Do koliko godina možete raditi u državnoj službi? Dobna granica za rad u državnoj državnoj službi: što kadrovici trebaju zapamtiti Državna služba nakon 60 godina

Donji dom ruskog parlamenta usvojio je u trećem čitanju prijedlog zakona o povećanju dobi za odlazak u mirovinu za "državne službenike, općinske službenike, kao i osobe koje obnašaju državne položaje u Ruskoj Federaciji, državne položaje u regijama i općinske položaje". do 65 godina za muškarce i do 63 godine za žene (trenutno 60, odnosno 55 godina).

Povećanje neće biti trenutno – predviđeno je da će se od iduće godine za njih dob za odlazak u mirovinu dizati za šest mjeseci godišnje, odnosno da će maksimalne vrijednosti biti dosegnute 2032. godine.

Prema zakonu, državni službenici će moći početi primati osigurani dio svoje mirovine tek kada navrše službenu dob za umirovljenje, odnosno kasnije od većine ostalih građana Ruske Federacije. No, izbor imaju - mogu dati otkaz u državnoj službi i podnijeti zahtjev za mirovinu, kako kažu, po općoj osnovi.

Ipak, dužnosnicima je puno isplativije nastaviti raditi nego otići u mirovinu.

U 2015. godini prosječna dodijeljena mirovina za savezne državne službenike u zemlji u cjelini iznosila je 15,6 tisuća rubalja. (u daljnjem tekstu - podaci), a prosječna mjesečna plaća iznosi 33,5 tisuća rubalja. To je dobar omjer, čak je nešto veći nego u cijeloj zemlji, gdje je prosječna starosna mirovina lani iznosila 11,6 tisuća rubalja, a prosječna plaća 33,9 tisuća rubalja.

Ali za one koji rade u državnim tijelima konstitutivnih entiteta Federacije (prošle godine bilo je 207 tisuća ljudi protiv 505 tisuća "federalaca") mirovina je već mnogo manje privlačna alternativa, jer su dobili po 52,3 tisuće rubalja. na mjesec. A za djelatnike središnjih aparata ministarstava i odjela, a njih je gotovo 40 tisuća, odlazak u mirovinu (s otkazom) jednostavno znači katastrofalan gubitak primanja. Njihova prosječna plaća u 2015. bila je 111,3 tisuća rubalja. mjesečno, odnosno gotovo deset puta više od prosječne visine mirovina federalnih državnih službenika. Najviše su primili zaposlenici državnog aparata (231,8 tisuća rubalja), (217,179 tisuća rubalja), (187,6 tisuća rubalja), (173,9 tisuća rubalja), (165,8 tisuća rubalja). rub.), (148,2 tisuća rub.), država Duma (137 tisuća rub.) I (130,9 tisuća rub.).

U vezi s povećanjem starosne granice za odlazak u mirovinu povećava se dobna granica za rad u državnoj službi sa 60 na 65 godina. Za osobe na radnim mjestima u kategoriji “rukovoditelji” staž državne službe može se produžiti do 70 godina. Međutim, mogućnost produljenja roka državne službe također je postojala u važećem Saveznom zakonu - nakon svih mogućih produljenja, sporazumom stranaka, zaposlenik je mogao ostati u državnoj agenciji "pod uvjetima ugovora o radu na određeno vrijeme u radno mjesto koje nije radno mjesto u državnoj službi.”

Da bi stekli pravo na stažnu mirovinu (mjesečni dodatak na mirovinu), dužnosnici će morati raditi ne 15 godina, kao sada, već 20, ali će je također moći dobiti tek kad navrše dob za mirovinu.

Država je zainteresirana za podizanje dobne granice za odlazak u mirovinu za dužnosnike. Prvo, to vam omogućuje da uštedite novac na isplati mirovina državnim službenicima. Drugo, moguće je zadržati kvalificirane kadrove kojih će iz godine u godinu sve manje dolaziti na tržište rada zbog smanjenja radno sposobnog stanovništva za oko milijun godišnje.

Valja napomenuti da su mirovinske novine za državne službenike probni balon za novu mirovinsku reformu koju Vlada priprema. Jedan od ključnih elemenata transformacije očito će biti podizanje dobi za odlazak u mirovinu, ali za sve građane Rusije. Uglavnom, danas se raspravlja o datumu početka povećanja, njegovom tempu i konačnoj razini.

Iako su sve ideje u fazi rasprave, ni o jednoj točki nisu donesene odluke. Najvjerojatnije će mirovinska reforma započeti, kako je Aleksej Kudrin predvidio, tek nakon predsjedničkih izbora 2018.

Državna služba je profesionalna djelatnost ruskih građana u različitim državnim tijelima, koja zahtijeva najveću marljivost i odgovornost, pa se stoga pred svakog kandidata postavljaju izuzetno strogi zahtjevi.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

Brz je i BESPLATNO!

Sadašnjim zakonodavstvom utvrđen je niz standarda koji reguliraju boravak građana u javnoj službi, a posebno dopuštenu dob u kojoj osoba može ispunjavati svoje obveze.

S tim u vezi, građani trebaju ispravno razumjeti koja je dobna granica za državnu službu postavljena u 2019. godini i za koje standarde je to predviđeno.

Što trebaš znati

Državna služba, u skladu s utvrđenim pravilima, podijeljena je u dvije glavne kategorije. Prva je savezna državna služba, koja osigurava obavljanje dužnosti osobe u različitim federalnim tijelima, odnosno kada građanin prima odgovarajući iznos plaće iz federalnog proračuna.

Postoji i regionalna državna služba. Ova skupina uključuje državne službenike koji obavljaju svoje profesionalne dužnosti u različitim državnim tijelima podređenima određenim sastavnim entitetima Rusije. Takvim se građanima plaće isplaćuju iz proračuna pojedine regije, a samo u nekim slučajevima plaće se transferiraju iz državnog proračuna.

Državna državna služba nudi veliki izbor radnih mjesta. Kao iu svakoj drugoj vrsti rada, iu ovom slučaju postoje rukovodeća mjesta, pomoćnici i savjetnici takvih osoba, kao i ovlašteni stručnjaci koji su angažirani na obavljanju određenih poslova.

Osim toga, ova kategorija uključuje i stručnjake uključene u podršku gospodarskim, informacijskim i drugim vrstama aktivnosti državnih tijela.

U skladu s važećim zakonodavstvom, svaki punoljetni građanin Rusije koji tečno govori ruski može stupiti u javnu službu.

Među ključnim prednostima koje javnu službu čine tako privlačnom modernim građanima su sljedeće:

Službena plaća, koja se naknadno pretvara u pristojnu mirovinu	Građani na prilično visokim položajima imaju i prilično veliku plaću.
Stabilnost	Bez obzira koliko teška bila ekonomska situacija u zemlji, javni servis će uvijek ostati relevantan, zahvaljujući kojem svatko može biti potpuno siguran u budućnost.
Sve vrste beneficija i takozvani socijalni paket	Konkretno, državni službenici imaju pravo na popuste pri korištenju javnog prijevoza, kao i raznih drugih. Osim toga, mlade majke mogu bez ograničenja ostvariti pravo na bolovanje ili porodiljni dopust.

Promjena zakonodavstva

28. prosinca 2017. izvršene su određene prilagodbe Saveznog zakona br. 79, koji regulira državnu službu u Rusiji.

U skladu s normama ovog zakona, najveća dopuštena dob koju osoba koja obnaša određenu javnu funkciju može biti 65 godina.

Državni službenik koji je navršio propisanu životnu dob i obnaša radno mjesto u zvanju "savjetnik" ili "pomoćnik", koje je ustanovljeno radi pružanja potrebne potpore određenom državnom namješteniku, može raditi u dužem vremenskom razdoblju ako odgovarajućom odlukom utvrdi izrađuje ovlašteni predstavnik poslodavca prije isteka ugovora o radu sklopljenog s navedenim građaninom.

Ako građanin radi kao državni službenik u kategoriji “rukovodilac”, odnosno pripada najvišoj skupini radnih mjesta, uz njegov pristanak može se produžiti najviša dopuštena dob za obavljanje poslova, ali će se osoba moći angažirati u svojoj radnoj dužnosti najviše do navršenih 70 godina.

Odgovarajuću odluku mora donijeti ovlašteni predstavnik državnog tijela koje ga je imenovalo na dužnost ili drugi službenik.

Nakon što građanin navrši najvišu dopuštenu dob, koja je prema važećem zakonodavstvu predviđena za rad u državnoj službi, ovlašteni predstavnik organizacije poslodavca može odlučiti da, uz suglasnost samog građanina, nastavi obavljati svoje službene dužnosti u državna agencija u skladu s uvjetima iz dokumenta sastavlja ugovor o radu na određeno vrijeme za bilo koje radno mjesto koje nije vezano uz državnu službu.

Dakle, osoba može nastaviti raditi u okruženju koje joj je poznato, ali ne više na radnom mjestu na kojem je prije bila.

Problem kadrovske obnove i fluktuacije

Razlog za prilagođavanje starosne strukture usvojene u suvremenoj državnoj službi naveden je u saveznom programu reformi u ovoj oblasti, koji je bio na snazi tijekom 2003.-2005., a odobren je u skladu s Predsjedničkim dekretom br. 1336, objavljenim 19. studenoga. , 2002. (enciklopedijska natuknica). Prema dostavljenim podacima za 2002. godinu, prosječna dob građana koji su obnašali različite dužnosti u državnoj službi bila je oko 40 godina.

Osobe koje su već navršile dob za mirovinu činile su samo 3,5% ukupnog broja državnih službenika. Pritom je gotovo trećina ljudi bila starija od 50 godina.

Velika većina državnih službenika, koji u vrijeme istraživanja još nisu bili navršili trideset godina, zauzimala je različite državne položaje koji su pripadali višim i nižim skupinama, a više ih je bilo u prvoj kategoriji - 49,6%. Najviša i glavna mjesta, koja prema normativu pripadaju kategoriji “B”, zauzeli su građani mlađi od trideset godina sa samo 0,6 posto.

Ako bi se ovakvo stanje nastavilo, u konačnici bi, prema prognozama ogromne većine stručnjaka, u roku od deset godina došlo do masovnog otpuštanja državnih službenika koji su zauzimali ključne pozicije, u nedostatku mogućnosti da ih se zamijeni novom generacijom. mladih zaposlenika koji su ujedno imali dovoljno iskustva u obavljanju odgovarajućih poslova, kao i potrebne kvalifikacije.

Dakle, postojala je objektivna potreba za kompetentnim formiranjem zakonske osnove za obnovu državnih službenika, kao i rotaciju rukovodećih radnih mjesta u državnoj javnoj službi, a posebice je to ostvareno uvođenjem posebnog zakonodavna norma koja utvrđuje najvišu dopuštenu dob u kojoj osoba može obavljati svoje dužnosti dok je u državnoj službi.

Koja je dobna granica?

Zakon o radu ne govori ništa o tome koja najviša dopuštena dob može biti za građane koji su u službenom radnom odnosu s poslodavcem. Istodobno, ovo se pravilo ne odnosi na državne službenike, budući da je u skladu s normama Saveznog zakona koji reguliraju aktivnosti takvih osoba, kao što je gore navedeno, moguće zadržati određene položaje dok osoba ne navrši dob. 65 godina.

Treba odmah reći da je, u skladu s utvrđenim normama i navedenim konceptima, definicija takvog dobnog kriterija, koji se odnosi na sve građane koji žele dobiti položaj u bilo kojem državnom tijelu, kao i prisutnost osobe u javne službe, ne predstavlja diskriminaciju i ne može ni na koji način kršiti načelo jednakog pristupa građana za dobivanje određenih državnih funkcija, koje je predviđeno važećim normama Ustava.

Relevantna pojašnjenja koja su objavili predstavnici Ustavnog suda navode da načelo jednakosti, koje je predviđeno Ustavom za sve građane koji žive u Rusiji, ni na koji način ne stvara prepreke zakonodavnim tijelima u provedbi pravnog uređenja radne djelatnosti i utvrđivanju razlika u pravnom statusu osobe koje pripadaju određenim kategorijama koje se međusobno razlikuju po prihvatljivim uvjetima i vrsti djelatnosti, ako same evidentirane razlike imaju objektivno opravdanje iu potpunosti su u skladu s ciljevima koji su označeni kao ustavno značajni.

Sukladno normama propisanim Odlukom Ustavnog suda broj 233-O, koja je objavljena 3. listopada 2002., određivanje najviše dopuštene dobi s kojom osoba može obnašati određene javne dužnosti mjera je određena specifičnosti suvremenog profesionalnog djelovanja, usmjerenog na pravilno izvršavanje odgovarajućih ovlasti različitih javnih službi, pa se stoga ne može smatrati diskriminatornim ograničenjem prava koja su građanima priznata u skladu s Ustavom.

Ako je s građaninom sklopljen ugovor o djelu koji će vrijediti na neodređeno vrijeme, nakon što osoba navrši 60 godina, njegov će se ugovor ponovno izdati u obliku na određeno vrijeme.

Razdoblje ponovnog sklapanja u ovom slučaju kreće se od jedne do pet godina, a za razliku od prethodno postojećih normi, sadašnje zakonodavstvo sada ne predviđa potrebu ponovnog potpisivanja ugovora o djelu s civilnim zaposlenikom svake godine. Ugovor o radu moći će se produžiti na bilo koje potrebno razdoblje od jedne do pet godina, dok građani stariji od 65 godina moraju dobiti otkaz u javnoj službi, a poslodavac ne može donositi druge odluke.

Kao što je gore navedeno, možete iskoristiti mogućnost nastavka rada u državnoj agenciji na bilo kojem radnom mjestu koje ne spada u kategoriju državne službe. U ovom slučaju, službene dužnosti građanina određuju se u skladu s njegovim kvalifikacijama, rezultatima njegovih profesionalnih aktivnosti postignutih tijekom državne službe, kao i njegovim zdravstvenim stanjem i prethodnom funkcijom.

Za državne službenike koji sklapaju ugovor o radu radi popunjavanja određenog radnog mjesta koje ne spada u državnu službu, uvažavat će se standardne norme predviđene važećim radnim zakonodavstvom.

Tko može duže raditi

Neke kategorije državnih službenika mogu nastaviti obavljati civilne poslove. Prije svega, riječ je o radu savjetnika i pomoćnika koji pomažu pojedinom državnom namješteniku, budući da im se daje mogućnost da u potpunosti obavljaju svoju službenu dužnost, odnosno da ostanu na dužnosti do isteka ovlasti koje su im dane.

Upravitelji služe po volji do 70. godine života, no promijenjen je postupak imenovanja. U početku je odluku o produljenju radnog staža građaninu donosio predsjednik države, a za sada je predviđeno da to donosi nadležni dužnosnik ili državno tijelo koje je bilo nadležno za postavljanje osobe na čelnu dužnost.

Najviša dopuštena dob utvrđena važećim zakonodavstvom za ostanak građanina u državnoj službi u Rusiji je određena vrijednost, nakon koje se osoba koja obavlja dužnosti državnog službenika mora povući u zasluženu mirovinu.

Danas i zaposlenici raznih državnih tijela i obični građani odlaze u mirovinu s 55, odnosno 60 godina za žene i muškarce. Istodobno, već se planira pokrenuti program čiji je cilj povećanje ove oznake na 63, odnosno 65 godina.

Hoće li doći do povećanja dobi za odlazak u mirovinu?

Vlasti već nekoliko godina izjavljuju da je potrebno što je brže moguće povećati najvišu dopuštenu dob za građane na raznim državnim funkcijama, pa stoga ne čudi što je prije svega donesena odluka da se ova reforma uvede upravo u sektoru državne službe . Tako je od 1. siječnja 2019. stupio na snagu ažurirani Savezni zakon br. 79, usvojen 27. srpnja 2004., koji uređuje državnu službu.

Između ostalog, novo izdanje sadrži pojašnjenja u vezi s najvišom dopuštenom starošću predviđenom za građane na položajima u državnoj službi.

Obični dužnosnici koji su do sada radili do 55. ili 60. godine sada mogu obavljati radnu dužnost do 65. godine života. Štoviše, u nekim gore navedenim situacijama moguće je povećati početno utvrđenu granicu, u vezi s kojom osoba može raditi duže vrijeme i zaraditi sebi još značajniju mirovinu.

Najviša dopuštena dob za državnu službu neće se povećati odmah, jer se planira postupno povećavati ovaj pokazatelj svake godine za otprilike šest mjeseci.

U skladu s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 400, usvojenog 28. prosinca 2013., muškarci na službenim položajima do 2026. morat će raditi punih 65 godina, dok žene mogu napustiti posao sa 63 godine.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Pitanje koja je dobna granica za rad u državnoj službi najviše zabrinjava dužnosnike i druge državne službenike.

Istodobno, zakonska dob se može produljiti u nekim slučajevima - to je navedeno u članku 25.1 Saveznog zakona Ruske Federacije.

Prijedlog zakona o podizanju dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike

Savezni zakon br. 143 stupio je na snagu početkom 2018. godine.

Prijedlogom zakona predviđeno je postupno povećanje najviše dobi za odlazak u starosnu mirovinu, kao i uvođenje strožih pravila za primanje mirovine.

Riječ je o zamjenicima i službenicima u državnim i općinskim tijelima.

Ne vrijedi ništa: Zakon se ne odnosi na osobe koje su već u mirovini.

Usporedo s povećanjem dobne granice za odlazak u mirovinu postupno će se povećavati minimalni staž u državnoj službi potreban za ostvarivanje mirovine. Danas zaposlenici moraju raditi najmanje 15 godina, a do 2020. taj će se period povećati na minimalno 20 godina.

Zastupnici će morati dodatno raditi. Ako žele dobiti bonus od 55%, morat će "raditi" najmanje 5 godina (danas je godina), za bonus od 75% - najmanje 10 u odnosu na današnje 3.

Dobna granica za državnu službu

Danas muškarci idu u mirovinu sa 60 godina, a žene s 55 godina.

I premda se govori o podizanju dobi za odlazak u mirovinu na europske razine, zasad je to pogodilo samo državne službenike.

Međutim, dob se neće povećati odjednom: očekuje se da će to potrajati do 2032. godine.

Povećanje će trajati dok se ne utvrde gornje granice - 65 godina za muškarce i 63 godine za žene.

Bilješka: svakih šest mjeseci dodat će se dodatnih šest mjeseci rada.

Ipak, dio zaposlenika moći će nastaviti raditi. To će utjecati na:

Pomoćnici i savjetnici koji pružaju pomoć osobi na javnoj dužnosti. Oni će biti dužni raditi do isteka mandata, ali ne kasnije.
Voditelji javnih službi moći će raditi do 70. godine života. Mijenjat će se samo procedura imenovanja: danas odluku o produljenju mandata donosi predsjednik, ali nakon toga odluku donosi dužnosnik ili državno tijelo koje je imenovalo tog čelnika.

Maksimalna dob za službu u Ruskoj Federaciji je dob nakon koje građanin koji djeluje kao državni službenik mora otići u mirovinu. Danas i “obični” građani i državni službenici idu u mirovinu u istoj dobi - sa 60 godina za muškarce i 55 godina za žene. Međutim, od ove godine dob potonjih će se povećati na 65, odnosno 63 godine.

Pogledajte video u kojem su prikazane aktualne izmjene zakonodavstva u vezi s dobnom granicom za državnu službu:

Povećana je dob za državne službenike. Mirovina državnog službenika je naknada koju će ostvariti za dugogodišnji rad na nekoj od državnih saveznih funkcija.

Savezni namještenik je osoba koja radi u saveznoj službi i koja za to prima novčanu naknadu iz državnog proračuna.

Dodjela beneficija

Mogućnost ostvarivanja mirovine ima svaki državni službenik koji ispunjava sve uvjete. Prema zakonu, ako su ispunjeni sljedeći uvjeti, građanin može računati na primanje mirovine:

najmanje 16 godina iskustva u državnoj službi;
Dosegnuta je dobna granica za odlazak državnih službenika u mirovinu.

Nakon otkaza, također se možete prijaviti za beneficije ako:

Došlo je do smanjenja osoblja ili je državna agencija likvidirana.
Po razrješenju s položaja.
Ako je navršena dob za odlazak u mirovinu za državne službenike.
Zbog lošeg zdravstvenog stanja koje onemogućuje daljnje normalne radne aktivnosti.

Na temelju funkcionalnih i radnih obilježja rada razlikuju se tri vrste državnih službenika.

Prva vrsta su zaposlenici čije se ovlasti protežu na područje cijele države.

Drugi tip su zaposlenici čija je radna aktivnost ograničena na samo jednu regiju.

Treća vrsta su vojne osobe i njima izjednačene osobe.

Za svaku vrstu postoji određena dob, nakon koje se možete sigurno povući na zasluženi odmor. U prosjeku se definira kao 60 godina. Na zahtjev ustanove, zaposlenik može raditi i duže, do 70 godina.

Pravo na mirovinu

Prijedlog zakona o povećanju dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike ima niz izmjena koje su stupile na snagu 1. siječnja 2017. godine. Prema novom projektu, dob za odlazak građana u mirovinu trebala bi se povećati na 65 godina za muškarce i na 63 godine za žene. Istovremeno će se povećati i radni staž s petnaest na dvadeset godina..

U početku su i muškarci i žene trebali ići u mirovinu sa 65 godina, ali nakon revizije prijedloga zakona, dob za žene je promijenjena. Sada sve žene koje rade u državnoj službi mogu u mirovinu sa 63 godine. Prijedlog zakona također uključuje sve izmjene koje omogućuju točno praćenje dobi za odlazak u mirovinu državnih službenika i radnog staža:

pri odlasku u mirovinu 2017. godine morate imati najmanje 16 godina staža;
2018. - 16,5 godina iskustva;
2019. - 17 godina;
2023. - 19 godina;
prilikom određivanja mirovine nakon 2025. godine morate imati najmanje dvadeset godina radnog staža.

Predloženo povećanje dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike i promjene radnog staža pretpostavljaju postupni prijelaz. U 2017. godini žene mogu otići u mirovinu kada navrše 55,5 godina, a muškarci - 60,5. Sljedeće godine povećava se dob za odlazak u mirovinu za državne službenike za još 0,5 godina, iznosit će 56, odnosno 61 godina za žene i muškarce. Postupno, dob bi trebala doseći 63 i 65 godina.

Iznos mirovine

Na visinu isplata utjecao je i projekt povećanja dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike. Od ove godine naknade se obračunavaju prema radnom stažu i kreću se od 45% do gotovo 80% plaće.

Sada se za svaku godinu rada na mirovinu osiguranja dodaje 3% zarade. To jest, ako je u početku nakon dostizanja dobi za umirovljenje mirovina iznosila 45%, a nakon godinu dana iznosit će 48% plaće. Iznos uplate će se povećavati godišnje.

Staž i mirovina

Za odlazak u mirovinu nije dovoljno napuniti godine navedene u prijedlogu zakona. Također je potrebno imati utvrđeno iskustvo. U 2017. godini je 16 godina. S tim stažom umirovljenik može računati na 45% svoje plaće. Ako ove godine budući umirovljenik ima više od dvadeset godina staža, tada će mu se dodijeliti više od pedeset posto plaće.

U 2020. minimalni radni staž mora biti 17,5 godina, pri čemu će se pripisati 45 posto mirovine obračunate iz plaće. I 2025. isti će se postotak pripisivati za dvadeset godina radnog staža..

Što je uključeno u staž

Povećanje starosne granice za odlazak u mirovinu za državne službenike računa se paralelno s povećanjem radnog staža. Ovo je sažeta mjera duljine državne službe koja uzima u obzir druge vrste aktivnosti pri utvrđivanju podobnosti za beneficije za savezne radnike.

Povećanje dobi za odlazak u mirovinu

Od 2017. povećana je dobna granica za odlazak u mirovinu za državne službenike. Prijedlog zakona usvojen je u proljeće 2016. godine. Sada dob za umirovljenje građana koji rade u državnim i saveznim institucijama nastupa nakon što navrše 63, odnosno 65 godina za žene i muškarce.

Međutim, odlučeno je da se takvi pokazatelji postupno dostignu, godišnje povećavajući dob za odlazak u mirovinu za šest mjeseci. U 2017. godini dob bi trebala biti 55,5 i 60,5 godina. Do 2026. godine bit će dostignuta dob za odlazak u mirovinu za muške državne službenike. Žene će do novih podataka doći tek 2032. Osim godina, da biste dobili mirovinu, morate imati dvadeset godina staža, dosad je to razdoblje bilo 15 godina. Iskustvo, kao i godine, povećavat će se postupno, tijekom šest mjeseci.

Godina umirovljenja, starost i radni staž

Zaključno, vrijedi napomenuti da za godinu mirovine morate imati propisani radni staž i zakonsku dob:

2017. - žene 55,5, muškarci 60,5 godina, iskustvo 16 godina.
2018. - žene 56, muškarci 61, 16,5 god.
2019. - žene 56,5, muškarci 61,5, iskustvo 17.
2020. - žene 57, muškarci 62, iskustvo 17.5.
2021. - žene 57,5, muškarci 62,5, iskustvo 18.
2022. - žene 58, muškarci 63, 18.5.
2023. - žene 58,5, muškarci 63,5, 19 god.
2024. - žene 59, muškarci 64, 19.5.
2025. - 59,5 odnosno 64,5, dvadeset godina staža.

Od 2026. radni staž mora biti najmanje dvadeset godina, a dob muškaraca doseći će 65 godina. Istodobno, dob za odlazak u mirovinu žena nastavit će se povećavati svake godine za šest mjeseci na 63 godine.

predsjednik Ruske Federacije Vladimir Putin potpisan, koji predviđa postupno povećanje dobi za starosnu mirovinu za osobe koje obnašaju državne dužnosti u Ruskoj Federaciji i državne dužnosti u sastavnim entitetima Ruske Federacije, kao i one koje obavljaju državnu i općinsku službu.

Povećanje dobi za odlazak u mirovinu za dužnosnike bit će postupno: u prvim godinama svake godine po šest mjeseci za sve, zatim će povećanje dobi za odlazak u mirovinu za dužnosnike biti intenzivnije. Zbog toga će državni službenici odlaziti u mirovinu sa 65 godina od 2026. godine, a službenice će sa 63 godine od 2032. godine.

Dobna granica za državnu službu bit će 65 godina. Trenutno je ova dobna granica 60 godina (1. dio, članak 25.1 Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ ""). Produženje staža ostaje moguće, ali samo za državne službenike koji popunjavaju radna mjesta u kategoriji "pomoćnici (savjetnici)" uspostavljena kao pomoć osobi koja obnaša javnu funkciju. Njima se rok produženja neće mijenjati - do isteka mandata. No, ostali državni službenici, kojima se radni staž danas može produljiti na 65 godina, izgubit će mogućnost daljnjeg produljenja.

Čelnicima se, kao i danas, staž državne službe može produžiti na 70 godina. No, za njih će se promijeniti procedura dogovora o takvom produženju. Ako se to trenutno događa odlukom predsjednika, onda će nakon stupanja na snagu izmjena i dopuna daljnji rad tim osobama produžiti federalni državni organ ili nadležni dužnosnik koji ih je postavio na dužnost.

Povećan je i minimalni radni staž u državnoj službi, po čijem navršenju dužnosnik ima pravo podnijeti zahtjev za mirovinu za staž. Podsjetimo, danas je 15 godina (klauzula 1, članak 7 Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ ""). Također će se postupno povećavati – svake godine za šest mjeseci, počevši od 2017. A od 2020. i sljedećih godina takvo će iskustvo biti 20 godina.

Nova pravila stupaju na snagu 1. siječnja 2017. godine. No, izmjene neće utjecati na one koji su već ostvarili pravo na staž ili će je ostvariti prije navedenog datuma.