الشروط المسبقة لإصلاح نظام التقاعد. المعنى الخفي لإصلاح نظام المعاشات التقاعدية الجديد إصلاح المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي

حتى عام 2002 ، كان نظام معاشات الدفع أولاً بأول يعمل في روسيا. وذهبت مساهمات الموظفين إلى "الوعاء المشترك" الذي تُدفع منه معاشات التقاعد لأصحاب المعاشات. عمل المتقاعدون المستقبليون لمن بلغوا سن التقاعد بالفعل. لم تكن هناك مدخرات في الحسابات الشخصية - تم توفير المعاش التقاعدي بالكامل من قبل الدولة. لم يمنح نظام تخصيص المعاشات التقاعدية للموظف الفرصة لكسب معاش تقاعدي عادي ؛ بل أعاد توزيع الأموال فقط بين مجموعات ذات مستويات دخل مختلفة ومن منطقة إلى أخرى.

لا يمكن لنظام التوزيع أن يعمل بنجاح إلا عندما تكون حصة المتقاعدين من إجمالي السكان صغيرة - في هذه الحالة ، يقوم العديد من الموظفين "بدعم" متقاعد واحد. عندما يكون هناك 4-5 مواطنين عاملين لصاحب معاش واحد ، فلا توجد مشاكل. ومع ذلك ، في روسيا (كما هو الحال في معظم البلدان المتقدمة ، وكذلك في بلدان المعسكر الاشتراكي السابق) ، هناك شيخوخة نسبية للسكان: تتزايد نسبة المتقاعدين في هيكل السكان ، وتنخفض نسبة المواطنين العاملين.

تشير البيانات الإحصائية إلى أن عدد المشتغلين للفترة من 1992 إلى 1997 انخفض بنسبة 9.3٪ (6.7 مليون شخص) ، بينما ارتفع عدد المتقاعدين من 35.2 إلى 38.2 مليون شخص ، أي ه. بنسبة 8.2٪. ونتيجة لذلك ، ارتفع عبء نظام المعاشات التقاعدية على السكان العاملين من 46 متقاعدًا لكل 100 عامل في الاقتصاد إلى 57 متقاعدًا في عام 1997. وفي السنوات اللاحقة ، وبسبب تدهور الوضع الاقتصادي في البلاد ، أصبح الوضع أكثر تعقيدًا. من الطبيعي أن يكون متوسط \u200b\u200bمعاش الشيخوخة في الديناميات المتوسطة السنوية متناسبًا مع متوسط \u200b\u200bالراتب: 1990 - 41٪ ، 1991 - 37٪ ، 1992 - 26٪ ، 1993 - 34٪ ، 1994 - 35٪ ، 1995 - 39٪ ، 1996 - 37.8٪ ، 1997 - 37.2٪ ، 2001 - 36٪.

يوجد الآن في روسيا أكثر من 38 مليون متقاعد مع 64 مليون موظف في الاقتصاد ، ومن بين هؤلاء 64 مليون ، 52 مليون فقط يدفعون اشتراكات التقاعد. بمعنى آخر ، هناك 1.68 مواطن عامل فقط لكل متقاعد واحد و 1.37 مشترك فقط. وقد أصبحت نسبة الحد الأدنى لمعاشات الشيخوخة إلى مستوى الكفاف أكثر استقرارًا. إذا كانت النسبة 171٪ في عام 1991 ، فقد انخفضت بحلول عام 1992 إلى 59٪ ، وبحلول عام 2001 انخفضت إلى 50٪. الأوبلاستات - 40.9 و 50.7٪.

أظهرت حالة أزمة صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي في أواخر التسعينيات استحالة مواصلة الحفاظ على الشكل التوزيعي لتوفير المعاشات التقاعدية في البلاد على خلفية الوضع الديموغرافي المتفاقم والشيخوخة المتزايدة للسكان. حدد هذا مسبقًا الحاجة إلى إصلاح نظام التقاعد الروسي. في مايو 1998 ، تبنت الحكومة الروسية برنامج إصلاح المعاشات التقاعدية ، والذي يتضمن تنفيذ نسخة مختلطة من استحقاقات المعاشات التقاعدية.

وترتبط الزيادة في مستوى مخصصات المعاشات إما بزيادة معدلات اشتراكات المعاشات أو بانخفاض عدد أصحاب المعاشات بسبب زيادة سن التقاعد. في المقابل ، تؤدي الزيادة في التعريفات إلى رفع سعر العمالة لأصحاب المشاريع ، والتي ، مع تساوي الأشياء الأخرى ، تؤدي إلى انخفاض في الطلب على العمالة ، أو تقلل من الأجور المنخفضة بالفعل. من الواضح أن زيادة سن التقاعد لا تحظى بشعبية ، مع انخفاض كبير في متوسط \u200b\u200bالعمر المتوقع خلال فترة الإصلاح.

أصبح المتقاعدون أفقر فئة من السكان ، وهم على وشك البقاء على قيد الحياة. على عكس البلدان الأخرى ، فإن نسبة المتقاعدين في بلدنا لا ترتفع مع زيادة متوسط \u200b\u200bالعمر المتوقع ، ولكن في ظروف انخفاضها. يؤدي الانخفاض السريع في الخصوبة إلى انخفاض عدد السكان ، أي انخفاض مطلق في عدد كل جيل لاحق بالنسبة للجيل السابق. لقد خلقت الاتجاهات الديموغرافية لعقد "الإصلاحات الجذرية" نوعًا من الأساس للانخفاض المستقبلي في عدد السكان في سن العمل. إن استمرار عمليات نمو معدل الوفيات في سن العمل ، وزيادة عدد العاطلين عن العمل سيعزز الاتجاه نحو الانخفاض المطلق في عدد العاملين في الاقتصاد. إذا لم يتم تغيير مبادئ توفير المعاشات التقاعدية ، فسوف ينخفض \u200b\u200bمستوى معيشة الجيل الأكبر سناً بشكل أسرع.

وهكذا بدأ نظام التقاعد الروسي يعاني من ظواهر أزمة ، من أهم سماتها:

انتهاك مبدأ الاعتماد على مبلغ المعاش التقاعدي على مساهمة صاحب المعاش في العمل ؛

- انخفاض حاد في مستوى معيشة المتقاعدين ، والذي يتجلى بشكل واضح في تأخر الحد الأدنى لمخصص المعاش من مستوى الكفاف للمتقاعد ؛

تضييق المفاضلة بين الحد الأدنى والمتوسط \u200b\u200bوالحد الأقصى للمعاش التقاعدي بسبب زيادة نسبة التعويض ومعادلة المدفوعات الإضافية إلى الحد الأدنى للمعاش وانخفاض تأثير "عامل الراتب" على مبلغ المعاش المخصص ؛

اختلال التوازن في ميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي بسبب زيادة نفقات صندوق المعاشات التقاعدية على أنواع عديدة من المدفوعات التي لا يتم توفير إيصال كافٍ لمدفوعات التأمين (البدلات والزيادات لمختلف فئات المتقاعدين ، وتوسيع حقوق المتقاعدين في الحصول على معاشات الأقدمية ، إلى المعاشات التفضيلية و "الشمالية" على حساب معاشات الشيخوخة (أي عند بداية سن التأمين) ، الاحتفاظ بالمعاشات التقاعدية لعمل المتقاعدين ، إلخ) ؛

التسويات المالية غير المستقرة بين ميزانية صندوق التقاعد والميزانية الفيدرالية للاتحاد الروسي ، وصندوق التوظيف الحكومي ، إلخ.

بإيجاز ما سبق ، يمكنني القول إن الحاجة إلى إصلاح نظام التقاعد في روسيا ناتجة عن عدد من المشاكل:

أولاً ، لم يعد النظام السابق ، حيث يتم دفع المعاشات التقاعدية من الضرائب التي يدفعها أصحاب العمل ، يوفر مستوى مقبولاً من المعاشات التقاعدية. الحقيقة هي أن حصة المتقاعدين في تزايد: إذا كان هناك 3-4 عمال لكل متقاعد في وقت سابق ، وهذا جعل من الممكن دفع معاشات تقاعدية لائقة ، الآن في روسيا يوجد بالفعل أقل من عاملين لكل متقاعد واحد وهذا العدد يتناقص أكثر

ثانياً ، حجم المعاشات ضعيف الارتباط بحجم الأجور ، وهذا لا يخلق حوافز لإخراج الأجور من الظل.

كان هذا هو الأساس لإصلاح نظام التقاعد الجاري في بلادنا.

إصلاح المعاشات التقاعدية الشخصية

أنا منخرط في "خمسة مع زائد" في مجموعة غولنور جاتولوفنا للبيولوجيا والكيمياء. يسعدني أن المعلم يعرف كيفية الاهتمام بالموضوع ، وإيجاد نهج للطالب. يشرح بشكل كاف جوهر متطلباته ويعطي حجمًا واقعيًا من الواجبات المنزلية (وليس مثل معظم المعلمين في سنة الامتحان ، عشر فقرات في المنزل ، ولكن واحدة في الفصل). ... نحن ندرس بدقة من أجل الامتحان وهذا أمر قيم للغاية تهتم Gulnur Gataullovna بصدق بالموضوعات التي تدرسها ، فهي تقدم دائمًا المعلومات الضرورية وفي الوقت المناسب وذات الصلة. موصى بة بشدة!

كاميلا

أنا أستعد في "فايف بلس" للرياضيات (مع دانييل ليونيدوفيتش) والروسية (مع زاريما كوربانوفنا). انا سعيد جدا! جودة الفصول على مستوى عالٍ ، لا يوجد الآن سوى A و A في هذا الموضوع في المدرسة. لقد كتبت الاختبارات الوهمية في الخامسة ، وأنا متأكد من أنني سأجتاز اختبار OGE تمامًا. شكرا لك!

عيرات

التحضير لامتحان التاريخ والدراسات الاجتماعية مع فيتالي سيرجيفيتش. إنه مدرس مسؤول للغاية فيما يتعلق بعمله. دقيقة ، مهذبة ، ممتعة للتحدث معها. يمكن ملاحظة أن الشخص يعيش من خلال عمله. إنه ضليع في علم نفس المراهقين ، ولديه منهجية تدريب واضحة. شكرا لك فايف بلس على الوظيفة!

ليسان

لقد نجحت في امتحان اللغة الروسية بـ 92 نقطة ، والرياضيات لـ 83 ، والدراسات الاجتماعية عند 85 ، وأعتقد أن هذه نتيجة ممتازة ، لقد دخلت الجامعة بميزانية محدودة! شكرا لك فايف بلس! مدرسوك محترفون حقيقيون ، ومعهم يتم ضمان نتيجة عالية ، وأنا سعيد جدًا لأنني التفت إليك!

ديمتري

ديفيد بوريسوفيتش معلم رائع! التحضير في مجموعته لاستخدام الرياضيات ، اجتاز مستوى الملف الشخصي 85 نقطة! على الرغم من أن المعرفة في بداية العام لم تكن جيدة جدًا. ديفيد بوريسوفيتش يعرف موضوعه ، ويعرف متطلبات امتحان الدولة الموحدة ، وهو نفسه عضو في لجنة فحص أوراق الامتحان. أنا سعيد جدًا لأنني تمكنت من الانضمام إلى مجموعته. شكرا لك "فايف بلس" على هذه الفرصة!

فيوليتا

Five Plus هو مركز رائع للإعداد للاختبارات. يعمل هنا المحترفون والجو المريح والموظفون الودودون. لقد درست اللغة الإنجليزية والدراسات الاجتماعية مع فالنتينا فيكتوروفنا ، لقد نجحت في كلا الموضوعين بدرجة جيدة ، وأنا سعيد بالنتيجة ، شكرًا لك!

اوليسيا

في المركز "خمسة مع زائد" درست موضوعين في وقت واحد: الرياضيات مع أرتيم ماراتوفيتش والأدب مع إلفيرا رافيليفنا. لقد أحببت الدروس كثيرًا ، المنهجية الواضحة ، الشكل الذي يسهل الوصول إليه ، البيئة المريحة. أنا مسرور جدا بالنتيجة: الرياضيات - 88 نقطة ، الأدب - 83! شكرا لك! سأوصي بمركزك التعليمي للجميع!

أرتيم

عندما كنت أختار المعلمين ، انجذبت إلى مركز Five Plus من قبل مدرسين جيدين ، وجدول مناسب للفصول ، وامتحانات تجريبية مجانية ، ووالدي - أسعار معقولة لجودة عالية. نتيجة لذلك ، كانت الأسرة بأكملها سعيدة للغاية. درست ثلاث مواد في وقت واحد: الرياضيات ، والدراسات الاجتماعية ، واللغة الإنجليزية. الآن أنا طالب في جامعة الملك فيصل على أساس الميزانية ، وكل ذلك بفضل الإعداد الجيد - لقد نجحت في الامتحان مع درجات عالية. شكر!

ديما

اخترت بعناية معلمًا للدراسات الاجتماعية ، وأردت اجتياز الاختبار للحصول على أقصى درجات. "فايف بلس" ساعدني في هذا الأمر ، كنت في مجموعة فيتالي سيرجيفيتش ، كانت الفصول رائعة ، كل شيء واضح ، كل شيء واضح ، في نفس الوقت ممتع وسهل. قدم فيتالي سيرجيفيتش المادة بطريقة تذكرها بنفسها. أنا سعيد جدًا بالتحضير!

تسعى الحكومة الروسية حاليا بنشاط إلى إصلاح نظام التقاعد. يتكون معاش الشيخوخة الآن من التأمين والأجزاء الممولة. تم إدخال مفاهيم مثل معاملات المعاشات الفردية (نقاط المعاشات التقاعدية) ، والدفع الثابت لمعاش التأمين ، والمعاملات المتزايدة.

وفي الوقت نفسه ، تم اعتماد عدد من القوانين ، تم بموجبها زيادة متطلبات الحد الأدنى لمدة الخدمة والعدد المطلوب من نقاط المعاشات التقاعدية لتلقي المعاش.

إصلاح المعاشات التقاعدية - هذه سياسة حكومية هادفة تتعلق بالتغييرات في التشريعات الحالية ، بهدف تغيير شروط توفير المعاشات التقاعدية.

الابتكار هو زيادة سن التقاعد من عام 2019.

لذلك ، كقاعدة عامة ، يتم تخصيص معاش الشيخوخة ودفعه للمؤمن عليهم عند بلوغهم السن:

• 65 سنة للرجال ،
• 60 سنة للنساء.

ينص قانون التقاعد الجديد على أن الشروط الإلزامية التالية مطلوبة أيضًا للحصول على معاش تقاعدي:

1. وجود حد أدنى لفترة التأمين (ينص إصلاح المعاشات التقاعدية على زيادة سنوية في الحد الأدنى من خبرة العمل من 5 سنوات في 2015 إلى 15 سنة بحلول 2024) ؛
2. قيمة نقاط المعاشات التقاعدية (IPC) (منذ عام 2015 ، يتم تعيين الغناء إذا كانت هناك نقاط معاش لا تقل عن 6.6 مع زيادة سنوية لاحقة من 2.4 إلى 30 نقطة بحلول عام 2025).

يقترح القانون تحديد سن التقاعد للرجال - 65 سنة ، للنساء - 63 سنة.

بعد أن اقترحت حكومة الاتحاد الروسي رفع سن التقاعد من قبل نواب حزب روسيا العادلة ، تم تقديم مشروع قانون بشأن إلغاء نقاط المعاشات التقاعدية والحفاظ على الحد الأقصى لسن التقاعد وهو 60 للرجال و 55 للنساء إلى مجلس الدوما. يعتمد حجم المعاش في مشروع القانون فقط على مدة الخدمة والراتب المستلم. يمكنك قراءة المزيد عن مشروع القانون هنا.

رأي رئيس روسيا ف. على رفع سن التقاعد

صرح فلاديمير فلاديميروفيتش بوتين ، في مقابلة حتى عام 2018 ، مرارًا وتكرارًا أن مسألة رفع سن التقاعد لا يتم النظر فيها.

بعد النظر في مشروع قانون رفع سن التقاعد في القراءة الأولى ، قال ف. 29 أغسطس 2018 في عنوان متلفز ناشد مواطني الاتحاد الروسي وأعرب عن رأيه.

في في.بوتين قال إن رفع سن التقاعد إجراء ضروري.

اقترح رئيس الاتحاد الروسي عددا من التدابير التي من شأنها أن تجعل من الممكن تخفيف القرارات المتخذة قدر الإمكان.

فيما يلي مقتطفات من مقابلة مع فلاديمير فلاديميروفيتش ، نُشر النص الكامل لها على الموقع الإلكتروني لرئيس الاتحاد الروسي.

1. لا يجوز زيادة سن التقاعد للمرأة عن الرجل. لذلك ، أرى أنه من الضروري تخفيض الزيادة المقترحة في سن التقاعد للمرأة من 8 إلى 5 سنوات.

وبذلك تكون المرأة قادرة على التقاعد في سن الستين.

بالإضافة إلى ذلك. توفير الحق في التقاعد المبكر للأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون. أي إذا كان لدى المرأة ثلاثة أطفال ، فستتمكن من التقاعد قبل الموعد المحدد بثلاث سنوات. إذا كان هناك أربعة أطفال - قبل أربع سنوات. وبالنسبة للنساء اللواتي لديهن خمسة أطفال أو أكثر ، يجب أن يظل كل شيء على ما هو عليه الآن ، وسوف يكون بإمكانهن التقاعد في سن الخمسين.

2. يفترض أن يتم رفع سن التقاعد تدريجياً. حتى يتمكن الناس من التكيف مع وضع الحياة الجديد ، وبناء خططهم الخاصة. في هذا الصدد ، أقترح على المواطنين الذين كانوا سيتقاعدون بموجب التشريع القديم في العامين المقبلين إنشاء ميزة خاصة - الحق في التقدم بطلب للحصول على معاش قبل ستة أشهر من سن التقاعد الجديد.

على سبيل المثال ، الشخص الذي سيضطر ، وفقًا لسن التقاعد الجديد ، إلى التقاعد في يناير 2020 ، سيكون قادرًا على القيام بذلك بالفعل في يوليو 2019.

3. ما هي المخاوف وحتى ، كما أقول ، يخيف الناس في سن ما قبل التقاعد؟ إنهم يخشون من خطر فقدان وظائفهم. مع احتمالية تركهم بدون معاش تقاعدي وبدون راتب. بعد كل شيء ، بعد الخمسين ، يصعب العثور على وظيفة.

في هذا الصدد ، يجب أن نقدم ضمانات إضافية تحمي مصالح كبار السن في سوق العمل. لذلك ، بالنسبة للفترة الانتقالية ، أقترح النظر في سن ما قبل التقاعد خمس سنوات قبل تاريخ التقاعد. أكرر ، هناك حاجة إلى مجموعة كاملة من التدابير هنا. وبالتالي ، أرى أنه من الضروري تحديد المسؤولية الإدارية وحتى الجنائية لأصحاب العمل لفصل العمال الذين بلغوا سن ما قبل التقاعد ، وكذلك لرفض توظيف المواطنين بسبب سنهم.

أوعز للحكومة بالموافقة على برنامج تدريبي خاص للمواطنين في سن ما قبل التقاعد. يجب أن تكسب في أقرب وقت ممكن وأن يتم تمويلها من الميزانية الفيدرالية.

وإذا قرر شخص في سن ما قبل التقاعد ترك نفسه طواعية ولم يجد بعد وظيفة جديدة ، فعندئذ في هذه الحالة أيضًا ، يجب علينا تعزيز ضماناته الاجتماعية. في هذا الصدد ، يُقترح زيادة الحد الأقصى لمخصصات البطالة للمواطنين في سن ما قبل التقاعد بأكثر من مرتين - من 4900 روبل ، كما هو الحال الآن ، إلى 11280 روبل اعتبارًا من 1 يناير 2019 - وتحديد فترة هذه المدفوعات بسنة واحدة.

وأخيرًا ، من الضروري أيضًا تعزيز التزام صاحب العمل بتزويد العمال في سن ما قبل التقاعد بيومين للفحص الطبي المجاني كل عام بأجر.

4. عند إجراء تغييرات ، لا يمكنك اتباع نموذج. لقد قدمنا \u200b\u200bبالفعل للحفاظ على الفوائد لعمال المناجم والعاملين في المتاجر الساخنة والمصانع الكيماوية وضحايا تشيرنوبيل وعدد من الفئات الأخرى.

يجب أن ندعم القرويين أيضًا. لقد تمت مناقشته مرارًا وتكرارًا حتى أنه تم اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى إضافة 25٪ إلى الدفع الثابت لمعاش التأمين للمتقاعدين غير العاملين الذين يعيشون في المناطق الريفية والذين لديهم 30 عامًا على الأقل من الخبرة في الزراعة. ولكن تم تأجيل دخول هذا القرار حيز التنفيذ. أقترح أن تبدأ هذه المدفوعات اعتبارًا من 1 يناير 2019.

5. أولئك الذين بدأوا العمل مبكرًا يجب أن يكونوا قادرين على التقاعد ليس فقط حسب العمر ، ولكن أيضًا مع مراعاة خبرة العمل التي اكتسبوها.

والآن ينص مشروع القانون على أن مدة الخدمة التي تمنح الحق في التقاعد المبكر هي 40 سنة للنساء و 45 سنة للرجال. أقترح تقليص مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التقاعد المبكر ، بثلاث سنوات: للنساء حتى 37 عامًا وللرجال حتى 42 عامًا.

نعم ، تم تقديم هذه المزايا تقليديًا فقط مع التقاعد. لكن في هذه الحالة ، عندما تأتي تغييرات في نظام التقاعد ، وكان الناس يعتمدون على هذه المزايا ، فإننا ملزمون بعمل استثناء لهم ، لتوفير مزايا لا تتعلق بالتقاعد ، ولكن عندما يصلون إلى السن المناسب. وهذا يعني ، كما كان من قبل ، أن المرأة ستتمكن من الاستفادة من المزايا عند بلوغها 55 عامًا والرجل من 60 عامًا. وبالتالي ، حتى قبل التقاعد ، لن يدفعوا ضرائب على منازلهم أو شقتهم أو قطعة أرض الحديقة.

في الختام ، أشار رئيس الاتحاد الروسي ، كما تعلمون ، إلى أن العديد من الخبراء يعتقدون الآن أننا قد تأخرنا كثيرًا في حل القضايا التي تجري مناقشتها اليوم. انا لا اظن ذلك. لم نكن مستعدين لهذا من قبل. لكن لا يمكنك حقًا تأجيل أي شيء آخر. سيكون هذا غير مسؤول ويمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة في المجال الاقتصادي والاجتماعي ، ويؤثر بأكثر الطرق سلبية على مصير ملايين الأشخاص ، لأنه ، الآن أصبح واضحًا بالفعل ، سيتعين على الدولة أن تفعل ذلك عاجلاً أم آجلاً على أي حال. لكن في وقت لاحق ، ستكون هذه القرارات أكثر صرامة. بدون أي فترة انتقالية ، دون الحفاظ على مجموعة كاملة من الفوائد وآليات التخفيف التي يمكننا استخدامها اليوم.

وبالتالي ، فإن زيادة سن التقاعد في روسيا أمر لا مفر منه. وكما تظهر التغييرات في التشريعات ، فإن هذا سيحدث بالفعل في عام 2019.

تعلم المزيد عنسن التقاعد في روسيا يمكن قراءتها في المقال على الرابط.

استراتيجية تطوير سياسة المعاشات التقاعدية التي اقترحها كودرين

أعد مركز البحوث الاستراتيجية ، بقيادة أليكسي كودرين ، خطة لفلاديمير بوتين لإنشاء نظام تقاعد مستدام ، الهدف منه زيادة المدفوعات دون زيادة الإنفاق من الميزانية.

مهم. يتمثل جوهر خطة كودرين في ضمان زيادة المعاشات التقاعدية مقارنة بمستوى الكفاف من خلال تقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون هذه المدفوعات. يقترح رفع سن التقاعد إلى 63 سنة للنساء و 65 سنة للرجال!

بالإضافة إلى رفع سن التقاعد ، يُقترح أيضًا تشديد شروط الحصول على المعاش:

1. يجب زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب معاش التأمين (الذي يرتفع سنويًا إلى 15 عامًا بحلول عام 2024) ثم حتى 20 عامًا.
2. تقترح الإستراتيجية زيادة الحد الأدنى لعدد نقاط المعاشات التقاعدية (التي سترتفع أيضًا إلى 30 بحلول عام 2025) إلى 52.
3. يُقترح تخصيص المعاش الاجتماعي ، الذي يتقاضاه من لم يكسبوا التأمين ، عند بلوغهم سن 68.

في الوقت نفسه ، من المخطط تشديد شروط تعيين المعاشات التقاعدية المبكرة: على سبيل المثال ، زيادة الحد الأدنى لمدة خدمة الأطباء والمعلمين إلى 35 عامًا (حاليًا ، يحق للأطباء التقاعد مبكرًا ، بعد أن عملوا لمدة 25 عامًا). اقرأ عن من له الحق في التقاعد مبكرًا في المقالة الموجودة على الرابط.

وفقًا لحسابات المسؤولية الاجتماعية للشركات ، سيؤدي ذلك إلى زيادة نسبة معاش التأمين إلى الحد الأدنى من الكفاف وتقليل التحويل من الميزانية إلى تمويل المعاشات التقاعدية.

ما الذي يمكن توقعه من إصلاح نظام التقاعد في 2020-2021

تتمثل اللحظة الإيجابية الرئيسية نتيجة الإصلاح وزيادة سن التقاعد في المقايسة السنوية وزيادة حجم المعاش بمعدل 1000 روبل. نتيجة لذلك ، من المفترض أن ينمو متوسط \u200b\u200bالمعاش إلى 20 ألف روبل.

بالإضافة إلى رفع سن التقاعد ، تظل مسألة تكوين الجزء الممول من المعاش ذات صلة.

اعد الاتصال ، تم تجميد تحويل الأموال إلى الجزء الممول من المعاشات التقاعدية في روسيا منذ عام 2014.

أكدت نائبة رئيس الوزراء أولغا غولوديتس ، أن الجزء الممول من المعاش التقاعدي في روسيا لن يتم بالتأكيد تشكيله في السنوات الثلاث المقبلة ، دون استبعاد الإلغاء الكامل له.

لاحظ أنه تم وضع ميزانية صندوق التقاعد الروسي للفترة 2018-2020 على افتراض أن المبلغ الكامل لمعدل أقساط التأمين سيتم توجيهه إلى جزء التأمين من المعاشات التقاعدية. لم يتم توفير تشكيل مدخرات المعاشات التقاعدية في الميزانية في 2020-2021.

في الوقت الحالي ، تعمل حكومة الاتحاد الروسي على تطوير مفهوم نظام رأس المال الفردي للمعاشات التقاعدية ، والذي ينبغي أن يحل محل التكوين الإلزامي لمدخرات التقاعد. وفقًا لنائب وزير المالية أليكسي مويسيف ، سيبدأ النظام الجديد في العمل في عام 2020.

الآن ، سيتعين على المواطنين الذين لم يتخذوا قرارًا بعد بشأن طريقة تكوين مدخرات معاشات تقاعدية في إطار القواعد الجديدة أن يقرروا أخيرًا ما إذا كانوا سيبقون في نظام التأمين الحكومي أو لا يزالون يبدأون في الادخار الإضافي للتقاعد. بناءً على قرارهم ، سيتم تحويل مدخرات التقاعد إما إلى صندوق التقاعد غير الحكومي المختار ، أو سيتم تحويلها إلى نقاط وستصبح جزءًا من معاش التأمين العادي.

وبالتالي ، من المفترض أن يفقد صندوق المعاشات التقاعدية الروسي وظائف شركة التأمين للجزء الممول من المعاش التقاعدي.

ستكون المشاركة في النظام الجديد طوعية ، ولكن سيكون الانضمام الافتراضي. أي أن الشخص سيحتاج إلى كتابة بيان إذا لم يرغب في المشاركة فيه ، وليس العكس. يتم ذلك لجعل الناس أكثر فائدة في مدخراتهم للتقاعد في المستقبل.

سيتم خصم المستحقات من الراتب بشكل افتراضي ، إذا لم يقدموا طلبًا لرفض المشاركة.

سيتمكن كل شخص يرغب في زيادة رأس ماله التقاعدي الفردي من المساهمة في النظام بأي نسبة مئوية من راتبه وفقًا لتقديره الخاص. لهذا سيحصل على إعفاءات ضريبية. بالنسبة للخصم في حدود ستة بالمائة من راتبه ، سيحصل على خصم ضريبي تقليدي ، أي لا تحتاج إلى دفع ضريبة الدخل على هذه الأموال.

يُفترض أنه إذا كان الشخص قد ادخر للحصول على معاش تقاعدي ، لكنه دخل في وضع معيشى صعب ، على سبيل المثال ، أصيب بمرض خطير ، أو أصيب بإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية ، وفقد قريبًا قريبًا ، فسيُسمح له بأخذ هذه الأموال من نظام التقاعد وإنفاقها على احتياجات أكثر إلحاحًا ، على سبيل المثال ، علاج او معاملة.

من إعداد "Personal Rights.ru"

الأهداف والمبادئ الرئيسية لإصلاح نظام التقاعد

الأهداف الرئيسية لإصلاح نظام التقاعد هي:

1.إعمال حق المواطنين الذي يكفله دستور الاتحاد الروسي في توفير معاش الشيخوخة ، في حالة الإعاقة ، في حالة فقدان المعيل وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون ؛

2) ضمان الاستقرار المالي لنظام المعاشات التقاعدية وخلق شروط مسبقة للتنمية المستدامة لمخصصات المعاشات على أساس تأمين المعاشات الحكومية وتمويل الميزانية ؛

3) تكييف نظام المعاشات التقاعدية مع تطور علاقات السوق في الاتحاد الروسي ؛

4) ترشيد وتحسين شروط تقديم ومبالغ المعاشات التقاعدية.

5) رفع كفاءة نظام المعاشات من خلال تحسين نظام إدارة توفير المعاشات.

بناءً على الأهداف المذكورة أعلاه ، يجب أن يرتكز الإصلاح على المبادئ التالية:

1) لكل شخص الحق في الحصول على معاشات تقاعدية في حالة فقدان القدرة على العمل بسبب الشيخوخة والعجز وفقدان المعيل وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون ؛

2) يخضع كل موظف لتأمين معاش حكومي إلزامي ؛

3) يحق لكل شخص مؤمن عليه بموجب تأمين المعاش الحكومي الإجباري الحصول على معاش عمل وفقًا لمدة التأمين والأرباح التي دفعت منها أقساط التأمين ؛

4) يستند تمويل معاشات الدولة على مبدأ التضامن ، بما في ذلك تضامن الأجيال والكيانات المكونة للاتحاد الروسي والقطاعات الاقتصادية ؛

5) تُستخدم أموال تأمين المعاشات الحكومية الإجباري حصريًا لتوفير المعاش التقاعدي للمؤمن عليه وفقًا للقواعد واللوائح التي يحددها القانون. يتم مركزية بعض هذه الأموال وإعادة توزيعها من أجل ضمان ضمانات التقاعد للمواطنين بغض النظر عن مكان إقامتهم في أراضي الاتحاد الروسي. يتم تغطية نفقات التقاعد للأشخاص الذين لم يشاركوا في تأمين التقاعد من الميزانية الفيدرالية.

مما سبق ، يستتبع ذلك أنه في عملية الإصلاح ، من الضروري مراجعة جميع المبادئ الأساسية لنظام المعاشات.

مساوئ ومزايا إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2001

فوائد إصلاح المعاش لعام 2001

يحصل المواطن على فرصة الحصول على دخل أعلى ، وبالتالي معاش تقاعدي أكبر. في سعيه للحصول على معونة لائقة لشيخوخته ، يتعلم الاعتماد أقل على الدولة وأكثر على نفسه. في وقت سابق في روسيا لم يكن هناك مثل هذه الحرية في التصرف في مدخرات معاشاتهم التقاعدية. لكن الجانب الآخر من هذه الحرية هو زيادة مسؤولية المرء.

ومن المفيد للدولة أن يتم إزالة الاهتمام بالمعاشات والمسؤولية عنها جزئياً على الأقل وتحويلها إلى المواطنين أنفسهم والمؤسسات المالية. تفوز شركات الإدارة وصناديق الاستثمار الوطنية لأن رؤوس الأموال الكبيرة ستأتي لإدارتها. وأخيراً ، سيحصل الاقتصاد الوطني على موارد الاستثمار "الطويلة" اللازمة لتنميته.

يمكن توقع التغييرات الإيجابية التالية على المدى الطويل من إدخال المعاشات الممولة:

سيزداد ازدهار المتقاعدين في المستقبل بسبب التراكم طويل الأجل للأموال لتمويل المعاشات التقاعدية.

وسيضمن جذب معاشات التقاعد "الأموال الطويلة" كاستثمارات في اقتصاد البلاد معدلات أعلى من النمو الاقتصادي.

سيقل العبء على نظام التقاعد الحكومي.

ستزداد حصة الرواتب الرسمية ("البيضاء") ، ونتيجة لذلك ، سيتطور سوق العمل بشكل أكثر نشاطًا.

ستكون هناك فرص لتطوير سوق الأوراق المالية والبنية التحتية المالية.

تتعلق التحولات المذكورة أعلاه بجميع مجالات الحياة الاقتصادية والاجتماعية تقريبًا ، وبالتالي ، يعد إصلاح نظام التقاعد اليوم أحد أهم التحولات في روسيا. من المهم جدًا استخدام إمكاناته الكاملة. ومع ذلك ، يجب الاعتراف بأن مستوى استعداد جميع المشاركين الرئيسيين في العملية (الدولة والشركات الخاصة والسكان) للمشاركة في الإصلاح بعيد كل البعد عن المثالية. لذلك ، على المدى القصير ، لا يمكن توقع نجاح سريع.

كل ما تم وصفه أعلاه يتعلق بنظام التقاعد الإلزامي (الحكومي). لكن إصلاح المعاشات يؤثر على جميع أشكال توفير المعاشات ، بما في ذلك التكوين الطوعي للمعاشات في صندوق معاشات غير حكومي (NPF).

مساوئ إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2001

على المستوى الحالي للرواتب ومساهمات التقاعد ، لا يمكن تجميع مبلغ كبير للتقاعد في إطار نظام التقاعد الحكومي. بالنسبة للأشخاص ذوي الأجور المنخفضة ، ستشكل المعاشات نسبة كبيرة منهم ، لكن القيمة المطلقة لهذه المعاشات ستظل صغيرة. بالنسبة للعمال ذوي الأجور المرتفعة ، فإن نسبة الاشتراكات في التأمين والجزء الممول ، على العكس من ذلك ، صغيرة للغاية (بسبب المدرسة التراجعية في الخزانات الأرضية: كلما كانت القاعدة أكبر ، انخفض معدل الضريبة) ، وبالتالي فإن معاشاتهم التقاعدية كنسبة مئوية من الأجور ستكون أقل من تلك الخاصة بالفقراء والمتوسطين. طبقات. وبالتالي ، فإن التقاعد لهؤلاء الأشخاص سيعني انخفاضًا خطيرًا في مستويات المعيشة.

كما هو معروف بالفعل ، فإن نسبة متوسط \u200b\u200bالمعاش التقاعدي إلى متوسط \u200b\u200bالراتب ("معدل الاستبدال") في روسيا اليوم أقل من 30٪. إن إصلاح معاشات العمل يجعل من الممكن الاعتماد على زيادة في هذا المستوى إلى 35-40٪ فقط في 15-20 سنة. وفي الوقت نفسه ، وفقًا لخبراء منظمة العمل الدولية ، من أجل حياة طبيعية مريحة في التقاعد ، يجب أن يكون معدل الاستبدال في مستوى 65-70٪!

هناك طريقة واحدة فقط: ادخر على معاشك التقاعدي بنفسك. الخيار الأفضل اليوم هو توفير معاش طوعي في صندوق معاشات غير حكومي (NPF). بالنسبة لمعظم الناس ، هذا أمر غير معتاد إلى حد ما ، لكن التحليل الرصين يقنعنا أنه دون الاهتمام بمستقبلهم ، فإن الشيخوخة الآمنة ستظل مجرد حلم بعيد المنال.

وزارة التربية وعلوم الاتحاد الروسي

الوكالة الاتحادية للتعليم

المؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم المهني العالي

جامعة ولاية أورينبورغ

كلية المالية والاقتصاد

دائرة المالية

عمل الدورة

في تخصص "المالية"

إصلاح المعاشات التقاعدية وأهداف صندوق التقاعد RF

أورينبورغ 2009

المقدمة ……………………………………………………………………………. 3

الفصل 1. مشروع إصلاح المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي

شروط الإصلاح وضرورة الإصلاح ………………………… ..… 5-6

أهداف وغايات إصلاح نظام التقاعد ……………………………… ..… 7-8

المشتركون في إصلاح نظام التقاعد ……………………………………………. 9-13

الفصل 2. تنفيذ إصلاح المعاشات التقاعدية في الممارسة

أساسيات صندوق التقاعد في روسيا وأهميته في نظام التقاعد ………………………………………………………. 14-18

مراحل إصلاح نظام التقاعد في روسيا ……………………………… ... 19-23

جوهر إصلاح نظام التقاعد في روسيا …………………………… .24-28

الوضع الحالي لإصلاح نظام التقاعد ………………………………. 29-31

الفصل 3. نتائج ومشاكل وآفاق إصلاح نظام التقاعد في الاتحاد الروسي

نتائج ومشاكل إصلاح المعاش ........................................ 32-34

تدابير لتحسين إصلاح المعاشات ..................... 35-36

الخلاصة ………………………………………………………………………… ... 37-38

قائمة المصادر المستخدمة ……………………………………………… .. 39

الملحق أ. التنازل عن ورقة مصطلح ………………………………………… .40

الملحق (ب) التنبؤ بنسبة عدد الأشخاص الذين هم في سن التقاعد والعمل ................................. 41

الملحق (ب) متوسط \u200b\u200bمعدلات النمو السنوية المتوقعة للقيمة الحقيقية للأجور ومعاشات التقاعد ...

المقدمة

تعتبر رعاية المستضعفين جزءًا لا يتجزأ من سياسة الحكومة. الشيخوخة هي عملية حتمية ، وهي إحدى مراحل حياة البشرية ، عندما لا يستطيع الناس توفير عيشهم الكريم بشكل كامل. وبالتالي ، فإن أهم مهمة للدولة هي إنشاء آلية فعالة لضمان الحماية الاجتماعية لهذه الفئة من السكان.

في الوقت الحاضر ، نشأ وضع ديموغرافي صعب للغاية في روسيا. معدل الوفيات أعلى بكثير من معدل المواليد. في مثل هذه الحالة ، من الضروري التفكير في عواقب هذا الانخفاض السريع في عدد سكان البلاد. في الاتحاد الروسي ، كان هناك نظام معاشات دفع أولاً بأول لفترة طويلة. ووفقًا للإحصاءات ، فإن نسبة السكان المتقاعدين إلى الأشخاص الأصحاء تتراجع بسرعة ، الأمر الذي سيؤدي بلا شك ، شريطة أن يعمل نظام الدفع أولاً بأول ، إلى استحالة منح الدولة معاشًا لائقًا للمتقاعدين في المستقبل. لن يكون لدى الدولة مدخرات تقاعدية كافية بسبب نقص العدد المطلوب من المواطنين العاملين. في مثل هذه الظروف ، من الحتمي والضروري إصلاح نظام التقاعد.

في ال 1990. كان إصلاح المعاشات يتوخى بشكل أساسي زيادة الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية ومدفوعات المعاشات التقاعدية العامة ، وتم تحديد إجراء حساب معدل المعاش على أساس طول الخدمة ومستوى الأجور ، وتم إصلاح الضرائب على المواطنين العاملين من أجل زيادة اشتراكات المعاشات التقاعدية ، وظهرت صناديق التقاعد غير الحكومية. بدأت مرحلة جديدة من الإصلاح ، تنص على تغيير جذري في نظام المعاشات التقاعدية ، في عام 2002. يكمن جوهر إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي في انتقال صندوق المعاشات التقاعدية من نظام معاش الدفع أولاً بأول إلى نظام الدفع أولاً بأول.

يتم تحديد أهمية هذا الموضوع من خلال حقيقة أنه في الظروف الحديثة من الصعب المبالغة في أهمية إصلاح المعاشات التقاعدية ، لأن نظام المعاشات التقاعدية الحالي لا يتوافق مع الوضع الاقتصادي الحالي وقد يصبح غير مقبول تمامًا في المستقبل. في هذا الصدد ، من المهم بشكل أساسي دراسة الأسس النظرية لتوفير المعاشات التقاعدية وطرق إصلاح نظام المعاشات وطرق تحسينه.

موضوع البحث هو صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، ودوره في تنفيذ أحكام المعاشات التقاعدية ، وإصلاح المعاشات التقاعدية ، ونتائجه ، فضلاً عن أهميته الاقتصادية وآفاقه.

الهدف من عمل الدورة هو تحديد حالة وتحليل إصلاح المعاشات التقاعدية ، لتحديد دور صندوق المعاشات التقاعدية في تنفيذ إصلاح المعاشات التقاعدية.

لتحقيق هذا الهدف ، من الضروري حل مجموعة المهام التالية:

التعرف على جوهر إصلاح نظام التقاعد ؛

تحليل نتائج تنفيذ إصلاح نظام التقاعد في هذه المرحلة ؛

تحديد وظائف ودور ومكان صندوق التقاعد في تنفيذ إصلاح نظام التقاعد ؛

إعطاء تنبؤات محتملة لنتائج تنفيذ إصلاح نظام التقاعد ؛

تقديم استنتاجات واقتراحات ممكنة لتحسين نظام المعاشات التقاعدية.

هيكل عمل الدورة:

يغطي الجزء الأول من عمل الدورة الأحكام العامة لإصلاح نظام التقاعد وجوهره وأهدافه وغاياته بالإضافة إلى أهداف وغايات صندوق التقاعد.

ويخصص الجزء الثاني من العمل لمسألة الوضع الحالي لإصلاح المعاشات التقاعدية وأنشطة صندوق المعاشات التقاعدية.

يكشف الجزء الثالث من العمل عن النتائج والتوقعات وآفاق إصلاح المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

إصلاح المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي

1. أسباب إصلاح نظام التقاعد ، مراحل الإصلاح.

في نهاية القرن العشرين. كان نظام التقاعد الروسي على شفا أزمة. كان نظام التقاعد الذي كان ساريًا في ذلك الوقت يتطلب إصلاحًا جذريًا. في هذا الوقت ، نفذت الدولة بعض الإصلاحات ، لكنها لم تتمكن من إخراج نظام المعاشات التقاعدية من الأزمة ، لكنها أعدت المتطلبات الأساسية اللازمة لتنفيذ المزيد من الإصلاحات. كانت الشروط المسبقة لإصلاح نظام المعاشات التقاعدية هي انخفاض الإنتاج ، مما أدى إلى انخفاض في قاعدة ضريبة المعاشات التقاعدية ، وانخفاض حصة الأجور في الاقتصاد الروسي بالنسبة إلى الناتج المحلي الإجمالي وانخفاض في هيكل الدخل النقدي للسكان ، وانخفاض حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية ، والرغبة في إخفاء الدخل من أجل تقليل دفع الفوائد على تأمين المعاشات من خلال دفع الأجور "السوداء" ، ونمو اقتصاد الظل ، والبطالة الخفية ، والحد من الحد الأقصى لحجم المعاش ، وانخفاض معدلات التنمية الاقتصادية. في هذا الوقت ، كان وضع ديموغرافي غير مواتٍ يتطور. أولا ، عدد المتقاعدين آخذ في الازدياد وعدد الموظفين آخذ في التناقص. وثانيًا ، نسبة عدد العاملين في الاقتصاد والمتقاعدين هي المؤشر الرئيسي لنظام التقاعد المبني على مبدأ "تضامن الأجيال" ، مما يجعل نظام التقاعد الحالي غير مستقر للغاية.

المعاش هو أساس حياة المتقاعد. وبالتالي ، فإن صغر حجم المعاش هو أهم مشكلة اجتماعية تتطلب حلًا فوريًا. تؤثر هذه المشكلة على مصالح جميع سكان البلاد: المتقاعدين الحاليين والمستقبليين.

لفترة طويلة في الاتحاد الروسي كان هناك نظام معاشات يقوم على مبدأ التوزيع ومبدأ التضامن بين الأجيال. ولكن في الوقت الحالي ، لا يستطيع هذا النظام توفير مستوى معيشي لائق للمتقاعدين ، حيث أن الحفاظ على مستوى ثابت من المعاشات التقاعدية لكبار السن مع هذه الاتجاهات الديموغرافية يؤدي إما إلى زيادة العبء الاقتصادي على السكان النشطين (بسبب زيادة ضرائب المعاشات التقاعدية) ، أو إلى زيادة أخرى في العمر. التقاعد. مجموعات مختلفة من هذه التدابير ممكنة أيضا. بديل آخر للتغلب على هذا الوضع هو التحول الكامل أو الجزئي لنظام المعاشات التقاعدية إلى مبادئ تراكمية. وقد أدى ذلك إلى انتقال نظام التقاعد إلى أساس التأمين.

لذا ، فإن المستوى المنخفض لتوفير المعاشات التقاعدية ، والتغيرات الديموغرافية السلبية المعقدة ، وإقامة علاقات السوق في الاقتصاد تتطلب إصلاح نظام التقاعد.

1.2 أهداف وغايات إصلاح نظام التقاعد

من الصعب المبالغة في تقدير ضرورة وأهمية إصلاح نظام التقاعد. للإصلاح أهداف وغايات اجتماعية مهمة. وتتمثل المهمة الرئيسية للإصلاح في تحقيق توازن مالي طويل الأجل لنظام التقاعد ، وزيادة مستوى توفير المعاشات للمواطنين ، وخلق مصدر ثابت للدخل الإضافي للنظام الاجتماعي.

بمساعدة إصلاح نظام التقاعد في الدولة ، تسعى الدولة إلى تحقيق الأهداف التالية:

تحسين مدفوعات المعاشات التقاعدية لمواطني الاتحاد الروسي ؛

ضمان شيخوخة لائقة للمتقاعدين ؛

استقرار الوضع في ظل الأزمة الديموغرافية ؛

القضاء على الأجور "السوداء" ؛

جذب استثمارات إضافية في اقتصاد البلاد.

من الممكن تسليط الضوء على أهم المهام التي يجب أن يؤديها إصلاح نظام التقاعد في عملية تنفيذه.

الهدف الأول لإصلاح نظام التقاعد هو إخراج الأجزاء المخفية من الرواتب من الظل ، وعلى حساب هذا الدخل زيادة الأموال المخصصة لدفع معاشات التقاعد لأصحاب المعاشات اليوم. بدون حوافز جدية ، لن يندفع أي من الموظفين ، ناهيك عن أصحاب العمل ، لسحب الأجور من الظل - من مظاريف خطط التأمين ، إلخ.

وبالتالي ، فإن الهدف الثاني لإصلاح المعاشات التقاعدية هو خلق حوافز للموظفين لدفع الاشتراكات بالكامل من كامل دخلهم. ولهذا ، تم إلغاء نظام المحاسبة عن حقوق المعاشات التقاعدية (حسب طول الخدمة ومقدار الدخل للعامين الماضيين) ، لأنه لا يأخذ في الاعتبار بالكامل مساهمة كل شخص في دخل نظام التقاعد. يأخذ نموذج المعاشات التقاعدية الجديد ، أولاً ، في الاعتبار كل رأس المال النقدي الذي يساهم به كل روسي لكل سنة وشهر من خبرته في العمل ، وثانيًا ، يحددها في شكل التزامات الدولة تجاه كل موظف شخصيًا. وبعد تقاعده ، يجب الوفاء بهذه الالتزامات بالكامل ، مع مراعاة جميع الزيادات والمقاييس التي تمت على مدار سنوات نشاطه العمالي.
في الوقت نفسه ، يجب أن توفر الأموال المحولة إلى نظام التقاعد للمواطن دخلاً أعلى من مدخراته في البنك أو شركة التأمين.
أخيرًا ، الهدف الثالث الذي يجب أن يحلّه الإصلاح هو ضمان الشفافية في نظام التقاعد. ينبغي التعبير عن التزامات الدولة تجاه المواطنين فيما يتعلق بمدفوعات التقاعد ليس بالنسب المئوية والسنوات ، ولكن بالروبل. وفي كل عام يجب أن يتلقى الموظف تقريرًا عن حالة حقوق المعاش التي حصل عليها - في أي حجم يتم سرد الاشتراكات له من قبل صاحب العمل ، وما هو إجمالي مبلغ رأس المال التقاعدي المستحق له عن جميع سنوات العمل ، وما هي الأحجام التي تم فهرستها ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، يجب على كل روسي مؤمن عليه في نظام تأمين المعاشات الإجباري الحصول عليه سنويًا. وفي حالة الخلاف ، سيكون قادرًا على تحقيق التغيير.
بعد حل هذه المهام الأساسية وعدد من المهام الأكثر خصوصية ، سيسمح إصلاح المعاشات التقاعدية بتشكيل نموذج جديد للمعاشات التقاعدية - أبسط وأكثر ملاءمة للحسابات وأكثر فهمًا للمواطنين. والأهم من ذلك ، أنه يوفر مستوى أعلى من المعاشات التقاعدية لكل من المتقاعدين الحاليين والأجيال القادمة من الروس.

إصلاح المعاشات التقاعدية له عدد من المهام:

إدخال نظام جديد لمعاشات العمل ، يتألف من الأجزاء الأساسية والعمالية والممولة ؛

توفير خيار فردي لشركة إدارة اجتازت اختيارًا تنافسيًا ؛

الحفاظ على حقوق المواطنين في استحقاقات التقاعد لجميع أنواع معاشات العمل (لكبار السن ، وللعجز ، وفي حالة فقدان المعيل) ؛

الدعم التنظيمي لإصلاح مدخرات التقاعد ؛

إشراك صناديق التقاعد غير الحكومية وشركات الإدارة الخاصة في الإصلاح ؛

السيطرة على استثمارات مدخرات التقاعد.

نتيجة لإدخال إصلاح المعاشات التقاعدية ، يتم منح المواطنين الفرصة لتنظيم التوفير المادي لمدخرات المعاشات التقاعدية ، والتنفيذ الناجح لجميع مهام إصلاح المعاشات التقاعدية سيضمن معاشًا لائقًا لمواطني الاتحاد الروسي.