राज्य सिविल सेवा में आप कितने वर्ष तक कार्य कर सकते हैं? राज्य सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा: कार्मिक अधिकारियों को 60 वर्ष के बाद सिविल सेवा में क्या याद रखना चाहिए

रूसी संसद के निचले सदन ने तीसरे वाचन में "राज्य सिविल सेवकों, नगरपालिका कर्मचारियों, साथ ही रूसी संघ में सरकारी पदों, क्षेत्रों में सरकारी पदों और नगरपालिका पदों पर रहने वाले व्यक्तियों" के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक विधेयक अपनाया। पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष (वर्तमान में क्रमशः 60 और 55 वर्ष)।

वृद्धि तत्काल नहीं होगी - यह परिकल्पना की गई है कि अगले वर्ष से उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु प्रति वर्ष छह महीने बढ़ जाएगी, यानी 2032 में अधिकतम मूल्य तक पहुंच जाएगा।

कानून के अनुसार, सिविल सेवक आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, यानी रूसी संघ के अधिकांश अन्य नागरिकों की तुलना में बाद में, अपनी पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करना शुरू कर सकेंगे। हालाँकि, उनके पास एक विकल्प है - वे सिविल सेवा से इस्तीफा दे सकते हैं और पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, सामान्य आधार पर।

हालाँकि, अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्त होने की तुलना में काम करते रहना कहीं अधिक लाभदायक है।

2015 में, पूरे देश में संघीय सिविल सेवकों के लिए औसत निर्धारित पेंशन 15.6 हजार रूबल थी। (इसके बाद - डेटा), और औसत मासिक वेतन 33.5 हजार रूबल है। यह एक अच्छा अनुपात है, यह पूरे देश की तुलना में थोड़ा अधिक है, जहां पिछले साल औसत वृद्धावस्था पेंशन 11.6 हजार रूबल थी, और औसत वेतन 33.9 हजार रूबल था।

लेकिन उन लोगों के लिए जो फेडरेशन के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों में काम करते हैं (पिछले साल 505 हजार "संघीय" के मुकाबले 207 हजार लोग थे), पेंशन पहले से ही बहुत कम आकर्षक विकल्प है, क्योंकि उन्हें प्रत्येक को 52.3 हजार रूबल मिले। प्रति महीने। और मंत्रालयों और विभागों के केंद्रीय तंत्र के कर्मचारियों के लिए, और उनमें से लगभग 40 हजार हैं, सेवानिवृत्ति (बर्खास्तगी के साथ) का सीधा सा मतलब है आय की भयावह हानि। 2015 में उनका औसत वेतन 111.3 हजार रूबल था। प्रति माह, यानी संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन के औसत आकार से लगभग दस गुना अधिक। सरकारी तंत्र के कर्मचारियों को सबसे अधिक (231.8 हजार रूबल), (217.179 हजार रूबल), (187.6 हजार रूबल), (173.9 हजार रूबल), (165.8 हजार रूबल), (165.8 हजार रूबल), (148.2 हजार रूबल), राज्य प्राप्त हुआ। ड्यूमा (137 हजार रूबल) और (130.9 हजार रूबल)।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के संबंध में राज्य सिविल सेवा में रहने की आयु सीमा 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष की जा रही है। "प्रबंधक" श्रेणी में पद धारण करने वालों के लिए, सिविल सेवा की अवधि 70 वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है। हालाँकि, सिविल सेवा की अवधि बढ़ाने का विकल्प वर्तमान संघीय कानून में भी था - सभी संभावित विस्तार के बाद, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत सरकारी एजेंसी में रह सकता था। एक ऐसा पद जो सिविल सेवा पद नहीं है।”

लंबी सेवा पेंशन (पेंशन का मासिक पूरक) के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, अधिकारियों को अब की तरह 15 साल नहीं, बल्कि 20 साल काम करना होगा, लेकिन वे इसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर ही प्राप्त कर पाएंगे।

राज्य अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने में रुचि रखता है। सबसे पहले, यह आपको सिविल सेवकों को पेंशन भुगतान पर पैसे बचाने की अनुमति देता है। दूसरे, योग्य कर्मियों को बनाए रखना संभव है, जिनमें से कामकाजी उम्र की आबादी में सालाना लगभग 1 मिलियन की कमी के कारण हर साल कम से कम श्रम बाजार में प्रवेश करेंगे।

यह ध्यान देने योग्य है कि सिविल सेवकों के लिए पेंशन नवाचार नए पेंशन सुधार के लिए एक परीक्षण गुब्बारा है जिसे सरकार तैयार कर रही है। परिवर्तन के प्रमुख तत्वों में से एक स्पष्ट रूप से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना होगा, लेकिन सभी रूसी नागरिकों के लिए। कुल मिलाकर, आज चर्चा वृद्धि की आरंभ तिथि, उसकी गति और अंतिम स्तर के आसपास है।

हालाँकि सभी विचारों पर चर्चा चल रही है, लेकिन किसी भी मुद्दे पर कोई निर्णय नहीं लिया गया है। सबसे अधिक संभावना है, जैसा कि एलेक्सी कुद्रिन ने भविष्यवाणी की थी, पेंशन सुधार 2018 के राष्ट्रपति चुनावों के बाद ही शुरू होगा।

सिविल सेवा विभिन्न सरकारी निकायों में रूसी नागरिकों की एक पेशेवर गतिविधि है, जिसके लिए अत्यधिक परिश्रम और जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है, और इसलिए प्रत्येक उम्मीदवार पर बेहद सख्त आवश्यकताएं लगाई जाती हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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वर्तमान कानून कई मानक स्थापित करता है जो सार्वजनिक सेवा में नागरिकों के रहने को नियंत्रित करते हैं, और विशेष रूप से, वह अनुमेय आयु जिस पर कोई व्यक्ति अपने दायित्वों को पूरा कर सकता है।

इस संबंध में, नागरिकों को सही ढंग से समझने की आवश्यकता है कि 2019 में सिविल सेवा के लिए आयु सीमा क्या निर्धारित की गई है और यह किन मानकों के लिए प्रदान किया गया है।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

स्थापित नियमों के अनुसार सिविल सेवा को दो मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया गया है। पहली संघीय सिविल सेवा है, जो विभिन्न संघीय प्राधिकरणों में एक व्यक्ति द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रदान करती है, अर्थात, जब एक नागरिक को संघीय बजट से उचित मात्रा में वेतन मिलता है।

एक क्षेत्रीय सिविल सेवा भी है। इस समूह में रूस के कुछ घटक संस्थाओं के अधीनस्थ विभिन्न सरकारी निकायों में अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने वाले सिविल सेवक शामिल हैं। ऐसे नागरिकों को उनके वेतन का भुगतान एक निश्चित क्षेत्र के बजट से किया जाता है, और केवल कुछ मामलों में ही उनका वेतन राष्ट्रीय बजट से स्थानांतरित किया जाता है।

राज्य सिविल सेवा विभिन्न प्रकार के पद प्रदान करती है। किसी भी अन्य प्रकार की कार्य गतिविधि की तरह, इस मामले में ऐसे व्यक्तियों के लिए प्रबंधन पद, सहायक और सलाहकार होते हैं, साथ ही अधिकृत विशेषज्ञ भी होते हैं जो विशिष्ट कार्य करने में लगे होते हैं।

इसके अलावा, इस श्रेणी में सरकारी निकायों की आर्थिक, सूचना और अन्य प्रकार की गतिविधियों का समर्थन करने वाले विशेषज्ञ भी शामिल हैं।

वर्तमान कानून के अनुसार, रूस का कोई भी वयस्क नागरिक जो रूसी भाषा में पारंगत है, सार्वजनिक सेवा में प्रवेश कर सकता है।

आधुनिक नागरिकों के लिए सार्वजनिक सेवा को इतना आकर्षक बनाने वाले प्रमुख लाभों में निम्नलिखित हैं:

आधिकारिक वेतन, जिसे बाद में एक अच्छी पेंशन में बदल दिया जाता है	काफी ऊंचे पदों पर आसीन नागरिकों का वेतन भी काफी बड़ा होता है।
स्थिरता	देश के भीतर आर्थिक स्थिति चाहे कितनी भी कठिन क्यों न हो, सार्वजनिक सेवा हमेशा प्रासंगिक रहेगी, जिसकी बदौलत हर व्यक्ति भविष्य में पूरी तरह आश्वस्त हो सकता है।
सभी प्रकार के लाभ और तथाकथित सामाजिक पैकेज	विशेष रूप से, सरकारी कर्मचारी सार्वजनिक परिवहन के साथ-साथ विभिन्न का उपयोग करते समय छूट प्राप्त करने के हकदार हैं। इसके अलावा, युवा माताएं बिना किसी प्रतिबंध के बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर जाने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती हैं।

कानून में बदलाव

28 दिसंबर, 2017 को संघीय कानून संख्या 79 में कुछ समायोजन किए गए, जो रूस में सिविल सेवा को नियंत्रित करता है।

इस कानून के मानदंडों के अनुसार, एक निश्चित सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति की अधिकतम अनुमेय आयु 65 वर्ष हो सकती है।

एक सिविल सेवक जो निर्दिष्ट आयु तक पहुंच गया है और "सलाहकार" या "सहायक" श्रेणी में एक पद रखता है, जो एक विशिष्ट सरकारी कर्मचारी को आवश्यक सहायता प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया है, यदि संबंधित निर्णय हो तो वह लंबी अवधि तक काम कर सकता है। निर्दिष्ट नागरिक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।

यदि कोई नागरिक "प्रबंधक" श्रेणी में एक सिविल सेवक के रूप में काम करता है, यानी, पदों के उच्चतम समूह से संबंधित है, तो उसकी सहमति से, कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अधिकतम अनुमेय आयु बढ़ाई जा सकती है, हालांकि, एक व्यक्ति संलग्न करने में सक्षम होगा अपने श्रम कर्तव्यों में वे 70 वर्ष से अधिक नहीं पहुँचते।

संबंधित निर्णय उस सरकारी निकाय के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा किया जाना चाहिए जिसने उसे संबंधित पद पर नियुक्त किया है, या किसी अन्य अधिकारी द्वारा।

एक नागरिक अधिकतम अनुमेय आयु तक पहुंचने के बाद, जो कि सिविल सेवा में रहने के लिए वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया है, नियोक्ता संगठन का एक अधिकृत प्रतिनिधि यह निर्णय ले सकता है कि, नागरिक की सहमति से, वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखेगा। दस्तावेज़ की शर्तों के अनुसार एक सरकारी एजेंसी ने किसी भी पद के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते को तैयार किया है जो सिविल सेवा से संबंधित नहीं है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति अपने परिचित वातावरण में काम करना जारी रख सकता है, लेकिन अब उस पद पर नहीं रह सकता जिस पर वह पहले था।

कार्मिक नवीनीकरण एवं टर्नओवर की समस्या

आधुनिक सिविल सेवा में अपनाई गई आयु संरचना में समायोजन करने का कारण इस क्षेत्र में संघीय सुधार कार्यक्रम में नोट किया गया था, जो 2003-2005 के दौरान प्रभावी था और 19 नवंबर को प्रकाशित राष्ट्रपति डिक्री संख्या 1336 के अनुसार अनुमोदित किया गया था। , 2002. 2002 के लिए प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, सिविल सेवा में विभिन्न पदों पर रहने वाले नागरिकों की औसत आयु लगभग 40 वर्ष थी।

जो व्यक्ति पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके थे, वे सिविल सेवकों की कुल संख्या का केवल 3.5% थे। वहीं, लगभग एक तिहाई लोग 50 साल से अधिक उम्र के थे।

सिविल सेवकों का भारी बहुमत, जो शोध के समय अभी तक तीस वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे थे, ने वरिष्ठ और कनिष्ठ समूहों से संबंधित विभिन्न सरकारी पदों पर कब्जा कर लिया, पहली श्रेणी में अधिक लोग थे - 49.6%। उच्चतम और मुख्य पद, जो मानदंडों के अनुसार, श्रेणी "बी" से संबंधित हैं, तीस वर्ष से कम आयु के नागरिकों द्वारा केवल 0.6% द्वारा कब्जा कर लिया गया था।

यदि यह स्थिति जारी रही, तो अंततः, विशेषज्ञों के भारी बहुमत के पूर्वानुमान के अनुसार, दस वर्षों के भीतर नई पीढ़ी के साथ उनकी जगह लेने की संभावना के अभाव में, प्रमुख पदों पर बैठे सिविल सेवकों की व्यापक रिहाई होगी। ऐसे युवा कर्मचारी जिनके पास एक ही समय में प्रासंगिक कर्तव्यों को निभाने में पर्याप्त अनुभव के साथ-साथ आवश्यक योग्यताएं भी थीं।

इस प्रकार, सिविल सेवकों के नवीनीकरण के साथ-साथ सिविल सार्वजनिक सेवा में प्रबंधकीय पदों के रोटेशन के लिए कानूनी आधार के सक्षम गठन की एक उद्देश्यपूर्ण आवश्यकता थी, और विशेष रूप से, इसे एक अलग की शुरूआत के माध्यम से महसूस किया गया था। विधायी मानदंड अधिकतम अनुमेय आयु स्थापित करता है जिस पर कोई व्यक्ति सिविल सेवा में रहते हुए अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है।

आयु सीमा क्या है?

श्रम संहिता इस बारे में कुछ नहीं कहती है कि अपने नियोक्ताओं के साथ आधिकारिक श्रम संबंधों में रहने वाले नागरिकों के लिए अधिकतम अनुमेय आयु क्या हो सकती है। साथ ही, यह नियम राज्य सिविल सेवकों पर लागू नहीं होता है, क्योंकि ऐसे व्यक्तियों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले संघीय कानून के मानदंडों के अनुसार, जैसा ऊपर बताया गया है, किसी व्यक्ति की आयु तक पहुंचने तक कुछ पदों को बनाए रखना संभव है 65 वर्ष.

यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि, स्थापित मानदंडों और बताई गई अवधारणाओं के अनुसार, ऐसे आयु मानदंड की परिभाषा, जो किसी भी सरकारी निकाय में एक पद प्राप्त करने के इच्छुक सभी नागरिकों पर लागू होती है, साथ ही साथ एक व्यक्ति की उपस्थिति भी होती है। सार्वजनिक सेवा, भेदभाव का गठन नहीं करती है और किसी भी तरह से कुछ सरकारी पदों को प्राप्त करने के लिए नागरिकों की समान पहुंच के सिद्धांत का उल्लंघन नहीं कर सकती है, जो संविधान के वर्तमान मानदंडों द्वारा प्रदान किया गया है।

संवैधानिक न्यायालय के प्रतिनिधियों द्वारा प्रकाशित प्रासंगिक स्पष्टीकरण में कहा गया है कि समानता का सिद्धांत, जो रूस में रहने वाले सभी नागरिकों के लिए संविधान में प्रदान किया गया है, किसी भी तरह से श्रम गतिविधि के कानूनी विनियमन को लागू करने और मतभेदों को निर्धारित करने में विधायी निकायों के लिए बाधा उत्पन्न नहीं करता है। कानूनी स्थिति में वे लोग जो कुछ श्रेणियों से संबंधित हैं जो स्वीकार्य शर्तों और गतिविधि के प्रकार के मामले में एक-दूसरे से भिन्न हैं, यदि दर्ज किए गए मतभेदों का स्वयं एक उद्देश्य औचित्य है और वे संवैधानिक रूप से महत्वपूर्ण बताए गए लक्ष्यों के साथ पूरी तरह से सुसंगत हैं।

संवैधानिक न्यायालय संख्या 233-ओ के निर्धारण में निर्धारित मानदंडों के अनुसार, जो 3 अक्टूबर 2002 को प्रकाशित हुआ था, अधिकतम अनुमेय आयु की स्थापना जिस पर कोई व्यक्ति कुछ सार्वजनिक पदों को धारण कर सकता है, द्वारा निर्धारित एक उपाय है आधुनिक व्यावसायिक गतिविधि की विशिष्टताएँ, जिनका उद्देश्य विभिन्न सार्वजनिक सेवाओं की प्रासंगिक शक्तियों का सही निष्पादन सुनिश्चित करना है, और इसलिए इसे संविधान के अनुसार नागरिकों को दिए गए अधिकारों का भेदभावपूर्ण प्रतिबंध नहीं माना जा सकता है।

यदि किसी नागरिक के साथ कोई सेवा अनुबंध तैयार किया गया है, जो अनिश्चित काल के लिए वैध होगा, तो व्यक्ति के 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, उसका अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए फिर से जारी किया जाएगा।

इस मामले में पुन: निष्कर्ष की अवधि एक से पांच वर्ष तक होती है, और, पहले से मौजूद मानदंडों के विपरीत, वर्तमान कानून अब हर साल एक नागरिक कर्मचारी के साथ सेवा अनुबंध पर फिर से हस्ताक्षर करने की आवश्यकता प्रदान नहीं करता है। एक से पांच साल तक किसी भी आवश्यक अवधि के लिए रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना संभव होगा, जबकि 65 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिकों को सार्वजनिक सेवा से बर्खास्त किया जाना चाहिए, और नियोक्ता अन्य निर्णय नहीं ले सकता है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आप किसी सरकारी एजेंसी में किसी भी पद पर काम करना जारी रखने के अवसर का लाभ उठा सकते हैं जो सिविल सेवा की श्रेणी से संबंधित नहीं है। इस मामले में, एक नागरिक के आधिकारिक कर्तव्य उसकी योग्यता, सिविल सेवा के दौरान हासिल की गई उसकी व्यावसायिक गतिविधियों के परिणामों, साथ ही उसके स्वास्थ्य की स्थिति और पहले से आयोजित पद के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।

उन सिविल सेवकों के लिए जो एक विशिष्ट पद को भरने के उद्देश्य से एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं जो सिविल सेवा की श्रेणी से संबंधित नहीं है, वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मानक मानदंडों पर विचार किया जाएगा।

कौन अधिक समय तक कार्य कर सकता है

सिविल सेवकों की कुछ श्रेणियाँ नागरिक गतिविधियाँ संचालित करना जारी रख सकती हैं। सबसे पहले, यह सलाहकारों और सहायकों के काम से संबंधित है जो एक निश्चित सरकारी कर्मचारी की मदद करते हैं, क्योंकि उन्हें अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने का अवसर दिया जाता है, यानी उन्हें दी गई शक्तियां समाप्त होने तक पद पर बने रहने का अवसर दिया जाता है।

प्रबंधक 70 वर्ष की आयु तक अपनी इच्छानुसार सेवा देते हैं, लेकिन नियुक्ति प्रक्रिया बदल दी गई है। प्रारंभ में, किसी नागरिक के सेवा जीवन को बढ़ाने का निर्णय राष्ट्रपति द्वारा किया गया था, जबकि फिलहाल यह परिकल्पना की गई है कि यह संबंधित अधिकारी या सरकारी निकाय द्वारा किया जाएगा जो व्यक्ति को नेतृत्व की स्थिति में नियुक्त करने के लिए जिम्मेदार था।

रूस में एक नागरिक के लिए सिविल सेवा में बने रहने के लिए वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अधिकतम अनुमेय आयु एक निश्चित मूल्य है, जिसके बाद एक सिविल सेवक के कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति को एक अच्छी तरह से योग्य पेंशन के लिए सेवानिवृत्त होना होगा।

आज, विभिन्न सरकारी निकायों के कर्मचारी और सामान्य नागरिक दोनों महिला और पुरुष क्रमशः 55 और 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं। साथ ही, इस अंक को क्रमशः 63 और 65 वर्ष तक बढ़ाने के उद्देश्य से एक कार्यक्रम शुरू करने की योजना बनाई गई है।

क्या बढ़ेगी रिटायरमेंट की उम्र?

कई वर्षों से, अधिकारियों ने कहा है कि विभिन्न सरकारी पदों पर आसीन नागरिकों के लिए अधिकतम अनुमेय आयु को जल्द से जल्द बढ़ाना आवश्यक है, और इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि, सबसे पहले, इस सुधार को विशेष रूप से पेश करने का निर्णय लिया गया था। सिविल सेवा क्षेत्र में. इस प्रकार, 1 जनवरी, 2019 से, 27 जुलाई 2004 को अपनाया गया अद्यतन संघीय कानून संख्या 79, जो सिविल सेवा को नियंत्रित करता है, लागू हो गया।

अन्य बातों के अलावा, नए संस्करण में सिविल सेवा में पद धारण करने वाले नागरिकों के लिए प्रदान की गई अधिकतम अनुमेय आयु के संबंध में स्पष्टीकरण शामिल हैं।

सामान्य अधिकारी जो पहले 55 या 60 वर्ष की आयु तक काम करते थे, अब वे 65 वर्ष की आयु तक अपने कार्य कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। इसके अलावा, ऊपर उल्लिखित कुछ स्थितियों में, शुरू में स्थापित सीमा को बढ़ाना संभव है, जिसके संबंध में एक व्यक्ति लंबी अवधि तक काम कर सकता है और खुद के लिए और भी अधिक महत्वपूर्ण पेंशन अर्जित कर सकता है।

सिविल सेवा के लिए अधिकतम अनुमेय आयु तुरंत नहीं बढ़ेगी, क्योंकि इस सूचक को हर साल लगभग छह महीने तक धीरे-धीरे बढ़ाने की योजना है।

28 दिसंबर 2013 को अपनाए गए संघीय कानून संख्या 400 में किए गए संशोधनों के अनुसार, आधिकारिक पदों पर रहने वाले पुरुषों को 2026 तक पूरे 65 साल काम करना होगा, जबकि महिलाएं 63 साल की उम्र में काम छोड़ सकती हैं।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा क्या है, यह प्रश्न मुख्य रूप से अधिकारियों और अन्य सिविल सेवकों के लिए चिंता का विषय है।

साथ ही, कुछ मामलों में कानूनी उम्र बढ़ाई जा सकती है - यह रूसी संघ के संघीय कानून के अनुच्छेद 25.1 में कहा गया है।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए विधेयक

संघीय कानून संख्या 143 2018 की शुरुआत में लागू हुआ।

विधेयक में वृद्धावस्था पेंशन के लिए अधिकतम आयु में क्रमिक वृद्धि के साथ-साथ पेंशन प्राप्त करने के लिए सख्त नियम लागू करने की बात कही गई है।

हम राज्य और नगर निकायों में सेवारत प्रतिनिधियों और अधिकारियों के बारे में बात कर रहे हैं।

यह ध्यान देने योग्य है:यह कानून उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं।

इसके साथ ही सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ, लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सिविल सेवा में सेवा की न्यूनतम अवधि धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी। आज कर्मचारियों को कम से कम 15 साल तक काम करना होगा, 2020 तक यह अवधि बढ़कर न्यूनतम 20 साल हो जाएगी।

विधायकों को अतिरिक्त काम करना होगा. यदि वे 55% का बोनस प्राप्त करना चाहते हैं, तो उन्हें 75% के बोनस के लिए कम से कम 5 साल (आज एक वर्ष है) के लिए "काम" करना होगा - कम से कम 10 बनाम आज का 3।

सिविल सेवा के लिए आयु सीमा

आज, पुरुष 60 की उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं, महिलाएं 55 की उम्र में।

और यद्यपि सेवानिवृत्ति की आयु को यूरोपीय स्तर तक बढ़ाने की बात चल रही है, लेकिन अब तक इसका प्रभाव केवल सिविल सेवकों पर पड़ा है।

हालाँकि, उम्र एक झटके में नहीं बढ़ाई जाएगी: उम्मीद है कि यह 2032 तक बढ़ेगी।

वृद्धि तब तक होगी जब तक ऊपरी सीमा निर्धारित नहीं हो जाती - पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष।

टिप्पणी:हर छह महीने में अतिरिक्त छह महीने का काम जोड़ा जाएगा।

हालांकि, कुछ कर्मचारी काम करना जारी रख सकेंगे. यह प्रभावित करेगा:

1. सार्वजनिक कार्यालय में किसी व्यक्ति को सहायता प्रदान करने वाले सहायक और सलाहकार। उन्हें अपने कार्यकाल के अंत तक काम करना होगा, लेकिन बाद में नहीं।
2. सार्वजनिक सेवाओं के प्रमुख 70 वर्ष की आयु तक काम कर सकेंगे। केवल नियुक्ति की प्रक्रिया बदलेगी: आज सेवा विस्तार पर निर्णय राष्ट्रपति द्वारा किया जाता है, लेकिन उसके बाद यह निर्णय उस अधिकारी या सरकारी एजेंसी द्वारा किया जाएगा जिसने इस नेता को नियुक्त किया है।

रूसी संघ में सेवा के लिए अधिकतम आयु वह आयु है जिसके बाद सिविल सेवक के रूप में कार्य करने वाले नागरिक को सेवानिवृत्त होना होगा। आज, "सामान्य" नागरिक और सरकारी कर्मचारी दोनों एक ही उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं - पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष। हालाँकि, इस वर्ष से बाद की आयु बढ़कर क्रमशः 65 और 63 वर्ष हो जाएगी।

वह वीडियो देखें जो सिविल सेवा के लिए आयु सीमा के संबंध में कानून में वर्तमान परिवर्तनों की रूपरेखा प्रस्तुत करता है:

सिविल सेवकों की आयु बढ़ा दी गई। एक सिविल सेवक की पेंशन एक लाभ है जो उसे राज्य संघीय पदों में से एक में लंबे समय तक काम करने के लिए मिलेगा।

एक संघीय कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो संघीय सेवा पद पर काम करता है और जिसे इसके लिए राज्य के बजट से मौद्रिक लाभ प्राप्त होता है।

लाभ का समनुदेशन

सभी शर्तों को पूरा करने वाले प्रत्येक सिविल सेवक को पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है। कानून के अनुसार, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं, तो एक नागरिक पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है:

• सिविल सेवा में कम से कम 16 वर्ष का अनुभव;
• सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु समाप्त हो गई है।

बर्खास्तगी पर, आप लाभ के लिए भी आवेदन कर सकते हैं यदि:

• कर्मचारियों की कमी हो गई है या किसी सरकारी एजेंसी का परिसमापन हो गया है।
• किसी पद से बर्खास्त होने पर.
• यदि सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो गई है।
• खराब स्वास्थ्य के कारण, जो आगे सामान्य कार्य गतिविधियों को रोकता है।

कार्य की कार्यात्मक और व्यावसायिक विशेषताओं के आधार पर, तीन प्रकार के सिविल सेवकों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

पहला प्रकार वे कर्मचारी हैं जिनकी शक्तियाँ पूरे देश तक फैली हुई हैं।

दूसरा प्रकार वे कर्मचारी हैं जिनकी कार्य गतिविधि केवल एक क्षेत्र तक ही सीमित है।

तीसरा प्रकार सैन्यकर्मी और उनके समकक्ष व्यक्ति हैं।

प्रत्येक प्रकार के लिए एक निश्चित आयु होती है, जिस तक पहुंचने पर, आप सुरक्षित रूप से एक अच्छे आराम के लिए सेवानिवृत्त हो सकते हैं। औसतन इसे 60 वर्ष के रूप में परिभाषित किया गया है। संस्था के अनुरोध पर कर्मचारी 70 वर्ष तक की लंबी अवधि तक काम कर सकता है।

पेंशन का अधिकार

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विधेयक में कई बदलाव हैं जो 1 जनवरी, 2017 को लागू हुए। नई परियोजना के अनुसार, नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक बढ़ाई जानी चाहिए। साथ ही कार्य अनुभव भी पंद्रह से बढ़कर बीस साल हो जाएगा।.

प्रारंभ में, पुरुषों और महिलाओं दोनों को 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना था, लेकिन विधेयक में संशोधन के बाद, महिलाओं के लिए आयु में बदलाव किया गया। अब सिविल सेवा में काम करने वाली सभी महिलाएं 63 साल की उम्र में रिटायर हो सकेंगी। विधेयक में वे सभी परिवर्तन भी शामिल हैं जो सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु और कार्य अनुभव को सटीक रूप से ट्रैक करना संभव बनाते हैं:

• 2017 में सेवानिवृत्त होने पर आपके पास कम से कम 16 वर्ष का अनुभव होना चाहिए;
• 2018 - 16.5 वर्ष का अनुभव;
• 2019 - 17 वर्ष;
• 2023 - 19 वर्ष;
• 2025 के बाद पेंशन आवंटित करते समय, आपके पास कम से कम बीस वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में प्रस्तावित वृद्धि और सेवा की अवधि में परिवर्तन एक क्रमिक परिवर्तन का संकेत देता है। 2017 में, महिलाएं 55.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकती हैं, और पुरुष - 60.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर। अगले वर्ष, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 0.5 वर्ष और बढ़ जाएगी, महिलाओं और पुरुषों के लिए यह 56 और 61 वर्ष होगी। धीरे-धीरे उम्र 63 और 65 वर्ष तक पहुंच जानी चाहिए।

पेंशन राशि

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की परियोजना ने भुगतान की राशि को भी प्रभावित किया। इस वर्ष से, लाभों की गणना सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है और यह वेतन के 45% से लगभग 80% तक होती है।

अब, काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, कमाई का 3% बीमा पेंशन में जोड़ा जाता है। यानी, अगर शुरू में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन 45% थी, तो एक साल बाद यह वेतन का 48% होगी। भुगतान राशि सालाना बढ़ेगी।

अनुभव एवं पेंशन

सेवानिवृत्त होने के लिए, बिल में निर्दिष्ट आयु को पूरा करना पर्याप्त नहीं है। स्थापित अनुभव होना भी जरूरी है. 2017 में यह 16 साल हो गया है. सेवा की इस अवधि के साथ, एक पेंशनभोगी अपने वेतन के 45% पर भरोसा कर सकता है। यदि इस वर्ष भावी पेंशनभोगी के पास बीस वर्ष से अधिक का अनुभव है, तो उसे उसके वेतन का पचास प्रतिशत से अधिक सौंपा जाएगा।

2020 में, सेवा की न्यूनतम अवधि 17.5 वर्ष होनी चाहिए, जिस पर वेतन से गणना की गई पेंशन भुगतान का 45 प्रतिशत सौंपा जाएगा। और 2025 में बीस साल की सेवा के लिए समान प्रतिशत आवंटित किया जाएगा।.

इंटर्नशिप में क्या शामिल है

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की गणना सेवा की लंबाई में वृद्धि के समानांतर की जाती है। यह सरकारी सेवा की लंबाई का एक सारांश माप है जो संघीय श्रमिकों के लिए लाभ की पात्रता निर्धारित करते समय अन्य प्रकार की गतिविधि को ध्यान में रखता है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

2017 से, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई है। बिल 2016 के वसंत में अपनाया गया था। अब राज्य और संघीय संस्थानों में काम करने वाले नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 63 और 65 वर्ष तक पहुंचने पर होती है।

हालाँकि, ऐसे संकेतकों तक धीरे-धीरे पहुँचने का निर्णय लिया गया, सालाना सेवानिवृत्ति की आयु में छह महीने की वृद्धि की गई। 2017 में उम्र 55.5 और 60.5 साल होनी चाहिए. 2026 तक पुरुष सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो जाएगी। महिलाओं को नए डेटा 2032 तक ही मिलेंगे। पेंशन पाने के लिए उम्र के अलावा आपके पास बीस साल का अनुभव होना चाहिए, पहले यह अवधि 15 साल थी। अनुभव, साथ ही उम्र, छह महीने में धीरे-धीरे बढ़ेगी।

सेवानिवृत्ति का वर्ष, आयु और सेवा की अवधि

अंत में, यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति के वर्ष के लिए आपके पास आवश्यक सेवा अवधि होनी चाहिए और कानूनी आयु पूरी होनी चाहिए:

• 2017 - महिलाएं 55.5, पुरुष 60.5 वर्ष, अनुभव 16 वर्ष।
• 2018 - महिलाएं 56, पुरुष 61, 16.5 वर्ष।
• 2019 - महिलाएं 56.5, पुरुष 61.5, अनुभव 17।
• 2020 - महिलाएं 57, पुरुष 62, अनुभव 17.5।
• 2021 - महिलाएं 57.5, पुरुष 62.5, अनुभव 18।
• 2022 - महिलाएं 58, पुरुष 63, 18.5।
• 2023 - महिलाएं 58.5, पुरुष 63.5, 19 वर्ष।
• 2024 - महिलाएँ 59, पुरुष 64, 19.5।
• 2025 - क्रमशः 59.5 और 64.5, बीस वर्ष का अनुभव।

2026 से, सेवा की अवधि कम से कम बीस वर्ष होनी चाहिए, और पुरुषों की आयु 65 वर्ष तक पहुंच जाएगी। वहीं, महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु हर साल छह महीने बढ़कर 63 वर्ष हो जाएगी।

रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिनहस्ताक्षरित, जो रूसी संघ में सरकारी पदों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं में सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ राज्य और नगरपालिका सेवा करने वालों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की आयु में क्रमिक वृद्धि प्रदान करता है।

अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि धीरे-धीरे होगी: पहले वर्षों में सभी के लिए हर साल छह महीने, फिर पुरुष अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि अधिक गहन होगी। परिणामस्वरूप, पुरुष सिविल सेवक 2026 से 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे, और महिला सिविल सेवक 2032 से 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 65 वर्ष होगी। वर्तमान में, यह आयु सीमा 60 वर्ष है (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "" के भाग 1, अनुच्छेद 25.1)। सेवा का विस्तार संभव रहेगा, लेकिन केवल सार्वजनिक पद पर बैठे व्यक्ति की सहायता के लिए स्थापित "सहायक (सलाहकार)" श्रेणी में पदों को भरने वाले सिविल सेवकों के लिए। उनके लिए विस्तार की अवधि नहीं बदलेगी - उनके कार्यकाल के अंत तक। लेकिन बाकी सिविल सेवक, जिनकी सेवा अवधि आज 65 वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है, आगे विस्तार का अवसर खो देंगे।

नेताओं के लिए आज की तरह सिविल सेवा की अवधि 70 वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है। लेकिन उनके लिए इस तरह के विस्तार पर सहमति की प्रक्रिया बदल जाएगी। यदि यह वर्तमान में राष्ट्रपति के निर्णय से हो रहा है, तो संशोधन लागू होने के बाद, ऐसे व्यक्तियों की आगे की सेवा संघीय सरकारी एजेंसी या संबंधित अधिकारी द्वारा बढ़ाई जाएगी जिन्होंने उन्हें इस पद पर नियुक्त किया है।

सिविल सेवा में सेवा की न्यूनतम लंबाई भी बढ़ा दी गई है, जिस पर पहुंचने पर एक अधिकारी को लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार होता है। हम आपको याद दिला दें कि आज 15 साल हो गए हैं (15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "" के खंड 1, अनुच्छेद 7)। यह भी धीरे-धीरे बढ़ेगा - 2017 से शुरू होकर हर साल छह महीने तक। और 2020 से और उसके बाद के वर्षों में ऐसा अनुभव 20 साल का हो जाएगा।

नए नियम 1 जनवरी 2017 से लागू होंगे. हालाँकि, संशोधन उन लोगों को प्रभावित नहीं करेगा जिन्हें पहले से ही लंबी सेवा पेंशन का अधिकार प्राप्त है या निर्दिष्ट तिथि से पहले प्राप्त होगा।