Уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя съгласно закона. Как да уволнят работещ пенсионер, ако не иска да напусне сам Как да уволни пенсионер без негово съгласие

След като получат пенсионен статут, повечето хора предпочитат да продължат да работят – това са днешните реалности. Зад раменете на служителите на средна възраст - знания, опит, квалификация и друго "богатство", приложено към годините. За съжаление те често включват здравословни проблеми, което означава частен отпуск по болест. Служител на пенсионна възраст не винаги иска и може да се адаптира към променящите се изисквания, да овладее нови умения, има трудности по отношение на личните взаимоотношения в трудовия колектив, особено ако трябва да се подчинявате на млад шеф.

Има много причини, поради които работодателят би искал да пенсионира такъв служител. Но какво ще стане, ако служителят гледа на това по различен начин? Как да спазим процедурата за законно уволнение, без да дискриминираме уволненото лице по възраст?

Какви са предимствата на пенсионерите

Съгласно разпоредбите на действащия Кодекс на труда, пенсионерите са равни по права и задължения с всички останали служители (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но в някои случаи възрастта за пенсиониране гарантира определени предимства на работното място.

Според закона възрастта не може да бъде причина за отказ на работа (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Пенсионер-ветеран от Великата отечествена война, ако продължи да работи, може сам да избере времето за почивка (клауза 1, член 15-16 от Федералния закон № 5 от 12.01.95 г.).
При желание служител на пенсионна възраст може да вземе допълнителен неплатен отпуск до 14 дни.
Работещите пенсионери са освободени от плащане на данък върху имуществото.
Възрастните служители получават определени преференции при издаване на ваучери за санаториуми и други здравни заведения.

Възрастта не е причина за уволнение

Колкото и да иска работодателят да уволни пенсиониран служител, за да се отърве от определени затруднения и да освободи място за младите хора, законът не позволява това.

Изкуство. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно определя, че възрастта за пенсиониране в никакъв случай не може да бъде причина за уволнение.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Всяка недостатъчно обоснована причина за уволнение на пенсионер в съда в повечето случаи ще се счита за възрастова дискриминация, която е изпълнена със сериозни последици за работодателя.

Разбира се, в арсенала на лидер има много начини да го принудите да напише изявление „по собствена воля“. Но ако пенсионерът наистина няма такова желание, но има решимост да защитава нарушени права, тогава в съда работодател, който търси лесни начини, е практически обречен.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Формулировката „доброволно“ по отношение на служителите в пенсионна възраст е подходяща само ако имат добра воля. В този случай те могат да направят без задължително предупреждение за всеки 2 седмици преди напускането (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те могат да използват това право еднократно, като посочат в заявлението: „във връзка с пенсионирането“. ще се появи и в трудовата книжка.

И ако сте съгласни?

Споразумението на страните е най-удобният начин да се сбогувате със служител, който формално няма какво да уволни. С пенсионер, който не иска да се наслаждава на радостите на живота без ежедневна работа, трябва да разговаряте тактично, обяснявайки причините на лидера и предлагайки финансова подкрепа. Най-вероятно мъдростта на годините ще каже на служителя, че не си струва да се борите за място в организацията, където той вече не е необходим. Ще е необходима умствената тънкост на работодателя, за да премине този разговор без взаимно недоволство.

При постигане на споразумение се съставя споразумение, въз основа на което се прекратява трудовият договор.

ВАЖНО! Споразумението трябва да отразява волята на двете страни и размера на обезщетенията, които работодателят ще трябва да плати при уволнение.

Законът е един и същ за всички

Останалите основания за освобождаване на пенсионер от длъжност не се различават от предвидените за всички категории работници.

Както всеки друг подчинен, висш служител може да загуби работата си, ако:

нарушава работния график и дисциплината в екипа (пропуска, закъснява, появява се в алкохолно опиянение и др.);
персоналът на компанията е принуден да съкращава;
условията на труд са се променили, след като са престанали да отговарят на пенсионера, и в компанията няма други свободни позиции с подходяща квалификация или той не е съгласен с тях;
работодателската организация е ликвидирана;
ще се докаже неговата несъответствие с позицията.

Работата на пенсионера е по-долна

Несъответствието на позициите е основното главоболие на работодателя, свързано с пенсионирани служители. Когато човек вече не може или не иска да работи както се изисква, разбира се, работодателят има право да се раздели с него. Но самият мениджър не е упълномощен да оценява обективно официалната пригодност на служителите - за това се създава специална комисия за сертифициране на служителя. Ако присъдата му е „загуба на определени умения“, тогава служител на пенсионна възраст, който е престанал да отговаря на неговата длъжност, трябва предложете други свободни работни местакоето ще отговаря на квалификациите, с които разполага днес. По правило това ще бъдат позиции на по-ниско ниво, платени много по-малко. Ако служителят не е съгласен или ако няма подходящи свободни работни места, уволнението е законно.

Ако възрастен човек не може да изпълнява пълноценно задълженията си поради влошено здравословно състояние, отново ще е необходима присъдата на комисията - само не атестационната. Медицински. Работодателят сам не може да взема решения относно съответствието на здравето на служителя с изискванията на длъжността. Процедурата за уволнение след присъда е същата като при преосвидетелстване.

Когато сроковете са тесни

Работодателят има право да не подновява изтекъл трудов договор, дори и да е договор със служител, навършил пенсионна възраст. Ето още една основателна причина да го похарчите на почивка.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако договорът е съставен с неопределен срок, тогава той не може да бъде прекратен без причина.

Работодателят може да предложи на работника или служителя да сключи срочен договор с цел естествено уволнение на служителя при изтичане на срока. Но принуждаването на служител да се съгласи с такава опция би било незаконно, което лесно може да се докаже в съда. Срочните договори с пенсионери да се сключват изключително с тяхно доброволно съгласие!

ВНИМАНИЕ! Изкуство. 59 от КТ забранява прекратяването на съществуващи договори, за да се сключват спешни договори вместо това!

Да намерим компромис?

Ако не можете да намерите основателна TC причина за уволнение на възрастен служител, който е престанал да устройва работодателя, можете да потърсите изход, при който „и овцете са в безопасност, и вълците са пълни“.

Например, вместо да бъде напълно освободен от длъжност, пенсионерът може да бъде помолен да отиде на непълен работен ден, непълен работен ден или съкратена седмица.

Така служителят запазва работата си и самоуважението си, а мениджърът спестява от заплати и спестява опитен „кадър“, например за наставничество и други функции.

Защитена от съюза

Ако пенсионираното лице, което се уволнява, членува в действащ в предприятието синдикат, работодателят трябва да получи съгласие от този орган за прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако не е получен отговор на искането на работодателя в рамките на една седмица, становището на синдиката за бъдещо уволнение може да бъде игнорирано.

Ако бъде изразено отрицателно мнение, това не означава, че служителят не може да бъде уволнен: просто ще е необходимо да се спазва съответната процедура по отношение на уволнението на членове на синдиката.

Бележка за работодателя

Нека обобщим важните нюанси по отношение на уволнението на пенсионери.

Без съгласието на пенсионера е невъзможно да го уволните въз основа на възрастта (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съдът приравнява спорните причини за уволнението на пенсионер с възрастовата дискриминация.
В случаи извън контрола на страните, съкращения на персонала или промени в условията на трудовия договор, уволнението на пенсионерите се извършва по същия начин като други служители.
Компромисно решение може да бъде прехвърлянето на пенсиониран служител на по-кратък график.

Уволнението на пенсионер без негово съгласие е кадрова процедура, която изисква стриктно спазване на законовите изисквания. Законът не прави разлика в това отношение между пенсионер и обикновен работник, но пенсионерът има някои предимства.

След навършване на определена възраст, съгласно закона на Руската федерация, гражданинът има право да прекрати трудовата си дейност, тоест да отиде на заслужена почивка и да получи дължимата помощ от държавата. Но той няма такова задължение в Кодекса на труда на Руската федерация ( Кодекс на труда на Руската федерация) дори не съдържа понятието "пенсионер", има само понятието "служител". Често работодателят третира такъв служител като баласт и обмисля как да уволни пенсионер без негово съгласие, като същевременно не се излага на удар.

Права на пенсионерите за работа

Мъжете и жените, когато навършат пенсионна възраст (вижте таблицата как се променя възрастта за пенсиониране от 2020 г.) имат право да продължат да работят, а работодателят няма право да ги уволнява поради навършване на пенсионна възраст. Те преминават в категорията "работещи пенсионери" и могат да напуснат, разбира се, по собствена воля (важно е служителят да иска да направи това сам, натиск от страна на мениджъра не е разрешен). Освен това, ако в заявлението пише „във връзка с пенсионирането“, такива служители имат право да завършат работата си, да напуснат работа без предупреждение на администрацията на организацията за две седмици, тоест всъщност без „отработка“.

Може ли пенсионер да бъде уволнен без негово съгласие? Разбира се, тъй като тази категория работници се подчинява на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация относно уволнението по инициатива на работодателя, законодателят не прави никакви изключения.

Когато можете да уволните гражданин без неговото съгласие

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация администрацията на компанията има право да уволни служител без негово съгласие по своя инициатива.

	База
Ликвидация на предприятие	Решение на управителния орган
Грубо нарушение от служител на федерални или местни разпоредби, тоест тези, приети в организацията	Актът за разследване на нарушението, заключението на комисията, създадена за разследване на случая
Неподходяща позиция	Заключение на атестационната комисия, отказ за преминаване на друга длъжност
Намаляване	Решение на управителния орган (в този случай е по-вероятно компетентните граждани да запазят работата си)
Пиян вид	Актът за разследване на нарушението, заключението на комисията
Кражба, присвояване, увреждане на фирмено имущество	Акт, заключение, важно е да се установи връзка между действията на работника и произтичащите от това неблагоприятни последици

Освен това има такава специална категория работници като държавни служители. Как да уволни пенсионер без желанието му според закона от 2020 г., ако е държавен служител? Това се случва при настъпване на възрастовата граница, която е 65 години на държавна служба, но ако служител заема ръководна длъжност, възрастовата граница може да бъде увеличена на 70 години.

Така отговорът на въпроса дали е възможно да бъде уволнен пенсионер без негово съгласие е недвусмислено положителен, но е важно да се спазват всички формалности при вземането на това решение. Ако спор със служител достигне до съда, трябва да имате ясни доказателства за правилността на решението, тъй като съдиите често заемат страната на възрастен човек. Когато се разглежда дело от съдия, човешкият фактор играе важна роля.

Нова категория работници, които не могат да бъдат уволнени

Във връзка с влизането в сила на решения, които променят възрастта за пенсиониране, правителството, желаейки да смекчи негативния ефект, въведе нова категория граждани: предпенсионери. Значението на това понятие не е законово установено и често се тълкува по различни начини. Но за въпроси относно трудовите гаранции на такива граждани има определение и то е дадено в Наказателния кодекс, в новия член 144.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, въведен със закон от 03.10.2018 N 352-FZ . В него се казва, че за неоснователно уволнение на лице, което се пенсионира, виновното лице е заплашено от глоба до 200 000 или 3600 часа задължителен труд. В края на статията - бележка, в която се посочва, че предпенсионно лице е гражданин, който остава на 5 години до навършване на пенсионна възраст.

Работещите пенсионери не са рядкост в наши дни. Човек работи след пенсиониране и това е негово право. Въпреки това, има моменти, когато работодателят иска да откаже услугите на такъв служител и възниква въпросът за неговото уволнение. Това често се дължи на факта, че възрастните хора често имат здравословни проблеми, поради което често използват отпуск по болест. Освен това по-възрастният работник не винаги успява да овладее нови методи на работа, понякога поради това възникват конфликти в екипа. Нека разгледаме по-подробно как да уволним пенсионер по инициатива на работодателя.

Безплатна правна консултация

Възрастта за пенсиониране е период, в който гражданин на Руската федерация започва да получава пенсия за старост. Тази възраст се определя от държавата. Често това не означава край на работата и човекът продължава да работи на предишното си място. Ако гражданин е решил да отложи получаването на пенсия и продължава да живее само със заплата, това му дава право да получава по-висока пенсия в бъдеще.

В Русия отдавна се говори за повишаване на възрастта за пенсиониране. През март 2018 г. той беше официално обновен. Жените вече се пенсионират на 60, мъжете на 65. Това е одобрено от Федерален закон № 350. Промените не са настъпили за една нощ, възрастта нараства постепенно, тоест възрастта на излюпване се увеличава с 1 година всяка година. Оказва се, че кога точно човек ще се пенсионира пряко зависи от рождената му дата.

Както и преди, има категории граждани, на които се осигурява ранна пенсия. Те включват:

Граждани, работещи в Далечния север, както и на всички онези места, които са приравнени към тях.
Учители и здравни работници (медици). Условие: трудов стаж трябва да е минимум 25-30 години по професия. Няма разделение на условия на труд (в градски или селски райони човек е работил).
Служители на общински и държавни структури.

Има още две отделни категории, които ще могат да се възползват от ранно пенсиониране от 2019 г.:

Жени, родили и отгледали 3-4 деца (преди тази година обезщетението се отнасяше за майки с 5 или повече деца).
Граждани с впечатляващ трудов стаж зад гърба си. За жените тази цифра е 37 години, за мъжете - 42 години.

Правата на работещия пенсионер

Безплатна правна консултация

Беше 2019 г., която донесе някои иновации. Лице, което продължава да работи, има следните привилегии:

Възможността за получаване на всички зависими парични плащания, които включват пенсия за пенсиониране или стаж, инвалидност, загуба на хранител. Единственото нещо е, че пенсията на работещия гражданин не се индексира всяка година, както тази на работещия гражданин.
Пенсионерът може да се възползва от допълнителен неплатен отпуск до 2 седмици по всяко време на годината. Освен това трябва да се осигури отпуск за преминаване на медицински преглед - той е 2 дни.
Пенсионерите, които продължават да работят, не плащат данък върху имущество, намиращо се както в Русия, така и в чужбина.
При плащане на поземлен данък 6 декара се приспадат от общата площ на парцела.
Работещият пенсионер може да подаде оставка по собствено желание по всяко време, без да работи.
При закупуване на недвижим имот пенсионерът също има право на данъчно облекчение от заплатата си, това се отнася за платено лечение или образование на детето.

Как да уволнят пенсионер

Уволнението на пенсионери се регулира от няколко закона на Кодекса на труда на Руската федерация № 77,78,83,84 наведнъж. 1. Пенсионирането не е причина за уволнение на гражданин. В същото време човек има пълното право да запази длъжността, която е заемал преди. Уволнението не може да бъде извършено без съгласието на пенсионера, това би било пряко нарушение. Пенсионерът може да потърси защита в инспекцията по труда или в съда и най-вероятно работодателят ще бъде задължен да възстанови уволненото лице на предишната му длъжност.

Като цяло има няколко причини за уволнение:

Уволнение по лична инициатива на служителя.
Уволнение по искане на работодателя.
Официално съкращаване на персонала на организацията.

Групата пенсионери, които продължават да работят, които подлежат на задължително пенсионно осигуряване, включват:

Лица със сключен трудов или гражданскоправен договор.
ИП с регистриран статус.
Частно практикуващи лица, например нотариуси, адвокати.
Селскостопански работници.
Лица, работещи в чужбина, но плащащи застрахователни премии в Русия.
свещеници.

Според Кодекса на труда на Руската федерация гражданите, които са се пенсионирали, докато са на работното си място, имат следните права:

Работете според вашата група способности.
Откажете се само по желание, но не и по принуда. Всеки натиск се счита за възрастова дискриминация.
Работете на няколко работни места на непълно работно време.
Когато кандидатства за работа, пенсионерът няма право да откаже, обосновавайки това с възрастовата граница.
Получаване на плащане за отпуск по болест.
Работете на непълно работно време или седмично.
Запазване на правото на предимство при съкращаване.
Използвайте всички предимства, които са посочени в колективния договор. Пенсионерът получава и социални помощи.

За да прекрати договора с пенсионер, тя самата доброволно трябва да напише изявление. Там се въвежда постскриптум "по собствена воля" и това е напълно достатъчно, за да си тръгнеш без да се отработи. В този момент на пенсионера се предоставя пълно изчисление, удостоверение 2-NDFL и други документи, необходими за гражданин.

Ако работодателят иска да уволни пенсионер, той може да направи това само поради следните причини:

Ликвидация на предприятието.
Намаляване.
Отсъствия и неправилно изпълнение на задълженията, предвидени в длъжностната характеристика.
Нарушаване на поверителността, ако такава клауза има в устава на организацията.
Присвояване, присвояване или умишлено увреждане на имущество.

Ако управителят възнамерява да прехвърли пенсионера на друга длъжност, това се прави с негово съгласие.

Когато услугата е задължителна

Понякога пенсионерът трябва да работи 2 седмици. Това се случва в следните ситуации:

В изявлението не се посочва, че уволнението ще бъде при пенсиониране. Този момент може да бъде вратичка за работодателя да настоява за две седмици работа. Разбира се, не струва нищо на гражданин да напише ново заявление и да изясни формулировката.
Ако пенсионерът реши да си намери работа отново, след като вече е упражнил правото си да напусне без работа. Не зависи къде ще намери работа – в старата организация или в нова. Ако в трудовата книжка има запис, че уволнението е извършено без отработка, тогава той няма да може да подаде оставка отново по същия начин - ще трябва да отработи. По закон тази привилегия може да се използва само веднъж. Има пълна свобода на действие за работодателя: ако той реши да го пусне, без да работи, тогава ще бъде така.

Важно! Ако е постигнато споразумение между пенсиониращия се пенсионер и работодателя, тогава работата може да бъде прекратена.

Процедурата за уволнение на пенсионери по собствено желание

Алгоритъмът за уволнение е както следва:

Подаване на писмено заявление, адресирано до управителя с формулировката „да се оттегли по лична инициатива“. Заявлението трябва да бъде датирано и подписано от самия служител, след което документът се подписва от ръководителя.
Допуска се формиране на поръчка под формата на Т-8, установената в организацията форма. Гражданинът трябва лично да се запознае с документа, да го подпише.
Съответна бележка се прави в трудовата книжка на бившия служител. Същата информация може да бъде въведена в лична карта формуляр Т-2.
В деня, който се счита за последен работен ден, на пенсионера трябва да бъде предоставено пълно изчисление, което включва заплатата за всички отработени дни и изплащане на обезщетение за неизползван отпуск. Понякога, ако това е предвидено в устава на организацията, те също могат да натрупат бонуси. При уволнение по собствена инициатива на гражданин не се дължи обезщетение. Може да се начислява, когато е предвидено в трудовия договор и обикновено не надвишава три средни месечни заплати.

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, пенсионерът има пълното право да напусне всеки ден след възрастта за пенсиониране.

При съкращаване на персонала

Съкращението обикновено има причина за това. Тези причини включват:

Реорганизация на юридическо лице, тоест случай, когато организация прекратява дейността си или става част от друга компания.
Организацията решава да намали количеството на произвежданите продукти, поради което изглежда неподходящо да се запази персоналът в същото количество.
Организацията решава да промени вида на дейността.
Работната сила в предприятието се оптимизира. Под тази формулировка е обичайно да се разбира набор от решения, които се вземат за повишаване на ефективността на трудовите ресурси, като същевременно се намалят разходите за тяхната поддръжка.

Смята се, че тези механизми често се използват за намаляване на броя на служителите в организацията.

Що се отнася до работещите пенсионери, трябва да им бъде предложена друга позиция. Може да има по-ниска заплата и други изисквания за квалификация. Ако лицето не е съгласно с такива условия, той ще бъде помолен да освободи пространството. Той трябва да бъде уведомен поне 2 месеца предварително.

Ако компанията е взела решение да намали позицията, заемана от пенсионер, тогава това е напълно приемливо.

Има такова нещо като превантивно право. Когато намалява състоянието, пенсионерът го използва на обща основа: отчитат се и наличието на зависими лица, увреждания и други фактори.

Според новите правила от 2019 г. служителите трябва да бъдат уведомени в случай на съкращения 3 месеца преди този момент. От два месеца вече трябва да има заповед какво ще бъде новото, оптимизирано състояние, както и списък с лицата, които ще бъдат освободени.

Уволнения на финансово отговорни пенсионери

Всъщност уволнението на материално отговорен пенсионер не се различава много от обикновен служител на пенсионна възраст. Най-важното условие е прехвърлянето на поверените материални активи на правоприемника.

В чл. 243 и 244 от Кодекса на труда на Руската федерация определят всички точки, свързани с основанията за налагане на материална отговорност, процедурата за нейното приемане и прехвърляне. Отговорността може да бъде посочена в трудов договор или във временно пълномощно.

Тъй като работещият пенсионер има право да не работи в продължение на две седмици, прехвърлянето на материални активи трябва да се извърши във възможно най-кратък срок. Работодателят трябва да направи инвентаризация на поверените ценности, за които е отговарял служителят. За тези цели се назначава специална инвентарна комисия. Пенсионерът също трябва да присъства. Без него всички действия на комисията се считат за невалидни.

Ако в хода на инвентаризацията са установени щети на имущество, тогава възрастта за пенсиониране по никакъв начин не може да служи като причина за невъзстановяване на вредата на организацията. Ако пенсионерът откаже да иска, това трябва да бъде отразено в съответния акт и подписано от двама свидетели. Важно е да се знае, че работодателят има право да компенсира щетите от заплатата на пенсиониран служител в рамките на 1 месец (съгласно чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай щетите могат да бъдат компенсирани само със съдебно решение.

При установяване на изпитателен срок

В списъка на лицата, за които не може да се приложи изпитателен срок, не са включени пенсионерите. Следователно пенсионерът може да премине изпитателен срок. По правило той има право да подаде оставка във всеки ден от изпитателния срок. В нито един закон няма опровержения на това, а съдебната практика просто признава това право за законно.

Поради пенсиониране

Когато човек достигне пенсионна възраст и се пенсионира, той се уволнява по същия начин като всеки друг гражданин. Има само няколко нюанса, като се започне от факта, че пенсионирането не е уволнение. Това просто означава, че гражданинът има право на пенсия. От този момент нататък гражданинът има право да се откаже незабавно или във всеки друг момент. Процесът на уволнение започва с писане на заявление, адресирано до управителя. Важно е да посочите името на мениджъра и вашите собствени данни, заемана длъжност, да формулирате искане за уволнение, да подпишете и дата.

Права при уволнение на лица в предпенсионна възраст

Предпенсионната възраст е петте години преди пенсионирането. Гражданите на тази възраст имат следните права:

Право на допълнителни почивни дни за преминаване на медицински преглед. Тези два дни трябва да бъдат платени според средните доходи. Колко време ще паднат тези дни трябва да се съгласува с ръководството на организацията.
Право на получаване на обезщетения за безработица до 11 280 рубли за 1 година. Това става само при регистрация в Центъра по заетостта и регистрация като безработен.
Право на обучение, професионално развитие за сметка на организацията.

При уволнение на служители на предпенсионна възраст се прилагат следните правила:

Ръководството е длъжно да уведоми служителя за уволнението най-малко 2 месеца предварително.
Работодателят може да предложи алтернативно свободно работно място на служител преди пенсиониране.
Правото на предпочитание може да принадлежи на висококвалифицирани служители, граждани на издръжка, както и лица, които са получили професионални заболявания в предприятието.

При уволнение, предпенсионният получава:

Обезщетението е средната месечна заплата.
Поддържане на средна заплата за 2-3 месеца.

Важно! Работодателят няма право неоснователно да уволнява предпенсионери, нито може да им осигури работа по тази причина.

При изтичане на срока на срочния договор

Пенсионерът може да бъде уволнен, ако срокът на срочния договор, сключен с него, е изтекъл. Това е уредено в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това, че срокът на срочния договор е изтекъл, не означава задължително уволнение, това изисква инициатива на една от страните по договора.

Ако и двете страни не изразят такова желание, тогава договорът се счита за удължен за неопределен срок. Ако срочният договор предполага извършване на конкретна работа, той се прекратява, когато бъде завършен.

Пенсионери не по възраст, а по стаж

Следните категории граждани имат право на пенсия за осигурителен стаж:

Федерални държавни служители.
Военнослужещи, служители на силови структури, Министерството на вътрешните работи.
Лекари, учители, учители в детски градини.
Космонавти, персонал за летателни изпитания.
Работници, заети в опасни производства.

Няма ясно установена възраст за пенсиониране, всяка категория има своя собствена. В допълнение към категорията има значение опитът в специалността, възрастта, наличността и броя на пенсионните точки.

Такива пенсионери имат право на редица обезщетения:

Освобождаване от земя, транспорт, данък върху доходите.
Възможност за използване на преференциални програми за закупуване на жилище.
Отстъпки за лекарства или безплатното им предоставяне, но само ако са включени в съответния списък.
Извънредно получаване на ваучери за оздравяване в санаториуми.
За финансова помощ, ако пенсионерът е признат за нисък доход.

Преди това е подал оставка поради пенсиониране

Както вече споменахме, пенсионерът има право да напусне работа без да работи само веднъж - ако има запис за това в трудовата книжка. Ако гражданин вече е подал оставка във връзка с пенсиониране, последващите му уволнения се извършват на общо основание с формулировката „по негова собствена воля“. По принцип в закона няма ясна концепция колко пъти човек може да подаде оставка при пенсиониране.

В съдебната практика често се разглеждат дела с уволнение на пенсионери.

Обикновено се разглеждат следните видове искове:

Относно възстановяването на обезщетение. Искането може да му бъде отказано с мотива, че той няма право на такива обезщетения и това е посочено в местния акт на организацията.
За определяне на размера на еднократните плащания при пенсиониране. Понякога пенсионерът може фундаментално да не е съгласен със сумите, които са му били изплатени при пенсиониране, и той отива в съда. Ако работодателят е действал законосъобразно, тогава на пенсионера ще бъде отказано иска.
При предоставяне на статут на неработещ пенсионер.
Относно отмяната на заповедта за уволнение. Понякога пенсионер, след като вече е получил цялото обезщетение, се опитва да оспори уволнението. Ако съдът установи, че работодателят е действал в съответствие със закона, тогава на гражданина ще бъде отказано иска.
Принудени да подадат оставка по собствено желание във връзка с пенсионирането. Това е вярно, когато работодателят настоява за това. Понякога се случва, че самият пенсионер не е разбрал погрешно статута си, тогава съдът отхвърля иска му.

Бележка за работодателя

Работодателят, когато работи с работещ пенсионер, винаги трябва да помни няколко важни точки:

Не можете да бъдете уволнен без съгласието на пенсиониран служител.
Отказът за наемане поради пенсионна (предпенсионна) възраст също ще бъде незаконен.
Официално няма такава формулировка като уволнение поради старост.
Работодателят може да включи в местния акт на организацията такива клаузи, които ще насърчат служителите да се пенсионират сами след навършване на пенсионна възраст. Всъщност това означава, че се създават условия за пенсионерите, при които те самите не искат да работят.
Служител на пенсионна възраст често се опитва да открие нарушение на правата си и да го докаже в съда. В повечето от горепосочените дела съдът е на страната на пенсионера.

Законодателната рамка

Кодексът на труда на Руската федерация регулира всички тънкости на пенсионирането на пенсионери при различни обстоятелства. Както работодателите, така и самите служители трябва да знаят своите права, но в същото време и своите отговорности. Няма нищо странно във факта, че човек е решил да продължи да работи и мениджърът трябва да бъде съпричастен към това. Има много закони, които подкрепят правата на работещите пенсионери.

Много работещи граждани, навършили пенсионна възраст, продължават трудовата си дейност. Не всички работодатели са доволни от това и следователно правата на възрастните служители често се нарушават. Следователно, в името на собствената си защитна мрежа, всяко лице на подходяща възраст трябва да разбере дали е разрешено уволнението на пенсионер по инициатива на работодателя и как да прекрати работния период в живота, ако самият гражданин го иска .

Доскоро възрастта за пенсиониране в Руската федерация беше 60 години за мъжете и 55 години за жените. На 19 юли 2018 г. Държавната дума прие на първо четене законопроекта за пенсионната реформа в Русия, в който възрастта за пенсиониране е определена за мъжете - 65 години, за жените - 63 години.

На 29 август 2018 г. президентът Владимир Путин отправи апел към гражданите на Русия, в който подробно говори за всички аспекти на предложените от правителството промени в пенсионната реформа, очерта позицията си и сподели своите предложения. Едно от предложенията му е да се намали предложеното увеличение на пенсионната възраст за жените от 8 на 5 години, т.е. прагът за пенсиониране на жените ще бъде 60 години.

В някои случаи е разрешено получаването на пенсионни социални помощи от държавата преди определената възраст. Такива ситуации включват наличието на категория или например натрупването на определен стаж по време на работа в някои професионални области.

Важен момент - дори при достигане на подходящата възраст пенсионерът не губи правото да продължи да работи.

Нито един законодателен акт на Руската федерация не определя възрастта като основание за уволнение на гражданин. Въпреки това, някои работодатели, желаейки да привлекат нов и по-млад персонал, пренебрегват върховенството на закона. Това се изразява в уволнение на работещ пенсионер без получаване на съгласие от такъв. Това се счита за нарушение, при наличието на което можете спокойно да се свържете с инспекцията по труда или съдебните органи.

По-конкретно, въпросите и нюансите относно правата на пенсионерите са разкрити в следните разпоредби:

параграфи 80 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
федерален правен акт № 400-FZ („За осигурителните пенсии“);
Закон "За трудовите пенсии в Руската федерация" № 173-FZ

Вземайки законодателството за основа, можем да кажем, че пенсионерите имат трудови права, които са предоставени и на други работещи граждани. Съответно, процедурата за завършване на професионални дейности в този случай се извършва по стандартния начин и на основанията, посочени в параграф 77 от Кодекса на труда на Русия.

Трудови права на пенсионера

От гледна точка на трудовото законодателство лице на пенсионна възраст, което продължава професионалната си дейност, е същият служител като останалите граждани. За категорията висши служители обаче са предвидени редица привилегии, които улесняват както процеса на изпълнение на служебните задължения, така и неговото приключване.

Списъкът с индулгенции включва следните възможности:

Пенсионерът има право не само да продължи да работи след навършване на установената възраст, но има право да започне да търси ново място за работа. Това означава, че работодателят няма право да уволнява или да отказва наемане поради възрастта за пенсиониране. Просто казано, възрастовата дискриминация не е допустима в такива ситуации (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е причината за директно обжалване пред съдебните органи.
Работещият пенсионер има възможност да получи допълнителна двуседмична (но не повече) извънредна ваканция. Има обаче един нюанс - заплатите не се спестяват в този случай.
Гражданинът има право да получи предложение за преместване на друга длъжност в рамките на същото предприятие.
За пенсионер се допуска намаляване на работния ден, ако има такова.

Освен това е разрешено уволнението на работещ пенсионер по собствена воля, без да работи допълнително 14 дни, ако има подходящи основания. Достигането на пенсионна възраст просто е включено в списъка с тях. Втората възможна причина е влошаване на здравето.

ПОСЛЕДНИ НОВИНИ ЗА ПРАВАТА НА ПЕНСИОНЕР В СЪОБЩЕНИЕТО НА ПРЕЗИДЕНТА НА РУСИЯ ПУТИН 29.08.18г.

Уволнение по искане на служителя

По-възрастен служител има възможност да напусне по своя инициатива и работодателят няма право да му пречи. Въпреки това, към въпроса дали пенсионерът работи часове или дни при уволнение, си струва да се добави, че служителят не само има право да напусне работното място без работно време, но като цяло не може да предупреждава работодателя предварително за решението му да спре да работи.

Това се доказва от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация „Прекратяване на трудов договор по инициатива на служител“. Казано още по-просто, пенсионерът може да подаде заявление до работодател по всяко време и не непременно 2 седмици предварително, както е при всички останали работници.

Въпреки това, способността за прекратяване на професионалната дейност без практикуване има редица нюанси:

правото на написване на молба за напускане без работно време възниква от момента на отпускане на социални помощи на пенсионера;
основанието за получаване на пенсия няма значение, например може да бъде или възрастта за пенсиониране, или признаването на лице за лице с увреждания;
правото на уволнение без две седмици работа може да се използва еднократно

Последната точка предполага, че ако например пенсионер е прекратил дейността си в предприятието по своя инициатива и не е отработил допълнителни дни, то с последващо настаняване на друго място и уволнение това право не може да бъде приложено повторно. Ще трябва да работите 2 седмици, установени на законодателно ниво.

За финансово отговорните лица е предвиден отделен алгоритъм. В този случай все пак трябва да предупредите работодателя за вашите намерения предварително. Това се налага поради инвентаризация и прехвърляне на имуществото на управление или правоприемник.

В противен случай процедурата за пенсионер, който иска да се откаже, ще бъде стандартен.

Заявлението трябва да бъде изготвено в съответствие с правилата и е задължително да се посочат следните данни:

ПЪЛНО ИМЕ. кандидатът и неговата длъжност;
информация за лицето, на чието име е съставен документът и неговата длъжност;
причината, в конкретен случай, във връзка с настъпването на пенсионната възраст (този момент е изключително важен, тъй като без уточняване на този конкретен аргумент, все пак ще последва отработка);
дата на отпътуване;
подписа на автора на хартията и датата на писане

Само такъв хартиен дизайн ще ви позволи да не губите време за легална работа. За да намалите риска от възникване, си струва първо да направите копие на приложението или да направите 2 копия. В същото време, когато се прехвърляте в отдела за персонал, изисквайте върху втория образец да се постави отметка за приемането на хартията за счетоводство.

Допустимо ли е уволнението на пенсионер по инициатива на работодателя

Има и други ситуации, когато работодателят иска да уволни пенсионер без негово съгласие, с други думи да инициира. Всъщност, ако един гражданин не възнамерява да напусне работата си, тогава никой не може да го принуди.

Съществува обаче практика за смяна на длъжността с по-проста, чрез преместване в друг отдел. Но и тук е необходимо официалното съгласие на пенсионера за такива промени. Ако работодателят не постигне споразумение със служителя и въпреки това изготви заповед за уволнение, това е изпълнено с обжалване на пострадалия служител пред съда и властите ще бъдат на негова страна.

Съгласно закона лицата на пенсионна възраст по инициатива на работодателя се допускат в такива ситуации (параграф 81 от Кодекса на труда):

пълна ликвидация на предприятието или организацията, в която е работил пенсионерът;
намаляване на персонала;
несъответствие с длъжността, заемана от пенсионер (въз основа на резултатите от сертифициране или медицински преглед)

Освен това уволнението е разрешено поради причини за нарушаване на дисциплината, например, неспазване на работния график, пребиваване на мястото на служба в състояние на опиянение. Това включва и по-тежки нарушения - кражби, повреждане на имуществото на организацията и други нарушения.

Намаляване на персонала на организацията

В тежка икономическа ситуация, от която нито една организация не е застрахована, съкращенията на персонала са макар и принудителна, но ефективна мярка. И тук най-често атакувани са работещите пенсионери.

Законодателно уволнението на възрастни граждани за съкращения на персонала не е забранено. Нито Кодексът на труда, нито други нормативни документи казват нищо за това. Въпреки това често има някакво предимство за по-младите служители, въпреки че пенсионерите имат подобни трудови права. Съответно подобни ситуации не могат да се нарекат напълно допустими.

Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че на първо място, при избора на лица, попадащи под, е необходимо да се вземат предвид тяхната квалификация, опит, резултати от дейността, с други думи, да се анализира съвкупността от постижения и умения, показани по време на работа. Следователно доста често пенсионерите все още остават на местата си, тъй като никой не се съмнява в техния професионализъм и мъдрост.

В случай, че предстои уволнение, процесът на уволнение се извършва по стандартен начин, независимо от възрастта на служителите, които са преминали такова.

Процедурата се състои от следните стъпки:

Уведомление на пенсионер за уволнение поради съкращаване. Те са длъжни да уведомят служителя 2 месеца предварително с писмено предизвестие, при получаването на което лицето трябва да се подпише. Същата информация се изпраща и до местния Център по заетостта.
Издаване на заповед за промени в щатното разписание. Става дума за коригиране на такива във връзка с отпадането на длъжността на уволнения. Ако не се предприемат такива действия, има нарушение, при което пенсионерът е уволнен, криейки се зад необходимостта от намаляване на броя на служителите. Това е причина да се обърнете към съда.
Ако е възможно, на пенсионера може да бъде предложена работа, която да замени загубената работа. Със съгласието на гражданина такъв просто се прехвърля в друг отдел или клон. Ако нито една от опциите не пасва, трудовото правоотношение се прекратява. Процедурата (съгласие или отказ) трябва да бъде в писмена форма.

Последният етап включва изплащане на всички обезщетения на пенсионера, дължащи се на закона, както и доставка на документи.

Професионална помощ

Имате ли уточняващи въпроси относно текста на статията? Попитайте ги в коментарите!

При ликвидация на предприятие

Прекратяването на дейността на предприятие или организация е недвусмислена причина за уволнението на всички служители без изключение. В този случай никой няма право на предимство.

Алгоритъмът на действията е да се уведомят всички служители за предстоящите промени, като срокът трябва да се спазва - 2 месеца преди приключване на работата. След това се подготвя документацията и се извършва изчислението.

Уволнение по споразумение между пенсионера и неговия работодател

При постигане на консенсус между работодателя и работещия пенсионер е възможен и друг вариант за прекратяване на трудовото правоотношение - прекратяване на дейност по споразумение на страните с изплащане на обезщетение. Всъщност методът се счита за най-безвреден, тъй като в този случай всеки получава това, което иска.

Процедурата е абсолютно законна, което потвърждава споменаването на такава опция в параграфи 77 и 78 от Кодекса на труда на Русия. Най-често инициаторът е работодателят, който избира оптималните условия за съставяне на споразумение, но не е изключена дейност по този въпрос от името на самия работещ пенсионер.

Изводът е в споразумение между страните, включващо изплащане на обезщетение, при условие че служителят завърши професионалната си дейност.

Всичко е подкрепено от съставянето на споразумение, където е задължително да се посочи:

размера на обезщетението за уволнение;
информация за датата на приключване на дейността;
информация за необходимостта от тренировка

След подписване на документа се изготвя заповед за уволнение на пенсионера и информацията се вписва в трудовата книжка.

Важно е да се разбере, че процедурата трябва да се извършва само по взаимно съгласие. Принудата в този случай е неприемлива.

Изплащания

Видът на обезщетенията ще бъде различен в зависимост от причините за напускане на работа.

Така че, ако говорим за уволнение във връзка с уволнение или при ликвидация на организация, пенсионерът има право на следните плащания:

заплата за реално отработени часове;
парично обезщетение за неизползвани отпускни дни;
надбавка за 2 или 3 месеца (за Далечния север до 6 месеца) след датата на уволнение

Ако служител напусне по своя инициатива или по споразумение, последният елемент се изключва от списъка. Освен това допълнителните плащания остават по преценка на работодателя.

Процедурата за уволнение на пенсионер от работното място има много нюанси и не може да се извърши без съгласието на самия служител. Изключение е съкращаването на персонала или ликвидацията на организацията.

Най-оптималният вариант се признава като споразумение между пенсионера и неговия работодател. Въпреки това, всякакви действия, свързани с преместването на служител на друга длъжност, и още повече с неговото уволнение, трябва да се извършват само с официалното съгласие на такъв. В противен случай работодателят може действително да бъде подведен под административно наказание чрез съд.