किस सकारात्मक तापमान पर कार्य दिवस छोटा हो जाता है? उच्च वायु तापमान पर काम करने का समय कम हो गया

नियोक्ता के मुख्य कार्यों में से एक को कार्यस्थल में अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट प्रदान करना माना जा सकता है।

हालाँकि, कई किरायेदार सही तापमान आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, जिससे कानून का उल्लंघन होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

आलेख नेविगेशन

क्या नियोक्ता कमरे में तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है?

अनुच्छेद 212 इस प्रश्न का उत्तर दे सकता है, जिसके अनुसार समय पर नहीं किए गए स्वच्छता कार्य के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

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इन उपायों की सूची में स्वच्छता मानदंडों और नियमों (SanPiN) द्वारा स्थापित तापमान शासन का अनुपालन भी शामिल है, क्योंकि बहुत कम या इसके विपरीत उच्च तापमान से किसी व्यक्ति के ऊर्जा स्तर में कमी हो सकती है और, परिणामस्वरूप, उसका प्रदर्शन।

कार्यालय के लिए तापमान मानक

तदनुसार, यदि नियोक्ता इस दायित्व से बचता है, तो वह कानून का उल्लंघन करता है और उसे दंडित किया जाना चाहिए।

हम कह सकते हैं कि नियोक्ता पूरे कार्य अवधि के दौरान तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है।

वर्ष के अलग-अलग समय में तापमान व्यवस्था

श्रम संहिता के अनुसार, गर्मियों में कमरे का तापमान इससे अधिक नहीं होना चाहिए:

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• 8 घंटे के ऑपरेशन के लिए 28 डिग्री सेल्सियस।
• 5 घंटे के ऑपरेशन के लिए 30 डिग्री सेल्सियस।
• 3 घंटे के ऑपरेशन के लिए 31 डिग्री सेल्सियस।
• 2 घंटे के ऑपरेशन के लिए 32 डिग्री सेल्सियस।
• ऑपरेशन के 1 घंटे के लिए 32.5 डिग्री सेल्सियस।

32.5 डिग्री से अधिक तापमान पर काम करना खतरनाक माना जाता है। नियोक्ता के पास गर्मी से बचने के कई तरीके हैं, अर्थात्: कार्य परिसर में विशेष उपकरण (एयर कंडीशनर, पंखे) स्थापित करना या विशेष आदेश से काम के घंटों की संख्या कम करना।

श्रम संहिता के अनुसार, सर्दियों में कमरे का तापमान 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं जाना चाहिए। यदि यह मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को कार्यस्थल में हीटर स्थापित करना होगा या काम के घंटों की संख्या कम करनी होगी। श्रम संहिता कम तापमान पर निम्नलिखित अस्थायी मानक स्थापित करती है:

• 19 डिग्री सेल्सियस पर 7 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 18 डिग्री सेल्सियस पर 6 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 17 डिग्री सेल्सियस पर 5 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 16 डिग्री सेल्सियस पर 4 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 15 डिग्री सेल्सियस पर 3 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 14 डिग्री सेल्सियस पर 2 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 13 डिग्री सेल्सियस पर 1 घंटे से अधिक संचालन नहीं।

श्रम नियमों ने स्थापित किया है कि 13 डिग्री सेल्सियस से कम तापमान पर काम करना खतरनाक है।

उपरोक्त आंकड़ों को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि गर्मियों में काम करने वाले कमरे में तापमान 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और सर्दियों में 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता तापमान शासन का अनुपालन नहीं करता है तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर नियोक्ता के लापरवाह रवैये का सामना करना पड़ता है। ऐसे में क्या करें? कई विकल्प हैं:

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• नियोक्ता से उपकरण (एयर कंडीशनिंग, हीटर) की मदद से तापमान को सामान्य करने के लिए कहें
• नियमों के अनुरूप काम के घंटे कम करने की मांग
• सीपीएस के पास शिकायत दर्ज करें
• श्रम निरीक्षणालय से मदद मांगें

अंतिम दो विकल्पों के साथ, कार्यस्थल पर एक विशेष जांच की जाएगी, जिसके दौरान यह स्थापित किया जाएगा कि कोई अपराध हुआ है या नहीं।

परिणामस्वरूप, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी के पास नियोक्ता को प्रभावित करने के कई वैध तरीके हैं।

तापमान शासन का अनुपालन न करने पर नियोक्ता को किस सजा का खतरा है?

प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार, स्वच्छता मानकों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता पर 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, या उसकी गतिविधि को एक निश्चित अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल एक विशेष सेवा, एसईएस, तापमान शासन के उल्लंघन का पता लगा सकती है। परिणामस्वरूप, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करने वाली कोई भी कानूनी इकाई सजा के अधीन होगी।

उपरोक्त सभी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि नियोक्ता को 8 घंटे के काम के लिए कमरे में सही तापमान को नियंत्रित करना चाहिए: गर्मियों में 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं, सर्दियों में 20 डिग्री सेल्सियस से कम नहीं।

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श्रम संहिता के नए संस्करण के बारे में विशेषज्ञ क्या सोचते हैं - वीडियो में:

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श्रम संहिता के इस बिंदु का कुछ उद्यमों में बिल्कुल भी पालन नहीं किया जाता है, विशेषकर गोदामों में, जहां सर्दियों में बाहर की तुलना में अधिक ठंड होती है। अब मुझे पता चलेगा कि मैं इस बारे में उच्च संरचनाओं से संपर्क कर सकता हूं।'

हमारे कार्यालय में 14 डिग्रियाँ हैं (बाहर माइनस 15), व्यवसाय का मालिक मुख्य और एकमात्र संस्थापक है, वह अनौपचारिक निदेशक - डिप्टी भी है। वेतन 9500 रूबल सफेद - बाकी एक लिफाफे में। प्रश्न पर ध्यान दें - कहाँ शिकायत करें और इससे मुझे क्या लाभ होगा?!

जैसा कि मैं इसे समझता हूं, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत पढ़ने से पहले, मेरे पास इसे अपनी मर्जी से लिखने का समय है, ताकि लेख के तहत खारिज न किया जाए...

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और इसलिए सवाल अस्पष्ट रहा - अगर कमरे में तापमान 28 डिग्री से ऊपर हो, लेकिन गर्मियों में नहीं, बल्कि सर्दियों में तो क्या करें? दिमाग पिघल रहे हैं, लेकिन श्रम संहिता इसकी इजाजत देती है?

कमरे में तापमान 10 डिग्री है, मार्च में हीटिंग बंद कर दी गई थी, निदेशक ने घर से लाए गए हीटर के लिए 5,000 का जुर्माना लगाया, और उन्होंने कन्वेक्टर लगाने से भी इनकार कर दिया। (सिलाई उत्पादन) यदि कोई हमारे पास आने वाला है, तो वे उसे इसके बारे में चेतावनी देते हैं! ऐसे में क्या करें?

दुकानों में तापमान डिग्री (सार्वजनिक खानपान) है, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनर चालू हैं। ठंड अविश्वसनीय है. जब तापमान बढ़ाने या हुड और कैंडर बंद करने के लिए कहा गया, तो नियोक्ता का कहना है कि हैस्प के अनुसार सब कुछ कानूनी है। लोग हर सप्ताह विभिन्न प्रकार की बीमारियों (सिस्टिटिस, पायलोनेफ्राइटिस, आदि) के साथ अस्पताल जाते हैं, क्या कुछ किया जा सकता है?

हमारे पाठक कार्यस्थल में तापमान के बारे में शिकायत करते हैं। टिप्पणी किए गए लेख में यह सारी जानकारी शामिल है कि यदि नियोक्ता तापमान शासन का उल्लंघन करता है तो कर्मचारियों को कैसे कार्य करना चाहिए। हम अनुशंसा करते हैं कि आप लेख की सामग्री को दोबारा पढ़ें।

यदि आपने पहले ही Rospotrebnadzor और श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करा दी है, लेकिन आपको मना कर दिया गया है, तो आगे शिकायत करें। आप इन निरीक्षणों की शिकायत उच्च अधिकारियों या न्यायालय से कर सकते हैं। रूसी संघ का संविधान सभी को अधिकारों की न्यायिक सुरक्षा की गारंटी देता है। साथ ही, हमें कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध न किए गए किसी भी माध्यम से अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है।

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किसी भी कर्मचारी का सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का अधिकार भी श्रम कानून द्वारा संरक्षित है। इसलिए हमें अपने अधिकारों के लिए लड़ना होगा। दुर्भाग्य से, सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों के प्रति अपने दायित्वों को ईमानदारी से पूरा नहीं करते हैं। कई बार उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर होना पड़ता है.

तापमान शासन उत्पादन गतिविधि के सभी क्षेत्रों में श्रम उत्पादकता को प्रभावित करता है। साथ ही इसका अनुपालन न होने से श्रमिकों के स्वास्थ्य पर भी प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। इस व्यवस्था के उल्लंघन के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के बीमार होने और अस्थायी विकलांगता लाभों का उपयोग करने की अधिक संभावना है। अंततः, ऐसे उल्लंघनों से उद्यम के मुनाफे में कमी आती है।

एक नियोक्ता जो हीटिंग, वेंटिलेशन पर बचत करता है, अपना लाभ खो देता है।

औचित्य: अनुच्छेद 37 का भाग 3, अनुच्छेद 45 का भाग 2, रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 46, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212, स्वच्छता नियम और SanPiN 2.2.4 के मानदंड। औद्योगिक परिसर का माइक्रॉक्लाइमेट ”।

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हवा का तापमान जिस पर वे स्कूल, काम, किंडरगार्टन नहीं जाते

रूस के अधिकांश क्षेत्रों में सर्दी भीषण और ठंढी होती है। कम तापमान स्कूल, किंडरगार्टन, काम पर न जाने का एक वैध कारण है। यदि स्थानीय अधिकारी स्कूली बच्चों को कक्षाओं से मुक्त करने का निर्णय लेते हैं, तो बच्चा आधिकारिक तौर पर स्कूल से छुट्टी ले सकता है।

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किस वायु तापमान पर बच्चे स्कूल नहीं जाते?

हवा के तापमान पर मध्य, उत्तर-पश्चिमी, वोल्गा संघीय जिलों में:

• -25°С ग्रामीण स्कूलों के 1-4 ग्रेड के स्कूली बच्चे पढ़ाई नहीं करते हैं
• -27°С - शहरी और ग्रामीण स्कूलों के 1-4 ग्रेड के स्कूली बच्चे
• -30°C और उससे नीचे, सभी स्कूली बच्चे पढ़ाई नहीं करते - कक्षा 1 से 11 तक

स्कूलों में कक्षाओं का रद्द होना न केवल तापमान से प्रभावित होता है, बल्कि 7 मीटर/सेकेंड से अधिक की हवा की शक्ति से भी प्रभावित होता है। आमतौर पर, हवा के कारण स्कूल रद्द होने की तापमान सीमा 2-3 डिग्री कम हो जाती है।

देश के उत्तरी क्षेत्रों के लिए, कक्षाएं रद्द करने की तापमान सीमा कम है।

• -30°С - प्राथमिक कक्षाओं में पढ़ाई नहीं होती
• -32°С और -35°С - 5-9 कक्षा के स्कूली बच्चे
• -35°С - -40°С - हाई स्कूल के छात्र

• -40°С - 1-4 कक्षा के छात्र
• -48°С - 5-9 कक्षा के स्कूली बच्चे
• -50°C - हाई स्कूल के छात्र

जब तापमान कम होता है, तो क्षेत्र का शिक्षा मंत्रालय ठंड के मौसम में शैक्षणिक संस्थानों का दौरा करने का आदेश जारी करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि बाहर का तापमान चाहे जो भी हो, कक्षा में थर्मामीटर को कम से कम +18 डिग्री दिखाना चाहिए। यदि विद्यालय भवन अधिक ठंडा है तो कक्षाएँ नहीं लगाई जा सकतीं। स्कूल को या तो तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए या बच्चों को घर जाने देना चाहिए।

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किस हवा के तापमान पर किंडरगार्टन न जाएं

किंडरगार्टन सड़क पर किसी भी हवा के तापमान पर काम करता है। किंडरगार्टन के लिए कोई विशिष्ट मानदंड नहीं हैं, माता-पिता स्वयं निर्णय लेते हैं कि गंभीर ठंढ में अपने बच्चे को प्रीस्कूल संस्थान में भेजना है या नहीं।

स्वच्छता मानकों SanPiN 2.4.1 के अनुसार, -15 डिग्री सेल्सियस से नीचे हवा के तापमान और 7 मीटर/सेकेंड से अधिक हवा की गति पर, चलने की अवधि कम हो जाती है। 4 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए -15 डिग्री सेल्सियस से नीचे के हवा के तापमान और 15 मीटर/सेकेंड से अधिक की हवा की गति पर, और -20 से नीचे के हवा के तापमान पर 5-6 साल के बच्चों के लिए चलना बिल्कुल भी नहीं किया जाता है। डिग्री सेल्सियस और हवा की गति 15 मीटर/सेकेंड से अधिक।

आप किस तापमान पर काम पर नहीं जा सकते?

राजमिस्त्री, इंस्टॉलर और स्लिंगर्स का काम तीन पॉइंट से अधिक की हवा के साथ -25 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर या बिना हवा के -30 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर रुक जाता है।

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कार्यालय कर्मियों के लिए, कानून के अनुसार, मौसम की स्थिति काम को प्रभावित नहीं करती है। केवल कार्यस्थल पर तापमान को ध्यान में रखा जाता है। काम करने की स्थितियाँ SanPiN 2.2.4 के सैनिटरी नियमों और मानदंडों द्वारा विनियमित होती हैं। "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं।"

गर्मियों में किस तापमान पर आप काम नहीं कर सकते?

आप किसी भी तापमान पर, यहाँ तक कि सर्दियों में भी काम नहीं कर सकते।

लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम करना एक और मामला है, जो कहता है कि आप माइनस 40 तक श्वसन सुरक्षा के बिना सड़क पर काम कर सकते हैं। (नीचे, आपको गैस मास्क पहनना होगा और काम करना होगा।)

सामान्य तौर पर, यह सब उस श्रेणी पर निर्भर करता है जिसमें मेहनती कार्यकर्ता आता है। 32.5 डिग्री से ऊपर के तापमान पर, हर कोई काम करना बंद कर देता है और आप बिल्कुल भी काम पर नहीं जा सकते। लेकिन इसके लिए नियम और शर्तें यहां लिखी गई हैं। सबसे अंत में, मेज के बाद।

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मैं यह भी जोड़ूंगा कि कमरे में स्वच्छता मानक सामान्य है। यदि कम है, तो प्रत्येक डिग्री के लिए शून्य से एक घंटा। 19 - 7 घंटे, 18 - 6 घंटे, आदि। 13 डिग्री पर सिर्फ 1 घंटा. लेकिन काम ही नहीं करने के बारे में कुछ नहीं कहा गया है. और वह अधिकारियों, शिक्षकों, डॉक्टरों के संबंध में है। उदाहरण के लिए, स्कूलों में माइनस 30 डिग्री तापमान पर कक्षाएं रद्द की जा सकती हैं। और बिल्डरों और अन्य भारी व्यवसायों के लिए, 6 ग्रेड पर आप 1 घंटे, 7 पर - 2 घंटे, और इसी तरह काम कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, यदि आपके पास ठंड से बचाव के साधन हैं तो रूसी संघ में आप माइनस 70 डिग्री तक बाहर काम कर सकते हैं।

खैर, "स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून के अनुच्छेद 27 का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। अन्यथा, 150 न्यूनतम वेतन तक का जुर्माना और एक आपराधिक अपराध।

यदि कार्यस्थल पर हवा का तापमान 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक है, तो नियोक्ता कार्य दिवस को छोटा करने के लिए बाध्य है (प्रत्येक 0.5 डिग्री के लिए 1 घंटा)। इसके अलावा, यदि तापमान 30 डिग्री है, तो कार्य दिवस पांच घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, यदि तापमान 31 डिग्री है - तीन घंटे, 32 डिग्री - दो घंटे, 32.5 डिग्री - एक घंटा।

अधिक जानकारी के लिए, सिनपिन (स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और मानदंड) संख्या 2.2.4 देखें। "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं।"

प्रत्येक देश के अपने स्वच्छता मानक होते हैं।

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नियोक्ता के लिए उपयुक्त उपकरण स्थापित करके घर के अंदर स्थिति से बाहर निकलना आसान होता है।

मुख्य सीमा खुले क्षेत्रों में काम करना है। खासतौर पर यूक्रेन में लू से बचने के लिए अधिकतम तापमान 32 डिग्री रखा जाता है।

सर्दियों में किस तापमान पर आप काम पर नहीं जा सकते?

रूस के कई क्षेत्रों में भयंकर पाला पड़ा है। जनवरी की ठंड काम या स्कूल न जाने का एक वैध कारण हो सकती है। किसी विशेष क्षेत्र में मौसम की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, कक्षाओं को रद्द करने का निर्णय स्थानीय शिक्षा विभाग द्वारा किया जाता है, और उत्पादन में कंपनी के प्रबंधन द्वारा श्रम संहिता और स्वच्छता मानकों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

उत्पादन में श्रमिक

अत्यधिक कम तापमान पर, कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों का काम बंद हो जाता है, और उन कार्यालयों के कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस भी कम हो जाता है जो खराब रूप से गर्म होते हैं। ठंड के मौसम में बाहर या बिना गर्म किए बंद परिसर में काम करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 द्वारा नियंत्रित होता है।

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दस्तावेज़ के अनुसार, बाहर काम करने वाले व्यक्तियों को हीटिंग के लिए ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए। ब्रेक की अवधि और संख्या कंपनी के प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन के साथ मिलकर निर्धारित की जाती है।

तीन प्वाइंट से अधिक की हवा के साथ -25 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर या बिना हवा के -30 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर राजमिस्त्रियों का काम रुक जाता है।

बाहर रहने से संबंधित अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों का काम तीन अंक से अधिक की हवा के साथ -27 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर या बिना हवा के -35 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर रुक जाता है।

यदि गतिविधि उन उपकरणों से संबंधित है जो ठंड के मौसम में विफल हो गए, तो वेतन के दो-तिहाई की दर से जबरन डाउनटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए।

कार्यालयीन कर्मचारी

कार्यालय कर्मियों के लिए, कानून के अनुसार, मौसम की स्थिति काम को प्रभावित नहीं करती है। केवल कार्यस्थल पर तापमान को ध्यान में रखा जाता है। कामकाजी परिस्थितियों को स्वच्छता नियमों और मानदंडों SanPiN 2.2.4 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं।"

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दस्तावेज़ के अनुसार, जो लोग घर के अंदर काम करते हैं उन्हें सशर्त रूप से पाँच श्रेणियों में विभाजित किया गया है।

*1ए - गतिहीन कार्य। इसमें प्रबंधक, कार्यालय कर्मचारी, कपड़ा और घड़ी उद्योग के श्रमिक शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान +22°С - +24°С है।

*1बी - यदि आप पूरा दिन अपने पैरों पर खड़े होकर बिताते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रक, बिक्री सलाहकार हैं। उन्हें +21°С - +23°С पर काम करना चाहिए।

*2ए - काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, टूर गाइड, मशीन-निर्माण उद्यमों में पिकिंग दुकानों के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान +19°С -+21°С है।

* 2बी - चलने और दस किलोग्राम तक भार उठाने से संबंधित कार्य। मूल रूप से, ये कारखाने के श्रमिक हैं - ताला बनाने वाले, वेल्डर। उनके लिए, कमरे का तापमान + 17 ° С - +19 ° С होना चाहिए।

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* 3 - इसमें कठिन शारीरिक श्रम शामिल है, उदाहरण के लिए, फाउंड्री और लोहार की दुकानों में। इसी श्रेणी में दस किलोग्राम से अधिक भारी फर्नीचर और उपकरण ले जाने वाले लोडर भी शामिल हैं। उनके लिए, तापमान कुछ हद तक कम है - + 16°C - + 18°C।

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से 1 डिग्री कम हो जाता है, तो काम का समय 1 घंटा कम हो जाता है। इस प्रकार, +19°C के तापमान पर, एक कार्यालय कर्मचारी का कार्य दिवस 7 घंटे, +18°C - 6 घंटे, इत्यादि होगा। + 12 डिग्री सेल्सियस और उससे नीचे के तापमान पर, काम बंद हो जाता है और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस मामले में काम के घंटों का भुगतान नियोक्ता द्वारा कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है। टैरिफ़ दर।

बाल विहार

किंडरगार्टन सड़क पर किसी भी हवा के तापमान पर काम करता है। लेकिन स्वच्छता मानकों SanPiN 2.4.1 के अनुसार, -15 डिग्री सेल्सियस से नीचे हवा के तापमान और 7 मीटर/सेकेंड से अधिक हवा की गति पर, चलने की अवधि कम हो जाती है। 4 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए हवा का तापमान -15 डिग्री सेल्सियस से नीचे और हवा की गति 15 मीटर/सेकंड से अधिक होने पर और 5-7 साल के बच्चों के लिए -20 डिग्री सेल्सियस से नीचे हवा के तापमान और 15 मीटर/सेकेंड से अधिक की हवा की गति पर वॉक नहीं किया जाता है। एम/एस (मध्य लेन के लिए)।

विद्यालय

गंभीर ठंढ में बच्चों की स्कूल उपस्थिति के संबंध में आज लागू होने वाले नियम इस प्रकार हैं:

-25 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर ग्रामीण स्कूलों के कक्षा 1-4 के स्कूली बच्चे पढ़ाई नहीं करते हैं

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-27 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर - शहरी और ग्रामीण स्कूलों के कक्षा 1-4 के स्कूली बच्चे

-30 डिग्री सेल्सियस और उससे नीचे के तापमान पर, सभी स्कूली बच्चे पढ़ाई नहीं करते - कक्षा 1 से 11 तक

जब उपरोक्त तापमान होता है, तो शिक्षा मंत्रालय उचित आदेश जारी करता है। लेकिन ठंढे मौसम के कारण कक्षाएं बंद करने का निर्णय प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान के नेतृत्व द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। यदि ऐसा कोई निर्णय लिया जाता है, तो इसके आधार पर बच्चा स्कूल से छुट्टी ले सकता है।

स्कूलों में कक्षाएं रद्द होने का असर न केवल तापमान पर पड़ता है, बल्कि हवा की ताकत पर भी पड़ता है। आमतौर पर, हवा के कारण स्कूल रद्द होने की तापमान सीमा 2-3 डिग्री कम हो जाती है।

क्षेत्रों में स्कूल की कक्षाएं रद्द करना

देश के उत्तरी क्षेत्रों के लिए, कक्षाएं रद्द करने की तापमान सीमा कम है। उरल्स में, कक्षाएं रद्द करने का निम्नलिखित पैमाना लागू किया जाता है:

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25°С - -28°С - बच्चे स्कूल नहीं जाते,

28°С - -30°С - कक्षा 5-9 के छात्र पढ़ाई नहीं करते हैं,

30°С - -32°С - हाई स्कूल के छात्र नहीं आ सकते।

साइबेरिया में, प्राथमिक कक्षाओं में -30°C डिग्री पर पढ़ाई नहीं होती है। यदि थर्मामीटर -32°C और -35°C तक गिर जाता है तो कक्षा 5-9 के स्कूली बच्चे नहीं आ सकते। यदि बाहर का तापमान -35°С - -40°С है तो हाई स्कूल के छात्र स्कूल नहीं जाते हैं।

याकुटिया में, कक्षा 1-4 के छात्रों को स्कूल न जाने देने के लिए, थर्मामीटर को -40 डिग्री सेल्सियस तक कम करना होगा। हाई स्कूल के छात्रों के लिए तापमान -48 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए, और हाई स्कूल के छात्र केवल तभी स्कूल नहीं जाते हैं जब बाहर का तापमान -50 डिग्री सेल्सियस हो।

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किस वायु तापमान पर कार्य दिवस छोटा हो जाता है?

मौसम की अनिश्चितताओं के बावजूद, नियोक्ता को आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करनी होंगी। वे SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा तय किए गए हैं, जो औद्योगिक परिसर में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए इष्टतम और अनुमेय तापमान निर्धारित करता है।

गर्मियों में कार्यालय में काम करने के लिए इष्टतम संकेतक:

हवा का तापमान - 23-25 ​​डिग्री (उसी समय, 28 डिग्री तक के तापमान पर काम करने की अनुमति है)।

सतह का तापमान 22-26 डिग्री है।

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सापेक्ष वायु आर्द्रता - 60-40%।

कार्यालयों में, स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं के अनुसार, माइक्रॉक्लाइमेट के लिए कार्यस्थल में एयर कंडीशनिंग प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा, अत्यधिक गर्मी में, कर्मचारियों को काम से अतिरिक्त ब्रेक देना होगा, साथ ही लंच ब्रेक भी बढ़ाना होगा। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता गर्मियों में शासन और कार्यसूची में बदलाव करने का अभ्यास करते हैं। उदाहरण के लिए, कार्य दिवस सुबह नौ बजे नहीं, बल्कि आठ बजे शुरू होता है।

यदि कोई कानूनी इकाई उस परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के मानकों की अनदेखी करती है जहां कर्मचारी काम करते हैं, तो कंपनी को 10-20 हजार रूबल का जुर्माना या 90 दिनों तक की गतिविधियों के निलंबन का सामना करना पड़ता है।

यदि थर्मामीटर +28 डिग्री से अधिक दिखाता है तो कार्यालय कर्मचारी कार्य दिवस में कमी पर भरोसा कर सकते हैं।

+28.5 डिग्री पर - कार्य दिवस 7 घंटे से अधिक नहीं है।

+29 डिग्री पर - एक कार्य दिवस 6 घंटे तक।

+30 डिग्री पर - 4-5 घंटे का कार्य दिवस।

+31 डिग्री पर - 2-3 घंटे का कार्य दिवस।

+32 डिग्री पर - 1-2 घंटे का कार्य दिवस।

वहीं, अगर कमरे में तापमान 33 डिग्री से ज्यादा हो जाए तो कानून के मुताबिक आप बिल्कुल भी काम शुरू नहीं कर सकते। नियोक्ता कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

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परिणाम काफी हद तक उस तापमान पर भी निर्भर करता है जिस पर आप व्यायाम करते हैं। हैरान? अब हम आपको बताएंगे कि किसी भी वर्कआउट को प्रभावी बनाने के लिए आपको कितनी डिग्री की आवश्यकता है।

चिकित्सा क्लीनिक "सेमेनया" के नेटवर्क के चिकित्सक

खेल चिकित्सा में चिकित्सक और क्लब "प्लैनेट फिटनेस" के नेटवर्क का पुनर्वास

स्काईक्लब फिटनेस निदेशक

कार्डियो

क्या आपको लगता है कि भरे हुए कमरे में (जब पसीना बह रहा हो) एरोबिक व्यायाम आपको अधिक कैलोरी जलाने में मदद करेगा? वास्तव में, शरीर इसे इतनी बुरी तरह सहन करता है कि यह व्यायाम जारी रखने की आपकी प्रेरणा को ही ख़त्म कर देता है। चिकित्सक व्लादिमीर प्रोतासोव बताते हैं, "बहुत गर्म हवा के साथ व्यायाम करने से शरीर के तापमान में वृद्धि होती है, अत्यधिक पसीना आता है और परिणामस्वरूप, निर्जलीकरण होता है।" - और एक लीटर तरल पदार्थ (और इसके साथ मूल्यवान ट्रेस तत्व) के नुकसान से रक्त गाढ़ा हो सकता है और आंतरिक अंगों (उदाहरण के लिए मस्तिष्क, हृदय) में ऑक्सीजन की कमी हो सकती है। साथ ही, गर्मी में रक्त द्रव की कुल मात्रा तेजी से घट जाती है। इसका कम हिस्सा हृदय में लौटता है, जिसका अर्थ है कि अंग एक संकुचन के साथ थोड़ा रक्त बाहर फेंकता है।

यह पता चला है कि मुख्य मांसपेशी को अधिक बार काम करना पड़ता है, सहनशक्ति बिगड़ जाती है, अप्रिय लक्षणों की उपस्थिति का उल्लेख नहीं करना - कम से कम सांस की तकलीफ और चक्कर आना। “कार्डियो प्रशिक्षण (दौड़ना, तेज गति से चलना, एरोबिक्स और अन्य) के लिए इष्टतम तापमान 22 डिग्री से अधिक नहीं है। ज़खर हेरापेटियन कहते हैं, ऐसे संकेतकों के साथ, हृदय प्रणाली पर कोई अतिरिक्त भार नहीं पड़ता है और, भले ही आप उच्च तीव्रता के साथ व्यायाम करते हैं, तरल पदार्थ की अत्यधिक हानि नहीं होती है।

इसलिए, शरीर की सारी ऊर्जा सीधे कार्य के निष्पादन के लिए निर्देशित की जाएगी, जिससे प्रशिक्षण की प्रभावशीलता में काफी वृद्धि होगी। इसलिए आपको अपने क्लब के कार्डियो ज़ोन में आवश्यक तापमान शासन के अनुपालन की मांग करने का अधिकार है (यदि आप घर पर नहीं हैं)।

प्रश्न: फिटनेस क्लब में हवा का तापमान कहाँ और किसके द्वारा नियंत्रित किया जाता है? खाओ

2 विकल्प. पहला तब होता है जब केंद्रीकृत वेंटिलेशन और एयर हीटिंग सिस्टम क्लब के एक अलग तकनीकी कमरे में स्थित होता है (पढ़ें - इमारत के बेसमेंट या उपयोगिता कक्ष में), और एयर कंडीशनिंग - सीधे हॉल में। इसलिए, ड्यूटी कोच से संपर्क करना पर्याप्त होगा, जिसके पास जलवायु नियंत्रण तक पहुंच है। दूसरा विकल्प अधिक कठिन है: दोनों प्रणालियाँ कालकोठरी में छिपी हुई हैं। इस स्थिति में, आपको क्लब प्रशासक की मदद की आवश्यकता होगी - उसे उस व्यक्ति से संपर्क करने दें जिसकी आपको आवश्यकता है।

स्ट्रेचिंग और योग

इंटरनेशनल फिटनेस एसोसिएशन के विशेषज्ञों के अनुसार, संकेतित तापमान पर मांसपेशियां बेहतर गर्म होती हैं और अधिक लोचदार हो जाती हैं। गर्मी मांसपेशियों को आराम देने, प्रतिरोध कम करने और गति की सीमा बढ़ाने में मदद करती है। लेकिन बहुत दूर न जाएं: 27 से ऊपर की डिग्री पर, यह निश्चित रूप से आसन खींचने या अभ्यास करने के लायक नहीं है (हृदय पर उच्च तनाव और आकस्मिक चोटों से बचें जो मांसपेशियों और जोड़ों के साथ हो सकती हैं जिन्होंने अपनी सतर्कता खो दी है)। निर्जलीकरण को रोकने के लिए, "शुष्क" कमरे की तरह ही: हॉल में आर्द्रता का स्तर कम से कम 50% होना चाहिए - एयर कंडीशनर की जाँच करें।

लेकिन! बिक्रम योग प्रेमी शून्य से 40 डिग्री ऊपर तापमान पर भी आसन करते हैं। अभ्यास शिक्षकों का मानना ​​​​है कि इस तरह के "स्नान" में आप जोड़ों पर अधिक भार डाले बिना बहुत सारी कैलोरी जला सकते हैं। सच है, वे आमतौर पर दिल पर भारी बोझ के बारे में चुप रहते हैं। यद्यपि गठिया और कई अन्य पुरानी बीमारियों के साथ, रक्त वाहिकाओं और इससे जुड़ी समस्याओं से निपटने के लिए इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है। सामान्य तौर पर, केवल बिल्कुल स्वस्थ लोग ही बिक्रम योग का अभ्यास कर सकते हैं, डॉक्टरों से परामर्श के बाद और किसी गुरु की श्रद्धेय देखरेख में, चोट लगने का जोखिम बहुत अधिक होता है।

पूल में तैराकी

यदि यह आपके लिए सिर्फ एक कल्याण प्रक्रिया है, तो तापमान संकेतक संकेतित निशान से नीचे नहीं गिरना चाहिए (पेशेवर तैराक, एक नियम के रूप में, कठोर वातावरण में प्रशिक्षण लेते हैं, लेकिन 26 डिग्री से अधिक ठंडे नहीं)। ऐसा इसलिए है क्योंकि पानी में शरीर जमीन की तुलना में 50-80% तेजी से गर्मी छोड़ता है। इसके अलावा, यदि पूल और उसके ऊपर की हवा का तापमान पर्याप्त नहीं है, तो कसरत के बाद आपको बहुत भूख लग सकती है। ज़्यादा खाने से बचने के लिए, गोता लगाने से पहले और बाद में 2-3 मिनट के लिए गर्म स्नान करें या सॉना में वार्मअप करें। बहुत गर्म परिस्थितियों (32 डिग्री सेल्सियस और ऊपर) में व्यायाम करने से बचना भी बेहतर है - हृदय पर भार के बारे में याद रखें।

प्रश्न: पानी और हवा का तापमान कैसे जानें? यदि वह स्थान जहां आप छपते हैं, विशेष स्कोरबोर्ड से सुसज्जित नहीं है, और तैराकी के दौरान आप बहुत ठंडे या गर्म हैं, तो ड्यूटी पर मौजूद कोच से संपर्क करें। सबसे अधिक संभावना है, उसके पास तरल का तापमान मापने के लिए थर्मामीटर होगा। अन्यथा, समस्या को फिर से प्रशासक के माध्यम से हल करना होगा: उसके पास संभवतः बॉयलर रूम के लोगों के संपर्क हैं - तकनीकी कक्ष जहां सब कुछ विनियमित होता है।

शक्ति प्रशिक्षण

ऐसी स्थितियों में नेशनल स्ट्रेंथ एंड कंडीशनिंग एसोसिएट्स डम्बल दबाने और आयरन खींचने की सलाह देते हैं। ऐसे व्यायाम करने से, निश्चित रूप से, आपके शरीर का तापमान बढ़ जाता है और आप अधिक बार सांस लेने लगते हैं। प्रतिक्रिया स्वरूप पसीना निकलता है, जो शरीर की गर्मी को ठंडा कर देता है। लेकिन, यदि कार्डियो प्रशिक्षण में लंबे समय तक निरंतर भार शामिल है, तो शक्ति व्यायाम करने के बाद आपको आराम करने की आवश्यकता हो सकती है। इसीलिए, यदि कमरा पर्याप्त गर्म नहीं है, तो आप आसानी से हाइपोथर्मिया और सर्दी लगने का जोखिम उठा सकते हैं।

आउटडोर वर्कआउट

फेफड़े ठंडी हवा को बहुत जल्दी "गर्म" कर देते हैं, इसलिए देर से शरद ऋतु या सर्दियों में भी सड़क पर काम करने के आनंद से खुद को वंचित न करें। श्वासनली में हवा का तापमान शरीर के तापमान का 98.6% होता है, जो शीतदंश को रोकने के लिए काफी है। और याद रखें: ठंडे मौसम में अंगों को "बंधने" की महाशक्ति होती है। इसलिए, जब ठंड में व्यायाम करें, तो पूरे शरीर को यथासंभव अच्छी तरह गर्म करने के लिए वार्म-अप का समय बढ़ा दें (अन्यथा आपको चोट लगने का खतरा है!)। गर्म मौसम में बाहर व्यायाम करते समय मुख्य बात यह है कि शरीर में पानी की कमी न हो और लू न लगे। कक्षा के दौरान और उसके बाद पूरे दिन खूब पानी पिएं, और अपने सिर को टोपी या बंदना से सुरक्षित रखना न भूलें। हम आपको याद दिलाते हैं: यदि आपका आउटडोर विशेष रूप से चल रहा है, तो इसके लिए इष्टतम मौसम +22 डिग्री सेल्सियस तक है, जैसे कि जिम में कार्डियो ज़ोन में।

गर्मी में कसरत करें

लंबे समय से इस विषय पर बहस चल रही है कि क्या सातवें पसीने तक लोड करना जरूरी है, या हल्का पसीना आना ही काफी है। स्पोर्ट्स मेडिसिन और पुनर्वास डॉक्टर दाना गुडकोवा कहते हैं, "पसीना सर्वोत्तम प्रशिक्षण के लिए एक उद्देश्य मानदंड नहीं है।" - एक ही "मौसम" में भार की प्रतिक्रिया सभी लोगों के लिए अलग-अलग होती है (कुछ के लिए, यह पहले से ही वार्म-अप के दौरान होती है, दूसरों के लिए - केवल गहन कार्य के दौरान) और कई कारकों पर निर्भर करती है: तापमान की स्थिति की आनुवंशिक सहनशीलता, अतिरिक्त वजन और मौजूदा स्वास्थ्य समस्याओं की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

आनुवंशिक विशेषता. दुनिया में इसे इस प्रकार व्यवस्थित किया गया है कि, अपनी शारीरिक विशेषताओं (उदाहरण के लिए, पसीने की ग्रंथियों की एक बड़ी संख्या) और पानी, विटामिन और खनिज चयापचय की विशिष्टताओं के कारण, दक्षिण के निवासी बिना किसी समस्या के बहुत गर्म मौसम में व्यायाम करने में सक्षम हैं। कमरे में या गर्मी में. उनका शरीर इस तथ्य का "आदी" है कि एक दिन में (30-35 डिग्री सेल्सियस के वायु तापमान पर) कई लीटर पानी (पानी में घुलनशील विटामिन और लवण के साथ) इससे वाष्पित हो सकता है। इसलिए, एक दक्षिणी निवासी के लिए उच्च स्तर पर गहन प्रशिक्षण एक उत्तरी निवासी की तुलना में आसान और सुरक्षित होगा (खासकर यदि गतिविधि सड़क पर होती है: गहरे रंग की त्वचा प्रकाश की तुलना में यूवी विकिरण से बेहतर रूप से सुरक्षित होती है, जिसमें मेलेनिन कम होता है)।

अधिक वजन. दूसरों की तुलना में अधिक खराब बात यह है कि गर्मी में शारीरिक गतिविधि मोटे लोगों द्वारा सहन की जाती है। अतिरिक्त वसा ऊतक सामान्य थर्मोरेग्यूलेशन में हस्तक्षेप करता है: चयापचय प्रक्रियाएं बाधित होती हैं, और हृदय प्रणाली को बढ़े हुए भार के साथ काम करना पड़ता है।

स्वास्थ्य समस्याएं। गर्म कमरे में या गर्मी में शारीरिक गतिविधि के प्रति असहिष्णुता हृदय प्रणाली, गुर्दे, फेफड़े और थायरॉयड ग्रंथि के रोगों का परिणाम हो सकती है।

वर्तमान कानून श्रमिकों के आराम और उनके स्वास्थ्य के लिए काम की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए गर्मी के दौरान छोटे कार्य दिवस के उपयोग का प्रावधान करता है। गर्मी के कारण काम के घंटे कम करने का कानून लंबे समय से लागू है - उच्च हवा के तापमान पर, काम के घंटों को अनुमेय संकेतकों से इसके अंतर के अनुपात में कम किया जाना चाहिए। साथ ही, कानून के अनुसार, सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए गर्मी में कार्य दिवस कम नहीं किया जाना चाहिए।

गर्मी में काम के घंटे कम करना - कानून और विनियमन

कानून के अनुसार गर्मी में कार्य दिवस कैसे बदलता है, यह सवाल कई नियोक्ताओं, साथ ही कर्मचारियों और कार्मिक विशेषज्ञों के लिए बेहद प्रासंगिक है। यह श्रम सुरक्षा और कर्मचारियों के लिए सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने के तंत्रों में से एक है। लेकिन कानून की आवश्यकताओं के सीधे आवेदन पर विचार करने से पहले, आपको निम्नलिखित नियमों और दस्तावेजों के प्रावधानों पर ध्यान देना चाहिए:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212। यह लेख प्रत्येक नियोक्ता के दायित्वों की एक विस्तृत सामान्य सूची स्थापित करता है, जिसके अनुसार उसे कर्मचारियों के सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार का एहसास होना चाहिए।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 216। उक्त लेख श्रम सुरक्षा मानकों के निर्धारण और संभावित श्रम विवादों के निपटारे के साथ-साथ पर्यवेक्षी और नियंत्रण गतिविधियों के संचालन में राज्य निकायों की भागीदारी को नियंत्रित करता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 379। यह लेख किसी कर्मचारी के श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर अपने हितों की स्वतंत्र रूप से रक्षा करने के अधिकार को नियंत्रित करता है, जिसमें उसके जीवन या स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाले काम से इनकार करने का अधिकार भी शामिल है।
• सैनपिन 2.2.548-96। ये नियम और विनियम इष्टतम तापमान संकेतकों सहित विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, जिनकी अधिकता नियोक्ता को गर्म मौसम में एक छोटा कार्य दिवस प्रदान करने के लिए बाध्य करती है।
• संघीय कानून संख्या 52 दिनांक 30.03.1999। विचाराधीन कानून कामकाजी संबंधों के ढांचे सहित जनसंख्या की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सुरक्षा के राज्य नियंत्रण और विनियमन के सामान्य सिद्धांतों को परिभाषित करता है।

सीधे तौर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता में विशिष्ट तापमान संकेतक शामिल नहीं हैं, जिस पर गर्मी के मामले में छोटा कार्य दिवस स्वीकार किया जाता है। उन्हें निर्धारित करने के लिए, ऊपर बताए गए स्वच्छता नियमों और विनियमों का उल्लेख करना आवश्यक है।

गर्मी के कारण कार्य दिवस छोटा - आपको कितने घंटे कम काम करने की आवश्यकता है

SanPiN मानक कुछ परिसरों और गतिविधियों के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं स्थापित करते हैं। सामान्य तौर पर, कार्यालय कर्मचारियों के लिए, गर्मियों में काम के दौरान इष्टतम हवा का तापमान 23-25 ​​​​डिग्री होता है। यदि इसका मान 5 डिग्री या उससे अधिक है, तो कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस निम्नानुसार कम किया जाना चाहिए:

ये मानक उन कर्मचारियों के लिए निर्धारित किए गए हैं जिनके काम में शारीरिक परिश्रम शामिल नहीं है और वे गतिहीन हैं। ऐसी गतिविधियों के लिए जहां कर्मचारियों को उच्च ऊर्जा लागत का अनुभव होता है, विशिष्ट श्रम संकेतकों के आधार पर तापमान को 1-2 डिग्री तक नीचे स्थानांतरित किया जा सकता है।

कानून के अनुसार गर्मी के कारण कार्य दिवस कैसे कम होता है?

कर्मचारियों की इच्छा की परवाह किए बिना, नियोक्ता कानून के अनुसार गर्मी के दौरान कार्य दिवस में कमी सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, श्रम समय को कम करने से पहले, ऐसी कटौती के लिए आधार होना आवश्यक है। यह आधार कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन, कर्मचारियों के अनुरोध पर श्रम निरीक्षकों का दौरा, या स्वतंत्र विशेषज्ञों या स्वयं कर्मचारियों द्वारा वास्तविक तापमान माप हो सकता है, बशर्ते कि वे उचित रूप से प्रमाणित उपकरणों का उपयोग करें और वायु तापमान माप रिपोर्ट तैयार करें।

हवा का तापमान चुनिंदा रूप से मापा जाता है। यहां तक ​​कि दिन के दौरान अनुमेय तापमान संकेतकों से अधिक होने के तथ्य का एक बार अस्तित्व भी इसे कम करने की मांग करने के लिए पर्याप्त है।

कार्य दिवस में कटौती को विभिन्न तरीकों से औपचारिक रूप दिया जा सकता है। साथ ही, अनुमत कानूनी तंत्र के अपवाद के साथ, कर्मचारियों का पारिश्रमिक कम नहीं किया जाना चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए सबसे इष्टतम होगा डाउनटाइम तय करना। इस मामले में, नियोक्ता कानून के उल्लंघन को रोकने और उनकी श्रम लागत को कम करने के लिए कर्मचारियों को एक साथ काम से दूर भेज सकता है। गर्मी के कारण डाउनटाइम को निम्न में विभाजित किया जा सकता है:

नियोक्ता के आदेश से गर्मी के कारण कार्य दिवस में कटौती जारी की जाती है। हालाँकि, कर्मचारी स्वयं ऑडिट शुरू कर सकते हैं या स्वयं इसका संचालन कर सकते हैं। उसी समय, यदि कोई कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करता है, तो उसे इसके लिए जवाबदेह नहीं ठहराया जा सकता है और वेतन से वंचित नहीं किया जा सकता है - यदि, श्रम विवाद की स्थिति में, वह अपना मामला साबित कर सकता है।

कार्यस्थल में लगातार ऊंचा तापमान कार्य प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग हो सकता है, उदाहरण के लिए - धातुकर्म संयंत्रों में। इस मामले में, इन स्थितियों में काम शुरू में कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में सहमत होना चाहिए, और कानून द्वारा प्रदान किए गए कार्यकर्ता की सभी गारंटी की पूर्ति के साथ उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए।

“क्या नियोक्ता को गर्म मौसम में कार्य दिवस कम कर देना चाहिए यदि जिस परिसर में लोग काम करते हैं वह एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं है? मैंने सुना है कि यदि कमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री से ऊपर है, तो कार्य दिवस कम कर देना चाहिए। क्या ऐसा है?" ल्यूडमिला (कुर्स्क)।

वकील अन्ना GVOZDITSKIKH जवाब देते हैं: "SanPiN 2.2.4.54896 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल पर हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, कार्यस्थल पर बिताया गया समय (लगातार या कुल मिलाकर प्रति कार्य शिफ्ट) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को संदर्भित करता है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा के मुद्दों को संबोधित करता है। यह कार्यस्थल में कर्मचारियों द्वारा बिताए गए समय की सीमा को संदर्भित करता है जब कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान पार हो जाता है। हालाँकि, "रहने के समय" की अवधारणा "कार्य समय की अवधि" की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए काम के तरीके और बाकी काम को संशोधित करने के लिए एक दायित्व स्थापित करता है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार आवश्यक है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल पर बिताया गया समय स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा कर सके। ऐसा लगता है कि इस कर्तव्य को विभिन्न तरीकों से पूरा किया जा सकता है (कर्मचारियों को पहले घर जाने देना, अतिरिक्त अवकाश देना, विश्राम कक्ष की व्यवस्था करना, दूसरे कार्यस्थल पर जाना आदि)।

यदि नियोक्ता इस दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:

- स्वच्छता नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान संकेतकों के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं;

- श्रम कानून, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता ऊंचे तापमान पर कार्यस्थल पर बिताए गए समय को सीमित नहीं करता है, कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं करता है, तो यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के बराबर हो जाता है। .

नतीजतन, इस मामले में, वास्तव में, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) या श्रम निरीक्षकों के पास शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। सैनिटरी नियमों का उल्लंघन करने के लिए कानूनी संस्थाओं के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना एयर कंडीशनर और पंखे खरीदने और स्थापित करने की लागत के बराबर है।

नीचे दी गई तालिका अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताए गए संभावित समय को दर्शाती है:

* श्रेणी Ia में 139 W तक की ऊर्जा तीव्रता वाला कार्य शामिल है, जो बैठकर किया जाता है और हल्के शारीरिक तनाव के साथ किया जाता है (सटीक उपकरण और इंजीनियरिंग उद्यमों, घड़ी निर्माण, कपड़े उत्पादन, प्रबंधन आदि में कई पेशे)।

श्रेणी आईबी - 140-174 डब्ल्यू की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम, बैठे, खड़े या चलते समय और कुछ शारीरिक तनाव के साथ किया जाता है (उदाहरण के लिए, मुद्रण उद्योग में कई व्यवसाय, संचार उद्यमों, नियंत्रकों, विभिन्न प्रकार के कारीगरों में) उत्पादन का, आदि.).

** श्रेणी IIa में 175-232 W की ऊर्जा खपत तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाने और एक निश्चित शारीरिक परिश्रम (विशेष रूप से, ए) की आवश्यकता के साथ जुड़ा हुआ है। मशीन-निर्माण उद्यमों की मैकेनिकल असेंबली दुकानों, कताई और बुनाई उद्योग आदि में व्यवसायों की संख्या)।

श्रेणी IIb - 233-290 W की ऊर्जा खपत की तीव्रता के साथ काम करना, चलने, हिलने-डुलने और 10 किलोग्राम तक भार उठाने के साथ, मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग में कई पेशे) के साथ काम करना मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों, आदि की दुकानें। पी।)।

*** श्रेणी III में 290 W से अधिक की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने, चलने और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन उठाने से जुड़ा हुआ है और इसमें बहुत अधिक शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (हैंड फोर्जिंग, फाउंड्री के साथ फोर्ज की दुकानों में कई पेशे) मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों, आदि के मोल्डिंग बक्से को हाथ से भरने और डालने वाली दुकानें)।

कार्यालय कर्मचारी श्रेणी Ia में शामिल हैं। यदि कार्यस्थल पर हवा का तापमान 30°C है, तो उनके कार्य दिवस की अवधि 5 घंटे, 31°C पर - 3 घंटे, 32°C पर - 2 घंटे, 32.5°C पर - 1 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

काम के घंटों को कम करने का आधार माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक हैं, जो SanPiN की धारा 7 द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किए जाते हैं। नियोक्ता को एक आयोग बनाने की आवश्यकता है जो कार्यस्थल पर तापमान को मापेगा। परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। इसमें, आयोग प्राप्त मापों को दर्शाता है और नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उनका मूल्यांकन करता है।

यदि तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो नियोक्ता को SanPiN की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटे कम करने होंगे। ऐसा करने के लिए, उसे एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है (कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने पर प्रोटोकॉल के संदर्भ में)।

पाठक समीक्षाएँ (9)

प्रश्न के विस्तृत उत्तर के लिए वकील अन्ना ग्वोज़्दित्सकिख को बहुत धन्यवाद। मुझे उम्मीद है कि मैं अपने निर्देशक से बात करते समय इसका उल्लेख कर सकूंगा

और कमरे में तापमान +35 डिग्री है... गर्मी...
और वे जाने और कम करने वाले नहीं हैं, इससे कैसे निपटें???

और 35 डिग्री से अधिक गर्मी में बाहर काम करने पर कार्य दिवस क्या है???

रूस में लड़ो? - बिलकुल नहीं!
यदि कार्यालय छोटा है (वे ऐसे में कोंडो नहीं रखते हैं), तो इससे निपटना मुश्किल है - बर्खास्तगी तक ...
और बड़े और बड़े के साथ, अगर अचानक कोंडो काम नहीं करता है, आदि। - आप भी शिकायत शुरू कर सकते हैं - मुझे नहीं लगता कि मामला अदालत में जाएगा...

उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को मापने के लिए उद्यम में एक आयोग कैसे बनाएं, माप पर एक अधिनियम? गर्मी में बाहर शिफ्ट में काम करने वालों की कटौती को कैसे उचित ठहराया जाए?

वह प्रभु ही है जो हर किसी को लालच की सज़ा देता है।
और फिर हर व्यक्ति अपने गधे को एक व्यक्तिगत विदेशी कार पर ले जाना चाहता है, लेकिन एक नहीं।
बकरियों ने वातावरण को प्रदूषित कर दिया है, और अब सोचो, अगर कुछ है तो भविष्य में अपने बच्चों के लिए कैसे जीना है।
और ये फूल हैं...

नियोक्ता इन छोटे दिनों के लिए, 6 घंटे के काम के लिए या 8 घंटे के वेतन के लिए भुगतान कैसे करेगा?

गाइड टीम स्पष्टीकरण मांगती है: क्या हमारे काम के लिए अत्यधिक गर्मी में बाहर काम करने पर कोई प्रतिबंध है, जब छाया में भी तापमान 30 डिग्री से ऊपर होता है?

गर्मी में कामकाजी व्यवस्था को व्यवस्थित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है ताकि यह कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए सुविधाजनक हो?

गर्मी आ गई है, जिसका मतलब है कि गर्म दिन काफी संभव हैं। हम काफी पुरानी इमारत में स्थित एक नगरपालिका संस्थान में काम करते हैं। कार्य परिसर अच्छे वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं हैं। हम कंप्यूटर और अन्य कार्यालय उपकरणों के साथ काम करते हैं।

गर्म दिनों में कमरे का तापमान बहुत अधिक बढ़ जाता है। इसके अतिरिक्त, काम करने वाले उपकरणों से हवा गर्म होती है। हमने अपने नेता को गर्मी की लहर के दौरान कार्य दिवस को कम से कम एक घंटा कम करने की पेशकश की, लेकिन वह सहमत नहीं हुए। उन्होंने बताया कि किसी भी कानून ने गर्मी में काम के घंटे कम करने के उनके दायित्व को स्थापित नहीं किया है। और उसे कार्य योजना को क्रियान्वित करने की आवश्यकता है।

गर्मी में कामकाजी व्यवस्था को व्यवस्थित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है ताकि कर्मचारी आराम से काम कर सकें?

गर्मी में काम का तरीका बदलना होगा और सबसे पहले श्रमिकों के हित में यह किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 नियोक्ता पर सामान्य स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने का दायित्व लगाता है। ऊंचे तापमान वाले कमरों में काम करने से न केवल श्रम गतिविधि के परिणाम, बल्कि श्रमिकों के स्वास्थ्य पर भी प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।

यहाँ रूस के रोस्ट्रुड कहते हैं:

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, गर्म मौसम में, उचित तापमान शासन सुनिश्चित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, एयर कंडीशनिंग के माध्यम से, साथ ही कर्मचारियों को काम से ब्रेक लेने का अवसर देना, आराम के लिए स्थान प्रदान करना, स्वच्छ पेयजल सुनिश्चित करना और सबसे पहले कार्य क्षेत्रों में दवाओं के साथ सहायता किट हमेशा उपलब्ध रहती है।

कार्यालय कर्मियों के उदाहरण पर गर्मी में काम करने का तरीका

सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि कार्यस्थल पर अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर बिताया गया समय सीमित है। किए गए कार्य के आधार पर और रहने का समय अलग-अलग होगा।

कार्यस्थलों पर अधिकतम स्वीकार्य तापमान व्यवस्था SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", SanPiN 2.2.4.3359-16 "कार्यस्थलों पर भौतिक कारकों के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी आवश्यकताएं" में स्थापित की गई हैं। नीचे दिया गया आंकड़ा एक तालिका दिखाता है जो एक निश्चित तापमान पर काम पर बिताया गया अधिकतम समय प्रदर्शित करता है। मैं दोहराता हूं कि डेटा कार्यालय कर्मचारियों के लिए दिया गया है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, काम के घंटों का सामान्य तरीका तब तक जारी रह सकता है जब तक हवा का तापमान 28 डिग्री सेल्सियस तक नहीं बढ़ जाता। तापमान में और वृद्धि से कार्य समय की लंबाई में धीरे-धीरे कमी आती है। हवा का तापमान 33 डिग्री सेल्सियस तक पहुंचने के बाद, कार्यालय कर्मचारियों के लिए कार्य प्रक्रिया को निलंबित कर दिया जाना चाहिए।

हॉट मोड चुनना

हम गर्मी में काम करने के लिए दो सबसे स्वीकार्य विकल्प देखते हैं। आइए उन पर विचार करें, हालाँकि अन्य भी हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को जाने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। या कर्मचारी ऊंचे तापमान वाले कमरे में काम करने के लिए सहमत हो सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को हानिकारक परिस्थितियों में काम करने के लिए उसे अतिरिक्त भुगतान करना होगा। लेकिन कोई कर्मचारी अपने स्वास्थ्य का ऐसा मजाक क्यों बनाएगा?

पहला विकल्प यह काम के घंटों में कमी की शुरूआत है। लेकिन साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि नियोक्ता की गलती के कारण काम न किए गए घंटों के लिए पारिश्रमिक डाउनटाइम के समान बनाया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग 1)। चूँकि नियोक्ता ने सामान्य कामकाजी स्थितियाँ नहीं बनाईं, इसलिए कर्मचारी दोषी नहीं हैं। उन्हें काम के वास्तविक घंटों के लिए भुगतान करना गलत है। लेकिन जिन घंटों के लिए कर्मचारियों ने वास्तव में काम नहीं किया, उनके लिए कम से कम दो-तिहाई वेतन का भुगतान करना अधिक उचित लगता है।

दूसरा विकल्प - यह काम के घंटों का सुबह या शाम के घंटों में स्थानांतरण है। तदनुसार, श्रमिकों को उस अवधि के दौरान काम करना चाहिए जब बाहर कोई गर्मी न हो और परिसर में तापमान सामान्य हो। यह विकल्प असुविधाजनक है क्योंकि आपको अपने जीवन का सामान्य तरीका बदलना होगा। साथ ही, तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता के कारण यह हमेशा स्वीकार्य नहीं होता है।

यदि आपने इस विकल्प पर फैसला किया है, तो आपको मजदूरी की बारीकियों के बारे में नहीं भूलना चाहिए, अगर यह रात की अवधि पर पड़ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 स्थापित करता है कि रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। रात का समय 22:00 बजे से शुरू होता है और 06:00 बजे तक रहता है।

सारांश

गर्मी में काम के तरीके को विनियमित किया जाना चाहिए और यह कर्मचारियों के हित में और नियोक्ता के हित में किया जाना चाहिए। हाँ, यह नियोक्ता के हित में है। आखिरकार, यदि यह तथ्य स्थापित हो जाता है कि कर्मचारी सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करते हैं, और साथ ही उनके काम को किसी भी तरह से मुआवजा नहीं दिया जाता है, तो नियोक्ता के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

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