사악한 상사의 사랑을 위한 음모와 기도. 사악한 상사의 사랑을위한 음모와기도 부서장이 해고되도록 프레임을 만드는 방법

회사의 직원들에게 견딜 수 없는 근무 조건을 조성하거나, 처음에는 특정 직원에게 편향되어 때때로 처벌하거나 심지어 해고하려고 하는 유형의 관리자가 있습니다. 회사의 직원들이 경영진을 바꾸고 싶어하는 것은 당연합니다.

관리자를 사무실에서 해임하려는 일부 직원은 음모 및 의식과 같은 이국적이고 모호한 방법에 의지합니다. 그럼 직장에서 상사를 해고하는 실제 방법을 살펴보겠습니다.

회사 오너 되기

가장 간단하지만 동시에 가장 환상적이고 구현하기 어려운 방법은 귀하가 일하는 기업의 소유자가 되는 것입니다. 실제로 기업 소유자의 변경은 다른 설득력 있는 이유가 없더라도 이사직에서 해임될 충분한 근거가 됩니다.

사실, 회사의 새 소유자는 전 회사 대표에게 즉시 다른 직책을 제안해야 하며, 그가 거부하는 경우에만 해고되어야 합니다.

이사는 법적으로 직장을 잃을 위험이 적기 때문에 일반 직원보다 소유자의 요청에 따라 기업의 책임자를 해고하는 것이 훨씬 쉽다는 점에 유의해야 합니다. 러시아 법원 소송에서는 소유자가 회사 관리자를 근거 없이 해고하는 것이 기업 이사의 권리 침해로 간주되지 않는 선례가 이미 있었습니다.

해고로부터 조직 리더에 대한 낮은 법적 보호는 그들이 수행하는 기능의 세부 사항과 관련이 있습니다.

그러나 회사의 일반 직원이 소유주로부터 회사를 구매할 재정이 없을 가능성은 거의 없지만, 그렇게하더라도 상사를 해고하기 위해 특별히 이렇게 할 가능성은 거의 없습니다. 직업.

그러나 기업의 여러 직원이 소유자로부터 인수하는 옵션이 있습니다. 소규모 회사를 의미한다면 이는 완전히 실현 가능한 작업입니다.

유죄 증거 수집

그러나 상사가 반드시 회사의 이사일 필요는 없으며, 부하 직원에 관해서는 부서장이 될 수도 있습니다. 이와 관련하여 회사 소유주뿐만 아니라 기업 이사 (당연히 자신이 아닌 경우)도 상사를 직장에서 해고 할 수 있습니다.

다음 방법은 아마도 관리자를 해고하는 가장 일반적인 방법일 것입니다. 이는 그에 대한 유죄 증거 수집으로 구성되며, 유죄 증거는 상사의 직업적 활동이나 개인 생활과 직접적으로 관련될 수 있습니다.

수집된 유죄 증거물은 내용과 목적에 따라 다양한 방법으로 폐기할 수 있습니다. 직장 상사를 해고하기 위해 유죄 증거를 사용하는 주요 방법은 다음과 같습니다.

• 상사에게 가서 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하지 않으면 유죄 판결이 고위 경영진, 법 집행 기관으로 이전되거나 단순히 공개될 것이라고 선언합니다.
• 이용 가능한 정보를 검찰청, 경찰 당국 또는 기타 정부 기관에 전달합니다.
• 사용 가능한 유죄 증거를 즉시 회사의 고위 관리자 또는 소유주에게 전달합니다.

첫 번째 옵션은 성공하면 원하는 결과가 거의 즉시 따르기 때문에 가장 간단하지만 귀하의 행동이 협박으로 인식될 수 있고 이것은 이미 원하는 직원 자신에 대한 범죄 기사이기 때문에 가장 위험합니다. 보스를 제거하십시오.

특히 수집된 자료가 관리자에게 매우 중요하지 않은 경우 계획이 실패할 가능성이 높습니다. 이 경우 귀하의 행동이 귀하에게 불리할 가능성이 높습니다.

법 집행 기관 및 규제 당국에 연락하는 두 번째 옵션은 매우 정확하고 합법적인 것 같습니다. 그러나 그것은 직속 상사뿐만 아니라 회사 전체에도 해를 끼칠 수 있습니다. 그리고 당연히 리더십은 이에 대해 누구의 머리도 두드리지 않을 것입니다.

상사는 해고될 가능성이 높지만 다음 해고 대상은 중요한 정보를 정부 기관에 전달한 직원이 될 가능성이 높습니다.

세 번째 옵션은 회사의 최고 경영진에게 정보를 전달하는 것이 가장 안전하고 정확한 것 같습니다. 앞으로 상황이 어떻게 되든 회사의 이사나 소유자의 눈에는 추가 보너스를 받게 될 것이며, 귀하의 정보가 상사의 사기 계획을 드러낸다면 아마도 그의 해고 목표는 달성될 것입니다. .

그러나 여기에서는 상황을 한 가지 더 고려해 볼 가치가 있습니다. 회사 소유자와 상사가 사기로 서로 연결될 수 있습니다. 이 경우 소유자의 눈에 관리자를 폄하하려는 시도가 다시 발생합니다.

사보타주

당신뿐만 아니라 회사 또는 부서의 다른 직원도 상사의 행동에 불만이 있다면, 상사에 대해 그러한 효과적인 수단을 방해 행위로 사용할 실제 기회가 있습니다. 파괴행위는 숨겨진 형태와 공개된 형태로 수행될 수 있습니다.

첫 번째 경우, 이는 상사의 명령을 정기적으로 무시하면서 실행 모습을 보이고 그에게 할당된 작업이 실패하는 것으로 표현됩니다.

일반적으로 주요 목표는 상사 자신이 자신에게 적대적인 팀을 관리하는 것이 불가능하다는 것을 깨닫고 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하거나 직위에서 제거되는 환경을 조성하는 것입니다. 고위 경영진은 리더로서 자신의 의무, 직접적인 책임을 다할 수 없다고 생각합니다.

이러한 형태의 방해 행위를 이탈리아 파업이라고 합니다.

보이콧과 상사의 명령에 대한 노골적인 불복종의 형태로 공개적인 형태로 방해 행위를 수행하는 것도 가능합니다. 이런 항의로 기업 최고 경영진은 부하직원과 사이가 좋지 않은 관리자를 해고하라는 최후통첩의 조건을 내놓는다.

물론 방해 행위는 까다로운 상사에 대한 상당히 강력한 치료법이지만 보이콧 중에 가장 중요한 것은 목표를 향해 나아가는 동안 팀의 결속력과 단결을 보여주는 것입니다. 그렇지 않으면 해고되는 사람은 감독이 아닙니다. 하지만 감히 그에 반대하는 목소리를 낸 소수의 직원들.

따라서 방해 행위 또는 공개 보이콧을 수행하려면 오랜 사전 준비와 엄격한 비밀이 필요하므로 모든 사업이 귀하에게 불리하지 않고 상사 앞에서 일자리 없이 방치되지 않도록 해야 합니다.

우리는 상사를 해고할 가능성이 가장 낮은 옵션부터 시작했고 앞으로도 마찬가지일 것입니다. 당신은 당신의 상사보다 높은 순위로 올라가서 당신의 상사를 해고할 수 있습니다.

물론 이것은 다소 긴 길이고 실행하기도 어렵습니다. 왜냐하면 부하 직원이 최근 상사보다 높아지는 경우가 드물기 때문입니다. 가능성이 더 높은 옵션은 상사가 해고되거나 승진하고 귀하가 그의 자리에서 관리를 시작하는 것입니다.

그러나 직속 상사의 머리를 뛰어 넘더라도이 경우 해고의 의미가 저절로 사라질 수 있습니다. 그의 해고는 단순히 당신에게 관심이 없을 수도 있습니다. 이제 그는 당신이 무엇을 해야할지 결정하지 않고 미래의 직업적 운명을 결정하지 않을 것이기 때문입니다.

리더십 기간 동안 상사가 전 부하 직원을 너무 짜증나게하여 복수에 대한 갈증이 사라지지 않았다면이 사람을 이전 역할에서 보는 것이 훨씬 더 즐거울 것이며 이전에 경험했던 모든 것을 경험하도록 강요했습니다. 그냥 그를 해고하려고요.

그러나 어쨌든 이 계획을 실행하면 일석이조가 될 것입니다. 짜증나는 상사의 잔소리와 요구를 없애고 직업적 지위를 크게 높일 수 있습니다.

우리는 무엇을 가지고 있습니까?

물론 완전히 합법적이기는 하지만 그렇게 많지는 않은 방식으로 당신을 형편없이 대하는 상사를 해고하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 여기에는 그 중 일부만 나열되어 있습니다. 하지만 계획을 실행에 옮기기 전에 그것이 당신에게 불리하게 작용할지 신중히 생각해 보십시오. 상호 양보를 통해 상사와 공통 언어를 찾을 수 있을까요?

경영진의 과도한 잔소리처럼 보이는 것이 실제로 부하직원에 대한 완전히 정당한 요구일 가능성이 있습니까? 또한 상사를 해고할 기회를 찾기보다는 스스로 직업을 바꾸는 옵션도 생각해야 합니다.

좋은 상사는 없다고 하잖아요. 그러나 상사가 공개적으로 무례함을 표현하고 부하 직원이 업무 관계를 구축하려는 시도가 헛된 경우에는 사람들이 테스트한 치료법, 즉 상사가 결점을 찾지 않도록 음모와 기도를 해야 할 때입니다.

마법과 기도가 당국에 대처하는 방법

상사를 위한 음모와 기도는 다양합니다.

• 사악한 상사에 대한 음모;
• satrap의 외침과 그의 잔소리로부터 보호 시설;
• 리더십 위치를 차지하고 있는 여성화자의 사랑의 발전에 반대하는 주문입니다.
• 부하들의 에너지를 빨아먹는 뱀파이어 보스의 음모.
• 지도자의 자비와 존경을 구하는 기도입니다.

전통적인 치료사와 마법사들은 사악한 상사를 해고하여 제거하려는 음모를 꾸미기도 합니다. 하지만 누군가(심지어 가장 끔찍한 사람이라도)에게 나쁜 일이 일어나기를 바라서 더 높은 권력을 화나게 하면 자신에게도 해를 끼칠 수 있습니다. 때로는 추가로 사용해야 할 때도 있습니다.

심각한 부정적인 결과를 초래하지 않고 상사를 상대하기 위해 일반인이 사용할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다.

상사의 사랑을 위한 주문

관리자의 지나친 꼼꼼함과 까다로움은 다음과 같은 의식을 통해 해소될 수 있습니다.
접시와 목요일 (세족 목요일에 준비됨) 소금을 가져 가십시오. 핀치 일곱 개를 접시에 붓고 주문 단어를 말하세요.

나의 수호 천사, 구원의 천사, 나에 대한 나쁜 생각을 없애고, 하나님의 종 (이름으로 명명됨)의 눈을 멀게하고, 그의 불만을 잊게 하시고, 그로부터 나를 보호하십시오. 아멘.

기적의 소금은 일할 때 가지고 가서 서비스 구역(사무실)의 일반 입구 앞, 사무실 구석 또는 상사의 문지방 아래에 비밀리에 뿌려야 합니다.

사악한 감독의 비방

만약 관리인에게 부하 직원이 있어서 정기적으로 구타를 한다면, 그를 찾을 날이 멀지 않았습니다. 양귀비 씨앗.영원한 잔소리로 고통받는 와드 중 하나가 양귀비 씨앗으로 의식을 거행했다는 증거입니다. 상당히 강력한 마법 주문이다. 이 내용을 양귀비 씨앗 위에 세 번 읽은 후 상사의 사무실이나 옷에 뿌립니다.

넓은 바다, 먼 바다 위에 부얀(Buyan) 섬이 서 있다. 그 섬에는 하나님의 보좌라는 탁자가 있습니다. 그 사건은 흰색이고 석화된 채로 탁자 위에 놓여 있다. 그 테이블에는 검사와 판사가 앉아 있습니다. 가장 거룩한 성모 마리아님, 저를 도와주세요. 그들의 혀와 이빨과 입술을 석화시키세요. 죽은 사람이 거짓말을 하고 악한 말이나 생각을 하지 않는 것처럼, 그들은 하나님의 종(이름)에 대해 악한 생각을 하지 않을 것입니다.

상사들은 나에게서 결점을 찾지 않을 것이며, 다른 사람의 일을 나에게 돌리지도 않을 것이며, 나를 비난하지도 않을 것입니다. 어린 양귀비는 키가 크고 밝게 피어납니다. 양귀비가 꽃을 피우고 나뭇잎이 나무에서 떨어지는 것처럼 하나님의 종 (하나님의 종) 이름-의 악행과 악행이 나에게서 사라질 것입니다. 아멘. 아멘. 아멘.

양귀비 씨앗을 발견한 사람은 부하 직원과의 행동을 재고해야 할 때다.

상사를 위한 간단한 기도문

관리자가 당신을 비난하는 것을 막으려면 매일 출근길에 거대한 나무를 두드리고 트렁크에 다음과 같은 말을 속삭여야 합니다.

당신의 트렁크가 굳건히 서 있는 것처럼 (상사 이름)의 입을 강한 자물쇠로 막게 하소서.

상사를 해고하려는 음모

그가 차지하는 직위를 비우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 흰 사무용 종이(또는 가로로 된 종이)에 증오받는 지도자의 초상화(도식)를 그려야 합니다. 그런 다음 그림 전체를 칠할 때까지 그림을 음영처리하면서 다음과 같이 말합니다.

가서 다른 직업을 찾아보고 이 직업을 떠나 잊어버리고 기억하지 마세요. 아멘!

좋아하는 직장을 떠나지 않고도 그러한 의식을 수행할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 사악한 상사가 당신이 이 흥미로운 활동을 하는 것을 눈치채지 못한다는 것입니다.

흑마술사가 고위 인사를 제거하기 위해 수행하는 더 복잡한 의식도 있습니다. 그러나 이것은 더 이상 단순한 음모가 아니라 (연주자와 피해자에게) 치명적인 위협을 가하는 심각한 의식이기 때문에 이 기사에서는 이를 고려하지 않습니다.

그 대가로 우리는 봉사(일)를 위해 떠나기 전에 매일 읽을 수 있는 “폭군”의 시도로부터 보호할 수 있는 효과적인 기독교 기도문을 제공합니다.

주 예수 그리스도, 하나님의 아들. 엄격한 상사의 분노를 진정시키고 그의 악마 공격으로부터 나를 보호하십시오. 화내지 말고, 욕하지 말고, 기도하며 기다리라고 했습니다. 나와 당신의 올바른 종들에게서 그의 불의한 분노를 거두어 주십시오. 그렇게 놔두세요. 아멘.

훌륭한 경력을 쌓으세요! 그리고 나중에 당신도 좋은 상사가 될 수 있기를 바랍니다!

현대 사회에서 일은 모든 사람의 삶에서 중요한 역할을 합니다. 그러나 때로는 상사의 부적절한 행동으로 인해 업무를 효율적으로 수행하지 못하는 경우가 있습니다. 상사와의 의견 차이로 그만 두기보다는 주문을 사용해 사악한 상사를 제거하는 노력을 해야 한다는 것을 알아야 합니다.

의식의 강력한 버전

물론 이는 최후의 수단이다. 그래도 먼저 상사와의 관계를 명확히 하고 그의 주장을 이해하고 그가 당신과 관련하여 틀렸다는 것을 확신시키려고 노력해야 합니다. 아무 일도 일어나지 않고 자신이 옳다고 생각되면 마법을 사용할 수 있습니다.

사악한 보스를 제거하기 위해 음모를 사용할 때 건강 악화와 관련된 악을 바라지 않는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 역파가 발생하여 의식 수행자에게 심각한 해를 끼칠 수 있습니다.

강력한 의식

상사를 해고하는 강력한 의식에는 사전 준비가 포함됩니다.

이는 다음 작업으로 구성됩니다.

• 경로가 교차하는 교차로(예: 공원이나 광장)를 찾아야 합니다.
• 교차로 중앙에서 세 줌의 흙을 모아야 합니다.

그런 다음 다음과 같은 마법의 단어를 말해보세요.

“거룩하신 어머니 지구시여, 나는 나 자신을 위해서가 아니라 정의를 위해 땅을 모으고 있습니다.”

해가 진 후 집에 오면 창턱에 검은 천 조각을 깔고 그 위에 흙을 부어야 합니다. 그 위에 의식용 칼을 사용하거나 손가락으로 세 개의 거꾸로 된 십자가를 그립니다.

음모로 강화

의식을 강화하려면 다음 음모를 세 번 선언하십시오.

“더러운 영들아! 나는 당신에게 호소합니다, 하나님의 종 (내 이름), 모두 함께 내 적 (보스의 이름)에게 넘어져 그의 영혼에 혼란을 가져오고 이른 아침에 언제든지 그의 일을 떠나도록 강요합니다 , 밝은 낮이나 어두운 밤에."

그 후 보스의 사진이 있으면 태워서 재를 흙과 섞어야합니다. 사진이 없으면 흰 종이에 상사의 성명과 생년월일을 적고 그와 같은 단계를 반복해야합니다.

이 과정에서 다음 단어를 여러 번 말해야 합니다.

“말을 타거나 걸어서 숲길을 따라 걷고 방황하는 사람들이 길을 모르고 길을 잃은 것처럼 내 옆 길의 나의 원수 (추장의 이름) 인 하나님의 종 (자신의 이름) 아니요, 당신은 불행과 손실을 피하기 위해 서비스를 떠날 것입니다. 일하러가는 길은 당신에게 미움이되고 집에서 멀어지고 문지방을 넘어갈 것입니다. 마법의 단어로 나는 길을 닫습니다. 내 말은 공정하고 악의가 없으며 때를 따라 한즉 반드시 이루어지리라 아멘!"

그렇게 강력한 주문을 사용하는 것이 두렵거나 자신의 능력이 확실하지 않다면 의식을 거부하는 것이 좋습니다. 이 경우 다른 백마법을 사용하여 상사의 의견을 바꾸려고 할 수 있습니다.

오늘 Rossiyskaya Gazeta는 러시아 연방 헌법 재판소의 결의안을 발표합니다. 이 결의안은 직원을 해고하는 방법을 다루기 때문에 관리자들이 읽어 보는 것이 흥미로울 것입니다.

의견을 얻기 위해 RG는 헌법 재판소 컨설턴트인 법학 박사 Alla Nurtdinova에게 문의했습니다. 전문가가 설명하는 내용은 다음과 같습니다.

첫째, 헌법재판소의 주요 결론에 대해 - 노동법 278조 2항과 "주식회사에 관한 법률" 69조 4항 2항의 유사한 조항은 매우 모순된 관행을 야기했습니다. 그리고 전문가들의 다양한 의견이 헌법에 부합한다고 인정되었습니다.

이는 헌법재판소가 고용계약 해지의 구체적인 사유를 명시하지 않은 관리자의 조기 해고를 허용하는 규칙에서 관리자의 헌법상 권리와 자유를 침해한다고 보지 않았다는 것을 의미합니다.

부하 직원에 비해 관리자의 권리는 실제로 다소 제한되어 있다고 말해야합니다. 그러나 이러한 제한은 말하자면 상사의 업무 활동 내용과 그가 수행하는 직무의 성격에 따라 결정됩니다.

부하 직원과 달리 상사는 조직을 관리하고, 법적으로 중요한 조치를 수행하며, 조직의 재산을 소유, 사용 및 처분하는 소유자의 권한을 실제로 행사합니다. 즉, 가장 중요한 것은 이익, 규모, 때로는 조직의 존재 자체와 같은 그의 활동에 달려 있습니다. 동시에 관리자는 재산 피해와 비즈니스 평판을 훼손하고 기업 자체의 효율성을 저하시키는 일을 할 수 있습니다.

하지만 그게 전부는 아닙니다. 상사는 영업 비밀을 포함한 기밀 정보에 접근할 수 있습니다. 그리고 이 모든 것은 소유자의 이익에 해를 끼치는 데 사용될 수 있습니다.

이러한 이유로 조직의 수장과 재산 소유자의 권리와 정당한 이익 사이의 균형을 찾을 필요가 있습니다. 이 균형은 한편으로는 노동법에 따라 상사에게 기본 권리를 제공하고 다른 한편으로는 노동법 제 278조 2항에 따라 관리자를 해고할 수 있는 권리를 포함하여 소유자의 권리를 보호함으로써 유지됩니다. 노동법.

강조하겠습니다. 이 규범을 헌법으로 인정한다고 해서 그것이 임의로 적용될 수 있다는 의미는 아닙니다. 공개된 결의안에 따르면 이 조항은 여러 조건에 따라 적용되어야 합니다. 어느 것? 우선, 제278조 2항에 따른 해고는 관리자의 "유죄 행위"와 연관될 수 없습니다. 즉, 징계 위반을 저지른 사람을 해고할 수 없습니다. 이 기사에 따른 해고는 객관적이고 주관적인 상황으로 인해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 주주 구성의 변화, 경영자의 동의하지 않는 사업개발 전략의 변화, 보다 유망한 후보자의 출현 등이 있습니다.

관리자가 부실한 성과를 내거나, 불합리한 결정을 내리거나, 영업 비밀을 공개한 경우에도 해고될 수 있지만, 그의 유죄가 입증되어야 하며 직원에게 징계 책임을 묻는 절차를 따라야 합니다.

특별한 사유 없이 관리자를 해고한 경우에는 금전으로 배상해야 합니다. 금액은 당사자들의 합의에 의해 결정됩니다. Art의 2 항에 따라 해고 된 사람들 때문입니다. 278은 모든 범위의 보장을 누리지 못하며(사전 통지를 받지 않고, 다른 일자리를 제안받지도 않고, 퇴직금도 지급되지 않음), 이 돈은 전직 상사에게 유일한 사회적 보호입니다. 따라서 그 규모는 해고로 인해 발생할 결과에 적합하고 공정해야 합니다.

보상의 합리성은 주로 당사자 간의 합의에 의해 확립된다는 사실에 의해 보장됩니다. 주인이 일방적으로 결정할 수는 없습니다. 어떤 이유로든 계약서에 그러한 합의가 없는 경우 해고 명령을 내리기 전에 결정됩니다. 공정한 보상 역시 법적으로 정해진 최소 금액에 따라 결정됩니다. 그러나 제279조는 그러한 최소한의 조항을 규정하지 않았습니다. 이를 근거로 헌법에 위배된다고 선언했다. 필요한 변경이 이루어지기 전에 헌법재판소의 지시에 따라야 합니다.

조직의 지도자와 재산 소유자는 Art 2항 적용 조건을 고용 계약에 기록할 가능성에 대해 설명하는 발표된 결의안 조항에 주의를 기울여야 합니다. 278 TK.

고용 계약을 체결하거나 그 이후에 관리자가 나중에 해고되어야 하는 경우 당사자는 관리자에게 추가 보증을 도입할 수 있습니다. 예를 들어 고용 기간 동안 평균 급여(보상 포함) 유지, 해고에 대한 공동 결정, 다른 사람.

일이 항상 차분하고 균형 잡힌 것은 아닙니다. 특히 아무도 안전하지 않은 사악한 상사를 만날 때 더욱 그렇습니다. 이런 문제를 해결할 음모가 있는지 궁금하지 않을 수 없습니다.

상사가 항상 예의 바르고 정중하지는 않습니다

의식의 필요성

올바르게 선택한 상사에 대한 주문은 즐겁게 일하러 가는 데 도움이 될 수 있습니다. 운동의 특이성은 직장에서나 집을 떠나기 전에 그러한 텍스트를 읽어야 한다는 것입니다.

다음과 같은 음모가 존재합니다.

1. 당국으로부터;
2. 상사가 잘못을 찾지 않도록;
3. 공정하게 평가하고 판단합니다.

그러한 음모는 불필요한 무례함과 오만한 대우를 허용하고 싶지 않은 사람들에게 도움이 될 것입니다. 상사와의 문제를 해결하는 데 가장 일반적인 기술이 몇 가지 있습니다.

1. 폭군의 분노의 폭발을 오랫동안 견디기 위해.
2. 사직서에 서명하고 싫어했던 직장과 영원히 작별을 고하세요.
3. 상사가 그러한 대화에 동의할 수 있다면 경영진과 대화를 시도하십시오.

이 모든 것이 상사의 호의를 얻는 데 도움이되지 않으면 문제의 근원을 제거하는 데 도움이되는 음모라는 마지막이자 가장 강력한 방법이 남아 있습니다.

폭군 상사는 당신이 직장을 그만두고 싶게 만들 수 있습니다.

기존 음모

특정 사람을 잘 대하고 최소한의 존중을 보여주기 위한 기도와 음모는 다릅니다.

1. 사악한 상사에 대한 음모;
2. 관리자의 고함과 잔소리로부터 보호 장치를 설치합니다.
3. 관리자의 지위를 이용하여 상사의 괴롭힘으로부터 보호하는 주문;
4. 새로운 힘을 얻기 위해 부하 직원의 에너지를 먹는 사람;
5. 지도자로부터 자비와 은혜를 받을 수 있는 기도입니다.

여기서는 과용하지 않는 것이 중요합니다. 많은 마법사와 전통적인 치료사는 소, 나쁜 상사 또는 심각한 질병을 처벌하겠다고 제안합니다. 그러한 결정을 내릴 때 문제를 신속하게 제거하는 대신 해를 끼칠 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 귀하의 소원이 귀하에게 영향을 미칠 것이며 이를 취소하는 것은 거의 불가능합니다. 다른 길로 가고 더 친절한 의식을 사용하는 것이 좋습니다. 그중에서도 폭군으로부터 자신을 보호하는 데 도움이 되는 훌륭한 방법을 찾을 수 있습니다.

상사가 잘못을 찾지 않도록

음모의 도움으로 상사의 공격을 무력화하는 것은 쉽습니다. 편리한 점은 이것이 상사 나 상사를 진정시키는 데 도움이되는 방법이며 의심이나 부정적인 결과를 초래하지 않는다는 것입니다. 상사의 음모는 의식의 요구에 따라 집이나 직장에서 읽을 수 있습니다.

상사가 사랑하고 존경하도록 음모는 다음과 같이 수행됩니다. 작은 접시와 소금을 가져와야합니다. (이것은 접시에 소금을 붓고 올바른 말을하여 수행해야합니다.

“수호천사와 구원자여, 나의 나쁜 생각을 없애도록 도와주세요. 하나님의 종 (이름)이 눈이 먼 눈을 뜨고 모욕을 잊도록 도와주십시오. 그에게서 나를 보호해주세요. 아멘".

결과적으로 매력적인 소금은 모든 사람이 사용하는 서비스 입구 앞에 조용하고 눈에 띄지 않게 뿌려져 작업에 가져와야 합니다. 이것은 당신이 앉아 있는 방이나 상사가 있는 사무실 문턱에서 이루어져야 합니다.

양귀비 의식

관리자에게 수년 동안 자신이 선택한 사람이 있다면 이는 좋지 않습니다. 주머니에서 양귀비 씨앗을 발견하면 상사가 계속해서 그를 꾸짖었다는 사실에 쫓겨 난 직원은기도를하기로 결정합니다.

“사장님(이름)이 혼나지 않게 하려고 뽀삐 말하는 거예요. 나는 직장에서 조용하고 차분한 분위기를 원합니다. 양귀비씨 한 송이가 마르면 숨이 가빠질 것 같아요.”

이것을 스스로 발견한 사람은 곰곰이 생각해 보고 부하들에게 온유함을 보여서 나쁜 성격의 결과를 감당하지 않도록 해야 합니다.

매니저의 무례함에

상사의 잔인한 공격으로부터 자신을 보호하기 위해 특별한 음모가 있습니다. 상사가 당신을 좋아할 필요는 없습니다. 이를 통해 무례한 대우 문제를 신속하게 해결할 수 있습니다.

상사가 전화해서 사과하려면 거대한 나무를 두드리고 올바른 말을 해야 합니다.

“이 통은 튼튼하니까 보스의 입에 걸린 자물쇠도 그만큼 튼튼할 거예요. (사장님 이름을 말해주세요).”

이렇게 하면 관리자로부터 호의를 얻을 수 있고 그가 당신에게 무례하지 않게 만들 수 있습니다.

의식을 위해 큰 나무를 선택해야 합니다

경력 발전

계층 구조가 복잡한 회사에서 일한다면, 최고 경영진의 사랑을 얻기 위해 온 힘을 다해 일하는 중간 관리자가 직장에서 자신보다 낮은 사람에게 그 일을 떠넘기기 때문에 개인의 경력 발전이 방해를 받을 수 있습니다. . 그는 팀의 누군가를 너무 많이 썩게 만들어서 사람들이 그를 그의 자리에서 제거하는 것에 대해 생각할 것입니다.

음모의 대상이 되는 사람의 사진을 찍으세요. 더 이상 그 사람이 직장에서 보고 싶지 않을 것입니다. 빨간색 펠트펜으로 이미지를 완전히 색칠하고 다음 단어를 말해보세요.

“다른 곳으로 가서 그곳에서 일자리를 찾으세요. 이 일에 대해서는 생각조차 하지 마세요. 아멘".

떠나기 전에 그 사람은 이런 식으로 행동하는 것이 불가능하다는 것을 이해하고 결론을 내릴 것입니다.

돈을 지불해야 하는 더 복잡한 의식도 있습니다. 이것은 더 이상 단순한 음모가 아니라 심각한 의식이며 끔찍한 위협을 가하고 취소할 수 없으며 흑인 마술사에 의해 수행됩니다. 폭군을 진정시키고 일에 전념할 수 있도록 진정을 위한 훌륭한 기도문을 읽는 것이 좋습니다. 매일 아침 집을 떠나기 전에 책을 읽어야 합니다. 이것은 마음의 평화를 지켜줄 일종의 부적이라고 말할 수 있습니다. 하나님의 아들에게로 향하고 상사의 분노를 진정 시키도록 요청해야합니다. 그를 진정시키고 분노를 나타내지 마십시오. 말은 순수한 마음에서 나와야 합니다.

상사에게 사랑의 주문

가장 절망적인 여성들은 심지어 상사의 사랑을 얻기 위해 최선을 다합니다. 집에서 아무도 당신을 방해하지 않을 때 다음을 수행하십시오.

1. 남성용 손수건;
2. 로즈 에센셜 오일.

손수건을 테이블 위에 놓고 그 위에 양초를 얹은 다음, 그 전에 기름으로 문지릅니다. 그녀를 10분 동안 바라보고 당신이 당신의 상사에게 매력을 느끼고 그와 평생을 함께 보낼 준비가 되었다고 말하십시오.

출근 전 연설

상사를 기쁘게 하려면 출근하기 전에 이 줄거리를 읽어야 합니다. 다음 본문에 나오는 우유를 사용하여 몸을 철저히 씻어야 합니다.

“언어는 인간에게 유익을 주기 위해 주어진 것입니다. 나는 단지 모든 나쁜 것들을 잊고 싶을 뿐입니다. 나는 우리 상사 (이름)에게 호의적으로 이야기합니다. 용서는 필요하지 않습니다. 나에게 흙을 던지지 마십시오.”

직장에 오면 모든 직원이 어떻게 당신에게 더 호의적으로 변했는지 알게 될 것입니다.

상사에 대한 간단한 음모

직장의 사악한 관리자로부터

상사가 제때에 돈을 지불할 뿐만 아니라 잔소리로 그를 괴롭히지 않도록 하기 위한 특별한 음모가 인기를 끌고 있습니다.

상사 사무실 문턱을 넘기 전에 당국을 진정시키기 위해 다음 단어를 3번 반복해야 합니다.

“주님, 다윗 왕과 그의 온유함을 기억해 주십시오. 그분은 겸손하고 온유하고 자비로우셨습니다. 그리고 나에게도 같은 상사(이름)가 있게 해주세요.”

반죽에 대한 좋은 태도를 위해

상사가 그를 잘 대접하기 위해 테스트를 이용한 음모가 수행됩니다. 저녁에 반죽해야하며 작업이 완료되는 동안 40 번 말해야합니다.

"나는 어둠의 힘에 절합니다. 이 힘이 보야르의 개를 진정시켜 그가 온유하고 어리석게 되도록 해주세요(여기서는 보스의 이름을 말해주세요)."

그런 다음 송아지 모양의 반죽 인형을 굽고 상사에게 대접해야합니다. 매니저는 이 반죽을 시험해보고 나면 사소한 일에도 화를 내지 않을 것입니다. 모든 리더에게 적용됩니다. 이는 상사가 자신을 지지하도록 하는 좋은 방법입니다.

반죽으로 송아지 인형을 구워야 해요

설탕에 미치는 영향

다음 단어를 말해야 합니다.

“모든 사람에게 달콤함을 가져다주는 꿀(설탕)이 우리 상사를 진정시키고 그를 기쁘게 해주기를 바랍니다.”

의식은 완전히 수행되어야 하며, 이 시간이 주현절이나 크리스마스 이브에 해당하는 경우 의식은 두 배의 힘을 갖게 됩니다.

결론

상사가 당신을 사랑하고 존경심으로 대하게 만들려는 음모가 많이 있습니다. 마법의 텍스트는 관리자를 돕고 제거할 수 있습니다. 즉 그를 해고시킬 수 있습니다. 전문가의 조언을 따르면 직장에서 지지적인 분위기를 조성할 수 있습니다.