Homilador ayollar uchun mehnat sharoitlari. O'rta ravishda lazzatlanishni homilador bo'lgan xodimga engillashtirishga majburlashi shart

Qonun hujjatlari kelajakdagi ona va bola salomatligini mehnatni muhofaza qilish orqali saqlash imkoniyati belgilangan. Xomilaning uyg'un, sog'lom ichki rivojlanishiga hissa qo'shadigan homilador ayol uchun maxsus ish sharoitlarini yaratishda. Mehnat kodeksi kelajakdagi ona uchun birlashtirilgan, nafaqat homiladorlik paytida engil mehnat huquqi, balki ma'lum moliyaviy kafolatlar, shuningdek ish joyini saqlash huquqi.

Bugungi kunda ayol ko'pincha ish beruvchiga homiladorlikning paydo bo'lishi haqida xabar bermaydi, bu ish joyini yo'qotishdan qo'rqib. Ammo u ishlaydigan shartlar homila rivojlanishi va uning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin. Shuning uchun, har bir ayol homiladorlik paytida engil mehnatni tushunishi kerak, u qanday to'lanadi va bunday shartlar bunday holatda bunday shart bo'lmaganida nima qilish kerak?

Mehnat kodeksi o'z ichiga olmaydi, unda "homiladorlik paytida engil mehnat" aniq ta'rifi yo'q. Ammo qonuniy ravishda ish beruvchining ishlash me'yorlarini kamaytirish yoki ayolni zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etish uchun tibbiy xulosa qilishda tibbiy xulosa bilan birlashtirish. Xodim bir vaqtning o'zida o'rta daromad saqlanishi kerak.

Oson ishi jismoniy kuchlarning kichikroq xarajatlarini talab qiladigan va homila rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan professional faoliyatni anglatadi.

Homilador ayol: bilan bog'liq ish orqali bajarilishi mumkin emas:

Uning engil mehnatiga bo'lgan huquqiy transferidan foydalanish uchun ayol faqat ish beruvchiga tibbiy hisobotni taqdim etgandan keyingina amalga oshiriladi. Ushbu ma'lumotsiz ish beruvchi ish sharoitlarini o'zgartirishga majbur emas.

Huquq va majburiyatlar

Ish beruvchining asosiy javobgarligi - bu homilador xodimning tibbiy qashshoqlikni ta'minlashda oson ish uchun tarjimasi. Agar ish beruvchi zudlik bilan homilador ayolni munosib ish sharoitlariga ega bo'lmasa va unga ushbu muammoni hal qilish uchun vaqt kerak bo'lsa, bu davrda ish joyida ish haqi to'lashdan ozod qilinadi va ish beruvchi ish joyida ish beruvchini to'laydi.

Homilador yillik pullik ta'tilni yakunlash huquqiga ega. Shu bilan birga, ayol korxonada qaysi vaqt ishlaganligi muhim emas. Bunday ta'til ishchilar yoki onalik ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol taqdim etiladi.

Ish beruvchining majburiyati homilador ayolning ish joyida sanitariya standartlariga rioya qilishdir. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida ayolning mavqeiga binoan saqlashni kafolatlaydi. Ish beruvchi mehnat munosabatlarini o'zi tashabbusi bilan buzolmaydi. Agar mehnat shartnomasining muddati tugagan bo'lsa, unda xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi shartnomani uzaytirishi kerak.

Shartlar

Homilador ayolning ishi, qaysi sohada ishlashidan qat'i nazar, muayyan qonunchilik bilan bog'liq sharoitlarni qondirishi kerak. Shunday qilib, agar ish montaj qilish, saralash, qadoqlash, operatsiyalar bilan bog'liq bo'lsa, sanoatda avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi Vizyonni haddan tashqari oshirib yuborish uchun xonada etarli darajada yoritish to'g'risida etarlicha yoritish kerak. Homiladorlik paytida oson ish hissiyotni ko'paytirishni to'liq istisno qilishi kerak.

Homilador kiyim va poyabzalni kesib o'tish sharoitida, o'tkir bosim tomchilari bo'lgan holda shashka ustida ishlamasligi kerak. Zararli kimyoviy moddalar, aerozollar, tebranish va ultratovushdan zarar ko'rmasligi kerak. Homiladorlik uchun ayol kasallik qo'zg'atuvchi agentlari bilan bog'liq faoliyat bilan shug'ullanish qat'iyan taqiqlanadi.

Ish beruvchi homiladorlik paytida homiladorlik paytida doimiy ravishda qolish uchun zarur bo'lgan ish sharoitlarini taqdim etishi shart (doimiy o'tirish yoki doimiy ravishda taqiqlangan). Shuningdek, mehnatni siqish, tizzalar, egilgan yoki oshqozon yoki ko'krak qafasiga qaratib bo'lmaydi.

Homilador bo'lgan xodimi kasbiy vazifalari poldan elkaning darajasida, qorin bo'shlig'i mushaklarining tarqalishi bilan elkasidan ko'tarish bilan bog'liq emas. Bir ayol tortishishni (2,5 kg dan oshmasligi kerak) soatiga 2 martadan oshmasligi kerak. Agar texnologik sharoitlarga muvofiq bunday chastotani kuzatib bo'lmaydi, og'irligi ikki baravar oshadi. Ammo bir soat davomida umumiy og'irlik 6 kg dan oshmasligi kerak. Umuman olganda, yukning og'irligi 48 kg dan oshmasligi kerak.

Ishlab chiqaradigan ishlarni bajarishda ishlab chiqarish darajasi 40 foizga kamayadi. Shu bilan birga, homiladorlik bo'yicha engil mehnat haqi kamaytirilmaydi. Agar ayol qishloq xo'jaligida ishlayotgan bo'lsa, unda homiladorlik paytida bu chorvachilik va hosilni ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlardan ozod qilinadi. Va bu homiladorlik tasdiqlanishining birinchi kunidan amal qiladi.

Officedagi ish sharoitlari ayolning kompyuterlar bilan ishlamaslik huquqini anglatadi. Agar imkonsiz bo'lsa, mehnat vaqtini kuniga 3 soatgacha kamaytirish kerak. Ayol uchun gofrirovka qilingan, maxsus parametrlarga mos keladigan stendlar beriladi: aylanma, qo'llar va balandlikda ko'tarilishi kerak.

Homilador ayollar ishining xususiyatlari

Homilador ayolning xususiyatlari quyidagilarga kiritilishi mumkin:

• Tibbiy xulosalar mavjud bo'lganda engil ishlarga o'tish huquqi.
• Kompyuterda ishlashni rad etish huquqi.
• To'liq bo'lmagan ish haftasiga o'tish ehtimoli. To'lov o'tkaziladigan vaqtga teng, ta'til davomiyligida ish jadvali ta'sir qilmaydi.
• Agar ish beruvchi darhol mehnat sharoitlariga tayanib, uni zudlik bilan ta'minlamagan bo'lsa, majburiy ravishda to'lanadigan kunlar uchun to'lovni olish huquqi.
• Korxonaning ish tajribasidan qat'i nazar, to'liq ta'til olish.
• Ish safarlarini rad etish huquqi, tungi smenalarda ishlamang, dam olish kunlari va dam olish kunlari ishlamang.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni yuvaish, hatto ish topganda ayol unga o'z pozitsiyasi haqida xabar bermadi. Agar xodim ma'lum bir davr uchun qabul qilinsa, ammo mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, shartnomani uzaytirish va homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani yozish kifoya. Va faqat homiladorlik tugaganidan keyingina ish beruvchi ish beruvchi ishdan bo'shatilishi mumkin, ular bilan ish vaqtini tugatgan.

Ammo homilador ayolni ishdan bo'shatish faqat ish joyida vaqtincha bo'lmagan holda ish joyida ish bilan ta'minlash shartnomasi tuzilishi mumkin. Ish beruvchi ayolga unga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Va faqat bunday bo'lmaganda uni ishdan bo'shatish mumkin.

To'lov shartlari

Ayolni oson mehnat qilish zarurligi to'g'risida tibbiy xulosani taqdim etish bilanoq, ish beruvchi homilaning salomatligi va rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan sharoitlarni yo'q qilishi kerak. Boshqa ishga uzatishda ish haqi farq qilishi va har doim ham yon tomonda emas. Homiladorlik paytida oson ish to'lov xususiyati hisoblanadi.

Ish beruvchi quyidagicha kelishi kerak:

• agar oldingi ish kunidagi yangi ish bo'yicha xodimlar jadvalining jadvali tomonidan belgilangan bo'lsa, shundan keyin farq ruxsatnoma va to'liq maosh to'lanadi;
• agar yangi ish haqi yuqori bo'lsa, yangi maosh to'lanadi;
• agar ishchi avvalgi ishda qolsa, lekin yuk kamayadi, daromad avvalgi davr uchun o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Bundan tashqari, homilador ayol yarim kun yoki haftalik ishni egallashi mumkin. Bunday huquq uning qonunchiligiga barpo etiladi. Bunday holda, ish beruvchi o'z ishini sarflangan vaqtga mutanosib ravishda to'lashi shart. Ish beruvchining homilador ayollar foydasi bilan bog'liq barcha zararlari, u o'zini amalga oshiradi. FSS bu holda har qanday xarajatlarni qoplamaydi.

Agar homilador ayolning ish sharoitlari ish joyida, shashka, kiyim va poyabzalda cheklovlar, atmosfera bosimi pasayadi, ish joyida (35 darajadan ko'proq) yoki 2 km dan ko'proq o'tishi kerak, yoki smenada 2 km dan oshiq bo'lishi kerak. Bu oson ishlarni tarjima qilish huquqiga ega.

Ushbu yo'nalishda homiladorning birinchi bosqichi uning iltimosiga binoan uning iltimosiga binoan, unga engil mehnatga o'tish zarurligi to'g'risida tibbiy xulosani berishga majbur bo'lishi kerak. Shundan so'ng, xodim xulosa va so'rov uchun so'rovni tugatadi.

Ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish kerak emasligini tushunish kerak. Tibbiy xulosa mavjud bo'lganda homilador homilador homilador yaxshi niyatning ishorasi emas, balki ish beruvchining javobgarligi.

Ish beruvchining ta'kidlashicha, ushbu ish joyida engil mehnat imkonsizdir va o'z xohishiga ko'ra ishchini taklif qiladi, uning harakatlari noqonuniydir. Kodeksga ko'ra, agar ish beruvchiga zarur ish sharoitlarini homilador bo'lgan xodimi taqdim etmasa, u ish joyida yo'q bo'lish huquqiga ega. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir ayolni o'rtacha daromad stavkasida to'lanmayapti.

Homiladorlik ajoyib vaqt. Ammo bu nafaqat quvonchdir. Ayol uchun bu davr nafaqat javobgar emas, balki juda qiyin. Tana butunlay o'zgaradi, doimo o'zgarib turadi. Ko'pincha homiladorlik qizning chiqishiga jiddiy ta'sir qiladi. Agar u ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda mehnat sifati, bu vaziyat ta'sir qiladi. Shuning uchun, Rossiyada homilador ayol uchun oson ish bor. Ushbu chora mamlakatning mehnat kodeksiga belgilangan. Ammo engil mehnat homilador ayollarga ish faoliyatida berilgan yagona yo'ldan uzoqdir. Bunday mas'uliyatli davrda ayol qanday huquqlarga egami? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini qaysi tartibga solmoqda?

Qonun hujjatlari

Homilador ayollarning maqomini olgan qizlar uchun maxsus qoidalar va mehnat normalari mavjud. Ular qonunchilik darajasida belgilanadi. Albatta, biz Mehnat kodeksini o'rganish haqida gapiramiz. Ammo homilador ishchilarning mehnatining barcha xususiyatlarini tushunish uchun qanday maxsus, qonun hujjatlari qo'llanilishi kerak?

Bu mehnat nuqtai nazaridan faqat bir nechta me'yorlar nazarda tutilgan. Bu san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93, shuningdek ushbu Kodeksning 254-moddasi. Ular qiz lavozimda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchining asosiy qoidalari va qoidalarini ko'rsatadi.

Ishlab chiqarish standartlari

Avvalambor, homilador ayollar salomatligi yo'qligi haqida e'tibor berishingiz kerak. Bunday xodimning ishlashi pasayishi mumkin. Va haddan tashqari oshiq homila uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Rossiyada qonunlar tashkil etilgan qonunlar fuqarolarni himoya qilish uchun ishlab chiqilgan. Bundan tashqari, homilador ayollar.

Shuning uchun, birinchi qoida shundaki, ushbu maqomni qabul qilgan barcha xodimlar rivojlanish standartlari o'zgarishi bilan ishlashi kerak. Ular qisqartirilishi kerak. Qay darajada? Hammasi ayolning sog'lig'iga bog'liq. Ko'pincha tibbiyot xodimlari qizlarga tavsiyalar berilgan qizlarga guvohnoma berishadi.

Noqulay omillar

Ushbu xususiyatlar tugamaydi. Gap shundaki, homilador ayol uchun engil ish bu ish beruvchi tomonidan beriladi. Agar biz quyi muhit uchun noqulay muhitda ish olib boradigan bo'sh joy haqida gapiradigan bo'lsak, siz ushbu omillarni yo'q qilish haqida tashvishlanishingiz kerak. Ya'ni, qiziq pozitsiyada ayol ishlayotganda, zararli ishlab chiqarishda ish beruvchini yanada tegishli bo'sh ish joyini topishlari kerak.

Ya'ni, xodim engil mehnatga o'tkaziladi. Va bu jarayon yukning pasayishi bilan birga bo'lmaydi - siz ishning mohiyatini o'zgartirishingiz mumkin. Rossiyada juda keng tarqalgan amaliyot.

Va daromad

Yuqoridagi ikkita narsa katta xususiyatga ega. Va u ikkala homilador va ish beruvchilar haqida ham ma'lum bo'lishi kerak. Axir, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining buzilishi joiz emas. Huquqlari buzilgan ayol, ish beruvchidan shikoyat qilishi mumkin. Bu sodir bo'lmaydi, siz oson ish maqsadida belgilangan barcha qoidalarni hisobga olishingiz kerak bo'ladi.

Biz daromad haqida gapiramiz. Odatda, kamroq yuk ish haqining pasayishini anglatadi. Ammo homilador bo'lmaganda emas. Belgilangan qoidalarga ko'ra, bunday odamlarga ish haqini kamaytirish mumkin emas. Homilador ayol uchun oson ish joyi bor, ammo shu bilan birga o'rtacha daromad saqlanishi kerak.

Aslida, ayol qiziqarli pozitsiyada bo'lgani, ayol kamroq ishlaydi va o'rtacha erta boshlanganim kabi. Agar ish beruvchi belgilangan qoidani buzsa, unga shikoyat qilish mumkin. Siz Mehnat kodeksining 254-moddasiga murojaat qilishingiz kerak. Bu erda, birinchi xatboshida homiladorning engil ishlariga o'tish paytida o'rtacha daromadni saqlash haqida aytilgan.

Agar ish bo'lmasa

Keyingi xususiyatga ozgina ma'lum bo'lgan. Va har bir ish beruvchiga taklif qilingan qoidalarga rioya qilishga rozi bo'lmaydi. Ilgari, maqolada homilador ayollarning engil ishlashi majburiy choralar ko'rilganligi ko'rsatilgan. Ish beruvchida salbiy ishlab chiqarish omillarining paydo bo'lishini kuchaytiradigan bo'sh ish o'rinlari va mehnatni ta'minlaydigan mehnatni qiziqtirmaslik huquqiga ega emas. Bularning hammasi homilador ayolning tarjimasiga ega bo'lgan barcha muhim daqiqalar emas. Bunday ishni to'lash kamaymasligi kerak (faqat ba'zi hollarda). Ammo bu holda RF tomonidan 254 ta maqola bo'ladi.

Ayni paytda kompaniya xodimni ishga qabul qilish oson ishni taklif etsa, qanday bo'lish kerak? Mehnat kodi nima deydi? Homilador ayollar uchun, bu holda to'xtatib turish kerak. Va engil mehnatga salbiy va tarjima bo'lsa, uni faqat uni qayta boshlashi mumkin.

Kalit xususiyat shundaki, bunday sharoitda homilador qizni kesish mumkin emas. Ya'ni, xodim ishlamaydi, balki rasmiy vazifalarni bajarishda xuddi shu daromadni oladi. Naqd pul ish beruvchi byudjetidan ajratilgan.

Shunday qilib, homilador bo'lganlar uchun oson ish tezroq topish maqsadga muvofiqdir. Aks holda, huquqiy asosda, xodim rasmiy majburiyatlarni bajarmaslik huquqiga ega. Shunga qaramay, ish haqi to'la.

Dispanser tekshiruvi

Ba'zida ish bilan ta'minlangan qizlar tibbiyot muassasalarida dispanserdan o'tishlari kerak. Ushbu jarayon shuningdek, Mehnat kodeksiga kiritilgan. Dissident imtihonidan o'tgan homilador ayollar uchun o'rtacha ish haqini pozitsiyani egallashi mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, klinikinizatsiya paytida hech kim ish haqini ham "bezatishga" huquqiga ega emas. Ushbu xususiyat majburiy ravishda hisobga olinishi kerak. To'g'ri, biz faqat majburiy dispaniya haqida gapiramiz. Eng keng tarqalgan hodisa emas, lekin u sodir bo'ladi.

Allaqachon tug'ilgan

Bu homilador TC uchun bunday engil ish. Shuningdek, ushbu Kodeksning 254-moddasi, tug'ilgan bolamizning bir yarim yilligidan oldin rasmiy majburiyatlarni bajarish uchun kelgan ba'zi mehnatning ba'zi ishlarining bir qismini anglatadi.

Bu holat, ish beruvchiga olib kelish uchun juda ko'p muammolardir. Zero, yangi qazib olingan ona to'g'risidagi bayonotga ko'ra, siz ish beruvchini oson ishlashga, boshqa pozitsiyaga topshirishingiz kerak bo'ladi. Shu bilan birga, bajariladigan vazifalarni bajarish bo'yicha o'rtacha daromad yuritilishi kerak. Fuqaro engil tezlikda ishlashi mumkinmi? Bola 1,5 yoshiga qadar shu paytgacha. Ish beruvchidan keyin ona onasini hech qanday tashvish bermaydigan odatdagi ishlarga tarjima qiladi.

Faqat so'rov bo'yicha

Ish beruvchini va bo'ysunuvchini yana nima qilishingiz kerak? Gap shundaki, homilador ayolning engil mehnatga tarjimasi faqat qizning shaxsiy bayonoti bilan amalga oshiriladi. Agar ushbu hujjat rahbarlikka berilmasa, ish majburiyatlari boshqalar bilan birga bo'lishlari kerak edi. Agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan engil mehnatga bo'ysunuvchini tarjima qilish uchun qaror qilsa, unda u o'z daromadini "kesish" uchun to'liq huquqi bor. Yoki ish joyida bo'lmaganda o'rtacha ish haqini saqlamaslik.

Ammo bularning barchasi faqat oson ish uchun ariza bo'lmasa, amal qiladi. Aks holda, Mehnat kodeksi tomonidan belgilangan normalar kuzatilishi kerak. Shunday qilib, ayolning o'zi ish yukini kamaytirishga qaror qilmagan bo'lsa, yuqoridagi barcha xususiyatlar qo'llanilmaydi. Xodim bir xil xodimni hamma sifatida qabul qiladi.

Qachon kontakt

Homiladorlik - jarayon juda uzoq. Qiziqarli pozitsiyadan 30 xaftadan boshlab, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchiga tug'ruq ta'tilini berishi kerak. Shuning uchun ko'pchilik engil mehnat muddati tugashi bilan qiziqadi.

Qonun vaqtni ro'yxatdan o'tmaydi. Umuman olganda, ayol homiladorlik haqida bilgan zahoti, u ish majburiyatlarini bajarishda o'zaro bog'liqlik huquqiga ega. Asosiysi shifokorni tasdiqlash sifatida bo'ysundirish. Istiqboldan keyin o'rtacha oy va yarim yil o'tgach, bola, xodim engil mehnatga o'tish qobiliyatiga ega.

Amalda bunday hodisa kam uchraydi. Odatda, rasmiy vazifalarni bajarish paytida yukni kamaytirish to'g'risidagi ariza tug'ruq ta'tiliga yaqinroq yoziladi. Keyin tana maksimal kuchlanishni boshdan kechirganda. Ammo oldin ayol engil mehnatga haqli. Faqatgina vazifa homiladorlik haqida tibbiy xulosani olishdir. Rossiyada "Abortdan 12 xaftagacha davom etishi mumkinligi to'g'risida o'ylab topsangiz, bu oson ish uchun ariza yozishning ushbu muddatidan keyin bu oxirgi muddatni yozganidan keyin amalga oshirilishi tavsiya etiladi.

Vaqtincha; Yarim kun

Yuqorida aytib o'tilganlarning barchasi, eng ko'p ishlatiladigan barcha chora-tadbirlarning barchasi xodimlar tomonidan qo'llanilmaydi. Buning o'rniga, qiziqish qiziqishdir. 93 TK RF. Bu nima deyilgan?

Ushbu maqola to'liq ish vaqti uchun javobgardir. Aytilishicha, pozitsiyada ishlaydigan ayollar to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilish yoki rasmiy vazifalarni bajarishda o'tish huquqiga ega.

Shunga qaramay, so'rov faqat ish beruvchiga yozma murojaatdan keyin ko'rib chiqiladi. Rad etish mumkin, ammo buni qilmaslik yaxshiroqdir. Darhaqiqat, ko'pincha xodimlar ish kunini kamaytirmaslikni, balki engil mehnatga tarjima qilishni so'rashni boshlaydilar.

Qancha to'laydi

To'g'ri, to'liq bo'lmagan ish vaqti ish beruvchi uchun afzalliklariga ega. O'rta daromad oson ishda saqlanadi. Ammo agar xodim to'liq bo'lmagan siljishni so'rasa, uni mutanosib ravishda bajarilgan ishlarni hisoblash kerak.

Ovoz balandligi yoki ish vaqtida to'lovni amalga oshirish. Hammasi o'tkazilayotgan holatga bog'liq. Shunday qilib, homilador ayolning daromadlari past bo'lishi mumkin. Buyurtmachi uchun bu juda katta ustunlik. Shuning uchun amalda, bu rasmiylar qiziqarli holatda taqdim etadigan ishning shaklidir.

Mehnat huquqlariga ta'siri

Fuqarolarga yarim kunlik fuqarolarga qanday ta'sir qiladi? Belgilangan qonunlarga muvofiq, hech qanday tarzda. Homilador ayolning engil mehnatiga tarjimasi, shuningdek belgilangan me'yorlar bo'yicha ish siljishining pasayishi ijtimoiy paketda aks etmasligi kerak.

Ya'ni, ta'til va kasalxonada, shuningdek, boshqa barcha mehnat huquqlari xodim uchun to'liq bo'lib qoladi. Agar ish beruvchiga qandaydir tarzda bo'ysunuvchini buzishga harakat qilsa, siz shikoyat qilishingiz mumkin. Bu Rossiyada belgilangan qonunchilikni bevosita buzish. Qo'rqinlash kerak emas - siz o'z huquqlaringizni himoya qilishingiz kerak. Ayniqsa, zaif va zaif homilador ayollar haqida gap ketganda.

Haqiqatda paydo bo'lganda

To'g'ri, haqiqiy hayotdagi vaziyat idealdan jiddiy farq qiladi. Mehnat kodeksida ish beruvchi tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning iloji yo'qligi bilan ham ko'rsatilgan. Va kechasi bunday freymlarni ishlash taqiqlanadi.

Ammo aslida shuni ta'kidlanganidek, ko'pchilik katta massada keng tarqalgan va engil mehnatga tarjima qilinmasdan. Va agar ish beruvchi rasmiy vazifalarni bajarish uchun engil sharoitlarni ta'minlasa, unda bu daromadga ta'sir qiladi - bu past bo'ladi.

Xodim ish beruvchilari shunga o'xshash tarzda kelishadi. Bundan tashqari, ba'zida ayollar "o'z iltimosiga binoan" ishdan bo'shatilishdi. Faqatgina vijdonli kompaniyalar qonunda belgilangan barcha normalarga rioya qiladilar. Homilador ayol uchun oson ish - bu har bir ayolning pozitsiyasining huquqidir. Xodimlarning o'zlari ortida, ushbu imkoniyatni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilindi. Yozma bayonotsiz, biz bo'ysunuvchi oson ishni olishni yoki tayinlanishni istashni anglatmaydi, shuningdek, shuningdek, xodimlar va xodimlarning o'zlarini eslashlari kerak deb taxmin qilishimiz mumkin.

31.08.2019

Homiladorlik - bu ayolning tanasida jiddiy o'zgarish yuz beradi.

Bunday lahzalarda, qiz stressli vaziyatlardan mustaqil bo'lishi kerak, jismoniy mashqlar va kelajakdagi ona va uning chaqalog'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqa omillardan ozod bo'lishi kerak.

Qulay ish sharoitlarini ta'minlash uchun, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimlarning imkoniyatlarini engil mehnatga aylantirish uchun imkoniyatlarni taqdim etadi.

Homiladorlik paytida siz olishingiz mumkin?

- Bu tegishli hujjatlar mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan protsedura.

Bunday ehtiyojni tasdiqlovchi sertifikat yo'qligida ish beruvchi xodimlarning talabini bajarishga majbur emas.

Ushbu turni tibbiy xulosa chiqarish uchun homiladorlik bilan shug'ullanadigan mutaxassis - ginekolog.

Hujjatda xodimi kuzatiladigan ayol konsultatsiyasining muhrini, shuningdek guvohnoma berish uchun mas'ul shaxslar - kasalxonaga qatnashish va bosh shifokori.

Yordam qo'llaniladi. Ushbu hujjatlarga asoslanib, direktor xodimning yangi ish sharoitlari bilan tasdiqlanadi.

Qaysi davr chiqariladi?

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi aniq shartlarni aniqlamaydi, uning boshi homilador ayollarning engil mehnatga o'tishni hisoblashi mumkin. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, siz ginekologga murojaat qilishingiz mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining belgilangan qoidalari ayolning mavqeiga o'tkazish huquqini o'rnatdi, bu muayyan holat uchun qulayroq bo'lgan ish sharoitlari.

Agar tibbiy muassasa sertifikat berishni rad etsa, ayol yuqori hokimiyat organlarining nazoratiga murojaat qilishga haqlidir. Avvaliga LCD rahbariga murojaat qilib, muammoni hal qilishga harakat qiling.

Ayolga bunday hujjat nima beradi?

Engil mehnatga o'tish jarayonida ayollar qulay ish sharoitlari bilan ta'minlanishi kerak. Xodim tomonidan amalga oshiriladigan professional faoliyat unga yoki bolalarning tanasiga zarar etkazmasligi kerak.

Yordam ishchi huquqini beradi:

• xizmat safarlarida sayohat qilishni rad etish;
• kecha smenada ishlash uchun bormang;
• dam olish kunlari va dam olish kunlari ishlashni rad etish;
• qo'shimcha ish vaqtini qilmang.

Ayol bilan bog'liq mansabdor shaxslarning ishlashidan olib tashlanadi:

• asabiy va hissiy kuchlanish;
• nurlanish va kimyoviy moddalar bilan o'zaro munosabatlar darajasi oshdi;
• kompyuterda uzoq muddatli ishlar;
• zararli nurlanish va boshqalar.

Bu engil sharoitlarga qanday o'tish kerak?

Ayol bilan maslahatlashuvda chiqarilgan tibbiy xulosa shunga muvofiq tuzilishi kerak.

Shu sababli, to'ldirish uchun yagona shakl taqdim etilmaydi, shuning uchun tibbiy muassasada ishlab chiqilgan shakldan foydalanishga yo'l qo'yiladi.

Hujjat sarlavhasi standart ma'lumotlarni bildiradi:

• tibbiy muassasaning to'liq ismi hujjat berdi;
• tashkilot manzili;
• aloqa telefon raqami;
• tibbiy xulosa chiqarish sanasi;
• belgilangan qog'oz ketma-ketlik raqami.

Shundan so'ng, chiziqning o'rtasida hujjatning nomi yozilgan. Keyingi asosiy qismni kuzatib boradi. Bu ma'lumotning mohiyatini aks ettiradi:

• TO'LIQ ISM;
• homiladorlik haqiqatini tasdiqlash;
• qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar - qanday vazifalar cheklangan bo'lishi kerak;
• ishlab chiqilgan soat sonini kamaytirish talablari;
• ish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha tavsiyalar;
• muayyan vaziyatga nisbatan qo'llaniladigan boshqa tavsiyalar.

Ma'lumot oxirida ularning imzolari ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqiyligi uchun javobgar bo'lgan shaxslar tomonidan qoldiriladi.

Bunday holda, bu mamlakatning roli tibbiy muassasa va akusher-ginekolog, homiladorlik xodimlarining etakchi xodimlari.

Bundan tashqari, LCD tibbiy xulosada e'lon qilinishi kerak.

Xatolar yoki tuzatishlar mavjudligi noto'g'ri deb hisoblanadi.

Foydali video

Homilador bo'lgan xodimi homilador bo'lgan xodimni oson mehnat sharoitida o'tkazishda ish beruvchining harakatlari ushbu videoda batafsil muhokama qilinadi:

Xulosa

Ilgari qizning sog'lig'i va hissiy holatiga ta'sir qilmaydigan omillar, homiladorlik paytida kelajakdagi ona salomatligiga zarar etkazishi mumkin.

Engil mehnat sharoitlariga o'tish qoidalari tartibga solinadi. Unda aytilishicha, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularni qo'llashda ularni zararli ishlab chiqarish omillari bo'lmagan boshqa ishqa olib borish, texnik xizmat ko'rsatish yoki tarjima qilish kerak. Shu bilan birga, kompaniya oldingi lavozim uchun o'rtacha daromadni ushlab turishga majburdir. Agar biron-bir bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, homilador ayolning barcha ozodlik kunlari uchun o'rtacha daromadni saqlash bilan ishlashdan ozod qilinishi kerak.

Bu zararlimi?

Ish beruvchilar uchun aniqlanadigan birinchi narsa zararli yoki xodim hozirgi ishni bajarayotgan ish emas. Va shuning uchun engil mehnat sharoitlarini joriy etish kerak. Buning uchun mehnat sharoitlarini alohida baholash natijalarini talab qiladi. Agar ish sharoitlari klassi 3,1 va undan yuqori bo'lsa, demak, uni chiqarib tashlash kerak bo'lgan zararli omillar mavjudligini anglatadi.

Ammo maxsus loyihalar natijalariga har doim ham "ishonish" emas. Bunday cheklovning yorqin namunasi - bu baholash shart emas. Va keyin kompaniyalar o'z xohishiga ko'ra harakat qilishlari kerak. Xavflardan qochish uchun homilador bo'lgan xodimga borishni maslahat beraman. Agar u sayohat qilish uchun mehnat qilish xavfli ekanligini aytsa, tibbiy vakil viruslardan qo'rqib, "xavfli" faoliyat turini bekor qilishdan yoki ofis ishini bekor qilish yaxshiroqdir .

Nima uchun arizani qo'llash kerak?

Agar kompaniya ishchilar tomonidan tibbiy xulosani qabul qilsa va maxsus narx ma'lumotlarini hisobga olgan holda, uning engil sharoitlarini hisobga olgan holda, ikkita hujjatni tayyorlash kerak. Birinchisi, ishning ishlash tartibini o'zgartirish bo'yicha etkazib berish shartnomasi tuzilishi, yangi sharoitlar paydo bo'ladi. Bundan tashqari, boshqa hujjat muhim - engil mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun ariza. Bu tarjima xodimning istak ekanligini va nafaqat ish beruvchining tashabbusi ekanligini tasdiqlaydi. Ammo agar ayol ushbu hujjatni homilador deb yozmasa, u "engil mehnat" deb tarjima qilishni rejalashtirganligini va ish beruvchi shartsiz sharoitlarni o'zgartirish huquqiga ega emasligini aytadi. Ushbu nuans muvofiqlik nuqtai nazaridan juda muhim va ushbu hujjat tekshirishda inspektorlardan albatta so'raydi. Bunday tarjima hakamning tug'ruq ta'tilida bo'lgan parvarish qilishdan oldin amal qiladi, ammo bu nuananni engil mehnatga joriy etishdan oldin buyurilishi va uning amal qilish muddati tugashi bilan hech qanday hujjatlar tugashi kerak emas. Shartnoma o'z harakatlarini yakunlaydi va ishchi uzoq kutilgan ta'tilga chiqadi.

Engil mehnatga tarjima qilinishi mumkinmi?

Ko'pgina ish beruvchilar ham talablarni baholash va tahlil qilishga urinmaydilar, ammo "oson ish" ni so'rab, buni so'rashadi. Demak, har bir homilador xodimlarning orzusi "mos" bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli o'rtacha daromadni saqlash bilan uyga yuboradi. Va bu ko'pincha kelmoqda: ayol uyda o'tiradi, pulni oladi va kompaniya vaqtincha oddiy birlikdan mahrum bo'ladi, ammo uning maoshining xarajatlarini davom ettirmoqda. Yoki masalan, boshqa xodimni almashtirishga, masalan shoshilinch mehnat shartnomasiga binoan, mehnatga pul sarflayotganda, ikki baravar ko'payadi.

Biroq, tarjima har doim ham kerak emas.

Bls mijozlaridan biridan vaziyatni tahlil qilamiz. Homilador xodimi tibbiy vakilni o'tkazdi va dorixonalar va klinikalarga tashrif buyurdi. U oson ishlarni o'tkazish to'g'risida tibbiy ma'lumotni olib keldi. Ammo ish beruvchi mehnat sharoitlarini o'zgartirish zarurligini shubha ostiga qo'ydi. Uning pozitsiyasi "" ma'qullangan. 1993 yil 21 dekabrda Davlat qo'mitasi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, 1993 yil 23 dekabr, 1993 yil 23 dekabrda homilador ayol kunni ikki kilometrdan ko'proq o'tmasligi kerak. Kompaniya rejadan standart yo'nalish ekanligini bilish, ushbu chegaradan oshganiga shubha qildi. Xodimlarning marshrutining uzunligini o'lchaydigan va qoida buzilmaganligiga ishongan maxsus komissiya tuzildi. Va uning ish joyini kartalarni baholashni hisobga olgan holda, uning mehnatkash, uning mehnatkashligi emas degan xulosaga keldi. Men ishchini qo'shib qo'yaman, keyin Gitga shikoyat bilan murojaat qildi, ammo kompaniyaning haqiqiyligi natijalariga ko'ra kompaniya to'g'ri tan olindi.

Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniya engil mehnatga tarjima qilish zarurligiga shubha qilish uchun yaxshi sabablarga ega bo'lsa, uning tarjimaiga rozi bo'lishdan oldin homilador xodimning ish rejimida va ish sharoitlarini tekshirish kerak.

Kompyuter va masofaviy ishda ishlash

Engil mehnat sharoitlariga o'tish mumkin bo'lmagan kamida ikkita shart mavjud.

Birinchidan, ko'plab xodimlardan ularni engil mehnatga tarjima qilishlari mumkin, ular kompyuterda ishlashlari asosida, ularda xavfli omil. Ammo unday emas. Bunday ishning zararliligi faqat tibbiy ko'rik natijalari bilan belgilanishi mumkin. Ularning ish beruvchiga muvofiqlik va normalarga muvofiq olib borishi shart. Ammo biz monitorlar haqida elektron naycha bilan gaplashyapmiz, endi deyarli barcha ishchilar xavfsiz suyuq kristalli ekranda. Keyin kompyuterning zararliligi men yuqorida aytib o'tgan maxsus narxni aniqlay oladi. Bugungi kunda, ehtimol, bunday kompyuterlar mavjud emas, defolt engil mehnatga o'tishning sababidir. Ushbu lavozim Rossiyaning mentelinasi vazirligi tomonidan tasdiqlangan, shuni ko'rsatib, xavfsizlik talablariga muvofiq shaxsiy kompyuterlar zararli ishlab chiqarish omillarining manbai emas.

Ikkinchidan, uzoq vaqt ish () uchun ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani berish orqali "yopish" mumkin. Bunday holda, ishchi uydan, masalan, uydan, masalan, homilador ayol uchun qulay bo'lgan har qanday joyda ishlashi mumkin bo'lgan ishchini oson ishlashga majbur qilish majburiyati yo'q. Ammo bunday ish uchun shartnomaning alohida shakli tuzilishi kerak. Tabiiyki, bu hozirgi mehnat shartnomasini bekor qilishni va yangisini imzolashni talab qiladi. Ammo olis mehnat engil mehnatga o'tish zarurligi sababli nafaqat tegishli bo'lgan - bu tegishli shartnomalarning afzalliklaridan biri. Qanday bo'lmasin, "uzoqlik" ni joriy etish kerak, chunki siz ish joyidan sertifikatingiz bo'lgan paytda emas. Bu vaqtinchalik va mehnat xarajatlarini talab qiladigan jiddiy loyiha. Ammo bu haqda ish beruvchilar juda aniq fikrda.

Homilador ayollar uchun Mehnat kodi qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar tashkil etadi. Ular, birinchi navbatda, kelajakda onani zararli va xavfli mehnat sharoitlaridan xalos qilish, uni engil mehnatga uzatishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi homiladorlikning tegishli ma'lumotnomasini isbotlaydigan xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Qonunning moddasi

Ba'zi hollarda, homiladorlik paytida ayolni engil mehnatga o'tish uchun tavsiya etiladi. Ushbu kontseptsiya salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etish, rivojlanish qoidalarining pasayishini anglatadi. Engil ishlarga tarjima mehnat kodeksining 254-moddasi bo'yicha amalga oshiriladi.

• tungi smenalarda;
• dam olish kunlari;
• ishlamaydigan ta'tillar;
• vaqt o'tgan sari;
• xizmat safarlarida.

Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga homilador ayolning ishiga, boshqa ish sharoitlariga muvofiq deb tarjima qilish majburiyatini, o'rtacha ish haqi bilan bir joyda ishonadi.

Tk rfda homilador ayollar uchun oson ish

Bir qator ish joylari mavjud, u erda ayol ishlash uchun xavfli bo'lmasligi mumkin, ammo ham qiyin. Xususan, ular bilan bog'liq lahzalar:

• og'irliklarni ko'tarish;
• konveyer ustida ishlash;
• emotsional kuchlanish bilan bog'liq mehnat;
• zararli, zaharli moddalar va boshqalar bilan ishlash.

Ushbu ta'sir ko'rsatkichlari ish joyini maxsus baholash aktlarida aniqlanishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchining birinchi ishi amalga oshirilgan ish homilador ayolga va uning chaqalog'iga zararli ekanligini aniqlaydi. Ishlash sharoitlarini tashkil etishda 3.1 va undan yuqori Siz zararli omillar mavjudligi va xodimni engil mehnatga o'tkazish zarurligi haqida gapirishingiz mumkin.

Savdo va tibbiyot sohasida

Ushbu qoida har qanday faoliyat sohasi ish beruvchisiga tegishli. Ammo sog'liqqa moyil va zararli deb atash mumkin bo'lmagan ish joylari mavjud, ammo boshqa ishlarga nisbatan ayol. Bu uy xo'jalik kimyoviy moddalar va tibbiyot xodimlarida savdo sohasiga tegishli bo'lishi mumkin, bu esa kimyoviy moddalar, shuningdek, antiseptik echimlar bilan bog'liq.

Bunday holda, engil mehnatga o'tkazilgan sertifikat berishda, ayollarning maslahatlashuvi doktori bilan ish majburiyatlarini aniq tasvirlash tavsiya etiladi. Agar sertifikat to'g'ri tuzilgan bo'lsa, ish beruvchiga mehnat joyini qayta ko'rib chiqish va qulay shart-sharoitlar taqdim etishlari kerak.

Shifokor guvohnomada, salbiy omillar chiqarib tashlanishi kerak.

Ta'lim sohasida

Pedagogik ishchilarga kelsak, ularning ishi bevosita psixologik yuk bilan bog'liq, uni homilador ayoldan qochish kerak. Shuning uchun, bayonot va tibbiy muassasalardan ma'lumot berishda, o'quv soatini kamaytirishni kutishi mumkin.

Banklarda

Orgtexnika jihozlarining homilador ayol organiga ta'siri masalasi munozarali bo'lib qolmoqda. Shuning uchun, banklar va boshqa institutlar xodimlari, asosiy ish kompyuter va printerda ma'lumotlarni qayta ishlash bilan bog'liq, menejment ixtiyorida boshqa tadbirlarga qatnashishlari mumkin. Zararli ta'sirni aniqlash juda qiyin, uni faqat maxsus qismlar asosida isbotlash mumkin. Bugungi kunda zamonaviy texnikalar va monitorlar inson tanasiga salbiy ta'sirni istisno qiladi.

Bunday holda, sertifikat shifokori kuniga uch soatgacha orgtexnika asboblari bilan ishlash bo'yicha tavsiyalarni belgilashi mumkin. Qolgan vaqtning qolgan qismi homilador ayol ish beruvchining buyrug'i bilan boshqa ishlarda qatnashishi mumkin.

Homiladorlik paytida oson ishlashga yordam bering

Tibbiy muassasa xodimlari va sertifikatlariga ko'ra, ish beruvchi salot omillarining ta'siri chiqarib tashlangan ishning ushbu qismiga tarjima qilinishi, shuningdek, kelajakdagi ona tanasiga yukni pasaytirdi.

Qaysi davr chiqariladi?

Ko'pincha savol tug'iladi, ayol qaysi vaqtdan boshlab mehnat sharoitida o'zgarishlarni izlashi mumkin. Ushbu tadbir to'g'risidagi qonun hujjatlari kelajakdagi onaga g'amxo'rlik qiladigan sog'liqni saqlash shifobaxtiga oson mehnatga o'tishni tavsiya etuvchi aniq ko'rsatmalar bermaydi.

Bu erdan kelib, homiladorlikning istalgan davrida ayol ginekologga engil mehnatga tarjima qilish haqida tibbiy xulosa berish to'g'risidagi arizaga murojaat qilishi mumkin. Shu bilan birga, shifokor ishning normalarini hozirgi, sharoitlardagi qulaylik, shuningdek zararli omillar mavjudligini anglatadi. Faqat homiladorlik uchun qiyinchiliklarning ma'lum bir ishtirokida tegishli ma'lumot berish masalasi hal qilinadi.

Homiladorlik paytida uni qayerdan olishim mumkin?

Sertifikatni faqat ginekologni oling, homiladorlikning etakchi ayol. Shuning uchun uni shifokorga qatnashish uchun ayol bilan maslahatlashishga haq to'lash kerak. Tibbiy xulosasi uning imzosi, tibbiy muassasaning boshi va muhrining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Ayol maslahat shifokori yaxshi sabablar bo'lsa, sertifikat berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, homilador rad etish sabablarini aniqlashtirish, muassasa rahbariga, keyin yuqori organlarga tushuntirish huquqiga ega.

Homilador ayolning boshqa ishiga qanday tarjima qilish kerak?

Kelajakdagi onani engil mehnatga o'tkazishning shartlari, uni ikkita hujjat bilan ta'minlashdir:

• homiladorlik bo'yicha kuzatilgan ayol maslahat shifokori to'g'risida xulosa;
• yengil ishlarga tarjima qilish uchun ariza -.

Mojaro vaziyatlari bo'lsa, ish beruvchi zarur ish haqini to'lashni xohlamaganda, ushbu namunaviy bayonotdan foydalaning.

Ularning poydevorida ish beruvchi boshqa ishlarga, boshqa ishlarga texnik xizmat ko'rsatishni kamaytirishga qaror qiladi. Bu Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismida ishlab chiqariladi.

Imtihon qaroriga binoan vaqtincha tarjimani tashkil etish to'g'risidagi buyrug'i tuzilgan va mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha bitim tuzilgan. Unda yangi ish sharoitlari ko'rsatilgan. Homilador xodim ushbu hujjatlar bilan rasm bilan tanishishlari shart.

Ilova majburiydir, chunki uning asosida ish beruvchining tarjimasi bo'yicha barcha manipulyatsiyalar ishlab chiqariladi. Bu ish sharoitlarini bir tomonlama o'zgartirish huquqiga ega emas, shuning uchun ariza ishchilarning tashabbusi bilan o'zgarganligi to'g'risida dalil keltiradi.

Targ'irish paytida ish haqi qanday to'lanadi?

Ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish qoidalaridan foydalanganda, ular 40 foizga kamayadi. Homilador ayolni yarim kun davomida tarjima qilish mumkin, ammo bu holda to'lov sarflangan soatga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Engil mehnatga tarjima qilingandan keyin ham, ish beruvchi shu ish joyida ishlatilgan o'rtacha daromadni ushlab turishi kerak. Agar darhol uni zudlik bilan tanlash imkonsiz bo'lsa, tegishli homilador ayol oldingi shartlardagi faoliyatni majburlash huquqiga ega emas. Shu bilan birga, o'sha kunlar davomida olib tashlangan kunlar uchun daromad yo'qotmaydi. Ish beruvchi o'z hisobidan o'rtacha ish haqi bo'yicha zarur to'lovlarni ta'minlash uchun o'z hisobidan majburdir.

Homilador ayolning mos ishlashi bilanoq, shifokorning tavsiyalariga ko'ra, u yangi sharoitlarda taklif etiladi va mehnat funktsiyalarini yangi sharoitlarda olib borishni davom ettiradi.

Oson mehnatni tugatish muddati qachon tugaydi?

Engil ish sharoitlarini ta'minlash davrining oxiri homiladorlik va tug'ish uchun ishchilarning kasalxonaga chiqishiga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, u keyingi ta'tilda chiqish huquqiga ega. San'atdagi Mehnat kodi. 122 va 260 keyingi pullik ta'tilni to'liq qoldirishga imkon beradi.

Tashkilotda tuzilgan ta'tillar jadvali, bu holda ayolga taalluqli emas.

Bu shuni anglatadiki, u 28 kalendar kuni kasalxona barglari hujumidan oldin olib borishi mumkin.

Homilador ayolni qonun hujjatlariga muvofiq tugatish mumkin emas. Istisno faqat u asosiy xodimni almashtirgan joyga olib borilgan bo'lsa, bu ishchi yana ishni boshlashni niyat qiladi. Ammo keyin tashkilotdagi barcha bo'sh ish o'rinlari homilador uchun taklif qilinishi kerak. Agar bunday shartnoma to'xtatilmasa.