बीमा पेंशन। वृद्धावस्था बीमा पेंशन श्रमिक पेंशन के बीमा भाग का क्या अर्थ है?

श्रम पेंशन के लिए नागरिकों के अधिकार का प्रयोग करने के लिए उद्भव और प्रक्रिया का आधार श्रम पेंशन पर कानून और अनिवार्य पेंशन बीमा पर कानून द्वारा स्थापित किया गया है।
श्रम पेंशन - वृद्धावस्था या विकलांगता के कारण काम करने में असमर्थता की शुरुआत के संबंध में बीमाकृत व्यक्तियों को मजदूरी और अन्य भुगतानों और लाभों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए मासिक नकद भुगतान, और बीमित व्यक्तियों के विकलांग परिवार के सदस्यों के लिए - मजदूरी और अन्य भुगतान और इन बीमित व्यक्तियों की मृत्यु के संबंध में कमाने वाले के पारिश्रमिक को खो दिया।
श्रम पेंशन के लिए वित्त पोषण पीएफआर द्वारा नियोक्ताओं, नागरिकों के बीमा योगदान के साथ-साथ संघीय बजट से आवंटन की कीमत पर किया जाता है। इस प्रयोजन के लिए, बीमा प्रीमियम की दर श्रम पेंशन के वित्तपोषण की आवश्यकता के आधार पर 26% निर्धारित की गई है।

4.1. नियुक्ति की शर्तें, प्रकार और श्रम पेंशन की संरचना

रूसी संघ के नागरिक, विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं, अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में बीमाकृत और उनके परिवारों के विकलांग सदस्यों को श्रम पेंशन का अधिकार है।
विभिन्न प्रकार के श्रम पेंशन की एक साथ प्राप्ति के हकदार नागरिकों को उनकी पसंद की एक पेंशन दी जाती है।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्त पुरुषों के लिए एक निश्चित आयु की उपलब्धि है - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष, और कम से कम 5 वर्ष के बीमा अनुभव के साथ। सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के हकदार नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु को कम किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों की कुछ श्रेणियों के साथ-साथ विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों के लिए (भूमिगत काम, गर्म कार्यशालाएं, आदि) ।)
जिन नागरिकों को, किसी भी कारण से, श्रम पेंशन का अधिकार नहीं है, उन्हें सामाजिक पेंशन दी जाती है।
सभी आवश्यक पूर्व-तैयार दस्तावेजों के साथ पेंशन के लिए अग्रिम रूप से आवेदन करना बेहतर है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की तारीख से वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन या इस पेंशन के एक चयनित हिस्से की नियुक्ति के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि "निधि के क्षेत्रीय निकाय द्वारा स्थापित फॉर्म के आवेदन को बाद में स्वीकार नहीं किया जाना चाहिए। दिन।
यदि नागरिक आवेदन जमा करने की समय सीमा से चूक गया है तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की तारीख से पेंशन नहीं दी जा सकती है। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से एक महीने पहले ऐसा करना बेहतर है।
श्रम पेंशन के लिए आवेदन करने का दिन वह दिन होता है जब फंड के क्षेत्रीय निकाय को सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक आवेदन प्राप्त होता है।
श्रम पेंशन में दो भाग शामिल हो सकते हैं: बीमा और वित्त पोषित। 1967 और उससे कम उम्र के नागरिकों के लिए, पहले की तरह, श्रम पेंशन में दो भाग होते हैं * बीमा और वित्त पोषित, और तीन भागों में नहीं, जैसा कि 2010 से पहले था, नागरिकों की पुरानी पीढ़ी के लिए - केवल बीमा भाग से।
बीमा भाग तीनों प्रकार की पेंशन की संरचना में है। श्रम पेंशन का यह हिस्सा एक परिकलित मूल्य है जो पूरी तरह से आधिकारिक वेतन के आकार और बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करता है, अर्थात 1 जनवरी 2002 के बाद पीएफआर बजट में बीमित व्यक्ति के लिए प्राप्त बीमा भुगतान की राशि पर। वेतन जितना अधिक होगा, बीमा भुगतान जितना अधिक होगा, भविष्य की पेंशन का आकार उतना ही अधिक होगा।
बीमा भाग की ख़ासियत यह है कि यह आभासी धन है, और बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में धन जमा नहीं होता है, बल्कि भविष्य में पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमित व्यक्ति के लिए राज्य का दायित्व है। अधिग्रहीत अधिकारों की संचित मात्रा को नियमित रूप से उसी तरह अनुक्रमित किया जाता है जैसे कि श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा। बीमा भाग के सभी एकत्रित धन को भी वर्तमान पेंशन के भुगतान के लिए निर्देशित किया जाता है।
पेंशन के बीमा भाग की राशि सीधे व्यक्तिगत खाते में दर्ज पेंशन बचत की मात्रा पर निर्भर करती है, जो बीमित व्यक्ति की संपूर्ण श्रम गतिविधि के लिए बनाई गई है, और पेंशन पूंजी को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसे नागरिक ने अपेक्षित रूप से अर्जित किया है पेंशन भुगतान की अवधि। अब, प्रत्येक व्यक्ति, उम्र की परवाह किए बिना, अपनी अनुमानित पेंशन पूंजी के आकार को जानने के बाद, सूत्र का उपयोग करके अपनी भविष्य की पेंशन के बीमा भाग की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना करने में सक्षम होगा।
एमएफ = पीसी / टी,
जहां SCh वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा है;
पीसी - बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिस दिन से पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपा गया है;
टी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली पेंशन के भुगतान की अवधि का औसत संकेतक 19 वर्ष है।
1 जनवरी 2002 से, प्रत्येक कर्मचारी के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा योगदान से पेंशन पूंजी का गठन किया जाता है। लेकिन अधिकांश नागरिकों के पास उस तारीख से पहले ही एक निश्चित मात्रा में अनुभव था, इसलिए, मौद्रिक संदर्भ में पेंशन अधिकारों का आकलन किया गया, जिसे रूपांतरण कहा जाता है।
वर्तमान में, लगभग हर व्यक्ति जिसे वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन दी जाती है, के पास न केवल भुगतान किए गए बीमा योगदान का बीमा हिस्सा होता है, बल्कि 2002 से पहले प्राप्त किए गए परिवर्तित पेंशन अधिकारों का भी बीमा होता है।
रूपांतरण की शर्तों के अनुसार, प्रारंभिक गणना की गई पेंशन पूंजी की गणना पहले की जाती है, जिसे 01.01.2002 के बाद हस्तांतरित बीमा प्रीमियम के साथ जोड़ा जाता है और यह वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की गणना का आधार है।
तथाकथित निश्चित मूल राशि अब श्रम पेंशन के बीमा भाग में शामिल है, जो 31.12.2009 को स्थापित श्रम पेंशन के मूल भागों के आकार से मेल खाती है।
पहले, श्रम पेंशन का मूल हिस्सा उनके वित्तपोषण के विभिन्न स्रोतों के संबंध में बीमा भाग से कृत्रिम रूप से अलग किया गया था। अब रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के साथ एकीकृत सामाजिक कर के प्रतिस्थापन के कारण यह आवश्यकता गायब हो गई है, और अब वृद्धावस्था श्रम पेंशन का भुगतान पूरी तरह से बीमा योगदान के फंड से किया जाएगा जो कि बजट में जाता है रूसी संघ का पेंशन कोष। मूल भाग को एक निश्चित मूल राशि के रूप में बीमा भाग में स्थानांतरित किया जाएगा, जिसका मूल्य पहले की तरह, पेंशनभोगी की श्रेणी और पेंशन के प्रकार पर निर्भर करेगा। मूल और बीमा भागों का संयोजन पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करेगा।
पेंशन के बीमा हिस्से की एक निश्चित मूल राशि की गारंटी उन सभी को दी जाती है जिनके पास कम से कम पांच साल का बीमा रिकॉर्ड है। यह पेंशन का एक निश्चित हिस्सा है, जो निर्बाध सेवा की लंबाई, कमाई और बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर नहीं करता है। यह एक नागरिक के लिए न्यूनतम स्तर के पेंशन प्रावधान की राज्य गारंटी है, चाहे उसकी श्रम गतिविधि कैसे भी विकसित हो।
सुदूर उत्तर क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम करने वाले नागरिकों के लिए या सुदूर उत्तर क्षेत्रों के बराबर इलाकों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों के लिए, निश्चित आधार आकार एक बढ़ी हुई दर पर सेट किया गया है।
निश्चित आधार राशि पेंशन के प्रकार, आश्रितों की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर निर्भर करती है और एक ही श्रेणी के सभी पेंशनभोगियों के लिए समान है, और पीएफआर की आय में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, बीमा भाग के हिस्से के रूप में लगातार अनुक्रमित किया जाता है। प्रति पेंशनभोगी। इस प्रकार, बीमा हिस्से का निश्चित आधार आकार मूल्यह्रास और मुद्रास्फीति से सुरक्षित है।
निश्चित आधार भाग की ख़ासियत यह है कि इसका आकार प्रतिबिंबित नहीं होता है और बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में सहेजा नहीं जाता है। सभी धन का उपयोग वर्तमान पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान करने के लिए किया जाता है। व्यक्तिगत बीमा खाता केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर कर्मचारी को पेंशन का भुगतान करने के लिए राज्य के दायित्वों को जमा करता है। पेंशन का यह हिस्सा आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर ही देय होता है।
पहली बार वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के साथ, पुरुषों के लिए 30 वर्ष से अधिक और महिलाओं के लिए 25 वर्ष के कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए 2015 से निर्धारित आधार आकार का मूल्य 6% बढ़ जाएगा।
यदि आपके पास पुरुषों के लिए 30 वर्ष से कम और महिलाओं के लिए 25 वर्ष का बीमा अनुभव है, तो निश्चित आधार आकार के मूल्य में प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 3% की कमी होगी जो पुरुषों के लिए 30 वर्ष और महिलाओं के लिए 25 वर्ष तक नहीं पहुंचती है। वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए पात्र नागरिकों के अपवाद।
बीमा भाग का हिस्सा जो निश्चित आधार राशि से अधिक है, इस भाग को वित्तपोषित करने के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है।
पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा, जिसका धन बीमा भाग से अलग होता है, का गठन 1967 और उससे कम उम्र के नागरिकों के लिए किया जाता है, साथ ही साथ राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में सभी प्रतिभागियों के लिए, उम्र की परवाह किए बिना।
यदि कर्मचारी के पास केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर कर्मचारी को पेंशन का भुगतान करने के लिए राज्य के दायित्व के रूप में बीमा हिस्सा है, तो वित्त पोषित हिस्सा वास्तविक धन है। उन्हें कर्मचारी की पसंद पर शेयर बाजार में निवेश करना होता है।
श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की राशि सीधे अनिवार्य वित्त पोषित वित्तपोषण के लिए प्राप्त बीमा योगदान से उत्पन्न धन की राशि पर निर्भर करती है, और उनके निवेश से प्राप्त आय, जो व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के एक विशेष भाग में दर्ज की जाती है। बीमा योगदान से अलग नागरिक।
श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की ख़ासियत यह है कि यह न केवल कर्मचारी के वेतन और हस्तांतरित बीमा प्रीमियम पर निर्भर करता है, बल्कि संचित धन के निवेश से होने वाली आय पर भी निर्भर करता है। वित्त पोषित हिस्सा निवेश और अतिरिक्त आय उत्पन्न करने के लिए है (इस वित्त पोषित हिस्से का प्रत्येक रूबल एक संपत्ति से मेल खाता है)।
संचयी हिस्सा व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होता है और बीमित व्यक्ति के पक्ष में निवेश किया जाता है। एक नागरिक को स्वतंत्र रूप से एक प्रबंधन कंपनी चुनने का अधिकार है जो "पेंशन" पूंजी का प्रबंधन करेगी। यदि आप इस पूंजी का सही ढंग से प्रबंधन करते हैं, तो आप बिना किसी अतिरिक्त प्रयास के अपनी भविष्य की पेंशन के आकार में उल्लेखनीय वृद्धि कर सकते हैं।
प्रबंधन कंपनियों द्वारा पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के फंड के प्रबंधन से प्राप्त निवेश आय को सालाना पेंशन बचत में जोड़ा जाता है। राज्य गारंटी देता है कि खाते में दर्ज किए गए भुगतान किए गए योगदान का प्रत्येक रूबल और प्राप्त निवेश आय, पेंशन देने की तारीख को दर्ज की गई, बीमाधारक को पेंशन के रूप में वापस कर दी जाएगी।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की राशि पेंशन बचत के निवेश से आय को ध्यान में रखते हुए, उस वर्ष के 1 जुलाई से वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है, जिसमें उसकी नियुक्ति या पुनर्गणना आती है।
सेवानिवृत्ति पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की पुनर्गणना केवल सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए प्रदान की जाती है और नियुक्ति के बाद हर तीन साल में एक बार या सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति पेंशन के इस हिस्से की अंतिम पुनर्गणना, अतिरिक्त पेंशन बचत को ध्यान में रखते हुए की जाती है।
श्रम पेंशन का कुल आकार सीधे व्यक्तिगत खाते पर पेंशन बचत की राशि पर निर्भर करता है, जो संपूर्ण श्रम गतिविधि के लिए गठित होता है।
स्पष्टता के लिए, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की संरचना निम्नानुसार प्रस्तुत की गई है (चित्र 3)।

4.2. श्रम पेंशन के प्रकार

4.2.1. वृद्धावस्था श्रम पेंशन

श्रम पेंशन पर कानून के अनुसार, पेंशन प्राप्तकर्ताओं की श्रेणी के आधार पर, तीन प्रकार के श्रम पेंशन हैं। पेंशन प्रावधान के मुख्य प्रकारों में से एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन है, जिसे निम्नलिखित शर्तों के अधीन प्रदान किया जाता है:

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाएं - 55 वर्ष);
कम से कम पांच साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति, जिसकी गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है।
वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन का भुगतान अनिश्चित काल तक और पूर्ण रूप से किया जाता है, कर नहीं लगाया जाता है, और गैर-कामकाजी और कामकाजी पेंशनभोगियों दोनों को पूरा भुगतान किया जाता है।
असाधारण मामलों में, कुछ श्रेणियों के नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन मिल सकती है। प्रासंगिक प्रकार के काम, उद्योगों, व्यवसायों, पदों और विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची, जिन्हें ध्यान में रखते हुए एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन सौंपी जाती है, रूसी संघ की सरकार (परिशिष्ट 2 और 3) द्वारा अनुमोदित हैं।
वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का आकार आयु, आश्रितों की उपलब्धता और सेवा की अवधि पर निर्भर करता है।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वर्तमान में वृद्धावस्था श्रम पेंशन में दो भाग शामिल हो सकते हैं: बीमा और वित्त पोषित। वृद्ध लोगों के लिए, श्रम पेंशन में केवल बीमा भाग होता है। 1967 और उससे कम उम्र के नागरिक, और राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के सदस्य, बीमा भाग के अलावा, एक वित्त पोषित हिस्सा बनाते हैं, जिसके धन को नागरिक की पसंद पर, ट्रस्ट प्रबंधन को हस्तांतरित किया जा सकता है। एक प्रबंधन कंपनी या एनपीएफ।
पुरानी पीढ़ी के व्यक्तिगत खाते में एक वित्त पोषित हिस्से की अनुपस्थिति का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि उनके पेंशन अधिकार युवा नागरिकों के पेंशन अधिकारों से काफी भिन्न हैं, क्योंकि वृद्ध लोगों के बीमा हिस्से में योगदान की राशि कुल राशि के साथ मेल खाती है। बीमा और युवा लोगों के वित्त पोषित भागों में योगदान की।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन की गणना सभी के लिए सामान्य सूत्र के अनुसार की जाती है
एन = मध्य + निम्न,
जहां पी वृद्धावस्था श्रम पेंशन का आकार है;
SCh - वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा;
LF वृद्धावस्था श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा है।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा वेतन की राशि और कैलेंडर शर्तों में सेवा की बीमा अवधि पर निर्भर करता है, जो 01.01.2002 के अनुसार काम करता है, साथ ही नियोक्ता द्वारा 01.01.01 से कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है। .2002 जिस दिन पेंशन दी जाती है। बीमा का अनुभव जितना लंबा होगा और बीमा योगदान की राशि, पेंशन की राशि उतनी ही अधिक होगी। श्रम पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियां शामिल हैं जिनके दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है
एमएफ = पीसी / टी + बी,
जहां अनुसूचित जाति 12/31/2009 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा है;
पीसी - बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिस दिन से वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा निर्दिष्ट व्यक्ति को सौंपा गया है;
टी - श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली उत्तरजीविता दर 19 वर्ष (228 महीने) है और 14 वर्ष (168 महीने) से कम नहीं हो सकती है;
बी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन (एनएससी में शामिल) के बीमा हिस्से का एक निश्चित आधार आकार।
जैसा कि गणना सूत्र से देखा जा सकता है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की संरचना बदल गई है। श्रम पेंशन के मूल भाग के बजाय, एक निश्चित मूल राशि को श्रम पेंशन के बीमा भाग के अभिन्न अंग के रूप में पेश किया जाता है। 2015 से, 30 वर्ष से अधिक की बीमा सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए निश्चित आधार आकार के मूल्य में 6% की वृद्धि होगी।
पेंशन के बीमा भाग की गणना की दर कर्मचारी के जन्म के वर्ष पर निर्भर करती है। वृद्ध लोगों के लिए, यह 20% है। 1967 और उससे कम उम्र के व्यक्तियों के लिए, आज बीमा भाग के लिए टैरिफ 14% और वित्त पोषित भाग के लिए 6% है।
कार्यरत पेंशनभोगियों को नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त रूप से हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की कीमत पर पेंशन के बीमा हिस्से की राशि की वार्षिक पुनर्गणना का अधिकार है, जो एक लिखित आवेदन की आवश्यकता के बिना स्वचालित रूप से किया जाता है।
इसी समय, पेंशन पुनर्गणना के लिए एक घोषणात्मक प्रक्रिया की संभावना को संरक्षित किया गया है। इसका मतलब यह है कि पेंशनभोगी को एक उपयुक्त आवेदन जमा करके पेंशन की स्वचालित वार्षिक पुनर्गणना से इनकार करने का अधिकार है।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि का पुनर्गणना उस महीने के पहले दिन से की जाती है जिसमें:
ऐसी परिस्थितियाँ आ गई हैं, जो नीचे की ओर श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना करती हैं;
पेंशनभोगी के आवेदन को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि को ऊपर की ओर पुनर्गणना करने के लिए स्वीकार किया गया था।
मुद्रास्फीति के कारण पेंशन की क्रय शक्ति में कमी की भरपाई के लिए श्रम पेंशन के आकार का एक प्रकार का पुनर्गणना पेंशन का अनुक्रमण है। इंडेक्सेशन पेंशनभोगी की इच्छा की अभिव्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है; यह कानून के आधार पर, केंद्रीय रूप से, पीएफआर के क्षेत्रीय निकायों द्वारा किया जाता है।
रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय की पहल पर, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा और वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का हिस्सा, संघीय राज्य नागरिक द्वारा वरिष्ठता पेंशन के लिए स्थापित किया गया है। उड़ान परीक्षण कर्मियों के नौकर और कर्मचारी, अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के आंकड़ों के अनुसार, केंद्रीय रूप से वार्षिक समायोजन के अधीन हैं; बीमा प्रीमियम की जानकारी के बीच विसंगति की स्थिति में समायोजन होता है, जो नियोक्ता द्वारा किया गया था, उस जानकारी के साथ जिसे श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा गया था। श्रम पेंशन (या श्रम वृद्धावस्था पेंशन के बीमा हिस्से का हिस्सा) के बीमा हिस्से की राशि का समायोजन नीचे और ऊपर दोनों तरह से किया जाता है और इसके लिए पेंशनभोगी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, पिछली बार की पेंशन राशि का कोई अतिरिक्त भुगतान या रोक नहीं लगाई जाती है।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए स्थापित पुनर्गणना, अनुक्रमण (अतिरिक्त वृद्धि) के समान नियम वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के हिस्से पर लागू होते हैं। पेंशनभोगी को लिखित में एक आवेदन जमा करके वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के हिस्से को समायोजित करने से इनकार करने का अधिकार है।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करते समय पेंशन राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, जब बीमा भाग या वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के हिस्से को पुनर्गणना और समायोजित करते समय, साथ ही अनुमानित पेंशन पूंजी को अनुक्रमित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।
01.01.2010 से वृद्धावस्था श्रम पेंशन (पी) का आकार मूल्य निर्धारण की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है
पी = बी + सी4जे + (एसवी / टी) एक्स के,
जहां बी वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का निश्चित आधार आकार है; अनुसूचित जाति, - 31.12.2009 को श्रम पेंशन के बीमा भाग का आकार;
एसवी - मूल्य निर्धारण की मात्रा;
टी वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अवधि का औसत सांख्यिकीय संकेतक है;

2010 में, श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का एक निश्चित आधार आकार बीमा भाग में पेश किया गया था, जो 31 दिसंबर, 2009 को स्थापित श्रम पेंशन के मूल भागों के आकार से मेल खाता है, जो पेंशनभोगी की श्रेणी पर निर्भर करता है और पेंशन का प्रकार। मूल और बीमा भागों का संयोजन श्रम पेंशन के कुल आकार को प्रभावित नहीं करेगा।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का निश्चित आधार आकार एक निश्चित राशि में निर्धारित किया जाता है, जो पेंशनभोगी की श्रेणी के आधार पर अन्य प्रकार के श्रम पेंशन के लिए विभेदित होता है।
श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का निश्चित आधार आकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है और यह आय या सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है। इस प्रकार, राज्य सेवानिवृत्ति के बाद आय के एक निश्चित स्तर के भुगतान की गारंटी देता है।
श्रम पेंशन का निश्चित आधार आकार देश में औसत वेतन की वृद्धि और रूसी संघ के पेंशन फंड की आय के आधार पर अनुक्रमित किया जाता है, जिससे इसे मूल्यह्रास और मुद्रास्फीति से बचाया जाता है।
अधिकांश नागरिकों के लिए, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का निश्चित आधार आकार निम्नलिखित राशियों, रूबल में निर्धारित किया गया है।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का निश्चित आधार आकार इन क्षेत्रों (स्थानों) में निवास की पूरी अवधि के लिए सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए बढ़ी हुई राशि में निर्धारित किया गया है।
सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम के कैलेंडर वर्षों की संख्या का निर्धारण करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों और उनके बराबर क्षेत्रों में, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम का प्रत्येक कैलेंडर वर्ष होगा सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में नौ महीने का काम माना जाता है।
उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है और पुरुषों के लिए कम से कम 25 साल और महिलाओं के लिए कम से कम 20 साल का बीमा रिकॉर्ड है, पुराने के बीमा हिस्से की निश्चित मूल राशि- आयु श्रम पेंशन निम्नलिखित राशियों में निर्धारित है, रूबल।

उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है और पुरुषों के लिए कम से कम 25 साल और महिलाओं के लिए कम से कम 20 साल का बीमा अनुभव है, बीमा का निश्चित आधार आकार वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा निम्नलिखित राशियों में निर्धारित है, रूबल।

जब नागरिक सुदूर उत्तर के अन्य क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में निवास के एक नए स्थान पर जाते हैं, जिसमें अन्य क्षेत्रीय गुणांक स्थापित होते हैं, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का निश्चित आधार आकार को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है निवास के नए स्थान के लिए क्षेत्रीय गुणांक का आकार।
जब नागरिक सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों को एक नए निवास स्थान पर छोड़ देते हैं, तो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का निश्चित आधार आकार सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
01.01.2015 के बाद पहली बार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करते समय, बीमा हिस्से की निश्चित मूल राशि बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर करेगी। इस मामले में, बीमा अनुभव की अवधि, बीमा भाग के निश्चित आधार आकार में कमी की ओर ले जाती है, सालाना नौ साल की अवधि के लिए स्थापित की जाती है (इसी वर्ष के 1 जनवरी से):
पुरुषों के लिए, 30 वर्ष की अवधि तक पहुंचने तक एक वर्ष तक बढ़ जाता है;
महिलाओं के लिए 25 वर्ष की अवधि तक एक वर्ष की वृद्धि होती है।
इस प्रकार, भविष्य में वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्रदान की जाएगी यदि बीमा रिकॉर्ड पुरुषों के लिए कम से कम 30 वर्ष और महिलाओं के लिए 25 वर्ष है। इसी समय, पेंशन के बीमा भाग की निश्चित मूल राशि पुरुषों के लिए 30 वर्ष से अधिक और महिलाओं के लिए 25 वर्ष के बीमा अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए 6% की वृद्धि होगी, और प्रत्येक वर्ष के लिए 3% की कमी नौ तक की कमी होगी। वर्ष (उन नागरिकों के अपवाद के साथ जिन्हें वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार है)।

यदि कोई नागरिक विकलांग हो जाता है, तो विकलांगता पेंशन का भुगतान श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को पुनर्वितरित करके किया जाता है।
श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा 1967 में पैदा हुए सभी कामकाजी नागरिकों के लिए है, लिंग की परवाह किए बिना। अब वित्त पोषित हिस्से के लिए पेंशन फंड में योगदान की दर 6% है। पेंशन का यह हिस्सा कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों में दर्ज किया जाता है, जिस पर फंड शेयर बाजार में निवेश के अधीन होते हैं और कर्मचारी की पसंद पर, राज्य या निजी प्रबंधन कंपनी या एनपीएफ को हस्तांतरित किए जा सकते हैं।
पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की राशि न केवल मजदूरी के स्तर और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करती है, बल्कि पेंशन बचत के निवेश से होने वाली आय पर भी निर्भर करती है।
प्रत्येक बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते (ILS) के एक विशेष भाग पर वित्त पोषित भाग की धनराशि को अलग से संग्रहीत और लेखा किया जाता है। कानून के अनुसार, ILS द्वारा हिसाब में लिए गए सभी फंड राज्य की संपत्ति हैं। सेवानिवृत्ति तक, वित्त पोषित भाग का प्रबंधन एफआईयू के साथ एक ट्रस्ट प्रबंधन समझौते के आधार पर बीमित व्यक्ति द्वारा स्वयं किया जाता है। यदि बीमित व्यक्ति ने प्रबंधन कंपनी या एनपीएफ के निवेश पोर्टफोलियो को चुनने के अधिकार का उपयोग नहीं किया है, तो पीएफआर, डिफ़ॉल्ट रूप से, नागरिकों की पेंशन बचत को व्यक्तिगत खाते के संचय भाग से राज्य प्रबंधन कंपनियों में से एक में स्थानांतरित कर देता है। प्रतिभूतियों में निवेश। यदि संपत्ति को एनपीएफ में रखा जाता है, तो एनपीएफ वित्त पोषित हिस्से के पेंशन फंड का मालिक बन जाता है और राज्य (पीएफआर) पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के लिए जिम्मेदारी से इनकार करता है। एक प्रबंधन कंपनी (निजी या राज्य) को हस्तांतरित पेंशन बचत राज्य की संपत्ति बनी रहती है, जो उनकी सुरक्षा की गारंटी देती है।
बचत खातों से धन का निवेश कानून द्वारा कड़ाई से नियंत्रित होता है; कुछ संपत्तियों और विदेशी निवेशों में निवेश के शेयर भी सीमित हैं।
वृद्धावस्था के लिए श्रम पेंशन (एनपी) के वित्त पोषित हिस्से के आकार की गणना सूत्र द्वारा की जाती है
एलएफ = पीएन / टी,
जहां पीएन बीमित व्यक्ति की पेंशन बचत का योग है, जो उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में दर्ज किया गया है, जिस दिन से वृद्धावस्था श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा उसे सौंपा गया है;
टी - वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान की अवधि का औसत संकेतक, जिसका उपयोग बीमा भाग की गणना के लिए किया जाता है, 19 वर्ष (228 महीने) है।
श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा निवेश आय की कीमत पर बढ़ता है और श्रम पेंशन के इस हिस्से की नियुक्ति के बाद हर तीन साल में एक बार पुनर्गणना के अधीन होता है, बिना लिखित आवेदन की आवश्यकता के अतिरिक्त पेंशन बचत को ध्यान में रखते हुए, अर्थात स्वचालित रूप से .
श्रम पेंशन के संचित हिस्से के पेंशन खाते की स्थिति की अधिसूचना के स्वीकृत रूप और पेंशन बचत के निवेश के परिणामों में बीमित व्यक्ति के पेंशन खाते में कुल पेंशन बचत की कुल राशि की जानकारी होती है। अधिसूचना की तारीख के अनुसार, जिसमें शामिल हैं:
श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के लिए आवंटित मातृत्व (परिवार) पूंजीगत धन की राशि,
किसी अन्य गैर-राज्य पेंशन फंड से प्राप्त पेंशन बचत की राशि (बीमित व्यक्ति के एक फंड से दूसरे फंड में स्थानांतरण के मामले में);
बिलिंग अवधि के लिए पीएफआर से प्राप्त पेंशन बचत की राशि;
पिछले वित्तीय वर्ष के लिए पेंशन बचत के निवेश का परिणाम।
नोटिस बीमित व्यक्ति को सालाना 1 सितंबर के बाद नहीं भेजा जाता है, जबकि श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का भुगतान बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में दर्ज की गई राशि की कीमत पर किया जाता है।
पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा वारिसों को तभी हस्तांतरित किया जाता है जब मृतक व्यक्ति को श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का भुगतान शुरू नहीं हुआ हो। उसी समय, उनके निवेश से आय सहित, श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के उद्देश्य से मातृत्व (परिवार) पूंजी का धन, मृतक व्यक्तियों के कानूनी उत्तराधिकारियों को भुगतान के अधीन नहीं है, लेकिन स्थानांतरित कर दिया जाता है एफआईयू को
चूंकि पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का भुगतान 2013 के बाद पहली बार किया जाना शुरू होगा, वर्तमान में वृद्धावस्था श्रम पेंशन में केवल बीमा भाग (जिसमें एक निश्चित आधार राशि शामिल है) और मूल्य निर्धारण राशि शामिल होगी। पेंशन के बीमा भाग की राशि प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए अलग-अलग है। प्रारंभिक डेटा और सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के सूत्र को जानने के बाद, अधिकांश नागरिकों (आश्रितों को छोड़कर) के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन का औसत आकार निर्धारित करना संभव है:

* पीसी - बीमित व्यक्ति (विकलांग व्यक्ति) की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिस दिन से उसे श्रम विकलांगता पेंशन सौंपी जाती है, उस दिन को ध्यान में रखा जाता है।
टी - निर्दिष्ट पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या 19 वर्ष / केएन + बी है,
एक मृत एकल मां की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, उसकी मृत्यु के दिन के रूप में दर्ज की गई;
उक्त पेंशन के बीमा हिस्से की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली अपेक्षित वृद्धावस्था पेंशन भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जो कि 19 वर्ष (228 महीने) है;
एक मृत एकल माँ (महीनों में) के बीमा अनुभव की मानक अवधि का अनुपात उसकी मृत्यु के दिन से 180 महीने तक। बीमा अनुभव की मानक अवधि जब तक मृत एकल मां 19 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाती है और 19 वर्ष से शुरू होने वाले प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 4 महीने बढ़ जाती है, लेकिन 180 महीने से अधिक नहीं;
एक मृत एकल माँ के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो उसकी मृत्यु के संबंध में स्थापित निर्दिष्ट पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, जिस दिन से संबंधित विकलांग परिवार के सदस्य को एक ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन सौंपी जाती है। ;
उत्तरजीवी की पेंशन का निश्चित आधार आकार।
जहां पीसी - टी -
प्रति -
केएन -
गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है यदि उत्तरजीवी की श्रम पेंशन उस व्यक्ति की मृत्यु के संबंध में स्थापित की जाती है जिसे मृत्यु के दिन वृद्धावस्था श्रम पेंशन या विकलांगता श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा स्थापित किया गया था। इस मामले में, प्रत्येक विकलांग परिवार के सदस्य के लिए उत्तरजीवी की सेवानिवृत्ति पेंशन का आकार (उन बच्चों के लिए उत्तरजीवी की सेवानिवृत्ति पेंशन को छोड़कर, जिन्होंने माता-पिता या मृत एकल मां के बच्चों दोनों को खो दिया है) बीमा की निर्दिष्ट राशि के आधार पर निर्धारित किया जाता है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन (विकलांगता) का हिस्सा, सूत्र के अनुसार मृतक ब्रेडविनर के लिए स्थापित निश्चित आधार आकार को ध्यान में रखे बिना?
पी = पी, / केएन + बी,
जहां पी वृद्धावस्था श्रम पेंशन (इस हिस्से के निश्चित आधार आकार को छोड़कर) के बीमा भाग की राशि है या मृतक ब्रेडविनर के लिए स्थापित विकलांगता श्रम पेंशन (इस पेंशन के निश्चित आधार आकार को छोड़कर) का आकार है उसकी मृत्यु के दिन की;
КН - मृतक ब्रेडविनर के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो इस ब्रेडविनर की मृत्यु के संबंध में स्थापित निर्दिष्ट पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, जिस दिन से संबंधित विकलांग परिवार को ब्रेडविनर के नुकसान के लिए श्रम पेंशन सौंपी जाती है। सदस्य;
बी - ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन का निश्चित आधार आकार।
बच्चों (प्रत्येक बच्चे) के लिए ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन का आकार, जिन्होंने माता-पिता दोनों को खो दिया (खो दिया), जिनमें से एक को मृत्यु के दिन वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा स्थापित किया गया था। या श्रम विकलांगता पेंशन, सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है
पी = पीसी / (टी एक्स के) / केएन, एच-ओ जे / केएन 2 + बी,
- मृतक ब्रेडविनर (एक माता-पिता) की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि जिसके लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन या श्रम विकलांगता पेंशन का बीमा हिस्सा मृत्यु के दिन स्थापित नहीं किया गया था, उसकी मृत्यु के दिन के रूप में दर्ज किया गया था ;
- उक्त पेंशन के बीमा हिस्से की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या, जो 19 वर्ष (228 महीने) है;
पीसी कहाँ है
टी
- कमाने वाले (एक माता-पिता) (महीनों में) के बीमा अनुभव की मानक अवधि का अनुपात, जिसके लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन या श्रम विकलांगता पेंशन का बीमा हिस्सा मृत्यु के दिन स्थापित नहीं किया गया था, जैसा कि उसकी मृत्यु के दिन से 180 महीने तक। बीमा अवधि की मानक अवधि जब तक कि मृतक कमाने वाला (एक माता-पिता) 19 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है और 19 वर्ष से शुरू होने वाले प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 4 महीने बढ़ जाता है, लेकिन 180 महीने से अधिक नहीं ;?
KHj - मृतक ब्रेडविनर (एक माता-पिता) के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो इस ब्रेडविनर (इस माता-पिता) की मृत्यु के संबंध में स्थापित निर्दिष्ट पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, जिस दिन से श्रम पेंशन के नुकसान के लिए ब्रेडविनर को संबंधित विकलांग परिवार के सदस्य को सौंपा गया है;
पी] - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि (इस भाग के निश्चित आधार आकार को छोड़कर) या मृतक ब्रेडविनर के लिए स्थापित विकलांगता श्रम पेंशन (इस पेंशन के निश्चित आधार आकार को छोड़कर) का आकार ( अन्य माता-पिता) उसकी मृत्यु के दिन के अनुसार;
2 - मृतक ब्रेडविनर (अन्य माता-पिता) के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो इस ब्रेडविनर (इस माता-पिता) की मृत्यु के संबंध में स्थापित निर्दिष्ट पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, जिस दिन से नुकसान के लिए श्रम पेंशन ब्रेडविनर को संबंधित विकलांग परिवार के सदस्य को सौंपा गया है;

बच्चों (प्रत्येक बच्चे) के लिए ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन का आकार, जिन्होंने माता-पिता दोनों को खो दिया (खो दिया), जिनमें से प्रत्येक को वृद्धावस्था श्रम पेंशन या श्रम विकलांगता का बीमा हिस्सा सौंपा गया है पेंशन, सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है
पी = उल / केएचएल + एन 2 / केएच 2 + बी,
जहां पी] वृद्धावस्था श्रम पेंशन (इस हिस्से के निश्चित आधार आकार को छोड़कर) के बीमा भाग की राशि है या मृतक ब्रेडविनर के लिए स्थापित विकलांगता श्रम पेंशन (इस पेंशन के निश्चित आधार आकार को छोड़कर) का आकार है (एक माता-पिता) उसकी मृत्यु के दिन;
KHj - मृतक ब्रेडविनर (एक माता-पिता) के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो निर्दिष्ट पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, इस ब्रेडविनर (इस माता-पिता) की मृत्यु के संबंध में आलस्य के रूप में स्थापित किया गया है, जिसमें से श्रम पेंशन को सौंपा गया है परिवार के संबंधित विकलांग सदस्य को कमाने वाले के खोने की घटना ;?
P2 - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि (इस भाग की निर्धारित मूल राशि को छोड़कर) या मृतक ब्रेडविनर (अन्य) के लिए स्थापित विकलांगता श्रम पेंशन का आकार (इस पेंशन की निर्धारित मूल राशि को छोड़कर) माता-पिता) उसकी मृत्यु के दिन;
2 - मृतक ब्रेडविनर (अन्य माता-पिता) के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो इस ब्रेडविनर (इस माता-पिता) की मृत्यु के संबंध में स्थापित निर्दिष्ट पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, जिस दिन से श्रम पेंशन को इस घटना में सौंपा गया है संबंधित बच्चे को कमाने वाले के नुकसान के बारे में;
बी - उत्तरजीवी की पेंशन का निश्चित आधार आकार।
निर्दिष्ट (निर्दिष्ट करने के लिए) बच्चों (प्रत्येक बच्चे) के लिए ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन का आकार, मृतक एकल मां, जिसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन या श्रम विकलांगता का बीमा हिस्सा है पेंशन उसकी मृत्यु के दिन स्थापित की गई थी, सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है
पी = (पी, एक्स 2) / केएन + बी,
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि (इस भाग की निश्चित मूल राशि को छोड़कर) या विकलांगता श्रम पेंशन का आकार (इस पेंशन की निश्चित मूल राशि को छोड़कर), एक मृत एकल मां द्वारा स्थापित उसकी मृत्यु का दिन;
एक मृत एकल माँ के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो उसकी मृत्यु के संबंध में स्थापित उक्त पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, जिस दिन से एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए श्रम पेंशन संबंधित विकलांग परिवार के सदस्य को सौंपा गया है;
बी - उत्तरजीवी की पेंशन का निश्चित आधार आकार।
जहां , -
केएन -
विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या का निर्धारण करते समय, ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन के आकार को ध्यान में रखते हुए, निर्दिष्ट पेंशन के हकदार सभी विकलांग परिवार के सदस्यों को ध्यान में रखा जाता है, जिनमें अन्य पेंशन प्राप्त करने वाले भी शामिल हैं। .?
यदि, ब्रेडविनर की मृत्यु के एक वर्ष बाद, परिवार का कोई अन्य सदस्य जिसके पास इसका अधिकार है, वह ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन करता है, जिसे निर्धारित करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था। मृतक ब्रेडविनर के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो उसकी मृत्यु के संबंध में स्थापित निर्दिष्ट पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, जिस दिन से उत्तरजीवी की श्रम पेंशन संबंधित विकलांग परिवार के सदस्य को सौंपी जाती है, उक्त पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट पर , परिवार के इस अन्य सदस्य के लिए उत्तरजीवी की श्रम पेंशन का आकार उसी ब्रेडविनर की मृत्यु के कारण मृतक के मूल रूप से विकलांग परिवार के सदस्यों को दी गई उत्तरजीवी की श्रम पेंशन की राशि से कम नहीं हो सकता है।
सुदूर उत्तर और समान इलाकों में रहने वाले व्यक्तियों को ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन का निश्चित आधार आकार क्षेत्र (इलाके) के आधार पर रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित संबंधित क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है। निवास की, इन क्षेत्रों में इन व्यक्तियों के निवास की पूरी अवधि के लिए (इलाके)।
जब नागरिक सुदूर उत्तर के अन्य क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में निवास के एक नए स्थान पर जाते हैं, जिसमें अन्य क्षेत्रीय गुणांक स्थापित होते हैं, तो ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में श्रम पेंशन का निश्चित आधार आकार निर्धारित किया जाता है। निवास के नए स्थान के लिए क्षेत्रीय गुणांक का आकार।
जब नागरिक सुदूर उत्तर के क्षेत्रों को छोड़ देते हैं और नए निवास स्थान के लिए उनके समान क्षेत्रों को छोड़ देते हैं, तो ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन का निश्चित आधार आकार सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
01.01.2010 से उत्तरजीवी की पेंशन का आकार सूत्र के अनुसार मूल्य निर्धारण की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है:
पी = बी + पी, + (एसवी / टी / केएन) एक्स के,
जहां बी ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का निश्चित आधार आकार है;
पी] - 31.12.2009 तक कमाने वाले के नुकसान के मामले में श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की राशि;
- मूल्यह्रास की मात्रा;
टी, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या है, जब नागरिक को संबंधित श्रम पेंशन का बीमा भाग सौंपा जाता है, जिसकी गणना ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन के संबंध में की जाती है। , मृतक ब्रेडविनर की बीमा अवधि की 180 महीने की मानक अवधि के अनुपात से गुणा को ध्यान में रखते हुए;
КН - मृतक ब्रेडविनर के विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या, जो इस ब्रेडविनर की मृत्यु के संबंध में स्थापित ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन प्राप्त करने वाले हैं, लेकिन 1 जनवरी, 2010 तक;
K, 01.01.2010 तक संबंधित श्रम पेंशन के नागरिक को बीमा भाग की नियुक्ति की तारीख से श्रम पेंशन के बीमा भाग में अनुक्रमण और अतिरिक्त वृद्धि का कुल गुणांक है।
यदि बीमित व्यक्ति की मृत्यु उसकी सेवानिवृत्ति से पहले हुई है, तो उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में शामिल पेंशन बचत को विरासत में मिला है और धन वितरण की प्रक्रिया पर बीमित व्यक्ति के आवेदन में इंगित व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है।
इस आवेदन की अनुपस्थिति में, उसके रिश्तेदारों को भुगतान किया जाता है, जिसमें उसके बच्चे शामिल हैं, जिसमें गोद लिए हुए बच्चे, पति या पत्नी, माता-पिता (दत्तक माता-पिता), भाई, बहन, दादा, दादी और पोते शामिल हैं, चाहे उनकी उम्र और क्षमता की स्थिति कुछ भी हो। निम्नलिखित क्रम में कार्य करें:
सबसे पहले - गोद लिए गए बच्चों, पति या पत्नी और माता-पिता (दत्तक माता-पिता) सहित बच्चों के लिए;
दूसरी बात - भाइयों, बहनों, दादा-दादी, दादी और पोते-पोतियों को।
एक पंक्ति के मृतक ब्रेडविनर के रिश्तेदारों को धन का भुगतान समान शेयरों में किया जाता है। दूसरे चरण के रिश्तेदारों को केवल पहले चरण के रिश्तेदारों की अनुपस्थिति में मृतक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में धन प्राप्त करने का अधिकार है।
रिश्तेदारों की अनुपस्थिति में, इन फंडों को पीएफआर रिजर्व में रखा जाता है, और बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते का एक विशेष हिस्सा बंद कर दिया जाता है।
ब्रेडविनर की लॉटरी के संबंध में पेंशन पूरी अवधि के लिए दी जाती है, जिसके दौरान मृतक के परिवार के सदस्य को विकलांग माना जाता है, और जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं - जीवन के लिए। परिवार के किसी सदस्य के अनुरोध पर, उसका हिस्सा पेंशन की कुल राशि में से आवंटित किया जाता है, जिसका भुगतान अलग से किया जाता है।
वर्तमान में, पेंशनभोगियों, जिनके भौतिक समर्थन का स्तर उनके निवास के क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह से कम है, को उनकी पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक प्रदान किया जाता है। यह उत्तरजीवी की सेवानिवृत्ति पेंशन पर भी लागू होता है। पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक का भुगतान इसी पेंशन के भुगतान की समाप्ति के साथ-साथ समाप्त कर दिया जाता है।
उत्तरजीवी पेंशन आवंटित करने की प्रणाली को योजनाबद्ध रूप से अंजीर में दिखाया गया है। 6.

एक कमाने वाले के खोने की स्थिति में सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज जमा किए जाते हैं:
पासपोर्ट (मूल) और पासपोर्ट डेटा, फोटोग्राफ और पंजीकरण के साथ पृष्ठों की एक फोटोकॉपी। विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति अतिरिक्त रूप से निवास परमिट, शरणार्थी और आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्ति प्रस्तुत करते हैं - स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र;
कमाने वाले के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;
कार्य पुस्तिका (मूल) और मृतक कमाने वाले की कार्यपुस्तिका की एक फोटोकॉपी;
कमाने वाले के बीमा अनुभव का प्रमाण पत्र;
कमाने वाले का मृत्यु प्रमाण पत्र;
01.01.2002 तक लगातार 60 महीनों के लिए ब्रेडविनर की औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र;
मृतक ब्रेडविनर के साथ पारिवारिक संबंधों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
यदि आवश्यक हो, तो निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं:
कानूनी प्रतिनिधि (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) की पहचान और शक्तियों की पहचान करना;
मृतक ब्रेडविनर पर निर्भर परिवार के एक विकलांग सदस्य की खोज की पुष्टि करना;
इस तथ्य की पुष्टि करते हुए कि सौतेला बेटा (सौतेली) मृतक (मृतक) सौतेले पिता (सौतेली माँ) की परवरिश और रखरखाव में है;
यह पुष्टि करते हुए कि मृतक एक अकेली मां थी (उसके बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, जिसमें बच्चे के पिता के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं है या नागरिक पंजीकरण अधिकारियों से प्रमाण पत्र है कि बच्चे के पिता के बारे में जानकारी बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में दर्ज की गई थी माँ की दिशा);
प्रमाणित करना कि जिस व्यक्ति को पेंशन दी गई है वह एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है;
यह पुष्टि करना कि विकलांग परिवार का सदस्य 14 वर्ष से कम उम्र के मृतक के बच्चों, भाइयों, बहनों या पोते-पोतियों की देखभाल में लगा हुआ है और काम नहीं करता है;
यह पुष्टि करना कि रूसी संघ के बाहर स्थित एक विदेशी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के लिए रेफरल रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के अनुसार किया गया था;
यह पुष्टि करना कि मृतक प्रदाता के बच्चे, भाई, बहन या पोते-पोतियों की देखभाल की जा रही है, उत्तरजीवी पेंशन के हकदार हैं;
ब्रेडविनर की मृत्यु के संबंध में स्थापित उत्तरजीवी पेंशन के अन्य प्राप्तकर्ताओं के बारे में;
दूसरे माता-पिता की मृत्यु;
एक विकलांग व्यक्ति की मान्यता पर जिसे पेंशन सौंपी जाती है;
आजीविका के स्रोत का नुकसान;
रूसी संघ के क्षेत्र में रहने या वास्तविक निवास स्थान के बारे में;
रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिक के स्थायी निवास के स्थान की पुष्टि करना।
उत्तरजीवी की पेंशन उत्तरजीवी की मृत्यु की तारीख से प्रदान की जा सकती है यदि उस दिन से एक वर्ष के भीतर पेंशन के लिए आवेदन किया जाता है। एक वर्ष की अवधि की समाप्ति के बाद, निर्दिष्ट पेंशन पिछले वर्ष के लिए आवंटित की जाती है, लेकिन सभी मामलों में इसके अधिकार के उद्भव से पहले नहीं।
पेंशन के अधिकार पर सभी आवश्यक दस्तावेजों को संलग्न करते हुए, समय पर ढंग से पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन जमा करना महत्वपूर्ण है। स्वागत के दौरान और प्रस्तुत दस्तावेजों के मूल्यांकन की प्रक्रिया में, पीएफआर कर्मचारी लापता दस्तावेजों की सूची निर्धारित करता है और बीमित व्यक्ति को यह स्पष्टीकरण देता है कि उसे कौन से दस्तावेज अतिरिक्त रूप से जमा करने होंगे। इसके अतिरिक्त, उपयुक्त स्पष्टीकरण प्राप्त करने के तीन महीने के भीतर आवेदक द्वारा आवश्यक दस्तावेज स्वयं प्रस्तुत किए जाते हैं, और उसी अवधि के भीतर व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की गुम जानकारी उसके नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत की जानी चाहिए।
यदि, उपयुक्त स्पष्टीकरण प्राप्त करने के तीन महीने के भीतर, आवेदक और नियोक्ता व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर आवश्यक जानकारी प्रदान नहीं कर सकते हैं, तो फंड के क्षेत्रीय निकाय को एकतरफा रूप से इस अवधि को तब तक बढ़ाने का निर्णय लेने का अधिकार है जब तक कि वे इसे प्राप्त नहीं कर लेते। गयाब सूचना।
इस मामले में, आवेदक की सहमति से, निधि के क्षेत्रीय निकाय के निपटान में व्यक्ति (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी के आधार पर श्रम पेंशन स्थापित करने का निर्णय लिया जा सकता है (लापता जानकारी को ध्यान में रखे बिना) . और बाद में आवेदक को देय पेंशन की राशि के पूरे व्यतीत समय के अतिरिक्त भुगतान पर निर्णय लिया गया।
कभी-कभी, इस मुद्दे के इस तरह के समाधान के बजाय, बाद की उम्र में इसे आवंटित करने के उद्देश्य से श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को आवंटित करने से इनकार करने का प्रस्ताव है। किसी भी मामले में, पेंशन विकल्प चुनने का अधिकार नागरिक के पास रहता है। केवल उनकी लिखित सहमति से, फाउंडेशन का क्षेत्रीय निकाय संभावित निर्णयों में से एक बना सकता है।
पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन, सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक प्रकार की पेंशन से दूसरे में स्थानांतरण के लिए, इस आवेदन की प्राप्ति की तारीख से या तारीख से 10 दिनों के बाद फंड के क्षेत्रीय निकाय द्वारा विचार किया जाता है। लापता दस्तावेजों को जमा करने का, जिसकी संरचना इस निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है और रसीद अधिसूचना में इंगित की जाती है।
पेंशन की स्थापना के लिए आवेदन को संतुष्ट करने से इनकार करने के मामले में, निधि के क्षेत्रीय निकाय, प्रासंगिक निर्णय की तारीख से पांच दिनों के बाद नहीं, आवेदक को इस बारे में सूचित करता है, इनकार करने का कारण और प्रक्रिया का संकेत देता है निर्णय की अपील के लिए। एक ही समय में आवेदक को सभी दस्तावेज लौटाता है।

4.3. पेंशन की नियुक्ति और सूचीकरण की प्रक्रिया

श्रम पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) निम्नलिखित मामलों में सौंपा गया है:
वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन (वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन का हिस्सा) - काम से बर्खास्तगी के दिन के बाद से, यदि निर्दिष्ट पेंशन (सेवानिवृत्ति पेंशन का निर्दिष्ट भाग) के लिए आवेदन 30 दिनों के बाद नहीं किया जाता है काम से बर्खास्तगी की तारीख। अनिश्चित काल के लिए स्थापित;
विकलांगता श्रम पेंशन - विकलांग के रूप में व्यक्ति की मान्यता की तारीख से, यदि निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन उस दिन से 12 महीने के बाद नहीं किया गया था। यह एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन (जल्दी सहित) की नियुक्ति के दिन से पहले या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के दिन तक, पांच साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति में, और एक पुराने के अधिकार के अभाव में स्थापित किया जाता है। -आयु श्रम पेंशन - सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आयु तक पहुंचने के दिन तक;
ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर श्रम पेंशन - ब्रेडविनर की मृत्यु की तारीख से, यदि निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन उसकी मृत्यु की तारीख से 12 महीने बाद नहीं हुआ है, और यदि यह अवधि पार हो गई है - 12 उस दिन से महीने पहले जब निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन का पालन किया गया था। यह उस अवधि के लिए स्थापित किया जाता है जिसके दौरान संबंधित व्यक्ति को अनिश्चित काल के लिए अक्षम माना जाता है।
विकलांगता सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर और कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव होने पर, पेंशन फाइल में उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर, उससे आवेदन का अनुरोध किए बिना, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन सौंपी जाती है। निधि का प्रादेशिक निकाय इस व्यक्ति को वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय की तारीख से 10 दिनों के भीतर लिए गए निर्णय के बारे में सूचित करेगा।
श्रम पेंशन का भुगतान निधि के क्षेत्रीय निकाय द्वारा पेंशनभोगी के निवास स्थान या रहने के स्थान पर स्थापित राशि में बिना किसी प्रतिबंध के किया जाता है।
श्रम पेंशन का भुगतान (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) की स्थिति में समाप्त कर दिया जाता है:
एक पेंशनभोगी की मृत्यु, साथ ही साथ उसके मृत या लापता के रूप में स्थापित तरीके से पहचाने जाने के मामले में - महीने के 1 दिन से जिस महीने पेंशनभोगी की मृत्यु हुई या उसे घोषित करने पर अदालत का फैसला लागू हुआ मृत या उसे अज्ञात अनुपस्थित के रूप में पहचानने पर अदालत का निर्णय;
उप के अनुसार श्रम पेंशन के भुगतान के निलंबन की तारीख से छह महीने की समाप्ति। 1 पी। कला का 1। श्रम पेंशन कानून के 21 - उस महीने के पहले दिन से जिसमें निर्दिष्ट अवधि समाप्त हो गई है;
एक पेंशनभोगी (एक वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन का हिस्सा) द्वारा उसे सौंपी गई सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार का नुकसान (परिस्थितियों या दस्तावेजों की खोज जो उक्त पेंशन के अधिकार की पुष्टि में प्रदान की गई जानकारी की सटीकता का खंडन करती है; की समाप्ति किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की अवधि; उत्तरजीवी की पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति द्वारा कार्य क्षमता का अधिग्रहण; काम में प्रवेश) - महीने के पहले दिन से, जिसमें उपरोक्त परिस्थितियों या दस्तावेजों की खोज की गई थी, या अवधि विकलांगता समाप्त हो गई, या संबंधित व्यक्ति काम करने में सक्षम हो गया।
श्रम विकलांगता पेंशन का भुगतान, ऊपर सूचीबद्ध मामलों के साथ, उस दिन से समाप्त हो जाता है:
शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना;
पांच साल के बीमा अनुभव के साथ वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आयु तक पहुंचना;
पेंशन प्रावधान पर कानून द्वारा प्रदान की गई सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आयु तक पहुंचना।
निम्नलिखित मामलों में श्रम पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) का भुगतान बहाल किया जाता है:
पेंशनभोगी को मृत के रूप में मान्यता देने या पेंशनभोगी को लापता के रूप में मान्यता देने पर अदालत के फैसले को रद्द करना - महीने के पहले दिन से जिस महीने में संबंधित निर्णय लागू हुआ;
श्रम पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) स्थापित करने का अधिकार देने वाली नई परिस्थितियों की शुरुआत, यदि उक्त पेंशन के भुगतान की समाप्ति की तारीख से 10 वर्ष से अधिक नहीं हुए हैं या एक पुराने का हिस्सा- आयु श्रम पेंशन, - महीने के पहले दिन से, जिस पर इस पेंशन या वृद्धावस्था श्रम पेंशन के हिस्से के भुगतान की बहाली के लिए आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त हुए।
पेंशनभोगी द्वारा इसे प्राप्त करने से इनकार करने की स्थिति में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के भुगतान की समाप्ति या बहाली उस महीने के 1 दिन से की जाती है जिसमें सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त हुए थे।
श्रम पेंशन या (वृद्धावस्था श्रम पेंशन) के भुगतान की बहाली पर, श्रम पेंशन का अधिकार या वृद्धावस्था श्रम पेंशन का एक हिस्सा संशोधित नहीं होता है। इस मामले में, निर्दिष्ट पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) की राशि श्रम पेंशन पर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नए सिरे से निर्धारित की जाती है।
यदि, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की बहाली पर, इसका आकार उक्त पेंशन का भुगतान समाप्त होने के दिन स्थापित श्रम पेंशन के आकार तक नहीं पहुंचता है, तो पेंशनभोगी को वृद्धावस्था श्रम पेंशन बहाल कर दी जाती है पिछली उच्च राशि में।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन (निश्चित आधार राशि सहित) के बीमा भाग की राशि को निम्नलिखित क्रम में अनुक्रमित किया गया है:
यदि प्रत्येक कैलेंडर तिमाही के लिए कीमतों में प्रत्येक छमाही के लिए कम से कम 6% की वृद्धि होती है - हर तीन महीने में एक बार (1 फरवरी, 1 मई, 1 अगस्त और 1 नवंबर से);
कीमतों में थोड़ी वृद्धि के साथ, लेकिन प्रत्येक छमाही के लिए 6% से कम नहीं - हर छह महीने में एक बार (1 अगस्त और 1 फरवरी से);
आधे साल के लिए कीमतों में 6% से कम की वृद्धि के मामले में - वर्ष में एक बार (1 फरवरी से), यदि वर्ष के दौरान कोई इंडेक्सेशन नहीं किया गया है।
यदि देश में औसत मासिक वेतन का वार्षिक वृद्धि सूचकांक इस वर्ष पेंशन के बीमा भाग के कुल सूचकांक गुणांक से अधिक है, तो अगले वर्ष के 1 अप्रैल से, श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा अतिरिक्त रूप से बढ़ जाएगा, पीएफआर आय में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए।
पेंशन को रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री के आधार पर अनुक्रमित किया जाता है। पेंशन की पुनर्गणना, स्वीकृत सूचकांक को ध्यान में रखते हुए, सभी पेंशनभोगियों के लिए फंड के क्षेत्रीय निकायों द्वारा स्वचालित मोड में की जाती है।

4.4. पेंशन कम करने के लिए आधार

पीएफआर निकायों को पेंशन से कटौती करने का अधिकार है, अर्थात, कुछ मामलों में मासिक पेंशन भुगतान की राशि को एक निश्चित राशि से कम करना, यदि पेंशनभोगी:
- माता-पिता हैं और बाल सहायता का भुगतान नहीं करते हैं;
- कर्ज चुकाने के लिए अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया है;
- धोखे से उसे जितनी पेंशन मिलनी चाहिए, उससे ज्यादा मिली।
पेंशन से कटौती पर निर्णय लेने के लिए, निम्नलिखित आधारों की आवश्यकता होती है:
- कार्यकारी दस्तावेज;
- पेंशनभोगी को अधिक भुगतान की गई श्रम पेंशन की राशि के संग्रह पर पेंशन प्रावधान करने वाले निकायों के निर्णय;
- अदालत में स्थापित पेंशनभोगी की ओर से दुर्व्यवहार के कारण श्रम पेंशन की राशि के संग्रह पर अदालत का फैसला।
यदि कई कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार एक नागरिक को पेंशन से काट दिया जाता है, तो पेंशन राशि का 50% बरकरार रखा जाता है। यह प्रतिबंध लागू नहीं होता है: नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता एकत्र करते समय; स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा; कमाने वाले की मृत्यु के परिणामस्वरूप नुकसान का सामना करने वाले व्यक्तियों को नुकसान के लिए मुआवजा, और एक अपराध के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा। इन मामलों में, कटौती की राशि 70% तक हो सकती है।
पेंशन प्रावधान को पूरा करने वाले निकायों के निर्णयों के आधार पर रोकी गई उक्त पेंशन की अधिक भुगतान राशि पर ऋण की पूर्ण चुकौती तक श्रम पेंशन के भुगतान को समाप्त करने की स्थिति में, शेष ऋण अदालत में एकत्र किया जाएगा। .
यदि किसी व्यक्ति के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई श्रम पेंशन के सभी हिस्से स्थापित नहीं किए गए हैं, तो इस पेंशन के स्थापित हिस्सों से श्रम पेंशन से कटौती की जाती है।
उत्तरजीवी की पेंशन से रोक लगाई जाती है यदि इसे सीधे देनदार को सौंपा जाता है। अन्य विकलांग परिवार के सदस्यों के लिए स्थापित उत्तरजीवी पेंशन और विकलांग बच्चों के लिए सामाजिक पेंशन, जिनके संबंध में देनदार अभिभावक के रूप में कार्य करता है, इन मामलों में कोई कटौती नहीं की जाती है, क्योंकि यह पेंशन विकलांग परिवार के सदस्य की आय है।
अधिक भुगतान की गई पेंशन राशि को रोकने या एकत्र करने पर निधि के क्षेत्रीय निकाय के निर्णय को पेंशनभोगी द्वारा उच्च पेंशन निकाय या अदालत में अपील की जा सकती है।

4.5. गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सामाजिक पूरक

2010 के बाद से, रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाले गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक स्थापित किए गए हैं, जिनके लिए संबंधित क्षेत्र में पेंशनभोगियों के लिए सामग्री समर्थन की राशि निर्वाह स्तर से कम है (इसकी गणना की जाती है कैलेंडर माह जिसमें पेंशनभोगी ने आवेदन किया था)। इस वित्तीय सहायता की राशि पूरे रूसी संघ के लिए दर से अधिक नहीं होनी चाहिए। सामग्री समर्थन की राशि के हिस्से के रूप में, सभी प्रकार की पेंशन, कुछ श्रेणियों के नागरिकों को मासिक नकद भुगतान, साथ ही अतिरिक्त सामग्री सहायता को ध्यान में रखा जाता है। भुगतान के लिए सामाजिक समर्थन उपायों के नकद समकक्षों के अपवाद के साथ, पेंशनभोगी को प्रदान की जाने वाली सामाजिक सहायता के उपायों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:
फोन का उपयोग करना;
आवासीय परिसर और उपयोगिताओं;
सभी प्रकार के यात्री परिवहन पर यात्रा करें।
गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक स्थापित करने में, दो विकल्प संभव हैं, क्योंकि न केवल एक पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम संघीय निर्वाह प्रभावी है, बल्कि रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए न्यूनतम दो प्रकार के निर्वाह भी हैं - नीचे और संघीय एक से ऊपर।
यदि पेंशन का आकार, सभी सामाजिक भुगतानों (मासिक नकद भुगतान और अतिरिक्त सामग्री सुरक्षा) को ध्यान में रखते हुए, पेंशनभोगी के निवास के क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह से कम हो जाता है, तो उसके लिए एक सामाजिक पूरक स्थापित किया जाता है, जो रूसी संघ के इस घटक इकाई में निर्वाह स्तर सुनिश्चित करेगा। अतिरिक्त भुगतान संघीय बजट की कीमत पर किया जाता है और रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया जाता है, जिसमें पेंशन और सामाजिक लाभों की राशि के बारे में सभी जानकारी होती है।
कई विषयों में, न केवल संघीय, बल्कि क्षेत्रीय भुगतान भी किए जाते हैं, जो स्थानीय कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं। इन क्षेत्रों में, न केवल पेंशन का आकार, सामाजिक भुगतान, बल्कि संस्था द्वारा किए गए भुगतान भी संक्षेप में हैं। और यदि इन सभी भुगतानों का योग विषय में निर्वाह स्तर से नीचे है, तो एक सामाजिक पूरक स्थापित किया जाता है, जिसका स्रोत मुख्य रूप से रूसी संघ के विषय का धन है।
सामाजिक पूरक की नियुक्ति पर निर्णय निधि के क्षेत्रीय निकाय द्वारा पेंशनभोगी के लिए स्थापित भुगतान और सामाजिक सहायता उपायों के बारे में जानकारी प्राप्त होने की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर किया जाता है।
भत्ते का भुगतान पेंशन के समान अवधि के लिए किया जाता है। यदि एक पेंशनभोगी को दो पेंशन दी गई है, तो लंबी अवधि के लिए स्थापित पेंशन के अतिरिक्त सामाजिक पूरक स्थापित किया जाता है। अधिभार की राशि को तब संशोधित किया जा सकता है जब एक पेंशनभोगी का न्यूनतम निर्वाह पूरे रूसी संघ और (या) क्षेत्र में बदल जाता है।
सामाजिक पूरक के उद्देश्य के लिए रूसी संघ में न्यूनतम निर्वाह की राशि संघीय बजट पर कानून द्वारा अगले वित्तीय वर्ष के लिए स्थापित की जाती है, और रूसी संघ के घटक संस्थाओं में निर्वाह की न्यूनतम राशि - विधायी कृत्यों द्वारा रूसी संघ के घटक संस्थाओं के और FIU में लाए गए।
पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक एक आवेदन के साथ और सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ इसके लिए आवेदन करने के महीने के बाद महीने के पहले दिन से स्थापित किया जाता है।
पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक का भुगतान निलंबित है:
साथ ही संबंधित पेंशन के भुगतान के निलंबन के साथ;
काम के प्रदर्शन की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के लिए, जिस अवधि के दौरान नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन है;
यदि एक पेंशनभोगी के लिए सामग्री सहायता की कुल राशि, जिसे पेंशन के लिए एक संघीय सामाजिक पूरक के साथ स्थापित किया गया है, अपने निवास स्थान या रहने के स्थान पर रूसी संघ के घटक इकाई में न्यूनतम पेंशनभोगी के निर्वाह के मूल्य तक पहुंच गया है।
पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक का भुगतान इसी पेंशन के भुगतान की समाप्ति के साथ-साथ समाप्त कर दिया जाता है।
पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक की उपार्जित राशि, जिसका पेंशनभोगी द्वारा समय पर दावा नहीं किया गया था, पिछली बार के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन उनकी प्राप्ति के लिए आवेदन से पहले तीन साल से अधिक नहीं।
पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक, पेंशनभोगी द्वारा निर्दिष्ट भुगतान करने वाले प्राधिकारी की गलती के माध्यम से समय पर ढंग से प्राप्त नहीं किया जाता है, बिना किसी समय सीमा के पिछली बार भुगतान किया जाता है।
पेंशनभोगी को देय पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक की राशि का भुगतान और मृत्यु के संबंध में उसके द्वारा प्राप्त नहीं किया गया, श्रम पेंशन की राशि के भुगतान के लिए स्थापित तरीके से किया जाता है।
पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक की उपार्जित राशि का वितरण चालू कैलेंडर माह के लिए किया जाता है।
उसी समय, पेंशनभोगी पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को तुरंत शामिल होने और (या) अन्य गतिविधियों को करने के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जो पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक के आकार में बदलाव या इसके भुगतान की समाप्ति की आवश्यकता है।

4.6. पेंशन के सह-वित्तपोषण का राज्य कार्यक्रम

पेंशन के स्वैच्छिक सह-वित्तपोषण का राज्य कार्यक्रम श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के लिए एक नागरिक और राज्य द्वारा समान मात्रा में अतिरिक्त बीमा योगदान के एकजुटता भुगतान की एक प्रणाली है। यह कामकाजी उम्र के लोगों के लिए विशेष रूप से आकर्षक है जो सेवानिवृत्ति से पहले 5-10 वर्ष के हैं।
आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर नागरिकों की श्रम गतिविधि की निरंतरता को प्रोत्साहित करने के लिए, कानून संघीय बजट से वित्त पोषण के लिए बीमा योगदान के आकार में चार गुना वृद्धि प्रदान करता है, श्रम पेंशन (इसकी मूल और बीमा भाग)। इस मामले में, राज्य भुगतान किए गए योगदान के लिए 400% अतिरिक्त भुगतान करेगा, लेकिन 48,000 रूबल से अधिक नहीं। साल में।
मान लीजिए कि आपने 2009 के दौरान 12,000 रूबल हस्तांतरित किए, आपको राज्य से 48,000 रूबल प्राप्त होंगे। पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में जाने वाली अधिकतम वार्षिक राशि, स्वयं के योगदान को ध्यान में रखते हुए, 60,000 रूबल होगी। राज्य द्वारा वित्त पोषण की कुल अवधि भी पहली किश्त के भुगतान की तिथि से 10 वर्ष से अधिक नहीं होगी।
आज के पेंशनभोगी भी स्वैच्छिक संचय में भाग ले सकते हैं, लेकिन चूंकि उन्होंने अपनी पेंशन नहीं छोड़ी है, इसलिए राज्य "1000 + + 1000" योजना के अनुसार वित्त देने के लिए तैयार है। पिछले कैलेंडर वर्ष में योगदान किए गए प्रत्येक 12,000 रूबल के लिए, एक और 12,000 रूबल जोड़े जाएंगे। यदि वर्ष के दौरान भुगतान की कुल मात्रा 2,000 रूबल से कम है, तो इन पेंशनभोगियों को सरकारी धन प्राप्त नहीं होगा।
कार्यक्रम, जिसका उद्देश्य नागरिकों को उनके भविष्य के पेंशन के स्वतंत्र संचय के लिए आकर्षित करना है, राज्य से समान योगदान की गारंटी देता है, इसे 10 वर्षों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसके दौरान राज्य पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में नागरिकों की पेंशन बचत को प्रोत्साहित करेगा। राष्ट्रीय कल्याण कोष का खर्च, और फिर पैसे बचाने के लिए नागरिकों को अपनी भविष्य की पेंशन के लिए स्वयं भुगतान करना होगा। यह कार्यक्रम एफआईयू द्वारा कार्यान्वित किया जाता है।
एक राज्य संस्था के रूप में, पीएफआर सुनिश्चित करता है कि पेंशन बीमा अनिवार्य है, बीमित व्यक्तियों का पंजीकरण और उन्हें उचित प्रमाण पत्र जारी करना, और नागरिकों के व्यक्तिगत खातों के माध्यम से पेंशन बचत का रिकॉर्ड भी रखता है और इस जानकारी को वर्ष के अंत में सारांशित करता है। और रूस के वित्त मंत्रालय को वास्तविक भुगतान पर डेटा भेजता है। रूसी संघ के पेंशन कोष के अनुरोध पर, रूस के वित्त मंत्रालय ने इसके वित्तपोषण के लिए धन आवंटित किया है। धन का स्रोत राष्ट्रीय कल्याण कोष है। इस प्रकार, कटौती के वर्ष के बाद के वर्ष के मध्य तक, नागरिक के खाते में एक राशि होगी जो उसकी स्वैच्छिक कटौती की राशि का दो या चार गुना है।
फंडिंग कार्यक्रम की एक विशेषता यह है कि 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले सभी नागरिक इसमें भाग ले सकते हैं, जिसमें पुरानी पीढ़ी के लोग भी शामिल हैं, और वे नागरिक जो पहले आयु प्रतिबंधों के कारण राज्य द्वारा वित्त पोषित प्रणाली में भाग नहीं लेते थे, अर्थात, नागरिक 1966 जन्म के वर्ष और उससे अधिक उम्र के।
पांच साल के लिए श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए बीमा योगदान के भुगतान के अधीन सैन्य सेवानिवृत्त भी सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं।
राज्य कार्यक्रम में भाग लेने के लिए मुख्य शर्तों में से एक इस प्रकार है: एक नागरिक को अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली का हिस्सा होना चाहिए, अर्थात पेंशन फंड में पंजीकृत होना चाहिए। यदि पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त योगदान के भुगतान के लिए आवेदन दाखिल करते समय एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता अभी तक नहीं खोला गया है, तो रूस के पेंशन फंड के साथ पंजीकरण के लिए एक प्रश्नावली प्रस्तुत करना और बीमा प्राप्त करना आवश्यक है। अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र।
आप कार्यक्रम में किसी भी अवधि (दो, तीन वर्ष, आदि 10 वर्ष तक) के लिए भाग ले सकते हैं।
अतिरिक्त योगदान की राशि नागरिक द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है - या तो एक निश्चित राशि में या मजदूरी के प्रतिशत के रूप में। यदि वांछित है, तो वह एक नया आवेदन लिखकर उन्हें संशोधित कर सकता है। साथ ही, सभी के पास भुगतान निलंबित करने और उन्हें किसी भी समय फिर से शुरू करने का अवसर है। संबंधित पुनर्गणना चयनित अवधि की समाप्ति के बाद ही की जाती है।
पेंशन सुधार के हिस्से के रूप में, "अतिरिक्त पेंशन" के धन को बढ़ाने के लिए, नागरिक स्वतंत्र रूप से स्वैच्छिक पेंशन बचत पर निर्णय ले सकते हैं, अपने गठन को पीएफआर से एनपीएफ या प्रबंधन कंपनियों में से एक में स्थानांतरित कर सकते हैं।
अगर कोई नागरिक अपनी पेंशन का फंडेड हिस्सा एनपीएफ में ट्रांसफर करता है, तो फंडिंग इस फंड में जाएगी। इस मामले में, आय नियोक्ता के अनिवार्य योगदान पर, और नागरिक के योगदान पर, और राज्य से प्राप्त धन पर अर्जित की जाती है, जो कम से कम, इन योगदानों को मुद्रास्फीति से बचाएगी।
आप पांच साल के भीतर (10/01/2008 से 10/01/2013 तक) पेंशन के स्वैच्छिक सह-वित्तपोषण के कार्यक्रम में शामिल हो सकते हैं, राज्य वित्त पोषण प्राप्त करते समय बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं - 10 वर्षों के भीतर (01/01/2009 से) से 12/31/2018 तक) इस कार्यक्रम के तहत प्रथम बीमा प्रीमियम के भुगतान की तिथि से। प्रत्येक व्यक्ति को अतिरिक्त योगदान की राशि को स्वयं निर्धारित करने और बदलने का अधिकार है, साथ ही किसी भी सुविधाजनक समय पर भुगतान को रोकने या फिर से शुरू करने का अधिकार है।
बजट से धन नागरिकों के बचत खातों में प्रवाहित होना शुरू हो जाएगा - स्वैच्छिक पेंशन प्रणाली में भाग लेने वाले वर्ष से पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त योगदान के भुगतान के वर्ष से।
कार्यक्रम में भाग लेने के लिए पंजीकरण करने के लिए, आपको यह करना होगा:
अनिवार्य पेंशन बीमा का पासपोर्ट और बीमा प्रमाण पत्र है;
नियोक्ता को या निवास स्थान पर पीएफआर शाखा को डीएसवी -1 के रूप में श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए अतिरिक्त बीमा योगदान के भुगतान के लिए एक आवेदन लिखें। आवेदन मेल द्वारा भेजा जा सकता है, पहले नोटरी के साथ आपके हस्ताक्षर को प्रमाणित कर चुका है;
पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में सालाना कम से कम 2,000 रूबल का स्थानांतरण। साल में।
आप दो तरीकों से धन हस्तांतरित कर सकते हैं: नियोक्ता के लेखा विभाग के माध्यम से या स्वतंत्र रूप से बैंक के माध्यम से, निवास स्थान पर निधि के क्षेत्रीय निकाय को स्थानांतरित करने के लिए विवरण जानने के बाद।
फाउंडेशन का प्रादेशिक निकाय, जिसने आवेदन प्राप्त करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के बाद आवेदन प्राप्त नहीं किया है, नागरिक को आवेदन प्राप्त होने की सूचना उसके विचार के परिणामों के साथ भेजता है।
सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के इच्छुक व्यक्तिगत उद्यमियों को स्वतंत्र रूप से बैंक के माध्यम से योगदान करना चाहिए, और भुगतान दस्तावेजों की प्रतियां फंड के क्षेत्रीय निकाय को भुगतान पर भेजनी चाहिए। कार्यक्रम में स्वेच्छा से शामिल होने के बाद राज्य 10 साल के लिए पेंशन बचत का वित्त पोषण करेगा। स्वेच्छा से जमा किए गए प्रत्येक रूबल के लिए, आपको एक और 1 रूबल मिलेगा। राज्य से। इस प्रकार, आपकी पेंशन के अतिरिक्त अंशदान की लाभप्रदता प्रति वर्ष कम से कम 100% होगी।
स्वैच्छिक सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तहत पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में न्यूनतम वार्षिक योगदान (14 से 60 वर्ष की आयु के पुरुष, 14 से 55 वर्ष की महिलाएं) कम से कम 2,000 रूबल होना चाहिए। साल में। राज्य इस पैसे को दोगुना करेगा, वार्षिक योगदान के बराबर अतिरिक्त राशि का भुगतान करेगा, लेकिन 12,000 रूबल से अधिक नहीं। साल में। इस प्रकार, एक नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जमा की गई कुल राशि 4000 रूबल होगी। प्रति वर्ष प्लस निवेश आय, यदि नागरिक अपने दम पर 12,000 रूबल से अधिक नहीं बचाना चाहता है।
सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचने वाले नागरिकों के लिए राज्य सहायता की राशि नागरिक के योगदान की राशि के बराबर है,
लेकिन 12,000 रूबल से अधिक नहीं। साल में

राज्य द्वारा वित्तपोषित अधिकतम राशि 12,000 रूबल है। प्रति वर्ष, इस कार्यक्रम में 10 वर्षों के लिए भागीदारी के अधीन। सभी नागरिकों के लिए कार्यक्रम के तहत गारंटीकृत आय 240,000 रूबल है। प्लस निवेश आय।
कार्यरत पेंशनभोगी जो रोजगार की समाप्ति के बाद भविष्य में अपनी पेंशन का आकार बढ़ाने के लिए आज अपने वेतन का एक हिस्सा काटने के लिए तैयार हैं, वे भी पेंशन के राज्य वित्त पोषण के कार्यक्रम में रुचि ले सकते हैं। पेंशन में वृद्धि नागरिक के अनुरोध पर पुनर्गणना के माध्यम से की जाएगी।
नागरिक (जो महिलाएं 55 वर्ष की आयु तक पहुंच चुकी हैं, पुरुष - 60 वर्ष की आयु) जिन्होंने कार्य अनुभव किया है, वे काम करना जारी रखते हैं और पेंशन के लिए आवेदन नहीं करते हैं, सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद उन्हें राज्य से अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है प्रति वर्ष 48,000 रूबल की राशि, इस कार्यक्रम में 10 वर्षों के लिए भागीदारी प्रदान की।
काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए कार्यक्रम के तहत गारंटीकृत आय, 10 वर्षों के लिए अपने स्वयं के योगदान को ध्यान में रखते हुए, 600,000 रूबल होगी। प्लस निवेश आय। अतिरिक्त बीमा प्रीमियम के भुगतान की शुरुआत से 10 वर्षों के लिए राज्य सहायता प्रदान की जाती है।
श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए भुगतान किए जाने वाले अतिरिक्त बीमा योगदान की राशि को बीमित व्यक्ति द्वारा अपने लिखित आवेदन के आधार पर बदला जा सकता है।
कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए राज्य सहायता की राशि नागरिक के योगदान की राशि के बराबर है, लेकिन 48,000 रूबल से अधिक नहीं है। साल में

पेंशन बचत के राज्य सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तहत श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में सभी योगदान नागरिक की पेंशन बचत में शामिल हैं। उन्हें एक व्यक्तिगत खाते में जमा किया जाता है जो प्रत्येक कामकाजी नागरिक के लिए FIU के साथ खोला जाता है। उस समय, उनका उपयोग पेंशन बचत के गठन और निवेश के लिए कानून द्वारा स्थापित शर्तों के अनुसार किया जाता है।
मान लीजिए कि आप एक सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लेते हैं और अपने वेतन से 12,000 रूबल काटते हैं। प्रति वर्ष इतनी ही राशि राज्य द्वारा जोड़ी जाती है। प्रत्येक वर्ष के अंत में, "रूबल प्रति रूबल" राज्य से आपकी कटौती और भुगतान की राशि 24,000 रूबल होगी। (12 ओओओ रूबल + 12 ओओओ रूबल)। 10 वर्षों में 240 हजार रूबल और निवेश आय जमा करना संभव होगा। हम इस राशि को पेंशन भुगतान की तथाकथित अपेक्षित अवधि से विभाजित करते हैं (कानून के अनुसार, यह 19 वर्ष या 228 महीने है)। इस मामले में, पेंशन में मासिक वृद्धि 1,052 रूबल होगी। 63 कोप्पेक निवेश आय को ध्यान में रखे बिना भी कीमतों के मौजूदा पैमाने पर।
हालांकि, सब कुछ इतना सरल नहीं है, वृद्धि की सही मात्रा की गणना साधारण गुणा और भाग द्वारा नहीं की जा सकती है। यह सब न केवल इस बात पर निर्भर करता है कि बचत खाते में कितनी राशि हस्तांतरित की जाती है, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करता है कि निवेश आय क्या होगी। इस पैसे को मूल्यह्रास न करने और अतिरिक्त लाभ लाने के लिए, इसे निवेश किया जाना चाहिए, अर्थात बीमाकृत व्यक्तियों को इन फंडों के वित्तपोषण के लिए एक निवेश पोर्टफोलियो या एक गैर-राज्य पेंशन फंड चुनने का अधिकार है। यह सारा पैसा - प्रबंधन कंपनी या एनपीएफ द्वारा - शेयर बाजार में स्टॉक और बॉन्ड में निवेश किया जाएगा या बैंक जमा पर रखा जाएगा, एक उच्च निवेश आय अर्जित करेगा।
तो लंबी अवधि में, 10 वर्षों में 240,000 रूबल जमा करना संभव नहीं होगा, लेकिन बहुत कुछ, क्योंकि ये गणना कार्यक्रम प्रतिभागी की निवेश आय को ध्यान में नहीं रखती है। तदनुसार, पेंशन में वृद्धि 1,052 रूबल से अधिक होगी, जैसा कि हमारे उदाहरण में है। मुद्रास्फीति की दर और शेयर बाजार की स्थिति को ध्यान में रखना जरूरी है।
सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लेकर, आप किसी भी समय धनराशि नहीं निकाल सकते। राशि का भुगतान केवल सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) की शुरुआत में श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के रूप में किया जाएगा।
भविष्य के पेंशनभोगियों और राज्य के साथ, नियोक्ता भी अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम को स्थानांतरित करके अपने कर्मचारियों की पेंशन के गठन में भाग ले सकेंगे। कानून नागरिकों की पेंशन पूंजी के सह-वित्तपोषण के कार्यक्रम में उनकी भागीदारी का प्रावधान करता है। वे अपने कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के लाभ से अतिरिक्त योगदान घटा सकते हैं।
एक नियोक्ता स्वैच्छिक पेंशन बचत के वित्तपोषण के लिए एक कॉर्पोरेट प्रणाली शुरू कर सकता है और, राज्य के साथ, कर्मचारियों की पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में कुछ राशि का योगदान कर सकता है - या तो वे सभी जो पूरक पेंशन योजना में भाग ले रहे हैं, या कुछ श्रेणियां, उदाहरण के लिए, सबसे अनुभवी, होनहार या जिम्मेदार और श्रमसाध्य कार्य करने वाला। प्रत्येक कर्मचारी के लिए योगदान की राशि नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है।
यह निर्णय एक अलग क्रम में या सामूहिक या श्रम समझौते में प्रासंगिक प्रावधानों को शामिल करके औपचारिक रूप दिया जाता है। नियोक्ता के योगदान का निर्धारण नियोक्ता द्वारा मासिक आधार पर प्रत्येक बीमित व्यक्ति के संबंध में किया जाता है, जिसके पक्ष में इन योगदानों का भुगतान किया जाएगा।
नियोक्ताओं और नागरिकों के लिए - कार्यक्रम में भाग लेने वालों के लिए, कुछ कर लाभों की एक प्रणाली विकसित की गई है।
नागरिकों के श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के सह-वित्तपोषण में उनकी भागीदारी के साथ नियोक्ता के सह-वित्तपोषण और योगदान के लिए राज्य का योगदान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।
नियोक्ता को उसके द्वारा भुगतान किए गए योगदान की राशि में बीमा भुगतान का भुगतान करने से छूट है, लेकिन 12,000 रूबल से अधिक नहीं। प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष। साथ ही, लाभ के कराधान में शामिल खर्चों में नियोक्ता के योगदान की राशि शामिल है।
अतिरिक्त बीमा प्रीमियम और नियोक्ता के योगदान को एक ही भुगतान में उन्हें स्थानांतरित कर दिया जाता है और एक ही भुगतान आदेश में संसाधित किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता के योगदान की राशि सीमित नहीं है और यह उसके कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए अतिरिक्त योगदान की राशि पर निर्भर नहीं करता है।
कार्यक्रम में भाग लेने वाले नागरिक योगदान राशि के 13% की राशि में कर कटौती का लाभ उठा सकते हैं, जो कि रुब 100,000 से अधिक नहीं है। साल में। यदि, उदाहरण के लिए, एक नागरिक ने अपने पेंशन बचत खाते में 100,000 रूबल स्थानांतरित किए। या प्रति वर्ष अधिक, तो उसे 13 000 रूबल वापस कर दिए जाएंगे। आप अपने निवास स्थान पर कर कार्यालय के साथ कर रिटर्न दाखिल करते समय कर अवधि की समाप्ति (1 अप्रैल से पहले) के बाद ही सामाजिक कर कटौती प्राप्त कर सकते हैं।
सह-वित्तपोषण कार्यक्रम अनिवार्य पेंशन बीमा के ढांचे के भीतर किया जाता है। उनके निवेश से सभी योगदान और आय को नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जमा किया जाता है और सालाना निवेश किया जाता है। उनका आगे का उपयोग पेंशन बचत के गठन और निवेश के लिए स्थापित शर्तों और कानून के अनुसार किया जाता है।
सह-वित्त पोषण कार्यक्रम में भाग लेने के लिए, यह बिल्कुल भी मायने नहीं रखता है कि पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा कहाँ स्थित है: राज्य निधि (पीएफआर) में या गैर-राज्य निधि (एनपीएफ) में। "1000 + 1000" योजना के तहत हस्तांतरित सभी धनराशि पेंशन फंड के खाते में जाती है, और फिर राज्य निधि उन्हें एनपीएफ में भेजती है। पीएफआर के विपरीत, एनपीएफ के फंड का प्रबंधन एक निजी प्रबंधन कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसके पास संबंधित लाइसेंस होता है।
सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के प्रतिभागी की सेवानिवृत्ति के बाद, उसके खाते में जमा हुई पूरी राशि, लाभप्रदता के प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए, अपेक्षित भुगतान अवधि (जबकि यह 228 महीने, या 19 वर्ष है) से विभाजित की जाती है और बीमा भाग में जोड़ दी जाती है पेंशन की। राज्य द्वारा भुगतान की जाने वाली पेंशन के हिस्से के अलावा प्राप्त राशि का भुगतान बीमित व्यक्ति के जीवन भर मासिक रूप से किया जाएगा।
यदि भविष्य के सेवानिवृत्त लोग श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के आकार को प्रभावित नहीं कर सकते हैं, तो पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की राशि भविष्य के पेंशनभोगी द्वारा रूसी के पेंशन फंड में एक आवेदन भेजकर प्रबंधन कंपनी की सही पसंद पर निर्भर करती है। संघ।

4.6.1. निवेश बीमा प्रीमियम

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त योगदान को उसी क्रम में निवेश किया जाता है जैसे कि लेखा पेंशन बचत, यानी सभी आयु वर्ग के नागरिक स्वतंत्र रूप से चुन सकते हैं कि उनकी भविष्य की पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का प्रबंधन किसे सौंपा जाए: एक राज्य, निजी प्रबंधन कंपनी या एनपीएफ:
एक राज्य प्रबंधन कंपनी, यदि नागरिक ने एक निजी प्रबंधन कंपनी को बचत के हस्तांतरण के लिए आवेदन जमा नहीं किया है और एनपीएफ के साथ समझौता नहीं किया है;
एक निजी प्रबंधन कंपनी जिसे उसने चुना, जिसके लिए उसने आवेदन किया और FIU के साथ एक ट्रस्ट प्रबंधन समझौता किया;
एनपीएफ, यदि बीमित व्यक्ति ने पेंशन फंड के माध्यम से पेंशन बचत के ट्रस्ट प्रबंधन पर एक समझौता किया है और एक एनपीएफ चुना है।
यदि आप पेंशन फंड में धनराशि छोड़ते हैं, तो डिफ़ॉल्ट रूप से उन्हें राज्य प्रबंधन कंपनी - Vnesheconombank (VEB) में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, जिसका कार्य मुद्रास्फीति से उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करना है। राज्य प्रबंधन कंपनी की ख़ासियत यह है कि यह उपकरणों के चुनाव में सीमित है और केवल सरकारी प्रतिभूतियों (बॉन्ड) में पेंशन बचत का निवेश कर सकती है, जो इस प्लेसमेंट विकल्प के लिए सबसे कम उपज सुनिश्चित करती है।
राज्य की संपत्ति के साथ, एक निजी प्रबंधन कंपनी के निवेश पोर्टफोलियो में संभावित रूप से अधिक लाभदायक शेयर और सबसे बड़ी रूसी कंपनियों के बांड भी शामिल हैं। हालांकि, राज्य ने पूर्व निर्धारित किया है कि एक निजी प्रबंधन कंपनी किन प्रतिभूतियों में निवेश कर सकती है। इन प्रतिबंधों का उद्देश्य पेंशन राशि को यथासंभव सुरक्षित रखना है। राज्य के स्वामित्व वाली निजी प्रबंधन कंपनियों की तुलना में, उनके पास व्यापक अवसर हैं, मुख्य रूप से निवेश वस्तुओं की संख्या में वृद्धि के कारण। इसलिए, वे जो लाभप्रदता दिखाते हैं वह अधिक है। लेकिन वे पैसे के साथ अवैयक्तिक रूप से काम करते हैं, यानी वे अपने ग्राहकों की बचत का व्यक्तिगत रिकॉर्ड नहीं रखते हैं, ग्राहक के बारे में सभी व्यक्तिगत जानकारी FIU में संग्रहीत होती है। इसके अलावा, नागरिक अपने फंड को एक कंपनी में स्थानांतरित करने से जुड़े सभी जोखिमों को पूरी तरह से स्वीकार करता है। लाभ यह है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, निजी प्रबंधन कंपनी से पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा पेंशन के भुगतान के लिए पेंशन फंड में वापस स्थानांतरित कर दिया जाएगा, जबकि गैर-राज्य पेंशन फंड स्वयं भुगतान करते हैं।
ट्रस्ट प्रबंधन समझौते का समापन करके, नागरिक द्वारा स्वयं चुने गए एनपीएफ में पेंशन बचत को स्थानांतरित करके उच्च जोखिम के साथ उच्च रिटर्न प्राप्त किया जा सकता है। ऐसे में एनपीएफ में ट्रांसफर की गई पेंशन बचत उसकी संपत्ति बन जाती है। एनपीएफ एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता खोलता है और उसका रखरखाव करता है, जिसमें पेंशन के अपने वित्त पोषित हिस्से की धनराशि और उनके प्लेसमेंट से प्राप्त आय को जमा किया जाता है। निवेश की लाभप्रदता में वृद्धि नागरिक द्वारा प्रदान की जाती है, निवेश के लिए वस्तुओं की संख्या में वृद्धि: सरकारी प्रतिभूतियां, बड़ी कंपनियों और उद्यमों के शेयर और बांड, बैंक जमा, विनिमय के बिल, मुद्रा, अचल संपत्ति। इस उद्देश्य के लिए, एनपीएफ, बदले में, निजी प्रबंधन कंपनियों को आकर्षित करते हैं, जिन्हें कानूनी रूप से वित्तीय साधनों की एक विस्तृत श्रृंखला (रूसी जारीकर्ताओं के सबसे विश्वसनीय और तरल स्टॉक और बांड) में निवेश करने की अनुमति है, जिससे निवेश जोखिम का वितरण और कमी होती है।
एनपीएफ, पीएफआर की तरह, पेंशन बचत जमा करता है, उनके निवेश, लेखांकन, असाइनमेंट और श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के भुगतान का आयोजन करता है (पहली बार, एनपीएफ 1991 में दिखाई दिया)। उनकी अधिकांश संपत्तियां एनपीएफ द्वारा निजी प्रबंधन कंपनियों के प्रबंधन के तहत ट्रस्ट समझौतों के आधार पर स्थानांतरित की जाती हैं, बाकी को अपने दम पर रखा जाता है।
कार्यक्रम में प्रवेश करने के बाद, अनिवार्य पेंशन बीमा बाजार में काम कर रहे गैर-राज्य पेंशन फंड और प्रबंधन कंपनियों के काम के परिणामों में लगातार रुचि रखना आवश्यक है ताकि यह पता चल सके कि उनकी लाभप्रदता क्या है और समय में प्रबंधक को बदलने के लिए नकारात्मक संकेतकों का मामला। इसके अलावा, आप वर्ष में केवल एक बार अपना निर्णय बदल सकते हैं।
राज्य किसी नागरिक द्वारा किए गए बचत या वित्त पोषण योगदान के किसी भी नियोजित अनुक्रमण के लिए प्रदान नहीं करता है। बचत का अनुक्रमण वास्तव में निवेश आय के माध्यम से किया जाता है, जो प्रबंधन कंपनियों द्वारा नागरिकों की पेंशन बचत का निवेश करने के लिए दिया जाता है।
सह-वित्तपोषण प्रणाली में भागीदारी धन के संचय का एक विश्वसनीय और लाभदायक रूप है, जो नागरिकों को अपनी पेंशन बचत को मुद्रास्फीति से सुरक्षित रूप से बचाने की अनुमति देता है और उनकी भविष्य की पेंशन की क्रय शक्ति में उल्लेखनीय वृद्धि करता है।
सह-वित्तपोषण प्रणाली में नागरिकों द्वारा भुगतान किए गए स्वैच्छिक बीमा योगदान को सामाजिक कर कटौती में शामिल किया जाता है, जिसके अनुसार पहले भुगतान किए गए व्यक्तिगत आयकर को वापस किया जा सकता है।
सह-वित्तपोषण प्रणाली में भागीदारी से लाभ न केवल 113% की राशि में एक गारंटीकृत आय प्राप्त करने की संभावना में निहित है, जिसमें वापसी योग्य व्यक्तिगत आयकर (योगदान की राशि का 13%), एक 100% अतिरिक्त बीमा शामिल है। राज्य से योगदान, लेकिन पेंशन बचत से निवेश निवेश आय के कारण अतिरिक्त वृद्धि।
राज्य कार्यक्रम के मुख्य लाभ:
प्रतिभागियों के लिए कोई आयु प्रतिबंध नहीं है;
आकार, योगदान की आवृत्ति और कार्यक्रम में भागीदारी की अवधि नागरिक द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है;
अतिरिक्त बीमा प्रीमियम के राज्य सह-वित्तपोषण के कारण जमा राशि में 100% की वृद्धि;
वार्षिक अर्जित निवेश आय के कारण पेंशन बचत में वृद्धि;
एक सामाजिक कर कटौती प्राप्त करना, जिसके कारण पहले से भुगतान किए गए व्यक्तिगत आयकर को वापस करना संभव है।
आप FIU के साथ खोले गए अपने व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में अतिरिक्त योगदान देना बंद करके किसी भी समय सह-वित्तपोषण कार्यक्रम छोड़ सकते हैं। लेकिन तब राज्य की फंडिंग भी रुक जाएगी।
अंशदान के भुगतान के मामले में, उन्हें केवल पेंशन के रूप में प्राप्त किया जा सकता है, या धन वारिसों द्वारा प्राप्त किया जाएगा। प्राप्त सभी योगदान व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में परिलक्षित होते हैं और भविष्य के श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, जो कि नागरिक के अंत में अपने बीमा भाग के साथ एक साथ भुगतान करना शुरू कर देगा श्रम गतिविधि।

4.6.2. पेंशन बचत की विरासत

बीमित व्यक्तियों को पेंशन या पुनर्गणना की नियुक्ति से पहले मृत्यु के मामले में चिकित्सा बीमा के विशेष भाग में पेंशन बचत का निपटान करने का अधिकार है, श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की अतिरिक्त पेंशन बचत को ध्यान में रखते हुए। ऐसा करने के लिए, पेंशन फंड (या एनपीएफ) को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, जो विशिष्ट व्यक्तियों और पेंशन बचत के भुगतान के शेयरों को निर्दिष्ट करता है।
राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के ढांचे के भीतर एक नागरिक द्वारा जमा की गई धनराशि कानूनी उत्तराधिकारियों द्वारा उसकी मृत्यु की स्थिति में उसी तरह से विरासत में मिली है जैसे अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पेंशन बचत के लिए प्रदान की जाती है।
यदि एक नागरिक ने राज्य के साथ मिलकर पेंशन के स्वैच्छिक सह-वित्तपोषण के कार्यक्रम में भाग लिया और पेंशन के पंजीकरण से पहले मृत्यु हो गई, तो नियोक्ता और राज्य द्वारा भुगतान किए गए स्वैच्छिक योगदान सहित सभी पेंशन बचत, इस धन से निवेश आय, शुद्ध व्यक्तिगत आयकर के, उनके खाते से उत्तराधिकारियों के पेंशन खातों में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं (यदि ऐसा कोई खाता नहीं है, तो उन्हें खोला जाता है)। नागरिकों की पेंशन बचत प्राप्त करने वाले व्यक्तियों का चक्र कानून द्वारा सीमित है। उनमें से मृतक बीमित व्यक्ति के रिश्तेदार हैं: पहले चरण के उत्तराधिकारी - बच्चे, गोद लिए हुए बच्चे, पति या पत्नी और माता-पिता (दत्तक माता-पिता) सहित; दूसरे क्रम के उत्तराधिकारी - भाई, बहन, दादा, दादी और पोते। जब कई परिवार के सदस्य उत्तराधिकार के अधीन श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए आवेदन करते हैं, तो राशि को उनके बीच समान रूप से विभाजित किया जाता है। उत्तराधिकारियों को यह धन तभी प्राप्त होगा जब वे स्वयं सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएंगे।
पेंशन बचत के भुगतान के लिए, उत्तराधिकारी को बीमित व्यक्ति की मृत्यु की तारीख से छह महीने के भीतर रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकायों से संपर्क करना चाहिए। इस मामले में, वारिस को 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर देना होगा।
यदि, छह महीने की अवधि की समाप्ति से पहले, प्राप्त पेंशन राशि के भुगतान के लिए कोई दावा नहीं किया गया था, तो संबंधित राशियों को सामान्य आधार पर विरासत में मिला है और विरासत के अधिकार के प्रमाण पत्र के अनुसार भुगतान किया जाता है।
कानून कानूनी उत्तराधिकारियों को पेंशन बचत के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है यदि बीमित व्यक्ति ने कम से कम एक बार श्रम पेंशन प्राप्त की हो।
उदाहरण के लिए, बीमित व्यक्ति ने वर्ष के लिए अपने बचत खाते में 12,000 रूबल हस्तांतरित किए। (राज्य ने समान राशि जोड़ी)। इसके बाद उसने पेंशन पुनर्गणना के लिए आवेदन किया। इस मामले में, नागरिक इस राशि को विरासत के रूप में छोड़ने के अवसर से वंचित है। यदि कार्यक्रम में भाग लेने के सभी वर्षों के लिए, पेंशन की पुनर्गणना नहीं की जाती है, तो वित्तपोषण के क्रम में हस्तांतरित राशि, उनके निवेश से आय पर ब्याज सहित, विरासत में मिली पूंजी के रूप में पहचानी जाती है।
इसी तरह के नियम अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में उन बचतों पर लागू होते हैं जिनका प्रबंधन राज्य प्रबंधन कंपनी (Vnesheconombank) द्वारा नहीं किया जाता है, लेकिन निजी प्रबंधन कंपनियों द्वारा या गैर-राज्य पेंशन फंड में किया जाता है।
यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्त हो गया और पहले से ही अपना अर्जित पूरक प्राप्त करना शुरू कर दिया, लेकिन अचानक मृत्यु हो गई, उदाहरण के लिए, एक साल बाद, तो सभी बचत, जिसमें उन्होंने अपने दम पर निवेश किया था, रूसी संघ के पेंशन फंड में रहते हैं। अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में, संयुक्त और कई दायित्व का सिद्धांत संचालित होता है - जिसमें से अन्य पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान किया जाएगा।

4.6.3. नागरिकों की पेंशन बचत के प्रबंधन की सुरक्षा के लिए राज्य की गारंटी

गैर-राज्य पेंशन फंड में पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के प्रबंधन की सुरक्षा के लिए राज्य की गारंटी इस प्रकार है:
पेंशन बचत रूसी संघ की संपत्ति है;
पेंशन बचत का धन एनपीएफ के ऋणों पर नहीं लगाया जा सकता है;
एनपीएफ के परिसमापन पर, पेंशन बचत तीन महीने के भीतर रूसी संघ के राज्य कोष में स्थानांतरित कर दी जाती है;
बीमाधारक को दायित्वों के लिए अपनी शोधन क्षमता सुनिश्चित करने के लिए, एनपीएफ पेंशन रिजर्व और पेंशन बचत बनाता है;
अनिवार्य पेंशन बीमा एक एनपीएफ द्वारा किया जा सकता है जिसे स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लाइसेंस प्राप्त हुआ है;
एनपीएफ सालाना एक स्वतंत्र बीमांकिक मूल्यांकन से गुजरता है, जो इसकी वित्तीय स्थिरता की पुष्टि करता है।
प्रबंधन कंपनी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के प्रबंधन की सुरक्षा के लिए निम्नलिखित राज्य गारंटी प्रदान करती है:
पेंशन बचत राज्य द्वारा नियंत्रित होती है। FIU प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए ILC रखता है;
प्रबंधन कंपनी द्वारा रिपोर्टिंग की उपलब्धता, जो इस बात की पूरी तस्वीर देती है कि कंपनी ने धन का निपटान कैसे किया और लाभप्रदता क्या थी;
एक राज्य पेंशन प्राप्त करना, जिसकी राशि अन्य बातों के अलावा, एक नागरिक द्वारा कंपनी प्रबंधक की सही पसंद पर निर्भर करेगी;
पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को बढ़ाने में सबसे बड़ी संभावित दक्षता।
अब जबकि कई उद्यम और कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक लाभों में कटौती कर रही हैं, उनकी भविष्य की सेवानिवृत्ति को सह-वित्तपोषित करना नियोक्ता द्वारा पेश किए जाने वाले सामाजिक पैकेज का हिस्सा बन सकता है। पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तीसरे पक्ष के रूप में कार्य करके, नियोक्ता न केवल अपने कर्मचारियों की पेंशन पूंजी बढ़ाता है, बल्कि कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रेरणा भी बनाता है।
न केवल प्रबंधन कंपनियों, निजी पेंशन फंडों में, बल्कि बैंकों या बीमा कंपनियों में भी पेंशन बचत का निवेश करना संभव है। आप स्वतंत्र रूप से प्रतिभूतियां (स्टॉक, बॉन्ड) खरीदकर, म्यूचुअल फंड में निवेश करके या, उदाहरण के लिए, अचल संपत्ति खरीदकर अपने बुढ़ापे के लिए बचत कर सकते हैं।
तो, निवेश के लिए अपनी पेंशन बचत किसे सौंपनी है, यह हर कोई स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है।

विषय

रूस में सुधार से पहले, पे-एज़-यू-गो पेंशन प्रणाली थी - एक कर्मचारी के वेतन से नियोक्ताओं द्वारा काटे गए योगदान को रूसी संघ के पेंशन फंड में भेजा गया था, और वहां से - अन्य के बीमा भुगतान को कवर करने के लिए नागरिक। सुधार के बाद, पेंशनभोगी की गणना बीमा भुगतान की राशि से की जाती है और पेंशन के संचित भाग की गणना अलग से की जाती है, जो सीधे मजदूरी से भुगतान किए गए योगदान की राशि पर निर्भर करती है।

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा क्या है

वृद्धावस्था के लिए बीमा पेंशन पर भरोसा करना तभी संभव है जब आपके पास पूर्ण कार्य अनुभव हो, अन्यथा नागरिकों को राज्य द्वारा स्थापित सामाजिक भुगतान प्राप्त होगा। एक बीमित व्यक्ति के लिए एक वित्त पोषित पेंशन क्या है? बीमा प्रणाली में सुधार के साथ, पेंशनभोगियों ने नियोजित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खातों में भुगतान किए गए योगदान के हिस्से की दिशा के कारण शुल्क (सामाजिक या वृद्धावस्था) में वृद्धि प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त कर लिया।

संचित धन एक विशिष्ट व्यक्ति से संबंधित है, अन्य सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान के लिए पुनर्निर्देशित नहीं किया जाता है और आवश्यक बीमा अनुभव के अभाव में भी, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर खाताधारक को भुगतान की गारंटी दी जाती है। नियोक्ता के योगदान, जो एक नागरिक के व्यक्तिगत खाते में रखे जाते हैं, पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा कहलाते हैं।

वित्त पोषित पेंशन कानून

नियामक विनियमन कानूनों द्वारा किया जाता है:

1. "वित्त पोषित पेंशन पर"। इसे 28 दिसंबर 2013 को अपनाया गया था, 23 मई 2016 को बदलाव किए गए थे।
2. "पेंशन सुरक्षा के विकल्प को चुनने के बीमित व्यक्तियों के अधिकार के हिस्से में अनिवार्य पेंशन बीमा पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" दिनांक 4.12.2013।

यह किस वर्ष शुरू हुआ

सभी नागरिकों को व्यक्तिगत खाता संख्या सौंपने के बाद श्रम पेंशन का संचयी हिस्सा बनना शुरू हुआ। 2002 से 2004 तक, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए योगदान का एक हिस्सा संचयी पेंशन फंड में जाता है और नियोजित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खातों में जमा होता है। 2016 से, केवल 1967 में पैदा हुए नागरिक और युवा ही बचत के और संचय के हकदार हैं।

वे 2015 के अंत तक बीमा प्रीमियम के वितरण के लिए एक प्रणाली चुनने का निर्णय लेने और घोषित करने के लिए बाध्य थे। जिन लोगों ने अपनी श्रम गतिविधि शुरू कर दी है, उनके लिए बीमा प्रीमियम के वितरण के लिए एक प्रणाली चुनने का समय 5 वर्ष है या जब तक कर्मचारी 23 वर्ष का नहीं हो जाता। मूक लोगों के लिए जिन्होंने आवेदन नहीं लिखा है, स्वचालित रूप से सभी 22 प्रतिशत योगदान बीमा भुगतान के लिए निर्देशित किए जाएंगे।

पेंशन और बीमा के वित्त पोषित हिस्से के बीच का अंतर

बचत जमा करने का नकारात्मक पक्ष यह है कि इन फंडों को मुद्रास्फीति की दर से अनुक्रमित नहीं किया जाता है - बीमा भाग को सालाना अनुक्रमित किया जाता है। इस प्रकार के भुगतानों के बीच सकारात्मक अंतर हैं:

1. अनिवार्य कार्य अनुभव के अभाव में भी, बीमाकृत घटना होने पर बचत की पूरी राशि का भुगतान किया जाता है।
2. आय प्राप्त करने का अवसर निवेश के माध्यम से सूचीबद्ध योगदान की मात्रा में वृद्धि करना है।
3. मृतक की वित्त पोषित पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्रदान किया जाता है।

यह कैसे बनता है

बचत के गठन के लिए, कानून द्वारा निम्नलिखित स्रोत प्रदान किए जाते हैं:

1. अनिवार्य पेंशन योगदान। इनमें 2002-2004 की अवधि के लिए नियोजित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते पर ध्यान केंद्रित करने के साथ-साथ 2013 के पेंशन सुधार के बाद नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए योगदान का वितरण शामिल है। अपनाया कानून के अनुसार, बीमा भुगतान के लिए 16 प्रतिशत की कटौती की जाती है। वित्त पोषित भुगतानों के वित्तपोषण के लिए टैरिफ 6% है। 2014 से, बचत के गठन पर एक स्थगन पेश किया गया है: राज्य के बजट में धन की कमी के कारण, भुगतान किए गए योगदान की पूरी राशि बीमा भुगतान के लिए निर्देशित है। संचयी हस्तांतरण की रोक 2019 के लिए भी बढ़ा दी गई थी।
2. नागरिकों की सभी श्रेणियों के लिए स्वैच्छिक योगदान प्रदान किया जाता है।
3. पेंशन सह-वित्तपोषण कोष से निधि। 2008 से 5 नवंबर, 2015 तक, जिन व्यक्तियों ने अपने व्यक्तिगत खाते में 2,000 से 12,000 रूबल की राशि जमा की, उन्हें बचत की राशि में 2 गुना वृद्धि मिली। उन नागरिकों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और जिन्होंने पेंशन भुगतान की गणना के लिए आवेदन नहीं किया है, जमा की गई राशि चार गुना बढ़ जाती है।
4. यदि बीमित व्यक्ति एक आवेदन लिखता है, तो मातृत्व पूंजी से धन एक व्यक्तिगत खाते की भरपाई कर सकता है।

वित्त पोषित पेंशन की गणना

जनवरी 2015 से, पेंशन भुगतान की गणना के लिए दृष्टिकोण और प्रक्रिया बदल गई है:

1. बीमा भाग की गणना करने की पद्धति वार्षिक सेवानिवृत्ति बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए आधारित है, जिसका मूल्य कमाई के स्तर पर निर्भर करता है।
2. गणना सूत्र में आधार आकार की पिछली अवधारणा को एक निश्चित संकेतक द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है, जिसे सरकार के निर्णय द्वारा अनुमोदित किया गया है और अनिवार्य बीमा अनुभव के साथ राज्य द्वारा गारंटीकृत पेंशन भुगतान के न्यूनतम स्तर का प्रतिनिधित्व करता है।
3. पेंशन की राशि में वृद्धि बीमा बिंदुओं की राशि के संचय और पेंशन गुणांक के उपयोग के कारण संभव है, जो सेवानिवृत्ति की आयु के साथ बढ़ जाती है।

उस समय से, पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को एक स्वतंत्र रूप में अलग कर दिया गया है और इसकी गणना अलग से की जाती है। सूचीबद्ध योगदानों का हिसाब मौद्रिक संदर्भ में दिया जाता है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर या लाभार्थियों को सामाजिक लाभ प्रदान करते समय नागरिकों को पूरी तरह से भुगतान किया जाता है। नागरिकों को मासिक भुगतान की राशि संचित धन की कुल राशि को शुल्क प्राप्त होने के अपेक्षित महीनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

2019 में, स्वीकृत मूल्य का उपयोग गणना के लिए किया जाता है - 240 (सेवानिवृत्ति के बाद जीवित रहने का समय 20 वर्ष माना जाता है)। जब आप कानून द्वारा स्थापित उम्र से अधिक उम्र में एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाते हैं, तो महीनों की संख्या में कमी के कारण भुगतान की राशि बढ़ जाती है। संपर्क करने के बाद, गणना में व्यक्तिगत खाते पर केंद्रित सभी निधियों को ध्यान में रखा जाता है:

• बीमा और स्वैच्छिक योगदान;
• मातृत्व पूंजी कोष;
• सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तहत प्राप्त वृद्धि;
• बचत निवेश करते समय अर्जित आय।

बचत की राशि का पता कैसे लगाएं

यदि आपका NPF Sberbank के साथ एक समझौता है, तो आप ऑनलाइन संगठन की वेबसाइट पर बचत की राशि के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको अपना पासपोर्ट डेटा दर्ज करना होगा और अपने व्यक्तिगत खाते में जाना होगा। खाते की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए, आप बैंक की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं - एनपीएफ का एक भागीदार। इस आवश्यकता है:

• एक आवेदन भरें;
• एक खाता विवरण प्राप्त करें।

इंटरनेट के द्वारा

बचत की राशि की जानकारी पीएफआर वेबसाइट पर प्राप्त की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, सार्वजनिक सेवाओं के पोर्टल के व्यक्तिगत खाते में, आपको यह करना होगा:

• रजिस्टर: दिए गए फॉर्म को भरें;
• प्राप्त कोड का उपयोग करके पंजीकरण की पुष्टि करें;
• तब तक प्रतीक्षा करें जब तक आपको अपने खाते तक पहुंच प्राप्त न हो जाए;
• लॉग इन करें;
• अनुभाग को सक्रिय करें इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं;
• पेंशन फंड आइटम का चयन करें;
• ब्याज के डेटा का पता लगाएं।

पेंशन फंड में

आप अपने व्यक्तिगत खाते की स्थिति के बारे में अपने निवास स्थान पर या गैर-राज्य पेंशन फंड में पेंशन फंड में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, जिसके साथ योगदान के निवेश के लिए एक समझौता किया गया है। इस आवश्यकता है:

• कर्मचारी को पासपोर्ट और बीमा नंबर दिखाएं;
• एक आवेदन लिखने के लिए;
• 10-15 मिनट प्रतीक्षा करें और संचित धन की राशि का प्रमाण पत्र प्राप्त करें।

एक नियोक्ता के माध्यम से

एक नियोजित नागरिक के लिए पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का पता कैसे लगाएं? योगदान में कटौती करने वाले नियोक्ता के पास बीमित व्यक्ति के डेटा तक पहुंच होती है। उद्यम के लेखा विभाग को जानकारी के लिए आवेदन करना आवश्यक है और:

• अपना पासपोर्ट और व्यक्तिगत खाता संख्या प्रस्तुत करें;
• सूचना जारी करने के लिए मौखिक आवेदन लिखना या प्रस्तुत करना;
• एक अर्क प्राप्त करें।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का भुगतान

बीमित व्यक्ति को भुगतान के लिए आवेदन करने के बाद, मासिक शुल्क की गणना की जाएगी। धन प्राप्त करने के लिए कई योजनाएं हैं:

1. एक मुश्त रक़म। सभी बचत एक राशि में वितरित की जाती हैं।
2. अति आवश्यक। भुगतान की अवधि खाते के स्वामी द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह 10 वर्ष से कम नहीं हो सकती है।
3. जीवन काल। भुगतान मासिक किया जाता है।

कौन प्राप्त कर सकता है

निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने वाले नागरिकों की श्रेणियों के लिए कानून द्वारा संचित धन प्राप्त करने का अधिकार प्रदान किया गया है:

• बीमित व्यक्ति कार्यरत थे, और उनके लिए नियोक्ता ने वेतन से पेंशन कोष में बीमा योगदान हस्तांतरित किया;
• एक बीमाकृत घटना हुई है;
• पेंशन के पंजीकरण के समय, व्यक्तिगत खाते में शेष राशि होती है।

मुझे कब मिल सकता है

बीमाकृत नागरिकों के लिए बचत के उपार्जन के पंजीकरण के लिए आवेदन करने का समय कानून द्वारा विनियमित नहीं है, और भुगतान प्राप्त करने (असाइन करने) की शर्तें निम्नानुसार निर्धारित की गई हैं:

• आवेदन जमा करने और दस्तावेजों के पैकेज के दिन के बाद की अगली तारीख।
• बर्खास्तगी के दिन के बाद की तारीख, अगर नियोक्ता के साथ रोजगार की समाप्ति के 30 दिनों के भीतर आवेदन लिखा गया था।

इसे समय से पहले कैसे प्राप्त करें

बीमा आयु तक पहुंचने से पहले, आप विकलांगता की स्थापना के अवसर पर शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। बीमित व्यक्ति की मृत्यु पर शीघ्र प्राप्ति संभव है। मृतक की बचत कानूनी उत्तराधिकारियों द्वारा प्राप्त की जा सकती है - पेंशन फंड में आवेदन में इंगित व्यक्ति। इस तरह के एक दस्तावेज के अभाव में, वारिस - करीबी रिश्तेदारों - को आवेदन प्राप्त करने का अधिकार है यदि आवेदन मृत्यु की तारीख से 6 महीने के भीतर दायर किया जाता है।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की वापसी

कानून के अनुसार एक बार में पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा कौन प्राप्त कर सकता है? इस तरह के भुगतान के लिए प्रदान की जाती हैं:

1. विकलांगता, उत्तरजीवी या सामाजिक सुरक्षा बीमा लाभ प्राप्त करने वाले लोगों के लिए (जिनके पास सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पर्याप्त वरिष्ठता या सेवानिवृत्ति अंक नहीं हैं)
2. उन नागरिकों के लिए जिनके लिए संचित शुल्क की गणना की गई राशि श्रम भुगतान की राशि का 5% या उससे कम है।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का प्रबंधन

कानून के अनुसार, बीमित व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से बचत का निपटान करने का अधिकार है। जिन लोगों ने बचत बनाने का निर्णय लिया है, उन्हें पेंशन फंड में एक विवरण लिखना होगा और इनमें से किसी एक विकल्प को चुनना होगा:

• एक प्रबंधन कंपनी (एमसी) जिसका पीएफ के साथ एक समझौता है;
• राज्य प्रबंधन कंपनी (SMC) का निवेश पोर्टफोलियो - Vnesheconombank;
• गैर-राज्य पेंशन कोष (एनपीएफ)।

जिसके कारण वित्त पोषित पेंशन बढ़ जाती है

रोजगार की अवधि के दौरान, बीमित व्यक्ति के पेंशन संचय की राशि कानून द्वारा प्रदान किए गए निवेश के कारण हस्तांतरित धन की राशि से अधिक हो सकती है। कंपनियों द्वारा अर्थव्यवस्था को वित्तपोषित करने के लिए योगदान का उपयोग किया जाता है - उन्हें सरकारी बॉन्ड या रूसी उद्यमों के शेयरों में रखा जाता है और इसके मालिकों को लाभ मिलता है।

फंड वाले हिस्से के लिए एनपीएफ कैसे चुनें

विकल्पों में से किसी एक को चुनते समय: एमसी या जीयूके, बीमित व्यक्ति पेंशन फंड के साथ पंजीकृत रहता है, और चयनित कंपनी को शेयर बाजार में बचत का निपटान करने का अधिकार मिलता है। एनपीएफ के साथ एक समझौता करके उच्च प्रतिशत लाभ प्राप्त किया जा सकता है। निवेश के इस विकल्प के साथ, एनपीएफ की प्रबंधन कंपनी योगदान की प्राप्तियों और निवेश से आय का रिकॉर्ड रखती है। निम्नलिखित कारक कंपनी चुनने के पक्ष में गवाही दे सकते हैं:

• इसकी गतिविधि की काफी अवधि;
• बड़ी संख्या में बीमित व्यक्ति जिन्होंने एक कंपनी को चुना है;
• स्थिर वित्तीय प्रदर्शन;
• सकारात्मक ग्राहक समीक्षा;
• स्वतंत्र एजेंसियों के अनुसार रेटिंग में पहला स्थान।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को कैसे ट्रांसफर करें

बीमित व्यक्ति को एक फंड से दूसरे फंड में ट्रांसफर करने का मौका दिया जाता है। एनपीएफ या प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरण का निर्णय लेते समय, आपको पासपोर्ट और एसएनआईएलएस कार्ड के साथ चयनित कंपनी के कार्यालय का दौरा करना होगा, एक समझौता करना होगा, और फिर पेंशन फंड को बचत निधि के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। मुख्य निदेशालय को स्थानांतरित करने के मामले में, आपको पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा। स्थानांतरण का निर्णय अगले वर्ष 31 मार्च तक किया जाता है।

बीमित व्यक्ति सालाना संक्रमण विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। बिना नुकसान के, आप हर पांच साल में एक बार फंड ट्रांसफर का अनुरोध कर सकते हैं। यदि इस तरह के नियम का उल्लंघन किया जाता है तो प्रबंधन कंपनियां आय का भुगतान नहीं करने का अधिकार सुरक्षित रखती हैं। मामले में जब पैसा उस अवधि में स्थानांतरित किया जाता है जो कंपनी के लिए लाभहीन है, तो नाममात्र मूल्य से कम राशि में बचत प्राप्त करना संभव है।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का उपयोग कैसे करें

कानून के अनुसार, बीमित व्यक्ति को योगदान का उपयोग करने के लिए तीन विकल्प प्रदान किए जाते हैं:

1. बीमा प्रीमियम बढ़ाने के लिए संचयी योगदान से इनकार करें। इस पद्धति के साथ, सेवानिवृत्ति के अंकों की मात्रा में वृद्धि होगी। केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर अनिवार्य कार्य अनुभव के मामले में बीमा शुल्क की कुल राशि में वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है।
2. बचत बनाना, एनपीएफ के माध्यम से निवेश के लिए उनका उपयोग करना - इस प्रकार राज्य बीमाकृत व्यक्तियों को अपने स्वयं के नि: शुल्क धन का उपयोग नहीं, बल्कि अनिवार्य योगदान से लाभ कमाने का अवसर प्रदान करता है। कभी-कभी ऐसे निवेशों पर प्रतिफल बैंक जमाओं पर ब्याज दरों से अधिक हो जाता है।
3. जीयूके या प्रबंधन कंपनी की भागीदारी से फंड का निवेश करें। यदि गैर-राज्य संरचनाओं में अविश्वास है, तो उन कंपनियों की सेवाओं का उपयोग करना संभव है जिनकी गतिविधियों को राज्य द्वारा सख्ती से नियंत्रित किया जाता है। इस तरह की पेशकश पर प्रतिफल एनपीएफ के माध्यम से निवेश करने की तुलना में कम है। अक्सर, ऐसे निवेशों पर लाभ का प्रतिशत मुद्रास्फीति दर के बराबर होता है।
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वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन

संघीय कानून के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" श्रम पेंशनबुढ़ापा राशि है घटक भाग, अर्थात्:

- बीमाभागों ( मध्य स्तर), जिसमें सम्मिलित है निश्चित आधारआकार (01.01.2010 से पहले - आधार भाग) और सीधे बीमा घटक(01.01.2010 तक - बीमा भाग)।

- संचयीभागों ( वामो).

इस प्रकार, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

पेंशन = एमएफ + एलएफ

यदि, पुनर्गणना करते समय, श्रम पेंशन कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रम पेंशन का आकार उस दिन पेंशनभोगी द्वारा प्राप्त राशि तक नहीं पहुंचता है जिस दिन यह कानून लागू होता है (अर्थात 01.01.2002), पेंशन जारी रहती है उतनी ही अधिक राशि का भुगतान किया।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन (एएस) के बीमा भाग की राशि

1 जनवरी, 2010 से, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग ने पेंशन के मूल और सीधे बीमा भाग को जोड़ दिया है।

अब वृद्धाश्रम पेंशन के बीमा भाग का सूत्र ( मध्य स्तर) निम्नलिखित नुसार:

एमएफ = बी + एसएसपी, कहां

बी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का निश्चित आधार आकार;

एसएसपी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक (श्रम पेंशन पर कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है, हम एसएसपी शब्द द्वारा पेंशन के बीमा भाग के लिए सूत्र के इस घटक को नामित करेंगे, क्योंकि यह पेंशन का एक हिस्सा है जिसे 01.01.2010 तक श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा कहा जाता था)।

पेंशन के बीमा भाग की निश्चित मूल राशि (बी)

के साथ निश्चित आधार आकारवृद्धावस्था श्रम पेंशन का कमबख्त हिस्सा ( बी) एक निश्चित राशि के रूप में सेट किया गया है ( नियमित आकार), जो कारकों के आधार पर भिन्न हो सकता है जैसे: विकलांगता, पेंशनभोगी द्वारा 80 वर्ष की आयु तक पहुंचना, परिवार के आश्रित सदस्यों की उपस्थिति ( बढ़ा हुआ आकार).

नियमित आकार निश्चित आधार आकार के साथवृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन का कमबख्त हिस्सा1 जनवरी 2010 के अनुसारप्रति माह 2,562 रूबल।

बढ़ा हुआ आकार निर्धारित है:

वे व्यक्ति जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या I समूह के विकलांग हैं - प्रति माह 5,124 रूबल (यह पेंशनभोगी की 80 वर्ष की आयु के संबंध में पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है);

उन व्यक्तियों के लिए जो परिवार के एक विकलांग सदस्य पर निर्भर हैं - 3 416 रूबल एक महीने, दो - 4 270 रूबल एक महीने, तीन या अधिक -प्रति माह 5,124 रूबल।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल हिस्से के बढ़े हुए आकार का अधिकार देने वाली कई स्थितियों की एक साथ उपस्थिति इसे और भी अधिक राशि में स्थापित करना संभव बनाती है - विशिष्ट मूल्य कला के अनुच्छेद 5 में निहित हैं। श्रम पेंशन पर कानून के 14.

!!! 1 जनवरी 2015 से, सेवा की कुल लंबाई पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के निश्चित आधार आकार के आकार की निर्भरता पेश की गई है।

पुरुषों के लिए 30 वर्ष से अधिक और महिलाओं के लिए 25 वर्ष से अधिक की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए निर्धारित मूल पेंशन में 6% की वृद्धि होगी। और, तदनुसार, पुरुषों के लिए 30 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 25 वर्ष तक लापता होने वाले प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए यह 3% कम हो जाएगा।

सेवा की अवधि, यदि नहीं पहुंची, तो शुरू में निर्धारित मूल पेंशन कम हो जाएगी - 2015 में - 9 वर्ष हो जाएगी, और फिर महिलाओं के लिए 25 वर्ष और पुरुषों के लिए 30 वर्ष तक वार्षिक रूप से एक वर्ष की वृद्धि होगी।

सेवा की लंबाई तक पहुंचने में विफलता के लिए कमी वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन (विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम सहित) की शीघ्र नियुक्ति के हकदार व्यक्तियों को प्रभावित नहीं करती है।

सेवा की अवधि, मूल पेंशन की वृद्धि या कमी को ध्यान में रखते हुए, उस समय निर्धारित की जाएगी:

- पेंशन की नियुक्ति - 2015 और बाद में पहली बार सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए;

- 55 वर्ष (महिला) और 60 वर्ष (पुरुष) की आयु तक पहुंचना - उन व्यक्तियों के लिए जिन्हें 1 जनवरी 2015 से पहले वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन दी गई थी, और वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन (सहित। विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए)।

मूल पेंशन राशि की गणना, वृद्धि या कमी को ध्यान में रखते हुए, केवल एक बार की जाएगी!

"नॉर्थर्नर्स" पेंशनभोगियों के निश्चित मूल आकार में वृद्धि

आइटम 6 - 14 श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 14 में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग के आकार में वृद्धि का प्रावधान है:

उत्तरी क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्ति (संबंधित क्षेत्रीय गुणांक द्वारा) - बिंदु 6कला। चौदह;

निवास स्थान की परवाह किए बिना - सुदूर उत्तर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए (उनका निश्चित आधार आकार 1.5 के कारक से बढ़ता है) / 20 वर्ष समकक्ष क्षेत्रों में (उनका निश्चित आधार आकार एक कारक से बढ़ता है 1.3) और कम से कम 25 पुरुषों / 20 वर्ष की महिलाओं का बीमा अनुभव। एक बढ़ा हुआ निश्चित आधार आकार बढ़ जाता है यदि "नॉर्थर्नर्स" के पास ऐसा करने के कारण हैं (विकलांगता, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचना, आश्रित होना) - अंक 7 - 14कला। चौदह।

के अनुसार उपयुक्त क्षेत्रीय गुणांक द्वारा निश्चित आधार आकार में वृद्धि के लिए पात्र नागरिक पैराग्राफ 6और एक ही समय में एक निश्चित आधार आकार प्रदान किया गया पैराग्राफ 7 - 14, उनकी पसंद पर, क्लॉज . का उपयोग करके या तो एक निश्चित आधार आकार स्थापित किया जाता है 6 , या पैराग्राफ में निर्दिष्ट आकारों में एक निश्चित आधार आकार की स्थापना 7 - 14 .

पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक (एसएसपी)

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक ( एसएसपी) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

एसएसपी= पीसी / टी , कहां

पीसी- बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के दिन के रूप में ध्यान में रखी जाती है;

टी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या। टी का आकार उस वर्ष पर निर्भर करता है जब सेवानिवृत्ति पेंशन सौंपी जाती है:

2003 - 150 महीने

2004 - 156 महीने

2005 - 162 महीने

2006 - 168 महीने

2007 - 174 महीने

2008 - 180 महीने

2009 - 186 महीने

2010 - 192 महीने

2011 - 204 महीने

2012 - 216 महीने

यदि कोई नागरिक, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त कर चुका है (अर्थात 5 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड रखने वाला और 60/55 वर्ष पुरुष / महिला की सामान्य रूप से स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद), श्रम पेंशन के लिए आवेदन नहीं किया है या उनकी सेवानिवृत्ति पेंशन के बीमा हिस्से की नियुक्ति से (उपयुक्त आवेदन जमा करके) इनकार कर दिया, तो जब बाद की उम्र में निर्धारित किया जाता है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन (पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए सूत्र में टी) के भुगतान की अपेक्षित अवधि प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष से कम हो जाती है, जिस दिन से आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु समाप्त हो जाती है।

इस प्रकार, एक नागरिक अपने वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग को आवंटित करने के क्षण को "स्थगित" करता है, उसके पास अपेक्षित भुगतान अवधि T जितनी कम होगी और पेंशन के बीमा भाग की राशि उतनी ही अधिक होगी वह क्षण जब वह अंततः इसकी नियुक्ति के लिए आवेदन करता है।

ü टी में कमी केवल तभी मान्य होती है जब सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो जाती है। यह मानदंड उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जिन्होंने वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन (श्रम पेंशन कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार) के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार प्राप्त कर लिया है।

ü पेंशन के बीमा भाग को प्राप्त करने से इनकार करने से नागरिक अपनी वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल और वित्त पोषित हिस्से को प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं होता है।

ü बीमाधारक केवल एक बार पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के "स्थगन" के संबंध में टी की कमी पर विनियमन का उपयोग कर सकता है। पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के समय इस आधार पर टी को फिर से कम करने का अधिकार खो जाता है।

ü बीमा भाग को स्थापित करने से इनकार करने के समय की उलटी गिनती श्रम पेंशन कानून के लागू होने की तारीख से पहले नहीं शुरू होती है, अर्थात। 1 जनवरी 2002।

प्रारंभिक अवधि टी , कमी के अधीन उस दिन के रूप में निर्धारित किया जाता है जिस दिन से इस पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपा गया है:

2002 - 144 महीने (12 वर्ष)

2003 - 150 महीने

2004 - 156 महीने

2005 - 162 महीने

2006 - 168 महीने

2007 - 174 महीने

2008 - 180 महीने

2009 - 186 महीने

2010 - 192 महीने

2011 - 204 महीने

2012 - 216 महीने

एक ही समय पर, न्यूनतम संभव अवधि टीकमी को ध्यान में रखते हुए:

2002-2008 - 120 महीने

2009 - 126 महीने

2010 - 132 महीने

2011 - 138 महीने

2012 - 144 महीने

2013 - 150 महीने

2014 - 156 महीने

एक उदाहरण। एक महिला, जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी है और वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक बीमा अनुभव होने के कारण, 15 जनवरी 2009 को, रूसी संघ के पेंशन कोष के निकाय में एक बयान के साथ बदल गई जिसमें उसने अपनी पेंशन का बीमा हिस्सा देने से इनकार कर दिया। उसे केवल मूल भाग सौंपा गया था। 57 वर्ष की आयु में (2 वर्ष बाद) उसने अपनी पेंशन के बीमा भाग के लिए आवेदन किया।

इस मामले में, हम पेंशन के बीमा भाग को निम्नानुसार परिभाषित करते हैं:

बीमा भाग 2011 में सौंपा गया है, अर्थात। बेसलाइन टी = 204 महीने;

महिला को सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष) तक पहुंचे 2 साल (24 महीने) बीत चुके हैं, इसलिए टी 24 महीने कम हो गया है: 204 - 24 = 180 (यह 2011 के न्यूनतम टी से आगे नहीं जाता है - 138 महीने);

नतीजतन, पेंशन का बीमा हिस्सा बराबर है: एससी = पीसी / टी = पीसी / 180 महीने।

यदि सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के समय तुरंत बीमा हिस्सा सौंपा गया था, तो यह निम्नानुसार निर्धारित किया जाएगा: एससी = पीसी / टी = पीसी / 186 महीने।

इस मामले में, हम कह सकते हैं कि पेंशन के बीमा हिस्से की प्राप्ति को 2 साल के लिए स्थगित करके, महिला ने अपनी पेंशन की अंतिम राशि में "जीत" लिया।

अनुमानित पेंशन पूंजी ( पीसी) , बदले में, बीमित व्यक्ति द्वारा खरीदी गई राशि से मिलकर बनता है 1 जनवरी 2002 से पहलेमौद्रिक संदर्भ में पेंशन अधिकार (हम उन्हें निरूपित करते हैं पीसी1),मूल्य निर्धारण की मात्रा (एसवी)और इस बीमित व्यक्ति के लिए आवेदन किया 1 जनवरी 2002 के बादरूसी संघ के पेंशन कोष में अनिवार्य बीमा योगदान ( पीसी2).

तो, अधिक विस्तार से, श्रम पेंशन के बीमा भाग के बीमा घटक को निर्धारित करने का सूत्र इस प्रकार है:

एसएसपी = पीसी / टी = (पीसी 1 + एसवी + पीसी 2) / टी।

1 जनवरी 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों का निर्धारण (रूपांतरण) (पीसी1)

1 जनवरी, 2002 से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा प्राप्त पेंशन अधिकारों का आकलन उन्हें अनुमानित पेंशन पूंजी में परिवर्तित (यानी परिवर्तित) करके किया जाता है (हमने पहले इस मूल्य को इस रूप में निर्दिष्ट किया था) पीसी1) श्रम पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 30 "रूपांतरण" शब्द का अर्थ बताता है - यह सूत्र के अनुसार किया जाता है:

PK1 = (RP-450 रूबल) x T , कहां

टी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि, श्रम पेंशन के बीमा भाग का निर्धारण करते समय लागू होने वाली समान अवधि के बराबर (सूत्र में एसएसपी = पीसी / टी - ऊपर देखो);

450 रूबल- यह 1 जनवरी 2002 तक श्रम पेंशन के मूल भाग का आकार है;

आरपी- पूर्ण सामान्य कार्य अनुभव (पुरुषों के लिए 25 वर्ष, महिलाओं के लिए 20 वर्ष) के साथ निर्धारित सेवानिवृत्ति पेंशन का अनुमानित आकार, निम्नानुसार है:

आरपी = एसके एक्स जेडआर / जेडपी एक्स एसजेडपी , कहां

अनुसूचित जाति- वरिष्ठता गुणांक, जो 0.55 है और 1 जनवरी, 2002 से पहले सेवा की कुल अवधि के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 से बढ़ जाता है, पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष, लेकिन 0.20 से अधिक नहीं;

वृद्धावस्था श्रम पेंशन (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 - 28) की शीघ्र नियुक्ति के लिए वरिष्ठता की शर्तें रखने वाले व्यक्तियों के लिए, एसके 0.55 है और 1 जनवरी तक सेवा की कुल लंबाई के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 की वृद्धि होती है। , 2002 श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 - 28 में निर्दिष्ट बीमा अवधि की अवधि से अधिक, लेकिन 0.20 से अधिक नहीं;

ü यदि बीमित व्यक्ति के पास 1 जनवरी 2002 तक पूर्ण कुल कार्य अनुभव (पुरुषों के लिए 25 वर्ष / महिलाओं के लिए 20 वर्ष या कम - कुछ श्रेणियों के लिए) नहीं है, तो उनकी गणना की गई पेंशन पूंजी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है सेवा की कुल अवधि के साथ अनुमानित पेंशन पूंजी (PC1) का मूल्य, जिसे सेवा की कुल अवधि के महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और सेवा की वास्तविक कुल अवधि के महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

जेडआर- 2000-2001 के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय या 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के रोजगार के लिए;

वेतन- रूसी संघ में औसत मासिक वेतन ;

बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय का रूसी संघ (ZR / ZP) में औसत मासिक वेतन का अनुपात राशि में लिया जाता है 1.2 . से अधिक नहीं.

ü से। मी। तालिका 8 "पेंशन अधिकारों को अनुमानित पेंशन पूंजी में बदलने के लिए देश में औसत मासिक वेतन".

एसजेडपी- रूस सरकार द्वारा अनुमोदित देश में औसत मासिक वेतनतृतीय 2001 की तिमाही (1671 रूबल)।

ü श्रम पेंशन (आरपी) के अनुमानित आकार का निर्धारण करते समय, 31 दिसंबर, 2001 तक नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित पेंशन में वृद्धि (क्षेत्रीय गुणांक के अपवाद के साथ) को ध्यान में रखा जाता है।

वृद्धि की मात्रा और उनके हकदार व्यक्तियों का चक्र कला में निर्धारित किया जाता है। 20 नवंबर, 1990 के कानून के 110 नंबर 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर"। श्रम पेंशन (आरपी) के अनुमानित आकार की गणना करते समय इन वृद्धि को ध्यान में रखा जाता है: आरपी = एसके एक्स जेडआर / वेतन एक्स एसडब्ल्यू + वृद्धि (कानून संख्या 340-1 का कला 110)।

कला में प्रदान की गई पेंशन की खुराक। रूसी संघ के कानून के 21 नंबर 340-1 (देखभाल के लिए भत्ते और विकलांग आश्रितों के लिए), "चेरनोबिल" भत्ते, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम के लिए बोनस श्रम पेंशन (आरपी) के अनुमानित आकार से नहीं लिया जाता है।

विचार करना कि रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन कोष के स्पष्टीकरण के अनुसार जीनागरिक जिन्हें कला के पैराग्राफ "ए" - "सी" के अनुसार पेंशन में वृद्धि प्रदान की जाती है। 110 रूसी संघ के कानून के नंबर 340-1 और जिसे एक ही समय में 4 मार्च, 2002 के संघीय कानून नंबर 21-एफजेड के अनुसार अतिरिक्त सामग्री समर्थन सौंपा गया था "नागरिकों के अतिरिक्त मासिक सामग्री समर्थन पर" रूसी संघ को उत्कृष्ट उपलब्धियों और विशेष सेवाओं के लिए रूसी संघ", पेंशन अधिकारों का रूपांतरण निर्दिष्ट वृद्धि को ध्यान में रखे बिना किया जाता है। नतीजतन, उन उपर्युक्त व्यक्तियों को, जो कानून संख्या 340-1 के अनुच्छेद 110 के अनुसार, पदोन्नति की स्थापना के साथ प्रदान किए गए थे (सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों, समाजवादी श्रम के नायकों, नागरिकों को सम्मानित किया गया) तीन डिग्री के श्रम महिमा के आदेश, नागरिकों ने यूएसएसआर के सशस्त्र बलों में मातृभूमि के लिए सेवा के लिए आदेश से सम्मानित किया "तीन डिग्री, ओलंपिक खेलों के चैंपियन), यह सेवानिवृत्ति पेंशन के अनुमानित आकार में नहीं जोड़ा जाता है यदि अतिरिक्त उनके लिए सामग्री समर्थन स्थापित किया गया है।

यह प्रक्रिया उन नागरिकों पर लागू नहीं होती है जो 27 दिसंबर, 1999 नंबर 1708 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार अतिरिक्त जीवन भर सामग्री सहायता प्राप्त करते हैं "सोवियत संघ के नायकों के लिए सामाजिक समर्थन के अतिरिक्त उपायों पर, नायकों रूसी संघ के और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक - 1941- 1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले "और संघीय कानून संख्या 21-FZ के तहत सामग्री समर्थन पर स्विच नहीं किया।

ü उन व्यक्तियों के लिए, जो 31 दिसंबर, 2001 तक, रूसी संघ के कानून संख्या 340-1 के अनुसार एक श्रम पेंशन की स्थापना की गई थी, उनकी पसंद पर, इस पेंशन की राशि, खाते में वृद्धि और मुआवजे के भुगतान को ध्यान में रखते हुए देखभाल के लिए और विकलांग आश्रितों के लिए भत्ते के अपवाद के साथ, उपयुक्त क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग करके रूसी संघ में रहने की लागत में वृद्धि के साथ। वे। श्रम पेंशन (आरपी) का अनुमानित आकार निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

आरपी = मानदंडों के अनुसार पेंशनभोगी को दी जाने वाली श्रम पेंशन

सभी वृद्धि और अधिभार को ध्यान में रखते हुए, सिवाय - बशर्ते

कला के पैराग्राफ "ए" और "बी"। कानून संख्या 340-1 के 21।

यदि ये व्यक्ति 4 मार्च 2002 के संघीय कानून संख्या 21-एफजेड में सूचीबद्ध व्यक्तियों की श्रेणियों से संबंधित हैं, तो उन्हें संघीय कानून संख्या 21-एफजेड के अनुसार वृद्धि और अतिरिक्त सामग्री समर्थन दोनों स्थापित करने का अधिकार है। 4 मार्च 2002.

निर्दिष्ट भत्ता श्रम पेंशन के सीपी का एक अभिन्न अंग है और इसलिए श्रम पेंशन के सीपी के इंडेक्सेशन के लिए स्थापित तरीके से इंडेक्सेशन के अधीन है।

ü पेंशन में वृद्धि के हकदार व्यक्तियों को नागरिक माना जाता है, जिनके संबंध में 1 जनवरी, 2002 से पहले ऐसी घटनाएं हुईं, जिन्होंने 20 नवंबर, 1990 के कानून के अनुसार, पेंशन वृद्धि का अधिकार दिया। दस्तावेज़ जारी करने की तारीख (01.01.2002 से पहले या बाद में) व्यक्ति की प्रासंगिक कानूनी स्थिति की पुष्टि करने का कोई कानूनी महत्व नहीं है।

ü श्रम पेंशन का अनुमानित आकार 660 रूबल से कम नहीं हो सकता है, अर्थात:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + वृद्धि के उपयुक्त मामलों में (कानून संख्या 340-1 का कला। 110)> = 660 रूबल।

इस घटना में कि बीमित व्यक्ति का वास्तविक आरपी 660 रूबल तक नहीं पहुंचता है, तो इसे निर्दिष्ट राशि में लाया जाता है।

पेंशनभोगियों-नॉर्थर्नर्स के लिए पेंशन की गणना करते समय आय का बढ़ा हुआ अनुपात

श्रम पेंशन कानून उत्तरी पेंशनभोगियों के लिए बढ़ी हुई आय अनुपात (डब्ल्यूआर / डब्ल्यूआर) के आवेदन के लिए प्रदान करता है सुदूर उत्तर (आरकेएस) और समकक्ष क्षेत्रों (आरकेएम) के क्षेत्रों से, जिसमें मजदूरी के क्षेत्रीय गुणांक निम्नलिखित मात्रा में स्थापित किए जाते हैं:

1.4 से अधिक नहीं - आरकेएस और पीकेएम के लिए, जहां 1.5 तक का क्षेत्रीय गुणांक श्रमिकों के वेतन के लिए निर्धारित है;

1.7 से अधिक नहीं - 1.5 से 1.8 के क्षेत्रीय गुणांक वाले आरसीएस और पीकेएम के लिए;

1.9 से अधिक नहीं - आरकेएस और पीकेएम के लिए 1.8 और उससे अधिक के क्षेत्रीय गुणांक के साथ।

ü आय के बढ़े हुए अनुपात (WR / WR) का उपयोग करने के अधिकार पर निर्णय लेते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों की सूची और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाके, 10 नवंबर, 1967 के USSR मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित संख्या 1029 (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ) का प्रयोग किया जाता है - इस उपधारा में उदाहरण 3 देखें.

ü बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय की गणना वास्तव में अर्जित मजदूरी को ध्यान में रखकर की जाती है, अर्थात। रूसी संघ के घटक इकाई के नियामक कानूनी अधिनियम के आधार पर स्थापित क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, और आय का बढ़ा हुआ अनुपात (ZR / ZP - 1.4 से अधिक नहीं; 1.7; 1.9) - को ध्यान में रखते हुए मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक, एक केंद्रीकृत तरीके से स्थापित (यूएसएसआर की राज्य शक्ति के निकायों द्वारा, राज्य सत्ता के संघीय निकाय);

ü यदि विभिन्न क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए जाते हैं, तो मजदूरी के गुणांक को ध्यान में रखा जाता है, जो गैर-उत्पादन क्षेत्रों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए दिए गए क्षेत्र या इलाके में प्रभावी होता है।

ü यदि 1 जनवरी 2002 से पहले, व्यक्तियों ने महान राष्ट्रीय आर्थिक महत्व की वस्तुओं के निर्माण पर काम किया, और यूएसएसआर के राज्य अधिकारियों ने निर्माण की अवधि के लिए मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया और आरकेएस और पीकेएम में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित लाभ इसलिए, इस तरह के गुणांक की स्थापना एक अस्थायी प्रकृति की थी (यह केवल एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित की गई थी, सुविधा के महत्वपूर्ण राष्ट्रीय आर्थिक महत्व और इसके निर्माण की उत्पादन स्थितियों की जटिलता को ध्यान में रखते हुए, और सुविधा के निर्माण को सुनिश्चित करने के लिए मजदूरी बढ़ाने के लिए इस्तेमाल किया गया था), इसे उन क्षेत्रीय गुणांकों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, जो एक केंद्रीकृत तरीके से (यूएसएसआर के राज्य अधिकारियों, संघीय राज्य के अधिकारियों द्वारा) व्यक्तियों के वेतन के लिए निर्धारित किए जाते हैं। RKS और PKM में काम करता है

22 अप्रैल, 2003 नंबर 3 के रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण और स्थापित कानून प्रवर्तन अभ्यास के अनुसार, कमाई का बढ़ा हुआ अनुपात (WR / WR) स्थापित किया गया है:

आरकेएस और पीकेएम में रहने वाले व्यक्तियों के लिए यह कोई मायने नहीं रखता कि उन्होंने उस तारीख को श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त किया या नहीं, और क्या उन्होंने 1 जनवरी 2002 के बाद संकेतित क्षेत्रों को छोड़ दिया या वहां रहे (उनके पास निर्धारित आय अनुपात में वृद्धि हुई है) क्षेत्र या इलाके में श्रमिकों के वेतन के लिए स्थापित क्षेत्रीय गुणांक के आकार के आधार पर जहां वे रहते हैं);

व्यक्ति - उनके निवास स्थान की परवाह किए बिना - वे पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और वे महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं (इस उम्र तक पहुँचने की तारीख की परवाह किए बिना) जो 1 जनवरी 2002 तकआरकेएस में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या आरकेएस में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों के लिए काम किया है और है निर्दिष्ट तिथि परएक पुरुष के लिए कम से कम 25 साल / एक महिला के लिए 20 साल का बीमा अनुभव (उनके पास 2000-2001 के लिए उनकी कमाई के बारे में जानकारी के आधार पर या 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए अवधियों सहित निर्धारित आय अनुपात में वृद्धि हुई है। आरसीसी और पीसीएम में काम का एक ही समय में, इन अवधियों के कारण होने वाली कमाई की संरचना में आरसीयू और पीसीएम में काम की अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार भुगतान शामिल होना चाहिए जो कम से कम एक पूरे महीने तक चले। ...

ü 1 जनवरी 2010 तक, इस बात को लेकर अनिश्चितता थी कि क्या श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधान कला के अनुच्छेद 1 के प्रावधान की अनुमति देते हैं। 28.1 (विशेष परिस्थितियों में काम की अन्य अवधियों के साथ सेवा की "उत्तरी" लंबाई के योग पर) जब एक बढ़ी हुई आय अनुपात (WR / WR) को लागू करने के लिए सुदूर उत्तर में आवश्यक 15-वर्ष के कार्य अनुभव की गणना की जाती है।

1 जनवरी, 2010 को, संघीय कानून संख्या 213-FZ द्वारा श्रम पेंशन पर कानून में पेश किए गए संशोधन लागू हुए।

विशेष रूप से, कला के अनुच्छेद 1। कला के 28.1 और अनुच्छेद 3। कानून के 30 अब नए लगते हैं और कुछ "विशेषाधिकार प्राप्त" सूचियों के अनुसार "उत्तरी" वरिष्ठता और वरिष्ठता के योग के लिए प्रदान करते हैं, जो अर्जित पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करते समय आय के बढ़े हुए अनुपात (क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए) का अधिकार निर्धारित करते हैं। 1 जनवरी 2002 से पहले।

यह याद रखना चाहिए कि यदि "तरजीही" सूचियों द्वारा प्रदान किया गया कार्य सुदूर उत्तर में किया गया था (अर्थात, ये अवधियाँ समय के साथ मेल खाती हैं), सेवा की लंबाई नहीं जोड़ी जाती है।

1 जनवरी, 2002 से पहले उत्तर में काम के सिलसिले में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाले और 1 अगस्त 2001 के बाद उत्तरी क्षेत्रों को छोड़ने वाले व्यक्तियों को रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 7 के अनुसार बनाए रखा जाता है। 20 नवंबर, 1990 नंबर 340- 1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" (यानी, व्यक्तिगत पेंशनभोगी के गुणांक का उपयोग करके पेंशन की गणना की गई थी), कमाई का अनुपात, उन मामलों को छोड़कर जब पेंशन अधिकारों का आकलन किया जाता है श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 के पैराग्राफ 1-5 के अनुसार अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने के संबंध में (वरिष्ठता, कमाई, आदि पर) या जब, पेंशन फाइल में उपलब्ध आय प्रमाण पत्र के आधार पर, अधिकार उच्च आय अनुपात निर्धारित किया जाता है। यदि उत्तरी क्षेत्रों के बाहर इन व्यक्तियों का प्रस्थान 1 अगस्त, 2001 से पहले हुआ था, तो आरकेएस और पीकेएम में काम की अवधि के क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग आय के प्रमाण पत्र में दर्ज आय के बढ़े हुए अनुपात को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। . पेंशन व्यवसाय में उपलब्ध है।

उदाहरण 1. एक व्यक्ति 2004 में 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होता है। वह क्रास्नोडार शहर में अपने नए निवास स्थान पर पेंशन प्राप्त करता है। श्रम पेंशन के पंजीकरण की तिथि तक, उनके पास आरकेएस (1989 से 2003 तक सम्मिलित) में 25 वर्षों का बीमा अनुभव और 15 कैलेंडर वर्ष का कार्य है, अर्थात। उत्तर में काम के संबंध में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के लिए शर्तें हैं (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 6)।

1 जनवरी, 2002 से पहले उनके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करते समय, एक बढ़ी हुई (संबंधित क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर) आय अनुपात (ZR / WR) को श्रम पेंशन (RP) के परिकलित आकार के सूत्र में लागू किया जाएगा, क्योंकि 1 जनवरी 2002 को एक आदमी - हालांकि वह अभी तक पेंशनभोगी नहीं था और उस तिथि तक "उत्तरी" पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा शर्तों की पूरी लंबाई हासिल नहीं की थी, वह आरसीसी से संबंधित क्षेत्र में रहता था।

उदाहरण 2। 15 साल के एक व्यक्ति ने सीएसडब्ल्यू (1986 से 2001 तक सम्मिलित) में काम किया। फिर उन्होंने उत्तर छोड़ दिया (अर्थात 1 जनवरी 2002 तक वे आरसीयू में नहीं रहते थे) और 2002 से 2012 तक सामान्य परिस्थितियों में काम किया।

शीघ्र नियुक्ति के लिए पात्रताउत्तर में काम के लिए वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन (श्रम पेंशन कानून के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 6), वह 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महसूस कर पाएगा, क्योंकि उसके पास कुल है नियुक्ति तिथि पर"उत्तरी" कार्य के 15 कैलेंडर वर्षों की पेंशन और 25 से अधिक वर्षों का बीमा अनुभव।

हालाँकि, जब 1 जनवरी, 2002 को उसके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों का आकलन किया जाता है, बढ़ा हुआ आय अनुपात(ЗР / ) पेंशन की गणना की गई राशि के लिए सूत्र में लागू नहीं किया जा सकता, क्योंकि 1 जनवरी 2002 तकउसके पास अभी तक 25 वर्षों का बीमा अनुभव नहीं था और उस समय तक वह उत्तर में नहीं रहता था।

इस प्रकार, श्रम गतिविधि की विशिष्टता (उत्तर की कठिन जलवायु परिस्थितियों में लंबे समय तक काम करना और इस अवधि के दौरान "उत्तरी" भत्ते के साथ उच्च आय प्राप्त करना) हमेशा इन श्रेणियों के श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि को प्रभावित नहीं करता है नागरिक।

उदाहरण 3... यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के फरमान से, 08/01/1989 नंबर 601 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों ने उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.3 का एक क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया था। केमेरोवो क्षेत्र में। हालांकि, इस क्षेत्र को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों की सूची में नामित नहीं किया गया है और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाकों को मंजूरी दी गई है। 10 नवंबर, 1967 नंबर 1029 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का संकल्प (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)। इसलिए, इसमें "उत्तरी" सेवा की लंबाई में काम की गणना नहीं की जाती है और इसलिए, प्रारंभिक "उत्तरी" पेंशन, या आय अनुपात (डब्ल्यूआर / डब्ल्यूआर) में वृद्धि का अधिकार नहीं देता है। उसी समय, यदि कर्मचारी 1 जनवरी, 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करने के लिए केमेरोवो क्षेत्र में काम करते समय प्राप्त वेतन का चयन करता है, तो उसकी औसत मासिक आय (डब्ल्यूए) की गणना वास्तव में अर्जित की गई राशि को ध्यान में रखकर की जाएगी। मजदूरी, यानी 1.3 के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए।

पेंशनभोगियों द्वारा 1 जनवरी 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों का आकलन - "शुरुआती अपनाने वाले"

श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 का खंड 9 (01.01.2010 तक - अनुच्छेद 30 का खंड 5) श्रम पेंशन के अनुमानित आकार की गणना के लिए एक वैकल्पिक विकल्प प्रदान करता है ( ) वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के हकदार व्यक्तियों के लिए (के अनुसारकला का खंड 1। 27 ): अनुभव गुणांक का निर्धारण करते समय ( ) - सेवा की कुल लंबाई (उपलब्ध और पूर्ण) के बजाय, प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव(उपलब्ध और भरा हुआ).

नागरिकों के पेंशन प्रावधान प्रदान करने वाले निकाय , इस तथ्य से आगे बढ़ें कि जिन व्यक्तियों ने कला के अनुच्छेद 9 के अनुसार अपने पेंशन अधिकारों का आकलन करने का विकल्प चुना है। श्रम पेंशन पर कानून के 30 (प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई के आधार पर), अवश्य:

1) 01.01.2002 के अनुसार, प्रासंगिक प्रकार के कार्य (विशेष अनुभव) में अनुभव, इसकी आवश्यक अवधि से कम नहीं - से। मी। ;

2) 01.01.2002 के अनुसार, उप द्वारा स्थापित बीमा अनुभव है। कला का 1-3, 5-10, 14-15, 17 पी। 1। श्रम पेंशन कानून के 27 - से। मी। तालिका 1 "कुछ प्रकार के प्रारंभिक नियत श्रमिक वृद्धावस्था पेंशन" ;

3) वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली आयु तक पहुंचें (श्रम पेंशन कानून के अनुच्छेद 28.1 के आवेदन को ध्यान में रखते हुए) - से। मी। तालिका 1 "कुछ प्रकार के प्रारंभिक नियत श्रमिक वृद्धावस्था पेंशन"

उसी समय, सूची संख्या 1 और 2 (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 और 2) पर काम के सिलसिले में जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए, प्रासंगिक कार्य की पूरी लंबाई 1 जनवरी 2002 को उनकी उम्र पर निर्भर करता है:

तालिका 2। सेवा की पूरी लंबाई के मूल्य की निर्भरतासे प्रासंगिक प्रकार के कार्य पर 01.01.2002 के अनुसार नागरिक की आयु"शुरुआती अपनाने वालों" के लिए वरिष्ठता गुणांक का निर्धारण करते समय।

पुरुषों		महिला
उम्र साल)	पूरा अनुभव (वर्ष, महीने)	उम्र साल)	पूरा अनुभव (वर्ष, महीने)
उप में प्रदान किया गया कार्य। 1 पी। कला का 1। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड (सूची संख्या 1 के अनुसार)
50 या उससे कम		45-47 और उससे कम	7,6
55 और अधिक		52 और अधिक	3,9
उप में प्रदान किया गया कार्य। 2 पी। 1 कला। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड (सूची संख्या 2 के अनुसार)
55 और उससे कम	12,6	50 या उससे कम
	7,6
58 और अधिक	6,3	53 और अधिक

उदाहरण 1. 31 दिसंबर, 2001 को एक व्यक्ति 54 वर्ष का हो गया, इस तिथि तक उसके पास सूची संख्या 1 (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1) के अनुसार 20 साल का बीमा अनुभव और 6 साल का काम है। . वह 54 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त हो जाता है, क्योंकि पैरा के अनुसार। 2 उप। 1 पी। कला का 1। श्रम पेंशन पर कानून के 27 को सूची संख्या 1 के अनुसार काम के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु को एक वर्ष कम करने का अधिकार है।

एक व्यक्ति सामान्य सेवा के बजाय एक विशेष सेवा अवधि का उपयोग करके सेवा की लंबाई (एसके) निर्धारित करने के अधिकार का प्रयोग कर सकता है, क्योंकि 1 जनवरी 2002 से उसके पास कम से कम आवश्यक अवधि का विशेष अनुभव है (अर्थात, कम से कम 5 वर्ष - इस मामले में आवश्यक अवधि कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद दो उप-अनुच्छेद 1 में निर्धारित है), संकेतित तिथि के अनुसार, उसका बीमा अनुभव आवश्यक एक से कम नहीं था (उप-अनुच्छेद के अनुसार) कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 का 1 - 20 वर्ष) और वह उस उम्र तक पहुँच गया है जिससे उसे सूची संख्या 1 पर काम के लिए प्रारंभिक पेंशन दी गई है।

तो, हमारे उदाहरण में वरिष्ठता अनुपात (एसके) की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

1) सेवा की कुल लंबाई का उपयोग करना- इस मामले में, पूर्ण (पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए आवश्यक) सामान्य कार्य अनुभव को 20 वर्ष माना जाता है (पैरा 6 के अनुसार, श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 3), इसलिए, 20 वर्ष का अनुभव है 0.55 के रूप में लिया जाता है और SK को निम्नलिखित तरीके से निर्धारित किया जाता है:

एसके = 0.55 + (01.01.2002 तक उपलब्ध सेवा की कुल लंबाई पेंशन के शीघ्र समनुदेशन के लिए आवश्यक सेवा की कुल लंबाई है) * 0.01 = 0.55 + (20 वर्ष - 20 वर्ष) * 0.01 = 0.55;

2) सेवा की एक विशेष लंबाई (कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 9) के उपयोग के साथ - इस मामले में, संबंधित कार्य की सेवा की पूरी लंबाई 6 वर्ष मानी जाती है (देखें।तालिका 2 ), इसलिए, 6 साल के विशेष अनुभव को 0.55 के रूप में लिया जाता है और एसके निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

एसके = 0.55 + (01.01.2002 विशेष अनुभव के रूप में उपलब्ध - पूर्ण विशेष अनुभव) * 0.01 = 0.55 + (6 वर्ष - 6 वर्ष) * 0.01 = 0.55।

उदाहरण 2। सूची नंबर 1 पर काम के सिलसिले में आदमी 1 जनवरी 2002 से पहले 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो गया। 1 जनवरी, 2002 तक, वह 55 वर्ष (या अधिक) की आयु तक पहुंच गया, उसके पास 20 वर्ष का सामान्य कार्य अनुभव और 10 वर्ष है। विशेष कार्य अनुभव के।

इस मामले में, विशेष वरिष्ठता (कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 9 के अनुसार) के उपयोग के साथ वरिष्ठता अनुपात (एसके) को निम्नानुसार माना जाता है:

एसके = 0.55 + (10 वर्ष -5 वर्ष) * 0.01 = 0.55 + 0.05 = 0.6 (5 वर्ष का विशेष अनुभव 0.55 के रूप में लिया जाता है - देखें। 2).

उदाहरण 3. एक महिला, 40 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, उप के अनुसार शीघ्र ही एक वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन दी गई। 1 पी। कला का 1। 27 श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 28.1 को ध्यान में रखते हुए, जो उत्तर में और विशेष कामकाजी परिस्थितियों में लंबी अवधि के काम के लिए कुल मिलाकर व्यक्तियों की आयु में अतिरिक्त कमी का प्रावधान करता है।

1 जनवरी 2002 तक, सूची संख्या 1 के अनुसार उसका कार्य अनुभव 7 वर्ष 6 महीने है, और उसका बीमा अनुभव 15 वर्ष है। 1 जनवरी 2002 को उनकी उम्र 44 साल थी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एसके की गणना करते समय उपयोग करने की संभावना, उन व्यक्तियों के लिए प्रासंगिक प्रकार के काम में अनुभव, जिनकी पेंशन कला का उपयोग करके सौंपी गई थी। 28.1 (अर्थात सेवानिवृत्ति की आयु में एक अतिरिक्त कमी के साथ), केवल 01.01.2010 से पेंशन कानून में स्पष्ट रूप से परिभाषित हो गया। हालांकि, मध्यस्थता अभ्यासऔर पहले इस तथ्य से आगे बढ़े कि "संघीय कानून" रूसी संघ में श्रम पेंशन पर "1 जनवरी, 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों के परिवर्तन को वरिष्ठता (सामान्य या प्रासंगिक प्रकार के काम में) के साथ जोड़ता है, न कि उम्र के साथ जिन व्यक्तियों के पेंशन अधिकार मूल्यांकन के अधीन हैं। इसलिए, कला के पैरा 1 में निर्दिष्ट व्यक्तियों। 27 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जिसने उम्र में कमी के साथ पेंशन दी, कला के आवेदन के साथ समय से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार दिया। उपरोक्त कानून के 28.1, संबंधित प्रकार के काम में अनुभव के उपयोग के साथ अपने पेंशन अधिकारों को अनुमानित पेंशन पूंजी में बदलने का अधिकार है " .

"शुरुआती गोद लेने वालों" के लिए श्रम पेंशन (बीमा भाग सहित) के आकार की गणना करने के लिए विधायी रूप से एक और विशेषता (हालांकि, कानूनी दृष्टिकोण से बहुत विवादास्पद) स्थापित की गई - इस बात की परवाह किए बिना कि उनकी पेंशन कितनी लंबी सेवा मानी जाती है (या बल्कि, पेंशन की गणना में आईसी की वरिष्ठता गुणांक), कला में निर्दिष्ट "शुरुआती अपनाने वालों" के लिए भुगतान की अपेक्षित अवधि (पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए सूत्र में टी)। 1 जनवरी, 2013 से शुरू होने वाले श्रम पेंशन पर कानून के 27, 28, यह सालाना एक साल बढ़ जाता है ("साधारण" पेंशनभोगियों के लिए टी की तुलना में -अनुभाग देखें "पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक (SSP .) ) इस तरह की वृद्धि के वर्षों की कुल संख्या सेवानिवृत्ति पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति में लापता वर्षों की संख्या से अधिक नहीं हो सकती जब तक कि सेवानिवृत्ति की आम तौर पर स्थापित आयु (पुरुषों / महिलाओं के लिए क्रमशः 60/55 वर्ष) नहीं हो जाती।

पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन (एसवी)

1 जनवरी, 2010 को पेंशन कानून में "वैल्यूराइजेशन" शब्द पेश किया गया था। मूल्य निर्धारण एक जनवरी 2002 से पहले एक नागरिक द्वारा प्राप्त पेंशन अधिकारों का "पुनर्मूल्यांकन" है।

मूल्य निर्धारण वृद्धि 1 जनवरी, 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों में 10 प्रतिशत और 1 जनवरी 1991 तक सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 प्रतिशत की वृद्धि करती है।

!!! 1 जनवरी 2002 से पहले के अनुभव वाले सभी व्यक्तियों (एक पूर्ण वर्ष से) के पेंशन अधिकार, उनकी उम्र और सेवानिवृत्ति के समय की परवाह किए बिना, मूल्य निर्धारण के अधीन हैं।

मूल्य निर्धारण राशि ( एसवी) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

साथबी = पीसी 1 * (10% + 1% प्रत्येक .)1 जनवरी, 1991 से पहले हासिल किए गए हर पूरे साल के अनुभव के लिए ),

कहां

पीसी 1- अनुमानित पेंशन पूंजी जिसमें 1 जनवरी 2002 से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों को परिवर्तित किया जाता है।

ü यदि आपको PC1 के आकार का पता लगाने की आवश्यकता है, तो आप अपने निवास स्थान या कार्यस्थल पर पेंशन फंड से संपर्क कर सकते हैं।

एसवी की गणना करने के लिए, उसी वरिष्ठता का उपयोग किया जाता है जिसका उपयोग अनुमानित पेंशन पूंजी (पीसी 1) के सूत्र में वरिष्ठता अनुपात (एसके) निर्धारित करने के लिए किया गया था - यानी। प्रासंगिक प्रकार के काम में सामान्य वरिष्ठता और वरिष्ठता दोनों (सेवानिवृत्त लोगों के लिए जो "पूर्व-अवधि" हैं) लागू किए जा सकते हैं।

जो पहले से ही वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त कर रहे हैं , मूल्य निर्धारण से 01/01/2010 से उनके कारण देय राशि की स्वतंत्र रूप से गणना कर सकते हैं:

1 जनवरी, 2002 के बाद काम नहीं करने वाले या पेंशन के बीमा हिस्से की पुनर्गणना नहीं करने वाले पेंशनभोगियों के लिए मूल्यवृद्धि वृद्धि, नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित पेंशन फंड में योगदान को ध्यान में रखते हुए, सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

31.12.2009 को * (10% + 1% )

1 जनवरी, 2002 के बाद भुगतान किए गए काम में लगे पेंशनभोगियों के लिए मूल्य वृद्धि और पेंशन के बीमा हिस्से की पुनर्गणना, नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित पेंशन फंड में योगदान को ध्यान में रखते हुए, सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

मूल्य निर्धारण = पेंशन का बीमा भाग 01.01.2002 को * (10% + 1% 01.01.1991 तक प्रत्येक पूर्ण वर्ष के कार्य अनुभव के लिए ) * 3,67,

कहां

3,67 पेंशन देने की तारीख से (लेकिन 2002 से पहले नहीं) और 1 जनवरी 2010 तक की अवधि के लिए श्रम पेंशन के बीमा हिस्से में इंडेक्सेशन और अतिरिक्त वृद्धि का कुल गुणांक है।

ü यदि आवश्यक हो, तो 01.01.2002 को पेंशन के बीमा भाग की राशि निवास स्थान पर पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय से प्राप्त की जा सकती है।

भविष्य की पेंशन और उन व्यक्तियों की राशि का निर्धारण करते समय मूल्य निर्धारण को निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाएगा जो सिर्फ अपने पेंशन अधिकार अर्जित कर रहे हैं(यदि उनके पास 2002 से पहले कम से कम एक वर्ष का अनुभव है)। पेंशन की नियुक्ति के समय इसकी शुद्धता का आकलन करना संभव होगा।

पेंशन फ़ाइल में उपलब्ध दस्तावेजों के आधार पर पेंशन प्राधिकरण द्वारा स्वचालित रूप से मूल्यांकन किया जाता है।

ü मूल्य वृद्धि के आकार को बदलने के मामले और प्रक्रिया - "श्रम पेंशन के आकार में परिवर्तन" अनुभाग के उपखंड देखें।

1 जनवरी 2002 के बाद अर्जित पेंशन अधिकारों का निर्धारण (पीसी2)

1 जनवरी 2002 के बाद अर्जित पेंशन अधिकार ( पीसी2) योग है बीमा किस्ततथा अन्य रसीदेंबीमित व्यक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में, 1 जनवरी 2002 से शुरू होकर पेंशन की नियुक्ति तक (कानून के अनुसार, यह राशि पेंशन फंड में बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होनी चाहिए) )

PC2 के भाग के रूप में बीमा प्रीमियम।

1 जनवरी 2010 से पहले पीएफआर में अनिवार्य बीमा योगदान एकीकृत सामाजिक कर, कराधान की वस्तु (आय के प्रकार) और कर आधार (राशि और कराधान के अधीन आय के प्रकार) का हिस्सा थे, जिन्हें कर के भाग दो के अध्याय 24 द्वारा विनियमित किया गया था। रूसी संघ का कोड।

1 जनवरी 2010 से रूसी संघ के पेंशन कोष में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान पर संबंध 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212-FZ द्वारा विनियमित होते हैं "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, सामाजिक बीमा कोष का रूसी संघ, अनिवार्य चिकित्सा बीमा का संघीय कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"

के अनुसार 14 सितंबर, 2009 नंबर 731 . के रूसी संघ की सरकार का फरमानसंघीय कानून "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष", स्वास्थ्य मंत्रालय के एक समान आवेदन के उद्देश्य से और रूसी संघ के सामाजिक विकास को स्पष्टीकरण जारी करने का अधिकार दिया गया .

1. कर्मचारियों के लिए योगदान (एक रोजगार अनुबंध के तहत या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करना, जिसका विषय काम का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान है, साथ ही साथ "लेखक के" अनुबंध के तहत)।

कराधान की वस्तु बीमा प्रीमियम भुगतान और अन्य पारिश्रमिक हैं जो संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में अर्जित किए जाते हैं, जिसका विषय काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, साथ ही साथ "कॉपीराइट" है। " अनुबंध (कॉपीराइट अनुबंध, विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन लाइसेंस समझौतों, विज्ञान, साहित्य, कला के काम का उपयोग करने का अधिकार देने पर लाइसेंस समझौते) के कार्यों के अनन्य अधिकार के अलगाव पर अनुबंध। बीमा प्रीमियम के साथ कराधान का उद्देश्य उन व्यक्तियों द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक हैं जो श्रम अनुबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत उनके द्वारा नियोजित व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं हैं, जिसका विषय काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान है।

निर्धारित करने में कर आधारकिसी भी भुगतान और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है, चाहे वह किसी भी रूप में बनाया गया हो: विशेष रूप से, किसी व्यक्ति के लिए माल (कार्य, सेवाएं, संपत्ति या अन्य अधिकार) के लिए पूर्ण या आंशिक भुगतान - उपयोगिताओं, भोजन सहित एक कर्मचारी , मनोरंजन, उसके हितों में सीखना।

ü माल (कार्यों, सेवाओं) के रूप में बीमा प्रीमियम, भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की गणना के लिए आधार की गणना करते समय, उनके भुगतान के दिन इन सामानों (कार्यों, सेवाओं) की लागत के रूप में गणना की जाती है, जिसके आधार पर गणना की जाती है अनुबंध के लिए पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट उनकी कीमतें, और राज्य विनियमित खुदरा कीमतों के आधार पर इन वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) के लिए कीमतों (टैरिफ) के राज्य विनियमन के मामले में। इस मामले में, माल (कार्यों, सेवाओं) की लागत में मूल्य वर्धित कर की संबंधित राशि शामिल है, और उत्पाद शुल्क योग्य वस्तुओं के लिए, उत्पाद शुल्क की संबंधित राशि।

ü बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार निर्धारित करते समय "कॉपीराइट" अनुबंधों के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि वास्तव में किए गए और प्रलेखित खर्चों की राशि से कम हो जाती है। यदि इन खर्चों का दस्तावेजीकरण नहीं किया जा सकता है, तो उन्हें कला के खंड 7 में निर्दिष्ट राशियों में कटौती के लिए स्वीकार किया जाता है। 24.07.2009 के संघीय कानून के 8 नंबर 212-एफजेड।

बीमा किस्त कर नहीं:

1) रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान किए गए राज्य लाभ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा (अस्थायी विकलांगता, मातृत्व के संबंध में, आदि) के लाभ शामिल हैं। ।);

2) रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान, रूसी संघ के घटक निकाय, स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय (रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर) से संबंधित हैं:

चोट या स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा;

आवास और उपयोगिताओं, भोजन और किराने का सामान, ईंधन या उचित मौद्रिक मुआवजे का मुफ्त प्रावधान;

लागत का भुगतान और (या) देय इन-काइंड भत्ता जारी करने के साथ-साथ इस भत्ते के बदले में धन का भुगतान;

प्रशिक्षण प्रक्रिया और खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए एथलीटों और शारीरिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त भोजन, खेल उपकरण, उपकरण, खेल और पोशाक वर्दी की लागत का भुगतान, साथ ही खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए खेल न्यायाधीश;

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे को छोड़कर कर्मचारियों की बर्खास्तगी;

- कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति;

काम के प्रदर्शन के संबंध में एक व्यक्ति के खर्च, एक नागरिक प्रकृति के अनुबंधों के तहत सेवाओं का प्रावधान;

कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने, संगठन के पुनर्गठन या परिसमापन के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में बर्खास्त कर्मचारियों का रोजगार;

एक व्यक्ति द्वारा कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन (किसी अन्य इलाके में काम पर जाने और यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति सहित);

ü हालांकि, बीमा प्रीमियम संभव हैं:

- दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों की लागत के बराबर राशि में मुआवजे के भुगतान को छोड़कर, कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए भुगतान,

ü यात्रा व्यय (दैनिक भत्ता, गंतव्य के लिए यात्रा व्यय, हवाईअड्डा शुल्क, कमीशन शुल्क, प्रस्थान के स्थानों पर हवाई अड्डे या ट्रेन स्टेशन के लिए यात्रा व्यय, गंतव्य या स्थानान्तरण, सामान परिवहन, किराये का खर्च, संचार सेवाओं के लिए आवास व्यय भुगतान , आधिकारिक विदेशी पासपोर्ट जारी करने (रसीद) और पंजीकरण के लिए शुल्क, वीजा जारी करने (रसीद) के लिए शुल्क, साथ ही नकद विदेशी मुद्रा के लिए बैंक में नकद या चेक के आदान-प्रदान की लागत बीमा के अधीन नहीं है। यदि प्रलेखित है तो पूर्ण प्रीमियम। आवासीय परिसर को किराए पर लेने के खर्च के भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को प्रस्तुत करने में विफलता के मामले में, ऐसे खर्चों की राशि को रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमा के भीतर बीमा प्रीमियम से छूट दी गई है।

3) प्रदान की गई एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि:

एक प्राकृतिक आपदा या अन्य असाधारण परिस्थितियों के संबंध में व्यक्तियों को उनके कारण होने वाली सामग्री क्षति या उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के साथ-साथ रूसी संघ के क्षेत्र में आतंकवादी कृत्यों से पीड़ित व्यक्तियों की क्षतिपूर्ति करने के लिए;

अपने परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के संबंध में एक कर्मचारी;

बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर कर्मचारी (माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक), लेकिन प्रत्येक बच्चे के लिए 50 हजार से अधिक रूबल नहीं;

4) करदाताओं - राज्य संस्थानों या संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों द्वारा - अपने कर्मचारियों, साथ ही विदेश में काम (सेवा) के लिए भेजे गए सैन्य कर्मियों को भुगतान की गई विदेशी मुद्रा में मजदूरी और अन्य राशियों की राशि - द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर रूसी संघ का कानून;

5) कर्मचारियों के अनिवार्य बीमा के लिए बीमा भुगतान (योगदान) की राशि; कम से कम 1 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न कर्मचारियों के स्वैच्छिक व्यक्तिगत बीमा के समझौतों के तहत भुगतान (योगदान) की राशि, इन बीमित व्यक्तियों के चिकित्सा व्यय के बीमाकर्ताओं द्वारा भुगतान के लिए प्रदान करना; साथकर्मचारियों को चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंधों के तहत भुगतान (योगदान) की उम्मा, उपयुक्त लाइसेंस रखने वाले चिकित्सा संगठनों के साथ कम से कम 1 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न;कर्मचारियों के स्वैच्छिक व्यक्तिगत बीमा के समझौतों के तहत भुगतान (योगदान) की राशि, विशेष रूप से बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में और (या) बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाती है;गैर-राज्य पेंशन समझौतों के तहत पेंशन योगदान की राशि;

6) 30 अप्रैल, 2008 के संघीय कानून संख्या 56-एफजेड के अनुसार नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया योगदान "श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए अतिरिक्त बीमा योगदान और पेंशन बचत के गठन के लिए राज्य का समर्थन", लेकिन अधिक नहीं प्रत्येक कर्मचारी जिसके पक्ष में योगदान का भुगतान किया गया था, प्रति वर्ष 12,000 रूबल से अधिक;

7) कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर कानून के अनुसार नियोक्ता योगदान (विशेष रूप से, संघीय कानून संख्या 84-एफजेड दिनांक 10.05.2010 के अनुसार "कोयला उद्योग में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर" संगठन");

8) कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों की छुट्टी और वापसी के स्थान पर यात्रा की लागत, नियोक्ता द्वारा कानून, श्रम या सामूहिक समझौते के तहत सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है;

ü रूस के बाहर एक छुट्टी के मामले में, यात्रा या उड़ान की लागत, रूसी संघ की राज्य सीमा के पार चेकपॉइंट के लिए प्रस्थान के स्थान से गणना की गई दरों पर, जिसमें 30 किलोग्राम वजन के सामान की लागत शामिल है, के अधीन नहीं है बीमा किस्त।

9) चुनाव आयोगों, जनमत संग्रह आयोगों के साथ-साथ उम्मीदवारों, चुनाव संघों, राजनीतिक दलों की क्षेत्रीय शाखाओं के चुनाव कोष से, जो चुनाव संघ नहीं हैं, पहल समूह के जनमत संग्रह के फंड से व्यक्तियों को भुगतान की गई राशि। रूसी संघ का जनमत संग्रह, रूसी संघ के एक घटक इकाई का जनमत संग्रह, स्थानीय जनमत संग्रह, रूसी संघ के जनमत संग्रह के लिए एक पहल अभियान समूह, रूसी संघ के एक घटक इकाई के जनमत संग्रह में प्रतिभागियों के अन्य समूह, ए चुनाव अभियानों, जनमत संग्रह अभियानों के संचालन से सीधे संबंधित काम के इन व्यक्तियों द्वारा प्रदर्शन के लिए स्थानीय जनमत संग्रह;

10) रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारियों को जारी की गई वर्दी और वर्दी की लागत, साथ ही संघीय अधिकारियों के सिविल सेवकों को नि: शुल्क या आंशिक भुगतान के साथ और व्यक्तिगत स्थायी उपयोग में शेष;

11) कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए यात्रा लाभों की लागत;

12) कर्मचारियों को सामग्री सहायता की राशि, बिलिंग अवधि के दौरान प्रति कर्मचारी 4,000 रूबल से अधिक नहीं;

13) बुनियादी और अतिरिक्त व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए शिक्षण शुल्क की राशि, जिसमें व्यावसायिक प्रशिक्षण और कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करना शामिल है;

14) आवासीय परिसर की खरीद और (या) निर्माण के लिए ऋण (क्रेडिट) पर ब्याज भुगतान की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि;

विशिष्ट बीमा पेंशन योगदान 15 दिसंबर, 2001 नंबर 167-FZ के संघीय कानून के अध्याय V और VI में निहित हैं "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर।"

यह समझने के लिए कि पेंशन के बीमा हिस्से में कितना योगदान पीसी 2 के गठन में जाता है, आप उप की सामग्री से भी कर सकते हैं। कला के 13 और 13.1 पैरा 2। 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून के 6 नंबर 27-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर।"

तालिका 3. कर्मचारियों के लिए PC2 में योगदान।

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010		2011		2012	2013
1952 में पैदा हुए पुरुषों / 1956 में पैदा हुई महिलाओं के लिए और पुराना	में काम किया प्रतिगामीपैमाना - कर्मचारी की वार्षिक आय जितनी अधिक होगी, रूसी संघ के पेंशन कोष में उसके लिए योगदान की दर उतनी ही कम होगी। यह तालिका इन राशियों के भीतर योगदान की दरों को दर्शाती है।								पेंशन योगदान की गणना के लिए प्रतिगामी पैमाने को रद्द कर दिया गया है, और आय के विभिन्न स्तरों वाले व्यक्तियों के लिए एक एकल टैरिफ स्थापित किया गया है। स्थापित वार्षिक आय सीमा,देश में औसत वेतन की वृद्धि के अनुसार सालाना अनुक्रमित। इस राशि से अधिक की कमाई बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है।
	कर योग्य आधार, जिसके अधिक होने के बाद सहारा संचालित होना शुरू हुआ								कर्मचारी की आय की अधिकतम राशि जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है
	100 हजार रूबल साल में			280 हजार रूबल साल में					415 हजार रूबल साल में		463 टी। रगड़। साल में	512 टी। रगड़। साल में		568 हजार रूबल। साल में
	14 %								07/01/10 . तक	उपरांत 01.07.10	16 %
									14 %	16 %
1953-1966 में पैदा हुए पुरुषों के लिए / 1957-1966 में पैदा हुई महिलाओं के लिए	12 %			14 %
1967 में पैदा हुए व्यक्तियों के लिए और छोटा	11 %		10 %							10 %	10 %
नोट्स (संपादित करें)	रूसी संघ के टैक्स कोड के 24 वें अध्याय में भुगतानकर्ताओं की श्रेणियों को सूचीबद्ध किया गया है जो संपूर्ण या आंशिक रूप से एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करने से छूट, उसे भुगतान किया कम दरों पर(उदाहरण के लिए, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 239 में प्रावधान है कि I, II या III समूहों के विकलांग श्रमिकों के लिए नियोक्ता केवल भुगतान की मात्रा और अन्य पारिश्रमिक पर एक एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करेगा जो 100 हजार रूबल से अधिक नहीं है। कर अवधि के दौरान प्रत्येक व्यक्ति के लिए)। हालांकि, डेटा कर "लाभ" पेंशन कोष में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान पर रिश्ते पर लागू नहीं होता(चूंकि, एकीकृत सामाजिक कर के विपरीत, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान एक भुगतान भुगतान है जो सीधे श्रमिकों की भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है)। उसी समय, अनिवार्य पेंशन बीमा प्रीमियम की राशि का आकलन एकीकृत सामाजिक कर की राशि को कम कर दिया।								2027 तक की अवधि में आवेदन करें भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए बीमा प्रीमियम की कम दरें... भुगतानकर्ताओं की श्रेणियां और उनके द्वारा भुगतान किए गए कम टैरिफ की राशि कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 58, 58.1 संघीय कानून "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा के संघीय कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" और कला। 33 संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर"। हालांकि, चूंकि बीमा प्रीमियम की कम दरों की स्थापना के कारण आय में कमी की भरपाई संघीय बजट की कीमत पर रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा की जाती है, उन्हें कर्मचारियों के पेंशन अधिकारों को प्रभावित नहीं करना चाहिए .

2013 में, "युवा पीढ़ी" (1967 में पैदा हुए और छोटे) के बीमाकृत व्यक्तियों को उनके भविष्य के पेंशन के बीमा और वित्त पोषित हिस्से के लिए भुगतान किए गए योगदान की राशि का निर्धारण करना चाहिए (2014 से शुरू, पेंशन का बीमा हिस्सा) (PC2) या तो 10% ट्रांसफर करना जारी रख सकता है, या पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में जाने वाले योगदान में 4% की कमी के कारण 14% ट्रांसफर करना शुरू कर सकता है)। ...

!!! बीमाकृत व्यक्तियों - कर्मचारियों के पीसी 2 के हिस्से के रूप में, बीमा प्रीमियम की राशि जो उनके नियोक्ता द्वारा उनके लिए भुगतान की जानी चाहिए थी, लेकिन रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित नहीं की गई थी या अनुचित तरीके से स्थानांतरित की गई थी, को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने एक प्रासंगिक प्रस्ताव जारी करते हुए, पेंशन फंड निकायों को सौंपे गए श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की राशि को संशोधित करने के लिए बाध्य किया ताकि इसकी स्थापना उस राशि में सुनिश्चित हो सके जो बीमित व्यक्तियों को उस समय तक प्राप्त होनी चाहिए। उक्त संशोधन, यदि बीमा प्रीमियम का भुगतान बीमित (नियोक्ता) द्वारा उनके पूर्ण लाभ में किया गया था।

बीमाकृत व्यक्तियों को पूर्ण रूप से श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार की प्राप्ति राज्य द्वारा संघीय बजट की कीमत पर बीमा प्रीमियम को रूस के पेंशन फंड में स्थानांतरित करने के दायित्व को पूरा करने के तरीके से सुनिश्चित की जानी चाहिए।

वर्तमान में, संवैधानिक न्यायालय की स्थिति विधायक द्वारा उप में निहित है। कला के 13 पी। 2। संघीय कानून के 6 "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर"।

1. "स्वरोजगार" से योगदान (व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में नोटरी)।

1 जनवरी 2010 से पहले इन व्यक्तियों ने एक निश्चित भुगतान के रूप में रूसी संघ के पेंशन कोष में स्वयं के लिए बीमा योगदान का भुगतान किया। प्रति माह निश्चित भुगतान की राशि बीमा वर्ष की लागत के आधार पर निर्धारित की गई थी, जिसे सालाना रूस सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया था, लेकिन साथ ही यह न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती थी - प्रति माह 150 रूबल (100 रूबल - पेंशन के बीमा भाग के लिए, 50 रूबल - पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए) ...

बीमा वर्ष की लागत अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम दर और संघीय कानून "न्यूनतम मजदूरी पर" द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से निर्धारित होती है (यानी बीमा वर्ष की लागत = न्यूनतम मजदूरी * 14% * 12 महीने) . 2002-2009 की अवधि में। वह था:

साल में	प्रति महीने
2002 के लिए - 504 रूबल 2003 के लिए - 756 रूबल 2004 के लिए - 1008 रूबल 2005 के लिए - 1209 रूबल। 60 कोप्पेक। 2006 के लिए - 1344 रूबल 2007 - 1848 रूबल के लिए 2008 के लिए - 3864 रूबल 2009 के लिए - 7274 रूबल। 40 कोप्पेक।	42 रूबल (504/12) 63 रूबल (756/12) 84 रूबल (1008/12) रगड़ 100 80 कोप्पेक। (1209,60 / 12) 112 रूबल (1344/12) 154 रूबल (1848/12) 322 रूबल (3864/12) रगड़ 606 20 कोप्पेक (7274.4 .) / 12)

एक निश्चित भुगतान के रूप में अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान की गणना और भुगतान की प्रक्रिया, शर्तों को विनियमित किया गया था 11 मार्च, 2003 नंबर 148 . के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियम .

बीमा वर्ष की लागत बीमा (पीसी 2) और पेंशन के वित्त पोषित हिस्से दोनों के लिए कुल योगदान की राशि है। बीमा वर्ष की लागत के आधार पर गणना की गई निश्चित भुगतान की राशि के लिए, जिसका उपयोग बीमा भाग (पीसी 2) के वित्तपोषण के लिए किया गया था, यह था के दो तिहाईपूरी राशि निश्चित भुगतान।

वे। उस बीमा वर्ष की लागत से परिकलित निश्चित भुगतान, जिससे PC2 बनता है, था:

साल में	प्रति महीने	न्यूनतम संभव मासिक भुगतान
2002 में - 336 रूबल 2003 में - 504 रूबल 2004 में - 672 रूबल 2005 में - 806 रूबल। 40 कोप्पेक। 2006 में - 896 रूबल 2007 में - 1232 रूबल 2008 में - 2576 रूबल 2009 में - 4849 रूबल। 60 कोप्पेक।	28 रूबल 42 रूबल 56 रूबल रगड़ 67 20 कोप्पेक 74 आरबीएल। 70 कोप्पेक। 102 आर 70 कोप्पेक। 214 आर 70 कोप्पेक। 404 रगड़ 10 कोप्पेक	100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल

1 जनवरी 2010 से "निश्चित भुगतान" और "निश्चित भुगतान की न्यूनतम राशि" की अवधारणाओं को कानून से बाहर रखा गया था।

स्व-नियोजित व्यक्तियों ने बीमा वर्ष की लागत के आधार पर पेंशन अंशदान का भुगतान करना शुरू किया। और "बीमा वर्ष की लागत" की अवधारणा सीधे कानून में निहित थी - कला। 13 संघीय कानून संख्या 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा के संघीय कोष और प्रादेशिक अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष" (यह है वित्तीय वर्ष की शुरुआत में न्यूनतम मजदूरी का उत्पाद जिसके लिए बीमा योगदान का भुगतान किया जाता है, और पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर 12 गुना बढ़ जाती है)।

इस प्रकार, 2010-2012 में पीसी 2 को निर्देशित भाग में योगदान। थे:

साल में

प्रति महीने

2010 वर्ष में 1966 में पैदा हुए व्यक्तियों में और पुराना - 7274 रूबल। 40 कोप्पेक। (न्यूनतम वेतन*14%*12 महीने) और 01.07.10 से - 8313 रूबल। 60 कोप्पेक। (न्यूनतम वेतन *16%*12 महीने) 1967 में पैदा हुए व्यक्तियों में और छोटा - 4156 रूबल। 80 कोप्पेक। (न्यूनतम वेतन *8%*12 महीने) और 01.07.10 से - 5196 रूबल। (न्यूनतम वेतन *100%*12 महीने) 2011 में 1966 में पैदा हुए व्यक्तियों में और पुराने - 8313 रूबल। 60 कोप्पेक। (न्यूनतम वेतन *16%*12 महीने) 1967 में पैदा हुए व्यक्तियों में और छोटा - 5196 रूबल। (न्यूनतम वेतन *100%*12 महीने) 2012 में 1966 में पैदा हुए व्यक्तियों में और पुराने - 8853 रूबल 12 कोप्पेक। (न्यूनतम वेतन *16%*12 महीने) 1967 में पैदा हुए व्यक्तियों में और छोटा - 5533 रूबल। 20 k. (न्यूनतम वेतन * 10% * 12 महीने)

रगड़ 606 20 कोप्पेक रगड़ 692 80 कोप्पेक। 346 आर 40 कोप्पेक। 433 आर रगड़ 692 80 कोप्पेक। 433 आर रगड़ 737 76 कोप्पेक। 461 आर 10 कोप्पेक

1 जनवरी 2013 से "बीमा वर्ष की लागत" की अवधारणा फिर से अतिरिक्त-बजटीय निधियों में योगदान के भुगतान को विनियमित करने वाले कानून से गायब हो गई, इसे "बीमा प्रीमियम की निश्चित राशि" शब्द से बदल दिया गया। इसे वित्तीय वर्ष की शुरुआत में न्यूनतम मजदूरी के दोगुने के उत्पाद के रूप में माना जाता है और रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर में 12 गुना की वृद्धि हुई है।

इस प्रकार, 2013 में स्वयं के लिए स्वरोजगार के पीसी2 में पेंशन योगदान होगा:

प्रति वर्ष प्रति माह

1966 में पैदा हुए व्यक्तियों में और पुराने - 19987 रूबल 20 कोप्पेक। (2 न्यूनतम मजदूरी * 16% * 12 महीने) 1665 रगड़ 60 कोप्पेक।

1967 में पैदा हुए व्यक्तियों में और छोटा - 12492 रूबल। (2 न्यूनतम मजदूरी * 10% * 12 महीने) 1041 रूबल

1. से योगदान अनिवार्य पेंशन बीमा पर स्वेच्छा से कानूनी संबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्ति।ऐसे व्यक्तियों में शामिल हैं:

विदेश में काम करने वाले, यदि वे स्वेच्छा से अनिवार्य पेंशन बीमा पर कानूनी संबंध में प्रवेश करते हैं और स्वयं के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं (जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है);

स्व-नियोजित जो, पॉलिसीधारक के रूप में, इस राशि से अधिक के हिस्से में एक निश्चित राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं;

जिन व्यक्तियों के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन जिनके लिए कोई अन्य व्यक्ति स्वैच्छिक आधार पर रूसी संघ के पेंशन कोष के बजट में बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है;

1 अक्टूबर 2008 से - स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूस के क्षेत्र में रहने वाले व्यक्ति, जो अनिवार्य पेंशन बीमा द्वारा कवर नहीं हैं और जो स्वेच्छा से रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान करते हैं।

ये व्यक्ति स्व-नियोजित नागरिकों के साथ सादृश्य द्वारा रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं ( ऊपर देखो).

ü जिन व्यक्तियों को कई सूचीबद्ध आधारों पर अनिवार्य पेंशन बीमा पर स्वेच्छा से कानूनी संबंध बनाने का अधिकार है, उन्हें प्रत्येक आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा पर स्वेच्छा से कानूनी संबंध में प्रवेश करने का अधिकार है।

ü साथ ही, बीमा प्रीमियम का स्वैच्छिक भुगतान अपने आप में बीमा अनुभव की अवधि नहीं है। किसी व्यक्ति को बाद में पेंशन के बीमा हिस्से के रूप में भुगतान किए गए योगदान को प्राप्त करने के लिए, उसे अन्य वरिष्ठता (बीमा अनुभव के 5 वर्ष का अनुभव) और आयु (सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने) की शर्तों को भी पूरा करना होगा जो कानून द्वारा प्रदान की गई हैं। श्रम पेंशन।

बीमित व्यक्ति के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि पर डेटा की पुष्टि व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन से जानकारी के आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से निकालने से होती है। 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून संख्या 27-FZ के अनुसार "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर," बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन और रखरखाव पर जानकारी का संग्रह है रूसी संघ के पेंशन कोष द्वारा किया जाता है।

PC2 के भाग के रूप में अन्य रसीदें।

विषय में अन्य रसीदें, तो उनका मतलब संघीय बजट से रूसी संघ के पेंशन फंड को आवंटित धन की राशि से है, जो 1 जनवरी, 2002 के बाद हुई "गैर-बीमा" अवधि की भरपाई के लिए है, जो कि कानून के अनुसार होना चाहिए बीमित व्यक्ति की सेवा की लंबाई में शामिल।

ü इस मुद्दे पर - उपधारा में स्पष्टीकरण भी देखें "सेवा की लंबाई की गणना और गणना के संबंध में कानून की बारीकियां और नवीनताएं, इसमें" गैर-बीमा "अवधि" अनुभाग "सेवा की लंबाई" को शामिल करने को ध्यान में रखते हुए नियुक्ति और सेवानिवृत्ति पेंशन के आकार के निर्धारण के लिए"।

ऐसी अवधियों में शामिल हैं, विशेष रूप से:

भर्ती द्वारा सैन्य सेवा की अवधि;

डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल की अवधि;

समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा की गई देखभाल की अवधि;

अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के निवास की अवधि, उन क्षेत्रों में जीवनसाथी के साथ जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं) के कारण काम नहीं कर सकते थे;

राजनयिक मिशनों और रूसी संघ के कांसुलर कार्यालयों में भेजे गए कर्मचारियों के जीवनसाथी के विदेश में रहने की अवधि, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों को रूसी संघ के स्थायी मिशन, विदेशी राज्यों में रूसी संघ के व्यापार मिशन, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि कार्यालय, राज्य निकाय संघीय कार्यकारी निकायों के लिए, या विदेश में इन निकायों के प्रतिनिधियों के रूप में, साथ ही साथ रूसी संघ के राज्य संस्थानों (राज्य निकायों और यूएसएसआर के राज्य संस्थानों) के प्रतिनिधित्व में और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं)।

सूचीबद्ध "गैर-बीमा" अवधि (जो पीसी 2 में शामिल है) के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए मुआवजे की राशि की गणना गुणा करके की जाती है बीमा वर्ष की लागतपेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति की तिथि के अनुसार (यह रूस की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष अनुमोदित किया जाता है और is न्यूनतम वेतन का उत्पाद और पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर 12 गुना बढ़ गई ) 1 जनवरी 2002 के बाद सेवा की अवधि में शामिल की जाने वाली "गैर-बीमा" अवधि की अवधि के लिए। इस मामले में, एक महीने की अवधि को एक वर्ष के बारहवें हिस्से के रूप में गिना जाता है, और एक दिन की अवधि को महीने के तीसवें हिस्से के रूप में गिना जाता है।

"गैर-बीमा" अवधि के वित्तपोषण के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड को प्रदान करने की प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 18-ФЗ दिनांक 21 मार्च, 2005 "रूसी संघ के पेंशन कोष को आवंटित संघीय बजट निधि पर" द्वारा विनियमित है। कुछ श्रेणियों के नागरिकों को श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का भुगतान करने की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए।"

विकलांग आश्रितों से संबंधित व्यक्तियों को 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 1, 3 और 4 और अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 3 में इंगित किया गया है।

कुछ शर्तों के तहत (जो श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 20 में निर्दिष्ट हैं), श्रम विकलांगता पेंशन से वृद्धावस्था श्रम पेंशन में स्थानांतरित करने वाले व्यक्तियों के वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि, आकार से कम नहीं हो सकता विकलांगता सेवानिवृत्ति पेंशन, जिसे उनके द्वारा उस दिन के रूप में स्थापित किया गया था जिस दिन से निर्दिष्ट श्रम विकलांगता पेंशन का भुगतान समाप्त किया गया था।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को सौंपने के समय से इनकार करने के क्षण से समय के लिए गणना की गई पेंशन पूंजी के सूचकांक को ध्यान में रखते हुए।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 2181-वाईएल और रूसी संघ के पेंशन फंड संख्या एलसीएच-06-32/3539 दिनांक 12 अप्रैल, 2002 का टेलीटाइप संदेश।

रूस के पेंशन कोष का पत्र दिनांक 11 फरवरी, 2005 नंबर एलसीएच-25-26 / 1422 "चेरनोबिल" पर 30 (25)% की राशि में अधिभार जब कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 6 के तहत पेंशन अधिकारों को परिवर्तित किया जाता है। 17 दिसंबर 2001"।

क्षेत्रीय गुणांक के आकार के मुद्दे पर, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पेंशन विभाग के दिनांक 09.06.2003 संख्या 1199-16, श्रम मंत्रालय के आय और जीवन स्तर विभाग का सूचना पत्र देखें। रूसी संघ का दिनांक 19.05.2003 नंबर 670-9, पीएफ आरएफ दिनांक 09.06. 2003 नंबर 25-23 / 5995।

2006 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा से प्रश्न संख्या 20 (27 सितंबर, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 06.08.2010 संख्या 2538-19 "बीमा प्रीमियम की गणना पर" देखें, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 26.02.2010 संख्या 112n " 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के कुछ प्रावधानों के आवेदन पर स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर, लेखक के आदेश समझौतों के तहत बीमा प्रीमियम वाले व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के कराधान से संबंधित हिस्सा, अलगाव पर समझौते विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन लाइसेंस समझौतों, विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों के उपयोग के अधिकार के अनुदान पर लाइसेंस समझौतों के कार्यों का विशेष अधिकार।

14.10.2004, नंबर 390-ओ के निर्णय में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की स्थिति देखें।

यह निष्कर्ष उप की सामग्री से निकाला जा सकता है। 13.1 कला का खंड 2। संघीय कानून के 6 "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर", जो यह निर्धारित करता है कि एक सामान्य समान दर पर बीमा प्रीमियम की राशि को व्यक्तिगत पेंशन खाते में योगदान की राशि को दर्शाते हुए खाते में लिया जाता है। PC2 के लिए, इस कर्मचारी के लिए वास्तव में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि की परवाह किए बिना।साथ परिचित यह विधायी नवाचार, जिसे 2014 में लागू किया जाना शुरू होना चाहिए, सामग्री का अध्ययन करके प्राप्त किया जा सकता हैसाथ वी। 1, अनुच्छेद 2, उप। ए) खंड 5, कला का खंड 10 -12। 3 और कला। 03.12.2012 के संघीय कानून के 5 नंबर 243-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा के मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर".

बीमा और वित्त पोषित पेंशन की विशेषताओं के बारे में बहुत कम लोग जानते हैं। हालाँकि, एक अंतर है। अब यह सवाल न केवल उन लोगों के लिए दिलचस्पी का है जो पहले से ही सेवानिवृत्ति की तैयारी शुरू कर चुके हैं। भुगतान के बारे में चिंता करने के लिए अग्रिम रूप से श्रम पेंशन के वित्त पोषित और बीमा भागों की विशिष्ट विशेषताओं के बारे में जानना महत्वपूर्ण है।

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बीमा पेंशन की विशेषताएं

श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा वह कटौती है जिसका सभी कर्मचारी अपने अस्तित्व के कई वर्षों से आदी हैं। यही है, काम करने वाले नागरिक के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड में धन हस्तांतरित करता है, ताकि बाद में कर्मचारी को वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा मिल सके।

इससे बनता है:

• स्वयं कर्मचारी का धन (स्वतंत्र योगदान के साथ);
• नियोक्ता से पैसा।

इस स्तर पर, एक स्कोरिंग प्रणाली का उपयोग किया जाता है। गणना नागरिक द्वारा अर्जित सभी धन पर आधारित है। उन्हें एफआईयू द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा। यह मुद्रास्फीति की वृद्धि और अतिरिक्त कारकों को ध्यान में रखता है। और फिर पैसे का पूरा भुगतान किया जाएगा। पेंशन के वित्त पोषित और बीमा हिस्से के लिए यह बिंदु महत्वपूर्ण है।

बीमा पेंशन की सही गणना करने के लिए, आपको सूत्र का उपयोग करना चाहिए:

एमएफ = (केपीवी × एफवी) + (केपीवी × आईपीके) × एसपीके जहां

• एससीएच - बीमा पेंशन;
• सीपीवी - सेवानिवृत्ति के समय उपलब्ध प्रोत्साहन;
• - मूल भुगतान;
• पीकेआई - प्रत्येक नागरिक के लिए व्यक्तिगत रूप से एक संकेतक;
• एसपीके राज्य द्वारा निर्धारित पेंशन गुणांक है।

उदाहरण के लिए, एक नागरिक 15 हजार रूबल की उपलब्ध बीमा पूंजी के साथ सेवानिवृत्त हुआ।

आईपीके 15000-5334.19 / 87.24 = 110.8 अंक के बराबर है।

श्रम पेंशन के बीमा हिस्से पर जुर्माना इस घटना में सौंपा गया है कि योगदान समय पर स्थानांतरित नहीं किया गया था। इसके लिए, एक गणना सूत्र प्रदान किया जाता है, जिसके आवेदन से आप पेंशन फंड के दंड की सही राशि निर्धारित कर सकेंगे।

वित्त पोषित भाग के बारे में क्या जानना महत्वपूर्ण है

श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा कुल राशि का भुगतान है, जिसमें दोनों घटक शामिल हैं। यानी इसके सभी अंग मौजूद हैं। हालांकि, नागरिक अपने विवेक से वित्त पोषित धन का निपटान कर सकते हैं।उदाहरण के लिए, वृद्धावस्था के लिए बचत करने के लिए एक गैर-राज्य संरचना को भेजें। इसका गठन समान बिंदुओं से होता है, इसलिए भविष्य का पेंशनभोगी केवल बीमा आधा या दोनों चुन सकता है।

यदि दूसरा विकल्प चुना जाता है, तो बीमा पर अंक संचयी एक की कीमत पर घट जाएंगे। इस मामले में, नागरिक अपने निर्णय स्वयं लेते हैं:

• बीमा घटक के आधार पर एक छोटी पेंशन प्राप्त करें;
• अधिक प्राप्त करने के लिए धन संचय करें।

उदाहरण के लिए, किसी उद्यम में एक कर्मचारी के पास 12 वर्ष का अनुभव है। उनका वेतन 13 हजार मासिक था।

सबसे पहले, प्राप्त सभी संचयों की गणना की जाती है। इस आवश्यकता है:

कार्य अनुभव (12 वर्ष) × वर्ष में महीने (12) × मासिक आय (10 हजार) × 22% (कुल राशि से ही यह राशि ली जा सकती है)।

यह पता चला है: 12 × 12 × 10 हजार × 0.22 = 316,800 रूबल।

वे पेंशन फंड बनाएंगे।

अगला कदम संचयी आधा निर्धारित करना है। वे प्राप्त 316 हजार का उपयोग करते हैं और उन्हें उन महीनों की संख्या से विभाजित करते हैं जिनमें यह योजना प्रभावी थी (2019 में यह 252 महीने थी)।

इसका मतलब है कि आपको 316800/252 = 1257.14 रूबल की आवश्यकता है।

इस पैसे को बीमा आधा जोड़कर पेंशनभोगी को भुगतान किया जाएगा।

बचत की विशेषताएं

श्रम पेंशन के संचयी और बीमा भाग में कई विशेषताएं हैं। संचय भाग का प्रबंधन भविष्य के पेंशनभोगी द्वारा स्वयं किया जाता है, जो भुगतान से निपटने वाले राज्य और गैर-राज्य संरचनाओं में रखता है। 2015 तक, रूसी पेंशन फंड को 22% वेतन मिलता था। इनमें से 16% बीमा प्रीमियम के लिए अभिप्रेत थे, और 6% नागरिक के अनुरोध पर वित्त पोषित थे।

2019-2020 में, पेंशन के मूल बीमा और वित्त पोषित भागों की गणना अलग से की जाती है:

• राशि बीमा भाग को भेजी जाती है;
• एक नागरिक एक पेंशन और दूसरे को विभाजित करने और अंक भेजने का विकल्प चुन सकता है।

2015-2020 की अवधि में। सीओपीएस में पेंशन प्रावधान की भिन्नता के विकल्प के बावजूद, सभी नागरिक अर्जित बीमा योगदान की पूरी राशि को ध्यान में रखते हुए केवल बीमा पेंशन के लिए पेंशन पात्रता बनाते हैं। इसलिए, पेंशन गठन के लिए प्रस्तुत विकल्पों में से किसी के लिए वार्षिक आईपीसी का अधिकतम मूल्य समान है।

कटौतियों को भेजना कहाँ अधिक लाभदायक है

इस बारे में कई विवाद कि क्या श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा और वित्त पोषित व्यक्ति पेंशन भुगतान की प्राप्ति को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, इस तथ्य के कारण कई नागरिक नवाचारों के सभी पक्षों को देखना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, किसी राज्य या गैर-राज्य संरचना में कटौती भेजना बेहतर है। यह भविष्यवाणी करना असंभव है कि कैसे आगे बढ़ना है, धन के संचय को वरीयता देना है या नहीं।

एनपीएफ में फंड ट्रांसफर करने के फायदों में से हैं:

1. एक गैर-सरकारी संगठन के साथ सहयोग आपको ऐसे कार्यक्रमों में भाग लेने की अनुमति देगा जो उच्च आय लाएंगे। इसी समय, राज्य निधियों के पास ऐसा अवसर नहीं है। वे केवल न्यूनतम ब्याज का भुगतान करते हैं।
2. रूस के पीएफ की बात करें तो उनका मानना ​​है कि उन्हें दिक्कत है. यह विश्लेषण करने का कोई तरीका नहीं है कि धन का सही तरीके से निवेश किया गया था, उन्हें कैसे बचाया और भुगतान किया गया था। और इससे नकदी प्रवाह में कमी आती है।
3. एक और बिंदु मुद्रास्फीति है। गैर-सरकारी ढांचे में निवेश करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि पूंजी निवेश शासी संस्थानों के काम के आधार पर उच्च रिटर्न लाएगा। मुद्रास्फीति की प्रक्रियाओं से नुकसान पहुंचाने की प्रक्रिया में यह कारक महत्वपूर्ण है।

हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि गैर-राज्य पेंशन फंड अलग हैं:

• कुछ उच्च लाभ लाएंगे;
• दूसरों के साथ, आप अपनी बचत पूरी तरह से खो सकते हैं;
• आप बहुत छोटे भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

सलाह! संगठन चुनने से पहले, आपको सभी प्रस्तावों का अध्ययन करना चाहिए। विशेषज्ञ उन संगठनों पर ध्यान देने की सलाह देते हैं जो सम्मान के साथ कम से कम एक संकट से बचे हैं। यह इस विशेष संरचना में पैसा निवेश करने की दरें बढ़ाता है।

न केवल श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा और वित्त पोषित व्यक्ति को बुढ़ापे में गरिमा के साथ जीने में मदद मिलेगी। आप बैंक में पैसा जमा करके, अचल संपत्ति या क़ीमती सामान खरीद सकते हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि पेंशन के दोनों हिस्सों के अलग-अलग उद्देश्य हैं।संचयी अपने अनुरोध पर भेजा जाता है, हालांकि, नुकसान के मामले में, वे जिम्मेदारी लेते हैं।

बीमा भुगतान राज्य की ओर से गारंटी है। इसलिए, चुनते समय, जोखिम लेने और अधिक प्राप्त करने की इच्छा पर विचार करना उचित है, या विश्वसनीयता पसंद करते हैं और केवल बीमा भाग को धन हस्तांतरित करते हैं।

वर्तमान में, पेंशन बचत केवल 1967 से अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए नहीं बनाई जाती है, यदि उन्होंने 2015 के अंत तक पेंशन बनाने के लिए इस विकल्प को चुना है। साथ ही राज्य अनुदान पेंशन कार्यक्रम में भाग लेने वालों और मातृ पूंजी के लिए एक प्रमाण पत्र के धारकों के लिए। , जिन्होंने अपनी धनराशि को मां की भावी पेंशन के लिए निर्देशित किया है।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

कानून के अनुसार, 2015 से, पेंशन बचत का बीमा हिस्सा एक अलग प्रकार - बीमा पेंशन में परिवर्तित हो गया है। चूंकि कई प्रकार के पेंशन हैं, इसलिए हर कोई यह नहीं समझता है कि यह क्या है और यह किससे बनता है। इस लेख में बीमा पेंशन क्या है, इस पर चर्चा की जाएगी।

संकल्पना

बीमा पेंशन - यह क्या है? इस तरह के शब्द का सामना करने वाले नागरिकों द्वारा एक समान प्रश्न पूछा जाता है। नाम से ही स्पष्ट है कि यह पेंशन बीमा के सिद्धांत के अनुसार बनाई गई है। यानी पूरी अवधि के दौरान जब नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए अनिवार्य बीमा योगदान में कटौती करता है, तो कर्मचारी के लिए एक बीमा पेंशन बनाई जाती है। इसका आकार सीधे वेतन पर निर्भर करता है। एक बीमित घटना के घटित होने पर, अर्थात् सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने और आगे काम करने में असमर्थता होने पर, नागरिक को मासिक सरकारी भुगतान प्राप्त होने लगते हैं।

ये किसके लिये है

चूंकि श्रम पेंशन के बजाय एक नए प्रकार के भुगतान होंगे, यह पता लगाना आवश्यक है कि उनके अंतर क्या हैं और उनके लिए क्या आवश्यक है। घबराएं नहीं और वैसा ही करें जैसा हमारे नागरिक किसी अज्ञात और नई चीज का सामना करने के अभ्यस्त हैं। वास्तव में, सब कुछ बहुत सरल है, और मुख्य बात जो समझी जानी चाहिए: एक व्यक्ति का वेतन जितना अधिक होगा, बीमा प्रीमियम उतना ही अधिक होगा और, तदनुसार, बड़ी पेंशन। यदि पहले कोई नागरिक केवल एक निश्चित राशि पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकता था, तो आज उसे भविष्य में अपनी पेंशन की राशि स्वयं निर्धारित करने का अधिकार है। इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक कर्मचारी जितना अधिक कमाएगा, उसका बीमा पेंशन भुगतान उतना ही अधिक होगा, जो भविष्य में उसकी आय की राशि निर्धारित करने में सक्षम होगा।

यह कैसे बनता है

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीमा पेंशन का गठन नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी के लिए अनिवार्य बीमा भुगतान की कीमत पर किया जाता है। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान की कुल राशि 22% है। इन प्रतिशतों को 6% की एकजुटता दर और 16% की व्यक्तिगत दर में विभाजित किया गया है। सॉलिडैरिटी टैरिफ का मकसद फिक्स्ड पेमेंट्स को फाइनेंस करना है। एक नागरिक की पसंद सेवानिवृत्ति लाभों के लिए दो विकल्पों की पेशकश की जाती है। अपने व्यक्तिगत निर्णय के आधार पर, वह चुन सकता है कि बीमा पेंशन के गठन के लिए ब्याज का कौन सा हिस्सा जाएगा। उदाहरण के लिए, 16% योगदान की एक व्यक्तिगत दर पूरी तरह से पेंशन योगदान के बीमा हिस्से के संचय की ओर जा सकती है। या, एक अन्य विकल्प के रूप में, 6% एक वित्त पोषित पेंशन में जा सकते हैं, और 10% बीमा पेंशन बनाने के लिए जा सकते हैं। इस प्रकार, यह स्पष्ट हो जाता है कि बीमा पेंशन पर कानून में संशोधन क्यों पेश किए गए और इसे कैसे बनाया गया।

श्रम बीमा पेंशन

इस प्रकार की पेंशन देश की लगभग पूरी कामकाजी आबादी के हित में है। यह वह है जो पेंशन बचत की गणना के लिए और अंत में प्राप्तियों की कुल राशि के रूप में मुख्य है। यह दो भागों से बना है - एक वित्त पोषित पेंशन और एक बीमा पेंशन। यह अवधारणा क्या है, नीचे चर्चा की जाएगी। इसके बारे में जानने वाली मुख्य बात यह है कि इस पेंशन के आकार की स्वतंत्र रूप से गणना करना बहुत ही समस्याग्रस्त है, इसके लिए कई गुणांक और सूत्रों का उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, एक नागरिक की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर बहुत कुछ बदल सकता है।

तो, श्रम बीमा पेंशन की अवधारणा का अर्थ है कि एक व्यक्ति के पास कम से कम छह साल का बीमा अनुभव है, जिसके लिए राज्य उसे बीमाकृत घटना होने पर मासिक भुगतान की गारंटी देता है। इस मामले में, यह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएगा।

श्रम बीमा पेंशन के आकार की गणना कैसे करें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस पेंशन की राशि की गणना करने के लिए, आपको विशेष सूत्रों और गुणांकों का उपयोग करना होगा। गणना पेंशन के दो भागों पर आधारित है - बीमा और वित्त पोषित। बीमा पेंशन - यह क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है, ऊपर वर्णित किया गया था, लेकिन अब वित्त पोषित पेंशन की राशि का पता कैसे लगाया जाएगा, इसका वर्णन किया जाएगा। पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा नागरिक के अनुरोध पर बनता है, अर्थात उसे केवल एक प्रकार के पेंशन प्रावधान को चुनने का अधिकार है। इस प्रकार, आप अपने विवेक से एक वित्त पोषित पेंशन बना सकते हैं। इसका आकार मासिक अनिवार्य योगदान के 6% के अनुरूप होगा।

बीमा योगदान के लिए श्रम पेंशन के आकार का पता लगाने के लिए, बीमा और वित्त पोषित भागों को जोड़ना आवश्यक है। बीमा भाग की गणना करने के लिए, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करना होगा: सीपी = पीसी / टी + बी। यहां एमएफ सीधे तौर पर बीमा का हिस्सा है; पीसी - पूंजी की राशि, जो उम्र के आधार पर पेंशन योगदान की नियुक्ति के समय मूल्य निर्धारित करती है; टी वह शब्द है जिसमें भुगतान उम्र के अनुसार अपेक्षित है; बी - श्रम पेंशन का मूल घटक, यह तय है, आप अपने पेंशन फंड मैनेजर से इसका आकार जान सकते हैं।

बीमा पेंशन पर कानून कहता है कि इसका आकार उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के आधार पर वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। श्रम पेंशन के आकार की गणना एक साथ कई कारकों में परिवर्तन पर निर्भर करेगी जो जीवन स्तर और खाद्य टोकरी के मूल्य निर्धारण को प्रभावित करते हैं।

सेवानिवृत्ति लाभों पर कौन भरोसा कर सकता है

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों को बीमा का भुगतान किया जाता है। महिलाओं के लिए, यह 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 60। 2015 से, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कम से कम छह साल की कटौती होनी चाहिए।

रूसी संघ के पेंशन फंड में मासिक बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाले व्यक्ति आवश्यक आयु तक पहुंचने पर पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, यदि मूल्य कम से कम 30 है।

अपनी पेंशन की देखभाल कैसे करें

पुरानी पेंशन प्रणाली, जो सोवियत काल से आधुनिक आर्थिक वास्तविकताओं तक आसानी से पारित हो गई है, ने अपनी अक्षमता दिखाई है। यही कारण है कि एक सुधार हुआ है जिसने नागरिकों के अनिवार्य मासिक योगदान पर सामान्य दृष्टिकोण और दृष्टिकोण को बदल दिया है। आज, प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपनी भविष्य की पेंशन की देखभाल कर सकता है। आश्चर्यचकित होने का नाटक न करने और कहने के लिए इस मुद्दे पर सक्षम रूप से संपर्क करने के लिए पर्याप्त है: "बीमा पेंशन - यह क्या है?" जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मासिक कटौती भविष्य की आय की राशि को प्रभावित कर सकती है जब यह काम करना संभव नहीं होगा। इस प्रकार, भविष्य में न्यूनतम आय के साथ समाप्त न होने के लिए आपको अपना वेतन छिपाना नहीं चाहिए। आप स्वतंत्र रूप से वित्त पोषित हिस्से को भुगतान कर सकते हैं और इस तरह भविष्य की आय की मात्रा बढ़ा सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन क्या है

कुछ नागरिक आवश्यक समय सीमा से पहले पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, अर्थात पुरुष - साठ वर्ष की आयु तक, और महिलाएं - क्रमशः पचपन तक। उदाहरण के लिए, कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। स्थान के आधार पर, तीन सूचियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। उनमें से कौन सा व्यक्ति संबंधित है, रूस के पेंशन फंड में स्पष्ट करना आवश्यक है।

एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन में पंजीकरण में कई बारीकियां हैं, इसलिए, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिक को सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने होंगे। दस्तावेजों की सूची में कार्यस्थल से प्रमाण पत्र शामिल करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि कार्यपुस्तिका पर्याप्त नहीं है।

रूस में पेंशन प्रणाली व्यवस्था

वर्तमान में, रूसी संघ का पेंशन फंड निम्नलिखित प्रकार के पेंशन के लिए जिम्मेदार है, जिसके लिए इसे विकलांग आबादी को बनाने, असाइन करने और भुगतान करने का अधिकार है:

• राज्य पेंशन प्रावधान;
• परिश्रम;
• गैर-राज्य।

इच्छा के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को अपने विवेक से पेंशन बनाने का अधिकार है। यह कामकाजी उम्र की आबादी पर लागू होता है, जिसका कार्य अनुभव अभी तक एक निश्चित स्तर तक नहीं पहुंचा है। उदाहरण के लिए, आप अपनी आय पर राज्य पेंशन फंड और गैर-राज्य (एनपीएफ) दोनों में ब्याज काट सकते हैं। यदि जमाकर्ता ने गैर-राज्य पेंशन निधि के पक्ष में चुनाव किया है, तो समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से, दोनों पक्ष उत्तरदायी हो जाते हैं। नागरिक मासिक आधार पर अपने वेतन का एक प्रतिशत कटौती करने का वचन देता है, और निधि उसे विकलांगता के क्षण से मासिक कटौती का भुगतान करने का वचन देती है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन का भुगतान गैर-राज्य पेंशन फंड के माध्यम से भी किया जा सकता है। 2015 की शुरुआत से, गैर-कामकाजी नागरिकों को भुगतान से संबंधित कई सुधारों की शुरुआत के साथ, ऐसी सुविधा सामने आई है: यदि किसी नागरिक का कार्य अनुभव स्थापित से कम है और संचित अंक अपर्याप्त हैं, तो वह केवल भुगतान प्राप्त कर सकता है पांच साल बाद। इस प्रकार, पेंशन के लिए बीमा अवधि रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले प्रत्येक व्यक्ति की भलाई पर महत्वपूर्ण रूप से निर्भर करती है।

हाल ही में, 2015 में शुरूआत के साथ, राज्य ने केवल एक प्रकार के अनिवार्य भुगतान - एक बीमा पेंशन के लिए जिम्मेदारी ग्रहण की है। इसलिए, एक व्यक्ति जो वित्त पोषित प्रणाली के पक्ष में योगदान करने का निर्णय लेता है, वह पूरी तरह से इस तरह के दायित्व को अपने दम पर ग्रहण करता है। किसी भी स्थिति में बीमा पेंशन की राशि प्रत्येक नागरिक पर निर्भर करेगी। राज्य केवल मूल लाभ का भुगतान कर सकता है और केवल कुछ मामलों में।

कृषि में पदों पर बैठे लोगों के लिए, सरकार ने सेवानिवृत्ति के बिंदुओं में छोटे जोड़ किए हैं। उदाहरण के लिए, तीस साल से अधिक के अनुभव वाले और स्थायी रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले कर्मचारियों के लिए, पेंशन में वृद्धि प्रदान की जाती है।

कई बच्चों वाली माताओं को भी राज्य द्वारा अनिवार्य भुगतान की गणना के लिए अतिरिक्त अंक प्राप्त होंगे।