Melyik héten mennek szülési szabadságra? Hány hetet kezdesz szülési szabadságon? A szülői szabadság időtartama

Minden nő élete drámaian megváltozik abban a pillanatban, amikor a terhességi teszt pozitív eredményt mutat. Kétségtelen, hogy ez a boldogság és az öröm felejthetetlen pillanata egy új élet születésétől, de ezzel kapcsolatban a szép nem sok képviselőjének sok kérdése van.

1. A várandós anyák jogai
2. Hasznos videó

Lehetséges-e a fizikai aktivitás, hogyan kell helyesen étkezni, milyen higiéniai termékeket kell használni, és mikor kell szülési szabadságra menni? Az egyik legfontosabb kérdésre átfogó választ adunk az orosz jogszabályok alapján.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság, a kismamák jogai

Ma a fizetett szülési szabadságot szülési szabadságnak tekintik, amelyre minden érdekes helyzetben lévő nő jogosult. A törvény szerint szülési szabadságnak a terhesség előtti időt és a baba születése utáni több hónapot kell tekinteni. Érdemes megjegyezni, hogy sok modern munkáltató megpróbálja a lehető leggyorsabban megtisztítani alkalmazottait a várandós munkavállalóktól, ami az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak közvetlen megsértését jelenti. Annak elkerülése érdekében, hogy ez a fajta probléma előforduljon Önnel, ne feledje:

• Gyermek születése után minden nőnek joga van visszatérni korábbi csapatába és pozíciójába. A munkáltatónak nincs jogalapja a munkavállaló beleegyezése nélkül történő elbocsátására, elbocsátására vagy más osztályra való áthelyezésére.
• A szülési szabadságon eltöltött időt teljes egészében kifizetik, figyelembe véve az indexálást és a helyi együtthatókat. Az ezen ellátás kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a helyi társadalombiztosítási alap utalja át.
• Kívánt esetben a várandós anya megtagadhatja a szülési szabadságot, fenntartva minden munkahelyi kötelezettségét. Érdemes azonban megjegyezni, hogy egy ilyen döntés túlterheléshez vezethet, ami káros hatással lesz a születendő gyermek egészségére.
• Minden szülési szabadságon eltöltött nap beleszámít a teljes szolgálati időbe.

Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadsághoz?

Szülési szabadságra a törvény által meghatározott bármikor elmehet, ehhez azonban össze kell gyűjtenie bizonyos dokumentumokat, és be kell nyújtania azokat a humánerőforrás osztálynak, valamint közvetlenül a munkáltatónak. A szükséges dokumentumok listája a következőket tartalmazza:

• keresőképtelenségi igazolás (betegszabadság), amelyen fel kell tüntetni a várandósság kezdő időpontját és a várható szülés időpontját, valamint a magzati fejlődés időszakát. Ezt a dokumentumot nőgyógyász állíthatja ki egy várandós klinikán, valamint bármely más egészségügyi intézményben, amely a várandós anyák számára nyújt szolgáltatásokat.
• A terhesség 12. hete előtti orvosi regisztrációt igazoló dokumentum.
• A szülési szabadságra irányuló kérelem a munkáltatóhoz címzett bármilyen formában.
• Igazolvány a terhességet megelőző két év hivatalos munkahelyéről származó jövedelemről. Ennek a dokumentumnak minden olyan napot tükröznie kell, amelyre nem halmozódott fel bér.

A teljes dokumentumcsomagot átadják a személyzeti osztálynak vagy a számviteli osztálynak, a kérelmet két példányban átadják a szervezet vezetőjének. Az eljárás befejezése után folytathatja a havi fizetés összegének és a szülési szabadság időtartamának kiszámítását.

Melyik napon kezdjem el a szülési szabadságot?

Sok fiatal anya első terhessége alatt gyakran felteszi a kérdést, hogy melyik naptól mehetnek szülési szabadságra, vajon lehet-e folytatni a munkát az élet legfontosabb pillanatáig? A törvény egyértelmű határidőket határoz meg a várandós anya szülési szabadságára való kilépésére, de ez nem jelenti azt, hogy a kismama ne őrizhetné meg a munkavállalási jogát a születés pillanatáig.

Ma egy cselekvőképes nő a terhesség 30. hetének kezdetén hagyhatja el hivatalos munkahelyét, ha pedig ikrek várhatók, akkor a babák születése előtt 84 nappal mehetnek szülési szabadságra.

Szülési szabadságra azonban a törvényben meghatározott határidőnél jóval korábban is mehet, orvosi véleményt kell hoznia arról, hogy egészségi állapota miatt nem tudja hatékonyan ellátni munkaköri leírását. Szülési szabadságra a megállapított határidőknél később is mehet, a lényeg az, hogy a szervezet igazgatójának címzett kérelmet írjon a szülési szabadságra való távozás konkrét időpontjával.

A szülési szabadság célja, hogy egy nő teljes mértékben felkészüljön a szülés pillanatára és a baba születésére, amely idő alatt minden szükséges vizsgálaton át kell mennie. Az orvosi bizottság következtetése szerint meghatározzák azt az időtartamot, ameddig a nő szülési szabadságon lesz. A modern körülmények között élő terhes nők 2-6 hónapos szabadságot kérhetnek az alábbi feltételektől függően:

A szülés sikeres volt, komplikáció nem volt, a baba és az anyuka remekül érezte magát, ebben a helyzetben 70 naptári nap szabadsággal számolhat a nő. Ez összesen 140 nap, figyelembe véve a baba születése előtti időszakot.

A baba megszületésekor komplikációk léptek fel, a vajúdó anya egészsége aláásott, így 86 napos szabadsággal számolhat, a szülési szabadságra menés pillanatát figyelembe véve a szabadság ideje 156 napok.

Az ikrek vagy hármasikrek születése komplikáció nélkül telt, a gyerekek és az anya kitűnő állapotban vannak, 110 napot pihenhetnek, összesen egy többes terhes nő 194 napot pihen a szülési szabadság kezdetétől számítva.

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a baba a megjelölt időpontnál korábban, a 30. hét előtt születik, ebben az esetben a nő szülési szabadsága a gyermek születésétől a hivatalos munkahelyig mindössze 156 nap.

Évről évre változnak a munkaügyi jogszabályok, és jelentősen bővülnek a várandós munkavállalók jogai. Folyamatosan bővíteni kell tudását, és tisztázni kell a szülési szabadság időzítésével kapcsolatos összes információt a HR osztályon; a legfontosabb, hogy ne feledje, hogy jogait törvény védi, és a munkáltató nem utasíthatja el Öntől a jogi követelményeket.

Ki kaphat anyasági segélyt?

Pszichológusok azt találták, hogy a várandós nők sokkal gyakrabban gondolkodnak azon, hogyan támogassák leendő babájukat, és hol kapjanak anyagi segítséget, mint azok, akiknek már több gyermekük van. Ennek elsősorban az az oka, hogy a terhesség alatt nagy mennyiségű hormon kerül a véráramba, ami szorongó gondolatokat vált ki, de ennek van racionális része is.

Oroszország törődik polgáraival, ezért ma kivétel nélkül minden nő részesül anyasági ellátásban. Ennek a készpénzes fizetésnek a fogadásához azonban van néhány finomság, amelyek ismerete segít megszabadulni a szorongó gondolatoktól, és a lehető leggyorsabban megszerezni a szükséges pénzeszközöket babája támogatásához.

Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadsághoz?

A 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 11. cikkének (1) bekezdése alapján a hivatalosan foglalkoztatott nőnek jogában áll 100%-os fizetést igényelni. a havi átlagbér összege.

A pénzeszközök átvételéhez a számviteli osztálynak át kell adnia a keresőképtelenségi igazolást, amely jelzi a szülési szabadság kezdetét és végét.

Ezt követően tíz napon belül megtörténik a szükséges számítások elvégzése és a fizetés az Ön számára megfelelő módon.

2019-ben a kompenzáció összegét a 2017-es és 2018-as munkabér összegének összeadásával számítják ki, majd ezt a számot el kell osztani 730 nappal (ez a naptári napok száma 2017-ben és 2018-ban). Ez a szám az átlagos napibér lesz, amelyet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával. Ezekkel az egyszerű számításokkal önállóan kiszámíthatja a szülési szabadság alatt igényelhető ellátások összegét.

Kifizetések munkanélküli terhes nőknek

Nem minden nőnek van azonban hivatalos munkahelye, tehát mit kell tenni ebben az esetben?

Az orosz jogszabályok lehetőséget biztosítanak azoknak a várandós anyáknak a támogatására is, akiknek számos okból nem volt hivatalos munkahelyük. Ebben a helyzetben egy nő jogosult lehet a következő egyösszegű kifizetésekre:

Ha egy nőt a szervezet csődje miatt bocsátottak el, akkor az előző két év átlagkeresetének, vagy a régióban megállapított minimálbér 100%-ának megfelelő összegű kifizetésre jogosult.

Komplikációk nélküli szülés esetén a fizetés eléri a 27 456 rubelt, nehéz szülés esetén a kifizetés összege 30 593 rubel, a többes terhesség 38 045 rubel.

A nappali tagozatos hallgatók a megállapított ösztöndíj mértékében részesülnek anyasági segélyben.

Utolsó munkahelyének elhagyása után nem telt el több mint egy év, a várandós anya havi 544 rubel összegű kifizetésekre számíthat.

Minden más esetben nem fizetnek anyasági ellátást.

Az Orosz Föderáció Elnökségének határozata alapján csak nők részesülhetnek ellátásban, de más hozzátartozók számíthatnak a 1,5 év alatti gyermek gondozása utáni ellátásra.

A cikkben bemutatott összes anyag részletes tanulmányozása után könnyen kiszámíthatja az ellátások összegét, beállíthatja a szülési szabadság időzítését, és kiszámíthatja a készpénzes kifizetéseket, amelyeket a munkáltatónak teljes mértékben ki kell fizetnie.

Hasznos videó

A hamarosan anyává válást tervező dolgozó nők körében aktívan megvitatásra kerül a kérdés, hogy mikor menjenek szülési szabadságra.

A kismamákat aggasztják a szülési szabadság időzítése, a pénzügyi kérdések, különösen az, hogy milyen kifizetéseket kapnak, mekkora és ki fizet kinek.

Ebben a cikkben a következő kérdésekre összpontosítunk:

• Hány hónapig mennek szülési szabadságra a nők?
• Hogyan mehetsz szülési szabadságra a megadott időpont előtt vagy után?
• Hogyan jelentkezhetsz szülési szabadságra?

Mikor mennek szülési szabadságra a dolgozó nők?

Ha az oroszországi szülési szabadság fogalmát tágabb értelemben tekintjük, akkor ez azt az időt jelenti, amikor a várandós anya a terhesség utolsó hónapjaiban van, valamint a csecsemő és az óvodás korú gyermek gondozásának időszakát. Ha szűken értelmezzük a szülési szabadságot, akkor a szülési szabadság egy dolgozó nő munkahelyéről való távollétét jelenti babavárás és születés miatt. Leggyakrabban az történik, hogy a szülési szabadság idején a jól szervezett munkafolyamat változáson megy keresztül.

A munkaadók nem „szeretik” túlságosan a szülési szabadságot, mivel ennek köszönhetően a munkavállaló nincs munkahelyén, és ez időnként leállást okoz egy-egy munkakörben. A csapattagok félnek a kismama szülési szabadságától, hiszen nagy a valószínűsége annak, hogy a szülési szabadságra menő munkavállaló feladatait rájuk bízzák. Vagy egy idegent felvesznek egy kialakult, jól összehangolt csapatba a szülési szabadság idejére.

Az esetleges kellemetlenségek minimálisra csökkentése érdekében egyértelműen meg kell határozni, hogy hány hetes szülési szabadság kezdődik, hogy előzetesen értesítse a vállalkozás igazgatóját.

Milyen időszakra (hány hétre) mennek szülési szabadságra?

Azoknál a nőknél, akik dolgoznak, a szülési szabadság a szülési szabadsággal kezdődik. Jogalkotási szinten számos átlagos időszakot állapítottak meg, amely után a várandós nő befejezi pályafutását, és megérdemelt szabadságra megy, várva várva várt gyermeke születését.

Nézzük meg, mikor mennek szülési szabadságra, és vegyük figyelembe az anyává válást tervező nők legégetőbb problémáit.

1. Milyen hetekben (hónapokban) megy leggyakrabban szülési szabadságra? Ha egy nő életéből hiányoznak bizonyos jellemzők (a legtöbb esetben a munkahely vagy a lakóhely kedvezőtlen környezeti viszonyaihoz kapcsolódnak), vagy a gyermekvállalással kapcsolatos problémák, akkor a nő 30 hetesen szülési szabadságra megy. Ez a terhesség körülbelül hét hónapja. A szabadság 140 nap, ebből 70 nap a szülés előtti időszakra, további 70 nap a baba születése utáni időszakra szól.
2. Meddig hosszabbítják meg a szülési szabadságot, ha nehéz volt a szülés? Ebben az esetben a szülési szabadság 140 napjához még 16 nap kerül hozzá, hogy a nő felépüljön és erőre kapjon.
3. Melyik héttől mennek szülési szabadságra, ha egy nő két-három babát, azaz több gyereket vár? Ilyen helyzetekben a várandós anyának joga van a megállapított időszaknál 2 héttel korábban, azaz 28 héttel szülési szabadságra menni. Egy nő 194 napig lehet szabadságon. Ebből 84 nap a baba születése előtti időszakra, 110 nap a szülés utáni időszakra. Vannak helyzetek, amikor már a szülés során kiderül, hogy több gyermek van. Ezután a nő törvényesen további 54 nap szabadságot kap, amely hozzáadódik a szokásos 140 napos szülési szabadsághoz.
4. Ha egy dolgozó terhes nőt aggaszt az a kérdés, hogy hány hétig mennek szülési szabadságra az anya és a baba életveszélyes életkörülményei miatt, akkor ebben a cikkben részletes választ adunk erre a kérdésre. Ha egy nő azon állampolgárok kategóriájába tartozik, akik a környezetbe sugárzással összefüggő balesetek miatt szennyezett területeken dolgoznak vagy élnek, akkor törvényes joga van szülési szabadságra menni 27 hetesen.
   Ilyen területek a következők:
   • "Mayak" termelőegyesület és környező területei.
   • A csernobili atomerőmű területe.
   • A Techa folyó területe, amelybe sugárzási hulladékot dobtak. A szokásos szülési szabadsághoz további három hét csatlakozik, mivel a várandós nők ezen kategóriája számára a törvény 3 hónapos szülési szabadságot ír elő a baba születéséig. Tehát az ebbe a kategóriába tartozó nők a gyermek születése után törvényesen megállapított 70 nap szabadságon felül további 90 napot kapnak a szülés előtt, ami összesen 160 nap szülési szabadságot jelent.
5. Mikor megy szülési szabadságra egy nő, ha a tervezettnél korábban szül? Ha baleset történik egy nővel, és a legtöbb esetben még a szülési szabadságra menés időpontja előtt megszül, különösen a terhesség 22-30. hetében, akkor a baba születésétől kezdve a szülési szabadságot egy időtartamra adják ki. 156 napból.

A szülési szabadság regisztrációja

A szülési szabadságot, azaz a szülési szabadságot keresőképtelenségi bizonyítvánnyal - betegszabadsággal - adják ki. Ezt a rendelkezést a következő jogi dokumentumok rögzítik:

1. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 8. szakasza
2. Ha hivatkozik Oroszország Munka Törvénykönyvének 2001. december 30-i 197-FZ 225. cikkére, akkor a szülési szabadság feldolgozásáról is tájékoztatás található.

A betegszabadság igazolást az a nőgyógyász állítja ki, aki a várandós nőt annak teljes időtartama alatt megfigyelte, vagyis az az orvos, akinél a kismama regisztrálva van. Ha ilyen szakorvos nem volt elérhető, akkor azt háziorvos adja ki. Háziorvos (háziorvos) hiányában a várandósság és szülés miatti betegszabadság kiadása a mentősre kerül.

Ezt a dokumentumot egyszer és csak egyszer adják ki a szülési szabadság teljes időtartamára. Ez azt jelenti, hogy a baba születése után a nőnek többé nem kell további keresőképtelenségi bizonyítványt kiállítania.

A kismamának tudnia kell, hogy csak az orvos dönti el, hogy a terhesség melyik hetében mehet szülési szabadságra. Előzetesen meg kell beszélnie kezelőorvosával, hogy milyen időszakot fog igénybe venni a betegszabadság igénylésekor. A legtöbb esetben a szülészeti klinikán dolgozó nőgyógyász a szülészeti kifejezést használja. Van egy terhességi időszak is - az ultrahangos orvosok használják.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a terhességi időszak 14 nappal rövidebb, mint a szülészeti időszak, így ha egy nő nem érzi jól magát, és mielőbb szeretne nyaralni, akkor nem kifizetődő neki ezt megszervezni. időszak. Ellenkezőleg, ha a kismama kitűnő fizikai állapotban van, tele van energiával és tovább szeretne dolgozni, akkor számára kifizetődőbb a terhességi időszak regisztrálása a szülészeti helyett.

Kérjük, vegye figyelembe egy érdekes pontot, amelyet az orvos önállóan határoz meg:

• Mikor mennek szülési szabadságra?
• Terhességi kor hetekben

A kismama regisztrációjának napjától számítják. Nézzük ezt egy világos példával: ha a beteg szerdán jelentkezett be a várandós klinikára, akkor szerdán kezdődik a szülési szabadság. Ha egy terhes nő ismeri ezt az árnyalatot, akkor meg tudja jósolni, hogy hány hetes szülési szabadság kezdődik, és saját érdekei szerint megtervezheti ezt a helyzetet.

A Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében a betegszabadság igazolást kiállító és megkapó nő köteles azt a munkahelyén bemutatni, ezt követően kérelmet ír a szülési szabadságra, és jogszerűen szülési szabadságra megy.

Lehet-e korábban menni szülési szabadságra?

Ha egy nőnek különleges körülményei vannak az életében, kifejezheti azt a vágyát, hogy a tervezett időpont előtt szülési szabadságra menjen. Ez összefügghet:

• Egészségi állapotával
• A munkahelyi légkör, amelyben találja magát
• Életkörülmények
• Egyéb körülmények, amelyek arra kényszerítették, hogy a terhesség 30. hete előtt megszakítsa a munkáját

Ha az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, N 624n számú rendeletére hivatkozik, akkor ez egy konkrét időszakot jelöl meg, hány hétig mennek szülési szabadságra. Más szóval, vannak egyértelműen meghatározott időszakok, amikor egy nő a terhesség és a szülés miatt betegszabadságot kap a nőgyógyásztól, aki megfigyelte őt a szükséges ideig. A törvényben előírt szabály alól nincs kivétel. De egy terhes nőnek meg kell értenie, hogy a vártnál korábban is mehet nyaralni.

Kezdjük azzal, hogy a munkaügyi jogszabályok szerint ez lehetséges. Különösen a Munka Törvénykönyve 260. cikke garantálja a nőnek, hogy évente egyszer, az időbeosztástól függetlenül jogosult legyen szabadságra. A munkáltató köteles a dolgozó nő számára a szükséges szabadságot biztosítani az alábbi helyzetekben:

• Mielőtt a munkavállaló szülési szabadságra megy
• Közvetlenül a szülési szabadság lejárta után
• A szülési szabadság után

Meg kell érteni, hogy a jogszabályi szintű garancia semmilyen módon nem kapcsolódik ahhoz, hogy egy nő mennyi ideig dolgozik egy adott munkáltatónál. A szükséges szabadság megszerzéséhez hat hónapot kell dolgoznia, és ha ez az időszak még nem telt el, ez nem lesz akadálya a szülési szabadságra adás előtti szabadság megszerzésének.

Vannak helyzetek, amikor egy nőnek már volt ideje kivenni a szabadságát, de még mindig tisztességes idő van hátra a szülési szabadságig, és már nehéz dolgozni. Felmerül a kérdés, hogy ebben az esetben mi a teendő? Javasoljuk, hogy forduljon az Önt megfigyelő nőgyógyászhoz, és mondja el neki a nehézségeket.

Meg kell értenie, hogy a terhesség lefolyása nagymértékben keresztezi a várandós anya lelkiállapotát. És néha jóléte közvetlenül függ lelki békéjétől és erkölcsi kényelmétől.

Ahhoz, hogy a baba egészségesen megszülethessen, jól kell étkezni, kerülni kell a stresszes helyzeteket, és környezetvédelmi szempontból biztonságos környezetben kell lenni. Ha a felsorolt ​​tényezők bármelyike ​​nem teljesül, vagy az anya és a baba egészsége veszélyben van, a terhes nőnek joga van kórházi kezelésre. Vagyis erre az időre kaphat betegszabadságot, mégpedig jogszerűen. És ebben az esetben az anyának nem lesz annyira fontos, hogy melyik héten mennek szülési szabadságra.

Lehetséges később szülési szabadságra menni?

A terhes nők különböző célokat követnek annak kiszámításakor, hogy melyik héten menjenek szülési szabadságra. Sok nő, különösen azok, akik nem érzik jól magukat, hajlamosak korán szülési szabadságra menni. De vannak teljesen egészséges és lendülettel teli kismamák, akik vágynak arra, hogy több pénzt keressenek, és minden munkájukat a baba születése előtt elvégezzék – ezért a határidőnél később kell szülési szabadságra menniük. Számoljuk ki, mennyire valószínű az események ilyen fejlődése?

Ha rátérünk az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624-n számú rendelete 46. szakaszának 3. bekezdésére, akkor van egy speciális záradék, amely a várandós anya önkéntes megtagadása esetén a terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadság-igazolásból ezt az elutasítást orvosi dokumentumokban kell rögzíteni.

Ha eljön az a pillanat, hogy egy terhes nő meggondolja magát, és betegszabadságot szeretne kapni a terhesség és a szülés miatt, akkor újra orvoshoz kell fordulnia, de csak a gyermek születése előtt (a törvényben ezt a pillanatot „előtte” jelöli) szülés").

Betegszabadság igazolást attól a naptól lehet kapni, amelytől a jogszabály szerint ki kell állítani, tehát visszamenőleges hatállyal (28, 27 vagy 30 hetes várandósság), szigorúan a törvény által a várandósnak meghatározott időtartamra ( 194, 160, 140).

A „szülés előtt” kifejezés a végzés szövegében kifejezetten szerepel a jogszabályi norma egyértelmű értelmezése érdekében.

Tehát foglaljuk össze ezt a cikket:

1. A várandós nő csak a gyermek születéséig jogosult a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra. A baba megszületése után már nem lehet betegszabadságot kapni a terhesség és a szülés miatt. Ha egy terhes nő a szülésig anélkül dolgozik, hogy betegszabadságot kapna, akkor a baba születésétől kezdve részt vesz a szülési szabadság nyilvántartásában. Az események ilyen alakulásában nem lesz joga, és a gyermek születése után azonnal gyermekgondozási segélyben részesül. Ez a lehetőség olyan helyzetekre alkalmas, amikor egy terhes nő jól érzi magát, és magas fizetése van. Az ilyen helyzetekben gyakran a betegszabadság kifizetése lényegesen kevesebb, mint az a kereset összege, amelyet egy nő a szülés előtt körülbelül két hónapig dolgozva kap.
2. Abban az esetben, ha egy nő a törvényben meghatározott szülési szabadság időpontja után kap betegszabadságot, akkor is pontosan azon a napon adják ki, amelyre a terhesség 27., 28. vagy 30. hete esett. Vagyis visszamenőleges hatállyal adják ki.
3. Meg kell érteni, hogy nem lehet egyszerre nyaralni és dolgozni, vagyis nem lehet egyszerre juttatást és bért kapni. És ha egy nő betegszabadságot kapott terhesség és szülés miatt, és elvitte dolgozni, akkor nem fizetik ki a fizetését, hanem anyasági segélyt adnak ki. Ilyen helyzetekben maximum annyit lehet tenni, hogy megpróbálnak megegyezni a munkáltatóval, hogy a normatíván túl ledolgozott időszakra a bért bónuszként (opcióként) adják ki.

Vannak helyzetek, amikor a beszélgetés több napos eltérésről szól (például akár 14 nap), akkor a kismamát megfigyelő nőgyógyász félúton találkozhat, és az utóbbi javára egyezhet.

A szülési szabadság egy törvényben meghatározott, 140, 156 vagy 194 napos fizetett időszak, amelyet minden nő számára biztosítanak a gyermek születése és egészségének helyreállítása érdekében.

Az anyasági kifizetések ütemezése 2016-ban csak a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó nők esetében változott - most a munkavállaló megfelelő kérelmére a vele való munkaviszonyt nemcsak a korábbiak szerint, hanem a terhesség végéig (születésig) meg kell hosszabbítani. gyermek), hanem az egészre is szülés utáni időszak, amely a szülési szabadság további fizetendő napjait jelenti:

• 70 nap - normál szülés során;
• 80 nap - bonyolult esetekben;
• 110 - két vagy több gyermek születésekor (többszörös terhesség).

Minden más esetben a szülési szabadság időtartamát és a szülési szabadságon lévő nők anyasági ellátásának folyósításának időpontját a szokásos módon állapítják meg.

Az orosz jogszabályok szerint a nők szülési szabadságát határozott időtartamú munkaképtelenségi időszak (betegszabadság) formájában állapítják meg, amelyet a munkáltató fizet. az átlagkereset 100%-a két teljes előző naptári évre számolva.

A kismama a szülészeti időszak alatt szabadságot kap 30 hetes terhes, és ha a terhesség többes, akkor már be 28 hét. Az anyasági segély folyósítása a munkavégzés helyén, a bérszámfejtés következő napján, vagy közvetlenül a Társadalombiztosítási Alapból (SIF) történik.

Hány hétre mész szülési szabadságra?

A szülési szabadság időzítését és a szülési szabadság teljes időtartamát Oroszországban a munkaügyi jogszabályok és a kötelező társadalombiztosítási előírások határozzák meg.

A hatályos előírásoknak megfelelően a szülési szabadság időtartamaÁltalában csak két fő tényezőtől függ:

• nehézségek a terhesség és a szülés során;
• született gyermekek száma.

Ezt a mintát részletesebben a következő táblázat mutatja be.

Hány napra jár a szülési szabadság?

A terhesség és a szülés jellemzői	A szabadság naptári napjainak száma		A szülési szabadság teljes időtartama, nap
	Szülés előtt	Szülés után
Normál terhesség, szülés komplikációk nélkül	70	70	140
Normál terhesség, bonyolult szülés	70	86	156
Koraszülés (22-30 szülészeti hét között)	—	156	156
Többszörös terhesség	84	110	194
Születéskor észlelt többes terhesség	70	124	194

A fenti esetek bármelyikében jár az ellátás egyszeri átalányösszeg a törvény által előírt szabadság teljes időtartamára.

1. A 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó szülőknek is joguk van anyasági ellátásra. A kifizetések az elfogadás pillanatától a vonatkozó időszak végéig történnek szülés utáni időszak– általában a gyermek születésétől számított 70 naptári nap, több gyermek örökbefogadása esetén 110 nap.
2. Ezenkívül a szülési szabadság igénylésekor a gyermek leendő szüleinek emlékezniük kell arra, hogy a terhesség és a szülés betegszabadsága felváltva kombinálható az éves fizetett szabadsággal. Az éves szabadságot erre használják fel mielőtt szülési szabadságra megy(a legnépszerűbb módszer) vagy annak befejezése után.

Egyidejű két szabadság biztosítása munkajogi szempontból elfogadhatatlan.

Mikor fizetik a szülési díjat: szülés előtt vagy után?

A törvény szerint „A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól” 1995. május 19-i 81-FZ sz., anyasági támogatást a gyermek anyja vagy az őt helyettesítő személy kérésére folyósítanak, ha a kérelmet teljesítik legkésőbb hat hónapon belül attól a naptól kezdve, amikor a szülési szabadság véget ér.

És így, anyasági ellátások kifizetése törvény szerint a munkavégzés vagy a szolgáltatás helyén történő regisztrációhoz kötött, az alábbi feltételekkel:

• szülés előtt- a munkavállaló kérésére bármikor, miután megkapta a szülési betegszabadságot a terhességi klinikán, amelyet a terhesség 30 hetes szülészeti időszakában adnak ki (ikerszülés esetén 28);
• szülés után- betegszabadság igazolása esetén a gyermek születése után bármikor, de legkésőbb az abban meghatározott szülési idő lejártát követő 6 hónapon belül.

A munkáltató a kérelem benyújtását követően 10 napon belül döntést hoz a szülési szabadság és az anyasági támogatás folyósításáról. Végül anyasági díjat fizetnek a munkabér vállalkozásnál történő kifizetésének következő napján.

Figyelem

2011. július 1-től a pilot projektben résztvevő ország egyes régióiban "Közvetlen fizetés", az anyasági ellátást közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap költségvetéséből folyósítják a kérelmezőnek a munkavállaló bankszámlájára vagy az Orosz Posta fiókján keresztül. Ebben az esetben a pénz jóváírásra kerül legkésőbb 26-ig a kérelem Társadalombiztosítási Alaphoz történő benyújtásának hónapját követő hónapban.

A szülési szabadság igényléséhez és a szülési juttatások (M&B) hozzárendeléséhez a nőknek be kell nyújtaniuk a megfelelő dokumentumokat a munkáltató számviteli osztályának:

1. Terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi igazolás (betegszabadság).
2. Kérelem megfelelő szabadságra.
3. Korábbi munkahelyi bizonyítványok (ha vannak):
   • az előző két teljes naptári év átlagjövedelméről.
   • az ellátások kiszámításában nem szereplő kivételes időszakokról.

Meddig kell az anyasági ellátást folyósítani?

1. A fizetendő kifizetések összege, amelyet a megállapított szabályok szerint számítanak ki és a munkáltató határoz meg tíz napon belül az eredeti keresőképtelenségi bizonyítvány kézhezvételének pillanatától. Az anyasági ellátások kifizetése egyszerre történik azon a napon, amikor megkapja a fizetését.
2. A felhalmozott juttatás összegét a munkáltató a Társadalombiztosítási Alap (SIF) forrásaiból kompenzálja, függetlenül a vállalkozás tulajdoni formájától. Ebben az esetben a pénzeszközök vállalkozás számlájára történő beérkezésének időpontját a Társadalombiztosítási Alap területi szervei határozzák meg.

A szülési szabadság összegének kiszámításának eljárása elég egyszerű ahhoz, hogy a szükséges számításokat maga végezze el. Ehhez el kell osztani az előző két év bérének összegét (a kapott betegszabadság-kifizetések összegének figyelembevétele nélkül) az előző két teljes naptári év napjainak számával. Így keletkezik az átlagos napibér, amelyet megszorozva a szülési szabadság megállapított időtartamával adható meg a fizetendő biztosítás összege.

Figyelem

A munkatapasztalat hossza nem érinti a szülési szabadságra és az ellátásokra való jogosultságot. Ha azonban a nő hivatalos munkavégzési ideje nem haladja meg a 6 hónapot, az anyasági díjat a megállapított minimálbér alapján folyósítják. 7500 rubel 2016. július 1-től 1 hónapig

Anyasági díj kifizetése munkanélkülieknek 2016-ban

A munkanélküli nők bizonyos kategóriái számára az 1995. május 19-i 81-FZ törvény szerinti anyasági ellátás nem nyújtható a fent leírt formában. kötelező társadalombiztosításátlagkeresettel arányos és formában fix fizetés, a szövetségi költségvetésből kompenzálva:

• különböző szintű (közép-, felső-, kiegészítő szakképzési) oktatási szervezetekben szakképzésben részesülő nők - juttatásokat rendelnek és fizetnek a tanulás helyén;
• szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő nők (vagy ezzel egyenértékű szolgálat a belügyi szerveknél, tűzoltóságnál, büntetés-végrehajtási szolgálatnál stb.) - ellátást biztosítanak a szolgálati helyen.

Ezekben az esetekben a szülési szabadságot ugyanebben az időszakban betegszabadság formájában biztosítják, de ennek megfelelően ösztöndíj vagy pénzbeli juttatás összegében folyósítják.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova utca, 4. épület, 414. iroda

A nők életük egy bizonyos szakaszában szembesülnek a terhességgel, amely alapján bizonyos szociális garanciákra jogosultak.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

A legtöbben a szép nem képviselői között találhatók, akik munkaszerződés alapján dolgoznak.

Az egyik garancia a szülési szabadság, amely kivétel nélkül minden anyát megillet:

• a munkavállalók esetében a terhesség végén kezdődik, amikor joguk van nem dolgozni, és ideiglenes keresőképtelenség igazolása alapján;
• Az ellátás kifizetésére csak a gyermek születése után kerül sor.

Így a tisztességes nem képviselőinek e csoportjai különböző időszakokban mennek szülési szabadságra, attól függően, hogy ki fizet nekik ellátást.

A törvény szerint?

A másodikkal

Így a szülési szabadság maximális időtartama magában foglalja a terhesség huszonnyolcadik és harmincadik hetétől a gyermek hároméves koráig tartó időszakot.

A várandósság egy csoda a kismama számára, a gyermek születése pedig igazi öröm mindkét szülő számára. A baba ruhájának és kiságyának kiválasztásával járó kellemes nyűg mellett azonban meg kell küzdenie néhány formalitást, például a szülési szabadság feldolgozását.

Terhesség és szülés miatti rokkantság

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

A 2020-as terhesség és szülés miatti rokkantság megerősített.

A munkaképesség elvesztését az orvos által meghatározott idő elteltével regisztrálják. Szükség esetén, például szövődmények esetén, időtartama megnő.

Mit kell tennie egy nőnek?

Egy terhes nőnek több joga van:

• egyösszegű kifizetés a gyermek születésével kapcsolatban - az egyik szülőnek joga van azt megkapni;
• kifizetések a terhességi klinikán történő időben történő regisztrációért - a fizetés összege régiónként változik (minimum 512 rubel);
• szülési szabadságra menéssel kapcsolatos juttatások.

Jogalkotási szabályozás

A 2011. évi 197. szövetségi törvény az a szabályozási jogi aktus, amely szabályozza azt a kérdést, hogy melyik hónapban menjenek szülési szabadságra.

Ezen kívül hivatkozhat a Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. évi rendeletére.

A felsorolt ​​jogszabályi anyag megállapítja, hogy a betegszabadság kiadását a várandós nőgyógyász végzi, akinél a várandós anya nyilvántartott.

A betegszabadságot egyetlen formában adják ki - a szülés előtti és utáni teljes időre, ez megszabadítja Önt attól, hogy a baba születése után azonnal meg kelljen oldania a formális kérdéseket. Az orvos határozza meg, hogy a terhesség melyik hónapjában megy a munkavállaló kényszerszabadságra, mivel ő számítja ki a baba esedékességét.

Fontos, hogy az orvossal együtt azonnal döntsenek arról, hogy milyen feltételeket jeleznek a betegszabadságon:

• szülészeti - a legtöbb esetben a tanácsadó osztály orvosai használják;
• terhességi - ultrahangot használnak az orvosok, ez 14 nappal kevesebb, mint a szülészeti, ezért nem ajánlott azoknak a nőknek, akik rosszul érzik magukat és gyorsabban szeretnének nyaralni.

Melyik hónapban mész szülési szabadságra?

A terhesség melyik hónapjában mész szülési szabadságra?

Ez több tényezőtől függ:

1. A legtöbb esetben a szülési szabadság 7 hónapig tart. Ilyen időszakot akkor adnak ki, ha a lakóhely vagy a munkahely kedvezőtlen környezetével összefüggésben nem nyújtanak ellátást.
2. Ha a terhesség többes (több baba várható), akkor a munkavállaló a várandósság 28. hetétől - 6-7 hónapig - kaphat táppénzt a várandósság és a szülés kapcsán.
3. Ha egy terhes nő rossz ökológiájú helyen él, akkor 27 hetesen - 6-7 hónaposan - szülési szabadságra megy. Ilyen például a csernobili zóna.

Regisztrációs eljárás

A betegszabadság igénylésének eljárása a dokumentumok összegyűjtéséből, a kérelem elkészítéséből és a munkáltatóval való kapcsolatfelvételből áll.

Szükséges dokumentumok

A terhesség és szülés miatti betegszabadság igényléséhez minimális dokumentációt kell készítenie:

1. keresőképtelenségi bizonyítvány. Már megjegyezték, hogy a terhességi klinika orvosa adja ki. Kiállítás dátuma – a kérelem benyújtásának napja, ha ellenőrzést végeztek. Jelzi a diagnózist (kódot), a jelentkező alkalmazott teljes nevét és a szabadság időtartamát. Fontos, hogy a betegszabadságot a munkáltatónak kiegészítőleg ki kell töltenie. A végrehajtás befejeztével a dokumentum legfeljebb két javítást tartalmazhat, ellenkező esetben az FSS nem fogadja el megfontolásra.
2. Az előző két év bérigazolása. Ki kell számítani a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban folyósított ellátások összegét. Ha a munkavállaló a közelmúltban új munkahelyen dolgozott, köteles bemutatni az előző munkahely bérigazolását. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az előző munkahelyén található számviteli osztályral, és ennek megfelelő kérést kell benyújtania. Igazolás hiányában a minimálbér szerint számítják ki azokat a hónapokat, amelyekre vonatkozóan nem ismert a bér.
3. . A jogalkotó nem hoz létre olyan hivatalos formanyomtatványt, amely az Orosz Föderáció teljes területén egységes, így a kérelmet bármilyen formában elkészítik.

A pályázatnak a következő tartalmat kell tartalmaznia:

• „dokumentum fejléce” – annak a személynek a teljes neve és beosztása, akinek megfontolásra benyújtják, a kérelmet készítő alkalmazott teljes neve és beosztása;
• a dokumentum neve - a „Pályázat” közvetlenül a sor közepén van írva;
• a fő tartalom a szülési szabadság szükségességének jelzése és az anyasági ellátások kiszámítása;
• kötelező adatok – a kérelem elbírálásra benyújtásának dátuma, aláírás.

Előnyök megszerzése

A szülési szabadságon lévő munkavállalók ellátásra jogosultak, ha nem folytatják a munkát.

Nem kaphat egyszerre munkabért és kártérítést – ennek a követelménynek a be nem tartása felelősséggel jár.

A táppénz összege a betegszabadság igazoláson szerepel, a munkabérrel vagy egyösszegű előleggel együtt.

Méret

A terhesség és a szülés biztosításához a következőket kell tennie:

1. Határozza meg a munkavállaló fizetését az előző két év munkája után. Ehhez ismernie kell a 24 havi fizetést, majd össze kell adnia.
2. A kapott számot osszuk el 730-zal (a napok száma két év alatt).
3. Ezután szorozza meg az értéket a szülési szabadságon töltött napok számával (ezt az információt a keresőképtelenségi bizonyítvány tartalmazza).

A juttatás számításának befejezése után annak összegét összehasonlítják a megállapított maximum és minimum értékkel.

Mi az időtartam?

A szülési szabadság hossza több tényezőtől függ:

• szövődményekkel nem járó egyszeri terhesség esetén 14 napot osztanak ki - 7 nappal a születés előtt és után;
• többes terhesség esetén a szülési szabadság időtartama 194 nap;
• ha terhesség vagy szülés során szövődményeket észleltek, a szabadság időtartama 156 napra emelkedik.

Lehet-e korábban vagy később indulni?

Korábban mehetsz szülési szabadságra, ha előtte veszel ki éves szabadságot. A hatályos jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a nő kérésére éves szabadságot biztosítani, függetlenül a szülési szabadság előtt vagy után összeállított menetrendtől.