वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं? आप कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश शुरू करते हैं? माता-पिता की छुट्टी की अवधि

किसी भी महिला का जीवन उस समय नाटकीय रूप से बदल जाता है जब गर्भावस्था परीक्षण सकारात्मक परिणाम दिखाता है। निस्संदेह, यह एक नए जीवन के जन्म से खुशी और खुशी का एक अविस्मरणीय क्षण है, लेकिन इस संबंध में, निष्पक्ष सेक्स के कई प्रतिनिधियों के पास बहुत सारे प्रश्न हैं।

1. गर्भवती माताओं के अधिकार
2. उपयोगी वीडियो

क्या शारीरिक गतिविधि संभव है, ठीक से कैसे खाना चाहिए, कौन से स्वच्छता उत्पादों का उपयोग करना चाहिए और मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए? हम रूसी कानून पर आधारित सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक का व्यापक उत्तर देंगे।

मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना समय लगता है, गर्भवती माताओं के अधिकार

आज सवैतनिक मातृत्व अवकाश को मातृत्व अवकाश माना जाता है, जिसका हकदार प्रत्येक महिला दिलचस्प स्थिति में है। कानून के मुताबिक, मातृत्व अवकाश गर्भावस्था से पहले और बच्चे के जन्म के कई महीनों बाद का समय माना जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कई आधुनिक नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों के अपने कर्मचारियों को जल्द से जल्द खाली करने का प्रयास करते हैं, जो रूसी संघ के श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है। इस प्रकार की परेशानी आपके साथ न हो, इसके लिए यह अवश्य याद रखें:

• बच्चे के जन्म के बाद हर महिला को अपनी पिछली टीम और अपने पद पर लौटने का अधिकार है। किसी नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने, नौकरी से निकालने या दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने का कोई कानूनी आधार नहीं है।
• इंडेक्सेशन और स्थानीय गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय का पूरा भुगतान किया जाता है। इस लाभ के भुगतान के लिए धनराशि स्थानीय सामाजिक बीमा कोष से स्थानांतरित की जाती है।
• यदि वांछित हो, तो भावी माँ अपने सभी कार्य दायित्वों को बरकरार रखते हुए, मातृत्व अवकाश पर जाने से इंकार कर सकती है। हालाँकि, यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह के निर्णय से अधिक काम करना पड़ सकता है, जिसका अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव पड़ेगा।
• मातृत्व अवकाश पर बिताया गया प्रत्येक दिन सेवा की कुल अवधि में गिना जाता है।

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

आप कानून द्वारा निर्धारित किसी भी समय मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, लेकिन ऐसा करने के लिए आपको कुछ दस्तावेज एकत्र करने और उन्हें मानव संसाधन विभाग के साथ-साथ सीधे नियोक्ता को जमा करने की आवश्यकता है। आवश्यक दस्तावेजों की सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी), जिसमें गर्भावस्था की शुरुआत की तारीख और अपेक्षित जन्म का समय, साथ ही भ्रूण के विकास की अवधि का संकेत होना चाहिए। यह दस्तावेज़ स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक के साथ-साथ किसी भी अन्य चिकित्सा संस्थान में जारी किया जा सकता है जो गर्भवती माताओं के लिए सेवाएं प्रदान करता है।
• गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले चिकित्सा पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।
• किसी भी रूप में नियोक्ता को संबोधित मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन।
• गर्भावस्था से पहले के दो वर्षों के लिए आधिकारिक कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र। इस दस्तावेज़ में उन सभी दिनों को दर्शाया जाना चाहिए जिनके लिए मजदूरी अर्जित नहीं की गई थी।

दस्तावेजों का पूरा पैकेज कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है, दो प्रतियों में आवेदन संगठन के प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, आप मासिक भुगतान की राशि और मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

मुझे किस दिन से मातृत्व अवकाश पर जाना शुरू करना चाहिए?

कई युवा माताएं अपनी पहली गर्भावस्था के दौरान अक्सर सोचती हैं कि वे किस दिन से मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, क्या जीवन के सबसे महत्वपूर्ण क्षण तक काम करना जारी रखना संभव है? कानून गर्भवती महिला के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए स्पष्ट समय सीमा परिभाषित करता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि गर्भवती मां जन्म के क्षण तक काम करने का अधिकार बरकरार नहीं रख सकती है।

आज, एक सक्षम महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत में अपना आधिकारिक कार्यस्थल छोड़ सकती है, और यदि जुड़वाँ बच्चे होने की उम्मीद है, तो वह बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

हालाँकि, आप कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से बहुत पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं; आपको डॉक्टर से यह निष्कर्ष निकालना होगा कि खराब स्वास्थ्य के कारण आप अपनी नौकरी का विवरण कुशलतापूर्वक नहीं कर सकते हैं। आप स्थापित समय सीमा के बाद भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं; मुख्य बात यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए एक विशिष्ट तिथि के साथ संगठन के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखना है।

मातृत्व अवकाश का उद्देश्य एक महिला को प्रसव के क्षण और बच्चे के जन्म के लिए पूरी तरह से तैयार करना है, जिस दौरान सभी आवश्यक परीक्षणों से गुजरना आवश्यक होता है। चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार, वह अवधि निर्धारित की जाएगी जिसके लिए महिला मातृत्व अवकाश पर रहेगी। आधुनिक परिस्थितियों में गर्भवती महिलाएं निम्नलिखित शर्तों के आधार पर दो से 6 महीने की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती हैं:

जन्म सफल रहा, कोई जटिलता नहीं थी, बच्चे और मां को बहुत अच्छा महसूस हुआ, इस स्थिति में महिला 70 कैलेंडर दिनों की छुट्टियों पर भरोसा कर सकती है। शिशु के जन्म से पहले की अवधि को ध्यान में रखते हुए, कुल मिलाकर यह 140 दिन है।

बच्चे के जन्म के समय, जटिलताएँ उत्पन्न हुईं, प्रसव पीड़ा में माँ का स्वास्थ्य ख़राब हो गया था, इसलिए वह 86 दिनों की छुट्टी पर भरोसा कर सकती है, जिस क्षण वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसे ध्यान में रखते हुए, छुट्टी का समय 156 है दिन.

जुड़वाँ या तीन बच्चों का जन्म जटिलताओं के बिना हुआ, बच्चे और माँ उत्कृष्ट स्थिति में हैं, वे 110 दिनों तक आराम कर सकते हैं, कुल मिलाकर, एकाधिक गर्भधारण वाली महिला मातृत्व अवकाश की शुरुआत से 194 दिनों तक आराम करती है।

ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब बच्चे का जन्म नियत समय से पहले, 30वें सप्ताह से पहले हो जाता है, ऐसी स्थिति में बच्चे के जन्म से लेकर रोजगार के आधिकारिक स्थान तक महिला का मातृत्व अवकाश केवल 156 दिनों का होता है।

हर साल, श्रम कानून में बदलाव होता है और गर्भवती कर्मचारियों के अधिकारों में काफी विस्तार होता है। अपने ज्ञान का लगातार विस्तार करना और मानव संसाधन विभाग में मातृत्व अवकाश के समय के बारे में सभी जानकारी को स्पष्ट करना आवश्यक है; याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि आपके अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं और नियोक्ता आपको कानूनी आवश्यकताओं से इनकार नहीं कर सकता है।

मातृत्व लाभ कौन प्राप्त कर सकता है?

मनोवैज्ञानिकों ने पाया है कि जिन महिलाओं के पहले से ही कई बच्चे हैं, उनकी तुलना में गर्भवती महिलाएं अपने होने वाले बच्चे का भरण-पोषण कैसे करें और वित्तीय सहायता कहां से प्राप्त करें, इसके बारे में अधिक सोचती हैं। सबसे पहले, यह इस तथ्य के कारण है कि गर्भावस्था के दौरान बड़ी मात्रा में हार्मोन रक्तप्रवाह में प्रवेश करते हैं, जो चिंतित विचारों को भड़काते हैं, लेकिन इसका एक तर्कसंगत हिस्सा भी है।

रूस अपने नागरिकों की परवाह करता है, इसलिए आज बिना किसी अपवाद के सभी महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। हालाँकि, इस नकद भुगतान को प्राप्त करने से जुड़ी कुछ बारीकियाँ हैं, जिनके ज्ञान से आपको चिंताजनक विचारों से छुटकारा पाने और अपने बच्चे को जल्द से जल्द सहारा देने के लिए आवश्यक धन प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

29 दिसंबर 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 1 के आधार पर "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर," एक आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला को 100% भुगतान का दावा करने का अधिकार है। औसत मासिक वेतन की राशि.

धन प्राप्त करने के लिए, आपको लेखांकन विभाग को मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति का संकेत देने वाले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

जिसके बाद, दस दिनों के भीतर, आवश्यक गणना की जाएगी और आपके लिए सुविधाजनक किसी भी तरह से भुगतान किया जाएगा।

2019 में, मुआवजे की राशि की गणना 2017 और 2018 के लिए मजदूरी की राशि को जोड़कर की जाएगी, फिर इस आंकड़े को 730 दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए (यह 2017 और 2018 में कैलेंडर दिनों की संख्या है)। यह आंकड़ा औसत दैनिक वेतन होगा, जिसे मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। इन सरल गणनाओं का उपयोग करके, आप स्वतंत्र रूप से उन लाभों की मात्रा की गणना कर सकते हैं जिनके लिए आप मातृत्व अवकाश के दौरान आवेदन कर सकते हैं।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान

हालाँकि, सभी महिलाओं के पास आधिकारिक कार्यस्थल नहीं है, तो इस मामले में क्या किया जाना चाहिए?

रूसी कानून उन गर्भवती माताओं की सहायता के लिए विकल्प भी प्रदान करता है, जिनके पास कई कारणों से काम करने का आधिकारिक स्थान नहीं था। इस स्थिति में, एक महिला निम्नलिखित एकमुश्त भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है:

यदि किसी महिला को संगठन के दिवालियापन के कारण निकाल दिया गया था, तो वह पिछले दो वर्षों की औसत कमाई का 100% या क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन की राशि में भुगतान की हकदार है।

जटिलताओं के बिना प्रसव के लिए, भुगतान 27,456 रूबल तक पहुंचता है, कठिन जन्म, भुगतान राशि 30,593 रूबल है, एकाधिक गर्भावस्था 38,045 रूबल है।

पूर्णकालिक छात्रों को स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में मातृत्व लाभ मिलता है।

अपनी आखिरी नौकरी छोड़ने के बाद एक साल से अधिक समय नहीं बीता है, उम्मीद करने वाली मां मासिक 544 रूबल की राशि में भुगतान पर भरोसा कर सकती है।

अन्य सभी मामलों में, मातृत्व लाभ का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के प्रेसीडियम के निर्णय के आधार पर, केवल महिलाएं ही लाभ प्राप्त कर सकती हैं, लेकिन अन्य रिश्तेदार 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

लेख में प्रस्तुत सभी सामग्रियों का विस्तार से अध्ययन करने के बाद, आप आसानी से लाभ की मात्रा की गणना कर सकते हैं, मातृत्व अवकाश का समय निर्धारित कर सकते हैं और नकद भुगतान की गणना कर सकते हैं जो नियोक्ता आपको पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है।

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कामकाजी महिलाओं के बीच जो जल्द ही मां बनने की योजना बना रही हैं, मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, इस सवाल पर सक्रिय रूप से चर्चा की जाती है।

गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश के समय, वित्तीय मुद्दों, विशेष रूप से उन्हें क्या भुगतान मिलेगा, उनका आकार और कौन किसे भुगतान करेगा, को लेकर चिंतित रहती हैं।

इस लेख में हम निम्नलिखित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करेंगे:

• महिलाएं कितने महीने मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?
• आप बताई गई तारीख से पहले या बाद में मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकती हैं?
• आप मातृत्व अवकाश के लिए पंजीकरण कैसे करते हैं?

कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं?

यदि हम व्यापक अर्थ में रूस में मातृत्व अवकाश की अवधारणा पर विचार करते हैं, तो इसका मतलब है कि गर्भवती मां गर्भावस्था के आखिरी महीनों में होती है और शिशु और पूर्वस्कूली उम्र के बच्चे की देखभाल की अवधि होती है। यदि हम मातृत्व अवकाश की संकीर्ण रूप से व्याख्या करें, तो मातृत्व अवकाश बच्चे की अपेक्षा और जन्म के कारण एक कामकाजी महिला की उसके कार्यस्थल से अनुपस्थिति को दर्शाता है। अक्सर ऐसा होता है कि जब मातृत्व विदा होता है, तो स्पष्ट रूप से व्यवस्थित कार्य प्रक्रिया में कुछ बदलाव आते हैं।

नियोक्ता मातृत्व अवकाश को बहुत अधिक "पसंद" नहीं करते हैं, क्योंकि इसके कारण कर्मचारी काम पर नहीं होता है, और कभी-कभी यह कार्य जिम्मेदारियों के एक निश्चित क्षेत्र में डाउनटाइम का कारण बनता है। टीम के सदस्य गर्भवती माँ के मातृत्व अवकाश से डरते हैं, क्योंकि इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ उन्हें सौंपी जाएंगी। या किसी अजनबी को मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए एक स्थापित, अच्छी तरह से समन्वित टीम में स्वीकार किया जाएगा।

संभावित असुविधा को न्यूनतम करने के लिए, यह स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है कि उद्यम के निदेशक को पहले से सूचित करने के लिए कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश शुरू होता है।

वे किस अवधि (कितने सप्ताह) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

जो महिलाएं कामकाजी हैं उनके लिए मातृत्व अवकाश की शुरुआत मातृत्व अवकाश से होती है। विधायी स्तर पर, कई औसत अवधियाँ स्थापित की गई हैं, जिसके बाद एक गर्भवती महिला अपना कामकाजी करियर समाप्त कर लेती है और अपने लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा में, अच्छी तरह से छुट्टी पर चली जाती है।

आइए जानें कि लोग मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं और मां बनने की योजना बना रही महिलाओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार करें।

1. आप अक्सर किस सप्ताह (महीने) में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं? यदि किसी महिला के जीवन में कुछ विशेषताओं का अभाव है (ज्यादातर मामलों में, वे कार्यस्थल या निवास स्थान की प्रतिकूल पर्यावरणीय परिस्थितियों से संबंधित हैं) या बच्चे को जन्म देने से जुड़ी समस्याएं हैं, तो महिला 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। यह गर्भावस्था के लगभग सात महीने हैं। छुट्टी 140 दिनों की है, जिसमें से 70 दिन प्रसवपूर्व अवधि के लिए हैं, और अन्य 70 दिन बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए हैं।
2. यदि जन्म कठिन था तो मातृत्व अवकाश कब तक बढ़ाया जाएगा? इस मामले में, 140 दिनों के मातृत्व अवकाश में 16 दिन और जोड़ दिए जाते हैं ताकि महिला ठीक हो सके और ताकत हासिल कर सके।
3. यदि कोई महिला दो या तीन बच्चों, यानी एक से अधिक बच्चों की उम्मीद कर रही है, तो वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाती हैं? ऐसी स्थितियों में, गर्भवती मां को स्थापित अवधि से 2 सप्ताह पहले, यानी 28 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। एक महिला 194 दिनों तक छुट्टी पर रह सकती है। इनमें से 84 दिन बच्चे के जन्म से पहले की अवधि के लिए आवंटित किए जाते हैं, और 110 दिन प्रसवोत्तर अवधि के लिए आवंटित किए जाते हैं। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब जन्म प्रक्रिया के दौरान ही यह पता चल जाता है कि कई बच्चे हैं। फिर महिला को कानूनी तौर पर 54 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाएगी, जिसे 140 दिनों के मानक मातृत्व अवकाश में जोड़ा जाएगा।
4. यदि एक कामकाजी गर्भवती महिला इस सवाल को लेकर चिंतित है कि माँ और बच्चे के लिए जीवन-घातक जीवन स्थितियों की उपस्थिति के कारण वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो इस लेख में हम इस मुद्दे पर विस्तृत उत्तर देंगे। यदि कोई महिला उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित है जो पर्यावरण में विकिरण के उत्सर्जन से जुड़ी दुर्घटनाओं के कारण दूषित क्षेत्रों में काम करती हैं या रहती हैं, तो उसे 27 सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाने का कानूनी अधिकार है।
   ऐसे क्षेत्रों में शामिल हैं:
   • प्रोडक्शन एसोसिएशन "मायाक" और उसके आसपास के क्षेत्र।
   • चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र क्षेत्र।
   • टेचा नदी का वह क्षेत्र जिसमें विकिरण अपशिष्ट डंप किया गया था। मानक मातृत्व अवकाश में तीन अतिरिक्त सप्ताह जोड़े जाते हैं क्योंकि इस श्रेणी की गर्भवती महिलाओं के लिए, कानून ने बच्चे के जन्म तक मातृत्व अवकाश की 3 महीने की अवधि स्थापित की है। इसलिए, इस श्रेणी की महिलाओं को, बच्चे के जन्म के बाद कानूनी रूप से स्थापित 70 दिनों की छुट्टी के अलावा, बच्चे के जन्म से पहले 90 दिन की अतिरिक्त छुट्टी मिलती है, जो कुल मिलाकर 160 दिनों की मातृत्व छुट्टी के बराबर होती है।
5. यदि कोई महिला योजना से पहले बच्चे को जन्म देती है तो वह मातृत्व अवकाश पर कब जाती है? यदि किसी महिला के साथ कोई दुर्घटना होती है और वह उस समय से पहले बच्चे को जन्म देती है जब वे ज्यादातर मामलों में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, विशेष रूप से गर्भावस्था के 22 से 30 सप्ताह तक, तो बच्चे के जन्म के क्षण से एक अवधि के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। 156 दिन का.

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

मातृत्व अवकाश, यानी मातृत्व अवकाश, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ जारी किया जाता है - बीमार अवकाश। यह प्रावधान निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों में दर्ज है:

1. काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया की धारा 8, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
2. यदि आप रूस के श्रम संहिता दिनांक 30 दिसंबर 2001 संख्या 197-एफजेड के अनुच्छेद 225 का संदर्भ लेते हैं, तो इसमें यह भी जानकारी है कि मातृत्व अवकाश कैसे संसाधित किया जाता है

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र उस स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाएगा जिसने गर्भवती महिला की पूरी अवधि के दौरान निगरानी की थी, यानी उस डॉक्टर द्वारा जिसके साथ गर्भवती मां पंजीकृत है। यदि ऐसा कोई विशेषज्ञ उपलब्ध नहीं था, तो इसे पारिवारिक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाएगा। पारिवारिक डॉक्टर (सामान्य प्रैक्टिस वाले डॉक्टर) की अनुपस्थिति में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने का कार्य एक पैरामेडिक को सौंपा जाएगा।

यह दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए एक बार और केवल एक बार जारी किया जाएगा। इसका मतलब यह है कि बच्चे के जन्म के बाद महिला को काम के लिए अक्षमता का अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी।

गर्भवती माँ को पता होना चाहिए कि केवल डॉक्टर ही यह तय करता है कि गर्भावस्था के किस सप्ताह में उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति दी जाएगी। आपको अपने डॉक्टर से पहले ही चर्चा कर लेनी चाहिए कि बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय वह किस अवधि का उपयोग करेगा। ज्यादातर मामलों में, प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रसूति शब्द का उपयोग करते हैं। एक गर्भकालीन अवधि भी होती है - इसका उपयोग अल्ट्रासाउंड डॉक्टरों द्वारा किया जाता है।

आइए हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करें कि गर्भकालीन अवधि प्रसूति अवधि से 14 दिन छोटी होती है, इसलिए यदि कोई महिला ठीक महसूस नहीं करती है और जल्द से जल्द छुट्टी पर जाना चाहती है, तो उसके लिए यह व्यवस्था करना लाभदायक नहीं है। अवधि। इसके विपरीत, यदि गर्भवती माँ उत्कृष्ट शारीरिक स्थिति में है, ऊर्जा से भरपूर है और लंबे समय तक काम करना चाहती है, तो उसके लिए प्रसूति के बजाय गर्भकालीन अवधि को पंजीकृत करना अधिक लाभदायक होता है।

कृपया एक दिलचस्प बिंदु पर ध्यान दें जिसे डॉक्टर स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है:

• वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?
• गर्भकालीन आयु सप्ताहों में

इसकी गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन गर्भवती मां ने पंजीकरण कराया था। आइए इसे एक स्पष्ट उदाहरण के साथ देखें: यदि रोगी ने बुधवार को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराया है, तो मातृत्व अवकाश बुधवार से शुरू होगा। यदि एक गर्भवती महिला इस बारीकियों को जानती है, तो वह अनुमान लगा सकती है कि मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह से शुरू होगा और अपने हित में इस स्थिति की योजना बना सकती है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, एक महिला जिसने बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया है और प्राप्त किया है, उसे इसे काम पर प्रस्तुत करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसके बाद वह मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है और कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।

क्या पहले मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

यदि किसी महिला के जीवन में विशेष परिस्थितियाँ हैं, तो वह समय से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने की इच्छा व्यक्त कर सकती है। यह संबंधित हो सकता है:

• उसके स्वास्थ्य की स्थिति के साथ
• वह काम का माहौल जिसमें वह खुद को पाती है
• रहने की स्थिति
• अन्य परिस्थितियाँ उसे गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले अपनी कार्य गतिविधि को बाधित करने के लिए मजबूर करती हैं

यदि आप 29 जून 2011 एन 624एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का संदर्भ लेते हैं, तो यह एक विशिष्ट अवधि को इंगित करता है कि लोग कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। दूसरे शब्दों में, स्पष्ट रूप से परिभाषित अवधि होती है जब एक महिला को स्त्री रोग विशेषज्ञ से गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी मिलती है जिसने आवश्यक अवधि के लिए उसकी निगरानी की थी। कानून द्वारा निर्धारित नियम का कोई अपवाद नहीं है। लेकिन एक गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह उम्मीद से पहले छुट्टी पर जा सकती है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि श्रम कानून के अनुसार यह संभव है। विशेष रूप से, श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 एक महिला को गारंटी देता है कि उसे शेड्यूल की परवाह किए बिना, वर्ष में एक बार छोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता निम्नलिखित स्थितियों में कामकाजी महिला को आवश्यक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• किसी कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले
• मातृत्व अवकाश समाप्त होने के तुरंत बाद
• मातृत्व अवकाश के बाद

यह समझा जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर गारंटी का इस बात से कोई लेना-देना नहीं है कि कोई महिला किसी विशेष नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम करती है। आवश्यक छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको छह महीने तक काम करना होगा, और यदि यह अवधि अभी तक समाप्त नहीं हुई है, तो यह मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी प्राप्त करने में बाधा नहीं बनेगी।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक महिला के पास पहले से ही छुट्टी लेने का समय होता है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अभी भी काफी समय बचा होता है, और काम करना पहले से ही मुश्किल होता है। सवाल उठता है कि ऐसे में क्या करें? हमारा सुझाव है कि आप उस स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करें जो आपकी निगरानी कर रही है और उसे कठिनाइयों के बारे में बताएं।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि गर्भावस्था का पाठ्यक्रम काफी हद तक गर्भवती माँ की मानसिक स्थिति से जुड़ा होता है। और कभी-कभी उसकी भलाई सीधे तौर पर उसके मन की शांति और नैतिक आराम पर निर्भर करती है।

बच्चा स्वस्थ पैदा हो, इसके लिए जरूरी है कि अच्छा खाना खाया जाए, तनावपूर्ण स्थितियों से बचा जाए और ऐसे वातावरण में रहे जो पर्यावरण की दृष्टि से सुरक्षित हो। यदि सूचीबद्ध कारकों में से कोई भी पूरा नहीं होता है, या माँ और बच्चे के स्वास्थ्य को खतरा होता है, तो गर्भवती महिला को अस्पताल में इलाज कराने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, उसे इस समय के लिए और कानूनी तौर पर बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जा सकता है। और इस मामले में, माँ के लिए यह इतना महत्वपूर्ण नहीं होगा कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाएँ।

क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

गर्भवती महिलाएं यह गणना करते समय विभिन्न लक्ष्यों का पीछा करती हैं कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। कई महिलाएं, विशेषकर वे जो ठीक महसूस नहीं कर रही हैं, जल्दी मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। लेकिन बिल्कुल स्वस्थ और ऊर्जा से भरपूर गर्भवती माताएं हैं जो अधिक पैसा कमाने और बच्चे के जन्म से पहले अपना सारा काम पूरा करने के लिए उत्सुक हैं - इसलिए उन्हें समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने की जरूरत है। आइए जानें कि घटनाओं के इस तरह के विकास की कितनी संभावना है?

यदि हम 29 जून 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624-एन के खंड 46 के पैराग्राफ 3 की ओर मुड़ते हैं, तो एक विशेष खंड है कि गर्भवती मां द्वारा स्वैच्छिक इनकार की स्थिति में गर्भावस्था और प्रसव के लिए उसे प्रदान किए गए बीमार अवकाश प्रमाण पत्र में, इस इनकार को चिकित्सा दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।

यदि वह क्षण आता है कि एक गर्भवती महिला अपना मन बदल लेती है और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी लेना चाहती है, तो उसे फिर से डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकता होगी, लेकिन केवल बच्चे के जन्म से पहले (कानून में इस क्षण को "पहले" के रूप में निर्दिष्ट किया गया है) प्रसव”)।

एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र उस तारीख से प्राप्त किया जा सकता है जिस तारीख से इसे कानून द्वारा जारी किया जाना चाहिए, इसलिए इसे पूर्वव्यापी रूप से (गर्भावस्था के 28, 27 या 30 सप्ताह) जारी किया जाएगा, और सख्ती से कानून द्वारा गर्भवती महिला को सौंपी गई समय अवधि के लिए जारी किया जाएगा। 194, 160, 140 ).

विधायी मानदंड की स्पष्ट व्याख्या के लिए आदेश के पाठ में "बच्चे के जन्म से पहले" वाक्यांश विशेष रूप से लिखा गया है।

तो, आइए इस लेख को संक्षेप में प्रस्तुत करें:

1. एक गर्भवती महिला को केवल बच्चे के जन्म तक गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करना संभव नहीं होगा। यदि कोई गर्भवती महिला बीमार छुट्टी प्राप्त किए बिना जन्म तक काम करती है, तो बच्चे के जन्म के क्षण से ही वह मातृत्व अवकाश के पंजीकरण में शामिल हो जाएगी। घटनाओं के ऐसे विकास में, उसके पास अधिकार नहीं होगा, और बच्चे के जन्म के बाद उसे तुरंत बाल देखभाल लाभ प्राप्त होंगे। यह विकल्प उस स्थिति के लिए उपयुक्त है जहां एक गर्भवती महिला बहुत अच्छा महसूस करती है और उसका वेतन अधिक होता है। अक्सर ऐसी स्थितियों में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस कमाई की राशि से काफी कम होता है जो एक महिला को जन्म देने से पहले लगभग दो महीने तक काम करने के दौरान मिलेगी।
2. ऐसे मामले में जब किसी महिला को कानून द्वारा स्थापित मातृत्व अवकाश की तारीख के बाद बीमार छुट्टी मिलती है, तब भी यह ठीक उसी दिन जारी की जाएगी जिस दिन गर्भावस्था का 27वां, 28वां या 30वां सप्ताह पड़ा था। दूसरे शब्दों में, इसे पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा।
3. यह समझा जाना चाहिए कि एक ही समय में छुट्टी पर रहना और काम करना असंभव है, यानी एक ही समय में लाभ और वेतन दोनों प्राप्त करना संभव नहीं होगा। और यदि किसी महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी मिली और वह उसे काम पर ले गई, तो उसका वेतन नहीं दिया जाएगा, लेकिन मातृत्व लाभ जारी किया जाएगा। ऐसी स्थितियों में, अधिकतम जो किया जा सकता है वह नियोक्ता के साथ एक समझौते पर आने का प्रयास करना है ताकि मानक से परे काम की अवधि के लिए वेतन बोनस के रूप में जारी किया जाएगा (एक विकल्प के रूप में)।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब बातचीत कई दिनों (उदाहरण के लिए, 14 दिनों तक) की विसंगति के बारे में होती है, तो गर्भवती महिला का निरीक्षण करने वाली स्त्री रोग विशेषज्ञ आधे रास्ते में मिल सकती हैं और बाद के पक्ष में समझौता कर सकती हैं।

मातृत्व अवकाश, या मातृत्व अवकाश, 140, 156 या 194 दिनों की कानूनी रूप से स्थापित भुगतान अवधि है, जो प्रत्येक महिला को बच्चे को जन्म देने और उसके स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए प्रदान की जाती है।

2016 में मातृत्व भुगतान का समय केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए बदल गया - अब, कर्मचारी के संबंधित आवेदन पर, उसके साथ रोजगार संबंध न केवल पहले की तरह, गर्भावस्था (जन्म) के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए एक बच्चे के लिए), बल्कि संपूर्ण के लिए भी प्रसवोत्तर अवधि, जो देय मातृत्व अवकाश के अतिरिक्त दिनों का गठन करता है:

• 70 दिन - सामान्य प्रसव के दौरान;
• 80 दिन - जटिल मामलों के लिए;
• 110 - दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर (एकाधिक गर्भधारण)।

अन्य सभी मामलों में, मातृत्व अवकाश की अवधि और मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को मातृत्व लाभ के भुगतान का समय सामान्य तरीके से स्थापित किया जाता है।

रूसी कानून के अनुसार, महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश एक निश्चित अवधि की अक्षमता अवधि (बीमार छुट्टी) के रूप में स्थापित किया जाता है, जो नियोक्ता द्वारा देय राशि में होता है औसत कमाई का 100%, पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई।

प्रसूति अवधि के दौरान गर्भवती मां को छुट्टी दी जाती है 30 सप्ताह की गर्भवती, और यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो पहले से ही अंदर है 28 सप्ताह. मातृत्व लाभ का भुगतान कार्यस्थल पर पेरोल के अगले दिन या सीधे सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) से किया जाता है।

आप कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

रूस में मातृत्व अवकाश का समय और मातृत्व अवकाश की कुल अवधि अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में श्रम कानून और विनियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

वर्तमान नियमों के अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधिसामान्य तौर पर, यह केवल दो मुख्य कारकों पर निर्भर करता है:

• गर्भावस्था और प्रसव के दौरान कठिनाइयाँ;
• पैदा हुए बच्चों की संख्या.

यह पैटर्न निम्नलिखित तालिका में अधिक विस्तार से दिखाया गया है।

मातृत्व अवकाश पर कितने दिनों का भुगतान किया जाता है?

गर्भावस्था और प्रसव की विशेषताएं	छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या		मातृत्व अवकाश की कुल अवधि, दिन
	जन्म देने से पहले	प्रसव के बाद
सामान्य गर्भावस्था, जटिलताओं के बिना प्रसव	70	70	140
सामान्य गर्भावस्था, जटिल प्रसव	70	86	156
समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह तक)	—	156	156
एकाधिक गर्भावस्था	84	110	194
जन्म के समय एकाधिक गर्भधारण का पता चला	70	124	194

उपरोक्त किसी भी मामले में, लाभ का भुगतान किया जाता है एकमुश्त राशिकानून द्वारा आवश्यक छुट्टी की पूरी अवधि के लिए।

1. 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने वाले माता-पिता को भी मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। भुगतान गोद लेने के क्षण से लेकर प्रासंगिक समाप्ति तक किया जाता है प्रसवोत्तर अवधि— सामान्यतः एक बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन या कई बच्चों को गोद लेने पर 110 दिन।
2. इसके अलावा, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, बच्चे के भावी माता-पिता को यह याद रखना चाहिए कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ वैकल्पिक रूप से जोड़ना संभव है। इसके लिए वार्षिक अवकाश का उपयोग किया जाता है मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले(सबसे लोकप्रिय तरीका) या इसके पूरा होने के बाद।

समकालिक दो छुट्टियों का प्रावधानश्रम कानून की दृष्टि से अस्वीकार्य है।

मातृत्व वेतन का भुगतान कब किया जाता है: बच्चे के जन्म से पहले या बाद में?

कानून के अनुसार "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"दिनांक 19 मई 1995 संख्या 81-एफजेड, मातृत्व भुगतान बच्चे की मां या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है, यदि आवेदन का पालन किया जाता है छह महीने से बाद नहींजिस दिन से मातृत्व अवकाश समाप्त होता है।

इस प्रकार, मातृत्व लाभ का भुगतानकानून के अनुसार, इसे निम्नलिखित शर्तों के भीतर कार्य या सेवा के स्थान पर इसके पंजीकरण के अधीन किया जाता है:

• जन्म देने से पहले- प्रसवपूर्व क्लिनिक से मातृत्व बीमारी अवकाश प्राप्त करने के बाद कर्मचारी के अनुरोध पर किसी भी समय, जो गर्भावस्था के 30 सप्ताह की प्रसूति अवधि (एकाधिक जन्म के लिए 28) पर जारी किया जाता है;
• बच्चे के जन्म के बाद- बच्चे के जन्म के बाद किसी भी समय, यदि आपके पास बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र है, लेकिन इसमें निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश अवधि की समाप्ति के 6 महीने बाद तक नहीं।

आवेदन जमा करने के बाद, नियोक्ता मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ प्रदान करने के लिए 10 दिनों के भीतर निर्णय लेगा। अंत में मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाता हैउद्यम में मजदूरी के भुगतान के अगले दिन।

ध्यान

1 जुलाई 2011 से देश के कुछ क्षेत्रों में पायलट प्रोजेक्ट में भाग ले रहे हैं "प्रत्यक्ष भुगतान", मातृत्व लाभ का भुगतान आवेदक को सामाजिक बीमा कोष के बजट से सीधे कर्मचारी के बैंक खाते में या रूसी पोस्ट की एक शाखा के माध्यम से किया जाता है। इस मामले में, पैसा जमा किया जाता है 26 तारीख से पहले नहींसामाजिक बीमा कोष में आवेदन दाखिल करने के महीने के बाद का महीना।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने और मातृत्व लाभ (एम एंड बी) आवंटित करने के लिए, एक महिला को नियोक्ता के लेखा विभाग को संबंधित दस्तावेज जमा करने होंगे:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता (बीमार छुट्टी) का प्रमाण पत्र।
2. उचित छुट्टी के लिए आवेदन.
3. कार्य के पिछले स्थान से प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो):
   • पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत आय के बारे में।
   • लाभ की गणना में शामिल नहीं की गई अपवाद अवधि के बारे में।

मातृत्व लाभ का भुगतान कब तक किया जाना चाहिए?

1. भुगतान की जाने वाली भुगतान की राशि की गणना स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है और नियोक्ता द्वारा सौंपी जाती है दस दिनों के भीतरकाम के लिए अक्षमता का मूल प्रमाण पत्र प्राप्त होने के क्षण से। मातृत्व लाभ का भुगतान एक समय में किया जाता है जिस दिन आपको अपना वेतन प्राप्त होगा.
2. उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, अर्जित लाभ राशि की भरपाई नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) की धनराशि से की जाती है। इस मामले में, उद्यम के खाते में धन की प्राप्ति का समय सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकायों द्वारा स्थापित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश की राशि की गणना करने की प्रक्रिया इतनी सरल है कि आप आवश्यक गणना स्वयं कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों के लिए वेतन की राशि (प्राप्त बीमार अवकाश भुगतान की राशि को ध्यान में रखे बिना) को पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। इस प्रकार, औसत दैनिक वेतन प्राप्त होता है, जिसे मातृत्व अवकाश की स्थापित अवधि से गुणा करने पर देय बीमा लाभ की राशि मिलती है।

ध्यान

कार्य अनुभव की अवधि मातृत्व अवकाश और लाभ प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करती है। हालाँकि, यदि किसी महिला की आधिकारिक कामकाजी गतिविधि की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं है, तो स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाता है - 7500 रूबल 1 जुलाई 2016 से 1 माह के लिए

2016 में बेरोजगार लोगों को मातृत्व वेतन का भुगतान

बेरोजगार महिलाओं की कुछ श्रेणियों के लिए, 19 मई 1995 संख्या 81-एफजेड के कानून के अनुसार मातृत्व लाभ ऊपर वर्णित रूप में प्रदान नहीं किया जा सकता है। अनिवार्य सामाजिक बीमाऔसत कमाई के आनुपातिक और रूप में निश्चित भुगतान, संघीय बजट से मुआवजा:

• विभिन्न स्तरों (माध्यमिक, उच्चतर, अतिरिक्त व्यावसायिक) के शैक्षिक संगठनों में व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं को लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है अध्ययन के स्थान पर;
• एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा (या आंतरिक मामलों के निकायों, अग्निशमन सेवा, दंड सेवा, आदि में समकक्ष सेवा) से गुजरने वाली महिलाएं - लाभ प्रदान किए जाते हैं कर्तव्य स्थल पर.

इन मामलों में, मातृत्व अवकाश उसी अवधि के भीतर बीमार अवकाश के रूप में प्रदान किया जाता है, लेकिन इसका भुगतान छात्रवृत्ति या मौद्रिक भत्ते की राशि के अनुसार किया जाता है।

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, बिल्डिंग 4, कार्यालय 414

महिलाओं को अपने जीवन के एक निश्चित चरण में गर्भावस्था का सामना करना पड़ता है, जिसके आधार पर वे कुछ सामाजिक गारंटी की हकदार होती हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

उनमें से अधिकतर निष्पक्ष सेक्स के उन प्रतिनिधियों में पाए जाते हैं जो रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं।

गारंटियों में से एक मातृत्व अवकाश है, जो बिना किसी अपवाद के सभी माताओं के लिए हकदार है:

• श्रमिकों के लिए यह गर्भावस्था के अंत में शुरू होता है, जब उन्हें काम पर न जाने का अधिकार होता है और काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर;
• लाभ का भुगतान बच्चे के जन्म के बाद ही होता है।

इस प्रकार, निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के ये समूह अलग-अलग अवधि में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, यह इस पर निर्भर करता है कि उन्हें लाभ कौन देगा।

कानून के अनुसार?

दूसरे के साथ

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अधिकतम अवधि में गर्भावस्था के अट्ठाईसवें से तीसवें सप्ताह तक की अवधि शामिल है जब तक कि बच्चा तीन वर्ष का न हो जाए।

गर्भवती माँ के लिए गर्भावस्था एक चमत्कार है, और बच्चे का जन्म माता-पिता दोनों के लिए एक वास्तविक खुशी है। हालाँकि, बच्चे के लिए कपड़े और पालना चुनने की सुखद परेशानी के अलावा, आपको कुछ औपचारिकताओं से भी निपटना होगा, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश की प्रक्रिया।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता

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2020 में गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता की पुष्टि की गई है।

काम करने की क्षमता का नुकसान डॉक्टर द्वारा स्थापित एक निश्चित अवधि के बाद दर्ज किया जाता है। यदि आवश्यक हो, उदाहरण के लिए, जटिलताओं के मामले में, इसकी अवधि बढ़ जाती है।

एक महिला को क्या करना चाहिए?

एक गर्भवती महिला निम्नलिखित की हकदार है:

• बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त भुगतान - माता-पिता में से किसी एक को इसे प्राप्त करने का अधिकार है;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक में समय पर पंजीकरण के लिए भुगतान - भुगतान राशि क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है (न्यूनतम 512 रूबल);
• मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में लाभ.

विधायी विनियमन

2011 का संघीय कानून संख्या 197 नियामक कानूनी अधिनियम है जो इस मुद्दे को नियंत्रित करता है कि लोग किस महीने मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

इसके अतिरिक्त, आप 2011 के सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का उल्लेख कर सकते हैं।

सूचीबद्ध विधायी सामग्री स्थापित करती है कि बीमार छुट्टी जारी करना प्रसवपूर्व क्लिनिक के स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, जिसके साथ गर्भवती महिला पंजीकृत है।

बीमारी की छुट्टी एक ही रूप में जारी की जाती है - बच्चे के जन्म से पहले और बाद की पूरी अवधि के लिए, यह आपको बच्चे के जन्म के तुरंत बाद औपचारिक मुद्दों को हल करने की आवश्यकता से मुक्त करती है। डॉक्टर यह निर्धारित करता है कि गर्भावस्था के किस महीने में कर्मचारी जबरन छुट्टी पर जाएगा, क्योंकि वह बच्चे की नियत तारीख की गणना करता है।

डॉक्टर के साथ मिलकर तुरंत निर्णय लेना महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी पर कौन सी शर्तें बताई जाएंगी:

• प्रसूति - ज्यादातर मामलों में परामर्श विभाग के डॉक्टरों द्वारा उपयोग किया जाता है;
• गर्भावधि - डॉक्टर अल्ट्रासाउंड का उपयोग करते हैं, यह प्रसूति से 14 दिन कम है, इसलिए उन महिलाओं के लिए इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है जो अस्वस्थ महसूस करती हैं और तेजी से छुट्टी पर जाना चाहती हैं।

आप किस महीने मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

गर्भावस्था के किस महीने में आप मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

यह कई कारकों पर निर्भर करेगा:

1. ज्यादातर मामलों में, मातृत्व अवकाश 7 महीने तक रहता है। यदि निवास या कार्यस्थल के प्रतिकूल वातावरण के संबंध में कोई लाभ प्रदान नहीं किया जाता है तो ऐसी अवधि जारी की जाती है।
2. यदि गर्भावस्था एकाधिक है (एक से अधिक बच्चे होने की उम्मीद है), तो कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में गर्भावस्था के 28 सप्ताह - 6-7 महीने से पहले बीमार छुट्टी ले सकता है।
3. यदि कोई गर्भवती महिला खराब पारिस्थितिकी वाले स्थान पर रहती है, तो वह 27 सप्ताह - 6-7 महीने में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। इसका एक उदाहरण चेर्नोबिल क्षेत्र है।

पंजीकरण प्रक्रिया

बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया दस्तावेज़ एकत्र करने, एक आवेदन तैयार करने और नियोक्ता से संपर्क करने तक सीमित है।

आवश्यक दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको दस्तावेज़ों का न्यूनतम सेट तैयार करना होगा:

1. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र. यह पहले ही नोट किया जा चुका है कि यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है। जारी करने की तारीख - आवेदन का दिन, यदि निरीक्षण किया गया था। यह निदान (कोड), आवेदन करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम और छुट्टी की अवधि को इंगित करता है। यह महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त रूप से भरी जानी चाहिए। इसके निष्पादन के पूरा होने पर, दस्तावेज़ में दो से अधिक सुधार नहीं होने चाहिए, अन्यथा इसे एफएसएस द्वारा विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा।
2. पिछले दो वर्षों का वेतन प्रमाण पत्र। गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भुगतान किए जाने वाले लाभों की मात्रा की गणना करना आवश्यक है। यदि किसी कर्मचारी ने हाल ही में किसी नए कार्यस्थल पर काम किया है, तो उसे पिछले कार्यस्थल से वेतन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने पिछले कार्यस्थल पर स्थित लेखा विभाग से संपर्क करना होगा और संबंधित अनुरोध करना होगा। प्रमाणपत्र के अभाव में, जिन महीनों के लिए वेतन अज्ञात है, उनकी गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाएगी।
3. . विधायक एक आधिकारिक प्रपत्र स्थापित नहीं करता है जो रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक समान हो, इसलिए आवेदन किसी भी रूप में तैयार किया जाता है।

एप्लिकेशन में निम्नलिखित सामग्री होनी चाहिए:

• "दस्तावेज़ का शीर्षक" - उस व्यक्ति का पूरा नाम और स्थिति जिसे इसे विचार के लिए प्रस्तुत किया गया है, आवेदन तैयार करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति;
• दस्तावेज़ का नाम - "आवेदन" पंक्ति के ठीक नीचे मध्य में लिखा गया है;
• मुख्य सामग्री मातृत्व अवकाश की आवश्यकता और मातृत्व लाभ की गणना का संकेत है;
• अनिवार्य विवरण - तारीख जब आवेदन विचार के लिए प्रस्तुत किया गया था, हस्ताक्षर।

लाभ मिल रहा है

मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी काम जारी नहीं रखने पर लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।

आप एक ही समय में वेतन और मुआवज़ा प्राप्त नहीं कर सकते - इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता पर दायित्व आता है।

लाभ की राशि, वेतन या एकमुश्त भुगतान के रूप में अग्रिम राशि के साथ, बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र पर इंगित की जाती है।

आकार

गर्भावस्था और प्रसव सुनिश्चित करने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. पिछले दो वर्षों के कार्य के लिए कर्मचारी का वेतन निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, आपको 24 महीने का वेतन जानना होगा और फिर इसे जोड़ना होगा।
2. परिणामी आंकड़े को 730 (दो वर्षों में दिनों की संख्या) से विभाजित करें।
3. फिर मूल्य को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें (यह जानकारी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित की गई है)।

लाभ की गणना पूरी होने के बाद, इसकी राशि की तुलना स्थापित अधिकतम और न्यूनतम मूल्यों से की जाती है।

अवधि क्या है?

मातृत्व अवकाश की अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है:

• एक सिंगलटन गर्भावस्था के लिए जो जटिलताओं के साथ नहीं है, 14 दिन आवंटित किए जाएंगे - जन्म से पहले और बाद में 7 दिन;
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, मातृत्व अवकाश की अवधि 194 दिन है;
• यदि गर्भावस्था या प्रसव के दौरान जटिलताएँ देखी गईं, तो छुट्टी की अवधि बढ़ाकर 156 दिन कर दी जाएगी।

क्या पहले या बाद में छोड़ना संभव है?

यदि आप इससे पहले वार्षिक अवकाश लेती हैं तो आप मातृत्व अवकाश पर पहले भी जा सकती हैं। वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता एक महिला को उसके अनुरोध पर वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, चाहे मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या बाद में कोई भी कार्यक्रम तैयार किया गया हो।