अनुसार तरजीही पेंशन की आईपीसी की लागत 78.28 रूबल के बराबर थी। और निर्धारित भुगतान 4801.11 रूबल है। केवल वही लोग सेवानिवृत्त होते हैं जो एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त होना चाहते हैं। वे बॉस के साथ अनुबंध समाप्त कर देते हैं। हालाँकि, उन्हें काम जारी रखने का अधिकार है। इसके अलावा, एक नागरिक को नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। वह बस अपनी कार्य गतिविधि की अंतिम तिथि दर्शाते हुए एक बयान लिखता है। यदि कर्मचारियों की कमी हो या संगठन बंद हो तो अधिमान्य पेंशन समय से पहले जारी की जा सकती है। हालाँकि, इस मामले में, व्यक्ति के पास सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले 2 वर्ष से अधिक समय नहीं बचा होना चाहिए।

निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

1. नागरिक को रोजगार एजेंसी के साथ पंजीकृत होना होगा। उनके रोजगार के लिए कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए.
2. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संगठन के परिसमापन या छंटनी के कारण होनी चाहिए।
3. कार्य अनुभव पर्याप्त होना चाहिए.

भुगतान गणना उदाहरण

पेंशन की गणना एक निश्चित फॉर्मूले के अनुसार की जाती है। यह इस तरह दिखता है: एसपी = आईपीके x एसआईपीसी x के + एफवी x के।

आईपीसी - व्यक्तिगत पेंशनभोगी गुणांक;

एसपी तथाकथित पेंशन भुगतान राशि है।

पीसी = सीबी/सीबीमैक्स 10.

• सीबीमैक्स - योगदान की गणना के लिए सबसे बड़े आधार का 16% (हर साल परिवर्तन);
• के - बोनस गुणांक उन वर्षों की संख्या के आधार पर आवंटित किए जाते हैं जिनके द्वारा पेंशन भुगतान की प्राप्ति में देरी हुई है;
• एसवी - वर्ष के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा भुगतान;
• एसआईपीसी - आईपीके की लागत, 2017 में यह 78.28 रूबल के बराबर थी, यह हर साल बदलती है;
• एफवी - निश्चित भुगतान, 2017 से 4805.11 रूबल के बराबर।

आइए तरजीही पेंशन भुगतान की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें। मान लीजिए कि 25,000 रूबल की आय वाला एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। आईपीसी का निर्धारण करना आवश्यक है:

वर्ष के लिए, आय की कुल राशि 300 हजार रूबल के बराबर होगी। बीमा प्रीमियम की राशि, यदि टैरिफ 16% है, 48 हजार रूबल है। वार्षिक अवधि में, एक नागरिक का आईपीसी 48000/140160*10=3.42 अंक होगा। 2015 से मार्च 2017 तक, 2 अधिमान्य व्यवसायों की सूची के लोगों के लिए आईपीसी 7.41 अंक के बराबर होगा। 2015 के लिए अंकों की गणना करने के लिए, पेंशन के बीमा भाग को पिछले वर्ष (2014) के लिए 1 अंक से विभाजित किया जाना चाहिए। हमारे उदाहरण में यह लगभग 70 अंक होगा। कुल मिलाकर, हम 7.41 को 70 में जोड़ते हैं, हमें 77.41 मिलता है - आईपीसी अंकों की कुल संख्या। अंकों की गणना संचयी रूप से की जाती है - उन्हें एक बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल, सैन्य सेवा पूरी करने, एक विकलांग व्यक्ति, एक बच्चे की देखभाल आदि के लिए प्रदान किया जाता है। आइए बीमा पेंशन की गणना करें: 77.41 * 78.28 + 4805.11 = 10864.76 रूबल।

लाभ का अनुक्रमण

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेंशनभोगी पहली सूची में है या दूसरी, क्योंकि मुद्रास्फीति हर साल बढ़ती है, पेंशनभोगियों को भुगतान अनुक्रमित किया जाता है। लेकिन यह केवल बेरोजगार नागरिकों पर लागू होता है। यदि कोई व्यक्ति सूचियों से संबंधित है, लेकिन अभी भी काम कर रहा है, तो कोई अनुक्रमण नहीं होगा। हालाँकि, यदि उसे नौकरी से हटा दिया जाता है, तो उसके भुगतान को अनुक्रमित किया जाएगा। पेंशन के पूरक और अनुपूरक कानून द्वारा विनियमित होते हैं। हर साल, 1 अगस्त को, सूची 1 और 2 के लोगों की शीघ्र सेवानिवृत्ति, यदि उनका विकलांगता समूह बदल गया है, वे 80 वर्ष की आयु तक पहुँच गए हैं, आदि, लाभों की पुनर्गणना की जाएगी। विशेषज्ञ यह कार्य स्वयं करते हैं। अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान दिया है, तो उसे स्वतंत्र रूप से पुनर्गणना के लिए आवेदन करना होगा। फिर आवेदन जमा करने के अगले महीने इसे पूरा किया जाएगा.

भुगतान की शर्तें

हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में पेंशन स्थापित करते समय, भुगतान मानक, मासिक रूप से किया जाता है। जो लोग हानिकारकता के पहले ग्रिड के साथ-साथ दूसरे ग्रिड से संबंधित हैं, वे स्वयं धन प्राप्त करने का तरीका चुनते हैं। जो लोग खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन के हकदार हैं, वे इसे एक वित्तीय संस्थान, विशेष संगठनों से एकत्र करते हैं और इसे रूसी डाक द्वारा घर पर प्राप्त करते हैं।