Uračunavanje rodiljnog dopusta u radni staž. Radno iskustvo za vrijeme rodiljnog dopusta: od jedne i pol do tri godine, kako je izračunato

Za žene koje planiraju imati dijete u bliskoj budućnosti, to je vrlo važno postavlja se pitanje uračunava li se i razdoblje privremene nesposobnosti povezano s porodom i njegom djeteta, u radnom iskustvu.

Mišljenja koja se pojavljuju po ovom pitanju potpuno su suprotna - neki kažu da se porodiljni dopust uračunava, a neki tvrde da žena može izgubiti svoje obveze.

To će nedvojbeno imati negativan utjecaj na visinu vaše buduće mirovine. Naravno, oba gledišta ne odgovaraju u potpunosti stvarnosti.

U suvremenom radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne koristi se pojam "porodiljni dopust", koji obično znači dopust zbog invaliditeta uzrokovanog rođenjem djeteta.

Zastario je, ali se koristio u Zakonu o radu koji je izgubio valjanost 2001. godine, "ustupivši mjesto" Zakonu o radu (ZR) Ruske Federacije koji ga je zamijenio. Međutim, pojam “porodiljni dopust” toliko je uobičajen u svakodnevnom životu da ga se ne može zanemariti, pa će se iu ovom članku koristiti u izvornom značenju.

Prema Zakonu o radu postoje tri vrste oslobođenja od rada vezano uz rođenje i odgoj djeteta. Pogledajmo svaki od njih.

Porodiljni dopust

Na njegov početak utječe tzv. preliminarni datum poroda (PDD) koji određuje ginekolog koji promatra trudnicu. Liječnik izdaje potvrdu s naznakom PDR-a koju žena predaje kadrovskoj službi. Općenito je pravilo da to razdoblje traje 140 dana (70 prije poroda i 70 nakon poroda).

Njegovo trajanje može se povećati u slučaju komplikacija rođenja, kao iu slučaju rođenja više djece.

Roditeljski dopust do jedne i pol godine

To je razdoblje koje plaća poslodavac ili tijelo socijalnog osiguranja.

Dopust za njegu djeteta do 3 godine

Taj se period više ne plaća, ali ako ga žena odluči iskoristiti, ne može biti pozvana na posao.

Važno je napomenuti da ako prvu vrstu dopusta, povezanu s rođenjem djeteta, može koristiti samo jedna žena, tada otac ili čak baka i djed mogu ići na dopust za njegu.

Samo iskustvo je podijeljeno u tri skupine:

1. Rad. Odnosi se na broj godina stvarnog rada.

1. Osiguranje. Razdoblje u kojem su plaćene premije osiguranja

1. Povlašteni. Trajanje radne aktivnosti u teškim ili posebnim uvjetima.

Iz sve te gradacije proizlazi da se pojedina razdoblja porodiljnog dopusta moraju na različite načine uzeti u obzir pri izračunu radnog staža.

Porodiljni dopust - uračunava li se u radni staž ili ne?

Porodiljni dopust se u cijelosti uračunava u ukupni radni staž. Drugim riječima, od trenutka kada ode na godišnji odmor zbog trudnoće i kada beba navrši tri godine, žena je prijavljena u istom poduzeću, na istom radnom mjestu koje je prethodno radila.

Situacija je malo drugačija s obzirom na staž osiguranja. Ne može uključivati ​​razdoblje boravka na roditeljskom dopustu od 1,5 do 3 godine. Sukladno tome, u tom razdoblju za ženu se ne uplaćuju premije osiguranja, što zapravo znači da to vremensko razdoblje nedostaje u smislu formiranja buduće mirovine. Ovo pitanje trenutno ima akutni društveni značaj.

Važno! U radnu knjižicu ne upisuju se podaci o privremenoj nesposobnosti za rad u vezi s rođenjem djece i brigom o njima.

A porodiljni se uopće ne uzima u obzir pri izračunu povlaštenog radnog staža. Postoji iznimka od ovog pravila. Ako je žena do 6. listopada 1992. godine rodila dijete i o njemu se odgovarajuće brinula, to će se uzeti u obzir pri izračunu povlaštenog radnog vremena za prijevremenu mirovinu.

U kojim slučajevima djeluje, a u kojim ne?

Za uračunavanje porodiljskog razdoblja u radni staž žena mora biti službeno zaposlena. Sama činjenica rađanja i primanja isplata do godine i pol nije potvrda zaposlenja žene ako nije samostalna poduzetnica i nije u radnom odnosu.

Ako žena rodi drugo dijete tijekom jednog rodiljnog dopusta, mora podnijeti zahtjev za novi dopust s punim paketom dokumenata. Ako se ovo pravilo zanemari, razdoblje usluge se prekida.

Nakon rođenja trećeg djeteta prekidaju se sve vrste radnog staža. To iz razloga što se u slučaju više rodiljnih dopusta razdoblje koje se uračunava u radni staž ne može biti dulje od 6 godina, au staž osiguranja - 3 godine.

Osim toga, zbog promjena u mirovinskom sustavu, prema novom zakonu, majke s puno djece imaju pravo na prijevremenu mirovinu (troje djece tri godine ranije, četvero djece 4 godine ranije).

Obračun rodiljnog staža pri podnošenju zahtjeva za mirovinu

Kako bi se razdoblja rodiljnog dopusta uzimala u obzir pri izračunu mirovine u mirovinskom fondu (nakon navršene odgovarajuće dobi) Potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:

• izjava;
• putovnica;
• povijest zapošljavanja;
• SNILS;
• rodni listovi djece.

Glavni uvjeti koji utječu na visinu mirovine su sljedeća razdoblja:

• na rodiljnom dopustu na temelju bolovanja;
• skrb o djetetu do godine i pol na temelju odgovarajuće prijave i naloga poslodavca.

Ta se razdoblja računaju na isti način kao da je žena nastavila raditi.

Osim toga, tijekom skrbi o djetetu do godine i pol zaposlenici se dodjeljuju mirovinski bodovi koji utječu na valjanost prava na mirovinu i njezinu visinu. Dakle, za godinu dana brige o prvom djetetu dodjeljuje se 1,8 bodova, za drugo - 3,6, za treće i sljedeće - 5,4 boda.

Glavni uvjet za dodjelu mirovinskih bodova je činjenica da je poslodavac prenio doprinose za osiguranje za zaposlenika. Osobe koje skrbe o djetetu mlađem od 1,5 godina, ali nemaju službeni posao i nisu samostalni poduzetnici, ne mogu računati na dobivanje bodova.

Pažnja! Prekid službe ne znači da će žena ostati bez beneficija. Ona ima pravo primiti sva plaćanja u cijelosti.

Koristan video

Pozivamo vas da pogledate video na temu članka:

Članak 255. Zakona o radu svakoj ženi jamči korištenje prava na rodiljni dopust u visini:

• ako je porođaj prošao dobro i rođeno je jedno dijete - 140 dana (polovica se daje prije rođenja);
• za komplikacije poroda - 156 dana;
• ako je rođeno više od jednog djeteta - 194 dana;
• ako su se pojavile komplikacije i dijete je živjelo manje od šest dana ili je trudnoća morala biti prekinuta prije poroda, uz liječenje se daje oporavak od tri dana do tjedan dana.

Članak detaljno opisuje pravila za odobravanje dopusta, ali ne navodi jesu li ta razdoblja uključena.

Zakonodavstvo

Naredba Ministarstva zdravstva br. 91 iz 2007. govori o pravilima izračuna za određivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod. Navedeno je da se u staž osiguranja uračunavaju sva razdoblja u kojima je građanin bio naveden kao osiguranik.

Zakon broj 173-FZ u jedanaestom članku navodi da se ženi mora dati dopust za normalan završetak trudnoće, kao i za daljnju brigu o djetetu. Ta se razdoblja uračunavaju u staž osiguranja, ali ne dulje od šest godina.

Uračunava li se razdoblje porodiljnog dopusta u radni staž?

Prilikom obračuna mirovine

Postoje dvije vrste "porodiljskog dopusta":

• razdoblja prije i ;
• razdoblje do navršene jedne i pol (tri) godine.

Obje vrste dopusta uračunavaju se u staž osiguranja koji se trenutno koristi za dodjelu mirovine. Staž osiguranja su sva razdoblja u kojima je poslodavac za radnika plaćao doprinose za osiguranje u iznosu ovisnom o plaći. Iskustvo skrbi može se računati ne samo za majku, već i za bilo kojeg člana obitelji (ili skrbnika) koji brine o djeci.

U poseban staž osiguranja uračunava se i porodiljni dopust koji se koristi uglavnom za pravo na prijevremenu mirovinu.

U ovaj radni staž ne uračunava se roditeljski dopust nakon 05.10.1992..

Prema zakonu, žena smije ostati kod kuće s novorođenčetom i zadržati svoj položaj do tri godine, au mirovinu će se računati samo prvih 18 mjeseci.

Obje vrste rodiljnog dopusta također moraju biti uključene u radnu knjižicu zaposlenika. Unos vrši zaposlenik kadrovske službe prilikom davanja bolovanja, koje žena dobiva tijekom trudnoće.

A. N. Pavlova radi u poduzeću od 15. siječnja 1980. Godine 1985. prvo je otišla na porodiljni dopust, potom na porodiljni dopust godinu i pol.

Pri izračunu staža za određivanje mirovine u 2016. godini uračunat će se radni staž od 1980. do 2015. godine u cijelosti, uključujući i vrijeme rodiljnog dopusta, a iznosit će 30 godina.

Pri obračunu naknada

Pri obračunu se uzima u obzir staž osiguranja. To je vrijeme u kojem su plaćene premije osiguranja za slučaj bolesti ili rodiljnog dopusta. Što je veći radni staž, to će biti veći iznos isplate.

Obje vrste rodiljnog dopusta uračunavaju se u staž osiguranja. U ovom slučaju uzima se u obzir cijelo razdoblje godišnjeg odmora (do tri godine), a ne prva polovica, budući da zaposlenik zadržava svoju poziciju tijekom cijelog razdoblja.

A. A. Ilyina radila je u Breeze LLC od 2005. do 2015. godine. Prije toga nije bila službeno zaposlena. Od siječnja 2005. do srpnja 2006. bila je na rodiljnom dopustu. Od 12. rujna do 20. rujna 2015. Ilyina nije bila na poslu zbog bolesti.

Prilikom izračuna isplate bolovanja potrebno je znati njezin staž osiguranja. U vrijeme bolovanja to će biti deset godina, budući da se u to ubraja i razdoblje rodiljnog dopusta. Ilyina ima pravo računati na punu naknadu za bolovanje.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

U izračun se uzimaju u obzir sve isplate zaposleniku tijekom obračunskog razdoblja. U to nije uključen porodiljni dopust. Naknade isplaćene za trudnoću i porod također se ne uzimaju u obzir.

I. I. Varvina odobrava deset dana dopusta od 10.06.2015. Dana 2. lipnja 2015. vratila se s rodiljnog dopusta (godinu i pol). Prije toga je uzela porodiljni dopust.

To znači da u obračunskom razdoblju, koje mora prethoditi 12 mjeseci prije početka godišnjeg odmora, nije bilo isplata za izračun prosječne plaće. Razdoblje rodiljnog dopusta također je isključeno iz ovih 12 mjeseci. Stoga, kako bi se izračunala Varvinina prosječna zarada, potrebno je zbrojiti iznos isplata u 12 mjeseci koji su prethodili rodiljnom dopustu.

Klikom na gumb Pošalji pristajete na obradu Vaših osobnih podataka.

Rodiljni dopust je porodiljni dopust. Pretpostavlja zakonsko izuzeće žene od rada tijekom razdoblja rađanja djeteta i brige o njemu. Njegovo razdoblje je 70 dana (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) prije trenutka rođenja i 70 (u slučaju kompliciranih rođenja - 86, u slučaju rođenja više djece - 110) dana nakon njih. Mnoge buduće majke zanima pitanje uključivanja razdoblja rodiljnog dopusta u njihov radni staž, kako se vrijeme brige o djetetu uzima u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu.

Normativna baza

Postupak evidentiranja radnog iskustva tijekom boravka žene na rodiljnom dopustu reguliran je saveznim zakonima koji uključuju:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Savezni zakon Ruske Federacije br. “O državnim naknadama za građane s djecom”;
• Savezni zakon Ruske Federacije br. "O radnim mirovinama".

Preuzmite za pregled i ispis:

Bit rodiljnog dopusta i radnog iskustva

Zakonom je utvrđeno da žena tijekom trudnoće i nakon rođenja djeteta ima pravo računati na zakonski odmor. Navedeni godišnji odmor je plaćen. Poslodavac je dužan pripremiti odgovarajuću naredbu kojom se žena oslobađa službene dužnosti.

Radno iskustvo se računa u sljedećim slučajevima:

1. Njega novorođenčeta do 1,5 godine;
2. Odsustvo zaposlenika zbog potrebe njege djeteta invalida 1. skupine.

Trajanje odmora je:

1. Za prirodni porođaj - 140 dana (70 dana prije poroda i 70 poslije);
2. U situacijama zdravstvenih komplikacija - 156 dana;
3. Pri rođenju nekoliko djece - 194 dana.

Početak praznika je određen:

1. U 30. tjednu, uz povoljnu trudnoću i čekanje jednog djeteta;
2. U 28. tjednu, ako očekujete blizance.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Materijalna komponenta

Iznos koji pripada ženi je 100% njezine plaće. Obvezu isplate tog novca snosi organizacija s kojom je sklopljen ugovor o radu.

U nedostatku redovnog zaposlenja, iznos novčane potpore za razdoblje brige o djetetu utvrđuje država.

Ova plaćanja se vrše odjednom. Nakon toga žena se može vratiti na posao ili uzeti roditeljski dopust i primati odgovarajuću naknadu. Tijekom razdoblja rodiljnog dopusta do 1,5 godine žena prima isplate u iznosu od 40% svoje plaće. U nedostatku stalnog zaposlenja plaćanja propisuje država. Zakonodavac također predviđa produljenje roditeljskog dopusta na 1,5 godinu dok dijete ne navrši 3 godine, te obradu odgovarajućih isplata. Tijekom razdoblja roditeljskog dopusta od 1,5 do 3 godine od 2020. država jamči novčane isplate samo obiteljima s niskim primanjima, čiji ukupni prihod ne smije biti veći od dva životna minimuma za svakog člana obitelji.

Važno je znati: Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da zaposlenica zadržava radno mjesto za cijelo vrijeme boravka na rodiljnom dopustu.

Porodiljni dopust i staž osiguranja

Razmotrimo glavne aspekte.

Uračunavanje radnog staža u mirovinu osiguranja

Prema važećem zakonu, za ženu na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta, oba razdoblja rodiljnog dopusta uključena su u kredit za njezinu buduću mirovinu (klauzula 2, dio 1, članak 12 Saveznog zakona br. 400-FZ „O Osiguravajuće mirovine”, klauzula “c” klauzula 2. Pravila za izračun i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje mirovina osiguranja, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. listopada 2014. br. 1015):

• razdoblje nesposobnosti tijekom kojeg dolazi do trudnoće i porođaja;
• porodiljni dopust do 1,5 godina.

Navedeni radni staž za vrijeme rodiljnog dopusta je bez plaćanja doprinosa, pa tako i za privatnog poduzetnika.

Uračunavanje rodiljnog dopusta u radni staž prijevremeno odobrene mirovine na temelju radnog staža

Ostali uvjeti utvrđeni su za prijevremene mirovine i mirovine za staž. U radni staž za stjecanje prava na ove mirovine računa se vrijeme stvarnog boravka trudnice i rodilje na službenom bolovanju.

Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž?

Sadašnji zakon, razdoblje otpuštanja majke s poroda radi brige o djetetu, uključuje dvije faze:

• vrijeme trudnoće;
• rođenje djeteta i njegovanje do njegove 1,5 godine života.

Postupak otpuštanja žene s posla uključuje pisanje odgovarajuće izjave poslodavcu, kojoj je priložena potvrda o nesposobnosti za rad. Na temelju gore navedenih dokumenata, poslodavac vrši isplate predviđene ruskim Zakonom o radu. Razdoblje se računa u kalendarskim danima, isključujući praznike i vikende. Datum početka rodiljnog dopusta određuje liječnik koji vodi trudnoću.

Važno je znati: do datuma porodiljnog dopusta trudnica prima plaću na svom radnom mjestu. U 30. tjednu trudnoće, po želji, potpuno se oslobađa posla ako čeka jedno dijete. Ako nosi dvoje ili više djece, navedeni rok se skraćuje na 28 tjedana.

Opći staž osiguranja

Vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu i dopustu za brigu o djetetu u potpunosti se uključuje u staž osiguranja (članak 4. članka 5. Konvencije MOR-a br. 132, članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). U izračun staža za izračun starosne mirovine ulazi samo prvih 1,5 od 3 godine moguće za njegu djeteta.

Privilegije

Najčešće je tema povlaštene mirovine od interesa za učitelje i liječnike, budući da su to kategorije građana koji po zakonu imaju pravo računati na prijevremenu mirovinu. Zakonodavac je odredio da se cijelo razdoblje trudnoće i rođenja djeteta uključuje u radni staž, a briga o djetetu obdarena je određenim suptilnostima.

Razdoblje nakon što dijete navrši 1,5 godinu odnosi se na individualni izbor žene u pogledu mogućeg nastavka brige o njemu do 3 godine. Pritom se ne daju nikakve beneficije, pa se stječe samo pravo na uračunavanje tog razdoblja u starosnu mirovinu.

Državna služba

Za osobe koje su vojne osobe, kao i one na službi u Ministarstvu unutarnjih poslova i Ministarstvu za izvanredna stanja, postoje zakonom definirani uvjeti koji im daju pravo na ostavku na službu zbog nepovoljnog zdravstvenog stanja i iz drugih razloga. Na temelju ovih uvjeta moguće je porodiljni dopust uračunati u mirovinski staž.

Zdrav! Tijekom razdoblja brige o djetetu mlada majka zadržava svoje zaposlenje i položaj. Ona ima pravo prekinuti godišnji odmor u bilo kojem trenutku i početi raditi.

"Sjevernjak"

Građani koji imaju mjesto prebivališta i zaposlenja na krajnjem sjeveru mogu... Žene koje su bile na rodiljnom dopustu prije 10. 6. 1992. imaju zakonsku mogućnost uključiti to vrijeme u poček. Ovo je pravilo prihvatljivo pod uvjetom da se trudovi odvijaju prije i nakon poroda. Pritom, trajanje same radne aktivnosti nije bitno.

Žene koje rađaju djecu u surovim sjevernim uvjetima mogu dobro računati na dodatak na mirovinu. Majkama koje su nakon navedenog datuma otišle na porodiljni dopust vrijeme provedeno u njezi djeteta računa se samo u ukupni radni staž.

Izračun mirovinskih bodova

Prema zakonu, staž osiguranja jednog od roditelja uključuje razdoblja skrbi za svako dijete do njegove navršene 1,5 godine života, ali ne duže od ukupno 6 godina.

Utvrđeni su i dodatni mirovinski koeficijenti za majke:

• razdoblje brige o prvom djetetu - 1,8 bodova;
• razdoblje brige za drugo dijete - 3,6 bodova;
• razdoblje njege trećeg i četvrtog djeteta – 5,4 boda.

Bodovati će se ako u tom razdoblju građanin nije bio u radnom odnosu.

Ne radi

Posebnosti su predviđene kod dodjele mirovine nezaposlenim osobama. Razdoblja koja se uzimaju u obzir su:

• vrijeme provedeno u evidenciji nezaposlenih;
• prije nego što dijete napuni 1,5 godina;
• skrb za osobu s invaliditetom 1. skupine;
• potrebna njega za stariju osobu koja ima 80 ili više godina.

Navedena razdoblja stručnjaci Zavoda za zapošljavanje evidentiraju u ukupnom radnom stažu i ne utječu na ostvarivanje naknade.

Postupak za izračunavanje radnog staža, uključujući porodiljni dopust

Pri izračunu radnog staža, uzimajući u obzir razdoblje rodiljnog dopusta, slijedi jedna od dvije mogućnosti rasporeda:

1. U obzir se uzima vremensko razdoblje tijekom kojeg je majka bila invalidna;
2. U tom razdoblju majka čuva svoje dijete do njegove 1,5 ili 3 godine. U tom se slučaju porodiljni dopust u cijelosti uračunava u radni staž;
3. Nepotpuno uvrštavanje u radni staž. Opcija je prihvatljiva u situacijama u kojima otac i majka djeteta jedan za drugim odsustvuju s posla do djetetove 1,5 godine.

Kada se dijete rodi između 22. i 30. tjedna, bolovanje vrijedi za cijelo razdoblje.

Značajke stjecanja iskustva tijekom porodiljnog dopusta

U današnje vrijeme beskrupulozni poslodavci namjerno ignoriraju zakonska prava trudnice, pa biste trebali znati određene suptilnosti postupka izračuna radnog staža:

1. Za vrijeme trudnoće poslodavac je dužan trudnici omogućiti puni dopust. Nije bitan broj dana korišten ranije u godini;
2. Ukupan iznos naknada koje se isplaćuju trudnici za vrijeme porodiljnog dopusta i njege djeteta utvrđuje računovodstvo poslodavca, uzimajući u obzir prosječnu plaću zaposlenika;
3. Istodobna isplata plaće i naknada moguća je samo ako zaposlenica pristane obavljati svoje radne obveze u nepunom radnom vremenu;
4. U slučaju rođenja drugog djeteta tijekom rodiljnog dopusta, prvi dopust treba „zatvoriti“ i uzeti drugi;
5. Preporučljivo je pratiti ispravnost dokumenata, inače je nemoguće isključiti moguće probleme koji nastaju tijekom prikupljanja iskustva.

Suptilnosti izračuna radnog staža za prvi i sljedeći porodiljni dopust

​​
Događaju se situacije u kojima žena, zapravo na prvom rodiljnom dopustu, rodi drugo dijete. U tom slučaju, trebala bi "zatvoriti" prvi godišnji odmor i uzeti drugi. Ako zanemarite ovo pravilo:

• nestat će mogućnost primanja nekih potrebnih beneficija;
• iskustvo se više neće skupljati.

Ako je žena radila za vrijeme porodiljnog dopusta, imat će pravo birati koje će joj bodove koristiti pri izračunu mirovine: za rad ili za staž izvan osiguranja. Ovo pravo izbora građanin ima tek kada mu je dodijeljena mirovina. Nakon što je mirovina dodijeljena, ne može se mijenjati klasifikacija razdoblja.

Ako se više razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja vremenski poklapaju, pri određivanju mirovine uzima se u obzir samo jedno od njih.

Teritorijalno tijelo mirovinskog fonda uzima u obzir razdoblje koje daje pravo na mirovinu iz osiguranja ili utvrđuje vrijednost pojedinog mirovinskog koeficijenta po višoj stopi. Građanin koji podnosi zahtjev za mirovinu može u zahtjevu naznačiti razdoblje za koje se odlučio uračunati u staž osiguranja.

Razdoblja skrbi o djetetu uračunavaju se u staž osiguranja ako su im prethodila ili nakon njih uslijedila razdoblja rada ili druge aktivnosti (bez obzira na njihovo trajanje), za koja su uplaćene premije osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje. Na taj način roditelji mogu oblikovati svoja mirovinska prava i ostvariti pravo na osiguranu mirovinu. Pri izračunu mirovine osiguranja zbrajaju se svi godišnji mirovinski bodovi uključujući i bodove staža izvan osiguranja.

Poštovani čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše stranice.

Zadnje promjene

Naši stručnjaci prate sve promjene u zakonodavstvu kako bi Vam pružili pouzdane informacije.

Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž: osnovne odredbe

4,6 (92,5%) 8 glasova

Žene koje planiraju podizati dijete u bliskoj budućnosti pitaju se kakve će biti posljedice prekida njihovih profesionalnih aktivnosti.

Uračunava li vam se porodiljni dopust u radni staž, kako se pri podnošenju zahtjeva za mirovinu računa vrijeme njege djeteta i koliko dana godišnjeg odmora po zakonu pripada, detaljno ćete saznati iz ovog članka.

Pojam rodiljnog dopusta i radnog staža

Prema zahtjevima radnog zakonodavstva, žena ima pravo na odmor tijekom trudnoće i nakon rođenja djeteta. Takav dopust je plaćen, a poslodavac je dužan izdati nalog za oslobađanje žene od radnih obaveza.

Prema zakonu, radni staž se računa u sljedećim slučajevima:

• skrb o djetetu do njegove prve i pol godine života;
• tijekom trudnoće i nakon rođenja djece u roku utvrđenom zakonom o radu;
• otpuštanje zaposlenika zbog odlaska na dopust za njegu djeteta koje je osoba s invaliditetom skupine 1, u nekim slučajevima - 3;
• zbog privremene spriječenosti, ozljede na radu ili ozljede.

Trajanje odmora je:

• tijekom normalnog poroda - 140 dana, od kojih se 70 dodjeljuje prije rođenja djeteta, 70 - nakon tog datuma;
• za zdravstvene komplikacije razdoblje je 156 dana;
• kada se rodi više djece, radnik ima pravo na odmor od 194 dana;
• U slučaju smrti novorođenčeta, zaposlenik je dužan osigurati od 3 do 7 dana bolovanja radi oporavka.

Porodiljni dopust počinje:

• u 30. tjednu s normalnom trudnoćom i očekivanjem rođenja jednog djeteta;
• rano u 28. tjednu ako u maternici ima dvoje ili više djece.

Visina naknade za privremenu nesposobnost za rad zbog trudnoće i poroda iznosi 40% plaće, sredstva isplaćuje tvrtka s kojom je sklopljen ugovor o radu.

Isplate se vrše dok dijete ne navrši godinu i pol. Nakon toga žena se može vratiti na posao ili produžiti godišnji odmor na 3 godine, ali to neće biti plaćeno od strane poslodavca.

Na temelju čl. 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije, radno mjesto ostaje sa zaposlenikom za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta.

Kako se računa porodiljni dopust?

Utvrđen je postupak za računanje razdoblja koje se uračunava u radni stažNaredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 91 od 06.02.2007. . Na temelju odredbi ovog zakona donesene su sljedeće norme:

• pri računanju razdoblja rada mjesec se uzima kao 30 dana, a godina kao 12 mjeseci;
• ako se razdoblja dopusta za brigu o nekoliko djece podudaraju, datumi se računaju na zahtjev zaposlenika;
• evidencija staža upisuje se na temelju podataka iz radne knjižice ili zamjenskih dokumenata u nedostatku: potvrde poslodavca, arhivski izvaci, obračuni isplata i dr.;
• u nedostatku popratne dokumentacije, radni staž se obračunava na temelju sudske odluke na temelju dokaza, posebno iskaza svjedoka;
• ako u dostavljenim radovima nema datuma imenovanja na dužnost i odlaska na rodiljni dopust, uzima se u obzir 1. srpnja u godini, ako nije naveden datum u mjesecu, sredina razdoblja, 15. uzima se kao osnova.

Za odlazak na dopust i primanje isplata, rodilja mora uzeti potvrdu iz antenatalne klinike i poslati zahtjev poslodavcu.

Uzorak liječničke potvrde o trudnoći iz antenatalne klinike

Nakon rođenja djece, kako biste izračunali isplate od poduzeća ili socijalnih vlasti, trebate se obratiti institucijama i dostaviti rodni list iz matičnog ureda.

Osim toga, priložena je potvrda s mjesta zaposlenja drugog roditelja u kojoj se navodi da on ne prima isplate ili beneficije na račun Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u vezi s rođenjem djeteta.

Ako rodilja nema stalni radni odnos, tada visinu novčane potpore za vrijeme njege djeteta utvrđuje država.

Socijalne službe nadziru poštivanje radnih prava tijekom trudnoće. Raskid ugovora sa ženom u takvim trenucima je administrativno kažnjiv.

Iznos naknade, također u odsutnosti službenog zaposlenja žene, ne smije biti manji od minimalne plaće prihvaćene u regiji prebivališta. Isplate za rodiljne naknade podliježu naknadama Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Mirovinskom fondu Ruske Federacije za dio osiguranja.

Kako će se vrijeme na rodiljnom dopustu računati pri odlasku u mirovinu

Prema zahtjevima radnog prava Ruske Federacije, žene na rodiljnom dopustu zadržavaju radni staž. U ukupni radni staž uračunava se razdoblje od 30. kada se čeka jedno dijete ili 28 tjedana u slučaju višeplodne trudnoće do odlaska na posao nakon 1,5 ili 3 godine.

Ukupno trajanje razdoblja rodiljnog dopusta za uračunavanje u radni staž ne smije biti duže od 6 godina. Osnovica je rođenje četvero djece uz odsustvo do navršenih 1 godine i 6 mjeseci života svakoga.

Ako je vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu dulje od 6 godina, tada se ostatak vremena ne uračunava u radni staž i ne utječe na datum odlaska u mirovinu i mirovinske doprinose.

Računa li se porodiljni dopust u osiguranje?

U 2017. uključeno je vrijeme godišnjeg odmora kada dijete navrši 1,5 ili 3 godine, jer se doprinosi mirovinskom fondu Ruske Federacije plaćaju na teret poslodavca ili socijalnih tijela.

Za državne službenike u obzir se uzima samo vrijeme provedeno na porodiljnom dopustu do djetetove godine i pol.

U tim razdobljima zaposlenik se smatra invalidom zbog majčinstva. Od dospjelih uplata, doprinosi za socijalno osiguranje i dio osiguranja podliježu plaćanju Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije. Potonje ima kumulativni učinak i utječe na visinu mirovine u budućnosti.

Uračunava li se porodiljni dopust u izračun mirovine?

Izračun mirovine provodi se uzimajući u obzir vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu i obračunate doprinose za dio osiguranja. Razdoblja rada prije 2002. godine, prije uvođenja sustava individualnog (personaliziranog) obračuna, računaju se na temelju podataka iz radne knjižice ili druge potvrde o stažu radnog odnosa.

Pri utvrđivanju radnog staža uračunava se dopust do djetetove najviše jedne i pol godine života, ukupno 6 godina za svu djecu. I također kada se bavi profesionalnim aktivnostima koje daju pravo na primanje mirovine ranije od utvrđenog vremena po povlaštenim uvjetima.

Ove specijalnosti uključuju rad u opasnim industrijama, na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, u područjima s visokom razinom zračenja.

Ako žena izostane s posla nakon jedne i pol godine, smatra se da je na dopustu bez plaće. Fond socijalnog osiguranja ili poslodavac plaćaju joj simboličnih 60 rubalja. na mjesec.

Uplate doprinosa Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije se ne događaju, kao ni za osiguravajući dio mirovinske štednje. S tim u vezi, navedeno razdoblje uračunava se u ukupni radni staž, ali ne utječe na visinu mirovine u budućnosti.

Razdoblje rodiljnog dopusta i njege djeteta uračunava se u staž osiguranja ako su ostvarena izdvajanja na teret poslodavca ili Fonda socijalnog osiguranja.

Isplate se vrše isplatama u iznosu od najmanje 40% prosječne plaće zaposlenika prije odlaska na godišnji odmor ili u iznosu koji utvrdi socijalna služba, ali ne manje od minimalne plaće.

Obračun rodiljnog dopusta

U 2017. rodiljne naknade izračunavaju se prema sljedećoj formuli:

(Plaća za 2 godine/broj dana u neprekidnoj godini)* broj dana rodiljnog dopusta = iznos naknade

broj dana u tekućoj godini

Uzorak izračuna:

Dvije godine Olyina plaća iznosila je 20.000 rubalja. Ukupno je za 24 mjeseca njen prihod iznosio 480.000 rubalja.

1. U 2017. godini ima samo 365 dana. Plaćanje je 1315 rubalja. - Ovo je dnevnica.
2. Trajanje njenog porodiljskog dopusta bilo je 140 dana.
3. Prema formuli za izračun rodiljnog dopusta:
4. (480000/365)*140 = 189000 rub.
5. Ukupno će ukupni iznos naknade biti 189.000 rubalja.

Određene značajke nastaju kada žena radi do 6 mjeseci. U ovom slučaju izračuni se rade na temelju minimalne plaće.

Vrijeme koje žena brine o svom novorođenčetu je prilično dugo razdoblje. Zakonski može trajati do 1,5 ili do bebine treće godine. Sve ovisi o željama same zaposlenice. Neke idu na posao prije nego što dijete navrši 1,5 godina, druge idu s porodiljnog na porodiljni dopust.

Mnoge muči pitanje uračunava li se to razdoblje u ukupni radni staž od kojeg ovisi hoće li žena dobiti starosnu mirovinu. Uostalom, neke žene rađaju gotovo dvoje djece zaredom i njima se produžuje vrijeme boravka kod kuće s novorođenčetom. Istodobno, svaki dan se pojavljuju nove promjene u mirovinskom zakonodavstvu.

Što je osiguranje i radno iskustvo?

Pojmovi radnog i staža osiguranja koriste se s različitim značenjima u različitim granama zakonodavstva. Za izračun godišnjeg odmora potreban vam je radni staž, za izračun socijalnih dječjih naknada i bolovanja - staž osiguranja, za izračun mirovine - također staž osiguranja, ali već mirovinski.

Ujedno, ukupni radni staž u mirovinskom zakonodavstvu je ukupan broj godina rada i drugih društveno korisnih aktivnosti koje su ostvarene prije 1. siječnja 2001. godine.

Danas se koristi termin staž osiguranja. Uključuje ne samo vrijeme rada kada je zaposlenik radio na određenom mjestu, već i druga razdoblja, uključujući neka

Ako imate staž osiguranja, osoba ima pravo podnijeti zahtjev za starosnu ili mirovinu. Pritom kolika će biti mirovina ovisi o radnom stažu. Što je više doprinosa uplaćeno, što je dulji staž osiguranja, to će mirovina biti veća.

Razgovarali smo detaljnije o tome uključuje li se vrijeme godišnjeg odmora u radni staž i osiguranje u.

Uračunava li se u to vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu od 1,5 do 3 godine?

Roditeljski dopust je razdoblje odmora koje se odobrava majci, kako bi mogla biti blizu novorođenčeta. Žena je u to vrijeme pod posebnom zaštitom države, iz opravdanih razloga ne može obavljati svoj posao i uživa mjere socijalne pomoći.

Stoga se roditeljski dopust u pravilu uračunava u razne vrste radnog staža - radnog i osiguranja. Međutim, postoje neke osobitosti: dopust vezan uz brigu o djetetu mlađem od 3 godine ne uzima se uvijek u obzir.

Koje razdoblje se uračunava u radni staž?

U Rusiji je roditeljski dopust podijeljen u 2 segmenta:

• njega do 1,5;
• godišnji odmor od 1,5 do 3 godine.

Za izračun mirovine uzima se u obzir samo prvo razdoblje godišnjeg odmora, za izračun bolovanja i dječjih doplataka - oboje, a za izračun godišnjeg odmora ne uzima se niti jedno od tih razdoblja.

Da bi vam se vrijeme provedeno na roditeljskom dopustu do 1,5 godine uračunalo u mirovinski staž, morate prije ili neposredno nakon njege djeteta raditi i vratiti se na posao.

Dakle, odgovor na pitanje koliko godina roditeljskog dopusta ulazi u radni staž bit će sljedeći: ukupni radni staž uključuje cijelo ovo vremensko razdoblje, uključujući i poslije.

U koji će biti uključen?

Roditeljski dopust od 1,5 do 3 godine uračunava se u ukupni radni staž, Za to vrijeme zaposlenik - žena ili muškarac - zadržava svoje radno mjesto. Vrijeme provedeno na godišnjem odmoru uračunava se u staž osiguranja za obračun bolovanja i dječjeg doplatka. Međutim, drugi dio roditeljskog dopusta, kada se naknada više ne isplaćuje, ne uračunava se u mirovinski staž.

Pogledajmo pobliže koja vrsta iskustva uključuje roditeljski dopust od 1,5 do 3 godine.

Hoće li biti uključeno u radnik?

Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljski dopust je socijalno jamstvo koje daje poslodavac. Obavezno dopust se odobrava do djetetove navršene 3. godine života ako ga žena podnese. Na odmor možete ići samo do djetetove godine i pol ili produžite to vrijeme na tri godine.

Period kada dijete ima 1,5 godinu, a nema još 3 godine, poslodavac ne plaća. Dakle, odnosi se na vrste dopusta bez plaće.

Briga o djetetu do njegove treće godine života uračunava se u kontinuirani, opći obračun radnog staža, prema zakonu. Razdoblje koje se razmatra također je uključeno u izračun rada u specijalnosti. To je razdoblje u kojem je zaposlenik obavljao poslove koji su bili potrebni za stjecanje određene stručne spreme.

Jedina iznimka, kada se vrijeme skrbi do tri godine ne uračunava u radni staž, odnosi se na prijevremenu mirovinu.

Vrijeme provedeno u brizi o djetetu ne uračunava se u godišnji odmor. To znači da za to razdoblje neće biti predviđen standardni dopust.

Ide li osiguranje za izračun mirovine?

Mirovina osiguranja, koja se koristi za izračun mirovine, ne uzima u obzir razdoblje roditeljskog dopusta od 1,5 godine do 3 godine. Jedine isplate koje radnici primaju u ovom trenutku su naknade od poslodavca u iznosu od 50 rubalja.

Ne plaćaju premije osiguranja. Zbog toga većina majki pokušava otići na posao nakon što im dijete napuni 1,5 godinu. U nekim slučajevima zaposlenici se pokušavaju ranije vratiti na svoje radno mjesto.

U staž osiguranja za mirovinu računaju se razdoblja brige o djetetu do 1,5 godina, ukupno do 6 godina, odnosno ukupno četvero djece.

Izračun mirovine prema posljednjoj reformi ovisi o broju mirovinskih bodova. Za odmor s djecom mlađom od 1,5 godina u dijelu 12. čl. 15 Saveznog zakona „O mirovinama iz osiguranja” dane su sljedeće točke:

• za prvo dijete – 1,8;
• za drugu – 3,6;
• za treće i četvrto – 5,4 boda.

Istodobno, vrijeme njege djeteta s invaliditetom uračunava se u staž mirovinskog osiguranja. To se odnosi na vrijeme koje osoba nije radila dok se brinula o djetetu. To možete formalizirati i primati isplate od Mirovinskog fonda. Ako ne formalizirate takvu skrb, morat ćete podnijeti zahtjev mirovinskom fondu. Mirovinski fond objavljuje pojašnjenja o ovom pitanju.

U svakom slučaju, ovo se jamstvo ne odnosi na službeno zaposlene osobe na roditeljskom dopustu mlađe od 3 godine.

Za neka zanimanja postoji povlašteni radni staž,čija prisutnost daje pravo na ranije umirovljenje. U sovjetsko doba, razdoblje brige o djetetu do trećeg rođendana bilo je uključeno u radni staž za prijevremenu mirovinu.

Međutim, 6. listopada 1992. izdan je Zakon N 3543-1 „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (trenutačno više nije na snazi), koji je iz preferencijalnog izračuna isključio vrijeme za brigu o djeci.

Tako će se u povlaštenom razdoblju za prijevremeni upis u mirovinu roditeljski dopust od 1,5 do 3 godine računati samo ako je majka otišla na porodiljni dopust prije uključivo 5. listopada 1992. godine.

Uzima li to u obzir osiguranje za naknadu za bolovanje?

Da biste izračunali isplate prilikom plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad ili izračuna rodiljnih naknada, morate znati trajanje razdoblja osiguranja. O tome ovisi koliki će postotak biti isplaćen zaposleniku ili visina porodiljne naknade.

U čl. 16. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ navodi da u Razdoblje koje se uzima u obzir pri obračunu bolovanja mora uključivati ​​i roditeljski dopust. U ovom slučaju uzima se u obzir i razdoblje do 1,5 godine i do 3 godine.

Od koje godine nije uključen rodiljni dopust?

Do 1. siječnja 2002. čl. 167. Zakona o radu propisano je da se vrijeme dok je majka bila s djetetom uračunava u radni staž o kojem ovisi buduća mirovina. Od 2002. godine, vezano uz mirovinsku reformu, mirovine su se počele obračunavati prema drugim parametrima.

Usvojen je Savezni zakon "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", i Za izračun mirovine postalo je važno razdoblje u kojem se za osobu uplaćuju doprinosi za osiguranje od poslodavca. Ostala razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja bila su posebno propisana zakonom. U ovaj popis nije uključeno razdoblje u kojem je osoba bila na roditeljskom dopustu od 1,5 do 3 godine.

Rođenje djeteta i skrb o njemu važna je faza u životu žene. U tom razdoblju potpuno je okupirana djetetom i prisiljena je prekinuti radnu aktivnost. Stoga mnoge majke zanima kako će to utjecati na njihovu buduću mirovinu.

Plaća se do 1,5 godina godišnjeg odmora i to se razdoblje uračunava u staž osiguranja. Razdoblje kada žena sjedi s djetetom od 1,5 do 3 godine uključeno je samo u obračun općeg radnog iskustva, iskustva u specijalnosti i uzima se u obzir prilikom plaćanja bolovanja i izračuna dječjih naknada.

Prije nego što se nakon 1,5 godine vratite na posao, preporučujemo konzultaciju s računovođom: on će vam reći koliko ćete novca izgubiti takvom odlukom sada i u budućnosti. I na temelju toga već možete odlučiti kako najbolje organizirati ostatak rodiljnog dopusta.