ما الذي تتضمنه التجارب الضارة؟ احتساب مدة الخدمة التفضيلية للتقاعد المبكر التقاعد حسب القائمة التفضيلية 2.

ينص القانون الاتحادي رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن معاشات التأمين" على قائمة فئات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على التقاعد التفضيلي.

إذا ارتبط نشاط عمل المواطنين بأنشطة ضارة، فهناك شروط خاصة لاستحقاقات المعاشات التقاعدية. من المهم معرفة كيفية تسجيل المعاش المبكر بشكل صحيح.

إصلاح المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 يناير 2019

قررت حكومة الاتحاد الروسي تغيير نظام التقاعد، والذي يتضمن زيادة سن التقاعد اعتبارًا من عام 2019. وأثارت الرسالة نقاشا حادا وقلقا، خاصة بين الأشخاص الذين يخططون للتقاعد في المستقبل القريب. في 29 أغسطس 2018، خاطب الرئيس الروسي مواطني البلاد بمبادرات لتعديل مشروع إصلاح نظام التقاعد.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، بدأت الزيادة السنوية في سن التقاعد بمقدار ستة أشهر في يناير 2017. وستؤثر التغييرات على فئات أخرى من المواطنين بعد اعتماد القانون من قبل مجلس الدوما في خريف عام 2019. ويخططون مع الأخذ في الاعتبار المبادرة لرئيس الاتحاد الروسي:

• قبول سن التقاعد للرجال بـ 65 عامًا والنساء بـ 60 عامًا؛
• توفير الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي للأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال ولديهن 3 أو 4 أطفال.

وينص مشروع القانون على رفع سن التقاعد تدريجيا من 2019 إلى 2027. لن تؤثر التغييرات على الأشخاص الذين:

• لديهم مهن ضارة؛
• معرضة للإشعاع.
• عملت سابقًا في خدمات اختبار الطيران؛
• تلقي مدفوعات معاشات العجز قبل الموعد المحدد.

هل ستؤثر التغييرات على العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة؟

تؤدي مستويات الضوضاء العالية والإشعاع الخلفي واحتمالية الإصابة العالية وظروف العمل الصعبة إلى ظهور الأمراض المهنية وفقدان القدرة على العمل. ينص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي على قائمة بالوظائف والمناصب والمهن الخطيرة التي لها الحق في الحصول على راحة مبكرة تستحقها. بالنسبة لهم، سيبقى التقاعد التفضيلي بسبب الإعاقة في عام 2019 دون تغيير.

شروط التعيين المبكر

للحصول على الحق في الحصول على مدفوعات المعاشات التقاعدية في وقت مبكر، يجب استيفاء العديد من المتطلبات. يمكن تخصيص معاش العجز التفضيلي في حالة استيفاء الشروط التالية:

• توفر الخبرة الكاملة في العمل (التأمين)؛
• بلوغ السن التي يحددها القانون؛
• توافر المدة المطلوبة لخبرة العمل التفضيلية بسبب الضرر؛
• تراكم ما لا يقل عن 30 IPC - معاملات التقاعد الفردية.

ويحدد التشريع سن تسجيل استحقاقات المعاش التقاعدي، مع مراعاة مدة الخدمة الضارة للحصول على المعاش التقاعدي. ويؤخذ في الاعتبار الامتثال للوائح التي تحدد المهن التفضيلية. تظهر البيانات في الجدول:

إذا عمل الأشخاص في الصناعات الخطرة، وفقًا لجدول المزايا، لأكثر من نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة للتغطية التأمينية، فيحق لهم الحصول على تخفيض في سن التقاعد:

التقاعد بسبب الضرر في عام 2019

يحق للأشخاص الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي للشيخوخة إذا كان نشاط عملهم يقع ضمن نطاق التشريع الذي يحدد العمل والمهن المرتبطة بالأعمال الخطرة. تشمل هذه المستندات ما يلي:

• قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 10 بتاريخ 26 يناير 1991، والذي يتضمن قوائم الصناعات ذات ظروف العمل الصعبة والخطرة.
• مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 بتاريخ 16 يوليو 2014.
• القانون الاتحادي رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن معاشات التأمين".

القائمة 1

وتشمل القائمة الوظائف والمهن المرتبطة بالظروف الضارة والخطرة والتي لها تأثير كبير على الصحة. القائمة رقم 1 تشمل:

	في متجر ساخن. بالمواد المشعة والمتفجرة؛ تحت الارض جبل؛ في الإنتاج الكيميائي. في الصناعة النووية؛ معالجة النفط والغاز؛ إنتاج الألياف الاصطناعية. إثراء الخام. خلق الزجاج. الطباعة؛ تصنيع المعدات الكهربائية. إنتاج اللب والورق.
المهن	عمال لحام البلاستيك؛ مصفي عواقب حادث تشيرنوبيل؛ الأطباء الذين يعملون مع معدات الأشعة السينية. موظفو مرافق تخزين المواد المشعة؛ رجال الانقاذ. عمال المناجم. الجيولوجيين. عمال السكك الحديدية علماء المعادن. الحطابين

القائمة 2

الوظائف والمهن المدرجة في هذه الشبكة مصنفة أيضًا على أنها خطرة وضارة، ولكن تأثيرها أقل على الجسم. القائمة رقم 2 تشمل:

	يؤديها في الجبال. إنتاج المعادن إثراء الخام. إنشاء الأجهزة. إنتاج النفط؛ إنتاج الأدوية صيانة الطاقة البخارية والتركيبات الكهربائية؛ إنتاج الحراريات. استخراج الخث إنتاج أحبار الطباعة. إنتاج مولدات الغاز
المهن	الطاقم الطبي العامل مع المرضى في الحالات التالية: مستوصفات السل؛ أقسام العلاج الكيميائي. مستعمرة الجزام؛ أقسام الطب النفسي؛ غرف الأشعة السينية؛ دور الأيتام؛ عمال الصناعة: طعام؛ ضوء؛ الأدوية؛ عمال مناجم المعادن غير السطحية؛ لحام الكابلات؛ رجال الاطفاء؛ الطيارين. المظليين. فناني السيرك والباليه؛ علماء النفس. علماء أمراض النطق. معلمون؛ مديرو المدارس؛ عمال النقل

تقييم خاص لظروف العمل والمساهمات الإضافية في صندوق المعاشات التقاعدية

كل مدير مؤسسة، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن تقييم خاص لظروف العمل"، ملزم بتنظيم عمل لجنة مستقلة. مهامها هي:

• التحقق من ظروف العمل في الإنتاج؛
• تحديد العوامل الخطرة والضارة، والامتثال للمعايير المحددة؛
• وتحديد مستوى تأثيرها على العمال؛
• تقييم السلامة المهنية.

وبعد الانتهاء من العمل، تقوم اللجنة بإعداد تقرير عن عدم وجود الظروف الضارة أو تؤكد وجودها، وتقدمه إلى مفتشية العمل.

وفي المؤسسات التي يتم إدراج موظفيها في القوائم التفضيلية، يُطلب من أصحاب العمل دفع أقساط تأمين متزايدة.

وهذا يضمن دفع المعاشات التقاعدية عندما يتقاعد المواطن. يتم قبول المعدلات التالية لاشتراكات التأمين الإضافية:

• القائمة رقم 1 – 9%؛
• القائمة رقم 2 – 6%.

كيفية حساب المعاش حسب الضرر

إذا كان للمواطن الحق في التقاعد المبكر في عام 2019 حسب القائمة التفضيلية، فيمكن حساب مبلغ مدخرات التقاعد بشكل مستقل:

صيغة الحساب	العناصر الواردة	القيم في عام 2019
PN=FVS x K + IPC x CIPC	PN - مدخرات التقاعد
	FVS – الدفع الثابت
	ك – معامل يعتمد على الفترة التي يتم تأجيل التقاعد لها	ك = 1 إذا تم الخروج مباشرة بعد بلوغ السن وفقا للقانون
	CIPC - تكلفة IPK
التصنيف الدولي للبراءات = التصنيف الدولي للبراءات 1 + التصنيف الدولي للبراءات 2	IPK 1 - عدد النقاط المسجلة من 2015 إلى 2019
IPC 2 = SV/MVV × 10	SV - مدفوعات التأمين لهذا العام
	MBB - الحد الأقصى للمساهمات الممكنة
SV = FFP × 12 × 16%	SWP - متوسط ​​الراتب الشهري
	16% – استقطاعات من أقساط التأمين
MVV = MGZ × 16%	MGZ - الحد الأقصى للراتب السنوي المقبول لإجراء العمليات الحسابية
ميغابايت = 846000 × 16%

إذا تقاعد المواطن اعتباراً من يناير 2019 بسبب الإعاقة، فسيتم تحديد مبلغ دفعات المعاش التقاعدي على النحو التالي:

البيانات الأولية	متوسط ​​الراتب لعام 2019 فرك.
	التصنيف الدولي للبراءات للفترة 2015-2018
حساب المدفوعات	بناء القدرات = 42000 × 12 × 16%
	IPC 2 = 80640/140160 × 10
	التصنيف الدولي للبراءات = 96 + 5.7
	PN = 4982 × 1 + 101.7 × 81.49
	الزيادة المخطط لها في عام 2019 مع الأخذ في الاعتبار التضخم

تسجيل المعاش التفضيلي

يجب على المواطن الذي حصل على الحق في التقاعد المبكر أن يجمع المستندات من أجل التقدم بطلب للحصول عليه. ويجب أن تكون موجهة إلى فرع صندوق التقاعد الذي يدفع فيه صاحب العمل اشتراكات التأمين. يمكن تقديم المستندات خلال زيارة شخصية، من خلال بوابة خدمات الدولة، عن طريق الاتصال بـ MFC. المواطن يحتاج إلى:

1. إحضار المستندات الأصلية شخصيًا.
2. لكتابة الطلب.
3. اكمل التسجيل.
4. 10 أيام لانتظار القرار.

قائمة الوثائق المطلوبة

لتقديم طلب للحصول على التقاعد التفضيلي في عام 2019، يجب على المواطن الذي عمل في الصناعات المرتبطة بالخطر والمخاطر تقديم مجموعة من الأوراق إلى صندوق التقاعد. قائمة الوثائق تشمل:

• إفادة؛
• الهوية العسكرية
• جواز سفر؛
• شهادة تثبت فترة العمل في ظروف خطرة؛
• نسخة من كتاب العمل؛
• شهادة تؤكد ظروف الإنتاج الصعبة؛
• سنيلز؛
• شهادة متوسط ​​الراتب حتى عام 2002 لمدة 5 سنوات.

حاسبة المعاشات التقاعدية

فيديو

بأمر حكومي بتاريخ 26 يناير 1991، تمت الموافقة على قائمتين من المهن التي تعطي الحق في التقاعد المبكر. عند تجميع هذه القوائم، تم أخذ درجة التعرض للعوامل الضارة على جسم الإنسان في الاعتبار - المناخية والفيزيائية والكيميائية والضوضاء وما إلى ذلك. تتضمن القائمة رقم 1 المهن ذات ظروف العمل الصعبة والخطيرة بشكل خاص. أما القائمة الثانية ففيها التخصصات ذات ظروف العمل الصعبة والخطرة. يمكن للمواطنين الذين تكون مهنتهم مدرجة في إحدى القوائم أن يتقاعدوا في سن الشيخوخة في وقت أبكر من المعتاد.

ووفقا للقانون الروسي، يتمتع هؤلاء الموظفون بامتيازات أخرى. ومن ثم، تمنح المادتان 117 و147 من قانون العمل الحق في زيادة الأجور، والإجازات الإضافية، وتخفيض ساعات العمل، والرحلات المجانية إلى المنتجعات الصحية، وما إلى ذلك. ويمكن النص على هذه المزايا في اللوائح المحلية. وفي الوقت نفسه، فإن مثل هذه التنظيمات لا يمكنها "قطع" المزايا التي يتم تقديمها على المستوى الروسي بالكامل.

وهكذا، فمن خلال الموافقة على القائمتين 1 و2، ضمنت الدولة للمواطنين الذين ينطوي عملهم على عوامل إنتاجية خطرة على الحياة والصحة الحق في التقاعد المبكر وتحسين الضمان الاجتماعي.

ما الفرق بين القائمتين رقم 1 ورقم 2؟

دعونا نفكر كذلك في كيفية اختلاف القائمة رقم 1 عن القائمة رقم 2 وما هي المهن المدرجة فيها. ولا يوجد تمييز واضح بين القوائم، إذ تتكرر المهن فيها. لذلك، لفهم جوهر الاختلافات القائمة، تحتاج إلى اللجوء إلى التشريع.

تحتوي القائمة الأولى على مهن ذات ظروف صعبة وخطيرة بشكل خاص، بينما تتكون القائمة الثانية من المهن الصعبة (الضارة) دون البادئة "خطيرة بشكل خاص". ولذلك فإن الاستنتاج المنطقي هو أن المهن من القائمة الثانية أقل خطورة على صحة الإنسان من المهن من القائمة رقم 1.

ما هي الامتيازات التي تمنح لممثلي المهن من القائمة رقم 1؟

القائمة الأولى تشمل:

• عمال التعدين.
• العمال الذين ينتجون المعادن غير الحديدية والمعادن الحديدية، العاملين في صناعة النفط والغاز، وفي إنتاج الأدوية والزجاج ومواد البناء والمواد الكيميائية؛
• العمال العاملين في الطباعة والنقل والرعاية الصحية؛
• ممثلو المهن الأخرى.

إذا كانت مهنتك مدرجة في القائمة رقم 1، فيمكنك التقاعد المبكر “على أساس عام”. ولكن للقيام بذلك، يجب عليك استيفاء شروط معينة - أن يكون لديك عدد محدد من سنوات الخبرة في مهنتك الحالية، وخبرة في التأمين العام وعمر معين.

والآن بشكل أكثر تحديدا. يمكن للرجال الذين ترد مهنتهم في القائمة رقم 1 أن يتقاعدوا في سن الخمسين إذا كان لديهم أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الوظيفة ذات الصلة وما مجموعه 20 عامًا من الخبرة. ويمكن للنساء اللاتي ترد مهنتهن في القائمة رقم 1 أن يتقاعدن عند سن 45 عاما، بشرط أن يكون لديهن أكثر من 7.5 سنوات من الخبرة المتخصصة و15 عاما من الخبرة الإجمالية.

ووفقا لتشريعات التقاعد، يتقاعد الرجال عموما عند سن 60 عاما، والجنس الأضعف عند 55 عاما.

وبالتالي فإن الانتماء إلى مهنة في القائمة الأولى يعطي الحق في التقاعد المبكر قبل 10 سنوات.

الفوائد حسب القائمة الثانية

وتشمل القائمة التفضيلية الثانية المهن التالية:

• عمال التعدين.
• العمال المشاركون في إنتاج المواد الكيميائية والمعادن والأجهزة والحراريات؛
• عمال معالجة الصخر الزيتي والفحم والمعادن؛
• العمل في النقل بالسكك الحديدية، في قطاعات الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية، وصناعة الأغذية والاتصالات.

يحق للرجال الذين بلغوا 55 عامًا والنساء بعد 50 عامًا الحصول على التقاعد المبكر. يجب أن يتمتع ممثلو الجنس الأقوى بخبرة عامة لا تقل عن 25 عامًا وخبرة خاصة تزيد عن 12.5 عامًا. والمؤشرات المقابلة لمدة خدمة المرأة هي 20 و 10 سنوات.

بتلخيص ما سبق، نستنتج أن كلتا القائمتين تمنحان الحق في الحصول على مزايا اجتماعية ومعاشات تقاعدية تفضيلية للعاملين في الصناعات المعقدة والخطرة. للاستفادة من هذه المزايا، يجب على المواطن أن يستوفي الشروط - أن يصل إلى سن معينة وأن يكون لديه خبرة عامة وخاصة محددة خلفه.

Trydpravo.com

بشأن حق إعادة احتساب المعاشات التقاعدية للمواطنين الذين يتقاضون معاشاً وفق القائمة رقم 1 ولديهم خبرة عمل وفق القائمة رقم 2

ينص تشريع المعاشات التقاعدية الحالي على الحق في أنواع مختلفة من إعادة حساب المعاشات التقاعدية.

أساس إحدى عمليات إعادة الحساب هذه هو وجود الخبرة العملية ضمن القائمة رقم 2، بما في ذلك مراعاة الجمع مع الخبرة العملية ضمن القائمة رقم 1 (المدة المطلوبة اعتبارا من 01/01/2002) للمواطنين الذين يحصلون على معاش تقاعدي بموجب القائمة رقم 1 - ص 1 ملعقة صغيرة 1 ملعقة كبيرة. 30 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" (حتى 01/01/2015، الفقرة 1، الجزء 1، المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").

شرط الحصول على خبرة عمل حسب القائمة رقم 2 (مع مراعاة الجمع مع الخبرة العملية حسب القائمة رقم 1) اعتبارا من 01/01/2002 يرجع إلى أن إعادة الحساب تتم مع مراعاة المراجعة من رأس مال التقاعد الأولي اعتبارًا من التاريخ المحدد على أساس مختلف (المادة 30 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").

وبذلك فإن الحق في إعادة حساب المعاش عند تغير الأساس من القائمة رقم (1) إلى القائمة رقم (2) يكتسبه الأشخاص التالية أسماؤهم:

من بلغ السن الذي يحق له الحصول على معاش تقاعدي بموجب القائمة رقم 2 - البند 2، الجزء 1، المادة. 30 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2001 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" (يجب أن يكون عمر الرجال 55 عامًا على الأقل، وبالنسبة للنساء - 50 عامًا على الأقل)؛

أن يكون لديه خبرة عمل طويلة ضمن القائمة رقم 2 مع مراعاة الجمع مع الخبرة العملية ضمن القائمة رقم 1 اعتباراً من 01/01/2002 بما لا يقل عن السن المطلوبة لطلب إعادة الحساب وفقاً للجدول "تخفيض سن التقاعد للعاملين ضمن القائمة رقم 2"؛

أن تكون مدة التأمين لا تقل عن 25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء اعتباراً من 01/01/2002.

- تخفيض سن التقاعد للعاملين في القائمة رقم 2

من فضلك إنتبه! يتم التحقق من ربحية إعادة حساب المعاشات التقاعدية المحددة من قبل متخصصي خدمة العملاء في الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا على أساس الوثائق.

في بعض الحالات، إذا كانت لديك فترة خدمة طويلة ضمن القائمة رقم 1، فقد لا يكون هذا النوع من إعادة الحساب مربحًا!

www.pfrf.ru

معاش تقاعدي تفضيلي حسب القائمة رقم 2 لعام 2017

انتباه!

قدم مجلس وزراء أوكرانيا، بموجب قراره رقم 461 بتاريخ 24 يونيو 2016، القائمة الجديدة رقم 1 والقائمة رقم 2. وفي هذه القوائم تم تخفيض قائمة الصناعات الثقيلة والخطرة والوظائف والمهن والمناصب في أوكرانيا التي تمنح الحق في التقاعد المبكر.

انظر القائمتين الجديدتين 1 و 2:

انظر أيضاً المعاشات التقاعدية حسب القائمة رقم 1

بموجب القانون رقم 1788 يحق لكل من:

• الرجال - عند بلوغهم 55 عامًا ولديهم خبرة عمل إجمالية لا تقل عن 30 عامًا، منها 12 عامًا و6 أشهر على الأقل في الوظائف المحددة؛
• النساء - عند بلوغهن سن 55 عاماً، وبخبرة عمل إجمالية لا تقل عن 20 عاماً منها 10 سنوات على الأقل - في الوظائف المحددة.

بالإضافة إلى ذلك، تم تثبيتها

• الفترة الانتقالية حتى سبتمبر 2025 - حسب سن التقاعد حسب القائمة رقم 2 للنساء؛
• الفترة الانتقالية حتى 1/4/2024 - حسب إجمالي مدة الخدمة المطلوبة للمعاش حسب القائمة رقم 2 للرجال والنساء.

سن التقاعد للنساء حسب القائمة رقم 2 خلال الفترة الانتقالية

خلال الفترة الانتقالية حتى 31 ديسمبر 2025، ستتقاعد النساء اللاتي تاريخ ميلادهن 31 مارس 1965 وما فوق وفقًا للقائمة 2 حتى بلوغهن سن 55 عامًا، اعتمادًا على تاريخ ميلادهن، وهي:

النساء من تاريخ ميلاد 1 أكتوبر 1969 أو أقل سوف يتقاعدن وفقا للقائمة رقم 2 عند سن 55 عاما.

الخبرة الإجمالية المطلوبة خلال الفترة الانتقالية

خلال الفترة الانتقالية حتى 1 أبريل 2024، تكون المدة الإجمالية للخدمة المطلوبة لصرف المعاش التفضيلي حسب القائمة رقم 1 للرجال والنساء:

• من 1 أبريل 2015 إلى 31 مارس 2016: - 25 سنة و6 أشهر للرجال و

  20 سنة و6 أشهر للنساء؛

• من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017: - 26 سنة للرجال و

  21 سنة للنساء؛

• من 1 أبريل 2017 إلى 31 مارس 2018: - 26 سنة و6 أشهر للرجال و

  21 سنة و6 أشهر للنساء؛

• من 1 أبريل 2018 إلى 31 مارس 2019: - 27 سنة للرجال و

  22 سنة للنساء؛

• من 1 أبريل 2019 إلى 31 مارس 2020: - 27 سنة و6 أشهر للرجال و

  22 سنة و6 أشهر للنساء؛

• من 1 أبريل 2020 إلى 31 مارس 2021: - 28 سنة للرجال و

  23 سنة للنساء؛

• من 1 أبريل 2021 إلى 31 مارس 2022: - 28 سنة و6 أشهر للرجال و

  23 سنة و6 أشهر للنساء؛

• من 1 أبريل 2022 إلى 31 مارس 2023: - 29 سنة للرجال و

  24 سنة للنساء؛

• من 1 أبريل 2023 إلى 31 مارس 2024: - 29 سنة و6 أشهر للرجال و

  24 سنة و6 أشهر للنساء.

اعتبارًا من 1 أبريل 2024، ستكون المدة الإجمالية للخدمة المطلوبة لمنح المعاش التفضيلي وفقًا للقائمة رقم 1:

• 30 سنة للرجال و
• 25 سنة للنساء.

تقاعد رجل حسب القائمة رقم 2 عام 2017

وبذلك يحق للرجل في عام 2017 التقاعد وفق القائمة رقم 2 إذا كان:

• - خبرة بموجب القائمة رقم 2 لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر؛
• العمر لا يقل عن 55 سنة؛
• إجمالي الخبرة التأمينية: - 26 سنة على الأقل - حتى 31 مارس 2017،

تقاعد المرأة حسب القائمة رقم 2 لعام 2017

وبذلك يحق للمرأة في عام 2017 التقاعد وفق القائمة رقم 2 إذا كانت:

• الخبرة بموجب القائمة رقم 2 لمدة لا تقل عن 10 سنوات؛
• العمر: - 51 عامًا على الأقل - حتى 31 مارس 2017؛
• إجمالي الخبرة التأمينية: - 21 سنة على الأقل - حتى 31 مارس 2017؛

خدمة تفضيلية غير مكتملة حسب القائمة رقم 2

يُمنح الموظفون الذين لديهم ما لا يقل عن نصف خبرتهم العملية في ظروف عمل خطرة وصعبة معاشات تقاعدية بشروط تفضيلية:

• للرجال - تخفيض سن التقاعد من 60 سنة بمقدار سنة واحدة لكل سنتين و 6 أشهر من هذا العمل؛
• بالنسبة للنساء - تخفيض السن مما يمنح الحق في معاش الشيخوخة بمقدار سنة واحدة لكل سنتين من هذا العمل.

تحويل الخبرة حسب القائمة رقم 1 إلى خبرة حسب القائمة رقم 2

ومن الممكن احتساب الخبرة “الضارة” بحسب القائمة رقم 1 ضمن الخبرة بحسب القائمة رقم 2. تنشأ هذه الحالة عندما تكون لدى الموظف خبرة أقل من 5 سنوات بموجب القائمة رقم 1 (نصف المبلغ المطلوب)، والموظف الذي لديه أكثر من 6 سنوات و3 أشهر من الخبرة بموجب القائمة رقم 2 (نصف المبلغ المطلوب) .

على سبيل المثال، يتمتع الموظف بخبرة 4.5 سنوات بموجب القائمة رقم 1 و8 سنوات من الخبرة بموجب القائمة رقم 2. وتكون مدة الخدمة هذه أقل من نصف مدة الخدمة المطلوبة حسب القائمة رقم (1) ولا تعطي الحق في التقاعد المبكر. إلا أن مدة الخدمة بموجب القائمة رقم 2 تزيد عن نصف مدة الخدمة المطلوبة بموجب القائمة رقم 2 وتعطي الحق في التقاعد المبكر. وفي هذه الحالة تضاف الخبرة حسب القائمة رقم 2 إلى الخبرة حسب القائمة رقم 1 - واحد إلى واحد: 8 + 4.5 = 12.5 سنة. ونتيجة لذلك، يحصل الموظف على معاش تقاعدي تفضيلي: ليس عند 60 عاما، ولكن عند 55 عاما.

ليست هناك حاجة لخبرة تأمين إضافية بموجب القائمة رقم 2

خلال سنوات الخبرة في العمل بموجب القائمة رقم 2، لا يتم إضافة أي اعتمادات إضافية إلى فترة التأمين.

www.raschet-pensii.in.ua

معاش تفضيلي حسب قائمة المهن رقم 2 في روسيا

في الاتحاد الروسي، سن التقاعد المعتاد هو ستين عامًا للرجال و55 عامًا للنساء. هذا العمر مرتفع جدًا بالنسبة لمتوسط ​​العمر المتوقع القصير نسبيًا للروس. وهكذا، كان متوسط ​​العمر المتوقع في روسيا العام الماضي ما يزيد قليلا عن سبعين عاما. وفي الوقت نفسه، فإن متوسط ​​العمر المتوقع للرجال أقل بكثير من المستوى المتوسط ​​ويزيد قليلا عن ستين عاما. أما بالنسبة للنساء، فيقترب الرقم نفسه من الثمانين عاماً.

وهكذا فإن النصف الضعيف من البشرية في روسيا هو الذي يتمتع براحة طويلة بعد الخبرة العملية. اتضح أن الرجال يموتون بالكاد لديهم الوقت للتقاعد. والواقع أن الوضع مع الرجال ليس هو نفسه تماما؛ فبالنسبة لمتوسط ​​العمر المتوقع المنخفض لديهم، لا يكون انخفاض سن البقاء على قيد الحياة هو المسؤول فحسب، بل أيضا الوفيات المتكررة في سن مبكرة وناضجة. لذلك، فإن هؤلاء الرجال الذين نجوا حتى التقاعد لا يعيشون بضع سنوات، ولكن لفترة أطول قليلا. لكن العديد من ممثلي النصف الأقوى للبشرية في روسيا لا يتلقون معاشات تقاعدية على الإطلاق.

كما ترون، فإن الوضع مع معاشات الشيخوخة مؤسف للغاية بالنسبة للجنس الأقوى. ولذلك يسعى العديد من ممثليها إلى التقاعد في أقرب وقت ممكن حتى لا تذهب مدفوعات التأمين الخاصة بهم لصندوق المعاشات التقاعدية سدى. هناك عدة طرق للتقاعد قبل سن الستين:

• العمل كضابط عسكري أو شرطي، وتتاح لقوات الأمن فرصة التقاعد المبكر؛
• أولئك الذين لا يحبون العمل المرتبط بالعنف مناسبون للمهن ذات ظروف العمل الصعبة أو الخطيرة.

تنقسم المهن ذات ظروف العمل الصعبة أو الخطيرة قانوناً إلى قائمتين:

تحتوي القائمة الأولى على مهن ذات قيمة خاصة للمجتمع وفي نفس الوقت تتمتع بظروف عمل صعبة للغاية. المهن من القائمة رقم 2 هي أيضًا صعبة جدًا، ولكن ليس بنفس درجة تلك الموجودة في القائمة الأولى. بالإضافة إلى التقاعد المبكر، فإن العمل في التخصصات المدرجة في هذه القوائم يسمح للشخص بالحصول على معاش تقاعدي أكبر، بالإضافة إلى عدد من المزايا.

ومن الجدير بالذكر أنه ليس من الضروري أن تقضي حياتك العملية بأكملها في مهن خطرة من أجل الاستفادة من المزايا المقدمة للعاملين في هذه المجالات. يكفي أن يكون لديك قدر معين من الخبرة العملية، وسوف تسمح لك بالاستمتاع بعدد كبير من الفوائد. يمكن العمل في المدة المتبقية من الخدمة المطلوبة لتقاعد الشيخوخة في وظائف أخف. وبالتالي، من أجل الحصول على ما يسمى بالمعاش التقاعدي وفقا للقائمة الثانية أو الأولى، ليس من الضروري تدمير صحتك في العمل الشاق طوال تجربة العمل بأكملها.

وبالتالي، للحصول على معاش وفقا للقائمة الأولى، يجب على الرجل أن يعمل في عمل شاق لمدة عشر سنوات على الأقل. من أجل الحصول على معاش حسب القائمة الثانية يكفي العمل لمدة اثنتي عشرة سنة ونصف. ومن المثير للاهتمام أن النساء يمكنهن أيضًا الحصول على هذه المعاشات التقاعدية التفضيلية؛ بل إنه من الأسهل لهن تحقيق ذلك، لأن الحد الأدنى المطلوب لمدة الخدمة لهن أقل بكثير. للحصول على معاش وفقا للقائمة الأولى، تحتاج المرأة إلى العمل في العمل الشاق لمدة سبع سنوات ونصف، لتلقي مدفوعات الشيخوخة وفقا للقائمة الثانية، عشر سنوات من الخبرة العملية في العمل الشاق كافية.

يمكن للرجال الذين لديهم خبرة عمل كافية في وظائف من القائمة الأولى وخبرة عمل إجمالية لا تقل عن عشرين عامًا في روسيا أن يتقاعدوا في سن الخمسين. ولهذا السبب، تحتاج المرأة في روسيا إلى أن تتمتع بخبرة عمل إجمالية مدتها خمسة عشر عامًا، وإذا تم استيفاء هذا الشرط، فيمكنها التقاعد في سن الخامسة والأربعين.

مع وجود خبرة عمل كافية في وظيفة من القائمة الثانية، يمكن للرجال التقاعد عند سن 55 عامًا بخبرة عمل إجمالية لا تقل عن 25 عامًا. يحق للمرأة، في ظل ظروف مماثلة في روسيا، الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي عند سن الخمسين إذا كانت لديها خبرة عمل إجمالية تبلغ 20 عامًا.

بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين كانوا يعملون في وظائف من القائمتين الأولى والثانية في روسيا، ولكنهم لم يطوروا مدة الخدمة الكاملة، فإن المعاشات التقاعدية التفضيلية مخصصة أيضًا. ولكن هذا لا يحدث إلا إذا كانوا قد عملوا على الأقل نصف مدة الخدمة القياسية. وفي مثل هذه الحالات، يتم تخفيض سن التقاعد بما يتناسب مع نسبة مدة الخدمة في العمل الشاق إلى تلك المطلوبة للتقاعد في أقرب وقت ممكن بمعاش تقاعدي تفضيلي. إذا كان الموظف يعمل في وظائف من كلا القائمتين في وقت واحد، ففي هذه الحالة يستمر أيضًا تحديد سن التقاعد بشكل متناسب، ولكن باستخدام صيغ أكثر تعقيدًا.

إجراءات تأكيد الحق في التقاعد المبكر بمعاش تفضيلي

من المهم جدًا أن تفهم أنه من أجل الحصول على الحق في استخدام المزايا المخصصة للعاملين في المهن المدرجة في القائمتين الأولى والثانية، من الضروري في روسيا أن يتوافق الإدخال الخاص بالمهنة في كتاب العمل الخاص بك تمامًا مع أحد المواقف المحددة. خلاف ذلك، حتى لو قمت بعمل محدد لمهنة مدرجة في القوائم، ولكن تم تسمية منصبك بشكل مختلف، فلن تتمكن من الحصول على الحق في المزايا إلا من خلال المحكمة.

عند بلوغ 55 سنة للنساء، و60 سنة للرجال. ولكن هناك العديد من المهن - القائمة 1 و 2، وهي ضارة. اعتمادًا على درجة الضرر، هناك القائمة 1 والقائمة 2، والتي تمت الموافقة عليها على مستوى الولاية ويمكن استكمالها بشروط معينة. وتشمل قوائم الاستبعاد هذه المهن ذات ظروف العمل الضارة والصعبة التي تسبب ضررا لا يمكن إصلاحه للعمال. وكتعويض، حدد القانون تاريخ التقاعد المبكر، والذي يتم تحديده اعتمادًا على درجة التأثير السلبي على صحة الموظف بسبب طبيعة الإنتاج. دعونا نفكر في كيفية اختلاف قائمة المهن الضارة للتقاعد المبكر عن القائمة 1، وما هي الاختلافات بينهما.

وينظم التقاعد المبكر من قبل الفن. 30 القانون الاتحادي رقم 400، المكمل بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 المؤرخ 16 يوليو 2014، وقوائم المهن الخطرة نفسها تمت الموافقة عليها في عام 1991، ولكن يتم استكمالها باستمرار وقد تتغير في بعض المواقف . بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية المبكرة، يتم تزويد العاملين في الصناعات ذات ظروف العمل الخطرة بقائمة المزايا الإضافية التالية:

• زيادة مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
• وجبات مجانية أو مخفضة السعر، بما في ذلك الحليب اليومي.
• الرسوم الجمركية الإضافية.
• قسائم مجانية للعلاج والترفيه في المراكز الصحية والمصحات.
• إمكانية توفير أسبوع عمل مختصر.

يتم توفير كل هذه المزايا للتعويض جزئيًا عن فقدان الصحة.

القائمة 1

تتضمن القائمة 1 (الشبكة الأولى) ما يلي:

• أنواع مختلفة من عمليات التعدين، بما في ذلك تحت الأرض، وكذلك تحضير الخامات، وتحميص الخامات، وفحم الكوك، والمواد غير المعدنية.
• مجالات مختلفة من الكيمياء والبتروكيمياء.
• تخصصات في علم المعادن الحديدية ومعالجة المعادن غير الحديدية والحديدية.
• العاملون في مناطق معالجة النفط والغاز.
• في شركات الصناعة الكهربائية والإلكترونية.
• في إنتاج الأجهزة الإلكترونية وأجهزة الراديو عالية الدقة.
• في قطاع إنتاج مواد البناء المختلفة.
• العمل في محطات الطاقة النووية.
• في مصانع اللب والورق وفي إنتاج الألياف الاصطناعية.
• الخدمة في الأساطيل البحرية والنهرية.
• الشركات الدوائية ، الخ.

القائمة 2

القائمة 2 (الشبكة الثانية) تشمل المهن التالية:

• أعمال التعدين .
• مهن معالجة الخامات المختلفة والمواد غير المعدنية.
• يعمل في مجال المعادن .
• في صناعة المواد الغذائية.
• في قطاع الرعاية الصحية، الخ.

وعلى الرغم من التشابه الواضح بين المهن في القائمتين، إلا أنه لا تزال هناك اختلافات بينهما، والتي يحددها مستوى ضرر ظروف العمل على أنشطة الإنتاج. عند التوظيف، تحدد خدمة شؤون الموظفين، إلى جانب ممثلي صندوق التقاعد، القائمة التي ينبغي إدراج منصب معين فيها، ومقارنتها بالقوانين التشريعية.

انتباه! يتم تعديل قائمة المهن باستمرار حسب المؤشرات الاقتصادية وهي ليست دائمة. والفرق الرئيسي بين الشبكة الأولى والثانية هو الخطورة والخطر الخاصين بالمهن كما حددتها وزارة العمل. وتشمل الشبكة الثانية المهن الضارة، ولكنها ليست "ضارة بشكل خاص".

وبالتالي فإن ظروف الشبكة الأولى أكثر ضرراً من الثانية، لذا فإن التقاعد لهذه التخصصات مسموح به مبكراً ويتم توفير المزيد من المزايا.

ما هي شروط قائمة المهن الخطرة للتقاعد المبكر؟

مدة التقاعد حسب القائمتين 1 و 2 محددة قانونا، وهذا لا يعني أن الشخص ملزم بالعمل في مؤسسة خطرة طوال حياته. الشيء الرئيسي هو أنه يعمل للفترة المطلوبة التي يحددها القانون. بقية الفترة يمكنك العمل في أي مؤسسة غير ضارة.

بالنسبة للرجال، يُكتسب الضرر عن طريق 10 سنوات من الخدمة للقائمة 1 و12.5 سنة للقائمة 2. وبالنسبة للنساء، يتم تحديد فترة أقصر - 7.5 و10 سنوات، على التوالي. للحصول على معاش تقاعدي بشروط تفضيلية، فإن إجمالي مدة الخدمة أمر مهم، وهو 20 عامًا للرجال و15 عامًا للنساء. وهذا يعني أن ممثلي "الجنس الأقوى" في القائمة 1 يمكنهم التقاعد عند سن 50 عامًا، والنساء عند سن 45 عامًا. ووفقا للقائمة 2، يُطلب من الرجال أن تكون مدة الخدمة الإلزامية 25 عاما وأن يتقاعدوا عند سن 55 عاما، بينما يُطلب من النساء أن يكون لديهن خدمة لمدة 20 عاما ويسمح لهن بالحصول على معاش عند سن 50 عاما.

ملامح شروط التقاعد على أساس الضرر

إذا كانت لديك خبرة عمل، قبل عام أو عامين من تاريخ التقاعد، فيجب عليك الاتصال بالصندوق وتقديم المستندات. سيقوم الموظفون بدراسة واتخاذ قرار بشأن منح المعاش. إذا تم العثور على معلومات غير دقيقة، فقد يكون من الضروري تقديم معلومات إضافية من موقع العمل على الشبكة الخطرة. بالإضافة إلى جواز السفر ودفتر العمل، تحتاج أيضًا إلى تقديم SNILS. للتأكد من ضرر العمل، قد تحتاج إلى شهادة إعاقة أو مرض مهني. قد تكون أسباب الرفض:

• عدم وجود وثائق تؤكد وجود عمل في المؤسسة المعلنة.
• إذا كان منصب الموظف لا يتوافق مع القائمة 2 أو 1.
• بشرط عدم إمكانية التأكد من إجمالي خبرة العمل.

في حالة الاختلاف مع قرار صندوق التقاعد، يمكن للمواطن حل مشكلته في المحكمة.

مهم! إذا تقدم المواطن بطلب إلى صندوق التقاعد بعد تاريخ التقاعد، فستبدأ المدفوعات بعد اتخاذ القرار الإيجابي. لا يتم إرجاع الأموال عن الفترة الضائعة، لذا يجب عليك الاهتمام بمعاشك التقاعدي مقدمًا.

التنظيم التشريعي لكل ما يتعلق بظروف العمل الضارة ألزم جميع العمال بإجراء فحوصات طبية منتظمة وفقا لمواد قانون العمل وقرار وزارة الصحة رقم 302 تاريخ 12/04/2011 والذي يراعي ويحدد الأضرار عوامل الإنتاج حسب المهنة

ما هي عوامل الإنتاج الضارة؟

HMF هي حالات تزيد من خطورة إصابة الشخص وضغطه على صحته العقلية والجسدية. هناك معايير معينة للعمل الآمن، وإذا تم تجاوز هذه المؤشرات ويمكن أن تحفز عمليات لا رجعة فيها في جسم العامل، ففي هذه الحالة تعتبر هذه العوامل ضارة. إذا كانت مستويات التعرض مرتفعة للغاية، يعتبر النشاط خطيرًا.

تنقسم قائمة HPFs إلى 4 مجموعات:

• التعرض الكيميائي – يحدث عند ملامسة مواد عدوانية وخطيرة لها تأثير سلبي عندما يستنشق الشخص أبخرة هذه المواد أو يتلامس مع الجلد.
• التأثير الجسدي – زيادة الضوضاء، ووجود الإشعاع، والإضاءة المنخفضة، والاهتزاز، ودرجات الحرارة غير المريحة.
• التأثير البيولوجي – الاتصال بالنباتات السامة أو الضارة والحيوانات الحاملة للأمراض والالتهابات والفطريات والفيروسات المختلفة. قد يكون هذا التعرض في منطقة نشاط محدودة للغاية وغير منتشر على نطاق واسع.
• التأثيرات النفسية الفسيولوجية هي عوامل تغير الحالة النفسية والعاطفية. ومن الأمثلة على ذلك التعرض لفترات طويلة للمواقف العصيبة وشدة النشاط البدني.

الملامح الرئيسية لVPF حسب المهنة

تتضمن قائمة المهنتين الخطرتين للتقاعد المبكر التخصصات التالية:

• العمل كمحاسب - العمل على جهاز كمبيوتر يثير التعب الشديد وإجهاد العين المستمر وضعف الإضاءة والسطوع العالي والرتابة في العمل. جنبا إلى جنب مع الإرهاق، يمكن أن تتطور الأمراض المهنية.
• تخصص رجل الإطفاء أن العمل يصاحبه مخاطر وضغوط شديدة وخطر كبير. وكذلك ملامسة المواد السامة التي يمكن للإنسان أن يختنق ويموت منها. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية.
• المتسلق الصناعي – درجة عالية من المخاطر عند العمل على ارتفاعات في أي ظروف جوية ودرجات حرارة، والضغط النفسي، والرطوبة العالية، واستخدام المعدات الخاصة. هناك دائمًا خطر حدوث إصابات لا تهدد الحياة.
• تخصص عمال السقف هو العمل على المرتفعات ودرجات الحرارة المرتفعة وخطر السقوط والحمل الزائد الجسدي. يتأثر الجسم بالعوامل الكيميائية: البنزين، قطران الزيت، الضوضاء، الاهتزازات وغيرها.
• تترافق مهنة رئيس عمال التعدين مع الضوضاء المستمرة وانخفاض درجة حرارة الهواء والنشاط البدني والتلوث الشديد بالغبار أو الغاز.
• السائق أو مشغل القطار - زيادة مستوى الضوضاء، الإضاءة المنخفضة، الاهتزاز المستمر، الإشعاع الضار.
• تخصص اللحام هو السطوع القوي للقوس، مما يؤثر على الرؤية، وارتفاع مستويات الغبار، والتلوث بالغاز، وتأثير الضوضاء.
• يتميز عمل النادل بمستوى متزايد من التعرض للضوضاء، والإضاءة المنخفضة، وزيادة التهيج تحت الضغط العاطفي، حيث يتعين عليك العمل مع الناس.
• طبيب بيطري – مستوى عال من البكتيريا المسببة للأمراض والكائنات الحية الدقيقة الضارة، والتي لها تأثير سلبي على الجلد والتنفس.

وهذا ليس سوى جزء صغير من المهن الخطرة من القائمة 2. ويعتمد الضرر الناجم عن هذه العوامل على مدة التعرض ومستوى التركيز الأقصى. ولذلك فإن قانون العمل يحدد كافة المعايير، وأي انحراف تصاعدي عنها يمكن اعتباره أثراً ضاراً. تتغير قائمة المهن باستمرار، وغالبًا ما تكون تنازلية، كما تتم مراجعة المزايا المقدمة.

الفحوصات الطبية الإلزامية

ولكن يجب على كل موظف الخضوع لفحوصات طبية.

هناك عدة أنواع من الفحوصات الطبية:

• أولية – قبل التوظيف.
• منتظم – لمراقبة الحالة الصحية للموظف.
• الطوارئ (الاستثنائية) – بناء على توصية الأطباء.

أثناء الفحص الطبي، تعتمد قائمة الأطباء والاختبارات المطلوبة على التخصص. تتم مراقبة صحة العمال باستمرار، ويعهد بالدفع إلى صاحب العمل، الذي يرغب في وجود موظفين أصحاء. وإذا تم الكشف عن المرض أثناء الفحص، فيمكن علاجه بنجاح في مرحلة مبكرة.

خاتمة

يوجد لكل قائمة من المهن مجموعة من القوانين والمعايير للتركيزات القصوى للمواد الضارة. وقد أسندت الدولة مسؤولية مراقبة صحة الموظفين العاملين إلى صاحب العمل، الذي يلتزم بتزويد الموظف بالمزايا التي يحق له الحصول عليها.

محتوى

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق للمواطنين المتخصصين العاملين في مجالات مهنية معينة مدرجة في عدة قوائم الحصول على استحقاقات تأمين الشيخوخة مبكرًا. وهذا يعني أنه بإمكانهم التقاعد مبكراً، قبل بلوغهم سن 60 عاماً (للرجال)، و55 عاماً (للنساء)، وفق شروط معينة.

ما هو معاش العجز؟

معاش العجز التفضيلي في عام 2018 هو منفعة تُدفع من بند منفصل في ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية. وتتكون من الاشتراكات التي يحولها صاحب العمل للموظفين الذين يعملون في ظروف ضارة تشكل خطرا على الحياة والصحة. يتم تنظيم المستحقات ومبالغ الدفع بموجب القانون الاتحادي رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013، بصيغته المعدلة في 19 ديسمبر 2016، بصيغته المعدلة، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017.

العوامل الضارة

يمكن إجراء التقاعد على أساس الضرر وفقًا لتصنيف ظروف العمل المنعكس في GOST (معيار الدولة) 12.0.003-74 بتاريخ 01/01/1976 "نظام معايير سلامة العمل" (SSBT). وبناءً على الوثيقة، هناك أربع مجموعات من العوامل التي لها تأثير سلبي على جسم الإنسان:

• بدني.

وهي مقسمة بوضوح حسب طبيعة التأثير: ضار، يسبب أمراضا مميزة، خطير، يؤدي إلى الإصابة والضرر. وتشمل تلك الضارة ما يلي:

• زيادة وانخفاض المستوى في منطقة العمل.
• مستوى عال من الرطوبة وسرعة الهواء.
• مستوى الضوضاء المفرط
• زيادة مستوى الإشعاع الحراري والخواص والكهرومغناطيسية والأشعة تحت الحمراء ؛
• ارتفاع تلوث الهواء.
• الإضاءة غير الكافية، التركيز العالي لنبضات الإشعاع الضوئي، عدم كفاية تهوية الغرفة.

تتضمن العوامل الخطرة التفاعل مع الآلات والآليات المتحركة، بالإضافة إلى الأجزاء المتحركة غير المحمية من الإنتاج، والمعدات الإلكترونية، ومعدات الطاقة، وأي عمليات تتم بالمتفجرات، ومعالجة المعادن، والتيار الكهربائي. لا تحتوي مجموعات العوامل المتبقية على تقسيم واضح، وبالتالي، اعتمادًا على ظروف محددة، يمكن أن تكون ضارة وخطيرة:

• مواد كيميائية ضارة. لديهم سمية عامة، مزعجة، توعية، تعزيز تطور أمراض الحساسية، مسرطنة، تسبب تطور الأورام، مطفرة، تؤثر على الجهاز التناسلي، طبيعة التأثير. تضم هذه المجموعة عددًا كبيرًا من الأبخرة والغازات - البنزين والتولوين وأول أكسيد الكربون وثاني أكسيد الكبريت وأكاسيد النيتروجين والهباء الجوي الرصاص والغبار السام الذي يتكون، على سبيل المثال، أثناء معالجة البريليوم والبرونز الرصاص والنحاس والسوائل العدوانية - القلويات والأحماض، مما يزيد من بيئة حمض النيتريك في مساحة العمل.
• البيولوجية الضارة. لها تأثير بكتريولوجي يشمل: الكائنات الحية الدقيقة - الخلايا البكتيرية والفيروسية والفطريات والكائنات الحية الدقيقة - ممثلو عالم النبات والحيوان ومنتجات أنشطتهم الحياتية.
• النفسية الفسيولوجية الضارة. الأحمال الإحصائية والديناميكية.

وفي 1 يناير 1976، صدر التعديل رقم "1" على GOST. وأضافت مجموعة جديدة من العوامل تسمى “الحمل العصبي العقلي الزائد”، والتي تشمل:

• إرهاق الدماغ نتيجة للعمل العقلي.
• إرهاق المراكز التحليلية للجهاز العصبي والبصري والسمعي (الحسي) ؛
• التوحيد والرتابة في عملية العمل؛
• الزائد العاطفي أو الإرهاق.

لاستبدال هذه الوثيقة، في 1 يناير 2018، تم نشر GOST 12.0.003-2015 ببنية موجزة وموسعة وواضحة، مما يجعلها أكثر إفادة وأسهل في القراءة والفهم. جميع عوامل الإنتاج الضارة والخطرة لها قيمة قصوى مسموح بها، وهو ما ينعكس في GOST 12.0.002-80 "SSBT. المصطلحات والتعاريف" من 01.09.1982 - من 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

قائمة الصناعات الخطرة

في عام 2014، اعتمدت حكومة الاتحاد الروسي (الاتحاد الروسي) القرار رقم 665، الذي وافق على قائمة المجالات المهنية التي يصنف فيها العمل على أنه عمل ضار وصعب وخطير. بناءً على الوثيقة، تتكون قائمة المؤسسات الخطرة من الصناعات التالية:

• التكتل ومعالجة المعادن.
• علم المعادن (المعادن الحديدية وغير الحديدية) ؛
• فحم الكوك، وفحم الكوك، والأنثراسيت الحراري، وإنتاج فحم الكوك الكيميائي؛
• مصنع إنتاج الغاز ومولدات الغاز وصيانة المحطات وورش إنتاج الغاز؛
• إنتاج منتجات دينا؛
• الإنتاج الكيميائي.
• إنتاج المتفجرات والمواد المتفجرة والمساحيق والذخيرة؛
• معالجة النفط والغاز والفحم والصخر الزيتي؛
• تشغيل المعادن؛
• الإنتاج الكهربائي
• إنتاج الهندسة الإذاعية.
• إنتاج مواد البناء.
• إنتاج الزجاج والخزف والخزف.
• إنتاج الألياف الاصطناعية والاصطناعية.
• إنتاج المنتجات الورقية.
• إنتاج الأدوية والمستحضرات والمواد الطبية والبيولوجية؛
• إنتاج المنتجات المطبوعة.
• نقل الركاب بالسكك الحديدية تحت الأرض والسطحية والنقل البحري؛
• إعداد الخام، وإثراءه، والتكتل (التكتل، والقولبة، والتكوير)، وتحميص الخام والمعادن غير المعدنية؛
• تحضير الفحم
• إنتاج الحراريات والأجهزة وغاز المولدات وإنتاج الغازات في عملية العمليات المعدنية؛
• صيانة محطات تحويل الزئبق الفرعية؛
• صيانة محطات توليد الطاقة وقطارات الطاقة ومرافق الطاقة البخارية؛
• الإنتاج الكهربائي وإصلاح المعدات الكهربائية.
• إنتاج الإلكترونيات وأجهزة الراديو والصناعات الخفيفة والغذائية؛
• الرعاية الصحية والاجتماعية؛
• البناء وإعادة الإعمار وإعادة المعدات التقنية وترميم وإصلاح المباني والهياكل وغيرها من الأشياء؛
• الاتصالات والاتصالات السلكية واللاسلكية.
• خدمات الكيماويات الزراعية للزراعة؛
• جمع ومعالجة والتخلص من جثث الحيوانات؛
• التفاعلات مع المواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين والبريليوم؛
• الطاقة النووية والصناعة؛
• صناعة تكرير النفط وتجهيز الغاز؛
• الأعمال الجيولوجية والتعدينية.

الإطار التنظيمي والتشريعي

المعاش التفضيلي للضرر في عام 2018، بالإضافة إلى رقم 400-FZ بتاريخ 16 يوليو 2014، مرسوم الحكومة الروسية رقم 665 "بشأن قوائم الوظائف والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات (المنظمات)" لديه تنظيم واسع النطاق والإطار التشريعي، الذي يتكون من القوانين التشريعية التالية:

• قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10 "بشأن الموافقة على قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات التي تعطي الحق في توفير معاشات تقاعدية تفضيلية".
• قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 "بشأن الموافقة على قوائم الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف التي يمنح العمل فيها الحق في الحصول على مزايا الدولة بشروط تفضيلية وبمبالغ تفضيلية". وينشئ مع القرار رقم 10 قوائم المهن الخطرة رقم 1 ورقم 2.
• القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل". وبناءً على هذه الوثيقة، يتم تشكيل لجنة خاصة تقوم بإجراء التفتيش مرة كل 5 سنوات تقويمية.
• قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية رقم 381 بتاريخ 07/04/91

من يحق له الحصول على معاش تفضيلي لظروف العمل الخطرة في عام 2018

بناءً على القرار رقم 10 رقم 1173، يمكن للفئات التالية من المواطنين الحصول على معاش إعاقة تفضيلي في عام 2018:

• العمال والموظفون الذين يقومون بالصيانة والإصلاح والتشغيل وغيرها من العمليات ضمن نطاق مجالهم المهني؛
• الطاقم الإداري والفني؛
• أعضاء الإدارة والمتخصصين.

تقييم ظروف العمل

يتم إجراء فحص خاص لظروف العمل على أساس المواد 8، 9، 10، 11، 12 من القانون الاتحادي رقم 426-FZ. لإجراء حدث ما، يشكل صاحب العمل أو ممثله عمولة من عدد فردي من الأشخاص، في المتوسط ​​من 5 إلى 7 أشخاص. ويضم في عضويته ممثلين عن لجنة الحماية العمالية والتنظيم النقابي، وعدد من موظفي المنظمة.

بعد إنشاء اللجنة، تصدر إدارة الشركة أمرًا على ورق رسمي لإجراء تقييم يتضمن المعلومات الشخصية، ومنصب رئيس وأعضاء اللجنة، والأوامر ذات الصلة في شكل قائمة موحدة، واسم اللجنة الشركة الاسم الكامل لرئيس المنظمة وتوقيعه. وبناء على الأمر يتم تشكيل جدول عمل يعرض الرقم التسلسلي للمستند واسم النشاط والموعد النهائي لإنجازه. ثم يتم نشر الطلب مع الجدول الزمني على منصة المعلومات.

وتعكس المادة 14 من نفس الوثيقة تصنيف ظروف العمل، والذي على أساسه أربع فئات:

• أفضل. إنهم ينتمون إلى الدرجة الأولى، حيث لا توجد عوامل إنتاج ضارة أو يكون التأثير على الموظف عند المستويات المنصوص عليها في الوثائق الصحية التنظيمية.
• مقبول. إنهم ينتمون إلى الطبقة الثانية، حيث يوجد بعض التأثير على الموظف من العوامل الضارة أو الخطرة الموجودة عند المستويات التي تحددها الوثائق التنظيمية، ويتم استعادة وظائف جسده، التي تغيرت بسبب التأثير، خلال فترة الراحة المنصوص عليها من قبل اللوائح، أو في الوقت الذي يسبق نوبة العمل التالية.
• ضار. وهي تنتمي إلى الدرجة الثالثة التي تؤثر فيها العوامل الضارة على الشخص، وتتجاوز هذه القيم المؤشرات القياسية. تنقسم ظروف العمل الضارة إلى أربع فئات فرعية:

1. ظروف العمل الضارة من الدرجة الأولى. تغييرات طفيفة نتيجة التعرض للعوامل الضارة، تتطلب وقتًا أطول قليلاً للتعافي مما كانت عليه قبل بدء الوردية التالية.
2. ظروف العمل الضارة من الدرجة الثانية. إنها تسبب تغييرات كبيرة في الأداء الطبيعي للجسم وتصبح أسبابًا محتملة لحدوث وتطور شكل خفيف (المرحلة الأولية) من الأمراض المهنية.
3. ظروف العمل درجة 3 مصادر التغيرات الكبيرة وطويلة المدى التي تؤدي إلى ظهور أمراض مهنية خفيفة ومتوسطة، بينما يعاني الموظف من فقدان القدرة على العمل ويحتاج إلى إجازة لفترة إعادة التأهيل.
4. ظروف العمل 4 درجات. إنها تؤدي إلى تغييرات تعطي قوة دافعة لتطور أمراض خطيرة يكون فيها فقدان القدرة العامة على العمل.

• المدقع (خطير بشكل خاص). إنهم ينتمون إلى الطبقة الرابعة، حيث تصبح العوامل الضارة سببا للأمراض المهنية الحادة.

قوائم المهن الخطرة للتقاعد المبكر لعام 2018

يتوفر معاش تقاعدي تفضيلي عن الضرر في عام 2018 على أساس القرارين رقم 10 ورقم 1173، الموحدين في إطار المرسوم المحدث الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي (الاتحاد الروسي) رقم 665 المؤرخ 16 يوليو 2014 للمواطنين الذين يعملون في واحد أو أكثر من التخصصات التي تشكل قوائم المجالات المهنية رقم 1 ورقم 2.

القائمة الأولى للضرر في روسيا

تم تشكيل القائمة (الشبكة) رقم 1 على أساس ظروف العمل الضارة والقاسية التي يمكن أن تسبب ضررًا خطيرًا أو لا يمكن إصلاحه للجسم. يمكن للمواطنين التاليين الحصول على معاش العجز التفضيلي في عام 2018:

• العمال الذين يقومون بالعمليات المتعلقة بسحق وطحن وطحن المعادن غير المعدنية التي تحتوي على 2٪ أو أكثر من ثاني أكسيد السيليكون في الغبار الذي يتكون أثناء العمل؛
• عمال لحام البلاستيك الذين يقومون بعمليات العمل باستخدام البلاستيك الفلوري في حالة ساخنة؛
• مصفي عواقب الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، فرق العمل للحد من مستويات الإشعاع؛
• موظفو مؤسسات الرعاية الصحية الذين يعملون بشكل مستمر ومباشر مع مواد يزيد نشاطها عن 0.1 مللي كلفن (ملي كوري)، على سبيل المثال، الراديوم 226 أو ما يعادله - عنصر آخر نشط كيميائيًا له سمية إشعاعية مماثلة ويسبب تعرض العمال - خطاب من وزارة العمل الاتحاد الروسي بتاريخ 1992/10/20 N 2010-RB؛
• الأطباء وفنيي المختبرات الذين يعملون بمعدات الأشعة السينية وتصوير الأوعية؛
• الموظفون الذين يقومون بالنقل وإجراء عمليات التحميل والتفريغ في المستودعات ومرافق تخزين المواد المشعة؛
• عمال إنتاج العناصر الأرضية النادرة باستخدام التركيب الكيميائي؛
• موظفو الخط والموظفون الفنيون الذين يخدمون معدات إنتاج السليلوز، والمعدات المصممة لتجديد حمض الكبريتيك والمشروبات الكحولية.

القائمة 2

تم تحديد القائمة الثانية من المخاطر المهنية للتقاعد من خلال ظروف العمل المقبولة والمثلى. وتشمل المهن التالية:

• كبار الموظفين الطبيين والمبتدئين المشاركين في الرعاية المباشرة للمرضى الذين يتم علاجهم في قسم الأمراض المعدية وقسم السل ومستعمرة الجذام بناءً على تعليمات وزارة الحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1-31-U بتاريخ 26 أبريل 1993؛
• الأطباء والمساعدين الطبيين والعاملين الطبيين المبتدئين العاملين في قسم العلاج الكيميائي والمؤسسات السرية الموجودة في مباني مناجم الملح السابقة؛ نفس الموظفين العاملين في أقسام الطب النفسي ودور الأيتام - خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1910-RB بتاريخ 28.09.1992 ورقم 1062-RB بتاريخ 1992.05.27؛
• الممرضات الصحيات المبتدئات المنشغلات في رعاية المرضى ومكان عملهن هو غرفة التصوير الفلوري أو غرفة الأشعة السينية؛ موظفو شركات الأدوية والمؤسسات الطبية الذين أصيبوا أثناء الخدمة بالتهاب الكبد الوبائي C، وفقًا لرسالة وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 2510/8928-03-32 بتاريخ 08/07/2003؛
• لحام الكابلات، الذي ترتبط أنشطته بلحام الكابلات التي تحتوي على غلاف من الرصاص والبولي إيثيلين والبولي فينيل كلورايد؛

قائمة منفصلة هي العمل الموسمي، والتي يتم عرض قائمتها في قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية رقم 381 بتاريخ 4 يوليو 1991. وتشمل هذه المنظمات والمهن ما يلي:

• مواقع التعدين الخث. العمال الذين يعملون في الأعمال التحضيرية للمستنقعات، الذين يعملون في استخراج الخث وتجفيفه وحصاده، والمتخصصون الفنيون الذين يعملون في إصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في ورش العمل غير الإنتاجية.
• شركات الأخشاب العائمة وقطع الأشجار. موظفو الخطوط المسؤولون عن إلقاء المواد الخشبية في الماء والفرز على الماء والقيام بعمليات التحميل والتفريغ على سفن النقل، والمتخصصين في جمع الزيت والباراس وكبريت التنوب في المناطق التي ترتفع فيها خطورة الحرائق.

شروط التعيين

يجب على الرجال الذين يتوقعون الحصول على معاش العجز التفضيلي في عام 2018 التأكد من استيفائهم للمعايير التالية:

• لديك 10 سنوات من الخبرة المستمرة من القائمة رقم 1؛
• إجمالي الخبرة منذ التوظيف لأكثر من 20 عامًا؛
• هم الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.

يشير مصطلح "إجمالي خبرة العمل" إلى مجموع الخبرة المكتسبة في العمل في ظروف العمل الخطرة والخبرة في المجالات المهنية الأخرى. فقط في حالة استيفاء المعايير المذكورة أعلاه، يمكن للرجال الحصول على الاستحقاقات قبل 10 سنوات، مع الاحتفاظ بهم لمواصلة العمل حتى يصبحوا عاجزين.

يجب على النساء اللواتي يعتمدن على المزايا التفضيلية التأكد من استيفائهن للمعايير التالية:

• لديك 7.5 سنوات من الخبرة المستمرة، والتي تشمل فترة رعاية الطفل (إجازة الأمومة) في مهنة من القائمة رقم 1؛
• إجمالي خبرة العمل أكثر من 15 عاما؛
• هم الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا.

بالنسبة للمواطنين الذين يعملون في المهن المحددة في القائمة رقم 2، يتم استخدام المعايير التالية:

• الخبرة المستمرة للرجال - 12.5 سنة و10 سنوات للنساء؛
• إجمالي الخبرة العملية للرجال 25 و10 سنوات للنساء؛
• السن 55 سنة للرجال و 50 سنة للنساء.

جداول مدة الخدمة التفضيلية

ويرد أدناه الجدول الذي يوضح مدة الخدمة المطلوبة للتقاعد المبكر على المزايا وفقا للقائمة رقم 2

متطلبات إضافية

من أجل الحصول على مزايا تفضيلية، يجب عليك جمع 30 نقطة تقاعد. المواطن الذي يطلب استحقاق المعاش لديه مدة خدمة تفضيلية غير مكتملة - أقل من نصف القيم المبينة في الجداول، ويتم تخفيض سن التقاعد على النحو التالي:

• تخصم سنة واحدة بنسبة كل سنة كاملة من مدة الخدمة التفضيلية - للقائمة رقم 1؛
• للرجال والنساء يتم تخفيضها بسنة وفقا لسنتين عمل في أي مهنة من القائمة رقم 2.

مساهمات أصحاب العمل في صندوق التقاعد لظروف العمل الضارة والصعبة بشكل خاص

بناءً على القانون رقم 400-FZ، فإن المنظمة ملزمة بتحويل خصومات كل شهر تساوي 22٪ من مبلغ رواتب الموظفين. وينقسم سعر الفائدة إلى المكونات التالية:

• المساهمة المقيدة لتغطية النفقات الجارية لدفع المزايا هي 6٪.
• ضمان تأمين الموظف من الجهة المخصومة له – 16%. وينقسم هذا المكون إلى قسمين: الأموال المخصصة للتأمين - 10% وجزء الادخار - 6%.

هذه التقنية عامة بطبيعتها. على المستوى التشريعي، يتم توفير حالات الإفراج المبكر عن المزايا للأشخاص الذين ترتبط أنشطتهم المهنية بالصناعات الخطرة. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، يتم إنشاء حسابات خاصة على أساس صندوق التقاعد، الذي يتكون من مساهمات إضافية تقدمها منظمة أصحاب العمل.

صاحب العمل ملزم بدفع أقساط تأمين إضافية نيابة عن الموظفين الذين تنطوي وظائفهم على ظروف عمل ضارة وخطيرة بشكل خاص. يتم تحديد مبلغ الاشتراكات بعد استكمال التقييم الخاص. وفي حالة عدم إجراء التحقق تكون التعرفة 9% للمهن المدرجة في القائمة رقم 1، و6% للمهن المدرجة في القائمة رقم 2.

بناءً على المادة 2.1 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا"، الذي تم تقديمه في 1 يناير 2014، تم التمييز بين مساهمات التأمين الإضافية وفقًا لتصنيف ظروف العمل. وفقًا للتصنيف، عندما يعمل الموظف في ظروف خطرة، يقدم صاحب العمل مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية بمبلغ يتراوح من 2 إلى 7٪ (اعتمادًا على الفئة الفرعية)، وفي الظروف الصعبة بشكل خاص - 8٪.

كيفية حساب المعاش حسب الضرر

يتم احتساب معاش العجز التفضيلي في عام 2018. لحساب مبلغ الاستحقاق المستقبلي حسب القائمة رقم 2، استخدم الصيغة التي تحتوي على النموذج التالي - Spsk = IPK*SPK، حيث:

• SPsk - معاش تأمين الشيخوخة؛
• IPC – معامل المعاش التقاعدي، المحدد بشكل فردي؛
• SPK – تكلفة نقطة التقاعد الأولى المنسوبة إلى تاريخ الدفع. اعتبارًا من 1 فبراير 2018، ستكلف النقطة الواحدة 81.49 روبل. بدلاً من 78.28 لنفس الفترة من العام الحالي.

يتم تحديد معامل المعاش الفردي (IPC) بالصيغة التالية – IPC = IPKs+IPKn، حيث:

• IPKs هو حجم جزء التأمين من معاش العمل (بدون مبلغ أساسي ثابت) مقسومًا على SPK. المستحقة مقابل وقت العمل حتى 1 يناير 2017(18)؛
• IPKn هو مجموع SPK، الذي يتم تحديده سنويًا، بدءًا من 1 يناير 2015

يتم احتساب بدل المهن المدرجة في القائمة رقم 1 باستخدام الصيغة التالية – SP=IPK*SIPC*K+(FV*K)، حيث:

• SIPC - إجمالي مبلغ المعاش التقاعدي؛
• SIPC يشبه SPK؛
• ك ـ معاملات استحقاق المكافآت، اعتماداً على الوقت الذي تأخر فيه طلب استحقاق المعاش.
• FV - دفعة ثابتة اعتبارًا من 1 فبراير 2017 بقيمة 4805.11 روبل. كما يتبين من الصيغة، يتم ضرب جميع العناصر الموجودة فيها، باستثناء أن منتج الدفع الثابت ومعامل المكافأة يضاف إلى المنتج الإجمالي للمكونات المتبقية.

من الناحية العملية، هناك علاقة وثيقة بين المعامل الفردي والأجور، لذلك يتم حساب IPC باستخدام الصيغة التالية - IPC = SV/SVmax*10، حيث:

• SV - مبلغ أقساط التأمين المحولة من قبل صاحب العمل خلال العام؛
• 16% من الحد الأقصى لقاعدة احتساب الاشتراكات والذي يتغير سنوياً.

تكلفة إضافية

يكون المعاش التفضيلي عن الضرر في عام 2018 مصحوبًا بدفعة إضافية مخصصة وفقًا للمادة 219 من قانون العمل (قانون العمل) في الاتحاد الروسي وهو مضمون للموظفين الذين يشاركون بشكل مباشر في عمليات العمل المرتبطة بالعوامل الضارة والخطرة، حيث تأثيرها على الجسم أمر لا مفر منه. يتم تحديد نوع ومبلغ التعويضات وفقًا لتقدير صاحب العمل على أساس القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة، يكون مبلغ الرسم الإضافي أكثر من 4٪ من أجور الموظفين المشاركين في عمليات العمل في ظل الظروف العادية.

إجراءات التسجيل في عام 2018

من أجل الحصول على الاستحقاقات المبكرة على أساس المزايا التفضيلية، يمكن للمواطن شخصيا زيارة فرع صندوق التقاعد (PFR) في مكان التسجيل، في MFC (مركز متعدد الوظائف) وملء الطلب. إذا كانت الزيارة الشخصية غير ممكنة، يقوم المتلقي بكتابة وكالة لأحد أفراد الأسرة، مع الإشارة إلى حقوقه بموجب هذه الوثيقة. يعتبر التوكيل صالحا فقط بعد التصديق عليه من قبل كاتب العدل أو المحامي.

لتوفير الوقت، يمكنك تنزيل نموذج الطلب من الإنترنت، أو تعبئته على جهاز كمبيوتر، أو إرساله إلكترونيًا من خلال "الحساب الشخصي للمواطن" على الموقع الرسمي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، أو إرساله بالبريد المسجل . باستخدام هذا الخيار، يجب أن تتذكر أن القرار بشأن الاستئناف لن يتم اتخاذه إلا من لحظة استلامه من قبل موظفي المنظمة.

أين الاتصال

يتم تقديم طلب للحصول على المزايا فيما يتعلق ببداية السن المناسب من قبل كل موظف على حدة. وفي الوقت نفسه، يقوم بجمع مجموعة كاملة من الوثائق اللازمة، والتي تؤكد وجود خبرة عمل ضارة وعامة. يساعد ممثلو قسم اختيار الموظفين في ذلك، وعند تقديم الطلب (في موعد لا يتجاوز شهر قبل سن التقاعد)، يقدمون الشهادات والمقتطفات اللازمة من الأرشيف.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إعداد مستندات مالية أخرى، وشهادات يقبلها موظفو صندوق التقاعد، والتي يتم على أساسها حساب المبالغ المخصصة للاستحقاق الشهري. يتم تقديم الوثائق ذات الصلة لموظفي صندوق التقاعد قبل 2-3 أشهر من الحق في الحصول على المزايا.

ما هي المستندات المطلوبة

يقبل موظفو صندوق التقاعد ويملأون طلب الحصول على منفعة تفضيلية إذا كان لديهم حزمة تتكون من المستندات التالية:

• جوازات السفر التي تحدد الهوية؛
• SNILS - شهادة تأمين التقاعد الإلزامي؛
• الوثائق التي تؤكد أن مقدم الطلب لديه الحق في الحصول على تأمين التقاعد المبكر: كتاب العمل، الشهادات التي تحدد شروط العمل الخاصة في مكان العمل الصادرة عن صاحب العمل، البطاقات التي تأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل؛
• مجموعة إضافية من الوثائق: شهادات أرشيفية، عقد عمل، بطاقة هوية عسكرية، إذا كان المتقدم للحصول على معاش تقاعدي ملزم بالخدمة العسكرية (شهادات تؤكد مدة الخدمة)، وثيقة التعليم، شهادة ميلاد الأبناء، إن وجدت، شهادة مجموعة الإعاقة .

إذا تم تقديم المستندات بالكامل، فإنها تخضع للمراجعة خلال 10 أيام من تاريخ تقديمها للموظف من قبل صندوق التقاعد. الفترة القياسية للتقدم بطلب للحصول على معاش العجز التفضيلي في عام 2018 هي من شهر إلى ثلاثة أشهر. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه خلال هذه الفترة الزمنية قد يتم رفض تقديم الاستحقاقات المبكرة.

فهرسة المعاشات التفضيلية لظروف العمل الخطرة في عام 2018

تتم فهرسة معاش العجز التفضيلي في عام 2018 من قبل الدولة عن طريق زيادة معدل التضخم. تنشأ الحاجة إلى إعادة حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية المستحقة بسبب حقيقة أن القوانين التشريعية التي تنظم المبالغ والشروط والجوانب الأخرى لتوفير المزايا التفضيلية تُستكمل باستمرار بمعلومات جديدة تتطلب تحديث الوضع الحالي. في الوقت الحالي، لا توجد معلومات بخصوص زيادة المدفوعات التفضيلية.

قواعد وشروط الدفع

يتم استحقاق معاش العجز التفضيلي لعام 2018 من بداية كل شهر تقويمي. ويبقى اختيار طريقة احتساب الفوائد للمواطن. يمكنه استلام الأموال من خلال مكتب البريد أو إلى حساب بنكي أو إلى منزله من بعض المؤسسات الائتمانية التي تقدم خدمات توصيل المزايا. يمكن العثور على قائمة هذه المنظمات في صندوق التقاعد.

فيديو

وجد خطأ فى النص؟ حدده، اضغط على Ctrl + Enter وسنقوم بإصلاح كل شيء!

توجد في روسيا شركات ذات ظروف عمل غير مواتية. ولهذا السبب تم إنشاء قائمة بمهنتين خطيرتين للتقاعد المبكر، والتي تشمل الأشخاص الذين يعملون حيث يوجد إشعاع متزايد، ووجود الغازات، وضعف الإضاءة والضوضاء. تختلف درجة تأثير المشاكل المطروحة على الصحة، ونتيجة لذلك يتم تمييز فئات العمل التالية:

1. معيار.
2. مقبول.
3. غير ملائمة.
4. خطير.

يتم احتساب معاش العجز التفضيلي مع الأخذ في الاعتبار الفئات المقدمة. وللعوامل السلبية تأثير سلبي على صحة المواطن، مما يؤدي إلى الإصابة بالأمراض المختلفة. يحدث أن يصبح الموظف غير قادر على العمل. ثم يعتزل للضرر. ويسمح التشريع أيضًا لبعض فئات الأشخاص بالتقاعد مبكرًا. يتم تسجيل تخصصاتهم في القائمة رقم 2. وقد تم تجميعها في عام 1991 وتم تغييرها عدة مرات.

وفي حالة ملاحظة ظروف عمل ضارة في العمل، يُمنح المعاش مبكراً. ما هي المهن التي تتقاعد مبكرا؟ ويمكن للأشخاص المبينة تخصصاتهم في القائمة رقم 2 الاعتماد عليها:

1. رجال الاطفاء.
2. فناني السيرك والمسرح.
3. الكادر التعليمي .
4. معالجو النطق.
5. علماء النفس.
6. موظفو السكك الحديدية والبحري والحضري والنقل الجوي.
7. الأشخاص الذين يعملون في الصناعات الخفيفة أو الغذائية.
8. العاملين بمصانع الأدوية.
9. الناس الذين يعملون في مجال التعدين.
10. العاملين في المجال الطبي.
11. الطيارين والمظليين.
12. علماء العيوب.

ولهم جميعا الحق في استحقاق المعاش على أساس الضرر.

في أي عمر يتقاعد الناس مبكرا؟

يتم التقاعد على أساس الإضرار بالأشخاص من قائمة المهن في حالة استيفاء جميع المعايير.

• للرجال: الخبرة الإجمالية - 25 سنة؛ العمر – 55 سنة; خبرة خاصة - 12.5 سنة؛
• للنساء: خبرة عمل – أكثر من 20 عامًا؛ العمر – 50 سنة; خبرة خاصة – 10 سنوات.

يمكن للأشخاص من قائمة المهن الضارة للتقاعد المبكر أن يحصلوا على راحة مستحقة مبكرًا إذا استوفوا الخصائص المقدمة. بالنسبة للأشخاص المتقاعدين ضمن القائمة 1، تنطبق متطلبات أخرى.

حساب مدة الخدمة التفضيلية

يقوم صاحب العمل باحتساب مدة الخدمة التفضيلية للشخص من قائمة المهن المؤهلة للتقاعد المبكر. هو الذي يدفع أقساط التأمين للموظف. وتذهب التقارير إلى صندوق التقاعد. يتم تقييم مدى ضرر الظروف في المنظمة من قبل هيئات خاصة مرخصة للقيام بذلك. إنهم يعينون المنظمات فئة أو أخرى من الضرر. هذا يجعل من الممكن الحصول على مكافأة خاصة. عادة ما يحصل الأشخاص من القائمة الثانية على معاشات الشيخوخة المبكرة بسبب ظروف العمل الخاصة.

ميزات تسجيل المعاش

يتم التقاعد بسبب ضرر الأشخاص من القائمة 1 أو 2 على النحو التالي. أولا، يذهب الشخص إلى صندوق المعاشات التقاعدية. هناك سيخبرونه بالمستندات المطلوبة للتقاعد. مطلوب بشكل رئيسي:

• تاريخ التوظيف؛
• شهادة إتمام الفحص الطبي؛
• جواز سفر؛
• شهادة دفع الضرائب والأرباح؛
• وثيقة التسجيل العسكري (إذا لزم الأمر)؛
• شهادة من الجهة التي يعمل بها الشخص، توضح خطورة ظروف العمل؛
• سنيلز؛

يتطلب المعاش التفضيلي بموجب القائمة 2 في بعض الأحيان تقديم المستندات التالية:

• مقتطف من بداية العمل في منظمة في الإنتاج الخطير؛
• الاتفاق بين الشركة والموظف عند قبوله في الوظيفة؛
• بيان الدخل.

يقدم شخص من قائمة المهن التفضيلية للتقاعد المبكر المستندات للتحقق منها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان تسجيله. سيكون عليه أيضًا أن يكتب بيانًا. في الوقت نفسه، سيتعين عليه أن يعلن على الفور كيف يريد الحصول على المال:

1. إلى البطاقة المصرفية.
2. إلى حساب مصرفي.
3. توصيل منزلي.

الإجراءات في غياب الإنتاج الكامل

يتم احتساب المعاشات التفضيلية بسبب ظروف العمل الخاصة في غياب الإنتاج الكامل على النحو التالي. إذا كان الناتج أكثر من 1/2، فإن الأشخاص من القائمة الثانية يزيد العمر التفضيلي لممثلي الجنس الأقوى بمقدار عام لمدة 2.5 سنة من العمل، للسيدات - لمدة عام لمدة عامين من العمل في تخصصهم . قد يتم رفض منح التقاعد المبكر بسبب العجز بسبب تسجيل التخصص بشكل غير صحيح في الأوراق. ثم سيتعين عليك الحصول على شهادات إضافية تثبت أن نشاط العمل تم في ظروف غير مناسبة. عند حساب معاش ظروف العمل الضارة، تجدر الإشارة إلى أن مدة الخدمة للتخصصات من القائمتين 1 و 2 لا تضيف ما يصل!

ميزات حساب الرسوم

يتم احتساب مبلغ المعاش حسب قائمة الضرر بنفس طريقة المعاش العادي. وفي هذه الحالة تؤخذ دفعات التأمين للموظف بعين الاعتبار للأسباب التالية:

• مرض عضال
• عجز؛
• مرض مزمن.

عند حساب المعاشات التقاعدية لظروف العمل الخطرة، يأخذ المتخصصون في صندوق المعاشات التقاعدية في الاعتبار أيام الخدمة في ظروف غير مواتية، وكذلك عامة. ثم يتم احتساب المبلغ الإجمالي مع الإعفاء من العمل بسبب أيام الإجازة والإجازات المرضية والإجازات وإجازة الأمومة وتوقف المنظمة. عند تكوين معاش عن ظروف العمل الضارة، لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

1. التدريب من قبل الشركة.
2. وقت رعاية الطفل.
3. رحلات عمل.

يتم توفير معاش تقاعدي تفضيلي للأشخاص من القائمتين 1 و 2 حتى مع خبرة العمل غير الكاملة. ومع ذلك، فإن القانون يتغير باستمرار، لذا للحصول على معلومات محدثة، فمن الأفضل الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية. سيخبرونك بالضبط بما يجب على المتقاعدين فعله.

من هم الأطباء الذين يمكنهم التقاعد مبكرًا؟

ويمنح التقاعد المبكر للأطباء من القائمة 2 للموظفين العاملين في أقسام الأمراض المعدية والسل. ويمكن أيضًا الاعتماد عليه للأشخاص العاملين في غرف العلاج الكيميائي ومستشفيات الأمراض النفسية.

ملامح تقاعد المرأة

في روسيا، يتم إصدار الاستحقاقات التفضيلية لممثلي الجنس العادل عند بلوغهم سن 55 عامًا. وإذا أدرجت المرأة في القائمة رقم 2، فسيكون بمقدورها التقاعد عند سن الخمسين.

خصوصيات حساب المعاشات التقاعدية لمواطني الشمال

يمكن للأشخاص الذين عملوا في الشمال لمدة 15 عامًا التقدم بطلب للحصول على التقاعد المبكر. هناك مناطق تعادل هذا واحد. تحتاج إلى العمل فيها لأكثر من 20 عامًا.

فوائد لحام

يمكن للأشخاص الذين يعملون في اللحام الاعتماد على معاش تقاعدي تفضيلي. تمت الإشارة إلى هذه المهنة في كلا القائمتين. لا يهم ما إذا كان الشخص يلحم البلاستيك أو المعدن أو البلاستيك الفلوري - فحقوقه تظل متساوية. وتشمل القائمة الثانية عمال اللحام الذين يقومون باللحام بالمقاومة أو الثرمايت. من المهم عند إنشاء الاستحقاقات أن يتطابق رمز الموضع الموجود في القائمة تمامًا مع الرمز الموجود في الأوراق. سيحصل الأخصائي على مزايا معاش تقاعدي تفضيلية بعد أن يقدم:

1. أمر تعيين الوظيفة؛
2. دفتر العمل؛
3. اتفاق؛
4. وثائق المحاسبة.

معاش تفضيلي في عام 2018

للتقدم بطلب للحصول على المزايا في عام 2018، يلزم الحد الأدنى لمدة الخدمة - من 8 سنوات. في هذه الحالة، سيكون أصغر معامل للمعاش التقاعدي يساوي 11.5. أذكر أنه في عام 2017 كانت تكلفة IPC للمعاش التفضيلي وفقًا للقائمة تساوي 78.28 روبل. والدفع الثابت هو 4801.11 روبل. فقط الأشخاص الذين يرغبون في التقاعد عند بلوغهم سنًا معينًا يتقاعدون. ينهون العقد مع رئيسهم. ومع ذلك، لديهم الحق في مواصلة العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يُطلب من المواطن إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين. فهو ببساطة يكتب بيانًا يشير إلى تاريخ انتهاء نشاط عمله. يمكن إصدار معاش تقاعدي تفضيلي قبل الموعد المحدد إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين أو تم إغلاق المنظمة. ومع ذلك، في هذه الحالة، يجب ألا يتبقى لدى الشخص أكثر من عامين قبل بلوغ سن التقاعد.

ويجب أيضًا استيفاء الشروط التالية:

1. يجب على المواطن التسجيل لدى وكالة التوظيف. ألا يكون هناك وظائف شاغرة لوظيفته.
2. يجب أن يكون فصل الموظف بسبب تصفية المنظمة أو بسبب تسريح العمال.
3. يجب أن تكون خبرة العمل كافية.

مثال لحساب الدفع

ويحسب المعاش وفق صيغة معينة. يبدو الأمر كما يلي: SP = IPK x SIPC x K + FV x K.

IPC - معامل المتقاعد الفردي؛

SP هو ما يسمى بمبلغ دفع المعاش التقاعدي.

الكمبيوتر = CB / CBmax 10.

• CBmax – 16% من أكبر قاعدة لحساب المساهمات (تتغير كل عام)؛
• ك - يتم تعيين معاملات المكافأة على أساس عدد السنوات التي تأخر فيها استلام دفع المعاش التقاعدي؛
• SV - مدفوعات التأمين المحولة من قبل صاحب العمل لهذا العام؛
• SIPC - تكلفة IPK، في عام 2017 كانت تساوي 78.28 روبل، وهي تتغير كل عام؛
• FV - الدفع الثابت منذ عام 2017 يساوي 4805.11 روبل.

لنفكر في مثال لحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية التفضيلية. لنفترض أن الموظف الذي يبلغ دخله 25000 روبل قد وصل إلى سن التقاعد. من الضروري تحديد IPC:

لهذا العام، سيكون المبلغ الإجمالي للدخل يساوي 300 ألف روبل. مبلغ أقساط التأمين إذا كانت التعريفة 16٪ هو 48 ألف روبل. على مدى فترة سنوية، سيكون IPC للمواطن 48000/140160*10= 3.42 نقطة. من عام 2015 حتى مارس 2017، سيكون التصنيف الدولي للبراءات للأشخاص من قائمة المهنتين التفضيليتين يساوي 7.41 نقطة. لحساب النقاط لعام 2015، يجب تقسيم الجزء التأميني من المعاش بمقدار نقطة واحدة للعام السابق (2014). في مثالنا سيكون حوالي 70 نقطة. في المجموع، نضيف 7.41 إلى 70، نحصل على 77.41 - إجمالي عدد نقاط IPC. يتم احتساب النقاط بشكل تراكمي - يتم منحها لرعاية قريب مسن، لإكمال الخدمة العسكرية، ورعاية شخص معاق، وطفل، وما إلى ذلك. لنحسب معاش التأمين: 77.41 * 78.28 + 4805.11 = 10864.76 روبل.

فهرسة الفوائد

لا يهم ما إذا كان المتقاعد مدرجًا في القائمة الأولى أو الثانية، نظرًا لأن التضخم يرتفع كل عام، تتم فهرسة المدفوعات لأصحاب المعاشات. لكن هذا ينطبق فقط على المواطنين العاطلين عن العمل. إذا كان الشخص ينتمي إلى القوائم، لكنه لا يزال يعمل، فلن تكون هناك فهرسة. ومع ذلك، إذا تم تسريحه، سيتم فهرسة مدفوعاته. وينظم القانون إضافات ومكملات المعاشات التقاعدية. في الأول من أغسطس من كل عام، سيتم إعادة حساب المزايا للأشخاص من القائمتين 1 و2 للتقاعد المبكر، إذا تغيرت مجموعة إعاقتهم، أو بلغوا 80 عامًا، وما إلى ذلك. الخبراء يفعلون ذلك بأنفسهم. وفي حالات أخرى، على سبيل المثال، إذا قدم شخص ما مساهمات إضافية في صندوق المعاشات التقاعدية، فيجب عليه التقدم بطلب إعادة الحساب بشكل مستقل. ثم سيتم استكماله في الشهر التالي بعد تقديم الطلب.

شروط الدفع

عند إنشاء معاشات تقاعدية في ظل ظروف عمل ضارة وصعبة، يتم سداد المدفوعات شهريًا بشكل قياسي. الأشخاص الذين ينتمون إلى الشبكة الأولى من الضرر، وكذلك إلى الشبكة الثانية، يختارون أنفسهم طريقة تلقي الأموال. أولئك الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي عن ظروف العمل الخطرة يحصلون عليه من مؤسسة مالية ومنظمات خاصة ويستلمونه في المنزل عن طريق البريد الروسي.