근무 기간에 따른 공무원 임명 및 연금 지급 순서. 공무원 근무 기간을 고려하는 방법 15 년의 공무원

연금 혜택 제공을 통한 사회적 보호는 러시아 연방의 모든 근로자에게 예외 없이 보장됩니다.

동시에, 일부 범주의 직원이 심리적 스트레스 및 기타 생산 과정 요인과 관련된 작업의 특정 특성을 가진 특정 산업에 고용되어 있다는 점을 감안할 때 법률은 연금 등록 및 지불에 대한 우선적 절차를 제공합니다.

특히 연금 제공 자체의 특성을 가진 공무원에 대해 이야기하고 있습니다.

공무원은 누구입니까? 문제의 법적 규제

연방법 제58조 제10조에 의거합니다. 직원은 연방 서비스에서 직책을 맡고 있으며 법적 규범 준수에 대한 통제는 말할 것도없고 법인 및 일반 시민과 관련하여 법률 준수를 통해 사회적 프로세스를 조정하고 러시아 연방의 무결성을 보존 할 권한이있는 사람입니다. 일반적인.

특히, 연방법 제58호 제9조에 따라 직원들은:

동시에 인구의 모든 부분과 의사 소통을 포함하는 공무원 업무의 특성을 고려하여 지정된 범주의 사람에 대해 부상 및 부상 위험은 말할 것도없고 심리적 스트레스를 증가시킵니다. , 혜택 할당을 위한 개별 절차연금으로 표현 2가지 이유로 동시에 .

따라서 특히 연방법 166호 3조 5항에 따라 이 범주에 속하는 사람은 두 가지 수당을받을 수 있습니다, 즉:

• 서비스 연금(연방법 제166조 제7조);
• 노령연금의 일부(연방법 제400호 제19조).

동시에 러시아 연방의 다른 시민과 마찬가지로 직원은 특히 연방법 400호 9조에 따라 또는 사랑하는 사람을 잃은 경우 다른 유형의 혜택을 받을 자격이 있습니다. 제10조에 따라 러시아 연방의 이익을 위해 계속 일할 수 있는 기회와 연령 제한 달성과 관련하여 법적 관계가 종료된 후 이미 우대 연금으로 전환할 수 있는 권리를 가진 가장은 누구입니까? .

연금 임명 절차 및 조건

은퇴 절차공무원은 연방법 제166호 제7조의 규범에 의해 규제되며, 특히 다음과 같이 명시되어 있습니다. 필수 조건우대 혜택 제공을 위해:

1. 정부 기관에서 최소 20년의 고용 경험과 남녀 모두 25년 및 20년의 총 업무 경험.
2. 연금 한도, 즉 여성과 남성의 경우 63세 및 65세(과도 조항에 따름) 또는 연방법 제 25.1조에 따라 서비스 연령 제한(65세) 달성.
3. 다음과 같은 이유로 공공 직위에서 충분한 휴식을 취하는 것과 관련된 법적 관계 종료:
   • 자신의 자유 의지 또는 경영진과의 합의에 의해;
   • 감소를 의미하는 인사 일정의 최적화;
   • 장애의 취득 또는 계약조건의 변경으로 인하여 종전의 직무를 수행할 수 없게 된 경우
   • 선택한 위치에 임명.

여기서 상태 경험 서비스일시적인 휴식을 의미하지만 휴가를 갈 때까지 직원이 20 년 동안 근무하고 수당이 발행 될 때까지 마지막으로 국가의 이익을 위해 일했다는 조건하에 12 개월.

또한 국민연금을 받기 위한 조건 중 하나는 등록 및 수급 가능성을 확인할 수 있는 자료의 제공이다.

특히 직원은 등록 장소에서 연금 기금을 신청할 때 제출해야 합니다:

계산 절차

앞서 언급한 바와 같이 연방법 제166호 제3조에 근거하여 직원은 동시 임명을 기대할 권리가 있습니다. 2가지 혜택, 즉:

• 서비스 기간 전체;
• 노령 혜택의 일부.

여기서 연금직원은 이전에 받은 수입에 직접적으로 의존합니다. 따라서 특히 연방법 제 166 조 제 14 조 1 부의 규범에 따라 서비스 수당 금액 15년 근속을 기준으로 이전 평균 급여의 45%에 해당합니다. 더 긴 기간의 고용이 있는 경우 추가로 근무한 1년마다 추가로 3%가 추가되지만 일반적으로 75%를 초과하지 않으며 원칙적으로 러시아 연방의 이익을 위해 25년의 서비스와 동일합니다.

또한 국가에 대한 공로와 물질적 지원에 대한 특별 절차를 고려하여 직원의 평균 소득 계산은 Decree No. 818에 따라 수행됩니다. 다음 유형의 소득이 허용됩니다.:

동시에 관리 직원과 다른 많은 직원의 평균 급여가 상당히 상당한 금액이라는 점을 고려하면 법 한도 세트연금을 할당할 때 평균 임금을 고려합니다. 따라서 특히 연방법 제166호 제21조에 의거 평균임금은 전체인구의 확정급여의 2.8을 초과할 수 없으며, 경우에 따라서는 평균임금의 전반적인 수준이 소폭 하락하게 된다.

또한, 국가 연방법 제400호 제19조의 규범에 따라. 직원은 권리가 있으며 보험 연금의 일부를 받기 위해, 이는 연방법 No. 400의 17.1조에 의해 결정된 규범의 방식으로 계산됩니다. 특히, 퇴직 전 마지막 12개월 동안 직원이 이전한 부분을 합산하여 고용 과정에서 기여한 전체 금액을 고려하지 않습니다.

즉, 실제로 미래 연금 수급자가 작년에 이체 한 급여의 동일한 26 % (러시아 연방 세법 425 조)가 다음과 같이 더 작은 금액으로 나누어 우대 공무원 연금에 추가됩니다. 공무원 연금은 1년이 아니라 생애 말기 또는 전환기까지 복무 기간을 받게 됩니다.

직원의 미래 연금 규모를 결정할 때 한 가지 더 뉘앙스를 기록해야 합니다. 수당은 여전히 ​​높습니다.

디자인 규칙

연방법 제400호에 의거 등록 절차기존 유형에 대한 연금은 특권 범주의 근로자와 일반 근로자 모두에게 동일합니다. 따라서 특히 미래 연금 수급자는 거주지에서 러시아 연방 연금 기금에 연금을 신청해야 합니다.또는 위에 지정된 문서 패키지에 공식 등록하고 서비스 기간에서 퇴직 연령 도달까지 특정 유형의 혜택을 받기 위한 모든 조건을 문서화할 수 있는 순간부터만 가능합니다.

차례로 승인 된 규정에 따라 러시아 연방 연금 기금 직원에게 받은 데이터를 연구하는 데 10일연방법 400호 21조에 따른 신뢰성 또는 추가 정보 요청. 미래의 연금 수급자가 완전한 문서 패키지를 제공하지 않은 경우 우편으로 요청을 보내야 할 수도 있으므로 제출 된 문서의 완전한 형성 및 검증까지 연구 및 혜택 할당 기간이 3 개월 연장됩니다. 러시아 연방의 가장 먼 구석.

동시에 연방법 제400호 제22조에 따라 직원에 대한 수당 신청 등록 시점부터 지정서비스 기간을 완전히 확인하는 데 필요한 기간, 10 년 또는 1 개월에 관계없이 당월에 대한 전체 월간 이체 및 제 26 조에 근거한 문서 제출 달력 날짜를 고려하지 않습니다. 연방법 제400호.

2019년 입법 혁신

충분한 휴식을 취하려는 공무원은 연방 법률의 다음 변경 사항에 대해 알아야 합니다.

1. 2017년 1월 1일부터 시작되는 연방법 "국가 연금 규정"의 개정 덕분에 공무원은 최소 서비스 기간(15년에서 20년으로)을 점진적으로 늘리기 시작했습니다. 나머지. 앞으로 여성은 63세, 남성은 65세부터 연금을 신청할 수 있게 된다.
2. 2019년에 은퇴를 희망하는 사람들은 최소 공직 기간인 16년 6개월이 필요합니다.
3. 2019년에 충분한 휴식을 취하려면 신청자는 특정 연령에 도달해야 합니다: 여성 - 56.5세, 남성 - 61.5세. 그러나 리더십 직책을 맡은 개인은 70세가 되면 충분한 휴식을 취할 수 있습니다.
4. 2017년부터 이러한 범주의 시민은 연금을 계산할 때 공무원 근무 기간을 고려합니다. 연금 지급 규모는 평균 FGGS 급여의 45%-75% 범위에서 다양합니다. 연금 산정 기준선을 초과하는 근무 연도마다 지급액이 3.00%씩 증가합니다.
5. 2019년에는 공무원연금 지급액을 4%씩 2단계로 지수화할 계획이다.

연금 제공의 재산정

연방법 제400호 제23조에 의거 직원은 권리가 있습니다여러 유형의 혜택, 즉:

또한 공무원은 직접 서비스를 중단하지 않고 장애 및 생계를 잃은 혜택을받을 수 있지만 60 ~ 55 세가되어 서비스 연금 신청을 원하면 합의 된 연금을 포기해야합니다. 이 범주의 시민은 2가지 유형의 혜택, 즉 서비스 기간과 노령 혜택의 일부만 동시에 받을 수 있습니다.

그건 이미 할당된 연금의 재계산공무원이 신청서를 제출하여 다른 유형의 연금, 특히 이전에 지정된 장애 연금에서 서비스 연금으로 전환하거나 신청 후 노령 연금 전액으로 전환하려는 의사를 표명하는 경우에만 이루어집니다. 연방법 제400호 제23조 및 연방법 제166호 제24조에 정의된 규범에 따른 우대 혜택을 위해.

공무원 정년 연장에 대한 정보는 다음 비디오를 참조하십시오.

공무원 연령이 높아졌습니다. 공무원 연금은 그가 주 연방 직책 중 하나에서 오랫동안 일할 때 받게 될 혜택입니다.

연방 직원은 연방 서비스 포스트에서 일하고 이를 위해 주 예산에서 현금 혜택을 받는 사람입니다.

혜택 할당

연금을 받을 수 있는 기회는 모든 조건을 갖춘 모든 공무원에게 나타납니다. 법에 따라 다음 조건에서 시민은 연금 수령을 기대할 수 있습니다.

• 최소 16년의 공무원 경력;
• 공무원 정년이 다가왔습니다.

해고시 다음과 같은 경우 혜택 임명을 신청할 수도 있습니다.

• 직원이 줄었거나 정부 기관이 제거되었습니다.
• 해고시.
• 공무원의 정년에 도달한 경우.
• 건강이 좋지 않아 정상적인 업무 활동을 계속할 수 없습니다.

노동활동의 기능적 특성과 직무적 특성에 따라 공무원에는 세 가지 유형이 있다.

첫 번째 유형은 권한이 전국 영토로 확장되는 직원입니다.

두 번째 유형은 노동 활동이 한 지역으로만 제한되는 직원입니다.

세 번째 유형은 군인 및 그들과 동등한 사람입니다.

각 유형에는 특정 연령이 있으며 도달하면 안전하게 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 평균적으로 60년으로 정의됩니다. 기관의 요청에 따라 직원은 최대 70년까지 더 오랜 기간 동안 일할 수 있습니다.

연금을 받을 권리

2017년 1월 1일부터 시행된 공무원 정년연장법안에는 많은 변화가 있습니다. 새 초안에 따르면 국민의 퇴직 연령은 남자는 65세, 여자는 63세로 높아져야 한다. 동시에 근속 기간도 15년에서 20년으로 늘어납니다..

당초 남녀 모두 65세에 퇴직하도록 했으나 법안 개정 이후 여성의 연령이 변경됐다. 이제 공직에 종사하는 모든 여성들은 63세에 퇴직할 수 있습니다. 또한 이 법안에는 공무원의 퇴직 연령과 서비스 기간을 정확하게 추적할 수 있는 모든 변경 사항이 포함되어 있습니다.

• 2017년 은퇴 시 최소 16년의 경력이 있어야 합니다.
• 2018년 - 경력 16.5년;
• 2019 - 17세;
• 2023년 - 19세;
• 2025년 이후에 연금을 배정할 때는 최소 20년의 근무 경력이 있어야 합니다.

공무원 정년 연장과 연공서열 변경은 점진적 전환을 시사한다. 2017년에 여성은 55.5세, 남성은 60.5세에 은퇴할 수 있습니다. 내년 공무원의 정년은 0.5년 더 늘어나 남녀 모두 56세, 61세가 된다. 점차적으로 나이는 63세와 65세에 도달해야 합니다.

연금 금액

공무원 정년 연장 사업도 급여액에 영향을 미쳤다. 올해부터 복리후생은 근속연수에 따라 산정되며 급여의 45%에서 거의 80%에 이른다.

이제 매년 일할 때마다 소득의 3%가 보험 연금에 추가됩니다. 즉, 처음에 퇴직 연령에 도달했을 때 연금이 45%라면 1년 후에는 급여의 48%가 됩니다. 지불 금액은 매년 증가합니다.

연공서열 및 연금

퇴직하려면 법안에 명시된 연령을 충족하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 또한 확실한 경험이 필요합니다. 2017년이면 만 16세다. 동시에 연금 수급자는 급여의 45%를 계산할 수 있습니다. 올해 미래 연금 수급자의 경험이 20년 이상이면 급여의 50% 이상이 할당됩니다.

2020년 최저 근속연수는 17.5년으로 급여에서 산정한 연금지급액의 45%가 배정된다. 그리고 2025년에는 20년 근무에 대해 동일한 비율이 할당됩니다..

체험에 포함된 것

공무원의 정년 연장은 연공서열 증가와 병행하여 산정한다. 이것은 연방 근로자에 ​​대한 혜택 자격을 결정할 때 다른 활동을 고려하는 공무원 서비스 기간의 누적 척도입니다.

정년 연장

2017년부터 공무원의 정년이 늘어났다. 이 법안은 2016년 봄에 통과되었습니다. 이제 주 및 연방 기관에서 일하는 시민의 퇴직 연령은 여성과 남성의 경우 각각 63세와 65세에 시작됩니다.

그러나 퇴직 연령을 매년 6 개월 씩 늘리면서 점진적으로 그러한 지표로 이동하기로 결정했습니다. 2017년에는 55.5세, 60.5세가 되어야 합니다. 2026년이면 남자공무원 정년이 된다. 여성은 2032년까지만 새로운 데이터에 도달할 것입니다. 연금을 받으려면 나이 외에도 20년의 경험이 필요하며 이전에는 15년이었습니다. 나이뿐만 아니라 경험도 6개월 단위로 점차 증가합니다.

퇴직 연도, 나이 및 근속 기간

결론적으로 은퇴 연도에는 필요한 서비스 기간이 있어야 하며 법적 연령을 준수해야 합니다.

• 2017년 - 여성 55.5세, 남성 60.5세, 경력 16년.
• 2018년 - 여성 56세, 남성 61세, 16.5세.
• 2019 - 여성 56.5, 남성 61.5, 경력 17.
• 2020 - 여성 57, 남성 62, 경력 17.5.
• 2021 - 여성 57.5, 남성 62.5, 경력 18.
• 2022 - 여성 58, 남성 63, 18.5.
• 2023년 - 여성 58.5, 남성 63.5, 19세.
• 2024 - 여성 59, 남성 64, 19.5.
• 2025 - 59.5 및 64.5 각각, 20년의 경험.

2026년부터는 연공서열이 최소 20세 이상이어야 하고, 남성의 경우 65세가 되어야 한다. 동시에 여성의 정년은 매년 6개월씩 늘어나 63세가 된다.

이 범주에 속하는 모든 국민은 일정 조건이 충족되면 신청할 수 있습니다. 공무원 임용의 조건과 절차, 그리고 이 절차를 위한 절차는 추후 논의될 예정이다.

연공연금은 특정 범주의 사람들이 법적으로 정해진 연공서열이 있는 경우에만 받을 수 있는 국가로부터의 특정 지급금입니다.

공민을 임명할 때 공민의 나이와 일할 수 있는 능력은 고려하지 않고 특정 지역의 실제 일만 중요하다. 이 연금은 연방 주 예산에서 지급됩니다.

선순위 수당을 받을 권리는 추가 사회보장, 주를 대신하여 연방 공무원에게 제공됩니다. 이를 받으려면 다음과 같은 많은 기준을 충족해야 합니다.

1. 1. 1. 다음 중 한 가지 이유로 해고됩니다.
         • 직원 감축;
         • 당사자의 합의;
         • 자신의 소원;
         • 당사자의 의지에 의존하지 않는 상황;
         • 현재 고용 계약(계약) 조건의 변경;
         • 가능한 최대 연령에 도달;
         • 국가 기관의 청산.
      2. 최소 15년의 공무원 경력이 있어야 합니다. 그러나 경우에 따라 더 짧은 서비스 기간으로도 퇴직 가능성을 법으로 규정합니다.
      3. 해고되기 전에 최소 12개월 동안 중단 없이 공무원 직책을 유지하십시오.
      4. 공직에 있을 수 있는 최대 기간에 도달하십시오. 그 기간은 60년이다.

시민은 공무원에서 일할 권리가 없으며 동시에 연공 연금을받을 권리가 없다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 또 다른 요구 사항은 공무원이 장기 근무를 위해 떠날 수 있는 것과 관련이 있습니다. 남자와 여자로 구분되어 있으며 각각 60세와 55세입니다.

근속 기간이 25년이고 직원이 해고되기 전에 연속 7년 동안 공무원으로 근무한 경우, 그는 법에서 정한 연령에 도달하기 전이라도 언제든지 근속 기간에 따라 퇴직할 권리가 있습니다.

계산 절차

공무원 연금 계산은 아래에 제시된 몇 가지 요소의 영향을 받습니다.

퇴직 전 최근 12개월 동안의 평균 급여

이 경우 공공 서비스 시민에게 지급된 금액만 고려됩니다. 즉,이 기간 동안 다른 곳에서 일했다면 그곳에서받은 임금은 고려되지 않습니다.

고용주는 출산 휴가 지불 조건을 위반할 권리가 없습니다. 혜택을 받을 수 있는 임산부의 권리에 대해 자세히 읽어보십시오.

추가 수당

퇴직연금에 추가로 부여되어 함께 지급됩니다. 이 법안은 마지막 유형의 연금을 받는 데 필요한 최소 보험 기간을 설정합니다. 매년 증가하며 2016년에는 7년입니다.

공무원은 또한 공식적으로 다른 곳에서 일하고 급여에서 보험료를 내면 가능합니다. 이 경우 추가 지불 금액은 자본금 및 업무 경험과 설정된 계수에서 결정됩니다. 이러한 추가 지불을 계산하려면 연금 수급자의 모든 특성을 고려하여 추가 지불 금액을 정확하고 정확하게 계산할 수 있기 때문에 기금 직원 만이 PFR 부서에 문의하는 것이 가장 좋습니다.

서비스 연금은 특정 서비스 기간이 있다는 사실에 따라 특정 범주의 근로자에게 할당됩니다. 이러한 범주 중 하나에는 이 서비스에서 최소 15년의 근무 경력이 있는 경우 퇴직 자격이 있는 공무원이 포함됩니다. 그 규모는 평균 월 소득에서 결정되며 그 범위는 가치의 45~75%입니다.

보내기 버튼을 클릭하면 개인 데이터 처리에 동의하는 것입니다.

1. 공무원의 업무에 대한 대가는 금전적 수당의 형태로 이루어지며, 이는 대체될 공무원의 전문직 활동을 물질적 지원과 자극의 주요 수단입니다.

2. 공무원의 재정수당은 그가 맡은 공직자의 직위에 따른 월급(이하 공직급여라 한다)과 공무원의 월급(이하 봉급)을 구성하는 공무원의 계급 또는 법무관급 또는 외교관급(이하 급급급여) , 월별 및 기타 추가 지불 (이하 추가 지불이라고 함)에서.

(이전 버전의 텍스트 참조)

3. 공직급여액과 연방공직자의 급료급여는 러시아연방 정부의 제안에 따라 러시아연방 대통령령으로 정한다. 공무원의 특정 직책에 대해 러시아 연방 대통령령은 공식 급여, 직급 급여 및 공식 급여에 대한 월별 보너스를 고려한 단일 금전적 보상의 형태로 금전적 수당을 설정할 수 있습니다. 공무원 근무 기간, 공무원 특별 조건, 국가 기밀을 구성하는 정보로 작업하지만 보너스 및 월간 금전적 인센티브는 고려되지 않습니다.

4. 러시아 연방 주체의 국가 공무원 계급에 대한 공식 급여 및 급여의 규모는 러시아 연방 주체의 법적 규제법에 따라 설정됩니다.

5. 추가 지불에는 다음이 포함됩니다.

1) 공무원 근무 기간에 대한 공식 급여에 대한 월별 보너스는 다음과 같습니다.

2) 이 급여의 최대 200%에 해당하는 공무원 특별 조건에 대한 공식 급여에 대한 월별 보너스;

3) 러시아 연방 법률에 의해 결정된 금액과 방식으로 국가 비밀을 구성하는 정보를 다루는 작업에 대한 공식 급여에 대한 월별 백분율 보너스;

4) 국가 기관의 업무 및 기능 제공, 공식 규정 실행을 고려하여 고용주 대표가 지불 절차를 결정하는 특히 중요하고 복잡한 업무 수행에 대한 보너스 (최대 금액은 제한되지 않습니다);

6) 공무원을위한 임금 기금을 희생하여 지불되는 연간 유급 휴가 및 물질적 지원 제공에 대한 일회성 지불.

6. 연방 공무원에게 지급되는 월간 금전적 인센티브 금액은 러시아 연방 대통령령에 따라 연방 국가 기관에 대해 차등적으로 설정됩니다.

7. 공무원의 특별 조건에 대한 월별 수당을 지불하는 절차는 사용자 대표가 결정합니다.

8. 공무원 임금 기금을 희생하여 물질적 지원금을 지불하는 절차는 사용자 대표가 승인한 관련 조항에 의해 결정됩니다.

9. 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우 공무원의 금전적 유지를 위해 지역 계수(계수)가 설정됩니다.

10. 관련 연방법 및 기타 규제 법률에 따라 공무원에게 기타 지불이 이루어집니다.

11. 연방 공무원의 급여 금액은 인플레이션 수준(소비자 물가)을 고려하여 해당 연도의 연방 예산에 관한 연방법에 따라 매년 증가(인덱스)됩니다. 연방 공무원 직위의 급여를 인상(연동)하기로 한 결정은 러시아 연방 정부의 제안에 따라 러시아 연방 대통령이 내립니다.

12. 러시아 연방 구성 기관의 공무원 직책에 대한 급여 금액은 러시아 연방 구성 기관의 예산에 대한 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 매년 증가 (색인)됩니다. 인플레이션 수준(소비자 물가)을 고려한 해당 연도. 러시아 연방 구성 기관의 공무원 직책에 대한 금전적 내용의 급여 인상 (색인)은 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 수행됩니다.

13. 러시아 연방 영토 밖에 위치한 국가 기관의 공무원 직책을 맡은 연방 공무원은 러시아 연방 대통령과 러시아 연방 정부.

14. 공무원의 특정 직책에 대해서는 기간제 서비스 계약에서 결정된 전문 성과의 효율성 및 효과 지표에 따라 보수가 지급되는 공무원 보수에 대한 특별 절차가 수립될 수 있습니다. 지정된 특별 명령에 따라 보수가 지급되는 공무원의 경우 이 조항의 다른 부분에서 정한 보수 조건은 적용되지 않습니다. 국가 기관 활동의 효율성 및 효과, 관리 및 기타 결정의 채택 및 구현, 이러한 결정의 구현을 위한 법적, 조직적 및 문서적 지원에 대한 일반화된 지표는 국가 기관 및 공무원에게 공통적으로 승인됩니다. 러시아연방 대통령과 러시아연방 정부에 의해 각각.

15. 본 조 14항에 규정된 특별 근로 보수 절차와 공무원 보수 수립 절차가 수립될 수 있는 공무원 직위 목록은 다음 법령에 따라 승인된다. 러시아 연방 정부의 제안 및 러시아 연방 구성 기관의 규제 법적 조치에 대한 러시아 연방 대통령.

16. 이 조항의 파트 14에 규정된 노동 보수는 공무원을 위해 설정된 급여 기금의 한도 내에서 이루어집니다.

17. 국가 기관 활동의 효율성 및 효과, 관리 및 기타 결정의 채택 및 실행, 이러한 결정의 구현을 위한 법적, 조직적 및 문서적 지원에 대한 특정 지표는 법적 행위에 의해 승인됩니다. 임무 및 기능의 세부 사항에 따라 국가 기관의.

러시아 연방 대통령 블라디미르 푸틴러시아 연방의 공직 및 러시아 연방 구성 기관의 공직을 보유하고 국가 및 지방 자치 단체의 서비스를 수행하는 사람의 노령 퇴직 연령을 점진적으로 늘리는 것을 규정하는 서명.

공무원의 정년 연장은 단계적으로 진행될 것입니다. 첫 해에는 모든 사람이 매년 반년 씩 증가한 다음 남성 공무원의 정년 연장은 더욱 강렬해질 것입니다. 이에 따라 남자 공무원은 2026년부터 65세, 여자는 2032년부터 63세에 퇴직한다.

공무원의 연령 제한은 65세입니다. 현재이 연령 제한은 60 세입니다 (2004 년 7 월 27 일 No. 79-FZ ""의 연방법 25.1 조 1 부). 복무 연장은 계속 가능하나, 공직자를 보좌하기 위해 설립된 '보좌관(고문)' 범주의 직위를 가진 공무원에 한한다. 갱신 기간은 임기가 끝날 때까지 변경되지 않습니다. 그러나 현재 65년까지 임기가 연장될 수 있는 나머지 공무원들은 추가 연장 가능성을 잃게 된다.

지도자의 경우 현재와 마찬가지로 공무원 임기가 70년까지 연장될 수 있습니다. 그러나 그들에게는 그러한 연장에 동의하는 절차가 바뀔 것입니다. 이것이 현재 대통령의 결정에 의해 발생하고 있다면 수정안이 발효된 후 연방 정부 기관 또는 해당 직책에 임명한 적절한 공무원이 그러한 사람의 추가 서비스를 연장할 것입니다.

공무원이 연공 연금을 신청할 권리가있는 공무원 최소 기간도 늘어났습니다. 오늘은 15년이라는 것을 상기하십시오(2001년 12월 15일 No. 166-FZ ""의 연방법 제 7조 1항). 또한 2017년부터 매년 반년 동안 점진적으로 증가할 것입니다. 그리고 2020년 이후에는 그러한 경험이 20년이 됩니다.

새로운 규정은 2017년 1월 1일부터 시행됩니다. 동시에 개정안은 지금까지 퇴직 연금에 대한 권리를 이미 받았거나 지정된 날짜 이전에 받게 될 사람들에게는 영향을 미치지 않습니다.