출산휴가를 사용하는 데 얼마나 걸리나요? 여성은 몇 개월 동안 출산 휴가를 가나요?

출산휴가는 임신 중 직장을 떠나는 모든 여성에게 적용되는 개념이다.

일상생활에서 젊은 엄마가 출산을 준비하는 기간, 산후 기간을 거쳐 갓 태어난 아기를 유치원에 보낼 수 있는 순간까지 돌보는 기간을 일컫는 이름이다.

출산 전 마지막 몇 달 동안 여성은 일정 기간 동안 직장을 그만두고 건강과 출산 준비에 시간을 할애해야 하지만 고용주는 직원을 유지하고 강제할 권리가 없습니다. 협력을 계속합니다.

법은 출산 휴가 날짜를 명확하게 정의합니다: 임신 30주.

직원은 70일 동안 아이의 탄생을 준비해야 합니다.

그러나 이 기간은 한 명의 아이를 기대하고 어떤 종류의 병리학적 발달도 없이 임신이 진행되는 여성에게만 해당됩니다.

이 법안은 가능한 모든 임신 발달 사례와 그 기간을 명확하게 설명합니다.

1. 표준 출산휴가 시작임신 후 30주부터 총 140일간 지속됩니다. 이 중 70회는 아기가 태어나기 전과 같은 양으로 이루어지며, 아기의 생후 첫 몇 달 동안 산모의 건강과 수유를 회복하기 위해 이루어집니다. 이 기간이 지나면 출산 휴가가 끝나지 않습니다. 휴가가 시작되고 그 동안 부모 중 한 명이 스스로 결정합니다.
2. 다태임신출산 휴가를 위한 더 빠른 날짜, 즉 28주차를 제공합니다. 많은 자녀를 둔 임산부는 194일의 휴식을 가질 권리가 있습니다. 즉, 출생 전 84일, 회복을 위한 110일입니다. 다태임신의 경우 기준 140일에 54일을 추가로 지급한다.
3. 만약 출산이 조기에 이루어지면, 휴가 날짜 이전에 직원은 아이가 태어난 순간부터 156일 동안 출산 휴가를 받습니다.
4. 출산 중 합병증이 발생한 경우, 출산휴가는 16일 연장됩니다. 출산 후 여성의 건강이 악화되면 입원 치료를 받을 권리가 있습니다. 퇴원까지의 기간은 휴가 일수 계산에 포함되지 않으며 출산 휴가는 치료에 소요된 일수만큼 연장됩니다.
5. 태아 병리가 발생하는 경우, 출산 휴가 마감일은 어떤 식 으로든 변경되지 않습니다. 직원이 출산 휴가 전에 병원에서 치료를 받아야 하는 경우 주치의는 병가 증명서를 발급하고 그에 따라 휴가를 제공합니다. 다른 경우에는 태아의 발달 장애 유무에 관계없이 여성이 필수 조건을 완료해야 할 의무가 있습니다.
6. 환경 유해성이 높은 환경에 처해 있는 기업의 직원을 위한, 강력한 방사선 지표, 유해성이 증가된 화학 물질을 사용하는 작업 또는 법으로 정한 기타 조건으로 인해 출산 휴가는 일반적으로 정해진 기간보다 일찍 발생합니다. 출산 전 90일, 출산 후 70일, 즉 160일의 휴가가 주어지며, 출산휴가는 27주에 발생합니다.

예정보다 일찍 퇴장

직원의 건강 상태가 많이 좋지 않고 출산 휴가 기간이 아직 도래하지 않은 경우 표준 계획 ()에 따라 연차 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

법에 따라 고용주는 출산 전, 출산 후 또는 출산 휴가가 끝난 후에 직원에게 휴가를 제공해야 합니다.

6개월 미만 근무한 회사에 입사한 경우에도 출산휴가 전 다음 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

이미 예정된 휴가를 받았다면 이를 견뎌내야 할 것이다. 임산부의 의사만이 임신부를 병원 치료로 보내 상황을 바꿀 수 있습니다. 법적으로 임산부에 대한 다른 예외는 없습니다. 그러나 직원은 성인 자녀와 함께 머무르는 기간을 연장하거나 아기가 태어난 후 휴식과 재활을 연장할 수 있는 기회를 얻습니다.

예정보다 늦게 출산휴가를 가다

법은 직원들에게 예상보다 조금 늦게 출산 휴가를 갈 수 있는 기회를 제공합니다.

여성은 출산 휴가를 떠나는 순간부터 의사를 만날 권리가 있으며, 다른 결과에 대한 징후가 없는 경우 출산 전에 휴가를 거부할 수 있습니다.

여성이 더 이상 직장에 있을 수 없거나 계속 근무하고 싶지 않다고 결정하는 즉시 의사에게 다시 연락하여 병가 증명서를 받고 카드에 데이터를 입력해야 합니다.

거의 모든 여성의 삶에는 엄마가 되기 위해 준비를 시작하는 시기가 있습니다. 그리고 현재 많은 여성들이 기업에서 적극적으로 일하고 있기 때문에 출산 휴가 기간, 급여 지급 금액 및 금액에 대해 질문하는 것은 매우 논리적입니다. 이 기사에서 이에 대해 자세히 답변하겠습니다.

2019년에는육아휴직 기간은 지난해와 동일하다. 일반적으로 여성은 6.5개월 후에 근로능력 상실 증명서를 받습니다. 그러면 상황에 따라, 일수가 결정됩니다, 그 동안 여자는 휴식을 취할 것입니다. 그래서:

1. 정상적인 분만 중에는 출산 전후로 70일이 할당됩니다. 단 140일. 아이가 혼자 태어났다는 사실을 고려합니다.
2. 다태 임신의 경우 출산 전 84일, 출산 후 110일이 있습니다. 우리는 194를 얻습니다.
3. 산모가 출산 중 건강상 합병증을 겪는 경우에는 출산 전 70일, 출산 후 86일 동안 접종한다. 총 156일.

아이가 태어나면 예상 날짜 이전 또는 이후,그러면 휴가 기간에는 영향을 미치지 않습니다. 다음과 같은 경우에는 조기 퇴실이 가능합니다.

1. 건강상의 이유로 치료사로부터 병가를 받는 경우.
2. 건강상의 이유로 산부인과 전문의로부터 업무 무능력 증명서를 받습니다.
3. 유급 휴가를 받고 있습니다. 임신한 여성은 6개월간 일하지 않고도 신청할 수 있다.
4. 아픈 아이를 돌보는 일은 아이가 14세가 될 때까지 지속됩니다.

그러나 이 모든 경우에 여성은 혜택을 받지 못한다는 점을 기억할 가치가 있습니다.

근로불능력증명서 발급이는 임산부가 즉시 직장을 그만둬야 한다는 의미는 아닙니다. 그녀의 건강이 허락한다면 그녀는 안전하게 일을 계속할 수 있습니다.

출산 휴가 날짜를 직접 선택하여 신청서를 작성하면됩니다. 단, 보육수당은 지급되지 않습니다. 그녀는 월급만 받을 수 있을 것이다. 그리고 휴가는 근무한 주만큼 늘어나지 않습니다.

엄마는 일을 계속하시나요?

불타는 질문입니다. 실제로 노동법은 여자를 보장한다출산 휴가를 갔으며 직장에 갈 권리가 있습니다.

그러나 직원이 부재하는 동안 고용주는 해당 직원이 다시 직장에 복귀할 때까지 자신을 대신할 새로운 직원과 계약을 체결할 수 있습니다. 그녀는 언제든지 다시 돌아올 수 있습니다. 그리고 직원의 "대리인"과의 계약이 종료됩니다.

또한, 사용자는 출산휴가를 한 근로자를 해고할 수 없으며 반드시 해고해야 합니다. 그녀가 돌아올 때 그녀에게 장소를 제공하십시오.

수습기간 중인 직원과 기간제 계약을 체결한 직원을 동시에 해고할 수는 없다. 이는 직원이 복귀한 경우에만 가능합니다.

출산휴가는 어떻게 지급되며, 어떤 혜택이 지급되나요?

출산 휴가를 가는 여성에게는 특정 규칙에 따라 계산된 일정 금액이 지급됩니다. 엄마 계좌로 이체됨:

1. 금액 범위는 34,473 ~ 368,361 루블입니다. 출산휴가 기간에 따라 다름
2. 지불된 금액은 지난 2년간의 소득을 기준으로 계산됩니다. 그리고 그 여성이 지금까지 한 회사에서 일했는지, 아니면 다른 회사에서 왔는지는 중요하지 않습니다. 회사에 등록되어 있지 않은 경우 최저 임금을 기준으로 지급이 계산됩니다.
3. 병가는 월급과 동일한 금액으로 지급됩니다.

예를 들어 이해해 봅시다. 2년 동안의 근무일 수를 계산하고 여기서 유급 일수로 할당된 일수를 뺍니다.

• 근무일수: 731
• 예를 들어 휴가, 병가는 다음과 같습니다: 90
• 그런 다음 731 – 90 = 641만 고려합니다.

그런 다음 2년 동안의 급여를 결과 숫자로 나누어 여성이 하루에 받은 금액을 알아내야 합니다.

• 2년 임금: 640,000루블
• 그런 다음 하루에 그녀는 640,000:641 = 998 루블을 받았습니다.

그런 다음 결과 숫자를 곱하십시오. 출산 일수에 따라아이를 엄마에게 지불해야 하는 금액을 알아보세요(출산 휴가는 140일입니다):

140 *998 = 139,720 루블

이 금액 외에 그 여자는 다음과 같은 급여를 받을 것이다:

1. 매월 산정되는 급여, 월급여의 40%
2. 연방 예산에서 어린이당 16,350루블을 일회성으로 지급합니다. 북부 지역 주민들은 거주지의 특성상 더 많은 금액을 받습니다.
3. 산부인과 의사로부터 받은 증명서를 기반으로 한 등록 비용을 일회성으로 지불합니다. 613루블이에요

앞으로는 그 여자가 받을 것이다. 매월 수당, 50 루블을 초과하지 않습니다. 단, 아이가 1세 반부터 3세까지의 기간에 한합니다.

임신은 즐겁고 흥미 진진한 기대로 가득 찬 기간이자 임산부의 새로운 상태와 한동안 일에 작별 인사를해야 할 필요성과 관련하여 특정 어려움이 발생하는시기입니다. 상사가 당신의 입장을 충분히 이해하고 친근한 이별의 말을 하게 해준다면 좋지만, 이것이 회사의 정상적인 기능에 위협이 된다고 보고 어떻게든 당신을 방해하려고 한다면 어떻게 될까요? 귀하의 권리를 알려면 법적 지식이 있어야 하며, 엄마가 되려는 여성이 가장 먼저 물어봐야 할 것은 출산 휴가를 몇 주 동안 받는가입니다.

개념의 혼란

'출산 휴가'라는 개념이 공식적으로 존재하지 않는다는 사실부터 시작하겠습니다. 이것은 여성들이 일반적으로 아이를 낳고 키우는 데 전념하는 시간을 표시하기 위해 사용하는 구어체 형태입니다. 그러나 실제로 이 용어에는 두 가지 다른 의미가 숨겨져 있습니다.

출산 휴가;

3세 이하의 자녀를 위한 육아휴직입니다.

산모가 휴가를 보내는 동안 주 정부는 산모에게 혜택을 제공하는데, 이는 종종 "출산 혜택"으로 잘못 불리기도 합니다.

우리는 사소한 여담을 만들었을 수도 있지만 "언제 출산 휴가를 가나요?"라는 질문에 대한 답을 찾기 위해 이러한 측면을 규제하는 주요 규제 문서인 러시아 노동법을 참조하면 단순히 그렇지 않을 것입니다. 거기서 익숙한 단어를 찾아보세요. 이제 잘 알려진 개념이 어떻게 올바르게 해독되는지 알면 필요한 정보를 찾는 데 문제가 없을 것입니다.

출산 휴가는 언제, 임신 몇 주에 갈 수 있습니까?

최근에는 살이 많이 쪘고, 서투르고 나른함을 느끼며, 파란색 또는 분홍색 조끼와 장난꾸러기 옷에 대한 생각이 머리를 떠날 수 없으며, 여가 시간 내내 미래의 아기를 위해 아늑한 둥지를 마련하느라 바쁩니다. 그리고 더 이상 일할 시간이 없습니다.

아마도 출산 휴가를 갈 시간입니다. 그러므로 산부인과 의사에게 임신 기간이 얼마나 되는지, 더 정확하게는 몇 주인지 물어보십시오. 그들은 출산 휴가를 가거나, 임신이 여러 개인 경우 30주 또는 28주부터 출산 휴가를 쓴다고 말하는 것이 더 정확할 것입니다. 그리고 이것은 단순한 숫자가 아니라 의사가 입증한 사실입니다. 30주 후에 출산 휴가를 갈 계획이라면 그렇게 할 가치가 있는지 생각해 보세요. 결국 이때부터 힘을 모으고, 잠을 더 많이 자고, 컴퓨터가 아닌 신선한 공기 속에서 많은 시간을 보내고, 제 시간에 먹고, 제대로 먹기 시작할 때입니다. 이런 식으로 몸은 출산을 위해 더 잘 준비될 것이며 이것은 그 자체로 힘든 일입니다. 따라서 임산부가 출산 휴가를 몇 주 동안 사용하는지가 중요합니다. 생산에서 직접 산부인과 병원에 가면 큰 문제가 발생하지 않을 수도 있지만, 그 대가로 경력 성장과 증가를 약속하더라도 두 사람의 생명과 건강을 위험에 빠뜨릴 가치가 있습니까?

사람들은 언제 예정보다 일찍 출산 휴가를 가나요?

각 여성은 개별적으로 임신을 경험합니다. 어떤 사람들은 40주 동안 가벼움과 힘의 급격한 증가를 느끼므로 출산할 때까지 일할 준비가 되어 있습니다. 반대로 누군가는 매우 피곤하고 기분이 좋지 않으며 만성 질환이 악화됩니다. 물론 그러한 상황에서는 노동 위업을 할 시간이 없습니다.

임신 중에는 산모의 안녕과 건강한 만삭아의 출산이 최우선입니다. 따라서 법이 허용하는 기간보다 일찍 휴가를 가야 한다고 느끼고 이에 대한 의학적 징후가 있는 경우, 의사나 상사에게 수용을 요청하는 것을 두려워하지 말고 다른 여성들이 몇 주 동안 휴가를 가더라도 출산 휴가.

가능한 한 빨리 일상 업무에 작별 인사를 하고 즐거운 집안일에 완전히 몰두하고 싶다면 러시아 노동법을 참조해야 합니다. 임산부는 특정 조직에서 근무한 기간에 관계없이 연차 유급 휴가를 조기에 받을 수 있으며 이를 거부할 수 없다고 합니다.

연차휴가가 4주인 경우, 연기신청서를 작성하여 출산휴가가 결정된 날짜보다 한 달 일찍 휴가를 갈 수 있습니다. 즉, 임신 26주차(다섯 번째인 경우 24주차부터)부터 더 이상 일에 에너지를 낭비하지 않고 긴장을 풀고 기다림을 즐길 수 있는 기회가 주어집니다.

출산 휴가 : 신청 방법은 무엇입니까?

자신과 미래의 자녀를 걱정하는 여느 여성과 마찬가지로, 당신도 임신 초기부터 정기적으로 산전 진료소를 방문합니다. 그리고 이제 출산 휴가를 갈 시간이 왔습니다. (우리는 어느 주에 이것을 하는 것이 더 좋을지 위에 썼습니다).

상담을 통해 귀하의 "흥미로운 상황"의 30주차가 다가오면 EDA(예상 생년월일)가 표시된 근로 불능 증명서와 예상대로 등록되었음을 나타내는 증명서를 받게 됩니다. 12주 동안 일회성 지불이 제공됩니다(RUB 543.67).

이러한 문서는 조직의 HR 부서에 제출되어야 합니다. 이는 휴가 신청서에 포함되어 있습니다.

출산휴가 기간은 어떻게 계산되나요?

출산 휴가 기간은 경우에 따라 다를 수 있습니다. 차이가 나는 시기와 이유는 의학적 징후에 따라 결정되며 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.

따라서 단태 임신과 정상 출산의 경우 휴가는 140일 동안 지속되며, 합병증(예: 제왕절개 분만)의 경우 156일, 다태 임신의 경우 산모는 194일의 휴가를 받을 수 있습니다.

이 기간 동안 여성에게는 평균 급여를 기준으로 계산된 수당이 지급됩니다.

최대 3년의 육아 휴직

출산휴가가 끝나면 즉시 최대 3년까지 육아휴직을 신청해야 합니다. 혜택은 자녀가 1세 반이 될 때까지만 지급되며 평균 급여의 40%에 해당합니다(그러나 자녀가 1명인 경우 2,718.35 루블 이상, 자녀가 있는 경우 5,436.67 루블 이상). 2개 이상.)

어떤 이유로 어머니가 더 일찍 직장에 복귀하려는 경우, 아버지나 다른 가족 구성원이 스스로 휴가를 낼 수 있으며 아버지도 동일한 급여를 받을 자격이 있습니다.

그리고 한 가지 더 말씀드리자면, 러시아 노동법은 귀하가 정말로 가장 중요한 일, 즉 자녀를 키우고 돌보는 일로 바쁜 동안에도 귀하의 직업이 귀하의 직업으로 유지되도록 보장합니다.

이제 우리는 사람들이 출산 휴가를 몇 주 동안 사용하는지, 공식화 방법 및 기간이 무엇인지에 대한 정보를 공유했습니다.

읽는 데 10분.

일하는 여성의 경우 출산휴가는 출산휴가(MB)부터 시작됩니다. 입법자는 몇 가지 평균 기한을 제공했으며, 이에 도달하면 직원은 일을 중단하고 아기의 탄생을 예상하여 휴식을 취합니다.

1. 출산휴가는 대부분 몇개월 정도 쓰시나요? 여성의 생활에 특별한 특징(원칙적으로 거주지나 직장의 불리한 환경과 관련)이나 출산 과정이 없는 경우, B&R 휴가는 임신 30주(약 7주)에 사용됩니다. 개월).
2. 1명 이상의 자녀(쌍둥이, 세 쌍둥이 등)가 태어날 것으로 예상되면 몇 주부터 출산휴가를 사용하나요? 이 경우 직원은 28주에 임신 휴가를 받을 권리가 있습니다.
3. 조산이 발생한 경우 출산휴가를 받는 데 얼마나 걸리나요? 출산이 22주에서 30주 사이(즉, 일반적으로 출산휴가를 시작하기 전)에 발생하는 경우 출산휴가가 부여됩니다.
4. 생활여건상 출산휴가는 언제 가나요? 체르노빌 원자력 발전소 및 마야크 생산 협회의 사고와 테카 강으로의 방사선 폐기물 배출로 인해 오염된 지역에 거주하거나 일하는 소녀들은 이 카테고리의 임산부이므로 27주에 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 출산 90일 전부터 제공됩니다.

출산휴가 기간

임신 및 모성과 관련된 일시적 장애에는 여러 주요 단계가 있으며 각 단계에는 최대 기간이 있습니다.

첫 번째는 임신 30주차에 주어지는 병가이다. 상황이 정상적으로 전개되면 140일(출생 전 70일, 출생 후 70일) 동안 지속됩니다.

여성이 출산 중 문제가 있거나 조산을 한 경우, 이 경우 병가는 16일 연장됩니다.

산모가 두 자녀를 임신하는 경우 194일 동안 일시적으로 근로불능증명서를 발급받음.

두 번째 단계는 1세 반 미만의 아이를 돌보기 위한 휴가입니다. 이름을 보면 이 기간이 최대 1년 반(실업자의 경우)까지 지속될 수 있고, 취업자의 경우 이 기간에서 산후 병가를 공제해야 하기 때문에 약간 더 짧을 수 있다는 것이 이미 분명합니다.

세 번째 단계는 1.5세에서 3세 사이의 자녀를 위한 육아 휴직입니다. 일하는 엄마에게만 주어지며, 이 기간은 지속적인 직장 경력으로 간주됩니다.

여성은 기회가 있을 경우 언제든지 출산 휴가를 중단하고 출근할 권리가 있다는 점을 기억해야 합니다.

일하는 여성은 출산 휴가 기간 중 병가 기간과 아기가 1년 6개월이 될 때까지만 보조금을 받습니다. 그 후에는 고용주로부터 50루블의 금액만 지불받을 자격이 있습니다..

일을 하지 않는 어머니의 경우, 최대 1년 6개월의 최소 자녀 수당만 받을 수 있기 때문에 제공되는 지급 횟수가 훨씬 적습니다.

고용주는 직원으로부터 출산 휴가 신청서를 포함한 모든 서류를 받은 후 10일 이내에 해당 금액을 지불해야 합니다. 동시에 혜택은 실제로 사회보험기금(SIF)에서 지급되며 고용주가 계산만 한다는 사실을 아는 것이 중요합니다.

근로자가 10일 후에도 급여를 받지 못하면 근로감독관이나 검찰청에 고소장을 제출할 수 있습니다.

또한 고용주와의 합의에 따라 여성은 임신 30주 이후에도 계속 일할 수 있다는 사실에도 불구하고. 정해진 절차에 따라 출산휴가를 사용하는 것을 권장하며, 임산부가 혜택을 받을 기회를 잃지 않도록, 어려운 출산이나 허약한 아이의 출산 중에는 임신 중에 계획했던 것보다 더 많은 시간을 아기를 돌볼 수있는 기회를 가졌습니다. 이는 임신한 직원에 대한 비난과 검사 당국에 대한 항소를 피하기 위해 고용주 자신에게도 유용합니다.

출산수당 금액

사회보험기금에 기부하는 모든 근로 여성은 BiR에 따라 급여를 받을 자격이 있습니다. 실제로는 고용주가 양도하지만 나중에 기금에서 보상합니다. 급여 금액은 지난 2년간의 급여에 따라 달라지므로 금액은 엄격하게 개인입니다. 계산에는 평균 수입이 사용되며 근무일 수를 곱합니다. 계산에는 사회 보험 기금에 기여하지 않은 기간이 포함되지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

이 기간 동안 여성이 출산 휴가 중이고 실제 소득이 없는 경우 계산 기간이 대체될 수 있습니다. 2019년 임산부가 믿을 수 있는 최소 금액은 51918.9 문지름., 그리고 여러 명의 자녀가 한 번에 태어날 때 - 60,000명 이상. 12주 이전에 산전 진료소에서 관찰을 시작한 경우 추가 금액을 지불해야 합니다. 628,47 장애.

이 유형의 급여는 임금의 40%이며 매월 지급됩니다. 2019년 최소 규모 - 4512 루르. 첫 번째 자녀의 경우 두 번째 및 세 번째 자녀의 금액 6284,65 . 이러한 유형의 재정 지원은 출산 혜택과 달리 일하지 않는 여성에게도 적용됩니다.

휴가를 앞두고 있는 분들을 위해 일일 평균 수입을 계산하고 한 달의 일수를 곱합니다(계수 30.4 사용). 원칙적으로 급여일에 기업이 자금을 이체하고 실업자는 사회 보호 당국으로부터 자금을 받습니다.

아버지를 위한 육아휴직

3세 이하의 자녀에 대한 육아휴직은 엄마뿐만 아니라 실제로 아기를 돌볼 가족 구성원 모두가 사용할 수 있습니다. 간병 수당을 신청하려면 이 가족 구성원(대부분 아버지)이 공식적으로 고용되어 있는 것이 중요합니다.

아버지의 직장에서는 어머니의 직장에서 받은 증명서를 제시해야 합니다.

• 어머니가 아이를 돌보기 위해 휴가를 내기를 거부합니다.
• 어머니는 돌봄수당을 받을 자격이 없다는 것입니다.

이 증명서 외에도 아버지는 Art에 따라 보육 신청서를 작성합니다. 러시아 연방 노동법 256조.고용주는 휴가 기간 동안 직위와 급여를 유지하면서 아버지를 거부할 권리가 없습니다.

더욱이, 육아 휴직을 사용할 권리와 그에 따른 혜택을 받을 권리는 예를 들어 어머니가 아파서 돌볼 수 없는 경우 한 가족 구성원에서 다른 가족 구성원으로 이전될 수 있습니다. 이 경우, 그녀는 임기를 아버지에게 이전하기 위해 휴가를 중단해야 한다는 성명서를 고용주에게 작성합니다.

한 가족에 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우, 어머니는 한 자녀를 돌보고 아버지는 다른 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낼 권리가 있습니다.

일하는 여성이 출산 휴가를 갈 때, 산전 진료소의 의사는 휴가 및 권리를 등록하기 위해 직장에 제공해야 하는 몇 가지 문서를 제공합니다.

• 성명;
• 급여 증명서 (지난 2년 동안 다른 회사에서 근무한 경우)
• 조기 등록 증명서(임산부 관찰이 12주 이전에 시작된 경우 의료기관에서 발급)
• 의사가 서명하고 도장을 찍은 병가 증명서.

그것도 임산부의 품에. 산전 진료소, 산부인과 병원 및 아동 진료소에 필요하며 고용주에게 제공할 필요가 없습니다.

여성이 인생에서 특별한 상황에 처해 있다면 일정보다 일찍 출산 휴가를 가고 싶다는 의사를 표현할 수도 있습니다. 이는 다음과 관련이 있을 수 있습니다.

1. 건강 상태.
2. 그녀가 일하는 분위기.
3. 생활 환경.
4. 기타 상황으로 인해 임신 30주 이전에 업무 활동을 중단해야 하는 경우.

2011년 6월 29일 N 624n의 러시아 보건 사회 개발부 명령을 참조하면, 특정 기간이 표시되어 있으며 출산 휴가를 몇 주 동안 사용하는지, 지정된 기간 동안 여성을 관찰 한 산부인과 의사로부터 여성이 임신 병가를받는 기간이 명확하게 표시됩니다. 법률이 정한 규칙에는 예외가 없습니다. 하지만 임산부는 예상보다 일찍 휴가를 갈 수 있다는 점을 이해해야 합니다.

노동법에 따라 이것이 가능하다는 사실부터 시작하겠습니다. 특히 노동법 제260조는 일정에 관계없이 1년에 한 번 휴가를 낼 수 있는 권리를 보장하고 있다. 고용주는 다음과 같은 상황에서 일하는 여성에게 필요한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

1. 직원이 출산 휴가를 가기 전에.
2. 출산휴가 종료 직후.
3. 출산 휴가 후.

입법 수준의 보장은 소녀가 특정 고용주를 위해 일하는 기간과 전혀 관련이 없다는 점을 이해해야 합니다. 필요한 휴가를 받으려면 6개월 동안 일해야 하며, 해당 기간이 지나지 않은 경우 출산휴가 전 휴가를 받는 데 장애가 되지 않습니다.

직원이 이미 휴가를 받았지만 출산 휴가를 받기까지 아직 상당한 시간이 남아 있고 이미 일하기 어려운 상황이 있습니다. 질문이 생깁니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 귀하를 모니터링하고 있는 산부인과 의사에게 연락하여 어려움에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.

임신 과정은 임산부의 정신 상태와 크게 교차한다는 것을 이해해야합니다. 그리고 때때로 그녀의 안녕은 마음의 평화와 도덕적 위안에 직접적으로 달려 있습니다.

아기가 건강하게 태어나기 위해서는 잘 먹고, 스트레스를 받는 상황을 피하고, 환경적인 관점에서 안전한 환경에서 지내는 것이 필요합니다. 나열된 요소 중 하나라도 충족되지 않거나 산모와 아기의 건강이 위협받는 경우 임산부는 병원에서 치료를 받을 권리가 있습니다. 그녀는 이번에 합법적으로 병가 증명서를 받았습니다.

임산부는 몇 주에 출산 휴가를 갈지 계산하면서 다양한 목표를 추구합니다. 많은 여성, 특히 몸이 좋지 않은 여성은 출산 휴가를 일찍 시작하는 경향이 있습니다. 그러나 아기가 태어나 기 전에 더 많은 돈을 벌고 모든 일을 끝내고 싶어하는 절대적으로 건강하고 에너지가 넘치는 임산부가 있으므로 마감일보다 늦게 출산 휴가를 가야합니다.

2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 번호 624-n의 46항 3항을 보면 임산부가 자발적으로 거부하는 경우에 대한 특별 조항이 있습니다. 임신을 위한 병가가 제공되어야 하며, 이러한 거부는 의료 문서에 기록되어야 합니다.

임산부가 마음을 바꿔 임신을 위한 병가를 받고자 하는 순간이 오면 다시 의사를 방문해야 하지만, 아이가 태어나기 전에만 가능합니다(법에서는 이 순간을 '출산 전'으로 지정함). .

병가 증명서는 법에 따라 발급되어야 하는 날짜부터 발급받을 수 있으므로 소급하여(임신 28주, 27주 또는 30주) 발급되며, 엄격히 법에 따라 임산부에게 할당된 기간 동안만 발급됩니다( 194, 160, 140) .

"출산 전"이라는 문구는 입법 규범의 명확한 해석을 위해 명령문에 구체적으로 명시되어 있습니다.

법률 제정

입법 차원에서 러시아 노동법은 사회적 권리를 승인합니다. 그러나이 문서는 노동 인구의 이익에만 영향을 미치며, 일하지 않는 여성도 임신을 경험할 수 있습니다.

이 경우 연방법 No. 255가 구출됩니다., 임시 장애가 발생한 경우 시민 보험에 전념하며, 그 이유 중 하나는 임신과 출산일 수 있습니다.

두 문서 모두 출산 휴가를 몇 개월 동안 사용하는지에 대한 답변을 포함하여 여성의 기본 권리를 담고 있습니다.

모든 소녀는 잠재적인 엄마가 될 수 있으며, 고용주는 항상 이를 고려합니다. 왜냐하면 그녀는 언제든지 출산 휴가를 받을 수 있기 때문입니다. 우리나라 노동법은 다음과 같은 여성에게 이 권리를 부여합니다.

• 대학, 대학 및 기관에서 공부하고 장학금을 받습니다(풀타임 학습).
• 군 복무 계약을 맺고 있습니다.
• 공식적으로 회사 직원이거나 개인 기업가로 등록되어 있습니다.
• 존재하지 않는 회사에서 임신 1년 이내에 해고되었습니다.
• 아동이 3개월 이하인 경우 입양 절차를 성공적으로 완료했습니다.

법에 따른 귀하의 권리를 활용하려면 출산 휴가를 몇 주에 보내는지, 출산 휴가를 올바르게 사용하는 방법은 물론 예상되는 금액과 혜택 지급 빈도를 이해해야 합니다. 우리 기사에는 휴가 수당 등록 및 수령과 관련된 가장 중요한 사항을 반영하여 가족에 새로운 사람이 추가된다는 사실을 알게되면 올바르게 탐색하고 행동할 수 있습니다. 출산 휴가는 몇 주에 가며 러시아에서 출산 휴가를 올바르게 보내는 방법

미래의 아이 탄생 소식은 큰 기쁨을 가져다주지만 동시에 많은 조직적, 재정적 문제를 해결해야 합니다. 가장 먼저해야 할 일은 산부인과 의사의 검사를받은 후 대략적인 생년월일과 건강 상태에 대한 보고서를 알아내는 것입니다. 아기가 언제 태어날지에 대한 정보에 따라 출산 휴가를 신청해야 합니다.

참고로!출산휴가는 임신과 출산(B&R), 그리고 갓 태어난 아들이나 딸을 돌보는 두 가지 휴가를 의미합니다.

법은 30주 동안의 노동 및 노동 휴가를 규정하고 있으며 고용주와의 절차를 해결하기 위해 산부인과 전문의의 인감과 서명이 있는 특별 병가로 충분합니다. 그러나이 기간은 한 태아의 정상적인 임신 및 발달 과정에서만 결정됩니다. 출산휴가 기간

다음과 같은 경우 더 일찍 휴가를 갈 수 있습니다.

• 당신은 환경적으로 안전하지 않은 지역에 살고 있습니다 - 27주차;
• 초음파 검사 결과 다태 임신이 나타났습니다. 28 주에 (초음파를 실시하지 않고 출생 당시 자녀 수를 결정한 경우 30 주 후에 휴가가 발행됩니다)
• 아기가 조산되었습니다. 아기가 태어난 순간부터.

원한다면 임산부는 출산 직전까지 원하는 만큼 일할 수 있지만 이는 임산부의 건강과 태아의 안녕에 특정한 위험을 초래합니다. 많은 의사들은 정상적인 임신 기간인 9개월 동안에도 공무 수행을 거부할 것을 권장합니다. 반대로 더 일찍 일을 그만두고 싶다면 출산휴가 이전에 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가를 사용하는 데 얼마나 걸리나요?

연말에 휴가를 가는 경우, 혜택 금액을 계산할 때 이전 연도가 아닌 금년의 데이터를 사용하도록 휴가를 조금 연기하는 것이 더 유리할 것입니다. 이 서류에는 귀하가 12주 이전에 등록되었음을 명시하는 증명서와 아이의 임신 기간 및 예상 생년월일이 포함된 업무 무능력 증명서가 필요합니다. 또한 의사는 3장의 쿠폰이 포함된 출생 증명서를 발급하지만 고용주에게 이를 제출할 필요는 없습니다.

휴가 기간

임산부 자신과 배우자에게 흥미로운 질문은 휴가를 얼마나 오래 갈 수 있느냐는 것입니다. 러시아 법률에 따라 출산 휴가 기간은 아이가 태어난 전후 기간으로 구분됩니다. 임시 석방 기간을 늘릴 수 있는 요인에는 자녀 수, 여성의 신체 상태, 거주지 및 직장 등 여러 가지가 있습니다. 출산휴가 신청 예시

검사 결과 여성이 건강하고 태아가 1명이며 정상적으로 발달하고 있으며 난산을 의심할 이유가 없는 것으로 나타나면 총 출산 휴가는 140일이며 그 중 절반은 산전 기간입니다. , 산후 기간에는 절반.

귀하의 특별한 경우에 예상되는 기간을 결정하기 위해 표를 사용하는 것이 좋습니다. 그러나 위의 기한이 늘어날 수 있는 경우 주요 옵션에 대해 간략하게 설명하겠습니다.

• 임신 중에는 문제가 없지만 합병증이 있는 출산의 경우 156일의 휴가가 규정됩니다(아기 출산 전 70일, 출산 후 86일).
• 두 명 이상의 태아를 임신한 경우 - 총 194일 중 출산 전 84일, 출산 후 110일 동안은 일할 수 없습니다.
• 출생 시 다태임신이 확정된 경우 - 산전 70일 및 산후 124일(총 194일)
• 조산의 경우 여성에게 156일의 출산휴가가 주어진다.
• 오염된 지역에서 생활하거나 일할 경우 여아에게 출산 준비 기간은 90일, 출산 후 70일이 주어집니다.

시간 계산표

등록 과정

출산휴가를 진지하게 받아들일 필요가 있습니다. 왜냐하면 휴가 기간 동안 급여를 받고 직위와 급여를 유지하는 것이 출산휴가에 달려 있기 때문입니다. 절차 자체는 매우 간단합니다.

• 공립 또는 사립 진료소에 등록하고, 검사를 받고, 산부인과 의사로부터 병가 증명서를 받습니다.
• 출산 휴가 신청서를 작성하여 제출합니다.
• HR 부서에 연락하여 서류를 제출하세요. (서류가 접수되었다는 영수증을 꼭 보관하세요!)
• 정해진 기간 내에 휴가를 보내고 법이 정한 방식에 따라 혜택을 받습니다.

출산휴가 서류

모든 절차를 성공적으로 해결하려면 문서를 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 콘텐츠의 특징을 자세히 연구하고 필수 서류를 작성해 보겠습니다.

1. 임산부의 신청서 - 조직의 세부 사항, 신청자의 개인 데이터, 등록 장소 및 거주지 등을 명시하여 회사 이사에게 보내는 서면입니다. 선호하는 혜택 지급 방법, 은행 카드 정보, 완료 날짜 및 서명을 표시해야 합니다.
2. 엄격한 책임을 증명하는 문서인 업무 무능력 증명서(출산 휴가 또는 간단히 병가라고도 함)에는 고유 번호가 있어야 하며 공식 레터헤드로 발행되어야 합니다. 부분적으로는 고용주가, 부분적으로는 의료 기관의 승인된 직원이 데이터를 채웁니다. 실수와 취소선을 방지하기 위해 러시아어로만 큰 블록 문자(수동 또는 프린터)로 필드를 작성합니다. 불일치나 얼룩이 확인되면 시트를 다시 작성해야 합니다.
3. 임신과 관련된 휴가 부여 명령은 대부분 표준 명령(자체 개발 버전 허용)에 따라 HR 부서에서 생성되며 회사 이름, 발행 날짜 및 문서 번호, 출산 휴가를 사용하는 직원의 성명, 휴가 부여 사유, 휴가 시작 날짜 및 종료 날짜, 관리자의 이니셜 및 서명.

동영상 - 출산휴가 신청방법 : 출산휴가 사용 시, 지급액

결제 기능

처음에는 여성에게 근로수당과 근로수당, 그 다음에는 보육수당을 지급하므로 두 금액을 동시에 받을 수는 없다. 입양의 경우 어떤 종류의 급여를 받을지 선택해야 합니다. 24개월 동안 여러 회사에서 겸직 및 주요직으로 근무한 사람에 대해서는 각 고용주가 재정 지원을 제공해야 합니다.

주목!공식적으로 고용되어 있지 않은 경우, 재정 지원을 위해 등록 장소의 사회 보장 당국에 문의해야 합니다.

임신 중과 임신 후 여성을 위한 혜택

자금 충전의 주요 뉘앙스에 대해 이야기합시다.

• 소녀가 수입원을 거의 또는 전혀 받지 못하고 기업에서의 근무 경력이 6개월 미만인 경우 지역 최저 임금 지표를 사용하여 계산합니다.
• 두 고용주 모두 M&R 지불을 하였더라도 간병비는 둘 중 한 곳에서만 받을 수 있습니다.
• 매월 출산휴가는 지난 2년간 평균 월급의 100% 비율로 지급됩니다.
• 지불 금액은 경영진의 명령과 필요한 서류를받은 후 회사 회계사가 결정합니다.
• 최대 혜택 금액에는 제한이 있습니다. 보험료 계산 기준을 사용하여 결정됩니다(예: 2017년에 이 금액은 거의 266,000루블이었습니다).
• 여성은 출산휴가 종료 후 6개월 이내에 병가를 주어야만 급여를 받을 수 있다. 나중에 문서를 기업에 가져 오면 법정에서 혜택을받을 권리를 방어해야 할 가능성이 높습니다.

출산 수당 계산

온라인으로 금액 계산하기

기업의 회계 부서를 신뢰하더라도 많은 사람들이 자신이받을 자격이있는 혜택을 스스로 계산하고 싶어하며 이를 수행하는 쉬운 방법이 있습니다. 사회 보험 기금의 공식 포털 (https://portal)로 이동하십시오. .fss.ru/) 온라인 계산기를 사용하세요. 그는 고용주와 동일한 방법론을 사용하므로 금액의 정확성과 신뢰성에 의심의 여지가 없습니다. FSS 웹사이트의 계산기

다음 필드를 작성할 때 매우 주의해야 합니다.

• 이 회사에서 근무한 기간이 6개월 미만인 경우에만 근속 기간을 표시하면 됩니다.
• 장애 유형에는 "임신 및 출산"이 명시되어 있어야 합니다.
• 날짜는 병가 증명서에 기재된 대로 입력되어야 합니다.
• 청구 기간이 2년 동안 육아 휴직인 경우 날짜를 변경할 수 있습니다.
• "계산 조건" 필드의 확인란이 올바른지 확인하십시오.

출산 수당 계산의 예

결제 절차

임산부가받는 자금은 사회 보험 기금에서 제공되지만 실제 지불 후에만 ​​제공됩니다. 즉, 먼저 고용주가 돈을 지불하고 그 다음에는 국가가 그에 대해 보상합니다. 순서는 다음과 같습니다.

1. 임산부는 필요한 증명서 목록과 함께 출산 휴가 및 혜택 신청서를 경영진에 제출합니다.
2. 영업일 기준 10일 이내에 휴가 수당 금액 및 일정에 대한 공식 결정이 내려집니다.
3. 자금은 나머지 직원이 급여를 받는 가장 가까운 날에 수령인에게 이체됩니다.
4. 고용주는 지불 보상을 위해 사회 보험 기금에 신청합니다. 이는 특정 금액의 이체 또는 적절한 금액의 보험료 인하가 될 수 있습니다.
5. 사회보험기금의 지역 부서에서 직접 지급하는 지역에서는 여전히 신청서가 회사 이사에게 작성되어 있으며 다음 달 26일 이전에 돈을 받을 것으로 예상됩니다.

출산 휴가 계산의 예

또한, 초기에 산부인과에 등록하시면 일회성 혜택도 받으실 수 있습니다. 이렇게 하려면 신청서를 작성할 때 해당 상자를 선택하거나 제공 요청을 추가하십시오.

출산휴가 중 둘째 임신

출산 휴가 중 여성이 다시 임신하는 경우가 자주 발생하며 법에 따라 두 번째 휴가가 허용됩니다. 사실, 한 번에 두 가지 혜택을 받을 수는 없으므로 두 가지 신청서를 작성해야 합니다.

• 첫 번째 출산 휴가가 종료됨을 알려드립니다.
• 출산휴가 및 임신등록에 관한 사항입니다.

특이한 점은 1차와 같은 기간의 데이터를 바탕으로 급여액을 산정한다는 점이다.

비디오 - 등록 시기와 방법, 지불 자격이 있는 사람

출산휴가 등록

아기를 낳고 출산하기 위해 법적으로 요구되는 기간이 만료되면, 어머니는 아들이나 딸을 돌보기 위해 휴가를 내야 합니다. 기간은 1.5년과 3년이며, 그 기간 동안에는 임신 기간과 마찬가지로 누구도 여성을 해고하거나 비율을 줄일 수 없습니다. 수혜자가 고용되지 않았거나 개인 기업가의 지위를 갖고 있는 경우 사회 보험 기금의 재정 자원 또는 사회 서비스 및 기금에서 지불이 이루어집니다.

출산휴가 신청

중요한!하프타임에 가는 여성(언제든지 가능)은 계속해서 혜택을 받을 수 있습니다. 하지만 풀타임으로 일하면 재정 지원이 중단됩니다.

출산휴가는 언제까지인가요?

그러한 휴가를 계획하는 사람들이 알아야 할 몇 가지 중요한 사항은 다음과 같습니다.

• 주말이나 밤에 일하도록 요구할 수 없습니다.
• 이 경우 출장 및 초과근무는 금지됩니다.
• 해당 기간이 종료된 후에는 법적으로 요구되는 연차휴가를 즉시 사용할 수 있으며, 이는 회사에서 지급해야 합니다.

아버지가 보호자인 경우

출산휴가나 임신휴가와 달리 산모뿐만 아니라 아버지, 기타 양육을 맡게 될 친족도 휴직을 신청할 수 있다. 여기에는 중요한 점이 있습니다. 간병을 제공할 사람은 공식적으로 일해야 합니다. 아버지의 출산휴가 등록 서류

이 권리를 행사하려면 아버지는 다음을 수행해야 합니다.

• 조직의 책임자에게 해당 성명서를 작성하십시오.
• 아이의 어머니가 근무하는 회사가 발행한 두 개의 증명서를 고용주에게 제공하십시오: 그녀가 돌봄 휴가를 거부하고 여성에게 혜택을 제공하지 않음에 관한 것입니다.
• 경영진의 명령을 기다리십시오.

출산휴가 신청

주목! 2명, 3명 또는 그 이상의 자녀가 있는 가족의 경우 두 부모가 동시에 휴가 수당을 받을 수 있는 옵션이 허용됩니다(어머니는 첫째 자녀를 돌볼 책임이 있고 아버지는 둘째 자녀를 돌볼 책임이 있습니다).

출산 휴가 중인 남성에 대한 통계

마지막으로, 스캔들, 금전적 손실 없이 회사에서 일할 가능성이 더 높은 출산 휴가를 원하는 여성에게 몇 가지 실용적인 권장 사항을 제공하고 싶습니다.

• 경영진이 직원의 임신을 어떻게 처리하는지 미리 알아보세요. 이미 휴가를 낸 사람들과 이야기하고 경영진과의 비공식 계약을 알아내는 것도 나쁘지 않을 것입니다.
• 부재 기간 동안 귀하의 활동 영역에서 질서를 유지하는 방법에 대해 생각하고 구체적인 제안을 가지고 부서장이나 부서장에게 가십시오.
• 휴가 중에도 연락을 유지하세요(가능한 경우).
• 자녀를 돌본 후 직장으로 복귀하고 싶다는 의사를 그에게 설득하는 방법을 미리 생각한 후 개인 회의에서 출산 휴가를 가야 할 필요성을 관리자에게보고하십시오.

상황에 따른 휴가 기간

장소 확보, 휴가 수당 발생 및 임산부에 대한 적시 지불 권리는 법에 명시되어 있으므로 고용주가 책임을 회피하는 경우 언제든지 법원에 갈 수 있습니다. 그러나 당신이 귀중한 직원이고 출산 휴가를 진지하게 생각한다면 좋은 상사라면 누구나 당신에게 유리한 조건을 만들어주고 당신의 복귀를 기다릴 것입니다.