यूक्रेन में पेंशन सुधार: सेवा की अवधि के लिए नई आवश्यकताएँ। पेंशन सुधार: ताजा खबर

2019 में, रूस में पेंशन सुधार का एक नया चरण शुरू हुआ, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई (महिलाओं और पुरुषों के लिए 60 और 65 वर्ष तक), पेंशन लाभों की गणना के लिए नए नियम पेश किए गए, और पेंशन भुगतान की राशि को अनुक्रमित किया गया। कोई भी सुधार बड़ी संख्या में रूसियों, रूस के कुछ निवासियों को चिंतित करता है, लेकिन पेंशन सुधार लगभग पूरी आबादी को प्रभावित करेगा। आइए जानें कि पेंशनभोगियों और जो अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं, उन्हें क्या इंतजार है, क्या तैयारी करनी है, किस पर ध्यान देना है को।

2013 में, राष्ट्रपति ने एक कानून पर हस्ताक्षर किए, जिसने गारंटीकृत पेंशन बचत की एक विशेष प्रणाली को मंजूरी दी, लेकिन यह कानून पेंशन सुधार पर सरकारी पहल के पूरे पैकेज का एक छोटा सा हिस्सा है। कानून की गहराई में जाने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि रूसी संघ में बीमित नागरिकों के अधिकारों की गारंटी की दो-स्तरीय प्रणाली बनाई जा रही है। दूसरे शब्दों में, प्रणाली में दो घटक होते हैं - अनिवार्य पेंशन प्रावधान + स्वैच्छिक पेंशन बचत। ये स्वैच्छिक पेंशन बचत कैसे बनाई जा सकती है? यह योजना बनाई गई थी कि इन उद्देश्यों के लिए निम्नलिखित स्रोतों का उपयोग किया जाएगा: विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंड और राज्य पेंशन फंड से योगदान। हालाँकि, सरकार ने 2021 तक वितरण प्रणाली में स्थानांतरित करने के लिए पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को "फ्रीज" करने का निर्णय लिया। व्यवहार में, यह इस तरह दिखता है: अधिकांश रूसी नागरिकों की पेंशन का एक वित्त पोषित हिस्सा पेंशन फंड में था, जिस पर ब्याज अर्जित होता था, और 2014 से यह तंत्र काम करना बंद कर दिया है।

"श्रम पेंशन" की अवधारणा धीरे-धीरे "मिट" गई है और अतीत की बात बनी हुई है, और आज, इस शब्द के बजाय, "बीमा पेंशन" का उपयोग किया जाता है, और वृद्धावस्था बीमा पेंशन का आकार इस पर निर्भर करता है कि कितने पेंशनभोगी को अपने कार्य अनुभव के दौरान "अर्जित" अंक। प्रत्येक वर्ष इन पेंशन बिंदुओं को मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाएगा।

पेंशन सुधार का एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु बीमा अवधि में केवल 1.5 वर्ष तक की बाल देखभाल अवधि को शामिल करना है, लेकिन यदि किसी महिला के कई बच्चे हैं तो कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं।

पेंशन सुधार कामकाजी पेंशनभोगियों को कैसे प्रभावित करेगा?

1998 के बाद से, उन पेंशनभोगियों के लिए पेंशन लाभ प्राप्त करने पर प्रतिबंध स्थापित करने वाला कोई विधायी ढांचा नहीं है जो सेवानिवृत्ति की आयु सीमा पार करने और अच्छी तरह से योग्य पेंशन तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। लेकिन सरकार ने माना कि इन "ढिलाई" से पेंशन फंड का अकुशल खर्च और संघीय बजट से अतिरिक्त खर्च होता है।

2015 के बाद से, सरकार ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने वाले कामकाजी नागरिकों के लिए कुछ प्रतिबंध लगाने का फैसला किया, साथ ही प्वाइंट सिस्टम के एल्गोरिदम को भी बदल दिया (जो कई लोगों के लिए समझ से बाहर रहा)।

1. जब एक पेंशनभोगी जो काम करता है, उसकी भविष्य की पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा नहीं बनता है, तो पुनर्गणना पर वह अधिकतम 3 से अधिक अंक प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।
2. पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के मामले में, पुनर्गणना के दौरान अंकों की संख्या 1.875 से अधिक नहीं होगी।

फरवरी 2019 में सोची में रूसी निवेश फोरम में एक संवाददाता सम्मेलन में, रूसी पेंशन फंड (पीएफआर) के प्रमुख एंटोन ड्रोज़्डोव ने संवाददाताओं से कहा कि उनके आंकड़ों के अनुसार, आधे से अधिक रूसी (56%) पेंशन का उच्च स्तर दिखाते हैं। साक्षरता, लेकिन युवा लोग (40 वर्ष से कम) पेंशन अंकों की गणना के सिद्धांतों और तंत्रों की बेहद कम समझ दिखाते हैं।

आधे से अधिक रूसी (56%) पेंशन साक्षरता का उच्च स्तर दिखाते हैं। इसकी घोषणा रूसी पेंशन फंड (पीएफआर) के प्रमुख एंटोन ड्रोज़्डोव ने सोची में रूसी निवेश फोरम में की। इसलिए, पेंशन फंड के प्रमुख ने स्कूल पाठ्यक्रम में रूस में पेंशन प्रणाली के पहलुओं का अध्ययन शुरू करने का प्रस्ताव रखा है: "हम सभी शैक्षिक कार्यक्रमों में पेंशन बीमा का एक तत्व शामिल करना चाहेंगे ताकि इसे अधिक स्पष्ट रूप से समझाया जा सके, इससे इस उत्पाद में रुचि बढ़ेगी, और काम पर जाने वाले युवा तुरंत सही प्रश्न पूछेंगे।"

"पेंशन अंक" क्या हैं और यह कैसे काम करते हैं?

2015 के बाद से, रूसी पेंशन प्रणाली के सुधार ने एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन शुरू की है, जो उन बिंदुओं (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक) का उपयोग करके बनाई जाती है जो भविष्य के पेंशनभोगी को उसकी (आधिकारिक) कार्य गतिविधि के प्रत्येक वर्ष के लिए प्रदान किए जाते हैं। प्रति वर्ष पेंशन अंकों की संख्या की गणना बीमा योगदान पर आधारित होती है जो नियोक्ता आधिकारिक तौर पर अपने कर्मचारी को अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए भुगतान करता है।

पेंशन बिंदु, पेंशन फंड में बीमा योगदान की वार्षिक कटौती को ध्यान में रखते हुए, नागरिक की कार्य गतिविधि के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष का मूल्यांकन करता है। वार्षिक पेंशन गुणांक 16% की दर से पेंशन के बीमा भाग के गठन के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए अधिकतम अंशदायी वेतन से बीमा योगदान की राशि के अनुपात के बराबर है। नियोक्ता को 16% की दर से 10 से गुणा किया जाएगा।

प्रति वर्ष अंकों की संख्या सीमित है। उदाहरण के लिए, अंक पेश करने वाले सुधार की शुरुआत में, 2015 में अंकों का अधिकतम मूल्य, जब बीमा योगदान केवल बीमा पेंशन के गठन के लिए निर्देशित किया गया था, 7.39 था।

भविष्य की पेंशन की गणना और गठन में गैर-बीमा अवधि भी शामिल होती है, अर्थात, वह समय जब किसी व्यक्ति को काम नहीं करने के लिए मजबूर किया गया था - ऐसे प्रत्येक गैर-बीमा वर्ष के लिए एक निश्चित संख्या में पेंशन अंक दिए जाते हैं:

• भर्ती के तहत सैन्य सेवा की अवधि - 1.8 अंक;
• डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने तक बच्चों की देखभाल करने वाले एक माता-पिता की अवधि, लेकिन कुल मिलाकर 6 साल से अधिक नहीं: पहले बच्चे के लिए - 1.8 अंक, दूसरे के लिए - 3.6, तीसरे या चौथे के लिए - 5.4;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति के लिए एक सक्षम नागरिक द्वारा प्रदान की गई देखभाल की अवधि - 1.8 अंक;
• उन क्षेत्रों में अपने जीवनसाथी के साथ अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के पति / पत्नी के निवास की अवधि जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सके, लेकिन कुल मिलाकर 5 साल से अधिक नहीं - 1.8 अंक;
• राजनयिकों, वाणिज्य दूतों, रूसी संघ के कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि कार्यालयों के कर्मचारियों, व्यापार मिशनों के कर्मचारियों और विदेश में स्थित रूसी संघ की सरकारी एजेंसियों और कुछ अंतरराष्ट्रीय संगठनों के कर्मचारियों के पति-पत्नी के विदेश में निवास की अवधि (जिसकी सूची है) रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित), लेकिन कुल मिलाकर 5 वर्ष से अधिक नहीं - 1 ,8 अंक।

यदि किसी नागरिक ने इन अवधियों में से किसी एक में बीमा योगदान की कटौती के साथ काम किया है, तो उसे वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करते समय, उसे यह चुनने का अधिकार होगा कि इसकी गणना करते समय किन बिंदुओं का उपयोग किया जाए: काम की अवधि के लिए या के लिए गैर-बीमा अवधि.

महत्वपूर्ण! कोई भी गैर-कामकाजी नागरिक स्वेच्छा से अपने लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान कर सकता है, या उसके लिए ऐसे योगदान का भुगतान किसी अन्य व्यक्ति (जरूरी नहीं कि कोई रिश्तेदार या पति या पत्नी) द्वारा किया जा सकता है। यह नियम पेंशन सुधार द्वारा पेश किया गया था ताकि जिन नागरिकों के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, लेकिन वित्तीय संसाधन हैं, वे वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अपना अधिकार सुनिश्चित कर सकें। हालाँकि, आप वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि का केवल आधा हिस्सा "खरीद" सकते हैं।

2019 पेंशन सुधार के मुख्य नुकसान:

• महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष करना।
• पेंशन की गणना के लिए सबसे जटिल फार्मूला, औसत व्यक्ति के लिए शुरुआती चरणों में भी व्यावहारिक रूप से समझ से बाहर है।
• पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को रोकना।

सामान्य तौर पर, रूस में पेंशन सुधार को समाज में नकारात्मक मूल्यांकन का सामना करना पड़ता है; लोग पेंशन प्रणाली में सुधार के अर्थ और लक्ष्यों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं; सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि भी असंतोष का कारण बनती है, हालांकि यह एक वैश्विक प्रथा है। जनसंख्या को पेंशन सुधार के सिद्धांतों और लक्ष्यों को समझाने में प्रेस सेवा और पेंशन फंड के नेतृत्व के असंतोषजनक काम को देखा जा सकता है।

संक्षेप में, यह ध्यान दिया जा सकता है कि पेंशन प्रणाली में सुधार अच्छे जीवन के कारण नहीं, बल्कि कई कारणों से किया जा रहा है, यह 90 के दशक की जनसांख्यिकीय विफलता है, यह श्रमिकों की संख्या के अनुपात में वृद्धि है ( और पेंशन अंशदान का भुगतान) पेंशनभोगियों की संख्या तक। आज पेंशन सुधार का सार यह है कि एक अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए आपको लंबे समय तक और उच्च आधिकारिक पेंशन योगदान के साथ काम करना होगा। यदि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको एक लिफाफे में वेतन, या अंशकालिक नौकरी (करों और पेंशन योगदान से बचने के लिए) की पेशकश की जाती है, तो आपको एक अधिक ईमानदार नियोक्ता ढूंढना चाहिए। केवल सफ़ेद वेतन, और आपको यह जांचना होगा कि आपका नियोक्ता नियमित रूप से पेंशन फंड में योगदान देता है या नहीं! ऐसा करने के लिए, आप पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते का उपयोग कर सकते हैं, या राज्य सेवा वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते का उपयोग कर सकते हैं।

यूक्रेन में पेंशन सुधार, सेवानिवृत्ति की आयु और बीमा कवरेज के लिए नई आवश्यकताओं के अलावा, पेंशन प्रणाली में व्यापक परिवर्तन हुए। पेंशन की गणना और अनुक्रमण की प्रक्रिया में परिवर्तन। इस सबके कारण वर्तमान और भविष्य के यूक्रेनी पेंशनभोगियों के बीच कई सवाल पैदा हो गए हैं।

लोग जानना चाहते हैं कि नए पेंशन सुधार से क्या उम्मीद की जाए। कब और कितनी बढ़ेगी पेंशन? यूक्रेन में पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्या है? कैसे रिटायर हों? आपको कितने अनुभव की आवश्यकता है? यह समझने के लिए कि पेंशनभोगियों का जीवन और आय कैसे बदल गई है, कानूनी पोर्टल ने पेंशन सुधार के नवाचारों पर ध्यान दिया।

यूक्रेन का कानून संख्या 2148-VIII दिनांक 3 अक्टूबर 2017 "पेंशन बढ़ाने के लिए यूक्रेन के वर्तमान विधायी कृत्यों में बदलाव लाने पर" अगले 10 वर्षों में पेंशन प्रणाली में क्रमिक बदलाव का प्रावधान करता है। वास्तव में, बीमा अनुभव के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि के कारण, यूक्रेनियन हर साल नए नियमों के अनुसार सेवानिवृत्त होंगे।

सेवानिवृत्ति की आयु और बीमा अवधि

औपचारिक रूप से, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु समान स्तर पर रही - 60 वर्ष, हालांकि, कार्य अनुभव की आवश्यकताएं बढ़ गई हैं। 2018 के बाद से, केवल वे यूक्रेनियन जिन्होंने 25 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है और योगदान दिया है, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

प्रत्येक अगले वर्ष के साथ, पेंशन के लिए आवश्यक बीमा अनुभव की राशि की आवश्यकताएं बढ़ जाएंगी (+ 12 महीने)। इस प्रकार, 2028 तक आपके पास 35 वर्ष का अनुभव होना आवश्यक होगा। जिनके पास यह नहीं है वे 63 साल की उम्र में ही रिटायर हो सकेंगे. यदि 65 वर्ष की आयु तक किसी व्यक्ति के पास 15 वर्ष से कम का बीमा कवरेज है, तो उसे पेंशन नहीं मिलेगी। इसके बजाय, सामाजिक सहायता प्रदान की जाएगी, जिसकी राशि पेंशनभोगी के परिवार के आय स्तर के आधार पर निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, पेंशन सुधार 01/01/2018 और 12/31/2020 के बीच यूक्रेनी नागरिकों को अस्थायी राज्य पेंशन के प्रावधान का प्रावधान करता है। सामाजिक सहायता। यह गैर-कामकाजी व्यक्तियों के लिए निर्धारित है जो स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, जिनके पास कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव है, लेकिन उन्हें पेंशन भुगतान का अधिकार नहीं मिला है। काम करने की क्षमता खो चुके व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त होने तक की अवधि के लिए नकद सहायता जारी की जाएगी।

महिलाएं किस उम्र में रिटायर हो सकती हैं?

यूक्रेन में नया पेंशन सुधार महिलाओं के लिए अधिक अनुकूल साबित हुआ, क्योंकि इसने उनके लिए 60 वर्ष की आयु तक सेवानिवृत्त होने का अवसर बरकरार रखा। आधी आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ेगी और केवल 2021 में साठ तक पहुंच जाएगी।

इसलिए, उदाहरण के लिए, 2018 में, यदि उनके पास उचित बीमा अनुभव था (ऊपर तालिका देखें), जो महिलाएं 58.5 वर्ष की हो गईं, वे सेवानिवृत्त हो सकती थीं। तदनुसार, महिलाएं निम्नलिखित आयु तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त हो सकती हैं:

• 2019 में - 59 वर्ष (जन्म 04/01/1960 से 09/30/1960 तक)
• 2020 में - 59.5 वर्ष (जन्म 10/01/1960 से 03/31/961 तक)
• 2021 में - 60 वर्ष (जन्म 04/01/1961 से 12/31/1961 तक)

यूक्रेन में पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में क्या शामिल है?

जैसा कि आप जानते हैं, नए पेंशन सुधार ने पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए सेवा की लंबाई के लेखांकन में गंभीर समायोजन किए हैं। इस संबंध में, कई यूक्रेनियन के पास एक पूरी तरह से तार्किक प्रश्न है: "क्या संस्थान में अध्ययन, सैन्य सेवा, मातृत्व अवकाश और रोजगार केंद्र बीमा अवधि में शामिल हैं?"

यूक्रेन के कानून "बढ़ती पेंशन पर" द्वारा किए गए संशोधनों के अनुसार, पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अलावा, निम्नलिखित अवधियां शामिल हैं:

• सैन्य सेवा (सोवियत सेना सहित) - 12/31/2017 तक सम्मिलित
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी पर रहना (मातृत्व अवकाश) - 01/01/2004 से 06/30/2013 तक सम्मिलित
• उच्च शिक्षण संस्थानों (बजट) में पूर्णकालिक अध्ययन, साथ ही स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन - 01/01/2004 से 12/31/2017 तक सम्मिलित
• 6 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर रहना - 01/01/2004 से माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए बीमा प्रीमियम (यूएसटी) का भुगतान शुरू होने तक, जब तक कि वे तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जातीं

इसके अलावा, सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत व्यवसाय करने या निश्चित कर का उपयोग करने की अवधि को पेंशन अवधि में गिना जाता है:

• 1 जनवरी 1998 से 30 जून 2000 तक सम्मिलित - उद्यमी के पंजीकरण प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई
• 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर 2017 तक - एकीकृत सामाजिक योगदान के भुगतान पर (एकल बीमा प्रीमियम के आकार की परवाह किए बिना)

यदि आपके पास पर्याप्त बीमा अनुभव नहीं है तो क्या करें?

नया पेंशन कानून इस समस्या के समाधान के लिए दो विकल्प प्रदान करता है। पहला अतिरिक्त बीमा अनुभव खरीदना है। वहीं, 1 साल का अनुभव खरीदने पर 16,896 रिव्निया का खर्च आएगा। दूसरा विकल्प काम करना जारी रखना, खोया हुआ अनुभव अर्जित करना और बाद में सेवानिवृत्त होना है।

यूक्रेन में पेंशन की पुनर्गणना

यूक्रेन में पेंशन में वृद्धि पूर्वव्यापी रूप से हुई। पहले से आवंटित पेंशन को अद्यतन करना, सहित। और कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, एक ही फॉर्मूले के अनुसार किया जाता है, चाहे जिस वर्ष में पेंशन जारी की गई हो। आधार पिछले 3 वर्षों (2014-2016) के लिए 3764.4 रिव्निया की राशि में सभी पेंशनभोगियों के लिए औसत वेतन संकेतक है।

पुनर्गणना के बाद, लगभग 1.3 मिलियन पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन में 200 UAH/माह की वृद्धि प्राप्त हुई, और अन्य 1.2 मिलियन यूक्रेनियन के लिए पेंशन राशि 200 से 500 UAH तक बढ़ गई। लगभग 2 मिलियन लोगों के पेंशन भुगतान को 500-1000 रिव्निया की सीमा में अतिरिक्त राशि से भर दिया गया। लगभग 1.1 मिलियन से अधिक नागरिकों के लिए, पेंशन में 1,000 रिव्निया से अधिक की वृद्धि हुई।

इसके अलावा, 1 अक्टूबर से, विकलांग नागरिकों के लिए जीवनयापन संकेतक को संशोधित किया गया है, जिससे यूक्रेन में न्यूनतम पेंशन का आकार जुड़ा हुआ है। अब न्यूनतम पेंशन भुगतान की राशि 1,452 रिव्निया है। जिन लोगों के पास पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि नहीं है, उनके लिए सामाजिक लाभ की राशि बढ़ाकर 1,373 UAH कर दी गई है।

खनिकों के लिए न्यूनतम पेंशन में 420 रिव्निया की वृद्धि हुई और अब यह 4356 रिव्निया है। चेरनोबिल पीड़ितों के लिए पेंशन भुगतान की न्यूनतम राशि का पूरक है: पहली श्रेणी के लिए - 399 UAH, दूसरे के लिए - 357 UAH। और चेरनोबिल दुर्घटना के पीड़ितों की तीसरी श्रेणी के लिए 315 रिव्निया।

पीएफयू के अनुसार, लड़ाकों के लिए न्यूनतम पेंशन 2 हजार 395 रिव्निया निर्धारित है, जो 231 UAH है। पिछले स्तर से अधिक. युद्ध में अक्षम लोगों के लिए भुगतान में भी वृद्धि हुई है: समूह 1 के लिए - 4138 UAH, समूह 2 के लिए - 3702 UAH, समूह 3 के लिए - 3267 UAH।

अतिरिक्त उपचार के बिना पेंशन की पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है। यूक्रेन में आधुनिकीकृत (बढ़ी हुई) पेंशन का भुगतान अक्टूबर 2017 में शुरू हुआ।

यूक्रेन में पेंशन की गणना के लिए नया फार्मूला

पेंशन सुधार को अपनाने से पहले, प्रत्येक प्रकार के पेंशन प्रावधान के लिए विशेष गणना का उपयोग करके दर्जनों विभिन्न कानूनों के अनुसार पेंशन आवंटित की जाती थी। इसके परिणामस्वरूप, समान सेवा अवधि और कमाई के स्तर के साथ, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए पेंशन भुगतान दूसरों से काफी भिन्न था।

2019 में, नए पेंशन सुधार के तहत यूक्रेन में पेंशन की गणना सभी पेंशनभोगियों के लिए एक ही फॉर्मूले के अनुसार की जाती है (स्थिति और कार्य स्थान की परवाह किए बिना):

पेंशन राशि = Sz × Ikz × Ks, कहाँ

• एनडब्ल्यू— पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले यूक्रेन में 3 साल का औसत वेतन। 2017 में औसत वेतन 3 हजार 764 रिव्निया 40 कोपेक है
• एक्स— व्यक्तिगत वेतन गुणांक, जिसके बारे में जानकारी पेंशन फंड से प्राप्त की जा सकती है। यह संकेतक उस औसत वेतन के संबंध में प्राप्त आय की राशि का अनुपात है जिससे योगदान का भुगतान किया गया था
• केएस— बीमा अनुभव गुणांक, जो बीमा अनुभव के एक वर्ष के मूल्यांकन के मूल्य द्वारा कार्य अनुभव के महीनों की अवधि के गुणक के रूप में निर्धारित किया जाता है (31 दिसंबर 2017 तक - 1.35, 1 जनवरी 2018 से - 1)

किसकी पेंशन नहीं बढ़ेगी?

पेंशन सुधार के हिस्से के रूप में, आधुनिकीकरण ने सभी यूक्रेनियनों की पेंशन को प्रभावित किया, क्योंकि पुनर्गणना किसी भी तरह से पेंशनभोगी के पेशे या स्थिति और उसकी पेंशन के प्रकार से जुड़ी नहीं है। इस प्रकार, भुगतान में वृद्धि हर किसी का इंतजार कर रही है: जो लोग वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं, और लंबी सेवा के लिए विकलांगता या ब्रेडविनर की हानि के संबंध में, और यहां तक ​​​​कि जो विशेष कानूनों के तहत सेवानिवृत्त हो गए हैं।

आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्तियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना अन्य यूक्रेनी पेंशनभोगियों के लिए समान शर्तों पर की गई थी। पेंशन फंड के पास आईडीपी को भुगतान की पुनर्गणना करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी है। लेकिन कब्जे वाले क्षेत्रों के निवासियों के लिए, पेंशन का आधुनिकीकरण प्रदान नहीं किया गया है। इसके अलावा, यदि यह निर्धारित होता है कि विस्थापित व्यक्ति 60 दिनों से अधिक समय के लिए अनियंत्रित क्षेत्र में लौट आए हैं, तो उन्हें पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

पेंशन सूचीकरण

यूक्रेन में पेंशन का इंडेक्सेशन 2019 से शुरू होकर सालाना होगा। नया इंडेक्सेशन तंत्र 3 वर्षों में औसत वेतन (आय) में कम से कम 50% की वृद्धि और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के 50% तक पेंशन राशि में संशोधन का प्रावधान करता है। 2021 से, अतिरिक्त सरकारी निर्णयों के बिना पेंशन भुगतान की स्वचालित पुनर्गणना करने की योजना है।

विशेष एवं शीघ्र पेंशन

1 जनवरी, 2018 से, यूक्रेन में, सुधार के हिस्से के रूप में, सिविल सेवकों, वैज्ञानिकों, प्रतिनिधियों, अभियोजकों, न्यायाधीशों, राजनयिक सेवा कर्मचारियों, स्थानीय सरकारी अधिकारियों और अन्य श्रेणियों के लिए विशेष पेंशन समाप्त कर दी गई है। वे सभी सामान्य पेंशन गणना प्रणाली पर स्विच कर रहे हैं, लेकिन किसी भी समय वे पेंशन फंड अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं और विशेष पेंशन पर लौट सकते हैं। सच है, भुगतान की राशि की पुनर्गणना और अनुक्रमण नहीं किया जाएगा।

विशेष पेंशन के अलावा, तरजीही और प्रारंभिक पेंशन आवंटित करने की प्रणाली में सुधार किया गया और आंशिक रूप से समाप्त कर दिया गया। विशेष रूप से, डॉक्टरों, शिक्षकों और सामाजिक सुरक्षा कर्मियों के लिए लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार समाप्त कर दिया गया है। हालाँकि, यूक्रेनियन की कुछ श्रेणियों के लिए जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर संरक्षित रखा गया है। अर्थात्:

• कलाकार (यदि उनके पास 20-35 वर्ष का रचनात्मक अनुभव है)
• सूची संख्या 1 और संख्या 2 के अनुसार कठिन और हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति
• ट्रैक्टर चालक, दूध देने वाली नौकरानी, ​​सुअर पालक, कपड़ा श्रमिक
• वे महिलाएं जिन्होंने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उनका पालन-पोषण किया या एक विकलांग बच्चा (15 वर्ष के अनुभव के साथ 50 वर्ष की आयु में)
• बौने और अनुपातहीन बौने (45 वर्ष की आयु के पुरुष और 20 वर्ष का अनुभव, 15 वर्ष के बीमा अनुभव के साथ 40 वर्ष की महिलाएं)
• शहरी यात्री परिवहन के ड्राइवर (55 वर्ष की आयु में और पुरुषों के लिए बीमा अनुभव के साथ - 30 वर्ष, महिलाओं के लिए - 25 वर्ष)
• ऐसे पिता जिन्होंने पांच या अधिक बच्चों या विकलांग बच्चे का पालन-पोषण किया (55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और कम से कम 20 वर्ष का बीमा अनुभव होने पर)
• दृष्टि की दृष्टि से पहले समूह के विकलांग लोग (नेत्रहीन) और पहले समूह के बचपन से विकलांग लोग (पुरुष जो 50 वर्ष की आयु + 15 वर्ष का अनुभव, 40 वर्ष की आयु की महिलाएँ और 10 वर्ष के अनुभव के साथ)
• सैन्य - युद्ध संचालन में भाग लेने वाले और उनके परिवारों के सदस्य (पुरुषों के 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, महिलाएं - 50, और यदि उनके पास पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष की बीमा अवधि है)

सैन्य और कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन

सैन्य कर्मियों को नकद भुगतान की पुनर्गणना एक अलग कानून के अनुसार की जाती है। सैन्य पेंशन का आधुनिकीकरण जनवरी 2018 में शुरू हुआ। भुगतान की राशि में वृद्धि व्यक्तिगत होगी और सीधे सेवा की लंबाई और वित्तीय सहायता पर निर्भर करेगी; औसतन, सैन्य पेंशन में 62% की वृद्धि होगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए, पेंशन भुगतान पर प्रतिबंध हटा दिया गया है, और अब पैसा पूरा प्राप्त किया जा सकता है। हम आपको याद दिला दें कि पहले पेंशन, जिसका आकार 10 निर्वाह न्यूनतम से अधिक है, पर 18% की दर से कर और 1.5% का सैन्य कर लगाया जाता था।

पेंशन सुधार एक नवीनीकरण की तरह है: इसे पूरा नहीं किया जा सकता, इसे केवल रोका जा सकता है। शुरुआत 2002 में हुई थी - तब नागरिकों को औपचारिक रूप से अपनी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का प्रबंधन करने का अधिकार प्राप्त हुआ था। पिछले साल 1 जनवरी को लागू हुए बीमा पेंशन के पेंशन फॉर्मूले की यादें बिल्कुल ताजा हैं। यह मेरी स्मृति में विशेष रूप से अंकित है कि, अफवाहों के अनुसार, सेंट्रल बैंक के प्रमुख एल्विरा नबीउलीना भी इस फॉर्मूले को समझ नहीं पाए। और यहाँ एक और पहल है.

वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक ने हाल ही में पेंशन सुधार की अवधारणा प्रस्तुत की है, जिसके 2018 में लॉन्च होने की उम्मीद है। वे न तो अधिक और न ही कम का प्रस्ताव रखते हैं - पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को समाप्त करने का। यह तर्कसंगत है कि नियोक्ता पेंशन फंड में 6% के अनिवार्य बीमा योगदान का भुगतान करना बंद कर देंगे। इसके बजाय, रूसी अपनी कमाई का एक हिस्सा गैर-राज्य पेंशन फंड में निर्देशित करके अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में सक्षम होंगे, जिसे वे अपने अंतर्ज्ञान के अनुसार स्वयं चुनेंगे। उसी समय, नागरिकों के पास एक विकल्प होगा: वे कुछ भी स्थगित नहीं कर पाएंगे, लेकिन ऐसा करने के लिए उन्हें नई प्रणाली से आधिकारिक तौर पर "सदस्यता समाप्त" करने और एक संबंधित बयान लिखने की आवश्यकता होगी। जो लोग ऐसा नहीं करते वे स्वयं को "सिस्टम में" पाएंगे। सुधार के पहले वर्ष में, वे पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में 0% का योगदान देना शुरू कर देंगे, फिर 6% तक पहुंचने तक हर साल 1% जोड़ा जाएगा - यदि वांछित है, तो 50% तक स्थानांतरित करना संभव होगा वेतन का "बुढ़ापे के लिए।" वहीं, सेवानिवृत्ति से पांच साल पहले, "आपातकालीन परिस्थितियों की स्थिति में," एक नागरिक फंड से बचत का 20% तक निकालने में सक्षम होगा। और यदि वास्तविक मुसीबत आती है, उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति गंभीर रूप से बीमार हो जाता है, तो अधिकारी उसे सब कुछ देने का वादा करते हैं।

हाथ की सफ़ाई

विचार सही प्रतीत होते हैं, लेकिन हम उस राज्य पर कैसे भरोसा कर सकते हैं जिसने बेशर्मी से पेंशनभोगियों को एक से अधिक बार पैसे के बिना छोड़ दिया है? उदाहरण के लिए, 2005 में, 1967 में पैदा हुए नागरिकों को वित्त पोषित प्रणाली से बाहर रखा गया था, जिनके लिए 2002 से 2004 तक नियोक्ताओं ने पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में 2% स्थानांतरित किया था। नवीनतम अनुभव भी कम सांकेतिक नहीं है: 2014 के बाद से, राज्य लगातार पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को हास्यास्पद शब्द "फ्रीजिंग" का उपयोग करते हुए विनियोजित कर रहा है। जैसा कि आप जानते हैं, आज के पेंशन योगदान का 22% बीमा भाग (16%) और वित्त पोषित भाग (6%) में विभाजित है। परिणामस्वरूप, नियोक्ता से "बचत" धनराशि कर्मचारियों के बचत खातों तक नहीं पहुंचती है और वर्तमान पेंशन भुगतान के लिए निर्देशित की जाती है। यानी, भविष्य के पेंशनभोगी अपने बुढ़ापे के लिए बचत करने के बजाय वर्तमान पेंशनभोगियों को खाना खिलाते हैं। इस प्रकार, श्रमिकों से 1.2 ट्रिलियन रूबल पहले ही जब्त कर लिए गए हैं - वे अब वापस नहीं आ पाएंगे और उतना वापस नहीं ले पाएंगे! चुरा लिया? इससे यह संदेह पैदा होता है कि उन्हें अपनी ईमानदारी से अर्जित पेंशन कभी भी मिलने की संभावना नहीं है। स्वाभाविक रूप से, राज्य पर भरोसा न करते हुए और खेल के नियमों को लगातार बदलने की उसकी प्रवृत्ति को जानते हुए, लोग अपने लिए एक शांतिपूर्ण बुढ़ापा सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं। कुछ लोग अपने बच्चों और भावी पोते-पोतियों से मदद की उम्मीद करते हैं। जिनके पास अवसर है वे बाद में इसे किराए पर देने के लिए एक अपार्टमेंट खरीदने के लिए बचत करते हैं - हमारे देश में रियल एस्टेट में निवेश अभी भी सबसे विश्वसनीय माना जाता है।

जीवन रक्षा के अंधेरे सबक

रूस में आज औसत पेंशन लगभग 13,100 रूबल है। वहीं, 2016 में उपभोक्ता टोकरी की लागत 10 हजार रूबल निर्धारित की गई है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि जो पेंशनभोगी अभी भी ऐसा करने में सक्षम हैं वे काम करना पसंद करते हैं। हालाँकि, इस मामले में भी, एक अकेले बेरोजगार पेंशनभोगी के भाग्य से शायद ही कोई ईर्ष्या कर सकता है जिसे गंभीर उपचार की आवश्यकता थी। इसलिए, बूढ़े लोग केवल अपने यूरोपीय "सहयोगियों" को ईर्ष्या की दृष्टि से देख सकते हैं, जो सेवानिवृत्त होने के बाद यात्रा पर जाते हैं। हालाँकि, यदि हम सबसे खराब भाजक लेते हैं, तो हम 90 के दशक को याद कर सकते हैं, जब पेंशन भुगतान का आकार निर्वाह स्तर से भी नीचे था। इस प्रकार, 1992 में, न्यूनतम पेंशन एक रूसी नागरिक के निर्वाह स्तर का 0.8–0.9 थी, और अधिकतम 3 निर्वाह न्यूनतम पर तय किया गया था।

राज्य सांख्यिकी समिति के अनुसार, जुलाई 1999 तक, जीवनयापन की लागत 687 रूबल थी, और न्यूनतम पेंशन 304 रूबल (जीवनयापन की लागत का 45%) थी। अधिकतम पेंशन 442 रूबल (न्यूनतम निर्वाह का 65%) थी। यानी 90 के दशक के अंत में, पेंशनभोगियों ने खुद को शुरुआत से भी बदतर स्थिति में पाया। ऐसा लग रहा है जैसे इतिहास खुद को दोहरा रहा है.

अधिकारियों के हर्षित बयानों के बावजूद, पेंशनभोगी समाज का सामाजिक रूप से असुरक्षित हिस्सा बने हुए हैं, और इसलिए उन्हें आय के अतिरिक्त स्रोतों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। VTsIOM विशेषज्ञों के अनुसार, रूस में 46% आबादी सहायक खेती में लगी हुई है। शायद, जैसे-जैसे संकट गहराता जाएगा, चरागाह की ओर जाने का निर्णय लेने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि होगी।

हालाँकि, चेबोक्सरी से आई खबर हमें सोचने पर मजबूर कर देती है - साल की शुरुआत से, अवैध व्यापार करने वाले नागरिकों पर 1.5 मिलियन रूबल से अधिक का जुर्माना लगाया गया है। हम मूल रूप से उन्हीं दादी-नानी के बारे में बात कर रहे हैं जो बिक्री के लिए फल, सब्जियां और फूल उगा रही हैं। अर्थात्, एक ओर, राज्य उन्हें अल्प पेंशन देता है, दूसरी ओर, जब वे स्वयं पैसा कमाने का प्रयास करते हैं तो उन पर जुर्माना लगाता है। आप क्या कर सकते हैं - बजट भरना होगा।

जर्मनी में औसत पेंशन 800 यूरो है. प्रत्येक जर्मन अपनी मासिक आय का 20.3% राज्य पेंशन कोष में योगदान देता है। इस राशि का आधा हिस्सा नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। नागरिक निजी पेंशन फंड के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।

यूके में, पेंशनभोगियों को प्रति सप्ताह £148-218 मिलते हैं। ऐसी राज्य पेंशनें हैं जिनका भुगतान एक निश्चित आयु (पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष) तक पहुंचने पर किया जाता है। ये राशियाँ छोटी हैं, लेकिन नागरिकों के पास एक विकल्प है - लंबी सेवा पेंशन, जो सेवा की लंबाई और वेतन पर निर्भर करती है। गैर-राज्य पेंशन भी हैं, जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा बनाई जाती हैं।

अमेरिका में, औसत पेंशन $1,100-$1,200 प्रति माह है। इसके अलावा, नागरिकों को राज्य और निजी पेंशन प्रावधान का अधिकार है, जो वितरण और बचत सिद्धांतों पर आधारित है।

चीन में, केवल सिविल सेवक और उद्योग में कार्यरत लोग ही राज्य पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। ग्रामीण आबादी को बिल्कुल भी पेंशन नहीं मिलती है। परंपरागत रूप से, बुजुर्ग चीनी लोगों को उनके बच्चों और पोते-पोतियों का समर्थन प्राप्त होता है। औसत पेंशन 900-1360 युआन (लगभग $80) है।

नया पेंशन सुधार, जो 2016 की शुरुआत में लागू हुआ, रूस में पहले से लागू पेंशन गणना प्रणाली को मौलिक रूप से बदल देता है।

वास्तव में, पेंशन प्रणाली का संचालन 2015 में शुरू हुआ और इसे 2025 तक डिज़ाइन किया गया है। सुधार पूरी तरह से 1 जनवरी 2016 को शुरू किया गया था।

कौन से वर्ष शामिल हैं?

1 जनवरी 2015 के बाद नौकरी पाने वाले नागरिक इसके अंतर्गत आते हैं। जिन लोगों ने निर्दिष्ट अवधि से पहले काम किया है, उनका काम नहीं खोता है, उनकी पुनर्गणना की जाती है और नए ढांचे में फिट किया जाता है।

यदि, पुनर्गणना के परिणामस्वरूप, राशि का नया संस्करण पुनर्गणना से पहले की तुलना में कम हो जाता है, तो कमी नहीं होगी, जो राशि अधिक होगी वह छोड़ दी जाएगी।

नए पेंशन सुधार का सार - मुख्य दिशाएँ

रूसी पेंशन प्रणाली में जो परिवर्तन हो रहे हैं उन्हें वैश्विक कहा जा सकता है। इसे बीमा और बचत में विभाजित किया गया था।बीमा प्रणाली, जिसका आधार पेंशन फंड बना हुआ है, वेतन और अन्य अनिवार्य भुगतानों से कटौती के माध्यम से पुनःपूर्ति की जाती रहेगी।

पेंशन का अधिकार अब अंकों में या में व्यक्त किया गया है, और यह अधिकार उन नागरिकों को है जो:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं, महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60;
• कम से कम न्यूनतम बीमा अवधि रखें, यह 2024 से 15 वर्ष और 2016 में 7 वर्ष है ;
• पर्याप्त आईपीसी है, 2025 में यह 30 है, 2016 में - 9।

अंकों के स्रोत हैं:

1. वह वेतन जिस पर एक नागरिक कर चुकाता है और जिसके लिए अंक दिए जाएंगे (यह क्या है)।
2. वह कार्य अवधि जिसके दौरान कर्मचारी ने वरिष्ठता अर्जित की।
3. गैर-कार्य अवधि जिसके दौरान आप अतिरिक्त अंक अर्जित कर सकते हैं।
4. सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित करती है कि अतिरिक्त अंक उपलब्ध हैं या नहीं।

एक वर्ष के कार्य अनुभव के लिए, कर्मचारी को अंक दिए जाते हैं, जो उसे योगदान के भुगतान के अधीन पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है।

2015 से पहले काम करने वालों के लिए, पेंशन पूंजी में परिवर्तित किया जाता है पीसी. यह एक सरल सूत्र का उपयोग करके किया जाता है:

पीसी= बीमा भाग (आधार के बिना) / प्वाइंट लागत

जीआईपीसी- यह वार्षिक है भारतीय दंड संहिता, अर्थात्, प्रति वर्ष अर्जित अंकों की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

जीआईपीसी= सभी बीमा प्रीमियमों का योग / प्रीमियमों की अधिकतम संभव राशि x 10।

बीमा प्रीमियम की राशि सीधे वार्षिक वेतन पर निर्भर करती है:यदि केवल बीमा पेंशन का विकल्प चुना जाता है तो यह इसका 16% है, या यदि बीमा और वित्त पोषित पेंशन का विकल्प चुना जाता है तो 10% है।

प्रति वर्ष दिए जाने वाले अंकों की अधिकतम संख्या 2021 में 10 और 2016 में 7.83 होगी।

उन्हें इस आधार पर अर्जित किया जाएगा कि कौन सा पेंशन विकल्प चुना गया था।

बीमा पेंशन नियमित रूप से राज्य द्वारा अनुक्रमण के अधीन है, लेकिन वित्त पोषित पेंशन अनुक्रमित नहीं है। इसके लिए विकास के अन्य स्रोत भी हैं- वित्तीय बाज़ार और निवेश।

पेंशन की गणना के लिए मूल सूत्र

एक वर्ष के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन (StrP)=

पेंशन अंकों का योग (जीआईपीसी) x चालू वर्ष में एक अंक का मूल्य (एसपीबी) + निश्चित भुगतान (एफपी)

संक्षेप में: एसटीआरपी = जीआईपीसीएक्स सेंट पीटर्सबर्ग + एफ.वी

जीआईपीसी— यह वर्ष के लिए अंकों का योग है;

सेंट पीटर्सबर्ग— चालू वर्ष में एक पेंशन बिंदु की रूबल में लागत राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है और सालाना अनुक्रमित की जाती है।

एफ.वीएक निश्चित भुगतान निर्धारित है दिनांक 28 दिसंबर 2013, अनुच्छेद 16।

2016 के लिए, बीमा पेंशन निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: एसटीआरपी = आईपीसी x 74.27 + 4558.93 रूबल।

1 जनवरी 2016 से, 2% बोनस समाप्त कर दिया गया, और सैन्य पेंशन की गणना सेवा की लंबाई के आधार पर की जाएगी। लेकिन उसी क्षण से, उनके और आंतरिक मामलों के मंत्रालय की पेंशन में 7.5% की वृद्धि होती है।

यदि, अपनी सेवा पूरी करने के बाद, पेंशनभोगी नागरिक कार्य अपनाते हैं, तो उन्हें अपनी सामान्य पेंशन सेवा से लाभ होगा। सभी बोनस का उपयोग सामाजिक आवश्यकताओं के लिए किया जाएगा। यह नागरिक और सैन्य पेंशन भुगतान का समानीकरण है, जो संकट के दौरान काफी उपयुक्त है।

रूसी संघ के न्यायाधीशों के लिए पेंशन सुधार 2016

न्यायाधीश सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी होते हैं और, हालांकि वे औपचारिक रूप से कर्मचारी नहीं होते हैं, वे उन व्यवसायों से संबंधित होते हैं जिनके काम का भुगतान बजट से किया जाता है। जब कोई न्यायाधीश सेवानिवृत्त होने वाला हो, उसके सामने 3 संभावनाएं खुलती हैं.

1. यदि न्यायाधीश के रूप में उनका काम 10 साल से कम समय तक चला, तो उन्हें 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 के साथ-साथ 4 जून 2011 के संघीय कानून संख्या 126 के अनुसार निर्धारित सामान्य आधार पर पेंशन मिल सकती है। .
2. यदि आवश्यक सेवा अवधि उपलब्ध है, तो इसे सेवा की अवधि के अनुसार जारी किया जाता है।
3. यदि आपने कम से कम 20 वर्षों तक न्यायाधीश के रूप में काम किया है और अन्य शर्तें पूरी की हैं, तो आप आजीवन भत्ता (आपके वेतन का 80%) प्राप्त कर सकते हैं, जो कर-मुक्त है।

नई पेंशन सुधार को लेकर शिक्षाकर्मी चिंतित हैं। मुख्य चिंता सेवा की अवधि के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को लेकर है, जो अब तक होता आया है।

जब तक 29 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 में कोई बदलाव नहीं किया जाता, तब तक शिक्षकों के लिए तरजीही दीर्घकालिक सेवा पेंशन का अधिकार बना रहेगा।

हालाँकि, केवल तभी जब कुछ शर्तें पूरी हों:

• 25 वर्ष का अनुभव होना;
• कम से कम न्यूनतम आईपीसी (2016 में - 9, 2017 में - 11.4);
• व्यवसायों की कुछ सूचियों के साथ स्थिति का अनुपालन, जो नियमों और विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित है;
• पूर्णकालिक रोजगार।

यदि कोई कार्यरत शिक्षक शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार करता है, तो संघीय कानून संख्या 400, अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 15 और अनुच्छेद 16 के अनुच्छेद 5 लागू होते हैं। यानी शिक्षक बढ़े हुए अंक अर्जित करता है। उसे किसी भी समय पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

डॉक्टरों के लिए पेंशन सुधार

डॉक्टरों के पास सेवा की अवधि और शीघ्र सेवानिवृत्ति के साथ-साथ तरजीही पेंशन की अवधारणा भी है।

इसे प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक शर्त अनुभव है, शहरी डॉक्टर के लिए 30 वर्ष और ग्रामीण क्षेत्र के डॉक्टर के लिए 25 वर्ष। पहले, ऐसी पेंशन की गणना अन्य तरीकों का उपयोग करके की जाती थी, लेकिन नया सुधार पूरी तरह से अलग परिणाम देता है।

सेवा की अवधि, धीरे-धीरे बढ़ती हुई, दोनों श्रेणियों के लिए अंततः समान हो जाएगी - 27.5 वर्ष।इसलिए, गांवों में डॉक्टरों को रखने वाले कारक अपना महत्व खो देंगे, जो उन्हें शहर की ओर जाने के लिए प्रेरित करेगा, जहां कई निजी क्लीनिक हैं और वेतन अधिक है। ग्रामीण क्षेत्रों में कर्मियों को बनाए रखने की चिंता अस्पतालसरकार के पास इसका पूर्ण अभाव है.

पेंशन भुगतान की नई प्रक्रिया के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ सकता है और पेंशन फंड को सूचित कर सकता है, जिसके बाद उसकी पेंशन अनुक्रमित होनी शुरू हो जाएगी। अगर बढ़ोतरी का इंतजार करने के बाद वह दोबारा काम पर जाता है तो पेंशन का आकार बढ़ा हुआ ही रहेगा.

2016 के नवाचार - नए पेंशन सुधार के पक्ष और विपक्ष

पेंशन की गणना की सामान्य प्रणाली नाटकीय रूप से बदल गई है, और इसमें आगे भी बदलाव होते रहेंगे। लेकिन आज तो कुछ दिख ही रहा है.

पेशेवरों

फ़ायदों में नागरिकों के लिए अपनी भविष्य की पेंशन को अधिक सक्रिय रूप से प्रभावित करने का अवसर शामिल है, विशेष रूप से, कानूनी रूप से काम करने का प्रयास करना।

पेंशन के लिए मूल मूल्य अनुक्रमित हैं।

पेंशन अवधि में सैन्य सेवा और देखभाल कार्य को जोड़ना संभव हो गया।

यहां वे बिंदु हैं जो नागरिकों को गैर-बीमा अवधि के दौरान अतिरिक्त रूप से मिलते हैं:

• 1 वर्ष की सैन्य सेवा के लिए 1.8;
• 1.8 बुजुर्गों और विकलांगों की देखभाल;
• 1.8 पहले बच्चे की देखभाल के लिए 1 वर्ष की छुट्टी;
• 3.6 1 वर्ष के लिए - दूसरे के लिए;
• 1 वर्ष के लिए 5.4 - तीसरे और चौथे के लिए।

सेवानिवृत्ति की आयु और अधिकांश लाभ संरक्षित किए गए हैं, और पेंशनभोगियों की कई श्रेणियों के लिए पेंशन में वृद्धि हुई है।

विपक्ष

सबसे पहले, कई नागरिकों को पेंशन सुधार के नुकसान का सामना करना पड़ सकता है जो लोग अनौपचारिक रूप से काम करते हैं: वे पूरी पेंशन प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

नई व्यवस्था शुरू होने के समय जो पेंशनभोगी काम कर रहे थे, वे बदकिस्मत थे। अपनी पेंशन बढ़ाने के लिए उन्हें नौकरी छोड़नी होगी और दोबारा नौकरी करनी होगी।

सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ेगी और तिगुनी हो जाएगी, हालाँकि तुरंत नहीं, बल्कि 15 वर्षों के दौरान।

पेंशन सुधार 2020

हम बात कर रहे हैं मशहूर पेंशन चैप्टर की "रणनीतियाँ 2020", इसे रूसी सरकार के उदारवादी विंग द्वारा विकसित किया गया था और इसका उद्देश्य मध्यम वर्ग के लिए उच्च पेंशन प्रदान करना है।

चूंकि यह मध्यम वर्ग है जो दीर्घकालिक संकट के संदर्भ में दुनिया भर में बर्बाद हो रहा है, इसलिए यह संभावना नहीं है कि यह विषय 2020 तक प्रासंगिक रहेगा।

हालाँकि, पेंशन सुधार 2020 के निर्माता समस्या को हल करने के लिए ऐसे तरीके पेश करते हैं।

1. श्रमिक पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि बढ़ाना।
2. खतरनाक नौकरियों और शीघ्र सेवानिवृत्ति की सूची को कम करना।
3. कम आय वाले श्रमिकों के लिए पेंशन, सामाजिक और बुनियादी।
4. मध्यम वर्ग के लिए - बुनियादी, एकजुटता और वित्त पोषित का योग।
5. अमीरों के लिए - मध्यम वर्ग के लिए, साथ ही बाकी सब चीजों के लिए।
6. सेवा मानकों की लंबाई में वृद्धि के साथ, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 वर्ष (2030 तक) करना।

रूस में पेंशन सुधार सफलतापूर्वक शुरू हो गया है।इसकी राह कठिन होगी, विभिन्न प्रस्ताव, सुधार और स्पष्टीकरण लगातार सामने आ रहे हैं, जो पिछले वर्षों के सभी प्रयासों को नकार सकते हैं। इसलिए वित्त मंत्रालय ऐसे प्रस्ताव लेकर आया जिसने पूरे देश को हिलाकर रख दिया।

हम केवल यह आशा कर सकते हैं कि सरकार निर्धारित पाठ्यक्रम पर कायम रहेगी और गति नहीं खोएगी।

सरकार ने एक बार फिर पेंशन का मुद्दा उठाने का फैसला किया है. मॉस्को के एक वित्तीय मंच पर नए विवाद छिड़ गए। वित्त मंत्री एंटोन सिलुआनोव ने नई पेंशन प्रणाली में परिवर्तन के लिए रूसी संघ की व्यवस्थित तैयारी पर रिपोर्ट दी। पेंशन सुधार 2018रूसियों के लिए स्वैच्छिक पेंशन बचत कार्यक्रम के विकास का प्रतिनिधित्व करता है। नई प्रणाली के मुख्य बिंदुओं का पालन करते हुए, कामकाजी रूसी स्वयं यह तय करने में सक्षम होंगे कि वे अपने वेतन का कितना प्रतिशत "बुढ़ापे के लिए" योगदान देंगे।

फिलहाल, वित्त पोषित पेंशन अनिश्चित काल के लिए "जमे" हैं। और नई पेंशन प्रणाली को वित्तपोषित निधियों को "पुनर्जीवित" करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन बहाल की गई पेंशन प्रणाली में कुछ प्रमुख बिंदुओं में मूलभूत अंतर होंगे। पेंशन कार्यक्रम को अद्यतन करने के अलावा, 2018 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में लंबे समय से अफवाहें हैं। आइए इन अहम मुद्दों को समझते हैं.

दुर्भाग्यपूर्ण पेंशन

उम्मीद है कि नई पेंशन बचत प्रणाली 2018 में काम करना शुरू कर देगी। वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक के अनुसार, स्वैच्छिक पेंशन बचत भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए फायदेमंद होगी। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो आप सेवानिवृत्ति से पहले भी संचित धन का उपयोग कर सकते हैं।

हालाँकि, रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय के उप प्रमुख ओलेग फोमिचव एंटोन सिलुआनोव और उनके विभाग की आशाओं का समर्थन नहीं करते हैं। उनके अनुसार, नागरिक स्वैच्छिक पेंशन बचत परियोजना का समर्थन नहीं करेंगे।

आज, नियोक्ता पेंशन फंड में बीमा योगदान (वेतन निधि का 22%) का भुगतान करता है। इसके अलावा, ये योगदान, बदले में, दो घटकों में विभाजित होते हैं - 16% बीमा प्रीमियम में जाता है और 6% बचत निधि के रूप में जाता है। आपको याद दिला दें कि 2014 के बाद से, पेंशन योगदान का वित्त पोषित घटक हर साल फ्रीज कर दिया गया है।

दूसरे शब्दों में, नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए योगदान का भुगतान करता है जो पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बनाना चुनते हैं, लेकिन फिलहाल वे सभी वितरण हिस्से में जाते हैं। बेशक, इस तथ्य ने अधिकारियों को पेंशन फंड में धनराशि स्थानांतरित करने पर बजट खर्च का एक हिस्सा बचाने में काफी मदद की।

वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक एक वैकल्पिक प्रस्ताव लेकर आ रहे हैं - वृद्धावस्था पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को पूरी तरह से व्यक्तिगत पेंशन पूंजी से बदलने के लिए। बदले में, आईपीसी को "सुरक्षा गद्दी" के रूप में काम करना चाहिए, क्योंकि पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा, जाहिरा तौर पर, परिसमापन के अधीन है। सबसे अधिक संभावना है, इसे पेंशन योगदान के बीमा भाग में शामिल किया जाएगा। तो, पेंशन के बीमा भाग में संपूर्ण 22% शामिल होगा जो नियोक्ता को भुगतान करना होगा। इससे पेंशनभोगियों को पूरी तरह से पेंशन प्रदान करना संभव हो जाएगा।

रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के प्रमुख एल्विरा नबीउलीना ने रूसियों को आश्वासन दिया कि नई पेंशन प्रणाली अनिवार्य राज्य पेंशन को बरकरार रखेगी:

“राज्य पेंशन निश्चित रूप से बनी रहेगी। राज्य बीमा पेंशन, वास्तव में, किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन को समाप्त करने और सेवानिवृत्त होने पर उसके जीवन की बुनियादी जरूरतों को बुनियादी स्तर पर प्रदान करने के लिए राज्य की एक सामाजिक गारंटी है, ”नबीउलीना ने जोर दिया।

सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है कि भावी पेंशनभोगियों को ऐसा भुगतान मिले जो एक सभ्य जीवन के लिए पर्याप्त हो। यही कारण है कि वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक रूसियों को स्वेच्छा से अपने वेतन का कोई भी प्रतिशत अपनी पेंशन में 1% से 50% तक योगदान करने की अनुमति देने का विचार लेकर आए।

एल्विरा नाइबुलिना के अनुसार, एक कामकाजी रूसी अपनी पेंशन का "भाग्य" खुद तय करेगा:

“एक व्यक्ति के पास निश्चित रूप से एक विकल्प होगा: बचत में भाग लेना या केवल राज्य पेंशन पर बने रहना। एक व्यक्ति के पास जीवन भर अपनी बचत बढ़ाने या घटाने का विकल्प रहेगा। ऐसा करने के लिए, राज्य को उसे उचित प्रोत्साहन प्रदान करना चाहिए, ”रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के प्रमुख ने कहा।

केवल काम करना शुरू करने वाले नागरिक और सेवानिवृत्ति की आयु से काफी कम उम्र के लोग ही स्वचालित रूप से नई पेंशन परियोजना के अंतर्गत आते हैं। रूसियों की अन्य श्रेणियों को उचित आवेदन जमा करना होगा।

व्यक्तिगत पेंशन पूंजी निधि को गैर-लाभकारी गैर-राज्य पेंशन निधि में निर्देशित किया जाएगा। श्रम संबंधों में "नौसिखिया" के लिए, गारंटी प्रणाली में शामिल गैर-राज्य पेंशन फंडों की सूची से कंप्यूटर प्रोग्राम के माध्यम से एनपीएफ का चयन किया जाएगा। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए जिन्होंने एक विशिष्ट फंड के पक्ष में चुनाव किया है, इसे किसी अन्य एनपीएफ में बदलने या पहले से चुने गए एनपीएफ की सेवाओं का उपयोग जारी रखने का अवसर होगा।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

रूसी सरकार अभी भी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर सक्रिय रूप से चर्चा कर रही है। इसके अलावा, इस समस्या के समाधान के लिए विकल्पों की पहचान करने को लेकर लंबे समय से बहस चल रही है।

कुछ समय पहले, "2017-2018 के लिए बजट नीति की मुख्य दिशाएँ" के मसौदे को मंजूरी दी गई थी, जिसने ज्वलंत मुद्दे पर विशिष्टता ला दी। दस्तावेज़ सेवानिवृत्ति की आयु में व्यवस्थित और क्रमिक वृद्धि की बात करता है - प्रत्येक वर्ष के दौरान वृद्धावस्था पेंशन की आयु 6 महीने बढ़ाई जाएगी। इस प्रकार, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़कर 63 वर्ष हो जाएगी।

विरोधियों के प्रतिरोध के जवाब में, सरकार ने अपने तर्क सामने रखे: आर्थिक (और जनसांख्यिकीय) संकट की स्थितियों में, पेंशन फंड की स्थिरता बनाए रखना अनिवार्य है।

लेकिन यहां एक सीमित कारक भी है - रूस में अपेक्षाकृत कम जीवन प्रत्याशा। रूसी संघ में महिलाओं के लिए, जीवन प्रत्याशा लगभग 77 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 65। हालांकि, यहां एक असंतुलन है - विशेषज्ञ पूर्वानुमानों के अनुसार, 2020 तक, रूस में जीवन प्रत्याशा काफी बढ़ जाएगी, और लगभग 80 वर्ष होगी महिलाओं के लिए और, तदनुसार, पुरुषों के लिए 74 वर्ष। और ऐसे संकेतकों के साथ, सरकार के पास सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का हर कारण है।