Zararli tajribaga nimalar kiradi? Imtiyozli ro'yxat bo'yicha erta pensiyaga chiqish uchun imtiyozli ish stajini hisoblash 2.

"Sug'urta pensiyalari to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Federal qonuni imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari ro'yxatini belgilaydi.

Agar fuqarolarning mehnat faoliyati zararli faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, pensiya jamg'arish uchun alohida shartlar mavjud. Erta pensiyani qanday to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni bilish muhimdir.

2019 yil 1 yanvardan boshlab pensiya islohoti

Rossiya Federatsiyasi hukumati 2019 yildan boshlab pensiya yoshini oshirishni nazarda tutuvchi pensiya tizimini o'zgartirishga qaror qildi. Xabar, ayniqsa, yaqin kelajakda nafaqaga chiqishni rejalashtirayotgan odamlar orasida qizg'in muhokama va xavotirga sabab bo'ldi. 2018 yil 29 avgustda Rossiya prezidenti pensiya islohoti loyihasini tuzatish tashabbuslari bilan mamlakat fuqarolariga murojaat qildi.

Davlat xizmatchilari uchun pensiya yoshining olti oyga yillik o'sishi 2017 yil yanvar oyida boshlangan. O'zgarishlar 2019 yilning kuzida Davlat Dumasi tomonidan qonun qabul qilinganidan keyin fuqarolarning boshqa toifalariga ta'sir qiladi. Ular tashabbusni hisobga olgan holda rejalashtirishadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti:

pensiya yoshini erkaklar uchun 65 yosh, ayollar uchun 60 yosh deb qabul qilish;
3 yoki 4 farzandli ko'p bolali onalarga imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini ta'minlash.

Qonun loyihasida pensiya yoshini 2019 yildan 2027 yilgacha bosqichma-bosqich oshirish ko‘zda tutilgan. O'zgarishlar quyidagi shaxslarga ta'sir qilmaydi:

zararli kasblarga ega bo'lish;
radiatsiya ta'sirida;
ilgari parvoz sinovlari xizmatlarida ishlagan;
nogironlik bo'yicha pensiya to'lovlarini muddatidan oldin olish.

O'zgarishlar xavfli va xavfli sanoatdagi ishchilarga ta'sir qiladimi?

Yuqori shovqin darajasi, fon radiatsiyasi, shikastlanishning yuqori ehtimoli va og'ir mehnat sharoitlari kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishiga va mehnat qobiliyatini yo'qotishiga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori erta munosib dam olish huquqiga ega bo'lgan xavfli ishlar, lavozimlar, kasblar ro'yxatini belgilaydi. Ular uchun 2019 yilda nogironlik sababli imtiyozli pensiya o'zgarishsiz qoladi.

Erta tayinlash shartlari

Pensiya to'lovlarini muddatidan oldin olish huquqini olish uchun bir nechta talablar bajarilishi kerak. Imtiyozli nogironlik pensiyasi quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda tayinlanishi mumkin:

to'liq ish (sug'urta) tajribasining mavjudligi;
qonun hujjatlarida belgilangan yoshga etish;
zararli bo'lganligi sababli imtiyozli ish stajining talab qilinadigan muddati mavjudligi;
kamida 30 IPC to'plash - individual pensiya koeffitsientlari.

Qonunchilik pensiya jamg'armalarini ro'yxatdan o'tkazish yoshini belgilaydi, bu pensiya uchun zararli ish stajini hisobga oladi. Imtiyozli kasblarni belgilaydigan me'yoriy hujjatlarga rioya qilish hisobga olinadi. Ma'lumotlar jadvalda ko'rsatilgan:

Agar shaxslar xavfli ishlab chiqarishlarda, nafaqalar jadvaliga muvofiq, belgilangan muddatning yarmidan ko'pi ishlagan bo'lsa va zarur sug'urta qoplamasiga ega bo'lsa, ular pensiya yoshini qisqartirish huquqiga ega:

2019 yilda zararli tufayli pensiya

Shaxslar, agar ularning mehnat faoliyati xavfli mehnat bilan bog'liq mehnat va kasblarni belgilovchi qonun hujjatlari doirasiga kirsa, imtiyozli yoshga doir pensiya olish huquqiga ega. Ushbu hujjatlarga quyidagilar kiradi:

SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori, mehnat sharoitlari og'ir va xavfli bo'lgan sanoat ro'yxatlarini o'z ichiga oladi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-son qarori.
"Sug'urta pensiyalari to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Federal qonuni.

Ro'yxat 1

Ro‘yxatga salomatlikka jiddiy ta’sir ko‘rsatadigan zararli, xavfli sharoitlar bilan bog‘liq ish va kasblar kiritilgan. 1-sonli ro‘yxatga quyidagilar kiradi:

	issiq do'konda; radioaktiv va portlovchi moddalar bilan; yer osti; tog; kimyoviy ishlab chiqarishda; yadro sanoatida; neft va gazni qayta ishlash; sun'iy tolalar ishlab chiqarish; rudani boyitish; shisha yaratish; bosib chiqarish; elektr jihozlarini ishlab chiqarish; sellyuloza va qog'oz ishlab chiqarish;
Kasblar	plastik payvandchilar; chernobil avariyasi oqibatlarini bartaraf etuvchilar; rentgen apparatlari bilan ishlaydigan shifokorlar; radioaktiv moddalarni saqlash ob'ektlari xodimlari; qutqaruvchilar; konchilar; geologlar; temir yo'l ishchilari; metallurglar; daraxt kesuvchilar

Ro'yxat 2

Ushbu tarmoqqa kiritilgan ish va kasblar ham xavfli va zararli deb tasniflanadi, ammo ular tanaga kamroq ta'sir qiladi. Ro'yxat № 2 quyidagilarni o'z ichiga oladi:

tog'larda ijro etiladi;
metallurgiya ishlab chiqarish;
rudani boyitish;
apparat vositalarini yaratish;
Neft qazib olish;
dori vositalari ishlab chiqarish;
bug 'energiyasi va elektr qurilmalariga texnik xizmat ko'rsatish;
refrakterlar ishlab chiqarish;
torf qazib olish;
matbaa siyohlarini ishlab chiqarish;
gaz generatorlarini ishlab chiqarish

Kasblar

Bemorlar bilan ishlaydigan tibbiyot xodimlari:

silga qarshi dispanserlar;
kimyoterapiya bo'limlari;
moxov koloniyasi;
psixiatriya bo'limlari;
rentgen xonalari;
bolalar uylari;

sanoat xodimlari:

ovqat;
yorug'lik;
farmatsevtika;

yer usti bo'lmagan foydali qazilmalarni qazib oluvchilar;
kabel lehimlari;
o't o'chiruvchilar;
uchuvchilar;
parashyutchilar;
sirk va balet artistlari;
psixologlar;
defektologlar;
o'qituvchilar;
maktab direktorlari;
transport xodimlari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash va Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar

Korxonaning har bir direktori "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq mustaqil komissiya ishini tashkil etishi shart. Uning vazifalari:

ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlarini tekshirish;
xavfli, zararli omillarni aniqlash, belgilangan standartlarga rioya qilish;
ularning ishchilarga ta'sir qilish darajasini aniqlash;
mehnat xavfsizligini baholash.

Ishni tugatgandan so'ng, komissiya zararli sharoitlar yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi yoki ularning mavjudligini tasdiqlaydi, u mehnat inspektsiyasiga taqdim etadi.

Xodimlari imtiyozli ro'yxatga kiritilgan korxonalarda ish beruvchilar sug'urta badallarini oshirib to'lashlari shart.

Bu fuqaro nafaqaga chiqqanda pensiya to'lovlarini kafolatlaydi. Qo'shimcha sug'urta badallarining quyidagi stavkalari qabul qilinadi:

1-sonli ro'yxat - 9%;
ro'yxat No 2 - 6%.

Zararlilikka qarab pensiyani qanday hisoblash mumkin

Agar fuqaro imtiyozli ro'yxat bo'yicha 2019 yilda erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lsa, pensiya jamg'armalari miqdori mustaqil ravishda hisoblab chiqilishi mumkin:

Hisoblash formulasi	Kiruvchi elementlar	2019 yildagi qadriyatlar
PN=FVS x K + IPC x CIPC	PN - pensiya jamg'armalari
	FVS - belgilangan to'lov
	K - koeffitsient, pensiya kechiktirilgan davrga bog'liq	K=1, agar qonunga ko'ra, chiqish yoshga etgandan so'ng darhol sodir bo'lsa
	CIPC - IPK narxi
IPC = IPC 1 + IPC 2	IPK 1 - 2015 yildan 2019 yilgacha to'plangan ballar soni
IPC 2 = SV/MVV x 10	SV - yil uchun sug'urta to'lovlari
IPC 2 = SV/MVV x 10	MBB - maksimal mumkin bo'lgan hissalar
SV = FFP x 12 x 16%	SWP - o'rtacha oylik ish haqi
SV = FFP x 12 x 16%	16% - sug'urta mukofotlari bo'yicha chegirmalar
MVV = MGZ x 16%	MGZ - hisob-kitoblar uchun qabul qilingan maksimal yillik ish haqi
MBB = 846000 x 16%

Agar fuqaro 2019 yil yanvar oyidan boshlab nogironligi sababli nafaqaga chiqsa, pensiya to'lovlari miqdori quyidagicha belgilanadi:

Dastlabki ma'lumotlar	2019 yil uchun o'rtacha ish haqi, rub.
Dastlabki ma'lumotlar	2015-2018 yillar uchun IPC
To'lovlarni hisoblash	CB = 42000 x 12 x 16%
	IPC 2 = 80640/140160 x 10
	IPC = 96 + 5.7
	PN = 4982 x 1 + 101,7 x 81,49
	2019 yilda inflyatsiyani hisobga olgan holda o'sish rejalashtirilgan

Imtiyozli pensiyani ro'yxatdan o'tkazish

Erta pensiyaga chiqish huquqini olgan fuqaro unga murojaat qilish uchun hujjatlarni to'plashi kerak. Ular ish beruvchining sug'urta badallarini to'lagan pensiya jamg'armasining filialiga murojaat qilishlari kerak. Hujjatlar shaxsiy tashrif paytida, Davlat xizmatlari portali orqali MFC bilan bog'lanish orqali topshirilishi mumkin. Fuqaroga quyidagilar kerak:

Asl hujjatlarni shaxsan olib keling.
Ariza yozish uchun.
To‘liq ro‘yxatdan o‘tish.
Qarorni kutish uchun 10 kun.

Kerakli hujjatlar ro'yxati

2019 yilda imtiyozli pensiya olish uchun ariza berish uchun xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlagan fuqaro Pensiya jamg'armasiga hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak. Hujjatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

bayonot;
harbiy guvohnoma;
pasport;
xavfli ish sharoitlari bilan ishlash muddatini tasdiqlovchi sertifikat;
mehnat daftarchasining nusxasi;
qiyin ishlab chiqarish sharoitlarini tasdiqlovchi sertifikat;
SNILS;
har qanday 5 yil uchun 2002 yilgacha o'rtacha ish haqi sertifikati.

Pensiya kalkulyatori

Video

Hukumatning 1991 yil 26 yanvardagi buyrug'i bilan erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi ikkita kasb ro'yxati tasdiqlandi. Ushbu ro'yxatlarni tuzishda inson organizmiga zararli omillarning ta'sir qilish darajasi - iqlimiy, fizik, kimyoviy, shovqin va boshqalar hisobga olindi.1-sonli ro'yxatda mehnat sharoitlari o'ta og'ir va xavfli kasblar mavjud. Ikkinchi ro'yxatda mehnat sharoitlari og'ir va xavfli bo'lgan mutaxassisliklar mavjud. Kasbi ro'yxatlardan birida bo'lgan fuqarolar odatdagidan erta qariganda nafaqaga chiqishi mumkin.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, bunday xodimlar boshqa imtiyozlarga ega. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 117 va 147-moddalari ish haqi, qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish soatlari, sog'lomlashtirish muassasalariga bepul sayohatlar va boshqalar huquqini beradi Bunday imtiyozlar mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, bunday qoidalar butun Rossiya darajasida taqdim etiladigan imtiyozlarni "kesib qo'yishi" mumkin emas.

Shunday qilib, 1 va 2-ro'yxatlarni tasdiqlash orqali davlat mehnati hayoti va sog'lig'i uchun xavfli ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lgan fuqarolarga erta pensiya olish va ijtimoiy ta'minotni yaxshilash huquqini kafolatlaydi.

No1 va 2-sonli ro'yxatlar o'rtasidagi farq nima

Keling, 1-sonli ro'yxat 2-sonli ro'yxatdan qanday farq qilishini va ularga qanday kasblar kiritilganligini batafsil ko'rib chiqaylik. Ro'yxatlar o'rtasida aniq farq yo'q, chunki ularda kasblar takrorlanadi. Shuning uchun, mavjud farqlarning mohiyatini tushunish uchun siz qonunchilikka murojaat qilishingiz kerak.

Birinchi ro'yxatda o'ta og'ir va xavfli sharoitlar mavjud bo'lgan kasblar, ikkinchi ro'yxatda "ayniqsa xavfli" prefiksi bo'lmagan qiyin (zararli) kasblar mavjud. Shuning uchun mantiqiy xulosa shuki, ikkinchi ro'yxatdagi kasblar 1-sonli ro'yxatdagi kasblarga qaraganda inson salomatligi uchun kamroq xavflidir.

1-sonli ro'yxatdagi kasblar vakillariga qanday imtiyozlar beriladi?

Birinchi ro'yxatga quyidagilar kiradi:

konchilar;
rangli va qora metallar ishlab chiqaruvchi, neft va gaz sanoatida, dori-darmonlar, shisha, qurilish va kimyo materiallari ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar;
matbaa, transport va sog'liqni saqlashda ishlaydigan ishchilar;
boshqa kasblar vakillari.

Agar sizning kasbingiz 1-sonli ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, siz "umumiy asosda" erta nafaqaga chiqishingiz mumkin. Ammo buning uchun siz ma'lum shartlarni bajarishingiz kerak - hozirgi kasbingiz bo'yicha ma'lum bir yillik tajribaga, umumiy sug'urta tajribasiga va ma'lum bir yoshga ega bo'lishingiz kerak.

Va endi aniqroq. Kasbi 1-sonli ro'yxatda bo'lgan erkaklar, tegishli ishda 10 yildan ortiq va jami 20 yillik tajribaga ega bo'lsa, 50 yoshida nafaqaga chiqishi mumkin. Kasbi 1-sonli ro'yxatda bo'lgan ayollar 7,5 yildan ortiq ixtisoslashtirilgan va 15 yillik umumiy ish stajiga ega bo'lishi sharti bilan 45 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin.

Pensiya qonunchiligiga ko'ra, erkaklar odatda 60 yoshda, zaif jins vakillari esa 55 yoshda nafaqaga chiqadilar.

Shunday qilib, birinchi ro'yxatdagi kasbga tegishli bo'lish 10 yil erta nafaqaga chiqish huquqini beradi.

Ikkinchi ro'yxatga muvofiq imtiyozlar

Ikkinchi imtiyozli ro'yxatga quyidagi kasblar kiradi:

konchilar;
kimyoviy materiallar, metallar, metall buyumlar va refrakterlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar;
slanets, ko'mir, metallni qayta ishlaydigan ishchilar;
temir yo'l transportida, ijtimoiy ta'minot va sog'liqni saqlash, oziq-ovqat sanoati va aloqa tarmoqlarida ishlagan.

55 yoshga to'lgan erkaklar va 50 yoshdan keyin ayollar erta pensiyaga chiqish huquqiga ega. Kuchli jinsiy aloqa vakillari kamida 25 yillik umumiy tajribaga va 12,5 yildan ortiq maxsus tajribaga ega bo'lishi kerak. Ayollar uchun ish stajining tegishli ko'rsatkichlari 20 va 10 yil.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, biz ikkala ro'yxatda ham murakkab va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydiganlarga imtiyozli ijtimoiy va pensiya ta'minoti huquqi berilgan degan xulosaga kelamiz. Ushbu imtiyozlardan foydalanish uchun fuqaro shartlarga javob berishi kerak - ma'lum bir yoshga etishi va uning ortida muayyan umumiy va maxsus tajribaga ega bo'lishi kerak.

trydpravo.com

1-sonli ro‘yxat bo‘yicha pensiya oluvchi va 2-sonli ro‘yxat bo‘yicha ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolarning pensiyalarini qayta hisoblash huquqi to‘g‘risida

Amaldagi pensiya qonunchiligi har xil turdagi pensiyalarni qayta hisoblash huquqini nazarda tutadi.

Ushbu qayta hisob-kitoblardan biri uchun asos bo'lib, 2-sonli ro'yxat bo'yicha ish stajining mavjudligi, shu jumladan, pensiya olayotgan fuqarolar uchun 1-sonli ro'yxat (2002 yil 01/01 holatiga ko'ra talab qilinadigan muddat) bo'yicha ish staji bilan jamlanmani hisobga olgan holda. Ro'yxat No 1 - bet 1 choy qoshiq 1 osh qoshiq. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 30-soni (2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi 1-bandi 1-qismi, 01/01/2015 yilgacha). "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida").

01.01.2002 yil holatiga ko'ra, 2-sonli ro'yxat bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lish talabi (1-sonli ro'yxat bo'yicha ish staji bilan yig'ish hisobga olingan holda) qayta hisoblash qayta ko'rib chiqishni hisobga olgan holda amalga oshirilganligi bilan bog'liq. boshqa asosda belgilangan sanaga boshlang'ich pensiya kapitalining ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi).

Shunday qilib, 1-sonli ro'yxatdan 2-sonli ro'yxatga asos o'zgarganda pensiyani qayta hisoblash huquqiga quyidagi shaxslar ega bo'ladi:

2-sonli ro'yxat bo'yicha pensiya olish huquqiga ega bo'lgan yoshga etganlar - 2-band, 1-qism. 2001 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunining 30-moddasi (erkaklar uchun yoshi kamida 55 yosh, ayollar uchun - kamida 50 yosh bo'lishi kerak);

2-sonli ro'yxat bo'yicha ish stajiga ega bo'lish, 01/01/2002 yildagi 1-sonli ro'yxat bo'yicha ish staji bilan jamlashni hisobga olgan holda, jadvalga muvofiq qayta hisoblash uchun ariza berish yoshi uchun zarur bo'lgan yoshdan kam bo'lmagan holda. “2-sonli ro‘yxat bo‘yicha ishlagan shaxslarning pensiya yoshini qisqartirish”;

01.01.2002 yil holatiga ko'ra erkaklar uchun kamida 25 yil va ayollar uchun 20 yil sug'urta muddatiga ega.

2-sonli ro'yxat bo'yicha ishlagan shaxslarning pensiya yoshini qisqartirish

Iltimos, diqqat qiling! Pensiyani ko'rsatilgan qayta hisoblashning rentabelligi hujjatlar asosida Rossiya Pensiya jamg'armasining hududiy organining mijozlarga xizmat ko'rsatish mutaxassislari tomonidan tekshiriladi.

Ba'zi hollarda, agar siz 1-sonli ro'yxat bo'yicha uzoq xizmat muddatiga ega bo'lsangiz, bu turdagi qayta hisoblash foydali bo'lmasligi mumkin!

www.pfrf.ru

2017 yilda 2-sonli ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya

DIQQAT!

Ukraina Vazirlar Mahkamasi 2016 yil 24 iyundagi 461-son qarori bilan YANGI RO'YXAT No1 VA 2-sonli RO'YXATni kiritdi. Ushbu ro'yxatlarda Ukrainada erta nafaqaga chiqish huquqini beruvchi og'ir va xavfli ishlab chiqarishlar, ish joylari, kasblar va lavozimlar ro'yxati qisqartirildi.

Yangi 1 va 2 roʻyxatlarga qarang:

Shuningdek qarang: 1-sonli ro‘yxat bo‘yicha pensiyalar

1788-sonli Qonunga muvofiq, 2-sonli ro'yxat bo'yicha quyidagilar erta pensiyaga chiqish huquqiga ega:

erkaklar - 55 yoshga to'lganda va umumiy ish staji kamida 30 yil, shundan kamida 12 yil 6 oy ko'rsatilgan ishlarda;
ayollar - 55 yoshga to'lganda va umumiy ish staji kamida 20 yil, shundan kamida 10 yili - ko'rsatilgan ishlarda.

Bundan tashqari, o'rnatilgan

2025 yil sentabrgacha o'tish davri - ayollar uchun 2-sonli ro'yxat bo'yicha pensiya yoshiga ko'ra;
o'tish davri 2024 yil 1 aprelgacha - erkaklar va ayollar uchun 2-sonli ro'yxat bo'yicha pensiya olish uchun zarur bo'lgan umumiy ish stajiga ko'ra.

O'tish davridagi 2-sonli ro'yxat bo'yicha ayollarning pensiya yoshi

2025-yil 31-dekabrgacha bo‘lgan o‘tish davrida 1965-yil 31-mart va undan katta tug‘ilgan ayollar tug‘ilgan sanasiga qarab 55 yoshga to‘lgunga qadar 2-ro‘yxat bo‘yicha nafaqaga chiqadilar, xususan:

Tug'ilgan sanasi 1969 yil 1 oktyabr va undan kichik bo'lgan ayollar 2-sonli ro'yxat bo'yicha 55 yoshda nafaqaga chiqadilar.

O'tish davrida talab qilinadigan umumiy tajriba

2024-yil 1-aprelgacha bo‘lgan o‘tish davrida 1-sonli ro‘yxat bo‘yicha imtiyozli pensiya tayinlash uchun zarur bo‘lgan umumiy ish staji erkaklar va ayollar uchun:

2015 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 25 yoshu 6 oy va
ayollar uchun 20 yil 6 oy;
2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 26 yosh va
ayollar uchun 21 yosh;
2017 yil 1 apreldan 2018 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 26 yoshu 6 oy va
ayollar uchun 21 yil 6 oy;
2018 yil 1 apreldan 2019 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 27 yosh va
ayollar uchun 22 yosh;
2019 yil 1 apreldan 2020 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 27 yoshu 6 oy va
ayollar uchun 22 yil 6 oy;
2020 yil 1 apreldan 2021 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 28 yosh va
ayollar uchun 23 yosh;
2021 yil 1 apreldan 2022 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 28 yoshu 6 oy va
ayollar uchun 23 yil 6 oy;
2022 yil 1 apreldan 2023 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 29 yosh va
ayollar uchun 24 yosh;
2023 yil 1 apreldan 2024 yil 31 martgacha: - erkaklar uchun 29 yoshu 6 oy va
Ayollar uchun 24 yil 6 oy.

2024-yil 1-apreldan boshlab 1-sonli ro‘yxat bo‘yicha imtiyozli pensiya tayinlash uchun zarur bo‘lgan umumiy ish staji:

Erkaklar uchun 30 yil va
Ayollar uchun 25 yil.

2017 yilda 2-sonli ro'yxat bo'yicha erkakning pensiyaga chiqishi

Shunday qilib, 2017 yilda erkak 2-sonli ro'yxat bo'yicha nafaqaga chiqish huquqiga ega, agar u:

2-sonli ro‘yxat bo‘yicha kamida 12 yil 6 oy ish tajribasi;
yoshi kamida 55 yosh;
umumiy sug'urta tajribasi: - kamida 26 yil - 2017 yil 31 martgacha,

2017 yilda 2-sonli ro'yxat bo'yicha ayolning pensiyaga chiqishi

Shunday qilib, 2017 yilda ayol 2-sonli ro'yxat bo'yicha nafaqaga chiqish huquqiga ega, agar u:

2-sonli ro'yxat bo'yicha kamida 10 yil ish tajribasi;
yoshi: - kamida 51 yosh - 2017 yil 31 martgacha;
umumiy sug'urta tajribasi: - kamida 21 yil - 2017 yil 31 martgacha;

2-sonli ro‘yxat bo‘yicha to‘liq bo‘lmagan imtiyozli xizmat

Zararli va og‘ir mehnat sharoitida ish stajining kamida yarmiga ega bo‘lgan xodimlarga imtiyozli shartlarda pensiya tayinlanadi:

erkaklar uchun - har 2 yil 6 oylik ish uchun pensiya yoshini 60 yoshdan 1 yilga qisqartirish;
ayollar uchun - bunday ishning har 2 yili uchun keksa yoshdagi pensiya olish huquqini beruvchi yoshni 1 yilga qisqartirish.

1-sonli ro'yxat bo'yicha tajribani 2-sonli ro'yxat bo'yicha tajribaga aylantirish

1-sonli ro'yxat bo'yicha "zararli" tajribani 2-sonli ro'yxat bo'yicha tajribaga hisoblash mumkin. Bu holat xodimning 1-sonli ro‘yxat bo‘yicha 5 yildan kam ish stajiga (kerakli miqdorning yarmi), 2-sonli ro‘yxat bo‘yicha esa 6 yil 3 oydan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan xodim (zarur miqdorning yarmi) bo‘lganda yuzaga keladi. .

Misol uchun, xodim 1-sonli ro'yxat bo'yicha 4,5 yil va 2-sonli ro'yxat bo'yicha 8 yillik ish tajribasiga ega. Ushbu ish staji 1-sonli ro'yxat bo'yicha talab qilinadigan ish stajining yarmidan kamini tashkil etadi va erta pensiyaga chiqish huquqini bermaydi. Biroq, 2-sonli ro'yxat bo'yicha ish staji 2-sonli ro'yxat bo'yicha zarur bo'lgan ish stajining yarmidan ko'pini tashkil etadi va u erta pensiyaga chiqish huquqini beradi. Bunday holda, 2-sonli ro'yxat bo'yicha tajriba 1-sonli ro'yxat bo'yicha tajribaga qo'shiladi - birdan bir: 8 + 4,5 = 12,5 yil. Natijada, xodim imtiyozli pensiya oladi: 60 yoshda emas, balki 55 yoshda.

2-sonli ro'yxat bo'yicha qo'shimcha sug'urta tajribasi talab qilinmaydi

2-sonli ro'yxat bo'yicha ish tajribasi yillarida sug'urta davriga qo'shimcha kreditlar berilmaydi.

www.raschet-pensii.in.ua

Rossiyadagi 2-sonli kasblar ro'yxati bo'yicha imtiyozli pensiya

Rossiya Federatsiyasida odatdagi pensiya yoshi erkaklar uchun oltmish yosh va ayollar uchun 55 yoshdir. Bu yosh ruslarning nisbatan qisqa umr ko'rish muddati uchun ancha yuqori. Shunday qilib, o'tgan yili Rossiyada o'rtacha umr ko'rish etmish yoshdan biroz oshdi. Shu bilan birga, erkaklar uchun o'rtacha umr ko'rish o'rtacha darajadan sezilarli darajada past va oltmish yildan bir oz ko'proq. Ayollar uchun xuddi shu ko'rsatkich sakson yoshga yaqinlashadi.

Shunday qilib, Rossiyada insoniyatning zaif yarmi ish tajribasidan keyin uzoq vaqt dam olishni yoqtiradi. Ma'lum bo'lishicha, erkaklar nafaqaga chiqishga ulgurmay o'lishadi. Darhaqiqat, erkaklar bilan bog'liq vaziyat unchalik bir xil emas, ularning o'rtacha umr ko'rish davomiyligi pastligi uchun nafaqat omon qolish yoshining pastligi, balki yosh va etuk yoshdagi tez-tez o'lim ham sabab bo'ladi. Shuning uchun nafaqaga chiqqunga qadar omon qolgan erkaklar bir necha yil emas, balki biroz ko'proq yashaydilar. Ammo Rossiyada insoniyatning kuchli yarmining ko'plab vakillari hech qachon pensiya olmaydilar.

Ko'rib turganingizdek, keksa yoshdagi pensiyalar bilan bog'liq vaziyat kuchli jinsiy aloqa uchun juda achinarli. Shu sababli, uning ko'plab vakillari Pensiya jamg'armasiga sug'urta to'lovlari behuda ketmasligi uchun imkon qadar erta nafaqaga chiqishga intilishadi. Oltmish yoshdan oldin nafaqaga chiqishning bir necha yo'li mavjud:

harbiy yoki politsiyachi sifatida ishlash, xavfsizlik kuchlari muddatidan oldin nafaqaga chiqish imkoniyatiga ega;
zo'ravonlik bilan bog'liq ishni yoqtirmaydiganlar og'ir yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan kasblarga mos keladi.

Mehnat sharoitlari og'ir yoki xavfli bo'lgan kasblar qonuniy ravishda ikkita ro'yxatga bo'lingan:

Birinchi ro'yxatda jamiyat uchun alohida ahamiyatga ega bo'lgan va ayni paytda juda og'ir mehnat sharoitlariga ega bo'lgan kasblar mavjud. 2-sonli ro'yxatdagi kasblar ham juda qiyin, ammo birinchisi kabi emas. Ilgari pensiyaga chiqish bilan bir qatorda, ushbu ro'yxatlarda ko'rsatilgan mutaxassisliklar bo'yicha ishlash insonga ko'proq pensiya olish, shuningdek, bir qator imtiyozlar olish imkonini beradi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday sohalarda band bo'lganlar uchun berilgan imtiyozlardan foydalanish uchun butun mehnat hayotini xavfli kasblarda o'tkazish shart emas. Ularda ma'lum miqdordagi ish tajribasiga ega bo'lish kifoya va bu sizga katta miqdordagi imtiyozlardan foydalanish imkonini beradi. Keksalik pensiyasi uchun zarur bo'lgan qolgan ish staji engilroq ishlarda ishlashi mumkin. Shunday qilib, ikkinchi yoki birinchi ro'yxat bo'yicha pensiya olish uchun butun ish tajribangiz davomida og'ir mehnatda sog'lig'ingizni yo'q qilish shart emas.

Shunday qilib, birinchi ro'yxat bo'yicha pensiya olish uchun erkak kamida o'n yil davomida og'ir ishda ishlashi kerak. 2-ro'yxat bo'yicha pensiya olish uchun o'n ikki yarim yil ishlash kifoya. Qizig'i shundaki, ayollar ham ushbu imtiyozli pensiyalarni olishlari mumkin, ular uchun bunga erishish osonroq, chunki ular uchun talab qilinadigan minimal ish staji ancha past. Birinchi ro'yxat bo'yicha pensiya olish uchun ayol etti yarim yil og'ir mehnatda ishlashi kerak, 2-ro'yxat bo'yicha qarilik nafaqasini olish uchun og'ir ishda o'n yillik ish tajribasi etarli.

Birinchi ro'yxatdagi ishlarda etarli ish tajribasiga ega bo'lgan va Rossiyada kamida yigirma yillik umumiy ish tajribasiga ega bo'lgan erkaklar ellik yoshda nafaqaga chiqishi mumkin. Buning uchun Rossiyadagi ayollar umumiy ish tajribasi o'n besh yil bo'lishi kerak, agar bu shart bajarilsa, ular qirq besh yoshida nafaqaga chiqishi mumkin.

2-ro'yxatdagi ishda etarli ish tajribasiga ega bo'lgan erkaklar 55 yoshida umumiy ish tajribasi kamida 25 yil bo'lgan nafaqaga chiqishi mumkin. Rossiyada shunga o'xshash sharoitlarda ayol, agar u 20 yillik umumiy ish tajribasiga ega bo'lsa, 50 yoshida imtiyozli pensiya olish huquqiga ega.

Rossiyada 1 va 2-ro'yxatdagi ishlarda ishlagan, ammo to'liq ish stajiga ega bo'lmagan shaxslar uchun imtiyozli pensiyalar ham mo'ljallangan. Ammo bu faqat standart ish stajining kamida yarmini ishlagan bo'lsa. Bunday hollarda pensiya yoshi og'ir ishdagi ish stajining imtiyozli pensiya bo'yicha imkon qadar tezroq pensiyaga chiqish uchun zarur bo'lgan nisbatiga mutanosib ravishda qisqartiriladi. Agar xodim bir vaqtning o'zida ikkala ro'yxatdagi ishlarda ishlagan bo'lsa, unda bu holda uning pensiya yoshi ham mutanosib ravishda, ammo murakkabroq formulalar yordamida belgilanishi davom etadi.

Imtiyozli pensiya bo'yicha erta pensiyaga chiqish huquqini tasdiqlash tartibi

Rossiyada 1 va 2-ro'yxatlarda sanab o'tilgan kasblar bo'yicha ishlayotganlar uchun mo'ljallangan imtiyozlardan foydalanish huquqini olish uchun mehnat daftarchasidagi kasb to'g'risidagi yozuv to'liq mos kelishi kerakligini tushunish juda muhimdir. belgilangan lavozimlardan biri. Aks holda, ro'yxatlarga kiritilgan kasb bo'yicha belgilangan ishni bajargan bo'lsangiz ham, lekin sizning lavozimingiz boshqacha nomlangan bo'lsa ham, siz sud orqali nafaqa olish huquqini qo'lga kirita olmaysiz.

Ayollar uchun 55 yoshga, erkaklar uchun 60 yoshga etganida. Ammo bir nechta kasblar mavjud - zararli bo'lgan 1 va 2-ro'yxat. Zarar darajasiga qarab, davlat darajasida tasdiqlangan va muayyan shartlar bilan to'ldirilishi mumkin bo'lgan 1-ro'yxat va 2-ro'yxat mavjud. Ushbu istisnolar ro'yxatiga ishchilarga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazadigan zararli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar kiradi. Kompensatsiya sifatida qonun bilan erta pensiyaga chiqish sanasi belgilangan bo'lib, u ishlab chiqarish xususiyatiga ko'ra xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir qilish darajasiga qarab belgilanadi. Keling, erta pensiyaga chiqish uchun 2 ta zararli kasblar ro'yxati 1-ro'yxatdan qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik va ularning farqlari nimada.

Ilgari pensiyaga chiqish San'at bilan tartibga solinadi. 30 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli qarori bilan to'ldirilgan 400-sonli Federal qonuni va xavfli kasblarning o'zlari ro'yxatlari 1991 yilda tasdiqlangan, ammo ular doimiy ravishda to'ldirilmoqda va ba'zi lavozimlarda o'zgarishi mumkin. . Erta pensiyaga qo'shimcha ravishda, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan sanoat korxonalari xodimlariga quyidagi qo'shimcha imtiyozlar ro'yxati taqdim etiladi:

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini oshirish.
Bepul yoki arzonlashtirilgan ovqatlar, shu jumladan kunlik sut.
Qo'shimcha tariflar.
Sog'liqni saqlash markazlari va sanatoriylarda davolanish va dam olish uchun bepul yo'llanmalar.
Qisqartirilgan ish haftasini ta'minlash imkoniyati.

Ushbu imtiyozlarning barchasi sog'lig'ini yo'qotishning qisman o'rnini qoplash uchun beriladi.

Ro'yxat 1

Ro'yxat 1 (birinchi to'r) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Har xil turdagi konlarni qazib olish, shu jumladan er osti, shuningdek, ruda tayyorlash, rudalarni qovurish, kokslanadigan ko'mir va metall bo'lmagan materiallar.
Kimyo va neft kimyosining turli sohalari.
Qora metallurgiya va rangli va qora metallarni qayta ishlash mutaxassisliklari.
Neft va gazni qayta ishlash sohalarida ishchilar.
Elektrotexnika va elektronika sanoati korxonalarida.
Yuqori aniqlikdagi elektronika va radiotexnika ishlab chiqarishda.
Turli qurilish materiallarini ishlab chiqarish segmentida.
Atom elektr stantsiyalarida ishlash.
Pulpa va qog'oz fabrikalarida va sintetik tolalar ishlab chiqarishda.
Dengiz va daryo flotlarida xizmat ko'rsatish.
Farmakologiya korxonalari va boshqalar.

Ro'yxat 2

2-ro‘yxat (ikkinchi tarmoq) quyidagi kasblarni o‘z ichiga oladi:

Kon ishlari.
Turli ruda va metall bo'lmagan materiallarni qayta ishlash bo'yicha kasblar.
Metallurgiya sohasida ishlaydi.
Oziq-ovqat sanoatida.
Sog'liqni saqlash segmentida va boshqalar.

Ikkala ro'yxatdagi kasblarning aniq o'xshashligiga qaramay, ular hali ham ishlab chiqarish faoliyati uchun mehnat sharoitlarining zararlilik darajasi bilan belgilanadigan farqlarga ega. Ishga qabul qilishda kadrlar xizmati pensiya jamg'armasi vakillari bilan birgalikda qonun hujjatlari bilan taqqoslab, muayyan lavozim qaysi ro'yxatga kiritilishi kerakligini aniqlaydi.

Diqqat! Kasblar ro'yxati iqtisodiy ko'rsatkichlarga qarab doimiy ravishda tuzatiladi va doimiy emas. Birinchi panjara va ikkinchi o'rtasidagi asosiy farq - bu Mehnat vazirligi tomonidan belgilangan kasblarning alohida jiddiyligi va xavfliligi. Ikkinchi panjara zararli kasblarni o'z ichiga oladi, lekin "ayniqsa zararli" emas.

Shunday qilib, birinchi panjara shartlari ikkinchidan ko'ra ko'proq zararli, shuning uchun bu mutaxassisliklar bo'yicha pensiyaga oldinroq ruxsat beriladi va ko'proq imtiyozlar beriladi.

Erta pensiyaga chiqish uchun 2 ta xavfli kasblar ro'yxati uchun qanday shartlar mavjud?

1 va 2-ro'yxatlar bo'yicha nafaqaga chiqish muddati qonuniy ravishda belgilanadi va bu inson butun hayoti davomida xavfli korxonada ishlashga majbur degani emas. Asosiysi, u qonun bilan belgilangan muddatda ishlaydi. Qolgan davrda siz har qanday zararsiz korxonada ishlashingiz mumkin.

Erkaklar uchun zarar 1-ro'yxat uchun 10 yil va 2-ro'yxat uchun 12,5 yil xizmat stajiga ko'ra olinadi. Ayollar uchun qisqaroq muddat belgilanadi - mos ravishda 7,5 va 10 yil. Imtiyozli shartlarda pensiya olish uchun umumiy ish staji muhim ahamiyatga ega, bu erkaklar uchun 20 yil va ayollar uchun 15 yil. Ya'ni, 1-ro'yxatdagi "kuchli jinsiy aloqa" vakillari 50 yoshda, ayollar esa 45 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin. 2-roʻyxatga koʻra, erkaklar 25 yil majburiy ish stajiga ega boʻlishi va 55 yoshida nafaqaga chiqishi, ayollar esa 20 yil xizmat qilishi va 50 yoshida nafaqaxoʻr boʻlishlari shart.

Zararlilikka asoslangan pensiya shartlarining xususiyatlari

Agar sizda ish tajribangiz bo'lsa, pensiyaga chiqish sanasidan bir yoki ikki yil oldin, hujjatlar bilan fondga murojaat qilishingiz kerak. Xodimlar o'rganib, pensiya tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladilar. Agar noaniqliklar aniqlansa, xavfli tarmoqdagi ish joyidan qo'shimcha ma'lumot berish kerak bo'lishi mumkin. Pasport va mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda siz SNILSni ham taqdim etishingiz kerak. Ishning zararli ekanligini tasdiqlash uchun sizga nogironlik yoki kasbiy kasallik guvohnomasi kerak bo'lishi mumkin. Rad etish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

E'lon qilingan korxonada ish mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarning yo'qligi.
Agar xodimning lavozimi 2 yoki 1-ro'yxatga mos kelmasa.
Umumiy ish tajribasini tasdiqlashning iloji bo'lmagan taqdirda.

Pensiya jamg'armasining qarori bilan rozi bo'lmagan taqdirda, fuqaro o'z masalasini sudda hal qilishi mumkin.

Muhim! Agar fuqaro pensiyaga chiqqan kundan keyin Pensiya jamg'armasiga murojaat qilsa, u holda to'lovlar ijobiy qaror qabul qilingandan keyin boshlanadi. O'tkazib yuborilgan muddat uchun pul qaytarilmaydi, shuning uchun siz pensiya haqida oldindan g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq barcha masalalarni qonunchilik bilan tartibga solish barcha ishchilarni Mehnat kodeksining moddalariga va Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302-sonli buyrug'iga muvofiq, zararli mehnat sharoitlarini hisobga olgan va aniqlaydigan muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishga majbur qiladi. kasb bo'yicha ishlab chiqarish omillari.

Zararli ishlab chiqarish omillari nima?

HMF - bu insonning ruhiy va jismoniy sog'lig'iga xavf va stressni oshiradigan shartlar. Xavfsiz ish uchun ma'lum standartlar mavjud va agar bu ko'rsatkichlar oshib ketgan bo'lsa va ishchining tanasida qaytarilmas jarayonlarni rag'batlantirishi mumkin bo'lsa, unda bu holda bu omillar zararli hisoblanadi. Agar ta'sir qilish darajasi juda yuqori bo'lsa, faoliyat xavfli hisoblanadi.

HPFlar ro'yxati 4 guruhga bo'lingan:

Kimyoviy ta'sir - odam bug'larini nafas olayotganda yoki teri bilan aloqa qilganda salbiy ta'sir ko'rsatadigan agressiv va xavfli moddalar bilan aloqa qilganda paydo bo'ladi.
Jismoniy ta'sir - shovqinning kuchayishi, radiatsiya mavjudligi, kam yorug'lik, tebranish, noqulay harorat.
Biologik ta'sir - zaharli yoki zararli o'simliklar, kasalliklar va infektsiyalarning tashuvchisi bo'lgan hayvonlar, turli zamburug'lar va viruslar bilan aloqa qilish. Ushbu ta'sir juda cheklangan faoliyat sohasida bo'lishi mumkin va unchalik keng tarqalmagan.
Psixofiziologik ta'sirlar psixika va emotsional holatni o'zgartiruvchi omillardir. Masalan, stressli vaziyatlarga uzoq vaqt ta'sir qilish va jismoniy faoliyatning og'irligi.

Kasb bo'yicha VPF ning asosiy xususiyatlari

Erta pensiyaga chiqish uchun ikkita xavfli kasblar ro'yxatiga quyidagi mutaxassisliklar kiradi:

Buxgalter sifatida ishlash - shaxsiy kompyuterda ishlash, qattiq charchoqni, doimiy ko'zni charchashni, yomon yoritishni, yuqori yorqinlikni va ishda monotonlikni keltirib chiqaradi. Haddan tashqari ish bilan birga, kasbiy kasalliklar rivojlanishi mumkin.
O't o'chiruvchining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish xavf, og'ir stress va yuqori xavf bilan birga keladi. Shuningdek, zaharli moddalar bilan aloqa qilish, undan odam bo'g'ilib o'lishi mumkin. Shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish talab qilinadi.
Sanoat alpinisti - har qanday ob-havo sharoitida va haroratda, hissiy stressda, yuqori namlikda, maxsus jihozlardan foydalanishda balandlikda ishlashda yuqori xavf darajasi. Har doim hayot uchun xavfli bo'lmagan jarohatlar xavfi mavjud.
Tom yopishning ixtisosligi balandlikda, yuqori haroratda, yiqilish xavfida, jismoniy ortiqcha yukda ishlaydi. Organizmga kimyoviy omillar ta'sir qiladi: benzin, moy smolalari, shovqin, tebranish va boshqalar.
Tog'-kon ustasi kasbi doimiy shovqin, past havo harorati, jismoniy faollik, kuchli chang yoki gaz bilan ifloslanishi bilan birga keladi.
Haydovchi yoki poezd operatori - shovqin darajasining oshishi, past yorug'lik, doimiy tebranish, zararli radiatsiya.
Payvandchining ixtisosligi yoyning kuchli yorqinligi bo'lib, u ko'rish qobiliyatiga, changning yuqori darajasiga, gazning ifloslanishiga va shovqin ta'siriga ta'sir qiladi.
Ofitsiantning ishi shovqin darajasining oshishi, yorug'likning pastligi, hissiy stressda asabiylashishning kuchayishi, chunki siz odamlar bilan ishlashingiz kerak.
Veterinar - teriga va nafas olishga salbiy ta'sir ko'rsatadigan patogen mikroflora va zararli mikroorganizmlarning yuqori darajasi.

Bu 2-ro'yxatdagi xavfli kasblarning faqat kichik bir qismi. Ushbu omillarning zarari ta'sir qilish muddati va maksimal konsentratsiya darajasiga bog'liq. Shuning uchun Mehnat kodeksi barcha standartlarni belgilaydi va ulardan har qanday yuqoriga qarab og'ish zararli ta'sir sifatida qaralishi mumkin. Kasblar ro'yxati doimiy ravishda o'zgarib turadi, ko'pincha pastga tushadi va taqdim etilgan imtiyozlar qayta ko'rib chiqiladi.

Majburiy tibbiy ko'riklar

Ammo har bir xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi shart.

Tibbiy tekshiruvning bir necha turlari mavjud:

Dastlabki - ishga kirishdan oldin.
Muntazam - xodimning sog'lig'i holatini kuzatish.
Favqulodda (favqulodda) - shifokorlar tavsiyasiga ko'ra.

Tibbiy ko'rik vaqtida shifokorlar ro'yxati va kerakli testlar mutaxassislikka bog'liq. Ishchilarning salomatligi doimiy nazoratda bo‘lib, mehnatga layoqatli kadrlarga ega bo‘lishdan manfaatdor bo‘lgan ish beruvchiga haq to‘lash ishonib topshiriladi. Va agar tekshiruv vaqtida kasallik aniqlansa, uni erta bosqichda muvaffaqiyatli davolash mumkin.

Xulosa

Kasblarning har bir ro'yxati uchun zararli moddalarning maksimal kontsentratsiyasi uchun qonunlar va standartlar to'plami mavjud. Va davlat ishchi xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish mas'uliyatini ish beruvchiga yuklagan, u xodimga o'zi tegishli bo'lgan imtiyozlarni berishga majburdir.

Tarkib

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, bir nechta ro'yxatga kiritilgan muayyan kasbiy sohalarda ishlaydigan mutaxassislar keksa yoshdagi sug'urta nafaqalarini muddatidan oldin olish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, ular 60 yoshga (erkaklar), 55 yoshga (ayollarga) etgunga qadar, ma'lum shartlar bilan pensiyaga chiqishlari mumkin.

Nogironlik pensiyasi nima?

2018 yilda imtiyozli nogironlik pensiyasi Pensiya jamg'armasining alohida byudjet moddasidan to'lanadigan nafaqa hisoblanadi. U hayot va sog'liq uchun xavfli zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar uchun ish beruvchi tomonidan o'tkaziladigan badallar hisobidan shakllantiriladi. Hisoblash va to'lov summalari 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi, 2016 yil 19 dekabrdagi o'zgartirishlar kiritilgan, 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan.

Zararli omillar

Zararlilikka asoslangan pensiya GOST (davlat standarti) 01.01.1976 yildagi 12.0.003-74 "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi" (SSBT) da aks ettirilgan mehnat sharoitlari tasnifiga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Hujjatga asoslanib, inson tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan to'rtta guruh omillari mavjud:

Jismoniy.

Ular ta'sir qilish xususiyatiga ko'ra aniq bo'linadi: zararli, xarakterli kasalliklarni keltirib chiqaradigan, xavfli, shikastlanish va shikastlanishga olib keladi. Zararlilarga quyidagilar kiradi:

ish sohasidagi darajani oshirish, pasaytirish;
yuqori namlik va havo tezligi;
haddan tashqari shovqin darajasi;
termal, izotropik, elektromagnit, infraqizil nurlanish darajasining oshishi;
havoning yuqori ifloslanishi;
yorug'likning etarli emasligi, yorug'lik nurlanishining pulsatsiyalarining yuqori konsentratsiyasi, xonaning etarli darajada ventilyatsiya qilinmasligi.

Xavfli omillar harakatlanuvchi mashinalar, mexanizmlar, shuningdek, ishlab chiqarishning himoyalanmagan harakatlanuvchi qismlari, elektron, energiya uskunalari, portlovchi moddalar, metallni qayta ishlash va elektr toki bilan amalga oshiriladigan har qanday operatsiyalar bilan o'zaro ta'sir qilishni o'z ichiga oladi. Qolgan omillar guruhlari aniq bo'linishga ega emas, shuning uchun muayyan sharoitlarga qarab, ular zararli va xavfli bo'lishi mumkin:

Zararli kimyoviy moddalar. Ular umumiy toksik, tirnash xususiyati beruvchi, sensibilizatsiya qiluvchi, allergik kasalliklarning rivojlanishiga yordam beruvchi, kanserogen, o'smalarning rivojlanishiga olib keladigan, mutagen, reproduktiv tizimga ta'sir qiluvchi, ta'sir qilish xususiyatiga ega. Bu guruhga ko'p miqdorda bug'lar va gazlar kiradi - benzol va toluol, karbon monoksit, oltingugurt dioksidi, azot oksidi, qo'rg'oshin aerozollari, masalan, berilliy, qo'rg'oshin bronza, guruch, agressiv suyuqliklarni qayta ishlash jarayonida hosil bo'ladigan zaharli changlar. ishqorlar va kislotalar , ish joyining nitrat kislota muhitini oshiradi.
Zararli biologik. Ular bakteriologik ta'sirga ega bo'lib, unga quyidagilar kiradi: mikroorganizmlar - bakterial, virusli hujayralar, zamburug'lar, makroorganizmlar - o'simlik va hayvonot dunyosi vakillari va ularning hayot faoliyati mahsulotlari.
Zararli psixofiziologik. Statistik, dinamik yuklamalar.

1976 yil 1 yanvarda GOSTga "1-sonli" o'zgartirish kiritildi. U "Asabiy-ruhiy ortiqcha yuk" deb nomlangan yangi omillar guruhini qo'shdi, ularga quyidagilar kiradi:

aqliy mehnat natijasida miyaning haddan tashqari kuchlanishi;
asab va vizual-eshitish (sezgi) tizimlarining analitik markazlarining haddan tashqari kuchlanishi;
ish jarayonining bir xilligi va monotonligi;
hissiy ortiqcha yuk yoki charchoq.

Ushbu hujjatni almashtirish uchun 2018 yil 1 yanvarda GOST 12.0.003-2015 qisqa, kengaytirilgan, aniq tuzilma bilan nashr etildi, bu esa uni yanada ma'lumotli va o'qish va idrok etishni osonlashtiradi. Barcha zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ruxsat etilgan maksimal qiymatga ega, bu GOST 12.0.002-80 “SSBT. Atamalar va ta'riflar" 01.09.1982 dan - 01.06.2016 dan GOST 12.0.002-2014.

Xavfli sanoat korxonalari ro'yxati

2014 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati (Rossiya Federatsiyasi) 665-sonli qarorni qabul qildi, unda bandlik zararli, og'ir va xavfli ish deb tasniflangan kasbiy sohalar ro'yxati tasdiqlandi. Hujjatga ko'ra, xavfli korxonalar ro'yxati quyidagi sanoat tarmoqlaridan iborat:

aglomeratsiya va minerallarni qayta ishlash;
metallurgiya (qora va rangli metallar);
koks, pitchkoks, termoantrasit va koks-kimyo ishlab chiqarish;
gaz va gaz generatorlari zavodini ishlab chiqarish va stansiyalarga texnik xizmat ko'rsatish, gaz ishlab chiqarish ustaxonalari;
dinas mahsulotlarini ishlab chiqarish;
kimyoviy ishlab chiqarish;
portlovchi moddalar, qo'zg'atuvchi moddalar, kukunlar va o'q-dorilarni ishlab chiqarish;
neft, gaz, ko'mir va slanetsni qayta ishlash;
metallga ishlov berish;
elektr ishlab chiqarish;
radiotexnika ishlab chiqarish;
qurilish materiallari ishlab chiqarish;
shisha va chinni-fayans ishlab chiqarish;
sun'iy va sintetik tolalar ishlab chiqarish;
qog'oz mahsulotlari ishlab chiqarish;
dori vositalari, tibbiy va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish;
bosma mahsulotlar ishlab chiqarish;
yo'lovchilarni yer osti va yer usti temir yo'l va dengiz transportida tashish;
rudalarni tayyorlash, boyitish, aglomeratsiya qilish (aglomeratsiya, briketlash, granulalash), ruda va norudali foydali qazilmalarni qovurish;
ko'mir tayyorlash;
metallurgiya operatsiyalari jarayonida o'tga chidamli materiallar, apparatlar, generator gazi va gazlarni ishlab chiqarish;
simob konvertor podstansiyalariga texnik xizmat ko'rsatish;
elektr stansiyalari, energetik poyezdlar, bug 'energetika inshootlariga texnik xizmat ko'rsatish;
elektr ishlab chiqarish va elektr jihozlarini ta'mirlash;
elektronika va radiotexnika ishlab chiqarish, yengil va oziq-ovqat sanoati;
sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordam;
binolar, inshootlar va boshqa obyektlarni qurish, rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash, tiklash va ta’mirlash;
aloqa va telekommunikatsiyalar;
qishloq xo'jaligiga agrokimyoviy xizmatlar;
hayvonlarning tana go'shtini yig'ish, qayta ishlash va utilizatsiya qilish;
radioaktiv moddalar, ionlashtiruvchi nurlanish manbalari va berilliy bilan o'zaro ta'siri;
atom energiyasi va sanoat;
neftni qayta ishlash va gazni qayta ishlash sanoati;
geologik va kon ishlari.

Normativ va qonunchilik bazasi

2018 yildagi zarar uchun imtiyozli pensiya, 2014 yil 16 iyuldagi 400-FZ-sonli Rossiya Hukumatining 665-sonli "Ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar, muassasalar (tashkilotlar) ro'yxatlari to'g'risida" gi qaroriga qo'shimcha ravishda keng ko'lamli tartibga solishga ega. va quyidagi qonun hujjatlaridan tashkil topgan qonunchilik bazasi:

SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli "Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.
SSSR Vazirlar Kengashining 1956 yil 22 avgustdagi 1173-sonli "Ishlari imtiyozli shartlarda va imtiyozli miqdorlarda davlat imtiyozlari olish huquqini beradigan tarmoqlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" qarori. 10-sonli qaror bilan birgalikda 1 va 2-sonli xavfli kasblar ro'yxatini tuzadi.
"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni. Ushbu hujjat asosida har 5 kalendar yilda bir marta tekshiruv o'tkazadigan maxsus komissiya tuziladi.
RSFSR Vazirlar Kengashining 07.04.91 yildagi 381-son qarori.

2018 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyozli pensiya olish huquqiga kim ega

10-son, 1173-son qaroriga asosan 2018 yilda quyidagi toifadagi fuqarolar nogironlik nafaqasini imtiyozli olishlari mumkin:

o'z kasbiy sohasi doirasida texnik xizmat ko'rsatish, ta'mirlash, ekspluatatsiya qilish va boshqa operatsiyalarni bajaruvchi ishchilar va liniya xodimlari;
ma'muriy va texnik xodimlar;
boshqaruv a'zolari va mutaxassislari.

Mehnat sharoitlarini baholash

Mehnat sharoitlarini maxsus tekshirish 426-FZ-sonli Federal qonunining 8, 9, 10, 11, 12-moddalari asosida amalga oshiriladi. Tadbirni o'tkazish uchun ish beruvchi yoki uning vakili o'rtacha 5 dan 7 kishigacha bo'lgan toq sonli komissiya tuzadi. Uning a'zolariga mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi va kasaba uyushma tashkilotining vakillari, tashkilotning bir qator xodimlari kiradi.

Komissiya tuzilgandan so'ng kompaniya rahbariyati shaxsiy ma'lumotlarni, komissiya raisi va a'zolarining lavozimini, standartlashtirilgan ro'yxat shaklidagi tegishli buyruqlarni, tashkilotning nomini o'z ichiga olgan baholashni o'tkazish to'g'risida blankada buyruq chiqaradi. kompaniya, tashkilot rahbarining to'liq nomi va uning imzosi. Buyurtma asosida ish jadvali tuziladi, unda hujjatning seriya raqami, faoliyat nomi va uni bajarish muddati ko'rsatiladi. Keyin jadval bilan buyurtma ma'lumot stendiga joylashtiriladi.

Xuddi shu hujjatning 14-moddasida mehnat sharoitlarining tasnifi aks ettirilgan bo'lib, ular asosida to'rtta sinf mavjud:

Optimal. Ular 1-sinfga tegishli bo'lib, ularda zararli ishlab chiqarish omillari mavjud emas yoki xodimga ta'siri me'yoriy gigiena hujjatlarida belgilangan darajada bo'ladi.
Qabul qilinadi. Ular me'yoriy hujjatlarda belgilangan darajada joylashgan zararli yoki xavfli omillarning xodimga ma'lum darajada ta'siri bo'lgan 2-sinfga kiradi va ta'sir natijasida o'zgargan uning tanasining funktsiyalari qonunda nazarda tutilgan dam olish davrida tiklanadi. qoidalar yoki keyingi ish smenasidan oldingi vaqt ichida.
Zararli. Ular 3-sinfga tegishli bo'lib, unda insonga zararli omillar ta'sir qiladi, bu qiymatlar standart ko'rsatkichlardan oshib ketadi. Zararli mehnat sharoitlari to'rt kichik sinfga bo'linadi:

Zararli mehnat sharoitlari 1-darajali. Zararli omillar ta'siridan kichik o'zgarishlar, keyingi smena boshlanishidan oldin tiklanish uchun biroz ko'proq vaqt talab etiladi.
Zararli mehnat sharoitlari 2-darajali. Ular tananing normal faoliyatida sezilarli o'zgarishlarga olib keladi va kasbiy kasalliklarning engil shakli (boshlang'ich bosqichi) paydo bo'lishi va rivojlanishining mumkin bo'lgan sabablariga aylanadi.
Ish sharoitlari 3-darajali. Yengil va o'rtacha darajadagi kasbiy kasalliklarning shakllanishiga olib keladigan muhim va uzoq muddatli o'zgarishlar manbalari, xodim mehnat qobiliyatini yo'qotganda va reabilitatsiya davri uchun ta'tilga muhtoj.
Ish sharoitlari 4 daraja. Ular jiddiy kasalliklarning rivojlanishiga turtki beradigan o'zgarishlarga olib keladi, bunda umumiy mehnat qobiliyati yo'qoladi.

Ekstremal (ayniqsa xavfli). Ular 4-sinfga tegishli bo'lib, ularda zararli omillar o'tkir kasbiy kasalliklarning sababiga aylanadi.

2018 yil uchun erta pensiyaga chiqish uchun xavfli kasblar ro'yxati

Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi) Hukumatining 2014 yil 16 iyuldagi 665-sonli yangilangan qarori doirasida birlashtirilgan 10 va 1173-sonli qarorlar asosida 2018 yilda zararlilik uchun imtiyozli pensiya mavjud. 1 va 2-sonli kasbiy yo'nalishlar ro'yxatini tashkil etadigan bir yoki bir nechta mutaxassisliklar bo'yicha ishlaydigan fuqarolarga.

Rossiyadagi zararli moddalarning birinchi ro'yxati

1-sonli ro'yxat (to'r) tanaga jiddiy yoki tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazishi mumkin bo'lgan zararli, ekstremal mehnat sharoitlari asosida tuzilgan. 2018 yilda quyidagi fuqarolar imtiyozli nogironlik nafaqasini olishlari mumkin:

ish jarayonida hosil bo'lgan changda 2 va undan ortiq foizli kremniy dioksidi bo'lgan metall bo'lmagan foydali qazilmalarni maydalash, maydalash, maydalash bilan bog'liq operatsiyalarni bajaruvchi ishchilar;
issiq holatda floroplastik bilan ish operatsiyalarini bajaradigan plastik payvandchilar;
chernobil AESdagi avariya oqibatlarini bartaraf etuvchilar, radiatsiya darajasini pasaytirish bo'yicha tezkor guruhlar;
Faoliyati 0,1 mK (millikyuri) dan ortiq bo'lgan moddalar bilan doimiy va bevosita ishlaydigan sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari, masalan, radiy 226 yoki ekvivalenti - shunga o'xshash radiotoksiklikka ega va ishchilarning ta'siriga olib keladigan boshqa kimyoviy faol komponent - Mehnat vazirligining maktubi. Rossiya Federatsiyasi 20.10.1992 N 2010-RB;
rentgen va angiografiya uskunalari bilan ishlaydigan shifokorlar va laborantlar;
radioaktiv moddalarni omborlarda, saqlash joylarida tashish, yuklash-tushirish ishlarini bajaruvchi xodimlar;
kimyoviy sintez yordamida noyob tuproq elementlarini ishlab chiqaruvchi liniya ishchilari;
tsellyuloza ishlab chiqarish uskunalariga xizmat ko'rsatuvchi liniya xodimlari va texnik xodimlar, oltingugurt kislotasi va suyuqliklarni qayta tiklash uchun mo'ljallangan uskunalar.

Ro'yxat 2

Pensiyaga chiqish uchun kasbiy xavflarning ikkinchi ro'yxati maqbul va maqbul ish sharoitlari bilan aniqlandi. U quyidagi kasblarni o'z ichiga oladi:

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy himoya vazirligining 1-31-U-sonli ko'rsatmalari asosida yuqumli kasalliklar bo'limida, sil kasalliklari bo'limida va moxov koloniyasida davolanayotgan bemorlarni bevosita parvarish qilish bilan shug'ullanadigan katta va kichik tibbiyot xodimlari. 1993 yil 26 aprel;
kimyoterapiya bo'limida va sobiq tuz konlari hududida joylashgan er osti muassasalarida ishlaydigan shifokorlar, o'rta va kichik tibbiyot xodimlari; psixiatriya bo'limlari va bolalar uylarida ishlaydigan bir xil xodimlar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 28.09.1992 yildagi N 1910-RB va 27.05.1992 yildagi N 1062-RB maktubi;
bemorlarga g'amxo'rlik qilish bilan band bo'lgan va ish joyi florografiya yoki rentgen xonasi bo'lgan kichik sanitar hamshiralar; rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 08.07.2003 yildagi 2510/8928-03-32-sonli xatiga muvofiq, farmatsevtika kompaniyalari va tibbiy muassasalarning xizmat muddati davomida gepatit C bilan kasallangan xodimlari;
faoliyati qo'rg'oshinli, polietilen va polivinilxlorid qoplamali kabellarni lehimlash bilan bog'liq bo'lgan kabel lehimlari;

Alohida ro'yxat mavsumiy ishlar bo'lib, ularning ro'yxati RSFSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 4 iyuldagi 381-sonli qarorida ko'rsatilgan. Bunday tashkilotlar va kasblarga quyidagilar kiradi:

Torf qazib olish joylari. Botqoq-tayyorlash ishlari bilan shug'ullanuvchi, torf qazib olish, quritish va yig'ish bilan shug'ullanadigan ishchilar, noishlab chiqarish ustaxonalarida texnologik jihozlarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan texnik mutaxassislar.
Yog'och suzuvchi korxonalar, yog'och kesish. Yong'in xavfi yuqori bo'lgan joylarda yog'och materiallarini suvga tushirish, suvda saralash va transport kemalarida yuklash-tushirish ishlarini bajarish uchun mas'ul bo'lgan liniya xodimlari, oleorezin, barra va archa oltingugurt yig'ish bo'yicha mutaxassislar.

Ishga qabul qilish shartlari

2018 yilda imtiyozli nogironlik nafaqasini olishni kutayotgan erkaklar quyidagi mezonlarga javob berishlariga ishonch hosil qilishlari kerak:

1-sonli ro'yxatdagi uzluksiz 10 yillik tajribaga ega bo'lish;
20 yildan ortiq ish staji;
50 yoshdan oshgan shaxslardir.

"Jami ish tajribasi" atamasi xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashda to'plangan tajriba va boshqa kasbiy sohalardagi tajribani jamlashni nazarda tutadi. Faqat yuqoridagi mezonlar bajarilgan taqdirda, erkaklar 10 yil oldin nafaqa olishlari mumkin, shu bilan birga ular mehnatga layoqatsiz bo'lgunga qadar ishlashni davom ettirish uchun saqlanadi.

Imtiyozli imtiyozlarga umid qilayotgan ayollar quyidagi mezonlarga javob berishlariga ishonch hosil qilishlari kerak:

1-sonli ro'yxatdagi kasb bo'yicha bolani parvarish qilish (tug'ruq ta'tillari) davrini o'z ichiga olgan uzluksiz 7,5 yillik tajribaga ega bo'lishi;
umumiy ish tajribasi 15 yildan ortiq;
45 yoshdan oshgan shaxslar.

2-sonli ro'yxatda belgilangan kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan fuqarolar uchun quyidagi mezonlar qo'llaniladi:

erkaklar uchun uzluksiz ish tajribasi - 12,5 yil va ayollar uchun 10 yil;
erkaklar uchun umumiy ish staji 25 yil va ayollar uchun 10 yil;
erkaklar uchun 55 yosh va ayollar uchun 50 yosh.

Imtiyozli ish staji jadvallari

2-sonli ro'yxat bo'yicha imtiyozlar bo'yicha erta pensiyaga chiqish uchun zarur bo'lgan ish staji bilan jadval quyida keltirilgan

Qo'shimcha talablar

Imtiyozli imtiyozlarni olish uchun siz 30 ta pensiya ballini to'plashingiz kerak. Pensiya jamg'arish uchun ariza bergan fuqaro to'liq bo'lmagan imtiyozli ish stajiga ega - jadvalda ko'rsatilgan qiymatlarning yarmidan kamini; pensiya yoshi quyidagicha qisqartiriladi:

imtiyozli ish stajining har bir to'liq yiliga muvofiq bir yil chegirib tashlanadi - 1-sonli ro'yxat uchun;
erkaklar va ayollar uchun 2-sonli ro'yxatdagi har qanday kasbda ishlagan ikki yilga muvofiq bir yilga qisqartiriladi.

Zararli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitlari uchun ish beruvchilarning Pensiya jamg'armasiga badallari

400-FZ-sonli qonunga asosan, tashkilot har oyda xodimlarning ish haqi miqdorining 22% miqdorida ajratmalarni o'tkazishga majburdir. Foiz stavkasi quyidagi tarkibiy qismlarga bo'linadi:

Nafaqalarni to'lash uchun joriy xarajatlarni qoplash uchun hisoblangan badal 6% ni tashkil qiladi.
Chegirmalar amalga oshirilgan shaxsdan xodimning sug'urta kafolati - 16%. Ushbu komponent ikki qismga bo'lingan: sug'urtaga tushadigan pul - 10% va jamg'arma qismi - 6%.

Texnika umumiy xususiyatga ega. Qonunchilik darajasida kasbiy faoliyati xavfli ishlab chiqarishlar bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun imtiyozlardan muddatidan oldin ozod qilish holatlari ko'zda tutilgan. Ushbu shaxslar uchun ish beruvchi tashkilot tomonidan qo'shimcha badallar hisobiga shakllantirilgan pensiya jamg'armasi negizida maxsus hisobvaraqlar yaratiladi.

Ishlari zararli va o'ta xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlar nomidan ish beruvchi qo'shimcha sug'urta badallarini to'lashi shart. To'lovlar miqdori maxsus baholash tugagandan so'ng aniqlanadi. Agar tekshirish o'tkazilmagan bo'lsa, unda 1-sonli ro'yxatga kiritilgan kasblar uchun tarif 9% va 2-sonli ro'yxatga kiritilganlar uchun 6%.

2014 yil 1 yanvarda kiritilgan "Rossiya Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" gi 212-FZ-sonli Federal qonunining 2.1-moddasi asosida qo'shimcha sug'urta badallari mehnat sharoitlari tasnifiga ko'ra farqlandi. Tasnifga muvofiq, xodim xavfli sharoitlarda ishlaganda, ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga 2 dan 7% gacha (kichik sinfga qarab), ayniqsa og'ir sharoitlarda - 8% gacha badallar to'laydi.

Zararlilikka qarab pensiyani qanday hisoblash mumkin

2018 yilda imtiyozli nogironlik nafaqasi hisoblanadi. 2-sonli ro'yxat bo'yicha kelajakdagi hisob-kitob miqdorini hisoblash uchun quyidagi shaklga ega bo'lgan formuladan foydalaning - Spsk = IPK*SPK, bu erda:

SPsk - keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi;
IPC - individual ravishda belgilanadigan pensiya koeffitsienti;
SPK - to'lov sanasiga tegishli bo'lgan 1-nafaqa punktining qiymati. 2018 yil 1 fevraldan boshlab bitta ball 81,49 rublni tashkil qiladi. joriy yilning shu davridagi 78,28 o'rniga.

Shaxsiy pensiya koeffitsienti (IPC) quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi - IPC = IPKs + IPKn, bu erda:

IPKs - bu mehnat pensiyasining sug'urta qismining (belgilangan bazaviy miqdorsiz) SPKga bo'lingan hajmi. 2017 yil 1 yanvargacha ishlagan vaqt uchun hisoblangan (18);
IPKn - 2015 yil 1 yanvardan boshlab har yili belgilanadigan SPK yig'indisi

1-sonli ro‘yxatga kiritilgan kasblar bo‘yicha nafaqa quyidagi formula bo‘yicha hisoblanadi – SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), bunda:

SIPC - umumiy pensiya miqdori;
SIPC SPK ga o'xshaydi;
K - pensiya hisoblash uchun ariza kechiktirilgan vaqtga qarab, bonuslarni hisoblash koeffitsientlari.;
FV - 2017 yil 1 fevraldan boshlab 4805,11 rubl miqdorida belgilangan to'lov. Formuladan ko'rinib turibdiki, unga kiritilgan barcha elementlar ko'paytiriladi, bundan mustasno, belgilangan to'lovning mahsuloti va bonus koeffitsienti qolgan komponentlarning umumiy mahsulotiga qo'shiladi.

Amalda individual koeffitsient va ish haqi o'rtasida yaqin bog'liqlik mavjud, shuning uchun IPC quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi - IPC = SV/SVmax*10, bu erda:

SV - yil davomida ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan sug'urta mukofotlari miqdori;
Har yili o'zgarib turadigan badallarni hisoblash uchun maksimal bazaning 16%.

Qo'shimcha to'lov

2018 yilda zarar uchun imtiyozli pensiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (Mehnat kodeksi) 219-moddasiga muvofiq tayinlangan qo'shimcha to'lov bilan birga keladi va zararli va xavfli omillar bilan bog'liq ish jarayonlarida bevosita ishtirok etadigan xodimlar uchun kafolatlanadi, bu erda ularning tanaga ta'siri muqarrar. Kompensatsiya miqdorining turi va miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan normalar asosida ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi. Qoida tariqasida, qo'shimcha to'lov miqdori normal sharoitlarda mehnat operatsiyalari bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqining 4% dan ko'prog'ini tashkil qiladi.

2018 yilda ro'yxatdan o'tish tartibi

Imtiyozli imtiyozlar asosida erta hisob-kitoblarni olish uchun fuqaro pensiya jamg'armasining (PFR) ro'yxatdan o'tgan joyidagi filialiga, MFCga (ko'p funktsional markaz) shaxsan tashrif buyurishi va ariza to'ldirishi mumkin. Agar shaxsan tashrif buyurish imkoni bo'lmasa, qabul qiluvchi oila a'zolaridan biriga ushbu hujjat bo'yicha huquqlarini ko'rsatgan holda ishonchnoma yozadi. Ishonchnoma notarius yoki advokat tomonidan tasdiqlangandan keyingina haqiqiy hisoblanadi.

Vaqtni tejash uchun siz Internetdan ariza shablonini yuklab olishingiz, uni kompyuterda to'ldirishingiz, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining rasmiy veb-saytidagi "fuqaroning shaxsiy kabineti" orqali elektron shaklda topshirishingiz yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin. . Ushbu parametrdan foydalangan holda, shikoyat bo'yicha qaror faqat tashkilot xodimlari tomonidan qabul qilingan paytdan boshlab qabul qilinishini yodda tutishingiz kerak.

Qaerga murojaat qilish kerak

Tegishli yoshning boshlanishi munosabati bilan nafaqa olish uchun ariza har bir xodim tomonidan individual ravishda beriladi. Shu bilan birga, u zararli va umumiy ish tajribasi mavjudligini tasdiqlovchi zarur hujjatlarning to'liq to'plamini to'playdi. Kadrlarni tanlash bo'limi vakillari bunda yordam beradilar va ariza topshirishda (pensiya yoshiga bir oydan kechiktirmay) kerakli ma'lumotnomalar va arxivdan ko'chirmalarni taqdim etadilar.

Bundan tashqari, pensiya jamg'armasi xodimlari tomonidan qabul qilingan boshqa moliyaviy hujjatlarni, sertifikatlarni tayyorlash kerak, ular asosida oylik hisoblash uchun mo'ljallangan summalar hisoblanadi. Tegishli hujjatlar pensiya jamg'armasi xodimlariga nafaqa olish huquqidan 2-3 oy oldin taqdim etiladi.

Qanday hujjatlar talab qilinadi

Pensiya jamg'armasi xodimlari, agar ular quyidagi hujjatlardan iborat bo'lsa, imtiyozli nafaqa olish uchun arizani qabul qiladilar va to'ldiradilar:

shaxsni tasdiqlovchi pasportlar;
SNILS - majburiy pensiya sug'urtasi guvohnomasi;
ariza beruvchining erta pensiya sug'urtasini olish huquqiga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar: ish daftarchasi, ish joyidagi maxsus mehnat sharoitlarini ko'rsatadigan ish beruvchi tomonidan berilgan sertifikatlar, haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan kartalar;
qo'shimcha hujjatlar to'plami: arxiv ma'lumotnomalari, mehnat shartnomasi, harbiy guvohnoma, agar pensiya olish uchun murojaat qilgan shaxs harbiy xizmatga majbur bo'lsa (ish stajini tasdiqlovchi guvohnomalar), ta'lim hujjati, bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, agar mavjud bo'lsa, nogironlik guruhining guvohnomasi. .

Agar hujjatlar to'liq taqdim etilgan bo'lsa, ular pensiya jamg'armasi tomonidan xodimga taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. 2018 yilda nogironlik bo'yicha imtiyozli pensiya olish uchun ariza berishning standart muddati 1 oydan 3 oygacha. Shuni hisobga olish kerakki, ushbu vaqt oralig'ida imtiyozlarni muddatidan oldin hisoblashni rad etish mumkin.

2018 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyozli pensiyalarni indeksatsiya qilish

2018 yilda imtiyozli nogironlik nafaqasi inflyatsiya darajasini oshirish orqali davlat tomonidan indekslanadi. Hisoblangan pensiya to'lovlarini qayta hisoblash zarurati imtiyozli nafaqalar berishning miqdorlari, shartlari va boshqa jihatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari doimiy ravishda mavjud vaziyatni yangilashni talab qiladigan yangi ma'lumotlar bilan to'ldirilib borishi bilan bog'liq. Ayni paytda imtiyozli to'lovlar oshishi haqida ma'lumot yo'q.

To'lov qoidalari va shartlari

2018 yilda nogironlik bo'yicha imtiyozli pensiya har bir kalendar oyining boshidan boshlab hisoblanadi. Nafaqalarni hisoblash usulini tanlash fuqaroning o'zida qoladi. U pul mablag'larini pochta bo'limi orqali, bank hisob raqamiga yoki imtiyozlarni etkazib berish xizmatlarini ko'rsatadigan ba'zi kredit tashkilotlaridan o'z uyiga olishi mumkin. Ushbu tashkilotlarning ro'yxatini pensiya jamg'armasida topish mumkin.

Video

Matnda xatolik topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmasini bosing va biz hamma narsani tuzatamiz!

Rossiyada mehnat sharoitlari noqulay bo'lgan korxonalar mavjud. Shuning uchun erta nafaqaga chiqish uchun ikkita xavfli kasblar ro'yxati tuzildi, ular orasida radiatsiya ko'paygan, gazlar mavjudligi, yomon yorug'lik va shovqin mavjud bo'lgan joylarda ishlaydigan odamlar kiradi. Taqdim etilgan muammolarning salomatlikka ta'sir darajasi har xil bo'lib, natijada quyidagi ish toifalari ajratiladi:

Norm.
Qabul qilinadi.
Noqulay.
Xavfli.

Imtiyozli nogironlik pensiyasi taqdim etilgan toifalarni hisobga olgan holda hisoblanadi. Salbiy omillar fuqaroning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadi, natijada turli kasalliklar paydo bo'ladi. Shunday bo'ladiki, xodim mehnatga layoqatsiz holga keladi. Keyin u zararli tufayli nafaqaga chiqadi. Qonunchilik, shuningdek, ayrim toifadagi shaxslarga muddatidan oldin pensiyaga chiqish imkoniyatini beradi. Ularning mutaxassisliklari 2-sonli ro'yxatda qayd etilgan. U 1991 yilda tuzilgan va bir necha bor o'zgartirilgan.

Agar ishda zararli mehnat sharoitlari kuzatilsa, pensiya muddatidan oldin tayinlanadi. Qaysi kasblar erta nafaqaga chiqadi? Mutaxassisliklari 2-ro'yxatda ko'rsatilgan odamlar bunga ishonishlari mumkin:

O't o'chiruvchilar.
Sirk va teatr artistlari.
Ta'lim xodimlari.
Nutq terapevtlari.
Psixologlar.
Temir yo'l, dengiz, shahar, havo transporti xodimlari.
Yengil yoki oziq-ovqat sanoatida ishlaydigan odamlar.
Farmatsevtika zavodlari xodimlari.
Konchilikda ishlaydigan odamlar.
Tibbiyot xodimlari.
Uchuvchilar va parashyutchilar.
Defektologlar.

Ularning barchasi zararni hisobga olgan holda pensiya hisoblash huquqiga ega.

Odamlar necha yoshda erta nafaqaga chiqadilar?

Kasb-hunarlar ro'yxatidan odamlarga zarar etkazish asosida pensiya barcha mezonlar bajarilgan taqdirda sodir bo'ladi.

Erkaklar uchun bu: umumiy tajriba - 25 yil; yoshi - 55 yosh; maxsus ish tajribasi - 12,5 yil;
Ayollar uchun: ish tajribasi - 20 yildan ortiq; yoshi - 50 yil; maxsus ish tajribasi - 10 yil.

Erta pensiyaga chiqish uchun 2 ta zararli kasblar ro'yxatidagi odamlar, agar ular taqdim etilgan xususiyatlarga javob bersa, avvalroq munosib dam olishga borishlari mumkin. 1-ro'yxat bo'yicha nafaqaga chiqqan odamlar uchun boshqa talablar qo'llaniladi.

Imtiyozli ish stajini hisoblash

Ish beruvchi erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan kasblar ro'yxatidan shaxs uchun imtiyozli ish stajini hisoblab chiqadi. Aynan u xodim uchun sug'urta mukofotlarini to'laydi. Va hisobotlar Pensiya jamg'armasiga boradi. Tashkilotdagi shart-sharoitlarning zararliligi litsenziyalangan maxsus organlar tomonidan baholanadi. Ular tashkilotlarga zararning u yoki bu sinfini ajratadilar. Bu maxsus bonus olish imkonini beradi. Maxsus mehnat sharoitlari tufayli erta qarilik pensiyalari odatda ikkinchi ro'yxatdagi odamlar tomonidan olinadi.

Pensiyani ro'yxatdan o'tkazishning xususiyatlari

1 yoki 2-ro'yxatdagi odamlarning zararli ekanligi sababli pensiya quyidagi tarzda amalga oshiriladi. Birinchidan, bir kishi Pensiya jamg'armasiga boradi. U erda unga nafaqaga chiqish uchun qanday hujjatlar kerakligini aytishadi. Asosan talab qilinadi:

Mehnat tarixi;
tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma;
Pasport;
Soliqlar, daromadlar to'langanligi to'g'risidagi guvohnoma;
Harbiy ro'yxatga olish hujjati (agar kerak bo'lsa);
Xavfli mehnat sharoitlari ko'rsatilgan shaxs ishlagan tashkilotdan ma'lumotnoma;
SNILS;

2-ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya ba'zan quyidagi hujjatlarni taqdim etishni talab qiladi:

Xavfli ishlab chiqarish tashkilotida ish boshlanganligi to'g'risida ko'chirma;
Lavozimga qabul qilinganda kompaniya va xodim o'rtasidagi shartnoma;
Daromad to'g'risidagi hisobot.

Erta pensiyaga chiqish uchun imtiyozli kasblar ro'yxatidagi shaxs ro'yxatdan o'tgan joyida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga tekshirish uchun hujjatlarni taqdim etadi. U ham bayonot yozishi kerak bo'ladi. Shu bilan birga, u darhol qanday qilib pul olishni istayotganini e'lon qilishi kerak:

Bank kartasiga.
Bank hisob raqamiga.
Uyga yetkazib berish.

To'liq ishlab chiqarish yo'qligidagi harakatlar

To'liq ishlab chiqarish bo'lmaganda maxsus mehnat sharoitlari tufayli imtiyozli pensiyalar quyidagicha hisoblanadi. Agar mahsulot 1/2 dan ko'p bo'lsa, ikkinchi ro'yxatdagi odamlar uchun kuchli jins vakillari uchun imtiyozli yosh 2,5 yillik ish uchun bir yilga, ayollar uchun - o'z mutaxassisligi bo'yicha 2 yillik ish uchun bir yilga oshadi. . Nogironlik tufayli erta pensiya berishni rad etish, mutaxassislik qog'ozlarda noto'g'ri qayd etilganligi sababli berilishi mumkin. Keyin mehnat faoliyati noqulay sharoitlarda amalga oshirilganligini isbotlash uchun qo'shimcha sertifikatlar olishingiz kerak bo'ladi. Zararli mehnat sharoitlari uchun pensiyani hisoblashda shuni ta'kidlash kerakki, 1 va 2-ro'yxatlardagi mutaxassisliklar bo'yicha ish staji qo'shilmaydi!

To'lovlarni hisoblash xususiyatlari

Zararlilik uchun ro'yxat bo'yicha pensiya miqdori oddiy bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Bunday holda, xodim uchun sug'urta to'lovlari quyidagi sabablarga ko'ra hisobga olinadi:

davolab bo'lmaydigan kasallik;
nogironlik;
Surunkali kasallik.

Xavfli mehnat sharoitlari uchun pensiyalarni hisoblashda Pensiya jamg'armasi mutaxassislari noqulay sharoitlarda ishlagan kunlarni, shuningdek, umumiy kunlarni hisobga oladi. Keyin umumiy miqdor ta'til kunlari, kasallik ta'tillari, dam olish vaqti, tug'ruq ta'tillari va tashkilotning ishlamay qolishlari sababli ishdan ozod qilingan holda hisoblanadi. Zararli mehnat sharoitlari uchun pensiyani shakllantirishda quyidagilar hisobga olinmaydi:

Ta'lim kompaniya tomonidan boshqariladi.
Bolani parvarish qilish vaqti.
Ish safarlari.

1 va 2 ro'yxatdagi odamlar uchun imtiyozli pensiya hatto to'liq bo'lmagan ish tajribasi bilan ham ta'minlanadi. Biroq, qonun doimo o'zgarib turadi, shuning uchun dolzarb ma'lumotlarni olish uchun Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish yaxshidir. Ular sizga nafaqaxo'rlar nima qilishlari kerakligini aniq aytib berishadi.

Qaysi shifokorlar erta nafaqaga chiqishi mumkin?

2-ro'yxatdagi shifokorlar uchun erta pensiya yuqumli kasalliklar va sil kasalliklari bo'limlarida ishlaydigan xodimlarga beriladi. Kimyoterapiya xonalarida va psixiatrik shifoxonalarda ishlaydigan odamlar ham bunga ishonishlari mumkin.

Ayollarning pensiyaga chiqish xususiyatlari

Rossiyada adolatli jins vakillari uchun imtiyozli hisob-kitoblar 55 yoshga to'lgandan keyin beriladi. Agar ayol 2-sonli ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, u 50 yoshida nafaqaga chiqishi mumkin.

Shimol fuqarolari uchun pensiyalarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari

Shimolda 15 yil ishlagan odamlar erta pensiya olish uchun ariza berishlari mumkin. Bunga teng hududlar mavjud. Siz ularda 20 yildan ortiq ishlashingiz kerak.

Payvandchilar uchun imtiyozlar

Payvandlashda ishlaydigan odamlar imtiyozli pensiyaga ishonishlari mumkin. Ushbu kasb ikkala ro'yxatda ham qayd etilgan. Biror kishi plastmassa, metall yoki floroplastikni payvand qiladimi, muhim emas - uning huquqlari teng bo'lib qoladi. Ikkinchi ro'yxatga qarshilik yoki termit payvandlashni amalga oshiradigan payvandchilar kiradi. Hisoblashlarni yaratishda ro'yxatdagi pozitsiya kodi qog'ozdagi kodga to'liq mos kelishi muhim. Mutaxassis imtiyozli pensiya ta'minotini taqdim etgandan keyin oladi:

Lavozimni ishga olish uchun buyurtma;
Mehnat kitobi;
Shartnoma;
Buxgalteriya hujjatlari.

2018 yilda imtiyozli pensiya

2018 yilda imtiyozlar olish uchun ariza berish uchun minimal ish staji talab qilinadi - 8 yildan. Bunday holda, eng kichik pensiya koeffitsienti 11,5 ga teng bo'ladi. Eslatib o'tamiz, 2017 yilda ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiyaning IPC qiymati 78,28 rublga teng edi. Va belgilangan to'lov 4801,11 rublni tashkil qiladi. Faqat ma'lum bir yoshga etganida nafaqaga chiqmoqchi bo'lganlar nafaqaga chiqadilar. Ular boshliq bilan shartnomani bekor qilishadi. Biroq, ular ishlashni davom ettirish huquqiga ega. Bundan tashqari, fuqaro ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida 2 hafta oldin xabardor qilishi shart emas. U shunchaki ish faoliyatining tugash sanasini ko'rsatuvchi bayonot yozadi. Agar xodimlarning qisqarishi yoki tashkilot yopilgan bo'lsa, imtiyozli pensiya muddatidan oldin berilishi mumkin. Biroq, bu holda, shaxs pensiya yoshiga etgunga qadar 2 yildan ortiq bo'lmasligi kerak.

Quyidagi shartlar ham bajarilishi kerak:

Fuqaro bandlik agentligida ro'yxatdan o'tishi kerak. Uning ishi uchun bo'sh ish o'rinlari bo'lmasligi kerak.
Xodimni ishdan bo'shatish tashkilotning tugatilishi yoki ishdan bo'shatilganligi sababli bo'lishi kerak.
Ish tajribasi etarli bo'lishi kerak.

To'lovni hisoblash misoli

Pensiya ma'lum bir formula bo'yicha hisoblanadi. Bu shunday ko'rinadi: SP = IPK x SIPC x K + FV x K.

IPC - individual pensioner koeffitsienti;

SP - pensiya to'lovi deb ataladigan miqdor.

Kompyuter = CB / CBmax 10.

CBmax - badallarni hisoblash uchun eng katta bazaning 16% (har yili o'zgaradi);
K - bonus koeffitsientlari pensiya to'lovini olish kechiktirilgan yillar soniga qarab belgilanadi;
SV - yil davomida ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan sug'urta to'lovlari;
SIPC - IPK narxi, 2017 yilda u 78,28 rublni tashkil etdi, u har yili o'zgarib turadi;
FV - belgilangan to'lov, 2017 yildan beri 4805,11 rublga teng.

Imtiyozli pensiya to'lovlarini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik. Aytaylik, 25 000 rubl daromadga ega bo'lgan xodim pensiya yoshiga yetdi. IPC ni aniqlash kerak:

Yil davomida daromadning umumiy miqdori 300 ming rublga teng bo'ladi. Sug'urta mukofotlari miqdori, agar tarif 16% bo'lsa, 48 ming rublni tashkil qiladi. Yillik davr mobaynida fuqaroning IPC 48000/140160*10= 3,42 ballni tashkil qiladi. 2015 yildan 2017 yil martigacha 2 ta imtiyozli kasblar roʻyxatidagi shaxslar uchun IPC 7,41 ballga teng boʻladi. 2015 yil uchun ballarni hisoblash uchun pensiyaning sug'urta qismini o'tgan yil (2014 yil) uchun 1 ballga bo'lish kerak. Bizning misolimizda bu taxminan 70 ball bo'ladi. Hammasi bo'lib 70 ga 7,41 qo'shamiz, biz 77,41 ni olamiz - IPC ballarining umumiy soni. Ballar jamlangan holda hisoblanadi - ular keksa qarindoshiga g'amxo'rlik qilish, harbiy xizmatni o'tash, nogironga, bolaga va hokazolarga g'amxo'rlik qilish uchun beriladi. Keling, sug'urta pensiyasini hisoblaylik: 77,41 * 78,28 + 4805,11 = 10864,76 rubl.

Imtiyozlar indeksatsiyasi

Pensioner birinchi yoki ikkinchi ro'yxatda bo'ladimi, muhim emas, chunki inflyatsiya har yili oshib boradi, pensionerlarga to'lovlar indekslanadi. Ammo bu faqat ishsiz fuqarolarga tegishli. Agar biror kishi ro'yxatlarga tegishli bo'lsa, lekin hali ham ishlayotgan bo'lsa, indeksatsiya bo'lmaydi. Biroq, agar u ishdan bo'shatilsa, uning to'lovlari indekslanadi. Pensiyalarga qo'shimchalar va qo'shimchalar qonun bilan tartibga solinadi. Har yili, 1 avgust kuni erta pensiyaga chiqishning 1 va 2-ro'yxatidagi shaxslar, agar nogironlik guruhi o'zgargan bo'lsa, ular 80 yoshga to'lgan bo'lsa va hokazo, nafaqalar qayta hisoblab chiqiladi. Mutaxassislar buni o'zlari qilishadi. Boshqa hollarda, masalan, agar shaxs Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar kiritgan bo'lsa, u mustaqil ravishda qayta hisob-kitob qilish uchun ariza berishi kerak. Keyin ariza topshirilgandan keyin keyingi oy yakunlanadi.

To'lov shartlari

Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan pensiyalarni belgilashda to'lovlar standart, har oyda amalga oshiriladi. Zararlilikning birinchi tarmog'iga, shuningdek, ikkinchisiga tegishli bo'lgan odamlar mablag'larni olish usulini o'zlari tanlaydilar. Zararli mehnat sharoitlari uchun pensiya olish huquqiga ega bo'lganlar uni moliya institutidan, maxsus tashkilotlardan yig'ib, Rossiya pochtasi orqali uyda olishadi.